县总工会模范机关建设存在的问题和改进措施6篇县总工会模范机关建设存在的问题和改进措施 机关事业单位工会工作存在问题及对策研究 党的十八大，站在新世纪新阶段中国社会发展的历史高度，提出了“支持工会、共青团、妇联下面是小编为大家整理的县总工会模范机关建设存在的问题和改进措施6篇,供大家参考。
篇一：县总工会模范机关建设存在的问题和改进措施
事业单位工会工作存在问题及对策研究党的十八大，站在新世纪新阶段中国社会发展的历史高度，提出了“支持工会、共青团、妇联等人民团体充分发挥桥梁纽带作用，更好地反映群众呼声，维护群众的合法权益。”十八大以来，******针对工人阶级和工会工作作了 5 次重要讲话与 1 次批示，这既为机关事业单位工会提供了发展空间，更对新形势下的工会工作提出了更高的要求。如何把握在新形势下，机关事业单位工会工作的主要特点，全面开展好工会工作，是机关事业单位工会工作者共同面临和急需解决的问题。
XX 省直机关工会工作委员会成立于 XXXX 年 X 月，是 XX 省总工会的派出机构。XXXX 年以来，接受中共 XX 省委省级机关工委和 XX省总工会双重领导，以工委领导为主。现负责管理服务以省级机关为主的 XXX 个厅局级工会（含部分不属工委的企事业单位）及其下属的XXX 个基层工会，会员 XX 万多人。机关、事业、企业会员约各占 X∕X。机关事业单位类型多，有的是行政机关，有的是全额拨款事业单位，有的是差额拨款事业单位，有的单位具有行政性，有的单位具有服务性，尽管机关事业单位工会工作具有一定的多重性，但存在以下几方面的主要问题：
一是思想认识不足。相当多的党政领导对机关事业单位工会工作
的重视不够，认识不到位，赋予工会的资源手段较少。职工的需求与党政领导的要求交集变小，少数单位矛盾突出。在一些单位，不少领导和干部职工，对工会的意义认识不足，对工会组织认同度不高，没有把自己当成工人阶级的一部分，认识不到当代工人阶级内涵的变化，对工会组织的意义和维权的内容缺少理论上支持。另一方面，一些机关事业单位的领导对工会工作不重视，认为干部职工工作岗位比较稳定，工资收入、生活福利基本有保障，对工会的依赖度相对不强。我们的调查显示：高达 85%的人认为搞活动发福利是机关事业单位工会的主要工作，工会组织的作用就是，搞搞活动、活跃活跃职工生活就行了，定位不准。有些领导干部对工会工作懒得过问，对工会工作支持力度缺失的状况并没有多少改变。有的领导缺乏工会工作的法规意识，没有把工会看作是依照工会法、工会章程独立开展工作的群众性组织，有的工会**自身的基本权益都得不到维护，更谈不上依法履行工作职责了。因此在一些单位工会组织的职能作用发挥得怎么样，只能体现在该单位主要领导对工会组织的认识水平和工会干部开展工作的能力上。
二是工会组织体制不够顺畅。从组织体制上看，在工会组织体制中，机关事业单位工会的组织体系定位没有明确的规定，这使得机关事业单位工会不得不在条块分割的组织体制内生存。在机关这一块，没有建立全省和全国统一的产业工会性质的机关工会领导和代表机关，没有全国和全省机关行业工会。机关工会工作在全国和省级层面上缺乏源头参与的有效组织载体。这样，涉及机关干部职工切身利益
和合法权益的方针政策、法律法规、工资福利、社会保障等问题，机关职工就失去了一个法定的正常的渠道来反映。被条块分割后的工会体制，处于一种无序的工作状态，有些工会工作中出现多头领导、多头指挥和多头上报的情况；有些中央驻苏单位和省政府直属基层单位，经省委组织部批准进行垂直管理，但基层单位工会工作关系的划分成了一直理不顺的难题。组织体制不顺畅还表现在省直机关工会工委是处级建制，而它领导的省直一些厅局的工会**是副厅级干部兼任，副**是机关党委专职副书记或处长兼任，工作起来很不顺畅。组织体制存在的问题，直接制约了机关事业单位工会工作的健康发展。
三是涉及工会及职工权益的法律制度与地方法规制度常常存在矛盾，融合度低。《工会法》、《劳动法》和 XX《一办法七条例》等法规，针对机关工会的太少。现在 95 年出台的《全总关于加强机关工会工作的若干问题的试行意见》、 《中央国家机关工会工作办法（试行）》对地方机关工会仅仅起参考作用。而联系各级机关实际的、有利于加强机关工会工作的《机关工会工作暂行条例》千呼万唤始出来，但强化措施不多，指导性不强。工会法规定，工会经费有 5 项来源，但基层工会活动经费普遍缺乏，一般是靠从职工的工资总额 2%中提取，行政支持很少。有的党政领导认为：机关事业单位由财政拨款，可以自由支配的资金本来就不多，怎么能用于工会经费呢。某机关工会**戏称自己是“丐帮头子”。有些单位工会经费只够职工的福利费使用。有些工会**不能掌管工会财务、不能独立建账，不能在民主集中制下履行工会**经费使用审批一支笔的职责。八项规定实行后，
工会组织的活动空间被大大压缩，工会干部的工作积极性受到很大限制，压力大，有不少辞去了工会职务。职工的健康权和休息休假权也得不到切实保障。这样的状况必然给工会开展活动和工会**、工会会计行使工作职责带来直接影响，这也是机关事业单位工会工作缺乏生机和活力的内在因素。
四是机关工会创新意识不强。目前工会开展工作，还是习惯于沿用行政化的手段，部署工作靠开会，指导工作靠发文，推动工作靠活动，了解情况靠汇报。工会干部兼职化的格局造成了基层工会工作被动应付。大多数机关事业单位没有配备专职工会干部，兼职化十分普遍，有的身兼数职，工作量大，时间、精力无法保证。兼职工会干部从事工会工作没有额外报酬和补贴，奖励措施无力。很多机关事业单位工会**没有享受党政同级副职待遇。基层工会干部流动频繁，工会组织建设缺乏稳定性和连续性。工会兼职**虽然凭着一股工作热情和责任干工会工作，但他们主要精力在业务工作上，对工会业务知识的学习，对工会工作的深入研究也就无暇顾及，工作上存在“等、靠”思想，即上级工会布置的工作能干点啥就干点啥，没有体现出工会的“群众组织”、“桥梁纽带”、“职工利益代表”的功能。有的工会组织只是发挥了“活动工会”、“福利工会”的作用。据我们的调查：只有 47.1%的机关事业单位建立了会员代表大会制度，会员代表大会每年召开一次的只有 41.2%，到工会委员会换届时才召开的高达58.6%。有近 1/3 的事业单位职代会制度不健全，推行事务公开，进行民主评干的就更少。
针对上述提到的机关事业单位工会工作的四个主要问题，我认为在新形势下，机关事业单位工会工作要在把握职能定位的前提下，按照工会“组织起来，切实维权”的要求，侧重体现机关工会的特色。具体地说，可以采取如下对策：
（一）加强党对工会的领导。工会工作一定要坚持正确的政治方向，工会必须在各级党组织的领导下开展工作，这是中国工会和西方工会的本质区别。认真学习贯彻党的十八届三中、四中全会和******系列重要讲话精神。特别是加深对******视察 XX 时的重要讲话精神的理解，准确把握***对 XX 的新要求新期望，深刻理解党中央和上级党委、工会决策部署，紧扣当代工人运动的时代主题，找准服务大局的结合点、切入点和着力点，引导教育广大职工争做全面深化改革的积极参与者、法治 XX 建设的忠实践行者。省直机关工会今年举办的工会**研讨班，重点学习******视察 XX时的重要讲话和******关于工人阶级和工会工作的重要讲话批示精神，始终坚持工会工作正确的政治方向。联系实际，学以致用，自觉用讲话精神指导实践，推动机关工会工作不断创新发展。中央出台《关于建立健全地方党委、部门党组（党委）抓基层党建工作责任制的意见》（一）款中关于双重领导和垂直领导的论述原则，是理顺地方工会、产业关系和机关事业单位工会的依据。文件指出：“按照党的隶属关系，地方单位领导本地区的基层党建工作，部门党组指导本部门机关及直属单位党建工作；部门党委根据批准其成立党组织的授权，领导或指导本部门机关和直属单位的党建工作。党的组织关系
实行属地管理、业务工作实行垂直管理的基层单位，其党建工作由地方党委领导，业务主管部门党组（党委）指导。党的组织关系和业务工作都实行垂直管理的基层单位，其党建工作由业务主管部门党委领导，地方党委指导。”按照《行政法》关于行政连续、统一的原则和《工会章程》中关于同一单位和同一个行业，建立同一个工会组织的要求。省直部门已经明确实行垂直管理的基层单位建立同一个工会组织，由部门党组党委对其实行统一领导，完全符合党的原则和工会章程要求的原则。反之省直部门党的关系实行垂直管理，基层单位工会关系在地方工会和其他产业，不利于实现党对群众组织的领导，不利于最大限度地把广大职工群众组织到工会中来，不利于部门整体工作的正常开展。因此，按照党组织关系界定工会管理体制，党工共建，更有利于工会工作的开展。同时，落实各级工会**同级副职待遇，为兼职工会干部“减负”、“减压”。
（二）以科学发展观统领工会工作。协助党组织用科学发展观武装工会会员，教育职工群众，做好思想政治工作，是工会工作的重要任务。工会要用科学发展观的要求来衡量工会工作成效，使工会工作突出体现第一要务，突出体现以人为本的发展核心，强化发展的理念，树立为民的理念，突出服务的理念，培育法制的理念。工会要围绕“推动四个全面、建设美好 XX”的目标，发挥机关事业单位的组织优势、阵地优势和工会会员层次高的优势，广泛动员广大职工参与改革发展，开展多种形式的建功立业、争先创优活动，把干部职工的积极性、主动性和创造性引导到立足本职、干好工作，推动发展上来，是工会的
重要工作。因此，坚持科学发展理念是工会永远充满活力的不竭源泉。
（三）变“活动型工会”为“功能型工会”。职能定位：从活动型、事务型、福利型向维护型、服务型、学习型、创新型工会组织转变。一是要着重做好职工民主管理工作。组织职工对单位内部事务实行民主管理、民主参与和民主监督是机关事业单位政治建设的一项重要内容，也是工会组织的重要职责。工会要与行政共同建立和落实职工大会或职工代表大会的工作制度，积极探索确保机关事业单位职工民主权利落实的途径。从职工代表的选举、职代会提案的采纳、提案的督办落实、职代会程序的规范等方面加强职工的知情权、参与权和监督权。坚持督办制度，加大职代会提案的落实力度。各级工会组织要像推行企业厂务公开、事业单位事务公开、学校的校务公开那样，协助党政推动机关内部事务对职工的公开工作，逐步做到关系到职工切身利益的事情的决策民主化公开化。在不断增强职工的主人翁意识的同时，鼓励职工对改进机关工作作风，提高工作效能，有关重要问题提出意见和建议，在促进民主政治建设和党风廉政建设方面，发挥工会组织的积极作用。二是要维护职工合法权益。代表和维护职工的合法权益是工会的基本职责。工会要监督涉及职工切身利益的政策是否落到实处，工会**是职工意愿的合法代言人，在涉及职工具体利益的事情上，工会要替职工说话。表达职工愿望、为职工办事的。干部职工工资福利靠财政供养，实际上维权的内容也不少。比如，职工基本政治权益的知情权，对关系职工利益重大事项决策的参与权，对领导干部的评议权，对中层以上干部的选拔使用、干部考核评议测评
权，职工维护健康的休假权，职工的受教育权，对机关事业单位劳务工的入会权和劳动保障权等等。随着机关事业单位改革的深入，将会给机关事业单位工会的维护职能带来新的内涵。三是根据机关事业单位特点开展特色活动。工会组织职工开展适合本单位特点的劳动竞赛，开展有利于提高职工技能的竞赛活动，开展献计献策、提合理化建议活动，使职工在效能建设，改进工作作风，提高工作效率方面发挥作用。四是努力构建服务职工工作体系。以“真诚服务，共建和谐”为服务理念，建立困难帮扶、心里健康在线、单身职工联谊、志愿者服务、健康服务、职工电子书屋等 6 个网络服务平台，将其打造为集信息发布、困难帮扶、健康服务、文化提升、在线咨询、情感交流、宣扬先进文化和凝聚爱心力量的网络服务平台。完善工会劳动法律监督组织，打造工会送温暖、法律援助、医疗互助、女职工关爱行动等工作品牌。成立“省直机关职工医疗特困互助中心”，充分发挥其服务困难职工的平台作用。探索建立一线职工疗休养制度。进一步深化“面、心、实”服务职工在基层活动，努力形成“全面覆盖、分级负责、上下联动”的服务职工工作体系。开展评先评优的表彰先进活动，对在各行各业成绩显著的先进集体和个人，对工会工作中成绩突出的工会工作先进集体和个人予以表彰。通过竞赛和表彰凝聚职工，鼓舞职工，让职工在工会的卓有成效的活动中感受工会温暖。
（四）提升职工素质，积极推进机关文化建设。****强调，我们要始终高度重视提高劳动者素质，培养宏大的高素质劳动者大军。提高包括广大劳动者在内的全民族文明素质，是民族发展的长远大计。
大力培育和践行社会主义核心价值观。贯彻中央《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》，积极引导广大干部职工树立“爱国、敬业、诚信、友善”的社会主义核心价值观。深入开展特色鲜明、形式多样的“中国梦•劳动美”主题教育活动，加强理想信念教育、“四德”教育，积极组织机关干部职工开展志愿者活动。开展“学习道德模范，争当文明职工”和“寻找最美职工”活动，着力推进各行各业特别是窗口行业的职业道德建设，促进形成爱岗敬业、诚实劳动、勇于创新、奉献社会的高尚职业道德。积极参与公益慈善活动，让职工在帮助别人的过程中提升自我。也使职工在比较中更加珍惜自己今天的工作和生活，温暖和照亮我们自己的灵魂。
（五）加强工会的自...
篇二：县总工会模范机关建设存在的问题和改进措施
会基层组织建设工作总结篇一：县总工会基层组织建设年活动汇报材料
县总工会基层组织建设年汇报材料
为深入贯彻落实省、市、县委关于在创先争优活动中开展基层组织建
设年活动的安排部署，深化和拓展创先争优活动，进一步加强和改进县总工会基层党组织建设，不断提高基层党建工作科学化水平。县总工会党组紧紧围绕县委“工业强县、产业富民”两大主体战略，以“强组织、增活力、促发展”为主题，以**基层党建工作中的突出问题为着力点，按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的要求，开展了基层组织建设年活动。现将活动情况作如下汇报。
一、强化组织领导，明确目标责任
一是及时安排部署。按照县委关于在创先争优活动中开展基层组织建
设年活动的要求，县总工会第一时间召开了专题会议动员部署此项工作。同时，组织机关干部认真学习领会相关文件精神，要求全体干部要进一步提高认识，统一思想，把基层组织建设年活动作为今年创先争优的一项重要政治任务，摆上议事日程，作为一次转变工作作风、提高工作能力、加强自我锻炼的有利契机，迅速行动起来，全力投入此项工作。
二是加强组织领导。县总工会结合自身工作实际，安排部署了落实基
层组织建设年的具体工作内容，范文写作成立了由党组书记任组长，班子其他成员任副组长，县总工会干部职工为成员的活动领导小组，并抽调专门人员组建了领导小组办公室，负责日常工作。为保证活动扎实、有序的开展，县总工会结合工作实际，研究制定了《中共榆中县总工会党组关于在创先争优活动中开展基层组织建设年活动的实施方案》，对开展此项活动的指导思
想、总体要求、工作内容以及领导机制向县总工会全体干部职工作了详细的说明，并要求干部职工要将基层组织建设年活动与深化拓展“讲党性、重品行、做表率”活动结合起来，大力实施机关形象提升行动。
二、创新工作思路，着力加强基层组织建设
一是抓基层，固根本，努力夯实基层组织建设基础。县总工会党组以
加强基层组织建设、作风建设、思想建设和制度建设为重点，以“党建带工建”为主线，创新性的开展党的基层组织建设年活动。按照“党工共建”的要求，坚持以党的基层组织建设带动工会组织建设，坚持把建立健全党组织作为非公企业工会组建工作的首要任务来抓，在全县范围内深入开展“广普查、深组建、全覆盖”集中行动。目前，全县共有
工会组织 417 家，会员 40164 人。其中乡镇工会 23 家，社区工会 4 家，系统工会 8 家，直属工会 13 家，集体及非公企业工会 197 家（其中建立党组织的 38 家），村级工会 5 家，涵盖法人单位 465 个，企事业及机关单位工会组织建制率达到
90%以上，职工入会率达到 100%，实现了乡镇、社区、系统工会组织全覆盖。
二是抓班子，强队伍，着力提高和改进思想政治作风建设。县总工会
最全面的写作站把基层组织建设年活动与深化拓展“讲党性、重品行、做表率”活动结合起来，大力实施“机关形象提升行动”。一是进一步加强了党组中心组学习制度，采取集中学习、分散自学相结合的方式，分阶段确定学习的重点、任务和要求，坚持以理论学习促进思想的进一步解放和观念的进一步更新，促进行政效能的进一步提高。二是在工作中更加注重培养党员干部的创新能力，以各种方式激励，进一步调动党员干部的积极性、主动性和创新性，为党建工作提出了许多新的思路及做法。三是在工会机关中深入开展“三
比三创”正风气、促绩效活动，即通过“股室比发展，党员比奉献，干部比服务；支部创五好，干部创优秀，股室创先进”树立“为民、务实、清廉、高效”的工会机关新形
象，努力争创一流服务质量、一流行政效能、一流干部作风。
三、结合工作实际，深入开展联系帮扶活动
县总工会以县委万名干部下基层帮扶活动和工会系统“进企业、访职工、办实事、促发展”活动为契机，通过组织干部职工走基层、到一线，访实情、办实事，不断健全机关干部联系基层、联系职工群众制度，并紧密结合自身工作实际，将“联村联户为民富民”行动与工会困难职工帮扶工作联系起来，在帮助联系村、联系户脱贫致富的同时进一步扩大了对困难职工的帮扶面，使这两项利民工程相互促进，健康发展。一是为联系村帮扶户送温暖。今年春耕时节，县总工会为联系村 5 个社每社提供了一台铺膜机，为 6 户联系家庭每户提供 500 元现金，以帮助他们顺利完成了春耕。“五一”期间县总工会为 70 个困难职工家庭发放慰问金万元。二是与联系村中连川乡凯坪村村委会相互配合，逐步改善村支部村委会的办公条件，从而进一步加强凯坪村的组织阵地建设、文化建设，为党的基层组织建设进一步加强做出应有的贡献。通过各项活动的开展，进一步密切了党组织及工会组织与群众的关系，同时也使县总工会干部职工服务意识明显增强、服务能力明显提升，真正使机关党组织和党员“走在前、作表率”。
四、在推动工作发展中全面加强组织建设
加强基层组织建设，就首先要使基层组织充满活动，就
要不断调动党
员及工会会员开展活动的积极性，县总工会党组将发挥基层组织的凝聚力和创造力作为工作的重点，在推动工作全面发展中不断加强基层组织建设。一是紧紧围绕县委、县政府“工业强县、产业富民”这两大主体战略，在企事业单位和非公有制企业中广泛开展以创建“工人先锋号”为主题的岗位比武、技术创新、合理化建议等竞赛活动。思想汇报专题二是坚持公开、公平、公正的原则，自下而上的推荐出省级工会模范乡镇总工会 1 个，省级工会先进个人 1 名，省级工会厂务公开先进单位 1 个，市级“六好”乡镇工会标兵单位 4 个，市级“六好”乡镇工会达标单位 11 个。三是积极开展困难职工帮扶工作，使职工群众切实感受到工会组织的温暖，加强了组织的凝聚力；四是进一步加强厂务公开民主管理工作。以狠抓“一会一栏”为突破口，突出了职工代表大会在厂务（院务、校务）公开活动的主要载体作用，使每一名职工知厂情、议厂事，树立与单位共命运的信念。这些活动的开展，极大地调动了广大职工群众热爱劳动、勇于奉献、爱岗敬业、忘我工作的积极性，为基层组织建设提供了动力，通过工作的开展全面加强了组织建设。
五、存在的问题 通过基层组织建设年活动的开展，县总工会全体干部职工的精神面貌有了较大的改变，服务意识明显增强，服务作风明显改进，范文 TOP100 集体战斗力明
显增强，但也存在着一些不容忽视的问题，具体表现在：一是对基层组织建设年活动的宣传还有待进一步加强。二是工会机关服务基层、指导基层的力度与基层工会的实际需要还有一定差距；三是工会干部的自身素质和业务能力还有待于进一步提高。
六、今后的打算 一是进一步增强服务意识，改进服务态度。要以职工群众满意不满意作为衡量我们工作的第一标准转变作风，与广大职工群众保持密切的联系，让我们的行为时时刻刻、方方面面都处于职工群众和社会各界的监督之下，努力提高服务职工的能力。
二是继续深入基层，加强对基层组织工作指导。县总工会干部职工将针对基层组织建设中存在的问题，进一步组织机关干部走基层、到一线，访实情、办实事，在服务基层、服务职工群众中创先争优，切实做到党性在党性在基层锤炼、作风在基层转变、工作在基层推动。进一步加强对基层组织建设年活动的宣传力度，使基层组织建设深入到全县各级工会之中，促进党建工建共同发展。
三是进一步规范机关管理，加大改革创新力度。调整工作思路，强化各项基础管理，完善各项规章制度，进一步改进机关作风建设，提高办事效率。使广大干部职工思想观念和精神状态明显转变、政治素质和业务水平明显提高、组织纪律有明显增强、工作作风有明显变化，营造出集中精力干
工作，一心一意谋发展的浓厚氛围，增强自身为职工服务的精神，为全面完成各项工作任务提供强有力的证。
篇二：总工会基层组织建设工作总结
总工会基层组织建设工作总结 今年以来，县总工会党支部紧紧围绕"争先创优"、"反腐倡廉"为主题，围绕服务大局、服务基层、服务职工的重要责任，抓党员思想政治教育，抓日常工作落实，不断提高党组织的凝聚力和战斗力，培育了一批社会管理服务特色鲜明、措施得力的先进基层党组织和优秀共产党员，打造了社会管理服务成效明显、职工群众满意的基层工会。1、牢固树立党建意识，落实党建工作责任制 县总工会现有工作人员 10 名，其中党员 6 名，入党积极分子 1 名。长久以来先总工会党支部坚持"三会一课"制度不动摇，建立健全《社会党组织生活会制度》，做到基层党员活动有规律、有任务、有成效。并结合基层工会和职工群众对工会工作的期待，多次召开党建专题工作会，研究落实支委会成员抓好党建工作责任制，对党建工作提出新的要求和切实可行的目标、措施，进一步细化、量化，把党建工作责任落实到每一个人的头上。加强党员队伍服务能力和素质替身，围绕打造学习型基层党组织，创新教育培训方法，认真实施"369"党员干部培训工程，增强基层干部和广大党员的工作能力，在服务基层、服务职工方面做到精细协调、精细管理、精细服务。2、结合勤洁廉政工作，建设游戏基层
党组织 一是认真开展了信仰、信念、信心为主题的党风廉政建设教育活动。
篇三：工会基层组织建设汇报材料
永年县总工会
工会基层组织络建设工作汇报
去年，全县乡镇、村街新增工会组织 159 家，发展会员21813 名，新建村级工会 165 家。其中农民工 21550 名，实现了建会发展会员的双突破。截至目前，我县共有基层工会数 745 家。工会会员数 118447 人，全县 20XX 年来我市非公有制企业迅猛发展，进城务工人员逐年增加，职工队伍不断壮大的现实，我们在认真调查摸底的基础上，在去年 3 月召开的永年县工会工作会议上特别强调了“那里有职工，工会就组建到那里”工作方针，把组建工作作为工会工作中的重中之重来抓。
一、深入宣传，统一思想认识。针对工会干部、企业业主、职工群众等不同群体对组建工会组织存在的消极观念和模糊认识，我们广泛宣传发动。县总工会机关人员和乡镇工会干部深入农村开展多种形式的宣传，出动了宣传车 30 辆次，散发了宣传资料 1500 多份，发放《维权手册》1000 多本。为使宣传的覆盖面达到最大程度，县总工会与就业局、广播电视局联合，在电视台设立了《就业天地》电视栏目，
并准备编制《农民工维权课堂》等与农民工息息相关的
节目。并采取悬挂宣传标语，开办宣传专栏编发工作简报等形式，广泛宣传工会法律法规和建立工会组织的重大意义，形成了良好的舆论氛围，有效提高了社会各界对工会组建工作的认识，增强了信心和决心。
二、强化措施，落实工作责任。明确了“加强基层工会组织建设”工作的指导思想、组建范围及目标任务，强调了建会工作步骤和领导工作职责，出台了相应的考核验收标准，为了保证我县村级工会建设工作的顺利开展，根据上级工会文件精神和我县的实际情况，为把“深入农村、服务农民工”活动和村级工会组织建设有机结合去来，我们积极争取党委、政府的支持，成立以县委副书记为组长、联系工会的副县长、县总工会**为副组长、组织部、宣传部、农工部、人事局、财政局、中小企业局等单位为成员的村级组建工会领导小组，进一步加强乡镇、村级工会组织建设，并认真贯彻落实了全总《关于加强乡镇（街道）工会规范化建设的意见》文件精神，充分发挥乡镇工会组织的作用，切实加大乡镇工会的组建力度。并组织督导组，深入各乡镇进行检查督导、并相应进行指导村级工会组织建设使村级工会组织建设迈出强有力的第一步。在发挥作用上，部分经济较发达的村街工会已经发挥了相当好的作用，他们能够按照县工会的开展“一创三建”活动，全县成立了政策宣讲服务队 50 个、
维权帮扶服务队 37 个、技术革新服务队 18 个。开展 “一
创三建”活动（争创“工人先锋号”；组建一支维权帮扶服务队；组建一支技术革新服务队）为主要内容的“关注民生、服务农民工”大型活动。由“农民工有困难找工会”变为工会工作延伸到农民工身边，把温暖送到农民工心坎上，把服务做到农民工的需要上，把农民工的问题解决早源头上。基层工会还积极开展活动如职业介绍，免费为农民工用工信息，帮助农民工签订就业协议，搞好就业培训和职业培训，提高农民工职业技能；开展一对一帮扶救助工作，对生活困难的农民工会员进行跟踪帮扶；积极开展文体活动等，切实做了一些农民看得见摸得着的实事好事。如名关镇的北街、东街、施庄等村街深入研究政策、法律法规，对工会业务已经运用自如，找准了自身的位臵，积极发挥了(转 载 于: 在 点 :工会基层组织建设工作总结)工会组织的影响力，在维权、救助、培训等方面做了大量工作，确保了农民工向工会靠拢的积极性。名关镇东街已经没有耕地，农民收入基本依靠外出打零工等形式来维持生活。为生计奔波，无暇去学习技能、技术等能提高自身工作素质、提升自身应有价值的本领。东街工会审时度势，利用过年过节外出村民回来比较集中的时段把本街出外打工的农民组织起来免费进行工作技能和一些法律法规等方面培训，确保外出农民学到一技之长，有用武之地。培训后通过本人申请加入工会组织，再成建制地组织劳务输出。施庄村位于永年县工业
园区内...
篇三：县总工会模范机关建设存在的问题和改进措施
工会建设模范职工之家自查报告和工会开展基层工会组织规范化建设的实施方案汇编
工会建设模范职工之家自查报告
工会建设模范职工之家自查报告
工会建设模范职工之家自查报告根据校工会有关文件要求，按照校工会‚建家‛工作安排，后勤服务总公司工会对模范职工之家建设工作进行了自查，现将自查情况报告如下，请校工会审查。
一、后勤服务总公司模范职工之家建设指导思想 以‚三个代表‛重要思想为指导，深入贯彻全国总工会十四大精神，根据上级工会的工作部署和要求，结合后勤工会实际，以‚建家‛工作为中心，以‚三项工程‛建设为载体，以‚三级联创‛活动为重点，突出工会四项职能，切实维护职工权益；加强工会小组建设，夯实‚建家‛基础；开展‚建家‛升级工作，不断提高建家水平，增强工会组织的吸引力和凝聚力。在总结和巩固近年来‚先进教工之家‛工作成果的基础上，努力开创工会工作新局面，把后勤工会建成组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的模范职工之家。
二、后勤服务总公司模范职工之家创建情况 后勤工会在校工会和总公司党总支的领导下，按照后勤工会模范职工之家创建计划，围绕‚建家‛工作，狠抓‚三项工程‛，履行工会职能；搞好‚三级联创‛，形成整体互动；加强工会小组建设，激发基层活力，增强了工会的吸引力和凝聚力。各工会小组创建小家工作有新举措，主抓基层建设，强化自身建设，使整个建家工作出现了良好局面。
（一）后勤工会创建模范教工之家的详细情况
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1.广泛动员，精心组织，抓好以后勤政务公开为主要内容的民主化企业管理工作政务公开是民主化企业管理工作的立足点。民主体现于参政，参政先要议政，议政源于知情，没有政务公开就没有职工的知情权。知情权得到保障，职工才能充分行使发言权，从而为总公司的科学决策提供更多的依据。自总公司成立以来，无论是人事变动、岗位竞聘、评先评优、年度考核，还是后勤经费的使用，职工福利的发放，我们都做到了公开条件、公开规定、公开政策，让职工根据自身条件公平竞争。并且，总公司班子的决策结果上墙公示，使各个工作环节透明，便于职工监督，使职工能够最大限度地参与总公司各项管理工作，真正体现其工人阶级主人翁的地位。
疏通民主管理渠道，营造民主管理氛围，为实现企业民主化管理提供保障。在工作中，后勤工会能够倾听职工呼声，很好地了解民情，集中民智。职工对公司的管理或规划出谋划策，可以是书面形式，也可以是口头形式，可以直接向总公司领导建议，也可以向总公司两办建议。所有的建议均由两办统一整理，经工会领导审核，提交总公司班子联席会议审定采纳，而后归口落实。另外，后勤工会还非常注重民主管理氛围。一年中，后勤工会多次组织召开职工座谈会、业务骨干座谈会、班组长代表座谈会、党员代表座谈会、职工代表座谈会等会议，与会人员畅所欲言，促进了民主管理建设，营造了民主管理氛围，从而把企业民主化管理工作落到了实处。
关注职工生活，解决职工困难，抓好以维护职工切身利益为主要内容的维权工程 后勤工会十分关注职工生活，积极反映职工的呼声和要求，采取多种方式为职工排忧解难送温暖，重视女工工作，处处维护后勤职工权益。主要表现在以下几个方面：
（1）
充分发挥后勤服务总公司劳动争议调解委员会的作用，公正地调解各种劳动争议。该委员会自成立之日起，已调解各种劳动纠纷近百件（含正式工人和非固定职工），件件均调解成功。为了切实维护好职工的合法权益，我们还聘请开封市顺河区律师事务所为法律顾问，使维权工作更加科学化。
（2）后勤工会每年都出资为职工检查身体，职工上岗持有健康许可证。
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（3）开展职工生日送鲜花和蛋糕活动。会员情况档案里详细地记录了每位职工的生日和联系方式，每位职工在其生日那天都会收到一份温馨的祝福。
（4）开展职工们（包括职工的直系近亲属）婚、丧、病，领导们（党政工）带礼品慰问职工的‚暖人心‛活动。
（ 5）
做好贫困职工记录，每年的春节、元旦之际，或困难职工子女考上大学之时，都会对其开展扶贫解困工作，每年都有几十名职工受到帮助。
（6）后勤工会多次组织有益于职工身心健康的室内外娱乐活动，陶冶职工情操。
（7）重视女工工作。后勤工会每年都以工会的名义为女工们检查身体，同时根据女工的生理特点安排其从事相应的工作，在女工的节日－－‚三八‛节，隆重举行活动，表示庆祝，深受女工们的欢迎。
3.强化学习意识，注重自身修养，提高职工素质，抓好以弘扬师德为主要内容的职工素质教育工程 在实施职工素质教育工程中，后勤工会提出了‚内强素质，外树形象，以优质服务为素质教育工程载体，以‘三优一满意’为工作理念‛（三优：
即优良服务、优良作风、优良环境；一满意，即教职工生满意）的口号。具体做了以下几方面的工作。
（1）
加强‚三个代表‛重要思想和十六大精神的学习。后勤
工会建设模范职工之家自查报告 工会在校党委的统一部署下，于每周四下午定期学习‚三个代表‛重要思想，加强思想政治工作，用‚三个代表‛重要思想武装全体职工头脑，指导工会工作实践，推动工会工作取得新成效。
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（2）加强对我校第八次党代会精神的学习。后勤工会平时注重宣传校八次党代会精神，把其作为一项长期任务重点抓，发挥工会组织的纽带作用，通过学习，积极引导广大职工自觉地同校党委保持高度一致，树立大局意识，把力量和智慧凝聚到大会提出的任务上来。
（3）学习典型事迹，发挥榜样作用。后勤工会先后组织职工学习史来贺先进事迹，学习许继创业经验，学习红旗渠艰苦创业精神，学习南街村致富经验等，通过用先进的社会主义文化教育职工，极大地促进了职工的创业精神。
（4）开展形式多样的技术比武活动，比、学、赶、帮、带，提高职工技能，增强其学习意识和集体荣誉感。通过开展优质服务活动，争创精神文明标兵单位活动，创五好党支部活动等，增加职工文明服务意识，提高职工职业道德水平；通过开展技能大赛，增强职工学习业务知识的自觉性，提高其为教职工生服务的水平。
（二）后勤工会小组的建设情况 工会小组是工会组织的细胞，是工会密切联系群众的关键环节，是工会一切活动的基础。为了搞好工会小组建设，后勤工会专门下发了文件，提高职工认识，明确工作目标，制定工作标准，布置工作任务。目前，后勤九个工会小组中有七个被评为‚先进工会小组‛，另两个是合格工会小组，先进率高达 78。工会小组的具体建设工作分述如下：
1.健全组织，完善制度，工会小组运行规范化九个工会小组每组设组长一名，由爱岗敬业，为职工所信赖的人员担任，组长在后勤工会和中心党支部领导下独立自主地开展工会工作，对工会工作的落实和具体组织起了关键作用。目前，各工会小组的职工入会率达到 100，并且拥有一支人数不少的工会积极分子队伍。后勤工会定期召开组长会，多次举办培训班，明确阶段性工作任务，努力提高工会干部素质，使其更好地履行其岗位职责。
及时了解民情，化解矛盾纠纷，反映职工呼声，提高了职工对工会小组的满意率各工会小组负责人多兼任总公司劳动纠纷争议调解委员会委员，参与和自己中心职工
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相关的劳动纠纷的调解，及时平息劳动纠纷，维护职工权益。并且，小组长都能深入职工之中，倾听群众呼声，围绕学校和总公司的建设和发展，认真开展提案建议和询问活动。据统计，截止今年 5 月 18 日，后勤总公司代表团 16 名职工代表（多为工会小组长）共使用询问证 71 次，人均 4.4 次，有效地代表职工促进了民主管理工作。在后勤今年的‚先进工会小组‛评比活动中，职工对工会的支持率大幅度上升，其中，教管、修缮、公寓、 一、二分公司、饮食、机关和生活等八个工会小组的职工满意率均达 90 以上。
3.创造条件，建设活动阵地，积极开展各种文体活动，活跃职工文化生活各工会小组在各中心行政的支持下，积极巩固活动阵地，拓展活动空间，每个小组都拥有自己独立固定的职工活动室，室内软、硬件活动设施完备，是职工常来的‚家‛。并且，各工会小组按总公司工会的工作计划，组织举办了多种有益健康的文化体育活动，如驻汴高校后勤与开封通信分公司合演的携手迈向未来的大型文艺演出活动。今年又积极组织职工参加校教职工篮球赛，并取得了男五名、女六名的好成绩。3 月份，各工会小组都举办了形式多样、内容丰富的联谊活动。这些活动既使广大职工锻炼了身体，陶冶了情操，又活跃了文体生活，增强了工会的凝聚力，同时，也推动了公司全民健身活动的开展。
4.健全存档制度，完善存档设施，规范档案管理后勤工会从成立之日起，就非常重视档案管理工作，各小组亦是如此。目前，各工会小组都设有专用的档案柜、档案盒，并派专人负责档案管理，根据档案管理规定，认真收集会员的基本情况，工会小组工作计划、总结，每次活动照片及工会会议记录等资料，确保档案材料收集的完整性，整理归档的及时性。
5.如期完成上缴经费任务，合理安排使用工会经费工会小组在后勤工会的领导下始终坚持财经制度，会费收支建有专帐，由专人负责，帐目公开，自觉接受总公司工会和职工的监督和审查。从年初制定工会工作计划到平时的活动开支，各小组都能坚
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持原则，严格掌握标准，层层把关，精打细算，勤俭持家，把经费用在关键处，改善工会小组活动条件，保证全年工会活动按计划顺利进行。今年，各工会小组的会费收缴率达到 100，按规定，上交 40，自留 60，如期完成了校工会布置的任务。
如前所述，在后勤工会的先进工会小组评比活动中，教管中心、修缮中心、公寓中心、一分公司、二分公司、机关和生活中心的工会小组的综合打分均在 95 分以上，被评为后勤‚先进工会小组‛，饮食中心和动力中心工会小组也达到了合格的标准。至此，后勤工会小组建设呈现了先进率高达 78，合格率 100 的良好局面。
综上所述，由于校工会和总公司党总支的正确领导，总公司行政的大力支持，各工会小组的奋斗拼搏，全体职工的共同努力，后勤工会 20**年各项工作均得以顺利开展，使‚建家‛工作升级，‚三个工程‛建设初见成效，‚三级联创‛工作再上新台阶，激发了工会小组的活力，增强了工会的吸引力和凝聚力。今年在连年被评为校‚先进教工之家‛的基础上，我们又自查自评，对照有关标准能达到 98 分，自认为可进入模范教工之家，特请校工会审查批准。《工会建设模范职工之家自查报告》
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工会开展基层工会组织规范化建设的实施方案
）作提供必要经费和物资保障。二是组织网络健全好。建立健全工会组织机构，配备专兼职工会干部，工会**按同级党政副职配备，并配备 1 至 3 名工作人员，会员会籍管理实现文档化、电算化、动态化。三是履行基本职责好。适时提出涉及维护教职工权益的主张和建议。建立以教职工代表大会（或教职工大会）为基本形式的党政民主管理制度，建立健全劳动争议调解组织。无严重侵犯教职工合法权益问题及群众性恶性事件发生。四是指导帮助基层好。适时对工会工作提出指导性意见，主动与党政领导进行工作汇报和沟通协商，及时解决工会在开展工作中遇到的困难和问题。培训工会干部有成效，工会干部合法权益维护到位。五是服务职工群众好。努力为教职工群众做好事、办实事、解难题。送温暖工作经常化、制度化、动态化。积极开展教职工就业培训和业务技能培训，不断提高教职工的竞争能力和创新能力。依法为教职工缴纳各种社会保险，做好困难职工帮扶工作。六是围绕中心开展工作好。紧紧围绕党证中心工作，推动教职工教育教学创新活动深入开展。推动实施职工素质提升培训工程，广大职工积极投身改革、稳定、发展的各项工作中去，为经济社会发展建功立业。工会文化体育工作活跃。对劳动模范、先进工作者的培养、评选、上报表彰和管理工作成效明显。
（二）‚八有‛一是有健全的工会领导班子，职责明确。二是有专兼职工会干部1 至 2 人，业务熟悉。三是有独立银行专户和一定的工作经费，由工会**‚一支笔‛审批，经费收支符合财经管理制度。四是有工会组织印章，会员发展率达 98%以上。五是有社团法人证书。六是有专门的工会办公室（面积在 40 平方米以上）。七是有完善的现代办公设施及职工文体活动场地。八是有规范的各类工作活动台账及规范的档案管理。
四、方法步骤
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1、成立领导机构。及时成立规范化创建活动领导小组，明确责任，负责全面抓好规范化建设创建工作。
2、制定实施方案，按‚六好‛、‚八有‛标准和《县基层工会组织规范化建设量化考核标准》，结合自身实际，制定实施方案。并以书面形式将领导小组成立情况和实施方案上报教育局系统工会和县总工会。
3、由系统工会组织痕迹管理、档案管理业务培训，基层工会迅速开展创建活动，认真组织完成实施方案。
4、四月份条件成熟可及时进行申报。在自检自查认为达标后，及时写出《自检自查达标情况汇报材料》和填报《市乡镇（街道）工会规范化建设申报表》，各一式三份上报到教育局系统工会办公室。
5、教育局系统工会收到申报将及时组织考核，考核总分达 95 分以上为合格，95分以下为不合格，必须限期整改，按时达标复验。
6、学校基层工会先后要接受教育局系统工会和县总工会的初验和终检验收，凡达到验收标准并最终经县总工会验收（认可）合格的工会由教育局系统工会补助 1000元。
篇四：县总工会模范机关建设存在的问题和改进措施
14 年县总工会工作要点XX 发[2014]X 号
XX 县总工会 关于印发《2014 年全县工会工作要点》 的 通
知
各镇(区) 工会、 县直各机关工会、 企（事）
业单位工会：
现将《2014 年全县工会工作要点》 印发给你们， 请结合实际， 认真抓好贯彻落实。
XX 县总工会 2014 年 03 月 17 日
2014 年全县工会工作要点
2014 年， 全县工会工作要求是: 深入学习和全面贯彻党的十八大、 十八届三中全会和****系列重要讲话精神， 认真贯彻省委工会工作会议、 县委十三届五次全委（扩大）
会议精神， 以深入开展党的群众路线教育实践活动为契机。坚持“两个并重” （改革创新与作风建设）
， 实施“五大行动” （素质教育行动、 建功立业行动、 权益保障行动、 服务职工行动、 强基提质行动）
， 团结动员广大职工为全面深化改革、 加快建设“XXXX” 贡献智慧和力量。
一、 实施“素质教育行动” ， 担当职工思想的“引领人”
1、 深入学习宣传全面深化改革精神。
要进一步学习宣传十八届三中全会和******系列重要讲话精神， 学习宣传省委工会工作会议精神和《关于在全面深化改革中发挥工会组织作用的意见》 ， 深入开展“我与改革同行” 系列宣传活动， 利用工会“三万” 活动集中宣讲、 送文化广泛宣讲、 演讲比赛自己宣讲、 职工思想状况调研宣讲等多种形式， 引导广大职工牢牢把握我国工人运动的时代主题， 满怀豪情地投身为谱写“中国梦” XX 篇而奋斗的火热实践； 引导广大职工拥护改革、 支持改革、 参与改革， 不断夯实全面深化改革的群众基础。
各级工会领导干部要做学习宣传贯彻的表率， 带领广大工会干部进一步认清形势， 明确方向， 始终和中央和省、 市、 县委保持高度一致、 坚持走中国特色社会主义工会发展道路。
2、 深入开展社会主义核心价值观教育。
以道德大讲堂为平台， 全面加强“四德” 教育， 引导广大职工学习道德模范、 争当文明职工， 培育勤劳节俭的传统美德。
联合新闻媒体开展“寻找最美劳动者” 活动， 继续组织劳模进社会、 进学校、 进机关、 进农村， 弘扬劳模精神， 向社会传递劳动伟大、 劳模光荣的正
能量。
以职工技能“星光大道” 为平台， 建设一批特色文化班组， 引领职工文化建设。
开展送文化到基层和职工读书活动。
加强工会文化阵地建设， 积极推进工人文化宫（职工文化活动中心）
的建设、 管理和改革， 使之成为“工人的学校和乐园” 。
3、 深入开展百万职工技能大培训。
充分利用现有资源， 建设一批职工技能培训阵地、 实训基地， 主动承接政府转移出来的培训职能。
积极开展订单培训、 定向培训、 联合培训和结对培训， 增强工会职业技能培训的实效性。
配合政府实施农民工技能提升计划， 使 80 后、 90 后农民工都能得到基本职业技能培训。大力推进“金蓝领” 中高级技工培训计划， 建立健全“培训、 练兵、 比武、 晋级” 相衔接的职工职业技能发展机制， 着力打造有智慧、 有技术、 能发明、 会创新的“技术能人。
二、 实施“建功立业行动” ， 争当改革发展的“牵头人”
4、 开展劳模选树活动。
加大一线职工劳模的选树工作力度， 完善劳模推荐评选办法， 进一步向创新带头人倾斜， 向影响大、 威信高、 能力强、 口碑好的职工倾斜， 注重把工人中的优秀分子， 特别是生产经营骨干和劳动模范培养成党员， 把党员培养成为生产经营骨干和劳动模范， 不断扩大工人党员和基层劳模比例。
精心做好两年一次的县劳模评选工作， 认真推荐评选省五一劳动奖状、奖章、 工人先锋号。
到今年年底， 全县各级劳模达到 XX 人， 其中企业劳模超过XX 人。
组织好庆祝“五一” 系列活动， 大力宣传劳模先进事迹， 进一步细化劳模服务管理， 激活和传递蕴藏在职工群众中的“正能量” 。
5、 开展劳模示范建功活动。
继续深化劳模车间、 劳模班组、 劳模示范岗创建，开展劳模结对、 劳模岗位建功、 示范竞赛、 献计献策活动， 示范带动重点开发区、 重点行业、 重点企业、 重点项目“五比一创” （比技能、 比质量、 比安全、 比管理、 比效益、 创工人先锋号）
劳动竞赛， 力争全县 80%以上的劳模开展结对互助活动， 70%以上的企业设立劳模示范岗； 创建劳模车间 XX 个、 劳模班组 XX 个、 劳模示范岗 XX 个、 劳模示范培训基地 X 个； 企业参与劳动竞赛达到 90%以上。
6、 开展劳模引领创新活动。
进一步规范职工(劳模) 创新工作室创建工作， 带动更多技能职工发明创造、 改进工艺、 技术革新。
积极培育职工科技创新英才、首席技师、 金牌工人、 行业状元和职工创新团队， 评选表彰“全县首批职工技术创新成果” 。
三、 实施“权益保障行动” ， 勇当职工利益的“代言人”
7、 着力构建和谐劳动关系。
以推进“体面劳动、 舒心工作、 全面发展” 为主题， 深入开展创建劳动关系和谐企业（园区）
活动， 推动创建工作向国有及控股企业深化， 向非公企业延伸， 向创建和谐园区、 和谐社区拓展。
加强基层劳动争议调解组织和工会劳动法律监督组织建设， 推动建会企业普遍建立劳动争议调解委员会和工会劳动法律监督委员会。
大力推广“流动仲裁派出庭” 工作模式和劳动争议调裁对接机制， 扩大劳动争议调解工作站覆盖面， 探索劳动争议调解上提一级的工作机制， 畅通工会参与劳动争议调解的渠道。
建立基层工会维稳信息直报点， 制定工会维稳应急预案， 健全职工稳定情况即时报告、 定期研判、 及时化解制度。
8、 纵深推进职工维权工作。
维护和发展职工劳动报酬权益， 积极探索工资协商预审制、 履约评估制和企业职工“双向自律” 平等协商机制， 促进工资协商扩面提质。
维护和发展职工安全健康权益， 开展“安康杯” 竞赛， 推广“一法三
卡” 和工会参与职业病防治模式， 推动企业签订劳动安全卫生专项集体合同。突出维护农民工和劳务派遣工权益， 加强对劳务派遣问题的调研和监督， 参与农民工工资支付专项检查活动， 开展异地农民工维权工作。
完善职工律师服务团工作机制， 努力实现应援尽援。
注重发挥工会向党委汇报制度、 与政府联席会议制度和协调劳动关系三方机制的作用， 及时反映职工群众的呼声， 从源头上、 全过程地维护职工权益。
9、 有效提升民主管理质态。
继续巩固深化国有、 集体企业职工民主管理工作，重点推动非公企业建立以职代会为基本形式的民主管理和厂务公开制度。
全面推行民主管理“五步工作法” ， 探索职代会代表巡视、 提案办理答复、 企事业单位主要负责人报告年度工作等制度， 健全和完善厂务公开民主管理规范化体系建设， 创建一批厂务公开示范单位。
四、 实施“服务职工行动” ， 甘当职工群众的“贴心人”
10、 大力推进职工服务体系建设。
以构建“网格化、 一体化、 信息化、 普惠化、 全覆盖” 的职工服务体系为目标， 着力在“两平台、 三合一、 四大圈、 全覆盖” 上下功夫。
搭建“两平台” ， 在继续巩固完善地方工会职工服务中心的基础上， 依托职工工作、 生活的单位和社区， 搭建企业职工服务平台的社区职工服务平台， 不断扩大企业和社区职工服务站覆盖面； 实行“三合一” ， 将开发区（工业园区）
、 乡 镇（街道）
工会组织与工会服务站“会站合一” ， 百人以上企业工会与职工之家“会家合一” ， 社区、 商贸区和楼宇工会服务站与社区服务站“站站合一” ； 打造“四大圈” ， 把职工相对集中的地区和单位作为站点建设的重点对象， 着力打造开发区（工业园区）
职工服务圈、 社区职工服务圈、 商贸职工服务圈、 企业职工服务圈； 实现“全覆盖” ， 通过构建全县工会服务职工的组织网络， 实现县、 镇（区）
、 村（社区）
和企业全覆盖。
11、 丰富服务职工工作内容。
积极争取和运用行政资源、 工会资源和社会资源， 扩大服务对象， 拓展服务项目， 改进服务手段， 提供多方面、 高水平的物质型、 精神型、 发展型服务。
围绕促进职工就业， 开展农民工返乡 创业活动，扶持职工和农民工以创业带动就业。
围绕落实职工社会保障， 抓住城乡 基本养老保险并轨的机遇， 提高职工社会保险的参保率， 积极推行职工医疗互助保障制度。
加强改制过程中涉及职工切身利益问题的调研， 协助政府妥善做好职工安置工作。
围绕帮扶困难职工， 深化“四季送” 活动， 全年帮助
XX 名困难职工子女圆“大学梦” ， 帮助 XX 名下岗失业人员和农民工自主创业， 为 XX名农民工提供平安返乡 返岗服务， 启动职工医疗互助保险和工会小额贷款。
12、 广泛开展工会新一轮“三万” 活动。
组织动员工会干部深入企业， 开展政策大宣传、 会情大调研、 惠民大行动， 实现作风大转变。
联合金融机构、 借助社会服务资源， 面向全县职工， 发行具有“权益保障、 金融延伸、 工会普惠和商业特惠” 等服务功能的职工服务卡 XX 张以上， 真正将职工服务卡办成贴心卡、 方便卡、 实惠卡。
五、 实施“强基提质行动” ， 善当职工依赖的“娘家人”
13、 夯实基层工作基础。
巩固和发展工会基层组织建设成果， 制定实施扩面提质三年规划， 建立完善工会组建数据库和建会质量考核体系， 继续抓好工会组建和发展会员工作， 重点抓好中心企业、 混合所有制企业、 改革重组企业和新经济组织、 新社会组织工会组建工作， 抓好新生代职工、 灵活就业职工、 农民工、 劳务派遣工入会工作， 企业建会率和职工入会率动态分别保持在 95%、 90%以上。
加强镇（区）
、 村（社区）
、 企业“小三级” 工会组织网络建设， 推进
开发区（工业园区）
和区域性（行业性）
基层工会联合会建设。
14、 推行会员代表常任制。
建立“1+7” 制度体系， 实行会员代表大会和职工代表大会“两会合一” ， 开展委员联系部门、 部门联系代表、 代表联系会员“三联” 活动， 有效维护会员的知情权、 参与权、 表决权和监督权。
将推行会员代表常任制与基层工会活力调研结合起来， 切实摸清制约基层工会发挥作用的症结。
寻找激发基层工会活力的新思路新举措。
将推行会员代表常任制与健全完善会员建家、 会员评家机制有机结合， 按照“会、 站、 家” 一体化的思路， 坚持建会、 建家、 建制并举， 深入开展“三亮” 活动， 实现工会组建与作用发挥协调发展。
加强工会协理员管理使用， 配齐配强基层以上及国有企事业单位工会**， 进一步扩大非公企业工会**直选覆盖面， 努力把工会干部锤炼成听党话、 跟党走、 职工群众依赖的“娘家人” ， 把工会打造成党政靠得住、 企业离不开、 职工信得过的“职工之家” 。
15、 建立服务基层工作机制。
工会领导机关要牢固树立为基层服务的思想， 坚持工作重心下沉、 资源配置下沉和组织力量下沉， 把更多的人力、 物力、 财力、 精力投入到基层， 切实解决基层工会人手少、 任务重、 工作经费不足等问题， 为基层工会开展工作创造条件。
要充分考虑基层的实际情况和承受能力，因地制宜、 因企施策， 抓好分类指导、 分层推进， 不断增强基层工会的“公转力” 和“自转力” 。
抓住基层工会的重点， 进行专题立项、 专班推进。
抓住基层工会的难点， 着力培育一批可信可学的典型， 达到示范引领、 带动全盘的效果。
坚持服务与督导并重， 完善对重点工作的检查考核， 及时帮助基层工会解决难题。
16、 加强工会干部队伍建设。
以“假如我是服务对象大讨论” 活动为抓手， 以“争当工会好干部” 为主题， 全面提高工会干部特别是领导干部的善人之功。实施“工会干部大培训” 计划， 对工会干部分层次、 分类别多形式培训， 不断提高岗位业务能力、 组织协调能力和依法办事能力。
扎实开展群众路线教育实践活动， 强化学习教育， 查摆突出问题， 落实整改措施， 健全各项制度， 坚决破除“四风” ， 破除机关化、 行政化倾向。
要将教育实践活动与新一轮“三万” 活动、 “六树六争六创” 活动结合起来， 健全完善联系基层、 服务职工的长效机制， 深入开展“进企业、 当工人、 同劳动” 活动， 大力推行“我来办、帮你办、 马上办” 服务方式。
认真落实中央“八项规定” 、 省委“六条意见” 、 县委“十项规定” ， 贯彻落实厉行节约、 反对浪费等方面的规定， 树立工会干部为民务实清廉的良好形象。
要按照具体化、 项目化的要求， 制定重点工作路线图， 做到有布置、 有督促、 有检查、 有奖惩， 打造落实链条， 提高落实效率， 努力造就一支“学习型、 创新型、 服务型、 和谐型、 效能型、 廉洁型” 干部队伍。
17、 推动创新智库建设。
破除陈旧观念和工作局限， 树立抓大事、 说品牌、 塑精品的意识， 掀起创新、 创先、 创优的“头脑风暴” 。
从今年开始， 各级工会都要围绕“一镇一牌、 一企一品” 目标， 建立自己的创新智库， 作为县总工会创新智库的子系统， 并不断充实完善。
要积极探索新方式、 新机制、 新载体、新途径， 坚持“年初申报立项、 每月定期督办、 半年研讨评价、 年终考核评比” 的思路， 通过精细化管理、 工程化推进、 系统化运作、 项目化实施， 谋划一批创新思路， 储备一批创新项目， 推广一批创新成果， 打造一批工作品牌。要实施智库建设“一把手” 工程， 各级工会领导干部要当好创新带头人， 机关部室要当好“智囊团” ， 抓好基层创新的“试验田” ， 舍得花人力， 舍得花精
力， 舍得花本钱， 形成创新成果不断涌现的生动局面。
18、 加强工会信息化建设。
积极推广使用 XX 工会工作网络办公平台， 建立...
篇五：县总工会模范机关建设存在的问题和改进措施
总工会开展职工志愿者服务活动 工作总结县总工会为贯彻落实《中央文明委关于深入开展志愿服务活动的意见》和县委宣传部《关于印〈发优雅 XX 文明共建——XX 县“XX 处处有雷锋”志愿服务集中活动工作方案〉的通知》（XX 宣﹝2017﹞7 号）文件的精神，紧紧围绕县委的中心工作，加强我县职工志愿服务工作，壮大我县职工志愿服务队伍，弘扬志愿者奉献、友爱、互助、进步的宗旨和理念，发挥志愿者独具特色的扶助功能、疏导功能、教化功能和凝聚功能，秉承“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，“送人玫瑰、手留余香”，把所有的需要送给所有有困难的人，发放好每分光，奉献好每分热，组织职工全心全意投入到志愿者行动，弘扬了“我为人人，人人为我”的时代新风，演绎城市文明，构建和谐社会，主要做法是：
一、成立机构，加强领导
县总工会立足于社会，立足于基层，立足于职工，为把志愿者精神发扬光大，专门成立了 XX 县职工志愿服务队工作机构，具体负责日常的志愿者工作，使志愿者行动有条不
紊地进行。各镇工会联合会也相应成立志愿者服务工作站，层层发动，层层落实，使职工志愿者活动制度化、社会化、常规化，职工志愿者队伍日益壮大，服务范围不断扩展，成为了职工参加社会主义精神文明建设的有效载体。
二、开展活动，丰富内容
县总工会组织职工志愿者开展了一系列富有特色、丰富多彩的志愿活动，扶贫济困、助残扶弱、打扫卫生，为民着想，为民分忧，广大职工热情参与，赢得了各级领导和社会各界的肯定，受到了人民群众的广泛欢迎。
1、开展“环境卫生大扫除”为内容的环境治理活动。为进一步加强县城环境卫生综合整治，改善县城市容市貌，优化人居环境，创建美好家园，构建和谐 XX。我县总工会组织职工志愿者开展了主题为“环境卫生大扫除”的志愿服务系列活动，得到了职工志愿者们的积极参与。2017 年上半年，县总工会共组织 2 次“环境卫生大扫除”志愿服务活动。职工志愿者们来到居民区、人行道等地段打扫卫生、清理垃圾、清洗栏杆、擦洗灯箱、清除张贴物和杂物。如，5 月 3 日，县总工会组织职工志愿者开展了“环境卫生大扫除”活动，为新城社区朝阳咱 8 街 9 街打扫道路、清理垃圾、清洗墙壁、清除张贴物等，展示了职工志愿服务文化及职工志愿者风采，让广大居民了解志愿服务工作，提高参与环境整治和创卫的关注度、参与度，促进全县爱卫和创卫工作向纵深推进。
2、开展“关爱社区老人，我志愿我参与” 主题服务集中活动。2、开展“关爱社区老人，我志愿我参与” 主题服务集中活动。按照县创文、创卫工作的统一部署。县总工会、XX镇总工会于 3 月 15 日在县城人民广场举行“关爱社区老人，我志愿我参与” 主题志愿服务集中活动启动仪式。启动仪式结束后，由县人民医院、县电信公司、县供电局、县供水公司等工会组织组成的 5 个职工志愿者服务队，对河田镇五个社区的五保户、孤寡老人和大病患者进行慰问、健康体检、家居水电日常维修、卫生大扫除等志愿服务活动，为社区老人和大病患者提供健康服务和舒适的生活环境，让他们深深地感受到党政和工会组织的温暖。
三、影响广泛，收获良多
在县总工会的指导下，我县志愿者活动向纵深发展，服务领域不断拓展，服务内容不断丰富，服务质量不断提高。
一是通过青年志愿者活动，弘扬了团结友爱、助人为乐、见义勇为、无私奉献等中华民族的传统美德，促进了市场经济下人与人之间的和谐、互助关系，改善了社会风气，颂扬了人间真情，树立了时代新风，促进了社会稳定与进步。
二是通过开展志愿者活动，引导和带领职工志愿者在服务社会的实践中，培养了为人民服务的品德情操，丰富了阅历，增长了才干，脚踏实地肩负起历史使命，为陆河的建设贡献力量。
四、存在的问题
1、职工自主参与意识不强。志愿服务主要是按照上级文件精神和工作任务开展，有着强烈的行政色彩因素，没有唤起和汇聚民间资源和社会力量，欠缺富有活力的民间志愿者组织，导致职工对志愿服务意识淡薄，参与积极性不高。
2、志愿服务的实效性不强。由于志愿者自身素质参差不齐，除了卫生、供电等少数几个系统的志愿者因为职业关系具备一定的专业服务技能外，大多数的志愿者更多还是从事的比较简单的、缺乏一定专业技术含量的“大众性”的志愿服务工作，志愿服务效果不理想。
3、缺乏经费，严重制约着志愿服务的发展。虽然志愿服务是非营利性质的服务性活动，但在志愿服务的组织运行和管理、志愿服务活动的实施等各个方面都离不开资金的支持，资金不足是制约志愿服务发展的主要资源“瓶颈”问题，使志愿服务的发展缺乏有力的物质支撑。县总工会曾拨款支持志愿服务活动，但不得不承认，这样的拨款活动不适于长期进行，特别是在慰问困难群体这方面，车辆费用、慰问品、慰问金费用是必不可少的。
4、志愿服务机制不够健全。
4、志愿服务机制不够健全。大部分志愿服务组织仅能完成志愿者的统一注册，未形成统一规范的培训机制、激励机制、项目机制、档案管理制度等，导致志愿服务团队管理不足、凝聚力不够强、组织机构分工不够细，一定程度上阻碍了基层志愿服务工作的深入开展。
五、下一步工作方向
1、强化宣传，营造志愿服务氛围。通过各种宣传手段，尤其是公共媒体和网络，普及志愿服务知识，加强志愿服务文化建设，宣传报道本地的志愿服务工作和志愿服务先进人物和先进事迹，引导人们尊重和参与志愿服务活动，营造有利于志愿服务的舆论氛围。
2、强化培训，提升志愿服务质量。根据志愿服务项目的要求，依托行业协会和基层宣传教育阵地，对志愿者进行相关知识和技能培训，把志愿者初次培训、阶段性培训和临时性技能培训结合起来，重视志愿者骨干的培养，跟踪掌握志愿者接受培训、参加服务的情况，合理安排服务时间和服务任务，实现志愿者、服务对象和活动项目的有效衔接。
3、健全机制，强化志愿服务保障。建立和完善志愿者认定、考核、激励、表彰等制度，积极探索和研究注册志愿者网络招募和管理新方法，建立志愿服务资金募集、投入保障和优秀志愿者奖励机制，为志愿服务工作提供制度机制保障。
XX 县总工会 2017 年 5 月 17 日
篇六：县总工会模范机关建设存在的问题和改进措施
总工会开展创建文明县城工作汇报近来，我会根据县委“创文”动员大会精神和制定下发的创建文明县城实施方案和责任分解要求，结合实际，突出抓好由工会负责创建工作，并配合县委、县政府推进“创文”工作的落实。现将我会开展创文工作汇报如下：
一、 加强组织领导，为开展创文工作夯实组织基础 自“创文”工作启动后，我会成立了由工会**任组长、副**任副组长，各部室负责人为成员的创建文明县城工作领导小组。同时，结合县创文办《县创建广东省文明县城测评体系操作手册》，将工会应负责的各项创文工作进行细化和量化分解，让本会每个部门都有相应的工作任务，为我会开展“创文”工作提供了良好的组织保证。
二、狠抓宣传发动，为参与创文工作营造良好氛围 我会先后结合“创文”有关专题，通过网站、微信公众号、宣传单等形式，向职工群众传递“创文”相关信息。同时，为全面贯彻市县创文工作会议精神，掀起文明县城创建热潮。按照县委统一部署，我会全体干部职工于 11 月 5、6 日到包干责任区开展环境卫生整治工作，挨家挨户上门宣传、登记和签订“门前三
包”责任书。
三、结合工会特点，为参与创文工作树立品牌效应 一是积极开展慰问帮扶活动。三、结合工会特点，为参与创文工作树立品牌效应 一是积极开展慰问帮扶活动。我会积极开展了“金秋助学”、“送清凉”、为女职工进行免费体检等活动。这些活动，不仅弘扬了互助友爱精神，促进社会和谐，更彰显了工会的帮扶作用。
二是积极参与卫生环境保护工作。近来，我会坚持做好“文明监督员”街头巡查工作，每星期派出干部到我会负责的包干区检查卫生状况，动员居民按时投垃圾，劝阻居民的不文明行为。
三是开展“争当先进，学习劳模”活动。在职工中大力弘扬劳动模范和先进人物的崇高精神，并努力做好职工先进模范推荐工作，使先进模范精神成为激励广大职工立足岗位建功立业的动力源泉。
虽然创文工作在我会干部职工的积极努力下取得了预期的成效，但我们也发现了一些不足：一是职工群众的思想教育还需进一步加强，创文意识有待进一步提高，创文措施还需进一步完善和创新；二是卫生环境的质量还有待进一步改善，居民的整体素质还有待进一步加强，尤其是居民的环境意识、公共意识较弱，在无监督、无责改的情况下易于放松自我要求；三是全民参与创建文明县城的积极性还有待提高，并未做到人人齐参与、人人齐共建的热烈氛围。
今后，我会将重点从以下两方面努力：
一是进一步营造创文声势，营造全民参与的良好氛围。进一步着力扩大创文宣传覆盖面，进一步利用广播、电视、网络、报刊等媒体，深入社区、乡村、非公企业、新经济组织等，通过新颖有趣的比赛活动，加大对创文活动的宣传力度，提高居民创文意识，营造人人都关心，人人齐争创的浓厚氛围。
二是将创文工作与工会重点工作有机结合。在基层组织建设、权益维护、帮扶救助、厂务公开工作中选树身边模范典型人物，营造和谐企业关系，持续用力推进社会主义核心价值观的践行。
县总工会 2016 年 11 月 22 日