乡村振兴优秀干部典型材料4篇

乡村振兴优秀干部典型材料4篇乡村振兴优秀干部典型材料　22022年乡村振兴领域问题整改专题民主生活会对照检查材料发言稿　按照党委《召开2022年乡村振兴领域问题整改专题民主生活会的通知》的下面是小编为大家整理的乡村振兴优秀干部典型材料4篇,供大家参考。

篇一：乡村振兴优秀干部典型材料

　按照党委《召开 2022 年乡村振兴领域问题整改专题民主生活会的通知》的要求，会前，领导班子集体认真学习了《青海省 2021 年度国家巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接考核评估反馈问题整改工作方案》等文件精神。聚焦思想认识不到位、业务知识不了家政策吃不透、工作力量和能力不足、责任落实不到位等四个方面。从思想、学习、纪律和作风上查找和分析自身存在的问题，并提出整顿措施。现将对照检查材料如下。

　一、存在的主要问题 （一）在深刻感悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程，全面贯彻***新时代中国特色社会主义思想，树立正确党史观，坚定信仰信念信心增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是对“两个确立”的学习缺乏系统性。孤立地、零散地、局部地学习理解***新时代中国特色社会主义思想，对“两个确立”决定性意义认识不深、理解不透，有些理论学习还存在空白缺项。比如，因近期连续 2 轮迎检，而没有更多的集中时间组织全局干部职工学习党的 XX 届 X 中 X 会和《公报》重要精神，在指导各县区开展巩固脱贫攻坚成果与

　乡村振兴有效衔接政策宣传时，没有及时把党的 XX 届 X 中 X会精神吸纳进去，让群众准确掌握党的方针政策。对一些形势、理论满足于“学过”“读过”，自己静下心来研读、领悟的时间不多，活学活用、转化运用还不够，没有做到学思用贯通、知信行统一，并真正内化为价值取向、思维素养、理念思路。二是对“两个确立”的学习缺乏创新性。参加各种理论学习教育中往往存在形式化、片面化、模糊化的情况。集中学习时，通常采取宣读学习内容、介绍当前乡村振兴形势任务的单一方式，领导或组织者与学员之间，学员与学员之间缺乏互动和交流，即使偶有讨论，也是以领导或组织者讲话为主，对干部职工思想认识上的“浇筑”还缺功夫，没有有效将“两个确立”的决定性意义指导乡村振兴工作相结合起来，不能紧扣时代脉搏。三是错误言论缺乏斗争性。对党面临的“四大考验”和“四种风险”的尖锐性严峻性认识不深刻，对意识形态领域的复杂斗争缺乏敏感性，一些苗头性倾向性问题，甚至一些错误言论，没有及时旗帜鲜明地反驳和纠正。比如，对涉贫舆论引导工作反复给予强调，但如何引导、应对、处置的能力水平还需提升。

　（二）对照在牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，厦职尽责、担当作为，聚焦新冠肺炎疫情方控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在故的工作，不折不担把党中央决策部署

　落实到位方面。一是贯彻“我是谁、为了谁、依靠谁”的决心还需坚定。对******关于乡村振兴工作的重要论述和一系列重要指示精神吃得不透，在贯彻中央和省有关乡村振兴决策部署上没有很好的统筹结合，导致理论指引和工作部署有所脱节。比如，对革命老区重点镇乡村振兴工作，投入的心思和精力仍不够，没有谋划出更有效的举措，改善老区发展条件不太明显。二是党性修养锤炼的自觉有待加强。全面系统地自我反思做得还较少，自我检视不够深入，参加党支部“三会一课”活动不正常，经常因出差、开会和调研等原因，缺席支部学习活动，往往以日常工作代替党性修为锤炼。平时，存在好人主义思想，对班子成员和工作人员提工作意见多，真刀真枪、红脸出汗式的点深层次问题较少，辣味不够。三是敢于对标先进的劲头不太充足。感觉自己年纪大了，在工作中更多的是把防风险、防舆情放在了第一位置，产生了求稳怕乱、按部就班的守成心理，思路不够活，工作缺新意、亮点，导致改革创新、争创样板的劲头不足，攻坚克难、啃硬骨头的狠劲欠缺，总觉得今年成绩只要不下滑明显就行，没有了“跳起来摘桃子”的闯劲和干劲。

　（三）在践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众力实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面。乡村振兴就是直接与农民群众打交道，最能体现践行

　以人民为中心的宗旨意识，永葆初心使命。在抓具体工作时仍然有如下问题。一是为民服务的总意识还需增强。随着年龄阅历增长和高压的工作状态，不自觉地出现践行群众路线，向实践学习、拜群众为师的意识打得不牢，造成联系基层、服务群众不深入。比如，习惯于坐在办公室电话指示指导各县区县开展工作，下基层调研也满足于必要的工作需要，多是安排分管负责同志带队下去调研，对调研暗访中发现的问题，盯整改、盯解决不够有力、不够彻底。二是为民服务的真功夫还需淬炼。学习总结基层鲜活的典型经验不够，对新形势下做好群众工作还是惯用于老思路、老办法，过多强调涉贫领域的负面舆情，为群众拓思路、出点子、解决操心事烦心事揪心事还缺乏更好的办法，没有完全做到问政于民、问需于民、问效于民。三是聚焦“三个紧盯”抓整改还需加强。对反馈我市的 4 个个性问题整改，还缺少“钉钉子”精神，没有在长久立上下功夫，跟踪问效不够及时，有的指导不够精准，整改成果有待进一步巩固。对认领的 17 个问题，虽然有整改举措，并按照要求抓整改抓落实，但是成效还需再提升，有的问题存在反弹苗头。比如，解决文山会海、填表报数等基层减负问题没有做到大刀阔斧，多头部署、层层开会、下发文件等现象还不同程度的存在。对重点领域牵头整改的市直部门，协调的多、要求的少，提醒的多，督促的少，发现问题反馈的多、动真碰硬整改的少，一些整改中的

　难点阻点问题还需进一步靶向用力、落地见效。比如，个别特色产业“小、散、弱”，项目低效化，脱贫群众参与度不深，特色产业带贫减贫效果发挥不够充分，在这次市际交叉考核反馈中也点到了我市这个问题。

　（四）在学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，不断取得新的胜利和荣光方面。随着乡村振兴任务的繁重，压力的陡增，本人以党的历史经验为旗帜标杆的思想自觉和行动自觉仍存在薄弱环节。一是汲取历史经验力量不够。个人时时处处对照先进典型，汲取历史经验力量做得不够，不能时刻把自己的言行、工作放到大历史观的面前进行比较，真正做到找差距、抓落实、促提升。比如，面对超常规的工作节奏和压力，偶尔也会出现松一松、喘口气的思想情绪。二是斗争的精神有待加强。面对乡村振兴工作的新形势、新任务、新要求，对乡村振兴伟大战略意义认识、学习还不到位，思想思路还停留在脱贫攻坚期上，存在畏难情绪，没有及时跟进研究谋划乡村振兴。比如，对乡村治理、农村人居环境整治等工作，总感到从国家、省均未明确属于乡村振兴部门的职责，存在着等靠看的思想，给巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接工作带来了一定的影响。三是对干部职工管理有待加强。由于机构改革，工作由脱贫攻坚转变为乡村振兴，机构由扶贫开发改为乡村

　振兴，部分系统干部不适应、有失落，对工作环境的珍惜感和认同感不强，工作缺乏足够的活力。但我感觉党员干部平时工作很辛苦，对在工作纪律上存在的小毛病，“睁一只眼、闭一只眼”，在平时工作中对干部批评时候少，表扬时候多，愿意当“老好人”。

　（五）在带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定及其实施细则精神，持续用力纠“四风”树新风，坚决反对形式主义官僚主义，加强对“一把手”监督和领导班子监督，坚决同一切违规违纪违法现象作斗争方面。一是对抓全面从严治党认识不足。对履行主体责任有较深刻的认识，但在具体工作中，还没有像抓乡村振兴业务工作那样用心着力，工作聚焦还不到位，重业务轻从严治党的思想还有一定程度的存在。组织党员学习侧重于传达党的路线方针政策等内容，忽视了党员成长进步的多方面和多层次需要，针对性不强。党建工作精力不够集中，忙于日常事务，挤占了抓党建时间和精力。二是作风治理狠劲不足。虽然严格贯彻落实中央八项规定实施细则及省、市委相关要求，督促班子成员坚决反对“四风”，但依然存在反“四风”韧劲和狠劲不够的问题，推动党风党纪和廉洁教育没有抓细抓常抓长，往往“一部了之”“一说了之”，经常性了解干部职工思想动态的工作机制尚未真正形成，仍缺乏有效管

　理办法。特别是对基层工作出现的形式主义官僚主义突出问题，总认为是县镇两级主管部门的职责，自己如果要求过多，会造成不太好的影响，因此缺乏敢抓敢管的勇气和决心。三是落实“一岗双责”不到位。抓业务工作多，抓党风廉政建设少，对党员干部监管、制约、监督力度不够。干部管理没有坚持高标准严要求，存在“重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励”等现象，对干部的思想关怀、信任关怀、困难关怀还需走深走实。

　二、根源剖析 上述存在的问题，虽然有客观因素，但根子还是在自身主观能动性上出了偏差。经过深入剖析，主要是四个方面原因。

　第一，理想信念“总开关”拧得不紧。面对新形势新变化，缺少更加坚定的理论自信，没有坚持不懈地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等学习锤炼，放松了保持党员先进性纯洁性的追求，直接影响了自己思想进步和工作能力推进。究其根本，主要是把政治理论学习当成了“软指标”，没有养成任何时候都非常重视学习的良好习惯，缺乏“钻”“挤”“研”的精神，放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼、对红色基因的再传承。

　第二，全心为民“鱼水情”感触不深。我生在农村、长在农村，自认为对农村情况有着较深的了解，与农民群众有

　着很深的感情。但随着进入领导岗位时间较长，与群众的联系也逐渐的疏远，工作中难免出现没有完全依靠群众、发动群众的情况，指导解决“两不愁三保障”及农村饮水安全突出问题时，还没有把群众满不满意、答不答应、认不认可作为评判标准，方式上按部就班，思路上落入俗套，在户改厕的推进过程中，出现了群众不方便用、不认可的情况，有形式主义官僚主义之嫌，为之后的整改带来一定的难度。

　第三，担当进取“尖刀排”意识不强。在上年度我市实现“打赢翻身仗，全省争先进”的目标后，基层干部出现了消极厌战、盲目自信、松劲懈怠的思想。虽然多次给乡村振兴系统干部强调，要大家保持头脑清醒、戒骄戒躁，一以贯之推动各项工作推深做实。但在具体指导上，总认为基层很辛苦，适当的放松和休息也是必要的，没有充分认识到乡村振兴是个系统工程，必须环环相扣、压茬推进，只有平时把每项工作做细做扎实了，才能在最后考核中取得好的成绩。因此，还是习惯于沿用老方法处理问题，导致思维不开拓、视野不宽广，在产业带贫、项目资金、农村环境整治等方面创新举措较少，没有打造更多特色亮点，在这次年度市际交叉考核中点到我市 3 个问题，集中反映我们在这上述 3 个重点任务上还有一定的短板。

　第四，干事创业“钉钉子”力度不够。在工作推进和作风建设上，很多事情满足于开座谈会、听汇报、看材料，没

　有深入实际察实情，没有面对面心贴心了解需求，涉及到专项巡视整改、项目资金管理、“两不愁三保障一安全”问题解决、精准帮扶等重点领域，还是凭经验决策，按惯例拍板，往往落地生根的效果打折扣。抓落实善始善终、善作善成不够，对一些涉及多部门间互相配合的难点问题，思想上怕惹麻烦、怕出乱子，统筹协调和监督督办力度不强，往往没有得到很好的解决。对影响乡村振兴成效的“中梗阻”问题，在追查不落实的事、追究不落实的人上决心不大，制度执行力不强，党员模范带头作用发挥还不够。

　五、下一步改进措施 针对查摆出来的问题，我将边查边改、立行立改，干在实处、走在前列，勇于担当、务求实效。重点在 4 个方面用力：

　第一，牢记初心之本，在坚守信仰、强基固本上作表率。要认真总结这次党史学习教育的成功经验，建立常态化、长效化制度机制，不断巩固拓展党史学习教育成果，全面提升个人理论水平和党性修养。坚持重点学与一般学、集体学和自学相、全面学和具体学相结合，全面领会和把握***新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和历次全会和******关于乡村振兴工作的重要论述精神，传承弘扬精神伟力，筑牢理想信念根基，勇做新时代合格党员。强化学以致用，切实做到学懂弄通做实，真正将学习的成果体现在固

　成果、补短板、促振兴上，坚决守住粮食安全和不发生规模性返贫两条底线。

　第二，弘扬务实之风，在勤勉履职、担当攻坚上作表率。紧紧围绕群众关切，重点念好“衣食住行、业教保医”民生八字经，努力解决与人民群众生产生活息息相关的义务教育、基本医疗、安全住房、饮水安全、生活环境等方面的困难和问题，突出实效，惠及于民，提高群众满意度。坚持问题导向，注重清单式解决，动态中跟踪，不断推动乡村振兴取得更大成效。坚持一线工作法，以踏石留印、抓铁有痕的精神，做到攻坚指挥在一线，措施落实在一线，问题解决在一线，确保件件有着落、事事有回音。

　第三，恪守为民之责，在全心为民、全力服务上作表率。始终把“以人民为中心”的思想落实到行动上，以真情真心对待群众、服务群众，持续增进脱贫群众的获得感和幸福感。聚焦“三个紧盯”，全面推进巩固拓展脱贫攻坚成果“大排查、大整改、大督导、大落实、大提升”专项行动，迎接党的二十大胜利召开。

　2 2022 年乡村振兴领域问题整改专题民主生活会对照检查材料 发言稿

　按照党委《召开...

篇二：乡村振兴优秀干部典型材料

　**x，今年 ** 岁，中共党员，大专学历，曾任 ** 乡 ** 村党总支部书记，现任乡妇联副**。从事妇联工作已有十三年，先后被上级表彰为：兴化市十大杰出青年、兴化市首届道德模范、泰州市劳动模范、泰州市“三八”红旗手、江苏省十大孝亲敬老之星、泰州市妇女儿童工作先进个人、泰州市先进扶贫志愿者等荣誉称号。在“乡村振兴巾帼行动”的大潮中，她认为必须努力做到以下三种人，才能贡献出作为一名乡镇妇联**该有的巾帼力量。

　一、做一个心系妇儿的热心人。

　鉴于 ** 乡留守妇儿和空巢老人较多的现象，**x 工作、生活之余对留守儿童这个大的弱势给予了无微不至的爱和时刻的关注。对于这些孩子，她每月都要进行家访，另外组织各村妇联**是零距离跟踪服务，及时了解他们的状况，与他们现有监护人进行交流，授予他们家教的方法，让这些没有父母在身边的儿童，能够享受到良好的家庭教育。

　二、做一个勇挑重担的责任人

　** 乡是以革命烈士命名的乡。地处高、宝、兴三县市交界处，是生态湿地保护区，故工业是短板，经济也就相对比较薄弱。为了带动本乡妇联创业就业，她自己带头兴办“森缘木业加工厂”、“兴化市** 粮食加工家庭农场”、“森缘烘干加工厂”，解决全乡妇女劳动力 55 人，在她带动下全乡新增由妇女负责的家庭农场和合作社分别是 18 家和 9 家。近年全乡妇女争优创先、比学赶帮的势头层出不穷，涌现出多名致富女能手，为全乡社会经济发展助添了一支生力军。

　2017 年，兴化市森缘植保专业合作社成功申报市级巾帼示范专业合作组织。目前，该基地除了为自家 1400 亩田服务，还为全乡乃至友邻乡镇农户提高服务，今年 **x 打算成立一个以割、收、售、播为一条龙服务百姓生产的专业合作社。这样百姓只需站在田头指认一下自家的田块再过一下磅即可很快将收入装进口袋。让缺劳力的农户不再担忧收割时没帮手也无需打扰在外打工的子女。

　2018 年 **x 带头领办的基地新入股 25 户，新增就业人员 27 人，给每位职工增加收入 5000 元，给每位股户增加 x 万元。职工人数 154人妇女比例占百分之七十，基地股民青壮男劳力都外出打工，农业生产，加工等全凭农村妇女利用科技辐射带动全基地种植 1356 亩，加工粮食日吞吐量达 x 吨，辅射带动质基地农户亩增纯收入 3OO 元，基地经济效益增 x 万元。带动全乡经济效益 x 万元，全年培训农民职工3O6 人次。帮助困难家庭 26 户，解决贫困妇女就业 24 人。

　三、做一个扶贫助困的爱心人

　在乡里有人称她“扶贫支书”，也有人称她“帮困二嫂”、“爱心妈妈”。

　12 年来共帮助五个学生圆了大学梦，15 名失学儿童重新回归课堂继续读书。特别是她帮助了两个特困家庭的女孩的故事得到乡亲们的一致好评，不少人说她们是她的俩个“干女儿”。

　其中她帮助过的一个小姑娘，在她的影响下，经常参加公益活动，那年滨海遭大灾，她利用暑期去慰问灾区，同灾区的小朋友过暑假，做小朋友的心灵卫士，被盐阜大众报新媒体报道，**x 的爱心在他们身上得到传递。

　**x 身体力行动员农村妇女积极投身乡村振兴战略，成为女性中的创业典型，先进工作者和扶贫助困爱心人。通过典型示范，引导广大农村妇女积极参与“乡村振兴”，对新时代新作为富有使命感和责任感。

篇三：乡村振兴优秀干部典型材料

　 “身为党员干部，始终要把群众利益放在心上。”** 年 9 月，省自然资源厅确权登记局副局长 ** 作为省委“六个一批”选派年轻干部，担任驻北林区 ** 镇 ** 村挂职第一书记。在他看来，这不仅是组织上对自己工作的认可，更是贴近群众、为民服务的一次良好契机。近 2年的驻村工作中，** 用“色彩”描绘美丽乡村振兴画卷，让平凡的乡村变得不再平凡。** 村先后荣获全国先进党支部、“省级”首届 ** 省乡村振兴“双百”典型案例、党的十九届六中全会乡村振兴代表等荣誉，这些沉甸甸的表彰和荣誉中凝聚了 ** 的泪水和汗水，更体现了村民对他的认可。

　 筑牢堡垒点燃基层“党建红”

　 在全面从严治党向纵深推进、向基层延伸的过程中，基层工作者责任重大、使命在肩。** 针对 ** 村提出了“新设施、新面貌、新理念、新服务”的工作要求，积极完善配套设施，扎实开展各项基层党建活动。一是深入了解群众生活中的“急、难、愁、盼”问题，形成台账，第一时间进行解决，并在解决后进行公示；二是开展形式式新颖、丰富多彩的基层党课宣讲活动，真正意义上实现将红色精神推进到基层“第一线”；三是开展文艺汇演活动，引导群众以自己擅长的文艺表演方式抒发对党和政府的深切感情。形式多样的基层党建活动受到基层群众的热烈欢迎，增强了党组织的凝聚力，提高了党员战斗力。

　 移风易俗吹动文明乡风“变革蓝”

　“大家知道什么是移风易俗、如何推进吗?”自驻村以来，** 便经常走进村民家，坐在炕头上，用老百姓喜闻乐见、通俗易懂的方式宣传党的方针政策和传统道德文化，提升富美和谐乡村的品质内涵。**将移风易俗纳入村规民约，切实发挥村规民约的约束管理作用，为新文明乡风建设提供制度保障。持续开展十星级文明户、好媳妇、好婆婆、五好文明家庭、文明院落等评选活动，营造温馨和睦的家庭氛围和敬老孝亲的社会氛围，传播文明新风尚，弘扬中华民族传统美德。通过支部引导、群众参与的方式制定出群众普遍认可的村规民约，形成了全体村民共同遵守的良好风尚。同时，还积极开展各项志愿服务活动，定期为贫困农户送去生活物资，看望孤寡老人，让“志愿红马甲”成为了**村的靓丽风景线，潜移默化的形成了文明乡风良好氛围。

　 狠抓发展绘就乡村振兴“活力橙”

　 为巩固脱贫成果，实现与乡村振兴有效衔接，** 多方协调，多面发力，打造“一村一品”，形成种植、加工、储存、销售为一体的产业链，从而实现村民共同增收，为乡村振兴赋能添力。

　在 ** 的协调下，** 村培植优势产业，投资 1856.37 万元建设扶贫冷库一处，项目占地9000 平方米，速冻冷库 6300 平方米，全年效益可带动脱贫户增收 100万元，解决村内 22 个公益岗位工资，保证脱贫户收入，防止返贫。加强资产资源管理，二手车市场项目年租金可达 30 万元、河套草原地年租金 20 万元；加大民营企业扶持力度，鼓励农户创办了亿达蔬菜经销有限公司，每年产销保鲜蔬菜水果 4000 吨，产品销往黑河、北安、伊春等 30 个市县，年销售额 600 万元，纯利润 120 万元。常

　年用工 30 余人，包括精准扶贫户 5 人。产业的发展铺就了 ** 村的致富之路，更有力地推进了村集体经济发展壮大，带来实实在在的收益。

　 着眼民生点亮基层农户“就医绿”

　 “急救车一响，一头猪白养；住上一次院，一年活白干。”这句农村广泛流传的谚语，生动地体现出农民看病难、看病贵、看病远的困境。** 通过实地走访发现，** 村也存在医疗人员短缺、医疗资源不足等问题。为了解决这个棘手的问题，** 积极与相关部门协调，并在社会各界的关心帮助下，为**村建成了面积140平方米的村卫生室，设有诊疗室、处置室、观察室、宣传室及药房，配备 B 超、心电、远程医疗设备、全域监控等高质量设备。** 村卫生室的建立，解决了压在村民心头的就医难题，村民们再也不用“吃去痛片治百病”了。

　 ** 年 6 月，在 ** 的大力协调下，省人力资源和社会保障厅在 **村开展了大型义诊活动。由省级名医专家团携带现代化诊疗仪器，为** 村民进行现场义诊。同月，** 医科大学附属第一医院远程会诊 **镇 ** 村乙级卫生室举行了揭牌启动仪式。新建成后的 ** 村卫生室引进高端医疗设备，与 ** 医科大学附属第一医院签署远程会诊战略协议，打造公益服务型卫生室，实现了村民“看病不求人、问诊不出村”。

　 坚守一线守护基层群众“战疫白”

　 “这个春节就和 ** 村的乡亲们一起过，疫情防控一刻也放松不得！”** 年春节，绥化新冠肺炎疫情防控工作形势严峻。作为省自然资源厅下派干部，回城的通行证早已发到手中，** 却选择了留下，“我也想念父母和妻女，但现在疫情不能有半点松懈，跟乡亲们一起奋战

　我心里踏实，守得平安再团圆！”为了解除在外就地过年村民们的后顾之忧，** 与村两委成员向这些村民做出了承诺：“请在外安心过年，你们的父母由我们照顾，你们的亲人由我们陪伴。”

　 面对高强度、无间歇的疫情防控工作，** 不敢有一丝马虎。全员核酸检测，他逐户通知宣传，组织核酸检测；卡口值守，他明确最严格的管理方式，24 小时专人值守，设立“警戒线”；宣讲防控知识，他为农户耐心讲解口罩和酒精的使用方法，电话询问居家隔离农户是否有难处；争取物资，他作为省自然资源厅下派干部，多次争取“娘家”支持，协调防控物资保障……面对无情的新冠疫情，** 舍小家、为大家，用自己的汗水筑牢基层疫情防控坚强堡垒，切实保护了 ** 村村民的生命健康安全。

　 玉汝于成建设民之所盼“金色路”

　 俗话说：“要想富，先修路”。** 村紧挨市区，过往车辆较多，日渐老化的村屯路已经严重影响百姓的生产生活，如何早日实现路畅民安的新面貌，成为书记的一块“心病”。听取民意、实地调研、谋划方案......成了 ** 每天的工作内容。跑省里争取资金，往市里上报计划，到区里勘察破损路面，再到镇里争取配合。这样的省、市、区、镇沟通协调，虽然辛苦，但 ** 怀着在为村民再干一件实事、好事的心思，“痛”并快乐着。

　功夫不负有心人，** 年，省里明确了资金、市里明确了计划、区里明确了 2022 年开工。** 饱含深情的提出一个请求，可不可以在今年 9 月份前开始施工建设，他想在挂职结束前与村民共同见证这民之所盼的“金色路”，政府答应了他的请求。

　虽然 ** 的挂职期就要接近尾声，但在他心中，北林区 ** 村已经是他的第二故乡，农村美不美、村民富不富也成为了 ** 心中的一份永恒不变的“乡愁”。

推荐访问: 振兴 乡村 典型 干部 优秀