下面是小编为大家整理的纪委书记、监委主任专题民主生活会对照检查材料（全文）,供大家参考。
纪委书记、监委主任2023年专题MZ生活H对照JC材料
按照关于召开学习贯彻XX专题MZ生活H的要求，我认真参加了集中学习和个人自学，并在会前，通过个人自学，再次系统学习******关于XX的系列重要讲话和重要指示批示精神、《XX纲要》《专题论述摘编》《***著作选读》《论党的自我革命》等指定教材、必读书目，为开好专题MZ生活H奠定思想基础；
通过征求意见、一线调研、谈心谈话等方式，全方位、深层次查找自身存在的突出问题，共征求意见建议XX条，在此基础对照“六个方面”梳理形成了如下对照JC材料。
一、存在的主要问题
（一）在理论学习方面。一是学习不够系统。虽然能够严格落实“第一议题”制度，但学习缺乏连续性和系统性，日常偏重于集体学习，个人自学主动性不够，往往与自己分管工作紧密的内容就多学一点、学深一点，无关的内容不主动研究，少学或者不学。如，在理论学习中心组外，挤出时间，学习钻研XX思想积极主动性不强，在学习党的XX大精神时，着重学习了统一战线思想，但对其他部分重点内容，特别是报告中深层次精神实质理解把握的不够深刻，不够精准。二是学用结合不够紧密。在学以致用、学用结合上做得还不够，理论与实践结合不紧，在实践中做深做细做实还有欠缺，在工作中运用XX思想武装头脑、指导工作、推动实践上还有不足。如，把学习贯彻党的XX大精神、党中央关于全面从严治党的理论方针政策、******关于党风廉政建设和反腐败工作的重要论述等的结合还不够紧密，还没有拿出更多管用的办法和措施，将理论知识贯穿到具体工作和实践中，在推进工作中，结合实际进一步探索“长治”之策方面研究不深、成效不明显。
（二）在政治素质方面。一是政治三力不够强。站位全市经济社会发展全局，将党风廉政建设和反腐败工作融入全市中心工作的意识还不强，在吃透中央精神、准确把握中央和省市工作重心和节奏方面还存在思考不深、站位不高、谋划不深等问题，缺乏进一步、深一层的力度。如，围绕全市发展定位，如何充分发挥纪委监委监督保障促执行的作用思考不多，往往就工作抓工作多。又如，指导落实纪检监察体制机制改革还不够到位，在统筹全市一盘棋方面还不到位，特别是推动各类监督力量整合上存在衔接不紧密等突出问题。二是党性意识还不强。作为党员领导干部，对机关干部的政治素质考察不够严实，平时功夫下的不足，全方位、多角度、立体式了解掌握干部存在短板和不足，不能对每名纪检监察干部作出精准科学的“画像”。如，虽然能与班子成员经常性谈心谈话，但工作碰头多、谈具体事务多，敞开心扉谈思想、讲问题少，没有对干部的社交圈、生活圈、朋友圈关注度不够，对干部政治素质表现甚至细节把握不精准。
（三）在能力本领方面。一是工作统筹能力不够。作为纪委监委班长，在工作中不能做到均衡用力，往往盯指标性工作多，要求严，但对于一些综合性工作、软任务投入精力不足。如，在具体工作布局中，自己往往在审查调查上投入精力多，能够做到亲自审核把关，但在精神文明创建等工作上，一般就交由分管领导去亲自操刀，也没有过分关注和投入精力。二是专业能力有所欠缺。面对新时代新征程，自己未能及时更新优化知识结构、拓宽涉猎范围、提升专业素养、补齐能力素质短板，不善于从不同领域、不同学科汲取工作营养和能量，面对新形势新任务，有时显得力不从心。
（四）在担当作为方面。一是抓实抓细斗争精神还有差距。纪委作为党内监督的专责机关，本身就必须发挥斗争精神，但作为班长，对如何增强纪检监察干部的斗争精神，缺少系统性思考谋划，导致一些工作推动不力，效果不明显。如，在推动政治监督方面，作为纪委书记缺乏主体意识，没有给纪检监察干部站台，导致在开展监督时，存在畏难情绪，导致监督缺位，开展工作不力，在一些领域存在盲区和空白点。二是斗争精神不够足。工作满足过得去，不求过得硬，工作标准低，没有从更高的标准、更严的要求、更好的成效去**深层次的问题。如，今年是推进纪检监察工作法治化、制度化、规范化之年，又是开展教育整顿之年，但在开展工作过程中，存在护犊子问题，在情感上往往倾向于保护纪检监察干部的积极性，没有站在纯洁队伍的角度和严管厚爱干部的视角来开展工作，对于一些小问题、小现象认为不影响大局，没有及时予以指出。
（五）在工作作风方面。一是服务群众意识不够强。对人民就是江山、江山就是人民的重要论断，对全心全意为人民服务的宗旨意识，仍没有真正落到实际行动上。如，在护利群众切身利益方面，下气力还不足，没有聚焦群众反映强烈的突出问题，选取小切口来开展专项整治，往往上级安排部署什么就开展什么，导致一些突出问题没有得到及时有效解决。二是破题攻坚魄力不足。面对新形势新要求，盯住具体问题多、解决面上多、就事论事多，对于一些新的深层次工作推进，不注意学习各方面的先进经验，有时会寄希望于上级出主意拿办法，立足自身主动思考研究还不够。如，对于如何推动纪检监察职能向村（社区）延伸，这一全新课题，没有现成的经验可循，没有可以照章办事、照方抓药的理论可用，自己开展此项工作大胆创新不足，工作成效不够好。
（六）在廉洁自律方面。一是自我要求不严。作为领导干部参加组织生活不够经常，对以普通党员身份参加所在党支部组织生活有利于增进同志间思想交流、密切上下级关系、加强党员教育监督的重要性认识不深刻。在实际工作中，落实双重组织生活制度、以普通党员身份参加支部“三会一课”、民主评议党员和谈心谈话上坚持得不够好、不够经常。有时虽然参加了，但以领导身份指导的多，以普通党员身份听取意见少。二是制度执行不够严格。对抓班子、带队伍上认识不足，执行上失之于宽、失之于软，在教育监督管理干部履行机关纪律制度上不严格，存在“高高举起、轻轻放下”的现象。如，在干部监督管理中存在“老好人”思想，考虑到工作繁重、干部压力大，对出现问题的人和事，批评教育偏多，平时和干部谈心谈话较少。对工作落实不力或犯错误的人员问责力度不够，执行制度“宽松软”。
二、原因剖析
（一）理论武装有所放松。缺乏理论学习的紧迫感和危机感，缺少如饥似渴的求知欲望，有时以干代学，经常因事务性工作多而忽视新知识的学习，出现“知识恐慌”和“本领恐慌”。没有真正把加强理论学习作为提升政治素养和坚定理想信念的有效手段，对学习XX思想特别是党的XX大精神，缺乏持续学、深入学、系统学、全面学的精神和劲头，将XX思想与实际结合不紧密，在理论结合实际的运用上还不完全到位。
（二）党性锤炼有所松懈。随着党龄、年龄的增长，阅历、见识更加丰富了，有时不自觉放松了党性锻炼，缺乏高标准严要求，不能主动投身到严肃党内政治生活、净化党内政治生态的工程当中，没有经常在严肃的党内政治生活中锻炼党性、坚定理想信念。对XX思想学习不够深入，缺乏对标中央决策、省委安排部署和市委工作要求持续抓好重点工作的自觉。政治判断力、政治领悟力和政治执行力还有不足。
（三）为民情怀有所淡化。对“凡事都从群众中来、到群众中去，一切为了群众，一切依靠群众”的观念和全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化。日常忙于事务性工作，对全心全意为人民服务的宗旨有所淡忘，忽视了对群众的关心和关爱。深入一线与群众面对面交流，深入基层与群众交流谈心，解决生产生活中的困难不够积极主动，贯彻落实“问政于民、问需于民、问计于民”的群众观点还不够彻底，对新形势下群众工作的规律和特点把握的还不够精准。
（四）进取精神有所减退。带头自我加压，持之以恒的抓工作、促落实的韧劲减了，缺乏攻坚克难的勇气，敢闯敢试的锐气。全局上思考问题不够，没有时时处处严格要求自己，对工作热情劲头不足，有时存在只求过得去、不求过得硬的思想，勇于担当、敢于创新精神不强。在一些重点工作的推进上，注重于交任务、压担子、要结果，持之以恒、紧盯不放的韧劲不够强，在跟踪督办和协调指导方面做得还不够到位。
（五）求是作风有所弱化。对加强党风廉政建设重视程度不够，在落实主体责任上履职尽责的决心和力度不够，对党员干部进行党性教育、廉洁教育的自觉性主动性不强，没有做到持之以恒，也缺少督促检查。执行各项纪律还不够严格，对待一些日常工作，没有坚持高标准、严要求，发挥带头作用不够充分。在增强干部责任意识，常抓严抓执纪问责上还缺少持之以恒的韧劲。
三、整改措施
（一）持续加强理论武装。一是积极参加市委理论中心组学习、组织市委统战部学习，通过“学习强国”APP在线学习、报纸书籍等加强自学，深刻领会党的XX大精神，******关于党风廉政建设和反腐败工作的重要论述、中央纪委全会精神等，确保学出坚定信念、学出绝对忠诚、学出使命担当。二是想问题、办事情、做决策，都要在******重要讲话和重要指示批示精神中找指引、找方法、找依据。带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严明政治纪律和政治规矩，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以***同志为核心的党中央保持高度一致。
（二）不断强化党性锻炼。一是持续加强党性党风党纪教育，增强党性修养，树立正确的权力观、得失观、服务观，担当起“在党忧党”责任。进一步严肃党内政治生活，严格执行“三会一课”制度，带头讲党课，带头参加中心组学习和支部集体学习，带头开展批评和自我批评。二是始终把全面从严治党作为一项政治任务。加强纪检监察干部队伍建设，强化人员培养培训，优化完善工作体制机制，不断提高能力素质，推动纪检监察工作高质量发展。三是始终从全局高度思考谋划分管工作，充分发挥纪检监察工作优势，积极服务经济社会发展。围绕经济高质量发展，优化营商环境，为推动经济社会发展贡献纪检力量。
（三）不断强化责任担当。一是勇于担当负责。加强工作指导，引导各级干部注重思想教育，坚持定期了解掌握被监督单位（部门）全面从严治党情况，扎实开展精准评估分类，精准解剖麻雀，开方抓药，推动各级党委（党组）认真履行全面从严治党主体责任。二是积极开拓进取。保持党员干部的先进性，凡是对党和人民群众有利，就事不避难、义不逃责，大胆地干、坚决地干，敢于担当。发扬战胜一切艰难险阻的勇气和力量，迎难而上、逆势而为，通过横向找位子、纵向找差距，高标准完成工作。不断健全管理模式，抓好难点、堵点、热点问题的有效解决。
（四）深入开展作风建设。一是认真履行党风廉政建设责任，督促班子成员带头履行“一岗双责”。严格执行中央八项规定及实施细则精神，坚持不懈整治“四风”“四气”，特别是形式主义、官僚主义，持续加强对身边工作人员及家人的教育管理，推动作风改进。积极利用反面教材进行警示教育，推动各级干部自我反思、以案为鉴、举一反三、以案促改。二是深入推进惩防体系建设，健全改进作风的常态化机制。严格执行工作制度，认真落实民主集中制、重大事项请示报告等制度，严守政治纪律和政治规矩。加强干部监督教育管理，建立健全各项管理制度和纪律要求，对干部不遵守纪律制度、不担当不作为、工作滞后的，督促运用“第一种形态”进行处理，始终坚持“严”的总基调。