部门工作对照讲评材料17篇部门工作对照讲评材料 干部讲评材料 LGGROUPsystemofficeroom【LGA16H-LGYY-LGUA8Q8-LGA162】 *****下面是小编为大家整理的部门工作对照讲评材料17篇,供大家参考。
篇一：部门工作对照讲评材料
干部讲评材料
LGGROUPsystemofficeroom【LGA16H-LGYY-LGUA8Q8-LGA162】
********科级干部讲评材料
推进干部队伍建设，关键是要找准抓住问题，核心是要切实解决问题。虽然从总体上看我们的干部队伍是好的，但在一些细节方面，也还存在这样那样的问题。为进一步加强我单位科级干部工作作风建设，不断提高科级干部工作能力和水平，我们对全园干部工作作风方面存在的主要问题、产生的原因和解决的办法进行了研究分析，情况如下：
一、我单位科级干部队伍现状截止到2011年12月，我单位科级干部共24人，其中大专以上学历的占%，具有专业技术职称的占75%。近年来，通过党员干部作风建设年、学习贯彻科学发展观等活动的开展，我单位科级干部的素质已经有了很大的提高，干部工作作风大为转变，绝大多数干部能够从政治的视角看问题，在重大事件、大是大非、敏感事情面前能够保持正确的立场；能够正确理解上级有关政策，具有较强的责任心和使命感，主动关心单位建设，主动思考单位建设和岗位工作。有思路有办法，对****党委部署的工作，能够积极组织带领职工落实；能够以身作则，要求别人做到的，自己先做到，要求别人不做的，自己坚决不做；能够关心爱护广大职工群众，为职工队伍的稳定，为****的发展建设做出了自己的贡献，有力地促进了各项工作的全面落实。与此同时，我们也必须清醒的看到，目前我单位科级干部队伍建设方面也还存在着很多问题，与我单位建设历史名园的需要还有一定差距。对照我单位科级干部德才标准的要求，主要有以下四个方面的问题：（一）与时俱进、开拓创新意识不强。一些干部的思想仍然不能适应形势和任务的要求，对国内外经济形势的新特点、新变化缺乏深入研究，视野不够
开阔，市场竞争意识还有待提高。一些干部工作中缺乏主动性、创造性，要么凭上级红头文件行事，要么凭经验和惯例做事，等上级拍板表态干事。（二）全局意识和协调能力有待提高。有些部门的干部深入基层较少，不能掌握干部职工思想和工作动态的一手资料，缺乏对基层工作的指导和支持；有些部门的干部不能站在“全园一盘棋”的高度思考和解决问题，一味强调本部门的利益；有些干部遇到矛盾和问题或与其他部门工作有交叉的时候，不能主动协调工作，而是消极地等、靠、要，甚至推给领导、同事。一些干部对自身岗位职责认识不够明确，不能够正确处理行政工作和党务工作、局部工作和全局工作之间的关系。（三）实事求是、求真务实的精神有待加强。一些干部以应付的状态对待工作，不注重实际效果，工作落实不够，有的应该向职工群众传达的精神没有传达下去，职工群众关心的一些热点问题没有得到很好的解决。有的喜欢做表面文章，缺乏对工作的深入思考和挖掘。（四）勤奋学习、刻苦钻研的精神有待加强。有些干部借口工作忙，不想学习，有的甚至将政治理论学习与行政工作对立起来，认为政治理论学习占用了行政工作的时间，影响了工作效率。一些干部缺乏对本职工作所涉及的政策文件的研究，致使某些方面的工作比较被动。
二、问题产生的原因产生这些问题的主要原因，一是放松政治理论的学习，忽视世界观的改造。应付学习任务的较多，比较系统学习政治理论少，主动钻研业务知识的较少。二是没有树立科学发展观和正确的政绩观，缺乏创先争优的意识，工作上标准不高，得过且过，消极应付。三是工作思路不够清晰。由于对工作职责不明确，对哪些是份内的，哪些是份外的，哪些是需要马上办的，哪些是可以缓办的不够清楚，导致工作落实不到位。四是考评机制和奖惩机制不
够健全。由于没有相对健全的考评和奖惩机制，使一些干部对自己要求不严格，对下属管理不力，造成各项工作的水平提不高。五是干部使用制度的终身制并没有从根本上打破，只进不出，只上不下，如此则容易造成庸碌之风难除。庸者不下，智者难上，导致干部的流动不畅，新老交替困难，主观能动性无法得到有效激活，新陈代谢功能得不到合理正常发挥，制约了干部队伍结构的优化。
三、加强干部队伍建设的措施（一）从建立完善机制入手，以制选人、以制管人、以制律人，提高干部队伍的整体素质。1、建立竞争机制。建立充满生机和活力的选人用人制度，最根本的是要引入竞争机制，创造一个公开、平等、竞争、择优的选人用人环境，这是加强干部队伍建设和提高干部队伍素质的治本之策。增加选人用人的科学性、合理性、全面性，真正以德才标准选人用人，从而使优秀的人才充实到干部队伍中来，使优秀的干部走上领导岗位，促使机关干部在思想上有一种紧迫感、危机感、超跨感。2、建立激励机制。要激活干部的工作热情，始终保持良好精神状态，非常重要的是要建立完善一个考核评价和奖惩机制。要按照“平时与定期、定性与定量、领导与群众、内部与外部”相结合的原则对干部进行考核，做到科学、合理、全面地评价干部的思想和工作，并将考核结果作为奖惩培养和使用的重要依据。对考核优秀和工作中作出突出贡献的，要加大表彰、奖励和使用力度；对考核不称职或平时工作表现差的，采取告诫、降职、免职等约束措施。以此来激发干部的工作激情，使干部始终保持一种良好的工作精神状态，多为群众着想，更加务实工作。
3、建立退出机制。“能上难下、能进难出”是目前干部任用中的一个难题。要在重视思想观念上引导和疏导的同时，建立和完善干部的聘任制、试用期制、辞职辞退制，积极探索建立具有较强“刚性”的优胜劣汰机制，从制度上保证“能下能出”的实现，真正体现“能者上、平者让、庸者下”，从而优化结构，提高队伍素质。建立退出机制，能让干部在思想上树立起一种忧患意识，危机意识，促进干部自觉做好自身建设。
4、完善监督机制。对干部的监督要多管齐下，标本兼治，真正落实廉政风险防范管理各项制度，从制度上强化干部的自律意识，时时刻刻规范自己的行为，保持干部队伍的纯洁性。要把干部的谈心谈话、提醒告诫、民主生活会、经济责任审计、群众评议等行之有效的做法有机结合起来，并在广度和深度上下功夫，求实效，逐步健全和完善定期监督与不定期监督、党内监督与群众监督相结合的监督体系，营造一个干部健康成长的良好环境。监督机制的完善，能促使干部时刻保持清醒的头脑，真正做到自重、自省、自警、自励。
（二）从转变和规范干部的思想意识、行为作风、道德品质着手，加强干部的自身建设、提高自身素质。
1、树立学习力是本质竞争力的观念，创建学习型组织。干部必须重视学习、加强学习，全面提高理论素养、知识水平、业务本能和领导能力。只有认识了学习的重要性，才能自觉地不断更新以前所学的知识，不断充实自我。全园干部必须清醒头脑转变观念，一是要有一种危机感，一种紧迫感，更要有一种责任感，树立起“不进是退，慢进也是退”的新观念；树立敢做敢为，勇于争先的干部的新意识。二是要学会勤于学习，善于学习。干部不仅要自觉养成勤于学、敏于思、善于用的习惯，以增强工作的系统性、针对
性和实效性；也要把学习与调研、决策统一起来。每名干部必须认真学习政治理论知识，及时准确地掌握各项方针政策，并积极向实践学习，向基层学习，向群众学习，以提高自身的道德修养和整体工作素质。三是要运用研讨会、讲座和中心组学习等多种教育活动，提高干部队伍的思想政治素质。
2、工作上要求真、求深、求实。只有把嘴上说的、纸上写的、会上定的，变为具体的行动、实际的效果，并且上级领导满意、职工群众满意、广大游客满意，工作才算做到了位。我们全体干部要对中心党委、****管理处、党委议定事项一步一个脚印落到实处，要防止推诿扯皮、敷衍塞责。对一些需要大家合作完成、没有明确职能界限的工作，要服从安排、积极配合、令行禁止。
3、开拓进取，努力提高攻坚破难的能力。当前，随着社会的不断发展，****行业也面临着越来越复杂的难题，********的发展定位应该是服务广大市民，还是文物保护与恢复；****的功能是以疏散节假日人流为主，还是以展示历史文化为主；面临寿皇殿建筑群的收回，我们如何抓住机遇，占领市场，提高社会影响力和市场竞争力等等这些问题，亟待我们的干部在提高能力素质的基础上，去化解矛盾、解决问题。事业心和责任感是面临各种矛盾问题和复杂局面不畏惧、不退缩的精神源泉，要坚持高起点、高标准、高质量，争创一流，追求卓越。要有开拓进取的创新精神，站在时代发展的前列，在开拓中推进工作，在创新中完善管理。
篇二：部门工作对照讲评材料
某部队双向讲评材料
今年来，部队党委机关各部门，在指导基层、服务基层上力度大，成绩明显，有力地促进了基层全面建设，具体表现：
1、领导机关作风硬、形象好。坚持一手抓基层，一手抓机关，搞好领导机关的学习教育，落实蹲点制度，严把机关干部选调关。克服形式主义、官僚主义，坚持基层至上、士兵第一，全心全意为基层服务，切实减轻基层负担，不侵占基层利益。
2、工作组作风扎实。下半年部队某副部队长、某副政委和某副部队长分别带队到我中队指导工作，工作中能蹲得住，沉得下。两位带队领导一直吃住在中队，深入班排宿舍、训练场，与干部、战士促膝谈心，深入了解干、战的工作、思想、家庭等情况。帮助中队查问题、理思路、明方向。解决问题，求真务实。比如：当月蹲点过程中，对上月中队存在的问题认真搞好回头看，看哪些问题还没有解决上，是什么原因，真正做到了解问题求发展。工作组的其他人员能针对各部门的工作要求，对口指导，与干部交流探讨，与战士谈心做朋友。在整个工作期间，工作组标准高，作风实，生活上不搞特殊化，与部队实行“五同”。
3、领导心系基层。在迎接总队标兵中队考核过程中，
部队长、政委在百忙之中抽出时间到中队来指导工作；某副政委带领司、政、后工作组吃住在中队，每天都忙到深夜；司令部派人协助中队搞训练、抓管理、更换了单双杠、三人协助攀蹬高墙等训练设施、建了新的小场地障碍；政治处帮助中队购买了大量的图书，更换了四十四点的电视，配备了新的音响、DVD机、文体器材柜、棋牌桌、椅等；后勤处帮助中队安装了太阳能，帮助每一个点购买了电热水壶，解决了战士洗澡难、喝水难的问题，更换了中队的天花板，粉刷了中队的外墙等等；所有这些，都体现了部队党委一心想着基层，帮助中队谋发展的思路。
4、帮助解决问题。机关各业务股室对基层建设进行科学指导，基层有什么困难能及时进行帮扶，保证了基层建设持续稳步发展。警务股依据条令条例狠抓部队按理，协助基层抓好“五个重点”问题治理，确保部队安全稳定；作训股为解决训练中安全问题，为中队配发了训练软垫，花股长亲自带队把中队坏的单双杠换掉，消除了不安全隐患；由于中队电话线路老化，再加上新的子弹安全箱经常坏，通信股屈股长不厌其烦，帮助中队修理，保证了通信畅通，确保了执勤安全；宣传股帮助中队购买了大量图书，配发了多种文体器材；组织股纪股长在标兵中队检查期间，不分昼夜为中队出谋划策，一人包揽了所有的政治工作，帮助中队制作宣传栏、出黑板报、搞材料、购买文体器材等；干部股能按照规
定，加强对干部管理，督促干部履行职责；保卫股能认真抓好预防犯罪工作，协助中队加强对个别人的管理，并做好他们的思想工作；财务股坚持制度，严格报批程序，督促司务长管理好财物，坚持依法理财；军需股对基层伙食加强指导，定期组织炊事员培训，及时调换不合身的被装，为中队修蒸饭车；营房股帮助中队粉刷了外墙，更换了天花板，安装了太阳能热水器等；军械运输股定期组织军械人员培训，加强武器装备的检查，为基层提供车辆保障。
建议：1、对司令部，在中队训练工作的指导力度上再加强一些，如帮助联系教员。另外在训练器材、教材上多提供一些，如沙袋、拳脚靶等。2、对政治处，在提供教育资料方面再想些办法，比如，教育碟片、教育资料可以帮助联系集体购买，经费由各中队出。3、对后勤处，在后勤业务训练上，可以集中先培训，加强业务技术指导。
篇三：部门工作对照讲评材料
干部讲评材料
讲评党委班子及成员
上半年以来，在X党委和首长的正确领导下，在各单位党支部的大力支持下，X党委始终严格贯彻落实上级党委扩大会议精神，强抓机遇、务实进取，紧紧围绕《军队基层建设纲要》开展各项工作，狠抓落实，为全年工作安全顺利开展奠定了良好基础。下面我结合半年工作开展情况，对我们党委班子及成员进行讲评：
一、表现好的方面上半年，我X党委班子成员虽然变动大，但总体交接平稳，工作延续性好，班子成员表现突出、思想稳定、工作扎实，为推动各单位全面建设付出了艰辛的努力，作出了积极的贡献。一是政治大局意识强。上半年，工作头绪多，任务重。在单位干部在位较少的情况下，同志们能够自觉克服种种实际困难，严格按照上级指示精神积极主动抓好各项工作落实，把主要精力都投入到单位全面建设中去，表现出了较强的政治大局意识。副X长XX个人能力素质较强，为人处事公道公派，学习态度端正，能够主动承担起单位全面建设的重担，在工作中时刻以大局事业为重，充分表现出一名党员干部应有的思想觉悟。X连指导员XX，正连时间已满三年，到连队任指导员一年来，工作尽职尽责、任劳任怨，凭自己顽强的毅力不断将连队全面建设向前推进，
干部讲评材料
目前连队发展势头良好。X连连长XXX，尽管任职时间较长，但他依然不减劲头一如既往地扎根在自己的岗位上，自担任连长以来，多次带领连队完成各项急难险重任务，连队连续两年被表彰为“先进连队”，在即将到来的军事比武项目中，他在完成好各项工作的同时，主动同比武队人员一起训练，为连队再创先进打下了坚实的基础。
二是团结协作精神佳。XX军区政委XXX在军区党委（扩大）会议上的讲话中谈到班子团结时指出：“正副书记之间的团结是班子团结的‘风向标’”。为此，我X党委始终坚持在各项工作中把团结问题摆在班子建设的首要位置，不论是X党委班子还是各个连队党支部班子，始终都能坚持做到团结协作、相互支持，在处理各项事务上能够既坚持原则又讲风格，在班子成员之间营造出了良好的团结氛围，呈现出一片团结和谐的大好局面。XXX、X连连长XXX、X连指导员XXX，虽然任现职时间还不长，但在平时的工作中能够积极主动学习，不断提高自己适应新岗位的能力，并能够快速转变角色，迅速地融入到各个“班子”氛围中，主动与老成员交流沟通，向老同志学习请教，工作上取得进步的同时也加强了班子的协调统一。
三是工作务实作风好。上半年以来，我X各党支部正副书记作风务实，工作中能够身先士卒、以身作则，充分发挥党员干
干部讲评材料
部先锋模范作用，严格按照创先争优“五好”、“五带头”要求，充分吃透上级指示精神、领会上级意图，抵到末端抓落实，较好地完成了上级赋予的各项任务。4月份干部调整以后，我X党委班子成员调整了4个，从总的情况来看，调整的不论是X级干部还是连队主官，也不论是新任职干部还是任职时间偏长的干部，我们X党委班子始终都能够坚持做到换人不换激情，换岗不减干劲，单位全面建设不减发展势头，带动起全X官兵激情干事业，忠诚守边关，以高涨的热情、勇猛的干劲、强烈的事业心责任感主动承担起岗位职责，结合单位实际抓好各项工作落实。
二、存在的问题虽然上半年工作在X党委的正确领导和大家的共同努力下取得了较好的成绩，单位全面建设稳步向前推进，但从我们自身情况来看，依然存在很多不和谐的因素。在这里，我主要讲三个方面的问题。一是学习抓得不紧。部分同志在对理论和上级指示精神的学习上抓的不够紧，学习制度坚持不好，记得不牢，加上翻阅又不经常，领会上级意图、落实上级文件还存在一定差距，最终导致统筹安排工作不够，上下协调不顺，致使个人能力素质提升不快。部分干部写稿投稿不经常、不及时，理论学习制度坚持不好，“写
干部讲评材料
体会”变相为“抄文章”，“三个一”活动流于形式、敷衍了事，从各单位来看，我X上稿率不够突出，部分同志至今还未能上稿。同时在日常工作中也存在有重体技能训练、轻政治教育，重事务工作、轻理论钻研等问题，个别同志不注重综合学习、全面提高，不善于虚心请教学习，在理论测试中成绩不理想。
二是工作落实不细。在实际工作中，落实不深、不细、不实，抓细节、抓末端、抓反复不够的现象还比较突出。部分同志工作安排不到位，粗枝大叶，科学统筹性不强，许多工作仅限于文件传达了，工作安排了，各种细节问题没有提前考虑；部分同志在工作安排之后，检查督促不细致、不及时，甚至有的思想里还没有树立检查督促的意识，只管安排不管过程结果，使得工作实效大打折扣；虽然现在各级都在强调安全工作，并把安全工作提升到一个全新的高度，但我们的部分同志思想里还是没有引起高度重视，在工作安排上安全细节想不到位，事前没有交代注意事项，事中做不好预防工作，事后也不注意总结经验教训，很多时候都存在着安全隐患。
三是形象坚持不好。有的同志对自身要求不够严格，一日生活制度不严格落实、训练学习不跟班作业。各连干部宿舍的设置还存在生活化的问题，没有按照要求将个人电脑放入连队学习室，有的同志工作飘浮，两个经常性工作开展不经常、不及时，
干部讲评材料
对战士思想底数掌握不清；有的同志军事素养差，体能基础差，手中武器不能熟练掌握，防区情况不熟悉，表率作用不强。从当前工作来看，我们还有部分同志因为一些个人因素存在心态漂浮、沉不到底、实不下去的现象，这也在一定程度上影响了个人发展和单位建设。
三、下步努力方向一是重感情、讲团结。团结和谐是一个单位建设发展的基础，每一名官兵必须自觉维护。各级“班子”成员要珍惜在一起工作的机会，珍惜在一起生活的友谊，凡事要多沟通多交流，工作中要相互配合、互拉袖子，出现矛盾冲突时要多协商，从单位大局出发解决问题；在处理涉及官兵切身利益事务时，班子成员之间要事中坚持民主集中制原则，坚持做到“公平、公正、公开”，大力开展“三大民主”，畅通民主渠道，切实维护官兵民主权益。二是抓学习、促帮带。新形势下，国防和军队建设发展对干部能力素质提出了更高的要求。要适应岗位职责的要求，在部队不断成长进步，对干部而言最重要的就是通过不断学习提高自身能力素质。作为干部，尤其是各级班子成员，要积极培养自己的学习兴趣，坚持养成讲学习、爱学习、勤学习的良好习惯，从而营造出你学、我学、大家学的良好氛围。一是以重要文件和好的文章、经验和做法为主要内容组织班子集中学习。加强对上级文
干部讲评材料
件精神的学习领会，准确把握形势和上级意图，抓好工作落实。二是要注重把理论成果转化为实际工作能力，注重实践锻炼，在实践中不断探索工作的方法、路子，切实提高带兵建连能力。
三是树形象、正风气。思想作风建设关系到一个单位的发展进步，在下阶段工作中要大力加强思想教育，端正单位风气：一是要树好形象、做好表率。连队干部，尤其主官要做遵章守纪的带头人，用自己良好形象带动官兵推动各项制度的有效落实；二是要纠正不良风气。要在连队广泛开展好两个经常性工作，准确摸清战士思想底数，定期排查“个别人”，积极做好教育转化工作，要加强对士官及对重点部位、重要目标人员的管理教育，确保安全稳定；三是要培养竞争意识。在全营范围内把优秀的同志树立为典型，让广大官兵学有标准、练有榜样，努力营造出“比学赶帮超”的良好氛围，从军政素质、业务能力、个人素养各方面进行对比，发现差距，弥补不足，取得进步。
篇四：部门工作对照讲评材料
窗口服务部门对照检查材料
例如:对中央1号文件精神和经济工作会议精神等只是做简单的了解，有时也存在为学习而学习，为完成学习任务而被动学习的情况，因此在业务工作学习的多，对政治理论学习学习的少。
3、执行规章制度力度不够，工作检查落实和管理不到位。虽然经常在股室强调要夯实国库会计根底工作，也经常组织检查，但检查不深不细，整改不力的问题还是存在，致使国库会计根底工作有些问题屡查屡犯，根底工作停留在不高的水平上。例如:对股内的月度、季度业务工作检查只是对重空凭证核对账薄和实物核对一致，确保资金不过失就行了，对各岗位平时业务工作中出现的制度落实不到位的情况，只时简单提出，没做进一步的问责追究，使存在问题得不到及时整改，影响国库核算、会计核算根底业务的长足开展。
〔二〕官僚主义方面1、工作中存在认识不准确、思路不够宽的现象。有时思想观念还不能适应跨越式开展的新要求和标准，对股室工作在全局开展中的定位认识还不够准确，站位提不高，眼界放不宽，考虑处理问题就事论事，思路不宽。
例如：贯彻落实**中支对口科室和支行年初工作安排时，习惯于依葫芦画瓢，工作只求过得去、不求过得硬。
2、工作中存在应付现象。当工作任务繁重，人手紧张，工作压力大时，会出现应付的情况，只求完成不求效果。例如：到商业银行检查由于检查人员少，检查工程多，存在浮光掠影、蜻蜓点水的现象，对检查出的问题，口头要求整改的多，严肃处理的少，央行监管手段没有得到充分发挥。
3、股室内部管理相对欠缺，“老好人”思想依然存在。在工作过程中，有时太顾及对方的心理承受能力，抹不开面子，本着宁伤原那么，不伤感情的态度，该严肃批评的也未能严肃批评，存在“好人主义”的现象。对个别消极行为睁一眼闭一眼，得过且过，带头作用发挥不好，影响整个团队积极性和战斗力。在实际工作中，抓业务工作多，关心股室人员交流少，与大家沟通不够深入，没有能够最大限度地调动股内人员的积极性和创造性。
〔三〕享乐主义方面1、有安于现状的思想。由于自己年龄的增长，感觉到工作的好坏，同个人的努力没有绝对的因果关系，产生了安于现状的思想，缺乏较强的忧患意识和创新精神。思想上存在“求稳多、求进少”倾向，缺乏极为强烈的事业心、责任感。有时还存在“干累了，歇口气”的想法”。
2、敢于创新的精神不够，勇于创新的措施不多。担当的实干精神做得不够。总是在工作中，自觉不自觉的为自己找台阶下，在困难和问题面前，不是一如既往的敢打敢拼。
3、沟通方式不当，缺乏耐心。在任务多、压力大、时间紧的时候，有时在工作中会产生一些急躁情绪，个别时候存在态度不好。如：因有些工作需财政税务部门和金融机构配合和支持，已给解释说明和强调二三次后，还不配合时，就失去了耐心，存在训斥其业务人员的情况。
〔四〕奢靡之风方面1、廉洁自律意识不强。由于对艰苦奋斗、厉行节约的思想认识不到位，廉政意识树立不牢，对不良风气没有坚决抵抗，有时甚至随波逐流。例如:思想深处勤俭办一切事情的观念淡薄，朋友、同学聚会或偶尔与同事们聚会时，为了撑面子，尽量把菜点多一点，造成浪费，没有很好的践行自己对“光盘行动”的承诺。
2、艰苦奋斗，勤俭过日子的思想淡化。例如：在日常办公中，节约一度电、一张纸的意识不强，不注意从细微处着手。对发生在身边的电脑、打印机长时间开机不关；对正面已打印的作废的纸张，平时应该在反面也能继续打印使用，但没有要求继续使用就扔弃了等浪费现象熟视无睹，见怪不怪。
3、吃苦精神不够。还时需加班加点、放弃节假日完成工作任务，不自觉中就产生一种不平衡的心理，存在“等一等、缓一缓、拖一拖”的想法，降低了工作标准，不主动追求最正确工作成绩，安排的工作，有时没有到达尽善尽美，自己也没有强求。
2、产生“四风”问题的根源上述问题的存在，经过剖析和反思，我认为根源在于自己无视了政治理论的学习，无视了世界观的改造，自我改造、自我净化的能力降低，全心全意为人民效劳的宗旨意识淡化。
具体表现在以下方面:〔一〕政治理论学习的深度和主动性不够强。在学习上存在片面性，尤其是缺乏对党的群众路线理论的系统研究和深刻理解满足于上级行和支行要求学什么就学什么，使政治理论的学习浮于外表，缺乏学习的自觉性。
〔二〕宗旨意识和效劳意识有所淡化。对自己的世界观、人生观、价值观改造不够，没有真正从思想上和行动上树立起全心全意为人民效劳的意识。因此，在工作作风上有时存在不求有功、但求无过的思想，缺少公仆意识，自己的整体综合素质离党的要求和群众的期待差距较大。
〔三〕党性锻炼和坚持原那么不够强。在这次路线教育实践活动中，经过认真剖析、深刻反思，认为，近几年来放松了党性锻炼，有的时候，坚持原那么不够，导致在严格执行规章制度、放手大胆管理上有时还存有
顾虑，片面地理解和追求和谐的气氛，有怕得罪人，怕影响同事之间团结等等的心理。
〔二〕改良工作作风，增强宗旨意识。牢固树立群众观点，不折不扣地忠实执行党的群众路线，改良工作作风，脚踏实地地解决工作中存在的问题，提高工作效果。树立以人为本的意识，及时沟通工作和思想，调动职工的工作积极性。
〔三〕坚持勤政廉政，筑牢防腐防线。增强反对“四风”的思想自觉和行动自觉，严格执行廉浩自律的有关规定，做到自警、自省、自励，耐得住寂寞，经得住诱惑，守得住清贫，受得起考验。
〔四〕拓展工作思路，增强工作实效。在工作上即重视工作的超前谋划，又要重视工作过程的监督检查，夯实根底工作，提升工作效果。注重内外协调，推开工作上台阶。
篇五：部门工作对照讲评材料
近年来通过党员干部作风建设年学习贯彻科学发展观等活动的开展我单位科级干部的素质已经有了很大的提高干部工作作风大为转变绝大多数干部能够从政治的视角看问题在重大事件大是大非敏感事情面前能够保持正确的立场能够正确理解上级有关政策具有较强的责任心和使命感主动关心单位建设主动思考单位建设和岗位工作
********科级干部讲评材料
推进干部队伍建设，关键是要找准抓住问题，核心是要切实解决问题。虽然从总体上看我们的干部队伍是好的，但在一些细节方面，也还存在这样那样的问题。为进一步加强我单位科级干部工作作风建设，不断提高科级干部工作能力和水平，我们对全园干部工作作风方面存在的主要问题、产生的原因和解决的办法进行了研究分析，情况如下：一、我单位科级干部队伍现状截止到2011年12月，我单位科级干部共24人，其中大专以上学历的占87.5%，具有专业技术职称的占75%。近年来，通过党员干部作风建设年、学习贯彻科学发展观等活动的开展，我单位科级干部的素质已经有了很大的提高，干部工作作风大为转变，绝大多数干部能够从政治的视角看问题，在重大事件、大是大非、敏感事情面前能够保持正确的立场；能够正确理解上级有关政策，具有较强的责任心和使命感，主动关心单位建设，主动思考单位建设和岗位工作。有思路有办法，对****党委部署的工作，能够积极组织带领职工落实；能够以身作则，要求别人做到的，自己先做到，要求别人不做的，自己坚决不做；能够关心爱护广大职工群众，为职工队伍的稳定，为****的发展建设做出了自己的贡献，有力地促进了各项工作的全面落实。与此同时，我们也必须清醒的看到，目前我单位科级干部队伍建设方面也还存在着很多问题，与我单位建设历史名园的需要还有一定
差距。对照我单位科级干部德才标准的要求，主要有以下四个方面的问题：（一）与时俱进、开拓创新意识不强。一些干部的思想仍然不能适应形势和任务的要求，对国内外经济形势的新特点、新变化缺乏深入研究，视野不够开阔，市场竞争意识还有待提高。一些干部工作中缺乏主动性、创造性，要么凭上级红头文件行事，要么凭经验和惯例做事，等上级拍板表态干事。（二）全局意识和协调能力有待提高。有些部门的干部深入基层较少，不能掌握干部职工思想和工作动态的一手资料，缺乏对基层工作的指导和支持；有些部门的干部不能站在“全园一盘棋”的高度思考和解决问题，一味强调本部门的利益；有些干部遇到矛盾和问题或与其他部门工作有交叉的时候，不能主动协调工作，而是消极地等、靠、要，甚至推给领导、同事。一些干部对自身岗位职责认识不够明确，不能够正确处理行政工作和党务工作、局部工作和全局工作之间的关系。（三）实事求是、求真务实的精神有待加强。一些干部以应付的状态对待工作，不注重实际效果，工作落实不够，有的应该向职工群众传达的精神没有传达下去，职工群众关心的一些热点问题没有得到很好的解决。有的喜欢做表面文章，缺乏对工作的深入思考和挖掘。（四）勤奋学习、刻苦钻研的精神有待加强。有些干部借口工作忙，不想学习，有的甚至将政治理论学习与行政工作对立起来，认为政治理论学习占用了行政工作的时间，影响了工作效率。一些干部缺乏对本职工作所涉及的政策文件的研究，致使某些方面的工作比较被动。
二、问题产生的原因产生这些问题的主要原因，一是放松政治理论的学习，忽视世界观的改造。应付学习任务的较多，比较系统学习政治理论少，主动钻研业务知识的较少。二是没有树立科学发展观和正确的政绩观，缺乏创先争优的意识，工作上标准不高，得过且过，消极应付。三是工作思路不够清晰。由于对工作职责不明确，对哪些是份内的，哪些是份外的，哪些是需要马上办的，哪些是可以缓办的不够清楚，导致工作落实不到位。四是考评机制和奖惩机制不够健全。由于没有相对健全的考评和奖惩机制，使一些干部对自己要求不严格，对下属管理不力，造成各项工作的水平提不高。五是干部使用制度的终身制并没有从根本上打破，只进不出，只上不下，如此则容易造成庸碌之风难除。庸者不下，智者难上，导致干部的流动不畅，新老交替困难，主观能动性无法得到有效激活，新陈代谢功能得不到合理正常发挥，制约了干部队伍结构的优化。三、加强干部队伍建设的措施（一）从建立完善机制入手，以制选人、以制管人、以制律人，提高干部队伍的整体素质。1、建立竞争机制。建立充满生机和活力的选人用人制度，最根本的是要引入竞争机制，创造一个公开、平等、竞争、择优的选人用人环境，这是加强干部队伍建设和提高干部队伍素质的治本之策。增加选人用人的科学性、合理性、全面性，真正以德才标准选人用人，从而使优秀的人才充实到干部队伍中来，使优秀的干部走上领导岗
位，促使机关干部在思想上有一种紧迫感、危机感、超跨感。2、建立激励机制。要激活干部的工作热情，始终保持良好精神状态，非常重要的是要建立完善一个考核评价和奖惩机制。要按照“平时与定期、定性与定量、领导与群众、内部与外部”相结合的原则对干部进行考核，做到科学、合理、全面地评价干部的思想和工作，并将考核结果作为奖惩培养和使用的重要依据。对考核优秀和工作中作出突出贡献的，要加大表彰、奖励和使用力度；对考核不称职或平时工作表现差的，采取告诫、降职、免职等约束措施。以此来激发干部的工作激情，使干部始终保持一种良好的工作精神状态，多为群众着想，更加务实工作。3、建立退出机制。“能上难下、能进难出”是目前干部任用中的一个难题。要在重视思想观念上引导和疏导的同时，建立和完善干部的聘任制、试用期制、辞职辞退制，积极探索建立具有较强“刚性”的优胜劣汰机制，从制度上保证“能下能出”的实现，真正体现“能者上、平者让、庸者下”，从而优化结构，提高队伍素质。建立退出机制，能让干部在思想上树立起一种忧患意识，危机意识，促进干部自觉做好自身建设。4、完善监督机制。对干部的监督要多管齐下，标本兼治，真正落实廉政风险防范管理各项制度，从制度上强化干部的自律意识，时时刻刻规范自己的行为，保持干部队伍的纯洁性。要把干部的谈心谈话、提醒告诫、民主生活会、经济责任审计、群众评议等行之有效的做法有机结合起来，并在广度和深度上下功夫，求实效，逐步健全和
完善定期监督与不定期监督、党内监督与群众监督相结合的监督体系，营造一个干部健康成长的良好环境。监督机制的完善，能促使干部时刻保持清醒的头脑，真正做到自重、自省、自警、自励。（二）从转变和规范干部的思想意识、行为作风、道德品质着手，加强干部的自身建设、提高自身素质。1、树立学习力是本质竞争力的观念，创建学习型组织。干部必须重视学习、加强学习，全面提高理论素养、知识水平、业务本能和领导能力。只有认识了学习的重要性，才能自觉地不断更新以前所学的知识，不断充实自我。全园干部必须清醒头脑转变观念，一是要有一种危机感，一种紧迫感，更要有一种责任感，树立起“不进是退，慢进也是退”的新观念；树立敢做敢为，勇于争先的干部的新意识。二是要学会勤于学习，善于学习。干部不仅要自觉养成勤于学、敏于思、善于用的习惯，以增强工作的系统性、针对性和实效性；也要把学习与调研、决策统一起来。每名干部必须认真学习政治理论知识，及时准确地掌握各项方针政策，并积极向实践学习，向基层学习，向群众学习，以提高自身的道德修养和整体工作素质。三是要运用研讨会、讲座和中心组学习等多种教育活动，提高干部队伍的思想政治素质。2、工作上要求真、求深、求实。只有把嘴上说的、纸上写的、会上定的，变为具体的行动、实际的效果，并且上级领导满意、职工群众满意、广大游客满意，我们的工作才算做到了位。我们全体干部要对中心党委、****管理处、党委议定事项一步一个脚印落到实处，
要防止推诿扯皮、敷衍塞责。对一些需要大家合作完成、没有明确职能界限的工作，要服从安排、积极配合、令行禁止。3、开拓进取，努力提高攻坚破难的能力。当前，随着社会的不断发展，****行业也面临着越来越复杂的难题，********的发展定位应该是服务广大市民，还是文物保护与恢复；****的功能是以疏散节假日人流为主，还是以展示历史文化为主；面临寿皇殿建筑群的收回，我们如何抓住机遇，占领市场，提高社会影响力和市场竞争力等等这些问题，亟待我们的干部在提高能力素质的基础上，去化解矛盾、解决问题。事业心和责任感是面临各种矛盾问题和复杂局面不畏惧、不退缩的精神源泉，要坚持高起点、高标准、高质量，争创一流，追求卓越。要有开拓进取的创新精神，站在时代发展的前列，在开拓中推进工作，在创新中完善管理。
篇六：部门工作对照讲评材料
干部讲评材料
讲评党委班子及成员
上半年以来，在X党委和首长的正确领导下，在各单位党支部的大力支持下，X党委始终严格贯彻落实上级党委扩大会议精神，强抓机遇、务实进取，紧紧围绕《军队基层建设纲要》开展各项工作，狠抓落实，为全年工作安全顺利开展奠定了良好基础。下面我结合半年工作开展情况，对我们党委班子及成员进行讲评：
一、表现好的方面上半年，我X党委班子成员虽然变动大，但总体交接平稳，工作延续性好，班子成员表现突出、思想稳定、工作扎实，为推动各单位全面建设付出了艰辛的努力，作出了积极的贡献。一是政治大局意识强。上半年，工作头绪多，任务重。在单位干部在位较少的情况下，同志们能够自觉克服种种实际困难，严格按照上级指示精神积极主动抓好各项工作落实，把主要精力都投入到单位全面建设中去，表现出了较强的政治大局意识。副X长XX个人能力素质较强，为人处事公道公派，学习态度端正，能够主动承担起单位全面建设的重担，在工作中时刻以大局事业为重，充分表现出一名党员干部应有的思想觉悟。X连指导员XX，正连时间已满三年，到连队任指导员一年来，工作尽职尽责、任劳任怨，凭自己顽强的毅力不断将连队全面建设向前推进，目前
部先锋模范作用，严格按照创先争优“五好”、“五带头”要求，充分吃透上级指示精神、领会上级意图，抵到末端抓落实，较好地完成了上级赋予的各项任务。4月份干部调整以后，我X党委班子成员调整了4个，从总的情况来看，调整的不论是X级干部还是连队主官，也不论是新任职干部还是任职时间偏长的干部，我们X党委班子始终都能够坚持做到换人不换激情，换岗不减干劲，单位全面建设不减发展势头，带动起全X官兵激情干事业，忠诚守边关，以高涨的热情、勇猛的干劲、强烈的事业心责任感主动承担起岗位职责，结合单位实际抓好各项工作落实。
二、存在的问题虽然上半年工作在X党委的正确领导和大家的共同努力下取得了较好的成绩，单位全面建设稳步向前推进，但从我们自身情况来看，依然存在很多不和谐的因素。在这里，我主要讲三个方面的问题。一是学习抓得不紧。部分同志在对理论和上级指示精神的学习上抓的不够紧，学习制度坚持不好，记得不牢，加上翻阅又不经常，领会上级意图、落实上级文件还存在一定差距，最终导致统筹安排工作不够，上下协调不顺，致使个人能力素质提升不快。
部分干部写稿投稿不经常、不及时，理论学习制度坚持不好，“写体会”变相为“抄文章”，“三个一”活动流于形式、敷衍了事，从各单位来看，我X上稿率不够突出，部分同志至今还未能上稿。同时在日常工作中也存在有重体技能训练、轻政治教育，重事务工作、轻理论钻研等问题，个别同志不注重综合学习、全面提高，不善于虚心请教学习，在理论测试中成绩不理想。
二是工作落实不细。在实际工作中，落实不深、不细、不实，抓细节、抓末端、抓反复不够的现象还比较突出。部分同志工作安排不到位，粗枝大叶，科学统筹性不强，许多工作仅限于文件传达了，工作安排了，各种细节问题没有提前考虑；部分同志在工作安排之后，检查督促不细致、不及时，甚至有的思想里还没有树立检查督促的意识，只管安排不管过程结果，使得工作实效大打折扣；虽然现在各级都在强调安全工作，并把安全工作提升到一个全新的高度，但我们的部分同志思想里还是没有引起高度重视，在工作安排上安全细节想不到位，事前没有交代注意事项，事中做不好预防工作，事后也不注意总结经验教训，很多时候都存在着安全隐患。
三是形象坚持不好。有的同志对自身要求不够严格，一日生活制度不严格落实、训练学习不跟班作业。各连干部宿舍的设置还存在生活化的问题，没有按照要求将个人电脑放入连队学习
室，有的同志工作飘浮，两个经常性工作开展不经常、不及时，对战士思想底数掌握不清；有的同志军事素养差，体能基础差，手中武器不能熟练掌握，防区情况不熟悉，表率作用不强。从当前工作来看，我们还有部分同志因为一些个人因素存在心态漂浮、沉不到底、实不下去的现象，这也在一定程度上影响了个人发展和单位建设。
三、下步努力方向一是重感情、讲团结。团结和谐是一个单位建设发展的基础，每一名官兵必须自觉维护。各级“班子”成员要珍惜在一起工作的机会，珍惜在一起生活的友谊，凡事要多沟通多交流，工作中要相互配合、互拉袖子，出现矛盾冲突时要多协商，从单位大局出发解决问题；在处理涉及官兵切身利益事务时，班子成员之间要事中坚持民主集中制原则，坚持做到“公平、公正、公开”，大力开展“三大民主”，畅通民主渠道，切实维护官兵民主权益。二是抓学习、促帮带。新形势下，国防和军队建设发展对干部能力素质提出了更高的要求。要适应岗位职责的要求，在部队不断成长进步，对干部而言最重要的就是通过不断学习提高自身能力素质。作为干部，尤其是各级班子成员，要积极培养自己的学习兴趣，坚持养成讲学习、爱学习、勤学习的良好习惯，从而营造出你学、我学、大家学的良好氛围。一是以重要文件和好的
文章、经验和做法为主要内容组织班子集中学习。加强对上级文件精神的学习领会，准确把握形势和上级意图，抓好工作落实。二是要注重把理论成果转化为实际工作能力，注重实践锻炼，在实践中不断探索工作的方法、路子，切实提高带兵建连能力。
三是树形象、正风气。思想作风建设关系到一个单位的发展进步，在下阶段工作中要大力加强思想教育，端正单位风气：一是要树好形象、做好表率。连队干部，尤其主官要做遵章守纪的带头人，用自己良好形象带动官兵推动各项制度的有效落实；二是要纠正不良风气。要在连队广泛开展好两个经常性工作，准确摸清战士思想底数，定期排查“个别人”，积极做好教育转化工作，要加强对士官及对重点部位、重要目标人员的管理教育，确保安全稳定；三是要培养竞争意识。在全营范围内把优秀的同志树立为典型，让广大官兵学有标准、练有榜样，努力营造出“比学赶帮超”的良好氛围，从军政素质、业务能力、个人素养各方面进行对比，发现差距，弥补不足，取得进步。
篇七：部门工作对照讲评材料
工作作风对照检查材料
开展整治庸懒散奢改进工作作风活动，作为办公室主任，我觉得在全系统开展此项活动相当有必要，也很及时。按照分局整治庸懒散奢改进工作作风活动的总体方案和具体部署，我积极参与到此番查摆剖析中投身于去。通过近十多年几年的理论学习，又和同志们开展谈心活动，广泛征求各建议方面的意见和建议，对我教育很大，内心感触也很深。回顾总结自己基层工作近年来在工作、生活中的表现，切实感觉到与自己在党员要求上还有距离，在思想、作风等方面还存在许多不足。为不断修正提高自己，更好地为党工作，现针对自身存在的不足进行自我剖析。
一、存在的突出问题
作为办公室主任，感觉自身的综合能力还比较欠缺，与新时期工商行政管理的要求还有一些差距。一是领导经验比较缺乏。由于工作的角色定位、工作的性质要求都在不断发生变化，自己一把手在管理和领导方面的经验还不足。加上工商系统职能改革不够深入。二是在“严”字的体现上不够。对自己“高标准、严要求”的意识还不强，其他工作忙不过来的时候，只求过得去、不求过得硬。三是在“实”字的体现上不够。工作抓细、抓实、抓具体和“一竿子插到底”的实干精神还不够强。四是工作方法有时不够恰当，不讲究策略，对于见识工作方法把握政策重要性认识不够;五是对工作的多要求标准不够高，满足于现状，缺乏创新意识，新遇到的问题，不够主动的去面对，分析理顺思路，想办法试著解决问题;六是对待困难有畏难情绪，满足于领导叫干啥就干啥，缺乏积极主动性，灵活机动性，过于死板，甚至产生消极的消极态度。
二、存在结构性问题的主要原因
(一)统筹创新能力比较不具，自身积累还需增强。工作上的创新，需要有熟悉的业务能力，对信息有快速的反应和整合能力，对缺陷的判断有前瞻性，综合性。通过认真剖析自己，感觉到：一方面，
对于本部门的业务能力还比较缺乏，一年来，对于自己分管的已经逐步了解和熟悉，但是，对于整体工作而言，自己所理解和掌握的还很有限。并且，平时处理日常性、事务性的工作已经的确比较繁忙，较少有时间了解宏观经济信息，作一些理性思考，特别缺乏全局性的思维，要实现工作创新，学习仍然需要自己不断学习和提高。在领导经验，管理水平方面，还需要在未来的工作中一点一点此项工作积累。
(二)创一流业绩预期的精神不够，徐娜作用还需加强。作为另一名党员干部，自己在工作中“争创一流，勇于争先”的认知树的还不够牢，在单位中对于其他党员的带动作用不够强。认真分析原因，一方面，自己主观上除了存在依赖思想，认为单位里的大事有局领导负责拿捏方向，作为办公室主任，只要配合好，认真完成分配的工作就行，上为对于如何在整体上跌至成绩、创出特色，充分发挥办公室人员的参加助手作用还缺乏认真的思考;另一方面，在平时工作中，认为只要把负责本部门分管的工作做好，做出成绩，就是尽职的表现，在工作中表现出的拼搏精神不够。
(三)无私奉献意识不强，工作作风还需务实。由于在工作中经常接触的问题很多，但是依靠办公室维米县这类很难解决，致使自己常常感觉很矛盾，一方面，出于工作，非常希望能够解决办公室人员遇过在工作中遇到的实际问题，给同志们提供相对而言一个相对优越的工作、生活环境;另一方面，问题靠我们本部门自身的力量无法解决，经常会产生畏难情绪，急躁心理。这段时间，学习了许多先进事迹后，感到在工作的热诚，务实作风方面，自己还有很大差距。
三、今后努力整改的西向
(一)坚持敬业奉献，勇于开拓创新，做争创一流业绩的为民服务。
排查我将把这次自查作为一个新的起点，在今后的工作中，一是提高工作标准，更加选材自己，努力做到立足本职，敬业奉献;二是刻苦钻研，提高业务能力，使自己能够更加正确办公厅地把握办公
室工作的发展方向，更好地找准工作定位，创新工作思路，自觉地超越过去、超越自我，开创工作新局面;三是要充分发挥办公室的参谋与助手作用，提高为党政服务的水平，即要想领导之所想，也要想领导之未想，做到领导未谋吕圣索、领导未想有所知、领导未示有所行，立足于工商局全面工作进行思考和谋划，为局领导正确决策提供有力、可靠的信息资料。
(二)坚持务实作风，强化宗旨观念，做服务人民的表率。
坚持科学研究的发展观，树立正确的政绩观，求真务实以求真务实的工作作风来造就业绩。一是踏踏实实工作。在实践中不断学习和探索，尽心尽力完成办公室的各项工作，以自己的模范行动带动大家，影响大家，感动大家，把“立党为公、执政为民”落实到不辱使命中去;二是树立务实形象。养成良好的工作作风，在今后的工作中，增强责任感，自觉遵守纪律，改进自己的工作作风和工作方式，使自己的整体素质和业务水平研究能力再上新的台阶。
(三)坚持务实创新，强化服务理念，积极协调机制解决实际问题。
增强创新意识，紧跟时代的步伐，更新工作理念，转变工作作风，善于总结经验和方法，不断完善解决问题的出路，以高度的责任心和使命感，融入工商行政管理事业的改革与科技事业发展中，做出成绩，做出效果。强化服务意识，树立全心全意为职工群众服务的宗旨，逐步深入了解当前工作的重点和难点，要及时掌握工作中存在的问题和不足，强化大局意识和产品服务意识，以最诚恳的心态解决问题，服务职工群众，为工商行政管理事业的改革和发展，市场安全和谐稳定贡献自己的一份系统安全力量。
篇八：部门工作对照讲评材料
部门工作汇报材料
2010年工作情况1、完善制度、规范挡案。对综合治理档案进行了规范和完善；初步拟定了六堰片安保工作
方案、消防安全管理规定等基础管理制度；根据安管工作需要适时下发了〈加强车辆防火、防盗、防爆管理〉、〈加强防汛安全管理〉等工作通知。
2、开展安全管理监督检查一是坚持每月1次的内保及消防安全检查，对安全隐患及时督促整改，并组织了复查；每月组织抽查1次车载消防设备。二是每周开展1次对七处场站的夜间巡查，对值班人员在岗情况、安全防护措施落实情况进行检查登记。3、监控设备安装、维修一是组织安装GPS车载设备442台，其中一公司177台，二公司116台，三公司148台，点钞中心1台。其中国有民营线路统一在夜间安装，大公交通过营运单位轮换安排车辆跑高峰，利用车辆停运时间安装，既保证了安装进度，又没有影响一、二公司抓创收。二是加强监控设备维护，对部分故障监控设备进行了维修，确保其有效使用，同时根据一、二公司、IC卡、点钞中心的管理需求增设了9个监控探头。4、停驶车辆管理根据公司安排分别对在高客站、柯家垭的停驶车辆安全进行监管。5、开展户籍和流动人口管理，组织人员参加了第六次人口普查。
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6、材料上报近期按要求，先后向市交通局报送了集团公司〈不稳定因素排查报告〉、〈治安问题排查报告〉〈突发事件应对法宣传贯彻情况〉〈2010年度综治工作总结〉〈GPS安装使用情况汇报〉等文字材料。目前至年底主要工作1、岁末年初，正值学生放假、民工回流高峰，是盗窃等各类治安案件和火灾事故的高发阶段，要加强内部防火防盗工作监督、管理，杜绝各类案件和事故的发生。2、随时关注职工两节前的思想动态，收集掌握不稳定信息，及时汇报，维护单位的稳定和和谐。3、抓紧制定内部保卫、消防等安全管理制度。4、梳理本部门在年度工作中存在的问题，认真制定解决方案，完善部门工作，制定下年度工作计划。5、提前着手安排两节安保工作。2011年工作打算总体思路：以集团公司2011年总体工作部署为指导，以平安单位创建为抓手，按照“集团公司统一领导，职能部门认真监管，二级单位全面负责，职工群众广泛参与”的格局，以生产安全、治安安全、消防安全和职工稳定为主线，从完善制度、落实措施、加强监管、严格考核入手，强化安全保卫防范工作机制，着力开展社会治安综合治理工作，全力以赴为公司健康、和谐发展创造安全、稳定的内部环境。工作方针：健全制度定安全责任主体、标本兼治抓各类事故预防、强化监管重防控措施落实。
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综合治理工作目标：维护本单位稳定，确保不发生造成恶劣社会影响的群体事件，全年无重大刑事案件，重大治安案件，无重大灾害事故。社会治安综合治理工作达到上级考核要求，争创区级综治工作先进单位。
工作重点：1、消防安全管理：消防管理责任制度健全，消防基础设施建设基本完善，落实消防责任，制定针对性防控措施，全年杜绝重特大火灾事故的发生；场区火灾的死亡事故为零；无车辆火灾事故和乘客伤亡；微小火情能得到迅速有效扑救，避免火势蔓延、扩大，扑救成功率达到100%。2、内保工作：全年杜绝可防性刑事、治安案件发生，办公区、生产场区、家属区内治安秩序良好，车辆停放规范有序。在工作区域不发生职工人生伤害和集体财物被盗情况。3、维稳工作：通过巩固和完善部门联动机制、分块负责机制，努力形成全公司抓维稳工作的合力，通过主动关注职工思想动态，及时收集和排查不稳定因素，为公司科学决策、妥善处理突发事件提供准确信息，同时要细致扎实的做好各项应急处置准备，确保集团公司的稳定。保障措施：围绕上述工作目标，着力做好以下四个方面的工作。一、健全安全管理制度。1、着手制定集团公司《内保工作管理规定》、《内保工作责任主体划分规定》、《火灾事故处置预案》等制度，督促二级单位制定实施细则，建议分管领导与二级单位签定《消防安全管理责任书》、《内保管
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理责任书》，通过完善制度，明确责任，加强责任心来健全各类安全事故的预防机制，建立突发事件的应急处理机制。
2、建立安全巡查制度，建议由管理责任单位组织日常巡查，保卫部督促落实并检查巡查情况。
3、制定安全管理检查考核制度。每月或适时开展场区、车辆消防设施配置，消防安全制度、措施的落实情况检查，发现问题限期整改并组织复查，检查情况列入绩效考核内容。
二、加强安全知识的宣教。利用公交报等平台和通过讲座、演练等方式在职工中普及安全防范、事故应急处理知识，提高职工安全防范意识和应急处理能力。争取每期报纸都有安全知识，确保每年各片区有1-2次安全知识讲座和演练。
三、落实安全防范措施。坚持人防、技防与物防相结合，突出安全治安防范立体功效。一是健全内保组织，配齐配强内保人员，划分安全管理责任区域；二是规范门岗管理，制定对出入场区非本单位人员、车辆的检查登记制度；三是抓好办公区、停车场区和家属区夜间巡查和守护；四是督促营运单位认真落实车辆出车前、行车中、收班后的安全检查；五是督促二级单位按要求建立义务消防队，保证在火灾初起时能正确处置，控制火势减少损失；六按照分级管理原则建立了集团公司、二级单位、基层车队（班组）三级矛盾排查、调处的网络，加强前端管理和源头预防，及时掌握不稳定信息，并妥善处置；七是发挥监控设备的作用，以便对突发事件能够快速反应和果断处置。同时利用现有监控平台，逐步实现场区监控的全覆盖。
四、强化监管完善考核。
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1、本部门开展对二级单位安全巡查。重点是防火、防盗、防爆预防措施的落实情况，安全设施的配置情况，值班人员的在岗情况，安管人员的履职情况，对各类隐患及时督促整改，并组织复查。
3、通过层层签订目标责任状，明确安全生产责任。通过案件、事故"零指标"控制，实行定量和定性考核相结合、增强安全防范意识，把综治工作的监管重心由控制事故转向预防事故、事后监管转向事前防范，安全工作的重点逐步转移到隐患排查和治理上来。
4、保持严管、严查、严惩高压态势，实行责任追究制度，对各类安全事故的直接责任人和管理责任人进行责任追查，按规定给予党纪政纪处理和经济处罚，有效促进干部职工增强责任心，端正工作态度，提高安全意识，强化管理责任。
存在的问题1、安全预防管理工作开展不足。2、职工特别是新聘职工安全防范意识和应急处置技能亟待提高。
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篇九：部门工作对照讲评材料
某某基层部门领导班子2021年度“五个方面”生活会个人对照反思检查材料
某某基层部门领导班子2021年度“五个方面”生活会个人对照反思检查材料2021年以来，本人始终坚持把学习贯彻新时代中国特色社会思想作为根本任务，通过参加理论中心组集中学习研讨，党支部集体学习，理论学习专题读书班等多种途径，原原本本认真研读党章、《谈治国理政》
武装的成果转化为**难题、化解问题的思路办法不多，对新形势新任务新问题深度思考和研究还不透彻，用新时代中国特色社会思想武装头脑、指导实践、推动工作的能力还要进一步提高。比如：2021年为脱贫攻坚决战决胜之年，但自己在如何做到“抓党建”与“促脱贫”两项工作深度融合、互促共进上思路不宽、办法不多，导致一些基层党组织在执行脱贫攻坚决策部署方面还存在措施不实、力度不够、甚至打折扣的问题，反映出通过深学细读新时代中国特色社会思想以及重要论述把握正确政治方向，提高政治能力还不够。
（二）坚持和加强党的全面领导，带头贯彻落实党中央决策部署方面。能够带头贯彻落实党中央决策部署，对上级安排的重点工作部署，能够坚定执行，但从严从实、抓常抓细的标准还不高，紧盯不放、跟踪落实力度不够，有时导致工作成效与上级要求、与群众期盼相比存在一定差距。比如，针对上级多次反馈的村集体经济薄弱等问题，虽然通过积极开展“扫黑除恶、固本培元、增收减负“集中行动取得明显成效，下辖经济空壳村存量日趋减少，但由于工作上缺乏一竿子插到底的精神，导致在**基层基础薄弱等问题上提前研究谋划、亲力亲为做得还不够到位,对如何引导村级党组织拓宽增收渠道、提升“造血”能力上用心用力不够，在今年的省委脱贫攻坚“回头看”专项巡视中被指出。
（三）履职尽责，担当作为，统筹做好疫情防控，扎实做好“六稳”“六保”工作，全力抓好脱贫攻坚等工作方面。
本人始终坚持把脱贫攻坚、六稳六保、统筹做好疫情防控和经济社会发展等工作与__系统重点工作统筹结合，但惯性思维、等靠思想较重，有时一味求稳怕乱，改革创新、攻坚克难的劲头不足，导致平时对基层__建设中的难点问题缺乏系统思考谋划，创新突破不够，办法措施不多，成效不够显著。比如：在抓党建促脱贫方面，对推动扶贫政策落地生根办法不多、力度不大，部分村党组织活动与脱贫攻坚工作结合不紧密，没有围绕抓党建促脱贫做好宣传发动，脱贫攻坚工作氛围不浓。
（四）学习贯彻党的精神，对照“十四五”规划和2035年远景目标，查找短板弱项方面。
虽然及时跟进学习党的精神，深研细读全会确定的“十四五“规划和2035远景目标，但运用报告会、读书班等传统方式比较多，方式方法过于保守，吸引力和感染力不够强，导致在全县层面上推动党的精神入脑入心上做得还不到位，部分党员干部存在对五中全会和2035远景目标的内涵掌握不精不透、实施不到位等问题，部分群众对十四五规划关注关心不够，整体社会氛围不够浓厚。同时，面对“十四五”规划和2035远景目标确定的重点工作部署，存有拈轻怕重心理,“涉深水、破坚冰、啃硬骨头“的勇气有所欠缺，理论自信需继续加强。
（五）落实全面从严治党责任，带头严守政治纪律和政治规矩，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决反对形式官僚方面。
在压紧压实管党治党重大政治责任方面，“一岗双责”意识还需要继续增强，全面从严治党压力传导不够，党风廉政建设和反腐倡廉教育抓得还不细、不够经常，方法途径单一，多是开会提要求，缺乏有针对性和实效的落实措施。在执行中央八项规定精神、反对“形式官僚”方面，对“四风”隐身变形、花样翻新等问题，抵触、批评和反击不够，没能很好地把八项规定要求融入到分管工作中，对分管单位和人员的廉政、作风、履责等情况督促检查不经常。同时，自身示范表率作用发挥不够，作为部门负责人，知道自己的一言一行对本部门干部队伍作风建设有着潜移默化的影响，也十分注重在面对各种诱惑时保持政治定力，守住纪律底线，但没有在党性党风党纪方面为自己树立一个更高标杆，有时满足于不踩红线、不犯错误，对一些小事小节的危害性认识不足，存在遵守工作纪律“严“不起来的问题。
二、产生问题的原因剖析针对查摆出的以上问题，深刻反思了产生上述问题原因，主要有以下几点：（一）理想信念不够坚定坚决。虽然思想上对理论学习的重要性有深刻认识，也积极做好集体学习研讨和个人自学，但没有真正做到学思结合、入脑入心，运用科学理论解决实际问题的能力还有较大差距，导致“四个意识”树得还不够牢，自觉置于“十四五”即将开启的大局大势下来思考和谋划工作不够，对标“学在深处、谋在新处、干在实处”的总体要求还有较大差距。
篇十：部门工作对照讲评材料
在年上半年工作讲评会上的讲话发言材
料【推荐】
在2021年上半年工作讲评会上的讲话发言材料刚才，局属各单位主要负责人汇报了上半年工作，都很精彩。局长代表局党组对全局上半年工作进行了讲评，总结成绩全面客观，分析问题实事求是，布置工作重点突出，我完全赞同，请同志们深刻领会，认真落实。在此基础上，我再讲三个方面的意见：一、客观评价上半年的工作总的来讲，上半年工作有亮点、有特色、有成绩，值得欣慰。一是调整班子，调出了活力。今年一开年，局党组针对干部队伍中存在的职位有空缺、结构欠优化、轮岗不经常等问题，集中时间、集中精力，有计划、按程序对各级班子进行了调整，共竞聘提拔名正科干部，提拔名副科干部，轮岗交流名干部，并解决名干部的待遇问题。在干部选拔任用上，首次推行竞争上岗机制和轮岗交流机制，使一批年轻优秀的干部走上领导岗位，让大部分干部得到交流的机会。通过这次干部调整，极大地调动了广大干部的积极性，使整个当前隐藏内容免费查看干部队伍充满朝气和活力，绝大多数干部在新的岗位上都干出了新成绩，为上半年工作圆满完成奠定了坚实的组织基础。二是中心工作，作出了表率。今年是中心工作任务最多、标
准最高、要求最严的一年。对此，我们坚持两手抓、两不误、两促进，切实加强了组织领导，明确了责任要求，群策群力，做到了规定动作不走样，自选动作有特色，各项中心工作在全市都有较好影响，作出了表率，树立了旗帜。如：在__学习教育中，我们围绕个方面的重点，扎实开展“我为群众办实事”主题实践活动，解决了一批涉及群众利益的突出问题，受到了的高度评价，并在全市推介经验。在开展机关作风建设活动中，我们响亮提出了“打破潜规则、根治常见病、杜绝慢作为”，并向社会公开项承诺，受到市领导和全体市民的充分肯定。
三是集中攻难，攻出了成效。多年来，征地拆迁一直是困绕市政工程建设最大难题。由于拆迁困扰，导致三条城区交通干道年都未建成，成了断头路。为了拉通断头路，取信于民，必须集中攻克拆迁这个难，搬掉这块拦路石。为此，我们举全局之力，采取强硬措施，推行“白加黑”、“五加二”工作模式，领导带头，组织精干力量，分户包干，跟踪守点，加班加点，在宣传上造声势，在措施上下功夫，拿出打老虎的精神，攻坚克难。功夫不负有心人，到目前为止，已全部完成拆迁任务，_月_日可基本通车；已全部签订协议，前可建成；原签协议的户已拆除X户，未签协议的户已签X户，有望节全面完成建设任务。
四是三个维护，提升了形象。我来建设局时，曾提出全力维护建设局的职能，全力维护建设局的形象，全力维护干部职工的
利益的“三个全力维护”的要求。通过广大干部职工的共同努力，今年，我们在争取上级关注和支持上取得突破，市重点办、市质安站、市造价站已全部纳入财政全额拨款；成立了污水处理管理处新机构，全额拨款行政支持类事业单位，行使对全市污水处理行业的管理职能，并将城管局的提升泵站职能、人员整体划规污管处。切实将“三个维护”落到了实处，提升了建设局的整体形象。
五是企业改制，改出了希望。工程公司改制，既是一项严肃的政治任务，又是我们责无旁贷的责任和义务，面对企业改制过程中出现的诸多矛盾和困难，改制工作组的位同志没有气馁，局党组没有退却，大家心往一处想，劲往一处使，经过多方面努力，于月日已与集团签订了整体收购的意向协议，并着手于月底召开职代会，使企业改制迈出了实质性步伐，不仅提振了改制工作组的信心，而且让工程公司的广大职工看到了希望。
二、存在的几个问题站在新的任务使命面前，重新审视我们的队伍，发现团队中无论是从思想观念、工作作风还是工作能力上都还存在着不适应的问题，我想，主要有这么几点：1、因循守旧，创新意识不强。用马克思主义认识论来说，因循守旧就是思想认识没有与时俱进，落后于时代和实践的发展，主观与客观、认识与实践相脱离。从总体上看，我们的干部解放思想、创新机制的步伐在加快，但还不够快。必须看到，因循守旧的倾向依然存在。我们不少同志习惯了用“经验决策”代替“科学
决策”，跳不出老套路，旧框框，有的同志有创新的意识，但在做决策、干工作时，还是“稳”字当头。一是思想上求稳，不敢突破条条框框，不敢超越前人他人，不敢涉足未知领域；二是行动上求稳，无先例的不肯干，难度大的不愿干，担担子的不想干，有风险的不敢干。三是作风上求稳，不当“出头鸟”，怕惹麻烦事，无原则地一味讲究一团和气，随波逐流。
2、强调自我，团队意识不强。团队精神是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。一个团队失去团队精神，那么它就会是一盘散沙，一群乌合之众，一个没有战斗力、竞争力和生存力的集体。我们的干部团队作战意识还不强，主要表现是：凝聚精神不足，有时一些同志看问题和处理事情只从自我出发，对集体事务自己不关心，还认为其他人在“瞎操心”，事不关己，高高挂起；利益观念作怪，生怕牺牲个人利益，又怕别人抢了风头，防备心理过重，猜忌妒忌，各搞一套；人际交往冷淡，把市场经济的商品交易原则与工作原则混淆，在人际交往中不注重情感的培养，有利则亲近，无利则疏远，缺少互帮互助的热情；参与意识不够，觉得总会有人做，不靠我一个，你走你的阳关道，我过我的独木桥。
3、宗旨淡化，服务意识不强。工作中脱离群众，方法简单，缺乏热情，敷衍了事，对群众感情上不尊重，行为上不理睬，行政上不作为，没有深刻体会“一切为了群众，一切依靠群众”的实质，没有把服务对象对我们的满意程度作为检验工作成效的最高
标准。我们从事建设工作，方方面面涉及民生民利问题，各种矛盾层出不穷，一个很小的问题没有解释好或没有解决好，就可能会引起群众投诉或上访。因此，我们要切实在优化机关服务，改善工作作风上下大力气，把服务大局、服务基层、服务群众融入实际工作中去，打造服务理念超前、服务体系健全、服务作风优良的干部队伍，创建基层和群众赞誉的服务型机关。
4、得过且过，进取意识不强。有些同志对当前改革发展中新生事物的认识不够，老是抱着一种对得起自己的工资，过得去就行的心态。在具体工作中，我们有些同志习惯于照抄照搬，习惯于以会议贯彻会议、以文件落实文件，不能将上级要求与工作实际结合起来，创造性地开展工作。有的人说起来头头是道，可做起事来言必寻据、行必问典，任何事情都要搞个“一停二看三通过”，看政策允许了没有，看领导讲了没有。什么事都要等着上级拿主意、作决定，满足于完成领导交给的任务，自己不愿独立思考，不敢越雷池半步。这实际上是一种懒汉作风，是一种不负责的行为，是一种不求有功，但求无过，小进即止，小富则安的保守心态。
篇十一：部门工作对照讲评材料
P> 部门查摆剖析材料部门查摆剖析材料部门查摆剖析材料根据市委学整树主题教育活动工作会议精神，我们学整树主题教育活动工作，在市委领导小组和督导组的具体要求和悉心指导下，按照市委的统一部署，结合我们实际，进行了深入、有序的开展，取得了良好的效果。同时，通过邀请企业负责人，与单位班子成员促膝谈心，召开了专题座谈会议，虚心征求意见和建议等方式，也找出了问题和差距，理出了今后的工作思路和努力方向。一、对学整树主题教育活动的认识和态度党风正则干群和，干群和则社会稳。胡锦涛同志在中央纪委七次全会上强调提出：党的作风体现在党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。一个国家没有正气，就可能亡国;一个民族没有正气，就可能灭族;一个家庭没有正气，就会损害家;一个单位没有正气，就会衰败。讲正气，是中华民族也是我们党的一个优良传统。江泽民同志引经据典、深入浅出地说明了一个人必须树立正气，必须有正义感。有了一腔浩然正气，才能无所畏惧地前进，才能不屈不挠地为国家、为社会建功立业。改革开放至今，不可避免地对建设有中国特色社会主义社会带来了一些负面的影响，主要体现在以权谋私和拜金主义、享乐主义、极端个人主义等歪风邪气上。要树立高尚的价值观就不得不
在全社会弘扬正气，一方面对违法犯罪行为予以坚决打击，另一方面要为广大群众树立光辉的典范和学习的榜样。
二、存在的主要问题规章制度不健全，执行制度有偏差，有时贯彻不到位的问题。仍然有办事效率低，时有出差错，责任心和执行力不强，不思进取，得过且过，办事拖拉，工作效率不高。少数人缺乏工作激情，开拓精神差，存在随大流思想。业务学习不够、知识老化，缺乏开拓创新的本领。工作作风不够深入、细致，不够刻苦耐劳的问题。有事不关已，高高挂起，团结协作精神不够，缺乏大局观念的问题。三、下一步整改措施商务局机关工作人员来自四个单位，原外贸局机关、原商业局机关、原经贸委相关科室、原财办相关人员。不同单位、不同岗位，人员素质参差不齐，与全面推进商务工作上台阶的要求存在着较大的差距。我们以开展学整树主题教育活动为动力，一是锻炼作风，培育高效务实的工作作风。二是坚持廉洁从政，反对不正之风。商务工作直接涉及人民群众的切身利益，工作人员的一言一行都代表和反映商务工作队伍的形象，必须努力培养高效务实、依法行政、勤政廉洁的工作作风。三是抓好学习，提高全员业务素质。把机关人员业务学习摆上重要位置，采取各种行之有效的措施提高全员素质，努力使人员素质适应新时期商务工作的总要求。四是要建章立制，实行规范化管理。要进一步健全和完善各项规章制度，建立健全工作规范，坚持用规章制度管人办事，使各项工作纳入规范化、制度化轨道。
商务部门的组建，是为了适应经济全球化和市场一体化的大形势，统一管理社会商务流通和经济合作，不仅仅是几个部门的简单组合。在理顺职能方面，我市商务部门任重而道远，总体思路是抓住两大着力点，做好9项工作。两大着力点：
推进全市外向型经济发展;二是加强内外贸流通体系建设。九项具体工作：
一是努力抓好全市进出口贸易。帮助更多的企业取得资格，落实政策，做好统计管理，力争出口创汇突破7000万美元;
继续推进万村千乡工程建设。按照商务部扩大规模、提高标准的要求，在已建成260家农家店的基础上，新建180家，初步形成农村流通市场体系。五是进一步加强畜禽屠宰管理。加大执法力度，严格实行定点屠宰，坚决取缔私屠滥宰，确保人民群众吃上放心肉;六是尽快启动酒类流通管理工作。按照国家商务部的要求，从5月份开始加强宣传引导，做好备案登记和依法管理工作;七是切实加强成品油市场管理和特殊流通行业管理。认真落实成品油市场管理办法，与相关部门密切配合，建立规范有序的成品油市场。八是认真做好商务行政执法和市场专项整治工作。按照相关法律法规精神和政策要求，及时做好有关工作。
努力做好招商引资和利用外资工作。加强项目库建设，为全市招商引资奠定基础，做好外商投资企业审批和管理，认真组织相关招商活动，为全市招商引资做出应有的努力;积极开展外派劳务业务。利用全省外派劳务基地县的机遇和政策，向国外输送劳务，力争全年突破100人。
部门查摆剖析材料
按照市局全市公安机关加强纪律作风建设年活动会议精神的要求，所里按照县局全县公安机关开展纪律作风建设年活动实施意见的要求，所里认真组织民警学习了中共中央《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党章》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《人民警察内务条例》、《国家公务员条例》、《国家公务员行为规范》，五条禁令、三项禁止等有关文件精神，学习了任长霞、廖作银等先进典型的事迹。通过学习教育和深入思考，全所民警对开展纪律作风建设年有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，作如下剖析
一、存在的主要问题1、所主要负责人开拓创新的精神不强。虽然，过去派出所在局里各项工作中做得也不错，但也存在一些较严重的问题，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。特别是在农村警务室的工作上，认为辖区村里办公条件基础差，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，没有针对实际情况，主动地去寻出路，想办法，解难题，因此，工作上还没有大的起色。2、思想作风方面。开展全心全意为人民服务的宗旨教育，平时是讲的多，但落实的少。有的民警为人民服务的主动性和积极性不够高，不能经常深入责任区，联系群众，还存在冷、硬、横、推的四难现象，窗口民警有时出现对待群众不耐烦，甚至出现不理睬的现象，对于不属于公安机关管辖的纠纷，有时接待民警没有进行耐心细致的解释工作，致使群众不理解，有意见。3、学风方面。政治理论学习的气氛不浓，有的民警学习意识淡薄，热一阵，冷一阵，平时学习马列主义，毛泽东思想，邓小平理论
较少，学习主动性和自觉性不强，开展理论研讨和专题调查研究做得不够，在业务理论学习上还不够严，对公安工作知识和现代高科技信息掌握的不够全面，在县局组织的执法主体考试没有达到局里要求。
4、干警作风方面。一是对现代高科技信息技术学习掌握不够，不能适应新形势下的公安工作。二是工作缺乏改革创新意识，对如何做好新形势下的思想政治工作和公安基础工作缺乏，新办法不多，缺少特色。三是领导与民警之间谈心较少，不能及时了解民警的思想动态，不能有针对性地做好民警的思想政治工作。四是从优待警方面的工作做得不够，因客观因素的制约，民警在工作中多做，少做一个样，民警的积极性难于激发。
二、存在问题的产生原因是全心全意为人民服务的宗旨观念有所淡薄，存在紧一阵，松一阵的思想，个别民警有特权思想，以管人者自居，接待群众时有意无意地出现了四难现象，工作中还存在畏难情绪。是对理论学习的重要性和必要性认识不足。总认为派出所是公安基层单位，主要精力应放在处理案件、纠纷和各项业务工作上，因而忽视了理论学习和专题调查研究。是在执法方面，有的民警法律意识不强，怕麻烦，认为有些程序可有可无，过去不按这些程序照样办了案，执法中重实体轻程序。三、初步整改措施1、要以纪律作风建设为契机，加强派出所建设，要建立和完善理论学习、调查研究、民主生活会和集体讨论决策制度。要系统地学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，并有针对性地在民警中进行专题辅导，以此来促进民警学习理论和调查研究，提高其理论水平和政
治素质。要坚持民主生活会制度，通过交心通气，消除隔阂，增强领导与民警间的团结，提高队伍的凝聚力和战斗力。继续坚持和完善重大问题集体讨论决策制度，发挥集体的智慧，避免一言堂。
2、强化宗旨教育，在干警队伍中树立牢固的全心全意为人民服务的宗旨观念。要结合爱民月和创人民满意活动，认真开展有有困难，找民警活动，使全心全意为人民服务制度化，日常化。继续抓好户政窗口建设，逐步完善各项便民利民措施，改善户政人员的工作态度，杜绝冷、硬、横、推的四难现象，既做到热情文明、快捷高效，又要坚持原则，严格户政政策。认真做好群众的接待工作，做到耐心细致，认真处理群众的报警求助，要树立群众的报警求助再小也是大事的观念，以群众是否满意作为标准，对不属于我们管辖范围的事情，在做好解释工作的同时，积极做好转送工作。提高民警办案的质量和效率。
3、坚持实事求是。首先要抓好如实立案，要落实接警、受理案件、立案、侦查和案卷归档的责任制，做到接警有登记，严格按照管辖范围和标准受理案件和立案，加大案件的侦查力度，对已查处和未破案卷及时交内勤整理装卷归档备查。
5、抓好民警队伍管理。进一步强化思想政治工作，完善和健全各种内部管理制度，实行以制度管人，制度一旦制定，就必须坚决实行，奖罚分明，尤其要完善目标管理考核制度，改进考核方法，使之切合实际，易于操作，真正做到奖勤罚懒，促进各项工作顺利进行。把派出所建成团结务实、政治可靠、业务过硬、人民满意，能够确保一方平安的战斗实体。
附送：
部门活动心得体会范文4篇
部门活动心得体会范文4篇部门活动增加了生活的乐趣，部门活动是培养同事感情和互相交流的最好方式。1：部门活动心得体会范文上周五、周六，我们部门开展了一次团队建设活动。公司每位员工每年团队建设费用是400元，主要用于同部门同事间的感情交流。年底大家都比较忙，所以本次活动就近安排，且比较轻松、休闲，半天在老山珠江镇及汤泉镇欣赏楼盘，半天爬山。不用工作，不用做家务，大家全身心地投入到吃喝玩乐上，真是开心。开心之余有些体会，写出来与大家分享。首先谈房子。09年的房价很富戏剧性，从低迷到暴涨仅几个月的功夫，就像07年人人谈股一样，今年人人谈房，所以关于房子的事
情，也被雷人地称为房事。目前，高房价已经给社会及人们生活带来了很大的影响，以任志强、王石、潘石屹为首的唱涨派与有地产三剑客之称的曹建海、时寒冰和牛刀唱衰派之间的斗争一直没有停止过，他们粉丝之间的对骂更是不断升级。无房户把前者被称为开发商的走狗，后者称为鲁迅式的人民斗士。应该说，普通无房老百姓是痛恨高房价的，高房价给人们带来的生活负担确实很重。大家痛恨政府与开发商一起盘剥百姓的财富，但这次老山之行，给了我一些另类的思考。
老山珠江镇及汤泉镇地处南京的江北地区，过江难一直是制约江北地区发展的瓶颈，富人不过江的思想影响着南京几代人的居住观念，所以这里的房价一直最低，07年也不过3000元平米。但随着南京总体规划的建设发展，珠江镇被列入南京的一个区后，发展极快，不仅市政建设发展的快，特别是道路交通的建设，二桥及三桥的建成，明年过江隧道即将通车，到主城区仅不到二十分钟的车程，极大推动了这里的城市化进程。这次老山之行，明显感到与几年前比真是天壤之别，到处都在修路，修建公共设施。所以，这里的普通住房价格已经涨到7000元平以上。如果单从房价上看，涨得确实离谱，但结合其周边环境、生活设施、交通情况，也确实有涨价的理由。
当然，价格涨的确实过快了，上半年也就4000多元平。我一直痛恨政府的高地价推动了高房价，痛恨政府盘剥百姓的财富。这次老山之行，也让我感受到每位普通民众，或许也都多少享受到了城市发展给大家带来的文明与便捷。从这一点上讲，政府卖地所得，一定程度上也用于民众身上。江浦以前是南京最穷的县之一，而现在凭借其得天独厚的自然环境，再加上快速发展的市政、交通建设，其发展潜力
愈加显现。当地老百姓生活水平也大大提高了。所以，我的另类思考之一就是：
房价的上涨因素应适当考虑市政、交通、环境的变化;房地产业的发展并不是对无房户一无是处。
2：部门活动心得体会范文按照市委、市政府的统一部署，部机关集中开展了效能管理年和创优争先活动，这是一种激励我们奋勇向前、拼搏进取的手段和动力，是提升机关工作效率的有效途径，是转变干部作风的重要举措。面对形势发展的客观要求和日益繁重的工作任务，作为一名机关干部，如何在具体工作中更好地提升自己、提高工作质量呢?我认为，最重要的就是要做一个学习型、实干型、修养型的干部。一、勤奋刻苦，做学习型干部学习是能力之基。能力是一个人综合素质的体现，是其能够胜任某项工作、完成某项任务、开创工作新局面的主观条件，是一个人的体能、技能和智能的高度统一。当今时代，科技日新月异，知识更新加快，是一个生存空间日益狭小、综合竞争日趋激烈的时代，是一个崇尚能力、凭能力吃饭的时代。可以说，现在不熟悉、不懂得的东西很多，需要学习和掌握的知识太多，昨天的理论未必能解释今天的现实，今天的经验也未必能解决明天的问题。如果不学习，或者不愿意学习，或者不深入学习，或者学习与实践脱节，必然会出现本领恐慌、才能恐慌、知识恐慌，更谈不上一个干部必须具备的张口能讲，提笔能写，遇事能办的基本素质。学习是修身之道、成事之本。作为一名机关干部，切实加强学习，具备更多的知识、更强的能力、更高
的素质，显得至关重要。那么，如何成为学习型干部呢?我认为就是真学、善思、会用。一是真学，就是真正学习，发奋如果把学习当成一种政治责任、一种精神境界、一种终身追求、一种成长途径，就会静下心来，抓住一切机会，通过各种形式和渠道，挤时间学，抢时间学。
还要从历史中学、从他人中学、从实践中学，从中吸取精神营养。多学习一些新知识、多掌握一点真本领，很可能会使自己成为做好本职工作的行家里手。二是善思，就是善于思考，注重总结。善于思考的真谛在于，掌握现象，领会实质，而不是学而不深、学而不精;深入细致、入心入脑，而不是一知半解、浅尝辄止。我觉得一个干部要注重并善于总结。一个领域的工作其内涵和外延是什么，其理论和实务是什么，需要总结;一个阶段的工作取得什么成效，有什么收获，有什么教训，需要总结;一件事情办理的速度和质量如何，需要总结;对一个问题的处理，其思维方式和工作方法是否对头，需要总结。三是会用，就是学以致用，学用结合。读书是学习，使用也是学习，而且是重要的只有实践，才能将学到的理论和方法用于指导具体工作，用学到的知识和技能提高自己内在素质。作为一名干部，提高实际工作能力和水平，只有在具体工作中，身体力行，勇于实践，不断探索，才能取得实效。
二、扎实进取，做实干型干部实干就是脚踏实地、扎实做事，做有利于党和人民群众的好事，做有益于社会发展的实事，做促进本职工作的具体事。对一个地方来说，经济发展是写不出来的，和谐社会是画不出来的，民生改善是喊不出来的，只有求真务实、真抓实干，才能创造出实实在在的业绩，
才能从根本上改变旧面貌。对于一个干部来说，不干事，无异于丢掉了立足之本，干不成事，就等于失去了成长和发展的支柱。干事体现了一种责任，干成事体现了一种能力，评价一个干部行不行，除了德的表现外，主要看他肯不肯干事，能不能干成事。那么，实干从何而来呢?首先，既要敬业又要精业。敬业，就是要敬重自己的事业，热爱自己的工作，无论是好岗位，还是一般岗位，无论是大舞台，还是小舞台，作为一名干部，都要立足岗位干好事，利用舞台唱好戏。
只要干一行爱一行，爱一行就干好一行，任何岗位都可以使你大显身手，任何舞台都能够让你展示风采。精业，就是精通业务，熟悉本职，对业务能熟练自如，融汇贯通;对本职能独当一面，驾驭轻松。其次，既要充满激情又要保持理性。具体讲，就是对建功立业要充满激情和渴望，对自身定位要保持高度理性。不想当元帅的士兵不是好士兵。同样，对事业没有成功渴望的干部也不能算是优秀的干部。一方面要树立做好本职工作和干出工作成绩的理想和抱负。有了这种理想和抱负，才会催生创业的兴趣，激发创业的炽热情感。另一方面，要培养强烈的事业心和责任感，履行职责，敬岗爱业，勤奋扎实。对自身准确定位的最基本要求是准确地了解自我和形成合理的期望值。对自己的发展和个人价值的实现程度进行综合判断，合理确定自己的发展方向。再次，既要认真负责又要开拓创新。对于这份责任，要时刻保持认真的态度。不管什么工作，不管事情大小，都要认真对待、一丝不苟;承担每一项任务、处理每一件事务，都要兢兢业业，扎扎实实，保证工作的质量和实效。开拓创新，就是敢于创新、善于创新。做事缺乏创新，最多只能把一件事做对，而不能把一件事做好。创新
是融责任、勇气、方法、态度等要素于一体的实践活动，是一切工作取得进步的关键因素。
三、加强自律，做修养型干部修养是一个干部道德风范、知识素养、心理素质、仪态风度等方面的综合体现，是一种达到完美境界的人格魅力，是一种对精神品位的高尚追求，是一种感知真善美，感悟健康、高雅、文明的生活情趣。做一个修养型的干部，主要是品格、思想、处世、廉洁、情趣等方面的修养。一是品格上的修养。人品，是指人的品格修养。有不同人品的人，待人接物的方式也不一样，对他人、对社会的影响也就有所不同。品格修养还在于知足、平和。得之坦然，失之淡然，争其必然，顺其自然。要始终以平常、平和、平静的心态去看待、去思考、去领悟;始终把心思、精力投入到学习和工作中，去寻找乐趣、去拓展空间、去丰富自我、去体现价值。二是思想上的修养。思想修养表现在很多方面，作为一名党员干部最重要的就是增强理想信念意识。一个党员没有理想信念，就没有主心骨，就没有了目标和前进的方向。三是处世上的修养。善于处世，意味着和谐共事、和谐共创、和谐共赢。善于处世的基本前提就是注重团结、善于团结、能够团结。团结是一个人与多人的关系，不能只讲自己，不想别人，不能总是自己站在高处，而贬低别人;诚实守信。诚实乃做人之基础，处世之要则，更是搞好团结的重要条件。四是廉洁上的修养。廉洁自律是全党意志的体现，是每个党员干部必须遵守的行为规则。要做到廉洁修养，就是要随时用共产党员的标准衡量自己，用廉政建设的要求约束自己，真正在思想上树立起廉洁自律的防线。五是情趣上的修养。情趣，乃为
情感、兴趣。情趣看起来固然是生活小节，但小节不小，小节中有品德、有形象、有人格。小节是一个人品德修养的试金石，小节影响大德，小节折射形象，小节决定命运。做到情趣修养，就是要严守生活小节，培养健康情趣，守住欲望关、爱好关、亲情关、社交关，努力做修养型干部。
3：部门活动心得体会范文从部门招新再忙着校运会，忙着接手部门日常工作，一直没有合适的时间让部门成员在一起好好的聚一聚。上任近一个月了，终于在昨晚迎来了分团委学习部的首次聚餐。天气挺冷的，又是下雨又是刮风，但大家都准时到达聚餐地点。吃饭的时候让每个人都说了下在大学的感受，她们都说感觉很迷茫，觉得来大学这么久都没学到什么东西。其实我很理解她们现在的感受。当初我也是那样的茫然、那样的疑惑。在大学有很多的空闲时间来做自己喜欢或者想要做的事情。可是在高中那样紧张的学习氛围下再多的兴趣爱好都被无情的磨灭了。所以到了大学面对那些空闲时间一时不知道该怎么度过，犹如飘荡着的小船没有了方向然后就只剩下了迷茫。作为一个过来人，我想说只要找到了奋斗目标，确定了前进方向这种感觉很快就会消失。我很喜欢图书馆的那种氛围，那是一种让人淡定心静的氛围，所以建议大家多去图书馆看看书，多了解各方面的知识，也许在那里你心静下来了就会找到你的方向。昨晚还发现她们大部分都是性格内向的人，话都不多，所以吃饭的气氛有点冷。也许我需要多花些精力让大家放开一点，外向一点。我会尽我所能带好她们，让她们在大学里得到锻炼，得到收获。我自
己也需要学习好多东西，我希望和她们一起学习，一起进步，一起办好分团委学习部。
今天晚上部门活动了。我刚回来，现在的时钟是201X年3月31日晚上23点43分，在过几分钟就到4月了。一个会有很多活动发生的月份。
今天晚上聊了好多，好象也领悟了好多。到现在我更加强烈的发现我的世界和其他人有很多的不同。不过我认为这样是好的。4：部门活动心得体会范文今天晚上，吃的不多，想的倒是挺多，一个工作很认真很仔细的同事就要走了，心里还是有点感觉的，逝去的总是这么的快，你还来不及准备，希望她一切都好。和一个一直认为关系很好的同事，不，应该算是好朋友，聊了很多，上班这么长时间也没有这样的聊过。感觉心理放松了许多。我发现她在某些方面的看法要比我成熟。我也强烈意识到这个世界正在经历着翻天覆地的变化。部门内部组织调动，新领导和老领导都来了。不过在我眼里，他们都是一样的，都是领导，没什么谁主要谁次要之分。但是我发现好象这种想法就只有在我脑里才存在。我是不现实呢还是太现实了?我晕晕糊糊。我看这个世界太感性。
呵呵，事物是不断发展变化并且完善的吗，我想一个人的思想和意识也是这样的，我正在经历着思想认识的巨变期，希望它不要走上世俗的道路。该捍卫还是要捍卫的。
洗澡水热好了，泡的明前西湖龙井也开了，品品，尤其是在着江南春雨蒙蒙的晚上，别有一番滋味。
部门活动心得体会范文
篇十二：部门工作对照讲评材料
P> 对照岗位职责分析不足之处根据2011年部门工作对照岗位职责分析不足之处如下：1．在公司分管领导的领导下，负责部门内部的各项管理及协调工作.
不足分析：①对部门内部人员的工作主动性要求还不十分严格,造成工作质量欠缺;②管理创新的意识不强烈，多是上级领导给教一些新的管理方法。2．参与公司技术发展规划及有关产品研发管理制度的制定。
不足分析：①在产品研发管理制度的制定时，对自己的观点坚持不强烈;②在参与公司产品研发管理制度的制定时，时有积极主动性不强的情况.3．负责收集和分析产品市场信息，进行新产品立项资料的编写、申报，组织项目组,对项目达成的目标负责。负责新产品配套体系建设，对供方具备的技术能力负责。
不足分析:①对新产品配套体系建设工作没有做到细致周密；②没有积极组织配套体系建设管理队伍,造成工作无法实质性开展；③进行新产品立项资料的编写、申报时，由于责任心不强造成对信息分析判断不准确。4．负责按产品开发控制程序提供产品设计评审、验证与确认的技术资料。
不足分析：①对技术资料的设计、验证与确认不细心；②对产品开发控制程序灵活运用不够，时有提到程序就是这样规定的.5．对本部门所发各类文件、资料的正确性、完整性、统一性负责。
不足分析：对下发的技术通知没有认真细心的做好统筹系统把关工作.6．负责解决、协调解决新产品开发、研发过程出现的各类技术问题。
不足分析:在跨部门协调解决新产品开发、研发过程中的技术问题方面还存在差距.7．负责对客户、代理商提出的产品技术问题给予技术援助.
不足分析：存在客户、代理商提出的产品技术问题不是本部门的工作，就只传递到相关部门，没有去跟踪落实。8．负责处理和协调部门内外业务关系
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不足分析：存在处理和协调部门内外业务关系时,有在一次不成功后，就去找领导的现象.9．向上级提交部门工作总结、工作计划，安排和考评本部门员工的工作量及工作质量。
不足分析：①在递交工作计划时没有站在技研中心的高度来考虑工作；②在考评本部门员工的工作质量时,没有和其他开发部沟通，造成衡量尺度有偏差。10．负责本部门员工的培训。
不足分析：对本部门员工的培训较少，特别是员工个人发展方面的培训。11．组织和完成公司领导交办的其它工作任务。
不足分析：①准确执行上级指示和随机应变人事协调沟通能力方面还存在欠缺；②对领导交办的工作有复命不及时准确的情况.
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篇十三：部门工作对照讲评材料
P> 年度干部队伍建设和讲评材料利用今天干部大会，由我对2019年度干部队伍建设情况作个简要讲评。主要讲四个方面：
第一，讲一讲一年来干部队伍建设的基本特点和成效。一年走过来，在座的每个同志都会深切地感受到，去年，我部大项任务重，工作节奏快，要求标准高，各类检查多。面对这种情况，各级干部都能够以强烈的事业心和高度的责任感，坚决贯彻执行党委决策指示，表现出了良好素质、过硬作风和较高的工作标准。基本特点和成效，主要体现在三个“不断增强”上。（一）思想政治觉悟不断增强。一是理想信念坚定。一年来，我们始终把思想政治建设摆在各项工作的首位，以两项主题教育为牵引，深入学习习**系列重要讲话精神，深刻理解基本内涵和具体要求，夯实了理论根基，筑牢了思想防线。在重大政治问题上，在“***”、“***”等敏感时节，全体干部能够严守政治纪律，保持头脑清醒，自觉把党的创新理论作为自己的行动指南，自觉抵制各种错误思潮侵蚀影响，自觉把思想行为统一到党中央、中央军委的决策部署上来，确保了政治立场坚定可靠。二是责任意识强。岗位无大小，每个岗位都有相应的职责，履行岗位职责是义务、是本
分，也是对一个干部最常态、最现实的检验。全年，单位任务转换频繁、公差勤务多、领导力量薄弱，全体干部自觉站在组织和集体的高度思考问题、履职尽责，对琐碎事情不厌烦，对棘手问题不推脱，对分内工作不懈怠，尤其在******活动，******训练、*****重要保障等任务面前，****等一心卯在岗位上，长期加班加点，多次放弃休息，认认真真、勤勤恳恳、兢兢业业，体现了敢于担当、敢于负责的岗位态度。三是奉献精神好。回顾一年，大项任务多，工作节奏快，要求标准高。面对这种情况，广大干部以党委的意志为意志，真正从单位利益出发，毫不含糊地贯彻落实党委的决策指示，识大体、顾大局，把事业看得高于一切，表里如一、言行……
利用今天干部大会，由我对2019年度干部队伍建设情况作个简要讲评。主要讲四个方面：
第一，讲一讲一年来干部队伍建设的基本特点和成效。一年走过来，在座的每个同志都会深切地感受到，去年，我部大项任务重，工作节奏快，要求标准高，各类检查多。面对这种情况，各级干部都能够以强烈的事业心和高度的责任感，坚决贯彻执行党委决策指示，表现出了良好素质、过硬作风和较高的工作标准。基本特点和成效，主要体现在三个“不断增强”上。
（一）思想政治觉悟不断增强。一是理想信念坚定。一年来，我们始终把思想政治建设摆在各项工作的首位，以两项主题教育为牵引，深入学习习**系列重要讲话精神，深刻理解基本内涵和具体要求，夯实了理论根基，筑牢了思想防线。在重大政治问题上，在“***”、“***”等敏感时节，全体干部能够严守政治纪律，保持头脑清醒，自觉把党的创新理论作为自己的行动指南，自觉抵制各种错误思潮侵蚀影响，自觉把思想行为统一到党中央、中央军委的决策部署上来，确保了政治立场坚定可靠。二是责任意识强。岗位无大小，每个岗位都有相应的职责，履行岗位职责是义务、是本分，也是对一个干部最常态、最现实的检验。全年，单位任务转换频繁、公差勤务多、领导力量薄弱，全体干部自觉站在组织和集体的高度思考问题、履职尽责，对琐碎事情不厌烦，对棘手问题不推脱，对分内工作不懈怠，尤其在******活动，******训练、*****重要保障等任务面前，****等一心卯在岗位上，长期加班加点，多次放弃休息，认认真真、勤勤恳恳、兢兢业业，体现了敢于担当、敢于负责的岗位态度。三是奉献精神好。回顾一年，大项任务多，工作节奏快，要求标准高。面对这种情况，广大干部以党委的意志为意志，真正从单位利益出发，毫不含糊地贯彻落实党委的决策指示，识大体、顾大局，把事业看得高于一切，表里如一、言行一致。特别是********等同志，在面对妻子流产、家属待
产、子女生病等具体困难时，能够自觉把工作摆在第一位，正确处理眼前与长远、个人与集体、得与失等关系，舍小家顾大家，自觉把心思和精力用在履好职、尽好责上，充分体现了党员干部应有的良好素质和思想觉悟。
（二）党管干部力度不断增强。一是制度约束好。制度的效用取决于制度执行力。去年以来，党委以“讲党性、立规矩、治歪风、树正气”专题教育、六个专项治理和一个联动整治为牵引，以每月干部讲评、干部排序和实绩评议为手段，通过见人见事通报讲评，抓机关严基层、抓干部带整体，狠刹了自由懒散之风，始终保持正风肃纪的高压态势，有力纠治了办公秩序、干部作风养成中的突出问题，干部管理秩序进一步正规。无故不出早操、不参加大项活动的干部明显减少。二是组织作用发挥好。从去年的工作看，各级党委能严格落实法规制度，切实负起严格管理职责，坚持每月一教育、一分析、一讲评，充分调动了干部工作积极性，为完成重大任务提供了坚强有力的组织保证。***针对营连班子调整的实际，把依法行政、依法管理与党建工作牢固结合，较好的培养了法规意识。***等单位面对任务重、人员少、时间紧的困难，持续做好思想发动，充分发挥支部组织领导和战斗堡垒作用，不打折扣、不讲条件，确保工作末端落实。三是作风转变实。风气在于营造，在于建设，在于带领。去年，全旅上下依托“**，**”主题教育活动，围绕强军目标、
贯彻整风精神、突出领导重点、聚焦反对“四风”，上下联动、一步一动，取得了积极成果。全年组织了*名常委和*名机关干部*次蹲点帮带和当兵锻炼，清查违规住房**套，清理令位不符干部**名，精简文电**份，行政消耗性开支减少***万余元，使得全体党员干部普遍受到警醒，思想得到洗礼、心灵得到净化、境界得到提升，作风建设得到根本性的转变。
（三）能力素质不断增强。一是任职基础打得牢。实现强军目标，确保能打胜仗，人才是第一要素。去年，党委紧紧扭住人才这个关键，深入开展“新时代备战打仗”业务讲堂等系列活动，组织了**期**人次和**名军政主官、后装、技术干部、士官骨干的集训，选送**名干部到院校集中参训，选调**名干部交叉任职、换岗锻炼，实实在在地解决了部分干部能力素质方面的弱项，也切实为能打仗、打胜仗提供了坚强的人才保证。**等单位党委立足自身实际，结合本职岗位、日常工作和大项任务，放手使用和摔打干部，较好的打牢了年轻干部的任职基础。二是战备意识树的牢。去年，全旅上下把思想和行动凝聚到强军目标上来，坚持用打仗的标准，以临战的姿态，从难从严从实战要求出发，坚持按纲施训，依法治训，狠抓实战能力提高。先后确立了训练成绩一票否决制度，组织首长机关考核*次，各类战备拉动、战备演练*次。尤其是在恶劣气候下，组织部队展开实战化演训
任务，在近似实战化条件下，全面检验和提高了部队遂行保障能力。三是争先意识树的牢。去年，是全旅持续兴起练兵比武热潮之年，广大干部争先创优，取得许多瞩目的成绩。比如，参加****比武竞赛，*人分别获得机关组和基层组个人综合成绩第二名。参加*****建设达标考评中，**取得综合成绩第一、**参谋长取得个人成绩第一；在***集成训练中，**个分队被总部表彰为***，**名同志被总部表彰为先进个人；在旅组织的能打胜仗比武竞赛中，也发现了一大批优秀的干部，达到了以考促备、以考促训、以考促建的目的。
第二，讲一讲存在的问题客观地说，去年一年的时间里，干部队伍取得的成绩值得肯定。但也要看到，一些反复强调的问题禁而不止、纠而复生，必须引起大家关注。一是个别干部党性原则不强。当前我们少数干部在工作中存在自由放任、明哲保身、不讲团结、漠然处之、得过且过、摆老资格等自由主义之症；有的自认为受党教育多年，已练就“金刚不坏之身”，参加党内活动不经常；甚至还有的干部在被批评处理后，不但不反思自己的问题，反而觉得是党委跟他过不去。什么是党性原则？党性原则就是构成全体党员的基本行为规范。我们党之所以成为领导全国各族人民的坚强核心，具有不可战胜的力量，很重要一条就是有严格的行为规范。我们在座的同志不论职务高低，走到这一步
都十分不易，是党和部队的培养加之个人努力奋斗的结果，是家庭、亲友、部属、战友支持的结果，如果当前仍看不透形势、跟不上形势，一旦党性原则缺失，必然会出大事。再进一步讲，还有2个极端，需要大家提高警惕。一个是一团和气，就是遇事过于考虑官兵的评议，只考虑个人得失，是非面前不开口，遇到矛盾绕道走，该把关的不把关，该纠正的不纠正，长期迁就照顾，甚至姑息纵容，任其发展；再一个是自由主义，就是闹无原则纠纷，当面不说、背后乱说，会上不说，会后乱说，平时不说，用时乱说。各级一定要高度重视，采取有力措施及时加以纠治。
二是个别干部能力水平较弱。客观上讲，较去年相比，全旅干部的能力素质均有不同程度的提升，但距离真打实备、能打胜仗的要求还有不小的差距，主要表现为“两个不足”。一是踏实学的认识不足。少数干部只愿干跑腿的活，不愿与文字材料打交道，坐着不能写，站着不能讲，蹲着不能抓；一些干部协调工作考虑不周，工作不细致，思考总结不够经常，干工作迷迷糊糊，只知道吃老本；个别专业技术干部，对什么都懂一点，但什么都不精。二是扎实干的劲头不足。有的干部状态低迷，干一项工作只求完成任务，不讲求质量标准；有的机关干部年龄偏大、职务偏低，自我边缘化，体现不出自身价值；有的基层干部不会抓训练，导致秩序不正规，质量一般，长期被通报批评；有的指导员不清楚
教育内容，守不住阵地，备课照搬照抄、网上复制粘贴，没有自己的思想，脱离单位实际。大家要知道，个人前途由能力素质决定，能力素质越高，走得就越远，这是一个人成长进步的基本规律。只有立足岗位、自我加压、边学边干，这样才能提高能力素质，工作也才能干出名堂。
三是事业心责任感下降。归纳起来突出表现在以下几个方面：一是精神状态欠佳。有的干部精神萎靡不振，情绪低落；有的干工作态度消极，当一天和尚撞一天钟；有的胸无大志，存在船到码头车到站的想法，没有年轻人的朝气。二是进取心不强。有的干部摆不正自身位置，事业心责任感不强，在岗不尽责、在位不作为，牢骚满腹，怨天尤人，自以为怀才不遇，工作随意性大，守摊子、保位子，不求有功但求无过，缺乏争创一流、敢于争先的精神。三是责任意识不强。少数干部在其职，不谋其政，不作为，不愿干，身在兵中不知兵，将工作布置了事，当“甩手掌柜”。个别机关干部等靠思想严重，相互推诿，工作久拖不办、办而不力，等等。事业心责任感作为一种精神面貌、工作姿态和思想境界，是党员干部能力素质的重要体现，是做好一切工作的前提。对此，大家要好好反思反思，穿着这身军装，拿着这份工资，有没有愧对官兵的信任和希望？涨工资就要涨“士气”、涨“干劲”、强“职责”，弄清楚这些问题，责任心就上去了，工作也就能抓出实效。
第三，讲一讲干部队伍当前的新形势、新常态、新要求有句话说的好，有智不如乘势。当前是个什么形势，我相信同志们都能看得清、认得准，以前不是事的现在就是事，以前是小事的现在是大事，以前不处分的现在要加重惩处，所以说，不能认为过去怎么干，现在还怎么干，必须改变思维定势，以全新的姿态、全新的标准抓工作干事业，否则就会干错事、出问题、受惩处。对此，我就当前干部形势，简单谈三点。（一）从干部政策看，干部成长进步更加稳步。今年***，****下发了文件，进一步规范了干部选拔任用。下一步，干部提前晋职，要么****，要么被*以上表彰为****的主官。想由行政改技术或者调级，当年必须考评才能调整。可以看到，虽然干部政策越来越严格，但干部成长的基础更加牢固、更加稳步，去除了外界影响因素，更有利于德才兼备的同志脱颖而出。我们每名干部要对自身发展充满信心，要对党委有信心。只有自身过硬，才能调整使用；只有灯火通明，才能前途光明。（二）从干部结构看，团队干部基础更加牢固。近两年，全旅接收毕业学员**人，也将营连干部比例，从原来的1:*变为1:*。从宏观角度看，年轻干部储备是丰富的，基础是牢固的，也提供了更多选拔使用的余地。但是，反过来看，连排职干部**人，占全旅的1/*，入口大，出口小，也意味
着年轻同志将面临较大的晋职压力，意味着老同志不努力就必然会被淘汰。这对全体干部而言，既是困难也是机遇。希望大家要认清形势，有所触动，从而立足岗位、自我加压、边学边干。要想事有所成，必先学有所成。
（三）从管理教育看，从严治党、治军更加深入。大家知道，党的十八大以来，党中央狠下决心加强作风建设，以壮士断腕、刮骨疗伤的勇气向不良作风说“不”，向“四风”问题亮剑，坚持“老虎”“苍蝇”一起打，一系列的组合拳，雷厉风行、大快人心。再看看我们身边，今年**月份，上级通报了友邻单位发生的*起问题。兄弟单位发生的问题我们有没有？有，但我们坚持从严治党、从严治军，发现的早、处理的早，没有让小问题变成大问题。尤其是去年，我们给了*名同志严重警告处分，安排了*人当兵锻炼半年。这些措施，体现了党委对违规违纪行为“零容忍”的态度，也反映出党委依法治军、从严治军的坚定决心。法定职责必须为、法无授权不可为。这既是新的形势，也是新的常态。对此，各级干部要形成法制思维，清醒认识，从严管理，依法办事。
四、讲一讲下一步工作打算前不久，旅里召开了党委（扩大）会和总结表彰大会，传达学习了上级党委会议精神，同时机关各部门也下发了工作指示。结合团队实际，我就明年工作打算，讲三点简要意见。
一是要理清思路抓好落实。工作指示下发后，各级要理清工作思路，把握工作重心，与年度工作规划结合起来，统筹计划好，制定切实可行的措施；各科室要抓好挂钩帮带，帮助基层突破单位建设瓶颈，解决人才培养、官兵积极性等方面的问题，以有力的措施，力争踢好前三脚，取得开门红。
二是要固化作风打好基础。去年我部被***推荐为“*****单位”，取得这样的荣誉，得益于大家的辛苦付出，得益于作风的转变。面对来之不易的荣誉，我们要倍加珍惜，各级干部要持续深入改进作风，强化责任心，始终抓好两个经常性工作落实，勤检查、勤指导、勤督促，深入末端抓落实。
三是要保证安全稳定。去年，我们安全工作做得不错，没有发生任何安全问题。今年，部队建设形势好坏，关键还是要看能不能保证安全。因此，我们要切实把抓安全保稳定当作一项政治责任，当作一件大事抓住不放，加强自我管理、组织管理、制度管理，把握住部队管理的规律和特点，时时想安全、事事讲安全、处处抓安全，真正把安全工作想周密、抓到位。
我的讲评完了，谢谢大家
篇十四：部门工作对照讲评材料
P> 干部讲评材料LT
讲评党委班子及成员
上半年以来，在X党委和首长的正确领导下，在各单位党支部的大力支持下，X党委始终严格贯彻落实上级党委扩大会议精神，强抓机遇、务实进取，紧紧围绕《军队基层建设纲要》开展各项工作，狠抓落实，为全年工作安全顺利开展奠定了良好基础。下面我结合半年工作开展情况，对我们党委班子及成员进行讲评：
一、表现好的方面上半年，我X党委班子成员虽然变动大，但总体交接平稳，工作延续性好，班子成员表现突出、思想稳定、工作扎实，为推动各单位全面建设付出了艰辛的努力，作出了积极的贡献。一是政治大局意识强。上半年，工作头绪多，任务重。在单位干部在位较少的情况下，同志们能够自觉克服种种实际困难，严格按照上级指示精神积极主动抓好各项工作落实，把主要精力都投入到单位全面建设中去，表现出了较强的政治大局意识。副X长XX个人能力素质较强，为人处事公道公派，学习态度端正，能够主动承担起单位全面建设的重担，在工作中时刻以大局事业为重，充分表现出一名党员干部应有的思想觉悟。X连指导员XX，正连时间已满三年，到连队任指导员一年来，工作尽职尽责、任劳任怨，凭自己顽强的毅力不断将连队全面建设向前推进，目前
连队发展势头良好。X连连长XXX，尽管任职时间较长，但他依然不减劲头一如既往地扎根在自己的岗位上，自担任连长以来，多次带领连队完成各项急难险重任务，连队连续两年被表彰为“先进连队”，在即将到来的军事比武项目中，他在完成好各项工作的同时，主动同比武队人员一起训练，为连队再创先进打下了坚实的基础。
二是团结协作精神佳。XX军区政委XXX在军区党委（扩大）会议上的讲话中谈到班子团结时指出：“正副书记之间的团结是班子团结的‘风向标’”。为此，我X党委始终坚持在各项工作中把团结问题摆在班子建设的首要位置，不论是X党委班子还是各个连队党支部班子，始终都能坚持做到团结协作、相互支持，在处理各项事务上能够既坚持原则又讲风格，在班子成员之间营造出了良好的团结氛围，呈现出一片团结和谐的大好局面。XXX、X连连长XXX、X连指导员XXX，虽然任现职时间还不长，但在平时的工作中能够积极主动学习，不断提高自己适应新岗位的能力，并能够快速转变角色，迅速地融入到各个“班子”氛围中，主动与老成员交流沟通，向老同志学习请教，工作上取得进步的同时也加强了班子的协调统一。
三是工作务实作风好。上半年以来，我X各党支部正副书记作风务实，工作中能够身先士卒、以身作则，充分发挥党员干
手中武器不能熟练掌握，防区情况不熟悉，表率作用不强。从当前工作来看，我们还有部分同志因为一些个人因素存在心态漂浮、沉不到底、实不下去的现象，这也在一定程度上影响了个人发展和单位建设。
三、下步努力方向一是重感情、讲团结。团结和谐是一个单位建设发展的基础，每一名官兵必须自觉维护。各级“班子”成员要珍惜在一起工作的机会，珍惜在一起生活的友谊，凡事要多沟通多交流，工作中要相互配合、互拉袖子，出现矛盾冲突时要多协商，从单位大局出发解决问题；在处理涉及官兵切身利益事务时，班子成员之间要事中坚持民主集中制原则，坚持做到“公平、公正、公开”，大力开展“三大民主”，畅通民主渠道，切实维护官兵民主权益。二是抓学习、促帮带。新形势下，国防和军队建设发展对干部能力素质提出了更高的要求。要适应岗位职责的要求，在部队不断成长进步，对干部而言最重要的就是通过不断学习提高自身能力素质。作为干部，尤其是各级班子成员，要积极培养自己的学习兴趣，坚持养成讲学习、爱学习、勤学习的良好习惯，从而营造出你学、我学、大家学的良好氛围。一是以重要文件和好的文章、经验和做法为主要内容组织班子集中学习。加强对上级文件精神的学习领会，准确把握形势和上级意图，抓好工作落实。
二是要注重把理论成果转化为实际工作能力，注重实践锻炼，在实践中不断探索工作的方法、路子，切实提高带兵建连能力。
三是树形象、正风气。思想作风建设关系到一个单位的发展进步，在下阶段工作中要大力加强思想教育，端正单位风气：一是要树好形象、做好表率。连队干部，尤其主官要做遵章守纪的带头人，用自己良好形象带动官兵推动各项制度的有效落实；二是要纠正不良风气。要在连队广泛开展好两个经常性工作，准确摸清战士思想底数，定期排查“个别人”，积极做好教育转化工作，要加强对士官及对重点部位、重要目标人员的管理教育，确保安全稳定；三是要培养竞争意识。在全营范围内把优秀的同志树立为典型，让广大官兵学有标准、练有榜样，努力营造出“比学赶帮超”的良好氛围，从军政素质、业务能力、个人素养各方面进行对比，发现差距，弥补不足，取得进步。
篇十五：部门工作对照讲评材料
P> 部队基层干部讲评材料推进干部队伍建设，关键是要找准抓住问题，核心是要切实解决问题。虽然从总体上看我们的干部队伍是好的，但在一些细节方面，也还存在这样那样的问题。为进一步加强我单位科级干部工作作风建设，不断提高基层干部工作能力和水平，我们对全体干部工作作风方面存在的主要问题、产生的原因和解决的办法进行了研究分析，情况如下：
一、我单位科级干部队伍现状
近年来，通过党员干部作风建设年、学习贯彻科学发展观等活动的开展，我单位干部的素质已经有了很大的提高，干部工作作风大为转变，绝大多数干部能够从政治的视角看问题，在重大事件、大是大非、敏感事情面前能够保持正确的立场；能够正确理解上级有关政策，具有较强的责任心和使命感，主动关心单位建设，主动思考单位建设和岗位工作。
有思路有办法，对党委部署的工作，能够积极组织带领职工落实；能够以身作则，要求别人做到的，自己先做到，要求别人不做的，自己坚决不做；能够关心爱护广大官兵，为单位的稳定和发展建设做出了自己的贡献，有力地促进了各项工作的全面落实。
与此同时，我们也必须清醒地看到，目前基层干部队伍建设方面也还存在着很多问题，与单位建设的需要还有一定差距。对照干部德才标准的要求，主要有以下四个方面的问题：
（一）与时俱进、开拓创新意识不强。一些干部的思想仍然不能适应形势和任务的要求，对……新特点、新变化缺乏深入研究，视野不够开阔，竞争意识还有待提高。一些干部工作中缺乏主动性、创造性，要么凭上级红头文件行事，要么凭经验和惯例做事，等上级拍板表态干事。
（二）全局意识和协调能力有待提高。有些干部深入基层较少，不能掌握官兵思想和工作动态的一手资料，缺乏对基层工作的指导和支持；有些部门的干部不能站在“全局一盘棋”的高度思考和解决问题，一味强调本部门的利益；有些干部遇到矛盾和问题或与其他部门工作有交叉的时候，不能主动协调工作，而是消极地等、靠、要，甚至推给领导、同事。一些干部对自身岗位职责
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认识不够明确，不能够正确处理行政工作和党务工作、局部工作和全局工作之间的关系。
（三）实事求是、求真务实的精神有待加强。一些干部以应付的状态对待工作，不注重实际效果，工作落实不够，有的应该向官兵传达的精神没有传达下去，官兵关心的一些热点问题没有得到很好的解决。有的喜欢做表面文章，缺乏对工作的深入思考和挖掘。
（四）勤奋学习、刻苦钻研的精神有待加强。有些干部借口工作忙，不想学习，有的甚至将政治理论学习与行政工作对立起来，认为政治理论学习占用了行政工作的时间，影响了工作效率。一些干部缺乏对本职工作所涉及的政策文件的研究，致使某些方面的工作比较被动。
二、问题产生的原因
产生这些问题的主要原因，一是放松政治理论的学习，忽视世界观的改造。应付学习任务的较多，比较系统学习政治理论少，主动钻研业务知识的较少。二是没有树立科学发展观和正确的政绩观，缺乏创先争优的意识，工作上标准不高，得过且过，消极应付。三是工作思路不够清晰。由于对工作职责不明确，对哪些是份内的，哪些是份外的，哪些是需要马上办的，哪些是可以缓办的不够清楚，导致工作落实不到位。四是考评机制和奖惩机制不够健全。由于没有相对健全的考评和奖惩机制，使一些干部对自己要求不严格，对下属管理不力，造成各项工作的水平提不高。五是干部使用制度的终身制并没有从根本上打破，只进不出，只上不下，如此则容易造成庸碌之风难除。庸者不下，智者难上，导致干部的流动不畅，新老交替困难，主观能动性无法得到有效激活，新陈代谢功能得不到合理正常发挥，制约了干部队伍结构的优化。
三、加强干部队伍建设的措施
（一）从建立完善机制入手，以制选人、以制管人、以制律人，提高干部队伍的整体素质。
1、建立竞争机制。建立充满生机和活力的选人用人制度，最根本的是要引入竞争机制，创造一个公开、平等、竞争、择优的选人用人环境，这是加强干部队伍建设和提高干部队伍素质的治本之策。增加选人用人的科学性、合理
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性、全面性，真正以德才标准选人用人，从而使优秀的人才充实到干部队伍中来，使优秀的干部走上领导岗位，促使机关干部在思想上有一种紧迫感、危机感、超跨感。
2、建立激励机制。要激活干部的工作热情，始终保持良好精神状态，非常重要的是要建立完善一个考核评价和奖惩机制。要按照“平时与定期、定性与定量、领导与群众、内部与外部”相结合的原则对干部进行考核，做到科学、合理、全面地评价干部的思想和工作，并将考核结果作为奖惩培养和使用的重要依据。对考核优秀和工作中作出突出贡献的，要加大表彰、奖励和使用力度；对考核不称职或平时工作表现差的，采取告诫、降职、免职等约束措施。以此来激发干部的工作激情，使干部始终保持一种良好的工作精神状态，多为群众着想，更加务实工作。
3、建立退出机制。“能上难下、能进难出”是目前干部任用中的一个难题。要在重视思想观念上引导和疏导的同时，建立和完善干部的聘任制、试用期制、辞职辞退制，积极探索建立具有较强“刚性”的优胜劣汰机制，从制度上保证“能下能出”的实现，真正体现“能者上、平者让、庸者下”，从而优化结构，提高队伍素质。建立退出机制，能让干部在思想上树立起一种忧患意识，危机意识，促进干部自觉做好自身建设。
4、完善监督机制。对干部的监督要多管齐下，标本兼治，真正落实廉政风险防范管理各项制度，从制度上强化干部的自律意识，时时刻刻规范自己的行为，保持干部队伍的纯洁性。要把干部的谈心谈话、提醒告诫、民主生活会、经济责任审计、群众评议等行之有效的做法有机结合起来，并在广度和深度上下功夫，求实效，逐步健全和完善定期监督与不定期监督、党内监督与群众监督相结合的监督体系，营造一个干部健康成长的良好环境。监督机制的完善，能促使干部时刻保持清醒的头脑，真正做到自重、自省、自警、自励。
（二）从转变和规范干部的思想意识、行为作风、道德品质着手，加强干部的自身建设、提高自身素质。
1、树立学习力是本质竞争力的观念，创建学习型组织。
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干部必须重视学习、加强学习，全面提高理论素养、知识水平、业务本能和领导能力。只有认识了学习的重要性，才能自觉地不断更新以前所学的知识，不断充实自我。全园干部必须清醒头脑转变观念，一是要有一种危机感，一种紧迫感，更要有一种责任感，树立起“不进是退，慢进也是退”的新观念；树立敢做敢为，勇于争先的干部的新意识。二是要学会勤于学习，善于学习。干部不仅要自觉养成勤于学、敏于思、善于用的习惯，以增强工作的系统性、针对性和实效性；也要把学习与调研、决策统一起来。每名干部必须认真学习政治理论知识，及时准确地掌握各项方针政策，并积极向实践学习，向基层学习，向群众学习，以提高自身的道德修养和整体工作素质。三是要运用研讨会、讲座和中心组学习等多种教育活动，提高干部队伍的思想政治素质。
2、工作上要求真、求深、求实。只有把嘴上说的、纸上写的、会上定的，变为具体的行动、实际的效果，并且上级领导满意、职工群众满意、广大游客满意，我们的工作才算做到了位。我们全体干部要对中心党委、党委议定事项一步一个脚印落到实处，要防止推诿扯皮、敷衍塞责。对一些需要大家合作完成、没有明确职能界限的工作，要服从安排、积极配合、令行禁止。
3、开拓进取，努力提高攻坚破难的能力。当前，随着社会的不断发展，部队管理也面临着越来越复杂的难题，事业心和责任感是面临各种矛盾问题和复杂局面不畏惧、不退缩的精神源泉，要坚持高起点、高标准、高质量，争创一流，追求卓越。要有开拓进取的创新精神，站在时代发展的前列，在开拓中推进工作，在创新中完善管理。
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篇十六：部门工作对照讲评材料
P> 讲评党委班子及成员上半年以来,在X党委和首长的正确领导下，在各单位党支部的大力支持下,X党委始终严格贯彻落实上级党委扩大会议精神,强抓机遇、务实进取，紧紧围绕《军队基层建设纲要》开展各项工作，狠抓落实，为全年工作安全顺利开展奠定了良好基础。下面我结合半年工作开展情况，对我们党委班子及成员进行讲评：
一、表现好的方面上半年，我X党委班子成员虽然变动大，但总体交接平稳，工作延续性好,班子成员表现突出、思想稳定、工作扎实,为推动各单位全面建设付出了艰辛的努力，作出了积极的贡献.一是政治大局意识强.上半年，工作头绪多，任务重。在单位干部在位较少的情况下，同志们能够自觉克服种种实际困难，严格按照上级指示精神积极主动抓好各项工作落实，把主要精力都投入到单位全面建设中去,表现出了较强的政治大局意识.副X长XX个人能力素质较强，为人处事公道公派，学习态度端正,能够主动承担起单位全面建设的重担，在工作中时刻以大局事业为重，充分表现出一名党员干部应有的思想觉悟.X连指导员XX，正连时间已满三年，到连队任指导员一年来，工作尽职尽责、任劳任怨，凭自己顽强的毅力不断将连队全面建设向前推进,目前
连队发展势头良好。X连连长XXX,尽管任职时间较长，但他依然不减劲头一如既往地扎根在自己的岗位上，自担任连长以来,多次带领连队完成各项急难险重任务，连队连续两年被表彰为“先进连队”，在即将到来的军事比武项目中，他在完成好各项工作的同时,主动同比武队人员一起训练，为连队再创先进打下了坚实的基础。
二是团结协作精神佳。XX军区政委XXX在军区党委（扩大）会议上的讲话中谈到班子团结时指出：“正副书记之间的团结是班子团结的‘风向标’"。为此，我X党委始终坚持在各项工作中把团结问题摆在班子建设的首要位置,不论是X党委班子还是各个连队党支部班子,始终都能坚持做到团结协作、相互支持，在处理各项事务上能够既坚持原则又讲风格，在班子成员之间营造出了良好的团结氛围，呈现出一片团结和谐的大好局面。XXX、X连连长XXX、X连指导员XXX,虽然任现职时间还不长，但在平时的工作中能够积极主动学习，不断提高自己适应新岗位的能力，并能够快速转变角色,迅速地融入到各个“班子"氛围中，主动与老成员交流沟通，向老同志学习请教,工作上取得进步的同时也加强了班子的协调统一。
三是工作务实作风好。上半年以来，我X各党支部正副书记作风务实，工作中能够身先士卒、以身作则，充分发挥党员干
部先锋模范作用，严格按照创先争优“五好"、“五带头"要求，充分吃透上级指示精神、领会上级意图，抵到末端抓落实，较好地完成了上级赋予的各项任务.4月份干部调整以后，我X党委班子成员调整了4个，从总的情况来看,调整的不论是X级干部还是连队主官，也不论是新任职干部还是任职时间偏长的干部，我们X党委班子始终都能够坚持做到换人不换激情，换岗不减干劲，单位全面建设不减发展势头,带动起全X官兵激情干事业，忠诚守边关,以高涨的热情、勇猛的干劲、强烈的事业心责任感主动承担起岗位职责,结合单位实际抓好各项工作落实。
二、存在的问题虽然上半年工作在X党委的正确领导和大家的共同努力下取得了较好的成绩，单位全面建设稳步向前推进，但从我们自身情况来看，依然存在很多不和谐的因素。在这里,我主要讲三个方面的问题。一是学习抓得不紧.部分同志在对理论和上级指示精神的学习上抓的不够紧，学习制度坚持不好，记得不牢,加上翻阅又不经常，领会上级意图、落实上级文件还存在一定差距,最终导致统筹安排工作不够，上下协调不顺，致使个人能力素质提升不快。部分干部写稿投稿不经常、不及时,理论学习制度坚持不好,“写体会”变相为“抄文章",“三个一”活动流于形式、敷衍了事，从各
单位来看，我X上稿率不够突出，部分同志至今还未能上稿。同时在日常工作中也存在有重体技能训练、轻政治教育，重事务工作、轻理论钻研等问题，个别同志不注重综合学习、全面提高，不善于虚心请教学习，在理论测试中成绩不理想。
二是工作落实不细。在实际工作中，落实不深、不细、不实，抓细节、抓末端、抓反复不够的现象还比较突出。部分同志工作安排不到位，粗枝大叶，科学统筹性不强,许多工作仅限于文件传达了，工作安排了，各种细节问题没有提前考虑；部分同志在工作安排之后，检查督促不细致、不及时,甚至有的思想里还没有树立检查督促的意识,只管安排不管过程结果，使得工作实效大打折扣；虽然现在各级都在强调安全工作,并把安全工作提升到一个全新的高度，但我们的部分同志思想里还是没有引起高度重视，在工作安排上安全细节想不到位，事前没有交代注意事项，事中做不好预防工作，事后也不注意总结经验教训,很多时候都存在着安全隐患。
三是形象坚持不好。有的同志对自身要求不够严格，一日生活制度不严格落实、训练学习不跟班作业。各连干部宿舍的设置还存在生活化的问题，没有按照要求将个人电脑放入连队学习室,有的同志工作飘浮,两个经常性工作开展不经常、不及时，对战士思想底数掌握不清;有的同志军事素养差,体能基础差,手中武
器不能熟练掌握,防区情况不熟悉，表率作用不强。从当前工作来看，我们还有部分同志因为一些个人因素存在心态漂浮、沉不到底、实不下去的现象，这也在一定程度上影响了个人发展和单位建设.
三、下步努力方向一是重感情、讲团结。团结和谐是一个单位建设发展的基础,每一名官兵必须自觉维护.各级“班子"成员要珍惜在一起工作的机会,珍惜在一起生活的友谊，凡事要多沟通多交流，工作中要相互配合、互拉袖子,出现矛盾冲突时要多协商,从单位大局出发解决问题；在处理涉及官兵切身利益事务时,班子成员之间要事中坚持民主集中制原则，坚持做到“公平、公正、公开”，大力开展“三大民主"，畅通民主渠道，切实维护官兵民主权益。二是抓学习、促帮带。新形势下，国防和军队建设发展对干部能力素质提出了更高的要求。要适应岗位职责的要求，在部队不断成长进步，对干部而言最重要的就是通过不断学习提高自身能力素质。作为干部,尤其是各级班子成员，要积极培养自己的学习兴趣，坚持养成讲学习、爱学习、勤学习的良好习惯,从而营造出你学、我学、大家学的良好氛围。一是以重要文件和好的文章、经验和做法为主要内容组织班子集中学习。加强对上级文件精神的学习领会，准确把握形势和上级意图,抓好工作落实.二
是要注重把理论成果转化为实际工作能力，注重实践锻炼，在实践中不断探索工作的方法、路子，切实提高带兵建连能力。
三是树形象、正风气.思想作风建设关系到一个单位的发展进步，在下阶段工作中要大力加强思想教育，端正单位风气：一是要树好形象、做好表率。连队干部，尤其主官要做遵章守纪的带头人，用自己良好形象带动官兵推动各项制度的有效落实；二是要纠正不良风气。要在连队广泛开展好两个经常性工作，准确摸清战士思想底数,定期排查“个别人”，积极做好教育转化工作，要加强对士官及对重点部位、重要目标人员的管理教育,确保安全稳定；三是要培养竞争意识。在全营范围内把优秀的同志树立为典型，让广大官兵学有标准、练有榜样，努力营造出“比学赶帮超”的良好氛围，从军政素质、业务能力、个人素养各方面进行对比，发现差距,弥补不足,取得进步。
篇十七：部门工作对照讲评材料
P> 部门对照检查存在的主要问题部门对照检查材料
部门对照检查材料组织科按照街道关于开展“担当作为、狠抓落实”谈心交流会要求，我部门认真对照文件精神，找出了自己在思想意识、工作作风、服务态度、办事效率和业务能力等方面存在的主要问题，并提出了部门整改措施及新年度工作打算，具体内容如下：
一、深入查摆存在的问题及产生原因（一）学习氛围不浓厚，缺乏主动性、自觉性。一是政治思想理论学习意识淡薄、学习氛围不浓。缺乏靴子的自觉性和主动性，奉行实用主义、经验主义，学习缺乏系统性和完整性，导致思想觉悟不高，理论功底不深，处理复杂问题能力不强。没有在学习上下功夫，业务上只能靠吃老本。工作上学用脱节、生搬硬套，凭经验做法导致工作效果不佳。二是业务管理知识不更新、不拓展。工作开展墨守成规，缺乏创新意识、竞争意识。想问题办事情习惯于凭主观、想当然，工作中缺乏魄力、不敢大胆干，工作标准不高，停留于一般化，缺乏敢闯敢试和敢为人先的勇气。
（二）群众意识有待加强，工作责任感有待进一步增强。工作中只关注眼前工作，忽视与群众的交流与沟通，失去了从
生产生活实际获取好的意见和决策建议的机会。工作上部门成员间沟通较少、相互间听取的意见较少。
（三）工作纪律不严明。有的同志自由散漫，自律意识不强，考勤制度坚持不好，工作作风漂浮。防微杜渐意识不够，自我要求不高，在一些细节处有所放松，导致大问题没有，小问题不断。
二、主要整改措施（一）进一步加强理论学习。要始终坚持把解放思想、实事求是的思想路线贯穿于学习过程中，不断提高部门对理论学习必要性和重要性的认识，以好的思想作风和务实的工作作风，促使部门工作的更好开展。
（二）改进工作作风、树立群众观点。在日常工作中，要更多、更经常地深入基层，积极开展调查研究，及时发现发展过程中岑仔的各种矛盾和问题；
积极探索新的工作思路，解放思想、拓宽思路，谋划更多有利于工作发展的举措。同时调整工作思路，始终把群众利益放在首位，注重工作实效，要时时把“群众满不满意、高不高兴、答不答应”作为衡量标准；
及时处理群众反映问题，解决工作中存在的突出问题和实际困难。
（三）树立开拓创新的精神，永葆工作的蓬勃生机和活力。基层工作需要以开拓创新的精神，通过大胆的实践和探索
去加以解决。因此，我部门要敢于冲破传统守旧的观念，不因循守旧，不安于现状，而是要大胆地投入到改革的实践中去，树立开拓创新、大胆泼辣、争创一流的精神，不瞻前顾后，不缩手缩脚。认真学习，在原有工作的基础上，立足实际有所创新，要经常深入基层调查研究、勤于思考，克服工作作风不深入的问题，做到重事业、淡名利，竭尽全力下决心抓实、抓细、抓出成效。
三、2019年度工作打算（一）研究制定党建年度工作任务及考核办法，提高工作实效性一是研究制定2019年抓基层党建工作“三张清单”。根据本年度重点工作及任务，结合上级部门对党建工作点评，研究制定本年度基层党建工作“三张清单”，形成党建工作任务一览表，同时指导各基层党组织制定好清单及任务表。
二是研究修订2019年社区目标责任制考核办法。征求各部门工作意见，修订完善2019年社区考核办法，拟将党建具体工作作为重点工作任务进行考核。
三是研究制定对“三会一课”制度落实的督查办法。拟通过月通报、季督查、年考核的方式，对各党组织落实“三会一课”情况进行督查检查，确保落实到位。
（二）继续抓好支部建设，夯实基层组织建设基础一是继续加强星级支部建设。在坚持打造宿流社区、东大洋社区两个
五星级支部作基础上，对四星、三星支部进行重点突破，确保提星提档，对作为软弱涣散党支部的二星支部，继续通过领导包干、派驻工作组的形式，加强支部建设，尽快实现支部转化。
二是继续做好社区规范化建设工作。重点抓好“三会一课”制度、民主评议党员制度、民主生活会制度及党员发展程序等制度的落实，同时，加强对党建档案、党建宣传栏、党员活动室等的规范管理，随时做好迎检工作。
三是加强“灯塔党建”在线系统的管理使用工作。开展对灯塔党建系统管理员的专题培训，特别加强对组织关系转接模块、答题竞赛模块的培训，提高在线学习竞赛参与率，指导各党组织做好“e支部”模块内容的维护，发挥好灯塔党建在管理党员方面的积极作用。
（三）继续深化党员干部队伍建设，提升整体能力素质一是在机关干部队伍中，开展“作风建设年”活动，着力改善机关工作作风；
继续围绕提升业务知识及水平、党风廉政建设等内容，开展集中培训、拓展训练等活动，抓好每周“一课一测”，切实提高机关干部综合服务能力。
二是在社区班子队伍中，年初，组织开展对社区班子的考察调研活动，指导帮助社区班子解决当前存在的问题，提高工
作水平和能力；继续加强对社区“两委”成员的教育培训工作，通过集中
授课、外出参观学习等方式，进一步提升班子成员基层工作水平及能力；
继续加强对社区后备干部队伍培养力度，为社区发展提供强劲后备力量。
三是在基层党员队伍中，深入推进党员量化管理考核工作，结合每月主题党日活动，继续围绕党的十九大精神、发挥党员模范带头作用、传承红色精神等，开展集中授课、党课教育、参观学习等活动，建设一支高素质、能干事的基层党员队伍。
（四）做好其他日常工作根据上级及街道工作要求及安排，做好其他日常工作及任务。
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