公安局政治处领导个人对照材料6篇公安局政治处领导个人对照材料 公安局纪委书记政治处主任个人述职报告个人述职报告按照市委的统一部署和安排，我现就20**年以来履行职责情况述职如下。一、分管工作及职下面是小编为大家整理的公安局政治处领导个人对照材料6篇,供大家参考。
篇一：公安局政治处领导个人对照材料
公安局纪委书记政治处主任个人述职报告个人述职报告按照市委的统一部署和安排，我现就20**年以来履行职责情况述职如下。一、分管工作及职责我从20**年3月起，任**公安局纪委书记、政治处主任。主要职责是：主持政治处全面工作，并组织完本钱处承担的各项目标任务；负责公安宣传工作；负责局党委日常党务工作的处置，组织、协调完成局党委交办的各项任务；协助局党委主要领导抓好纪检、监察、审计、督察工作和党风廉政建设；协助局党委主要领导抓好民警队伍的纪律作风和思想政治教育及行政管理，保证法律、法规和全局有关规章制度的贯彻执行；完成局党委交办的其他任务；分管监所和信访工作。二、履行职责情况20**年以来，我在局党委的正确领导下，认真履职，不辱使命，牢牢围绕局党委“围绕发展保稳定，抓好稳定促发展”的整体思路开展工作，牢牢抓住队伍建设这条主线，为局党委实现中心目标任务提供强有力的思想政治保障，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，始终坚持科学发展观和正确的政绩观，较好地完成了组织上交给自己的任务。
20**年度被市委、市政府评为**市人民满意政法干警，20**年度被评为**市政法系统先进个人，20**年度受**市公安局奖励一次，20**年7月被**市委评为优秀党务工作者；20**年度，我分管看管所的深挖犯法工作因成绩突出受公安部表彰。自己履行职责的主要情况是：
（一）坚持抓自身学习，思想政治理论水平和工作能力明显提升。最近几年来，我始终坚持抓自身政治理论及业务工作理论学习不放松，前后5次参加了上级有关部门的调学，平时坚持学习“三个代表”重要思想，党的十六大及四中、五中全会精神，学习市委、市政府的相关文件精神，踊跃完成市委政法委中心组及局常委中心组规定的学习任务，不断用科学的理论武装自己头脑，共做了60余万字念书笔记，前后撰写心得体会35篇，调研文章19篇，其中发表9篇，有5篇获奖。学习中注重理论联系实际，用所学的科学理论知识指导自己的工作实际，提升了自己的工作能力。
（二）坚持抓思想政治建设，协助局党委着力夯实民警队伍思想基础。一是抓专题教育。我前后协助局党委组织开展了“三个代表”重要思想、党的十六大和十六届四中及五中全会精神学习活动、维持共产党员先进性教育活动等5个专题教育活动，20**年5月，我局维
持共产党员先进性教育活动受到中央督导组的称。二是抓先进典型学习活动。前后组织开展了向任长霞、何伟等优秀公安民警学习活动，在全局上下形成了学习先进、争当先进的良好气氛。三是抓廉政建设教育。严格落实廉政建设教育制度，做到警钟常鸣，以教育防范为主，健立建全和落实各项廉政建设制度，较好地打牢了广大民警“公正、严格、文明”执法的思想基础。三是抓常常性思想政治工作。成立和落实“一岗双责”和常常性思想工作制度，成立了民警思想形势分析报告制度，及时、准确摸清了民警的思想动态，有针对性地做好民警的常常性思想工作，生效较好。
（三）坚持抓结合上入手，协助局党委着力提高队伍整体素质。一是抓培训。三年来，前后开展了全员培训、全警大练兵、全警“大学法”活动，近600名50岁以下民警均脱产参加了15天以上的集中强化培训，队伍的整体素质取得了提升。二是抓文体活动。每一年都召开警体运动会和迎新春文艺会演，查验队伍建设的功效，展示队伍整体形象和精神风貌，深受广大干警喜爱。三是抓执法监督。开展了“公正执法树形象”、“规范执法行为、增进执法公正”等执法教育活动，全部民警牢固树立了执法为民的理论。成立一系列执法监督与检查制度，有力地规范了执法行为，提高了执法质量。
（四）坚持抓干部人事制度改革，协助局党委成立健全队伍工作长效管理机制。成立了全局民警电子档案，为领导掌握干军队伍情况、提供决策依据等方面发挥了重要作用。
20**年起实施了目标量化考核制度，有力地推动了各项工作的有序推动。
20**年成功推出科所队领导干部竞争上岗制度，目前共有45名民警通过竞争上岗走了科所队领导职位，受到广大民警欢迎。
20**年推出了民警鼓励办法，较好地激发和调动了广大民警的工作踊跃性。
（五）为警清廉，认真执行党风廉政责任制。4年来，我认真遵守党纪国法，时刻用一个共产党员的标准严格要求自己，以身作则，自重、自省、自警、自励，维持和发扬艰苦奋斗的优良传统。工作中，没有发生以权谋私和权物交易，没有铺张浪费现象发生；没有利用手中权利为家眷子女和亲戚谋求私利，遵守和履行了职责，较好地落实了责任制的各项条款。
三、主要不足一是理论学习还不深切、不系统；二是指导基层不常常，有沉不下去、蹲不住的现象；三是有时拒不过一些单位、民警的好意，参加了请客酒宴
篇二：公安局政治处领导个人对照材料
公安局政治处主任个人述职报告找到范文搜网更多原创20年政治处紧紧围绕建设发展干事和谐公安这一主线以服务保障三基工程建设为载体不断加强思想政治工作的基层基础建设着力构建人性化的教育管理机制切实提高队伍的正规化建设水平较好地发挥政治思想工作的保障职能
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公安局政治处主任个人述职报告
__标题：公安局政治处主任个人述职报告
找__到范文搜网更多原创-()20__年，政治处紧紧围绕“建设发展干事和谐公安”这一主线，以服务保障“三基工程建设”为载体，不断加强思想政治工作的基层基础建设，着力构建人性化的教育管理机制，切实提高队伍的正规化建设水平，较好地发挥政治思想工作的保障职能。一是深化人事制度改革，服务三基工程建设。认真落实市局三个一律的要求，精简机关，充实基层，新招录民警全部充实基层一线，先后为基层增加警力48名；整合刑侦警力，采用刑侦民警驻所的形式，将刑侦力量下沉基层派出所；并出台派出所工作津贴，硬性规定基层表彰奖励指标，初步建立了派出所利益倾斜机制，通过政治上、经济上、生活上优待基层民警，引导广大民警扎根基层、奉献基层，有力地促进了基层基础建设的不断深化。与此同时，结合实际，将人事制度改革向辅警队伍延伸，按照“六个统一”的要求，全面开展辅警队伍清理整顿，通过核岗
清退、量化流程、规范职责、逐人建档、等级考核、择优保险等一系列措施，积极推行辅警队伍规范化管理。
二是夯实政治工作基础，激发思想教育活力。为了充分发挥思想政治工作的支撑保障作用，不断强化思想政治工作的基层基础建设。经过认真调研，反复酝酿，研究出台了《思想政治工作考核办法》，从制度规范、政策引导、责任追究三个环节入手，积极开展日常性思想政治工作，切实改变过去思想政治工作“上面热下面冷”、“一时热一时冷”的不良现象，促进了公安思想政治工作的科学化、制度化和规范化建设。在此基础上，每月召开队伍建设分析研判联席会议，分析信访投诉、执法执勤、财务管理中反映出的队伍苗头性、倾向性问题，研究有针对性的解决措施。对于一些重点问题、重点部位、重点环节，层层落实整改责任，有的放矢，防微杜渐。同时定期召开政工例会、全警大会等，通报讲评队伍中出现的违法违纪问题，通过排隐患、析苗头、找对策等措施，使全体民警受到震憾、收到教育，进一步放大警示教育的效果。
三是围绕中心加强宣传，把握正确舆论方向。始终本着“服务中心、瞄准热点、放大特色”的'原则，紧紧围绕公安中心工作，强化策划意识和主导意识，进一步加强警方宣传阵地的建设，先后与XX日报、江苏法制报建立了合作关系，同时对XX警方进行改版，从片头到档期，从内容到形式全面创新，不断提高稿件
质量，扩大XX公安队伍的影响力。建立新闻发言人制度，加强与媒体的联系与沟通，增强应对能力，先后召开新闻发布会3场，主动引导社会舆论，积极争取群众的理解和支持。今年来，先后推出公安专刊25期，播出警方专题24期，刊播各类稿件1200余篇，其中省级以上媒体刊播稿件180余篇，有效地提升了公安队伍的知名度和美誉度。
四是深化立功创模活动，发挥典型引路作用。大力开展立功创模活动，进一步规范和加强对先进典型的培养、选树、宣传和管理，坚持成熟一个、创树一个、巩固一个，选树一批基层基础建设工作成效显著的先进集体和先进个人，形成先进典型辐射效应。先后组织开展了第三届“十大爱民标兵警察”、“十大公安优秀辅警”评选活动、十大岗位能手、基层基础建设标兵评选活动，选树了一批先进典型，在全局范围内形成人人崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围。在此基础上，在做强做大先进典型上下功夫，结合三基工程和平新农村建设，挖掘扎根水乡16年的先进典型XXX，在利用新闻媒体造势的同时，积极与市局政治部、县委宣传部沟通，争取纳入重大典型进行培养宣传，初步形成了先进典型的辐射效应。
一年来，政治处坚持围绕中心、服务大局，做了一定的工作，也取得了一定的成效，但是在指导基层、服务民警方面，还存在
许多不足，明年我们将继续围绕三基工程建设，创新思路，细化措施，更好地发挥思想政治工作服务保障中心工作的职能作用。
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篇三：公安局政治处领导个人对照材料
由于学习不够深入领会自然就不深刻因而未能以全心全意为人民服务的思想观念改造自己的主观世界在当前市场经济迅速发展的今天未能以根本宗旨意识排除各种各样不健康思想意识的干扰从而导致了个人主义小团体主义拜金主义思想的滋生这些错误思想的滋生和蔓延反映到公安工作实践上就导致了一系列与人民警察神圣职责不相称的问题的产生
公安机关反特权思想教育活动个人对照剖析材料通过参加"反特权思想教育"的学习，尤其是通过认真的查摆剖析，进一步深刻地认识到作风问题反映到公安机关，实际上就是警风问题。俗形于下，风成于上。基层公安民警的作风问题，是公安机关领导干部作风的“反光镜”;公安机关领导干部的作风，是基层民警行为规范的“风向标”。通过这一段时间的学习和思考，我感到自身在"宗旨意识"、"求实作风"和"公正执法"以及其他工作中存在的突出问题，认清了存在问题的危害性，剖析了存在问题的原因，明确了今后的努力方向。一、存在的突出问题及其具体表现：(一)宗旨意识淡薄，有特权思想存在。**年调任派出所工作以来，随着各项工作逐步进行正轨，自己思想上也逐渐滋生了骄傲自满的情绪。工作中，在坚持和实践"全心全意为人民服务"的根本宗旨方面也产生了各种各样的问题，具体表现为：一是警察角色观念错位，公仆的位置和意识颠倒。在执行职务时淡化了"全心全意为人民服务"这一人民警察的根本宗旨，日常生活中过多地强化了警察的管理者和执法者的角色，淡化了服务者的角色，存在摆威风、耍特权的现象。在日常工作中，由于宗旨意识淡化，在接受群众的报案和求助时，对于非管辖范围的案件或事情往往一推了之，未能很好地发挥人民警察的职能作用，在群众中造成了不好的影响，损害了人民警察的形象。。在上报辖区的出租屋、外来人员数字上，只上报有办证的数字，而隐瞒没有办证人员的数字，工作中有时存在弄虚作假的现象。另外，未能针对当前辖区复杂的治安形势，进行综合的研究、分析，提出具有较强针对性的工作思路，采取切实有效措施，维护辖区社会治安稳定。这也是未能始终坚持实事求是思想路线中存在问题的一个重要表现。三是缺乏从实际出发，大胆揭摆问题的勇气，存在遮遮掩掩、做表面文章的现象。如领导班子沟心通气欠缺，工作中存有芥蒂；个别民警政治思想素质差，工作推诿拖拉，不遵守值班制度；有的八小时以外涉足娱乐场所等等存在问题。尤其是对一些各方面工作都不错的骨干民警存在的问题，只停留在口头批评，怕影响了队伍的形象和士气，同时也得罪了具体人。存在着得过且过，不出乱子就好的错误思想。(三)与严格、公正、文明执法的要求仍存在一定的差距。一是执法办案中有时片面强调经济效益，过份重视有一定经济利益的治安案件的查处；对需要大量经济投入、工作难度较大的刑事案件的侦查工作重视不够。在查处"黄、赌"等治安案件中，存在重罚款轻行政拘留的现象；对于能够罚款的违法人员一般都是罚款放人，只是对没能罚款的当事人才实行行政拘留。另外，在对赌博违法人员的罚款处理上也存在着"轻赌重罚"的现象，只要有赌博行为，一般都是考虑从最高限上进行罚款，较少考虑按违法程度轻重执罚。二是存在办"人情案"、"关系案"现象。在办理治安案件及群众纠纷案件中，有时碍于有关领导、朋友的说情，未能坚持原则，对有关系的一方给予照顾或降格处理。如去年在处理一宗滋事毁坏集体财物的案件中，按《治安管理处罚条例》的有关规定，本应对违法人员实行治安拘留，但由于过不了"人情关"，于是在案件处理上，就将案件降格为毁坏集体财物案，对违法人员进行批评教育的基础上，赔偿后就草草结案，引来了群众的闲言碎语。三是在执法履行职责上，存在重实体、轻程序、重打击、轻保护等现象。为了侦查破案，有时没有严格按照法定程序，对法律赋予当事人、行政处罚相对人以及犯罪嫌疑人的合法权利重视不够，保障不力。如对涉案人员的留置没有及时办理留置及延长留置手续，对违反治安管理规定的当事人没有告知其享有听证权利及裁决后仍有申请复议及申诉的权利，而是将裁决书撕给当事人就算案件全部理结。
(四)在严格遵守公安机关的各项规章制度方面，仍存在着未能真正做到以身作则，充分发挥领导干部的模范带头作用问题。如有时上班不准时，值班备勤期间有时没到位。另外，在发挥领导班子的整体合力作用方面做得也不够好，班子成员间沟心通气不够，有时还存在越级抓工作又没有及时通气的现象，未能很好地维护副职领导的威信。在遵守党风廉政建设的规定方面，本人还存在着公车私用，有时接受辖区有关单位宴请等问题。二、存在问题的原因：从世界观、人生观、价值观方面认真分析产生上述问题的原因，归纳起来，主要有几个方面的原因。(一)对"全心全意为人民服务"根本宗旨的学习不够，领会不深刻，是产生上述问题的根本原因。由于学习不够深入，领会自然就不深刻，因而未能以"全心全意为人民服务"的思想观念改造自己的主观世界，在当前市场经济迅速发展的今天，未能以根本宗旨意识排除各种各样不健康思想意识的干扰，从而导致了个人主义、小团体主义，拜金主义思想的滋生，这些错误思想的滋生和蔓延，反映到公安工作实践上，就导致了一系列与人民警察神圣职责不相称的问题的产生。如耍特权、侵犯群众合法权益、未能实事求是做好各项公安工作、执法不公、执法办案受经济利益驱动等问题，归根到底，都是未能确立正确的世界观、人生观和价值观，未能坚持全心全意为人民服务的根本宗旨引起的。(二)没有充分认识到坚持实事求是思想路线对做好各项公安队伍建设和公安业务工作的极端重要性，是工作上存在各种各样问题的重要原因。正是由于没有自觉地把一切从实际出发、实事求是的思想路线作为搞好公安工作的指南和出发点，在党性党风方面放松对自己的要求，缺乏"讲学习、讲政治、讲正气"自觉性，因而产生了深入实际调查研究不足，处事存在主观臆断，缺乏实事求是的勇气，不敢面对现实，反映现实和因为怕影响自己的成绩，因而在工作中存在着摆花架子、报喜不报忧的不良习气等问题的产生。(三)没有从公安机关在依法治国进程中担负的重大历史使命的高度，充分认识"严格、公正、文明执法"的重要意义，是导致执法工作中存在各种各样问题的原因。公安机关是国家重要的执法机关，能否严格、公正、文明执法直接影响到国家实施依法治国方略的进程，涉及到党和政府在广大人民群众中的形象。
篇四：公安局政治处领导个人对照材料
公安局政治处先进个人事迹材料
平凡岗位见精神默默无闻显魅力――公安局政治处先进个人事迹材料
**，女，32岁，2003年参加工作，人民警察，现任蔚县公安局政治处副主任，负责组织人事和统计工作。进入公安局以来，她一直在政工部门工作，兢兢业业、任劳任怨，低调为人、高调做事，其埋头苦干、无私奉献的精神，耐心细致、严于律己的作风，务实高效、全面协调的能力，不仅得到单位同事、基层民警的广泛好评，而且受到各级领导的充分肯定和认可。在她身上，充分展示出一名现代女性的崇高职业道德和高尚精神风貌。
负责组织人事管理和统计工作后，为了尽快熟悉业务，同时使工作步入规范化轨道，她扑下身子，首先是从自身业务学习抓起，从头学起，遇到问题大胆问、出现错误及时改、发现疑点深入钻，不到三个月时间就成了组织人事管理和统计工作的“行家里手”，掌握了全局机构设置和人员基本情况。局领导无论问到哪位民警的情况，她都能把这位同志的个人信息、工作业绩一一道来，领导和同事都称她为人事工作的“活电脑”；打开政治处档案柜，民警登记、新民警录用、干部调配、警衔晋升、工资晋升、干部考察考核、专业技术职称评定、民警伤残评定、优抚工作、社保工作、老干部工作等各类台帐档案排列有序。这些台帐、表册都是她十余年一张一张亲手填写。
一、用操守严把制度关组织、人事政策执行得好不好，是否落实到位，其重要性，严肃性对于工作多年的鲁秀环同志来讲，这一点比谁都清楚。组织、人事管理工作的重要性和严肃性在敬业精神的驱动下，在她心中已内化为一种品质，一种职业操守，在工作上表现出来的就是做事细致、负责，任何违反组织、人事政策的事，都别想从她的眼皮底下溜过去。二、用政治责任心保证科学性在以往统计工作的基础上，她总结和完善了一套严密合理、明确易行、实用性强的填报和汇总报表的方法。在完成本级汇总后对照要点逐一进行复核，确保准确无误；由对照上年报表、已掌握的有关资料和要点对报表进行抽查，无误后录入统计年报表系统；由报表系统进行全面审核，无误后抄录手工表或打印报表存档。每一步都坚持标准，要求不降，确保了填报审批和汇总工作的科学性，为上级研究和制定有关方针政策提供了准确的数字依据。三、用奉献炫染工作美组织、人事管理岗位的枯燥、繁琐是大多数人想象不到的，当“急、难”
任务摆在面前时，当工作和家庭发生矛盾和冲突时，一个没奉献精神的人，是难以
胜任这项工作的。
几年来，鲁秀环同志就是在这个岗位上，精心地演绎着自己的美丽人生，把一
份平淡无奇的工作干得有滋有味、有声有色。平凡工作之余总是主动找来各种组织、
人事和统计政策类的书籍，仔细的研读，并把相关的政策按照工作的需要作成卡片，
或摘录、粘贴到笔记本上，以备工作时急需。办公室的资料柜俨然一个“百宝箱”，
井然有序，内容丰富，可随时调取，方便实用。她不断总结积累工作中的经验，想出
了许多小窍门。无论多么复杂的统计、核对工作，只要经过她的手，便能很快得到所
需要的内容。枯燥、烦杂的数字在重新调取和组合之下，象个善解人意的“小精灵”，
排列有序，富有生气。
为高标准完成任务，她经常加班加点地工作。她把一位女性所具有的吃苦耐劳，
做事认真细致，乐于奉献，优良品质深深地镌刻在工作岗位上，并无时无刻不在影响
和感染着周围的同志。
四、用热忱架起连心桥
大家对自己的人事信息除了关注之外，更多的是信赖。每个月的工资是多少，
哪年哪月哪一项该涨多少工资，什么时间该培训，什么时间该晋衔，全然不用个人操
心，这种信赖是依靠鲁秀环同志长期以来辛勤劳动一点一点积淀而来的。她以饱满的
精神风貌、精益求精的工作作风，在党组织和干部职工之间架起一座连心桥，传递着
组织上无时不在无处不有的关爱。
正是在这种一丝不苟、严谨细致、爱岗敬业的工作态度下，几年来，一些尘封
在历史的“故纸堆里”的陈年帐一项项被清理出来并得到更正、
各项工作任
务圆满完成。可以自豪的说：蔚县公安局的组织、人事管理工作，经得起历史的考验。
篇五：公安局政治处领导个人对照材料
根据开展纪律作风集中整顿活动的安排，通过认真领会党的理论知识和有关党员领导干部纪律条例，并积极与其他领导同志谈心交流、走访了解，对照“六查六看”突出问题清单，认真分析了自己的问题和不足，深受启发，受益匪浅，感触颇深。对这次纪律作风集中整顿有了更加深刻的认识，进一步提高了政治素养和党性修养，坚定了理想信念，转变了工作作风，促进了本职工作。今天为大家精心准备了公安局副局长纪律作风建设个人对照剖析材料，希望对大家有所帮助!
公安局副局长纪律作风建设个人对照剖析材料
在街道开展的作风建设活动中，通过开展大讨论等各种形式，认真领会开展这次活动的意义，进一步提高了思想认识，通过讨论，深刻认识到自己不论是在宗旨观念、工作作风还是在开拓创新、服务发展方面仍存有一些问题和不足。现对照街道的各项标准和具体要求，联系自己的思想、学习、工作等实际，认真剖析如下
一、学习方面
总体上坚持学习不够自觉。日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，忽视了知识能力的培养再造，学习的自觉性、主动性不强，不愿挤出时间学，即使有了时间也坐不下来、深不进去。在理论学习上还不够用心，理论素养还比较浅薄，与本职业务有关的就学一点，与本职业务联系不紧的就不去学，知识结构单一，把握形势、了解大局不深不透，还不善于研究思考问题，不善于理论联系实际。具体表现为
1、学习理论不够。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习不够深入，理解得不够透彻，只满足于对这些理论的一般性了解，学习专题不突出，针对性不强，一般通读多，重点精读少，没有真正掌握理论的精髓和实质，满足于知其然不知其所以然，因而制约了理论素养的提高。
2、理论联系实际不够。学用脱节，运用理论指导实践的意识不强，没有充分把理论和实践紧密地联系起来，运用马克思主义的立场、观点、方法来分析和解决问题、指导工作、提高工作水平。
3、学习自觉性不够。虽然平时比较注重学习，单位组织的各项活动和学习都能积极参加，但平时学习的自觉性不高，钻不进去，学习的内容不系统、不全面，对很多新事物、新知识的学习不深不透，不能精益求精，不是力求全面发展，有时只注重当时用得着与本职工作有关的内容，感到知识贫乏。
二、思想方面
1、思想解放力度不大。对当前改革中的新生事物的认识还不够到位，工作中循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性，还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。
2、宗旨观念树立不牢。表现为不能时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，为广大人民群
众服务好、谋利益的工作做的还不够到位、全面。
3、精神状态表现不佳。表现为不能很好地适应形势发展的要求。工作热情有所降低，精神状态不佳，安于现状，造成工作上不够积极主动，不求有功，但求无过，还需要进一步增强事业心和责任感。
三、工作方面
1、开拓创新意识不强。在思维方式上，有时习惯于凭经验去考虑问题，去想事情。在工作时，往往只立足实际，大胆探索的方式方法比较少。
2、工作作风不够扎实。树立为发展服务之意识不够深刻，与时俱进、创新意识不够健全;虽能熟练掌握本职工作，但是灵活性掌握的不够适当;工作不深入，埋头日常工作时间较多，深入基层开展调查研究时间较少，很少发现实质问题。
3、服务意识有待增强。对“为人民服务是我们的天职”的思想体会得不深不透，还没有自觉地把人民群众对自己的满意程度作为检验工作成效的最高标准;贯彻落实“热情服务、微笑服务、主动服务、耐心服务、文明服务”的要求还不够自觉。
公安局副局长纪律作风建设个人对照剖析材料
在今年开展的整顿机关作风活动中，阳春市按照开展整顿机关作风活动的要求，围绕林少春书记在动员会上提到的“八个查”要求，联系阳春的实际，认真开展查摆阳春市各地各单位广大党员干部职工在政治上、学习上、纪律上、工作上等方面存在的问题，并从马列主义的世界观、人生观、价值观的高度剖析根源，提出了今后整改的目标，确定了今后整改的措施。
一、存在的主要问题。
(一)学习风气不够浓。主要表现在一是缺乏学习的紧迫感、自觉性和主动性。平时放松学习，即使参加中心组学习，也是消极应付，在网上下载或从有关资料中拼凑一些资料，在会上读一读，走走形式，没有深入认真学习，这与宣传干部的身份极不相称。二是知识结构老化，对更新知识学习少，理论水平和业务知识跟不上社会发展和工作的要求。
(二)精神状态不够佳。主要表现在一是害怕困难，一遇挫折就垂头丧气，消极对待，听天由命。二是工作无思路、无计划，见一步行一步，杂乱无章。三是工作马虎应付，得过且过。
(三)思想观念不够新。主要表现在一是思想因循守旧，工作按部就班，一切依照旧框框，只会依样画葫芦，碰到新情况、新问题，就一筹莫展，找不到工作切入点。二是缺乏机遇意识、竞争意识和创新意识，领导推一推就动一动，等、靠、守等方面思想比较严重，未能结合本单位的实际创造性地开展工作，工作看不到亮点。
(四)责任意识不够强。主要表现在一是缺乏爱岗敬业精神，工作热情不高，遇到矛盾和
问题不积极主动解决，怕负责任，能推就推，能拖就拖，能躲就躲。二是工作效率不高，效果不佳。主观上存在“不求有功、但求无过”的思想，只求平平稳稳，不出大错就行。
(五)工作作风不够实。主要表现在一是空谈不干事。喜欢指手划脚，评头品足，说三道四。二是有衙门作风，服务态度生硬。三是工作讲条件、讲待遇，怕吃苦受累。
(六)办事效率不够高。主要表现在对领导交办的工作，没有深入研究，寻找最佳的解决办法，只是马虎应付，只求能交差就行。事后，也没有及时汇报工作的进展和结果，办得如何，没有回音。
(七)组织纪律不够严。主要表现在一是考勤制度形同虚设，上班迟到、早退现象比较普遍，甚至有人经常性旷工。二是不遵守用车纪律，虽一再强调，公车私用仍屡禁不止，仍有人公车私用，仍有人私自开车，给单位增加了不必要的开支。
(八)以身作则不够紧。主要表现在一是因工作关系有安排高标准招待，出现高消费现象，吃、拿、卡要现象时有发生;二是在管理上有不严，不大胆的表现，有时对有些问题的处理意识不强，与其它领导量、通气不够;有时头脑不太冷静，处理问题不太妥当。
篇六：公安局政治处领导个人对照材料
公安系统遵守党的政治纪律情况对照检查材料
根据县委党的群众路线教育实践活动领导小组办公室的部署，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，在群众提、自己找、上级点的基础上，对照党章、廉政准则和中央的八项规定，我认真查找了自己在形式主义、官僚主义、享乐主义、和奢靡之风方面存在的问题及原因，努力达到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的目的。现将个人的检查剖析情况报告如下，请同志们给予批评指正。
一、遵守党的政治纪律、落实中央八项规定精神情况（一）遵守党的政治纪律情况。本人始终坚定理想信念，坚持党的领导，坚持党的基本路线和基本纲领；始终忠诚于党、忠诚于国家、忠诚于人民；始终站稳政治立场，坚定地与党中央保持高度一致；始终服务组织决定、听从安排，找准角色定位。（二）落实中央八项规定精神情况。本人坚决拥护《十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》，在思想上努力抵制享乐主义和奢靡之风，在工作和生活中坚持勤俭节约、反对铺张浪费。本人未曾出入过私人会所，并承诺今后不会出入私人会所；本人及配偶均在编在岗，
不存在“吃空饷”的情况。二、存在的突出问题及具体表现对照党章和廉政准则，对照改进作风的要求，对照先进
典型，对照各基层单位民警意见建议，对照形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的种种表现，本人在“四风”方面主要有7个突出问题。
（一）形式主义方面1、学习有厌烦、应付心理。总认为公安机关理论学习、教育活动过多过于频繁，心生厌烦。同时，自己又是作为全局理论学习和教育活动具体组织实施者，觉得条条框框都知晓，不愿深入。“我要学”的积极性和自觉性及良好的学习习惯没有养成，或照本宣科，或“偷工减料”，不系统、不全面、不善于理论联系实际，对精神实质和内涵缺乏足够的掌握，没有很好地做到内化于心、外化于行，理论指导实践。对于政治思想工作的新理论、队伍管理的新成果、公安业务知识更新不主动、不及时，有时产生“本领恐慌”。2、工作浮在面上、不接地气。一是借口业务繁忙或怕影响基层单位正常工作，到基层调研少，不能及时了解基层单位和民警的思想动态，不能全面掌握民警的所思所想所求，做好有针对性地出台思想政治工作方法机制；二是习惯于办公室里想对策、出措施、写总结，推动工作靠发文，由于工作不接地气，固然不能为局党委全面反映思想政治工作
的真实情况，为领导当好参谋和助手。比如：在如何优化基层单位职能和警力配置，以缓解警力十分紧张突出矛盾方面；又比如：如何进一步落实从优待警工作，进一步增强民警的职业荣誉感、归属感，由于工作不接地气，视野不宽，难于拿出有针对性的意见建议供局党委决策。
（二）官僚主义方面1、为民警服务离期盼还有一定距离。尽管在工作理念上坚持服务民警，努力将政工部门打造成“民警娘家”，对民警的切身利益、合法权益大都给予及时关注和回应。但有时因事务繁杂，对前来咨询办事的民警不热情、不耐烦，表现为态度较急躁、语言较生硬，疏远了与一些民警的距离。有时还存在有选择性关心服务的情况，大的单位、常接触的单位或民警过问关心得多，小的单位、不常接触的过问关心少。如在宣传、推荐先进单位或个人的时候，有时就会选择一些大队伍、常接触的单位中去推荐，由局党委决定，忽视了在艰苦条件下工作的小单位、不经常打交道的单位中的优秀民警。2、有时存在“中梗阻”的现象。尽管思想政治工作是围绕全局来展开，但有时思考问题缺乏大局观，考虑部门工作的好坏和利益的得失，存在“多一事不如少一事”的心态，感觉是份内的事就己所能及去做，感觉是“份外的事”，能顶则顶、能推则推，没有从全局“一盘棋”的大局的思考。
比如一些部门在遇到工作有难题寻求帮助的时候，往往就以“谁的孩子谁去抱”或以“自身工作忙不过来”而进行推托。
（三）享乐主义方面1、创新意识不强，工作按部就班。习惯于等上级来文、靠上面政策、要领导指示做队伍思想政治工作，业务工作往往靠发文来推动开展；工作多是按老程序走、按老套路办、在旧框框里转。比如，在当前纷繁复杂的思想政治业务工作中，如何创新工作方法，提高工作效率，心中无对策，工作被动应付，效果不佳；又比如，如何加强警营文化建设，增强公安机关软实力，如何创新教育训练方法，提高警务实战训练的针对性和实效性等方面，怕麻烦，不愿动脑创新，以致民警参与的积极性不高，效果不好。2、创先争优意识不强，干事动力不足。尽管自己平时工作兢兢业业、任劳任怨，政工部门的工作业绩在全局乃至全市也是名列前茅的，但是思想上有波动，有时认为自己在政工部门工作已14个年头，“没有功劳也有苦劳”，组织上没有给相应的待遇。有时认为自己已经50多岁，“船到码头车到站”了，在工作上较真较劲累了自己又是何苦？有时也会摆摆资格，将自己份内工作推给年轻同志去做。（四）奢靡之风方面艰苦奋斗的作风有所淡化。尽管八项规定出台后，能自觉贯彻执行，但执行得还不彻底，还有少量打折扣现象，还
有极少量不必要的招待；节能意识不强，有浪费水电和办公耗材现象，比如出门不关灯，下班不关电脑等。
三、产生问题的主要原因分析对照焦裕禄精神和“三严三实”要求，本人“四风“方面的问题，既有思想意识问题，又有个别知行不一的问题。综合分析，产生问题的原因如下：1、理想信念树的还不牢。一是政治理论学习不深不透。学习标准降低了，缺乏持续学习的热情和主动性，没有突出学习的重点，更不关注知识的系统性和及时更新。理论联系实际的学风不实，出现了不同程度的知识、技能的短缺，学习效果难以保证。二是核心价值观没有内化于心、外化于行。虽然能组织推动和亲身参加理想信念教育和公安核心价值观教育，但缺乏深入的思考和对照检查整改。2、宗旨意识有所淡化。政工部门职责是做好队伍思想政治业务工作，不仅要为局党委当好参谋和助手，更重要的是为广大民警服务提高良好的服务。由于思想认识上的模糊，没有很好地把广大民警满意不满意作为工作出发点和落脚点，思想政治业务工作的效果与新形势下广大民警新期待、新要求相比，还有一定的差距。表现为：一是服务广大民警和基层做得不够。在服务方面，常常无法沉下身子，去倾听民警，关心民警疾苦，从优待警措施不完善，落实起来还有遗漏；深入一线调查研究不够，在推动工作、目标考评
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