ui设计笔试题目和答案1 1、评价一下自己的技术突出自己优点如擅长什么？ 软件方面肯定不用说没有任何的问题。可随意发挥。 2、评价一下你的设计风格。 自信一点回答如我的作品偏向一个轻快简洁的下面是小编为大家整理的ui设计笔试题目和答案3篇（完整文档）,供大家参考。
ui设计笔试题目和答案1
1、评价一下自己的技术 突出自己优点如擅长什么 ？
软件方面肯定不用说没有任何的问题。可随意发挥。
2、评价一下你的设计风格。
自信一点回答如我的作品偏向一个轻快简洁的风格，也符合当下扁*风的一个设计趋势。并且会以突出信息点和功能点为主，我个人对我的设计还挺满意的，不知道您有什么看法?
3、你的设计理念是什么？
除了要跟随当下的一个流行趋势外，我个人偏好在设计中添加一些趣味性，让页面更加富有生活情趣。注重设计的情感化和一些可理解的辅助动画，让设计更贴近生活更贴近用户的内心。(每个设计师的设计理念是不一样的)。
4、说说你未来的职业规划?
或者未来3-5年的规划年限短的：其实我感觉我自己从事设计时间也不长，还想在丰富一下自己，完善一下自己，并且我也希望自己可以设计出来的作品，可以得到更多人的认可，不断的提升自己像是现在c4d比较流行，我现在也在学习中。年限长的：也可以说对产品和交互这块非常感兴趣，可以引入*时在工作中，其中一些项目的产品原型和交互设计也是由自己来负责等等。(满满的套路你们懂的!!)如果回答继续往设计方面发展，设计的问题会加深，如果说往产品发展下一个问题有可能会问道产品的问题，比如产品经理的岗位职责是什么等等。
5、说说你对薪资的要求?
根据自己的年限和技术去要求工资如我的期望是税后12K北京的物价您也是知道的等等如对方看完作品说哦我们看了你的作品感觉你的能力可能和我们预期的有点差距，薪资这块我们可能只能给到你税前12K如果你感觉可以就可以明天办理入职手续来上班了。这时候如果和你的预期感觉差距大，可以继续追问有没有其他的福利待遇，如13薪，车补 房补 正常公积金等等。然后也可以回答说，我先考虑一下，晚点时间给您答复。
6、你的工资差价体现在哪里？
相比上家公司，也许我有些地方不是很好，但是这两年，我具备了这些技能，尽量说一下自己优点。
7、在面对问题的时候，你的解决方案是什么？
此问题和下一个问题基本一致，问法不一样。
8、工作中遇到的问题怎么解决？
设计的过程中没什么问题，要是整个工作过程中，可能会遇到我个人认为设计不错的产品，在评审中就被吐槽，有这样的情况他要有个人开导的能力，设计往往不是完美的，我也不觉得有多少设计师，可以做到一稿就过，肯定要经过反复的修改，毕竟重口难调，但也不能轻易放弃，要尝试着去说服，因为我之所以这样设计，也是通过了一个样本调查的，有90%的用户认为这样的设计符合他们的期待。
9、工作中如果因为项目你和同事发生了冲突怎么解决？
反省下自己哪里做错了，私下在和同事好好谈谈,将自己的过失说出来,做到和同事心里没有隔阂 毕竟大家都是为了赶项目等等。
10、你的想法和领导(或者客户)不一致或感觉领导要求不好的时候，你应该怎么做?
11、客户需求和用户需求发生冲突的时候怎么办？
首先要沟通 阐述观点 怎么怎么做 说服他 主要突出跟甲方沟通好 如果最后客户还不满意 就按照客户的要求去做。
12、你还有什么问题要问吗?
面试快结束的时候往往会问道这个问题。可以从公司的项目、*台、及公司团队的构成等等来问。
13、谈谈你如何理解创新创意
就是跟别人做的不一样 但是要比别人做的好。
14、谈谈工作中你如何避免侵权
字体方面只要不太一样 改一改 都不算侵权 但是我一般都自己会在不忙的时候画一些工作中需要的素材备用。
ui设计笔试题目和答案3篇扩展阅读
ui设计笔试题目和答案3篇（扩展1）
——人事专员笔试题目及答案分析
在日常学习、工作生活中，我们或多或少都会接触到试题，试题是参考者回顾所学知识和技能的重要参考资料。下面是小编为大家收集的关于人事专员笔试题目及答案分析。希望可以帮助大家。
人事专员笔试题目及答案
一.单项选择题
1.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
(A)劳动力供给增加量 (B)劳动力供给量
(C)劳动力需求增加量 (D)劳动力需求量
2.()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
(A)独家性分销 (B)广泛性分销 (C)选择性分销 (D)密集性分销
3.()是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
(A)共同发展原则 (B)学习与创新并重
(C)适合企业特点 (D)保持动态性原则
4.在情景模拟测试方法中，()经多年实践不断充实完善，井被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
(A)决策模拟竞赛法 (B)即席发言法
(C)无领导小组讨论 (D)公文筐测试
5.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A)全面任务分析模型 (B)循环评估模型
(C)绩效差距分析模型 (D)阶段评估模型
6.()较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
(A)效果主导型考评方法 (B)行为主导型考评方法
(C)价值主导型考评方法 (D)品质主导型考评方法
7.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时问、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。
(A)文本协议 (B)口头协议 (C)阿络协议 (D)书面协议
8.()是人力资源开发的最高目标。
(A)人的发展 (B)社会发展 (C)企业发展 (D)组织发展
9.中华人民共和国劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上，两年以下的，试用期不得超过()日。
A.15 B.30 C.60 D.6个月
10.正常情况下。每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。
A.34小时 B.36小时 C.38小时 D.40小时
二.多项选择题
1.工作轮班制的主要组织形式有()。
(A)混合制 (B)三班制 (C)四班制 (D)交叉制 (E)两班
2.在绩效管理的准备阶段?绩效管理人员应完成的工作有()。
(A)考评方法的选择 (B)考评要素的确定 (C)绩效管理对象的确定 (D)标准体系的确定 (E)对实施步骤提出具体要求
3.劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式。其基本特点包括()。
(A)群众性 (B)自治性 (c)国家性 (D)强制性 (E)非强制性
4.人员甄选录用计划的内容主要包括()。
A.录用人数 B.录用标准 C.录用对象 D.录用费用预算
三.问答题
1.请列出人事助理的岗位职责和考核指标。
2.请列举招聘中常见的几种误区以及如何规避。
3.请说明如何对应聘人员进行综合素质的测评。
4.请简单编写IT企业《员工电脑管理制度》，包含：笔记本电脑——外借、外带、被抢、遗失等情况。
答案：
一.单项选择题
1.B 2.A 3.A 4.D 5.B 6.A 7.D 8.A 9.C 10.B
二.多项选择题
1.BCE 2.ACDE 3.ABE 4.ABCD
三.问答题：
1.请列出人事助理的岗位职责和考核指标。
1、招聘工作：执行招聘管理制度流程，参与招聘需求调查分析、招聘渠道选择、招聘活动策划与执行、人员甄选，确保及时完*员补充计划目标;
2、培训工作：推进落实培训计划和体系，建立各部门的内训员队伍及培训手册;
3、薪酬管理：结合公司发展实际情况制定薪资体系，每月薪资核算、个税申报及奖惩管理，并及时有效的进行调整员工档案管理、提供人力资源成本分析报表;
4、绩效工作：推行并完善绩效考核体系，协助各部门作好绩效考核执行工作;
5、协调员工关系，处理员工投诉，及时处理公司管理过程中的人力行政问题;
6、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料;
7、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理;
8、协助完成职位描述和职位说明书的撰写;
9、解答所负责区域员工社保、公积金等疑问，并办理社会保险、公积金等相关事宜;
2.请列举招聘中常见的几种误区以及如何规避。
答：误区：
1.优秀的应聘者越来越少。
2.被简历打动。
3.被光环效应迷惑。
4.招聘条件越高越好。
5.不同的面试官对同一个应聘者的结论不同。
6.招聘就是提问和判断7.面试就是闲聊。
8.网络招聘是传统招聘的补充。
9.招聘只有在需要的时候才做规避的方法：
1.加强招聘的宣传力度，实行招聘渠道多样化。
2.不仅仅是简历招聘还要同时结合多种面试方法来招聘。
3.向应聘者索取证明相关能力的资料、报告。
4.把招聘到的员工放在最合适的位置。
5.制定统一的面试评估表。
6.多种甄选方法结合使用。
7.遵循以岗位职责为中心来提问聊天。
8.多种招聘渠道是*行且同等重要，互联网计算机行业中网络招聘更是显得尤为重要。
9.企业需要建立人才储备库。
3.请说明如何对应聘人员进行综合素质的测评。
笔试;面试;现场操作测试;技能测试;性格测评等。
4.请简单编写IT企业《员工电脑管理制度》，包含：笔记本电脑——外借、外带、被抢、遗失等情况。
《员工电脑管理制度》
第一条总则 为了更好的管理经略公司的电脑，特制定本制度。
第二条 计算机的管理与使用
(1)公司电脑专人专用，电脑及其外部设备实行定位安装、定位使用、定人管理。未经批准，不得挪作他用或借给他人使用。严格遵守电脑使用管理规定和安全操作规程，确保人身、设备安全。使用者对电脑及外设负有保管和日常维护的责任。应定期进行系统软件与硬件的维护，定期查毒，做好数据备份工作。树立保密意识，定期检查各项安全保密措施，发现隐患及时报告、及时采取措施，防止公司机密信息泄露。
(2)禁止安装和运行与公司工作内容无关的软件，禁止浏览与公司工作无关的网页、资料等。
(3)严禁未经检查的软件或数据文件上机操作或上网下载来源不明的软件，避免病毒感染。工作人员在下班或确认不再用机时，必须关闭电脑后方可离开。多人共用一机的，除专人负责外，其他人亦负有日常维护、保养责任。
(4)发现异常情况时，应正确采取应急措施，并报告主管和公司系统管理员。遇有电脑或网络设备出现故障，应及时申报维修。严禁擅自拆机、检修。外来技术人员进行维护工作时，须有电脑管理人员陪同或认可。
(5)台式电脑由其使用人负责保管，出现零部件缺少的情况由其本人负责等额赔偿。因公事需要使用笔记本电脑，须在财务处领取并填写领用登记表。若出现不可抗拒之因素，如被抢、被偷、遗失等情况，领用人需进行相应的赔偿。员工需以个人钱财购买同款笔记本补齐公司固定资产。此物于员工自购买笔记本之日起工作满三年后可退还，不满三年笔记本归公司所有。
10、上级领导交办的其他事项。
考核指标：
(1)目标管理法。
(2)关键绩效指标。
(3)*衡计分法。
(4)360度考核法。
【拓展】人事专员面试题目
1. 请你自我介绍一下
回答提示：一般人回答这个问题过于*常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验 ，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。
2. 你觉得你个性上最大的优点是什么?
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。
3. 说说你最大的缺点?
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。
4. 你对加班的看法?
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。 只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班
5. 你对薪资的要求?
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力; 如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公*，我则不会计较太多
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水*，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
6. 在五年的时间内，你的职业规划?
回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
7. 你朋友对你的评价?
回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
?回答样本：“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
?回答样本：”我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题“
8. 你还有什么问题要问吗?
回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
9. 如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?
回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：
1、如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;
2、你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
10. 在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做?
回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排;同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法;
②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的`要求认真地去完成这项工作;
③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见;如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
11. 如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办? 回答提示：
①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决;
②是责任问题。分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。
③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。
12. 如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算?
回答提示：现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全
的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败.
第一、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行.能够超越自我.
第二、善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距。正确对待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人.
第三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素质.
第四、认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上做出一定的成绩.
第五、再接再厉,成为软件工程师或网络工程师一直是我的梦想,以后如果有机会我仍然后再次参加竞争.
13. 如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样?
回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：1.我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他;2.他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。
14. 谈谈你对跳槽的看法?
回答提示：(1)正常的"跳槽"能促进人才合理流动，应该支持;
(2)频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
15. 工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办?
回答提示：
①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。
②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好。如果是这样的话 我会努力改正。 ③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足。有问题就
及时改正。
④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的!
16. 假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题?你准备怎么办?
回答提示：
①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力
②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。
③工作中，切勿伤害别人的自尊心
④不再领导前拨弄是非
⑤乐于助人对面
17. 你最近是否参加了培训课程?谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加?
回答提示：是自费参加，就是北大青鸟的培训课程(可以多谈谈自己学的技术)。
18. 你对于我们公司了解多少?
回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
19. 请说出你选择这份工作的动机?
回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。
20. 你最擅长的技术方向是什么?
回答提示：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
面试的技巧
1、*等交流、积极自信的状态。
中央电视台著名主持人敬一丹曾说过，把镜头当成“熟悉的陌生人”。如果是非常熟悉的知己，一切尽在不言中;如果完全是陌生人又无话可说。“熟悉的陌生人”可以激发你讲话的欲望。评委老师并不是你想象中的那么可怕，他们有的在高校从事多年的专业教学，有的来自传播媒体的第一线，大都有副教授、高级编辑职称，是具有丰富的理论和实践经验的伯乐，他们是抱着选拔千里马的赏识心态坐在评委席上的，并不是来批判你和贬低你的。即使你没有通过他们的考评，仅仅说明他们认为你目前的状态不太适合在这个领域发展，并不代表你在所有行业都不能出类拔萃。一位家长说得好：“试一试后悔一次，不试试后悔一世。”把面试当做一次锻炼当众讲话能力的机会，放下心理包袱，保持淡然*和的心态，把最自然最真实的你展现出来，发挥出你最优秀的一面，你就是成功的!”
2、自我介绍要在30秒内抓住评委的心。
每位评委每天要和几百名考生见面，还要在一共4分钟的时间里对每一位的表现打出尽可能准确的分数，工作量很大。在一分钟的自我介绍环节，前30秒相当重要。如果前30秒没有抓住评委的心，后面的内容评委很可能就不去注意听了，一是因为你的介绍对评委来说已经流于*庸了，二是因为评委要开始权衡给你的分数了。所以自我介绍中最精彩的内容要放到最前面。记得在20__年，我参加某校播音主持艺术专业的面试，有一位男生的自我介绍给我留下了深刻的印象。他又高又胖，长得很结实，第一句话是：“我是一个外表粗犷但内心温柔的人。”一句话把在场的老师们都逗笑了，一下子引起老师们的好奇。接着，这位男生讲了自己如何细心体贴、宽厚待人，同学们都喜欢和他交朋友，还说出爸爸教他的座右铭：“吃亏就是幸福”。还有一位女生，她的自我介绍如散文诗一般优美流畅，第一句话是：“我出生在九月，妈妈说我是那个秋天里最甜美的一颗果实”，形容贴切，清新自然。不知道同学们有没有看过20__年“新苗”杯全国中学生电视节目主持大赛总决赛上一位叫杨铱的选手的自我介绍，她一上台来就用寥寥几笔在纸板上画了一个大眼睛的女孩子，然后介绍她的名字“铱”是爸爸从元素周期表里找出来的，小时候的她学英语把“egg”、“apple”说成了“阿公”、“阿婆”，最后点出这个大眼睛的女孩子就是她自己，语言形象，生动有趣，形式新颖独特，怎么不令人耳目一新呢?
3、即兴评述的高分技巧
即兴评述就是考生根据事先抽到的材料在现场进行的口头叙述和评论。叙述是指阐明自己对材料涉及内容的理解，评论是指就材料发表自己的观点和看法。可以评论多一点，也可以叙述多一点，甚至只评论不叙述，但不能只叙述误评论。弄清这一点，就不会出现前面有述无评的问题了 即兴评述主要考查考生两方面的能力：一是理解、分析、解决问题的能力，二是逻辑思维的能力。评委老师对考生即兴评述成绩的评估大致是从以下几个方面考虑的：立意、结构、表达、交流。因此，要想在即兴评述部分得高分，不妨从以下几方面入手： 首先，观点正确，分析到位。拿到材料后，不要企图找出几个关键词就急于得出结论，要从头到尾通读一遍，读懂材料讲的是什么意思，找到材料的侧重点和考察点，究竟是要你讨论什么事情的，从哪些角度谈的。
其次，新颖独特，有自己的看法 这并不是说要每位考生都反弹琵琶，挖空心思求奇求异，而是看问题的角度独具特色。比如有一篇材料的标题是“今天你被监控了么?”讲的是在一个学校教室里安装了监控器，校方和学生反映不一。有位考生评述开始就自拟了一个题目“监控与监督”，然后围绕什么才是真正有效的监督展开论述，紧扣材料，有理有据，独具匠心，得到了很高的分数。
最后，思路清晰，逻辑清楚。
面试的基本礼仪
【到达面试地点或进公司】
· 提前10分钟到达面试地点
比约定的时间提前10分钟到达。如不能按时到达，一定要事先通知。有的公司可能把这项也列入了考核内容。
· 进公司之前，要确认着装整洁
为了给面试官留下好印象，进公司之前，要确认着装整洁。注意领带和衬衫是否*整、上衣扣子是否扣完整、鞋子是否有污渍、头发是否凌乱等。如果是大型办公楼，有自由进出的洗手间，请照着镜子整理着装。
· 回答简洁明了
进入公司前台，要把访问的主题、有无约定、访问者的名字和自己名字报上。在被要求把面试的时间和名字写下的情况下，以简单易懂的字填写工整。
例：「我的名字是○○，约了3点的面试，面试官是人事部的中村先生。」
在来人很多的情况下，要距离先来的客人2、3步远在一旁等候。
【进入接待室】
· 进入接待室被带路的时候...
进入接待室被接待者引路的时候，距离接待者3步远在斜后方行走。
· 关掉手机
作为一般社会常识，在面试中，请将手机关机。
· 在接待室，要注意座位的位置
被安排到接待室或会议室后，一般要坐距离门口最近的椅子(如有扶手的椅子和沙发的组合的话，要坐沙发)。随身物品要放在身后、椅子的旁边或自己的膝盖上，桌子上不能放任何东西。
· 严禁吸烟
在接待室如有烟缸放置，请不要吸烟。
· 面试官进入面试室之后...
面试官从后门进入面试室后，一定要礼貌性的站立问候，等面试官入座后方可坐下。
进入面试室
· 进门的方法
进入面试室的时候，先敲2、3下门，听到「请」后，要回答「打扰了」再进入房间。进入房间后，转过身轻轻把门关上，门关上后转过身行个礼。不仅要颔首，还要将上半身前倾30度左右鞠躬。
· 面试刚进行的时候...
面试刚开始的时候，「我的名字是○○，请多关照」报上自己的名字，行个礼。听到「请坐」后坐下，并把随身物品放在椅子的旁边。
· 面试时的姿势
面试时，坐在椅子上，背要挺直。双手*放在大腿上或轻轻握拳放在腿的附近。要看资料的时候，除了必要的动作之外一定要保持这种姿势。交谈很投机时，可适当地配合一些手势讲解。
· 回答问题时，要注视着对方的眼睛，思路清晰
被提问的时候，要看着对方的眼睛明确回答。遇到不会答的时候，要坦率的说「不知道」是没有关系的。
· 面试结束、退出
面试结束后，站在椅子的旁边说「谢谢，请多关照」，并有礼貌的行礼。然后拿好随身携带的物品，如果关门的话，在出去之前要转向屋内，边点头边转过身轻轻地退出面试室，确认门已关上。
面试结束后
面试结束后，不能马上在走廊等地方打电话，不能无精打采的走出办公大楼。在接待处归还来宾证等时，要对接待人员边点头边说
在面试中，不仅仅是回答问题的好坏会给面试者留下深刻的印象，人品和印象也会被格外注意。按照日本的面试习惯，在多数的应聘者中留下良好印象的，在考虑录用时就能得到很高的评价。下面就是给面试官留下良好印象的基本流程。
ui设计笔试题目和答案3篇（扩展2）
——财务笔试题目及答案
财务笔试题目及答案1
一、单项选择题
(每小题的备选答案中，有一个正确答案。请把你认为正确的答案填在括号里。本类题共25分，每小题1分。多选、错选不选均不得分)。
1.在企业设立管理上，我国国内投资设立的企业或公司适用于( )。
A、实收资本制
B、授权资本制
C、折衷资本制
D、混合资本制
[答案)A
[解析]根据我国公司法规定：由我国机构、社会团体和个人投资，在国内设立的企业，其资本进筹集制度适用于实收资本制。
2.某企业按年利率10%向银行借款10万元，银行要求保留20%的补偿性余额。那么，企业该项借款的实际利率为( )。
A、10%
B、12.5%
C、20%
D、15%
[答案]B
[解析]实际利率=名义利率/(1—补偿性余额)=10%/(1—20%)=12.5%
3. 某公司从银行取得借款20 000元，期限1年，年利率5%。银行要求按贴现法付息，则企业借款的实际利率为( )。
A、5%
B、5.26%
C、5.5%
D、6%
[答案]B
4.某企业2001年总资产周转率为0.8，销售成本率75%，成本费用利润率30%，则投资利润率为( )。
A、18%
B、24%
C、60%
D、22.5%
[答案]A
[解析]投资利润率=资本周转率×销售成本率×成本费用利润率=0.8 ×75%×30%=18%
5. 商业信用筹资，在信用期后付款，属于( )。
A、免费信用
B、有代价信用
C、展期信用
D、长期信用
[答案]C
[解析] 展期信用是在信用期后付款，可以降低企业不享受现金折扣的机会成本，但会增加企业资信损失。
6.非系统风险( )。
A、归因于广泛的经济趋势和事件
B、归因于某一投资企业特有的经济因素或事件
C、不能通过多角化投资得以分散
D、通常以β系数进行衡量
[答案]B
[解析]系统风险是公司特有风险，能够通过多角化投资分散。β系数只能衡量系统风险的大小，不能用来衡量非系统风险。
7.某校准备设立奖学金，现存人一笔现金，预计以后无限期地在每年年末支取利息2000元。在银行存款利率为8%的条件下，现在应存款( )
A、25000
B、20000
C、21600
D、22500
[答案]A
[解析] 现在应存入现金=2000÷8%=25000(元)
8.每股利润无差别点，通常用( )表示。
A、税前利润
B、税后利润
C、税后利润
D、每股利润
[答案]C
[解析]每股利润无差别点是指每股利润不受融资方式影响的那一点息税前利润水*。
9.某企业预计下期财务杠杆系数为1.5，假设公司无优先股，本期息税前利润为450万元，则本期实际利息费用为( )万元。
A、100
B、675
C、300
D、150
[答案]D
[解析]财务杠杆系数=EBIT/(EBlT-1); 1.5=450÷(450—I);I=150(万元)
10.某企业本年销售收入为20000元，应收账款周转率为4，期初应收账款余额3500元，则期末应收账款余额为( )元。
A、5000
B、6000
C、6500
D、4000
[答案]c
[解析]应收账款周转率= 所以，期末应收账款=6500(元)。
11. 在个别资本成本计算中，不必考虑筹资费用影响因素筹资方式是( )。
A、长期借款
B、发行债券
C、发行股票
D、留存收益
[答案]D
[解析]留存收益是企业税后利润分配过程中留在企业的部分，这部分资金不经过社会中介机构，也不存在筹资费用。
12.某公司拟发行优先股，面值总额为200万元，固定股息率为15%，筹资费用率为4%，该股票溢价发行，筹资总额为250万元，则优先股的成本为( )。
A、12.5%
B、15.7%
C、12%
D、15%
[答案]A
[解析]
13.某企业预测的年度赊销收入净额为600万元，应收账款周期为30天，变动成本率为60%，资金成本率10%，应收账款的机会成本为( )万元。
A、10
B、6
C、3
D、2
[答案]c
[解析]应收账款机会成本=(600÷360)×30×60%×10%=3
14.表示资金时间价值的利息率是不考虑风险、不考虑通货膨胀的( )。
A、银行同期贷款利率
B、银行同期存款利率
C、社会资金*均利润率
D、加权*均资金成本率
[答案]c
[解析]资金的时间价值相当于没有风险和没有通货膨胀条件下的社会*均资金利润率。
15.由于市场利率变动，使投资人遭受损失的风险叫做( )。
A、利息率风险
B、利息率风险
C、违约风险
D、流动性风险
[答案]A
[解析]由于利息率的变动而引起证券价格波动，投资人遭受损失的风险，叫利息率风险。
16.下列筹资活动不会加大财务杠杆作用的是( )。
A、增发普通股
B、增发优先股
C、增加银行借款
D、增发公司债券
[答案]A
[解析]增加发行普通股不会增加固定性的利息费用和固定性的优先股股息，因而不会加大企业的财务杠杆效应。
17.下列属于非贴现指标的是( )。
A、投资利润率
B、净现值
C、净现值率
D、内部收益率
[答案]A
[解析]选项BCD属于考虑时间价值的折现指标。
18.某公司资金总额为1000万元，负债比率为40%，负债利息率为10%。该年公司实现息 税前利润为150万元，所得税税率33%。则该公司下年的财务杠杆系数为( )。
A、3
B、2.5
C、1.36
D、0.5
[答案]c
[解析]财务杠杆系数=
19.以下股利政策中，有利于稳定股票价格，从而树立公司良好的形象，但股利的支付与盈余相脱节的是( )。
A、剩余股利政策
B、固定股利政策
C、固定股利支付率政策
D、正常股利加额外股利的政策
[答案]B
[解析]本题考点是4种收益分配政策优缺点的比较。
20.某投资项目，折现率为10%时，净现值为500元，折现率为15%时，净现值为-480元，则该项目的内部收益辜是( )。
A、13.15%
B、12.75%
C、12.55%
D、12.25%
[答案]c
[解析]
21.某企业准备购入A股票，预计3年后出售可得2200元，该股票3年中每年可获股利收入160元，预期折现率为10%。该股票的价格为( )元。
A、2050
B、3078
C、2553
D、3258
[答案]A
[解析]股票价格=160 ×(P/A，10%，3)+2200×(P/F，10%，3)=2050.76(元)
22.若企业无负债和优先股，则财务杠杆效应将 ( )。
A、存在
B、不存在
C、增加
D、减少
[答案]B
[解析]只有在企业的筹资方式中有固定财务支出的债务和优先股，才会存在财务杠杆效应。
23.某企业现金收支状况比较稳定，全年的现金需要量为600万元，每次转换有价证券的固定成本为100万元，有价证券的年利率为12%。其年转换成本是( )元。
A、5000
B、6000
C、7000
D、8000
[答案]B
[解析]最佳现金持有量=年转换次数：6000000/100000=60年转换成本=60x100=6000(元)
24.如果某一投资项目的净现值为2 000万元，折现率为10%，则可以肯定( )。
A、该项目的真实收益率等于10%
B、该项目的真实收益率大于10%
C、该项目的真实收益率小于10%
D、无法准确判断其真实收益率
[答案]B
[解析]项目净现值为零时的折现率为内含报酬率，净现值大于零，其内涵报酬率大于计算净现值的折现率。
25.杜邦财务分析体系中最综合、最具有代表性的财务比率是( )。
A、权益乘数
B、资产净利润
C、净资产收益率
D、资产周转率
[答案]c
[解析]净资产收益率是一个综合性最强的财务比率，是杜邦系统的核心
二、多项选择题
(每小题的备选答案中，有两个或两个以上的正确答案。请把你认为正确的答案填在括号里。本类题共20分，每小题2分。多选、少选、错选、不选均不得分)。
1.下列几个因素中，影响内含报酬率大小的是( )。
A、市场利率
B、各年现金净流量
C、投资项目有效年限
D、原始投资额
[答案]B、C、D
[解析]内含报酬率是使投资项目净现值等于零时的折现率。因此，影响内含报酬率大小的因素有项目初始投资额、各年现金净流量和项目有效年限。
2.在不考虑通货膨胀的条件下，必要投资报酬率的构成要素包括( )。
A、通货膨胀补贴率
B、风险报酬率
C、无风险报酬率
D、资金成本率
[答案]BC
[解析]在不考虑通货膨胀的情况下，必要投资报酬率由无风险报酬率和风险报酬率两部分组成。
3. 影响债券发行价格的决定性因素是债券票面利率与市场利率的关系。以下说法正确的有( )。
A、当债券票面利率等于市场利率时，债券*价发行
B、当债券票面利率高于市场利率时，债券溢价发行
C、当市场利率高于债券票面利率时，债券溢价发行
D、当市场利率低于债券票面利率时，债券折价发行
[答案]A、B、D
[解析]根据债券票面利率和市场利率的关系可知，ABD是正确的。
4.下列( )属于系统性风险。
A、利息率风险
B、再投资风险
C、购买力风险
D、破产风险
[答案]A、B、c
[解析]系统性风险主要包括利息率风险、再资风险和购买力风险;非系统风险主要包括违约风险、流动性风险和破产风险。
5.在完整的工业投资项目中，经营期期末(终结点)发生的净现金流量包括( )
A、回收流动资金
B、回收固定资产余值
C、原始投资
D、经营期末营业净现金流量
[答案]A、B、D
[解析]原始投资通常发生在建设期。
6.当净现值大于零时，下列关系式正确的有( )。
A、净现值率大于零
B、现值指数大于1
C、内部报酬率大于投资必要报酬率
D、投资回收期小于项目计算期的二分之一
[答案]A、B、C
[解析]根据净现值指标的性质，当净现值大于零时，净现值率也大于零，现值指数大于1，内部报酬率大于投资必要报酬率(折现率)。
7.权益筹资方式与负债筹资方式相比，具有以下特点( )。
A、有利于增强企业信誉
B、资金成本高
C、容易分散企业的控制股
D、筹资风险大
[答案]JA、B、c
[解析]权益筹资方式与负债筹资方式相比，筹资风险小。
8.对信用标准进行定量分析的目的在于( )。
A、确定信用期限
B、确定折扣期限和现金折扣
C、确定客户的拒付账款的风险即坏账损失率
D、确定客户的信用等级，作为是否给予信用的依据
[答案]c、D
[解析]本题的考点是信用标准的定量分析。
9.企业为应付紧急情况而持有的现金余额主要取决于( )。
A、企业愿意承担风险的程度
B、企业临时举债能力的强弱
C、企业派发现金股利的需要
D、企业对现金流量预测的可靠程度
[答案]A、B、D
[解析]企业派发现金股利的需要属于满足 交易动机的现金需要。
10.按照资本资产定价模式，影响特定股票收益率的因素有( )。
A、无风险的收益率
B、股票*均风险收益率
C、特定股票的β系数
D、财务杠杆系数
[答案]A、B、C
[解析]本题的考点是资本资产定价模式的基算出的价格体现了债券的本公式。
三、判断题
(正确的划∨，的划×。请将你的判断结果填在每小题后的括号里，不必说明理由。本类题共10分，每小题1分)。
1.资本利润率考虑了利润与投入资本之间的比例关系，在一定程度上克服了利润最大化的缺点。( )
∨
×
[答案]∨
[解析]资本利润率是利润额和与投入资本额的比率，是企业重要的投入产出关系。利润率克服了利润额目标没有考虑投入产出比率的缺陷，但没有克服利润额财务目标的其他缺陷。
2.当风险系数等于零时，表明投资无风险，期望收益率等于市场*均收益率。( )
∨
×
[答案] x
[解析] 根据公式： ，当风险系数等于零时， ，表明期望收益率等于无风险收益率。
3.当固定成本为零时，息税前利润的变动率应等于产销量的变动率。( )
∨
×
[答案]∨
[解析]经营杠杆系数=息税前利润的变动率/产销量的变动率=M/(M-a)，由公式可以看出，当固定成本a为零时，经营杠杆系数为I，则息税前利润的变动率应等于产销量的变动率。
4.国库券是一种几乎没有风险的有价证券，其利率可以代表资金时间价值率。( )
∨
×
[答案]x
[解析]从量的规定性来看，资金的时间价值是没有风险和没有通货膨胀条件下的社会*均资金利润率，国库券是一种几乎没有风险的有价证券，在没有通货膨胀的条件下，国库券利率可以代表资金时间价值率。
5.资金时间价值是在资金周转使用中产生的，是资金所有者让渡资金使用权而参与社会财富分配的一种形式。( )
∨
×
[答案] ∨
[解析]资金时间价值的相对数表示，即纯利率。利率作为一种经济杠杆，是资金所有者让渡资金使用权的而参与社会财富分配的一种形式。
6.企业筹集的资金按其来源渠道分为权益资金和负债资金、不管是权益资金还是负债资金，在分配报酬时，都是通过利润分配的形式进行的，属于税后分配。( )
∨
×
[答案]x
[解析]负债筹集资金所支付利息属于税前利润分配。
7.收账费用与坏账损失之间呈反向变动的关系，发生的收账费用越多，坏账损失就越小。因此，企业应不断增加收账费用，以便将坏账损失降低到最小。( )
∨
×
[答案]J x
[解析]收账费用的增加与坏账损失的降低之间有一个饱和点，超过一定限度增加收账费用对降低坏账就不会有显著影响了。
8.资产的风险报酬率是该项资产的风险系数和市场风险报酬率的乘积，而市场风险报酬率是市场投资组合的期望报酬率与无风险报酬率之差。( )
∨
×
8.[答案] ∨
[解析]根据资本资产定价模式的计算公式：
从上式中可以清楚地看到,某项资产的必要投资报酬率由无风险报酬率和风险报酬率两部分组成。其中风险报酬率为:
式中，股票投资组合的期望报酬率与无风险报酬率的差为市场风险报酬率。
9.当预计的息税前利润大于每股利润无差别点时，采用负债筹资会提高普通股每股利润，降低企业的财务风险。( )
∨
×
[答案]x
[解析]采用负债筹资会加大企业财务风险。
10.在进行债券投资决策时，只有在债券市场价格低于按估价模型计算出的价值时，才值得投资。 ( )
∨
×
[答案] ∨
[解析]估价模型计算出的价格等于债券内在价值，债券实际价格低于按估价模型计算出的价格，表明债券的内在价值高于目前的购买价格，值得购买。
四、计算题
(本类题共30分，每小题10分。要求列出计算过程，计算结果保留小数点后两位。)
1.A.B两个投资项目，投资额均为1000元，其收益率的概率分布为：
市场情况
概率
A 项目收益
B 项目收益
销售好
销售一般
销售差
O . 2
O . 5
O . 3
2000 万元
1000 万元
500 万元
3000 万元
1000 万元
— 500 万元
要求：(1)计算两个项目收益率的标准差率;(2)判断两个项目的优劣。
标准差率： 项目的优劣=
[答案及解析]
(1)计算两个项目的期望值：
EA=2000×0.2十1000×O.5+500×O.3 =1050(元) (1分)
EB=3000×O.2十1000×O.5+(-500)×O.3 =950(元) (1分)
(2)计算两个项目的标准离差：
(1分)
(1分)
(3)计算两个项目的标准离差率：
qA=522.02/1050=O.4972=49.72%(2分)
qB=1123.05/950=1.1822=118.22%(2分)
(4)计算得出B项目的标准离差率大于A项目的标准离差率，说明B项目的风险大于A项目，因此，A项目比B项目好; (2分)
2.某公司目前拥有资金500万元，其中，普通股25万股，每股价格10元，每股股利2元;债券150万元，利率8%;优先股100万元，年股利率15%，所得税税率为33%。该公司准备新开发某一投资项目，项目所需投资为500万元，预计新项目投产后可使企业的年息税前利润达到150万元;投资所需资金有下列两种方案可供选择：甲方案，发行债券500万元，年利率10%;乙方案，发行普通股股票500万元，每股发行价格20元。
要求： (1)计算两种筹资方案的每股利润无差别点。(2)若不考虑风险因素，确定该公司最佳的筹资方案;(3)确定最佳方案下的每股收益。
每股利润无差别点= 最佳的筹资方案= 最佳方案下的每股收益=
[答案及解析]
(1)企业目前的利息=150×8%=12(万元)
企业目前的普通股股数=25万股
优先股股息=100×15%=15(万元)
甲方案：追加债券筹资后的总利息=12+500×10%=62(万元)
乙方案：追加股票筹资后的股数=25+500/20=50(万股)
列式：
[(EBlT-12)×(1-33%)-15]/50 =[(EBIT-62)×(1-33%)-15]/25
每股利润无差别点的EBlT=134(万元) (5分)
(2) 由于预计息税前利润150万元高于无差别点的息税前利润，所以，应采用负债筹资方案。(2分)
(3)负债筹资方案下的每股收益=[(150-62)×(1-33%)-15]/25 =1.76(元/股)(3分)
3.某公司2005年销售产品10万件，单价50元，单位变动成本30元，固定成本总额100万元。公司负债60万元，年利息率为10%，所得税税率33%。
要求：(1)计算2005年边际贡献。(2)计算2005年息税前利润总额。(3)计算该公司2006年的复合杠杆系数。
2005年边际贡献= 利润总额= 复合杠杆系数=
[答案及解析]
(1)边际贡献=(销售单价—单位变动成本)×产销量=(50-30)×10=200(万元) (2分)
(2)息税前利润总额=边际贡献—固定成本=200-100=100(万元) (2分)
(3)利息费用=60×10%=6(万元)(3分)
复合杠杆系数(DTL)=边际贡献/[息税前利润总额—利息费用]
=200/[100-6]= 2.13(3分)
五、综合题
(本类题共15分。要求列出计算过程，计算结果保留小数点后两位。)
某公司拟购入一设备以扩充生产能力。现有甲、乙两个方案可供选择：甲方案需投资20000元，垫支流动资金3000元，当年投产。固定资产使用寿命4年，采用直线法计提折旧，假设设备无残值。投产后每年销售收入15000元，每年付现成本3000元;乙方案需投资20000元，采用直线法计提折旧，使用寿命5年，5年后设备无残值。5年中每年的`销售收入17000元，付现成本第一年3000元，以后逐年增加修理费200元，假设所得税税率40%，该公司要求的必要收益率为10%。
要求：(1)计算两个方案的现金净流量; (2)计算两个方案的净现值(3)计算年均净现值，判断甲、乙两个方案的优劣。
已知：(P/A,10%,3)=2.4869 (P/A,10%,4)=3.1699 (P/A,10%,5)=3.7908
(P/F,10%,1)=0.9091 (P/F,10%,2)=0.8264 (P/F,10%,3)=0.7513
(P/F,10%,4)=0.6830 (P/F,10%,5)=0.6209
现金净流量= 两个方案的净现值= 甲、乙两个方案的优劣=
[答案及解析]
(1) 甲方案每年折旧=20000/4=5000(元) (0.5分)
甲方案每年净现金流量：
NCF0=-20000-3000 =23000(元) (0.5分)
NCPl-3===(销售收人—付现成本—折旧)×(1-40%)+折旧(0.5分)
= (15000-3000-5000)(1-40%)+5000=9200(元) (0.5分)
NCF4=营业现金流量+收回垫付的流动资金=9200+3000=12200(元) (0.5分)
乙方案每年折旧=20000/5=4000(元) (0.5分)
乙方案各年净现金流量：
NCFo=-20000(元) (0.5分)
NCF1=(17000-3000-4000)(1-40%)+4000=10000(元) (0.5分)
NCF2= (17000-3200+4000)(1-40%)+4000=9880(元) (0.5分)
NCF3= (17000-3400-4000)(1-40%)+4000=9760(元) (0.5分)
NCF4= (17000-3600-4000)(1-40%)+4000=9640(元) (0.5分)
NCF5=(17000-3800-4000)(1-40%)+4000=9520(元) (0.5分)
(2)甲方案净现值=-23000+9200 x (P/A，10%，3)+12200(P/F，10%，4)
=-23000+9200×2.4869+12200×0.683
=8212(元) (2分)
乙方案净现值=-20000+10000(P/F，10%，1)+9880(P/F，10%，2)+9760(P/F，10%，3)+9640(P/F，10%，4)+9520(P/F，10%，5)
-20000+10000×0.9091+9880×0.8264+9760×0.7513+9640×0.6830+9520×0.6209=17084 (元) (2分)
(3)甲方案年均净现值=8212÷(P/A,10%,4)=8212÷3.1699=2591(元)(2分)
乙方案年均净现值=17084÷(P/A,10%,5)17084÷3.7908=4507(元)(2分)
甲乙方案比较，乙方案较优。(1分)
ui设计笔试题目和答案3篇（扩展3）
——软件测试笔试题目及答案
软件测试笔试题目及答案1
1、集成测试也叫组装测试或者联合测试，请简述集成测试的主要内容?
(1)在把各个模块连接起来的时候，穿越模块接口的数据是否会丢失;
(2)一个模块的功能是否会对另一个模块的功能产生不利的影响;
(3)各个子功能组合起来，能否达到预期要求的父功能;
(4)全局数据结构是否有问题;
(5)单个模块的误差累积起来，是否会放大，从而达到不能接受的程度。
2、简述集成测试与系统测试关系?
(1)集成测试的主要依据概要设计说明书，系统测试的主要依据是需求设计说明书;
(2)集成测试是系统模块的测试，系统测试是对整个系统的测试，包括相关的软硬件*台、网络以及相关外设的测试。
3、软件测试的文档测试应当贯穿于软件生命周期的全过程，其中用户文档是文档测试的重点。那么软件系统的用户文档包括哪些?
用户手册
安装和设置指导
联机帮助
指南、向导
样例、示例和模板
授权/注册登记表
最终用户许可协议
4、软件系统中除用户文档之外，文档测试还应该关注哪些文档?
开发文档
软件需求说明书
数据库设计说明书
概要设计说明书
详细设计说明书
可行性研究报告
管理文档
项目开发计划
测试计划
测试报告
开发进度月报
开发总结报告
5、简述软件系统中用户文档的测试要点?
(1)读者群。文档面向的读者定位要明确。对于初级用户、中级用户以及高级用户应该有不同的定位
(2)术语。文档中用到的术语要适用与定位的读者群，用法一致，标准定义与业界规范相吻合。
(3)正确性。测试中需检查所有信息是否真实正确，查找由于过期产品说明书和销售人员夸大事实而导致的错误。检查所有的目录、索引和章节引用是否已更新，尝试链接是否准确，产品支持电话、地址和邮政编码是否正确。
(4)完整性。对照软件界面检查是否有重要的分支没有描述到，甚至是否有整个大模块没有描述到。
(5)一致性。按照文档描述的操作执行后，检查软件返回的结果是否与文档描述的相同。
(6)易用性。对关键步骤以粗体或背景色给用户以提示，合理的页面布局、适量的图表都可以给用户更高的易用性。需要注意的是文档要有助于用户排除错误。不但描述正确操作，也要描述错误处理办法。
文档对于用户看到的错误信息应当有更详细的文档解释。
(7)图表与界面截图。检查所有图表与界面截图是否与发行版本相同。
(8)样例与示例。像用户一样载入和使用样例。如果是一段程序，就输入数据并执行它。以每一个模块制作文件，确认它们的正确性。
(9)语言。不出现错别字，不要出现有二义性的说法。特别要注意的是屏幕截图或绘制图形中的文字。
(10)印刷与包装。检查印刷质量;手册厚度与开本是否合适;包装盒的大小是否合适;有没有零碎易丢失的小部件等等。
文档测试主要包含什么内容?
文档的完整性：主要是测试文档内容的全面性和完整性，从总体上把握文档的质量。
描述与软件实际情况的一致性：主要测试软件文档和软件实施的`一致性。
易理解性：主要是检查文档对关键、重要的操作和有无图文字说明，文字、图表是否易于理解。
文档提供操作的实训：这项检查内容主要针对用户手册。主要功能和关键操作提供的应用实例是否丰富，提供的实训描述是否详细。
印刷和包装质量：主要是检查软件稳定的商业化程序。
6、单元测试主要内容是什么?
1，模块接口测试。单元测试的基础，只有在数据能正确流入，流出模块的前提下才有意义。
2，局部数据结构测试 检查局部数据结构是为了保证临时存储在模块内的数据在程序执行中完整，正确。重点是一些执行函数是否正确执行，内部是否运行正确。局部数据结构往往是错误的根源，应仔细设计测试用例。
3，边界条件测试 单元测试中最重要的一项任务。因为软件经常在边界上失败，采用边界值分析，可能发现新的错误。
4，模块中所有独立路径的测试 在模块中执行每一条独立执行路径进行测试，单元测试的基本任务保证模块中每条语句执行一次。
5，模块的各条错误处理通路测试：程序在遇到异常情况时不应该退出，好的程序应能预见各种出错条件，并预设各种出错处理通路。
7、如何理解强度测试?
强度测试是为了确定系统在最差工作环境的工作能力,也可能是用于验证在标准工作压力下的各种资源的最下限指标。
它和压力测试的目标是不同的,压力测试是在标准工作环境下,不断增加系统负荷,最终测试出该系统能力达到的最大负荷(稳定和峰值),而强度测试则是在非标准工作环境下,甚至不断人为降低系统工作环境所需要的资源,如网络带宽,系统内存,数据锁等等,以测试系统在资源不足的情况下的工作状态,通过强度测试,可以确定本系统正常工作的最差环境.
强度测试和压力测试的测试指标相近,大多都是与时间相关的指标,如并发量(吞吐量),延迟(最大\最小\*均)以及顺序指标等
强度测试需要对系统的结构熟悉,针对系统的特征设计强度测试的方法
ui设计笔试题目和答案3篇（扩展4）
——大学生银行笔试题目3篇
大学生银行笔试题目1
一、 题型
1. 英语 60分钟100题
(1)单项选择40题
(2)完形填空12题
(3)阅读理解48题
类似托业，难度不大，关键在答题的速度，尤其是后面的阅读理解做起来比较费时。
单选和完形部分，主要考察词义、介词、连词、时态、固定搭配和虚拟语气等。大部分题目不需要读完整个句子就能得出答案，但是考察unless if but这些表条件或者转折的连词或者时态的时候，建议还是先读懂这个句子再答题，否则容易出错。
阅读理解部分由多篇小文章组成，每篇文章后有2~5小题不等。阅读材料内容商务邮件、新闻报道、告示等，每篇文章后的第一题一般是考察文章主旨，后面几题是考察细节，出题顺序与文章内容对应。至于先读材料还是先看题，因人而异，关键在速度。
2. 综合知识 30分钟50题
(1)工行相关8题
(2)时政新闻10题
(3)经济管理金融财会计算机基础知识32题
工行相关的知识可以在考前突击一下，浏览一下工行网站工行风貌和投资者关系这两个板块，重点关注一下工行logo的含义、使命、愿景、目标，以及上年年底、当年1季度、中期和3季度的财务信息，这么多内容全部都记住是不可能的，只为混个了脸熟，考试时好认出来。据说，当年工行境外分支机构扩张情况为必考内容。
时政新闻完全看*时的积累，考的不见得就是当下的热点，很有可能考比较冷门的新闻，而且是扣住细节考察，比如蛟龙深潜了多少米，我国网民有多少亿，所以只知道某年某月发生了什么事是不够的，还得知道相关细节。
经济管理金融财会计算机基础知识这部分主要考察知识面得广度，很多都是计算题，比如计算价格弹性、套算汇率、看跌期权的到期操作和计算、计算现金回收期等，也就是说，只知道概念是不够的，得会应用。会就是会，不会就只好果断滴蒙了。相关概念的理解一定要透彻，蒙还有25%的正确率，而一知半解选出的答案就是100%的错误率了。
3. 行测 60分钟59题
(1)语言理解与表达21题
(2)数量关系4题
(3)图形推断5题
(4)逻辑判断14题
(5)图表 15题(3组图表，每组5小题)
相信大家都已经是身经百战，数量关系、图形推断和图表(不让用计算器，最后时间又不够)就不说了，重点说一下语言理解与表达和逻辑判断，因为感觉这两部分难度较大，主要考察的是个人逻辑思维和分析的能力。主要的题型有词语替换，挑出没有语病的句子，句子排序，以及给出一两篇短文章，选出最能支持或者反驳文中观点的选项等(类似于高考语文的社科和科技文阅读理解)。
4. 性格测试 25分钟90题
这部分是今年笔试新增加的内容，就是90组AB选项，你根据自身情况选择最贴切的一个，有一些内容是重复的，估计是在测谎。看到论坛里有人说跟九型人格测试类似，LZ木有考证过。
当时看完整个试卷结构时，我笑了，因为考试前在淘宝买的*工商银行招聘考试笔试金牌辅导讲义上的模拟和讲义基本都是围绕这些个内容来的，卖家anthony5299还给我很多相关的指导，确实不错，为我的成功立下了汗马功劳。
二、 复习建议
1. 弄清楚笔试题型和考察方向
这个是要搞清楚的首要问题，咱可不能犯方向性错误。
2. 抓大放小，要有取舍
从今天的题型和题量上可以看出英语和行测的比重比较大，而大家比较头痛的综合知识占比也不小。个人感觉英语和行测的答题速度和准确率是可以通过考前的密集训练来提高的;而综合知识这一块儿主要看个人的知识面和*时积累，若你自我感觉积累不够，那一定要通过系统的备考来来提高，而且不可能一蹴而就，得多花点时间，另外说实话，行测和英语大家的区别不是很大，若你想脱颖而出那你必须再综合知识这部分拿高分。所以个人建议，复习准备时可以对英语和行测进行一段时间的持续训练，以提高答题的速度和准度，综合知识那一块儿也一定且要更加的重视起来，花更多的时间，找专业的资料系统的训练。
3. 综合知识
鉴于这一部分大家比较头痛但又非常的重要，还是单独列出来说一下吧!提前了解一下题目内容和方向，还是很有帮助的。工行相关这一块儿可以考前突击工行网站。
时政要闻基本靠*时的积累，多看看新闻，直接购买金牌讲义看也可以，已经做了很好的整理。
考察的计算机知识接近于常识，题量也不大。
剩下的经济管理金融财会就是重点了，题量大，而且考察方式也偏难，一般要求应用于计算及概念链接。可以分为五大类但不限于这五类：管理学、宏观经济学、微观经济学、财务管理和货币银行学。管理学偏重于概念的理解，剩下的四类偏重于简单的计算应用，考察的都是基本的概念和公式，但如果对这些完全没有概念，那就谈不上简单计算了;理解概念和公式也要透彻，不然一知半解就把准确率由25%降为0了。
这里特别说一下货币银行学，如果同学们真的立志投身于银行业，那么一定要好好学习一下这方面的知识，不止是为了准备笔试，而是为你以后的工作提供便利，很多日常工作得术语都是出自于此。
大学生银行笔试题目2
1、下列表述不正确的是( )。
A.截至1999年，我国城镇居民生活水*小康实现程度达到94. 3%
B.城市小康各项指标的发展水*不均衡，但均已达到小康标准
C.我国小康实现程度存在地区差异
D.我国小康实现程度存在指标差异
2、从上述资料中，不能推出的是( )。
A.1996至1998年间，中、西部地区小康实现程度的增幅高于东部
B.1996至1998年间，中、西部经济的发展速度快于东部
C.1996至1998年间，东部地区小康实现程度略有下降
D.1996至1998年间，西部地区小康实现程度增幅高于中部
3、从上述资料中，能推出的是( )。
A.地理环境的差异是小康实现程度差异的原因
B.东部地区比中、西部地区小康水*实际增长值低
C.东部地区比中、西部地区小康水*实现程度高
D.小康标准的5个方面均有3项不同的指标
4、城镇居民生活小康标准的五个方面不包括( )。
A.社会保障水*
B.物质生活
C.城市环境建设
D.人口素质
5、1996至1998年，中部地区与西部地区小康实现程度的增幅相差多少个百分点?( )
A.4.57个
B.0.33个
C.7.65个
D.12.22个
6、2003年-2007年，粮食产量的增长幅度超过3%的是哪几年? ( )
A.2003 2004
B.2003 2005
C.2004 2005
D.2004 2006
7、2006年的粮食总产量比2003年粮食总产量多了多少万吨?( )
A.6730
B.6530
C.6947
D.6070
8、调查结果表明：“不论城市还是农村，家庭消费率随着收入增加而递减。低收入家庭消费率高达90%以上。”根据这一结果，下列说法不正确的是( )。
A.低收入家庭每年收入几乎全部用于消费
B.低收入家庭收入水*提高，能够更快、更多地提高消费支出水*
C.增加低收入家庭的收入比增加高收入家庭的收入，对刺激消费更加有效
D.低收入家庭每年收入的10%以上用于储蓄和积累
9、高收入家庭消费率比较低，意味着城市和农村高收入家庭每年收入的( )。
A.20%以上用于储蓄和积累
B.30%以上用于储蓄和积累
C.40%以上用于储蓄和积累
D.50%以上用于储蓄和积累
10、拉动内需，促进城乡居民消费是重要对策，为此投资的重点应该是加大就业、教育、医疗、住房、社会保障等领域的投资力度，最关键的措施是( )。
A.认清当前我国家庭消费所处发展阶段，促消费保增长保就业
B.改革和完善住房、医疗和教育制度体系，解决家庭正常消费的后顾之忧
C.完善城乡均等的公共服务体系，减少农村家庭公共服务消费支出比例
D.理顺收入分配关系，重点帮扶农村和低收入家庭提高收入水*(2)
11、2003年-2007年粮食产量增长速度最快的是哪一年?( )
A.2003
B.2004
C.2006
D.2007
12、07年全国粮食总产量是多少万吨?( )
A.48402
B.49800
C.53021
D.50150
大学生银行笔试题目(2)
一、综合知识：70题50分钟其中时事15题;行业知识50题;农行基础知识5题。
这部分时间足够充裕，据好几位同学说做完都还剩下，20分钟。因为时事每年都在变，所以也没记下，关注当年笔试前的重大时事就好了。主要记下了一些专业知识，仅供参考：
1、 五常法则：常整理 常整顿 常清扫 常清洁 常自律。其中整顿是指:答案应该是：把留下来的必要用的物品依规定位置摆放，并放置整齐，加以标示
2、 管理经济学解决的主要问题：貌似应该是企业决策把
3、 生产管理系统中的ERP指的是：企业资源计划系统
4、 由代理商、商家和消费者共同搭建的集生产、经营、消费为一体的新型商务*台选A
A.B2C B.B2M C.B2B D.ABC
5、网络营销中不属于劣质营销的是：不太确定是B还是C，我选的B
A.在网页上来回浮动广告 B.自动开启声音和动画的广告
C.明确说明广告的目的的广告 D.伴随网页而强制弹出的广告
6、反映网络用户行为的主要统计指标不包括：我选的是C
A.独立用户数量 B.*均停留时间 C.用户IP地址 D.网流监数量(这个选型记不清了)
7、病毒营销就是口碑营销，六项基本原则，以下不包括：应该选D
A. 利用公共的积极性和行为 B. 利用别人的资源 C. 提供有价值的产品或服务 D.记不清。
8、电子商务凭借的网络*台不包括： A
A.企业内部网 B.增值网 C.以太网 D.互联网
9、以下关于防火墙表述错误的是：建议百度下关于防火墙的基本知识
10、电子商务中有三流和四流之分，四流是在三流的基础上增加了
A.商流 B.资金流 C.信息流 D.物流
11、2010年()正式加入金砖国家，使得金砖由四变五。应该是南非
12、以下属于我国内海的是 D
A.黄海 B.东海 C.南海 D.渤海
13、以下成语描述的历史事件发生在春秋战国时期的是：D
A.十面埋伏 B. 焚书坑儒 C.鞠躬尽瘁 D.负荆请罪
14、以下节日反应了自然界生物的物候现象是 D
A.谷雨 B.清明 C.白露 D.惊蛰
15、以下没获得过诺贝尔文学奖的是：D
A.高行建 B.罗曼.罗兰 C.丘吉尔 D.村上春树
16、我国国家最高监督权的行使机构 全国*大会
17、APEC组织正式成员个数 21个
18、我国经济体制改革的中心环节 D
A. 价格体系改革B. 财税体制改革C. 外贸体制改革D. 国有企业改革
19、国际马拉松赛程全长 42里
20、关于我国邻国的是，
大学生银行笔试题目(3)
1、2012年1月某小区成交的二手房中，面积为60*方米左右的住宅占总销售套数的( )。
A.25%
B.35%
C.37.5%
D.40%
2、如果该小区的成交价格从2012年1月起连续2个月出现每月3%的下跌，则至2012年3月，与77 号704室相似的住宅的成交总价约为( )。
A.91万元
B.145万元
C.155万元
D.166万元
3、如果市场估价人员对该小区面积为90*方米左右的住宅的估价在16700-17300元/*方米之间 ，则下列说法不正确的是( )。
A.48号1002室属于正常成交案例
B.83号204室属于正常成交案例
C.111号801室属于正常成交案例
D.只有两套面积为90*方米左右的住宅属于正常成交案例
4、根据表中数据，下列说法正确的是( )。
A.2012年1月某小区二手房成交面积已超过700*方米
B.2012年1月某小区成交的二手房单价均高于16000元/*方米
C.面积为90*方米左右的住宅单价普遍低于面积为60*方米左右的住宅单价
D.面积为90*方米左右的住宅单价普遍高于面积为105*方米以上的住宅单价
大学生银行笔试题目3
一、 题型
1. 英语 60分钟100题
(1)单项选择40题
(2)完形填空12题
(3)阅读理解48题
类似托业，难度不大，关键在答题的速度，尤其是后面的阅读理解做起来比较费时。
单选和完形部分，主要考察词义、介词、连词、时态、固定搭配和虚拟语气等。大部分题目不需要读完整个句子就能得出答案，但是考察unless if but这些表条件或者转折的连词或者时态的时候，建议还是先读懂这个句子再答题，否则容易出错。
阅读理解部分由多篇小文章组成，每篇文章后有2~5小题不等。阅读材料内容商务邮件、新闻报道、告示等，每篇文章后的第一题一般是考察文章主旨，后面几题是考察细节，出题顺序与文章内容对应。至于先读材料还是先看题，因人而异，关键在速度。
2. 综合知识 30分钟50题
(1)工行相关8题
(2)时政新闻10题
(3)经济管理金融财会计算机基础知识32题
工行相关的知识可以在考前突击一下，浏览一下工行网站工行风貌和投资者关系这两个板块，重点关注一下工行logo的含义、使命、愿景、目标，以及上年年底、当年1季度、中期和3季度的财务信息，这么多内容全部都记住是不可能的，只为混个了脸熟，考试时好认出来。据说，当年工行境外分支机构扩张情况为必考内容。
时政新闻完全看*时的积累，考的不见得就是当下的热点，很有可能考比较冷门的新闻，而且是扣住细节考察，比如蛟龙深潜了多少米，我国网民有多少亿，所以只知道某年某月发生了什么事是不够的，还得知道相关细节。
经济管理金融财会计算机基础知识这部分主要考察知识面得广度，很多都是计算题，比如计算价格弹性、套算汇率、看跌期权的到期操作和计算、计算现金回收期等，也就是说，只知道概念是不够的，得会应用。会就是会，不会就只好果断滴蒙了。相关概念的理解一定要透彻，蒙还有25%的正确率，而一知半解选出的答案就是100%的错误率了。
3. 行测 60分钟59题
(1)语言理解与表达21题
(2)数量关系4题
(3)图形推断5题
(4)逻辑判断14题
(5)图表 15题(3组图表，每组5小题)
相信大家都已经是身经百战，数量关系、图形推断和图表(不让用计算器，最后时间又不够)就不说了，重点说一下语言理解与表达和逻辑判断，因为感觉这两部分难度较大，主要考察的是个人逻辑思维和分析的能力。主要的题型有词语替换，挑出没有语病的句子，句子排序，以及给出一两篇短文章，选出最能支持或者反驳文中观点的选项等(类似于高考语文的社科和科技文阅读理解)。
4. 性格测试 25分钟90题
这部分是今年笔试新增加的内容，就是90组AB选项，你根据自身情况选择最贴切的一个，有一些内容是重复的，估计是在测谎。看到论坛里有人说跟九型人格测试类似，LZ木有考证过。
当时看完整个试卷结构时，我笑了，因为考试前在淘宝买的*工商银行招聘考试笔试金牌辅导讲义上的模拟和讲义基本都是围绕这些个内容来的，卖家anthony5299还给我很多相关的指导，确实不错，为我的成功立下了汗马功劳。
二、 复习建议
1. 弄清楚笔试题型和考察方向
这个是要搞清楚的首要问题，咱可不能犯方向性错误。
2. 抓大放小，要有取舍
从今天的题型和题量上可以看出英语和行测的比重比较大，而大家比较头痛的综合知识占比也不小。个人感觉英语和行测的答题速度和准确率是可以通过考前的密集训练来提高的;而综合知识这一块儿主要看个人的知识面和*时积累，若你自我感觉积累不够，那一定要通过系统的备考来来提高，而且不可能一蹴而就，得多花点时间，另外说实话，行测和英语大家的区别不是很大，若你想脱颖而出那你必须再综合知识这部分拿高分。所以个人建议，复习准备时可以对英语和行测进行一段时间的持续训练，以提高答题的速度和准度，综合知识那一块儿也一定且要更加的重视起来，花更多的时间，找专业的资料系统的训练。
3. 综合知识
鉴于这一部分大家比较头痛但又非常的重要，还是单独列出来说一下吧!提前了解一下题目内容和方向，还是很有帮助的。工行相关这一块儿可以考前突击工行网站。
时政要闻基本靠*时的积累，多看看新闻，直接购买金牌讲义看也可以，已经做了很好的整理。
考察的计算机知识接近于常识，题量也不大。
剩下的经济管理金融财会就是重点了，题量大，而且考察方式也偏难，一般要求应用于计算及概念链接。可以分为五大类但不限于这五类：管理学、宏观经济学、微观经济学、财务管理和货币银行学。管理学偏重于概念的理解，剩下的四类偏重于简单的计算应用，考察的都是基本的概念和公式，但如果对这些完全没有概念，那就谈不上简单计算了;理解概念和公式也要透彻，不然一知半解就把准确率由25%降为0了。
这里特别说一下货币银行学，如果同学们真的立志投身于银行业，那么一定要好好学习一下这方面的知识，不止是为了准备笔试，而是为你以后的工作提供便利，很多日常工作得术语都是出自于此。
ui设计笔试题目和答案3篇（扩展5）
——EXCEL笔试题目3篇
EXCEL笔试题目1
1、在Excel中，下列输入数据属于字符型的是( )。
+A1+3 =SUM(A1:A2) =A1+3 SUM(A1，A2)
2、Excel工作簿文档存盘时，默认的文件扩展名是( )。
.XLC .XLW .XLT .XLS
3、若要将Excel工作表垂直分成左右两页，可在表中第一行选定分页处( )的单元格，然后执行“插入设置分页线”命令。
左侧 右侧 上方 下方
4、Excel中，对单元格中的内容进行编辑时，下列( )方法不能进入编辑状态。 双击单元格 单击单元格 单击公式栏 按F2键
5、在Excel工作表中，执行一次删除命令，不能删除( )。
一个单元格 一个区域 一整行或一整列 多个区域
6、要将活动单元格快速移到A1单元格，应按( )。
Home Ctrl+Home Shift+Home PageUp
7、如果要在单元格中输入计算公式，应先输入( )。
! * = "
8、在Excel中，要用插入方式移动某列，在选定该列后，应按下( )键拖动该列的黑色边框。
Shift Ctrl Alt Enter
9、从A列第3行开始到H列第11行结束的单元格区域地址为( )。
3A：11H A3：11H A3：H11 H11：3A
10、如果要计算A3、E3、H3单元格数值的算术*均数，则计算公式为( )。 =AVERAGE(A3：E3：H3) =AVERAGE(A3，E3，H3)
=AVERAGE(A3、E3、H3) =AVERAGE(A3!E3!H3!)
ui设计笔试题目和答案3篇（扩展6）
——交通银行笔试题目3篇
交通银行笔试题目1
语文题：改病句、句子排序、诗词赏析、选词填空;
数学题：数字推理和数*算
图形推理题：图形推理包括找规律填第四个空格和折纸题
逻辑判断：逻辑判断、类比推理、定义
资料分析题：2篇资料分析
从历年交行的行测笔试中，不难发现，行测部分的判断推理主要考查图形推理，定义判断，逻辑推理。而在逻辑推理这部分中都考到了真假话问题。下面我们就一起来研究一下这类题型获知，希望能够帮助大家在短时间内理清做题的思路，提高做题的正确率。
假设法解决真假话问题，题干涉及不同主体，并且出现"谁说真话，谁说假话"这样的表述，最后题目问的是到底谁说真话，谁说假话时，我们不妨假设某一主体说真话(或者假话)，然后根据假设和题干条件进行推理，如果最终得到了一个与假设或题干条件矛盾的结论，则说明我们当初的假设是错误的，那么该主体就说假话(或者真话)。下面举例说明：
【例1】一位哲学家来到一个陌生的城市，正值深夜，他欲到智慧酒店去住宿。当他来到一个十字路口时，他知道只有一条路可以通向智慧酒店，但没有发现任何路标，却只有三个木牌，他仔细辨认木牌上的字。第一条路边的木牌写着：此路通向智慧酒店。第二条路边的木牌上写着：此路不通向智慧酒店。第三条路边的木牌上写着：另外的两块木牌，有一块写的是真话，另一块写的是假话，我保证，我上述的话绝对不会错。
如果哲学家以第三块牌子上写的话为依据，他能走到智慧酒店吗?如果能，应走哪条路?
A.能，走第一条路 B.能，走第二条路
C.能，走第三条路 D.不能
【答案】C。解析：条件中确定是哲学家以第三块牌子为依据，即该牌子所写两块木牌一真一假。因此就是两种可能情况，采用假设法：1.假设第一块木牌为真，即第一条路通向智慧酒店;而第二块木牌为假，即第二条路通智慧酒店，显然与题干只有一条通智慧酒店冲突，因此这种假设错误，只能是第一块木牌为假，第二块为真，判断得到前两条路都不通，所以走第三条路是可以通向智慧酒店。
还有交行笔试也少不了英语部分，主要是指托业英语，有考过四六级的同学都不会觉得很难的，抓住他的语法、词汇、阅读(信件等)能力方面来考核的，
最后就是性格测试啦，这方面没有什么技巧可言，就拿出你第一感觉来作答就行了。
ui设计笔试题目和答案3篇（扩展7）
——京东面试笔试题目3篇
京东面试笔试题目1
一面，群面，给定开放性问题，大家讨论给出结果。一般为1个小时，10分钟自我介绍，40分钟讨论，10分钟的总结陈述。这部分考查团队协作能力，尽量根据个人能力找准自己的位置，不要表现得太aggressive。
二面，专业面，一般根据实习经验进行项目阐述，技术类会针对以往的项目具体提问，或者纸上写程序。这一面专业性较强，不要紧张，正常发挥即可。
三面，HR面。着重在进公司后会遇到的薪酬福利及工作要求上，最好在之前就对自己的薪酬有一定估计并对企业的工作做好了解。
四面，Boss面，问题比较随意，主要看反应能力，一般不会太刁钻，保持好一颗*常心，不要太急进。
ui设计笔试题目和答案3篇（扩展8）
——经典求职笔试题目
求职的笔试题目难吗?面试是你能够得到一份工作的关键，掌握一定的面试技巧有助于你顺利得到工作。这里给大家分享一些经典求职笔试题目，希望对大家有所帮助。
出纳笔试题目
1、一人拿一张百元钞票到商店买了25元的东西，店主由于手头没有零钱，便拿这张百元钞票到隔壁的小摊贩那里换了100元零钱，并找回了那人75元钱。那人拿着25元的东 西和75元零钱走了。过了一会儿，隔壁小摊贩找到店主，说刚才店主拿来换零的百元钞票为假币。店主仔细一看，果然是假钞。店主只好又找了一张真的百元钞票给小摊贩。 问：在整个过程中，店主一共亏了多少钱财?
2、有81个同学要到河对岸的学校上学，而河边只有一条最多能载11人的船，且没有船夫，问，这些同学全部过河至少要多少次?请写出具体的步骤
3、用24米长的篱笆并借用一面墙围成一个长方形，面积最大是多少?
4、你最大的成就有哪些?你是如何做到的?
5、鱼头长9，鱼尾等于鱼头加半个鱼身，鱼身等于鱼头加鱼尾，问鱼全长多少?
6、一个小姐买了一块手表，回家发现手表比她家的表慢了两分钟，晚上看新闻的时候又发现她家的"表比新闻里的时间慢了两分钟，则()
A 手表和新闻里的时间一样
B 手表比新闻里的时间慢C 手表比新闻里的时间快 7、王先生看到一则招聘启事，发现两个公司除了以下条件不同外，其他条件都相同 。王先生想去一家待遇比较优厚的公司，他会去哪家?
A 半年年薪50万，每半年涨5万。 B 一年年薪100万，每一年涨20万 8、问哪个袋子里有金子?
A 袋子上的标签是这样写的：B袋子上的话是对的，金子在A袋子。B 袋子上的标签是这样写的：A袋子上的话是错的，金子在A袋子里。
9、3个人住酒店30块钱，经理找回5块钱，服务生从中藏了2块钱，找给每人1块钱，3×(10-1)+2=29，问这是怎么回事?
10、你的业余爱好是什么?
11、你最近看过的电影或者小说是什么?
12、你过去的上级是个怎么样的人?
13、你对加班有什么看法?
14、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?
15、你认为自己最大的弱点是什么?
16、你认为财务工作对财务工作者而言最首要的要求是什么?为什么?
17、你希望从工作中得到什么?在收入水*，发展机会，工作环境中，你最看重哪一项
18、你希望与什么样的上级共事?
19、说一个你曾经干了些份外工作的经历。你为什么要承担那么多的份外工作?
蓝色光标的笔试题目
第一题有两个小题：(1)你最关注的"三个热点问题是什么?请对其中一个加以评论，不少于500字。
回答：本来我满怀信心来参加这场应聘，可以看到试卷便知道时不逢我。但是一想到我自东五环大老远跑来，路费也花了不少不忍就此离去，便做答如下：关注的三个问题1、国家公*;2、《百家讲坛》涌现的新星于丹;3、又一轮大学生就业。既然来了，就要对三个问题都评一评，第一个问题我做如下评论。参加了国家公*，我做了一些总结，即考试前“心存侥幸，趋之若鹜(海好这个字没有忘)”，考试后，“力所不及，散之如狲”。
(2)根据所给材料(其实是蓝色光标公司的介绍和本次招聘的一些内容)，作一篇新闻稿，不超过400字。
回答：对不起，我不愿拿自己的才华做你们的宣传品。
第二题是一段汉语要求翻译成英语。
回答：之所以今天时不逢我就是因为这段汉译英。自中学我就讨厌英语，好不容易通过大学四级，因此拒不回答此问。
第三题是自我评价题。
回答：既然第二题都没有作，本题也不必回答。
教师面试笔试题目
一、如何加强教师师德修养
教师是人类灵魂的工程师，人类文明的建设者和传播者，学生健康成长的引路人。孔子曰：“不正其身，如正人何!”柯瓦列夫说：“儿童从小就把自己的老师看成是他们要努力学习的道德模范。所以，教师的道德面貌就起着这样重要的作用，他在课堂内外，在社会生活和个人生活中的全部言行，都是给学生作出的榜样。”可见，教师的道德风尚、言谈举止对学生的影响是极大的。我国正处于计划经济向社会主义市场经济转机的社会转型时期，面对这种形势，教师必须坚持用马列主义、思想、理论武装头脑，自觉加强道德理论学习，发扬无私奉献的精神，处处以身作则，为人师表，真正做到：捧着一颗心来，不带半根草去。
二、如何优化教师知识结构
当前，知识发展的总趋势和新特点就是知识正在以高度分化走向高度综合。这就要求教师必须适应知识经济发展的要求，在具备扎实的专业知识的基础上，掌握广博的文化科技知识和教育科学理论。只有这样的教师，才能让学生对多门学科知识进行有效的迁移和综合，真正做到对知识的融合贯通，提高知识应用能力，从而培养出适应时代要求的创新型人才。
三、如何增强教师创新能力
教师创新能力的高低直接影响着所培养学生创新能力的强弱。如果教师仅拘泥于“一支粉笔，一本书”的旧教学模式，就会扼杀学生的创新思维和创新能力。因此，教师应不断更新教育教学观念，大胆创新，大胆探索，不断丰富扩大自己的知识面，在掌握学科知识和常规教学方法、手段的基础上，还要掌握与学科有关的学科知识及现代的教学方法和手段，真正的到“常教常新”。
四、如何提高心理素质
教师职业的特殊性，决定了从事这一职业的人应具有特殊的心理素质。首先要有敏锐的感受力，能对学生学习、生活中的变化明察秋毫，及时做出反应，这种敏感性还会促使教师时刻关注外界新知识、新信息，不断充实自己。
第二、教师要具有创造性思维能力。教育的环境不会始终不变，教育对象也不会完全相同。教师必须有随机应变的能力，具有思维的灵活性和创造性。同时教师若能将创造性的思维引入到教学中，必然会促进学生创造力的发展。
第三、教师要具有较高的“情商”。即教师对自己的.情绪有良好的调节和控制能力。教师做为社会中的一员，也会同常人一样，经历各种挫折、打击，也会有喜怒哀乐各种复杂的情绪体验，但其中消极的情绪是不宜带入课堂的，所以教师必须学会情绪的调控，以良好的心境进入角色。
第四、具有坚强的意志品质。教学是一复杂的过程，人的培养是一个漫长的过程，教师如果缺乏坚韧、百折不挠、持之以恒的意志品质，就不能很好地完成教学任务。
第五、具有较好的人际交往能力。良好的人际关系能创造出和谐的工作氛围，友好、互助的同事关系能减轻工作中的巨大压力。
第六、能主动地适应和改善新环境，熟练地进行角色转换等。
ui设计笔试题目和答案3篇（扩展9）
——财务会计笔试题目及答案解析一览
会计人员,是具体承担一个单位会计工作的人员。是从事会计工作的专职人员。下面是小编为大家收集的关于财务会计笔试题目及答案解析一览。希望可以帮助大家。
财务笔试题目
一、单项选择题
1.我国企业会计实务中的货币资金是指( )。
A.现金B.现金和银行存款
C.库存现金和有价证券D.库存现金、银行存款和其他货币资金
2.根据〈银行结算办法〉的规定，定额银行本票的金额起点为( )。
A.1000元 B.5000元
C.10000元 D.2000元
3.下列各项中可以引起资产和所有者权益同时发生变化的是()。
A.用税前利润弥补亏损
B.权益法下年末确认被投资企业当年实现的盈利
C.资本公积转增资本
D.将一项房产用于抵押贷款
4.购进存货运输途中发生的合理损耗应( )。
A.计入存货采购成本 B.由运输单位赔偿
C.计入管理费用 D.由保险公司赔偿
5.确定会计核算空间范围的基本前提是()。
A. 持续经营 B.会计主体 C.货币计量 D.会计分期
6.某企业在财产清查中发现存货的实存数小于账面数，原因待查。对于出现的差额，会计上在调整存货账面价值的同时，应( )。
A.增加营业外收入 B.增加存货跌价损失
C.增加管理费用 D.增加待处理财产损溢
7. 甲企业2007年5月份购入了一批原材料，会计人员在7月份才入账，该事项违背的会计信息质量要求是()要求。
A.相关性 B.客观性 C.及时性 D.明晰性
8.在利润表中，对主营业务要求详细列示其收入、成本费用，对其他业务只要求列示其利润，这一作法体现了( )。
A.客观性原则 B.重要性原则
C.谨慎性原则 D.配比原则
9.企业收到的银行汇票，应借记()科目。
A.其他货币资金 B.银行存款 C.应收票据 D.库存现金
10. 下列各项中，不通过“其他货币资金”科目核算的是( )。
A.信用证保证金存款B.备用金
C.信用卡存款 D.银行本票存款
二、多项选择题
1.会计核算的基本前提包括()。
A. 持续经营 B.会计主体 C.货币计量 D.会计分期
2.下列属于中期财务报告的是()。
A.年度财务会计报告 B.半年度财务会计报告
C.季度财务会计报告 D.月度财务会计报告
3、下列结算方式中，既可以用于同城结算，又可以用于异地结算的是( )。
A、委托收款结算方式 B、托收承付结算方式
C、银行本票结算方式 D、商业汇票结算方式
4、在我国会计制度中，下列( )属于会计核算的一般原则。
A、货币计量 B、实质重于形式
C、持续经营 D、重要性 E、谨慎性
5.在下列各项中，使得企业银行存款日记账余额会小于银行对账单余额的有()。
A.企业开出支票，对方未到银行兑现
B.银行误将其他公司的存款记入本企业银行存款账户
C.银行代扣水电费，企业尚未接到通知
D.委托收款结算方式下，银行收到结算款项，企业尚未收到通知
6.下列项目中应通过“其他应收款”核算的有()。
A.拨付给企业各内部单位的备用金 B.应收的各种罚款
C.收取的出租包装物押金 D.应向职工收取的各种垫付款项
7、以下各项符合谨慎原则的做法是( )。
A、按照“成本与市价孰低法”，计提短期投资跌价准备100万元
B、按照“成本与市价孰低法”，应计提短期投资跌价准备100万元，考虑当期利润仍很高，实际计提200万元
C、期末未决诉讼很可能导致赔偿100万元，确认预计负债100万元列入资产负债表
D、期末计提固定资产减值准备20万元，冲减固定资产的账面净值
E、将发出存货的计价方法由加权*均法改为移动*均法
8.根据承兑人不同，商业汇票可以分为()。
A.商业承兑汇票 B.带息票据
C.银行承兑汇票 D.不带息票据
9、 存货按实际成本核算时下列属于存货发出的计价方法有()。
A、先进先出法B、加权*均法
C、个别计价法D、移动加权*均法
E、计划成本法
10、下列各项支出中，不计入存货成本的是( )。
A、可以抵扣的增值税进项税额
B、购买存货而支付的关税
C、商品流通企业购买存货而发生的运输费、入库前的挑选整理费
D、支付委托加工物资的运费
三、会计分录题，根据以下经济交易事项编制会计分录
1.以银行存款390元购买办公用品，当即交厂部职能科室使用。
2.月终提取车间固定资产折旧费2000元，厂部固定资产折旧费1000元。
3.将本月发生的制造费用8030元转入生产成本帐户。
四、实务题
1、某企业为增值税一般纳税人。购入甲材料5 000吨，收到的增值税专用发票上标明：售价每吨1 200元，增值税额1 020 000元。另发生运输费用60 000元，抵扣率7%，装卸费20 000元，途中保险费18 000元。原材料运抵企业后，验收入库材料4996吨，运输途中发生的合理损耗4吨，货款已通过银行支付。计算该原材料的入账价值为多少，并编制相关的会计分录?
2.B企业为一般纳税人，甲材料采用计划成本核算。期初资料如下： “原材料一甲材料” 500,000元
“材料成本差”(借方)5,000 元
本月经济业务如下：
(1)购进原材料甲一批，价款100,000元，增值税11,700， 发票结算凭证均收到，货款通过银行汇票支付，但材料尚未运到。
(2)上述材料运到并验收入库，计划成本110,000元;
(3)本月发出甲材料计划成本200,000元，其中：基本生产车间产品领用150,000元，辅助生产车间领用40，000元，厂部管理部门领用5 ,000元，销售部门领用5,000元。
要求：
(1)计算本月材料成本差异率
(2)计算发出材料应负担的成本差异
3、甲存货年初结存数量3000件，结存金额8700元。本年1月进货情况如下：
日期单价(元/件)数量(件)金额(元)
9日 3.10 4,100 12,710
12日3.20 6,000 19,200
20日3.30 4,500 14,850
26日 3.40 1,800 6,120
1月10日、13日、25日分别销售甲存货2,500件、5,500件、7,000件。 要求：采用下列方法分别计算甲存货本年1月的销售成本、期末结存金额。
(1)加权*均法
(2)先进先出法
财务笔试题目答案
一、 单选题
1D2A 3B 4A 5D 6D 7B 8B 9B 10B
二、多选题
1ABCD 2BCD 3AD 4BDE 5ABD 6ABD 7ACD8AC 9ABCD 10AC
三、会计分录题：
1.借：管理费用390
贷：银行存款390
2.借：制造费用2000
管理费用1000
贷：累计折旧3000
3.借：生产成本8030
贷：制造费用8030
四、实务题
1、解：该原材料的入账价值=5000__1200+60000__(1-7%)+20000+18000 =6000000+55800+20000+18000
=6093800(元)
编制会计分录如下：
借：原材料 6093800
应缴税费-应交增值税(进项税额)1024200(1020000+4200) 贷：银行存款 7118000
2、解：(1)原材料成本差异率=5,000+(-10,000)/500,000+110,000= - 0.8%
(2)发出原材料应负担差异=200,000×(-0.8%)
=-1600(元)
3、解：(1)加权*均法：
加权*均单价= 8,700+12,710+19,200+14,850+6,120
3,000+4,100+6,000+4,500+1,800
=3.1742元
1月销售成本=15000×3.1742=47613元1月末存货结存金额=(8,700+12,710+19,200+14,850+6,120)-47,613=13,967元
1月末存货结存金额=4,400×3.1742=13,966元
1月销售成本=(8,700+20,910+31,500+23,850+9,810)- 13,966
= 47,614元
(2)先进先出法：
1月销售成本=2500×2.9 +500×2.9+4100×3.1+900×3.2
+5100×3.2+1900×3.3=46,880元
1月末结存金额= 2600×3.3+6120=14,700元
或 =(8700+12710+19200+14850+6120)-46880 =14,700元
会计人员面试技巧和注意事项
1、简历制作
要清楚明了的制定你的简历，并且附上你的__知识以及你的个人优势。你能为公司做什么，你有什么能力。当然，简历不一定要“长”，但一定要“精”;用简短的语言表达你最大的优势。
2、了解会计面试常见问题
了解应聘单位的企业__质，然后再看公司需要什么样的人才。例如会成本核算，你应该在这时多了解成本的内容，有些公司需要税收方面的需要，你应该在这方面做点准备，例如面试者可能会问你，如何合理避税，目前税收的最新优惠政策是什么，等等。
3、自我介绍
自我介绍是面试中非常关键的一步。很多面试官的第一个问题往往就是“能否请您做一下自我介绍?”在自我介绍时，面试官借机了解求职者的信息，考察他们的语言表达能力、应变能力和岗位的胜任能力;应聘者也可以趁此机会主动向面试官推荐自己，展示自己的才华和能力。
因此，面试会计的各位求职者在自我介绍时要把自己的优势展现出来，并且尽自己的最大努力推荐自己，把自己“推销”出去。
4、会计__知识
在会计面试，将讨论很多关于这个问题的。会计是一个技术__的问题，从而在面试中介绍的有关会计术语。你的描述应该是清晰的，虽短，但是令人印象深刻。因此，你在会计面试时要将你所学的知识，你的能力表现出，说服他们：你是候选人，他们正在寻找。
面试前的准备:
面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理地回答。事先有准备的人，表情和肢体语言比较笃定从容，且具备较好的回应能力。大学毕业生由于缺乏面试经验，可事先找朋友练习面试技巧。面试时最好提前10分钟到达地点，先去洗手间放松一下，整理一下思路，还可最后检查一下自己的仪容，整理因挤公车而弄乱的发型，女士还可趁机补补妆。
面试时的礼仪:
面试务必要准时，一进公司就是面试的开始，对人要客气有礼，秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作。面试前应关掉手机和传呼机，若当着主考官的面关掉，更可显出你的诚恳。注意自己坐姿，节制不该有的小动作。与主考官保持视线的接触，但不要紧盯着对方的眼睛，眼神切勿乱瞟乱看。
面试时的应对:
仔细聆听对方的问题，审慎回答，不要太简略，切忌只回答"是的"、"好"、"对的"、"没问题"等无法使内容更生动的字句，要完整并举实例说明，但要避免冗长。
若对应征公司不了解，不妨坦诚相告，以免说错而得不偿失。
当对方问你"你能为公司做什么时"，若无法马上回答，可先请问对方这份工作上最重要的内容是什么，你好就这些部分来回答。
当对方问及你的专长时，别忘了针对__特__来回答。对自己的能力和专长不需刻意强调，但也不必大过谦让。
主考提及你是否有问题时，一定要把握机会发问，以表现自己对这份工作的强烈兴趣，但要就工作内容、人事规章等范围发问，不要离题太远。
面试结束后:
无论告辞时说些什么，要表现出信心坚定，给主试者一个深刻的印象。离开前应谢谢主试者给你面谈的机会。若面试时间较长，在面试结束时，可以赞扬主试者在面试过程中使你获益的特殊观点，还可寄封谢卡，以加深对你的印象。
若你认为这份工作不适合你，可打电话或写一封措辞客气、亲切的信，告诉对方原因，切忌从此人间蒸发。
ui设计笔试题目和答案3篇（扩展10）
——报社笔试题目及答案一览
笔试是一种与面试对应的测试，是以填写的方法考核应聘者学识水*的重要工具。这种方法可以有效的测量应聘人的基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能力和文字表达能力等素质及能力的差异。下面是小编为大家收集的关于报社笔试题目及答案一览。希望可以帮助大家。
报社笔试题目及答案
选择题
一、
1. 【 A 】新闻活动最早出现于____。
A、原始社会 B、奴隶社会 C、封建社会 D、资本主义社会
2. 【 C 】“新闻是新近发生的事实的报道。”这一定义的提出者是____。
A、徐宝璜 B、* C、* D、范长江
3. 【 B 】新闻工作者准确迅速地识别新闻事实的能力，称为____。
A、政治敏感 B、新闻敏感 C、新闻价值 D、新闻线索
4. 【 D 】新闻事业在本质上属于____。
A、生产力 B、经济基础 C、*机关 D、意识形态
5. 【 D 】福克斯广播公司属____所有。
A、时代华纳 B、维亚康姆 C、贝塔斯曼 D、新闻集团
6. 【 A 】当代马克思主义新闻观的核心是____。
A、坚持党性原则 B、坚持正确舆论导向 C、坚持正面宣传为主的方针D、坚持政治家办报
7. 【 B 】舆论监督是社会的“排气阀”。这指的是舆论监督的____功能。
A、监测环境 B、社会调节 C、社会控制 D、社会制衡
8. 【 A 】新世纪新阶段加强和改进新闻宣传工作的重要突破口是____。
A、贴近实际，贴近生活，贴近群众
B、为人民服务，为社会主义服务，为全党全国工作大局服务
C、社会效益第一，社会效益与经济效益统一
D、统领新闻宣传工作
9. 【 C 】*国际广播电台现在每天使用____种语言进行广播。
A、17 B、38 C、43 D、63
10. 【 C 】“报喜不报忧”，实质上是一种____。
A、正面宣传 B、鼓动性宣传 C、片面性宣传 D、指导性宣传
11. 【 B 】我国第一部新闻采访学专著《实际应用新闻学》的作者是____。
A、徐宝璜 B、邵飘萍 C、黄远生 D、邹韬奋
12. 【 D 】在我国，新闻真实性的完整含义，应该理解为____。
A、事实为政治服务 B、本质真实C、现象真实 D、现象真实与本质真实的一致
13. 【 A 】在当代信息社会，通常所称的大众传播媒介，应包括____。
A、报纸、杂志、书籍、广播、电视、电影
B、报纸、广播、电视、通讯社
C、报纸、广播、电视、摄影、通讯社
D、报纸、广播、通讯社、特稿供应社、电视
14. 【 A 】**出版的第一份日报是____。
A、《热血日报》 B、《人民日报》 C、《新华日报》 D、《*日报》
15. 【 D 】1947年在*区发起反“客里空”运动的报纸是。
A、《*日报》 B、《人民日报》 C、《群众日报》 D、《晋绥日报》
16. 【 D 】新闻机构最主要的活动内容是____。
A、进行政治宣传 B、服务社会生活 C、提供文化娱乐 D、传播新闻信息
17. 【 B 】新华通讯社是____。
A、政党通讯社 B、国家通讯社 C、商业通讯社 D、民间通讯社
18. 【 A 】**领导下的第一次新闻改革是在____年。
A、1942 B、1948 C、1950 D、1956
二、
1. 【 C 】对新闻的产生起决定性作用的因素是____。
A、人的好奇心 B、人的耳目喉舌C、人类社会性的生产劳动实践D、人类交流新情况的意愿
2. 【 C 】“新闻是新近发生的事实的报道。”这一定义的提出者是____。
A、徐宝璜 B、* C、* D、范长江
3. 【 B 】近代新闻事业诞生于____。
A、16世纪初 B、17世纪初 C、18世纪初 D、19世纪初
4. 【 A 】新闻事业最主要的功能是____。
A、传递新闻信息 B、引导社会舆论 C、提供文化娱乐 D、刊播商业广告
5. 【 A 】____是世界上最大的互联网接入服务提供商。
A、时代华纳 B、维亚康姆 C、贝塔斯曼 D、新闻集团
6. 【 D 】我国对外宣传工作要坚持的方针不包括____。
A、以正面宣传为主 B、以事实为主 C、以我为主 D、以迎合对象国受众为主
7. 【 C 】“政治家办报”这一思想，最早是由____明确提出的。
A、马克思 B、列宁
8. 【 D 】中央电视台目前开办了____套电视节目。
A、12 B、13 C、14 D、15
9. 【 A 】在我国，“有偿新闻”的含义，指的是____。
A、谁出钱就报道谁，报道谁就向谁要钱
B、新闻机构向作者付的稿酬
C、记者向采访对象、消息来源支付的材料费
D、报社向通讯社付的新闻稿费
10. 【 B 】历史上第一份中文近代报刊是1815年在马六甲创刊的____。
A、《开元杂报》 B、《察世俗每月统记传》 C、《东西洋考每月统记传》D、《万国公报》
11. 【 C 】新闻是“易碎品”，因此新闻记者报道新闻要讲究____。
A、有抢有压 B、有闻必录 C、争取时效 D、用事实说话
12. 【 A 】提出报纸具有“耳目喉舌”作用，可以“去塞求通”的资产阶级报人是____。
A、梁启超 B、徐宝璜 C、邵飘萍 D、史量才
13. 【 A 】延安时期发表《我们对于新闻学的基本观点》一文的是____。
A、* B、邓拓 C、* D、范长江
14. 【 D 】西方资产阶级报业进入“自由主义”阶段后，报业资本家把报纸主要看作____的工具。
A、维护公众利益 B、充当*喉舌 C、提供娱乐 D、赚钱赢利
三、
2. 【 C 】著名记者范长江出版的第一部通讯文集是____。
A、《旅欧通讯》 B、《俄乡纪程》 C、《*的西北角》 D、《陕北之行》
3. 【 D 】1942年4月1日，《*日报》发表的社论《致读者》，所概括的党报工作的四项原则是____。
A、党性、真实性、群众性、战斗性
B、党性、阶级性、思想性、倾向性
C、党性、客观性、鲜明性、生动性
D、党性、群众性、战斗性、组织性
4. 【 B 】抗日战争时期，**在国统区公开出版的第一张大型日报是____。
A、《救亡日报》 B、《新华日报》 C、《全民抗战》 D、《观察日报》
5. 【 D 】北宋大观四年(公元1110年)，“小报”首次出现于____。
A、长安 B、邯郸 C、扬州 D、汴京
四、
1. 【 C 】马克思主义认为，新闻的本源是____ 。
A、政治 B、趣味 C、事实 D、意识
2. 【 A 】新闻价值构成要素不包括____。
A、真实性 B、重要性 C、显著性 D、趣味性
3. 【 C 】19世纪末20世纪初，主要资本主义国家的新闻事业进入____阶段。
A、集权主义 B、自由主义 C、集团垄断 D、社会主义
4. 【 A 】“新闻自由”思想的发源地是____。
A、英国 B、法国 C、美国 D、德国
5. 【 D 】代表中华人民共和国*受权发布公告性新闻和外交性新闻的是____。
A、*新闻社 B、*国际广播电台 C、人民日报 D、新华通讯社
8. 【 D 】中央人民广播电台目前开办了____套广播节目。
A、6 B、7 C、8 D、9
9. 【 B 】在新闻工作中，“自律”与“他律”的关系，具体指的是____。
A、新闻价值与新闻政策的关系 B、新闻道德与新闻法制的关系 C、指导性与服务性的关系 D、党性与群众性的关系
10. 【 D 】反映梁启超报刊思想的《论报馆有益于国事》一文，发表于____。
A、《中外纪闻》 B、《新民丛报》 C、《强学报》 D、《时务报》
11. 【 C 】1935年范长江采写的西北通讯刊于____。
A、《申报》 B、《文汇报》 C、《大公报》 D、《*日报》
12. 【 C 】从历史唯物主义的观点看，新闻事业是____的产物。
A、阶级斗争 B、生产斗争 C、社会需要 D、科技进步
13. 【 C 】我国第一本新闻理论专著《新闻学》的作者是____。
A、邵飘萍 B、邵力子 C、徐宝璜 D、林白水
14. 【 A 】延安《*日报》改版是在____年。
A、1942 B、1943 C、1944 D、1945
15. 【 D 】人类早期信息传播活动产生的动力是____。
A、人类的好奇心 B、人类的求知欲 C、人类的生理本能 D、人类的社会交往
16. 【B 】*人民广播事业诞生纪念日是____。
A、1931年11月7日B、1940年12月30日C、1945年9月5日 D、1949年10月1日
17. 【 A 】维新运动时期，资产阶级改良派在国内创办的发行量最高、影响最大的报刊是____。
A、《时务报》 B、《中外纪闻》 C、《强学报》 D、《国闻报》
18. 【 A 】**领导下的第一次新闻改革是____年。
A、1942 B、1948 C、1950 D、1956
填空
一
1、播音主持呼气发声的要领是：(稳劲)、持久、变化。
2、由于词义或感情表达的需要，一个词中的各个音节有着约定俗成轻重强弱的差别，称为(词的轻重格式)。
3、吐字归音把一个音节的发音过程分为出字、立字、(归音 )三个阶段。
4、在有声语言的表达过程中声音的中断和延续统称为(停连)。
5、新闻消息的具体要求包括：叙事清楚、(新鲜感强)、语言朴实、节奏明快。
6、服务类话题主持节目的基本要求的核心在于(服务)二字。
7、塑造播音员主持人形象的意义和作用体现在：有助于塑造(媒体形象)和有助于先进文化的传播。
8、播音员主持人化妆的基本技法包括绘画法和(粘贴)法。
9、新闻类节目主要包括新闻消息、新闻评论、(新闻专稿)。
10、(安全播出)是广播电视的立业之本、发展之基、生命之源。
二
1、(轻声)指在词或句子里有些音节常常失去原有的声调而念成一种较轻较短的调子。
2、音素按发音特点分为(元音)和(辅音)两大类。
3、内在语的作用是揭示语句本质和揭示(语言链条)。
4、播音员主持人在播音创作过程中对文字，声音符号所反映的客观事物间的关系的主观体验的过程是感受。
5、通常用(语势)表达语气的声音形式。
6、对象感强的播音特征是：体现(人文关怀);表达丰富亲切。
7、停顿时间较短,停时声停气未尽,停之前的声音稍上扬或是*拉开，这是(扬停)的特点。
8、电视新闻评论类节目可以分为口播评论和(视听结合的)评论两类。
9、播音员主持人化妆造型的基本原则是“以(真实、自然)为本。”
10、(德艺双馨)通常用以形容艺术工作着德美艺高，为人为艺均有极高的造诣。
简答
一
1、简述狭义备稿的六个步骤。
划分层次概括主题 联系背景 明确目的 分清主次 确定基调
2、简述重音的确定方法。
突出语句目的的中心词
体现逻辑关系的对应词
点染感情色彩的关键词
3、简述临场应变的要求。
4、简述规范播音员主持人岗位的工作意义。
二
1、播音员主持人的地位具体体现在哪些方面?
首先，播音主持处于广播电视的最前沿，是广播电视与公众见面的环节
2、情景再现的展开过程分哪几步?
第一，理清头绪，第二，设身处地，第三，触景深情，第四，现身说法
3、简述广播电视即兴口语 表达的原则。
坚持真实、准确、密集、迅捷、精美的原则
4、简述综艺娱乐节目主持的基本要求。
正确理解娱乐性，不落入低级庸俗，熟悉节目内容，灵活运用相关的专业知识;
坚持语言规范，不盲目随波逐流，夯实语言基本功，避免语言的呆板与单调;
与搭档默契配合，加强现场的快速应变能力
三
1、播音员主持人的作用主要体现在哪些方面?
传递信息 传达感情 规范美化语言
2、简述节奏的基本转换形式。
欲扬先抑 欲抑先扬 欲停先连 欲连先停 欲轻先重 欲重先轻 欲快先慢 欲慢先快
3、检束串联语的功能。
衔接转换 补充完善 阐发和点化 沟通和交流
4、话题的衔接转化包括哪些方面?
论述
一
1、论述广播电视节目中话题如何结束。
首尾呼应 评论点题 以情感人 触动心灵 梳理归纳 概述要点 由此及彼引发联想;
选择时机 巧妙“打断”
2、简述播音员主持人表现职业形象的基本要求。
二
1、论述怎样体现内在语的最优化。
2、论述广播电视节目话题的进入。
开门见山 直接主题 单刀直入 简明快洁 抓住重点 择要推荐 触景生情 借景抒情
以小见大以事醒人
三
1、谈谈遵守安全播出的意义。
内容安全播出安全
2、谈谈如何处理好播音员主持人形象的多重关系。
写作
试就播音员主持人如何积极引导广大听众、观众特别是青少年树立社会主义荣辱观写一篇600字的作文，题目自拟。
试就播音员主持人应该站在服务“三农”的高度调整工作、在播音员主持人中重视处于农村的受众、为建设社会主义新农村应有贡献写一篇600字文章，题目自拟。
就如何看待全国性大型选秀节目谈谈自己看法。字数600字题目自拟
填空题(每空1分，共13分)
1 播音员主持人在受众中要树立良好的( )
2 在播音主持创作中：“新”就是要有( )和( )
3 在播音主持创作中：“事实”、“真实性”原则，就是要有( )和( )
4 在播音主持创作中：“客观报道” ，就是要有( )
5 播音主持处于广播电视的最前沿：是广播电视的关键环节;是( )
6 规范性，播音员主持人应该担负起( )的任务，成为( )的表率。
7 辅音的发声过程分为( )、( )、( )三个阶段
8 在语流中，由于受到相邻音节因素的影响，一些音节中的声母、韵母、声调会发生语音的变化，称之为()。
附模拟题
二、单选题(15题，每题2分，共30分)
1、备稿六步的顺序为( )
A 层次、重点、主题、背景、目的、基调
B 层次、主题、背景、目的、重点、基调
2、态度，就是创作者对外界( )
A 描绘的感受、感情、反映。它是具体的，随语言环境变化的。
B 刺激的估量、判断、评价。它是具体的，随语言内容变化的。
3、情景再现一定要产生于( )
A 具体环境中，要以景为主。
B 具体感受中，要以情为主。
4、为了传达传播的有效性，为了使受众对播音员主持人产生亲切感，与所设想的对象的关系就应该是()
A *等的关系，这种关系意味着*等、融洽、真诚、和坦荡。
B 和谐的关系，这种关系意味着和谐、密切、推心置腹的。
5、停连的作用
A 有的流畅自如，使内容清楚;有的造成起伏跌宕，是重点突出;有的体现逻辑推理，使条理明晰;有的令人感受无穷。深刻无比
B 有的组织区分，使语义清晰：有的造成转折呼应，使逻辑严密;有的可以强调重点，使目的鲜明;有的并列分合，使内容完整。
6、重音的定义是：( )
A 在播音中，那些根据语句目的、思想感情需要而给予强调的词的轻重格式中的重读音节。
B 在播音中，那些根据语句目的、思想感情需要而给予强调的词或短语就叫重音。
7、语气的感情色彩是什么?( )
A 在有声语言的创作活动中，总的感情色彩体现在节目的内容中，而具体的感情色彩是体现在语气之中。语气的感情色彩是指语句包含的浓淡和分寸等。
B 在有声语言的创作活动中，总的感情色彩体现在节目的基调中，而具体的感情色彩是体现在语气之中。语气的感情色彩是指语句包含的是非和爱憎等。
8、运用节奏的方法为( )
A 欲扬先抑、欲停先连、欲轻先重、欲快先慢
B 欲慢先快、欲高先低、欲强先轻、欲连先停
9、即兴口语的原则是( )
A 真实、迅速、准确、鲜明、生动
B 真实、准确、迅捷、密集、精美
10、串连语的功能是( )
A 调节气氛、引起注意、插科打诨、互动连接
B 衔接转换、补充完善、阐发点化、沟通交流
11、临场应变的现场控制应遵循的原则是( )
A 稳健兴奋，心理自控，察言观色，控制现场，泰然处之，机敏应对
B 心中有数，从容不迫，巧言善对，有条不紊，峰回路转，应对裕如
12、目前广播电视新闻节目播音主要涉及的是：( )
A 播报消息、说聊新闻、读报新闻、互动新闻、主持板块
B 新闻消息、新闻评论、新闻专稿
13、新闻评论话题的语言的基本特点是：( )
A 语言富于节奏变化、吐字归音游刃有余、观点感受鲜明得当、书面口语交相辉映
B 语言*实、在叙事的基础上点评、形成夹叙夹议的特点、大量采用口语。减少书面化语言
14、播音员主持人的"个人形象应这样理解( )
A 虽具有本色属性，但由于职业的特殊性，应在日常生活中保持个性的同时，尽量锻炼自己与所主持节目的特色相一致，使个性得到升华。
B 个人形象是播音员主持人在日常生活重的具有的本色属性，但由于播音主持的岗位的特殊性，由于播音员主持人是具有一定社会影响力的公众人物，因此，不能不严格说苏自己的日常行为。
15、表现职业形象的基本要求是：( )
A 体现个性及其时代感、形象具有前瞻性、与有声语言相匹配、领先节目的特点。
B 体现媒体的责任和个人的品德、符合中华民族的文化传统，尊重大众审美情趣和欣赏习惯、形象与节目相协调、语言与体态相和谐。
三多选题(4题，每题3分，共12分)
1、普通话语音特点包括以下几个方面( )
A 音系比较有序，音节结构形式多样。词呈现多音节化、且含儿化、轻声。
B 音节间间隔清晰，多声调的分明，突显音乐性。使得有声语言表达更加准确、丰富。
C 音系比较简单，音节结构形式较少，元音占优势，四个声调抑扬分明且高音成分多。
D 音节间间隔清晰，词多呈现多音节化，使用轻重格式、轻声、儿化，使得有声语言的表达更加准确、丰富。
2、口腔控制的要领是( )
A 唇舌灵活、力量集中。打开口腔，尤以后腔声、声音由软腭、硬腭的中纵线推倒硬腭前端。
B 借鉴传统的戏曲艺术中吐字归音的方法，使吐字达到清晰、饱满、弹发有利。
C 口腔各部，均衡着力。口腔开度前后一致，声音发出的走向为口腔前部，视个人情况而定。
D 吐音归音灵活多样，原则是提肌、挺软腭、打牙关、松下巴。
3、对象感的特征是( )
A 体现着播讲愿望，要在目中无人的环境中播音员主持人思维的外缘感受得到受众的存在，并随着内容的走向，设想受众的需求。
B 播音中保持亲切自如的状态，语言表达的样式、色彩丰富多样，以亲和力赢得受众。
C 是体现人文关怀，要在“目中无人”的环境中努力做到心中有人，心里时刻装着受众，感觉到受众的存在。
D. 表达丰富亲切，负有对象的播音音色富于变化，语气上亦丰富，避免了长时间同一频率造成的单调，从而保持受众心理上的兴奋状态。、
4、播音员主持人形象内涵是：
A 播音员主持人是广播电视传播的形象代表，应具有公众人物的特点，要时刻保持高度的责任感，树立正确的公众人物观念，为社会树立良好的典范形象。
B 播音员和主持人的形象通过播音所反映出来的精神面貌和气质，要求自然大方、文明得体，符合大众审美情趣和欣赏习惯，亲切可感、真实可信，具有权威性。
C 作为媒体代言人，代表媒体的形象，富有重大社会责任。
D 作为社会公众人物，具有较大的影响力，应成为“德艺双馨的新闻工作者”
四、简答题(共3题，20分)
1、举例说明雨流音变中儿化的作用是什么?(6分)
2、情景再现在播音中是属于什么样的技巧?如何把握好备稿和播出之间的关系?(7分)
3、所谓强调重音、突出重音，在实际运用中是如何实现的?它的要求是什么?(7分)
五、论述题(10分)
在新闻报道空间有待拓展的情况下，体育和娱乐节目享有了大量的最大的最宽泛的话语权。央视一选秀节目主持人在接受采访时说：“对，我就是央视娱乐的底线。”(文摘报05.9.9南方文)
央视一足球评论员则说：“我就是行业的标准，我的野心就是，除了我之外，别人都不许解说。”(南方人物周刊58期)
请就以上的文字谈谈自己的想法。
六、写作(15分不少于500字)
*电视节目是否过于绚烂?还是怎样?
模拟试卷答案
二、单选题
1、B 2、B 3、B 4、A 5、B 6、B 7、B8、A 9、B 10、B
11、A 12、B 13、B 14、B 15、B
三、多选题
1、CD 2、AB 3、CD 4、CD
四、简答题
1、 区别词义、词性，表示少、小的意思，表示喜爱、亲切或蔑视、憎恶等情感色彩。
2、 调动思想感情的方法。准备时充分展开想象，再现情景。画面较清晰。播出时只需让情景稍加显露。
3、 在对比中实现。准确体现语句目的，依据思想感情，符合语流变化
五、论述题
应围绕播音员主持人形象的内涵及其对职业形象的基本要求来谈，另外也需谈谈自己的观点。
六、写作(略)
拓展阅读：报社实习心得
20__年8月27日，来到单位报道。李主任交给我一份详细的培训计划，传达部长和部里对我们实习生的关心，并就专业、生活、个人学习等方面进行交谈。我当时就暗下决心，一定不辜负组织部对我的期望，认真按照培训计划的要求，锻炼自己的公文写作能力、调查研究能力，完成培训内容，以使自己能迅速适应组织部的工作。
上午，李主任派人把我送到报社，在报社里孙社长安排我到时政部报道，时政部负责人让部里的资深记者张珍带我学习。张记者给我的第一印象是非常认真、非常负责的一个人。果不其然，在当天下午的市人力资源与社会保障局的新闻发布会上，张记者告诉我要注意听领导的讲话，做笔记要善于抓住关键词，要善于发掘出最有用的信息等等，这些对我在以后的实习经历中首席匪浅。新闻发布会结束以后，张记者让我写新闻稿，并向我交待了一些写作当中的注意事项。我把写好的稿子给她，她逐句阅读，提出了一些很有价值的修改意见：比如新闻稿应突出重心，应用最简练的语言描述最有价值的事实，稿件的标题要醒目等等。我就这篇文章又做了细致的修改，最终使张记者满意。
第二天去人社局参加市第一纪检委地税杯廉控知识大赛，在赛场上张记者又告诉我很多写稿子应该注意的事项，参与活动应该发现的新闻点等知识，在下午的整理稿件中我的稿子得到了张记者的称赞。
在全市学习胡*7.23重要讲话精神的大会上，来自省理论宣讲团的肖文婷给我们做了一个精彩的报告，并对胡*的重要讲话做了透彻的分析。在会后，张记者告诉我写报告应该注意的一些事项，让我进一步了解了不同题材的报告的写法。
周四随同市**一起去十八里镇、华佗镇、薛阁街道魏武社区调研，并在市*局参加市*督办重点提案座谈会。在会上，张记者重点告诉我在没有领导演讲稿的情况下怎么去抓住领导讲话的重点，做笔记应该具有的一些技巧等等。我的稿子写好后张记者又仔细帮我修改了一遍，指出了我的错误和不足，并鼓励我好好学习写作技巧，提高写作能力，以成为一个优秀的公务员。
在亳州晚报社实习的这一个星期，我最大的心得体会是做事情一定要认真，只有认真的参加会议、认真的做笔记、认真的接受批评意见自己才能发现自己的不足，才能获得进步；其次一定要虚心学习，我是一名刚刚毕业的大学新生，没有工作经验，长久以来的“象牙塔”内的学习仅限于书本，书本以外的东西我几乎一无所知。幸好张记者给了我很多指导和训练，从刚开始时的无从下笔到现在能初步写出一篇新闻稿，我想虚心的学习和请教前辈是必不可少的；再次就是一定要将书本上的知识与社会实践结合起来，在大学里我也学习了汉语写作，只有与实习经历结合起来的时候我才真正发现了汉语写作的魅力，才找到公文写作的一些方法，才真正认识到学以致用的道理。
感谢组织部的领导给我这次在报社实习的机会，一个星期虽然很短，但我学到很多东西，这对我以后的工作带来很大帮助，让我受益匪浅。
面试的礼仪
面试测评的指标体系中，一般包括对参试者风度评价的内容。在面试中，影响风度的指标主要有三个：语言表达、动作举止和服饰仪表。美国学者曾提出过一个公式：一个信息表达的总效果=7%的语言+38%的声音+55%的面部表情。从中我们可以看出，在面试中，除答题的内容外，应试者的表情、声音等其他因素，对面试成绩的影响也不可小视。因为，良好的气质风度可以凸显应试者的个人魅力，加深考官和评委良好的感觉和印象，从而在面试中取得胜人一筹的成绩。
在公选面试中，不少同志因为风度欠佳而影响了成绩。其主要问题可以归纳为：
一是在面试中语言表达的效果欠佳，声音低沉嘶哑，吐字不清，发音颤抖，口头禅过多，语速节奏把握不当。
二是面试答题时，表情木然，神情紧张或过于严肃，目光吊滞；行为举止不当，过分谦恭，弯腰躬背，两手下意识地揉搓，点头哈腰；回答问题时辅助性的手势较零碎，频度过高，让人觉得滑稽可笑；坐姿不正，出现摇头晃脑、抖腿、架二郎腿等下意识的动作。
三是仪表过于随便，给人留下不够庄重的感觉。
那么，如何在面试中恰到好处地展示自己的风度，给考官留下最佳印象呢？
一、在语言的表达上，要做到准确、精练、*易、生动。一是要准确。要掌握答题的思维技巧，遣词造句要能准确表情达意，如实反映自己的思想。切忌故弄玄虚、华而不实和生造词语。二是要精练。简洁洗练，要言不烦，言简意赅，适当运用成语、谚语和简短明快的短句。力戒空话套话、口头禅和重复累赘之语。三是要*易。面试答题应尽量通俗易懂，多用口语化的语言和明快的短句，多用自己的语言。四是要生动。要掌握语言技巧，不能用吊板的念稿子似的语调来回答问题，那样只会降低吸引力。应吐字清晰，嗓音响亮悦耳，圆润柔和，富有情感。要注意语调，说话时应掌握语法重音和逻辑重音，根据语义、语法及思想感情表达的需要而使语音显出高低、抑扬、快慢、轻重和停顿等变化。
二、在行为举止上，要尽量做到神情自若，优雅大方。由于面试的时间有限，高超的体态语言会给评委留下深刻的第一印象，是面试走向成功的良好开端。相反，如果体态语言笨拙，由于"晕轮效应"的作用，要想在有限的时间内通过精彩的答题来弥补和扭转不良印象，难度可想而知。那么，如何运用好体态语言呢？一是要注意表情，以笑达意，以眼传神。适时的微笑能够融洽参试者与考官之间的关系，缩短彼此的心理距离，给人以美感，表达出愉悦的的情绪体验和积极的心境。二是要注意行为语言，坐姿要端正，举止要得体。坐立行走时要挺直脊梁。坐下后要两腿自然靠拢，给人以精神振奋的感觉。手的摆放要自然，在讲话时可以适当地添加一些辅助的手势，以吸引别人的注意，并起到强调的作用，但切不可手舞足蹈，给人作风漂浮的错觉。
三是有声语言和动作语言应适时互补。面试时回答问题的内容再好，若表情刻板，冷若冰霜，也会使语言表达逊色，让人觉得乏味，影响到面试的成绩。当然，也要防止体态语的乱用，不要老是无目的、单调、机械地重复某种动作，防止体态动作太碎、太多，给人留下不够庄重的印象。
三、在服饰仪表上，要衣冠整洁，头发、胡须要整理干净。
外表在很大程度上决定着人的第一印象，着装应依据整洁、新颖、协调的原则，注意适合干部工作的职业特点和面试考场环境。要符合自己的气质，并能弥补性格的缺陷；根据人的审美通感的需要，着装上的冷暖色调与应试者性格的刚柔特色中和；要通过合适的服饰打扮来扬长避短，如体形胖者穿衣颜色宜深，产生紧缩和匀称感，瘦者则应相反；此外，还要符合性别和年龄特征。
要达到以上各方面的要求，增强自身的气质和风度，*时就要从以下三个方面进行训练。
第一，强化心理素质。一是重视实践锻炼。*时应该积极争取参加辩论、演讲和即席发言的机会，在实践中提高自己。二是要善于自我调节心理。学会自我鼓励、疏导和暗示，以减轻心理压力。三是准备充分，增强信心。如有可能，应事前模拟面试的情景，请朋友扮演考官，并充分考虑到各种可能出现的情况，以求在面试时保持最佳形象。四是要提前适应面试的应试环境，尽早熟悉应试的现场，以提高心理的适应度。
第二，重视点滴积累。台上几分钟，台下十年功。面试中，应试者要想最大限度地展现出自己的风度和魅力，*时就要处处做有心人，从言谈举止、坐立行走等生活的点滴之处入手，培养自己的风度。要注意通过自我审视来改进自身的外在形象，善于自我否定，有意识地从细枝未节上矫正自身存在的一些不良习惯，如耸肩、晃腿、挤眉弄眼、说话时唾沫纷飞等，决不能把*时的一些不好的行为带到面试考场去。
自我介绍求职面试
您好！我叫__，是即将毕业的__农业职业技术学院，食品营养与检测__级学生，我选择的专业是一门比较热门的专业，本专业注重动手能力与理论实际相结合，培养了我们的综合能力。现如今我已经掌握了高效液相色谱，紫外分光光度仪等仪器的使用。并具有一定的检测技术，可适应食品行业的检测。
虽然我是一名专科生，但是我相信我不会比本科生差，在大学生活中，培养了我严谨的思维方式和乐观的生活态度，在不断工作中养成踏实的工作作风和团结写作的优秀品质，我相信在一定时期的学习中很快适应公司发展的节奏，也坚信自己可以胜任这份工作，并在岗位上守业，敬业。
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