干部队伍能力作风建设个人及整改措施7篇
干部队伍能力作风建设个人及整改措施篇1
同志们：
今天我们召开部署会，主要是动员全市上下深入开展干部队伍作风大查摆大整治活动，破除“八弊”顽疾，深化作风建设，为建设“六新XX”提供坚强有力的作风保障。
下面，我讲几点意见。
一、深刻认识开展作风整治活动的重要性和紧迫性，切实增强思想自觉和行动自觉
好作风是干事创业的“基石”，干部作风建设是大事更是要事。党的十八大以来，以***同志为核心的党中央高度重视干部作风建设，用行动发号令、以身教作示范，言必信、行必果，出实招、动真格，抓早抓小、正风肃纪，标本兼治、驰而不息，推动党风政风为之一振、社情民风为之一新。自治区第XX次党代会提出，建设政治过硬、具备领导现代化建设能力的领导班子和干部队伍，大力弘扬担当实干作风。全市各级各部门要进一步提高政治意识，深刻认识开展干部队伍作风大查摆大整治活动的重要性和紧迫性。
第一，开展作风大查摆大整治，是推动全面从严治党向纵深发展的根本要求。毛泽东同志说过：“房子是应该经常打扫的，不打扫就会积满了灰尘；脸是应该经常洗的，不洗也就会灰尘满面。我们同志的思想，我们党的工作，也会沾染灰尘的，也应该打扫和洗涤。”近年来，全市各级领导干部经过“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育的全面洗礼，干部队伍作风取得了明显改善，但是有一些领导干部心存侥幸、明知故犯、顶风作案，存在“八弊”等作风顽疾。如果不下决心解决好干部作风问题，势必严重损害党和政府在群众中的形象，势必严重阻碍全市经济社会的赶超跨越和高质量发展。当前，巩固脱贫成果后评估工作正在深入推进，检查发现一些地方项目建设缓慢、资金使用不规范、政策落实不到位等老问题，虽经多次动员、多次部署、多次整改却依然存在，充分说明了一些干部的作风问题尤为突出。还有个别领导干部不学习、不思考，研究布置工作只会照读照念稿子，应付了事，得过且过。我们要清醒认识作风建设的长期性、复杂性和艰巨性，必须抓常、抓细、抓长，以强大的韧性和决心，持之以恒地加强作风建设，毫不放松地改进我们的作风。
第二，开展作风大查摆大整治，是推动党中央、自治区党委决策部署和市委各项工作要求落地落实的重要保障。自治区第XX次党代会提出建设新时代社会主义壮美XX的“1+1+4+3+N”目标任务体系，要求必须把管党治党责任抓在手上、扛在肩上，切实把******对XX“四个新”总要求落到实处见到实效。重任在肩，使命如磐，没有严明的纪律、良好的作风，就无法保证中央、自治区和市委决策部署的落实落地，就很容易导致各项决策空转、工作任务落空。脱贫摘帽后，中央对地方特别是县一级的财政转移支付大幅度减少。如果还存在“等靠要”的思想，作风散漫、办事拖拉，只会延误工作、耽误发展。推动改革发展，做实事、做成事最关键，来不得半点马虎大意。必须要下猛药重剂消除顽疴痼疾，解放思想、转变作风，担当作为、狠抓落实，发展实体经济、扩大生产力，把发展的主动权掌握在自己手中，推动经济社会高质量发展。
第三，开展作风大查摆大整治，是推动加快“六新XX”建设的现实需要。各地区的竞争，从表现上看是拼改革、拼创新、拼增长，但从根本上看，拼的是党员干部的工作作风。工作成效好与不好，其实就是千与不于的区别。比如城市建设中征地拆迁和项目用地问题，原本几千方就可以落实，但没有人担当作为，相关人员推诿扯皮，最后拖到要花几个亿甚至更大的代价，还不一定办得成、办得好，真是得不偿失。面对艰巨繁重的改革发展稳定任务，面对标兵越来越多、追兵越来越少的紧迫发展态势，我们要紧紧围绕“六新XX”建设目标，大兴狠抓落实之风，大兴攻坚克难之风，大兴改革创新之风。要激励全市党员干部敢于担当、勇于负责，敢闯敢试，善作善成，争做推动高质量发展的干将、闯将、猛将，进一步营造心无旁骛谋发展、撸起袖子加油干的浓厚氛围，全力以赴加快“六新XX”建设。
二、坚持问题导向，下足功夫抓紧抓好大排查大整治
我们党一直在壮大，国家一直在发展，靠的就是党坚持自我革命、整顿作风。围绕“两个大局”，******一边抓党史学习教育，一边抓经济社会高质量发展，两手抓两手硬。市委决定从今天起利用半年左右时间，在全市范围内开展干部队伍作风大查摆大整治活动，全面整顿思想、整肃纪律、整改作风，就是要通过作风建设来推动工作落实，为抓落实、促发展扫清障碍、铺平道路。
（一）在“深”字上动真格，全面排查作风顽疾。我们是后发展欠发达地区，发展任务十分艰巨。但一些领导干部头脑不清醒、认识跟不上，无知无畏。市委办公室在深入调研基础上总结出来的“八弊”问题，在第四季度经济运行分析会上，我已经作了深刻阐述。大家要通过理论中心组学习、大学习大讨论等活动，认真学习中央、自治区和市委关于作风建设的有关工作部署要求，深入开展问题排查自查。要一心为公，广开言路，深挖细照、举一反三，深刻查找本地本单位存在的作风顽疾。一是查找问题要列重点。要直奔作风建设主题，将群众评议、问卷调查、专题座谈、个人剖析的内容聚焦到“八弊”上来，避免查找问题时分散主题。二是发现问题要建清单。各级党委（党组）要认真查摆自身存在问题，指导和帮助下级深入排查，逐项建立问题清单，推进问题整改销号，确保整改不漏项、不打折、不落空。三是调查研究要察实情。“一把手”和领导班子要率先垂范、刀刃向内，带头查找和分析制约本地区本部门存在的突出问题和薄弱环节，可增加设珞意见箱、开通网，上问卷调查等自选动作，让广大干部群众敢说真话、报实情，反馈真实意见。
（二）在“真”字上下功夫，扎实开展作风整治。坚持实事求是，不回避、不遮掩。-是在推进工作上“真抓”，突出实效性。针对查摆出来的突出问题，要集中整治，全力施治，不图虚功，绝不能搞“两张皮”。要以工作质效检验活动成果，对照今年工作要点要求和明年工作谋划，按照“十四五”规划既定目标高效推进工作。要坚持“项目为王”，紧盯专项债务和一般债务问题，加强项目谋划储备，做实做细项目前期工作，切实提高项目成熟度，推动项目尽快落地建设，实现有效投资。二是在解决问题上“真改”，突出针对性。领导干部担任什么职务、担负什么责任，各级各部门的“三定”方案都有明确规定。要做到履职担责、失职问责，确保上级部署的各项任务落实到位。要敢于动真碰硬、攻坚克难，立足职责职能定位，进一步解决机关、单位和干部“慵懒散”“推诿扯皮”等现象，促进作风明显好转、持续向好。凡是有问题不整改、大问题小整改、边整改边再犯的，都要严肃批评教育，必要时采取组织措施和纪律措施，做到不达目的不罢休。三是在建章立制上“真立”，突出长效性。要注重健全监督约束机制，逐步建立起一套机关作风建设的投诉、受理、调查、处理的机制，实现作风监督、干部监管的制度化、规范化。要严格执行制度，强化制度刚性约束，坚决杜绝作风建设一阵风、走过场。
（三）在“改”字上出实招，牢固树立正气新风。要以此为契机，围绕解决存在的突出问题，坚决做到严肃整顿、即知即改、立行立改，以作风大转变助推工作大提升。一是破尸位素餐、不想干事的顽疾，立真抓实干的正气新风。千难万难，干就不难。广大党员干部要争当“实干家”，强化履职尽责、主动作为，真正俯下身子，真干、实干、苦干、巧干，靠实干创造无愧于时代、无愧于历史、无愧于人生的优秀业绩。二是破精神萎靡、不敢担当的顽疾，立勇于担当的正气新风。有多大担当才能王多大事业，尽多大责任才会有多大成就。各级领导干部要充分发挥表率作用，领导班子成员、机关和所属单位主要负责同志，带头把该扛的责任扛起来，一级做给一级看、一级带着一级干。三是破粗枝大叶、不负责任的顽疾，立尽职尽责的正气新风。要立足职责岗位，守土有责、守土负责、守土尽责。要坚持目标导向、问题导向、结果导向，把各项工作细化分解落实到具体的产业、具体的项目、具体的实事上，落实到具体的县（区）、具体的部门、具体的岗位上。四是破高高在上、不接地气的顽疾，立心系群众的正气新风。要充分发挥“关键少数”作用，带头转变工作作风，坚决防止只说不做、空喊口号。要坚持以人民为中心的发展思想，问需于民、问计于民、问政于民、问绩于民，真正实现好维护好发展好人民群众的根本利益。时刻把群众的安危冷暖放在心上，尽心竭力为百姓做好事、办实事、解难事，这就是作风最大的转变。五是破因循守旧、不思革新的顽疾，立思想解放的正气新风。面对新形势新要求，要着力破除各种陈旧落后的思想观念和思维定势，以思想大解放推动事业大发展。要勇于打破条条框框的束缚，只要不违反中央规定、法规不禁止的，只要是发展有需要、基层有呼吁、人民有要求的，只要是别的地方能做、我们自己能定的，就要大胆向前冲，决不能让过时的思想束缚了我们的行动。六是破慵懒散拖、不讲规矩的顽疾，立纪律严明的正气新风。严守党纪党规，把守纪律讲规矩作为行为准绳，始终做到做人不妄为、有权不任性，切实维护纪律和规矩的权威性、严肃性。要如实报告情况，按程序办事，让权力在法治轨道上运行，确保工作有章可循、社会有序运行。要加快提升担当作为的本领能力，放不架子、放下身段，虚心学习、扬长补短，做到既敢扛事、愿做事，又能干事、干成事，更好带领群众攻坚克难、干事创业。七是破小成即满、不求上进的顽疾，立攻坚克难的正气新风。发展如逆水行舟，不进则退，慢进也是退。各级领导干部要大力弘扬“逢山开路、遏水搭桥”的XX精神，增强积极性主动性，不等不靠、不推不拖，自力更生、艰苦奋斗，用自己的“辛苦指数”换来群众的“幸福指数”、地方的“发展指数”。八是破虚假浮躁、不讲真话的顽疾，立求真务实的正气新风。要大兴求真务实之风，说实话、谋实事、出实招、求实效，坚决反对形式主义、官僚主义，反对说大话、空话、套话、漂亮话。要强化讲担当、重实干的鲜明用人导向，认真落实“三个区分开来”要求，真正让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位。
三、强化领导加大督导，确保作风建设活动取得实效
（一）健全机构，精心组织。各级各部门要高度重视、密切配合，真正做到思想认识到位、领导精力到位、工作措施到位，确保活动取得实实在在的效果。市委专门成立了工作领导小组，各级各部门要把开展作风大排查大整治活动摆到重要议事日程，及时成立相应的工作机构，制定详细的实施方案，认真抓好落实。
（二）领导带头，上下协同。各级“一把手”和领导班子成员既是活动的组织者，又是活动的重点对象，要率先垂范，敢于承担责任，勇于自我剖析，带头自查自纠，为干部职工群众做出表率。既要坚持从自身做起，认真反思整改个人存在的问题，又要深入到所分工联系的区域、领域、系统和部门，切实加强对活动的指导检查，力促活动达到预期目的。督查问责组要根据各阶段工作要求，及时跟进、深入开展督促检查，发现问题要及时纠正，该通报的通报，该批评的批评，该问责的问责。
（三）广泛宣传，深入发动。要深入搞好宣传发动，使每一名干部职工都切实明确开展这次活动的意义、内容、目标、重点和方法步骤，形成一种人人爱学习、守纪律、讲担当、严秩序、比奉献的良好氛围。要通过多种形式，加强对活动开展情况的宣传报道，表扬先进，督促后进。要注重抓点带面，宣传活动中涌现出来的一些好经验、好典型、好做法。要强化舆论引导和结果导向，对那些执迷不悟、屡教不改的，坚决采取措施予以处理、纠正。
（四）统筹兼顾，注重实效。各级各部门要正确处理作风大排查大整治与其他各项工作的关系，做到合理安排、统盘考虑，确保两不误、两促进。要在作风整顿中蓄起担当作为、狠抓落实的韧劲、拼劲，全力以赴抓紧做好各项工作，高质量高水平完成绩效考评各项指标任务，确保不被扣分，力争多获加分。抓住作风整顿的良好契机，与创一流业绩相结合。坚持政策为大、项目为王、环境为本、创新为要，紧紧围绕“六新XX”目标任务，比着千、争着上，单位争创一流服务，个人千一流工作，不断开创各项工作的新局面。
同志们，加强干部队伍自身建设，始终保持昂扬向上的斗志和奋发有为的工作作风，是我们的立身之本。当前，全市正处在赶超跨越的关键时期，我们要通过这次作风大查摆大整治，坚决肃清“八弊”顽疾，促进作风大转变，为建设“六新XX”、开创全市经济社会发展新局面作出新的更大贡献，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
干部队伍能力作风建设个人及整改措施篇2
近年来，**市委老干部局围绕高素质专业化的目标，“三着力”建强讲政治、业务精、作风好、老同志信得过的老干部工作队伍，为做好新时代全市老干部工作提供坚强保证。
突出政治建设，着力强化责任担当。坚持把政治建设摆在首位，以“三个一”扎实抓好学习。讲好一次党课，组织市、县(区)老干部工作者召开局中心组学习(扩大)会，局主要领导带头讲老干部工作转型发展创新发展课题。开展一次讨论，围绕“敢做敢为敢担当，真抓真干真落实”主题，开展了“做合格党员、当干事先锋”“坚守红色信仰、提振奋斗精神”等系列讨论，其中x名青年党员还登上了**市直机关“先锋论坛”，与全市党员干部分享在平凡工作中服务奉献的深切体会。抓好一次党性教育，去年x月，在夹金山干部学院举办了全市老干部工作系统党性教育培训班，组织市、县(区)x名老干部工作者参加，教育引导党员干部从历史的艰苦奋斗中汲取力量，不忘初心、牢记使命，走好新时代的长征路，为建设绿色发展示范市汇聚智慧和力量。
对标精准理念，着力践行敬老爱老。落实精准要求，成立“亲情服务先锋队”，做实做细做优服务工作。去年以来，结合开展“大学习、大讨论、大调研”活动，实施“学双先、走基层、听建言、强服务”行动，每名干部职工分别联系走访x—x名离退休干部和基层老干部工作者，全年共走访x余名离退休干部，梳理解决生活困难、养老等方面问题x件，听取意见建议x余条，帮扶重病、失能、空巢、独居、家庭负担重的离退休干部x人次以上。同时，积极协调卫生部门开辟绿色就医通道，依托社区医院开展家庭医生签约服务，根据老同志健康状况和实际需求提供个性化、精细化管理。
加强机关建设，着力提升能力素质。一是办好“老干工作讲坛”。分专题组织干部职工学习各项老干部待遇政策、“离退休干部政治建设、思想建设和党组织建设”、正能量活动等工作内容，目前已成功举办讲坛x期。在全局开展“弘扬老干精神、争做时代先锋”岗位练兵业务比武活动，通过学理论比业务，学政策比服务，打造一批机关作风建设示范科室和示范岗位。二是丰富机关文化。成立“青年学习活动小组”“五好党员模范队伍”，组织开展了“品味书香·共筑梦想”“喜迎十九大、永远跟党走”“我们的节日”经典诵读等主题活动，举办了人事档案、信息写作、新闻摄影、财务管理和讲好普通话等专题培训，收集读书心得体会x篇。三是加强规范管理。修订完善机关相关规章制度x多项，实施《从严管理干部分级考核评价办法》，完善干部职工综合考核评价体系。开设“夕雅金辉”微信公众号，举办全市老干部信息工作专题培训会，提升工作人员信息化工作能力。探索创新机关党建与离退休干部党建融合推进，机关党总支批准成立**老年大学党支部和市老年书画研究会党支部两个功能性党组织，在抓好机关党建工作的同时更好地凝聚和整合离退休干部的优势作用。
干部队伍能力作风建设个人及整改措施篇3
为进一步加强干部队伍作风建设，营造奋发有为、风清气正的发展环境，经县委研究决定，特制定如下工作方案。
一、整治目的
以作风建设永远在路上的韧劲，用铁的决心、铁的纪律、铁的手腕，强力整治当前作风建设中存在的纪律松散、慵懒疲软、消极怠工、推诿扯皮、坐而论道、阳奉阴违、造谣中伤、私设门槛、暗中作梗、吃拿卡要等突出问题，做到发现一批问题线索、查处一批突出问题、问责一批违纪干部、通报一批典型案例，持续释放新一届县委正风肃纪的强烈信号，努力打造一支能力过硬、敢于担当、作风优良、奋发有为的干部队伍，为全县经济社会高质量发展提供保障。
二、整治对象
全县国家公职人员、国有企事业单位工作人员（含聘用人员）、村（社区）干部和工作人员。
三、整治重点
（一）会风会纪方面
县作风办对县委、县政府主要领导主持召开的会议进行督查，其他会议按照谁主办谁负责的原则考勤签到，重点对违反下述规定的问题进行查处。
1.未严格执行请假制度的问题
参会人员原则上不准请假，确因工作需要或特殊情况不能参会或委派他人代会的，要严格履行请假制度。
（1）县委或县政府召开的全县性会议，须经县委或县政府主要负责人批准，并由本单位办公室向县委办公室或县政府办公室报备；
（2）县委、县政府分管负责人主持召开的会议，须经会议主持人批准；
（3）请假报告未经批准，不得缺席，不得由他人代会；
（4）未经许可又无正当理由而临时请假的，按缺席会议处理；
（5）全县各级党委（党组）结合本地本单位实际制定本单位规定。
2.未严格遵守会议纪律的问题
（1）参会人员须按时到会并完成签到，按照会议指定位置就座，不得缺席、迟到、早退；
（2）会议期间将手机关闭或调至静音、震动状态，对会议要求统一上交手机的，须按规定上交手机统一保管；
（3）不得在会场内接打电话、玩手机、拍照录像、随意走动、交头接耳、睡觉打盹、喧哗闲谈、吸烟、频繁出入，不得长时间在会场外逗留，不得做其它与会议无关的事情；
（4）需要着正装或佩戴党徽参加的会议，须按要求执行；
（5）因特殊情况确需提前离会的，须获得会议主持人或组织会议单位的负责人许可后方能离会；
（6）召开的视频会议，各乡镇（管理局）须按照会议通知要求，提前组织好会务，遵守会场纪律。
（二）工作纪律方面
重点对违反下述规定的问题进行查处。
1.未遵守上班纪律的问题
（1）不得擅自缺岗、脱岗，请假须履行请假手续；
（2）不得迟到、早退；
（3）工作时间不得就餐、聚众闲聊、玩游戏、听音乐、观看影视视频、炒股、网购，不得打牌，不得从事下棋、打球等文体娱乐活动（县里统一安排的赛事等活动按规定进行）；
（4）乡镇（管理局）干部周一至周四晚必须在工作地食宿，村（社区）干部工作日或坐班日必须在工作地食宿；
（5）驻村工作队干部在村工作、吃住在村，每月在村工作时间（含因公出差、开会、培训）不少于20天。
2.未遵守值班值守的问题
（1）加强双休日值班值守工作。各乡镇（管理局）、县委办、县政府办、教育、公安、住建、交通运输、卫健、城管、应急、市场监管、交警、消防救援及县安委会12个牵头单位等重点部门实行双休日值班值守制度。各乡镇（管理局）至少安排1名班子成员在岗带班，至少3名值班执勤人员在岗值班（另有通知的按相应通知执行）。12个重点部门根据工作需要安排好值班执勤；
（2）节假日各乡镇（管理局）至少安排1名党政主要领导在岗带班，至少1名党政班子成员在岗值班，至少3名值班执勤人员在岗值班（另有通知的按相应通知执行）；
（3）节假日县委办、县政府办、教育、公安、住建、交通运输、卫健、城管、应急、市场监管、交警、消防救援及安委会12个牵头单位等重点部门根据工作需要安排好值班执勤，其他县直部门至少安排1名班子成员在岗带班，至少1名值班人员在岗值班；
（4）严格落实村干部坐班制度，实行村干部8小时坐班和双休日、节假日轮流值班制度，工作日至少2名村支“两委”干部在村级便民服务中心坐班或在村处理公务，双休日、节假日至少1名村支“两委”干部在岗值班，每月住村时间不少于20天；
（5）严格执行24小时值班制度，全县各级各部门值班电话必须保持24小时畅通，值班人员做好上传下达、值班日记登记和交接班等事宜，带班领导、值班领导、值班人员须保持手机24小时畅通，其他未参与带班值班的同志均保持手机24小时畅通。
3.未遵守外出事项报告，请假规定的问题
（1）在职县领导外出（指离开x市）、请假事项
①县委书记、县人民政府县长外出按《中共x市委办公室x市人民政府办公室关于进一步加强领导干部外出请示报告工作的通知》（x办〔**〕x号）文件要求分别向市委、市政府请示或报告；
②县委常委、县人大常委会主任、县政协**和县人民法院院长、县人民检察院检察长外出或请假，向县委书记请示；县人大常委会副主任、县政府副县长、县政协副**外出或请假，分别向县人大常委会主任、县人民政府县长、县政协**请示经同意后向县委办公室报备；县人武部领导外出或请假按规定程序报批；
③其他县领导和县委办、县政府办调研员外出或请假按程序向所在单位主要负责人请示报批；
④县领导的外出请示、请假或者报告由所在单位办公室负责实施。外出期间，按职务排序确定1名负责同志主持工作。
（2）县直单位主要负责同志外出（指离开**县）、请假事项
①县直机关单位主要负责同志外出或请假，在x市1天以内（含1天）的，向县委或县政府分管县领导请示，经同意后分别向县委办公室、县政府办公室报备；
②县直机关单位主要负责同志外出或请假，在x市1天以上或者出x的，经县委或县政府分管领导同意后，分别向县委书记、县人民政府县长报批（其中：政府工作部门及政府系统正科级单位主要负责同志按程序向县委书记、县人民政府县长报批）；
③县直单位主要负责同志外出或请假，按职务排序确定1名负责同志主持工作。
（3）乡镇（管理局）党政主要负责同志外出（指离开**县）、请假事项①乡镇（管理局）党委主要负责同志外出或请假，向县委书记请示；乡镇（管理局）政府主要负责同志外出或请假，向县人民政府县长请示，经同意后分别向县委办公室、县政府办公室报备。
②乡镇（管理局）党政主要负责同志原则上不能同时离开辖区（参加上级会议活动有明确要求的除外）。确因工作需要同时外出的，应在请示或报告中说明情况。
③乡镇（管理局）党政主要负责同志外出或请假，按职务排序确定1名负责同志主持工作。
（4）驻村工作队请假事项
①驻村工作队队员请假，1天以内报工作队队长批准，3天（含）以内经工作队长同意后报乡镇（管理局）主要负责人批准，3天以上经工作队队长、乡镇（管理局）主要负责人同意后报县驻村办同意备案；
②工作队队长请假，3天以下由乡镇（管理局）主要负责人批准，3天（含）以上的由乡镇（管理局）主要负责人同意后报驻村工作领导小组批准；
③所有请假须同时向派出单位备案。
（5）村干部请假事项
村干部坐班期间请假的，村党支部书记（村主任）报乡镇（管理局）主要负责人批准，其他村干部请假3天以内的报村党支部书记批准，3天（含）以上的经村党支部书记同意后报乡镇（管理局）主要负责人批准；
（6）外出请示报告、请假时间及办理事项
外出请示报告、请假事项原则上通过x市党政机关协同办公云平台，提前1个工作日报送审批。因紧急情况需要外出的，可通过短信、微信、电话、口头的方式报请县委书记、县人民政府县长同意后，再由所在单位办公室书面向县委办公室、县政府办公室报告并说明情况。未使用x市党政机关协同办公云平台的，须采用书面报告单或请假条的形式。领导干部经请示同意后方可外出，外出期间要保持24小时通讯联络畅通。
（7）其他干部离县或请假按照各地各单位内部管理制度施行；
（三）营商环境方面
重点对以下问题进行查处：
1.政务服务不到位的问题
（1）“放管服”改革行动迟缓，审批效率低下、多头审批，办证难办事难；
（2）政务中心审批事项“明进暗不进”，授权不充分、放权不到位；
（3）一次告知、限时办结等制度落实不够，“最多跑一次”改革不落实，造成群众“多次跑”“往返跑”，网上办事不便，存在“数据壁垒”；
（4）未经园区分管领导同意或未经备案随意进入企业检查或随意罚款的处罚行为。
2.执法检查不到位的问题
（1）执法检查“三项制度”和“双随机、一公开”监管制度落实不到位；
（2）检查过多过滥，执法不文明不规范，选择性执法、刁难执法、以罚代管，将罚没收入变相与单位利益挂钩。
3.招商引资不到位的问题
（1）项目签约弄虚作假或把关不严导致合同无法落地、合同无法履行、无法兑现的；
（2）“重承诺、轻兑现”“新官不理旧账”，惠企政策执行打折扣、设障碍；
（3）招商引资、重点项目建设失职渎职、推诿扯皮、消极应付、拖延不办、“吃拿卡要”；
（4）招商引资项目、重点项目建设不按县委、县政府的要求抓落实，安排部署的消极抵制、拖延执行，未安排的胡作非为。
（5）党员领导干部违规插手、干预工程项目建设。
4.要素保障不到位的问题
园区基础设施和生活配套设施薄弱，用工、用水、用电、用地等要素保障不到位。
5.法治保障不到位的问题
对损害投资者合法权益的违法行为查处打击不力，“三强三堵”现象屡禁不止，企业维权困难。
（四）不作为慢作为乱作为方面
重点对以下问题进行查处：
1.不作为的问题
（1）意志消沉、消极怠工、不思进取、做“老好人”、无所作为，长期打不开工作局面；
（2）对工作中出现的问题不主动沟通协调解决，迟报、漏报、误报、瞒报、拒报工作情况；
（3）表态多调门高、行动少落实差，怕担责、怕负责、怕追责、怕麻烦，瞻前顾后、畏首畏尾，当面拍胸脯、背后不干事、动辄矛盾上交；
（4）对属于职责范围内的工作不认真受理和办理，或无正当理由拒绝受理和办理，顶着不办、互相推诿、故意刁难。
2.慢作为的问题
（1）工作不积极、不主动，办事推诿扯皮、态度模糊、消极应付，“阎王好见、小鬼难缠”；
（2）办事效率低，未在规定时间内按要求完成工作任务；
（3）以请假培训开会生病为由耽误办理时间、以问题自身无法解决为由但又不请示不汇报、以这问题那困难为名拖着不办磨着不干。
3.乱作为的问题
（1）对明令禁止行为，故意违反或者放纵，搞上有政策、下有对策，欺上瞒下、违反政策；
（2）办事态度粗暴简单、人为设置门槛障碍、“吃拿卡要”；
（3）以罚代管、违规收费、超标收费、选择执法、钓鱼执法、以权谋私；
（4）在处理群体性事件、信访维稳、安全生产、重大疫情以及抢险救灾等事情中，擅自离岗（缺岗）或不服从统一调度指挥。
（五）其他方面
继续按照《中共**县委办公室关于印发的通知》（双办发电〔**〕8号）的要求，持之以恒整治四个方面问题。
1.违规饮酒和斗酒酗酒等歪风陋习的问题
（1）党和国家机关工作人员违反市委“禁酒令”；
（2）公务接待和工作日违规饮酒，酒后执行公务或执行公务期饮酒；
（3）酒驾、醉驾、酗酒、赌酒、斗酒、强行劝酒、酒后滋事；
（4）着工作服在公共场所饮酒。
2.公款吃喝、餐饮浪费等“四风”顽疾的问题
（1）利用单位食堂、“一桌餐”“私房菜”等违规吃喝；
（2）利用协调、汇报工作等名义公款宴请，接受管理服务对象请吃、“不吃公款吃老板”；
（3）无公函接待、超标准接待、超人数陪同、餐饮浪费等违规公务接待；
（4）违规操办酒席，违规收受红包礼金、消费卡、电子红包和有价证券、股权及其它金融产品等财物。
3.诬告陷害、故意抹黑党和政府形象，妄议攻击党中央路线方针政策等违纪违法行为的问题
（1）党员、干部在公开场合、公众平台和网络媒体发表发布妄议攻击党中央路线方针政策和重大决策部署的言论和信息，恶意抹黑党政机关形象、损害政府公信力；
（2）利用信访举报和网络信息发泄私愤，散布谣言，陷害、诋毁他人，或借举报之名要挟、侮辱及中伤党员干部；
（3）故意捏造事实、恶意扩大影响，干扰换届选举和干部选拔任用工作，影响他人提拔任用等问题。
4.重点领域形式主义官僚主义的问题
（1）为民服务不尽力不担当，巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接不顺畅，“四个不摘”落实不力、工作脱节、致贫返贫等问题；
（2）涉农、民生项目资金管理不善、监管不力，虚报冒领、挪用套取、贪污侵占、优亲厚友等问题，疫情防控、教育医疗、养老社保、食品药品、安全环保、就业创业、住房物业等民生领域损害群众利益问题解决不力；
（3）常态化扫黑除恶推进不力，除“恶”找“根”不彻底；
（4）政法系统有案不立、压案不查、有罪不究、违规违法办理减刑等司法腐败问题；
（5）执行上级政策“一刀切”、层层加码，变相调研、多头检查、痕迹管理等增加基层负担问题。
四、工作步骤
集中整治工作从2022年1月1日开始，分三个阶段进行：
（一）动员部署阶段（1月1日至1月7日）。各级各单位（含独立核算的三级单位，下同）要迅速制定工作方案，搞好宣传发动，层层动员部署，将这次集中整治的目的、重点和要求传达到每名干部职工，形成作风整治的强大声势。
（二）自查自纠阶段（1月8日起长期坚持）。各级各单位要对照整治重点认真查找本单位党委（党组）、班子成员、干部职工作风方面存在的问题，各单位发现、整改、处理的问题需经单位主要领导人签字、加盖公章后及时报送县专项整治办（联络员：x，联系方式：x，电子邮箱：x），对主动查找并及时整改到位的不予追究，对不主动查找报告而被督查检查发现的问题要从重处理，对单位自查自纠问题零报告的单位将予以重点解剖。
（三）集中检查阶段（1月15日起长期坚持）。县纪委监委牵头，县委督查室、县政府督查室、县作风办、县优化办、县重点项目服务中心等单位配合，通过集中检查、暗访抽查、专项督查、举报调查等方式多管齐下，全方位、多渠道开展监督检查，要切实加大问责曝光力度，及时公开通报曝光一批典型案例，各乡镇（管理局）、各单位要紧密联系本地本单位工作实际，针对督查发现的问题深入剖析，及时整改落实到位，确保作风建设相关规定落地落实。
五、工作要求
（一）强化组织领导。成立**县干部作风突出问题集中整治领导小组，与原**县干部队伍作风突出问题专项整治领导小组合并为**县干部作风突出问题集中整治领导小组，由***任组长，x等同志任副组长，x等同志为成员，县委组织部、县委督查室、县政府督查室、县作风办、县优化办、县重点项目服务中心为成员单位。领导小组办公室下设办公室，办公地点设在县纪委监委，由***兼任办公室主任，***任办公室常务副主任，县委组织部分管领导，县纪委监委分管领导，县委督查室、县政府督查室、县优化办、县重点项目服务中心负责人任办公室副主任。各乡镇（管理局）、县直各单位要相应成立工作专班、抓好落实。
（二）强化结合督导。各级各部门要把本次作风建设集中整治与全县干部队伍作风突出问题专项整治工作相结合，做到相互衔接、相互补充、相互促进、相得益彰。县纪委监委要加强监督指导，对问题多的单位县纪委监委将重点督办、提级查办、直查直办。
（三）强化追责问责。要贯彻《中国共产党问责条例》及省委实施办法，对发现的问题线索隐瞒不报、处理不到位的单位和个人，要按照《中共**县委办公室**县人民政府办公室印发<关于对违反作风建设要求影响工作执行力行为问责的暂行规定>的通知》（双办发〔2016〕x号）文件严肃问责。要实行“一案双查”，既追究主体责任又追究监督责任，既追究直接责任又追究领导责任，让失责必问、问责必严成为常态，切实把全面从严治党责任落到实处。
此前有关规定与本实施方案不一致的，以本实施方案为准。
干部队伍能力作风建设个人及整改措施篇4
政法队伍教育整顿活动开展以来，我院坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻全国、全省、全市、全县政法队伍教育整顿动员会议精神，按照省政法队伍教育整顿第十一指导组见面会的要求和上级检察院的工作安排，认真开展教育整顿工作。
强化组织领导，全面动员部署。
抓牢关键少数，成立工作专班。2月27日，组织全员认真收听收看全国检察机关党风廉政建设暨检察队伍教育整顿动员部署会。成立党组书记、检察长任组长的教育整顿领导小组，下设办公室，党组副书记、副检察长任主任，设立线索查办、自查自纠、顽瘴痼疾整治三个专班，充分发挥党组引领作用，带头做好学习整改，确保每一个部门、每一个干警都把自己摆进去，主动做好“定内容、定措施、定目标”。制定工作方案，明确目标任务。在认真学习领会上级精神的基础上，结合我院检察工作实际，制定《五莲县人民检察院教育整顿实施方案》和《学习计划表》，确保教育整顿前期有计划、阶段有目标、过后有总结。迅速动员部署，推动工作开展。3月2日，召开“党史学习教育暨检察队伍教育整顿动员会议”，传达学习各级精神，对需要严格把握的问题作说明，确保“四大任务”、“十五项要求”入脑入心。全体干警立即进入状态，绷紧弦、拉满弓，牢固树立“开局就是决战、起跑就是冲刺”的理念，开展学习。3月5日，全省政法干部“筑牢政治忠诚”政治轮训专题班准时开课，院内各部门安排专人全程跟进掌握和汇总干警参训情况，确保全员严格按照要求完成学习任务。
强化学习教育，筑牢思想防线。
一是开设教育专栏。依托检察内网，迅速设立教育整顿专栏，将工作动态、学习资料、心得体会等内容及时上传，确保干警第一时间了解教育整顿开展情况。二是加强理论武装。购买***《论中国共产党历史》、《谈治国理政》等党史资料300余册，供干警使用。通过集体学习、个人自学、集中研讨、党支部书记讲党课等方式教育引导干警增强“四个意识”、坚定“四个自信”。配备专门笔记本，对干警撰写学习笔记和心得体会情况，每天有提醒、每周有督察，确保干警的政治判断力、政治领悟力、政治执行力切实得到提升。三是开展警示教育。召开全体干警大会通报政法队伍违法违纪反面典型，对新入职的书记员进行为期一个周的政治学习、廉政教育培训，引导干警知敬畏、守底线。四是开展英模教育。以“三八国际妇女节”为契机开展“学百年历史、讲巾帼英雄故事”主题活动，推选优秀党员、岗位明星，营造学习英模、对标先进的良好氛围，让全体干警在学习过程中，强党性、助成长。五是认真梳理问题。坚持问题导向，共梳理六类顽瘴痼疾方面问题6个，已全部建立台账，明确整改时间。对三个规定落实情况进行专项督察，对2月份没有按照规定填报的15人进行内部通报。
开门接受监督，广泛征集建议。
强化联系协作，实现检察业务与教育整顿深度融合。第一检察部与法院、公安形成涉黑案件联系协作机制，加强涉黑案件办理过程中的衔接配合，规范司法行为，提升办案质效；第二检察部在去年驻河长制办公室检察工作站取得良好成效的基础上，近期又与林长制、田长制办公室密切对接，加紧制定出台制度性文件；第三检察部针对司法救助工作，与残联、民政等部门探索司法救助合作机制。借助这些合作协调机制，在工作开展过程中相互指出廉政风险点，时刻保持警醒，同时虚心听取合作单位对检察工作和检察队伍建设的意见建议，用教育整顿推进业务发展。主动走出去，实现外部监督与教育整顿深度融合。第一书记带领干警走进包联村，主动沟通，倾听群众心声，了解群众诉求；法治宣讲团立足执行监督工作关键点，为社区矫正工作者授课，规范执法，同时广泛听取建议；第三检察部指导换届选举，进行剥夺政治权利刑罚执行专项监督，从源头上防止被剥夺政治权利人员违法参与选举与被选举，切实维护刑罚执行的严肃性、权威性，为换届选举顺利进行提供法律保障。目前共收集到意见建议12条，已经全部认真梳理汇总，明确责任部门，正在扎实推进落实。
干部队伍能力作风建设个人及整改措施篇5
一、切实加强社区领导班子、干部队伍建设
建立健全和落实社区的领导责任制。一是社区党委必须加强对社区工作的领导和指导;二是要明确社区党委班子成员分工,及时发现、总结、交流典型,了解、反映和解决社区工作中存在的突出问题;三是要明确职责分工,做好各项工作的相互协调,工作人员的相互协作。通过加强社区队伍建设,打造一支思想素质高、业务能力强、团结协作的社区干部新队伍。
二、做好党员发展工作、夯实基层党组织
1、目前社区共有10个居民区党支部,为增强组织活力,社区党委将调整2个居民区党支部书记,5个支部委员,培养造就一支能在新形势下发挥骨干带头作用的基层党组织干部队伍,不断提高基层党员干部素质,引领科学发展。
2、做好发展党员工作。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针,加强对入党积极分子的培养,做好从居民中发展党员的工作,今年党员发展的目标:入党申请人数为15人,列入入党积极分子9人,纳入建党对象5人,发展预备党员4人,为基层党组织注入新鲜血液。
3、充分发挥非公企业党组织的积极作用。在已组建的7个非公企业党支部的基础上,社区党委将进一步加强对非公企业党组织建设的组建和指导工作,做好非公企业各项规章制度的建设、党员的发展和各类活动的开展工作,引导非公企业各类群团组织的建设。
三、抓好党员教育管理、健全党建工作机制
1、狠抓三项学习:一是认真学习十x大精神,领会精神实质;二是学习新党章,提高党员对党务工作的认识;三是认真学习改进工作作风、密切联系群众八项规定,提高为民服务水平。通过党组织和党员的承诺,不断提升基层党组织晋级水平,推进社区“三亮三比三评”,提升为民服务质量。
2、严格规范各项党建工作制度。认真落实“三会一课”、民主评议党员、党员议事会制度,定期组织党员参加学习,开展集体活动,对党员进行经常性的党员意识和党的方针政策教育。通过党建工作联席会议,深入开展党建工作联创、公益事业联办、文体活动联谊等共驻共建活动。
3、做好党建规范化建设工作。对辖区内的困难党员家庭情况要及时的掌握,通过“爱心基金”救助的党员,必须由所在支部提出申请,通过党委会议研究进行公示。严格遵守党章关于党费收缴的收费标准,本年度计划收缴数为12000元。每季度对“爱心基金”、党建经费及党费收缴情况进行公布,增强透明性。同时要积极宣传党的方针、政策及干部选拔任用情况,对评先评优进行宣传,推动学习典范的热潮。
四、以党建创新项目为平台、打造精品社区服务品牌
社区党委今年精心打造睦邻“1+1”项目。通过启动睦邻服务中心服务“引擎”,拓展社区服务内涵;发挥党群“效应”,拓展社区志愿内涵;培育社区文化品牌,拓展社区文化内涵,打造“一大”睦邻服务中心。通过构建“1+2+x”管理模式,创新网格化管理形式,开辟“一大”网上睦邻点,扩大服务覆盖面。双轮驱动使社区与居民思想教育联抓、社会治安联防、环境卫生联创、服务项目联建、文化活动联办,架起党和群众联系的纽带,真正凝聚起党心、民心。
总之**路社区党委将以建设精品社区为目的,以强化功能、服务群众为重点,以社区党组织建设为核心,以创新社区党建工作机制、组织形式和活动方式为动力,坚持强化基础、突出特色、开拓创新、注重实效的原则,努力构建资源共享、优势互补、共驻共建的社区党建工作新格局。
干部队伍能力作风建设个人及整改措施篇6
开展正风肃纪警示教育学习活动，是践行党的群众路线教育实践活动的具体举措，有利于切实查摆、纠正、改进政法机关、政法干警中存在的作风散漫、纪律松弛、耍特权、抖威风、接受吃请娱乐、执法不公不廉不严、对待群众态度粗暴、冷硬横等损害执法公信力、伤害群众感情的现象和行为。
通过参学习，我认为要真正成为一个好的干警，必须首先要做到以下几点：
一、强化进取意识。大力发扬奋发有为的工作作风，确保真抓实干。始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，充分发挥主观能动性，以自己饱满的工作激情，把心思凝聚中心工作上，把功夫下到抓贯彻落实上，用的努力去争取的业绩。
二、强化责任意识。强化意识必须牢记党的宗旨，把全心全意为人民服务作为自己的终生追求和义不容辞的责任，实实在在地为群众办实事、办好事，诚心诚意为人民服务，吃苦在前、享受在后、强化党员意识、加强组织纪律性。
三、提高党性修养。作为党员一定要自觉加强理论学习，提高理论素养，切实增强政治敏锐性和政治鉴别力。提高党员素质，增强为人民服务的本领。要增强驾驭本职工作的本领、做群众工作的本领、处理复杂问题的本领。
四、发挥党员作用。作为一名党员要把作风教育整顿作为推动工作的契机，把作风建设视为干部安身立命之本，以良好的作风开展作风教育整顿“边整边改”工作，做表率、走前列。要针对作风方面存在的问题，认真开展自查自纠活动，进一步完善、健全、规范制度，用制度形成高效规范的工作秩序，提高服务水平，提升工作效能，力争在短时间内纪律作风有大改观大变化。
干部队伍能力作风建设个人及整改措施篇7
根据《省委省政府办公厅关于进一步加强机关作风建设认真执行作风行为规范“四要十不准”规定的通知》和省联社主任王术君同志在《省联社机关作风建设会议上的讲话》精神，结合现在自身的工作岗位认真组织开展自查自纠工作，现将有关情况汇报如下：
1、工作作风思想意识不够强。表现在：对上级关于工作人员认真服务好广大老百姓文件精神学习落实不够，不能清楚地认识现代金融服务观念、对国家金融方针政策没有完全运用到工作中来，对未来银行业发展和服务工作理念没有从心里去扎根落实到实处、透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。
2、为人民服务的宗旨观念不够。表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，有时候工作带有情绪化、遇到当事人反复询问的问题时，有时缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有“事不关己，只做到了在其位做其事，没有雪中送碳的思想。
3、工作作风不够扎实。表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。
4、存在好人主义、形式主义思想。表现在：处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。
5、工作纪律的自我约束方面有待加强。表现在：有时瞌睡大睡过头了有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务，从根本上违背了省委省府省联社的关于机关作风四要十不准的规定。 农村信用社是最接近农村经济工作、最了解老百姓和接近老百姓的业务部门，我们做的没一件事都是体现我们党在老百姓心中的地位，关乎到农村信用社在老百姓心目中的地位。
作为一线业务岗位是最体现农村信用社工作作风和形象的关键，通过对四要十部准的学习，我的思想有了很清晰地认识，在以后的工作中严格按照四要十部准的要求落实在工作中去，让农村信用社的形象和工作作风在老百姓的心目中上个大台阶。
为进一步加大劳动纪律、工作作风、工作效能的力度，改进工作作风，提高工作效率，结合工作实际，草塘信用社党支部书记向松同志动员全体职工集中学习了省委办公厅、省政府办公厅及省联社县联社关于机关作风讲话精神，让每位员工结合工作实际认真开展作风建设的必要性，针对性和严肃性。建立良好的工作秩序和工作作风，切实体现“内强素质、外树形象”，提高办事和工作效率，树立农村信用社良好的形象。
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