非公企业党员对照检查材料13篇

非公企业党员对照检查材料13篇非公企业党员对照检查材料　　非公有制企业党建工作的现状及存在问题主要表现在：　　一是非公有制企业党的建设滞后于非公有制经济的发展规模和速度,特别是自然人登记注册下面是小编为大家整理的非公企业党员对照检查材料13篇,供大家参考。

篇一：非公企业党员对照检查材料

　　非公有制企业党建工作的现状及存在问题主要表现在：

　　一是非公有制企业党的建设滞后于非公有制经济的发展规模和速度,特别是自然人登记注册的非公有制企业比较突出;

　　二、党的力量比较薄弱;三、党组织关系不顺;四、党内组织生活和党内活动开展的不正常;五、党员职工的流动性和不稳定性,决定了对党员的教育管理非常难;六、企业主有顾虑;主要有以下几个方面的原因：1、思想认识上的误区,使非公有制经济组织党建工作思想基础脆弱;2、非公经济组织党的建设缺少坚实的物质保证和后盾非公有制经济组织产权私有,除了对非公有制经济组织实行依法管理外,对其生产经营、组织机构设置、人事用工制度等缺少调控权;

　　存在问题的主要原因有以下四个方面：

　　一是上级党委在适应非公有制经济发展上还存在差距;

　　二是非公有制企业主在认识党组织作用发挥上还不够到位;

　　三是企业党务工作者在推进党组织作用发挥上还缺乏动力;

　　四是企业党员在促进党组织作用发挥上还相对滞后;

　　非公有制企业党建工作存在的突出问题一党组织组建率偏低,党员发展数量偏少;二部分非公有制企业党组织作用发挥不够明显,党员开展活动比较困难;三对党员的教育管理不到位,党员先锋模范作用发挥不够充分;原因主要有四个方面：一是个别党员干部对非公有制企业党建工作重要性认识不足;二是一些企业主对在本企业建立党组织和开展党的工作还有一些疑惑和顾虑;

　　三是一些非公有制企业党组织开展活动的方式和发挥作用的途径还不适应新形势新要求;

　　四是一些非公有制企业党员的党员意识比较淡薄;

　　存在问题1、非公有制企业党建工作的基础还比较薄弱;

　　2、党组织和党员的管理体系尚未完全理顺;3、党组织生活不够正常、活动形式比较单一;4、非公企业党组织难以发挥作用;

　　非公有制企业党建工作中,还存在一些困难和问题;一是有些民营企业主及其党员受现实经济利益思想的支配,认为私营企业只要抓好生产,实现效益、利润的最大化,党组织建设对企业生产发展影响不大,对企业党建工作认识不到位;二是民营企业党员流动性大,组织关系分散,

　　三是部分民营企业由于思想政治工作不到位,对党员发展工作重视不够,没有完全建立培养入党积极分子的有效机制,给政治上积极要求进步的员工带来入党难问题,

　　四是民营企业党组织中的党建工作发展不平衡

篇二：非公企业党员对照检查材料

　　对照检查材料

　　根据这次组织生活会的统一要求，我围绕“作风建设”主题，对照形式主义和官僚主义新表现，，认真梳理自己查、互相帮、上级点的“六不”问题，深入剖析问题根源，着力明确整改方向和措施。现将个人对照检查情况作如下报告：

　　一、存在的问题（一）政治站位不高方面1.满足于学习传达文件精神。比如，XX非公办下发非公党建联系点文件，仅停留在文件传阅上、停留在确定联系点上，而没有深入到每个联系点了解实际情况。没有深入企业了解具体情况，存在面上“打滚”的问题。2.对新形势新要求不适应不会抓。从乡镇到组织部，思想政治站位、角色转变还不够及时，融入角色还不够，不能迅速适应新职位、新要求，影响了党建工作的推进力度。3.政治敏感性不强，理论学习不够深入，思想认识和政策理论水平跟不上趟。从事党建工作十多年，没有发表影响力较大的文章，平时学习不积极不主动，也没有深入系统的学习，每当有任务的时候才会捡有用的去学；学习文件、报告相对较多，读原著、原文相对较少；对新时代新思想的学习深度不够广、内容不够多。不能及时用新思想去解决问题，影响了对党建工作的认识，容易导致政策理论水平不高。

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　　4.工作调门高，完成上级交办的任务不主动，落实不够好。抓基层组织党建工作，强调重要性多，实际工作效果不尽如人意。影响全市基层组织党建工作进展。精准扶贫主动入户少，一般都是统一行动入户。影响精准扶贫政策落实落地。

　　（二）担当意识不强方面1.存在本位主义思想，科室之间配合不够。到组织部工作仅一个月，很少到其他科室交流沟通，也只满足于把本职工作做好，与其他科室配合较少。难以发挥工作合力，影响科室之间团结协作。2.干部之间联系不够。仅与自己科室干部联系较多，与其他科室同事联系较少，对接精准扶贫、驻点帮扶等工作主动性不够。影响了团结3.主动担责，研究工作不够。具体负责基层党建工作，对工作中存在的问题，主动思考少，担当作为意识不强。影响个人能力提高。4.靠习惯推进落实的现象还存在，开拓创新意识还不够强，习惯用程序规避责任。疑难杂症请示上级，事事向领导报告，请领导签字把关。没有主动担起分内职责，解决问题不及时（三）工作效能不优方面1.创先争优意识不强。基层党建品牌叫的不响，在品牌示范、规范化建设、活动开展、氛围营造等方面还没有做到尽善尽美。影响了党建工作水平的提升。2.主责主业不突出。忙于组织科日常事务较多，用心研究

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　　基层党建较少，深入了解企业党建的现状、困难、原因不够，解决问题的办法不多。基层党建品牌叫的不响。

　　3.对基层组织党建工作思考不深不透，工作创新不足。虽然基层组织党建做了一定工作，习惯老套路，没有新意，党支部在基层组织中的引领作用发挥还未发挥出来。支部引领作用不强。

　　4.谋划部署工作不细致，工作效能不够高。制订文件出台意见，贯彻上级要求，结合武穴实际不够，操作性不强，工作没有讲究方式方法，一味蛮干、苦干，影响了工作效率和积极性。影响了工作效率。材料只求过关不求出彩，承担多项工作任务，导致岗位职责不明晰，做得多，但是没有把件件事都做好，成效不明显。

　　（四）能力素质不足方面1.政治理论素养不高。认识和解决问题的能力不强，对新理论、新要求还没有真正入脑入心，仅停留在资料上、笔记本上，还没有真正运用理论指导实践。本领恐慌，理论指导实践还不够。2.钻研政策研究不透。没有深入系统的研究学习党建业务知识，零星的学习没有达到系统性，党建业务研究不深不透。能力恐慌，不能很好指导工作。3.工作从高设标不够，创新能力不足。日常工作侧重于完成上级交办任务，仅满足于上传下达、墨守成规，认为不犯错、不冒进，把日常工作做好，就已经不容易，没有进取心和创新

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　　意识，基层组织党建真正叫得响的亮点项目不多。基层组织党建影响力不够广，导致工作业绩不高。

　　4.文字功底不扎实，综合思维能力有待提高。材料质量不高，有一定文字功底，但在起草综合性文稿方面，还要提高站位。影响个人能力提升，带头带领能力不足。

　　（五）求真务实不够的问题1.以会议落实会议，以文件落实文件。仅满足于召开会议、转发文件，认为召开了会议、转发了文件，就把责任转接了，而没有深入的了解实际，跟踪指导督办力度不够。工作浮在表面，没有很好落实。经常组织基层干部开会、报材料，而且报送材料没有系统性，有时一天发好几个通知，想到哪里就是哪里而没有系统谋划。让基层疲于应付。2.急于总结经验、宣传典型。仅在部工作一个月，就想选树一批基层组织党建典型，而没有深入一些企业了解实际情况、指导帮助。急于求成，工作基础不扎实。3.会议多、文件多、材料多,作风不够扎实。基层组织党建工作重阵地建设，轻作用发挥，在服务基层发展方面没有真正发挥实效。影响基层抓党建积极性，两新党组织建设进展不快。4.主动到一线少，到基层调研解决问题少。到两新党组织调研工作少，主动深入困难基层组织少，在指导具体解决问题方面做得还不够。不利于工作提升，两新党组织建设进展不快。下基层不够，主要表现在精准扶贫工作上，不利于干群关系。（六）纪律要求不严的问题

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　　1.去向报告制度执行不严，执行请示报告不严格。近日，生病住院没有履行书面请假手续；有时外出没有及时更新去向牌，导致办事人员找不到人重复跑腿。规矩意识不强，影响部机关整体形象。

　　2.注重小节不够。上班有时忘记到办公室签到，虽然已经到办公室，但经常忘记，并没有放在心上加以重视；上班时间有时做浏览网页；遇到社会上不当言论抵制不够。破坏了工作纪律，这是自由散漫的表现；党员先锋模范作用未发挥出来。

　　3.纪律规矩意识不强。有时存在迟到现象，认为加班补回来就可以，却忘记了工作纪律，上班就必须要有上班的规矩。容易导致思想松懈，纪律意识淡化，不能防微杜渐。

　　4.会议纪律没有严格遵守。偶尔参加学习会议迟到，影响其他干部会议氛围。

　　二、原因剖析产生上述问题，经过剖析，认为主要原因在以下几个方面：1.理论学习还不够系统、不够深入。对学习理论的重要性认识不足，没有摆到重要位置，有时候有应付的思想，有时满足于一知半解，学习的积极性、主动性不够高、计划性系统性不够强。特别是理论与实践的结合还有一点差距，没有很好地用理论去指导工作，致使工作推进不够快。口头和书面表达能力有待进一步加强，感觉自己知识面窄，视野不够开阔。2.思想观念还不够解放、不够创新。在当前新形势下，自己的思想还不够解放，观念不够新，看问题、办事情往往习惯

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　　于老观点、老经验、老办法，谨小慎微，思路不宽，办法不多，创新意识不强。

　　3.工作作风还不够扎实、不够务实。一是在“深”字上没有下真功夫。深入基层、深入实际，有针对性地进行工作调研，解决实际问题较少，平时与其他科室同志交往少，存在工作上不够团结现象。二是在“严”字没有下硬功夫。在工作过程中，不能大胆真抓实干，有碍于面子，怕影响关系的想法，往往降低标准，只求过得去，不求过得硬。三是在“实”字上没有下苦功夫。工作抓落实的力度不够，特别是有时受到阶段性工作的影响，不能统筹兼顾，导致一些工作落实得不好，有些工作布置了没有回音，规划了没有行动，安排了没有落实。

　　4.从高要求还不够严格、不够严实。对自己的要求不够。觉得把本职工作做好就可以了，不一味追求完美，因此在思想上有时候存在惰性和自满情绪，认为自己已经做得不错了，以至于没有对自己提出更高的要求，有纪律意识、规矩意识有淡化的苗头。

　　三、整改方向和措施这次对照检查和自我剖析，发现自身问题很多、能力不足，犹如一记当头棒喝，令人警醒。“知不足，然后能自反”，针对上述问题及原因，下一步主要从四个方面扎实整改：1.强化党性修养，提高政治站位，确保政治素养过硬。以“三会一课”、“两学一做”、“支部主题党日”等为学习载体，加强理论学习，用新思想武装自己的头脑，鲜明旗帜、坚

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　　决态度。自觉增强“四个意识”，提高政治站位，牢记党的宗旨，将群众利益放在第一位，为群众多办实事、多解难题、多做好事，不忘初心、牢记使命。防止口号化、空泛化等形式主义，坚决反对假大空。把自己摆进去，密切联系思想和工作实际，在学思践悟中融会贯通，在考验磨砺中提高觉悟，真正把各项决策部署落到实处。

　　2.强化以身作则，提高担当意识，确保工作作风过硬。要不断提高自身素质，做到“五勤、五善”。勤动脑、善思考，遇事要开动脑筋，思考为什么、思考做什么、思考怎么做、思考怎么才能做好。勤动眼、善发现，要从细微中发现闪光点、从细微中找到薄弱点、从细微中摸索突破点、从细微中总结规律性，通过观察找到“见人未所见，发人所未发，思人所未思，做人所未做”的工作路子。勤动腿、善调研，要自觉养成深入基层、深入群众、深入现场搞调查研究的习惯。勤动嘴、善协调，要有正气，敢于直言，属于自己工作职责范围内的事情，耐心细致做好工作，做到以法服人，以理服人。勤动手、善办事，要善于把握各项工作发展规律，直面困难挑战，开拓创新、求真务实、与时俱进。

　　3.强化争优意识，提高办事效率，确保主责主业过硬。以身作则，负起责任，赶快行动，带头落实。对文件传阅和审签、重要事项决定、紧急事项处理等，按规定限时办结，并做到能快则快、能早则早。对请示事项要及时批办，并认真负责地提出明确的办理意见。对自己的主责主业，加强督促检查，抓好

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　　即办制落实。有时间要求的，按要求限时办结；没时间要求的，按照能快则快要求，及时完成。同时，要不断夯实业务知识的厚度，不断提高业务知识的水平和能力，结合本职岗位、日常工作，围绕工作的重点、难点，敢于打破传统思维，不断创新方法和思路，推动本职工作有序运转、高效运行，争创一流的工作业绩。

　　4.强化理论学习，提高业务能力，确保能力素质过硬。不断学习新知识，接受新事物，掌握新情况，避免固步自封。对标岗位要求，定期梳理近期工作表现，找出工作中出现的失误，知识盲点、经验欠缺，对自己的业务水平进行补短，主动适应岗位、胜任岗位，优化工作方式，形成独有的工作规律，总结出自身工作经验，达到优质高效完成工作任务的要求。提高为民谋利的水平。

　　5.强化真抓实干，提高务实本领，确保求真务实过硬。要对标先进，寻准差距短板、把准发展目标、用力方向和路径举措，勇于破除保守、等靠、畏难、僵化、封闭、消极等思想的禁锢，克服“懒散漫拖瞒”等不良风气，树立进取、主动、攻坚、创新、竞争等意识，把思想认识统一到市委决策部署上来，真正做到思想上同心同德，目标上同心同向，行动上同心同行，形成真抓实干的新风貌、新形象、新举措、新作为。

　　6.强化纪律观念，提高规矩意识，确保纪律规矩过硬。对个人存在的“六不”方面的问题，做到立行立改，从点滴做起，从自身做起，以身作则，率先垂范。在任何时候任何情况下，

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　　始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，不“妄为”，不“任性”，言行一致，表里如一，做到人前人后一个样，有监督和无监督一个样。注意小处、小事，时时刻刻、事事处处把握好自己，认真做好每件小事、管好每个小节，见微知著、防微杜渐。勤于自我评价，正确、如实地认识自我，克服缺点，发扬优点；勤于自我调节，不能将不良情绪带到工作中去；勤于自我教育，不断完善自我、超越自我，升华自己的人格和思想。

　　以上是我的对照检查材料，请同志们多提批评意见。

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篇三：非公企业党员对照检查材料

　　非公企业党建典型事迹材料

　　第一篇：非公企业党建典型事迹材料非公企业党建典型事迹材料金恒德集团党总支部是良渚镇积极推进非公企业"3080"工程和"双强争先"创

　　建活动中树立起来的典型之一。一年来，金恒德集团党总支部在良渚镇党委、联系领导的指导下，结合企业实际，围绕经及抓党建、抓党建促发展，开展了一系列卓有成效的工作，极大提高了自身党建水平，也为其他企业提供了可借鉴的经验，在良渚镇"做全、做细、做优"非公企业党建工作的过程中起到了"以点带面"的作用。

　　一、抓主轴，形成党建工作思路。金恒德党总支的党建工作，从集团公司的实际经营与企业化出发，始终贯穿于两者的实践之中，为实现一个目标，做到三个结合，完成四个打造。既：以实现非公企业党组织的典型为我党总支部的工作目标；努力做到党务工作与企业经营相结合、党员的"保先"与员工价值的提升相结合、党建与企业化的推进相结合；由此逐步实现打造一支以党员为骨干的企业精英队伍、打造一批以技术精干与服务优良为素质的优秀员工、打造一个可以使员工不断成长并为提升价值创造条件的工作平台、打造一个利用金恒德品牌并能吸引优秀人才尤其是大学生入园创业的基地。二、重学习，把握科学发展实质。金恒德集团党总支部在企业发展、市场拓展中，努力将开展学习实践科学发展观活动与集团公司的发展密切联系起来。在落实学习实践科学发展观的同时，总支部将集团推行的"业务流程化、工作标准化、管理扁平化"的工作要求与党员的实绩相结合，注重可持续性发展。如在去年开展的三次实践科学发展观学习活动，党总支抓住非公企业的定位，围绕学习"东风日产"的活动，将实践科学发展观的精神实质，与集团公司的工作方针相结合，推动理论和实践的进一步结合。同时大力营造说真话，做实事，心往一处想，劲往一处使的发展局面，把"关爱员工，关心成长"，"让员工提升价值，为社会创造财富"的企业化内涵，融合在实践科学发展观活动之中。

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　　三、强结合，增强企业发展力。金恒德党总支部始终将党建工作与2022年金恒德集团公司提出了《金恒德共同行动纲领》密切结合，要求每一个党员要围绕"为员工创造价值，为社会创造财富"，发挥出自己的能力，积极进取，创造价值，实现理想，成为金恒德的有用之才，成为国家的有用之才，从而为社会创造更大的财富。在开展年度"党建月"和"双争评双"活动时，将党员的先锋模作用和《纲领》"以德经营、回报社会；敬业务实、坚韧高效"的核心思想结合起来。通过动员、学习、评议等步骤，评出的优秀党员、优秀党务工作者，优秀员工。并以奖励优秀，树立榜样，营造团结互助氛围，来提高员工积极性、增强企业发展力。第二篇：非公企业党建典型材料.抓党建、创五、促发展河南省创新药业有限公司党支部党建三级联创星级竞赛活动典型材料河南创新药业有限公司，始建于一九八八年，是一家以生产中西药片剂、原料药、胶囊剂、丸剂、销售为一体的综合性制药企业，党支部始建于2022年，现有党员45名，支部成员5名，分设4个党小组，多年来，我们创新药业党支部在上级党委正确领导下，坚持以党建三级联创星级竞赛活动的开展为契机，以学习实践“科学发展观”活动和“创先争优”活动为载体，紧紧围绕创先进基层党支部的五标准，积极开展工作，坚持“抓党建、创五、促发展”，通过开展丰富多彩的组织活动，极大的调动了党支部班子成员和全体党员的积极性，党组织建设呈现出前所未有的活力，带动了全公司干部、职工、群众立足本职岗位，努力为建设中原经济区出力，促进了企业的不断壮大发展。一、抓党建、创五、促发展领导带头是关键作为基层党支部要把创先争优活动开展得有声有色，做出成绩，支部领导班子的认识水平、素质高低是很关键的，支部成员认识提高了，统一了，才能在建立学习型党组织活动中主动实践和行动，也才有资格、有能力影响和带动广大党员和职工群众，党支部有了凝聚力，党员群众才有向心力。为此，党支部五位成员十分注重自身的学习，每月都规定有一定的学习内容，坚持每季度相互谈心一次；在支部工作上，坚持支委会讨论决定，决不搞“一言堂”；坚持支委会

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　　成员每月联系一名党员和一名职工制度，反映他们意见和要求。由于支委会成员能以身作则，密切联系群众，党支部的凝聚力明显增强，党支部的工作日趋活跃，促进了基层党组织的建设。公司全面落实科学发展观，加快企业转变经济发展方式，在制定“十二五”发展规划的时候，以战略的眼光，开展中药创新，调整产品结构，促进产品优化升级，寻求新的经济增长点。

　　二、抓党建、创五、促发展党员表率是基础基层党组织是由每个党员组成，每个党员的素质水平直接影响决定着党支部整体的质量，只有每个党员的优秀，才能保证基层党支部的先进性。只要搞每个党员表率作用的发挥，就能极地带领广大职工群众随着党员做、跟着支部走。为此，党支部坚持每月1日或15日组织党员学习。学习内容既有党的路线、方针政策、党的基础知识、也有科技知识和岗位技术知识；创建了“党员岗位示岗”，树立岗位典型；组织党员开展了“党性提高、岗位创优、先进示、三公开承诺”，张榜公布接受群众监督；并以创建特色党小组为抓手，积极开展了“我为党旗添风采和党员知识竞赛活动，有力地调动了广大党员的积极性，是党员作用发挥更充分。三、抓党建、创五、促发展工作机制是保证创先争优要发展得有声有色，必须有完善的制度及到位的措施做保证。坚持用制度管人，人才能按制度管事，各项工作才能落到实处，才能做出成效，达到预期目标。为此，我们按照上级党委的要求，结合本公司的实际，先后建立和完善了支部委员学习谈心制度；党员学习制度，支部大会召开制度；“在党员中培养优秀职工，在优秀职工中培养发展党员”的“双培养”制度；党员汇报制度；党员公开承诺制度等10多项，这些制度的建立与完善，较地规了党员的行为，激励了党员模作用发挥和表率形象的树立。同时，党支部不断创新活动载体，丰富活动内容先后开展了“佩党徽、亮承诺、”，“双亮、双夺、五树”，“五带头、五争当、无提高”，“党员先锋志愿者服务”，“党员先锋岗”，“党员示岗”等活动。这些活动的开展，进一步提高了党员职工队伍向党组织靠拢的积极性，增强了党组织的凝聚力和战斗力，为企业的发展注入了生机和活力。四、抓党建、创五、促发展，工作业绩是标志

篇四：非公企业党员对照检查材料

　　非公企业党建工作经验材料

　　理的活动引导帮助企业作出符合党的路线、国家产业政策、有利于企业健康发展的科学决策。

　　二、注重发挥“聚力”作用共建和谐非公有制企业。牢固树立以和谐企业建设统领企业党建工作全局的理念强化非公有制企业党组织服务、协调和凝聚的功能时时为企业党员、职工服务。

　　1、在全县非公企业党组织中普遍开展以“了解人、关心人、凝聚人”为内容的“凝聚人工程”建设活动全面了解职工工作、生活情况帮助职工解决实际困难促进企业健康、稳定发展。盼达技术研究所建立了“六必访、六必谈”制度保证了员工思想稳定。

　　2、做好关心帮助党员工作把提高党员的工作能力作为关心帮助党员的重要内容采取有效措施重视“四培养”即把党员培养成生产经营技术骨干把党员生产经营技术骨干培养成经营管理人才把党员生产经营骨干为班组长把党员中层管理骨干为管理决策人员到目前全县有183名党员担任了企业中层以上管理人员。

　　3、尊重和保障党员的权利保护党员的合法权益。实施“关爱员工”计划建立爱心基金帮助困难职工解决燃眉之急。建立困难党员家庭生活情况档案和帮扶制度分类帮扶定期走访。把非公有制企业党建工作与了解职工、关爱职工、凝聚职工、激励职工、提高职工融为一体使党组织真正成为职工群众的“主心骨”和“贴心人”。

　　4、建立员工信访接待、定期约谈制度经常开展谈心交心活动搞好上情下达和下情上达畅通员工与企业党组织和经营管理层的沟通渠道及时解决员工关心的实际问题。对员工的合理要求党组织要积极帮助协调解决当员工的合法利益受到侵害时要依法做好有关方面的工作。——县海啊集团有限公司党委设立了总经理信箱举行民主恳谈会等架起了员工和企业经营管理层沟通的桥梁。

　　5、开展一系列“奉献真情、回报社会”的活动积极参与社会公益事业近年来仅——县海啊集团有限公司党委共慰问困难职工1000余人捐款200万多元每年资助10多名贫困大学生完成学业展示了非公企业应有的社会责任和良好的形象。

　　三、注重发挥“凝心”作用成为非公企业发展的“推进器”。——县委确立了“围绕经济抓党建抓好党建促经济”的大循环思路把工作的着力点放在支持和促进非公企业的经营发展上；各非公企业党组织积极帮助企业总结提炼带有企业特色的先进文化理念并把“讲责任、比奉献”作为企业文化的核心表现使党建工作成为非公企业发展的“推进器”。三变科技股份有限公司党委把党建工作纳入企业管理范畴继承了党的好的作风有针对性的开展党员教育、竞赛活动和激励措施通过开展社会主义劳动竞赛和技术比武活动并建立了激励机制激发职工学先进、做模范的热情营造积极向上的良好氛围企业顺利上市生产稳定推动了企业发展每年平均产值增长33.7产量增长26党委为企业跻身全国变压器行业前列作出了贡献。

　　四、注重探索解决“隐形”党员问题激发“隐形”党员的荣誉感责任感。我县着力在激发“隐形”党员的荣誉感责任上下功夫促使他们“回归组织”一是通过在非公企业中开展党员先锋岗、党员责任区等主题活动大力表彰在企业生产经营活动中做出成绩的优秀共产党员等进一步唤起非公企业党员的党员意识进一步激发光荣感和自豪感。

　　二是对部分由于各种实际困难不能及时接转组织关系的党员通过建立流动党员支部的形式纳入企业党组织的正常化管理从而促使党员理直气壮地走在职工队伍的前列。在三变科技股份有限公司研发组组长、党员徐秋元带领的主变设计组多次完成企业核心技术变革荣获公司“优秀团队奖”；在腾龙电器有限公司质检部经理、党员章以策在新产品开发技术攻坚的关头连续3个夜晚加班加点一步不离地泡在工作岗位上；在浙江爱力浦泵业有限公司销售部经理、党员罗献省在超额完成销售业绩的同时主动探索国内外产品创新亮点为技术部门献计献策；海啊集团自_______年建立党组织以来为企业发展提供了许多可行的建议对企业发展带来重要的影响：缝工车间的技工、党员罗家良提出对儿童座套生产工艺的改进彻底解决了公司生产该产品质量不稳定的状况提高了35的劳动生产率；裁剪主管经理章秀华在生产另行提花座套时提出对电脑排版系统进行改进单笔就为公司节约材料费7000元……

　　在——的非公有制企业里到处可见党员活跃的身影非公有制企业党建的道路也越走越宽党建工作成为了非公企业发展的“动力源”。

　　先各投放上万元用于园区总支软硬件建设。倾力把园区党总支建成全镇非公企业党建工作的“航母”。统领园区内所有非公企业的党建和党员教育管理工作。

　　二是引导企业主动建。针对园区内部分企业只注重经济效益误化非公企业党建工作的现状我们及时和企业进行沟通通过项目帮办服务明确好范文版权所有帮办责任人办企业的党建指导员在为企业提供优质服务的同时宣传加强非公企业党建工作的重要性和必要性不断提高企业的思想认识有力推动非公企业党组织建设。润扬管件、宇宝橡塑等企业通过宣传引导主动支持企业建党工作并注入足够资金用于党员活动阵地建设。

　　三是缺乏条件联合建。根据调查在53家进园企业中3名以下党员的占33家。我们由园区总支牵头对端福电子、宏盛彩钢、俊丰车业、聚才空压机等不符合条件的企业实行联合建支。并明确总支一名委员担任联合支部主要负责人。

　　四是针对实际临时建。对部分短期用工成因特殊情况未能转移组织关系的党员我们在园区管委会设立了流动党员服务站让这些党员也能和其它党员一样有一个“家”。

　　目前我们通过重点建、主动建、联合建、临时建等多种方式健全了园区内的党组织网络形成了园区党总支统一领导下设12个党支部层层履行职责的非公业党建工作格局。

　　二是创新工作机制夯实园区企业党员教育管理基础

　　加强党员教育管理是非公企业党建工作的重要一环。近年来我们在抓非企公企业快速发展的基础上不断加强非公企业党员教育管理。

　　一是在制度建立上创新。通过建立非公企业党务工作者联席会议制度每季度由园区总支牵头组织园区各企业党组织总结交流企业党建工作开展研究落实阶段性工作要点探讨非公企业党员教育工作长效管理机制；通过建立非公企业和职工代表座谈会制度及时了解企业发展立行质志了解企业在职党员思想状况加强对企业在职党员监督促进企业在职党员自我约束相互监督；通过建立非企业与机关事业单位部门支部结对共建非公企业党员的素质镇机关组织、宣传、纪委与工业园区内的航鹰机械、润扬管件、盛银水晶等企业开展结对共建以来多次深入企业协助做好企业党建工作抓好党员教育。润扬管件和盛银水晶党支部连续三年被县、镇许为先进基层党组织。

　　二是在管理机制上创新。通过对入园企业的调查摸底及时掌握入园企业党员队住现状。建立相应的党员花名册、党建工作记簿和流动党员登记卡等基础台帐。为规范非企业党员管理奠定基础。一方面对在职党员按照党建要求一手折党组织的组建一手抓党组织作用的发挥不断扩大党的工作覆盖面。增强党的工作影响力。团结凝聚职工群众维护各方合法权益。另一方面对流动党员实行动代管理按照属地管理原则建立电话联系活动交流定期汇报

　　制度不断强化对流动党员的信息管理和监督管理。努力使外出流动党员在外思想、工作安心、在家生活舒心。

　　三是在教育形式上创新。充分利用“三会一课”不断加强党员的党性教育组织企业党员学习党章和党的方针政策及时自我剖析排找不足。树好自我形象永葆党员先进性；用企业发展加强党员爱岗敬业教育。进一步增加主人翁意识。立足本职岗位发挥自我潜能创造更多财富；充分利用教育阵地着力抓好科技文化业务培训积极引导非公企业党员转变观念。端正态度增加党的感情推进企业加快发展。同时大力选拨和培养后备人才注重发挥企业工会、共青团作用努力促进党建带群建的深入开展进一步增强党对非公企业的影响力。

　　三、创新活动载体促进园区企业党员发挥作用一个支部一个堡垒一个党员一面旗帜共产党员不仅是企业的普通一员更是企业发展的骨干力量在企业发展中起着先锋模范作用。近年来我们着力在创新党员活动载体上下功夫积极搭建党员活动平台促进园区党员发挥作用。一是开展党员示范岗活动。要求每个企业党员在企业亮身份、树榜样、做表率。自从开展党员示范岗活动企业党员能够以身作则十分注重自身形象言谈举止事事处处都按照党员的标准要求自己不把自己作

　　为一个普通职工看待通过开展党员示范岗活动企业党员自信心、责任心、事业心进一步增强各项工作主动干抢着干。

　　二是开展“为企业作贡献为党旗争光辉”活动。要求企业党员立足本职岗位牢固树立大局意识责任意识奉献意识主动为企业作贡献为社会创造更多财富努力实现一个共产党员的人生价值。

　　三是开展党员“六带头”活动。要求企业每个党员要在管理创新上带头；在生产经营上带头；在思想政治上带头；在遵纪守法上带头；在廉洁自律上带头；在攻坚克难上带头。要求广大企业党员大力弘扬创业创新创优精神争当生产能手销售能手技术创新能手争做新时期邓建军式的杰出工人甘当“领头军”、“排头兵”。

　　各位领导、同志们近年来我镇在重视加强园区企业党建工作方面进行了一些有益的探索在加强进园企业党建工作的同时也有效促进了企业发展。在今后工作中我们将进一步发扬成绩克服缺点按照县委工作要求不断开拓进取务实创新扎实工作在认真搞好非公企业党建工作的同时积极探索党建带群建工作不断加强党在非公企业的阶级基础增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力努力把我镇非公企业党建工作提高到一个新水平。

　　2021年6月15日近年来——县不断加强非公有制企业党建工作在创新中推进党的领导始终把非公企业党建工作列入重要议事日程按照“组建一个、巩固一个”的思路积极探索有效路子“四个注重”充分发挥非公企业党组织和广大党员作用。一、注重发挥“导向”作用保证非公企业健康发展。县委在各企业党组织以“争五星创五好”活动为载体在广大党员中以争当思想先锋、技术先锋、岗位先锋和工作先锋为主要内容的“展党员风采、为企业争光”主题实践活动增强党组织对非公企业的渗透力使非公有制企业党建工作“为企业发展所需要为职工所拥护为业主所理解支持”并积极教育引导广大党员在企业生产经营各环节中发挥好先锋、表率作用保证了非公企业健康发展。浙江紫金港胶带有限公司党支部连续多年在全体党员中开展“三比三看、五带头”活动即比党性看哪个党员组织观念强党员义务履行好；比作用看哪个党员勇于开拓进取先锋模范作用大；比觉悟看哪个党员奉献精神好对国家、企业贡献大。带头完成党组织分配的任务；带头处理好国家、企业、个人三者关系；带头参与企业管理、技术攻关、献计献策活动；带头遵守企业规章制度；带头做好员工的思想政治工作；同时广泛发动党员职工开展“我为企业献一计”、“奉献在岗位”等有利于企业经营管理的活动引导帮助企业作出符合党的路线、国家产业政策、有利于企业健康发展的科学决策。

　　二、注重发挥“聚力”作用共建和谐非公有制企业。牢固树立以和谐企业建设统领企业党建工作全局的理念强化非公有制企业党组织服务、协调和凝聚的功能时时为企业党员、职工服务。

　　1、在全县非公企业党组织中普遍开展以“了解人、关心人、凝聚人”为内容的“凝聚人工程”建设活动全面了解职工工作、生活情况帮助职工解决实际困难促进企业健康、稳定发展。盼达技术研究所建立了“六必访、六必谈”制度保证了员工思想稳定。

　　2、做好关心帮助党员工作把提高党员的工作能力作为关心帮助党员的重要内容采取有效措施重视“四培养”即把党员培养成生产经营技术骨干把党员生产经营技术骨干培养成经营管理人才把党员生产经营骨干为班组长把党员中层管理骨干为管理决策人员到目前全县有183名党员担任了企业中层以上管理人员。

　　3、尊重和保障党员的权利保护党员的合法权益。实施“关爱员工”计划建立爱心基金帮助困难职工解决燃眉之急。建立困难党员家庭生活情况档案和帮扶制度分类帮扶定期走访。把非公有制企业党建工作与了解职工、关爱职工、凝聚职工、激励职工、提高职工融为一体使党组织真正成为职工群众的“主心骨”和“贴心人”。

　　4、建立员工信访接待、定期约谈制度经常开展谈心交心活动搞好上情下达和下情上达畅通员工与企业党组织和经营管理层的沟通渠道及时解决员工关心的实际问题。对员工的合理要求党组

　　织要积极帮助协调解决当员工的合法利益受到侵害时要依法做好有关方面的工作。——县海啊集团有限公司党委设立了总经理信箱举行民主恳谈会等架起了员工和企业经营管理层沟通的桥梁。

　　5、开展一系列“奉献真情、回报社会”的活动积极参与社会公益事业近年来仅——县海啊集团有限公司党委共慰问困难职工1000余人捐款200万多元每年资助10多名贫困大学生完成学业展示了非公企业应有的社会责任和良好的形象。

　　三、注重发挥“凝心”作用成为非公企业发展的“推进器”。——县委确立了“围绕经济抓党建抓好党建促经济”的大循环思路把工作的着力点放在支持和促进非公企业的经营发展上；各非公企业党组织积极帮助企业总结提炼带有企业特色的先进文化理念并把“讲责任、比奉献”作为企业文化的核心表现使党建工作成为非公企业发展的“推进器”。三变科技股份有限公司党委把党建工作纳入企业管理范畴继承了党的好的作风有针对性的开展党员教育、竞赛活动和激励措施通过开展社会主义劳动竞赛和技术比武活动并建立了激励机制激发职工学先进、做模范的热情营造积极向上的良好氛围企业顺利上市生产稳定推动了企业发展每年平均产值增长33.7产量增长26党委为企业跻身全国变压器行业前列作出了贡献。

　　四、注重探索解决“隐形”党员问题激发“隐形”党员的荣誉感责任感。我县着力在激发“隐形”党员的荣誉感责任上下功夫促使他们“回归组织”一是通过在非公企业中开展党员先锋

　　岗、党员责任区等主题活动大力表彰在企业生产经营活动中做出成绩的优秀共产党员等进一步唤起非公企业党员的党员意识进一步激发光荣感和自豪感。

　　二是对部分由于各种实际困难不能及时接转组织关系的党员通过建立流动党

　　员支部的形式纳入企业党组织的正常化管理从而促使党员理直气壮地走在职工队伍的前列。在三变科技股份有限公司研发组组长、党员徐秋元带领的主变设计组多次完成企业核心技术变革荣获公司“优秀团队奖”；在腾龙电器有限公司质检部经理、党员章以策在新产品开发技术攻坚的关头连续3个夜晚加班加点一步不离地泡在工作岗位上；在浙江爱力浦泵业有限

　　公司销售部经理、党员罗献省在超额完成销售业绩的同时主动探索国内外产品创新亮点为技术部门献计献策；海啊集团自2021年建立党组织以来为企业发展提供了许多可行的建议对企业发展带来重要的影响：缝工车间的技工、党员罗家良提出对儿童座套生产工艺的改进彻底解决了公司生产该产品质量不稳定的状况提高了35的劳动生产率；裁剪主管经理章秀华在生产另行提花座套时提出对电脑排版系统进行改进单笔就为公司节约材料费7000元……

　　在——的非公有制企业里到处可见党员活跃的身影非公有制企业党建的道路也越走越宽党建工作成为了非公企业发展的“动力源”。

　　《非公企业党建工作经验材料》来源于欢迎阅读非公企业党建工作经验材料。

　　合并造成乡镇地域范围扩大、相当一部分非公企业又集中于乡镇的特点把加强镇级工会建设作为重点工作来抓健全组织机构落实人员编制不断配强镇级工会力量。目前全市66个镇中有27名镇工会**享受同级副职待遇。在非公企业中积极倡导党组织负责人和工会**交叉任职“一肩挑”。同时为进一步适应新形势新任务的要求市委组织部与市总工会不断加大对党工干部的培训力度已连续三年在市委党校联合举办了非公企业工会**培训班有效提高了他们的工作能力和水平。

　　三是从工作运行上形成“带”的机制。市委成立基层党组织建设工作领导小组市委组织部牵头成立新社会经济组织党建工作联席会议都明确市总工会为成员单位明确工作职责定期研究解决问题初步形成了“党工联动、行政支持、各方配合、整体推进”的工作运行机制。苏州工业园区建立了由党工委副书记任组长管委会18个部门主要负责人组成的党工建设推进工作小组。建立并完善基层党工工作目标管理制度把工会建设.纳入各级党组织工作目标管理体系之中实行党工工作同部署、同检查、同考核、同表彰保证各项工作有序、稳步推进。市委组织部、市委非公经济工委和市总工会联合印发《关于在非公有制经济组织中开展“双带双荐”活动的意见》要求企业党组织发挥作用带动未建工会的单位建立工会组织；要求党建工作指导员发挥作用带动并指导工会组织选派工建工作指导员；在已建工会未建党组织的非公有制经济组织中工会组织党员工会**作为党组织负责人候选人；工会

　　组织优秀工会工作者作为入党积极分子。从而使党的建设和工会建设互为依托、良性互动有力推动了“党建带工建”工作的开展。

　　二、以“建”为基础不断加大党工组织的组建力度“党建带工建”基础在“建”。近年来我们一着不让抓组建在坚持常规组建的同时积极创新组建模式努力扩大党工组织覆盖面。一是坚持同步建。坚持把党工组织与非公企业的建立发展同步谋划、同步推进。在2021年国有企业改制过程中市委组织部与市总工会协同配合分别出台意见对党工组织的设置、关系接转、会籍管理等做出明确规定保证了企业改制后党工组织同步健全。同时我市各地都建立了非公经济党工委或相应的组织领导机构三个城区还在街道建立了非公经济党总支（党委）所有街道全部选派工会工作协理员有力加强了对非公企业党工组织的指导和管理。在人才市场、民营企业协会等中介机构物流中心、科技园、商务区等楼宇区域建立党组织的同时同步建立工会联合会初步形成了横向到边、纵向到底的党工组织网络。二是互为依托建。针对有些企业建立党组织未建工会、有些企业建立工会组织未建党组织的状况我们充分发挥已建党工组织的作用分类指导互为依托共同推进组织建设。对于前一种情况采取党员带头入会、引导带动职工入会的方式创造条件建立工会组织。高新区的港商独资维德公司是我市建会难点企业我们通过党

　　组织积极运作、组织带动首先成立了党支部然后组织党员先期入会终于在今年5月顺利成立了工会组织。对于后一种情况则采取“工会先行、扩大影响、创造条件、建立组织”的策略通过工会组织积极宣传党的路线方针政策和党的正确主张扎实做好以“党员工会**作为党组织负责人候选人、工会组织优秀

　　工会工作者作为入党积极分子”为主要内容的“双荐”活动逐步创造条件建立党组织。自2021年这项活动开展以来全市工会组织共入党积极分子1190名。昆山开发区近几年在外企中通过发挥工会作用建立党组织的占全区外企党组织总数的70％。

　　三是选派专人建。建立向非公企业选派党建工作指导员工作制度同时积极创造条件向非公企业选

　　派工建工作指导员。截止今年6月底全市共选派党建指导员8808名。广大党建工作指导员深入企业一线面对面地指导服务在接转党员组织关系和发展新党员方面做了大量细致的工作同时通过认真排查使隐性党员“显形”大大加快了党组织组建的进程。在没有合适党组织书记人选的情况下相当一部分党建工作指导员兼任了非公企业党组织负责人。在党建工作指导员带动和指导下各级工会组织共向非公企业选派了2301名工建工作指导员。

　　通过扎实有效的工作截止今年6月底我市在非公企业中已建立党组织5698个其中联合党支部978个应建已建率达100%；职工100名以上的非公企业中建立党组织的已占到同类企业的80%。累

　　计已建独立基层工会6185个分工会、工会小组28682个共覆盖非公企业34867家。

　　三、以“动”为关键努力体现党建工建的联动效应“党建带工建”关键在“动”。我们始终坚持目标同向、动作同步把着力点放在整合双方资源、加强优势互补、联动发挥作用上以全方位、互补性、渗透式的工作方式共同推进非公企业党建和工建工作的开展。一是在促进企业生产经营上联动发挥作用。针对非公企业的发展态势我们注重转变活动形式和工作方法把促进企业健康发展作为“党建带工建”工作的出发点和落脚点。在

　　育企业文化提炼企业精神进一步增强了企业的向心力、凝聚力和竞争力。

　　三是在维护职工合法权益上联动发挥作用。非公企业党组织积极支持工会组织依法履行维权职能支持工会组织推行职代会、厂务公开等制度保障职工群众的民主政治权利、劳动就业权益和经济分配利益。党组织依托工会组织实施“送温暖工程”及时反映职工的呼声和要求并通过签订集体合同为职工办理保险、扶贫帮困、募捐救急、劳资调解等帮助解决职工的实际困难使广大职工感到党组织和工会组织的关怀和温暖成为他们心中的“主心骨”和“好娘家”。

　　强化党建带动增强工建活力努力开创非公企业党建工建新局面

　　纳入年终综合考核。专门组建了新经济组织党工委在市委组织部设立了“两新”组织党建办公室形成了市委统一领导组织部门牵头抓总“两新”办具体负责相关部门协作配合各级党组织上下联动、齐抓共管的工作机制。

　　二是构建全面覆盖的工作网络。针对非公企业党建工作存在的归属不明、职责不清、管理分散等问题根据企业类型及区域、行业分布的差异性特征实行属地管理和行业管理全面理顺非公企业党建工作隶属关系。对党组织隶属关系有争议的由市委基层党建工作领导小组明确责任部门确保不留“死角”。

　　三是构建结对帮扶的工作模式。建立领导挂点、组织部门科室挂点和部门包点制度对非公企业实行“一人一企”或“一人多企”的挂点、包点帮扶。全市组织系统每个科室均联系了一户以上非公企业共建立领导联系点80个、县级以上党委组织部门联系点24个结对帮扶规模以上非公企业83家。市委组织部还印发了《“两新”组织党建工作指导手册》指导开展非公企业党建工作。

　　四是构建示范带动的工作格局。将10个基础较好的非公企业列为市级党建工作示范点创建对象加强指导以点带面整体提升全市非公企业党建工作水平。江西赛维ldk集团有限公司党委被评为“全省先进基层党组织”并与省委党校联合建立了全省非公企业党员教育培训基地。

　　二、着眼于扩大党的工作覆盖面扎实推进党组织组建工作

　　目前全市规模以上非公有制企业党组织单独组建率达到100%从业人员50人以上的非公企业都有党员从业人员100人以上或具备建立党组织条件的非公企业全部建立了党组织。

　　一是加强引导消除思想顾虑。针对部分非公企业主对党建工作不够了解、对组建党组织存在认识误区等情况各级党组织通过召开会议、与非公企业联合开展党建征文活动、在新闻媒体开设专栏、张贴标语等方式大力宣传加强非公企业党建的重要意义增强业主认同感。各级党员领导干部还经常与业主面对面沟通交流宣传解释党的政策。许多规模以上非公企业主动提出组建党组织申请。

　　二是拉网式普查消除工作死角。市委组织部组织专门力量对全市非公企业进行逐一调查做到了企业经营性质、经营状况、从业人数、党员数量、组织设置、业主态度“六清楚”并建立非公企业党建基本信息库。着力解决“有组织无党员”问题把每一名党员落实到支部、编进党小组全市共查找出漏统非公企业81家查找出“口袋党员”和“隐性党员”398名占非公企业党员总数的31%。

　　三是销号式督查消除党建盲区。各地各单位对照企业名册倒排出组建进度表明确组建措施、组建时限和工作责任人做到组建一个销号一个。对未按时完成任务的予以通报并限期整改。各地各部门因企制宜分类指导采取改制同步建、单独建、联合建、依托建等方式加强党组织组建。

　　三、着眼于提升党建工作活力建立健全保障机制一是搭建工作平台强化阵地保障。县（区）、街道和有关主管部门利用园区、社区和机关的资源组建党员活动中心（站）使党员服务中心成为集党内服务、教育培训、信访接待和文化娱乐于一体的非公企业党建工作“大本营”和温暖的“党员之家”。全市90%以上的规模以上非公企业党组织建立了设备较齐全、功能较完善的党组织活动场所。二是多方筹措资金强化经费保障。市委加大了对“两新”组织党建工作的投入实行“业主、财政、党费”相配套的经费投入方式较好地解决了非公企业党组织活动经费不足的问题。规定党员50人以下的非公企业每年活动经费不少于2万元党员50人以上的每年确保5万元以上。市财政每年安排220万元作为基层党建专项经费并向非公企业党组织倾斜。每年下拨20万元党费重点扶持被列入市、县（区）组织部门联系点的非公企业非公企业党员交纳的党费半数以上拨给党员所在的党组织用作活动经费。三是发掘社会力量强化队伍保障。从行政、企事业单位退休干部、退居二线和改制企业原管理人员中选聘了100余名同志派驻到非公企业担任专职党务工作者或党建工作指导员帮助抓党组织组建、抓班子整顿、抓党建规范化建设发挥好协调、服务、督促作用引导企业人才向党组织靠拢。近年来规模以上非公企业党组织培养入党积极分子521名新发展党员247名。

　　四、着眼于促进非公企业发展充分发挥党组织和党员作用我们按照十七届四中全会提出的“非公经济组织党组织要围绕贯彻党的方针政策、引导和监督遵守国家法律法规、团结凝聚职工群众、维护各方合法权益、促进健康发展等职能探索发挥作用的途径和方法”要求积极引导非公企业党组织结合企业生产经营实际创新载体开展形式多样、丰富多彩的活动有效发挥党员的先锋模范和党组织的战斗堡垒作用。一是围绕“企业经济效益好”谋划活动。大多数非公企业建立了党组织与企业决策管理层“共谋发展机制”不断提高企业党组织参与企业决策的素质和能力。市高新技术产业园区全面推行“党员承诺”活动全区548名非公企业党员做出承诺846件已兑现承诺768件受益职工达2586人受到了企业主和职工的欢迎也有力促进了企业发展。二是围绕“人才队伍培养好”设计活动。定期组织知识讲座和技能培训通过组织党员、员工技术攻关开展小创造小发明、劳动竞赛、评选技术标兵等活动不断提高员工的业务技能服务企业发展。江西赛维公司一分厂党支部3厂房党小组围绕生产开展活动对切割技术进行攻关年节约成本近800万元该厂房切片二班被评为“全国工人先锋号”先进集体。三是围绕“企业和谐氛围好”开展活动。牢固树立“关爱员工就是关爱企业”的观念开展“谈心接待日”活动及时掌握员工

　　的思想动态；建立“党员调解小分队”做好思想政治工作；建立员工互助基金定期组织“送温暖献爱心”活动解决员工的实际困难；组织实施“反哺社会工程”动员业主参与“慈善一日捐”等社会公益事业组织开展扶贫帮困活动提高了企业的信誉度扩大了企业的社会影响。

篇五：非公企业党员对照检查材料

　　关于整顿非公企业和社会组织软弱涣散党组织工作经验材料

　　一、坚持组织领导，压实责任重落实。召开市委常委会专题研究集中整顿软弱涣散党组织，成立专项整治工作组，领导小组办公室设在市委组织部，由组织部牵头，会同纪委监委、统战、政法、信访等部门，合力抓好工作落实。制定下发《关于开展“基层党组织软弱涣散、党员教育管理宽松软、基层党建主体责任缺失问题”专项整治工作方案》，将整改任务及措施落实到非公企业和社会组织上级党组织部门、单位，对整顿工作提出具体要求，确保工作任务不折不扣落地落实。二、坚持实事求是，有的放矢定对象。坚持以脚步丈量初心，成立**个督导检查组，聚焦“3类问题”对非公企业和社会组织采取“三查”的方式进行全覆盖排查，即包保领导对所管非公企业和社会组织全覆盖查、非公企业和社会组织自查、市委组织部对照结果查，并建立《软弱涣散非公企业和社会组织党组织摸排报告单》，由排查工作人员、非公企业和社会组织党组织负责人对问题排查后的结果进行签定，确保应查进查，决不遗漏，通过排查发现*个软弱涣散联合党支部。三、坚持上下联动，合力整顿建体系。建立市级领导包保联系点，由*名市级领导带头深入*户非公企业和社会组织包保点，指导主题教育和党建工作，帮助解决实际困难。建立“四位一体”整顿机制，保证每个软弱涣散党组织都有*名市级

　　领导、*名非公企业和社会组织上级党委（主管部门单位）领导班子成员、*名“

篇六：非公企业党员对照检查材料

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　　非公企业党建指导员交流材料

　　1.如何当好非公党建工作指导员1、宣传和贯彻落实地方党委、政府的方针、政策，把党的工作

　　渗透到社区政治、经济、文化等各个领域，充分发挥党组织、共产党员在社区建设中的战斗堡垒作用和先锋模范作用，为推进社区建设提供坚强有力的思想和组织保证。

　　2、加强对单位党员八小时以外的教育、管理和监督，通过本会将单位党员在社区中的真实表现，及时向单位党组织反馈。3、动员和组织社区内各单位党组织和广大党员群众积极参与社区共建精神文明的活动，为搞好区域性、群众性、公益性事业和社会性的社区管理出谋献策。

　　4、发挥本社区各单位党组织的优势，将社会各层面的积极性调动起来，充分利用社区单位内各种资源优势，推进社区两个文明建设。5、支持社区党组织开展创建“五好”党总支活动，切实推进社区党总支的全面建设。

　　6、组织成员单位对社区党建、社区建设、管理进行调研，不断提高社区党建工作的整体水平。定期召开联席会，互通情况，交流经验，努力开创社区党建工作的新局面。

　　2.如何当好非公党建工作指导员非公党建工作指导员是各级党组织派驻非公有制经济组织抓党

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　　建的最基层、最一线的工作人员，他们与企业接触最为多、联系最为紧密。党建指导员工作做得如何，直接关系到非公有制经济组织党建工作的水平。那么，如何当好党建工作指导员，有效促进非公党建工作，实践中应该做好以下五个方面的工作。一、掌握非公党建工作特点。非公有制经济党建工作相比较而言。有三个明显的特点。（一）标准高，要求严。非公党建工作主要是做企业业主和职工的思想政治工作，这就决定了非公党建工作的复杂性和艰巨性。同时，我们党的执政地位和自身建设的战略地位，又对非公党建干部提出了高标准和严要求。党建工作，除了要有较高的党建理论水平和党建业务知识、技能外，还必须政治立场坚定、政治方向明确，有较强的政治识别力和政治敏锐性。（二）担子重，责任大。非公党建工作是推进我们执政党自身建设的基础性工作。在现阶段，非公党建干部不仅是党的各项工作的具体领导者和组织者，是党的路线、方针、政策的忠实执行者、宣传者，实现党的奋斗目标的积极推动者，而且是党建理论的研究者和党建实践的开拓者。（三）专业性强，工作复杂程度高。非公党建工作面广量大，专业要求很高。它有其独特的工作制度、工作职责、工作程序、工作艺术与方法。它不仅需要党建理论的指导，还必须能够熟悉、掌握和运用党的各项制度，指导企业发展。

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　　二、把握好自己的角色定位。党建指导员要开拓进取，求真务实，找准自己的位置，具体讲就是当好“五员”具备“五心”。“五员”即，1、当好政策理论的“宣传员”。党建指导员要及时向企业传达贯彻党的有关知识及党的路线、方针、政策和国家的法律法规，并为企业宏观决策出谋划策。2、当好党建工作的“组织员”。党建指导员要积极帮助企业加强党组织建设，加强入党积极分子的培养和教育，指导企业组建工、青、妇等组织；建立完善党组织各项制度，做好党员的教育、管理和监督工作；做好企业文化建设和精神文明建设。3、当好内外关系的“协调员”。要经常深入党员和职工中，与他们谈心交心，掌握员工的思想动态、工作情况，协调好业主和党组织之间的关系，调动方方面面的积极性和创造性。积极帮助企业解决实际问题，化解矛盾，使企业形成内和外顺的良好氛围。4、当好企情民意的“调研员”。要在深入调查研究和反映企情民意上下功夫，对企业的未来和发展多进行研究，要在提高服务的质量、水平和效果上下功夫，为企业的发展起到参谋和助手的作用。5、当好企业依法经营的“监督员”。要在企业开展法律法规的学习宣传，增强企业主的法制观念、诚信意识和社会责任感，合法经营。“五心”即，1、要有热爱党建工作的“热心”。党建指导员要自觉提高对企业党建工作重要性和必要性的认识，以坚强的党性和较高的政治觉悟对待组织的信任和期待，把当好党建指

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　　导员作为自己践行入党誓言、发挥党员先锋模范作用的重要途径。2、要有对党员、职工真挚的“爱心”。通过“爱心”架起企业与员工、企业与党组织、党组织和党员之间沟通联系的桥梁。3、要对党建工作十分“细心”。细心是一切工作成功之根本，掌握业主和员工的心态，有的放矢地开展工作，从一些小事、琐碎事抓起，通过细致的工作，要充分体现出党组织和党员时时处处在关心着企业的健康发展，在关注着员工的温暖和疾苦，以调动各方面的积极性。4、开展党建工作要有“诚心”。党建指导员除了要指导企业党建工作外，还要听取职工的心声、掌握公司的生产经营的情况，发现问题，诚心诚意地帮助企业和员工想办法、出主意，帮助解决一些力所能及的实实在在的事，而不是空谈罗列，华而不实，更不是互相推诿。5、进入企业指导工作要有“耐心”。企业业主不支持、不配合是党建指导员开展工作最大的困难。这就要求指导员要有超乎寻常的耐心，晓之以理，动之以情，教育感化企业主们理解支持我们的工作，要用坚韧不拔的意志来应对指导过程中可能出现的种种困难和问题。三、履行好自己的工作职责在加强非公企业党建工作的过程中，党建指导员要明确自己的职责，探索解决非公企业党建工作的热点、难点问题，大胆实践各种新思路、新举措。（一）指导帮助建立健全党组织。建立健全党组织、扩大党的工作覆盖面，是党建工作指导员的首要任务。要加快党组织组建步伐。

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　　凡是具备组建条件的非公有制企业，都应当及时指导组建党组织，并按“六有”的标准开展活动。（二）指导建设高素质党务干部队伍。党建指导员要把支持和配合企业党组织开展工作，抓好企业党组织领导班子建设放在重要位置。一是帮助选好配好党组织的书记。党组织的书记是党组织班子的班长，是全体党员的主心骨，也是党组织在企业发挥作用的策划者和组织者。书记能力的强弱、威望的高低、直接关系着党组织在企业的地位和发挥作用的成效。对新组建的党组织，注意要把那些政治坚定、业务过硬、熟悉党的工作、群众基础扎实、并且善于协调各方面关系的优秀党员，选配到党组织书记的岗位上。二是加强企业党务工作者。

　　3.如何加强非公有制企业对党建指导员选派类型,选派方式,管理考核意

　　1、党委要切实加强对选派党建工作指导员工作的领导，要把此项工作作为抓好非公企业党建工作的重要内容，摆上议事日程，通过调查摸底，制定工作方案，明确责任，落实措施，扎实稳妥地推进工作的开展。2、向非公企业选派党建工作指导员，关键在于提高企业业主对党建工作的认识。各选派单位党组织要加强与非公企业业主的联系、沟通，帮助他们解决企业发展中存在的一些实际问题，积极主动地为他们做好服务工作，争取他们的支持与理解，增强其支持党建工作的自觉性，营造在非公企业中开展党建工作的良好氛围。

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　　3、选派单位要集中对党建工作指导员进行业务培训，使他们既懂党务，又懂经济，同时要主动与被派单位的业主沟通，介绍党建工作指导员素质等情况，以赢得企业的理解和信任。4、要建立健全党建工作指导员职责、工作例会、学习等制度，定期召开党建工作指导员联系会议，听取工作情况汇报，及时了解非公企业党建工作中出现的新情况、新问题，研究部署下一步工作。

　　4.党建工作指导员如何帮助非公有制企业建立健全党组织建立健全党组织、扩大党的工作覆盖面，是党建工作指导员的首

　　要工作。一是加快党组织组建步伐。凡是有3名以上正式党员的非公有制企业，都应当及时建立党组织，开展党的活动。党员人数较多，需要分开设立党支部的，指导设立党支部。二是不断壮大党员队伍。党员人数较少，是影响非公有制企业党组织的组建率和工作成效的一个重要因素。注重在壮大非公有制企业党员队伍上下功夫，把企业生产一线职工、各个层次的经营管理人员和业务技术骨干中的优秀分子作为重点对象，采取切实措施加强培养，条件成熟的吸收到党内来。通过开展党组织活动，进行流动党员普查登记等工作，引导在非公有制企业从业的党员亮明身份，发挥党员作用。加强对非公有制企业人才需求状况的了解和掌握，通过人才招聘、职介服务等渠道，向企业推荐符合需要的优秀党员。

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　　三是做好基础性工作。对党员人数少、不具备建立党组织条件的非公有制企业，党建工作指导员要按照中央要求和有关政策法规，抓好工会、共青团组织的组建工作，依托工会、共青团组织及其活动，增强与企业和企业员工的联系，并做好在工会会员、团员青年中培养人党积极分子和发展党员工作，为建立党组织打好基础、创造条件。

　　5.如何向非公有制经济组织选派党建工作指导员各党委（党组、党工委），县委各部门：为切实加强非公有制企

　　业和社会组织党的建设，根据省、市委组织部和省、市委非公经济和社会组织工委统一部署要求，对我县第二批非公企业和社会组织党建工作指导员进行调整，现就有关事项通知如下：一、派驻方式和对象此次党建工作指导员派驻工作采取一人多企的方式，县委组织部派驻50名县级党建工作指导员，联系指导150户非公企业和社会组织。各乡镇党委、金桥经济开发区党工委在县委派驻的基础上，向辖区内独立法人非公企业和有专职工作人员的社会组织派驻指导员，切实做到派驻工作全覆盖。党建工作指导员名单及所指导非公企业和社会组织名单报县委组织部备案。二、派驻时间第二批党建工作指导员派驻时间从2015年8月开始到2017年8月结束，时间为2年。三、相关要求一要高度重视。向非公企业和社会组织派驻党建工作指导员，是县委加强全县非公企业和社会组织党的建设一项重要举措，是推动引导党员干部践行三严三实、联系服务群众的有效途径，县直各单位要充分认识开展此项活

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　　动的重要意义，全力支持党建工作指导员开展工作。二要认真履职。根据省、市委组织部文件要求，每周二、周四为定期驻非公企业和社会组织工作时间，每月深入非公企业和社会组织的时间不少于10天，党建工作指导员一定要严格按照时间要求，对照《派驻非公有制企业党建工作指导员管理办法》相关规定，认真履行职责，充分发挥作用。三要加强保障。实行党建指导员工作补贴制。对县本级派驻的党建工作指导员每人每月给予150元的工作补贴，待年度考核合格后发放。各乡镇、金桥开发区对本级派驻的党建工作指导员，也要给予一定标准补贴。四要强化管理。县委组织部将建立党建工作指导员工作档案，如实记载其派驻期间工作开展情况，把考核情况作为干部年度考核、评先评优的重要依据。在派驻工作结束后，县委组织部将对党建工作指导员进行考评，并向派出单位党组织进行通报。

　　6.非公有制企业党建指导员的选拔有哪些非公有制企业党建工作指导员的选拔条件是：中共正式党员；政

　　治立场坚定，具有较强的政策理论水平和基层党务工作经验，作风正派，事业心强，有较强的组织协调能力；热爱党务工作，善于做思想政治工作，善于与非公有制企业主和职工群众沟通交流；掌握一定的社会主义市场经济理论和现代企业管理知识，能够为非公有制企业发展出谋划策，提供政策导向，提供必要的帮助和支持；具有大专以上

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　　文化水平，身体健康，最好是从事过党务工作或是思想政治工作的党员干部。党建工作指导员的来源主要有：党政机关在职党员干部；各级党政机关和国有企事业单位中的离退休党员干部；农村和社区党组织成员；转业复退军人党员；非公有制企业内的党员；其他符合条件的党员。

　　7.安发党支部在全省工商系统推进非公企业党建工作经验交流会上作典型

　　为总结推进全省工商系统非公企业党建工作经验，推广先进典型，不断深化非公党建工作，进一步服务我省个体私营经济发展、产业转型升级和新福建建设，2015年9月1日至2日，全省工商系统非公企业党建工作经验交流会在福州市召开，省工商局党组书记、局长、全省工商系统推进非公有制企业党的建设工作领导小组组长叶木凯，省工商局副局长、省个私协会会长黄培惠，省委组织部孙智英处长等领导**台就座。此次经验交流会邀请了个私协理事以上单位、非公企业代表共计300多人参加，9个设区市非公企业代表轮流上台作典型经验介绍。会议总结交流了去年以来全省工商系统推进非公有制企业党建工作的经验和做法，来自全省非公企业、市县个私协会、非公党建办等10个先进单位交流了各自的经验做法。安发（福建）生物科技有限公司党支部副书记郑春源作为全省4个非公企业党支部代表之一上台分享了安发党建典型工作经验及商标

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　　品牌建设情况，得到了省委组织部孙智英处长、叶木凯局长的多积极肯定。安发党支部作为东侨开发区非公党建工作示范点，紧紧围绕创建“双强六好”目标，积极为企业搭建起“企业——党群团——职工”良好党企群关系，2014年7月被宁德市委认定为“全市先进基层党组织”。

　　8.党建工作指导员指导党组织怎样围绕企业发展才能发挥作用企业是经济组织，党的工作要坚持以经济建设为中心，努力在促

　　进发展、提高效益上起作用、见实效。党组织在非公有制企业中开展的工作和活动，必须紧紧围绕企业的生产经营来进行。党建工作指导员到企业之后，要根据不同领域、不同行业、不同规模企业的实际情况，采取灵活多样、富有成效的方式方法开展工作，促进企业发展。一是宣传扶持促进非公有制经济发展的各项重大政策措施，帮助引导企业用好政策、抓住机遇、加快发展。二是教育引导党员正确认识为企业做贡献和对国家做贡献的关系，在企业的各个岗位上勇挑重担，在企业生产经营的各项工作中发挥模范带头作用。采取多种方式，组织企业党员开展党员示范车间、党员示范班组、党员示范岗、党员责任区、党员身边无事故等活动，为非公有制企业党员发挥先锋模范作用创造条件，为非公有制企业发展做贡献。三是主动地听取企业员工的合理化建议，通过向企业管理者建言献策，帮助企业提高管理水平。

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　　围绕企业生产经营，组织党员提出合理化建议，帮助企业尽快摆脱困境。四是帮助企业协调员工与管理者、企业与社会、企业与政府之间的关系，调处各种矛盾纠纷，维护企业和员工的合法权益。支持企业工会、共青团的工作，做好职工的思想政治工作，加强企业精神文明建设，培育健康向上的企业文化，为企业发展服务。五是加强舆论宣传。非公有制企业党建工作，总体上来说目前仍处于探索发展阶段，非常需要社会各方面的理解和支持，非常需要有一个良好的社会舆论氛围。注意宣传开展非公有制企业党建工作的重大意义，宣传非公有制企业党建工作的好经验好做法和先进典型，为非公有制企业党建工作顺利开展营造舆论环境。组织开展党建工作指导员参观典型、交流经验、相互探讨、开阔思路，提高做好工作的能力和水平。

篇七：非公企业党员对照检查材料

　　最新非公企业先进基层党组织事迹材料-范文精品

　　非公企业先进基层党组织事迹材料

　　把党的宗旨教育摆上工作日程，强化党员全心全意为人民服务的宗旨意识，树立党员带头学习践行科学发展观，下面是小编为大家精心搜集的非公企业先进基层党组织事迹材料，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!

　　非公企业先进基层党组织事迹材料范文(一)人民电器是一家以生产高低压电器为主业的500强民营企业集团，拥有员工20190余人，党员686人，分布在12家全资子公司。集团党委下辖5个支部，102名党员。自开展创先争优活动以来，我们按照乐清市委和柳市镇党委的统一部署要求，紧密结合企业实际，及时组织召开了约700名中层以上干部员工参加的创先争优动员大会，邀请乐清市委**部、宣传部和统战部领导亲临与会，现场指导。集团党委制定了以三创两争为主要内容的创先争优活动实施方案，即创建四好公司、创建先进党支部、创建五型车间班组，争当优秀共产党员、争做活力和谐先锋。围绕三创两争主题目标，积极创建活动载体，切实做好四个结合，扎实推进创先争优活动。

　　一是卓有成效地开展好以党员先锋志愿者为主体的四服务两提升活动。首先，组织学习，加强教育。在71期间，开展了重温入党誓词、再次向党宣誓活动。组织党员捐款慰问

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　　林宅村、薛宅村老党员活动，在815抗战胜利65周年之际，请老党员林岩福、李方田来公司现身说法，讲述他们当年跟着解放军打日本鬼子的动人故事;组织党团员到永嘉革命根据地开展爱国主义教育活动，并对老红军胡玉炊进行了慰问。其次，参加柳市镇统一组织的便民服务队、政策法规宣传队和城市管理年交通服务队，把实行交通服务划定的环城东路(即长虹环岛至公园)清理得整洁干净，井然有序;针对公司门前经常堵车现象，党员志愿者自发协助交警，维护交通秩序。参加爱护环境服务活动，16名党员先锋志愿者于7月24日一大早出发，来到雁荡山，开展景区义务清扫垃圾、清理违章、清除污染行动。他们徒步山涧峡谷，不顾悬崖陡峭，不畏酷暑，不怕苦累，为消除白色污染，做出了表率作用。累计共开展服务活动21次共280人次。

　　走进人民电器的党员工作岗位，你能看到较一般员工不同的是，党员先锋岗牌子醒目伫立。每个党员都书面向党委作出了郑重承诺：在急难险重面前不退缩、不气馁、发挥共产党员的先锋模范作用......

　　二是按照党建带工建，党建带团建的工作思路，组建工青妇兵志愿者服务队伍，实行阳光服务。如送文化下乡，为白石镇大岙村新成立的读者俱乐部，赠送500余份《乐清日报》，并以此为机制，以后每年都为大岙村农民朋友送去精神食粮;响应乐清市绿色志愿者协会号召，积极参与白石水库清扫垃

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　　圾保护环境行动;配合《乐清日报》社、青年旅行社活动安排，组织了公司外来务工员工子女小候鸟暑期免费游雁荡活动，为留守儿童暑期生活圆梦。积极开展国防教育，组建女子民兵排，参加了洞头女子民兵连成立50周年汇报演出，飒爽的英姿，精湛过硬的军事技能，赢得了上级领导的嘉奖，荣获了乐清市国防教育先进单位。在公司518环保日、818质量日重大活动中，党工团及时向全体员工发出倡议，号召做低碳经济的践行者、绿色环保志愿者、质量品牌的维护者。在公司生产经营活动中，党工团三位一体，建立兴趣小组，开展劳动技能竞赛，组织现场竞技观摩评比，在车间班组开展五型创建、举办职工运动会、开展员工满意度调查、合理化建议评选等，参与普及率达85%以上，极大地调动了全体员工的工作积极性。

　　三是抓典型引路，突出示范效应作用。支部书记、二车间主任朱图东，是人民的老员工了，从车间主任的岗位升任生产部副经理，今年3月，他又从生产部调到车间做主任，没有半点怨言。4月，父亲重病在北京动手术，他匆忙赶到，呆了一个星期，又匆忙赶回。他说，自古道，忠孝难两全。我这人在北京，心却在人民，一天也让我放心不下。他所在的车间，出勤率最高，效益最好，员工心情舒畅，劳动关系和谐，成为五型样板车间。支部书记、拓展部经理陈双龙，作为百佳新温州人，无论是在车间主任还是在二级公司经理

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　　岗位，他都以出色的成绩和谦逊的为人，赢得人心，真正体现了一个党员就是一面旗帜的光辉本色。榜样的力量是无穷的，用身边的人和事，影响和教育身边的人，激发人民电器的广大员工人人思进、人人思奋，积极投身到创先争优活动中来，取到了很好的示范效应作用。

　　四是抓宣传发动，营造浓厚的争创氛围。整合各类媒体资源，充分发挥人民电器网、人民商学院、《人民新视窗》、《党群通讯》暨创先争优活动简报等媒体作用，大力宣传企业在创先争优活动中的成功做法、典型经验、好人好事。利用公司院内的宣传厨窗、黑板报，开辟员工争创心得体会专栏，企业各部门自发组织，宣传他们在创先争优活动中的收获体会、创新思维，既调动了全员参与创先争优活动的积极性，又达到了营造氛围、融会贯通、深入人心的效果。

　　以创先争优活动为契机，开展五比五争素质提升工程，提升全体党员干部在学习、创新、技能、贡献、服务等五个方面的能力和水平，实现企业与员工的共同进步。

　　一是比学习，争先进。坚持工作学习化，学习工作化，学用结合，学习指导实践。如在上班时遇到技术难点，下班后就主动从书本中探寻答案。以前很多员工下班后回家打麻将、打扑克等，现在下班后他们主动拿着专业书籍，对症求解，自觉学习。党员装配工周敏深有感触地说：以前下班后

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　　不知道干什么，觉得时间很多，很无聊。现在学习多了，感觉很充实，时间还不够用呢。注重教学相长，对新进员工由三年以上工龄的老员工负责传帮带，请技术专家到车间授课等;开展学习交流,党委组织开展了两次学习心得交流会，通过现身说法，互相促进，相互提高，焕发了党员干部新的生机和活力。

　　二是比创新，争佳绩。党委积极配合公司全员创新活动，先后开展了技术创新，组织岗位技能练兵活动;开展劳动竞赛，组织现场观摩评比活动;开展五型车间班组创新，组织检查汇报，总结评比;开展5S知识创新，层层选拔创新能手竞技。一系列的创新举措，既丰富了创先争优的活动内容，在员工中掀起一个争创佳绩的热潮，又推动了公司的创新发展、转型升级，提高了企业的竞争力。

篇八：非公企业党员对照检查材料

　　抓党建创五好促发展河南省创新药业有限公司党支部党建三级联创星级竞赛活动典型材料河南创新药业有限公司始建于一九八八年是一家以生产中西药片剂原料药胶囊剂丸剂销售为一体的综合性制药企业党支部始建于2019年现有党员45部成员5名分设4个党小组多年来我们创新药业党支部在上级党委正确领导下坚持以党建三级联创星级竞赛活动的开展为契机以学习实践科学发展观活动和创先争优活动为载体紧紧围绕创先进基层党支部的五好标准积极开展工作坚持抓党建创五好促发展通过开展丰富多彩的组织活动极大的调动了党支部班子成员和全体党员的积极性党组织建设呈现出前所未有的活力带动了全公司干部职工群众立足本职岗位努力为建设中原经济区出力促进了企业的不断壮大发展

　　非公企业党建典型事迹材料

　　非公企业党建典型事迹材料金恒德集团党总支部是良渚镇积极推进非公企业"3080"工程和"双强争先"创建活动中树立起来的典型之一。一年来，金恒德集团党总支部在良渚镇党委、联系领导的指导下，结合企业实际，围绕经及抓党建、抓好党建促发展，开展了一系列卓有成效的工作，极大提高了自身党建水平，也为其他企业提供了可借鉴的经验，在良渚镇"做全、做细、做优"非公企业党建工作的过程中起到了"以点带面"的作用。一、抓主轴，形成党建工作思路。金恒德党总支的党建工作，从集团公司的实际经营与企业文化出发，始终贯穿于两者的实践之中，为实现一个目标，做到三个结合，完成四个打造。既：以实现非公企业党组织的典型为我党总支部的工作目标；努力做到党务工作与企业经营相结合、党员的"保先"与员工价值的提升相结合、党建与企业文化的推进相结合；由此逐步实现打造一支以党员为骨干的企业精英队伍、打造一批以技术精干与服务优良为素质的优秀员工、打造一个可以使员工不断成长并为提升价值创造条件的工作平台、打造一个利用金恒德品牌并能吸引优秀人才尤其是大学生入园创业的基地。二、重学习，把握科学发展实质。金恒德集团党总支部在企业发展、市场拓展中，努力将开展学习实践科学发展观活动与集团公司的发展密切联系起来。在落实学习实

　　践科学发展观的同时，总支部将集团推行的"业务流程化、工作标准化、管理扁平化"的工作要求与党员的实绩相结合，注重可持续性发展。如在去年开展的三次实践科学发展观学习活动，党总支抓住非公企业的定位，围绕学习"东风日产"的活动，将实践科学发展观的精神实质，与集团公司的工作方针相结合，推动理论和实践的进一步结合。同时大力营造说真话，做实事，心往一处想，劲往一处使的发展局面，把"关爱员工，关心成长"，"让员工提升价值，为社会创造财富"的企业文化内涵，融合在实践科学发展观活动之中。

　　三、强结合，增强企业发展力。金恒德党总支部始终将党建工作与XX年金恒德集团公司提出了《金恒德共同行动纲领》密切结合，要求每一个党员要围绕"为员工创造价值，为社会创造财富"，发挥出自己的能力，积极进取，创造价值，实现理想，成为金恒德的有用之才，成为国家的有用之才，从而为社会创造更大的财富。在开展年度"党建月"和"双争评双"活动时，将党员的先锋模范作用和《纲领》"以德经营、回报社会；敬业务实、坚韧高效"的核心思想结合起来。通过动员、学习、评议等步骤，评出的优秀党员、优秀党务工作者，优秀员工。并以奖励优秀，树立榜样，营造团结互助氛围，来提高员工积极性、增强企业发展力。

　　活动典型材料河南创新药业有限公司，始建于一九八八年，是一家以生产中西药片剂、原料药、胶囊剂、丸剂、销售为一体的综合性制药企业，党支部始建于XX年，现有党员45名，支部成员5名，分设4个党小组，多年来，我们创新药业党支部在上级党委正确领导下，坚持以党建三级联创星级竞赛活动的开展为契机，以学习实践“科学发展观”活动和“创先争优”活动为载体，紧紧围绕创先进基层党支部的五好标准，积极开展工作，坚持“抓党建、创五好、促发展”，通过开展丰富多彩的组织活动，极大的调动了党支部班子成员和全体党员的积极性，党组织建设呈现出前所未有的活力，带动了全公司干部、职工、群众立足本职岗位，努力为建设中原经济区出力，促进了企业的不断壮大发展。一、抓党建、创五好、促发展领导带头是关键作为基层党支部要把创先争优活动开展得有声有色，做出成绩，支部领导班子的认识水平、素质高低是很关键的，支部成员认识提高了，统一了，才能在建立学习型党组织活动中主动实践和行动，也才有资格、有能力影响和带动广大党员和职工群众，党支部有了凝聚力，党员群众才有向心力。为此，党支部五位成员十分注重自身的学习，每月都规定有一定的学习内容，坚持每季度相互谈心一次；在支部工作上，坚持支委会讨论决定，决不搞“一言堂”；坚持支委会成员每月联系一名党员和一名职

　　工制度，反映他们意见和要求。由于支委会成员能以身作则，密切联系群众，党支部的凝聚力明显增强，党支部的工作日趋活跃，促进了基层党组织的建设。公司全面落实科学发展观，加快企业转变经济发展方式，在制定“十二五”发展规划的时候，以战略的眼光，开展中药创新，调整产品结构，促进产品优化升级，寻求新的经济增长点。

　　二、抓党建、创五好、促发展党员表率是基础基层党组织是由每个党员组成，每个党员的素质水平直接影响决定着党支部整体的质量，只有每个党员的优秀，才能保证基层党支部的先进性。只要搞好每个党员表率作用的发挥，就能极好地带领广大职工群众随着党员做、跟着支部走。为此，党支部坚持每月1日或15日组织党员学习。学习内容既有党的路线、方针政策、党的基础知识、也有科技知识和岗位技术知识；创建了“党员岗位示范岗”，树立岗位典型；组织党员开展了“党性提高、岗位创优、先进示范、三公开承诺”，张榜公布接受群众监督；并以创建特色党小组为抓手，积极开展了“我为党旗添风采和党员知识竞赛活动，有力地调动了广大党员的积极性，是党员作用发挥更充分。三、抓党建、创五好、促发展工作机制是保证创先争优要发展得有声有色，必须有完善的制度及到位的措施做保证。坚持用制度管人，人才能按制度管事，各项工作才能落到实处，才能做出成效，达到预期目标。为此，我们按照上级党委的要

　　求，结合本公司的实际，先后建立和完善了支部委员学习谈心制度；党员学习制度，支部大会召开制度；“在党员中培养优秀职工，在优秀职工中培养发展党员”的“双培养”制度；党员汇报制度；党员公开承诺制度等10多项，这些制度的建立与完善，较好地规范了党员的行为，激励了党员模范作用发挥和表率形象的树立。同时，党支部不断创新活动载体，丰富活动内容先后开展了“佩党徽、亮承诺、”，“双亮、双夺、五树”，“五带头、五争当、无提高”，“党员先锋志愿者服务”，“党员先锋岗”，“党员示范岗”等活动。这些活动的开展，进一步提高了党员职工队伍向党组织靠拢的积极性，增强了党组织的凝聚力和战斗力，为企业的发展注入了生机和活力。

　　四、抓党建、创五好、促发展，工作业绩是标志在创建先进基层党组织活动中，支部特别注重、重在效果，做不出优异的成绩乃至于突出的工作业绩，怎么能说创建活动开展的好。尤其在生产企业，只有把效益上去了，经济发展了，才能说创先争优，有了成效，出了成果。出于这种认识，我们支部提出“建一流班子、创一流对伍、树一流形象”的总要求，在党员和职工中开展了带好一个专业、带出一批尖子的“两个一”活动，极大地调动了党员和职工苦练岗位技术的积极性，促进了企业效益的提高。XX年在全体党员中开展了以“加强党性修养，弘杨优良作风”为主题的民主生活会，提高了党员实践宗旨的自觉性，建立了党员包保帮扶困难职工活动，每个党员对困难职工活动进行“一

　　帮一”，党支部进行统一梳理造册记录，试困难职工得到了有效、及时的帮扶，调动了广大职工的生产积极性，使得企业得到迅速健康发展。XX年企业商标被评为“河南省十大医药品牌”，XX年被确定为“河南著名商标”，公司先后被河南省命名为“河南省农村科普示范基地”、“农业产业化省重点龙头企业”，并受到国家财政部和中国科协的表彰。连续多年被县镇评为“先进党支部”。XX年，企业发展再展宏图，投资3亿元的福鑫威尔药厂（年产值5亿元的乙肝新药生产项目顺利启动），新厂建成后，企业规模将进一步扩大，发展后劲更足，市场竞争力将进一步提高，XX年新厂区开工建设后，支部书记张玉学亲自带领多名党员积极参与新厂区建设，并展开生产竞赛、质量竞赛，广大党员决定在新厂区的建设和生产中再立新功。

　　五、抓党建、创五好、促发展，群众工作认可是标准任何活动和工作的发展的好不好，有没有效果，要看广大职工群众是不是认可，他们从活动中是否受到教育、得到实惠为主要标准，否则任何活动都没意义。因此，党支部特别强调党员在群众中的形象，要求党员在工作中吃苦在前，在岗位上要争一流做表率，党员帮扶切实为群众解决实际困难，支委会成员及党员要按规定与职工群众谈心交心，了解他们对支部或党员的意见，支委会成员和党员也要自觉接受群众监督，不断克服不足，轻装上阵，在历次的评先中，先进生产者、先进工作者党员都占总数的90%以上。党员行动得到群众认可。因此，许多职工群众纷纷写入党申请书，要求加入党组织，我公

　　司每年提出入党申请的都有几十人之多，XX年有2名同志光荣入党，XX年有3名同志光荣入党，XX年有2名同志已经被确定为发展对象。党支部在企业内形成了一支数量庞大，结构合理，素质较高，层次分明的党员发展梯队。公司呈现出浓厚的政治氛围和和谐的精神面貌。

　　下一步公司党支部将继续深化党建三级联创星级竞赛活动，积极开展各类组织活动，增强党员的荣誉感和责任感，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用，以饱满的精神、务实的作风、卓越的工作业绩迎接党的十八大胜利召开。

　　河南创先药业党支部XX年5月30日

　　税金9600万元，成为**县域经济发展的“火车头”，列为省政府XX年30个重点调度园区之一。主要做法如下。

　　1、抓实措施，促使党建工作在非公企业有效渗透。一方面，高位推动，落实领导责任制。县委一班人统一思想，形成共识，把开发区党建工作列入重要议事日程，并采取得力措施抓紧抓好。县委常委会多次专题研究开发区党建工作，专门下发了《关于加强非公有制经济组织党的建设工作意见》、《关于进一步加快**经济开发区建设的决定》等文件，对抓好开发区党建工作提出了具体要求。为加强对开发区党建工作的领导，县委在XX年初成立了开发区党委，XX年初又改设为党

　　工委，配齐配强了领导班子，尤其是配备了专职党务工作者。县委坚持把非公经济组织党建工作纳入基层党建工作的总体格局，建立健全了非公经济组织党建工作目标责任制，实行县级领导和县直单位领导双挂点制度，责任到人，加强跟踪服务和督促检查。

　　另一方面，抓住关键，争取业主的理解与支持。成立了党建工作联谊会，由党委班子成员和非公企业党员业主组成，定期组织开展联谊交心活动，增进相互之间的感情；不定期聘请专家学者为业主讲课，帮助其提高认识。同时，推行党员领导干部联系企业、党员业主联系非党业主“两联”制度：县委常委和开发区党委成员每人联系一至二个企业，为业主排忧解难；党员业主和非党业主结对子、交朋友，党员业主在思想上帮、工作上带、行动上先行一步，以实际行动

　　为非党员业主做样子，促进“一帮一、一对红”。每年在全县经济工作会议上和“七一”期间，表彰一批优秀民营企业家、先进非公企业党组织和优秀党员，并通过合法途径，使37名优秀民营企业家在去年以来市、县换届选举中当选为各级党代表、人大代表和政协委员。此外，我们还按照有关要求积极稳妥地培养非公企业主入党，近几年园区企业共发展党员17名，其中企业主5名。

　　2、夯实基础，着力加强非公企业党组织自身建设。一是因企制宜，创新党组织设臵方式。针对非公企业实际情况，我们通过“建、转、靠、联、派”五步走

　　的方式，抓紧建立党组织，做到因企制宜，一企一策，分类指导，成熟一个组建一个，组建一个巩固一个。“建”即对企业规模较大，生产经营相对稳定，员工人数较多，有3名以上正式党员的非公企业单独建立党组织。仅今年一季度，开发区内就有永成工贸等六家企业单独建立了党组织。“转”即对原国有企事业单位转制过来的非公企业，及时调整党组织设臵，使党组织设臵与企业转制工作同步跟进。“靠”即只有个别党员的，按就近就便的原则，挂靠其他党支部。“联”即对党员人数少的联合建立党支部。“派”即对没有党员或党员人数较少的企业，派驻党建工作指导员、联络员，先行开展党的工作，帮助成立工会、青年、妇女等群团组织，待条件成熟再建立党组织。目前，开发区内规模以上非公企业都按照要求建立了党组织。

　　二是结合实际，理顺党组织隶属关系。开发区党工委成立前，区内非公企业党组织分别隶属于原**经济开发区党委、红星企业集团党委、经贸委党委等，党工委成立后，我们及时理顺好管理体制，按照属地管理的原则，把开发区内的非公企业党组织全部归口到开发区党工委统一管理。在党员组织关系管理上，按照党章及党内有关党员组织关系管理规定，对在非公企业中工作半年以上的党员，要求其组织关系转移到所在企业，或凭党员证明信、《流动党员活动证》参加企业党组织生活。针对非公企业中少数原国企下岗党员不愿亮明自己党员

　　身份的现象，结合先进性教育活动，广泛开展“党员找党组织、党组织找党员”活动，使30多名在开发区非公企业中就业的党员确认了党员身份，并及时督促或帮助他们接转了组织关系。

　　三是力求实效，完善党组织工作规范。县委组织部制定印发了《**县非公有制经济组织党组织工作规则》，从组织设臵、工作任务、工作制度、阵地建设等各个方面，对非公企业党组织工作进行了规范。开发区党工委还将有关规范化制度编印成册，发给每个非公企业党组织。现在非公企业党组织都达到“五有”，即有章子、有牌子、有房子（活动室）、有机子（电教设备）、有本子（“三会一课记录）。与此同时，还建立健全党建工作档案，对区内所有非公企业党组织，逐一建立了党员、党组织、工作情况、党组织负责人、联络指导员、业主等档案，全部输入微机，实行微机化管理。

　　3、创新载体，把党建工作融贯在非公企业生产经营中。近年来，**经济开发区党工委按照政治优势明显、党员形象突出、促进发展有力的总体要求，积极创新党组织的活动方式，全面推行以党组织与业主联心、党员与员工联智、党组织与企业联力为内容的“三联”活动，取得了良好的成效。一是架通党组织与业主沟通的“连心桥”。开发区党委充分发挥党组织思想政治工作的优势，经常组织开展业主座谈会、交流会，广泛开展“双思”（致富思源，富而思进）教育活动，业主的思想认识得到提升，理想信念得到加强，民主法制意识和依法经营、照章纳税、尊重员工民主权利意识得到增强，一大批优秀业主先后涌现。二是当好企业员工的领路人。开发区党委十分注重发挥党员政治上的先进性和生产经营中的一技之长，广泛开展了“为党旗增辉、为企业增效”的“双为”主题实践活动，引导党员带领员工干，带动员工干，教会员工干，最大限度地调动党员、员工的积极性和创造性，为企业的发展做出积极的贡献。三是成为企业发展的促进者。充分发挥党组织促进企业发展的作用，要求他们当好企业经营决策的参与者、企业文化建设的组织者和企业内外关系的协调者。通过发挥党组织的组织优势，调动全体党员和员工的积极性，为企业发展出谋献策，规范企业的经营行为，促进企业健康发展；开展企业文化建设，通过党群联手、党企互动，保障

　　和支撑了企业发展的生机和活力；积极帮助企业协调好内外关系，为企业发展创造良好的环境。

　　管理制度、劳动纪律、科技开发、质量与效益监督管理。公司原是北宿镇镇属集体企业，改制时，职工情绪波动很大，思想转不过弯来，公司上下人心不一。此时，党支部多次召开党员会议，大力宣传党的方针政策，宣传改制的目的和意义，发动党员带头当股东，短短的10天时间，24名党员就分别以每人2－50万元不等的股份参股公司经营，成为公司骨干股东。在党员的带动下，职工纷纷入股，公司改制顺利成功进行，企业健康持续快速发展。围绕企业发展，通过支部提出的26条合理化建议，被公司采纳25条，为公司节约和创造价值30多万元。

　　二、加强自身建设，力促企业管理提升“打铁还需自身硬”。公司党支部循着抓“内治”、强内功，抓管理、促发展的工作思路，致力于自身建设和服务于企业发展。从抓学习、抓制度、抓管理入手，建立健全了“三会一课”、党建工作例会、党员联系科室队组和职工、党支部任期目标和党员年度目标、民主评议党员等党内生活制度。健全完善了学习、廉洁自律、党支部成员例会、思想和工作情况汇报、民主评议支部及其成员等规章制度。在班子建设上，党支部坚持“双向进入，交叉任职，精简增效，有利协调，便于管理”的工作思路，尽力把那些党性强、懂经营、会管理、善谋事、勤思考的党员骨干选配到班子中来，充实到公司中层干部岗位上去，公司董事会五名领导成员全部交叉任职党支部书记、副书记和委员，科室、队、部、厂的主要负责人全部由党员担任，使党

　　的领导渗透到了公司的方方面面，党员既是企业内部政治上的“红人”，又是企业内部经营上的“能人”。针对企业经营中经济和社会活动较多特点，党支部在建立了党员廉洁自律“十不准小立法”的基础上，又健全了由党员代表、项目部经理代表、科室队厂等中层以上干部代表和其他员工代表组成的“廉洁自律监督小组”，对党支部成员和每名党员在经济和社会活动中的行为表现，采取“公开与半公开”相结合的办法，进行有效监督，既保证了党员的行为不走样，又保护了公司和全体员工的根本利益，增进了党支部与“三会一层”相互信赖、相互支持、相依相靠的密切关系。针对企业工地分散，员工成分复杂且流动性较大，实施对党员的教育管理具有诸多难度的特点，公司党支部改进工作的方式方法，把党建工作的重点下移到科室队组和跨行业经营的企业，在3个项目部和两个非建筑企业建立健全了由党支部成员任指导员的党建工作指导联系点，采取联合、挂靠、合并的办法，在各科室和6个施工队中建立健全了8个党小组。党支部每月召开一次由各联系点党建工作指导员、各党小组长参加的党建工作调度会，听取工作和活动开展情况汇报，查点党员流动变化情况，研究部署下步工作和开展党建工作系列活动的任务和措施，变支部抓党建为支部、联系点、党小组“三位一体”齐抓共管。有效地避免了因摊子大、工地多、员工分散和流动性大而出现的党建工作措施不到位、党员管理不到位、党内生活制度执行落实不到位的问题，形成了党建工作与生产经营相衔接，支部重视与三级共管相联动，常规

　　性抓党建与超常规抓落实相结合的企业党建工作新格局，促进和保证了党建工作的各项内容、任务、目标和管理措施的全面落实。与此同时，为确保对党员教育管理及时到位，除每月点检公司员工中党员的流动变化情况外，对新来公司工作的人员，及时做好身份情况、流入地情况、到位工作情况、来前思想及行为表现情况、流动可变情况等方面的调查摸底和登记管理，是党员的，督促其本人及时办理组织关系转移和党员登记，并指派党支部成员、党建工作联系点指导员、党小组长，进行跟踪管理，做到了登记、教育、管理三及时、三到位，切实避免了教育和管理上可能出现的疏漏，使全体

　　近年来，公司党支部始终把党支部的工作置于对企业实施共同领导和服务于企业发展上，做到了参与不干预、管理不包揽、监督不越位、服务不添乱。在行政领导上当好“核心”，在决策发展上当好“参谋”，在生产经营中当好“监督”，在内部管理上当好“后盾”，注重处理党支部与“三会一层”（董事会、监事会、工会、经理层）的关系，积极维护“三会一层”对公司经营管理和发展再生产的决策权、自主权、管理权，大力支持“三会一层”执行发展规划、管理制度、劳动纪律、科技开发、质量与效益监督管理。公司原是北宿镇镇属集体企业，改制时，职工情绪波动很大，思想转不过弯来，公司上下人心不一。此时，党支部多次召开党员会议，大力宣传党的方针政策，宣传改制的目的和意义，发动党员带头当股东，短短的10天时间，24名党员就分别以每人2－50万元不等的股份参股公司经营，成为公司骨干股东。在党员的带动下，职工纷纷入股，公司改制顺利成功进行，企业健康持续快速发展。围绕企业发展，通过支部提出的26条合理化建议，被公司采纳25条，为公司节约和创造价值30多万元。

　　二、加强自身建设，力促企业管理提升“打铁还需自身硬”。公司党支部循着抓“内治”、强内功，抓管理、促发展的工作思路，致力于自身建设和服务于企业发展。从抓学习、抓制度、抓管理入手，建立健全了“三会一课”、党建工作例会、党员联系科室队组和职工、党支部任期目标和党员年度目标、民

　　主评议党员等党内生活制度。健全完善了学习、廉洁自律、党支部成员例会、思想和工作情况汇报、民主评议支部及其成员等规章制度。在班子建设上，党支部坚持“双向进入，交叉任职，精简增效，有利协调，便于管理”的工作思路，尽力把那些党性强、懂经营、会管理、善谋事、勤思考的党员骨干选配到班子中来，充实到公司中层干部岗位上去，公司董事会五名领导成员全部交叉任职党支部书记、副书记和委员，科室、队、部、厂的主要负责人全部由党员担任，使党的领导渗透到了公司的方方面面，党员既是企业内部政治上的“红人”，又是企业内部经营上的“能人”。针对企业经营中经济和社会活动较多特点，党支部在建立了党员廉洁自律“十不准小立法”的基础上，又健全了由党员代表、项目部经理代表、科室队厂等中层以上干部代表和其他员工代表组成的“廉洁自律监督小组”，对党支部成员和每名党员在经济和社会活动中的行为表现，采取“公开与半公开”相结合的办法，进行有效监督，既保证了党员的行为不走样，又保护了公司和全体员工的根本利益，增进了党支部与“三会一层”相互信赖、相互支持、相依相靠的密切关系。针对企业工地分散，员工成分复杂且流动性较大，实施对党员的教育管理具有诸多难度的特点，公司党支部改进工作的方式方法，把党建工作的重点下移到科室队组和跨行业经营的企业，在3个项目部和两个非建筑企业建立健全了由党支部成员任指导员的党建工作指导联系点，采取联合、挂靠、合并的办法，在各科室和6个施工队中建立健全了8个党小组。党支

　　部每月召开一次由各联系点党建工作指导员、各党小组长参加的党建工作调度会，听取工作和活动开展情况汇报，查点党员流动变化情况，研究部署下步工作和开展党建工作系列活动的任务和措施，变支部抓党建为支部、联系点、党小组“三位一体”齐抓共管。有效地避免了因摊子大、工地多、员工分散和流动性大而出现的党建工作措施不到位、党员管理不到位、党内生活制度执行落实不到位的问题，形成了党建工作与生产经营相衔接，支部重视与三级共管相联动，常规性抓党建与超常规抓落实相结合的企业党建工作新格局，促进和保证了党建工作的各项内容、任务、目标和管理措施的全面落实。与此同时，为确保对党员教育管理及时到位，除每月点检公司员工中党员的流动变化情况外，对新来公司工作的人员，及时做好身份情况、流入地情况、到位工作情况、来前思想及行为表现情况、流动可变情况等方面的调查摸底和登记管理，是党员的，督促其本人及时办理组织关系转移和党员登记，并指派党支部成员、党建工作联系点指导员、党小组长，进行跟踪管理，做到了登记、教育、管理三及时、三到位，切实避免了教育和管理上可能出现的疏漏，使全体党员始终处于党支部的教育、管理和监督之下，先锋模范作用得到较好的发挥。在加强党支部自身建设方面，根据支部成员的构成情况，每星期组织一次党支部成员集中学习，每月召开一次党支部成员例会，要求每个支部成员每季度写报一份思想和工作情况汇报，采取班子内部评、党员大会

　　评、发放测评表由公司科室队部厂等中层以上干部评的办法，每半年开展一次对党支部及其每个成员进行民主评议。

　　三、拓展实践舞台，培养企业优秀人才结合公司发展，公司党支部积极拓展员工实践舞台，加强企业优秀人才培养。支部先后在党员中开展了“党员先锋岗”、“党员科技标兵”、“党员形象在岗位”、“一名党员一面旗”、“重温入党誓词”、“争做合格党员，为党旗争光添彩、为企业多做贡献”等一系列自教自育活动，组织广大党员和职工开展企业管理知识、科技知识、工会知识、安全生产知识竞赛，鼓励职工学文化、学技术、学管理。把党员教育工作渗透企业生产经营的各个部位、领域、环节，带动了企业内部人人争先创优。与此同时，党支部特别重视企业文化建设，按照“以人为核心，共创新事业”的企业文化理念，注重以亲情团结人、鼓舞人、激励人。注重培养职工的团队意识和集体观念，关心爱护职工，尽力帮助职工解决工作和生活中的实际困难，解除他们的后顾之忧。在支部的倡导下，公司通过兴办食堂，开放学员活动室、电教室、卡拉ok厅，改善了职工的生活环境和条件，丰富了业余文化生活。在此基础上，支部还把提高职工的思想道德素质和科技素质作为企业文化建设重要组成部分。组织党员和职工认真学习“三个代表”重要思想、“公民道德建设实施纲要”、党的十六大精神等内容，使党的大政方针成为企业发展和办好企业文化的导向和灵魂。通过开展多种形式的活动，变党员教育的形式由“静型”为“动型”，

　　不仅活跃了企业内部的党的组织生活和文化生活，而且增强了党组织的凝聚力、吸引力，激发了广大非党员工在政治上求“红”，在技术上求“精”，在工作上求“进”，在贡献上求多的积极性。申请加入党组织的多了，学文化、钻研技术的多了，尽职尽责干工作、一心一意为企业，积极争做先进和标兵的多了。仅今年上半年就有9名员工向党支部递交了入党申请书。经培训和自学，已有138名获得专业技术职务任职资格，58名员工获得大中专文凭。为企业的兴旺发展，提供了智力支持和技术后劲。

　　我的汇报完了，谢谢大家！

篇九：非公企业党员对照检查材料

　　党组织对照检查材料

　　XXXXX支部

　　近一年来，支部通过学习、讨论、深入一线征求员工意见及微心愿等形式，从理论和实践上掌握了党的群众路线理论。认真剖析了在“四风”方面存在的问题，并制定了整改措施，建立了长效机制。一、主要收获

　　按照上级党组织要求，结合本公司实际开展各项工作，在全体党员的共同努力下，积极开拓进取，不断学习提高，在工作中体现了党员“勇于担当，不辱使命的奉献精神；超越自我、勇于突破的创新精神；攻坚克难，永不言败的拼搏精神；众志成城、共创和谐的团队精神”，特别是面对公司生产任务重，交货难等问题，广大党员带头加班加点，攻克难题，确保按时交货，提升了公司信誉度，为经济社会发展贡献了更大力量。二、存在问题

　　通过对照检查，也发现在思想、工作、学习上，特别是在”四风“方面还存在着不少缺点和不足，需要今后加以认真的克服和改进。（一）政治学习和政治素养需进一步提高。

　　对理论学习重视程度不够，对理论武装头脑的积极性、主动性、紧迫性认识不足，缺乏深度思考和系统总结。（二）继承发扬党的三大优良传统不够。

　　一是对理论联系实际把握不准。对实践论的重要性认识不足，缺少用理论指导实际工作和把工作中遇到的实际问题上升到理论上去分析认识的自觉性。二是密切联系群众不深入。对群众心声倾听不够，对职工意愿把握不准。（三）工作作风和工作方法需进一步完善。

　　一是工作缺少创新的思路和办法，习惯于用传统的、熟知的办法分析处理问题，开拓创新少，墨守成规多。工作处于被动状态，缺乏勇争一流、抢争第一的信心和行动。二是工作作风还不够扎实。对群众所想所盼所需所急了解的不够，对企业基层的情况掌握的不准，全员的凝聚力还不够强大，同时企业文化建设和制度建设有待提高。

　　（四）在“四风”方面要求不够严格。一是形式主义方面。把完成任务当成最终目的，工作质量有待进一步提高。

　　二是官僚主义方面。服务意识还有待于进一步增强；没有抓住主要矛盾。三是享乐主义方面。勇挑重担思想不够，目标意识不强，缺乏新动力。四是奢靡之风方面。党的八项规定出台之前，参与过迎来送往活动，与职工食堂看到餐桌上的浪费，我们虽然痛在心里，但没有坚决抵制的勇气。三、存在问题的原因剖析

　　上述问题存在的尽管有客观原因，但更多是主观方面的。一是缺乏党性锻炼。主要表现在马克思主义功底不厚，政治理论水平不强，忽视了在学习—实践—再学习—再实践的实践论要求；二是存在工作惰性，党员们工作中缺少持续的动力来源，安于现状，满足成绩，缺少不怕困难的奋斗精神，不怕牺牲的奉献精神。三是对改造世界观的持续性认识不足。四、今后努力的方向

　　（一）建设学习型组织，提高综合素养，发挥模范带头作用。创建学习型党组织是目前党建工作中一项重要任务，采用专题培训、资料共享、现场指导、分析会、座谈会等不同形式，制定有力措施，组织思想素质、业务技能，攻坚创新提升工程，加强人才队伍建设。充会发挥党组织凝聚人才优势，组织一批业务技能强，理论基础扎实，愿意共享的党员，以及公司培训专家库中的人员，组建业余党校培训师队伍，同时，聘请专业机构、优秀企业人员到公司进行交流学习，丰富员工知识结构，提高员工综合能力。

　　（二）围绕中心工作，发挥实质作用，推动服务型组织建设。非公企业党建工作要围绕中心、打造特色、虚实结合，积极探索党建工作与企业科学发展互促共进的新路子，要针对社会进步、公司发展的不同阶段要求，对党建工作提出新任务。全体党员干部要拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使，攻克难题，完成任务。

　　（三）企业文化是党建工作的重要载体，把企业文化建设作为党建工作的切入点，引导和促进企业和谐稳定发展是非公企业开展党建工作的有效途径。非公企业党建工作开展的目的是服务于企业中心工作，对企业中心工作的完成发挥推动作用，只有这样，我们的党建工作才能得到广大干部职工的认可和赞同。

篇十：非公企业党员对照检查材料

　　非公企业党建指导员工作经验交流材料

　　第一篇：非公企业党建指导员工作经验交流材料今年以来，**县认真贯彻落实省、市非公企业党建工作会议精神，按照市

　　非工委的安排部署，结合**非公企业党建工作实际，从今年3月份开始，县委从全县担任非领导职务的干部中向规模以上非公企业选派了党建工作指导员。通过“四抓四到位”，有效发挥了党建指导员在推动企业发展中的积极作用。

　　一、抓选派，认识到位**县委十分重视向非公企业选派党建指导员工作，把选派党建指导员作为加强基层党组织建设的重要途径和提升非公企业党建工作水平的有效抓手，多次召开常委会专门研究向规模以上非公企业选派党建指导员工作，向全县各基层党组织转发了《中共天水市委关于进一步加强和改进非公有制企业党的建设工作意见》，县委组织部制定下发了《**县选派党建指导员到非公有制企业加强党建服务企业推动发展的实施方案》，按照坚持标准“选优”、结合实际“派准”的原则，在全县担任非领导职务的干部中向17家规模以网上非公有制企业下派了党建指导员，印发了《党建指导员工作手册》，对党建指导员提出了明确要求。并召开专门会议，进一步统一思想，强化认识，明确任务，靠实责任。二、抓培训，措施到位为了使党建指导员积极主动的指导好、开展好工作，进一步把握政策、吃透精神，县委组织部举办了全县非公企业党建党建指导员专题培训会议，全县17名选派到规模以上企业的党建指导员，企业党支部书记、主要负责人，各乡镇组织干事、党委副书记等50多人参加了培训。县委组织部、县非工委组织全县重点非公企业党组织负责人或企业业主、选派到非公企业的党建指导员、15个乡

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　　镇党委副书记参观学习了**全录王辣椒产业发展有限公司党支部、**为民农业生产网资料有限公司党支部等市级示范点创建工作。同时，又对16名党建指导员进行了专题培训，并颁发了选派证书。通过组织培训，有力的提高了党建指导员的工作水平。

　　三、抓管理，保障到位县委组织部坚持以企业生产经营为中心，努力开展“企业需要、业主理解、党员欢迎、员工支持”的党员管理与组织生活。先后制定并完善了《非公有制企业党支部主要任务》、《非公有制企业党支部书记工作职责》、《企业党支部党组织参与企业重大决策制度》、《非公有制企业党组织发展党员工作制度》、《非公有制企业党员联系职工制度》、《非公有制企业党支部“三会一课”制度》、《非公有制企业党建指导员职责》、《“六好”非公有制企业党组织标准》等15项制度，制定下发了**县党建指导员工作职责，明确提出了八项工作要求，全面推行到岗制度、报送制度、例会制度、督查制度、协调会议制度、重大事项报告制度、请销假制度、廉政制度等，建立健全了党建指导员服务企业、发挥作用的长效机制。今年前三季度，全县累计完成工业总产值9.3亿元，同比增长14.2%；完成工业增加值3.2亿元，同比增长15.4%。其中规模以上企业完成工业总产值5.7亿元，同比增长14.6%；完成工业增加值1.9亿元，同比增长15.9%，各项经济指标均呈两位数增长，成为**非公企业发展最快的时期。四、抓落实，管理到位为了加强对党建指导员的管理，县委组织部建立了目标管理责任制度，制定了非公有制企业党建工作年度目标任务，建立了督查通报制度，按照管理权限，层层了签订责任书，细化分解任务，量化考核指标。县委组织部和县非公企业党

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　　工委定期对全县非公企业党建指导员开展工作情况进行督查，及时掌握工作进展情况并进行通报，定期组织召开党建指导员工作会议，听取工作汇报，交流工作经验，分析存在问题。县委把选派的党建指导员工作情况纳入非公企业党建工作委员会和乡镇党委年度党建工作目标体系进行考核；各选派单位把党建指导员工作职责履行情况作为其晋级评优、职务调整的重要内容，纳入个人年终考核内容。通过强化管理，有力地促进了全县非公企业党建工作的顺利(转载需注明来源www.bsmz.net)进行。今年以来，全县非公企业已组建党群组织6个，在非公企业中培养入党积极分子38名，发展党员18名，40多名“口袋党员”、“隐性党员”亮明了身份，为34名流动党员结转了组织关系，在非公企业内部组建工、妇、青社会群团组织17个，设立了“党员先锋岗”46个，“示范岗”25个。**县为民农业生产资料有限公司党支部、**县全录王辣椒产业发展有限公司党支部、**县宏源建筑工程有限公司党支部等3户非公企业党支部已基本达到市级非公企业党建示范点创建标准。

　　第二篇：非公企业党建指导员经验交流材料在全区非公有制经济组织和社会组织实施“党建工程”推进会议上的表态发言各位领导、同志们：大家上午好！去年三份我有幸被选派至**区向日葵幼儿园担任党建指导员。一年来，在区非公有制经济组织和社会组织党工委的指导下，在向日葵幼儿园全体员工的支持帮助下，我积极履行党建指导员职责，在开展非公有制经济组织和社会组织“党建工程”工作中尽职尽责地做了一些工作，取得了一定的成绩，但

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　　与组织的要求相比还有一些不尽人意的地方。下面我就担任党建指导员工作中的感受与体会与大家交流一下，不足之处请批评指正。

　　一、抓学习，为开展“党建工程”打基础。“打铁先要自身硬”作为党建指导员必须要加强学习，努力提高自身素质，要有对工作认真负责的态度，以身作则，严以律己。为了能保质保量完成工作任务，我认真学习区企业工委印发的《党建指导员工作手册》，并上网查询相关资料进行学习，遇到不懂的问题及时向企业工委的领导请教。通过学习，进一步把握精神，吃透政策，1

　　认识得到了提高，工作思路更加明确，也为后期抓好组建，搞好活动，实现党企“双赢”打下了良好的基础。

　　二、重协调，找准组建工作突破口。经初步了解，大武口区向日葵幼儿园共有在岗职工22人，没有一个党员，幼儿园园长对在非公企业建立党支部认识很模糊。为了消除疑虑，我多次与她联系沟通，使她欣然接受并配合支持组建向日葵幼儿园党支部，并就向日葵幼儿园的性质、经营状况、职工人数、业主身份、隶属关系等进行了翔实的调查摸底，全面掌握了向日葵幼儿园的基本情况，针对该幼儿园没有党员的这一情况，多方协调，在向日葵幼儿园所在地街道、社区的帮助下，从怡心社区推荐两名优秀党员，输送到该幼儿园使其顺利完成了党支部组建工作。

篇十一：非公企业党员对照检查材料

　　篇一：非公有制企业党建工作心得体会非公有制经济是社会主义市场经济的重要组成部分。非公有制企业日益壮大，已经成为我省实现全面建设小康社会目标、推进现代化进程的一支充满活力、极具潜力的重要力量。因此非公有制企业党建工作越来越被党所重视。一、党委高度重视，形成抓非公有制企业党建工作的浓厚氛围非公有制企业已成为新时代社会主义建设的必备力量，加强非公有制企业的党建工作也尤为重要。必须从自身出发积极学习加强非公有制企业党建工作知识，以此强化自身素质。逐步提高工作能力和水平。加强非公有制企业党的建设，要坚持把服务科学发展作为党建工作的重要目的和核心内容，围绕企业经营发展开展党的工作，积极把党的组织优势转化为发展优势，增强党在政治上的引导力、组织上的凝聚力和发展上的推动力，真正做到服务企业发展有作为，维护职工合法权益有实效，宣传党的方针政策有贡献，在企业中形成依靠党的

　　组织兴事业、促和谐的普遍共识，是推进非公有制企业党建工作的必然选择和有效路径。二、建立健全组织，夯实非公有制企业党建工作基础加强非公有制企业党建工作，核心在于发挥党组织的作用，关键是要增强企业抓党建工作的“内源动力”，基层党组织是开展党的工作的主阵地，是发挥党的作用的战斗堡垒。党组织追求组织建设目标。其落脚点也是推动非公有制经济又快又好发展，二者的价值取向，完全可以在异中求同。要加强非公有制企业党建工作关键是要千方百计把党的组织组建起来，把党员组织动员起来。把政治觉悟高的企业职工吸收进来，努力实现党组织和党的工作全覆盖。三、创新工作载体，积极探索非公有制企业党组织和党员发挥作用的有效形式积极探索强党与非公企业相结合

　　的途径，通过党爱人才、党荐人才、党聚人才，帮助企业最大限度地利用人才资源。高度重视非公企业党务干部队伍建设，并把建立一支政治素质好、业务能力强、热心党的工作、有创新和奉献精神的非公企业党务干部队伍作为加强非公企业党建工作的关键问题来抓，通过建立非公企业党务干部人才库，采取内部选拔、公开招

　　聘、组织推荐等多种方式，配置非公企业党务干部。加强非公有制企业党的建设，是巩固党的执政地位的重要工作，必须既符合党的要求，又符合企业实际，时刻以“组织创先进、党员争优秀、企业有发展、职工得实惠”为目标，实现党建工作与企业发展互相促进。篇二：**县非公有制企业发展党员经验材料**县加强教育引导，严把质量关口创新开展非公有制企业发展党员工作新形势下，认真做好非公企业党员队伍建设工作，已成为加强党的领导和扩大党组织覆盖面、增强党的执政基础、构建和谐非公企业的一项刻不容缓的基础性工作。而现实中却存在党组织不健全、企业不认识、主管部门不重视等突出问题，极大影响了非公企业发展党员工作，严重制约了非公企业党建工作的开展。针对这一工作难题，**县委高度重视，将在非公有制企业中发展党员工作纳入全县党建整体规划中，积极创新工作思路和工作机制，以实现“党企双羸”为工作的出发点和落脚点，有力地促进了非公有制经济健康发展。一、选拔培养人才，全力保障非公企业发展党员的人力需求发展党员工作归根结底是关

　　于人的工作，要做好这项工作，优秀的党务工作者是前提和基础。为此，我们把建立一支具有改革创新精神、精通企业管理、熟悉和热爱党务工作，能够被业主接受、能够受到员工欢迎的党务工作者队伍做为首先任务来抓。一是多渠道选用人。为加强了**x、**x等非公企业的党组织领导班子建设，我们通过内选、外聘、下推、上派等方式，把一批坚决执行党的路线、方针、政策，熟悉党务工作，懂经营管理，组织能力较强，会做思想政治工作，善于同企业经营管理者合作共事，在非公有制经济组织和职工群众中享有较高威信的党员选进了非公企业党组织领导班子。二是多方式培养人。采取集中专题培训、参观学习、交流研讨等多种形式，不断提高非公企业党务工作者的业务素质，增强从事非公企业党建工作的能力，提高对非公企业党员队伍建设工作的认识。二、加大宣传教育，切实加强非公企业发展党员的思想引导我们利用集会、板报、广播、座谈会以及丰富多彩的文体活动、培训活动等多种形式，积极开展强有力的思想政治工作。端正企业党组织成员及企业老总对发展党员工作的思

　　想认识，教育和引导优秀员工向党组织靠拢。一是激发员工的入党热情。通过向广大员工宣传党的主张和路线、方针、政策，不断扩大党的影响，激发他们的政治热情，增强广大员工争做一名共产党员的荣誉感和责任感，为他们在政治上积极要求进步创造必要的条件。二是转变企业主的思想观念。通过上门走访、座谈交流、组织宣讲团深入企业宣讲、发放党的有关资料等形式，教育非公企业主克服“可有可无”、“添麻烦”、“干扰企业正常生产经营”等错误认识，积极做好支持发展员工入党的思想动员工作，潜移默化地引导私营企业主向党组织靠拢。同时，向企业派驻机关科级党员干部指导员，加强与私营企业主的联系。积极帮助私营企业主解决企业发展中的一些实际问题，寓教育于服务之中，不断激发私营企业主的政治热情。三是丰富党组织的组织生活。根据非公企业的特点，按照“企业需要、业主理解、党员欢迎、员工拥护”的原则，开展丰富多彩的活动。努力做到“四个结合”：把开展活动同增强党的凝聚力、向心

　　力结合起来，同发挥党员先进性结合起来，同提高员工参与企业建设和发展的热情结合起来，同解决企业和职工的实际困难结合起来，以实际行动赢得非公企业员工的信任和拥护，增强党组织的凝聚力和影响力。三、采取多种措施，努力壮大非公企业发展党员的源头活水入党积极分子队伍的数量与质量从根本上决定了发展党员工作的优劣是。为从源头上把好发展党员工作质量关，我们狠抓了入党积极分子队伍建设。一是依靠支部“建”。我们把入党积极分子队伍建设列入党支部建设重要内容，依靠企业党支部的自身力量，加强入党积极分子队伍建设。先宇电器党支部和海外化工党支部，通过开展各种活动，扩大党支部在企业中的影响，吸引群众向党组织靠拢。目前，这两个党支部都建立了一支数量足、结构合理的入党积极分子队伍，为发展党员提供了源头活水。二是通过书记“带”。近年来，我们注意把政治素质好，有一定组织工作经验、在企业中有一定威望的党员推荐为党支部书记候选人，通过选好配强支部书记队伍，进一步推进发展

篇十二：非公企业党员对照检查材料

　　尊敬的领导、各位同事们大家好：下面就我作为XXX公司的党建指导员从今年三月份以

　　来的工作开展情况作简要汇报。

　　首先介绍一下XXX集团的基本情况:XXX公司,位于处，始创于年，占地面积60余

　　亩，有设备齐全的售后维修服务公司，现代化立体式的整机、配件仓储中心，拥有各类专业技术人员1000余人，是以经营工程机械及相关产品为主的大型商贸企业.XXX集团在

　　年成立党委，下设七个子公司，设有七个党支部，党员35名.

　　自今年3月份我担任XXX集团的党建指导员以来,公司党委在党建工作中,以经济建设为中心,以增产、增效、增收为目标,认真落实“十七大”精神、“三个代表”重要思想以及科学发展观,结合本单位实际，积极拓展“开放、融入、转变"的党建工作，改进党的生活内容和活动形式,有效的发挥了党委的战斗堡垒作用和党的先锋模范作用,并取得了较好的效果。

　　下面谈一下在XXX集团党建工作中我的做法,向大家汇报如下：

　　一、加强沟通，重视党建工作在企业中的开展在今年三月份以来，作为企业的党建指导员，我深入企业5次，经常通过电话与企业党组织负责人沟通联系，讨论如何在企业开展党建工作,如何通过党建促进企业发展。并组织机关党员到企业参观学习，加强与企业间的联系沟通，拓宽党建工作内容,为非公党建工作注入生机与活力。二、党建工作融入到党员、入党积极分子的管理,不断加强班子建设和党员队伍建设在工作期间我把党员和入党积极分子对党的基本理论、基本路线、基本知识以及党的方针、政策的学习辅导工作作为一项重点，组织企业党员进行了党建知识的学习并在七一前夕，为企业送去了20册各类党建图书，加强了员工的思想建设。自三月份以来,始终把党的思想建设放在党的建设首位,认真学习、贯彻、落实“三个代表”的重要思想，使党员的思想，政治素质有了明显提高，为在改革和各项生产建设中发挥党员先锋模范作用奠定了思想基础。三、积极稳妥地规范制度改革

　　在进行广泛的思想教育的基础上,征求了党员和职工的意见,指导企业党组织制定组织工作计划，规范党的组织活动和健全工作制度。

　　在进行党建工作中也存在一些困难:一、XXX集团对党建工作的重要性不明确，认为党建工

　　作对企业可有可无,对企业的效益起不到什么作用；二、党务工作者积极性不高非公有制企业党组织日常事务一般由中层管理人员兼

　　任,他们一般缺乏基本的党务知识，也没有精力和时间学习和研究，所以工作起来很茫然，感到无从下手，开展工作时缺乏足够的信心，影响了党组织活动的安排和工作开展。

　　三、党组织活动形式单调由于非公有制企业工作的特殊性，使得大多数党支部和党员无法在正常时间安排和参加党组织活动。党员教育的时间、内容和人数难以保证。有些主题教育的面不够宽.在学习深度上,理论联系实际也不够，教育形式比较单一，缺少生气。针对以上问题在下一步工作中主要以这几方面着手：一、加强宣传，营造非公企业党建良好氛围非公企业党的建设是当前市场经济条件下党的建设的一项重要内容，加强非公企业党建的重要性和现实意义，引导广大党员和企业职工充分认识到：做好非公企业党建工作，有利于发挥党组织的政治优势,有利于调动一切积极因素和各个方面的力量，齐心协力把企业办好。二、积极培养新党员，激活企业职工的内在活力职工对党组织的认识有一个过程，尤其是当前市场经济条件下一切向钱看的思想所影响,使得有部分职工对入党的认识存在偏差。因此我们要积极认真地做好培养入党积极分

　　子的工作,通过经常性的政治思想教育，引导他们向党组织靠拢,一旦成熟，具备了条件就按程序发展。

　　三、创造性的开展党组织活动在企业中开展“党员示范岗”、“党员责任区"、“党员承诺制”等主题实践活动，引导非公企业广大党员主动亮身份、比贡献、作表率，紧紧围绕企业生产经营中的急难险重任务，积极参加“党员突击队”和“技术攻关小组”,努力争当企业攻坚克难、增创效益的开路先锋。另外，我们计划指导企业成立工会，工会的各项事务目前正在进行前期准备.

篇十三：非公企业党员对照检查材料

　　范文一：**县非公党建工作汇报**县非公党建工作汇报**县现有非公有制企业2０８家,从业人员3万多人，党组织85个，其中**7个，党总支２个，党支部76个;党员517人,入党积极分子１63人；规模以上非公有制企业767家,有7０家组建党组织,其中单独组建６4家。现有非公有制企业工会组织131个，团组织１１2个。近年来,我们立足山区实际,积极探索创新，不断改进方式方法，切实找准党建工作与企业最佳结合点，有力促进全县非公经济健康.主要做法是：一是健全“一个制度”。建立党员县领导挂钩联系非公企业党建工作制度，调整充实非公企业党建工作联系会议成员，实行“四个一”工作指导模式，即一周一联系、一月一汇报、一季一督查、一年一考评，确保党建工作要求落到实处。编发《**县非公制企业党建工作指导手册》、《关于加强非公有制企业党建工作的意见》等，建立选派党建工作指导员制度，为企业党组织开展工作把握政策导向、提供制度保障。二是建好“三支队伍”。一是党组织**队伍.从非公企业内选45名高层管理人员兼任党组织**，从县乡和**下派20名退休科级干部、骨干党员担任企业党组织**，增强班子战斗力。二是党员队伍。实施“三向培养”工程，即把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干，把党员骨干培养成中层以上管理干部，全县非公企业党员中业务骨干所占比例达75%.通过党员就业创业培训中心、XX镇非公企业党校、《万家美简报》“支部生活”专栏等平台，加强党员员工理论知识、专业技术教育培训。三是优秀非公企业主队伍。在评选评优、推荐劳模和提名**代表、以及其他社会职务时，优先考虑支持党建工作的企业主.三年来有１8名企业主受到**级**类表彰,10名企业主被县委评为“非公党建之友”。三是抓好“三个融合”。一是党建机制与企业管理相融合.提升延伸“１６8”基层党建工作机制,推行组织“目标管理"、个人“亮岗履职"工作制度，实行“三议两评一公开”(党组织提议、党组织和群团组织商议、党组织向业主建议，党员评议党组织领导班子、党员民主评议、党务厂务公开）工作法,充分发挥党组织引导监督作用、企业主决策经营管理作用、职工队伍主人翁作用、党员队伍先锋模范作用、人才队伍引领支撑作用、群团组织生力军作用，共同推动企业科学。二是党的活动与企业生产相融合.定期开展民主恳谈、党员听证会等制度，组织党员与企业经营决策层进行面对面交流,为企业建言献策.紧密结合非公企业生产经营特点，精心设计“党员先锋岗"、“党员责任区"等活动载体,引导党员在推动企业中发挥先锋模范作用。深化“村企共建”活动，抓好10个农村(社区）、1０个企业和10个机关党组织联建联创活动，有效实现互促共赢。三是党建文化与企业文化相融合。以“真心对待职工，真情帮助职工，真意爱护职工”为主题，充分发挥党员在反映职工意愿、关爱职工生活、维护企业稳定中的有效作用。通过举办座谈会、茶话会和丰富多彩的文体活动，把党员职工的言行与企业的文化融合起来，在中把他们的思想汇聚到促进企业中来,吸引员工积极向党组织靠拢，近年来全县共有729名员工递交了入党申请书。

　　我县非公企业党建工作经过近年来的探索与实践，虽然取得了一定的成绩，积累了一些经验，但仍然存在一些不足与薄弱环节。主要体现在以下4个方面:1、思想认识的片面性和偏差性，非公党建工作“深化难”。大部分企业主对党建工作认识不够,存在“三怕”心理：怕加重企业负担、怕干涉企业的生产经营、怕会削弱自己的威信,致使对党建工作热情不高，支持不够;一些基层干部认为山区经济落后，要重视引进项目企业，对企业党建工作讳而不谈,怕会因企业主不支持而“打草惊蛇"。2、企业受限因素多和市场风险大,非公党建工作“处境难”.我县非公企业大多是劳动密集型企业，技术含量较低，用工基本为女工、外来工，党员所占比例低；相当多企业规模小,生产经营受市场供求和季节性影响较大，时常出现“关、并、转”现象，从业人员流动大，党员队伍稳定性差.3、企业员工雇佣思想严重,党员、党务干部地位不够突出，壮大非公企业党建工作力量“突破难"。非公企业的雇员身份，导致企业员工组织意识、责任意识和表率意识不强，对加入党组织兴趣不大。在非公企业中,党员享受的**较普通员工比较不具备优势,党务干部大多是兼职的，在福利待遇上得到的倾斜很少,开展工作积极性不高，导致党建工作力量壮大难。4、大部分企业党组织存在服务和参与企业的办法不多，作用不大的问题，非公党建工作“提升难”。由于存在时间、经费和场所的限制,部分企业党组织开展活动的形式和内容较为单一，在服务企业方面作用不大;个别企业党组织由于人事变动频繁业务生疏，无法保障照常运转，甚至“不作为”.针对非公党建工作中存在的问题，我县将紧紧围绕县委“推进新跨越、建设新**"工作主线,以服务县域经济为中心,以解决党建工作中的突出问题为突破口,进一步探索完善具有山区特色的非公党建工作新路子。1、要以“动态化管理"夯实组织基础。一是“一体化”责任体系.要建立完善县委统一领导、组织部门牵头、**有关部门参加的非公企业党建工作联席会议制度,定期研究部署党建工作，明确工作职责，协调解决问题.确定****是第一责任人,带头抓工作指导,抓投入保障,抓考核评价，确保工作有条不紊。二是“双向式”沟通管理。要对企业主进行集中教育和培训,宣传党的主张和政策。发挥县乡党员领导干部挂钩联系的组织优势,实行企业主思想困惑、生活遇挫、生产困难和发生其他重大事项时“四必访四必谈”的关怀机制，引导企业主理解支持党建工作。要继续完善公司党支部**与董事会、经理层班子成员的“双向进入、交叉任职"工作机制,党支部要主动与企业决策层、管理层进行沟通和协商，提出意见和建议,汇报党建有关工作。三是“三同步”设臵组织.党组织同步组建,要及时把党组织建到重点项目建设现场、特色产业链和生产线上,引领党员建功立业、有效作为。党组织设臵同步变更,要健全非公企业党建工作信息库，实行党建工作月报告制度,根据企业适时升格、合并、撤销党组织。对暂时无法建立党组织的企业，同步派出党建指导员,采取“党建工作指导站”、“党建工作联络站”方式开展活动.2、要以“多元化培养”壮大工作力量。一是抓好队伍。要继续选派退居二线干部、后备干部担任党建工作指导员或党组织负责人,把技术骨干、企业管理人员培育为党组织负责人,增强党支部落实党建工作要求的执行力。要通过内部挖潜、外部荐派、自我等渠道，突出把生产一线、重要岗位的优秀职工吸收到党内来，壮大和优化党员队伍。要利用技术培训、员工大会等时机，组织开展党的知识讲座、党的政策释疑等活动，切实转变党员“无位、**”思想，增强党

　　员创先争优的意识。二是管好人才.树立“人才强企”理念，深入实施“党员人才工程”,在人才引进、培养、使用上加大力度,使有德有才的党员干部成为助推企业的重要力量。努力把生产经营技术骨干培养成党员，把党员培养成生产经营技术骨干,把党员生产经营技术骨干培养成经营管理人才，使企业真正成为创业创新创意的“人才高地"。三是育好典型。重视表彰先进对党建工作的促进作用,在非公企业中对优秀的党员职工进行表彰,创新“优秀服务标兵"、“每月创先争优之星”等载体,激发党员、员工工作积极性。注重培养“高层次、多类型、效应强”的典型人物，加强宣传报道先进事迹，让党员“学典型、追典型、做典型”，营造比学赶超良好氛围。3、要以“互动化机制”拓展作为空间。一是党员与职工联心。推行“党员+职工”联系制度，每名党员联系1或多名职工,加强工作交流、思想引导、技能传授等，并积极向党组织推荐优秀人才。设立党员工作室,如创业指导员工作室、技术服务员工作室、民主监督员工作室、心灵疏导员工作室、文明倡导员工作室等,积极党员搭建作为平台提供技术指导、政策宣传、信息咨询等服务，及时为职工排忧解难。二是党组织和企业联力。基层**和企业要联合招聘党务干部,实行共同选拔、共同管理、共同考核，经济待遇由乡镇**与企业按比例共同支付，推进企业党务干部职业化建设。要把非公党建工作经费纳入县级XX预算，探索试行企业吧党建经费列入企业财务计划，确保党建工作经费落实.要把加强企业文化建设、培育企业精神、增强企业凝聚力作为非公企业党建工作的重要内容，通过开展形式多样文体活动、关爱帮扶党员工作,使广大企业员工切实感受到党组织的温暖.三是支部与群团联手。推行党组织班子成员和群团组织负责人“双向进入、交叉任职”，促进人才共育、活动齐抓共管、阵地共建共享。发挥桥梁纽带作用,支持工会为企业建言献策、开展困难职工帮扶救助、职工权益维护等，提升企业党群组织凝聚力和企业核心竞争力。意见与建议：①市委组织部定期举办非公党组织**培训班，采取举办讲座、经验交流、实地参观等形式,全面提高党组织**素质。②建立沿海地区和山区典型非公企业党组织联建联创模式，指定1名市组干部为党建工作指导员,以点带面推动山区非公党建工作。③市委组织部要将党费预算适当向山区非公党建工作倾斜,保证党员教育管理费用。④市委组织部可设定非公党建工作专项表彰，如评选“特色非公党建品牌”、“优秀非公企业党组织**”、“优秀非公企业党员”、“非公党建之友”等称号，营造比学赶超氛围。范文二：非公党建工作汇报材料非公党建工作汇报材料尊敬的程部长:首先我代表。.工商分局对程部长一行的到来表示热烈的欢迎！领导的检查指导是对我局的帮助和支持,更是关怀和关心。借此机会我就工商部门党建工作进行如下汇报：一、工商部门情况:（一）基本职能：根据**“三定”方案的规定,工商部门主要职责是:承担**类市场主体的准入；监管**类市场主体经营行为,维护公平竞争的市场环境；开展消费维权工作,依法保护消费者和经营者的合法权益；参与社会管理,促进社会和谐稳定等。形象的讲是“四大员"的角色：一是“检票员”，做好**类市场主体登记注册工作，把好主体准入关。二是“管理员”，营造公平有序的市场经济秩序,严厉打击制售假冒伪劣、假冒商标、虚假广告、合同欺诈、传销等违法行为.

　　三是“裁判员"，受理调处消费交易纠纷，保护消费者合法权益。四是“服务员",在市场主体、市场监管、消费维权上服务社会,服务民生和经济建设。(二)工作动态:近年，工商部门按照**和**转变**职能和推进改革的整体部署，正在积极推进自身和职能方式转变，主要体现为:一是去年完成了食品监管职能和部分人员的划转；二是全国部分地区以工商部门为主导实行了“大部制”整合;三是推行了商事制度改革（颠履性改革,如审批前置改后置、注册资本验资改认缴、企业年检改年报），建立信用监管体系。工商部门的主动适应、主动作为,受到了**和**级的关心和关怀,去年，**5次到工商部门作调研,作出43次批示，**常务会7次研究商事制度改革工作，今年两会一结束，**就带领１4个部门负责人到国家调研,并特别强调:工商系统是推动大众创业、万众创新的“先锋官"；是深化改革的“先行官”；是市场秩序的“守护神”。今年,王国生省长在调研中对全省工商部门的工作也作出了“两个满意”（省委省**对全省工商工作很满意，对今年的工作思路满意）的评价。二、我局党建工作基本情况我局现有人员３9人，其中退休人员1０人。党总支下设9个党支部,其中直属支部3个（分别是分局机关党支部、基层工商所党支部、个私协会党支部），２2名党员；指导非公小微企业党支部6个,吸纳48名党员参加活动。２012、2０1４年我局党总支被**工商行政XX党组授予“先进基层党组织”称号。（一）自身党建工作.２0１5年我局自身党建工作的重点：一是明确总体要求。分局总支确定今年自身党建工作总要**:以“业务建设年"、“党建建设年”为契机，全面加强党组织能力建设、先进性建设和纯洁性建设,更加突出党建工作与工商行政管理工作的融合，更加突出系统和属地管理的融合,积极主动适应新常态、落实新要求、展现新作为、争创新业绩。二是扎实推进党组织建设.深入开展党的作风纪律、“二严”、“三抓一促”、“四新”等主题教育活动,提升党员干部党性修养;以制度建设为着力点,建立和完善党组织工作职责、学习、组织生活、“三会一课”制度、党员干部教育培训、廉政承诺、监督考核、和评议党员等**种制度；着力抓好制度的执行和落实,严肃严格党员管理、教育。三是要强化党员干部队伍能力建设。开展业务大培训、大比武、大研讨活动和“红旗党支部”、“岗位能手”评选等活动，着力打造一支眼界宽、思路宽、胸襟宽，有信念、有能力、有担当的党员干部队伍.四是增强基层党员队伍生机活力.近几年来,我局考录的年轻干部较多,分局总支要按梯队培养的原则，坚持成熟一个,一个，把符合条件的业务骨干为党员,把党员培养成业务骨干；要注重基层年轻党务干部培养，不断优化基层党员的年龄结构,充分调动年轻党务干部的工作积极性；要深入开展“戴党徽、亮身份、树形象、当先锋”活动,强党员责任意识，增强全体党员使命感、责任感、荣誉感。(二）非公党建工作１、强化三个责任，形成工作合力。一是强化领导责任。牢固树立“抓好党建是最大政绩、抓不好党建就是失职”的理念，明确“一把手”对党建工作“第一责任人"的责任，主要领导亲自部署、分管领导靠前指挥;定期召开专题局党总支和局长办公会,研究制定《。.工商分局关于继续加强非公有制经济组织党建工作实施方案》，健全非公党建工作责任制，分解

　　细化系统**单位任务，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。二是强化目标责任.将非公党建工作纳入全年岗位目标责任制考核，并结合“两个覆盖”的基本要求,制定了“一年起步打基础、三年见成效、五年实现3个百分之百"的工作目标。（“3个百分之百”即:非公企业党组织应建已建率达到10０％，非公企业党员员工1０0％纳入党组织的管理并参加党组织的活动，非公企业党的工作覆盖面10０%）,将非公党建纳入全局重点工作与其他业务工作同部署、同考核，统筹推进，今年更是将非公党建融入到工商部门最核心最基础工作的“网格管理”之中,进一步为非公党建升温加压创环境、压实压牢强基础。三是强化部门和相关人员责任。充分发挥**部门职能优势，明确2个工商所、XX、个私协会等单位在开展非公党建工作中的职责任务，即分工明确，责任清晰,又相互协作,形成“大合唱"。我们的基本做法是：工作方式上:依托机构组建小分队，融合网格确定指导员。即分局依托所属2个工商所和综合监管科成立三支非公党建指导站,以．。区非公党建工商分局指导站的名义开展工作；我们11个监管网格中的6名党员干部**机关6名党员,计１2人为非公党建指导员,负责所属网格非公党建工作。组建模式上:1+X，“1”即设立一个固定的联合支部，吸纳个体户和不具备组建独立支部的分散党员开展活动，“X”为动态数,即小微企业中具备单独组建的,成熟一个组建一个（目前X为10户）。责任分工上：总支负总责、一把手负第一责任、班子成员一岗双责位、站长（科所长)负主责、指导员（网格员）负全责。工作要求上：指导员的职责是作宣传、摸底数、建台帐、分好类、勤指导；指导站的职责是：动员建支部、指导建制度、督导有活动、检查有考核。2、发挥三个优势，创新工作方式.一是发挥队伍优势抓摸底。我局在职党员干部1２人,占比５5%，且都工作在基层一线，应该说有人员上的优势和感情上的优势,去年我们结合“组织找党员，党员找组织”活动,３次进户（个体户）入企(企业）调查摸底,对.。正常经营的２2０户小微企业、1300户个体户的投资者、负责人和从业人员的政治身份进行了详细的摸查,建立了小微企业的党建工作台账,明确了统计报表制度,也使得全区４8名流动党员、“口袋”党员重新找到党组织.二是发挥职能优势抓组建。融合网格管理,实行规模组建、行业统建、区域联建抓组建，对有3名以上正式党员的非公企业，单独建立党支部,去年成立６家非公有制党组织,为小微企业党建工作“破冰“之年;今年据我们掌握的情况,有**市中兴通信器材有限公司、**市亿诚陶瓷化工有限责任公司２家企业已具备单独组建的条件，我们正在积极动员中.三是发挥服务优势抓活动.始终围绕服务.。区经济大局，紧扣促进非公有制经济健康的基本任务，结合“工商干部大走访”、“个转企“、”保名企、护名标“等职能活动，用服务的方式抓创建、用创建的精神抓活动，在主动上门服务中指导非公支部开展支部活动,调动企业的党建积极性。3、立足三个加强,务求工作出实效。一是加强党建指导。鉴于非公有制经济组织人员的思维方式、认识水平、生产目的、价值观念存在一定差距，加之党员不一,素质参差不齐,心态**不相同,使党的思想建设更具复杂性和艰巨性.我局党总支选派了22党员干部任非公党建指导员，指导员根据其所负责的企业类型、生产、党员思想和人员分散、流动性大等特点,有的放矢地组织党员开展灵活多样的党组织活动，讲求实效。二是加强培训交流.邀请省、市相关部门人员来我局授课辅导非公党建；多批次选派干部参加全市、全区党务培训,提高我局党员干部党务知识、党务工作能力.三是加强宣传动员。把非公党建工作与提升非公

　　经济组织认知度结合起来,建立工商ＱＱ群和微信公众号,及时向企业宣传党建新政策、新动态。把非公党建工作与提高非公经济组织参与度结合起来,充分发挥非公党建的桥梁纽带作用,组织开展“.。区光彩服务日"等形式多样、丰富多彩的活动，调动非公经济组织积极投身党建工作的积极性。4、实现三个提升，搭建政企对接桥梁。一是提升了服务水平。采取更加开放、主动的服务态度,从以往单一的执法监管模式逐步向服务型工商转变.通过派驻党建指导员帮助企业党员，指导企业党组织开展工作。同时，按照每个企业实际需要送法上门、送政策上门、送服务上门，为企业量身定制工商服务方案,促进企业党建工作，也推动工商队伍建设进一步。二是提升了队伍素质。在逐步完成“工商要我建”到“企业主动建"转变的基础上,加大非公党组织和党员的培养力度，在力争数量创新高的同时，不断提升队伍质量.通过提高入驻企业的工商干部的素质水平,积极在非公企业中培养一批能发挥作用、勇于承担责任、对党忠诚可靠的先进企业和党员干部，实现非公党建数量和质量的双提高。三是提升了企业后劲。找准党建工作与企业的契合点，将党的战斗力融入到企业当中.以非公党组织为基点大力支持和引导企业推进自主创新，鼓励企业申请注册商标,增强企业创牌护牌意识，强化品牌示范和典型引领，提升企业品牌竞争力和市场占有率，促进企业规范化经营和长远。范文三：非公企业党建工作汇报非公企业党建工作汇报XX县非公企业工作委员会马金满非公企业党建工作汇报根据省市非公有制企业党组织集中组建活动有关安排部署，我县精心谋划、及早部署、扎实推进,较好的完成了第一阶段的动员部署、调查摸底等基础性工作,目前全县非有制企业党组织集中组建活动第二阶段组建阶段有关工作正在稳步推进。现将我县非有制企业党组织集中组建活动开展情况及下步打算汇报如下：一、基本情况截止目前，全县共有非公有制企业269家，党员521名。其中党员3人以上的７８家;党员3人以下的50家,没有党员的124家.共成立非公有制企业党组织７0个,覆盖非公有制企业7７家(其中在非有制企业党组织集中组建活动中新成立党组织10个)。二、主要做法及成效（一）统一思想，精心准备组建工作一是明确任务,细化组建目标。我县把非公有制企业党组织组建作为近期“两新”党建工作的重中之重，统一思想认识，不断强化责任意识,紧紧围绕创先争优活动，扎实开展非公有制企业党组织组建活动。全市非公有制企业党组织组建活动动员会议后，及时向县委主要领导和分管领导汇报，召开了全县非公有制企业党组织组建活动动员会，传达学习了**、省市非公有制企业党组织组建活动有关会议、文件精神，并以新社会组织党组织“百日组建活动”为契机，将党组织组建工作范围拓宽到新经济组织,制定下发了《全县新经济新社会组织党组织“百日集中组建”活动实施方案》，明确了活动的目标任务、方法步骤,分解了工作责任，细化了具体措施.建立了以县委组织部全盘抓，县和**乡镇等业务主管部门具体抓,相关单位协助抓的“百日集中组建”工作管理格局。二是深入调研,了解掌握实情。按照“五清”的目标，**乡镇、县等有关部门抽

　　调精干力量，深入本乡镇、本系统进行深入细致地调查摸底,做到组织数量清、职工人数清、党员数量清、组织设置清、隶属关系清,认真填好有关统计表。同时,明确调查摸底相关责任人的职责，确保底数清、情况明、数据准。在调查摸底的基础上，认真进行研究分析，与**主管单位充分沟通,制定切实可行的组建工作方案,明确组建责任人和组建时间。三是广泛宣传,强化责任意识。县委组织部、县“两新”组织党工委向全县“两新”组织发出了《致全县新经济新社会组织的一封信》40０份,张贴在显著位置,增强“两新”组织组建党组织活动的自觉性。充分运用报刊、广播电视、网络等媒体手段,在县广播电视台、县先锋网上发布了非公有制企业党组织集中组建活动的目的意义、方法步骤和工作动态。特别注意选取“两新”组织党建工作先进典型进行宣传，努力在“两新”组织中形成学习先进、崇尚先进、争做先进的良好风气,推动非公有制企业党组织集中组建活动的深入开展。（二)强化措施，稳步推进组建工作一是建好工作台帐。针对非公有制企业组织的不同特点逐个分析研究，按照“谁主管谁负责”的要求，对**类非公有制企业组织的主管部门进行界定。严格按照有关要求倒排工作进度表,实行挂牌销号的动态管理制度，扎实推进组建工作.通过认真组织人员调查走访，对所有新经济组织、从业人员、党员数量等基本情况进行“双向”摸查，做到辖区非公有制企业组织底数清，从业人员清，党员底数清，确保不留工作空白点。二是强化分类指导。在调查摸底的基础上，结合实际，县“两新”组织党工委积极加强对组建工作的指导力度，要求**有关单位采取多种方式方法,及时组建党的组织。采取单独组建、区域联建、派员组建、挂靠组建、行业统建等措施，扩大党的组织和工作覆盖。对凡有正式党员3人以上的非公有制企业必须一律单独建立党组织。同时积极创造组建条件,通过区域联建、派员组建、挂靠组建等方式，争取在正式党员不足3人的新社会组织中建立党组织。在前期集中组建工作中,全县**非公有制企业党组织10个,其中正式党员3人以上的非公有制企业全部单独建立了党组织。三是建好群团组织.对没有党员的非公有制企业，通过下派党建指导员等方式壮大党员队伍力量，加强培养入党积极分子和党员工作,为组建党组织创造条件。在条件较好的非公有制企业中，将党组织的组建与工会、共青团、妇联等群众组织的组建工作同步开展。对没有党员的新社会组织，先建立工会、共青团、妇联组织,为建立党组织创造条件。(三）加强督查,确保组建工作取得实效一是加强工作指导.督促有关部门党组织的主要负责人切实担负起领导和指导责任，把非公有制企业党组织集中组建活动抓实、抓具体。落实好党员领导干部联系点制度，努力把联系点办成“两新”组织党组织的示范点，发挥典型的示范带动作用，推动县“两新"党建工作上水平.坚持每两周下发一次非公有制企业党组织集中组建活动工作提示,及时总结信息、经验，按照职责权限,强化管理，分类指导，确保**项任务有计划、有步骤地完成。二是加强督促检查。加强非公有制企业党组织集中组建工作督查,成立督查组,分片对**乡镇、县非公有制企业集中组建活动开展情况和组建计划落实情况进行督查,并及时通报,确保非公有制企业党组织集中组建活动取得实效。三是加强工作调度。按照盘点销号的方法，倒排时间进度，按时督促乡镇完成组建计划。在每月县委组织部召开的组织委员例会上，要求**有关单位及时汇

　　报非公有制企业党组织集中组建活动开展情况，及时了解组建工作进展情况,研究解决存在的突出问题,安排部署下一步重点工作。三、存在的问题及下步打算目前我县非公有制企业党建工作存在覆盖面偏小、影响力偏弱、党组织活动开展偏少等问题。主要原因有以下几个方面:部分非公有制企业业主对党建工作支持不够；企业党组织建设受企业生产经营状况影响较大，部分企业党组织建设情况不稳定,给建立党组织和正常开展组织生活带来一定困难,客观上限制了“两新”组织党建工作的开展;非公有制企业组织里的党员多是兼职,流动性大，组织关系转接不及时，对过组织生活的意愿也不强。上述这些原因都给非公有制企业党组织集中组建活动带来了一定的困难。下一步，我们将以全市非公有制企业党组织集中组建“百日攻坚”活动和“两新”组织“规范化建设年”活动为契机,抓好**项工作任务的开展，确保“两新"组织“基层组织建设年”和“规范化建设年”活动取得实效.(一）进一步加强组织领导。县委组织部、县“两新”组织党工委及相关部门将建立督查制度，通过定期召开会议、实地走访调查等方式,及时了解非公有制企业党组织集中组建工作进展情况，总结交流经验，指导解决在非公有制企业党组织集中组建工作中遇到的问题和困难。督促有关部门党组织的主要负责人切实担负起领导和指导责任,把非公有制企业党组织集中组建活动抓实、抓具体，切实抓好活动的开展.注重发挥好党员领导干部联系点制度，努力把联系点办成“两新"组织党组织的示范点,发挥典型带动，带动县“两新”党建工作上水平、上台阶。(二）进一步抓好集中组建和规范化建设。制定非公有制企业党组织集中组建具体活动实施和“两新”组织规范化建设具体标准,列出争创目标，确保所有有党员的非公企业全部成立党组织。同时采取有效措施，培育树立一批“两新"组织党组织规范化建设典型，以先进典型带动全县“两新"组织党建工作上台阶上水平.指导“两新”组织紧密联系自身实际,深入开展创先争优活动，指导帮助新经济新社会组织建立完善党建工作的工作制度和措施,建立加强和改进“两新”组织党组织党建工作的长效机制。(三）进一步丰富活动载体。加大资金投入，完善服务功能，提升硬件档次,为“两新”组织党组织党员开展活动提供场所.注重发挥党员XX的作用，开展丰富多彩的党建活动.广泛开展“党员示范岗”、“党员责任区”、劳动竞赛、技术比武等主题实践活动,营造“创先争优"、“喜迎”的浓厚氛围。在节假日期间，积极组织党员职工开展送温暖献爱心、与困难职工结对帮扶等活动，树立“两新”组织的良好形象，增强企业职工对党组织的认同感和归属感。同时，加强“两新”组织入党积极分子培养，严把党员关，把思想素质好、群众威信高的职工吸纳到党组织中来.（四）进一步优化业务素质。坚持一手抓党组织组建,一手抓党组织作用发挥,增强党的工作在新经济组织和新社会组织中的影响力。注重采取多种形式对党务工作者特别是新组建党组织的支部**的培训力度，组织学习党的方针政策、党建业务知识、经营管理和法律法规知识,学习外地先进经验，提高党组织**抓班子、带队伍、管党建的工作能力和水平。范文四：非公企业党支部党建工作汇报材料金田公司党支部党建工作汇报材料

　　**金田通信科技有限公司党支部在上级**的正确领导和统一布置下，公司党支部认真贯彻**决策布署,认真落实党的十七大和十七届四中、五中、六中全会以及省九次党代会，市第三次党代会**第十三次党代会精神，深化和拓展创先争优活动，加强基层党组织建设，“两联两促”即党支部联系生产经营部门，促进生产效益,党员干部联系群众促进生产效益。以优异的成绩迎接党顺利召开,结合公司的实际，发挥党支部党员先锋模范作用，带动公司**项工作全面,我公司主要做法如下：一、加强支部建设,健全党建工作组织结构。**金田公司组建于2００4年4月，主要生产通信光电缆、数字电缆等产品。公司现有职工１2０余人,其中流动党员较多，要做到党员行千里，组织一线牵.保证党员离乡不离党，“流动不流失"。在县委组织部、**镇**的高度重视下,公司领导的关怀下,于200７年5月挂牌组建金田公司党支部,公司副总经理周云森同志担任支部**,陈永开同志担任组织委员，金田公司法人陶善如同志早在部队就加入组织,是一个多次立过战功的老党员，对支部建设给予大力支持,主动积极参与支部活动,从政策、经费等方面优先安排落实。公司支部以基层组织建设年为契机，突出主题,就是要紧紧围绕“强组织、增活力、创先争优迎”这一主题，切实加强党的基层组织建设，增强党员队伍生机活力。组织引导广大党员争科学之先，创社会和谐之优，促进企业经济平稳较快和社会和谐稳定.二、提高党员队伍素质,增强组织凝聚力。1、搭建阵地平台,为员工参与企业文化建设提供良好的环境和条件，建立了党建办公室、党员活动室和电教室,公司支部从２0１1年6月11日开始,每个星期六下午组织全体党员积极分子和行政生产负责人共38人观看党员远程教育和企业管理实践讲座、“责任胜于能力”“发扬团队精神"商务礼仪等课程。同时支部组织全体党员和积极分子与**镇**村村支两委一起每年开展迎接“七一”党的生日重温誓词、“党企共建"、“村企结对帮扶"等一系列活动。并成立企业党员歌唱队,组织参加多次“迎七一”唱红歌歌咏比赛,连续多年被被县委、镇**评选先进基层党组织等荣誉称号。２0０9年6月,****、政法委**周**来我公司视察。2、狠抓党员的学习和培养，公司党支部着重培养年轻、进取心很强的生产、销售、商务骨干和一线工人加入党支部中来，每年按照政治素质较好、工作积极、组织纪律性较强、积极向党组织靠拢等标准，选拔2－3人作为入党积极分子,定期组织他们进行学习教育，为他们灌输党性、党规以及党的理论知识，帮助他们提高思想政治素质.采取结对帮教方式，对每个预备党员指派思想政治素质，好的党员负责帮助学习教育，促进早日成熟，近年来,先后有多名同志加入党组织，不断壮大了公司支部队伍力量.对每位党员学习，考评等情况建档立案，以便全面了解。公司坚持每年“三八妇女节”组织女党员、女职工到**西湖等地参观学习，组织党员骨干和生产负责人到****学习生产管理，为企业提供了人才保障,同时加强对党员跟踪培养和考察,并对其中拔尖人才及时向公司门推荐。三、找准企业和党建工作的结合点，深入开展创先争优活动。一是把加强组织建设与促进企业结合起来，开展“我参与,我承诺,我奉献，我光荣”为主题的党员承诺、党组织承诺活动，要求每个党员结合实际，明确承诺事项，争取为企业办1至２件实事。公司支部还围绕“抓重点、克难点、强基

　　础、增活力"的要求，着力健全“基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障”五个重点，认真开展巩固、规范、争优、晋星工作.制定转化升级方案，明确升级目标、提出具体的转化措施,坚持“抓两头,带中间”,注重发挥先进党员的示范带头作用，使先进的更先进，一般的争先进，后进的赶先进，直到实现晋位升级目标。面对当前的金融危机和严峻形势，但通过带头承诺践诺，公司党员带动其他职工在忙于生产、创造利润的同时,在**自工作岗位上身体力行、奋勇争先，公司生产的电缆、数据缆和纯铜电话线及超5类6类网线产品远销俄罗斯、智利、菲律宾，预计公司今年产值能达到１个多亿，出口利润50０万美元，税收300万元。二是认真开展“党员先锋岗，党员示范窗口，党员之星”活动，发挥非公有制企业组织示范作用,把这一活动作为推进学习型党组织建设，保持党员先进性教育活动的有效载体,周密布置，狠抓落实。开展“党员先锋岗，党员示范窗口,党员之星”我来争，我来评，我监督活动，推进活动的开展。选取了一批在激发党员先锋模范作用上,在服务企业生产经营上，在优化企业环境上作突出的先进典型。开展了以关爱社会之星,安全生产之星,爱岗敬业之星，技术革新之星,节能降耗之星，遵纪守法之星为内容的“六星”党员评选活动。公司党支部成立了活动小组,以“一看二听三讲评”的考核形式,每季度进行一次检查，每半年进行一次考核,每年进行一次综合评价,组织个人评价,党员点评，群众评议和支部评定，去年支部有2名党员被评为先进个人荣誉称号，以他为榜样，开展“双学双比”活动,使党支部组织广大党员履行职责创先进，广大党员立足岗位争优秀,形成学习先进，崇尚先进的内部环境,争创一流业绩。四、热衷公益事业,搞好扶贫救困活动在创先争优活动以来,公司经常开展送温暖活动,去年公司走访了蓉城、**镇、XX镇敬老院共１9５位老人，带上肉、油、米及营养品等共1５００0元的慰问品送到三院，今年元月13号公司党支部又走访蓉城、**镇、XX镇三院进行送大米、油、肉及营养品等２000０余元,由董事长陶善如、支部**周云森嘘寒问暖，关心老人的生活起居，帮助同企业结对子的**村修路,捐款10000元,并捐助该村特困户胡长明,病人王松青**1０00元，以及捐给XX镇牌楼村**村卫生院**1000０元,向洪山村高考录取和家庭困难的梅珍同学和老山村唐权喜同学**捐款３000元及衣服.同时今年镇组织开展“慈善一日捐”活动,公司捐助2000元，党员积极分子和工会组织捐助１９50元，同时为本公司困难职工3名每名**６００元帮助活动,公司每年对本单位职工子女考上大学分别按层次给予奖励。金田公司党支部2０１2年８月范文五：XX非公党建汇报专业分局非公党建汇报今年以来，专业分局以开展“创先争优”活动为契机,扎实推进了非公有制经济党建工作,逐步形成了以行业协会党总支为核心，全体非公企业党员为主体,行业非公企业共同参与的党建工作新局面。目前，已完成40余户非公企业的党建组织工作,建立了34个党组织，非公经济党建正呈现良好的势头.一是建立机构,健全制度，为非公企业党建工作奠定组织基础.我局以健全党组织工作体系为起点、以创新党组织机制为重点，把非公党建工作作为“一把手工程”摆上重要议事日程，抽调６名党性强、素质高的同志组建了专业分局非公有制经济党建办公室，形成一把手负总责，分管副局长抓落实的格局。同时，

　　全面落实党建联络员定点联系制度，每位党建联络员定点挂包至少6家非公共企业，规定每月至少到挂包非公企业调度工作进展情况,传达上级精神。建立健全了**项工作制度,形成了上下联动、左右协调、相互支持、齐抓共管的领导体制。为进一步推进**业非公有制企业党建工作奠定了基础。二是加强调研，摸清底数,为开展非公企业党建提供准确信息资料。为把非公企业党建工作做实做细，专业分局深入企业走访、座谈交流、认真分析，同时先后到**市恒顺汽车运输有限公司、**中天物流有限公司、**市富旺达二手车交易服务有限公司等3０余户企业调研企业党建情况，为有针对性地开展企业党建工作奠定基础。三是是加强宣传,统一认识,为非公企业党建工作奠定思想基础。针对企业抓党建工作的“内动力"不足的现状，专业分局专门召开“非公企业党建工作会议",进行专题讲座。向党建重点企业发放党建宣传手册200余本,进一步强化了对非公企业党建工作的宣传.组织召开“非公企业党建座谈会”，参观学习**市恒顺汽车运输有限公司党建工作，以企业党组织在促进企业做大做强、创造效益的实际作用感染人、引导人，提高了加强非公企业党建意义和作用的认识。四是加强学习，勤练“内功”,为非公企业党建工作提供人力支持。为使挂包的党建联络员能够正确履职，发挥好作用，专业分局先后分两期举办的党建联络员培训班。对挂包企业的党建联络员进行党建知识再“充电”，进一步提高综合素质.以延伸工商服务链为契机,督促党建联络员学习法律法规,在抓好党建的同时，发挥政策宣传员、法律咨询员、企业**作用，服务企业。五是树立典型，抓好示范，以点带面，把非公企业党建工作推向深入.按照“树典型、抓示范、带全局"的思路，我们坚持把培育示范、树立典型作为深化非公企业党建工作的重要措施来抓，充分发挥党建联络员联系企业密切、服务群众贴近的优势，并以此为抓手,全面开展了“帮助扶持企业、帮助推进企业党建、促进非公有制经济平稳较快”为主要内容的“两帮一促”活动，全力指导企业开展党建工作,确保非公有制企业党建工作健康.今年以来,我们结合实际情况，深入非公有制企业,着力培养和发掘非公企业党建工作中涌现出来的做法和经验,树立典型、发挥示范作用，影响和带动非公企业党建工作全面开展。在此同时，坚持“成熟一个、一个、建立一个、巩固一个”的原则,注重在非公企业生产经营一线、业务骨干和管理人员中积极培养党员，特别是将非公企业工会、共青团负责人和工作人员列为重点对象，扩大党组织的覆盖面和影响力.六是理清思路,提升水平,努力开创非公企业党建工作新局面.针对不同企业的实际情况,分类建立健全党组织。按照党员“十六字”标准，抓好重点企业入党积极分子培养教育。同时，派出的党建指导员和联络员紧紧围绕企业开展党的工作，把党建工作主动有效地融入企业生产经营、技术创新、职工队伍管理等**个环节，为企业健康创造条件.当前的突出问题和困难从**业整体情况来看,主要还是非公企业党组织组建难的问题:一是企业主或资方不理解造成组建难。非公有制企业主由于**自经历不同,觉悟程度不同，企业主有权支配一切，对党建工作缺乏正确的认识，认为组建党组织只会给企业添麻烦，不愿意建立党组织。二是党员自身原因造成组建难。从从业人员思想状况上看,党员普遍存在“雇员"心态,认为自己是给别人打工的，不愿暴露自己的党员身份;另一方面由于接转

　　党员关系手续繁琐，干脆不转组织关系或将党员证装在口袋里不愿显现党员身份,在一定程度上存在着“口袋党员”、和“隐蔽党员”现象。今后工作打算今后,我们将在工作中不断探索、实践和总结经验.一要继续做好非公企业业主的思想工作，使其认识到非公党建工作在企业中的作用;二要循序渐进、分类指导，定期和不定期对非公党建工作进行督察,建立健全非公企业基本情况数据库,实施动态维护，跟踪管理,努力做到企业经营状况清、职工人数清、组织设置清、党员数量清、业主身份清。三要进一步推进非公企业党组织组建率，扩大党组织覆盖面,壮大非公企业党员队伍.四要积极探索,大胆实践,加大对非公企业主、非公企业党支部**、组织委员和党建指导员的培训力度，解决非公经济党组织党务工作环节力量薄弱的问题。范文六:XX非公党建工作情况汇报XX创新模式加强非公党建工作情况汇报近年来，＊*积极探索做好非公经济中党员管理和党组织建设的有效途径,结合全市非公经济特点，创新推行了镇域个体工商业党建、市场行业党建、个私协会党建等三种非公党建模式，较好地解决了非公党员落户难、党的活动开展难、党员作用发挥难等问题.截至目前,全市共建立个体工商业**3３个、市场行业**14个、个私协会**(党总支）８个,纳入三种模式管理的党员１02０0多人。一、依托基层工商所开展镇域个体工商业党建近年来,＊*市城镇化率年均增长1。7个百分点,2０11年已达到５3％。随着城镇化率的提高,镇域个体工商业的规模不断扩大，对其中党员业户的有效管理成为重要课题.对此,*＊通过与地方组织部门联合调研，在＊＊市**镇进行了试点,组织当地工商所对镇驻地党员个体工商业户的分布、组织关系等情况进行了详细调查摸底，采取在镇驻地成立个体工商业**的模式,将镇域个体工商业中的党员业户纳入组织管理.个体工商业**隶属于镇**，工商所长兼任****,办公场所设在工商所，镇驻地的集贸市场、商业门店、物流园区内的个体工商业党员全部纳入管理。同时，按照便于开展活动、经营地域临近、经营行业相近的原则,分别组建了集贸市场和商业街党支部，并将原工商所党支部纳入其管辖.个体工商业**的主要职责是宣传党的方针政策和国家法律法规,领导商业街、商贸城、物流园区等支部工作，负责党员和教育管理,组织结对帮扶,指导非党员业户的群众工作。目前,全市已有33个镇成立了个体工商业**，下设党支部１06个，党员1１０0多名.二、成立市场行业**加强市场业户党建近年来，＊＊市**类市场尤其是较大型专业性市场进一步，年交易额过亿元的商品交易市场达到１20多处。为加强对专业市场中业户党员的管理，*＊市局按照**统一领导、组织部门牵头、工商部门党组织具体指导的原则，争取组织部门支持,在全省率先成立了由工商部门主要负责同志担任**、市委组织部门领导、党组负责管理和指导的全市市场行业**。**县市区依照市局的模式,积极协调当地组织部门,先后有1３个局成立了市场行业**,基本实现了全市覆盖。其中潍城区委专门下发意见，明确将市场党组织活动经费列入预算。市场行业**主要负责指导全市市场行业党建工作，制定完善有关制度规范，开展市场党员经营户的思想政治和职业道德教育,市场行业党员的等。去年以来，**地市场行业**共为１200多名流动党员转接了组织关系,建立了登记管理档案。指导部分市场落实了党员挂牌经营、开展“党员示范经营户”评选等活动,引导市场行业党员诚信经营。

　　三、发挥个私协会作用做好非公经济组织党建**级个私协会作为联系非公经济组织与**部门的重要纽带,对非公经济组织的行业特点、经营状况等较为熟悉,在开展非公党建方面具有独到的优势。２010年，**先后在*＊区和人民**进行试点,开展了以个私协会为平台、以会员党员和党组织为主体的党建工作.指导**区个私协会成立了个私协**，负责全区规模以下中小企业和个体工商户的党建工作。按照有利于管理、有利于开展党的活动、有利于党员参加组织生活的原则，组建不同形式的党支部，对有3名以上党员的非公企业，指导单独建立党支部11个,对3名以下党员的,实行行业“联姻"建立行业党支部3个。近两年来，个私协**通过开展“组织找党员，党员找组织”活动，先后在全区非公企业和个体工商户中找到“口袋”党员、“隐性”党员６5名,新党员１6名。指导人民**个私协成立了党总支，根据**内党员分布和行业特点分别设立了楼层型、行业型个私协党支部5个，在支部内根据党员经营区域、从业情况等合理划分了若干党小组。党总支的主要职责是宣传党的方针政策，统筹指导分会支部工作.在开展个私协党建试点的基础上，XX区、潍城区也先后成立了个私协**，积极做好党员教育管理、业户经营情况调查，指导党员业户履行社会责任.范文七：×区非公企业党建工作三方面情况汇报亭湖区非公企业党建工作三方面情况汇报单以栋市委组织部：根据１0月2７日的《通知》要求，现将我区在非公企业党建工作中的三方面情况汇报如下:一、关于建立比较规范的依法保护非公企业党组织负责人(党务工作者）制度及效果的情况。目前,我区非公企业党组织负责人（党务工作者)报酬、福利待遇等依然由所在企业解决,企业党组织负责人（党务工作者）一般也是企业的股东,并是所在企业的领导班子成员，有的兼任企业副总，有的兼任企业监事会**，有的兼任企业工会**，有的兼任企业****,等等。由于他们在企业决策过程中,具有相当的发言权和决定权,因此,其合法权益都能较好地得到维护,故我区没有出台专门的保护非公企业党组织负责人（党务工作者）的制度或文件，只是在历次领导讲话中提到要依法保护非公企业党组织负责人（党务工作者）的合法权益,解决他们的,等等，对此，有关企业执行的情况也比较好,没有发生侵犯企业党组织负责人（党务工作者)合法权益的行为和事件。二、关于建立比较规范的在非公企业中党员制度及效果的情况.一是制定规范.为规范在非公企业中党员工作,我们出台了《关于党员试行公示制的意见》、《党员工作责任制》、《关于在党员工作中推行票决制度的意见》、《关于在党员工作中推行社区征询制度的意见》等规范性文件,并于今年4月印制了《党员工作指导手册》，将党员工作的有关制度、文件,以及方针、原则、纪律、程序、文本样式等收录其中，便于广大非公企业党组织负责人（党务工作者）参考。二是提出要求.今年8月8日,在全区非公经济组织党建工作座谈会上，区委**徐超明确提出，在抓党员队伍建设上,必须达到三个8０％的水平,即:通过开办专题讲座、组织技能竞赛、开展“党员亮身份、作表率"，“党员责任区、党员示范岗”活动等,加强对党员带头富能力的培养，使８0％以上的党员尽快成为企业的生产能手、技术尖子、营销明星、管理行家;围绕“最先进的群众在党内、最优秀的人才是党员”的目标，积极鼓励、引导、培养企业生产经营管理一线

　　和重点岗位、关键岗位的优秀骨干、优秀知识青年加入党组织,并将其纳入全区党员工作整体规划，统筹安排,努力把80％以上的企业骨干培养成党员；重视入党积极分子队伍建设，改善非公经济组织中党员队伍的素质结构和分布结构,指导共青团组织做好推优工作,做到新的党员80％以上是企业骨干。三是规范操作。全面推行党员全程公示制、票决制和社区征询制，把重点放在企业经营、科技骨干和重点、关键岗位的一线优秀工人,坚持标准,严格程序，对没有经过一年以上考察的、没有经过**培训的、没有经过政审的，一律不予。今年来,非公经济组织党员2５0多名,占全区党员总数的三分之一强.四是加强管理.在全区企业中开展了“党员示范岗"、“党员责任区”等主题教育活动，帮助企业党组织建立健全规章制度和党内生活制度，提高了党员的思想认识,强化了党员的角色意识和先锋意识。三菱磨料磨具有限公司开展的“为党旗争辉，当创业先锋”、“树形象、作贡献、做表率”教育活动等，凝聚了人心，鼓舞了士气,激发了广大职工爱岗敬业,立足本职,为企业建功立业的决心和信心。威特集团的“匾、旗、牌，党员奉献在岗位”活动等,充分发挥了党组织的政治核心作用，促进了企业健康、稳步。长虹涂装机械厂党支部每周一举行升国旗仪式,对企业全体党员进行爱国、爱企教育。三、关于建立比较规范的非公有制企业党建工作经费（从党费、企业管理费、专项资金中列支等）、党建工作阵地保障制度及效果的情况.一是保证经费。为保证党建活动正常开展,我们要求非公经济组织应提供不少于年度员工工资总额0.5%的党组织活动专项经费，由党组织掌握使用.**伯乐达集团现有党员78人，他们每年提取职工工资总额的0.５％作为党员活动经费,切实加强党建工作阵地建设,先后投资2０多万元建立了党员干部培训中心和党员电教室，支部活动室布置规范、合理,党费收缴及时、无差错。二是组织培训。今年６月，我们在全区举办了民营企业主和民营企业党组织负责人、党建工作指导员培训班，邀请了市、区知名专家讲课，培训民营企业主243人、企业党建工作者２２5人,**党工委又根据区统一部署分别举办了培训班。三是建设阵地.为加强非公经济党组织阵地规范化建设,今年８月，我们出台了《关于全区基层党组织规范化建设的意见》,制定了《非公经济党组织党建工作十项制度》，印制了《基层党组织规范化建设指导手册》，规定非公经济组织党组织阵地必须达到“六有”：有党建阵地牌子；有党建活动场所；有两歌一旗一词和党员权利、义务;有党组织网络、党员结构示意图等特色化、个性化内容；有电教设备、电教资料片库;有企业党建十项制度等.1０月，又下发了《关于对全区非公经济党组织规范化建设工作进行督查的通知》,制定了《关于对全区非公经济党组织规范化建设情况进行督查的互查、抽查方案》，于10月16日抽调１２名镇、街组织委员和区委组织部１２名同志组成12个督查组,分赴全区２2个党（工)委，对114家非公经济组织党组织规范化建设进行了督查，督查组采取一家一家打分，一家一家汇总反馈的方法，指出企业在党建工作中存在的问题及整改要求，并负责督查到位。范文八：非公党建工作典型汇报材料非公经济组织党建工作情况汇报＊＊*县非公经济组织党工委自20１2年6月非公经济组织党工委调整到县XX后，县局立足职能优势,创新工作举措，深化服务层次，通过开展四抓四强化活动,努力扩大党的组织覆盖和工作覆盖，增强了党组织在非公企业的影响力和凝聚力,促进了全县非公企业的健康快速.我们的主要做法是：

　　一、抓认识、强化培训,夯实工作基础一是不断提高全员党建意识.深入开展学习**《意见》、做好非公党建工作大讨论，使干部职工清醒地认识到抓好非公企业党建工作的重要性,调动起全体干部职工抓党建的积极性和主动性。二是强化业务培训。举办非公经济党建工作党务人员培训班，邀请党校老师以怎样当好支部**、如何开展党的活动为主题，对全县1５6家非公企业党支部**进行培训，进一步提升党务人员的业务能力。三是不断完善非公企业党建信息.以摸清企业基本情况为切入点，结合企业登记、年检，对全县非公企业基本信息、党建工作情况进行了重新摸底，做到了一名党员一张登记表、一个企业一套基本情况信息表、一个指导站一本台账，全面准确地掌握全县非公企业数量及党建情况和党员底子，提高了工作的针对性.二、抓机制、强化协调，建立齐抓共管的工作格局为保障工作运行,在县局设立专门办公室，依托工商所在全县建立8个党建指导站和8个党总支,配备专职工作人员，协调全县非公企业党建工作，实现工作全覆盖.完善了非公党建工作联席会议制度，由组织部门或党工委牵头，每季度召开一次党(工）委、党总支（指导站）、党支部三级联席会议，对非公党建工作中遇到的问题及时进行研究和决策，形成了党工委领导、乡镇**参与、指导站指导管理、指导员(联络员)具体实施的非公党建工作运行机制。**乡镇**1２名委员兼任指导站副站长，县XX134名在职干部职工，每人联系3-5个企业，是党员的任党建指导员,不是党员的任党建联络员，形成了区域化管理和全员参与、上下联动、齐抓共管的工作格局。三、抓组建，强化载体,提升党的组织和工作覆盖一是借力兼合模式，加大党组织组建力度。积极开展双找活动，将找出的5９名隐身党员、口袋党员,按照一方隶属、多重管理、全程作用的要求,纳入党组织正常管理。采取单独建、联合建、指派建、挂靠建等多种方式扩大党组织覆盖率，截止20１３年11月底，**立党组织91个，其中专业市场党支部2个。全县非公企业党组织覆盖率已达到9６％。二是严格程序,积极吸纳非公企业优秀人员入党。探讨制定了《非公企业入党积极分子推荐工作流程》，详细规定了推荐流程。２013年初，已有25名负责人、岗位能手、技术骨干被推荐为入党积极分子,并最终确定为培养对象.残疾人马国福是**福兴车业有限公司的法人代表。多年来,在党的优惠政策的扶持，企业不断壮大,但他有一个愿望一直没有实现－—-那就是加入.２01２年８月2１日，**福兴车业有限公司党支部成立后，他带领儿子一起向党支部递交了入党申请书，目前已被列入培养对象.三是不断丰富非公党建活动载体。充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，指导党组织围绕科学管理、增产降耗、技术攻关等主题,开展建言献策、技术比武、党员模范岗等载体活动,使企业职工学有榜样、比有对象、赶有目标，使党员在企业快速健康中真正起到核心和先锋模范作用。王远程是＊＊＊方源纸业有限公司的负责人和党支部**.针对企业的三高问题，他积极组织党员开展科技创新降成本活动，先后攻克了中段水高级氧化、风机变频、三段漂封闭筛选三个难题，年节约清水量560多万方、减少COD排放约３0万吨，减少纤维流失60吨,企业被评为节能先进企业、环境保护先进单位、海河流域防治一等奖。四、抓创建、强化标准,夯实党组织及党员队伍建设根据上级组织部门制定的《两新组织党建双百示范创建标准》,党工委在9１个

　　党组织中开展了争创示范党组织活动。严格按照硬件建设六有标准，党组织及党员队伍建设双强、三好、四规范标准等要求抓好创建工作,同时对示范点党组织党建工作的特色做法予以汇总、宣传和推广。开展了党小组建在一线活动，将党组织覆盖到车间、班组，推动党组织的有效覆盖。深化创新争优活动，开展红旗班组、党员责任区、示范岗创建活动,选树典型，发挥优秀党员在决策、市场拓展、技术研发中的带头作用,彰显党员的先进性.通过创建活动的开展,在全县非公企业党组织中营造了比学赶超、争创一流的浓厚氛围.2013年4月,按照县委组织部门要求，党工委开展了2０1２—20１3年度非公企业党组织星级化评定工作。通过走访、评定、验收,最终确定了1３家五星级非公企业党支部，2７家四星级非公企业党支部，49家三星级以下非公企业党支部。为进一步提高非公企业党组织**的履职能力,２０12年底,党工委在全县非公企业党组织**中开展了双述双评、固本强基促述职评议工作,完善了党组织**联系群众制度，畅通沟通渠道，方便员工与管理层交流，让员工事业有空间、生活有保障、情绪有释放，为企业健康快速奠定良好基础。2013年初,**市委组织部组织全市部分非公企业党组织**，到我县城区、开发区党建指导站现场观摩非公企业党组织**述职评议活动，并给予了高度评价。范文九:非公企业党建工作汇报材料尊敬的**位领导、同志们,大家好!下面,我将我们街道非公党建情况汇报如下,请大家多提宝贵意见：一、基本情况：我们＊*辖区现有**类非公企业*＊＊多家，从业人员＊＊*＊＊多人，其中,在＊＊家非公企业从业人员中,有**党员共**＊人，在＊*家非公企业中有党员在*人或超过＊人，在党员数量上符合组建党组织。这些企业主要从事商贸、仓储、建材、机械制造、机械加工等行业，大部分建材、仓储等企业是*＊＊遗址公园建设时，从*＊南路搬迁而来。辖区现有非公企业党支部＊个，有党员＊＊人，现有*家非公企业党组织正在组建中。今后,将以这*家非公企业党组织为重点,按照地域区分和行业联建等形式，对街道*五路、＊大道、*村等非公企业相对集中的核心区域内的党员进行全覆盖,保证到＊＊务工的外来党员有地方学习、有地方活动，不脱离组织监管。二、主要做法:一是党工委重视.我们街道党工委对非公企业的非常重视，将非公企业党建工作列入重要议事日程,对关系非公企业党建的事都能及时研究部署，每年都要专题研究非公企业党组织建设、管理及党员培养工作,保证非公企业党组织组建正规、管理正规、活动经常、党员满意。二是超前介入.街道每半年都要对非公企业增减情况进行一次系统的摸底,建立管理台帐，及时掌握情况.对外来企业和**企业都列入重点管理，超前介入管理，准确掌握党员情况,让外来党员就近参加活动,为他们提供服务。三是严格规定.对于有*名以上党员的非公企业列入重点组建单位，指定专人担任党建工作指导员,街道现有指导员＊人。我们按照办公场所、企业法人意见及党员队伍现状,严格制度规定及时组建基层党组织，保证组建一个带动一片。四是选好**。我们按照**非公企业现状,在广泛征求广大职工意见建议的基础上,及时选出或指定党组织**，对于暂时缺少**人选的单位,在积极培养同时,均由党建指导员担任**，保证党组织能迅速开展活动。五是强化指导。在实际工作中，结合非公企业党员结构特点和企业经营特点,分类指导，利用黑板报、墙报及时宣传党的方针政策，既保证了党员有时间、有积极性参加组织活动,也保证了企业的正常经营不受影响，防止组织活动与企业经常“两张皮”现象。六是活动经常。我们按照党建要求,对非公企业党组织也能严格要求，严格管理，经常活动，不因非公企业党组织普遍人员少、

　　企业生产经营忙等因素而放松要求，经常组织学习教育、岗位练兵、评比竞赛等活动，不断扩大党组织的吸引力、凝聚力,也带动活跃了企业团、妇女、工会等组织,现申请加入党组织人员逐年递增，截至目前,街道＊个非公企业党组织共收到入党申请书*＊份，极大地扩大了党组织在非公企业中的影响力，也促进了企业，真正达到“双赢”.三、存在的困难和不足:一是街道辖区内的企业主要从事仓储商户服务行业，占非公企业总数的＊＊%以上，大部分都是外来企业，属于典型的投资规模较大，但从业人员少，经营单一，外来党员多。机械加工和制造业也以末端加工服务为主,投资规模不大,以家庭式经营为主,无大型规模企业、无品牌优势、无特色产品，主要以本地人为主,党员也均是本地**村、社区人员;二是受观念和经营成果的影响，有些非公企业法人对组建党组织和党员开展活动持观望态度，积极性不高，不公开反对，但也不表态支持；三是受街道城中村改造和仓储用地的影响,街道辖区内原来的大部分非公企业已经搬离，或准备搬离，这些企业都是以工厂式经营为主，党员稳定，是我们组建的主要对象，而现在外来的集中在**村、＊＊村的大部分企业，都是以仓储服务为主,从业人员少，党员少而分散,大部分为外来人员，组建困难。四是受市场经济的影响，有些党员组织观念淡化，不愿公开自己党员身份,或受就业情况影响，对参加活动积极性不高,跨单位、跨行业,或利用休息时间参加活动，热情不高,或以**种理由逃避。四、下一步工作打算:一是加大宣传力度,扩大党建工作的影响面，使的企业主能认识到党组织活动对企业生产经营的积极促进作用,自觉支持党建工作，保证组织活动正规有序;二是加大摸底力度，使所有党员都能亮出党员身份，自觉接受组织教育和管理,参加组织活动；三是加大组建力度，积极灵活地开展企业联建、行业联建、驻地联建等形式，保证所有党员全覆盖，保证所有党员有地方参加学习，参加活动；四是加大服务力度，适时在非公企业中开展流动党员服务站活动，使到*＊创业的外来党员都能及时感受党的温暖,为＊*的和谐服务.XＸ年x月ｘｘ日范文十：×区非公企业党建工作三方面情况汇报亭湖区非公企业党建工作三方面情况汇报单以栋市委组织部:根据１0月27日的《通知》要求,现将我区在非公企业党建工作中的三方面情况汇报如下：一、关于建立比较规范的依法保护非公企业党组织负责人(党务工作者)制度及效果的情况。目前,我区非公企业党组织负责人(党务工作者)报酬、福利待遇等依然由所在企业解决，企业党组织负责人（党务工作者)一般也是企业的股东，并是所在企业的领导班子成员,有的兼任企业副总,有的兼任企业监事会**,有的兼任企业工会**，有的兼任企业****,等等.由于他们在企业决策过程中,具有相当的发言权和决定权,因此,其合法权益都能较好地得到维护，故我区没有出台专门的保护非公企业党组织负责人（党务工作者）的制度或文件，只是在历次领导讲话中提到要依法保护非公企业党组织负责人（党务工作者)的合法权益，解决他们的，等等,对此,有关企业执行的情况也比较好，没有发生侵犯企业党组织负责人（党务工作者）合法权益的行为和事件。二、关于建立比较规范的在非公企业中党员制度及效果的情况。一是制定规范。为规范在非公企业中党员工作，我们出台了《关于党员试行公示制的意

　　见》、《党员工作责任制》、《关于在党员工作中推行票决制度的意见》、《关于在党员工作中推行社区征询制度的意见》等规范性文件,并于今年4月印制了《党员工作指导手册》，将党员工作的有关制度、文件,以及方针、原则、纪律、程序、文本样式等收录其中，便于广大非公企业党组织负责人（党务工作者）参考.二是提出要求。今年8月8日，在全区非公经济组织党建工作座谈会上，区委**徐超明确提出,在抓党员队伍建设上，必须达到三个80％的水平，即：通过开办专题讲座、组织技能竞赛、开展“党员亮身份、作表率”，“党员责任区、党员示范岗”活动等,加强对党员带头富能力的培养，使８０％以上的党员尽快成为企业的生产能手、技术尖子、营销明星、管理行家;围绕“最先进的群众在党内、最优秀的人才是党员”的目标，积极鼓励、引导、培养企业生产经营管理一线和重点岗位、关键岗位的优秀骨干、优秀知识青年加入党组织，并将其纳入全区党员工作整体规划,统筹安排,努力把80％以上的企业骨干培养成党员;重视入党积极分子队伍建设，改善非公经济组织中党员队伍的素质结构和分布结构，指导共青团组织做好推优工作,做到新的党员８０％以上是企业骨干。三是规范操作。全面推行党员全程公示制、票决制和社区征询制，把重点放在企业经营、科技骨干和重点、关键岗位的一线优秀工人,坚持标准，严格程序,对没有经过一年以上考察的、没有经过**培训的、没有经过政审的,一律不予。今年来,非公经济组织党员250多名，占全区党员总数的三分之一强。四是加强管理。在全区企业中开展了“党员示范岗”、“党员责任区”等主题教育活动，帮助企业党组织建立健全规章制度和党内生活制度,提高了党员的思想认识，强化了党员的角色意识和先锋意识。三菱磨料磨具有限公司开展的“为党旗争辉，当创业先锋"、“树形象、作贡献、做表率”教育活动等,凝聚了人心，鼓舞了士气,激发了广大职工爱岗敬业,立足本职，为企业建功立业的决心和信心。威特集团的“匾、旗、牌，党员奉献在岗位”活动等,充分发挥了党组织的政治核心作用，促进了企业健康、稳步.长虹涂装机械厂党支部每周一举行升国旗仪式,对企业全体党员进行爱国、爱企教育。三、关于建立比较规范的非公有制企业党建工作经费（从党费、企业管理费、专项资金中列支等）、党建工作阵地保障制度及效果的情况。一是保证经费。为保证党建活动正常开展，我们要求非公经济组织应提供不少于年度员工工资总额0．5%的党组织活动专项经费，由党组织掌握使用。**伯乐达集团现有党员78人，他们每年提取职工工资总额的0.5%作为党员活动经费，切实加强党建工作阵地建设，先后投资20多万元建立了党员干部培训中心和党员电教室，支部活动室布置规范、合理，党费收缴及时、无差错。二是组织培训。今年6月，我们在全区举办了民营企业主和民营企业党组织负责人、党建工作指导员培训班，邀请了市、区知名专家讲课，培训民营企业主2４３人、企业党建工作者225人,**党工委又根据区统一部署分别举办了培训班.三是建设阵地。为加强非公经济党组织阵地规范化建设,今年8月，我们出台了《关于全区基层党组织规范化建设的意见》,制定了《非公经济党组织党建工作十项制度》，印制了《基层党组织规范化建设指导手册》,规定非公经济组织党组织阵地必须达到“六有”：有党建阵地牌子;有党建活动场所;有两歌一旗一词和党员权利、义务;有党组织网络、党员结构示意图等特色化、个性化内容；有电教设备、电教资料片库;有企业党建十项制度等。１0月，又下发了《关于对全区非公经济党组织规范化建设工作进行督查的通知》，制定了《关于对全区非公经济党组织规范化建设情况进行督查的互查、抽查方案》,于10月16日抽调1２名镇、街组

　　织委员和区委组织部1２名同志组成12个督查组，分赴全区2２个党（工)委，对114家非公经济组织党组织规范化建设进行了督查，督查组采取一家一家打分,一家一家汇总反馈的方法，指出企业在党建工作中存在的问题及整改要求，并负责督查到位.．ｇongｗｅnfeｉｇongｄangｊiａngｏngzuo＿2０963。

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