干部考察材料模板2022年8篇干部考察材料模板2022年 医院干部考察材料模板 同志考察材料 政治素质高，党性原那么强。同志始终认真贯彻落实党的路线方针政策和财政政策法规。树立爱岗敬业、老实守下面是小编为大家整理的干部考察材料模板2022年8篇,供大家参考。
篇一：干部考察材料模板2022年
干部考察材料模板同志考察材料
政治素质高，党性原那么强。同志始终认真贯彻落实党的路线方针政策和财政政策法规。树立爱岗敬业、老实守信的思想品德，增强责任感和大局观，在政治上、思想上、行动上始终与党中央保持一致。工作上积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨。时刻以一个共产党员的标准严格要求自己，在工作中能坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，具有坚决共产主义理想和建设中国特色社会主义的信念，理论政策水平高。
工作细致，业务能力强。XX 同志工作思路清楚，工作方案细致，能够经常深入工程企业，调查研究和了解工程进展实情，工作积极、勤恳、大胆，工作作风扎实，有开拓创新精神，勇于承当责任，工作方案落实比拟到位。落实家电下乡财政补贴政策，确保 XX 市家电下乡财政补贴工作的平安有效顺利开展。及时下达家电下乡产品财政补贴资金XX 万元、摩托汽车产品财政补贴资金 XX 万元，全部拨付到各县(市、区)财政，激发了农民购置家电下乡产品的热情。全市家电下乡财政补贴资金的兑付率到达了 100%，排名全区首位。
在工作中能够以正确的态度对待各项工作任务，有强烈的工作责任心和工作热情，经常加班加点，毫无怨言,埋头苦干。及时下达(拨付)扩大内需工程中央投资专项资金及自治区配套和各项专项补助资金，为我市国家扩内需工程按期开工建设提供资金根底，确保了这些工程的顺利建设，促进了我市经济开展。
工作责任心强，任劳任怨。XX 同志始终勤勤
恳恳，任劳任怨，出色地完成组织交给各项任务，办事不推诿，遇难不回避，身先士卒，为人表率。
团结同志，遵纪守法。XX 同志为人坦诚、正派，能与其他同志处理好关系，在科学分工的根底，坚持协作和配合，充分调动了大家的积极性。自律较强，在工作和生活上都能严格要求自己，约束自己，自觉遵守纪律和国家法律，做到务实清廉，端正自己的思想作风、工作作风和生活作风，无不良嗜好，无违法违纪行为及问题。
缺乏之处：综合协调能力以及领导艺术有待提高。
XX 年月日，在全局竞争上岗竞职陈述大会上，XX 同志得到总分XX 分，排名 XX 职位第二名;在考察谈话中，干部考察组共找人个别谈话了
解情况，其获优秀票 39 票，占 88.64%;称职票 5 票，占 11.36%;根本称职票 0 票;不称职票 0 票。建议提拔票 43 票，占 97.73%;建议留用 1 票，占 2.27%。
考察组意见：综合评价为优秀，任用建议提拔。
考察组成员：
时间
XX 同志信念坚决，政治素质较高。作为一名共产党员始终坚持党性原那么，能主动认真地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学开展观和新时代中国特色社会主义思想，认真领会党的各级全会精神，注重提升个人政治素养及理论水平。贯彻落实好党的各项方针、政策和决议，能做到自觉树立“四个意识”、坚决“四个自信”、做到“两个维护”，践行好全心全意为人民效劳的宗旨理念。立场坚决，在政治上、思想上和行动上与党中央保持高度一致。
XX 同志历经锻炼，能力素质较强。从事医疗护理、产房管理工作19 年来，先后在 XX 县现代医院、县中医医院、XX 中心卫生院从事护理工作，现在 XX 县医院任产房护士长。
该同志组织协调和开拓创新能力较强，工作思路清晰，在工作中
能发挥好集体主义精神，团结同事、带好队伍克服诸多困难，始终以坚持效劳群众为中心开展好医疗工作。作为科室管理者，在注重规划部署的同时，率先垂范，以身作那么，在管理中虚心求教，善于接受同仁的建议，把科学管理应用到临床质量控制、护理人员培训上。在处理与科室之间关系时，特别注重沟通，做好医生、护士和患者之间的桥梁。在科室内营造融洽和谐的工作气氛，发现和发挥每个人的特长，激发不同层次工作者的潜能，培养大家积极向上的精神风貌，充分调动了科室同事的工作积极性。
该同志注重工作方式方法创新，在她的带着下，无创接生、导乐分娩、水中分娩等新工程新效劳在 XX 县引进、落地，成功实现了分娩更幸福、过程更愉快、母婴更健康平安的目标。特别是无创接生技术在自然分娩中得到了广泛应用，该技术改变了传统常规的会阴侧切，减轻了产妇产后疼痛，加快产后恢复。至今，已成功开展 XX 例，成为了县医院的特色医疗效劳工程，获得了产妇及家属的一致好评，并为同行树立了典范。2022 年由该同志主研的“无创接生的应用”荣获 XX 县科技进步二等奖。
认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，努力贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉践行科学开展观，有一定的政治理论素养。政治立场坚决，在大是大非问题上头脑清醒，态度鲜明，思想上、政治上与党中央保持一致。
事业心和责任感较强，工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，有一定的组织协调能力和公文写作能力。研究生学习期间，获得 2022 届优秀研究生的称号。到学院工作三年多来，有较为丰富的办公室工作经验，在学校党政办期间，认真做好办公室日常行政管理工作，能协助做好“办文、办会、办事”的各方协调和效劳工作，参与各种公文草拟、汇报总结、会议纪要、领导讲话、经验交流等各类文字材料。在贵州省大
学生足球运动会、学院大学生思想政治教育评估、贵州省屯堡研究会、本科学士学位授权点预评估等重大活开工作中，积极参与，努力做好协调、效劳工作，为这些工作做出了奉献，得到了锻炼，取得了进步。该同志作为学习实践科学开展观活动领导小组办公室成员，尽职尽责，努力工作，较好地完成了各项工作任务。
在学院党委组织部组织科工作期间，认真做好文件起草，党员开展、培养及协助干部科完成 2022 年度干部年度等各项 1
日常工作，认真履行工作职责，积极完成交办的各项工作任务。
曾担任 08 级体育教育本科班班主任工作，带着所在班级获得了2022 年“军训先进班集体”称号。在抓好行政工作的同时认真做好教学工作，主要承当《普通话》、《中国当代文学》、《导游业务》的教学工作，按照课时安排，认真准备，努力上好每一节课。在科研方面，积极提高自己的业务能力和科研水平，以科研促进教学。近三年来，发表两篇学术论文，《袁昌英对中西文化的选择与接受》和《非物质文化遗产传承基地建设的探索——安顺民间蜡染开发与保护的思考》，发表在《安顺学院学报》2022 年第 4 期和 2022 年第 6 期。2022 年参与颜建华教授主持的贵州省教育厅高校人文社科重点工程《从汉墓的发现看贵州汉代文化变迁》，于 2022 年 11 月结题。
主要优点：讲原那么，顾大局，作风正派。有较好的沟通协调能力，性格开朗活泼，待人热情，团结同事，廉洁自律方面无不良反映。
主要缺乏：性子有时有些急躁。
篇二：干部考察材料模板2022年
选择填空. 1、已知函数 ( ) f x 为奇函数，且 ( ) f x 在0x x 处导数存在， 则0 00(2 ) ( )limxf x x f x ** （）
A、0( ) f x
B、02 ( ) f x
C、03 ( ) f x
D、不存在 2、已知 ( ) f x 在0x x 处导数存在，则0 00( 2 ) ( )limxf x x f ** =（ ）
A、0( ) f x
B、02 ( ) f x
C、03 ( ) f x
D、不存在 导数（习题课）
( ) ( )( )f x x a f ** a设 在 的某个邻域内有定义，则 在处可导的一个思充分条件是考：存在 )] ( )1( [ lim . A a fha f hh 0( 2 ) ( )B. limhf a h f a hh 存在0( ) ( )C. lim2hf a h f a hh 存在0( ) ( )D. limhf a f a hh 存在
3、设1cos 0( )0 0x xf x ** ，则函数 ( ) f x 在 0 x 点（
）
A、极限不存在
B、极限存在但不连续
C、连续但不可导
D、可导 4、设21sin 0( )0 0x xf x ** ，则函数 ( ) f x 在 0 x 点（
）
A、极限不存在
B、极限存在但不连续
C、连续但不可导
D、可导
5、设 ln y x x ，则(10)y （
）
A、91x
B、91x
C、98!x
D、98!x
6、设函数2( ) ( 1)( 2) ( )x x nxf x e e e n ，其中 n 为正整数，
则 (0) ( )f
A、1( 1) ( 1)!nn
B、 ( 1) ( 1)!nn
C、1( 1) !nn
D、 ( 1) !nn
7、 2ln(1 2 ) 1 y x 在 0 x 处的切线方程为________
二、求下列函数的导数和微分. 1、(1) ( 1)( 2)( 3) y x x x
(2)2 2lg( ) y x x a
(3)11xy **
(4)232 231 (3 )x xyx x
(5)( )( )x f xy f e e
(6)2 2 ** x x ey x e xe e
2、设1( )1xfx x,求 ( ) f x
3、已知2sinxy e x ，求 y 的二阶导数
4、设2) (sin** y ，求y. 5、已知 ( ) y f x 是由方程2 2 xyx y e 确定的隐函数，求 dy . 6、方程sin(sin )x yy x 确定 y 是 x 的函数，求dydx. 7、求参数方程(1 sin )cosxy 所确定的函数的导数.
三、综合题. 1. 已知1, 0( )10 , 0**xf xex，判断函数在 0 x 处的连续性和 可导性. 2. 已知 ( ) f x 在 0 x 处可导，且 (0) 0 f ，求2 330( ) 2 ( )lim .** f x f **
篇三：干部考察材料模板2022年
桥社区卫生服务中心0 2010 年度中医药健康教育工作总结
按照上级有关部门的要求，切实抓好中医药健康保健知识的宣传、教育，增强居民自我保健能力，提高居民的健康素质。在上级部门的指导以及我中心各科室的密切配合下，深入开展中医健康教育工作，通过一年来的努力，取得了一定的成绩，现将我中心 2010 年健康教育工作情况总结如下：
一、 取得的成绩
1．我中心领导高度重视中医药健康教育工作，建立健全健康教育工作网络，设立中医药健康教育专职人员。并根据相关文件要求，制定了《中医药健康教育工作方案》《中医药健康教育工作计划》等。我中心把健康教育工作做为重要工作来抓，各科室能积极配合，认真筹划，向广大群众传播健康的卫生知识。
2.我中心共设置健康教育宣传栏 2 处，定期更换宣传教育内容，全年更换中医药健教知识 2 次。
3.利用各种形式，多渠道全方位的开展健康教育讲座及咨询宣传活动。全年共开展 2 次义诊咨询活动，受益人数达 324 人。开展中医药健康教育讲座全年共 4 次，共有 282 人次参与。发放多种中医药宣传材料，全年累计发放 2043 份。
4.为了更好的做好中医药健康教育咨询工作，我中心对医务人员进行了中医药理论知识培训，社区医务人员对中医知识知晓率达 100%。
二、 存在不足：
1、开展教育的人员较少；
2、一些群众对健康知识学习的积极性不高。
3、受教育面还没有达到 100%； 三、 改进措施
1、更好地协调各部门之间的关系，以便在工作上更好地协作。
2、加大人力物力投入，更广范围、更深层次做好宣传工作，提高群众的自我保健意识。
3、加大健康教育工作的督查力度，促进中医药健康教育工作的有条不紊的开展，力争把我中心中医药健康教育工作开展的更好，
天桥社区卫生服务中心
2010 年 12 月 13 日
篇四：干部考察材料模板2022年
安全网格化监管工作的实施方案为全面落实药品安全“四个最严”要求，着力打通药品安全监管“最后一公里”，强化药品安全属地管理职责，夯实基层监管基础，构建药品安全社会共治格局，维护药品安全大局稳定，切实保障人民群众用药安全，建立完善的药品安全监管长效机制。按照《** 药品安全领导小组办公室关于健全药品安全基层监管网络的通知》（x 药安办〔202x〕x 号）文件要求，结合我县实际，制定本方案。
一、总体要求
以全面落实药品安全监管职责、提高药品安全执法效能为核心，以创建完善药品安全监管体系和构建药品安全社会共治体系为目标，在全县范围内建立“属地管理、分级负责、全面覆盖、责任到人”的县、乡（镇）、村（社区）药品安全网格化监管体系，形成“各级政府负总责、县药安办（县市场监督管理局）统一协调、相关部门各负其责、基层监管网络完善、社会各界广泛参与”的工作格局，实现药品安全保障水平整体提升。
二、工作要求及重点任务
（一）制定三级网格 1．一级网格：责任主体为县政府，管理范围为县政府所辖区域。县药安办（县市场监督管理局）负责统筹协调辖区内药品安全网格化监管工作，具体负责三级网格建设及日常监管的组织工作。
2．二级网格：以乡镇、社工委为单元建立二级网格，责任主体为各乡镇、社工委。各乡镇、社工委成立药品安全工作领导小组并下设药品安全监管工作办公室。领导小组组长由乡镇政府、社工委主要负责同志担任，副组长由分管药品安全工作的副职担任。乡镇、社工委药品安全监管工作办公室由乡镇、社工委领导，接受县药安办业务指导和管理。
3．三级网格：各乡镇、社工委负责在各自辖区内以村（社区）为单元建立三级网格，设立村（社区）药品安全工作站，责任主体为村（居）委会，接受县、乡药安办业务指导和管理。
（二）配备人员 一级网格。由县政府主管副县长负责本辖区药品监管网格化建设工作，县药安办（县市场监督管理局）成立由主要负责同志牵头的网格化工作管理办公室，配备专人具体组织实施辖区内各级监管网格的建立和运行。
二级网格。各乡镇、社工委设立的药品安全监管工作办公室，要明确 1 名负责药品安全工作的副职兼任药品安全监管工作办公室主任，配备 1 名专职人员担任药品安全联络员，负责乡镇、社工委药安办的日常工作。
三级网格。每个村（社区）明确 1 名村干部担任药品监督信息员，负责药品安全工作。人员名单由乡镇、社工委负责选拔、上报、管理，县药安办负责把关，报县政府批准备案。
社会监督。药品安全网格化监管工作要结合实际，吸纳范围更大、领域更广的人员充实到药品监督队伍中来，实现联防联控。要注重发动社会力量共同维护药品安全，动员辖区内人大代表、政协委员进入监督网格。
（三）明确责任 各级网格单元责任主体要严格按照“属地管理”的原则，对网格内所有药品生产经营、使用单位，依法认真履行药品安全监管职责。
1．县政府为一级网格单元的责任主体，负责组织实施本辖区二级、三级网格的建立和运行，监督责任人履职情况；县药安办（县市场监督管理局）负责组织开展专项监督检查，采取有效措施，消除辖区内药品安全隐患，组织查处重大药品安全违法违规行为。
2．各乡镇、社工委为二级网格单元的责任主体，负有属地管理责任，负责指导三级网格的建立和运行；各乡镇、社工委药品安全监管工作办公室在各乡镇和县药安办领导下，配合做好辖区内药品安全专项整治及监督检查、隐患排查、信息报告、政策法规宣传工作，参与药品应急处置、协助处理药品投诉举报等工作。
3．村（居）委会为三级网格责任主体，负责对发现的药品违法违规行为及时制止并报告上级网格，协助调查处理；及时向上级政府和市场监管部门反映群众对药品安全工作的意见、建议和要求。深入贯彻落实药品监管法律法规和上级决策部署，发挥维护基层药品安全“桥头堡”“流动哨”作用，配合做好辖区药品安全隐患排查、科普宣传、信息上报等工作。
三、步骤安排
（一）建设巩固阶段（2022 年 4 月-2022 年 5 月）
加大宣传力度，提升各级网格主体对药品安全网格化工作的重视程度，制定科学的推进网格化监管巩固完善方案，做好前期准备工作。
1．完善县、乡、村三级网格，确定县、乡、村三级网络人员名单，进一步更新完善网格化监管体系，做到制度健全、网格成型、人员到位。
二级监管网络组长由乡镇政府、社工委主要负责同志担任；副组长由主管药品安全工作的副职担任；药品监督信息员由村（社区）两委干部担任；网格化人员名单于 5 月 28 日上报到县药安办（县市场监督管理局）。
2．整理汇编网格化监管人员信息、相关职责、制度、流程等，印制网格化监管培训材料，发放到三级网格所有工作人员手中。在此基础上以参加网格化监管的所有人员为对象，编印培训资料，分层次组织对药品安全联络员、药品监督信息员开展培训。
（二）整体推进阶段（2022 年 6 月-2022 年 11 月）
全面推进辖区内药品安全网格化监管工作，确保实现全覆盖、无死角、无盲区，要经常性运用网格化监管的手段来检验和评估实际运行状况，提出进一步加强与完善的具体措施，着力构建药品安全监管长效机制。
（三）考核验收阶段（2022 年 12 月）
县药安办按照网格化工作目标要求，对各乡镇、社工委网格化监管工作开展情况进行考核验收，结果作为年度药品安全工作考核评价依据。
四、工作保障
（一）加强组织领导，提高思想认识。为加强对全县药品安全网格化监管工作的领导，县政府成立雄县药品安全网格化监管工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在市场监督管理局，领导小组成员名单附后。各乡镇、社工委要站在讲政治、顾大局的高度，充分认识做好药品安全工作的重要性和紧迫性，进一步增强做好药品安全工作的责任感和使命感。一是要加强组织领导，真正把药品安全工作纳入政府工作议事日程；二是要层层落实责任，明确责任主体；三是要保持队伍的相对稳定，要选派业务素质好，工作能力强的人员负责药品安全工作，不断提高药品监督信息员的能力和水平。
（二）加强协作配合，增强监管合力。县药品安全领导小组办公室要加强对各乡镇、社工委药品安全监管工作的指导，及时协助解决药品安全监管工作中面临的困难和问题，各乡镇、社工委要与县药品安全领导小组办公室及时联系沟通，及时反馈信息，努力做到资源共享、信息互通、工作互补，尽快在全县范围内形成上下一致、齐抓共管的药品安全监管新格局。
（三）严格监督检查，强化责任追究。为确保工作落实，药品安全监管队伍要认真履行工作职责，对辖区内药品生产经营、使用单位摸清底数，不准乱作为、不作为，工作开展好的给予表彰，对知情不报，造
成监管失控，发生重大事件的要追究相关责任人的责任。药品安全监管工作将纳入各单位的年度考核内容。
篇五：干部考察材料模板2022年
XXX 同志考察材料（二号黑体）XXX, 男(女)，汉族，
年
月出生，
县人，
年
月参加工作，
年
月入党。山西省
毕业，后在运城高等专科学校（大专）、中央党校函授学院（本科）和山西财经大学研究生课程进修班产业经济学专业学习。现任运城市住房公积金管理中心副主任（正科级）。
勤于学习，政策水平高）
（三号仿宋加黑）
。该同志重视政治理论学习，坚决在思想上、政治上、行动上和党中央保持高度一致，始终保持了共产党员的先进性。先后被省（三号仿宋）。
勇于创新，工作能力强。该同志有较强的宏观决策谋划能力，能够围绕全市经济社会发展全局，坚持“想发挥参谋助手作用。一是务实谋事（三号仿宋）。紧紧围绕贯彻落实科学发展 作风严谨，清正廉洁。该同志在工作中，作风严谨、务实苦干，勇挑重担。经常加班加点，经常熬通宵。
不足之处：下基层调研少。
民主推荐情况: :会议推荐，应参加 89 人，实参加 89 人，有效票 89 张，得推荐票 86 张，占 96.63%；谈话推荐，应参加 89 人，实参加 69 人，有效票 69 张，得推荐票 68 张，占 98.55%。
民主测评情况，应参加 56 人，实参加 36 人，有效票 36 张，得优秀票 36 张，占 100%；是否同意作为县处级领导干部人选，应参加 56 人，实参加 36 人，有效票 36 张，得同意票 36 张，占 100%。
深入考察情况: :个别谈话 48 人，一致同意该同志提拔使用。民主测评 48 人，应参加 56 人，实参加 36 人，有效票 36 张，得优秀票 36 张，占 100%；是否同意作为县处级领导干部人选，应参加 56 人，实参加 36 人，有效票 36 张，得同意票 36 张，占 100%。
考察组意见: :通过考察，我们考察组认为该同志工作能力强、成绩突出，建议提拔使用。
年
月
日
篇六：干部考察材料模板2022年
ldquo;年轻干部成长工程”考察对象考察工作实施细则按照《关于印发《X 年上半年“年轻干部成长工程”实施方案》的通知》(X 组通〔X〕12 号)文件精神，为确保“年轻干部成长工程”培养对象人选考察工作公平、公正、严谨、有序进行，根据经部长办公会审定的考察工作方案，制定航东市 X 年上半年“年轻干部成长工程”培养对象考察人选考察工作实施细则：
一、做好考察前的准备工作 （一）研究确定考察工作初步方案 各考察组认真学习有关文件和领导讲话精神，统一思想，提高认识，明确考察任务、方法、步骤和责任，严明考察纪律，明确组内分工，初步确定日程安排，完善考察方案。
（二）准备考察工作所需相关材料 本次考察所需文件资料主要包括：
1、考察组组长在民主测评会议上的讲话提纲； 2、个别谈话要点； 3、面试主持词； 4、航东市 X 年上半年“年轻干部成长工程”培养对象考察人选民主测评及征求意见票（表样）； 5、航东市 X 年上半年“年轻干部成长工程”培养对象考察人选民主测评及谈话意见汇总表（表样）； 6、航东市 X 年上半年“年轻干部成长工程”培养对象考察人选履
历分析量化评分表（表样）； 7、航东市 X 年上半年“年轻干部成长工程”培养对象考察人选面试评分表（表样）； 8、航东市 X 年上半年“年轻干部成长工程”培养对象考察人选考察情况综合分析评价表（表样）。
（三）提前与考察对象所在单位沟通 考察组组长或联络人提前与考察对象所在县（市、区）委组织部、市直单位党组（党委）、高校党委主要负责人沟通，通报考察工作初步方案，提供考察组成员名单，商定考察组到达时间，请被考察对象所在地方或单位提前做好以下 8 个方面的准备工作：
1、细化考察工作方案，拟定考察工作日程安排； 2、筹备召开民主测评会议（会上需要用的考察对象民主测评票和德的专项测评票样本由各考察组提前提供，各地各单位负责印制）； 3、准备个别谈话使用的干部名单（考察组提前告知谈话范围）； 4、提供考察对象人事档案和《干部简要情况表》； 5、提供考察对象廉洁自律鉴定材料及群众来信来访处理情况（提供带结论性的书面材料）； 6、考察对象 X 字左右的现实表现材料； 二、考察前进行“两项公示” 考察前 2 天，以书面告知的形式在民主测评范围内对考察对象进行“两项公示”（即公示考察对象的基本情况、工作实绩<思想工作小结>）。
考察对象的基本情况主要以《干部简要情况表》上的信息为主；
工作实绩（思想工作小结）即考察对象德、能、勤、绩、廉等方面的思想工作总结，一般 3000 字左右。
三、审核干部档案和收集有关资料 考察组到达考察对象所在地方和单位后，要认真审核考察对象人事档案，及时收集有关资料。
1、审核考察对象人事档案。重点对出生时间、入党时间、参加工作时间、学历学位、学习简历、工作经历、家庭成员、近 3 年年度考核（X 年、X 年、X 年）、奖惩等情况进行审查，看其信息与提供的《干部简要情况表》上所反映的是否一致。
2、了解考察对象廉洁自律及群众来信来访情况。
（1）请县（市、区）纪委（市直单位纪检组、院校企业纪委等部门）提供考察对象廉洁自律鉴定材料及群众来信来访处理情况（带结论性的书面材料），了解有无对考察对象的举报，或有无正在查处的问题，是否受过纪律处分等情况，重点看是否有影响其提拔使用的重大问题。
（2）及时与航东市“年轻干部成长工程”领导小组办公室和市委组织部干部监督科（举报中心）联系，了解在公示和考察期间有无对考察对象的举报电话或举报材料。
3、收集有关资料 （1）相关职能部门提供的计划生育、社会治安综合治理等“一票否决”情况； （2）考察对象的《干部简要情况表》及电子版； （3）现实表现材料及电子版；
（4）考察对象提供工作实绩材料（思想工作小结）及电子版。
（5）其他有关材料。
四、召开民主测评和征求意见会议 （一）会议内容 按照考察工作要求，介绍考察工作的主要任务、方法步骤、了解掌握干部群众对考察对象履行职责情况、德才表现及发展潜力的评价。
（二）会议的组织和参会人员范围 1、会标为“航东市 X 年上半年‘年轻干部成长工程’培养对象考察人选民主测评会”。
2、考察对象为市直单位的，会议由市直单位党组（党委）负责组织，机关副科级以上干部、直属单位主要负责人和直属单位领导班子成员参加会议。
3、考察对象为县（市、区）直单位的，会议由县（市、区）直单位党组（党委）负责组织，机关全体干部、直属单位主要负责人参加会议。
4、考察对象为乡（镇、街办）领导班子成员的，会议由乡（镇、街办）党委负责组织，乡（镇、街办）领导班子成员、乡直部门主要负责人、村（社区）党组织书记、主任参加会议。
5、考察对象为高校教职员工的，由考察对象所在院（系）党委（党总支）负责组织，院系领导班子成员、中层以上干部参加会议；考察对象为中小学教职员工的，由学校党委组织实施，学校领导班子成员、中层以上干部参加会议；考察对象为医院医护人员的，由医院党委负责组织，医院领导班子成员、中层以上干部（科室负责人）参加会议。
单位人数较少的（30 人以下），可以由所在单位全体人员参加。具体参会人员范围由考察组与各地各单位单位负责人根据实际情况商定。
（三）会议议程 会议由考察对象所在地方或单位党组（党委）主要负责人主持；考察组组长按照提供的讲话通稿讲话；发放测评票；参会人员填票、投票。
（四）填写民主测评及征求意见票和德的专项评价票 考察对象民主测评及征求意见票、德的专项评价票由参加会议人员填写。
（五）统计汇总 考察对象民主测评及征求意见票由考察组负责收回，进行分类统计、汇总。
五、进行个别谈话 个别谈话主要是深入了解考察对象德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况。个别谈话的评价内容、评价要点与民主测评相同，根据个别谈话对象的不同情况，参考评价要点，确定谈话重点。
（一）谈话人员范围 1、考察对象为市直单位的，谈话人员范围为：领导班子成员、县级干部，机关科室、直属单位主要负责人，考察对象所在科室或单位的有关人员等。
2、考察对象为县（市、区）直单位的，谈话人员范围为：县（市、区）党委或政府分管领导；所在单位领导班子成员、分管部门主要负
责人、中层干部等。
3、考察对象为乡（镇、街办）领导班子成员的，谈话人员范围为：乡（镇、街办）领导班子成员；分管部门主要负责人；联系的村（社区）主要负责人等。
4、考察对象为高校教职员工或医院医护人员的，谈话人员范围为：领导班子成员，中层以上干部等。
各考察组确定谈话对象时，尽量要求是熟悉考察对象的同志。其他需要列为谈话范围的人员，可根据实际情况商定。谈话人员总体不得少于 20 人，人数较少的单位可全部参加。
（二）谈话要点和口径 个别谈话要点（通稿）供考察组参考，也可结合实际情况确定。考察对象所在地方或单位组织人事部门可提前发给谈话对象，请其做好谈话准备。
（三）沟通谈话情况 在考察过程中，考察组可根据需要适时召开考察组会议，沟通小组谈话情况，研究确定需要进一步了解的重点问题，并在以后的谈话中注意询问和了解。
（四）调查核实反映问题 公示和考察期间，对反映考察对象的有关问题，特别是涉及廉洁、团结、作风等方面的问题，凡是线索清楚、情节具体的，考察组要调查核实，或请考察对象所在地方和单位的纪检监察部门调查核实并报结果。情况比较复杂、一时难以调查核实清楚的，整理成书面材料报市“年轻干部成长工程”办公室。
六、集体面试 考察组通过面试重点了解考察对象的自我认知能力、组织协调能力、人际沟通能力、创新能力和业务能力等，深入了解其思想品德、工作、生活经历及家庭情况，特别应注意考察其思想品德、性格特点、心理素质和发展潜力等方面的情况。面试的题目可从预先准备的题本中抽取，也可由考察组组长自行命题和现场提问，面试结束后由考察组全体成员当场按百分制评分。
七、履历分析及阶段小结 1、履历分析。按照查阅档案并核实后的《干部基本情况表》，结合考察对象的工作经历、任职情况、学习培训、年度考核、奖惩等情况，进行履历百分制量化评分。
2、综合分析。对每一位考察对象考察结束后，召开考察组全体成员会议，对考察对象的德才表现、工作实绩、个性特点、发展潜力及主要不足进行综合分析，作出全面、准确、客观地评价。
2、撰写考察材料。在综合分析考察对象各方面情况的基础上，形成考察材料。初稿完成、组内全体同志传阅后，再集中提出修改意见。考察材料内容应包括德、能、勤、绩、廉等方面的主要表现和性格特点、发展潜力、存在的主要不足等内容，字数一般在 1200 字以内。要采取写实的方法，准确反映考察对象的主要特点，避免千人一面等问题。
八、综合分析评价，确定考察等次和排序，计算考察得分 考察全部结束后，考察组召开全体成员会议，根据考察情况，对每位考察对象德才表现、工作实绩、勤政廉政、学历学位、任职时间、
岗位经历、进修培训、奖惩情况和民主测评结果等指标进行量化分析，综合考虑每位考察对象民主测评的优秀率、推荐的赞成率以及个别谈话情况，综合考察组成员评分情况，客观公正、全面准确地总结出该考察对象的主要优点和不足。
考察组在综合各项数据及考察情况的基础上，参照考察等次参考标准和综合素质排序基本原则，集体研究确定考察对象的考察等次、综合素质排序及考察得分。考察共设优秀、良好、一般三个等次，其中优秀等次人员比例原则上按考察对象数量的 30%把握。考察得分按照考察等次进行折算，考察等次为优秀的，折算为 100 分；考察等次为良好的，折算为 80 分；考察等次为一般的折算为 60 分。
九、撰写综合汇报材料 考察结束后，各考察组要及时撰写综合汇报材料。主要包括四部分内容：
1、考察工作的简要情况； 2、考察对象的基本评价； 3、考察对象考察等次确定、排序及相关理由； 4、有关问题的说明及意见建议。
X、汇报考察情况 考察工作结束后，先由各类考察组听取各考察小组情况汇报，力求做到同类别间的相对平衡，并由各考察组对材料进一步修改后，按照统一安排，将考察情况向市委组织部部长办公会汇报。汇报材料主要包括：
1、综合汇报材料；
2、综合分析评价表等材料包括：①各组考察对象综合情况分析评价表；②考察对象《干部简要情况表》；③民主测评、征求意见和德的专项测评汇总表；④面试量化评分表；⑤履历分析量化评分表；⑥考察材料等； 3、其他有关材料：考察中对反映考察对象的一些具体重大问题的调查核实情况以及其他补充说明材料。
汇报材料按 A4 纸张格式印制 10 份，并附电子版（文字材料用 WORD格式、表格用 EXCEL 格式）。
X 一、材料清理归档 严格执行保密规定，考察工作结束后对有关资料进行清理，将归档材料交市委组织部，将其他相关材料销毁，把电脑内相关内容清除。
X 二、工作要求 1、考察组要注重沟通协调，认真制定具体考察工作方案。各考察组到考察对象所在单位后，要及时同单位主要领导取得联系，共同制定考察工作的具体方案，紧密依靠各单位党组织，共同做好考察工作。要加强考察组之间的沟通协调，对同一个单位有不同类别考察对象的，考察组要注意考察时间上的衔接，尽量安排同一考察时间，减轻考察对象所在单位的接待量。
2、考察组要以高度负责的精神对待考察工作。考察组工作人员要严格遵守干部工作纪律，公道正派，实事求是，严格保密，不得向考察组以外人员谈论干部的是非长短。生活上严格按照廉洁自律的有关规定办事，不准接受任何馈赠礼品，不准参加公、私宴请和公款娱乐活动，保持良好形象。
3、各考察组在考察过程中，如遇到新的情况和拿不准的问题，要及时向市委组织部汇报。
4、考察结束后，要及时与市委组织部取得联系，以便统一安排汇报时间。汇报结束后，各考察组将有关材料及电子文档一并交市委组织部（综合干部科）。
航东市 X 年上半年 “年轻干部成长工程”领导小组办公室 X 年 5 月 15 日
考
察
预
告
根据市委组织部通知精神，X 同志(现任乾元县固原镇党委组织统战委员职务)通过全市 X 年上半年“年轻干部成长工程”笔试，被列为农业农村类“年轻干部成长工程”培养对象考察人选。现将其基本情况和思想工作情况予以公示。
大家对考察对象的有关意见，请通过电话、信函、面谈等方式，向市委组织部干部考察组反映。反映情况要实事求是，具体真实，署真实姓名，以便调查核实。并欢迎大家对考察组的工作提出意见和建议。
考察组成员及联系电话：
市委组织部党务类第一考察组
X 年 5 月
日
干
部
简
要
情
况
表（样表）
姓
名 XX 性
别 男 出生年月 (
岁) X.01 (32 岁) 照片 民
族 汉族 籍
贯 房县 出 生 地 房县 政治面貌 中共 参加工 作时间 X.09 健康状况 健康 现工作单 位及职务 航东市竹溪县××乡党委书记 身 份 证 号
码 XX（18 位数字）
联系方式 手机号码:X 办公电话:X 学
历 学
位 全日制 教
育 大
学 工学学士 毕业院校 系及专业 华中理工大学电力系
电力工程专业 在
职 教
育 研究生 经济学硕士 毕业院校 系及专业 武汉大学经济学院
政治经济学专业 专业技术 职
务
是否后 备干部 县级副职后备干部 工作简历（含学习及基层工作经历）
X.09—X.06
华中理工大学电力系电力工程专业学习 X.06--X.09
毕业待分配 X.09--X.01
航东市竹溪县人事局工作 （其间：X.08--X.11 竹溪县委党校青干班学习）
X.01--X.09
航东市竹溪县发改委办公室主任 （其间：X.09--X.07 武汉大学经济...
篇七：干部考察材料模板2022年
支管理内部控制制度一、基本原则
(一)贯彻执行国家有关财经法律、法规和财务规章制度，坚持依法理财。
(二)坚持厉行节约，制止奢侈浪费，坚持量入为出，根据经费来源，合理安排使用。
(三)加强财务管理，积极推进财务管理服务的科学化、制度化、规范化。进一步促进乡财务工作及其他相关业务工作的健康开展。
(四)加强财务监督，重点加强事前、事中监督，发挥有限经费的最大效益。
二、预算管理
(一)乡本级部门预算编订，严格遵循财政部门时间和程序流程安排，根据财政部门各项预算编订规定进行科学合理编制，充分考虑事业发展需求和预算年度收入增减因素，量入为出，量力而行，科学统筹安排各项资金。
(二)预算编订应遵循保障乡本级正常运转所需的前提，包含人员工资、机关正常办公等基本性支出需求，既要贯彻勤俭节约原则，又要保障日常工作平稳有序开展。
(三)预算编订应充分考虑本单位事业发展需求和规划，由乡机关各部门和单位根据年度重点工作和工作计划，编制经常性项目资金申请书，具体列明资金使用方向、范围和具体安排，实现项目预算“立项有依据，绩效有目标、计算有标准”，确保预算项目切实可行;同时编订预算年度内设备、设施、自动化办公设备更新的政府采购计划表，以备乡本级总体预算编制所需。
三、收入管理
(一)统一专户。在经营活动期间所发生的一切收入，其中属于国库收入的资金先统一缴入财政预算外资金管理中心，通过财政结算后转入本单位存款帐户;其他资金专户收入，要及时缴入单位账户，任何部门不得在帐外私存和私设小金库。
(二)规范管理。乡所管理的各部门必须建立健全收支管理制度;严禁任何部门外购票据。对当日的收入款项应当日入库，不得坐支。
四、支出管理
(一)人员经费
乡机关干部职工正常晋升、职务晋升等工资变动，负责人事工资工作人员要及时填写工资福利变动相关表格，报区人力资源和社会保障乡审批，凭审批表向财务资产科申请相应变动人员的工资福利补发，并存入个人档案。若遇人员调动，需及时提供干部介绍信和增(减)编表格给财务资产科，增加(减少)人员经费的开支。
(二)基本经费
乡基本经费支出主要由办公费、差旅费、招待费、交通费、会议费支出等组成。乡财政所应根据县财政核定的年度经费预算编制乡年度基本经费支出分月计划，并在保证乡机关正常公务活动下严格按计划控制基本经费支出。其中招待费全年支出必须控制在县纪检部门与财政部门下达的支出控制范围内。
(三)专项经费
1、各类专项经费，由财政所统一管理，专款专用。乡财政所应严格按照年初专项经费支出预算，根据各专项事务的轻重缓急规范列支专项经费支出。各相关业务部门应严格按照各专项预算的开支额度、开支范围、开支时间顺序等上报列支，(有合同的按合同专款执行)。一般不得进行超范围超预算的专项经费支出。
2、大额费用开支须事先请示汇报。单项工程以及其他项目(含
基建工程新建、改扩建、修缮和设备的购置、安装、改造、维修等)在10000 元以上的，应先编制经费预算，经分管乡领导审核，报乡长审批后方可实施。
3、重大工程或采购项目 30000 元以上的须先行由专家论证并经乡党组会议研究决定后方可实施。
4、超出预算或无预算的，报分管乡长和财政所审核后，由乡长审批后方可实施。
(四)日常结报
1、结报程序
经办人填写报销清单-→所在部门负责人签字-→财务会计审核-→分管领导签字-→乡长签字-→财务出纳核对与报销。
2、审批权限
本乡经费采取乡财务审批人“一支笔”审批和权限分级核准相结合的审批制度。
所有发生费用均须报乡长签核。
3、结报方式
本乡经费结报原则上全部实行公务卡刷卡与转账结算结报方式。如确有特殊情况需要现金结报的，须提出书面申请，填写现金使用情况说明表，并报分管财务领导审批。
乡工作人员因工作需要新做公务卡的要按相关规定及时办理新增手续，人员调出要及时办理公务卡核销。
4、结报类别
(1)备用金：工作人员因工作需要出差，一般情况下不再借领备用金，如遇特殊情况确需借领的，先由经办人填写借据，经财政所所长审批，所在部门负责人签字后，经乡长签字后，才可到财务部门借款，出差结束后应在 7 个工作日内结清借款。
(2)差旅费：差旅费支出要严格执行法律规定的开支范围和开支标准。出差人员首先填写工作人员出差审批单，报分管领导审批。工作返回后，出差人员应及时凭出差审批单到财务资产科报销差旅费，严格按规定填写差旅费报销单，凭据报销。工作人员按结报程序报销。
(3)会议费：严格执行上级规定，减少会议次数和会议规模，严格会议费开支标准;凡经批准召开的会议，由办公室按标准安排食宿，并凭会议审批依据、会议通知、实际与会人员签到表以及会议服务单位提供的费用原始明细单据等凭证按规定结报。
(4)公务接待费：公务接待活动一般由办公室统一负责，严格按上级规定，严格控制陪餐人数和工作餐标准，费用结报时一律按规定填写接待费报销单(合法财务票据，列明交通费、住宿费、餐费等)，并提供派出单位公函或公务(商务)来宾记录、接待清单，方可报销。
(5)职教费：各类学习班、培训班及其他各种专业证书班的学习，须与本岗位业务有关，并经乡长同意才能参加，考试合格后按上级规定报销学费。
(6)公务用车运行维护费：公务用车运行维护费是指与车辆活动有关的费用，包括：车辆维修保养、车辆加油保险、车辆装饰费、过路费、停车费等。车辆实行定点修理装潢、定点加油、定点保险。修理在结算时须附修理委托单和结算单，装潢在结算时须附装潢清单，并由办公室负责人核实。车辆加油实行定点定标制度，如遇特殊情况产生的费用需由经手人和办公室负责人签字后，交乡长审批。
(7)办公经费：乡报刊杂志征订、通讯、邮寄、印刷等工作由乡办公室统一承办并报销。对于日常办公确需要购置的物品或维修，由相关部门填写采购清单，经办公室审核后，由乡长审批后方可采购、维修。涉及大宗办公用品和固定资产的，须办理财产登记手续。
(8)专项等其他费用：专项等其他费用包括工程项目、设备购置、专
用材料采购等，严格按照乡采购制度执行。凡一次活动有多项支出时，经办人员必须归集齐全后，一次性到财务部门报销，原则上不得将同一活动的多项支出分次报销。乡费用支出报销(审批)单凭证应严格按照表式内容填写。要求为二家及以上单位转账方式结报的必须分别填制费用支出报销(审批)单。
五、票据管理
(一)乡财务票据由专人负责、专人保管，领用时必须在票据领用簿上签名。
(二)按规定统一使用财政部门印制的通用票据，票据由票管员向财政部门购领、保管，使用完后及时上缴、核销。
(三)在使用票据前，应对票据进行检查，如发现缺份、少联的应及时退回，并办理有关手续。使用时，应逐项逐栏填写，不得涂改、挖补、撕毁，并在收据联加盖单位财务章。对填错的废票，各联应说明作废或加盖作废戳记，保存备查。
(四)乡财政所要加强对领用票据的监督、检查，定期或不定期核实票据的使用情况，以杜绝挪用、坐支收入、丢失票据等现象的发生。
六、财务报告
乡实行财务月报制度和财务分析报告制度。财务月报内容主要根据乡年初预算情况，就乡财务的主要项目每月所发生的有关数据编制报表，供乡领导决策参考。政府会计需将每个月的单位预算会计报表和财务开支明细账报分管财务领导和乡长签核。财务分析报告分年中、年终两次进行，主要就乡经费开支结构、内容及存在问题进行整理分析，并提出改进管理、加强财务控制的建议，财务运行情况及时向领导班子集体报告。
七、档案管理
每年度结束后，所有的会计凭证、会计账簿、票据存根及财务留存
合同、协议、文件证明等一律纳入会计档案管理，由档案室专人管理。若有非会计人员或外单位人员借阅财务档案须向财政所提出申请，经乡主要领导审批后方可在财务人员的陪同下，在档案管理员处登记借阅。
八、附则
（一）财政所依据本办法制定乡预算管理相关实施细则。
（二）本办法由乡财政所负责解释。
（三）本办法自公布之日起施行。