培训中心人员对照材料（11篇）

时间：2022-11-27 11:24:02 来源：网友投稿

培训中心人员对照材料（11篇）培训中心人员对照材料　　XX同志现实表现材料　　XXX，男，汉族，出生于XXXX年XX月，中共党员，XXXXXX人，本科学历，XXXX年XX月在XXXX工作下面是小编为大家整理的培训中心人员对照材料（11篇）,供大家参考。

培训中心人员对照材料（11篇）

篇一：培训中心人员对照材料

　　XX同志现实表现材料

　　XXX，男，汉族，出生于XXXX年XX月，中共党员，XXXXXX人，本科学历，XXXX年XX月在XXXX工作至今，现任XXXXXX。该同志政治、思想、工作表现如下：

　　一、立场坚定，政治素养良好。多年来，该同志坚持认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，用党新时期的理论武装头脑，具有较高的政治理论基础，立场坚定，旗帜鲜明地拥护党的领导和党的各项重大决定，政治上始终同党中央保持一致，自觉抵制不良倾向，具有较强的政治敏感性；积极参加群众路线实践活动，注意用党员的标准严格要求自己，自觉维护党的形象，思想进步，具有牢固的宗旨意识，始终做到坚定不移地贯彻上级指示精神，把本职工作摆在第一位，顾大局，识大体，能正确处理暂时利益与长远利益、个人利益与整体利益的关系，紧紧围绕全局开展工作。二、工作扎实，业务能力过硬

　　多年来，该同志爱岗敬业，扎实工作，积极进取，创造性的开展工作。一是在工作中注重学习，虚心向新老同志请教，迅速适应角色转变，在业务管理和工作协调方面逐步独当一面。二是主动克服分管科室多、工作量大等困难，在工作中勤勤恳恳，任劳任怨，经常性加班加点工作也毫无怨言。三是注意工作方式、方法，办事情既能坚持原则，又能主动解决遇到的困难和问题，具有很强的组织能力和协调能力。

　　三、廉洁奉公，群众基础扎实自觉坚持政治理念学习，加强党性修养，坚持原则，严以律己，认真贯彻医疗卫生行风建设“九不准”要求，廉洁行政；严格要求配偶和子女，对身边的工作人员，公私分明，经常教育工作人员正确对待所处的工作环境，牢记全心全意为人民服务的宗旨；带头接受监督，认真履行组织赋予的职责。在工作作风上，讲究民主，带头贯彻执行民主集中制，能较好地处理上下级、个人与组织、班子成员之间的关系；勇于开展批评与自我批评，不以权谋私，不随波逐流，不揽功诿过；善于调查研究，经常深入临床开展工作，认真听取各方面意见，坚持理论联系实际，密切联系群众，保持共产党员本色，具有良好的群众基础。

　　尽管该同志工作突出，成绩优秀，作风端正，多年来在学习、工作、思想等方面有较大进步和提高，但在一些方面还存在一些不足，如学习还不深不细，理论联系实际还不够深入等，相信能在以后的工作中加以改进，能够更好地为民服务。（弘利教育）

　　XX县科技服务团工作情况

　　20XX年以来，省、市下派XX县科技服务团6人，其中省派科技服务团1人、市派科技服务团5人。在上级有关部门的大力支持下，XX县科技服务团紧扣产业转型升级需求，充分发挥科技参谋、桥梁纽带和专业服务作用，工作开展取得一定成效。全体团员共走访企业172家次，团员授课或邀请专家授课27场次，累计培训1300余人次，参与课题研究5项，谋划、推动项目72个，争取资金3000多万元。

　　重点工作推进方面，制定《XX县财政专项资金管理暂行办法》《XX县财政专项资金审批拨付流程》，参与制定《XX县扶贫专项资金管理暂行办法》，健全完善

　　了县域资金管理制度。推进粮库建设，粮食安全县长责任制考核在全市名列前茅。推进纵三线北段前期设计、瞿宁铁路XX站前道路工程可行性研究立项、县体育馆及行政服务中心等重点工程项目建设工作。

　　人才培育提升方面，围绕“全域旅游”及农业产业发展，举办导游及讲解员培训班、茶艺师培训班、茶叶生产技术及病虫害防治培训班、马铃薯栽种技术等各类培训班21场次，参加合作社、企业360多家次，培训农村实用技术人才1100余人次。同时，与团市委及农科院团委建立青年农业专家实践基地，组织农科院专家开展“一对一”帮扶活动，为县域产业人才素质提升提供坚实基础。

　　争取资金帮扶方面。发挥中央财政支农专项资金作用，完成项目建设标准化生态茶园1510亩，茶叶初制加工厂清洁化改造项目10个。争取各有关部门支持，帮助争取各类基础设施、民生建设和产业发展资金等近3000万元。对接申请法国开发署旅游开发、古村落保护贷款项目。参与XX县东洋溪景观提升工程，该项目2017年被列入省住建厅“三边三节点”整治省级重点项目，获省级以奖代补资金500万。

　　搭建交流平台方面，邀请省农科院植保专家、研究员吴光远和茶叶加工专家、高级农艺师邬龄盛等十多批高端人才到我县走访交流，在农业技术推广、病虫害防治等方面形成交流机制；参与我县举办的“全域旅游”暨“XX高山云雾茶”推介活动、20XX年“清新福建，绿色宁德”北京、济南推介会，共同扩大我县全域旅游、生态农业的知名度和美誉度；配合做好“XX高山云雾茶”杯斗茶赛相关工作，有效提升“XX高山云雾茶”品牌影响力。

　　促进产学研合作方面，服务团成员结合专业特长，协助承担省农科院国家重点研发课题，在县内绿立等企业实施茶树病虫害“统防统治”工作；参与制定《院地合作推进现代农业产业发展战略合作框架协议》，协助做好我县与省农科院战略合作相关事宜；推进南方马铃薯繁育基地项目在XX县建设。

　　科技服务团服务保障工作情况介绍

　　近年来，XX县结合实际，全力做好科技服务团的服务保障工作，围绕沟通联系、决策咨询、保障支持等三个方面建立长效机制，促进科技服务团工作提质升效。

　　1、重沟通交心。通过节日集中慰问和日常联系走访，掌握科技服务团成员在我县学习、工作、生活等方面的情况，协调解决他们遇到的困难和问题，为其充分发挥作用创造条件、提供服务。每年组织一次健康体检，定期开展心理讲座，帮助缓解情绪压力。

　　2、重作用发挥。合理调整科技服务团成员在我县挂职岗位工作，确保他们心无旁骛、深耕专业。安排科技服务团成员参加县情考察、项目策划，列席有关会议和重大活动，结合其专业特长，发挥参谋智囊作用。

　　3、重待遇保障。研究制定《XX县引进高层次人才评价认定办法》，贴近科技服务团实际需求，从住房保障、生活补助及往返交通方面给予他们政策优惠。规定科技服务团由接收单位提供必要的工作和生活条件，其中明确“住宿需租房的按处级干部每月不超过2000元、科级干部每月不超过1000元的租房费标准给予安排；由县

篇二：培训中心人员对照材料

　　学校总务主任个人对照检查材料（共7篇）

　　第1篇：总务主任对照检查材料党的群众路线教育实践活动个人对照检查材料平罗县陶乐二小陈宏兵这次党的群众路线教育实践活动，对我个人而言，是一次重新审视自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好机会。按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，本人从政治纪律问题、“四风”问题、廉政建设问题方面存在的突出问题，进行深刻反省，深挖了思想根源，提出了整改措施。现就对照检查情况如下。一、存在的问题:1、思想认识还不够。一直以来，我以为我只是一名普通教师，只要上好班、教育好学生，对得起学生和家长,努力完成学校交给的工作，就算是尽职尽责了。除了教育教学外,后勤服务工作不够细，尤其对教师生活、后勤保障方面不深入。2、工作作风不够扎实。遇到困难不能知难而进，有时有任其自然的松懈思想。在总务后勤工作中中有时畏首畏尾。不能大刀阔斧地开展工作。二、今后的改进方向:首先，要从思想上、行动上提高自已的工作责任心，树立一切为师生服务的思想，通过学习、向同行请教，提高自已的业务能力，绝不遇难而退，要敢于与一切困难作斗争的思想和作风。刻苦钻研业务知识，做到政治、业务两过硬。其次，爱岗敬业，热爱教育和学校，热爱学生，关心和爱护学生，尊重学生的人格平等、公正对待每一位学生和教师。第三，开源节流，为学校当家理财，做学校的主人，及时购置办公用品和解决水暖电供给出现的问题。本着花钱办实事办好事之目的，为学校算经济帐、真正做到当家理财；同时在食材采购上严格把关，确保饭菜质量和师生安全。第四，团结协作，尊重他人，虚心学习，关心集体，维护学校声誉，共创文明校风。第五，改进工作作风，各项工作都要认真负责，争取做到位，避免工作造成失误。多为群众服务，认真做好我校后勤工作。第六，进一步发扬党的优良学风，加强学习，增强功底。不断提高政治敏锐

　　性和鉴别力，树立正确的世界观、人生观和价值观。要加强思想政治理论学习，时刻牢记学习是干部胜任领导工作的内在要求和必经之路，坚持和发扬理论联系实际的马克思主义学风，努力实践党的基本理论，实现理论与实际的有效统一。

　　同时，加强学习中不断提高党性意识，在改造客观世界过程中不断改造主观世界，注身体加强党性修养，真正做到“讲党性、重品行、作表率”。进一步发扬党的优良工作作风，艰苦奋斗、求真务实。作为党员干部，围绕党的服务宗旨，不断改进与转变工作作风，以维护好、落实好人民群众根据利益为出发点和落脚点。坚定不移的树立全心全意为人民服务思想理念，发扬党员干部艰苦奋斗、求真务实的工作作风，

　　总之在教育工作过程中,严格要求自已，淡薄名利,不断加强师德修养，甘为人梯，乐于奉献，做一个受学生爱戴、尊重、人民满意的合格教师。

　　第2篇：学校总务主任个人述职报告总务主任是在校长的领导下管理学校总务工作的行政负责人员。各国各级各类学校如何设置总务一级行政领导，做法不一。以下是作者整理的学校总务主任个人述职报告，仅供参考！学校总务主任个人述职报告1时光荏冉，转眼又是一学年，总结过去的一年，感触颇深。一年来，我与全体教职工一起，用辛勤的劳动换取了**小学的种种荣誉。总务工作是服务性的工作，虽然复杂、繁琐，但都是学校工作的重要环节，搞好总务工作，是学校教学工作正常进行的条件。当感到教师在繁忙的进行教学工作时，我力争要做好各项后勤保障工作，在假期期间还要维护好学校的各种设施，保证学校安全，虽然我做了一些工作，但与战斗在一线的同事们相比我的工作毕竟是辅助性的，毕竟梅花小学的种种荣誉还要靠各位老师的努力。自去年以来，做了以下主要工作：一、制定，完善了班级卫生和公物考核制度严格按制度执行，在人员的安排调动中，根据工作能力和特长分工分配，做到人尽其才，人尽其责。由于我校面积大，学生人数相对较少，劳动力不够，学校死角多，因此把劳动任务分区到班，分片到人，划定了教师包干区，充分调动

　　了师生的积极性，保证了学校环境干净、整洁；学校建筑设施及公物较多，难免有所损坏，为了减少和避免学校财产损失，制定了严格的奖惩制度，大大约束了学生对公物的破坏，培养了学生爱护公物的良好道德风尚。

　　二、解决了走读生走读问题解决学生走读交通问题，协助家长自发租赁了一辆公交车专门接送两村一至五年级学生。我配合家长做好安全监督，护送学生安全离校返校，确保学生的交通安全。此举得到了广大家长的认可和社会的好评。三、增建了幼儿设施，改善幼儿园环境，解决食宿问题在学校资金极其紧张的情况下，筹措资金，到二手市场寻找便宜的建筑材料，找民工、焊工，牺牲周六、日休息时间和他们一起动手设计、制作幼儿设施。在上级规定的时间内，我校粉刷了墙壁，新购了保温桶、口杯架等餐具，制作了滑梯、六人跷跷板，购买了蹦蹦床等大型幼儿娱乐设施。在大家的建议下，买便宜的涂料为墙壁增容，**x、**x等老师牺牲休息时间，画上了生动活泼，富含幼儿色彩的墙体画。新购买了幼儿床，炊具，全面解决了幼儿的食宿问题。四、全力以赴，为争“一类幼儿园”顺利通过打基础在不能说没钱、不能说没时间、不能说完不成任务，只能通过的重如泰山压顶的命令下，全体师生一起上阵，小家顾大家，牺牲假期、周六日休息时间，制定学校章程，完善档案，自制展牌，粉涮墙壁、油漆玩具、器材、栏杆……用汗水、泪水滴洒成了五线谱上跳跃的音符，谱写了一曲曲折而又动听的奉献歌。总务工作虽然苦了一点，累了一点，很少有休息时间；虽然学校经济还很紧张，但我相信这只是暂时的我会尽力为学校管好家，为全体老师服好务。我深深的知道，在市场经济与国际wto接轨的今天，竞争日益激烈，作为现代教育中的一名基层干部，我深知自己犹如逆水行舟，不进则退，还要继续努力，一如既往的做好本职工作，做好对领导、老师、学生的服务。学校总务主任个人述职报告2今年，在总务主任的岗位上，我以“服从领导，团结同志，认真学习，扎实工作”为准则，以“把食堂办成展示后勤优质服务的窗口”为目标，始终坚持高标准、严要求，较好地完成了各项工作任务，特别是食堂工作多次得到上级领导的表扬。现将一年来食堂工作及管理体会汇报如下：

篇三：培训中心人员对照材料

　　打造“信息化”条件下“三个一”培训工作新模式实现全员安全标准化实战水平再提升

　　2020年以来，XXXX严格按照上级关于全员岗位安全教育与标准化操作培训工作的要求，以XXXX改革为契机，深入结合信息平台，打造了“三个一”安全标准化培训新模式，实现了“信息化”条件下全员安全标准化操作。强化了员工“上标准岗、干标准活、做标准事”的安全意识和工作理念，增强了员工标准操作技能和工作责任心。

　　一、建立“一人一册”，强化全员安全标准化理论水平。XXXX按照上级统一要求，成立了以XX领导为组长的培训领导小组，在XX层面构建了从上而下齐抓共管的培训格局。在XX层面，对每个工种的每项操作流程进行了重新梳理，明确了操作节点。共梳理XXX工、XXXX工等各类工作流程325条，节点863个，规范操作节点120余个。通过节点赋分，精细了安全操作程序，做到每个岗位都有标准可查、每个工种都有标准可循、每项工作都有标准可检。为此，我们建立了“一人一册”的《员工安全标准化培训档案》。在“一人一册”培训档案中主要包括：每名员工岗位工作标准及标准化操作规程、岗位技能操作注意事项、安全风险节点、相应培训目录、各工种岗位培训老师名录、员工培训情况、现场操作情况及考核成绩。同时，规定了

　　每一名员工详细的培训受教方案，包括不同岗位应该在什么时间，参加标准化操作理论技能学习，运用何种方式培训，培训内容及考核办法等。

　　XXXX按照“一人一册”共对九批340余人，进行X个技术工种（列举企业工种）标准化操作培训，培训覆盖率达到100%，考核合格率100%，实现了“全员培训，全员优良”的工作目标。

　　二、推行“一站一师”，强化全员安全标准化操作能力。为更好的发挥“师带徒”作用，我们在每一个XXX设立一个“技师讲堂”，选派出最好的12名技师参加了XXX组织的兼职教师培训，回到XXX后采取“试讲选拔”的办法（技师上讲台试讲，员工代表作听众评分的方式），进一步筛选，最终确定10名技师作为培训老师选派到各专业化班站。这10名技师工作时间和工作地点就在生产现场，站上员工遇到难题，技师为其解疑答惑，手把手的教，一对一的学；工作间隙，技师们则将员工聚拢起来，言传身教，从安全小常识到标准化操作逐一讲解透彻。同时，我们让培训团队结合信息平台的视频监控系统，对正在现场操作的员工进行远程视频监督检查，当发现员工现场操作存在一定安全隐患或出现未按标准化规程操作等现象时，便立即电话通知现场操作人员停止施工，并通报驻站技师到场，讲明厉害，对照“一人一册”节点要求规范该

　　项工作后，再行施工。截止目前，在XXX层面“技师讲堂”组织“边干边学”

　　现场授课147场，包括“XXX”45次，“XXX”52次，“XXXX”20次，“如何安全高效XXXX”30次。通过与实际工作相结合，员工跟着技师在现场学到了实用技术，实战技能水平大幅提升。

　　三、实施“一月一考”，强化全员安全标准化责任意识。在开展以上工作的同时，为切实保证培训工作执行到位和员工操作“教场”与“现场”相一致，我们以信息化手段为依托，实施“一月一考”任务量化考核，对驻站技师定任务、画指标，对受训员工“数据考核”“截图考核”，培训工作和员工安全操作水平得到了进一步提升。在讲师方面，XXX创新“技师召回”制度。在每名驻站技师进站前，都签订了《培训责任承包书》，承包书中详细标注了讲师的每月任务，包括培训场次，现场授课人数，员工当月考核成绩等。每月，XXX组织专人开展安全标准化培训工作检查，抽查员工现场操作和安全标准化理论知识，并组织XXX受训员工对驻站技师打分。如当月任务指标未完成，或员工反馈培训效果不好连续两月的驻站技师，撤销驻站资格“召回”，重新培训考核后上岗。对在培训工作中有突出表现的讲师，则在评优树先方面和经济方面予以奖励。在员工层面，我们通过平台数据实时反馈系统，对照

　　“一人一册”节点赋分进行考核。例如两名员工对某XXXXX(具体工种工作)，在以前，因为XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX无法及时判断操作质量。而“信息化”条件下，通过在XXXXX前后数据比对,可以在数小时内得到明确判断。我们则根据XXXX效果为操作员工进行节点赋分，每月的分值按比例计入当月绩效考核，这就是“数据考核”。“截图考核”则是通过覆盖率达到93%的视频监控设备，实时观察员工现场操作，对存在安全隐患和不规范动作予以视频截图记录，并在月底进行讲评，对屡犯不改的员工，月底再予以经济处罚。通过“一月一考”经济杠杆的有效实施，切实强化了全员安全标准化意识与责任意识。

　　2020年，XXXXXX以信息平台为依托，积极按照上级要求开展安全标准化培训工作，打造了“信息化”条件下“一人一册”“一站一师”“一月一考”的“三个一”培训工作新模式。在安全标准化方面，与往年相比，安全检查问题项同比减少了35%，今年以来，无发生一起安全事故和环境污染事故；在对照“一人一册”培训后，全区持有“XXX操作证”“XXX操作证”“XXXX登高证”等专业操作证书人员132人，达到XXXX员工总数的1/3；在通过“一站一师”模式培训后，施工质量明显提升，其中25XXXX得到了优化，56XXXX周期得到了延长，全年累计节约费用10.52万元，增

　　加效益65万元，平均劳动生产率提高了1.2个百分点。通过“三个一”培训模式的建立，XXXXXX全员安全标准

　　化操作水平和经济运行质量明显提高，XXXX时率XXXXX排名第一，XXXXX踏计划运行，为创建安全标准化XXXXX起到了示范作用。

　　意义评价：XXXXXXXX打造的“信息化”条件下“三个一”培训新

　　模式，以《员工安全标准化培训档案》为基础，以“技师讲堂”为抓手，借助信息化视频监控系统落实“一月一考”，形成了理论培训、岗位实操、责任考核一体化“齿轮式”运行模式。这种模式下，全员安全标准化培训，做到“有标准可依，有讲师可教，有手段可考”，其突出的主要特点为：参照标准明确、管理节点清晰、资源投入较少、培训普及率高、信息化水平较高、技能水平提升较快、对全员安全标准化操作水平和生产工况提升有较为明显的助力作用。

篇四：培训中心人员对照材料

　　深入学习中国共产党地方委员会工作条例中国共产党党组工作条例试行党政领导干部选拔任用工作条例等法规制度学习市委加强领导班子思想政治建设的实施意见等制度文件学习中纪委机关中央组织部关于加强换届风气监督的通知和中央省委市委有关严肃换届纪律的精神和要求特别是九个严禁止九个一律纪律要求重点掌握四个廉洁四个自觉深入贯彻落实中央和省市委关于从严治党的重大决策部署

　　培训部人员岗位职责要求

　　培训部经理岗位职责

　　职务名称：培训部经理岗位职责：1.主持培训部例会及临时性会议。2.按公司有关文件和发展规划指导培训工作。3.及时准确地传达上级指示，并贯彻执行。4.制订公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。5.向培训师布置各种培训工作。6.制订公司及各个部门培训的工作程序。7.建立考评激励机制，通过考核发现并举荐人才。8.了解受培训的人数和培训种类。9.统一安排和办理来企业培训实习人员的工作。10.及时对下级工作中的争议做出裁决。11.制定下级员工的岗位描述，并界定其工作。12.定期听取直接下级述职，并做出工作评定。13.向下级授权。14.按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间的争议提出界定要求。15.受理直接下级上报的合理化建议，按程序处理。16.巡视、监督、检查所属下级各项工作。17.掌握培训部工作情况及有关数据。18.根据需要调配下级员工的工作岗位，报直接上级批准后施行，并转人力资源部备案。19.填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行。20.定期向直接上级述职。21.参与制订员工发展计划，并组织相应培训工作。22.关心培训部员工的思想、生活和待遇。领导责任：1.对培训部工作计划的完成情况负责。2.对培训部预算开支的合理支配负责。3.对培训部人员的工作质量、纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。4.对培训部给企业造成的影响负责。5.对培训部工作流程的正确执行负责。6.对培训效果负责。7.对培训设备和教具的完好负责。8.对培训部掌管的企业秘密的安全负责。

　　管辖范围：1.培训部所属员工。2.培训部所属办公场所及办公设备、设施。

　　培训师岗位职责

　　职务名称：培训师岗位职责：1.协助部门经理完成新员工岗前培训工作，组织做好各类专题培训工作，负责各项培训的总结工作，并及时呈报部门经理。2.根据企业培训需求，在部门经理的指导下，收集、评估相关课程、学习资料。3.根据培训内容负责编写、购买、复印培训教材。4.负责培训设备的配置和管理工作，保证培训设备安全、有效。5.负责制定培训项目实施计划，以保证每项培训工作的顺利实施。6.协助企业各部门实施培训活动，并对培训活动进行指导和评估。7.定期到各部门调查部门的培训需求，检查培训效果，督导部门完成月、季、年度培训计划。8.开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资料的丰富性与适用性。9.了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义，做好备课工作，10.丰富课程内容，涉及课程结构，做好现成把控，根据课程反馈不断完善培训课程。11.做好培训记录，并跟进培训后的效果反馈。12.分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议。13.对培训效果进行评估，并提交分析报告。14.完成部门经理交给的其他工作。

　　培训文员岗位职责

　　职务名称：培训文员岗位职责：1.负责整理培训资料和培训场所的管理工作。2.协助编写、制作企业培训教材。3.在培训过程中，根据培训课程做好培训的前期准备工作，并积极配合培训师开展相应的工作。4.负责培训部各项课程的实施工作。5.负责协调各部门的培训工作。

　　6.协助本部门培训师完成各项培训工作。7.负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用8.负责员工培训档案的维护与管理工作。9.完成部门经理交给的其他工作。

　　工作总结（JobSummary/WorkSummary）一、总结概论总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。它要回顾的是过去做了些什么，如何做的，做得怎么样。总结与计划是相辅相成的，要以工作计划为依据，订计划总是在总结经验的基础上进行的。其间有一条规律，就是：计划——实践——总结——再计划——再实践——再总结。[编辑本段]一、工作总结有如下特点：1．自我性总结是对自身社会实践进行回顾的产物，它以自身工作实践为材料，采用的是第一人称写法，其中的成绩、做法、经验、教训等，都有自指性的特征。2．回顾性这一点总结与计划正好相反。计划是预想未来，对将要开展的工作进行安排。总结是回顾过去，对前一段的工作进行检验，但目的还是为了做好下一段的工作。所以总结和计划这两种文体的关系是十分密切的，一方面，计划是总结的标准和依据，另一方面，总结又是制定下一步工作计划的重要参考。3．客观性总结是对前段社会实践活动进行全面回顾、检查的文种，这决定了总结有很强的客观性特征。它是以自身的实践活动为依据的，所列举的事例和数据都必须完全可靠，确凿无误，任何夸大、缩小、随意杜撰、歪曲事实的做法都会使总结失去应有的价值。4．经验性总结还必须从理论的高度概括经验教训。凡是正确的实践活动，总会产生物质和精神两个方面的成果。作为精神成果的经验教训，从某种意义上说，比物质成果更宝贵，因为它对今后的社会实践有着重要的指导作用。这一特性要求总结必须按照实践是检验真理的唯一标准的原则，去正确地反映客观事物的本来面目，找出正反两方面的经验，得出规律性认识，这样才能达到总结的目的。[编辑本段]二、工作总结的种类：1、按总结的时间分，有年度总结、半年总结、季度总结、学期总结。进行某项重大任务时，还要分期总结或叫阶段总结。2、按总结的范围分，有单位总结、个人总结、综合性总结、专题总结等。3、按总结的性质分，有工作、生产、教学、科研、实习总结等。[编辑本段]三、总结撰写前的准备有人说过：在应用写作中，要想总结写得好，必须总结作得好；要总结作得好，必须工作

　　做得好，立场观点对头。这应该是写总结的经验之谈。好的总结是在做好总结工作的基础上写出来的，更是人民群众在实际中干出来的。在现实生活中，有的单位干得不怎么样，但总结时却“喷香水”，这对本单位的工作失去实际意义，不应该提倡。也有的单位工作有成绩却形成不了典型经验，这种情况说明总结工作没做好。上述两种情况都是应该避免的。搞好总结，是企业管理的一项重要工作，是增强干部、职工凝聚力的一种重要手段，需要认真对待。总结究竟应该怎样做呢？从总体上说要发动群众，自下而上做总结。工作是群众做的，总结也应该由他们来做。不应撇开群众凑集政绩，绞尽脑汁制作观点。总结过程中能量化的要量化，把定性分析和定量分析结合起来考察，从客观事实出发，防止感情用事，以免总结流于形式。搞好总结还要注意以下几点：1、重视调查研究，熟悉情况总结的对象是过去做过的工作或完成的某项任务，进行总结时，要通过调查研究，努力掌握全面情况和了解整个工作过程，只有这样，才能进行全面总结，避免以偏概全。2、热爱本职工作，熟悉业务热爱本职工作，事业心强，是做好工作的前提，也是搞好总结的基础。写总结涉及本职业务，如果对业务不熟悉，就难免言不及义。3、坚持实事求是的原则总结是对以往工作的评价，必须坚持实事求是的原则，就像陈云同志所说的那样，“是成绩就写成绩，是错误就写错误；是大错误就写大错误，是小错误就写小错误”。这样才能有益于现在，有益于将来。夸大成绩，报喜不报忧，违反作总结的目的，是应该摒弃的。4、重点在出经验，找规律总结的最终目的是得出经验，吸取教训，找出做好工作的规律。因此，总结不能停留在表面现象的认识和客观事例的罗列上，必须从实践中归纳出规律性的结论来。此外，还必须注意工作总结写作结构要遵循的三原则：全面、紧凑和精炼（详情可参阅《应用写作》杂志）[编辑本段]四、总结的写法一、工作总结的结构形式及其内容年终总结（含综合性总结）或专题总结，其标题通常采用两种写法，一种是发文单位名称+时间+文种，如《铜仁地区烟草专卖局2004年工作总结》；另一种是采用新闻标题的形式，如松桃县大兴访送部的卷烟零售户诚信等级管理专题总结：《客户争等级，诚信稳销量》。正文一般分为如下三部分表述：1、情况回顾这是总结的开头部分，叫前言或小引，用来交代总结的缘由，或对总结的内容、范围、目的作限定，对所做的工作或过程作扼要的概述、评估。这部分文字篇幅不宜过长，只作概括说明，不展开分析、评议。2、经验体会这部分是总结的主体，在第一部分概述情况之后展开分述。有的用小标题分别阐明成绩与

　　问题、做法与体会或者成绩与缺点。如果不是这样，就无法让人抓住要领。专题性的总结，也可以提炼出几条经验，以起到醒目、明了。运用这种方法要注意各部分之间的关系。各部分既有相对的独立性，又有密切的内在联系，使之形成合力，共同说明基本经验。3、今后打算这是总结的结尾部分。它是在上一部分总结出经验教训之后，根据已经取得的成绩和新形势、新任务的要求，提出今后的设法、打算，成为新一年制订计划的依据。内容包括应如何发扬成绩，克服存在问题及明确今后的努力方向。也可以展望未来，得出新的奋斗目标。[编辑本段]五、工作总结文字表述的要求1、要善于抓重点总结涉及本单位工作的方方面面，但不能不分主次、轻重、面面俱到，而必须抓住重点。什么是重点？是指工作中取得的主要经验，或发现的主要问题，或探索出来的客观规律。不要分散笔墨，兼收并蓄。现在有些总结越写越长，固然有的是执笔人怕挂一漏万，但出有的是领导同志怕自己所抓的工作没写上几笔就没有成绩等等，造成总结内容庞杂，中心不突出。2、要写得有特色特色，是区别他事物的属性。单位不同，成绩各异。同一个单位今年的总结与往年也应该不同。现在一些总结读后总觉有雷同感。有些单位的总结几年一贯制，内容差不多，只是换了某些数字。这样的总结，缺少实用价值。陈云同志在50年代就强调：总结经验是提高自己的重要方法。任何单位或个人在开展工作时都有自己一套不同于别人的方法，经验体会也各有不同。写总结时，在充分占有材料基础上，要认真分析、比较，找了重点，不要停留在一般化上。3、要注意观点与材料统一总结中的经验体会是从实际工作中，也就是从大量事实材料中提炼出来的。经验体会一旦形成，又要选择必要的材料予以说明，经验体会才能“立”起来，具有实用价值。这就是观点与材料的统一。但常见一些经验总结往往不注意这一点，如同毛泽东同志批评的那样，“把材料和观点割断，讲材料的时候没有观点，讲观点的时候没有材料，材料和观点互不联系”，这就不好。4、语言要准确、简明总结的文字要做到判断明确，就必须用词准确，用例确凿，评断不含糊。简明则是要求在阐述观点时，做到概括与具体相结合，要言不烦，切忌笼统、累赘，做到文字朴实，简洁明了。六、撰写总结应注意的问题（一）首先要有实事求是的态度。工作总结中，常常出现两种倾向：一种是好大喜功，搞浮夸，只讲成绩，不谈问题；另一种是将总结写成了“检讨书”，把工作说成一无是处。这两种都不是实事求是的态度。总结的特点之一“回顾的理论性”，正是反映在如实地、一分为二地分析、评价自己的工作上，对成绩，不要夸大；对问题，不要轻描淡写。（二）总结要写得有理论价值。一方面，要抓主要矛盾，无论谈成绩或谈存在问题，都不

　　要面面俱到。另一方面，对主要矛盾要进行深入细致的分析，谈成绩要写清怎么做的，为什么这样做，效果如何，经验是什么；谈存在问题，要写清是什么问题，为什么会出现这种问题，其性质是什么，教训是什么。这样的总结，才能对前一段的工作有所反思，并由感性认识上升到理性认识。（三）总结要用第一人称。即要从本单位、本部门的角度来撰写。表达方式以叙述、议论为主，说明为辅，可以夹叙夹议说。范文二2008年上半年度工作总结文：晓旗各位同事，大家好！今天，我们在团结奋进、紧罗密彭的热烈气氛中为上半年度总体工作划上了一个完美的句号。这半年怡逢一年一度的风扇旺季，也许大家都在忙于旺季的投入，而忘记了时间的原因，总感觉仅是弹指一瞬间，08年整整过去了一半。总体来讲，这半年，我们百利丰人，是忙碌的同时又是充实的，是团结拼搏的又是成果丰硕的。我们会感受到农民丰收的喜悦，品一品滋味，忙点累点，也是香甜的。回顾这半年度工作，我依然是在困难与学习中成长而来，学习指专业知识与工作经验，困难是指随公司经济业务的拓展而财务核算工作量的加大，例如商场数量的增加（市场较上一年度增加十余个）加之风扇旺季使得日常工作超出饱和度。不过不管如何，一路上还是蹒跚走过来了。记得年初针对我所涉及的财务工作为自己定下的计划一是细化工作，二是不断进取提升数据分析能力。下面，请允许我围绕这一年之计向大家做段简要的工作总结。一、细化工作：工作的细化是我过去乃至未来永久不变的追求与方向。我总认为，为事者，求细求真为之首，只有端正自己的思想才会被现实世界所认同。1.细化工作先从个人工作范围扩充谈起百利丰是一个有目标、有思想、的进取性团队。那么要保持前进的步伐，首先要考验团队协作力。当然，各司其职，我们做的都很好。要谈协作力，也许很难轻松做到。其实很多岗位职工作范围不是一个固定值，应该是随经济业务的开展而变化着的。各扫门前雪，不管他人瓦上霜的工作态度，很多时候也能完成基本的协作，维持现状也许足已，追求更高是远远不够的。真正意思的协作是真心真意投入到我们共同的事业中来，做一些表面上看来并不是自己本职工作的事，比如帮助新同仁完成一项新课题，协助一位与你工作性质完全不同的同事做一件他较困惑的事。相互渗透，这才叫真正意义上的协作，看似份外，实为份内，仔细一想，是有道理的。这些事情和自己工作有着千丝万缕的联系，也许同事的困惑追溯根本，因自己昨日的一点小疏忽而起。或者，没有今日的份外协作，也许自己明天的本职工作就不能更顺利或者更完美的开展。我曾反思过这样一个问题狗不应该去拿老鼠吗？寓言里说，曾有一人亲眼见过狗认真的抓来一只老鼠，拿来与猫分享。它们同为一个园林，虽工作性质完全不同，但却共有一个忠诚的态度，有一个共同的目标，那就是让这个园林明天会更好。动物尚且如此，何况人呢？所以在某种意义上“狗就应该去拿老鼠。”关于工作范围，我就是这样想的，这是我的长期方

　　向，要真正的做到这一点也需要长期的改进与提升。每逢参加庞大的促销队武例会时，我就会主动通告大家，只要遇到库存有变动的业务，就可以与我及时沟通，在特殊状况下，如果需要我来帮忙或协助，也包括要货，及其他我权力与能力范围之内的事，请拨打6205，我愿为大家服务！在此还是肯求大家，多多配合，多多支持！2.细化工作还要谈到狭义上的岗位职责我本人即为财务部一名员工，并非管理千军万马，只求管出一本账实相符的好账，我想成本会计这一块也需要细中加细。像是绘画，仅是粗枝大叶简单勾勒出来的作品，也许连自己也不会喜欢。如果我们投高价配置的财务系统，最终如果不能提供一个可靠数据给公司，那就失去了意义，针对这一点，我想首先要健全商品收支管理制度，二是引导货物出入仓真正走向现代化管理。在做旺季功坚战的紧张时刻，从数据中分析，我发现这样一个突出问题-------也许是有时出于不知情或是没办法，没时间的考虑而做出无手续性交接。我们都是百利丰的主人，在货物收出发生的当时，可否反思以下两种被喻为颗粒归仓的方案，A种方案，现有一堆不知名，记不清具体数量及详细名称的货物，由不确地点，已捆好，平移至你处。算是颗粒归仓。B种方案，今有具体时间，具体经手人确认签字并与实物相符的单据连同货物一并交于专项负责人处，请负责人确认签字。也算是颗粒归仓。我们常会看到小孩子间相互拉勾的情形，这并非在教师与家长的督促下，自发的一种交接，表面上是情感交接，但在童年来说，这比签字还重要，还有力度。看来连孩子尚且能做到拒绝情感交接。再比如，我们在自己小家庭里，借给他人财或物时，很少会这样去说：“我现在借给你几张人民币，但具体多少我不知道，反正你到时候你还我就行，具体还几张你看着办吧，无所谓。”这样看来，显然选择B方案会是事半功倍的事。A方案日后所带来的负面影响是很深的，可能要经过大规模审查，核实，即劳民伤财，又加大工作难度，降低工作效率，近尔影响经济开发运行速度的恶性循环，还很有可能为公司造成严惩的经济损失。在当前，单凭觉悟的提升也并不会解决问题，而细化管理工作，不断健全管理规定，从而运用科学管理方案，去引导全方面工作走向正轨，是一切管理问题之首。总之，工作的细到程度是无止境的，是每个人无休止的追求。而这一点做为财务工作者更为重审核的细致程度，管理的细致程度，无尽无休。还是那句话，财务管理绝对可以代表公司的形象，我们对此者有责任去为之做些什么。二、不断进取提升数据分析能力以全面提升自己。数据分析是财务工作从单一记账工作而分支出的一项学问，是继财务监督与管理之前的初级升华，也是合格财务工作者的基本前提。数据分析能力是我的欠缺项目，这一点我很有紧迫感。我常常拿来管理会计学上的案例来分析自己工作上的实例，或多或少对我的工作有些提示吧。但研究并不透彻。所以说实话，这一计划我完成的不好，客观理由是旺季分身无术，无睱故及，本质是，自己努力不够。我提出自我批评。我喜欢来自于自己的指责，从而多从自身找差距，才能以平和的心态去面对百利丰这进取性的团队。时间的关系，在此仅谈这些。最终还是一句谢谢，一句肯求。谢谢大家的是过去的默契，肯求大家的是，请继续做我的朋友，帮助我，支持我，也在多

　　多赐教的同时理解我的不足，我们携手同行！总结完毕，谢谢大家。财务部员工：晓旗（原创百利丰）2008.7.27日晚范文三仓库年终工作总结时光飞逝,弹指之间,2008年已接近尾声，透视即将过去一年，工作的风风雨雨时时在眼前隐现，但我们却必须面对现实，不仅仅要能做的到，工作时埋下头去忘我地工作，还要能在回过头的时候，对工作的每一个细节进行检查核对，对工作的经验进行总结分析，从怎样节约时间，如何提高效率，尽量使工作程序化、系统化、条理化、流水化！从而在百尺竿头，更进一步，达到新层次，进入新境界，开创新篇章为了更好地做好今后的工作，总结经验、吸取教训，必将有利于自己的前行。回首过去，是为了更好地面向未来。现将我们仓库部门的工作也做个年终盘点：1我们正生活在服务经济时代。服务已渗透到生活中的诸多细节，每个人既是享受服务的“客户”，又是为“客户”提供服务的个体。客户享受服务的经历多了，对我们的客户服务质量自然会有更高的期待，这就给我们的客户服务质量管理不断提出更高的要求。正因如此，我们的工作也应该更完善以客户服务为中心，来为客户提供更快捷、高效、优质的服务。实实在在做人做事,是我们秉承的理念，尽我们的全力去满足每一位顾客的要求,给我们一个机会还您一份满意！“质量是生存”我们会一如既往，无微不至地做的更多更好。2能严格执行公司仓库保管制度，防止收发产品差错出现。入库及时登帐，手续检验不合要求不准入库；出库时手续不全不发货，特殊情况须经有关领导签批。做到以公司利益为重，爱护公司财产，不监守自盗。3合理安排产品在仓库内的存放次序，按产品种类、规格、等级分区堆码，不得混和乱堆，保持库区的整洁。能真确掌握产品的进,出,存的工作流程，,同时也真正做到了物尽其用,人尽其才的作用。4积极配合财务部和业务部，对库存呆滞物品的积压进行整改，避免了原材物料的浪费。负责定期对仓库产品盘点清仓，做到帐、物、卡三者相符。积极配合财务部门做好仓库库存的盘点、盘亏的处理及调帐工作，保证库存报表的上交时间和数据的准确性,真实性。每天的工作中都有很多问题发生，我们要善于发现问题，把握问题，并在第一时间去解决，来提升自身的业务能力。总之，08年所做的工作，离不开各位领导的悉心关怀和指导及各位同仁的大力支持和配合，在挥手昨天的时刻,我们将迎来新的一年,对过去取得的成绩,将不骄不躁,脚踏实地一步一个脚印走下去,对过去的不足,将不懈的努力争取做到最好,我们将会用行动来证明我们的努力，我们更加清楚获取不是靠辉煌的方式,而是靠不断的努力。为了公司发展得更加壮大,并跻身于国内先进企业行列，让我们携手合作,创造出辉煌的明天！2008年，是全新的一年，也是自我挑战的一年，我们将努力改正过去一年工作中的不足，把新一年的工作做的更好，为公司的发展前景尽一份力。

　　工作总结的书写格式总结，就是把某一时期已经做过的工作，进行一次全面系统的总检查、总评价，进行一次具体的总分析、总研究；也就是看看取得了哪些成绩，存在哪些缺点和不足，有什么经验、提高。（一）基本情况。1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。2．成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。3．经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等（二）写好总结需要注意的问题1．一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。2．条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。3．要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的；有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。写工作总结的好处写工作总结，就是总结下自己一年或一个月的这样一段时间所做的工作，在这段时间所取得的成绩和发现的一些不足的地方给以书面的诉述，这样今后就可以更好更快更高地提高自己等等。然而大多数的人都把写工作小结当做一个差事，只要完成任务随便写一下，或者找个别人的稍微改动应付一下罢了。其实，写工作总结，应该是工作生活中的一项重要内容，它是对自己一段时间工作的回顾与展望，是对自己进行全方面的剖析，能够更好的更加清楚的认识自己。从这个意义上来说，工作小结就像一面镜子，这镜子里的镜像，不仅仅是给领导看的，更是给自己看的，是对自己的鞭策和激励。当每个人在自己的工作中都很能清楚自己是否做到了尽心尽职，是否做到了爱岗敬业，是否像领导一样思考问题，是否把公司的工作当成自己一份事业看待，如果我们都能这么考虑在工作中这么去做，我们以后做的肯定比现在做得更出色，更完美。其实，这就是写总结的目的以及它给我们的好处。推荐_工作总结开头语工作总结的开头对于一份工作总结的整体而言非常重要。工作总结开头怎么写呢？以下从几篇优秀的工作总结开头语中提练出几种工作总结的开头，希望大家能从中领略到工作总结

　　开头怎么写。范例一：办公室主任引领着办公室的大事小事的管理规范，做好工作总结尤为重要。办公室主任工作总结怎么写？以下是一篇办公室主任工作总结范文，大家在撰写工作总结时，不妨予以参考。范例二：在学校党支部，校委会的正确领导下，在镇财政所的正确指导下，较好的完成了本学期的收支计划，保证了学校的日常工作的顺利进行，现将本学期学校的财务工作总结如下：范例三：半年来，在领导和同志们的帮助下，自己在政治思想和工作方面都取得了一些成绩，下面就将教师上半年工作总结汇报如下，敬请各位师生提出宝贵意见及建议

篇五：培训中心人员对照材料

　　20131126集团培训中心调研汇报材料

　　汇报材料

　　2013年度培训考核暨2014年员工培训需求调

　　研

　　XXXXX煤矿

　　尊敬的各位领导：首先，对各位领导在百忙之中莅临我矿检查、指导工作表

　　示热烈的欢迎和衷心的感谢！下面，按照调研要求，我就2013年度我矿培训工作开展情况及本次调研的重点工作向各位领导作简要汇报。

　　一、2013年目标任务预计完成情况（一）指标完成情况截至10月底，外出培训完成1167人次。其中：三项证件培训527人次；管理人员专项培训168人次，素质提升培训180人次；专业技术人员专项培训23人次，素质提升培训126人次；操作人员专项培训74人次，技能提升培训69人次。内培完成培训12970人次。其中：入井安全资格证培训及复训978人；“不安全行为”矫正培训991人次；矿内举办其他类培训班共30多期，培训人员11001人次。组织各类考试570余场次，参考人员20000多人次。

　　(二)主要工作开展情况

　　一是，为了全面落实好本年度员工安全教育培训目标责任，依据《集团公司2013年培训计划》，结合本矿实际情况及时将指标进行层层分解，并严格贯彻落实，确保了计划的顺利实施。截至10月底，年度培训计划完成率约为91%。

　　二是，深化落实集团公司培训质量标准化管理。为了全面有序落实集团公司培训质量标准化，我矿多次组织区队书记、培训技术员、专兼职教师等进行贯标学习。并依据集团培训管理体系标准规定充实完善了本矿检查标准，并定期组织各基层单位逐项进行检查，及时将发现的问题反馈责任单位进行整改，促进了基层区队培训规范化运作。

　　三是，强化过关培训考核。结合当月安全生产需求及培训工作重点，将过关培训延伸到全年，采取集中学习为辅、个人学习为主的方式进行，月底统一组织考核。培训方式的转变，使员工主动自学的积极性得到有效增强。

　　四是，加强本安体系知识培训，培养员工“危险源”辨识意识。我们将已辨识出的“危险源”强化培训给员工，再从培养员工“危险源”辨识意识入手，让员工在现场注意已知“危险源”的同时主动去辨识潜在危险因素。并将“危险源”现场问答纳入本安体系周检项目，定期对周检抽查考核结果进行培训效果评估，及时反馈各责任单位整改。通过全面、细致、深入的开展“危险源”辨识工作，有效提升了员工安全意识。

　　五是，强化“师带徒”岗位培训管理。我们将“师带徒”培训作为新进员工培训的重中之重，强化管理，严格考核，共

　　计签定师徒协议126对。六是，加强培训师资和管理队伍建设。通过选派人员参加

　　国家企业培训师及煤矿安全培训教师等师资取证培训，新增补培训教师12人，有效保障了我矿安全教育培训工作的顺利实施。

　　七是，加大培训管理信息化建设投入。集团培训管理信息化平台推行后，我矿进行了培训管理信息化平台现场培训，并在日常培训信息上报等工作中严格按照集团要求执行。除此之外，我矿今年也加大投入，购买了西安和利德公司的煤矿职工培训管理系统和煤矿职工培训考试系统，已投入试运行。

　　八是，巧借集团公司培训网络及矿仿真模拟教学系统等电子信息培训资源，拓宽了职工综合知识覆盖面。如开展的在线教育培训、各工种仿真模拟培训，就充分了利用网络将培训课堂、仿真模拟教学的优势，实现培训时间和空间的延伸，弥补了我矿在此项培训中师资水平不足、工学矛盾突出的难题。

　　九是，采取灵活多样的方式，努力拓展培训阵地。今年以来，为了让优化培训模式，我矿开展拓展培训3次，共计培训300多人次，有效增强了员工团队意识。

　　十是，我矿组织开展了培训优秀课件评选活动。将评选出的课件推荐给授课教师，在日常的培训中进行灵活应用，收效良好。

　　十一是，积极参与集团培训中心组织的各类活动。我矿积极组织员工参加集团公司培训标准化知识竞赛活动和第六届

　　职业技能大赛活动，有两名选手在技能大赛中，取得名次。十二是，为提高各级员工安全生产意识及业务知识，共开

　　设专题培训班30多期，主要涉及安全生产知识、本质安全管理体系、安全管理制度、员工素质提升、节能减排及环境保护等方面的内容。

　　二、培训工作中的亮点及存在的问题（一）工作亮点一是，为搞好、搞活新员工岗前安全培训，我矿在72学时岗前培训期间，安排专人带领新入职员工深入井下采掘工作面，采用参观讲解的形式进行现场授课，有效的提升了岗前安全培训质量。二是，强化外委队伍员工教育培训工作。为加强外委单位安全管理，我矿从安全管理科抽调出业务能力强、现场经验丰富的安监人员，一对一派驻外委单位。派驻的监理员主要负责监管安全生产、员工培训、队伍稳定等工作。现已派驻监理员的外委单位有5家。监理员到位后积极与矿培训中心沟通，依据外委单位实际情况，共同协商制定了《外委单位培训考核细则》。并将外委单位员工培训工作实施情况纳入到矿月度培训评估考核体系中，每月进行严格考核。又根据其人员流动性较大的情况，要求外委单位开展“师带徒”岗位培训。矿培训中心人员与监理员结对子，不定期到所包外委单位进行督导，检

　　查其“师带徒”培训开展情况。通过矿培训中心与监理员的有效协调沟通，很大程度上提升了外委单位培训管理工作质量。

　　（二）存在的问题一是，基层区队岗位工种比较复杂、业务差别大、单工种人数少且零散，落实技能培训既不好组织，又不好监管。二是，授课教师的选择是个难点。有理论水平的工程技术人员，忙于生产管理，工作任务繁重，无暇从事教育培训。有闲暇时间的人员却没有系统的知识积累，从事教育培训能力有限。从而，在一定程度上影响了培训质量。三是，采掘区队绝大多数工人每个工作日在生产岗位的时间有10多个小时，本来体力劳动就很累，再挤占工人的休息时间用来培训，很多职工会很反感。区队培训就只能选在班前会开展，班前会要分配任务或工作小结、清点人数、处理日常杂务，留给培训的时间确实没办法保证20分钟。培训是需要时间作保证的，如何确定一个合理的培训时间，成了难题。四是，外委施工单位人员流动性较大，且人员的文化水平不高，大部分人员对安全培训工作有抵触心里，给培训工作开展带来一定的难度。三、培训经费提取及使用情况我矿教育培训经费严格按照“统一提取、集中管理、分级使用、专款专用”的原则进行管理。今年按照工资基数2.5%共计提取教育经费228.06万元，上缴集团公司148.24万元。

篇六：培训中心人员对照材料

　　参谋业务培训工作汇报材料（共6篇）

　　二、主要特点(一)认识明确，变角色。在支队各项工作全面展开，人员少、任务重、工作量大的情况下，组织安排我离职脱产参加集训，是首长对我的关怀和爱护，我深感学_机会来自不易，无行之中压力增大、担子加重。入校后，为了使自己尽快转变角色，我从三方面入手：一是求心静，皆力把精力转移到集中学_上来，对照工作实际，摸清自身业务素质底数，制定适合自身的学_计划，树立起强烈的学_欲望。二是求神稳，在学_过程中，有意识地带着问题学，结合实际练，潜下心来研。三是排干扰，不为他事分心走神，做到没大事不外出，在学院封闭式管理的环境，为自己创造一个坐得住、学得进的良好氛围，把思想认识统一到学_上来。

　　立足现实，求提高。这次参谋集训共设24门课程，内容全、作业量大，有时会产生厌烦和畏难情绪，针对这一现象，我主动向老师、向教员、向身边的人学_激励自己,使自己能真正达到真学、真懂、真用的水平。

　　作风优良，严要求。在集训中，能够自觉遵守学院的各种规定，坚持把条令、条例贯穿于集训的全过程，时刻严格要求自己，起到了模范带头作用，五个月期间没有发生任何违规违纪的现象。

　　三、主要收获抓住机遇，拓宽了自身的知识结构这次学_，我始终首长嘱托，立足本职，着眼于部队发展和基层建设实际，加倍珍惜来之不易的学_机遇，充分利用有限的时间，刻苦学_和钻

　　研新知识，积极探索新时期部队建设中出现的新情况、新问题。为确保学_质量和效果，始终坚持以课堂学_为主，课外业余学_为辅的指导思想，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，课堂上认真听讲、做好笔记，课后认真完成作业，并对老师所讲的内容进行整理，收集了大量的利于部队建设的学_资料，特别是对部队实际结合紧密，有一定指导意义的内容，想方设法进行收集、整理并进行归纳；对新知识、新学科，除课堂认真学_外，还充分利用自_和休息时间进行复_巩固，到图书馆借阅与之相关的书籍学_借鉴，有效地丰富了知识结构，拓宽了视野，熟练掌握了多门新知识和新技能。如：*现在基本上能够达到运用自如，熟练操作，为下一步开展工作打下了坚实的基础。

　　提高了素质，增强了高标准建设部队的信心通过学_，首先从思想上提高了对参谋工作的认识，加深了对参谋地位、作用和重要性的理解，更进一步明确了在新的历史条件下加强参谋队伍建设的重要性，深感责任重大，任务艰巨；牢固树立与时俱进，锐意进取，兢兢业业，踏踏实实，内强素质，外树形象，从而理清工作思路，增强加强司令部自身建设和组织指挥部队完成各种急、难、险、重任务的信心和勇气；其次从业务上进一步掌握了现代条件下对参谋人员的新"六会"要求的基本功，有效提高了判断、计划、表达、组织、谋划、操作等六种能力，为充分发挥参谋的谋划决策、组织指挥、指导协调、模范带头等作用奠定了基础。通过这次学_，我感到建设部队的干劲更足了，信心更大了。

　　开阔了眼界，学到了兄弟单位的优长由于参加学_的学员来自全国各单位，工作经验、能力、方法等方方面面各有所长，这次学_是一次相互交流经验、提高自身素质的大好时机。为此，我们不失时机地通过各种渠道和场合，从工作、学_、作风、纪律、管理等各个方面交流对比，不但看到了兄弟单位学员的长处，同时，也找到了自身的差距，增强了提高自身素质的紧迫感。

　　四、不足之处一是学_方法还不够科学，时间抓得时紧时松，有满足现状的现象。

　　二是学_的重点不突出，没有特别精通的方面。五、今后打算通过*个月学_，使我扩大了知识视野，增长了能力才干，练就了本领，提高了业务技能，对干好参谋业务工作充满了信心。我决心在下一步的工作中，把学过的知识进一步巩固提高，做到干中学，学中干，不断总结经验，做到固强补弱，不断提高业务技能，重点打算在计算机的应用和公文的写作上下功夫，同时进一步学好相关知识，注重培养创新的理念，把自己锻炼成为坐下来能写、站起来能讲、蹲下去会抓的，能为支队领导所用、用得放心的优秀参谋。

　　门的"爱岗敬业示范者"介绍一下经验做法。说句实话，介绍经验做法我真是不敢当，因为从我的工作业绩看，与其他同事相比还存在着较大的差距。在这里，我仅就我在培训部这段时间内的思想和工作与大家做一下交流，做一个汇报。

　　一、更新认识，增强工作责任感。在到培训部工作之初，我对培训工作的认识存在着较大的误区，有很大的畏难情绪，认为企业不会心甘情愿的掏钱培训，也不知道如何去找客户，在与企业广泛的交流过程中，我的认识慢慢产生了变化，认识到了培训对于企业发展的重要性以及企业对培训业务的需求不断增大，同时，也看到了通过一次次培训对企业管理层、对员工产生的强烈影响以及企业内部产生的变化，这些改变坚定了我做好培训工作的信心和决心。我自认为在业务上我不是最精通的，但是我周到、细致、热情的服务得到了客户的认可，从而建立起了良好合作关系。现在竞争都很激烈，在同样质量，同样价格，同样服务等的情况下，要竞争过对手只要你比对手更用心的对待客户，和客户结成朋友关系。因此，我的感觉是，做业务要对工作充满责任感。只有对客户充满责任，你才会让客户满1意。二、提升水平，促进工作专业性从我到培训部工作以来，培训部的业务主要是围绕拓展训练与企业中高层管理培训这两个方面的内容进行。因此，在初到培训部的时间里，我着重对这两个方面开展了学_。一是抓住部门提供的各种机会开展学_。在开始

篇七：培训中心人员对照材料

　　高技能人才培训基地建设项目答辩材料20171102

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　　邯郸矿业集团有限公司教育培训中心河北省高技能人才培训基地建设项目申报汇报

　　尊敬的各位评委，我是邯郸矿业集团有限公司教育培训中心副主任王洪泽。现在就我单位申报河北省高技能人才培训基地建设项目的情况汇报如下：

　　一、基本情况邯郸矿业集团有限公司教育培训中心隶属于国有大型企业冀中能源邯郸矿业集团有限公司，具有成人教育、技工教育、党员干部培训、企业管理人员培训、煤矿安全技术培训、职业技能培训等教育培训能力。前身是成立于1982年的邯郸矿务局技工学校。2010年被评为“全国职工教育培训示范点”，2012年具备了煤矿二级培训机构资质条件。地理位置：我中心位于邯郸市复兴区经济技术开发区林村西路72号，紧邻邯武快速路，交通便利，距离邯郸火车站10公里，39路公交车直达单位门口，15路、53路、808路公交车在附近停靠。教学设施：1、中心占地面积49980㎡（75亩），建筑面积8023㎡。2、多媒体培训教室17个，多媒体会议室、研讨室3个。3、实操、实验场地810㎡：计算机室、维修电工、维修钳工、焊接加工、机械加工、电工电子、煤矿特殊工种等实验室9个。4、合作实训基地6个（通方机械厂、陶一矿、陶二矿、云驾岭矿、郭二庄矿、康城矿制修厂）；5、图书资料齐全：藏书2万余册。各项工作管理规范：中心管理机构及人员配备合理，培训管理制度、财务管理制度、资产管理制度、风险管理等齐全规范，严格按照集团公司有关管理要求和财经纪律执行。

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　　培训能力：年培训能力达4000余人次，高技能人才1000余人次。

　　师资队伍：中心现有教职工76人，其中专职教师52人，中、高级职称以上42人；兼职教师45人，工程师、技师以上资格43人（兼职教师来源：河北工程大学、邯郸学院、邯郸职业技术学院的讲师教授以及集团公司内部工程技术人员）。

　　校企合作：中心与集团公司多个生产矿（厂）、山西精英科技股份有限公司、山东网商集团、山西金地煤业有限公司等单位建立了稳定的校企合作关系（冀中能源通方机械厂紧邻仅200米）。

　　办学特色：采取“四精”（精编培训计划、精选培训内容、精讲授课、精炼实操）和一体化教学培训模式。尤其是所申报的《综合机械与自动化》、《网络系统管理》两个专业，师资雄厚、设施比较完善，基础条件较好，适应现阶段企业发展需求，培养了一大批的高技能人才（800多人），为企业和地方经济建设和发展做出了巨大贡献。

　　后勤保障：住宿标准间45间，普通间60间，餐厅1380平方米，标准篮球场2个，各种配套设施齐全，可满足300余人同时培训要求。配有专职医护人员2名，紧邻集团公司总医院。

　　二、申报工作我中心接到冀人社函[2017]164号文件后，对照申报要求，认真核实现在具备的培训办学条件，认为我中心基本符合申报河北省高技能人才培训基地建设项目条件。报请集团公司后，得到集团公司相关部门的大力支持。集团公司新任董事长、党委书记赵鹏飞亲自过问申报工作，并表示集团公司全力支持教育培训中心申报河北省高技能人才培训基地建设项目。培训中心相关人员暑假不休息，加班加点填写项目申报书，制定项目实施方案及项目实施管理办法和项目经费管理实施细则，保证了申报材料按时上交。

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　　我中心选择了综合机械与自动化和网络系统管理两个专业作为高技能人才培训基地建设方向。这两个专业我中心具有较厚实的办学基础，培训人数多，企业和社会需求量大，符合当前煤炭企业去产能转型发展的要求，符合邯郸市“十三五”发展规划的发展方向，也符合河北省乃至全国稳增长、调结构大力发展大型综合装备制造业和信息网络产业的政策导向。在当地具有一定的办学优势。

　　综合机械与自动化专业：已经开办20多年，具备良好的理论教学和实训条件，培养和锻炼了一大批既有丰富理论基础又有实践经验的“双师型”教师队伍。先后投资1200余万元完善实训设施，拥有相关实训室5个、实训基地多个。能同时满足150人进行实际操作训练和实际操作考试。

　　现有专兼职教师共28人。其中，中心内专职教师18人，本科以上学历达90%，外聘企业兼职教师10人。专兼职教师中，具有高级职称20人，占71%，中级职称6人，占22%；初级职称教师2人，占总人数的7%，有硕士研究生教师1人，在15名实习指导教师中，有高级实习指导教师、高级技师13人，占实习指导教师人数的87%与多家企业建立了稳定的校企合作关系。

　　网络系统管理专业：开设于2010年，实训设施设备方面：先后投资152万元购置了服务器、路由器、交换机、计算机等设备，接通了中国电信的专线宽带，有计算机室2个、电脑100余台，连接了集团公司信息网络中心、企业办公网、煤矿安全六大系统网、集团信息云服务器。

　　本专业现有专兼职教师18人，其中专职教师12人、兼职教师6人，有实习指导教师9人，高级实习指导教师、高级工程师和高级技师8人，占实习指导教师的89%。有高级职称12人、中级职称5人、初级职称1人，具有硕士研究生学历教师1人。一体化教师占专业教师80%。与多家大中型企业建立了稳定的校企合作关系。

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　　三、建设项目实施如果申报高技能人才培训基地建设项目成功，我中心一定以项目建设为契机，规范管理，严格把关，把我中心建设成高水平的培训基地，为当地经济建设和冀中能源邯郸矿业集团的发展壮大提供人才支撑。（一）采用“一提高、二加强、三创新”的工作思路开展基地建设工作。1、提高校企合作能力：加大力度依托企业联合办学，进一步加强在专业建设、培养计划、师资建设等方面的深层次合作关系。2、加强基础设施建设：按照基地建设的要求，集中投入资金对我中心现有基础能力升级改造，使培训场地和设施设备符合国家建设和安全标准。3、加强师资队伍建设：进一步完善高技能人才培训的师资队伍建设方案，多措并举提高教师素质，满足基地培训师资要求。4、创新教材研发：按照专业与产业、企业、岗位对接，专业课程内容与职业标准对接，教学过程与生产过程对接的原则，研发重点专业的主体培训教材。5、创新课程改革：按照教育与产业、中心与企业、专业设置与职业岗位相对接的原则，调整专业课程设置，形成课程设置的调整动态机制。6、创新培训模式：在培养目标、课程体系、教学模式、师资队伍、质量评价体系上积极创新，形成较为完善的工学结合培训机制及系统的工学结合培训体系。（二）培训基地建设采取“三结合原则”1、突出重点与整体推进相结合：明确目标，突出上述2个专业项目建设为重点的同时，又要兼顾其他专业的建设需要，以便增强基地的社会服务能力，使得社会效益最大化。

篇八：培训中心人员对照材料

　　中国石油天然气运输公司

　　简

　　报

　　第39期

　　总经理办公室

　　2012年3月21日

　　对照先进查找差距加强培训提升素质

　　编者按：2012年3月20日，公司召开了领导干部会议暨“对标培训教育月”活动总结视频会议，塔运司等5个单位、部门作了交流发言，这些单位、部门的做法思路清晰、方法创新、切合实际、特点突出，现予以刊发，供大家学习借鉴。

　　科学对标促管理全员培训强技能文化引领提素质扎实推进对标培训教育活动见成效

　　——塔运司“对标培训教育月”活动典型经验交流

　　公司“对标培训教育月”活动开展以来，塔运司全面贯彻公司工作部署，紧紧围绕对标、培训、教育三大任务，以科学对标促管理，以全员培训强技能，以文化引领提素质，扎实有效地开展了“对标培训教育月”活动，为持续推进生产经营工作提供了不竭动力。

　　一、实施科学对标，标准规范落实到位。一是明确对标方向。按照“瞄准高端定标、奋力争先赶标、持续改进超标”的原则，从安全环保、精细管理、市场经营、队伍管理、企业文化、党建工作、和谐建设7个方面分层开展对标，确定对标项目26项、对标目标11个，制定赶超措施91条，指导各业务模块制定对标计划133项，提出了“四明确一承诺”的要求，即：明确对标对象、对标项目、赶超措施、赶超时间，向单位作出对标承诺，激励广大干部员工瞄准一流指标创先进、争优秀，使各项工作横向对标、追赶先进，纵向对标、超越自我。二是建立保障体系。采取多种形式普及对标知识，深入阐述“为什么要对标”、“怎样对标”、“如何做好同业对标工作”等问题，消除基层单位的模糊认识和为难情绪。同时，适时召开对标专题会，通报对标进展情况，分析查找对标中存在的问题，形成了对标、考评、整改、提高的闭合持续赶超保障体系。

　　三是突出对标重点。实施安全对标，以塔里木油田27项安全标准为指标，制定可量化的HSE体系审核清单，对31个基层单位进行HSE体系审核。实施成本对标，对锅炉房、天然气门站等重点部位能耗进行分析对比，并采取综合调控措施进行优化。实施“6S”管理对标，学习借鉴宁化分公司“6S”现场管理经验，投入专项资金，组织开展机关办公室安全目视化管理规范工作，将邦佳捷汽车销售维修中心设立为标准化现场管理建设示范点，并在基层逐步推广。实施岗位对标，对照现有79个工种、261个岗位的行业标准和经验，在全员中深入开展“对照一流差什么、瞄准先进缺什么、立足岗位干什么、学习先进做什么”大讨论，培育员工的标准意识、细节意识、精品意识和品牌意识，引导员工上标准岗、干标准活。目前，已初步打造了基层“七化”管理模式，形成了“六个一”工作法，即：队伍管理军事化、安全行车标准化、作业现场清洁化、施工作业精品化、设备管理人性化、岗位培训特色化、经济效益最大化；停车一条线、行车一条龙，集合一声号、指挥一把抓，应知一口清、应会一手精，促使管理规范、执行到位，促进了单位和个人的共同进步。实施党建对标，扎实落实《党建工作目标管理考核办法》和党建示范点建设，把党委班子课题式调研、党支部创先争优、党员争当“四个先锋”与认责承诺、夺旗争星、亮牌示范有机结合，打造领导班子团结协作、干部员工求真务实、党员模范创先争优“三种形象”。把“五型”班组创建纳入基层建设工作范畴，

　　按照塔里木油田公司提出的2012年乙方单位“五型”班组达标率60%的要求，建立组织体系，制定实施方案，发布考核机制，形成了目标明确、责任清晰、步调一致、效果明显、持续推进的良好格局。

　　二、突出培训学习，全员技能有效增强。一是重视培训需求。结合公司培训计划，将员工岗位技能需求与培训要求列入同一表格，形成培训矩阵。纵向规定公司“两会”精神、通用安全知识、先进典型事迹、规章制度、运输生产、精细管理等6大类内容，横向规定课时、效果、周期、方式、师资等5大类要求，形成了以落实基层直线培训责任为重点，以应用岗位技能培训矩阵为载体，分岗位、小范围、短课时、多形式的培训新模式。二是丰富培训方式。结合全员培训需求，选择集中（视频）培训、业余培训、个人自学、现场教学等方式，有重点、分层次地开展培训活动。结合生产任务重、驾驶员工作区块分散等实际情况，为驾驶员编印公司“两会”精神宣贯提纲、“现场作业注意事项”和“车辆故障排除小窍门”等学习手册，便于驾驶员在生产间隙集中学习或自学。选聘驾龄在15年以上、具备汽车驾驶高级技师任职资格的优秀驾驶员担当讲师，将多年行车中积累的安全经验、爱车护车心得与司助进行经验分享。以持续开展驾驶员“三争三创”活动为契机，以车队为单位，通过落实以驾驶技能、吊装操作等为内容的“每周一练兵”和以安全行车为核心的“每月一考核”制度，选树“安全驾驶明星”

　　和“节油降耗先锋”，以典型的作用引导全员自主学习、提高自我。三是强化技能提升。把“干什么、学什么，缺什么、补什么”作为提升员工技能的根本，按照3：7的比例分割理论与实训，实现了培训个性化“配餐”。针对塔里木油田钻井提速、生产组织难度大等实际，在一线驾驶员中开展了“出车前安全讲话”和“每周一课”，提高驾驶员的安全操作能力。在修理工中开展了“车辆维修培训班”，邀请专业人员进行授课，增强了修理保障能力。组织生产调度和特种设备驾驶员开展了“现场吊装规范座谈会”，增强现场组织能力。利用公司开展的“春季整车爱车、加强设备维护”活动，广泛开展“大课堂、大练兵、大比武”三大活动；以班组为基础单元，深入开展“小教员、小课堂、小专题”培训，实现了培训与岗位实践的最佳融合，起到了培训开展与效果检验同步效应。四是落实培训效果。每月对基层培训计划落实情况进行督办、指导和考核，月度检查通报上网发布，并对存在问题的整改情况进行跟踪检查落实。建立了员工学习培训“一课一评一练一考”回头看工作机制，对培训学习效果进行跟踪调查和科学评估，并依据评估结果对培训计划有针对性地进行调整，使技能培训工作真正入眼、入脑、入心。2月份以来，塔运司共组织人员参加公司视频培训40场、1595人次；内部举办各类培训294场，现场实际操作培训21次，开展岗位练兵170场次；制作图文并茂、声像结合的多媒体培训课件200余个，30余名内部培训师先后登台授课，累计培训超过500课时、培训

篇九：培训中心人员对照材料

　　业务员培训技术资料（饲料)

　　一、饲料基本知识

　　1．饲料原料

　　⑴饲料原料种类及其营养特点

　　能量饲料：玉米（饲料之王）,适口性好，消化率高，纤维低能量高，最主要的能量饲料。麸皮(麦麸）、次粉,质量与加工工艺有关.小麦:更适用于猪料，能量、氨基酸消化率高于玉米,可改善屠体品质，

　　缺点是有麦角毒素，粉碎太细影响鸡猪适口性,鸡90%玉米，猪100%.高粱：黄褐色，色越深单宁酸含量越高，适口性越差,必须限量使用(95玉米）。

　　各种谷物饲料价值比较

　　玉米小麦高粱大麦燕麦

　　粟

　　鸡

　　100909580-8570—8095-100

　　猪

　　100100—105

　　95888085-90

　　牛

　　100100—10590—95

　　9070-9075-90

　　羊

　　10090—95

　　10085-9575-95

　　蛋白饲料:豆粕、豆饼:味道好，氨基酸平衡,赖氨酸含量高，消化率高，注意其生熟度，对

　　乳猪而言，有抗原性因子,过多引起过敏反应.棉粕、菜粕：价格便宜，适口性差，消化率低,赖氨酸含量少.玉米蛋白粉：蛋氨酸含量高,代谢能高，极佳的家禽饲料.但由于加工工艺问题，

　　其质量不稳定，另外货源少。

　　鱼粉:蛋白质含量高，氨基酸平衡好，消化率高，无抗营养因子.但价格一般较高，易于掺杂，可能自燃变质。

　　矿物质饲料：主要指钙磷盐常量矿物质饲料，包括石粉（有青石粉、白石粉之分，前者含

　　有少量微量元素)，贝壳粉，磷酸氢钙（二钙），骨粉，磷酸一钙（二氢钙），食盐等，注意氟、镁含量不能超标.饲料添加剂:

　　1．营养性添加剂：微量元素添加剂:主要有铜、铁、锌、锰、碘和硒六种，反刍动物需加上钴.维生素添加剂:脂溶性VA、VD、VE和VK四种，水溶性VB1、VB2、VB6、VB12、烟酸、泛酸、叶酸、胆碱、生物素九种共13种。氨基酸添加剂:

　　L-盐酸赖氨酸（78%),蛋氨酸有四种可利用形态——DL—蛋氨酸（99％）、蛋氨酸羟基类似物（MHA，86％)、液态蛋氨酸（Alimet,88%)和DL—蛋氨酸钠盐（40％,液态)，苏氨酸——在乳猪料中有添加。2．非营养性添加剂：

　　保健促生长剂:抗菌驱虫剂——抗生素、抗球虫药和合成抗菌药等消化调节剂——酶制剂、益生素、酸化剂等代谢调节剂——镇静剂、β兴奋剂、激素等

　　产品改进剂：贮藏剂-—防霉剂(丙酸）、抗氧化剂(乙氧喹)风味剂--调味剂（糖精）、增香剂(美味香）、着色剂(金闪闪）工艺用剂-—粘结剂、抗结块剂、乳化剂等

　　3．中草药添加剂。

　　⑵常见饲料原料质量快速鉴别

　　饲料原料质量是决定饲料产品质量的最关键因素

　　玉米：从水分、霉变与饱满度三个方面判断。

　　玉米水分的快速感观检测方法

　　玉米水分看脐部

　　牙齿咬

　　14—15%明显凹下，有皱纹震牙，清脆声

　　16—17％明显凹下

　　不震牙，有响

　　18—20%稍凹下

　　易碎、稍有

　　21—22％不凹下，平

　　极易碎

　　23—24％稍凸起

　　25-30%凸起明显

　　30％

　　玉米籽粒圆柱形

　　手指掐

　　大把握

　　费劲

　　有刺手感

　　稍费劲

　　不费劲

　　掐后自动合拢

　　掐脐部出水

　　压胚乳出水

　　外观

　　较强光泽较强光泽光泽特强

　　豆粕(饼）:从生熟度和大豆皮的含量两个方面判断方法.太生、太熟或皮太多都不好。

　　鱼粉：从过热导致的自燃现象和掺假两个方面判断。自燃与否的判断方法--颜色：有黑褐色颗粒,气味：焦灼味，后果——蛋白质、

　　氨基酸消化率降低，导致肉鸡肌胃糜烂。掺假——从以下几个方面进行判断:看纯鱼粉的粒度很细,鱼肉纤维较清楚;而掺假鱼粉则很细，呈粉末状,看不出鱼肉纤维。嗅纯鱼粉有海鲜味，而腐烂鱼粉有氨气刺激味，掺皮革粉鱼粉有恶臭味.称称其容重，粒度在1。5毫米左右的纯鱼粉其容重大约为550-600克/升,容重过大的鱼粉中可能掺有矿物质（如砂土、贝壳粉)；容重太小，有可能掺有糠、饼类物质。筛用孔径1。2-1.5毫米筛孔筛鱼粉，如含有杂质（如棉籽壳、花生皮、

　　糠麸类等）应当留在筛面上,以观察分辨。泡利用鱼粉、糠麸、砂土等比重不同，在试管中加入鱼粉55倍的净水,

　　充分混和后静置一会，比重小的糠皮就浮在上面。棉粕：

　　从棉壳棉绒含量和棉酚含量两个方面判断.棉壳棉绒含量和棉酚含量越高，质量越差。通过棉粕颜色判断棉酚含量，越红棉酚含量越高(棉酚分泌腺），而黄色表明棉酚含量低.菜粕：

　　从抗营养因子(芥子酸、单宁与含硫配糖体）判断.颜色越深(褐色）抗营养因子越高。肉骨粉、骨粉、下脚料。

　　根据气味进行质量判断，臭味越浓质量越差。

　　主要饲料原料质量规格

　　种类

　　水分

　　化学指标

　　感官指标

　　磷酸氢钙≤10%Ca≥22％，P≥16。5%,F≤0。2%无杂质，灰色粉末,无

　　结块

　　骨粉

　　≤12％Ca≥25.34％，P≥11.5％,F≤0.2%无异味，无杂质

　　麸皮

　　≤13%CP≥13％

　　无结块无掺杂

　　胡麻

　　≤12%CP≥30％

　　色泽鲜，无杂质，无酸败

　　芝麻饼≤14％CP≥38％,Ca≤3。0%

　　无杂质，无变质现象

　　棉仁粕≤11％CP≥37%

　　无杂质，部分脱壳无大量棉绒

　　葵花籽饼≤11%CP≥26%，CF≤25％

　　色泽一致,气味正常，无结块

　　脱壳葵籽饼

　　CP≥35％，CF≤18％

　　无霉变

　　菜饼

　　≤13％CP≥36%；恶唑烷硫酸〈0。4％

　　无杂质，无霉变

　　酵母

　　≤12％CP≥46％

　　色泽一致，气味正常，无结块霉

　　变

　　鱼粉

　　≤12%CP≥60%,Ca〈6%，盐〈4。0％无焦糊味,无杂质，无

　　掺假

　　豆粕

　　≤13％CP≥44%

　　颜色正常，尿酶活性正常，无杂质

　　豆饼

　　≤13%CP≥40%

　　高梁

　　≤14%CP≥7.5％；单宁≤0.92％

　　籽粒饱满，无霉变

　　玉米

　　≤14％CP≥7。8%

　　黄色，饱满，无霉变，无杂

　　质

　　⑶常见饲料原料在猪鸡饲料中的使用限量

　　麸皮：乳猪不用，小猪8％,中猪15％，大猪20%；肉鸡不用.豆粕:乳猪料不能超过25%。鱼粉：乳猪4-6％，小猪1—2%，中猪、大猪不用，肉鸡3％左右。棉粕、菜粕：乳猪不用，小猪2％，中猪4％,大猪6%，蛋鸡6％，肉鸡4％。油脂：乳猪1—2%，肉小鸡1%,肉中鸡2％，肉大鸡3％。乳清粉：乳猪4—6%，国外10—20%。

　　玉米蛋白粉：5％以下.非常规原料：2-4%使用，最好不超过5％.

　　2．饲料产品

　　⑴饲料产品种类：复合多维,1-2%复合预混料，4-6%复合预混料，浓缩料(料精）,全价料添加剂与预混料的区别有两个方面,一是浓度，添加剂为高浓度，预混料(剂）

　　为低浓度；此外,添加剂一般为单一或同类活性成分，预混料可以是单一或同类原料，也可以是不同种类原料混合而成—-复合预混料.

　　⑵各种饲料的组成与使用特点复合多维:包括各种维生素,但不包括胆碱,进口维生素A原料的包被化处理大大

　　提高了有效性，降低了添加量。1-2％复合预混料：包括所有维生素、微量元素、药物和氨基酸，适用于条件

　　较好的饲料厂，生产全价料时需要增加常量矿物元素和蛋白饲料与能量饲料.4-6％预混料:在1％复合预混料基础上加钙、磷、盐原料，有的加有鱼粉或豆粕等，适用于条件一般的小饲料厂和养殖场（户),生产全价料时需要增加蛋白饲料和能量饲料，蛋鸡料还必须增加石粉等钙源饲料。浓缩料：在4-6%预混料基础上增加蛋白质原料，具体设计浓缩料配方的方法有两种。适用于养殖场（户),饲喂时需增加能量饲料并搅拌均匀，有的产品要求用户还需要加石粉。全价料:适用于养殖场(户），直接饲喂畜禽。

　　基础预混料：药物+维生素（部分)

　　1%预混料：+微量元素+维生素+氨基酸

　　4％预混料：+常量矿物元素+部分蛋白饲料

　　蛋白浓缩料:+蛋白饲料

　　全价料：+能量饲料

　　⑶浓缩料的配比

　　猪浓缩料配比

　　使用阶段

　　浓缩料玉米

　　小猪

　　中猪

　　大猪

　　妊娠母猪

　　哺乳母猪

　　（使用生长猪和种猪两种浓缩料）

　　次粉10

　　麸皮

　　15202515

　　蛋鸡浓缩料配比

　　使用阶段

　　浓缩料

　　蛋小鸡

　　蛋中鸡

　　蛋高峰

　　蛋高峰后期28

　　蛋高峰后期37

　　（使用不同浓缩料)

　　玉米656061.5606060

　　石粉

　　8。59.0

　　麸皮5

　　肉鸡浓缩料配比

　　使用阶段

　　浓缩料

　　肉小鸡

　　肉中鸡

　　肉大鸡

　　(使用同一浓缩料)

　　玉米596367

　　油脂123

　　⑷混合均匀度（CV值)对饲料质量的影响：预混料5—7％，全价料10%.

　　二、猪鸡饲料营养参数

　　1．猪饲料营养参数

　　品种

　　粗蛋白消化能赖氨酸钙有效磷盐

　　乳猪料

　　19—2032501。15—1.200.9

　　0。42

　　0.4

　　小猪料

　　17—1831000.90—0。950。8

　　0.40

　　0。4

　　中猪料

　　15—1630500。70—0.750。7

　　0。35

　　0。3

　　大猪料

　　13—1430000。58-0.620.6

　　0。30

　　0。3

　　妊娠母猪13—1429000.55—0。600。9

　　0。42

　　0。4

　　哺乳母猪15—1631000。75—0.800。9

　　0.42

　　0。4

　　育肥猪浓缩38

　　2。4—2。63。5

　　1。20

　　1。5

　　对出口型瘦肉猪和管理水平较高的猪群，可适当提高营养水平5-10％.

　　2．蛋鸡饲料营养参数

　　品种

　　粗蛋白代谢能

　　蛋小鸡18—192850

　　0。37

　　蛋中鸡15-162700

　　0。37

　　蛋大鸡14—152600

　　0。37

　　蛋高峰16-172650

　　0.37

　　赖氨酸蛋氨酸钙有效磷0.95—1。050。38—0。410.8

　　0.70-0。750.30—0.330.8

　　0。64—0。700。28—0.300。8

　　0。72-0。750。36—0。383。3

　　盐0。

　　0.35

　　蛋后期15—162600

　　0。65-0。700。34—0.363。50。

　　0。37

　　产蛋鸡浓缩38

　　2。0

　　0。9

　　1.0

　　1。2

　　产蛋期能蛋比为160—165：1，高峰过后可适当提高到175-180：1

　　3．肉鸡饲料营养参数

　　品种

　　粗蛋白代谢能

　　肉小鸡21-222900

　　0.37

　　肉中鸡19-203000

　　400。37

　　肉大鸡17-183100

　　0.37

　　能蛋比为：135—140：1

　　赖氨酸蛋氨酸钙有效磷盐1.09—1。150。48—0.501。00。45

　　0。95—1。000。36—0。380。90。

　　0.85-0。900.32—0.340.8

　　0.35

　　4．饲料形态:乳猪料一般为颗粒料，其余为粉料。肉仔鸡饲料一般为颗粒料。但肉小鸡一般为破碎料或粉料.蛋鸡料一般均为粉料。

　　三、猪鸡鸭饲养参数

　　1．肉鸡饲养参数

　　耗料情况:

　　料型

　　时期

　　耗料量（克）平均日采食(克）期末体重(克）

　　肉小鸡

　　0-3周

　　1000

　　40—45

　　700-750

　　肉中鸡

　　4—6周2800

　　120—140

　　2000—2100

　　肉大鸡

　　7周

　　1200

　　180—200

　　2400—2600

　　合计

　　5000

　　饲料报酬与生长速度:

　　我国平均水平为2。0—2。2：1，发达国家1。8-1.9：1,

　　1994年，最佳水平：1。6：1，42日龄公鸡达到2.85Kg，母鸡2.35Kg。

　　2．蛋鸡饲养参数

　　耗料情况：

　　料型

　　时期耗料量（千克）

　　雏鸡

　　0-6周

　　1—1.5

　　育成鸡

　　7—18周

　　5—6

　　产蛋鸡

　　18-68周40—45

　　合计

　　46—52

　　生产性能

　　平均日采食（克)期末体重（克)

　　25—30

　　500-550

　　60-65

　　1500-1550

　　115—125

　　2100—2200

　　指标

　　中国平均

　　发达国家水平

　　饲料报酬

　　2.4—2。8：1

　　2.2:1

　　高峰期产蛋率90—94％

　　95％以上

　　其他基本参数

　　平均蛋重：55-65克

　　产蛋周龄：20-22周高峰出现周龄:25-28周

　　高峰持续周龄：10—15周

　　产蛋期成活率:80—90％

　　迪卡蛋鸡最佳生产性能

　　50％产蛋：132日龄

　　高峰出现周龄：24周产蛋率高于95％：11周

　　产蛋量：22。49千克

　　饲料报酬：1。83：1

　　高于90％：29

　　周

　　一个饲养周期：93周

　　日采食量：81。9克

　　(产蛋量15千克，饲料报酬2.35为八五攻关指标)

　　3．猪饲养参数

　　耗料情况：

　　料型

　　时期饲料报酬期末重（Kg）平均日增重（g）日均采食

　　量(g）

　　哺乳仔猪0—35天0.9—1：1

　　7-8

　　165-180

　　160-185

　　断奶仔猪36—60天1.7—2：1

　　19—21

　　450—500

　　800—1000

　　小猪

　　61-85天2。2—2。5：1

　　34-36

　　560—600

　　1250—1500

　　中猪86-120天2。8—3。0:158—62

　　700—750

　　2000-2200

　　大猪121—170天3。4-3.7：190—95

　　750-800

　　2300—

　　2800

　　全期平均：2.9—3.1：1，实际中国平均3.5：1，发达国家先进水平2。4：1。

　　产仔情况

　　每年2。1—2.2窝，每头母猪年平均出栏17-19头商品猪

　　母猪采食量

　　时期

　　采食量（千克/天）时期

　　采食量（千克/

　　天）

　　妊娠前期(前80天)1.8—2。0

　　空怀母猪

　　妊娠80—111天3。5—4。0

　　经产

　　3.5

　　产仔当天

　　不喂料，只加水

　　初产

　　3.0

　　哺乳期

　　自由采食

　　公猪

　　2.5—3

　　经产母猪5—7

　　初产母猪4.5-6

　　出栏一头猪的各种饲料消耗（按90千克出栏计）

　　料型

　　数量（千克)

　　乳猪料

　　14-15

　　小猪料

　　46-50

　　中猪料

　　85—90

　　大猪料

　　120—125

　　合计

　　265—280,，，，，,，，，，,，,，,,,,，,,，,，,，,，，，,，，,,，，，，

　　一个规模猪场的年饲料消耗情况

　　料型

　　数量(吨）

　　母猪料

　　130

　　其中哺乳母猪料

　　空怀母猪料

　　妊娠母猪料

　　后备及公猪料

　　乳猪料

　　小猪料

　　中猪料

　　150

　　大猪料

　　210

　　合计

　　610

　　21世纪美国肉猪将达到的标准

　　屠体重88。53kg，上市体重118kg，活体重饲料效率2。4，平均日瘦肉增重0。

　　35kg。

　　阉公猪——腰眼面积41.9cm2以上,肌间脂肪含量大于2。9％，瘦肉饲料效率6。

　　4，背脂厚度2。03cm,上市日龄156d。

　　育肥母猪—-腰眼面积45。7cm２以上，肌间脂肪含量大于2。5%，瘦肉饲料效率

　　5。9；背脂厚度1。52cm,上市日龄164d.

　　纯种母系猪每年离乳25头仔猪。

　　4．鸭饲养参数

　　①北京鸭体重和耗料：

　　周龄体重（kg）每周耗料量（kg）累计耗料量(kg)

　　公

　　母

　　公

　　母

　　公

　　母

　　0。060.060。000。000。000.00

　　0。270.270。220。220.22

　　0。22

　　0。780。740。770.73

　　0。990.95

　　345678

　　1。381。96

　　2.492。963。343。61

　　1。28

　　1.822.302。733。063。29

　　1。121.281.481.631.681.68

　　1.111。28

　　1.431.591。631。63

　　2.113.404。87

　　6.508。189。86

　　2。05

　　3.334。766。357.989.61

　　②北京鸭生长期体重：

　　周龄

　　公

　　母

　　周龄

　　公

　　1。65

　　1。60

　　2。60

　　1.85

　　1。80

　　2。65

　　2.00

　　1.90

　　2。75

　　2。10

　　2.00

　　2。80

　　2.20

　　2。10

　　2。85

　　2.30

　　2。20

　　2。95

　　2。40

　　2.30

　　3。00

　　累计饲料报酬

　　公

　　母

　　—0。81

　　1.271。53

　　1.731.962。202。452。73

　　0。811。28

　　1.601.832。072。33

　　2.612。92

　　母

　　2.50

　　2.552。602。682。752。802。85

　　2.50

　　2。40

　　③北京鸭父母代生产性能：

　　指标

　　开产日龄

　　受精率

　　年产合格种蛋

　　蛋重

　　3。10

　　数值26周龄90％以上240-250个

　　85—88克

　　2。90

　　生产性能

　　海兰褐海兰白海兰灰

　　生产期（至18周）

　　成活率(%)

　　96—9898

　　饲料消耗（kg)

　　5。7—6。75.99

　　6.0

　　18周龄体重（kg)

　　1。55

　　1.32

　　1。45

　　产蛋期(至72周）

　　高峰产蛋率(%）

　　94-96

　　93-9494

　　50％产蛋日龄

　　149

　　144

　　151

　　蛋重（g）

　　64。1

　　60。262.2

　　至72周龄产蛋总量（kg)19。4

　　19.1

　　日耗料(g）

　　114

　　102

　　105

　　料蛋化

　　2。3—2。42。1-2。22.2—2。3

　　至72周存活率（％）95

　　四、养殖户的几个饲料与营养误区

　　1．肉猪皮毛越红越亮，饲料质量越好。——β兴奋剂、阿散酸的功效。β兴奋剂刺激心脏。胂制剂(阿散酸）能舒张毛细血管，增加毛细血管的通透性,畜禽采食后即表现为皮肤发红,毛发亮，但砷有致癌作用，国家饲料卫生标准规定As含量不能超过2ppm。另外环境中砷污染严重.胂制剂有一定的促生长作用,但目前有更高效,毒性更低的药剂.

　　2．粪便越黑，饲料消化率越高，质量越好。—-高铜的结果。一方面造成环境污染，另一方面目前有比加高铜更好的方法来提高饲料消化率。

　　3．猪吃了能睡的料就好。—-安眠药的结果。国家禁用，另外,加安眠药不一定可以提高生产性能，因为虽然安眠药减少了运动的消耗，但同时抑制了基本的代谢活动,肌肉沉积率并不一定好。

　　4．饲料越香越好,越黄越好.——香味剂、色素本身没有营养价值反而易于造成饲料变质，增加了成本（诱食剂对仔猪有一定作用).

　　5．日粮蛋白质越高越好。——家禽高蛋白日粮，引起尿酸盐沉积,不但成本升高，造成浪费，同时不利于提高生产性能.家禽日粮中蛋白质偏高的判断可以通过观察鸡群粪便颜色进行。

　　6．对饲料价格一味求低-—低档饲料不能使养殖成本降低,反而增加成本：低档饲料的采食量高；低档饲料一般都采用低质原料，易引起生产性能降低，甚至死亡；

　　低档饲料无效费用增加—-运输费、销售费、加工费不变.7．一味强调预混料的质量，全价料配方达不到生产要求.——预混料除氨基酸

　　外，其他营养素主要参与各种代谢活动，属于催化剂性质，真正用于生长或繁殖的还是全价料中的能量饲料、蛋白饲料和矿物质元素，这些构筑生物体的原料必须充足，预混料这些调节性的因子才能发挥最大的作用.

　　五、售后服务常见问题

　　1．乱用配合饲料：不按要求喂料，用大猪料喂小猪,用鸡料喂猪等;2．季节更替时引起的生产波动；3．使用浓缩料时，随意变换配比,造成营养不平衡;此外，浓缩料使用时的玉米

　　水分含量是一个很重要的因素,尤其是新老玉米换料时;4．饲养管理方面存在很多问题:蛋鸡的光照管理，饮水管理不重视育成期管理5．更换饲料时的程序与方法错误①最少要有5-7天的过渡期，先换一半②对蛋鸡用户，最好建议在过渡期使用速补或其他多维饮水6．疾病管理方面存在问题：防疫观念不正确

　　不免疫减少免疫次数和剂量随意增加免疫剂量认为一经免疫就万事无忧,不重视日常防疫免疫程序使用混乱免疫程序使用经年，缺乏针对性免疫时间不当—-过早或过迟用药不科学不经诊断盲目用药，将抗生素看成万能药，耽误时机随意增减用药量与用药时间

　　一是怕发病,长期使用抗生素来防病或治病，引起抗药性，增加费用二是怕花钱，一见好转就停药,使鸡不能彻底恢复,出现反复或转慢性病7．猪鸡常见疾病：猪:疥癣萎缩性鼻炎传染性胃肠炎链球菌感染大肠杆菌感染气喘病兰耳病猪瘟附红细胞体病蛋鸡、肉鸡：

　　非典型性新城疫传染性支气管炎(病毒）霉形体（支原体病、慢呼)马立克病传鼻大肠杆菌病葡萄球菌病

　　六、用户反应较多的问题及其原因分析

　　1．蛋鸡产蛋难于上高峰——品种问题育雏育成期饲养问题光照问题饲料质量问题用户控制用水引起饮水不足2．蛋小——产蛋前期的产蛋饲料蛋氨酸不足（0。36—0。38%)亚油酸不足蛋鸡开产体重偏轻蛋鸡性成熟提前（提前光照)产蛋鸡体重不整齐3．产蛋下降——疾病换料应激气候因素饲料质量饲料使用方法4．蛋壳质量下降——疾病:传支、新城疫、减蛋综合症等鸡龄气候:夏季差5％应激营养因素：

　　饮水质量：盐份含量太高钙磷量不足、过量或比例失当(3.2-3.5%→3。6—3.8%→4％)、补钙方式镁含量过高—-超过1%（石粉镁超标）5．蛋壳颜色不好（褐壳蛋颜色变浅）——种质因素输卵管病变：新城疫、传支、减蛋综合症和白痢均侵害生殖系统呼吸系统病变药物：尼卡巴嗪、磺胺药、痢特灵、球虫药等用药时间或用量不当

　　应激蛋壳颜色与饲料质量没有直接关系，目前也没有专用的蛋壳色泽改善剂.

　　蛋壳颜色短期内发生明显褪色及蛋壳质量下降，可作为鸡群发病的征兆,尤其是生殖系统和呼吸系统疾病。6．蛋鸡或肉鸡发生啄羽、啄肛—管理因素光线太强或漏光(60w以下)饲槽、饮水器不足饲养密度太大断喙不当氨气浓度太高、湿度太大换料过于频繁或不当鸡群均匀度太差、体重差别大（平养）调群引起原有优胜序列被打破引起争斗未及时清出有啄癖的鸡,导致大群发生啄癖疾病因素体内外寄生虫如球虫、蠕虫和螨虫等肠道病变引起松弛，产蛋时努责外翻导致被啄营养因素食盐缺乏蛋白质和氨基酸缺乏硫缺乏微量元素和维生素缺乏（VA、VB2、VB6和烟酸）注意：防止继发感染——葡萄球菌.7．肉鸡长速太慢——饲料的能量营养浓度是影响长速的关键因素前期生长放慢，后期补偿生长是部分饲料设计时的特有考虑—-可以降低代谢病的发生率饲料氨基酸不足使用浓缩料时未按要求用量添加8．肉鸡瘫痪较多生长速度太快引起的代谢性疾病管理不当引起的腿伤及其继发感染9．猪咬架—同栏猪只体重差别太大饲料中营养含量不足，如赖氨酸不足仔猪不良习惯饲料中食盐不足或过多(用户重复添加)饲料粗纤维含量太高猪只疥癣严重10生长肥育猪生长不快、皮毛不亮—品种饲料中粗纤维含量偏高能量不足

　　氨基酸含量不足，尤其对瘦肉型猪11乳猪料采食量太低-—饲料本身适口性差,缺乏高消化率，高适口性的原料（如血浆蛋白粉)没有使用诱食剂饲喂方式不当导致饲料变质断齿方法不当，引起细菌感染12仔猪拉稀-—世界性难题与饲养管理水平、饲料原料质量、饲料加工工艺有关抗菌素的普适性与轮换使用13母猪产后瘫痪——哺乳期饲料营养不足，母猪失重严重哺乳母猪饲料钙磷比例失当疾病感染

　　影响畜禽生产性能的原因分析——鱼骨图

　　饲养管理喂料管理

　　体重控制

　　换料均匀度

　　疾病治疗

　　免疫

　　消毒

　　品种

　　质量

　　饲料正确使用保存营养

　　饮水

　　应激

　　人员

　　休产

　　其他

　　温度

　　光照密度

　　生产性能

　　通风气候

　　环境控制

　　影响饲料产品质量的因素

　　小麦、高粱在猪鸡日粮中的应用

　　玉米、小麦和高粱的营养成分比较

　　营养成分

　　玉米

　　小麦

　　高粱

　　干物质%粗纤维%粗蛋白%粗脂肪%无氮浸出物%钙%磷%猪消化能，kCal/kg鸡代谢能，kCal/kg

　　86.01.68.73.670.70.020.2734103240

　　87.01.913.91.767.60.170.4133903040

　　86.01.49.03.470.40.130.3631502940

　　营养成分

　　赖氨酸%猪表观消化率%鸡真代谢率%苏氨酸%猪表观消化率%鸡真代谢率%色氨酸%

　　猪表观消化率%鸡真代谢率%蛋氨酸%

　　猪表观消化率%鸡真代谢率%胱氨酸%猪表观消化率%鸡真代谢率%

　　玉米0.2465800.3067870.0767

　　0.1885920.207680

　　小麦0.3072810.3370830.1579840.2584870.248188

　　高粱0.1868780.2671850.0877

　　0.1786850.128278

　　小麦在猪日粮中的应用

　　1。适口性佳,可全量取代玉米2.需要很好地粉碎（6/64“)，以粗粉碎为佳，太细影响适口性3。用于所有生产阶段4。品质判断：•注意麦角毒素的污染•灰份含量高时（正常1.8％），表示小麦皮较多

　　高粱在猪日粮中的应用

　　1。以重量或赖氨酸为基础取代玉米。2.需要很好地粉碎（1/8“至5/32"筛）.3.用于所有生产阶段•由于适口性问题，泌乳猪和早期隔离断奶（SEW）日量中用量限制在40％•在保育、生长、育肥和妊娠日粮中可以作为唯一的谷物饲料来源4。品质判断：单宁酸问题，褐色呈色物质即单宁酸，影响适口性。5。推荐用量：高单宁酸型10—20％,低单宁酸型40—50%,保证日粮中单宁酸含量在0。2％以下.

　　小麦添加酶制剂的作用机理

　　•作用机理–降解非淀粉多糖（NSP）（对鸡而言）.–改变养分在猪肠道消失部位的影响(对猪）。

　　•提高饲料原料的能值（+6％)和氨基酸的消化率、利用率（6％）。•校正因某些日粮中的抗营养因子（如纤维)引起的消化不良。•释放相关原料在饲料配方中的约束。•保持或改善猪的生产性能和齐整性。

　　玉米/豆粕对照玉米/小麦对照

　　主要配方原料%玉米小麦豆粕麦麸

　　植物油蛋白质%粗纤维%生长成绩(20-50kg)日增重g日采食g饲料转化率

　　70.4221.764.9516.082.34

　　610±141610±142.639±0.042

　　39.1435.016.776.290.4115.662.39

　　552±391650±712.989±0.005

　　玉米/小麦+八宝威W（1kg/T）

　　39.1435.016.776.290.4115.662.39

　　620±141690±572.726±0.028

　　购买商品性酶制剂应考虑的问题

　　•特定的家畜用特定的酶•特定的饲料原料用特定的酶•从非常规饲料的利用中获益•从降低环境污染中获益•商品酶制剂的价格应该占饲料成本的2—3％左右•生产酶制剂的厂家：罗氏,芬兰国际饲料公司，珠海溢多利

篇十：培训中心人员对照材料

　　大迳村领导班子对照检查材料

　　自开展党的群众路线教育实践活动以来，大迳村精心组织、周密部署，扎扎实实抓好每一个环节的工作，确保活动顺利推进。通过向干部群众广泛收集意见、班子成员相互谈心、书记谈心、班子成员自我剖析等形式，认真开展批评与自我批评，全面对照检查党性意识强不强、服务群众好不好、为民办事公不公、自我要求严不严等问题，深入剖析问题产生的原因，并明确整改措施。现将对照检查情况报告如下：

　　一、存在的问题和不足我村“两委”班子始终把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则，认真执行上级党委各项工作部署，坚决做到令行禁止，确保落实到位，但仍存在以下问题与不足。1、理论学习没有学深学透。班子成员认为自己工作多年，经验丰富，学习的主动性和积极性不高，不能做到与时俱进。平时学习基本依赖看文件，缺乏独立思考和系统学习，如对农村各方面政策法规和知识技能领会不深、把握不够，发展思路跟不上形势，解决难题缺少更多有效办法。各班子成员只掌握自己责任范畴的业务知识。对其他成员分管工作业务所致甚少。2、为民服务的宗旨意识不牢固。个别班子成员为民意识还不够强，对指导群众生产、生活、发展方面的思路、点子不

　　多。对一些信访的问题，缺乏政治敏锐性，处理不及时，没有将矛盾苗头解决在萌芽状态。

　　3、凭经验办事。工作路子不宽，班子成员因工作多年，习惯了按老规矩、老套路，面对新形势缺乏敢于创新的精神，总怕做错事情要承担责任，应对问题的办法不多。

　　4、工作浮于表面。深入群众少，进村入户时间不足，对群众所需、所盼、所想了解还不够，对群众的思想动态掌握还不够深入。比如没有经常走访村内孤儿、低保、五保等弱势群体，对他们的迫切困难未能及时解决。

　　5、服务态度不好。班子成员在工作时，对一些前来要求解决问题的群众没有第一时间给予热情接待，对群众反映的问题没有及时予以回应。

　　6、工作不实，落实欠到位。对党员干部日常监督检查不够，对个别出现的苗头性、倾向性问题未能及时提醒。班子成员对待工作没有严把质量关，对村规民约执行力度不够，特别是任务多、压力大的时候更是如此，影响了工作效果。

　　7、对党员教育管理不到位。村支部不断发展壮大，但对党员的教育没有跟上，造成近年发展的党员中，有极个别人员思想和行动上没有与党支部保持高度一致，没有充分发挥党员的先锋模范作用。

　　8、艰苦朴素的思想不牢固。班子成员艰苦奋斗、勤俭办事的作风淡薄。随着生活水平的提高，开始产生追求安逸舒适、

　　讲求生活品味的思想。9、干事创业的积极性减弱。自村委经济有所发展以来后，

　　班子整体干事创业的积极性出现减弱，班子成员存在求稳的心态，满足过去取得的成绩，创新求突破的冲劲和热情不足，工作标准不高，没有从严要求自己。

　　10、有散漫懈怠现象。对工作产生倦怠情绪，没有做到时刻保持良好的工作状态。很少主动入户于群众沟通交流少，上级安排任务就动一动，没有任务就闲坐一室，抽烟吹牛。

　　11、厉行节约没有持之以恒。在日常生活中，班子成员受追求物质享受等不良风气的影响下，存在攀比之心；在办公用纸、文具、村委水电使用等方面，有浪费现象，没有厉行节约。

　　二、存在问题的原因剖析针对上述问题，村“两委”班子对照党章、对照廉政准则、对照为民务实清廉总要求，对照“三严三实”要求，对产生问题的原因进行了深入分析:（一）理想信念不强。班子成员忽视了党性教育，忽视了世界观、人生观、价值观的改造，共产主义理想信念树立得不够牢固。（二）服务群众意识不强。没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的宗旨意识，导致主观意志成分多、形式主义成分多、服务群众成分少。（三）责任心不强。想问题、办事情对群众利益考虑不够

　　周全，工作过程中缺乏换位思维意识，没有时刻把群众的所需所求放在心上，没有把服务群众放在第一位，未能履行好岗位职责。平时忙于应付上级多、主动服务群众少。

　　（四）主动作为、艰苦奋斗的精神弱化。爱岗敬业精神不足，处理村内事务时多考虑人情世故，会顾及到“村民怎么看”，主动担当精神不够，时有畏难情绪，在问题矛盾面前退缩；在点滴成绩面前，有自满思想，安于现状，进取精神不够。

　　三、今后的努力方向和改进措施（一）加强班子建设。一是增强班子凝聚力。定期召开民主生活会及开展村“两委”班子之间的谈心活动，针对班子的状况，摆事实，讲道理，消除班子成员之间的误解，进一步加强村干部之间的沟通和理解，使村干部拧成一根绳，合成一股劲，增强凝聚力，提升战斗力。二是强化学习教育。由支部书记牵头，每逢周一组织“两委”班子及干部学习新理论、政策、法规等，不断提高政策理论水平和农村工作能力，把学习的成果转化在科学谋划工作思路、研究解决工作难题、推动我村各项事业发展上。三是加强教育管理。规范发展党员工作，控制总量、优化结构、保证新发展的党员质量，充分利用好党员远程教育平台，深入开展正反典型教育和警示教育，使广大党员干部学有标杆、做有榜样，自觉树立良好党员形象，做好先锋模范表率。（二）提升服务群众能力和工作水平。一是提振为民服务

　　精神。树立强烈的工作责任感，真正把心思用在干事业上，把精力用在抓工作上，敢于担当、勇于负责，主动承担急难险重任务，积极化解各种复杂矛盾，扎扎实实地推动各项工作。二是落实惠民办实事。高度关注民生工作，努力解决联系服务群众“最后一公里”问题，让群众享受到村委发展成果，确保辖区和谐稳定。

　　（三）加强作风建设。一是深入调查研究。要求班子成员在教育实践活动期间，每天到村入户听群众意见心声，了解群众的生产生活情况，协调解决困难，帮助群众解决实际问题。二是厉行勤俭节约。严格控制办公经费支出，加强公车管理，对班子成员严格按规定监督，进一步规范办公用品使用制度，节约资源。三是转变工作作风。坚持联系群众，以民为本，把群众满意不满意作为衡量我们工作的第一标准，进一步密切同群众的血肉联系，竭力为群众排忧解难。

　　（四）加强制度建设。一是完善民主管理制度。结合我村的实际情况，完善村级民主管理制度，加大村规民约执行力度，要抓好监督落实，形成有规必依、执行必严的常态化、长效化机制。二是认真落实“三公开”制度。通过落实党务、村务、财务公开，接受党员群众的监督，切实做到“给群众一个明白，还干部一个清白”，改善党群干群关系，进一步提高村“两委”班子的战斗力、凝聚力。

　　个人对照检查材料

　　大迳村党支部书记阮炳文

　　根据市委、县委和镇委的统一安排和部署，自党的群众路线教育实践活动开展以来，本人认真联系自己的思想和工作实际，扎实抓好活动每一个环节，通过学习教育、征求意见，查摆问题、谈心谈话等，深入查找自己存在的问题和不足，并对个人存在问题和原因进行了分析，并明确了今后的努力方向和改进措施。现将对照检查材料报告如下:

　　一、存在的主要问题（一）政治理论学习少。学习的自觉性不高、系统性不强，认为自己的年龄大，处理问题多，经验也比较丰富，产生了不需要学习的思想。如，对县里组织的各种村支书学习培训班没有给予足够的重视，人在课室心在外，往往培训结束了，结果一点知识也学不到。（二）缺乏创新精神。满足于现状，局限于上级布置什么就做什么，没有主动思考要如何做才能更好地推动本村的各项工作。如，从开始，村集体经济收入就一直停留在5万元，到现也没有一分钱的增长，自己也没有想更多的办法去壮大集体经济。（三）不敢抓、不敢管。管理干部失之于宽、失之于软。如，对个别“两委”干部迟到、早退现象，没有及时大胆指正，

　　怕得罪人。（四）服务意识弱。为民服务的主动性不强，没有主动进

　　村入户了解情况，解决群众所急、所需、所盼，未能真正做到“从群众中来、到群众中去”。如，对一些矛盾纠纷，虽然早有耳闻，但没有主动去了解情况，只是坐等群众到村委会反映情况才被动去调解。

　　（五）工作落实不到位。在落实上级工作部署时，只是做了一些简单的分工，过后就按分工各自负责，自己没有亲自抓落实。如，上级布置下来的计生工作，自己就全程交给计生指导员去负责，没有了解工作的进展情况，也没有给予指导督促。

　　（六）不敢主动担当。对一些棘手的工作，采取“矛盾上交”的方法去推卸责任。如，石颈坝土地权属问题，由于没有及时主动调解，造成村民集体越级上访，上访后就全程依赖镇政府去处理。

　　二、存在问题的主要原因（一）不重视政治理论学习。没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，不具备用理论认识问题、解决问题的能力。（二）为民意识淡薄。对党的群众路线认识不深，缺少与群众的沟通，在不知不觉中疏远了群众，没有真相正树立全心全意为人民服务的公仆意识。（三）责任心不强。开展工作过程中，想问题、办事情考

　　虑得不够全面，未能做到主动担当，平时忙于应付，重布置、轻落实，缺乏创造性地开展工作。

　　三、今后的改进措施与努力方向（一）多进行政治理论学习，多抽时间看书、看报，从中学习先进知识，提高工作技能和党性修养。（二）发扬创新精神，主动思考问题，壮大集体经济，带领群众脱贫致富。（三）每周至少3次进村入户走访，多和群众交流，了解他们的困难，提高服务质量。（四）严格遵守工作纪律。上班时间以工作为主，防止迟到早退现象发生，对“两委”的迟到、早退现象要严厉指正。（五）主动担当，积极化解各种矛盾纠纷，营造一个安乐祥和的社会环境。

　　个人对照检查材料

　　大迳村委员陈桂清

　　群众路线教育活动开展以来，本人按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，认真查摆问题、分析原因，并制定整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下：

　　一、存在问题1、政治理论水平差。学习党的政治理论和方针政策的自觉性差，不注重学习，在理论学习上没有上升到“我要学”的思想境界，而是停留在“要我学”的被动局面。2、联系群众不到位。经常都是在村委办公多，极少到农户家中了解情况。例如，对低保、五保户关怀还是比较少。3、工作底数不清。做群众工作不够主动、不够细致，对农户情况掌握不清。例如镇府有时都需要由村上报一些基本情况，比如泥砖房、农田报灾的上报，由于对村的情况了解不够，让工作的完成增加了不少难度，降低了工作效率。4、怕苦畏难。工作中有怕麻烦的思想，特别是对于计生、殡改等农村中心工作，怕得罪人。如对包片的计生情况了解不全面，不敢主动入户走访了解。5、自律约束不严。有讲吃讲喝，有请就到，有酒就喝，接受请饮的情况。6、工作纪律差。为了照顾家庭，有迟到、早退和上班时

　　间不在村委会的现象。二、原因分析1、党性修养不高。随着年龄的增长，觉得自己在村干部

　　这个岗位上干了这么多年，已经轻车熟路了，工作中放松了对自己的要求，放松了严格的党性修养的锻炼，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求，在发挥共产党员的先锋模范作用方面做得还不够好。

　　2、宗旨意识观念淡薄。工作上群众观念淡薄，没有认清和解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，认为村委员会三年一换任期较短，工资待遇较低，没有必要做得那么辛苦，得过且过就算了，工作中往往是应付完成上级交办的任务，为群众想的还不够多、不够全面。

　　3、党的政治纪律执行不严。对政治纪律的内涵、重要性认识不深刻，执行政治纪律的自觉性不强，没有对每一件工作都高标准严要求，造成某些工作出现形式主义，某些工作做得不够到位。

　　三、整改措施针对自身的问题和不足，在以后的学习、工作中，在党委的领导和指导下，我一定做到以下几点：1、加强学习，提高综合素质。持之以恒、坚持不懈地学习党的十八大精神，对照新时期共产党员先进性标准要求和约束自己，注重学以致用，理论联系实际，认真整改。

　　2、提高宗旨意识，切实服务群众。注重深入群众、摸清情况、摸清底数，提高基础掌握实情能力；注重直面困难，提高解决问题、化解矛盾能力；注重群众呼声，解决好群众反映强烈、关注度高的问题。

　　3、转变作风，积极工作。坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，今天能办的事不拖到明天，这一周能办的事不拖到下一周，用最短的时间完成任务；强化“依靠”意识，真正把困难群众放在心上，以真诚态度了解群众诉求，形成合力攻坚的和谐局面。

　　4、严守纪律，树立良好形象。自觉以共产党员先进性标准要求自己，做老实人，办老实事，说老实话，树立干部的形象，坚决纠正有令不行、有禁不止、无视制度的问题，严守工作纪律和组织纪律，达到党章对党员的基本要求。

　　个人对照检查材料

　　大迳村委员麦雪媚

　　教育实践活动开展以来，本人认真抓好学习教育，对照“四风”问题，广泛听取各方意见，认真查找原因，提出整改措施。现对照检查如下：

　　一、存在问题1、胆小怕事。做群众工作时，不敢担当，怕惹事非，办事不果断，习惯将问题向上推。2、工作浮于表面。没有主动开展妇女权益宣传，上级妇联安排什么工作就做什么，很少主动落村了解妇女遇到的困难。3、对理论知识学习不重视。认为自己年纪大，经验丰富，不需要学习。例如，县、镇组织的学习培训，一是不情愿参加，认为学习可有可无；二是学习不认真，人在课室，心在家。4、不想担当。只做领导安排的工作，只求完成工作任务，很少主动去做事。5、缺乏进取心。认为自己“年龄一把”，不必折腾了。例如，今年换届选举前，自己觉得压力好大，一度想退下岗位。6、凭经验办事。满足现状，得过且过。例如，在做妇女工作时，习惯用自己的一套“理论”、经验去“宣讲”，很少结合时势及时调整自己的工作方法方式。

　　二、存在问题原因1、政治理论薄弱。自己放松了对党章、党纪等理论知识的学习，党性修养差了。2、为民意识变淡。虽然自己身在群众之中，但是由于沟通少，不知不觉疏远、脱离了群众，缺乏为群众做好服务的意识。3、纪律意识淡薄。没有时刻以一个村委干部的要求严格要求自己，总认为自己身为农村妇女，应以家庭为主，村委干部只是“一份工”，可以适当“变通”，迟点上班、早点回家也没问题的。三、整改措施1、每天坚持安排多点时间进行学习，多看新闻、报纸，多听广播，努力提高自己的政治素质。2、今后要多下村入户，亲身了解群众的需求，帮助他们解决一些急事、难事，为他们分忧解困。3、坚持以身作则，自己要带头做好服务群众工作，多想办法，多为群众办好事、做实事。4、严格遵守工作纪律。坚持准时上落班，不迟到、不早退。

篇十一：培训中心人员对照材料

P>　　对照检查材料

　　（2014-8-26）

　　刘毅第一部分基本情况

　　为了贯彻党的群众路线教育实践活动，这段时间以来，通过集中学习、自学相结合的方式，首先在理论上领会了“群众路线”的具体含义，接着积极参与实践活动，同时努力的学习中央的八项规定，转变作风等精神，加深对邓小平理论、“三个代表”重要思想以及落实科学发展观、构建社会主义和谐社会等重要论述的认识和理解。我认为，在贯彻党的群众路线伟大实践中，我们应结合单位实际，充分领会“从群众中来，到群众中去”的含义，积极的为办事群众，做好服务工作。第二部分：“四风”方面存在的突出问题

　　联系我的工作，以及作为党员的责任，通过近期的学习，我发现自己主要还存在以下几个方面的问题。

　　1、学习力度不够。主要表现在对登记规程、制度汇编的学习兴趣不大；不努力、不主动的学习。

　　2、工作作风还需进一步端正。在工作中不太主动积极，干事情要科长指导才能干好，在工作中有时侯比

　　较浮躁，出现一些不该犯的常识性错误。3、与群众的联系需要加强。自己过分保守，不能

　　很好的与同事主动去交流，不能很好的去向他们学习。为他人考虑的不多，想问题的时候大多从自己的角度出发，未能更好的服务于群众，帮助群众。

　　4、党性修养需要进一步提高。政治理论学习不扎实，缺乏“挤”劲和“韧”劲。总感到工作忙忙碌碌,没能静下心来潜心学习，即使有时也抽空翻阅一下报刊杂志，浏览一些书籍，但也往往是蜻蜓点水，真正掌握党性的理论知识不够全面、不够系统。第三部分：今后努力方向和改进措施

　　我决心通过这次对照检查，找准问题，抓住产生问题的根源，认清今后努力方向，虚心诚恳接受大家的批评和帮助，弥补思想上和工作上的不足。同时，努力坚持群众路线，全心全意为人民服务。

　　1、加强业务知识学习。我将努力学习业务知识，积极学习登记规程、制度汇编，以科学、严谨的态度对待工作。

　　2、积极进取，端正工作作风。努力使自己更快的融入这个大家庭，努力进取，遇到问题主动向老同志请

　　教，虚心向他们学习，工作上一丝不苟。3、深入群众，帮助群众。发挥共产党员的奉献精

　　神，从群众中来，到群众中去。尽自己最大的努力，帮助需要帮助的人，为群众解决实际问题。

　　4、加强党性修养，努力提高自身素质。加强政治理论学习，提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观。要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作效益为落脚点，坚持不懈地学习邓小平理论的科学体系，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实际相统一。

　　我将与党支部的同志们一起努力学习“群众路线”，加强自己的思想觉悟，提高自己的专业技能，完善自己的党性修养，以高标准严格要求自己，做一个全心全意为人民服务的党员。

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