人大四风对照检查材料5篇人大四风对照检查材料 人大**对照检查汇报材料 人大**对照检查汇报材料按照我市《群众路线教育实践活动方案》的要求，我认真系统地学习的一系列讲话精神，观下面是小编为大家整理的人大四风对照检查材料5篇,供大家参考。
篇一：人大四风对照检查材料
人大**对照检查汇报材料
人大**对照检查汇报材料按照我市《群众路线教育实践活动方案》的要求，我认真系统地学习的一系列讲话精神，观看有关音像资料、参加讨论交流等活动，召开了2次不同层次的座谈会，面对面谈心23人、走访了18人，征求到各方的意见和建议23条。进入
如，在公务招待方面，虽不进高档宾馆了，但有时在偏僻地方进行招待。由于爱面子，经常有突破规定标准的现象。
二是贯彻落实行动慢。有时觉得上级的政策制定得过紧，思想上有糊涂认识，落实上行动迟缓，比如在清理办公用房时，认为这是过去历史形成的，配就配了，再去整改还得浪费不少钱，是新的形式，消极应付，直到最后上级来督查才整改，没有充分认识到中央惩治腐败、反对浪费的坚定决心。
三是对违反规定的现象没有及时制止。在贯彻落实八项规定之初，对违反规定的现象，自己也是睁只眼闭只眼，没有及时批评和也没有纠正。比如，在调研时对基层安排超出标准的饭菜接受了，有时有违反中餐禁酒的现象。
（三）需要说明的问题一是办公用房，现办公用房是9平方米，符合规定。二是近几年来家中未办红白事。三是个人现有商品住房一套，面积为110平方米，位于美景花城小区17#楼，购于2021年10月。四是妻子范卫红系市交通局职工，女儿正在上初中，均不存在经商办企业问题。五是参加工作以来不存在违规参加培训学习报消费用及出国情况。六是单位未配备办公用车。二、“四风”方面存在的突出问题（一）形式方面一是学习不够深入、系统。有时总以工作忙为借口，很少主动学习且对所学内容充充浏览，不求甚解，上级下达指示性文件、资料都是看一遍就过了，没有对精神实质彻底领悟。在专业知识学习上缺乏系统性，法律法规掌握不准确，在遇到问题时才临时抱佛脚，现学现卖。比如：在《土地法》与《城乡规划法》的学习上学的不透彻。二是组织代表视察活动时走马观花。总认为人大大多是程序性工作，因此关注程序是否到位多一些，对工作的实效性关注少一些。主要表现在调研工作中听取
视察单位汇报多，按设计好的路线看场面的多，真正深入基层、深入群众听取意见和建议少，触及难点少，解决问题少。
三是抓工作不实，摆花架子，做表面文章，不是真正去抓落实。在安排工作有时纯粹为了装点面、树形象，只要是上级重视的事就重视，干一些“面子活”。比如：社区建设迎接检查时，安排多上机械多上人，在施工场面上营造气势、烘托气氛。检查人员一走，所有的都撤，村上干部和群众真是意见很大。
（二）官僚方面一是疏远干部群众，缺乏亲和力。觉得自己分管的事太多，头痛事太多，爱自己待在屋里去安静，与机关干部和村干部沟通少、交流少，给同志们印象不容易接近，高高在上，影响很不好。二是下村调研少，工作方法简单。深入群众调查研究不够“深”不够“细”。接触群众不多，了解群众思想状况不细，对于处理群众问题的思路不开阔，办法少。
（三）享乐方面一是存在艰苦奋斗、勤俭节约的精神不够。如出公差乘车、住宿、吃饭有超标现象。觉得都是公家事，何必苦了自己。二是干事动力不足，不思进取。工作按部就班，有时满足于安于现状，满足于“差不多，过得去”就行，遇到难事就讲客观，讲条件。出现了不思进取的想法，思想上放松了对自己的要求，忘记了党的艰苦奋斗作风。三是纪律松散，自我约束不严。有松懈思想，不按规定时间上下班、有迟来早退现象。（四）奢靡之风方面一是好面子讲排场，有超标准接待，陪吃陪喝现象。有时候想，吃好点用好点不是毛病。在来客接待上，认为适当标准高点也未尝不可，不要弄得太寒酸了，怕不热情，怕陪不好客人影响项目进展或工作评比，怕接待标准低了影响到形象。所以希望接待有档次，造成了浪费。
二是艰苦奋斗的意识淡化，对不正之风抵制不坚决。焦裕禄同志生活简朴，勤俭办事，坚持吃苦在前、享受在后。反思自己，存在艰苦奋斗意识有所减弱，抵制力不强。说句心里话，我对奢靡之风深恶痛绝，对铺张浪费现象非常反感，但又认为社会风气不是自己能够管得了的，只要管住自己就行，所以没有理直气壮地去抵制。
三、产生问题的原因分析^p通过学习、讨论、思考，思想觉悟有所提高，使我逐渐认识到，之所以存在上述问题的原因，主要是理想信念还不够坚定、宗旨意识还不够牢固、党的修养水平不高、纪律执行不严。（一）理想信念淡漠了在大是大非面前，是没有问题的，但在一些生活和工作具体细节上有时还自觉不自觉地忘记理想信念的追求。对照焦裕禄“心里装着全体人民，唯独没有他自己”的高尚境界，对照吴金印“我入党时宣过誓，要为共产事业奋斗终身。向党承诺过，就要遵守一辈子”的政治品格，感到自己有一些不足：总觉得自己几十年来从一名普通干部成长为一名领导干部，见的多了，经历也多了，在理想信念上不会有什么偏差，自觉不自觉放松了对主观世界的改造和提升。在工作中往往困难小的任务愿意接受，困难大的任务就有些勉强，自己熟悉领域的工作愿意接受，自己不熟悉领域的工作就有些勉强。因此，工作中会出现畏难情绪，面对新形势、新任务、新要求会出现创新意识不强，创新能力不足的现象。产生这些现象的原因是，随着党内和社会上的不正之风、消极腐败现象的蔓延，对党的前途和社会的命运产生忧虑，弱化了作为一名党员领导干部对党的事业奋斗终生的责任，一些“四风”问题在自己身上也随之逐渐显现，在抵制“四风”方面没有保持一个共产党员的本色，根本原因就是理想信念没有在心中牢牢生根。（二）宗旨意识减弱了全心全意为人民服务，是宗旨，是理念，更重要是要践行。焦裕禄同志作为党员领导干部，就是因为与群众一起苦、一起干，带领兰考人民一起抗内涝、战风沙、治盐碱，战天斗地，共同奋斗，才在老百姓心中竖起了一座永恒的丰碑。在这方面，自己存在问题的原因是：我一直认为平时自己还算平易近人，没有架子，和
群众关系没问题。但通过征求意见，查摆问题，才清醒看到发生在自己身上的“四风”危害，认识到自己工作作风和群众期望、群众要求的反差。可以说，“高高在上”多了，离群众却越来越远了，与人民群众一起奋斗的热情和精神减弱了、消退了，“迎难而上、知难而进”有的时候也变成了一句口号。
（三）党性修养放松了随着年龄的增长，自认为是老党员，在党性修养方面已经成熟，加强党性修养的意识有所淡化，就是到党校学习也有了“休息休息、交交朋友”的思想。导致自己在工作中表现为坚持真理、修正错误的勇气不足，在践行实事求是的思想路线上、在求实作风上有摇摆、不坚定。焦裕禄同志当年之所以能够摸索出治理兰考“三害”的方法和路径，就是靠的这种凡事探求真理、“吃别人嚼过的馍没味道”的求实作风。再看看现在自己做的一些事情，却往往是从本本出发，从文件出发，从会议出发，从固有经验做法出发，凭主观意志办事。从深层次去分析^p，主要原因：还是因为自己不想也不愿意去大胆开拓、大胆创新，结果就违背了实事求是的思想路线，这样也就容易犯形式、官僚，就容易自以为是，势必背离群众意愿、群众需求，背离群众的根本利益。（四）自律标准降低了焦裕禄同志艰苦朴素、廉洁奉公、“任何时候都不搞特殊化”的道德情操，让我看到了共产党人身上的那股浩然正气。看看自己的“四风”表现，深层次原因还是自己不能严格执行纪律。正是自律意识在日渐弱化，才导致自己在思想深处对享乐、奢靡之风的危害性认识不到位。这就出现了对待公款互相宴请，认为是工作需要。同时，也正是由于自律意识的弱化，导致了凭经验办事、按惯例办事，而不是按制度办事的问题，缺乏执行制度的自觉，仍然习惯人治而不习惯法治；避重就轻，导致了自身这些”四风“问题的潜伏、产生和发展。（五）践行“三严三实”方面存在不小差距主要表现在已有制度中，有的不适应新形势、新任务、新要求，有的存在针对性、操作性不强的问题。有的经实践检验行之有效、群众认可的制度，又存在执行落实和检查评估不到位的问题。深入基层还不够多，还一定程度存在“纸上谈
兵”的现象，今后要多深入到群众中去，倾听群众的呼声，多听听群众的意见和建议，多感受群众疾苦，扎扎实实为百姓办实事、办好事，树立起群众心中的“亲民”形象。
四、努力方向和整改措施针对自身存在的“四风”问题，我将本着实事求是的态度，不回避，不掩盖，对照焦裕禄精神和先进群体特别是吴印书记的先进事迹，按照“深学、细照、笃行”、“三严三实”、“一学三促四抓”的要求，即知即改、立行立改，持续深入、坚持不懈地抓好整改。（一）加强理论学习，努力改造主观世界一是把学习贯穿活动及工作始终。积极参加市委中心组学习，每天坚持读书1个小时，每周保证至少有5小时的读书总时间，每月坚持读一本好书。二是重点学习中国特色社会理论体系和党的十八大精神，学重要讲话中提出的新思想、新观点、新论断，学习党的路线方针政策和上级党委的重大决策部署，切实增强大局意识、责任意识、忧患意识，不断提高自身修养。三是学以致用，结合人大工作需要进行有针对性的学习，进一步提高自身能力素质。（二）坚持以人为本，树牢为民情怀把全心全意为人民服务作为永恒的课题，作为人生追求的最高境界，作为一辈子的追求，自觉做到在思想上尊重群众、在感情上贴近群众、在工作上依靠群众、在行动上造福群众。
二是畅通社情民意收集反馈机制，充分听取群众意见。利用互联网、手机信息、微博微信、热线电话、意见箱等多种渠道，广泛征求不同群体、不同阶层的意见建议，及时解决群众关注的热点难点问题。
三是建立经常性调查研究机制，真心联系群众服务基层。以焦裕禄、吴金印精神为标杆，深入基层，切实解决“一公里”的问题，每月拿出不少于5天的时间下乡、入村、进企业调查研究，掌握
（三）认真履职尽责，进一步提升工作水平一是要保持良好的精神状态。坚决打消“歇歇脚松口气”的思想，主动作为、积极作为、争取有为，自觉接受人民群众和社会各方面的监督，遵纪守法，履职为民，在思想上积极进取，工作上发奋努力，作风上求真务实，完成工作任务。二是拉高标杆，工作高标准高质量。按照***“高标准才有高质量”的要求，以各项工作争先创优的目标，拉高工作标杆，以时不我待、只争朝夕的精神抓好工作，保持良好的精神状态，在其位、谋其政，做到尽职、尽责、尽心。三是增强担当精神，克服求稳怕乱思想。学习焦裕禄和吴金印精神，坚定理想信念，把开拓创新、克难攻坚作为工作的基本动力，扛起责任，扮演好角色，发挥好党组书记的作用，拿出焦裕禄同志“拼上老命大干一场”的气魄，以强烈的担当意识、责任意识和高昂的工作热情，积极主动投入到各项工作中去。（四）践行“三严三实”，做到严于律己严守政治纪律，在思想上、政治上与党中央保持高度一致。严格执行中央和省委关于廉洁从政的各项规定，落实廉政建设“一岗双责”。一是严格执行八项规定。改进文风会风，坚持开短会、讲短话，少发文、发短文。坚持走出去，眼睛向下，深入开展调查研究，掌握
四是严格加强道德修养。牢固树立艰苦奋斗、勤俭节约的思想意识，自觉克服享乐，慎重交友，杜绝不良嗜好，培养健康的生活情趣和高尚的道德追求，养成健康的工作方式和生活方式，以实际行动树好形象、带好队伍。
以上对照检查，可能剖析检查得不够准确、不够全面、不够到位，请大家给予批评、指正和帮助。
篇二：人大四风对照检查材料
[党员四风对照检查]党员四风四气对照检查材料
（Word可编辑版）
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[党员四风对照检查]党员四风四气对照检查材料（最新版）-Word文档，下载后可任意编辑和处理基层干部的能力素质与新形势下的纪检工作还有一定差距，通过四风建设整改，令他们明白始终坚持执政为民、服务发展的理念，下面小编整理了党员四风四气对照检查材料，欢迎阅读!党员四风四气对照检查材料篇一根据支部发出的要求每一位党员从宗旨意识、党性观念、工作作风、行为表现方面找差距，提出改进办法和措施的通知，现针对有关内容查找本人从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律等方面深刻剖析四风问题产生的根源，并明确相应的整改方向。一、存在的不足之处：1、理想信念有所淡化：一是理论学习虚化。有重业务知识学习，轻政治理论学习的思想。认为业务是实的东西，能看得见摸得着，政治理论是虚的东西，看不见摸不着，政治理论水平再高不如实实在在干点事。二
是精神追求弱化。受社会普遍存在的重事务工作轻理想诉求、重利益获得轻信念取舍的影响，削弱了精神追求，放松了自我要求，个人的忠诚意识、大局意识、敬业精神有所弱化。三是理想信念淡化。受各种思潮的侵入和社会现实环境的影响，思想容易产生波动，加之理论学习和修养不足，造成中国特色社会主义和共产主义理想信念有所淡化，一定程度上影响了工作理念和工作质量的提升。
2、宗旨意识有所减弱：宗旨意识不扎实、不牢固，深入服务劳务派遣代理单位不够，碰到相关单位的人事干部时只注重了解想要了解的问题，直接听取对方诉求的意见少，没有真正和劳务派遣代理单位打成一片，没有把劳务派遣代理员工当朋友，对于党员应该坚持的从群众中来、到群众中去，一切为了群众、一切依靠群众的思想在具体落实上有偏差。
3、党性修养有所欠缺：加强党性修养的自觉性不强，缺少争先创优的劲头，缺少改革创新的勇气，精神状态不够振奋，奋斗意识有所弱化。一是工作目标要求不高。工作繁重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成任务，只讲速度和效率，不讲质量和标准，降低了工作标准和要求;二是工作质量要求不实。工作实施、贯彻不够，紧迫感、责任感、使命感不够强，攻坚克难的举措不多;三是制度执行的力度还不够果断，实际运用中检查和监督不到位。
4、政治纪律有所松懈：受社会不良风气的影响，个人在政治纪律上有所弱化，在工作和生活上放松对自己的要求，满足于已经取得的成绩，淡化了自己的政治身份和政治责任，对自己要求不严，工作上只求过得去、不求过得硬，标准上只求不违规、不求作表率，生活上讲吃讲穿，思
想上严防死守，令行禁止的意识不够深入，政治纪律松懈的思想有所抬头。
二、整改思路和方向按照照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求，通过认真对照检查和分析评议，使我更加清醒的认识到自身存在的问题和产生这些问题的根源，也更增强了我改进不足、改进作风、提高修养的动力。针对自身在四风方面存在的问题，我将坚决洗净自己思想和行为上的灰尘，在今后的工作中我将从以下三方面改进和提高：1、加强政治理论学习，增强理想信念：要加强政治理论学习，特别要加强学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、系列重要讲话、、十八届三中全会精神，多读原著，原汁原味学习政治理论，要重点学习焦裕禄、杨善洲等一批党的先进典型，重温雷锋精神，通过学习进一步增强共产主义和中国特色社会主义理想信念，竖立正确的世界观、人生观、价值观，进一步增强宗旨意识，公仆意识，模范践行社会主义核心价值观，坚守共产党人精神追求，永葆共产党人的青春活力和战斗力。2、树立宗旨意识，走群众路线：一是从巩固党的执政地位的高度出发，真正把全心全意为人民服务的宗旨意识转化为实际行动，切实转变思维方式、改进工作作风，站在群众立场谋划工作，用群众的观点推动工作，真心诚意为群众办好事、办实事、解难事;二是经常深入服务的劳务派遣代理单位，深入挂钩联系的劳务派遣代理单位，从群众中来，到群众中去，应该时刻与劳务派遣员工打成一片，认真倾听劳务派遣员工的呼声，了理民情民意，增进对劳务派遣
员工的真挚感情，对劳务派遣员工反映的热点难问题和合理利益诉求，及时向上级领导汇报，并尽快制定有针对性的采取措施予以解决或及时反馈。
3、遵守党纪国法，努力做到勤政廉洁。一是必须要模范遵守党的各项规章制度，特别是中央的八项规定，牢固竖立公仆意识、自省意识、始终保持不骄不躁、艰苦奋斗的作风，努力做到严于律己，清政廉洁、克己奉公。党章党规规定的不准做的一律不做，不准吃的一律不吃，不准拿的一律不拿，不准要的一律不要，不准行的一律不行，对自己要刻薄，对工作中所接触的劳务派遣员工等群众要舍得、要有感情、要有敬畏之心;二是自觉接受劳务派遣员工等群众的监督，始终以最强的党性原则要求自己，牢固树立正确的权力观和事业观，切实打牢廉洁从政的思想基础;三是必须要培养高尚的道德情操。在社会上要讲社会公德，在家庭上要讲家庭美德，在工作上要讲职业道德，在个人上要讲个人品德，无时无刻要注重自己的一言一行，带头树立党员干部的良好形象;四是必须在生活上严格要求自己。生活上不讲吃、不讲穿，不去高档宾馆会所，不去高消费娱乐场所。党员四风四气对照检查材料篇二按照县委统一部署，我局于XX年3月17日启动了党的群众路线教育实践活动，局党组认真贯彻落实中央、市委、县委文件精神和有关要求，切实加强学习教育，聚焦四风，听取意见，认真自查，深刻剖析问题产生的原因，并提出了今后的努力方向和整改措施。现将局党组班子对照检查材料报告如下。
一、遵守党的政治纪律和中央八项规定、市委七条实施意见情况遵守党的政治纪律情况。局班子坚决贯彻落实党中央、市委、县委有关文件精神和工作部署，坚定理想信念，严守政治纪律，加强道德修养。始终坚持执政为民、服务发展理念，注重思想政治建设、党风廉政建设和作风建设。不断增强政策理论水平和科学决策能力，不断提高工作的针对性和实效性。在市委把我县确定为渝东南生态保护发展区和县委提出加快建设全市特色经济强县、全国生态县和国际旅游目的地战略目标后，我局党组一班人带领全体职工以服务民生为宗旨，以改善环境为目标，扎实开展六大专项行动、十个专项整治和蓝天、碧水、宁静、绿地、田园环保五大行动。切实解决群众反映强烈的环保突出问题，积极维护群众合法环境权益。遵守中央八项规定、市委七条实施意见情况。中央八项规定和市委七项实施意见出台后，我局结合实际制定了具体贯彻落实意见措施。努力控制压缩文山会海，简化各类考核条目。全县环保考核指标由20XX年的9项精简至3项。三公经费支出大幅降低，今年1-5月全局三公经费与去年同期相比下降20%。各种会议、各类文件与去年同期相比分别减少了25%，17%。清理整改超标办公用房120平米。全体职工没有出现大抄大办、吃拿卡要、敛财赌博违纪违规行为。全局干部职工会员卡清理中，做到零持有、零反映。目前，我局教育实践活动中列入问题台账的15个环境问题，已整改办结10个，办结率67%。不折不扣落实县委、县政府交办我局的民生实事任务。从总体上看，我局领导班子工作目标明确，工作思路清晰，一班人团
篇三：人大四风对照检查材料
学校班子四风对照检查材料（共15篇）
学校班子四风对照检查材料（共15篇）
（二）遵守中央八项规定、市委七条实施意见情况。中央八项规定和市委七项实施意见出台后，我局结合实际制定了具体贯彻落实意见措施。努力控制压缩文山会海，简化各类考核条目。全县环保考核指标由年的9项精简至3项。"三公"经费支出大幅降低，今年1-5月全局"三公"经费与去年同期相比下降20%。各种会议、各类文件与去年同期相比分别减少了25%，17%。清理整改超标办公用房120平米。全体职工没有出现大抄大办、吃拿卡要、敛财赌博违纪违规行为。
全局干部职工会员卡清理中，做到"零持有、零反映"。目前，我局实践活动中列入问题台账的15个环境问题，已整改办结10个，办结率67%。不折不扣落实县委、县政府交办我局的民生实事任务。
从总体上看，我局领导班子工作目标明确，工作思路清晰，一班人团结进取，风清气正，有很强的责任心和事业心。但随着经济社会的发展，受各种思潮的影响，班子的政治敏锐性、政治鉴别力、政治洞察力还存在一些问题。一是有的党员干部政治纪律意识有所放松，缺乏正确的思想观念和指导思想，政治思想随波逐流，法纪意识淡薄。二是部分党员干部缺乏一定的道德素养，影响了集体团结和谐。三是在落实中央八项规定和市委七条实施意见上，存在标准不够高、要求不够严的现象。一些同志缺乏破字当头、立字当头的勇气和魄力。存在思维惯性，依恋传统
做法，没有真正从思想深处受到触动。不少同志尚处在迫于当前形势不敢为的状态。
还没有实现从被动到主动、从不敢到自觉的转变。四是对政治纪律执行情况监督检查力度还不够大。针对这些问题，我局将采取切实有效的整改措施和办法，予以纠正。
二、在"四风"方面存在的主要问题实践活动开展以来，县环保局领导班子认真倾听各方面意见。
在我局门户开设征求意见电子邮箱，向全县各级各部门以及有关党代表、人大代表、政协委员、企业负责人等社会各界人士寄送征求意见函120余份。局班子成员分别主持召开各类人员座谈会8次，共征集意见建议30余条。通过对这些意见的梳理和认真对照检查分析，班子召开了专题会议深刻剖析，查找"四风"方面存在的突出问题，具体问题如下：（一）政治业务学_安排不科学、不系统。学_偏重于形式和数量。有时把学_当成一种完成任务来应付，把学_当成一种负担来看待。学_时结合个人思想实际、工作实际不够紧密。
很多职工不善于学_，不热心学_。甚至一些同志以业务工作忙为借口，干脆放弃了学_，导致开展工作的理论功底不厚，基础不牢，到头来不但思想没有进步，而且业务工作也没有完成任务。
（二）对环境监管工作不到位、责任不落实。对违法企业监管不严，处罚力度不够。一些执法同志依法执政意识淡薄，对违
规企业轻于处罚，免于处罚，最终导致环保职能职责不能有效发挥，环保形象受到严重影响。如部分企业对环境造成影响，群众多次投诉没有得到及时制止。部分建筑施工企业夜间施工、娱乐场所噪声超标排放、企业废水直排，没有及时监管，致使一些企业成为群众投诉热点，严重影响环保工作在群众中的声望，引发群众不满。
（三）工作不够扎实，表面现象严重。一是工作中只注重按照上级的考核指标依样画葫芦，缺乏新的工作思路和好的经验点子。二是部分职工对工作只做表面文章，掩人耳目，只求在领导面前过关了事。三缺乏敬业精神，做工作有急于求成的心态，接到工作任务，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好。导致工作缺乏耐心，影响工作效果。
（四）深入基层调研不够。有时工作浮在面上，凭经验行事，靠文件、靠电话、靠会议工作。调查研究不深入，特别是带着问题调研、带着思考调研、带着案例调研不够。与基层干部交流相对较多，与普通群众深入交流较少。有时调研走马观花，存在坐坐车、见见人、歇歇脚等疲软现象。真正潜下心来具体指导少，沉下身子蹲点分析解剖不多。解基层难题、帮群众所需还有差距。有的决策不接地气，联系实际不够紧密，缺乏突出重点和分类指导。
（五）制度执行不严。单位制定出台了一系列规章制度办法，但职工没有进行认真的学_和领会，单位没有在各种场合强调
和要求。在单位规章制度执行上失之过松、失之过宽，最终导致职工我行我素，放任自流的心态。特别是单位职工考勤制度在执行上不敢逗硬，导致单位部分人员有迟到早退甚至旷工，从而影响了职工积极向上的精神状态。
（七）对职工的切身利益关心不够。主要是对职工晋级晋职方面落实不好，使职工找不到努力的方向和前进的动力。在很大程度上影响了职工工作积极性。
（八）工作主动性不强、开拓创新意识不足，有安于现状，求稳怕乱的现象。部分领导未积极主动开展工作，坐在办公室闭门听汇报，凭想象安排指挥工作。
篇四：人大四风对照检查材料
明确任务责任，制定实施方案，提出具体举措。（九）了解征求意见情况。督导组要尽早介入征求意见工作，指导市委按照“四风”方面问题、工作层面问题、反映具体人和事问题、对教育实践活动的意见建议、其他问题等5个类别，原汁原味地进行分类梳理汇总。反映“四风”方面突出问题的意见，对照省委活动办印发的“四风”方面具体表现进行原汁原味地细化梳理汇总。梳理的意见建议经督导组审核后报省委活动办。（十）开展调研走访（具体方案待定）。督导组通过个别访谈、召开座谈会、到部分直属单位或下辖县（市、区）调研走访等形式，广泛征求干部群众意见建议，对第一环节工作落实情况进行分析评估，防止和克服降低标准。（十一）梳理汇总意见建议。对征求到的意见建议进行分类梳理汇总，形成征求意见建议情况报告、民主评议情况汇总和主要领导谈话要点，报省委活动办。对于工作层面问题、对教育实践活动的意见建议等“四风”之外的反映资料，直接转市委活动办处理。（十二）妥善处理信访举报等工作（全程）。对涉及省管领导干部具体人和事问题的反映，由督导组交省委活动办联络组，报省委活动办。涉及非省管干部的，有督导组转市委活动办处理。如是实名反映的，原则上不将带有举报人身份信息的举报材料原件转送办理机关，处理结果要以一定的形式向反映人反馈。
（十三）对本环节工作情况进行评估。督促市委对本环节工作进行“回头看”，对存在的问题及时采取措施整改。督导组按照教育实践活动“不走过场”基本要求，对本环节的开展情况开展“回头看”。对达不到要求的，该补课的补课，该回炉的回炉，防止和克服降低标准的倾向。按照教育实践活动《评估内容和要求》，对活动开展情况进行实事求是、客观公正地评估，将评估报告（附民主评议情况汇总、主要领导谈话要点）报省委活动办。三、查摆问题、开展批评环节（11项任务）：5月中旬至8月上旬（一）做好反馈准备工作。督导组形成对领导班子作风建设情况及存在问题的通报材料和对领导干部的谈话提醒材料，与市委书记沟通后，在民主生活会召开前15天报省委活动办审核。督导组根据省委活动办的反馈意见，形成通报情况和谈话提醒正式材料，报省委活动办备案。反馈原则是：（1）聚焦“四风”方面问题的，均需原汁原味地反馈。（2）反映工作层面的，但根据属“四风”问题的，需原汁原味地反馈。（3）反映班子问题但包括个人问题的，在反馈给班子的同时，也需反馈给个人。（4）反映非省管干部“四风”方面问题的，转所督导单位活动办处理。（5）属人生攻击的，不予反馈。（二）通报情况、谈话提醒。督导组向市委书记和省管党员领导干部通报班子作风建设情况和存在的突出问题（对不愿找问题、找不准问题、找不到具体问题、不触及实质问题的领导干部，要严肃指出，责令改进）。
通报形式：（1）对市级领导班子作风建设情况和存在的突出问题，通过召开由市级领导干部参加的市委常委扩大会议进行集体反馈。（2）对领导干部个人存在的问题，由督导组长先向市委书记反馈，再分别向市人大、政府、政协的主要负责人反馈，其他领导干部由督导组向班子主要负责人提供书面反馈材料，并委托其进行反馈。（3）对反映问题较多的领导干部，由督导组长会同市委书记共同反馈。（三）督导指导领导班子集体分析意见建议。督导指导市级领导班子征求到的意见建议，梳理出领导班子在“四风”方面的突出问题，并将反映“四风”方面的意见建议分解到相应的班子成员。督导组要派员参加。（四）督导指导各地找准查实具体“四风”问题。督促各地领导班子和领导干部对照党章，对照理想信念、党章党纪、民心民声、先辈先进，查找宗旨意识、工作作风、廉洁自律方面的差距，找出“四风”问题的具体表现、典型事例。重视从基层反映、群众诉求、街谈巷议、网民批评，以及本地本单位发生的重大事件和典型案例中、从分管领域和下属单位的工作实际中、从个人日常生活小节中找准具体问题。（五）督促撰写并审阅条目式列出的“四风”问题材料。督促省管党员领导干部对照省委活动办印发的“四风”方面表现，条目式地列出“四风”方面存在的问题。督导组要严格把关，不能以工作问题代替作风为题，不能以班子问题代替个人问题，不能以笼统问题代替具体问题，对查摆不全或过于简单的，要求退回
重写。县（市、区）党政正职的材料由赴县（市、区）督导组初审后，经赴市督导组审核，报省委活动办。（六）督促撰写并审阅对照检查材料。领导班子的对照检查材料，由一把手主持起草，提交领导班子会议审议通过，并在一定范围通报。省管党员领导干部要自己动手撰写。市委书记审阅常委班子成员的对照检查材料，人大、政府、政协班子主要负责同志审阅本班子成员的对照检查材料后报市委书记，法检“两长”和其他副市级领导干部的对照检查报市委书记审阅。县（市、区）党政正职的对照检查材料由赴县（市、区）督导组初审后，再报市委书记审核。一把手的对照检查材料的篇幅以民主生活会发言时间不少于一个小时把握，其他班子成员以不少于30分钟把握，其中对“四风”问题的剖析不得少于二分之一。民主生活会召开前10天，市级领导班子和省管市县党员领导干部的对照检查材料经督导组审核后，报省委活动办。督导组对思想认识不深刻、联系实际不够、查摆问题不到位的、自我剖析避重就轻、整改措施大而化之的对照检查材料，要及时指出，该完善的完善，该返工的返工。（七）督促市委做好专题民主生活会前准备工作。与市委书记进行交流沟通，对开好民主生活会提出具体要求。督促广泛开展谈心活动，既主动谈自己的问题，也诚恳地指出对方的问题，真正做到把问题谈开谈透、找准找实。认真检查民主生活会各项准备工作情况，重点了解会前征求意见、相互谈心交心情况，
会上开展批评与自我批评的初步安排，审核民主生活会工作方案。（八）全程参加专题民主生活会。督导组指导并全程参与领导班子民主生活会，要统筹兼顾、搞好衔接，确保民主生活会取得实效。先召开市委领导班子民主生活会，人大、政协班子主要负责同志列席；之后分别召开人大、政府、政协班子民主生活会。每个班子召开民主生活会的时间一般不少于2天，坚持时间服从质量。参会督导组负责同志，可按省纪委、省委组织部的反馈意见，结合会前掌握情况，对民主生活会情况进行总结评价。督导组视情派员参加1—2家市直单位领导班子民主生活会，深入了解情况，及时发现问题，提出意见建议。同时要了解掌握基层党组织开好专题组织生活会、开展民主评议党员的情况。（九）督促报送民主生活会情况。督促市级领导班子于专题民主生活会结束后15天内，对民主生活会进行全面总结，形成《XX班子专题民主生活会总结》，同时附《专题民主生活会会议纪要》。上述材料报送省纪委4份，省委活动办6份。（十）通报专题民主生活会情况。督促市委及时召开民主生活会情况通报会，会议由市委书记主持，通报党委、人大、政府领导班子民主生活会情况。通报时要把握两个重点：一是对象要突出党力方向等。参会人员范围参照动员会的范围。其他需要参加的，由市委同督导组商定。督导组成员全程参加通报会。
通报会后，督促市委及时公布会上明确的整改内容，接受群众监督。通报材料经督导组审核后，由市委印发。（十一）对本环节工作情况进行评估。围绕“六个是否”的标准和“不走过场”的基本要求，即：学习教育是否扎实、查摆问题是否到位、自我剖析是否深刻、是否真正开展了批评和自我批评、是否有实质性的整改举措、是否做到了边学边改、边查边改等，对查摆为题、开展批评环节工作开展情况进行“回头看”，实事求是、客观公正地做出评估。对没有按照中央和省委要求认真对照检查、民主生活会没有达到预期效果的，要促其改正。《评估报告》报省委活动办。四、整改落实、建章立制环节工作（5项任务）：8月中旬至9月上旬（一）审阅整改方案。督促市级领导班子按照“常规性问题的解决要加大力度，遗留问题的解决要集中攻坚，新发现问题的解决要及时跟进”的要求，进行边学边改、边查边改，研究制定整改方案和措施，明确整改时间表和具体责任人，经督导组审核后报省委活动办，并通过门户网站、官方微博、报纸等向社会公开。视情抽查1—2家市直属单位整改方案，看是否重点突出、具体细化、切实可行。。（二）提出正风肃纪意见建议。督导组要集中精力督促市委抓好“八项专项整治”和“六项集中活动”，对市委找准问题、集中整治情况进行深入了解，在充分听取市委书记意见后，提出进一步抓好“八项专项整治”和“六项集中行动”、加强领导班子建设和严格教育管理干部的意见建议。有以下情形的：（1）对
篇五：人大四风对照检查材料
全市贯彻落实中央八项规定精神纠正“四风”问题调研报告
近期，市纪委组织力量深入各县区和开发区，针对贯彻落实中央八项规定精神、深入纠正“四风”等问题进行了深入调研，基本掌握了当前的有关情况。
一、主要做法及成效坚持领导带头，“上行”带“下效”。中央八项规定、中办、国办实施细则和省委实施办法出台后，该市结合实际，制定了《中共东营市委常委会关于改进工作作风密切联系群众的实施意见》，从改进调查研究、压缩会议活动、规范公务接待、精简文件简报等九个方面提出了21条具体措施。市委常委带头改进工作作风，带头深入基层调查研究，带头密切联系群众，带头解决实际问题。建立调研联系点制度，市委常委领题开展重大课题调研；积极改进文风会风，压缩会议和文件，坚持开短会、讲短话；建立领导干部公开接访制度，出台《关于严格落实“一岗双责”强化信访工作责任制的规定》，对重点信访案件实行领导包案，推动信访问题解决；严格遵守中央和省委、市委关于办公用房、配车用车、“三公”消费、工作日午间禁酒等方面的规定，从简安排各种会议、活动
和接待。市人大常委会、市政府、市政协认真贯彻执行中央和省委、市委的规定要求，研究制定了具体制度和办法。全市各级领导干部以身作则、率先垂范，形成了以“上行”带“下效”的良好局面。
强化教育引导，打牢思想基础。对上级出台的一系列规定、制度，积极组织各级党员认真学习，深刻领会精神实质，切实增强广大党员干部的主动性和自觉性，真正摆正心态，自觉约束自己。在东营电视台、东营日报等新闻媒体上，开辟落实中央八项规定精神、纠正“四风”问题专栏，宣传上级精神，报道正反两方面典型，营造全社会参与的良好氛围。结合全市教育实践活动，开展廉政法规制度集中学习，针对中央围绕落实八项规定精神、反对“四风”密集出台的一系列法规制度，组织广大党员干部集中学习，切实做到熟知法规、理解法规、遵守法规，真正融会贯通、知行统一。组织开展“清风东营·廉政巡讲”活动，抽调专家学者组建讲师团，以党性党风党纪教育、宗旨观念教育、法律法规教育、思想道德教育为重点，坚持全覆盖、面对面、多形式、多层面，在市、县、乡三级集中宣讲廉政工作、廉政政策和廉政纪律，截至目前，已开展廉政宣讲报告会17场次。通过教育引导，充分调动了广大党员干部贯彻落实中央八项规定
精神、坚决纠正“四风”的自觉性。严格监督检查，保持高压态势。针对违反中央八
项规定精神及“四风”和“庸懒散”问题，分类组织开展监督检查和明察暗访，始终保持高压态势。开展公款吃喝问题监督检查，对全市的宾馆、饭店进行不定期监督检查，并采取查看账单、蹲点守候等方式进行明察暗访，公款吃喝、大吃大喝等不良风气得到有效遏制。开展公车私用问题专项治理，查处问题12个。开展利用婚丧嫁娶喜庆事宜大操大办借机敛财问题专项治理，查处违反规定大操大办2起。开展领导干部出入私人会所问题监督检查，严肃查处党员领导干部出入私人会所大吃大喝行为，关停违规私人会所2处。开展会员卡专项清理，全市1057名纪检监察干部、23792名党政机关和企事业单位的党员干部作出“零持有”报告。开展党政机关停止新建楼堂馆所和办公用房清理整顿工作。全市调查处理违反中央八项规定精神问题26起，处理人员43人，其中，市纪委点名道姓公开通报曝光16起、33人，给予党纪政纪处分12人。深入开展“庸懒散”专项治理，全市共查处典型问题119起、问责206人，分7批公开通报曝光43起。
加强制度建设，建立长效机制。市委制定了《党
政机关厉行节约反对浪费办法》、《党政机关国内公务接待管理办法》等一系列制度规定。市纪委积极探索建立常态化监督机制，制定《明察暗访常态化工作办法》、《廉政约谈办法》、《机关作风和效能问责暂行办法》等一系列制度规范。充分发挥行风热线、效能110、市纪委信访举报站等平台的作用，发动广大群众参与监督。开展派驻巡查，将派驻机构对部门单位巡查作为加强作风建设的重要手段，紧盯“四风”和廉政问题，以发现问题和线索为目标，推动部门单位落实党风廉政建设责任制，自觉转变作风。
一年来，全市落实中央“八项规定”精神、纠正“四风”工作取得明显成效：
一是调查研究更加深入。全市各级深入研究谋划事关全局和长远发展的重大举措，组织开展了多种形式的调研活动。去年以来，市级领导组织各类调研活动1240次，比上年增加%；联系基层和重点工程、重点项目1720次，增加%；帮助解决实际困难2107个，增加43%。
二是会议活动明显减少。对会议及相关活动严格审核把关，改进组织方式，降低了成本，提高了质量。XX年召开全市性工作会议188次，比上年减少%，参加人数、会议天数分别下降%、%。市人代会召开天数、
会议费用分别从XX年的5天、230万元，减少到XX年的天、169万元；市政协全委会召开天数、会议费用分别从XX年的5天、万元，减少到XX年的3天、万元。
三是文件简报大幅精简。严格控制发文数量和文件篇幅，加强审核把关，提高文件质量。XX年，市委、市政府及“两办”印发文件764件，比上年减少%。加强对编发简报的清理、规范和整合，每个市直部门单位对外只保留1种简报，其他下属单位简报一律取消。提高公文处理信息化水平，除涉密文件通过文件交换站发放纸质件外，非涉密文件均通过市电子政务内发放电子文件。
四是新闻报道明显改进。严格控制一般性会议及调研活动新闻报道，严格控制报道字数和时长。XX年以来，东营日报、东营广播电台、东营电视台等有关新闻报道的数量、篇幅、时长均有明显减少。
五是因公出访更加规范。XX年，市级领导出国总批次18批、总人数21人，分别比上年下降%、%；市直部门单位及县区人员出国总批次82批、总人数175人，下降30%、20%。
六是崇尚节俭蔚然成风。公款大吃大喝、铺张浪费现象得到有效遏制。XX年全市“三公”经费支出共
计万元，比上年减少万元，减少%。二、存在的问题及原因分析一是违规行为更加隐蔽。当前，违反八项规定的
行为和“四风”问题在面上得到了有效遏制，但依然存在打“擦边球”、“隐形”违规、或是借各种名义规避监督等现象。比如，在公款吃喝问题上，一些单位或个人改换门庭，不去大酒店吃饭，而将公款吃喝转移到机关食堂、企业食堂、重点工程指挥部食堂、郊区农家乐以及居民小区的私人会所或家庭菜馆等，以躲避检查、规避监督。在公车购买和使用问题上，一些单位领导尤其是“一把手”，采取将本单位公车挂靠在下属单位或企业的办法，应对超标配备车辆问题；有的领导干部虽然上下班、节假日不使用公车，但将自己私家车的加油费、过路过桥费、维修费、罚款和审验等费用，都挂在单位公车的账上。公款送礼形式不断翻新，有的通过电子商务和快递业务给领导干部送电子礼品卡，且购卡发票都能开成“办公用品”、“会议费”等；有的企业老板在会所或酒店预付资金，官员消费老板签单，不留痕迹。财务管理不够规范，公款报销存在化整为零现象，有的将大额消费拆分开具发票，降低消费金额；有的采取阶段性结账，使检查人员无法检查明细、招待次数、金额；有的将超出
预算的招待费在会议费、差旅费、其他公务消费中支出，规避检查；有的将烟、酒等物品单独集中购买，以降低消费费用，规避相关规定。办公用房清理不够彻底，存在弄虚作假、等待观望或“变通”过关现象；各部门标准不一，各行其是，清理不清退，分散不集中，没有统一的整合计划，缺乏集中管理，造成新的浪费。
二是“庸懒散”表现形式有所变化。经过一段时间的整治，全市党政机关“门难进、脸难看”的问题得到了有效解决，机关工作人员的服务态度和服务水平有了显著提升，但个别单位还是存在“事难办”的问题。比如有些单位工作人员没有自觉执行一次性告知制度，造成办事群众二次跑腿或多次跑腿；行政审批效率低下，审批环节过多、时限过长，一些工作人员存在“等、拖、靠”现象，接到审批业务时，不是以最快的速度去办理，而是拖到最后时限才办理，虽然没有违反规定，但大大降低了行政效能，造成群众的不满意；遇事“踢皮球”、不负责任的现象尚未根除。干部上班时间上聊天、玩游戏、购等问题虽有所收敛，但形式更加隐蔽，有的为了规避检查，不用电脑而改用手机；有的上班时间不作为，表面上看起来没有违反纪律，但实际上是出工不出力；还有个别干
部组织纪律观念较差，存在脱岗不请假、上下班迟到早退等现象。
三是贯彻落实制度不平衡。存在“上紧下松”的问题，市级和县区党政机关贯彻落实情况较好，但镇街、农村等基层单位和干部执行不够严格。存在“前紧后松”的问题，往往是制度刚出台时贯彻执行得较好，慢慢的就有所松懈，重制定、轻检查，重布置、轻执行，推动制度落实、监督制度执行、惩处违规行为不够有力。存在“标准不一”的问题，对发现的违规违纪问题没有统一的处理标准，存在较大的随意性，如各县区对于同一类问题，有的给予当事人党纪政纪处分，有的只是进行通报批评或责令作出书面检查，对临时工和司机的处理较重，对正式工作人员和领导干部处理较轻。
四是文山会海现象没有得到根除。有的部门单位把发文、开会作为贯彻上级精神的主要手段，有的文件空话、套话多，指导性、针对性不强，有的科室之间存在重复性发文现象，有的一般性会议也要求基层领导参加，加重了基层负担，增加了行政成本。
五是密切党群关系和解决群众诉求有差距。少数同志的群众观念淡薄，奉献意识不强，迎难而上、创先争优的劲头不足；少数同志不深入实际，不深入群
众，不了解群众的想法，体会不到群众的难处，对群众不冷不热，凭想当然办事，极个别人甚至在解决群众诉求问题上加程序、设“挡头”。
上述问题的发生,究其原因，主要有以下几个方面：一是思想认识有差距。有的干部存在畏难情绪，由于惯性思维，认为作风问题是“沉疴痼疾”，长期以来形成的习惯一时很难改变，因而缺乏信心；有的干部存在观望态度，认为八项规定是“一阵风”，在执行过程中钻政策的空子，“上有政策、下有对策”，千方百计搞“变通”；有的干部存在侥幸心理，自认为行为“隐秘”、手段“高明”、方法“巧妙”，只要不撞到枪口上就没事，依旧我行我素。二是监督检查不到位。违反八项规定行为的主体基本上是领导干部和其他公务人员，权力和信息不对称使群众监督存在一定的难度。当前违规行为产生了一定的变异，具有极强的隐蔽性，且公职人员规避监督检查的意识和能力也有所增强，导致了监督难度加大。此外，由于人员不足、监督形式单一等问题，使得纪检监察机关在监督检查时显得力不从心。三是配套制度不完善。落实八项规定精神，需要更加细化和具有操作性的标准，而现有的作风建设的制度体系尚不健全，制度存在一定的缺陷和漏洞，执行不够严格，操作不够规范，
特别是处理违反中央八项规定的标准不够统一，客观上为“四风”问题提供了生存空间。
三、几点建议落实责任，齐抓共管。首先要解决思想认识问题，纠正认识上的偏差，要切实落实党委的主体责任，坚持党政齐抓共管，领导机关和领导干部带头执行有关规定；落实纪委的监督责任，加强对违法规定行为的监督和查处；发挥财政、审计等有关职能部门的作用，形成监督合力。深入“治标”，开展专项整治。坚持什么问题突出，就先整治什么问题，一个节点一个节点地抓，一个标一个标地治理。重点整治五个方面的问题：一是把机关食堂、企业食堂、重点工程指挥部食堂、私人会所、居民小区家庭菜馆纳入公款吃喝的监督重点；二是把招商、会展、参观、考察列为变相公款旅游的监督重点；三是对领导干部利用各种名义收受下属以及有利害关系的单位和个人礼品礼金问题进行专项治理；四是狠刹公车私用问题，既要刹住领导干部私用公车问题，又要刹住司机和其他人私用公车问题；五是继续清理党政机关办公用房，“统一整合、统一分配、统一处置”的原则，清理党政机关和领导干部办公用房，坚决纠正和查处在办公用房清理中出现的弄
虚作假、“变通”过关和二次浪费等问题。抓住关键，严格财务管理。加强“三公”经费管
理，大力推动“三公”经费公开，使公开内容更加完整细化；规范公务接待，严格落实接待清单制度，确保接待清单如实反映接待对象、公务活动、接待费用等情况，并作为财务报销的必须凭证；认真落实公务卡消费、结算制度；强化对“三公”经费使用情况的监督检查，对检查中发现的问题，及时督促整改，对违规违纪问题，依纪依法严肃查处，确保“三公”经费只减不增。
严肃查处，保持高压态势。进一步加大明察暗访的密度和力度，切实做到力度不能减，温度不能降，持之以恒，保持力度，不断加温，对违反中央八项规定精神和“庸懒散”问题，直查快办，快查快结，发现一件查处一件，查实一件通报一件，使中央八项规定真正成为“铁八条”、硬约束，持久发挥作用，消除个别干部的侥幸心理。
发动群众，形成良好氛围。进一步加大对落实八项规定精神、纠正“四风”问题的宣传力度，发挥社会监督作用，进一步创新举报方式，畅通举报渠道，引导广大干部群众和新闻媒体参与监督，对群众反应的问题及时调查处理，并做好反馈。
健全制度，建立长效机制。针对当前出现的新问题，研究制定公务接待、“三公”经费管理、清理办公用房等方面的具体办法，细化内容，明确标准，增强制度的针对性和可操作性；尽快出台公车改革实施办法，彻底刹住“车轮上的腐败”之风。健全责任追究制度，实行责任倒查，对出现违规违纪问题的，不仅严肃处理当事人，还要由下至上逐级追究相关责任人的责任；研究制定统一的处分标准，增强执纪监督的规范性和震慑力。强化对监督检查结果的运用，凡是被查处通报的违纪违规干部，在当年的评先树优、选拔任用、精神文明奖励等方面采取一票否决；加强对用人失察、审计巡查不力等问题的问责力度，倒逼相关部门充分履行职能，规范监督管理。
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