干部领导能力素质提升培训心得16篇干部领导能力素质提升培训心得 干部能力提升培训心得体会大全（13篇） （篇一）一句话感悟：取**之长补自己之短，关键在行动、在实干、在从我做起。路虽远，行则将至下面是小编为大家整理的干部领导能力素质提升培训心得16篇,供大家参考。
篇一：干部领导能力素质提升培训心得
干部能力提升培训心得体会大全（13篇）（篇一）一句话感悟：取**之长补自己之短，关键在行动、在实干、在从我做起。路虽远，行则将至。在改革开放的最前沿，亲眼看到、亲耳听到、亲身感受到了**全社会创新创业的活力，让我们切实受到了一次思想的洗礼，心灵上充了电，行动上加了油，收获颇丰也意犹未尽。学习好**的经验，发展好道里的事业，我们要以时不我待的紧迫感，下大力气奋起直追，深度实施“东部大提升、西部大开发”战略，在决胜全面建成小康社会、推动道里区全面振兴发展新征程上加速前行。一要以思想的大解放求振兴发展之策。思想是总开关、总闸门，没有思想上的破冰，就难言行动上的突围。全区党员干部要拿出更大的政治勇气和智慧，以更高的站位、更宽的视野、更大的气魄，冲破思想观念障碍和利益固化藩篱，寻求全面振兴发展之策。二要以深化改革冲破体制机制之困。要按照区委全会决策部署，把深化改革作为破题之举，向深化改革再发力、向**体制机制弊端再进击，持续构建一个同市场完全对接、充满内在活力的体制机制，让创业激情充分涌动，创新活力不断迸发。三要以优良环境汇聚投资兴业之力。对标**，道里区迫切需要打造优良的发展环境。要以更大的力度、更硬的措施，坚持问题导向、
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抓住“关键少数”、补齐环境短板、提升服务水平，持续发力、久久为功，切实把道里区打造成风清气正的文明家园、独具吸引力的投资兴业热土。
（篇二）此次培训紧扣主题，内容丰富，形势多样。在这里，我们学习了知识，增长了见识，感悟良多、启发良多，不仅是一次专业能力的提升，也是一次综合素质的全面提升。此次学习，我感受最深的是杭州市委对人才工作的重视，杭州的人才近流入量居全国第一位，自**年连续6年被评价为外籍人眼中最具吸引力的十大城市之一。8月29日，市委书记李晖在全市人才工作会议上强调，要加快人才强市步伐，把党管人才原则贯穿于人才工作发展的全过程，真正树立起创新、开放、包容、竞争的观念，让“到永州去，回永州来”成为人才集聚新风向。作为宁远县委组织部分管人才工作的副部长，当以此次培训为契机，认真学习和借鉴杭州人才工作的成功经验和做法，结合我县实际，狠抓全市人才工作会议精神的落实落地，大力创新工作方法，破除体制机制障碍，加强人才工作平台建设和队伍建设，进一步优化精准服务，更加突出柔性引才和团队引才，完善人才评价考核管理机制，同时加强对存量人才的培养和激励，切实提
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高宁远人才工作的科学化水平，努力推动人才发展与经济社会发展深度融合，形成“人才服务宁远，宁远成就人才”的双赢局面。
（篇三）一句话感悟：加强和创新社会服务，以工匠精神引领统战人士为发展中国特色社会主义谱写新篇章。为期一周的**先进、核心管理思想和理论的学习、实地观摩、交流考察，与科学思想碰撞、与发展文明接踵、与前沿巅峰跻身、与名家学者视听，内心充实、振奋，感有所悟。从思考到专题解答，鲜活生动的实例让人敬佩，充满自信的拼搏让人信服。究到深处是自身服务发展、服务百姓、服务社会理念、态度、措施差距之大。**在发展，我怎么办？别无选择，唯有立足岗位让“心和事业同行”，不走过场、不摆花架子、不求回报，以信心和努力为基础，以改革和创新为手段，以社会发展和百姓满意为目标，奋起直追，不断优化服务模式，不断优化工作效能，选准道里区的航向，从“要我做”为“我要做”，变完成任务为趟一条创新之路，做好服务的主人。（篇四）一句话感悟：创新、胆识、务实。3月26日至4月1日，我与区有关部门的30多名同志前往
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**参加了领导干部思维创新与能力提升专题培训班。通过一周的培训与考察，对**的新观念感触很深，总结起来，就是创新、胆识、务实。如何借鉴**的新观念加快我区发展，我有以下想法：
一是高起点规划。在开发建设中，要有战略眼光，高起点规划设计，高标准建设，高效能管理，合理有序地开发资源，把科学的精神、理念带入规划当中。
二是选择适合的发展模式。在注重发展速度的同时，更要兼顾效益，从资源、人口、环境三者互相制约，互为影响的关系中，寻求出一个平衡点，使经济发展始终处在合理、有序、正常运输的轨道上。
三是内外开拓。充分利用资源优势，创造宽松的环境，吸引国内外企业、集团、公司投资，吸收他们带来的先进技术和管理理念，把资源优势变为资产优质，把资产优势转化为资本优势。
四是整顿干部队伍。大力吸引各类人才，加大人才引进力度，根本上改变创新现有人才制度。进一步提高基层干部素质，更好的服务好基层。
（篇五）一、加快发展必须进一步解思想，敢为人先，想方设法加大投入;从无锡的发展历程可以看到，解放思想、敢为人先、抢抓先机是加快发展的关键。当前，我县处于发展的初期，如何快速
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完成原始积累，是我们突破发展初期“瓶颈”，实现又好又快发展的关键。因此，必须要动员全县人民进一步解放思想，树立敢为人先的创业精神，用好、用足、用活政策，进一步加大招商引资力度，充分利用开发行资金等，多渠道加大投入，以大投入促进大发展。二、推进新农村建设必须进一步解思想，大力发展二、三产业，以财政大投入构建新农村；我县要想有效地推进新农村建设，必须要大力发展二、三产业，积极推进城镇化建设，以此来吸纳农村富余劳动力，实现农民向城镇集中，使农民充分就业，大幅度增加收入。同时，通过发展二、三产业，大幅度提高地方财政收入，政府才有更大的财力为农村提供社会保障、文化教育、医疗卫生等公共产品。三、生态建县必须进一步解思想，正确处理好保护和发展的关系，在发展中保护好生态环境；科学发展观的第一要义是发展，发展并不等于破坏环境，不发展也并不等于不破坏环境。只要正确处理好发展与保护的关系，认真借鉴先发达地区的经验教训，在发展的同时注意保护好环境，我们是能够在加快发展中实现生态建县的，是能够做到”既要金山银山，又要绿水青山”的。切不可谈到发展就想到环境破坏而畏缩不前，无所作为，自甘落后。
篇二：干部领导能力素质提升培训心得
领导力提升培训心得体会领导力提升培训心得体会1
金秋十月，是收获的季节。我有幸参加了省局在西北大学举办的全省某某系统领导力提升培训班，收获颇多。五天紧张的学习，在领略了知名专家和教授精彩讲授的同时，通过《人际沟通理论与实践》、《领导与艺术》、《高效执行力修炼》、《大数据与政府》、《管理实务讲座》、《提升管理者心理素质和综合能力》六个模块内容的学习，拓宽了视野，增长了学识，丰富了思想，启发了思考，真正表达了求知与修身两促进。
启示一：掌握沟通技巧，达成圆满共识。
郑安云教授《人际沟通与交往技巧》告诉我们，在沟通过程中，目的是为了达成一个共同的协议，而我们在工作生活中遇到的人不一样，我们要和不同的人去沟通，要和不同的人去达成协议。那么我们就要了解不同人的特征，以他相应的特征与其沟通时就容易达成协议。所以对于不同类型的人，我们要变换自己的沟通方式与之相适应，从而到达一个圆满互信的共识。
启示二：善于探索规律，培养战略思维。
梁忠民教授《领导科学与艺术》告诉我们，领导工作是一门科学，做好领导工作要讲艺术、讲方法。领导的修养要具备政治素质、知识素质、能力素质和身心素质。在工作中，领导要具有战略思维能力，在事物初露端倪时，就要敏锐地把握其本质和走向，从整体、系统、宏观和全局上把握并驾驭对象之间的相互关系，总缆全局，组合局部、从战略高度去思考，筹划和处理工作。既要善于把握宏观，解决主要矛盾，也要善于抓住微观，从小事抓起，从点滴做起，通过办好每一件小事，完成工作上的大事。还要重视细节，“细节决定成败”，对细微小事不马虎，特别是对一些苗头性、倾向性、预警性的关键细节，必须给予足够的关注，高标准，严格要求地办好每一件小事，力争实现工作中的“零过失”。
启示三：强化结果意识，修炼高效执行力。
苏源泉教授《高效执行力的修炼》告诉我们，执行力，是将决策和理念转化成工作结果的运作能力。作为处室带头人的局中层干部要具备政策领悟力、实践结合力、团队建设力、协调沟通力和过程控制力，发挥“聚集阳光、把纸点燃”的作用，要具有“坚守承诺、结果导向、绝不放弃”的精神。处长，作为局中层领导者，首先要领会局党组执政理念，从而明确自己的执行理念和正确方向。在工作中，处长要身体力行起表率作用，带头解放思想，带着团队，提高思想认识，强化执行意识，尤其是在处室职能的交叉方面，克服本位主义思想，相互支持配合，使全局性工作的开展合力、执行力得以充分发挥，使执行理念得到提炼升华，抓大事谋大局，不断提高总揽全局的领导能力。
启示四：相互取长补短，形成团队合力。
刘文瑞教授《管理实务》告诉我们：任何一个团队，全体人员的和谐与团结都是它的巨大力量。团队的成员之间，可能存在性格不和，认知分歧和利益冲突等现象。作为管理者，要学会用另外一种眼光来看问题，管理实务课程教我们处在管理位置如何以一个管理者的心态去看待问题和思考问题。管理者拥有的不仅是至高无上的权利，更有着责无旁贷的任务，要经常与每一个人沟通交流，充分挖掘他们的潜力，并带动和影响他们，在工作中互相了解，在沟通中多发现别人的优点，取长补短，虚心向周围的人学习，不断完善提升自我，使自己变得更加优秀。成功来自于协作，潜力来自于团队，奇迹来自于团队，伟大来自于团队。只要大家团结一致，勇于探索，相互欣赏，相互分享，学会合作，团队才能克服一切困难，才能不断走向成功。
启示五：保持乐观心态，改善心智模式。
曹蓉教授《提升管理者心理素质和综合能力》告诉我们，在工作和生活中要不断完善自己的心智模式，保持积极乐观心态，学会快乐生活。心智模式是人的思想方法、思维习惯、思维风格和心理素质的综合反映，是一个人内在的对于外在事物的一种认识，一种评价，一种判断。现实生活中，每个人的心智模式多多少少都存在缺陷和不完善，因此，必须在实践中自觉地改善心智模式，不断地进行修炼。良好的心态、健康的心理是正确的心智模式的心理根底。心态决定命运，有了良好的心态和健康的心理，就能始终保持清醒的头脑，有丰富的情感、坚强的意志和适度的行为，有乐观豁达、信仰坚决、矢志不移的坚毅力。特别是遇到困难、挫折时，有最大的容忍力，有应付挫折的较强的适应能力，有很强的情绪承受能力，有去除前进道路上的障碍的思想准备和具体措施，能够始终保持乐观向上的精神，从而有勇气和耐心去征服一切困难。
构成知识的要素之一是要付诸于实践，也就是理论还要充分结合实践。五天的时间，听到看到学到了很多东西，确切的说应该是接收了大量的信息，引发了更多思考。这些信息还需要在今后漫长的人生道路和工作实践中，慢慢回味、慢慢思考、慢慢消化、慢慢吸收，辩证客观地分析，把理论运用到实践中去，真正使这些知识为我所用，受用终生。
最后，在个人价值观得到重塑、理论知识得到充实、领导能力得到提升的同时，感谢局党组给予的学习时机，感谢辛勤付出的工作人员，感谢专家教授们的精彩授课！
领导力提升培训心得体会2
这段时间的培训让我受益匪浅，来打某某这里工作已经有好几年的了，深刻的体会到了工作的意义，在这方面我应该要有自己的态度，培训的这段时间确实让我感觉很有意义，是我应该要去调整好的，我也感觉还是有非常多的事情需要去做好，在工作能力上面我的缺乏我也是能够看到，培训期间了解到了很多，作为公司的管理者应该要有这方面的积累，懂得怎么去提高自己，这是毋庸置疑的，这也是我应
该要去做好的，未来在学习当中也应该坚持去做好分内的本职，这段时间以来我也有一些自己的心得。
这段时间让我确实还是需要做好准备，作为一名管理者，我深刻的意识到了这一点，这是我应该要去做好的，我对自己各方面都是有自己的判断的，也深刻的意识到了这一点，领导能力是需要提高的，这让我感觉自己还是有很多地方做的不好，作为一名管理者我必须要认真的对待这份工作，这一点是一定的，真的感觉还是要认真的去做好分内的事情，保持好的态度，这次的培训讲到了很多，让我对自己现在的状态不是非常的满意，我确实还是很多地方需要提高，在这一点上面肯定是需要做好准备的，我对自己也是非常的有信心，感谢这段时间以来的学习，对于这一点我是坚决要去做好的。
个人领导能力的提高是一个关键，这段时间我也是有非常多的想法，我能够深刻的意识到这一点，一个管理者应该有的素养，这是不能够少的，现在我深刻的意识到了这一点，在这方面我还是应该把工作做的更好，通过这次的培训我认为我是进步了很多，我现在也是很有信心的，在未来的工作当中我一定不会无视这一点，未来还有非常多的事情是要去完成的，我非常确信这一点，在这方面应该要有自己的态度，我在培训当中了解到很多关于领导能力的知识，接下来我也会把这些所了解到的，结合公司实际情况，运用到工作当中，其中有些事情是让我感觉印象深刻的，在这一点上面我做好了充分准备，对接下来的工作也是非常的有信心的，在某某这里是对我工作能力的证明，这次的培训之后让我更加有信心了，我也会端正好心态，努力去做好这些，认真的去思考这些，做一名优秀合格的管理者，为公司争取更多价值。
领导力提升培训心得体会3
读史可以明鉴，知古可以鉴今。每一次参加培训，总会有不菲的收获。首先感谢公司给大家提供一个非常好的培训时机，通过本次公司组织的培训，我的收获如下：
1、企业管理的核心：即领导力+管理
所谓领导力是对人而言主要是表达在企业文化的建设方面，即在企业管理中要强调以人为本的思想，从鼓励并开掘每一个员工乐业敬业专业的精神入手，在企业内部形成一个人人爱岗敬业积极向上的精神面貌，因此我认为领导力即影响力，是对外部调适对内部鼓励的一种能力。
所谓管理就是对事而言，即强调的是企业制度的完善和执行，也就是我们通常所说的执行力，它是打造高效团队的一个制度保证，企业制度好比一个国家的法律，要保证他能够强有力的执行。
2、高效团队的建设：著名的足球教练希丁克曾经说过这样一句话“成功的团队没有失败的个人，失败的团队也没有成功的个人"。优秀团队的建设是企业成功的保障。那么一个团队建设的核心是什么：就是目标―是一个具体的被管理者和员工
都能认同的战略方向。一个团队有了明确的目标去积极进取并加以完善的制度和强有力的执行力作保障，这就是一个成功团队的根底。在当你身处领导岗位时，最关键的素质不是你能做什么，而是自己能让各种专业的人才按照你的意图或者决策发挥他们的专业特长去做事”。作为领导者，应该能够在不同场合、不同时期、不同员工的素质水平下都能纵横捭阖，游刃有余，灵活处理日常工作中发生的每一个故事的细节。让每一个员工的思路跟着你走，我的管理思想也逐渐渗透到员工的意识当中。更加表达了李爱华老师给“领导”下的定义：领导者即能影响别人思路和行为的人。
3、你的位置有多少人可以代替。兵法云：“攻心为上”，要想当个好领导，必须牢记这一古训，须知“水可载舟，亦能覆舟”。面对业务人员的抱怨、不解、攻击、离职、辞职等表现，你有没有关注而又有何感想？或者有什么具体的措施和方法减少其对团队管理的影响，这是叩问领导者的一个简单而又熟悉的问题。任何人的付出和收获必须成正比，他才会觉得公平，看看一个人到底有多大价值，就应该看看自己能做多大奉献。在日常工作中，经常有员工抱怨自己的收入低，领导不重视、领导不支持，领导不理解等，其实我觉得员工应该考虑一下自己对企业的奉献有多少，你的工作有没有非常好的起色，你的位置有多少人可以取代等。而作为领导者，更应该以这句话提醒自己，你作为领导者到底有没有让员工满意，有没有树立你的领导地位，你是不是一个合格的领导，有多少员工反对你的观点和行为，员工对你的支持率到底有多高等等。我认为，这都需要细节，日常管理必须要细，一个真正的领导者能够做到奖罚清楚，罚上立威，罚下取信，让员工认为你是一个可以放在“心”上的人，那你的团队战斗力肯定比拟强。许多管理大师都说过，真正的管理者是靠“别人”来完成任务的，这个“别人”不是别人，正是你的下属―与你朝夕相处的兄弟姐妹。
4、个人力和领导力互促“团队力”
5、执行力的提升：
执行力是团队成功的一个必要条件，团队的成功离不开好的执行力，当一个团队的战略方向已经或根本确定，这时候执行力就变得最为关键。如何提升执行力，我认为其根本在于提升员工的个人能力，员工是执行的主体，高效的企业团队必须要有高素质的员工，因此每个员工领导力的培养是非常重要的一点。
其实，这次培训的感想还更多，如把事情做得又快有好的方法、意愿、沟通、理解等，我觉得最主要的是领导者必须关注细节，注重实施、注重提高自身素质，高调开展，低调做事，一切都会慢慢好起来。
领导力提升培训心得体会4
20某某年10月21―26日，我有幸参加了某某省某某系统领导力提升培训班学习，时间虽短，感触颇深。非常感谢组织给予此次时机，此次培训班的教学方式灵活新颖，专家学者教授授课精彩、寓教于乐、深入浅出、实用性很强，具有很强的针对性和实效性。通过这次培训，我对进一步提高本人领导素质和工作水平，如
何处理好各方关系、增强团队凝聚力、充分调动全处干部积极性、主动性、参与性和创造性的认识有了进一步的提高，对领导艺术有了比拟全面的了解，增强了做好工作的信心。通过培训会上静心听、仔细悟，我觉得主要有以下几点体会。
“悟”：培训中，针对提高领导能力，各位专家通过很多生动形象的实例，阐述了很有哲理的道理和方法。如“形象树”、“兔子与窝边草”、“啤酒与尿裤”等等，这些事例，告诉领导者首先要有人格魅力、有良好的沟通能力。这些能力不是听讲座可以掌握的，必须通过自身的深刻感悟去体会去实践，而不能只是听听就能掌握的。
“思”：当好领导，必须要在处理问题和工作中有自己独特的思考，有良好的心态和正确的用人方法，要把握好一个“度”。力争要做到“关心不偏心、放手不放任、随和不随便、大度不大意”，正确处理好上下之间、同级之间、同事之间、干群之间的关系。对单位中“心态好能力高的精品”人员要用好，对“能力差心态坏的废品”要改造好，对“能力差心态好的半成品”要帮助好，对“心态坏能力高的毒品”要调整好。
“担”：通过学习，我深刻的体会到，领导能力是一种艺术。作为领导必须要用敢于担当的勇气。对待同志要从好的地方去多发现优点多表扬，少突出缺点少批评。对待责任要勇于担当敢于担当。要明白，领导不是地位是职位，领导不是头衔是责任，领导不是特权是担当，必须力戒官僚主义和形式主义。
“行”：好的理论必须通过实际行动和实践来表达。通过学习，结合目前正在开展的党的群众路线教育实践活动，我更深刻的明白，领导就是率领与引导，领导者是构成领导力的关键，必须身体力行。必须在思想上、行动上做表率。必须不断学习、提高修养，必须头脑清楚、身体力行，必须勤学多问、素质过硬。
篇三：干部领导能力素质提升培训心得
领导能力培训心得体会篇14月8日至4月15日，我有幸参加了北京大学-河北农信高管人员领导力提升第三期培训班。走近名校名师，他们以风格各异、姿态万千的方式在人际沟通、营销思维、管理策略、国学精髓、金融法规、实事形势等方面或慷慨陈词、或娓娓道来，使我重新对自己加以审视，也对社训有了更深的认识：要始终把农信事业融入河北的大业，与河北的发展共起舞——成就他我才能实现自我;要始终把农信社的利益融入客户的需求，与客户的兴衰共担当——尊重他人才能赢得尊重;要始终把河北农信改革的成果融入职工的生活，与职工的福祉共进步——与人同乐才会其乐无穷。此次学习培训共分为三个部分：一是名师讲授，来自北京大学、人民大学、银监会、党校等的著名教授、学者分别从领导心理、经营管理、警示教育、传统文化等层面进行深入浅出的剖析，对涉及金融特别是农村金融领域的组织管理进行塑造和指引，丰富和拓展了我的思想、心理和知识;二是沟通交流，在授课之余进行多次互动交流，对各层面存在的问题进行及时的沟通，答疑解惑，使教授内容充分接受并恰当吸收;三是心灵拓展，通过核能领导力的引导，体验了成功与失败、目标与责任、交流与沟通、团队与感恩的种.种境况，紧张而充实，强化了心理，提升了思想。经过一周充实的学习，同行学员都深感学有所得，很受启发。我的感觉，此次领导力提升培训班很有必要，意义深远。不仅使我学到了更多的理论知识，充实了自己的知识储备，更让我开阔了视野、拓展了思维、解放了思想、激发了热情、触动了心灵。在整个学习过程中，无论是听课还是交谈，无论是所听还是所闻，时时刻刻、分分秒秒，我都沉浸在感动与满足之中，顿感语言匮乏，丰硕无以言表。课余时分，与来自不同县市区的同学们齐聚一堂，相互交流思想、借鉴工作经验、启发思路方法、沟通学习心得，使我丰富并全面的提高了自己的理论水平、政策水平和工作能力。其一，充实知识，提高水平。作为一名基层联社主任，工作的历练，使我具有了一定的理论知识和工作经验，但不够系统和丰富。通过名校名师深入浅出的讲授，如醍醐灌顶，使我豁然开朗，许多一直困扰我的问题一下子从理论上找到了依据，对原来在工作实践中深感难以解决的棘手问题也找到了很好的切入点,1
学习收获颇丰。同时，如此系统地学习也强化了我服务大局的意识，使我更加清晰、更加全面地看到了要有效加快农信社的发展、圆满实现“二次创业”的宏伟目标，加强学习、提升管理能力是多么重要。总体来看，名校名师、资深学者们以朴实无华的语言倾力为我们授课解惑，感受名校学府的文化氛围，对我们是一次难得的学习机会，更是一次书本知识与具体工作相结合的锻炼机会。
其二，开阔眼界，拓展视野。此次领导力提升培训是省联社党委高瞻远瞩的决策，给了我一次接受高端教育的机会，让我开阔了眼界，丰富了知识，打开了思路，获得了经验。使我认识到每个人的人生都不可能是一帆风顺，都是充满坎坷、布满荆棘的。我深知，最大的困难不是别人的压力而源自于自己的内心，最大的敌人就是自己。我努力克服各种阻碍，成功战胜了自己，并实现了人生的第一次超越。作为一名金融机构管理者，上负领导压力，下对员工阻力，其艰难性可想而知。但我坚信只要自己摆正心态、相信自己并战胜自己，再大的困难也是可战胜、不足为惧的。要始终保有一颗健康、乐观的心来看待人生路上充斥的酸甜苦辣，唯有如此，才能赢来美好的明天、创造辉煌的未来。
其三，案例分析，发人深思。在金融领域，保安全、促增长是管理人员重大而神圣的使命，金融机构职务犯罪与金融刑法的培训学习，使我领略了高层研究领域对防范风险教育的成果，强化了对遵纪守法必要性的认识，增强了依法合规经营的热情和自觉性，提高了工作中的自律意识，使我在今后的工作中勤政廉政，严格要求自己做到忠于职守，履职责、强素质、讲效率、树形象。以“勤政、廉洁、求实、高效”的工作作风为目标，自发地以“自重、自省、自警、自励”来要求自己，带头模范执行各项法律法规，并做到遵纪守法，严于律己，尽职尽责，恪尽职守，崇尚道德，促进规范经营，营造公平有序的竞争环境和秩序，努力降低农信社的经营风险。
其四，学以致用，用以提高。通过认真学习研究，我总结出了在农信社有声有色干好工作应具备的六种能力：一是科学决策能力，面对错综复杂的局面和瞬间变化的经营形势要有善于做出正确抉择的能力;二是贯彻执行能力，面对问题能及时拿出行之有效的方案与计划，贯彻下去并做到全面准确、得当有力;三是综合协调能力，在工作中能把握大局、思虑周全、权衡协调、统筹兼顾;四是组织管理能力，善于社会交往，有较高的管理水平，组织得当;五是开拓创新能力，以大无
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畏的精神，在旧有的经验基础上大胆尝试创新，做到与时俱进、科学合理;六是学习实践能力，把学习当成是毕生的任务，作为新世纪的干部人才就要顺应时代的发展、跟上时代的步伐，活到老学到老，促进社会科学地进步。
此次领导力提升培训，无论是课堂学习还是使师生互动，无论是心灵拓展还是所见所闻，都让我从不同角度领会了精神、汲取了知识、获得了感悟。感谢省联社党委给了我这次学习和锻炼的机会。我坚信在此次培训学员饱尝北大文化气息后，必将会培养和打造出一大批农信社的企业文化带头人，逐步达到“聚是一团火、散是满天星、星星之火、可以燎原”的目的。我将尽自己所能把所学到的知识运用到实际工作中去，保证在政治上、思想上、组织纪律上、工作责任上始终保持一个共产党员的先进性、一个管理者的责任性，用一份做人的真诚和爱心、一份坚定的政治责任完成好上级组织交给的每一项工作，确保我们的农信事业又好又快的发展。
以上是我对这次领导力提升培训学习的心得体会，如有不当请批评指正。领导能力培训心得体会篇2一、这次领导力提升培训内容涵盖面广泛，涉及面深入，尤其是专家老师们的精彩讲课，用深入浅出的语言、生动浓厚的课堂氛围、精彩的领导力培训案例分析。让我从不同角度去体会最新的管理知识、领导理念，进一步拓宽了视野，升华了心灵，使我对企业管理的思路、观念与领导力思维方式的认识都得到了一次全面的更新和提升。通过这次培训，丰富了知识，转变了思想，提升了观念。让我深刻的体会到，创新理念对我们今后工作经营上的重要性和迫切性。尤其是面对金融系统在农村市场日益激烈的竞争局面，如何在持续稳固自身的传统优势上，开创出新优势探索出更适合于信用社快速发展的经营之路，是当务之急也是作为县级联社高管人员义不容辞的责任。通过这次学习，让我深刻的认识到企业只有持续不断的变革创新才是生存、发展并获得成功的坚实保证。二、在围绕领导力的提升上，创新的理念可以说贯穿整个培训的过程，使我从企业战略制定、经营模式、领导理念、创新经济、商业模式等方面，把不同的学科、知识体系将企业在市场竞争和管理中所面临的问题有机的串联起来进行思考。除专家名师传授的宏微观经济、管理类课程外，首次结合我省农村信用社实际，导入的核能领导——教练型领导力(心灵拓展)课程，对我的触动很深。亲身
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经历了一次特殊的“生命之旅”，感受了一次心灵的涤荡，时刻充满了感恩之心与责任心。在今后的工作中，我一定会把在北大学到的知识与经营工作相结合，在现代企业管理和领导力的运用上，不断跨越过去的经验和做法，创造出新的理念新的方式方法，用全新的现代管理思维提升企业的核心竞争力。同时也要全面转变和提升全辖干部职工的思想与观念，要培养他们的感恩心与责任心，怀有一颗感恩心，才会无私无怨积极的去付出。具有一颗责任心，才会勤奋敬业努力的去工作。只有凝聚了思想，才会凝聚行动。所以在以后的工作中，我一定会加大对干部职工的培训教育力度，在团结进取的氛围中，强化团队意识，树立团队精神，打造出一支具备旺盛战斗力的信合员工队伍。只有这样，才能在执行力的贯彻落实上，做到高度和谐的统一，为信用社的快速发展打下一个坚实稳固的基础。
三、今年，是省联社“二次创业”重大部署的开局年。对如何开好局、起好步，都具有十分重要的意义。截止20__年一季度，我县各项存款余额38亿元，较年初增长4亿元，增幅12%，同比多增6879万元，完成一季度任务3亿元的133%，完成市办下达我县全年存款增长任务5.5亿元的73%。全辖贷款余额24.7亿元，较年初增加3.7亿元，同比增加2.2亿元，存贷比例71.21%。贷款利息收入2695万元。全辖不良贷款余额68711万元，较年初下降1172万元，不良贷款占比27.75%，较年初下降5.46个百分点。新增贷款中不良贷款2303.73万元，比年初减少46.09万元，新增贷款不良率1.51%，比年初下降0.54个百分点。实现拨备前利润954万元。
面对二次创业的历史重任，我一定会将新学到的知识与理念，科学的融入到自己的工作中去。团结和带领宁晋县联社全体干部职工，认真贯彻科学发展观，深入落实“五句话”总要求，唱响二次创业主旋律，坚持为“三农”服务的宗旨和“风险可控、效益优先”的经营理念，紧紧围绕“一上一下”总任务，以“五提”活动为总抓手，解放思想，负重加压，开拓奋进，创业图强，保证完成办事处下达的全年指标任务。为信用社健康快速发展做出自己最大的贡献。
通过这次培训学习，让我学到了很多东西，在理论、实践、思想及观念上，都给了我很大的帮助与提高。在以后的工作中，我会以“北大精神”时刻要求和激励自己，充分运用自己学到的知识，更好的服务于企业，为宁晋县信合事业努力而奋斗。以上就是我这次参加学习的培训心得体会，望指正。
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领导能力培训心得体会篇3通过这几天的暑期校(园)长、书记培训学习，结合自已的工作经历。下面谈谈个人对领导能力的一些个人看法。一、领导能力需要专业素质做支撑。一名出名的领导，必须具备有扎实的业务素质，必须具备管理部门所具备的必要的知识，不能门外汉管理门内汉，非专业的管理专业人士，尤其是一些专业性较强的部门。俗话说，内行看门道，外行看热闹。如果专业不扎实，当为一个部门或者单位的领导，引领整个部门路线时就会发生偏差，讲话、做事、方针、政策甚至会闹笑话。因此，做为领导，必须具备有扎实的业务素质。提高业务素质，必须从学习出发，从实践出去，在学习中进步，在实践中进步。要有钻研的精神，向工作一线的同志学习，向专家学习，把业务知识系统化、专业化，这样开展工作，才有的放矢，找到问题的关键，对症下药，少走弯路，对于干部和下属才有说服力。二、领导能力需要博大胸怀做内涵一名领导曾对我说，你的肚子里能容下多少人，就能管理多少人。领导就是一名协调员，是一名和事佬，是去解决问题，化解矛盾，推动发展的。集体是由人组成的，人与人之间相处久之后，总会有不协调的声音，如何化解这些不协调的声音，求同存异，做为领导，就必须具备有博大的胸襟，以问题为出发点，以解决问题为宗旨，对事不对人，把问题引导到正解的路线上来，不因人而异，坚持正确的立场，问题总是能纠正到正确的路线上来的。朱镕基曾说过，“吏不畏我严，而畏我廉，民不服我能，而服我公，公则明，廉则威。”做为一名领导干部，公正廉洁，处事以公，以理服人，必然受到其他同志的尊敬。反之，如果任人为亲，徇私枉法，必然引起干部队伍的不公正看法，滋长歪风邪气，不利于开展工作。三、领导能力需要八面玲珑为润滑剂记得有一句话是，做事先做人，做人成功，做事便会成功。一个善于处理人与人之关系的人，就必须能成大事。领导的性格有千百种，但就我所接触的人来看，他们都是善于处理人与人之间的关系的。他们工作时认真负责，一丝不茍，平时工作之余，性格随和，善于交际，与同事、朋友能交心。他们言行一致，知
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行合一。同事与之相处，没有压力，没有高高在上的感觉。要善于发现人才，对于有才干的干部，要重点培养，加压加担，要给他一个成长的机会与平台，培养他、教导他。而对于小人，则要敬而远之，找合适的机会教育他，让他明白成绩是做出来的，能力是在工作中体现的。
四、领导能力需要效率优先为加速器领导承担着更大的压力，要要对工作负责，对上级负责。必须要有效率优先的原则，效率体现能力，专业体现水平。现在领导力都讲究执行力，要善于如何开展工作，如何把重担挑下来后，把业务在最快的时间内完成，做出特色，做出成绩，就必须做到：一要多锻炼，二是不怕，三是多跑腿，四是多动脑。千万不要有侥幸的心理，偷懒的心理。好事不出门，坏事传千里，坏的消息更易于传播。细节做不好，就不能做领导，不能成大事。事前多思考，多谋划，事中多注意，事后多检查。把差错降除到零，把工作做得更专业，无可挑剔，这样的工作才体现水平。五、领导能力需要一技之长为个人魅力人无完人，金无足赤。领导也是人，现实社会是一个信息爆炸的社会，一个领导不可能成为一个通才、全才，样样精通，达芬奇式的人物是少之又少。每一名出色的领导，都有自已的一技之长，这是领导的魅力所在，也是领导的特点所在。一个领导无特色，无特点的领导，最后也不会留给别人太多的记忆，也注定不能让群众干所信服。古往中来，多少领导，都能在一方面有一技之长，毛泽东诗词、书画，周恩来的处事艺术，温的古诗词艺术。这些都可以让后人所传唱。做为一名低层的领导干部，拥有自已的兴趣爱好，可以让自已的生活更丰富，结交更多的朋友，同时可以也是个人魅力的一个重要方面。领导能力培训心得体会
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篇四：干部领导能力素质提升培训心得
领导力提升培训心得体会6篇领导力提升培训心得体会6篇领导力提升培训心得体会1某某年10月21—26日，我有幸参加了某某省某某系统领导力提升培训班
学习，时间虽短，感触颇深。非常感谢组织给予此次机会，此次培训班的教学方式灵活新颖，专家学者教授授课精彩、寓教于乐、深入浅出、实用性很强，具有很强的针对性和实效性。通过这次培训，我对进一步提高本人领导素质和工作水平，如何处理好各方关系、增强团队凝聚力、充分调动全处干部积极性、主动性、参与性和创造性的认识有了进一步的提高，对领导艺术有了比较全面的了解，增强了做好工作的信心。通过培训会上静心听、仔细悟，我觉得主要有以下几点体会。
“悟”：培训中，针对提高领导能力，各位专家通过很多生动形象的实例，阐述了很有哲理的道理和方法。如“形象树”、“兔子与窝边草”、“啤酒与尿裤”等等，这些事例，告诉领导者首先要有人格魅力、有良好的沟通能力。这些能力不是听讲座可以掌握的，必须通过自身的深刻感悟去体会去实践，而不能只是听听就能掌握的。
“思”：当好领导，必须要在处理问题和工作中有自己独特的思考，有良好的心态和正确的用人方法，要把握好一个“度”。力争要做到“关心不偏心、放手不放任、随和不随便、大度不大意”，正确处理好上下之间、同级之间、同事之间、干群之间的关系。对单位中“心态好能力高的精品”人员要用好，对“能力差心态坏的废品”要改造好，对“能力差心态好的半成品”要帮助好，对“心态坏能力高的毒品”要调整好。
“担”：通过学习，我深刻的体会到，领导能力是一种艺术。作为领导必须要用敢于担当的勇气。对待同志要从好的地方去多发现优点多表扬，少突出缺点少批评。对待责任要勇于担当敢于担当。要明白，领导不是地位是职位，领导不是头衔是责任，领导不是特权是担当，必须力戒官僚主义和形式主义。
“行”：好的理论必须通过实际行动和实践来体现。通过学习，结合目前正在开展的党的群众路线教育实践活动，我更深刻的明白，领导就是率领与引
导，领导者是构成领导力的关键，必须身体力行。必须在思想上、行动上做表率。必须不断学习、提高修养，必须头脑清楚、身体力行，必须勤学多问、素质过硬。
领导力提升培训心得体会2这段时间的培训让我受益匪浅，来打某某这里工作已经有好几年的了，深刻的体会到了工作的意义，在这方面我应该要有自己的态度，培训的这段时间确实让我感觉很有意义，是我应该要去调整好的，我也感觉还是有非常多的事情需要去做好，在工作能力上面我的不足我也是能够看到，培训期间了解到了很多，作为公司的管理者应该要有这方面的积累，懂得怎么去提高自己，这是毋庸置疑的，这也是我应该要去做好的，未来在学习当中也应该坚持去做好分内的本职，这段时间以来我也有一些自己的心得。这段时间让我确实还是需要做好准备，作为一名管理者，我深刻的意识到了这一点，这是我应该要去做好的，我对自己各方面都是有自己的判断的，也深刻的意识到了这一点，领导能力是需要提高的，这让我感觉自己还是有很多地方做的不好，作为一名管理者我必须要认真的对待这份工作，这一点是一定的，真的感觉还是要认真的去做好分内的事情，保持好的态度，这次的培训讲到了很多，让我对自己现在的状态不是非常的满意，我确实还是很多地方需要提高，在这一点上面肯定是需要做好准备的，我对自己也是非常的有信心，感激这段时间以来的学习，对于这一点我是坚决要去做好的。个人领导能力的提高是一个关键，这段时间我也是有非常多的想法，我能够深刻的意识到这一点，一个管理者应该有的素养，这是不能够少的，现在我深刻的意识到了这一点，在这方面我还是应该把工作做的更好，通过这次的培训我认为我是进步了很多，我现在也是很有信心的，在未来的工作当中我一定不会忽视这一点，未来还有非常多的事情是要去完成的，我非常确信这一点，在这方面应该要有自己的态度，我在培训当中了解到很多关于领导能力的知识，接下来我也会把这些所了解到的，结合公司实际情况，运用到工作当中，其中有些事情是让我感觉印象深刻的，在这一点上面我做好了充分准备，对接下来的工作也是非常的有信心的，在某某这里是对我工作能力的证明，这次的
培训之后让我更加有信心了，我也会端正好心态，努力去做好这些，认真的去思考这些，做一名优秀合格的管理者，为公司争取更多价值。
领导力提升培训心得体会3读史可以明鉴，知古可以鉴今。每一次参加培训，总会有不菲的收获。首先感谢公司给大家提供一个非常好的培训机会，通过本次公司组织的培训，我的收获如下：1、企业管理的核心：即领导力+管理所谓领导力是对人而言主要是体现在企业文化的建设方面，即在企业管理中要强调以人为本的思想，从激励并发掘每一个员工乐业敬业专业的精神入手，在企业内部形成一个人人爱岗敬业积极向上的精神面貌，因此我认为领导力即影响力，是对外部调适对内部激励的一种能力。所谓管理就是对事而言，即强调的是企业制度的完善和执行，也就是我们通常所说的执行力，它是打造高效团队的一个制度保证，企业制度好比一个国家的法律，要保证他能够强有力的执行。2、高效团队的建设：著名的足球教练希丁克曾经说过这样一句话“成功的团队没有失败的个人，失败的团队也没有成功的个人"。优秀团队的建设是企业成功的保障。那么一个团队建设的核心是什么：就是目标-是一个具体的被管理者和员工都能认同的战略方向。一个团队有了明确的目标去积极进取并加以完善的制度和强有力的执行力作保障，这就是一个成功团队的基础。在当你身处领导岗位时，最关键的素质不是你能做什么，而是自己能让各种专业的人才按照你的意图或者决策发挥他们的专业特长去做事”。作为领导者，应该能够在不同场合、不同时期、不同员工的素质水平下都能纵横捭阖，游刃有余，灵活处理日常工作中发生的每一个故事的细节。让每一个员工的思路跟着你走，我的管理思想也逐渐渗透到员工的意识当中。更加体现了李爱华老师给“领导”下的定义：领导者即能影响别人思路和行为的人。3、你的位置有多少人可以代替。兵法云：“攻心为上”，要想当个好领导，必须牢记这一古训，须知“水可载舟，亦能覆舟”。面对业务人员的抱怨、不解、攻击、离职、辞职等表现，你有没有关注而又有何感想?或者有什么
具体的措施和方法减少其对团队管理的影响，这是叩问领导者的一个简单而又熟悉的问题。任何人的付出和收获必须成正比，他才会觉得公平，看看一个人到底有多大价值，就应该看看自己能做多大贡献。在日常工作中，经常有员工抱怨自己的收入低，领导不重视、领导不支持，领导不理解等，其实我觉得员工应该考虑一下自己对企业的贡献有多少，你的工作有没有非常好的起色，你的位置有多少人可以取代等。而作为领导者，更应该以这句话提醒自己，你作为领导者到底有没有让员工满意，有没有树立你的领导地位，你是不是一个合格的领导，有多少员工反对你的观点和行为，员工对你的支持率到底有多高等等。我认为，这都需要细节，日常管理必须要细，一个真正的领导者能够做到奖罚分明，罚上立威，罚下取信，让员工认为你是一个可以放在“心”上的人，那你的团队战斗力肯定比较强。许多管理大师都说过，真正的管理者是靠“别人”来完成任务的，这个“别人”不是别人，正是你的下属—与你朝夕相处的兄弟姐妹。
4、个人力和领导力互促“团队力”领导者的领导力显然是通过团队来实现，那么，团队力量来自何处?人的价值，除了具有独立完成工作的能力外，更重要的是赋有和他人共同完成工作的能力。这是团队力量的根源，也是人类无尽的宝藏。上天赋予我们发挥团队力量的本能外，一个形成的团体，它对构成团体的份子，能发挥影响力，影响力就是团队力量的来源。团队具有的影响力主要表现在，规范、团队的期望、人员之间互动、资讯共享、凝聚力等方面。领导者的领导力必须要使团队成员清楚的了解共同的目标、情报共享，成员在不同的领域具有特殊天才，具有容易沟通，互动的环境，以及共同的价值观及遵守一定的规范。领导者要使成员对团队有归属感，给予团队一个特殊的命名，清楚界定每位成员扮演的角色，清楚界定每位成员的责任，定期检查进度，及时回馈、总结，要想充分发挥团队的绩效，你必须带动这个团队，如何带动一个绩效卓越的团队。而拥有卓越绩效的团队也必须依靠带动团队自尊、建立良好规范、给予适当的奖励、授权及支持、关怀、建立有效的管理流程等来强化团队领导的领导力来实现。团队互动产生的积极功能是你与部属个别沟通无法替代的，更能激发部属更大的潜
力，创造令人称羡的绩效。只有我们的绩效赢得了竞争优势，这种绩效才有价值。高标准，严要求的领导，最能赢得部属的尊敬与怀念同理心。你对部属有些要求，反过来，部属对你也会有要求，但不是什么事情都顺着部属的意思去做，你要站在对方立场了解他的状况，再决定是否坚持或调整变化你的要求。
5、执行力的提升：执行力是团队成功的一个必要条件，团队的成功离不开好的执行力，当一个团队的战略方向已经或基本确定，这时候执行力就变得最为关键。如何提升执行力，我认为其根本在于提升员工的个人能力，员工是执行的主体，高效的企业团队必须要有高素质的员工，因此每个员工领导力的培养是非常重要的一点。其实，这次培训的感想还更多，如把事情做得又快有好的方法、意愿、沟通、理解等，我觉得最主要的是领导者必须关注细节，注重实施、注重提高自身素质，高调发展，低调做事，一切都会慢慢好起来。领导力提升培训心得体会4通过在某某党校几天的培训学习，结合自已的工作经历，虽然是在一个很低层的位置做一名副职领导，而且时间不算太长，正因为这样，才更需要不断学习，不断总结经验，不断摸索前进，下面谈谈个人对领导能力的一些个人看法。一、领导能力需要专业素质做支撑。一名出名的领导，必须具备有扎实的业务素质，必须具备管理部门所具备的必要的知识，不能门外汉管理门内汉，非专业的管理专业人士，尤其是一些专业性较强的部门。俗话说，内行看门道，外行看热闹。如果专业不扎实，当为一个部门或者单位的领导，引领整个部门路线时就会发生偏差，讲话、做事、方针、政策甚至会闹笑话。因此，做为领导，必须具备有扎实的业务素质。提高业务素质，必须从学习出发，从实践出去，在学习中进步，在实践中进步。要有钻研的精神，向工作一线的同志学习，向专家学习，把业务知识系统化、专业化，这样开展工作，才有的放矢，找到问题的关键，对症下药，少走弯路，对于干部和下属才有说服力。
二、领导能力需要博大胸怀做内涵一名领导曾对我说，你的肚子里能容下多少人，就能管理多少人。领导就是一名协调员，是一名和事佬，是去解决问题，化解矛盾，推动发展的。集体是由人组成的，人与人之间相处久之后，总会有不协调的声音，如何化解这些不协调的声音，求同存异，做为领导，就必须具备有博大的胸襟，以问题为出发点，以解决问题为宗旨，对事不对人，把问题引导到正解的路线上来，不因人而异，坚持正确的立场，问题总是能纠正到正确的路线上来的。朱镕基曾说过，“吏不畏我严，而畏我廉，民不服我能，而服我公，公则明，廉则威。”做为一名领导干部，公正廉洁，处事以公，以理服人，必然受到其他同志的尊敬。反之，如果任人为亲，徇私枉法，必然引起干部队伍的不公正看法，滋长歪风邪气，不利于开展工作。三、领导能力需要八面玲珑为润滑剂记得有一句话是，做事先做人，做人成功，做事便会成功。一个善于处理人与人之关系的人，就必须能成大事。领导的性格有千百种，但就我所接触的人来看，他们都是善于处理人与人之间的关系的。他们工作时认真负责，一丝不茍，平时工作之余，性格随和，善于交际，与同事、朋友能交心。他们言行一致，知行合一。同事与之相处，没有压力，没有高高在上的感觉。要善于发现人才，对于有才干的干部，要重点培养，加压加担，要给他一个成长的机会与平台，培养他、教导他。而对于小人，则要敬而远之，找合适的机会教育他，让他明白成绩是做出来的，能力是在工作中体现的。四、领导能力需要效率优先为加速器领导承担着更大的压力，要要对工作负责，对上级负责。必须要有效率优先的原则，效率体现能力，专业体现水平。现在领导力都讲究执行力，要善于如何开展工作，如何把重担挑下来后，把业务在最快的时间内完成，做出特色，做出成绩，就必须做到：一要多锻炼，二是不怕，三是多跑腿，四是多动脑。千万不要有侥幸的心理，偷懒的心理。好事不出门，坏事传千里，坏的消息更易于传播。细节做不好，就不能做领导，不能成大事。事前多思考，多谋划，事中多注意，事后多检查。把差错降除到零，把工作做得更专业，无可挑
剔，这样的工作才体现水平。五、领导能力需要一技之长为个人魅力人无完人，金无足赤。领导也是人，现实社会是一个信息爆炸的社会，一
个领导不可能成为一个通才、全才，样样精通，达芬奇式的人物是少之又少。每一名出色的领导，都有自已的一技之长，这是领导的魅力所在，也是领导的特点所在。一个领导无特色，无特点的领导，最后也不会留给别人太多的记忆，也注定不能让群众干所信服。古往中来，多少领导，都能在一方面有一技之长，毛泽东诗词、书画，周恩来的处事艺术，温的古诗词艺术。这些都可以让后人所传唱。做为一名低层的领导干部，拥有自已的兴趣爱好，可以让自已的生活更丰富，结交更多的朋友，同时可以也是个人魅力的一个重要方面。
领导力提升培训心得体会58月18日至22日，在市分行安排下我有幸参加了浙江大学“中国银行安庆分行中层管理人员领导力提升培训班(
己。只有这样，才能够完成好上级和领导交给的每一项任务，做到优质复命。所以在今后的工作中，我将加强自身修养，带动周边的同志，进而提升整个团体的执行力和创造力。
二、弘扬复命精神，完善营销体制目前，我支行几乎没有系统的营销体制，主要依靠地熟人熟的优势。随着外资银行的建立和商业银行的进入使竞争逐步加剧，应对竞争、加强营销成为我行下一步业务拓展的关键而且是长期发展战略的需求。做好客户分层、分类、掌握客户贡献，建立贡献度网络统计手段也很关键，同时，针对不同的客户开发适应产品，靠实力抓住新客户，稳住老客户显得更加关键。三、通过心灵拓展，提升领导力通过学习使我更加认识到生命是短暂和宝贵的，认识到了工作生活的快乐和幸福的真谛，那就是学会尊重他人、听取和采纳他人的'意见。作为领导，要有激情，才能做好各项工作，对上、对下、对家庭实现自己的承诺，对单位、员工、家庭负起责任来，懂得欣赏他人、懂得聆听下属的意见、学会付出才会得到同事和下属信任，做到用人不疑，才会感召同事、下属实现共赢。四、做好风险管理工作操作风险是造成问题贷款的隐性杀手，内部管理的缺陷，主要是高管道德素质不高和管理能力不足，再有内外勾结骗取贷款。因此进一步加强内控，做好岗位分设，贯彻执行授信管理办法，认真执行前、中、后信贷管理制度成为防范操作风险重要手段。总之，这次的培训给我创造了一个检查和审视自己知识经验的一个环境，使我收获了以往在工作和学习中所不能获取的知识和经验。在一定程度上改变了我的思维模式，帮助我进一步认识了自己，培养创新、应变、沟通、进取等素质，深层次挖掘个人潜能，提高处理人际关系和沟通协调的素质。提升我的思维能力，帮助我培育辩识能力、判断能力、管理能力和组织战略推进能力，我建议市分行多进行类似的培训，并针对支行管理薄弱环节，对支行员工也要加强培训，以全面提升全体干部员工的整体素质。
领导力提升培训心得体会6金秋十月，是收获的季节。我有幸参加了省局在西北大学举办的全省某某系统领导力提升培训班，收获颇多。五天紧张的学习，在领略了知名专家和教授精彩讲授的同时，通过《人际沟通理论与实践》、《领导与艺术》、《高效执行力修炼》、《大数据与政府》、《管理实务讲座》、《提升管理者心理素质和综合能力》六个模块内容的学习，拓宽了视野，增长了学识，丰富了思想，启发了思考，真正体现了求知与修身两促进。启示一：掌握沟通技巧，达成圆满共识。郑安云教授《人际沟通与交往技巧》告诉我们，在沟通过程中，目的是为了达成一个共同的协议，而我们在工作生活中遇到的人不一样，我们要和不同的人去沟通，要和不同的人去达成协议。那么我们就要了解不同人的特征，以他相应的特征与其沟通时就容易达成协议。所以对于不同类型的人，我们要变换自己的沟通方式与之相适应，从而达到一个圆满互信的共识。启示二：善于探索规律，培养战略思维。梁忠民教授《领导科学与艺术》告诉我们，领导工作是一门科学，做好领导工作要讲艺术、讲方法。领导的修养要具备政治素质、知识素质、能力素质和身心素质。在工作中，领导要具有战略思维能力，在事物初露端倪时，就要敏锐地把握其本质和走向，从整体、系统、宏观和全局上把握并驾驭对象之间的相互关系，总缆全局，组合局部、从战略高度去思考，筹划和处理工作。既要善于把握宏观，解决主要矛盾，也要善于抓住微观，从小事抓起，从点滴做起，通过办好每一件小事，完成工作上的大事。还要重视细节，“细节决定成败”，对细微小事不马虎，特别是对一些苗头性、倾向性、预警性的关键细节，必须给予足够的关注，高标准，严格要求地办好每一件小事，力争实现工作中的“零差错”。启示三：强化结果意识，修炼高效执行力。苏源泉教授《高效执行力的修炼》告诉我们，执行力，是将决策和理念转化成工作结果的运作能力。作为处室带头人的局中层干部要具备政策领悟力、实践结合力、团队建设力、协调沟通力和过程控制力，发挥“聚集阳光、把纸
点燃”的作用，要具有“坚守承诺、结果导向、绝不放弃”的精神。处长，作为局中层领导者，首先要领会局党组执政理念，从而明确自己的执行理念和正确方向。在工作中，处长要身体力行起表率作用，带头解放思想，带领团队，提高思想认识，强化执行意识，尤其是在处室职能的交叉方面，克服本位主义思想，相互支持配合，使全局性工作的发展合力、执行力得以充分发挥，使执行理念得到提炼升华，抓大事谋大局，不断提高总揽全局的领导能力。
启示四：相互取长补短，形成团队合力。刘文瑞教授《管理实务》告诉我们：任何一个团队，全体人员的和谐与团结都是它的巨大力量。团队的成员之间，可能存在性格不和，认知分歧和利益冲突等现象。作为管理者，要学会用另外一种眼光来看问题，管理实务课程教我们处在管理位置如何以一个管理者的心态去看待问题和思考问题。管理者拥有的不仅是至高无上的权利，更有着责无旁贷的任务，要经常与每一个人沟通交流，充分挖掘他们的潜力，并带动和影响他们，在工作中互相了解，在沟通中多发现别人的优点，取长补短，虚心向周围的人学习，不断完善提升自我，使自己变得更加优秀。成功来自于协作，潜力来自于团队，奇迹来自于团队，伟大来自于团队。只要大家团结一致，勇于探索，相互欣赏，相互分享，学会合作，团队才能克服一切困难，才能不断走向成功。启示五：保持乐观心态，改善心智模式。曹蓉教授《提升管理者心理素质和综合能力》告诉我们，在工作和生活中要不断完善自己的心智模式，保持积极乐观心态，学会快乐生活。心智模式是人的思想方法、思维习惯、思维风格和心理素质的综合反映，是一个人内在的对于外在事物的一种认识，一种评价，一种判断。现实生活中，每个人的心智模式多多少少都存在缺陷和不完善，因此，必须在实践中自觉地改善心智模式，不断地进行修炼。良好的心态、健康的心理是正确的心智模式的心理基础。心态决定命运，有了良好的心态和健康的心理，就能始终保持清醒的头脑，有丰富的情感、坚强的意志和适度的行为，有乐观豁达、信仰坚定、矢志不移的坚毅力。特别是遇到困难、挫折时，有最大的容忍力，有应付挫折的较强的适应能力，有很强的情绪承受能力，有清除前进道路上的障碍的思想准备
和具体措施，能够始终保持乐观向上的精神，从而有勇气和耐心去征服一切困难。
构成知识的要素之一是要付诸于实践，也就是理论还要充分结合实践。五天的时间，听到看到学到了很多东西，确切的说应该是接收了大量的信息，引发了更多思考。这些信息还需要在今后漫长的人生道路和工作实践中，慢慢回味、慢慢思考、慢慢消化、慢慢吸收，辩证客观地分析，把理论运用到实践中去，真正使这些知识为我所用，受用终生。
最后，在个人价值观得到重塑、理论知识得到充实、领导能力得到提升的同时，感谢局党组给予的学习机会，感谢辛勤付出的工作人员，感谢专家教授们的精彩授课！
篇五：干部领导能力素质提升培训心得
指导干部素质提升心得感悟范文五篇指导干部核心才能在整个指导干部才能体系中处于本质层面和核心地位，是优秀指导干部才能中最关键、最根本和最重要的才能。下面WTT给大家整理的指导干部素质提升心得感悟范文五篇，!
指导干部素质提升心得感悟范文1这次如何提升语言魅力的培训内容涵盖面广泛，涉及面深化，尤其是专家教师们的精彩讲课，用深化浅出的语言、生动浓重的课堂气氛、精彩的提升语言魅力培训案例分析^p。让我从不同角度去体会最新的语言表达知识和理念，进一步拓宽了视野，升华了心灵，使我对在企业管理中的语言表达方式、如何有效说服对方的思维方式上都得到了一次全面的更新和提升。通过这次培训，丰富了知识，转变了思想，提升了观念。让我深化的体会到，科学沟通对我们今后工作经营上的重要性和迫切性。尤其是企业在面对组织中的基层、中层、高层、普通员工这些角色的转换伴随的说话语言的艺术性可以提升彼此之间合作的效率以及人际关系的进一步优化。通过这次学习，让我深化的认识到提升语言魅力是获得成功的坚实保证。我将心得作出以下五点总结：一、说服力就是影响力好的要有非凡的表达才能，要会传播自己的思想。一流的表达才能不一定是能说会道，成语“点到为止”“恰到好处”指的就是说话既要有内容又要有形式。古人刘勰云：“一人之辩重于九鼎之宝，三寸之舌胜于百万之师。”讲的就是非凡的表达才能。语言表达才能是现代人最根本的才能，语言表达是建立影响力的途径。说服力就是影响力。指导说服员工的过程就是形成共识的过程，销售说服顾客的过程就是与之建立信任关系、影响其购置决策的过程。每个人都可以利用语言说服别人承受自己的意愿，这本身就是影响人的一个过程。一个人的说服力强就可以改变别人的看法进而改变别人的行动，所以说服力的大小直接影响了这个人的影响力，而这种影响力与权利是无关的。
二、增强语言的感染力1.热情与激情激情是说服成功的保证，是沟通双方的桥梁。富有激情的话语往往能震撼人心，令人冲动不已。好的，其语言要非常有魅力，能用激情点燃别人对成功的渴望。有作为的都充满着活力，让人感觉和他在一起生命可以无限燃烧。优秀的都有梦想，内心充满感染力，对生命有着深化的洞察。2.巧用肢体语言肢体语言能弥补有声语言的缺乏，它通过有形可视的、具有丰富表现力的各种动作和表情，协助有声语言将内容准确无误地表达出来。肢体语言不仅包括手势，还包括面部表情。面部表情是各种感情在面部的一种反响。特别要注意眼睛在说服中的作用。三、掌握有效的说服技巧所有的技巧都有一个秘诀：用远景吸引人、用过程使人快乐、用别人对自己的认可鼓励其往前走。1.以理服人以理服人是一种会谈技巧，关键问题是观点正确，具有科学性和逻辑性，同时论证要真实可信。2.软硬兼发一软一硬相辅相成，克敌制胜。3.声东击西忽东忽西，即说即离，制造假象，击破对方心理防线。4.现身说法俗话说：“耳听为虚，眼见为实。”用事实说话、现身说法是的说服方法。四、抓住对方的要害1.从对方立场考虑问题说服的根本在于站在对方的立场看问题。2.锁定对方欲望在劝说中竭尽全力满足对方的欲望，是进步成功率的实在方法之一。
3.解除对方的抗拒解除对方的抗拒主要有以下方法：
传统管理学被定义为“方案、组织、协调、指导、控制”，对学习型组织提出高效管理的方法，即“第一，认识先进形式;第二，超越自己;第三，达成共同愿景;第四，团队学习;第五，系统考虑”。因此，企业要改造员工价值观，塑造员工对企业的认同感。现代管理学被定义为“沟通，再沟通”，实现方案也不再是管理者关注的主题，打造共同的价值观成为新的主题。所以，和员工建立双赢关系，需要用智慧巧妙地、创造性地解决分歧、建立共识、寻找资、利用资。
以上是我对这次指导力提升培训学习的心得体会，如有不当请批评指正。指导干部素质提升心得感悟范文2按照县委组织部的统一安排，我有幸参加了20年9月10日—9月16日在上海交通大学举办的“贵定县党政指导干部研修班”学习，经过为期一周的学习培训，获益匪浅，深有体会。一、短期培训、合适基层二、内容丰富，受益匪浅本次培训虽然时间不长，但是安排的学习内容却非常丰富，而且很实用。同时培训班为我们请来了不少有名的专家教授，讲授了《招商引资的策略与技巧》、《管理干部核心技能提升——创新思维与科学决策》、《产业构造调整与地方新型产业选择》、《演讲沟通技巧》等方面的理论和知识。这些知识理论性强、涉及面广,并且从多角度、多视野、全方位解读了在新形势下人才应具备的外在根本素质和内在的个人修养，以及积极的阳光的安康心态。这些对我们今后更好地开展工作，更积极安康地应对人生有着非常现实的指导意义。本次培训还专门组织到上海城市规划馆、廓下镇现代农业园、苏州工业园等现场学习考察，使我们开拓了视野，增长了见识，学习了经历，找到了差距。通过学习培训和学习考察，使我们从宏观理解到微观运作都有了明显提升，特别是在自我管理和团队管理才能的提升等方面有了最直接的体会和最现实的收获。三、结合实际，学以致用作为新巴镇人大**，面对当前乡镇人大工作的新形势、新任务，特别是复杂多变的经济形势带来对人大工作的新挑战，在工作中我常常感觉到力不从心，甚至找不到工作的打破口和有效应对措施，偶然还会陷入心疲力尽的境地。通过参加
篇六：干部领导能力素质提升培训心得
我荣幸地成为第十期青干班的一员，感谢市委组织部的关心与厚爱。为期七天的集体学习，形式丰富，内容精彩，感谢市委组织部的精心组织与安排。老师的精彩授课与讲解，同学们的学识与风采，让我受益匪浅，感悟良多。一、学思结合、汲取知识，提高综合素质。“学而不思那么罔，思而不学那么殆〞。在学习过程中严格遵守班级纪律，心无旁骛认真听课，结合实际进行思考，消化吸收授课内容，学习同学优点，把握新形势，迎接新挑战。主要认识有以下三方面：
1、更清晰地认识当前经济形势，更好地投身我市改革创新建设浪潮。王超老师的县域经济开展理论与动力机制、当前经济形势与对策，孙沛老师的传统产业转型升级，全面介绍了当前国际国内经济形势，深度剖析了我市经济建设存在的问题和机遇，高度指明了我市经济可持续开展的路径，通过学习将引领我们更好地参与我市经济建设。
2、秉承党的优良作风，开拓思路促进作风转变。吴红老师的创新思维培养与创新能力提升，胡琼老师的群众工作方法与沟通艺术，王青老师的新媒体背景下的媒体关系与危机公关，教导我们要有创新的精神和勇气，要有密切联系群众的作风和实践，要有“些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情〞的境界和信念，要有处理突发事件的能力与智慧。
3、加强素质修养，做好青年干部表率。赵岩老师的形象塑造与政务礼仪修养，段鑫星老师的压力释放与情绪管理，指导我们青年干部“外正衣冠礼仪、内正品德心灵〞，引导我们树立正确的价值观、人
生观，面对个人得失要正确对待，调整心态，将压力变动力。二、学互促、身体力行，提升工作水平。理论指导实践，实践丰富理论，在学习和实践中提升工作水平，
提高解决问题的能力，更好地效劳于我市经济社会建设。主要做到以下三点：
1、做到勤思好学。社会开展日新月异，知识更替日益加快，社会的开展呼唤学习，社会的竞争要求学习。青年干部要树立终身学习思想，与时俱进不断拓展知识面，优化知识结构，要思考探索新方法、新途径解决新问题、新矛盾，进而更好的适应社会开展的需要。
2、实践群众路线。青年干部要做群众路线实践者，始终把人民放在心中位置，制定政策，安排工作要始终把人民群众的利益放在首位。“大树扎根于沃土，高楼立足于基石〞，人民群众是我们大的后盾，来自人民，植根人民，效劳人民是我们的根本。
3、敢于担当作为。牢固树立全心全意为人民效劳的宗旨，坚持勤勤恳恳为人民、一心一意干正事的理念，青年干部要走出机关，躬身实践，深入基层，走进一线，在一线发现问题、解决问题、推开工作。青年干部要有直面困难的勇气，不畏难怕事、不退缩回避、不找借口、不讲客观，敢于直面矛盾，在依法依规的前提下，创新化解矛盾和困难的方法，提高破难攻坚的本领。
三、正身立德、严于律己，做到廉洁从政。在经济社会开展、物质财富丰富、工作环境优化，各种诱惑无处不在的新形势下，青年干部要坚守道德底线，抵抗社会不良风气影响。
通过观看电影焦裕禄，学习张万海老师远离腐败守望平安拥有幸福的课程，结合自身体会，主要把握以下三点：
1、加强党性修养，坚决思想信念。青年干部要具有崇高的理想追求，坚决的政治信念，先进的思想觉悟，坚强的组织观念，必备的科学文化知识和高尚的道德情操。在工作和学习中不断进行自我教育、自我锻炼、自我改造和自我完善，做一位让党放心，让人民满意的合格党员。
2、树立正确的世界观、人生观、价值观。正确看待权力、地位、利益，坚持人民利益高于一切，自学抵抗不良风气影响，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。勿为名累、勿为利锁、勿为权迷、勿为欲困，坚守做人的底线，保持做人的尊严。
3、认真执行各项规定，防微杜渐。“千里之堤毁于蚁穴，百尺密室焚之突隙〞，在工作要以制定办事，以规定管事，堂堂正正做人，清清白白做事，才能防微杜渐、光明磊落，才能洁身自好、无所畏惧。
通过此次培训，丰富了知识、拓宽了视野，收获了友谊，使我终身受益。在今后的工作中保持平常心，淡泊名利;保持上进心，努力工作;保持自信心，攻坚克难;保持警惕心，清正廉洁。坚守岗位，拼搏创新，以行动来表达人身的价值，以成绩来报答组织的厚爱与关心!
一、通过学习，使我深刻的认识到，学习是全面提高自身综合素质的有效手段之一。古人云，求木之长者，必固其根本;欲流之远者，必浚其泉源。我要用开展的眼光看待学习，解放思想、更新观念不是轻而易举的事情，需要摒弃过时的思维模式，改变落后的习惯做法;
需要克服安于现状、不求进取的思想，强化敢为人先、开拓创新的意识;需要翻开眼界，拓宽视野，切实感受到如果不把握时机努力学习提高素质，就有被高速开展的时代所淘汰的危机，自觉地将勤奋学习的思想化作深入持久的行动。
二、努力做到全面系统持之以恒地学习，紧紧围绕本职工作理论联系实际地学习。紧密结合个人思想实际和工作实际深入学习，边学习、边思考、边实践。要多参加此类培训，不断加强理论知识学习，提高理论水平，掌握工作规律同时更要注重工作实践。三人行，必有我师也，在日常的工作中我要保持谦虚谨慎的工作态度，互帮互学，取长补短，在实践中获取真知，增长才干，使学到的知识转化为实际本领，真正做到学以致用、以用促学、学用相长，从而不断提高业务水平和工作能力，全面提高自身整体素质。
三、一切从实际出发，实事求是，用联系的、全面的、开展的观点看问题，防止和克服工作的随意性和盲目性。坚持在工作中思考，在思考中工作，努力解决工作中存在的问题和难题，不断把工作中取得的新进展推上新台阶。坚持求真务实的工作作风，扎扎实实地做好自己的本职工作。敢于讲真话、干实事，具有充足的钻研劲。要坚持开拓进取、勇于创新，积极思考工作;不断提高分析问题、解决问题的能力，不断提高工作质量和效率。
5月12日至23日，本人有幸参加了20**年遵义地区基层管理干部专题培训班(上海)学习。为期12天的学习中，真正体会到了此次培训决策者的匠心独运，组织者的精心运筹，授课者的严谨认真，管理
者的标准平和，挂帮单位普陀区对帮扶单位的良苦用心，他们精心安排了学习内容，从社会主义理论体系、干部执政能力建设、党性修养与廉洁从政三个大板块着手，让我们在短时间内起到了“洗脑、充电、换血〞;同时在生活上，课余时间的安排上，都作了较为系统的思考，为我们营造了宽松的学习环境，让我们学有所乐、学有所获。十多天的学习，给我最深的体会有以下几点：
一、学无止境。只有用与时俱进的理论武装头脑，才能在工作中立于主动的地位。
这期培训班安排了上海的专家教授讲解突发事件的防范与处置、当前国际形势与对外战略、走进你的心里—演讲沟通技巧、坚持为民务实清廉，做好新时期党的群众工作、提高执行力、建设上海西部新兴科技商贸区，推进普陀转型开展、社会管理创新、管理干部的沟通艺术、压力管理与心理调适、加强社会主义核心价值体系建设、苏州河现场教学、新闻发布会等课程。这些课程内容精广相济，极具理论性和系统性，同时具有很强的适用性与指作用。
通过理论学习，使我更深刻的明白了理论知识是科学地分析问题和解决问题的根底，没有充实的理论功底，认识问题往往会很浅薄，或者有偏差，还会作出错误的决策，这是一个基层领导干部最致命的，错误的决策不仅会影响工作的推进，同时会影响党群、干群关系。今后必须自觉地加强学习，用科学理论武装头脑，使自己成为理论功底坚实，工作能力较强的干部。
二、学有所思、学有所悟、学有所得。只有用正确的思想指导我
们的行动，才能赢得群众的支持和组织的肯定。(一)学有所思。此次培训内容，以前在其它的培训班也大多培训
过，但不同的老师有不同的观点和看法，在不同的环境和不同的时间有不同的解读，虽然课题相同，但内容迥异，专家教授的解答让人耳目一新。关于贵州贫困的说法，大家比拟认同的观点是“思想上的落后〞，这次我就专门带着这个问题考察(观察)了上海的方方面面，从大学教授到一般市井人员，从高级工程师到一般食堂工人，你总可以在不经意的比照中感觉到这种“思想上落后〞所带来的差距。
(二)学有所悟。上海市委党校教授赵勇讲授的提高执行力一课，让我深受启发，基层工作整天都在繁忙、繁杂、繁琐中度过，要提高执行力，首先要决策科学能执行，其次要监督有力敢执行，再次要鼓励员工善执行;上海国资委党校教授顾美华管理人员的沟通艺术一课，让我体会到了作为一名基层管理人员的职责与责任。管理者该做什么，怎么做，做的过程中有问题怎么沟通特别是他沟通七法即：感同身受法、扬汤止沸法、转移话题法、平衡心态法、动之以情法、心病心医法、具体肯定法让我很受用;普陀区委党校副教授张卫红的培育和践行社会主义核心价值观，让我深刻的认识了意识形态的工作是何等的重要，特别是在当今市场经济条件下，多元价值观差异共存，先进文化、落后文化、腐朽文化同时并存，主流意识和非主流意识相互碰撞、相互交织，这种条件下，作为衡量一个国家软实力的核心价值观如何带着其国民走向强国之列，确实是摆在我们执政党面前的一个非常紧迫的问题。如何构筑我们中华民族共同的精神家园，构建我们共同的理
想体系，使之成为民族复兴的精神动力那就是如何推动社会主义核心价值观体系建设的新课题。一要注重宣传、维护的推广核心价值体系，要通过倡导来积极培育核心价值观，要通过内化价值观念，外化行为自觉，让整个中华民族进入核心价值观的路径设置，产生路径依赖，树立牢固的核心价值观。二是特别注重教育的引导作用，既要有传统的“理论教育〞模式，更要有针对自媒体和全媒体时代的现代“自我教育〞模式，让核心价值观入心入脑。三是国家要建立完备的制度体系，从方方面面强化价值取向，不断强化核心价值观这一路径的既定方向。四是注重教育与实践活动日常化、具体化，把物质文明和精神文明相结合，渗透到日常生活的重大事件和平常小事中。总之，就是让人人都深切感受到“你所站立的地方，正是你的中国〞。
(三)学有所得。上海市委学校副教授柳恒超压力与心理调适一课，让我学会了如何在纷繁复杂的基层工作中，在得与失、进与退的人生旅程中调适自己的心理，始终以积极健康的心态和心情投入工作，以平静的心态对待得失与进退，积极为自己寻找活着的意义，停止欲望让自己真正感觉到幸福。
上海之行虽然很短暂，但在上海学习期间还是有很多点滴的收获，我想，把所思、所学、所悟提炼总结，用来指导具体的工作，就没有辜负组织的这次良苦用心。
篇七：干部领导能力素质提升培训心得
关于领导干部个人能力提升培训心得在各级领导的安排下，我有幸参加了此次教育技术应用能力的培训学习。对于此次学习机会，我十分珍惜。因为随着信息技术逐渐在教育教学活动中得以广泛应用，越来越感到自己懂得太少，掌握的知识不足。因此在培训过程中，我一直怀着饱满的热情，认真学习，大胆实践。通过学习，主题研讨，使我在教育教学理论水平和信息技术操作上，都收获很大，受益匪浅，对现在和今后的教育教学有较大的指导和帮助，对现代教育技术条件下的学科整合的理念得到了更深刻的认识和理解，也将促使自己在以后的教育教学过程中积极运用。通过这次培训，我学会了教学用图片素材的处理与制作、声音、视频素材的处理与制作、主题单元教学课件的制作等内容。我理解了教师不但要有过硬的理论知识和专业水平，还要懂得如何利用和挖掘有利于课堂教学的一切技术手段，去成就一堂精彩的课。教育技术是为教学而服务，它不仅局限在音像、多媒体技术上，还应充分应用各种现代信息技术手段；重视教育过程的研究与开发，重视教学设计和评价。作为一名一线教师，更应懂得为什么而教，怎样教，用什么方法教；应把现代教育技术理论以及相关技术手段用于课堂教学，用于个性化学习，用于课外活动，用于思想教育和素质培养。让我懂得了信息技术对新课程的支持作用，更深刻的理解了教育技术应用的多样性，并学会了进行课程单元的教学设计，学会了综合应用各种技术资源创设高效学习环境，真正实现信息技术与课程的有效整合，提高课堂效率。教师教育能力水平的高低将取决于教师自身的综合理论水平和专业技术能力。今后我将不断努力学习和钻研教程，使自己的教育教学能力更上一层楼，认真上好每一堂课。关于领导干部个人能力提升培训心得3月12日开始，我参加了为期12天的普格县《中小学教师教育技术能力培训》并和其他教师共同分享了这一段愉快的时光！通过12天的学习，使我对今后的教育教学形式、手段有了更进一步的认识。我深深的体会到了信息技术与各学科的密切联系，信息技术今后将成为教师教学和学生学习的重要工具。在新课程改革的形势下，未来教育应溶入先进的教学理念与最新的信息技术，致力于信息技术在课堂上的有效应用，提高课堂教学效果，冲击着传统教学模式。学生通过掌握计算机的基本操作，让学生利用各种渠道收集数据，并对所收集的数据进行整理、分析。充份发挥学生自主探究、合作学习的能力，通过对所收集的数据加以综合分析达到学习的目的，使学生可以更好地利用信息技术提高学习水平。通过这次培训，使我对今后的教育教学方法产生极大影响，感受到教学工作的艰巨。同时对我各方面的能力有了很大提高，特别是对信息技术的综合运用能力，现在已不只停留在课件的制作上。使我认识到做为一名教师应积极主动吸纳当今最新的技术，并致力于把它们应用于课堂内的教与学活动中！
关于领导干部个人能力提升培训心得今年五月份我在工程学院参加了大学生创业培训，在结业后有参加了高校毕业生融入职场通用能力的网上学习，在这个学习的过程中我学到了很多，也收获了很多，深深懂得了创业的来之不易和创业的艰苦。在学校获得了学员证号之后，我便注册进入了融入职场通用能力国家级远程培训的官网。点开视频后开始了学习，前两课是关于自信的，分别是：自信面面观和增强自信面向成功，我学习到了有关于自信的知识。了解到自信是指自己相信自己。自信对我们的生活非常重要，我们的事业、我们的爱情、我们的生活、我们的工作，不管是哪一个领域，自信都是无比重要的。
接下来又学习了有关压力的课程，心理压力是个体在生活适应过程中的一种身心紧张状态，源于环境要求与自身应对能力不平衡，这种紧张状态倾向于通过非特异的心理和生理反应表现出来。人生在世不可能没有压力，压力源于各个方面，压力是压力源和压力反应共同构成的一种认知和行为体验，没有压力的人只会拥有空虚。所以，我们应该积极的面对压力，将压力看做动力，激励自己，勇敢向前。后面还有时间的管理，让我学会了如何更加合理的规划自己的时间。
其中我觉得最重要的是后面的职业生涯规划，从各个方面讲述如何计划细节的将来，让我对未来有了一个明确的方向和目标。职业生涯规划是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。生涯设计的目的绝不仅是帮助个人按照自己的资历条件找到一份合适的工作，达到与实现个人目标，更重要的'是帮助个人真正了解自己，为自己定下事业大计，筹划未来，拟定一生的发展方向，根据主客观条件设计出合理且可行的职业生涯发展方向。
后面还讲述了面试技巧，从“学生”到“员工”的蜕变，新员工-从平凡到优秀，思维导图入门，营建个人关系网络，提高工作效率。再就是与人沟通的方式方法，让我明白了对于不同的人要有不同的面对方式和风格，达到满意的效果。
对我另一个感觉重要的方面是仪态、礼仪的课程，视频中讲述了职场仪容的重要性，职场着装的四要素，职场仪态的重要性和商务礼仪的原则。学习掌握了职场仪容的修饰技巧，职场着装的基本要求和技巧，目光、微笑、站姿、坐姿、行姿和蹲姿等一些基本的举止礼仪，商务交往中称呼他人、介绍自己、商务交谈以及商务会餐等基本礼仪，收获良多。礼仪的学习，让我知道礼仪是人们生活和社会交往中约定俗成的，人们可以根据各式各样的礼仪规范，正确把握与外界的人际交往尺度，合理的处理好人与人的关系。最后又学习了办公软件的使用，让我学会了很多以前不知道的方便方法。
总结这次的学习，我感觉自己抓住了一个来之不易的机会，在这个融入职场能力的学习中我学到了平时接触不到的东西，我会在今后的学习和工作中将我学到的融入生活，更好的改变生活，尽最大的努力为社会做出贡献。
篇八：干部领导能力素质提升培训心得
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领导干部能力提高培训班学习心得浙大学习，硕果累累。特别是对于地方高校怎样抓住“双一流”建设机会，提高大学的核心竞争力，学科与师资人材队伍建设十分重要。学科建设是学校谋求发展的龙头工程、系统工程和标记性工程，是学校本科专业建设的基础与核心竞争力形成的战略性资源。
怎样增强学科建设，联合实质工作，就学习领会商两点感觉：一、夯实基础学科在中医药领域，传承创新是永久的话题;而其基石在于基础学科。如王键教授所说，基础学科、经典学科、传统学科拥有不行代替性，中医学的发展与绚烂，大师的云集、辈出，正是在于这些学科的成就铸就。所以，不停增强这些学科建设，中医人材的培育质量才能不停提高。而现实是，这些学科在许多中医药院校成为短板，研究队伍断层，学术积淀不够。成中医作为老校之一，地处西部地域，其传统特点应当获得彰显，更应增强传统型人材培育和师资队伍建设，在已有的学科优势基础上，传承发展好川派中医药，传理，传道，传术，交融各家。
二、建设学术团队李小年教授说，地方高校长久纠结在“教课科研等效评论”、“科研冲击教课”等“旋涡(矛盾)”之中，其根来源因是其核心竞争力衰，如人材培育能力和学术研究产出能力衰;学术资源短缺，如师资与人材队伍大学战略性核心资源不够，学科建设水
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平低，领军人物少等。其提出，打造学术研究团队，促使教师成长，是地方高校学科与师资人材队伍建设根本的战略选择。其看法的确具有远见高见!作为高校，没有强的学术研究能力，就不行能有强的人才培育能力，师资与人材队伍就不行能一流，也难以造就一流的学科。所以，增强打造有影响的科研团队，交融传统与现代，整合校内外优势资源，对培育一流科研人材队伍，提高学术影响力，提高科研产出率，十分必需;而打造一流传统理论学术传承团队，形成传承活力，建立合理的传承人材队伍，对提高成中医传统中医学术影响力十分重要。
学科的学术性特点决定了科学研究一直居于大学发展的核心地位，学术研究能力一直是大学最核心的能力。让我们一同努力，抓学科，抓学术，抓团队，为成中医“双一流”建设而奋斗!作为第一期干部能力提高培训班的一员，我有幸走进有“东方剑桥”美名的百年浙大。固然只有短暂的七时节间，但丰富的内容、出色的讲堂、鲜亮的看法、生动的事例，使我深受启示和教育。
一、宽阔视线，增加见解讲课老师解说生动风趣、引经据典，既有较强的理论指导，又有成功的实践经验;最让我感人的是大多数讲课专家们都特意联合我校状况做了特别充分的备课，比方王键教授(原安徽中医药大学校长)参加了我校的专业认证和审查评估任务，非常认识我校的状况，针对性的指出在中医药大学怎样进行“双一流”建设的管理。从讲座中，我领会我们的内涵式发展一定坚持传统教育与教课方法的传承发展，一定坚持学科与办学优势的特点发展，一定
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坚持服务国家经济社会发展的目标。而我们当前的工作就应当认真思考以下几个关系：“传承与创新”、“理论与实践”，“医学与人文”，因此，在我校拔尖创新人材的培育方案中我们深深融入几层关系，做好交错交融。
二、医学教育任重道远因为身处教务处，所以感想最深刻的就是夏强老师讲课的《浙江大学医学教育的改革与实践》，打破我的固封思想，让我认识国际高等教育的变化与趋向思虑从大学为何要进行教课改革，从而脚扎实地的深入思虑本科教课改革。
1、医学教育1.0到2.0的超越从教育系统和教育理念上来说，医学教育在进行着从1.0到2.0的超越，这是一种教课思想的巨大转变，是填鸭式教育到自主学习的转变，所以，这全部的改变不是学生的转变，而是教师，是讲堂的改变，所以，同时一定实现管理层面的超越。
2、中国高等教育的10个方面改革率领教师理念的改变一定成立鉴于研究的学习模式，跨学科式教育，创建性地利用信息技术等方面来起到使学生达到拥有国际视线，优秀领导力，窘境生计能力，剖析问题、解决问题、批评性思想能力，自主学习、终生学习能力，交错学科、跨学科知识能力的催化剂作用。
3、教师的管理与讲堂的改革作为教课计划鉴定的主要部门——教务处，我们要思虑的专业建设一定是切合双一流高校的专业建设，一流的本科，一流的学科需要我们思虑教育教课一体化的课程系统设计原则，而不是知识的累计设计。我深深的领会到，课程改革是教育
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计划为先的设计性改革，教育计划是指引学院发展专业的重要主线，脚扎实地，认真的思虑医学专业究竟是要培育怎么样的人材，再来说
怎么培育人材。经过学习，教课改革的重点点，应当在交融、连接、全程这六个
字上苦下功夫，做好素质与专业的交融，基础与临床的交融，医预教育与医学专业教育的连接，在校教育与毕业后教育的连接，经过素质教育全程化，科研思想全程化，将全部的联合和连接串起来，才能真正的做好中国化的中国医学教育。
4、教课质量保证系统和改革收效息息有关我们做教育要认真思考能否现有的教课存在不利于人材培育的问题?能否能知足专业的能力需求或毕业后胜任力的要求?在校生的问卷检查和毕业生校友问卷检查在质量保证体制中的作用?所谓的保障体制是简单的一句话，一个机构，仍是整体的管理运转，这全部，都将决定我们的医学教育改革能否成功。
三、下一步的工作计划1、同质管理、巧用基地。特别是我们的直属/非直属隶属医院。当前这些基地已经初步具备教课的系统和理念，缺少成中医特点的同质化管理，所以，对我的工作而言，一定在基地管理上狠下功夫!既能够实现医院向医学院变换，又能够解决学校教课资源紧张的问题，而且将全部的资源经过我校医联体结盟共同密切环绕在一同，实现医教研的共同发展。
2、人材成长，拔尖创新。建立一流的人材培育系统是双一流大学建设的重要环节，以九年制、八年制和基地班培育为抓手，认真思
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考培育方案的可实行性和特点性，为培育拥有国际视线、普世价值的人材而全力奋进。
3、从我做起，改变讲堂。联合现代化信息技术实现讲堂的翻转，在我的讲堂上利用现代媒体技术，逐渐减少满堂灌的教课方式，将学习主动权下放至学生集体，做“接地气”的教务处管理人员。
医学教育改革正在从“新门路”走向“新时代”，愿我们都用一颗沉静而真挚的心，认真的对待医学教育，认真的品尝改革的动力，努力的实现中国医学的世界化发展!五天的学习，有理论课程，有现场教课，课程丰富多样、出色绝伦，启示思想，精确聚焦填补我们“能力的短板”。讲课教授个个知识渊博，看法独到，深入浅出、引经据典，带来了高层次的政策解读和崭新的实践视角，让我时辰有醍醐灌顶之感，真是获益匪浅、得益无量。
一是感悟学风，贵在学习。浙大短短几日的生活，让我深深地感觉到了一种勤劳、谨慎、务实、创新的学风。所谓“只有站得更高，才会看得更远”，只有注入新的知识，才会有自己独立的思想和正确的判断力。联系自己，必定要增强学习和检查研究，多多参加学校供给的各样学习，利用好“学习强国”学**台，不停学习最新理论知识和高教知识，发挥典范作用，引领学习风俗，正如浙江工业大学校长李小年教授讲到的：只有平生学习，才能平生快乐。
二是知识更新，指导实践。经过讲课观光，我们学到的与其说是丰富的知识和宽阔的视线，不如说是一些先进的理念或是思虑问题的方法。老师为我们翻开的是一扇知识和思虑的大门，而更重要的是我
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们要掌握办理问题、解决问题的方法。宣勇教授解说的《推进高校治理方式转变的最正确路径》要求领导干部在面对地方院校办学治校过程中，不单要发展好地方经济，更要解决好民生问题，加速转变工作方式，做好地方经济发展和高校发展的无缝对接，建立师生成长与学校发展的命运共同体，这实质上也对领导干部的战斗力提出了愈来愈高的要求。
三是掌握方法，学致使用。此次学习培训中，专家、教授们的授课既联合实质且革故鼎新，不论是哪门课程，既联合了引人沉思的深厚学理，又经过实质事例予以协助加深理解，让我对学校发展有了新的认识和看法，对于一个高校的发展，重点取决于有没有改革创新意识和超前的策划。走出一条属于自己的特点道路，需要认认真真将本校的实质状况进行梳理和总结，邀请专家共同参加学校规划和设计，用科学思想和超前战略对成就产出(包含人材培育)进行选择，打造自己特点品牌，形成品牌效应。
行胜于言，路虽远，行则将至;事虽难，做则必成。浙大学习的经历，对我来说将是一段可贵的人生经历。在此后工作中，我将更为谨慎、勤劳、务实、创新，的确把所学的知识运用到本员工作中，高标准助推学校事业发展。
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篇九：干部领导能力素质提升培训心得
领导干部履职能力提升培训班心得体会集合篇领导干部履职实力提升培训班心得体会集合篇我有幸参与了公司组织的中高层领导力的培训，公司给我一个很好的提高自身管理潜力的培训机会，在培训中我能仔细学习并深刻理解其中的含义，我的培训学习心得如下:他主要分三大模块:一是骨干团队领导力概述和领导者的思维方式，二是自我领导，以肯定成长为核心，三是团队领导，以文化落地为核心。这3个方面的资料，对于我来说，这样的课程是非常有实际好处的。它既能够提点、强化我们工作中的职业精神，职业修养及工作激情，同时也能够培育我们工作中的卓越的管理潜力，职业技能。而这次的培训，正是这样一种难得机会，让我能够有机会提升自我，相识自己的优点，价值，学习一些很好的方法和技巧，做好工作，从而奉献企业，奉献到工作中去，我信任这是每一位工作者内心所憧憬呼喊的。这3大资料，都非常深刻的阐述了各自的精神和要点，而老师那精彩的演讲，自身丰富的专业学问，也让我对这3大方面大有了新的相识。我认为企业管理创新与团队领导力建设这两个方面更加具有学习的必要性，是企业发展培育人才的关键理论课程。整个培训资料都很好用，其中有几个地方触动我特性深。
领导力的相识，领导力也即领导潜力，也就是说把我组织的使命及动员人们围绕这一使命奋斗的潜力。在领导力的培训过程中，更多的是从领导艺术的角度来阐述领导力的。我个人认为详细到我们生产中心，在驾驭运用领导艺术的过程中，还要加上两条，一是待人真诚；二是待事仔细。只有这样才能更好的提高自己的领导力。
心理学上的投射原理。从外在看内在，从别人看自己。透过别人，你才能相识真正的自己。你从别人身上看到的其实是自己。我们对别人的看法，主要是取决于他们使我们看清自己什么，而不是我们如何看他们。你全部的人际关系都是一面镜子，透过它们，你才能相识真正的自己。你在发觉对方的过程中，不知不觉你也等于是发掘你自己。去了解他的感觉、想法，你也更了解自己，你们相互成为对方的镜子。
领导干部履职实力提升培训班心得体会2读史能够明鉴，知古能够鉴今，每一次参与培训，总会有不菲的收获。首先感谢总公司给大家带给一个非常好的培训机会，但是我觉得“实践是检验真理的唯一标准”，为了巩固本次培训的成果，同时也为了检验培训老师的观点，最主要的是考察一下自己汲取的程度，让自己的思绪在短时间再检验一下再付诸于纸笔。20**年一月四日和五日，公司支配我参与了公司中高层管理人员培训，培训资料包括:
1、建筑行业发展的总体形势，2、企业集团的基本特征及管控现状，3、建筑企业集团的管控架构及管控模式选取，4、建筑企业集团管控的层次、资料、要点，5、企业集团管控的影响因素、关键问题及处理方法，6、企业文化基础学问，7、企业文化建设的基本资料与方法，8、实施价值观管理，提高企业竞争力等资料，俩天下来的收获颇丰，体会了俩位老师的各种观点，从而找到了我工作中的不足，以便以后工作中少走弯路，提高工作效率和效益。透过本次部门培训，我的收获如下:“在你身处领导岗位时，最关键的素养不是你能做什么，而是你能让各种专业的人才根据你的意图或者决策，发挥他们的专业特长去做事”，我觉得这个观点非常好，首先，他说明白一个领导力的问题，其次就是执行力的问题，作为领导者，就应能够在不同场合，不同员工的素养水平下纵横捭阖，游刃有余，敏捷处理日常工作中发生的每一个细微环节，让没一个员工的思路跟着你走，我觉得道理是品出来的，我们作为领导者，每一天遇到的事情比较多，其实每一天的管理就像一杯苦咖啡，是须要领导者在一天的工作生活后刚好回味一下，总结成败，品尝得失，从而为其次天的工作理出一份清楚的思路。
我们作为领导者，就应抓住员工的心，理解员工的正常合理需求，从而满意员工的合理需求，才能拥有员工的一切，根据马斯洛的需求理论，对员工的需求只需进行简洁的分析，残能找到员工的根本需求，必需要在满意员工的需求后，给员工一个展示自我的平台。
领导干部履职实力提升培训班心得体会3在小学时间的最终一个综合实践活动中，我们高年级的同学参与了军训，军训?那不是很累?对，是很累但它让我的身体变得更加强壮了，行为也规范了，还让我学到了许多许多能让我一生都受益无穷品质和实力。最让我刻骨铭心的还是结营仪式的最终一个活动“责任心与领导力”的训练。这天的＇天气很晴朗，虽然许多云，但这并不能阻挡太阳在散发着强大的光线。我们正在烈日炎炎的阳光下做训练，头顶上的汗水低下来的声音已经是我们的习以为常了。“现在起先结营仪式的‘责任心与领导力’训练！请各班到指定位置。”在园山青少年活动基地的天空中回荡着这句话。给我们做演讲的是一位教授，教授要我们每一个班产生出两位领导，我很荣幸被主教官点名让我担当其中的一位。当时我想:我肯定要做好自己应有的责任，给同学们树立一个榜样。这个训练的规则是这样的:只要在训练的过程中，有一个同学错，作为领导的我就跑一圈，十个同学错，就跑
十圈，那是多么大的运动量呀！“好累呀！”我不禁小声嘀咕了一句，但我马上反悔了，我是领导，同学们做错了，我应当为这件错事受到应有的惩处。那么，在生活中，只要我们做错了一件事情，父母是不是也要受到应有的“惩处”呢?父母为我们付出了太多太多了。
有些同学一回到家，放下书包，做到沙发上，就说:“妈妈，我好渴，快给我一杯水。”当你说出这句话的时候有没有想过，妈妈刚上班回来也很累呀！可是她并没有先休息，而是先倒水给你喝。假如你去问她，这是为什么呢?或许，她只会由衷地告知你一句最简短也是最让我们很难理解的话:“因为我是你的母亲！”
在生活中，每一个人都回有自己的责任，比如:学生的责任是好好学习，医生的责任是治好病人，警察的责任是为人民服务，我们现在的责任就是学习，不要奢侈童年的时间，肯定要！努力，努力，再努力！做好自己应有的责任！
可以说这次的训练让我相识了自己，也可以说这次的训练完善了我。无论怎样，我坚信，通过自己的努力，我肯定会成为国家的有用之才！
领导干部履职实力提升培训班心得体会420**年10月21-26日，我有幸参与了陕西省系统领导力提升培训班学习，时间虽短，感受颇深。特别感谢组织赐予此次机会，此次培训班的教学方式敏捷新奇，专家学者教
授授课精彩、寓教于乐、深化浅出、好用性很强，具有很强的针对性和实效性。通过这次培训，我对进一步提高本人领导素养和工作水平，如何处理好各方关系、增加团队凝合力、充分调动全处干部主动性、主动性、参加性和创建性的相识有了进一步的提高，对领导艺术有了比较全面的了解，增加了做好工作的信念。通过培训会上静心听、细致悟，我觉得主要有以下几点体会。
“悟”:培训中，针对提高领导实力，各位专家通过许多生动形象的实例，阐述了很有哲理的道理和方法。如“形象树”、“兔子与窝边草”、“啤酒与尿裤”等等，这些事例，告知领导者首先要有人格魅力、有良好的沟通实力。这些实力不是听讲座可以驾驭的，必需通过自身的深刻感悟去体会去实践，而不能只是听听就能驾驭的。
“思”:当好领导，必需要在处理问题和工作中有自己独特的思索，有良好的心态和正确的用人方法，要把握好一个“度”。力争要做到“关切不偏心、放手不放任、随和不随意、大度不大意”，正确处理好上下之间、同级之间、同事之间、干群之间的关系。对单位中“心态好实力高的精品”人员要用好，对“实力差心态坏的废品”要改造好，对“实力差心态好的半成品”要帮助好，对“心态坏实力高的毒品”要调整好。
“担”:通过学习，我深刻的体会到，领导实力是一种
艺术。作为领导必需要用敢于担当的志气。对待同志要从好的地方去多发觉优点多表扬，少突出缺点少指责。对待责任要勇于担当敢于担当。要明白，领导不是地位是职位，领导不是头衔是责任，领导不是特权是担当，必需力戒官僚主义和形式主义。
“行”:好的理论学问必需通过实际行动和实践来体现。通过学习，结合目前正在开展的党的群众路途教化实践活动，我更深刻的明白，领导就是率领与引导，领导者是构成领导力的关键，必需身体力行。必需在思想上、行动上做表率。必需不断学习、提高修养，必需头脑清晰、身体力行，必需勤学多问、素养过硬。
领导干部履职实力提升培训班心得体会5一、通过学习《领导力与执行力的提升》我想谈谈自己的一些想法和体会:执行力是企业管理中最大的“软肋”，管理中有很多的理论，告知中层管理者如何制定策略，如何进行组织变迁，如何选才、育才、留才，如何做成本预算等。可是，该如何执行这些想法，却往往在过程中被忽视，作为中层管理者，重塑执行的观念有助于制定更健全的策略。事实上，要制定有价值的策略，中层管理者必需同时确认企业是否有足够的条件来执行。要明白策略原本就是为执行而拟定出来的。所以，提升人员的执行力就变得尤为重要。
执行力是否到位既反映了企业的整体素养，也反映出管理者的角色定位。管理者的角色不仅仅是制定策略和下达吩咐，更重要的是必需具备执行力。执行力的关键在于透过企业文化影响员工的行为，因此管理者很重要的角色定位就是营造企业执行力文化。管理者如何培育部属的执行力，是企业总体执行力提升的关键。假如员工每天能多花非常钟替企业想想如何改善工作流程，如何将工作做得更好，管理者的策略自然能够彻底地执行。
而领导力:领导者领导的是人，换个角度说其实领导的是一种思想，一种理念最终成为一种行为。领导力的三要素:战略思维实力、组织协调实力、指导实力与领导实力。
1、提升执行实力解决问题的实力不足，主要反映在执行实力欠缺。员工平常能否充分发挥，确定其投入程度，而投入程度又受到公司对他的要求和向他供应的资源两个因素的影响。首先，应当对执行人员进行执行前强化培训，让执行人员明白自己要做什么?该做什么?做到什么目标?这样才能目标一样，执行到位，各尽其责。其次，要明白自己的工作依据。这是我们工作执行力的基础，也是我们工作执行的目标。这也就是说，要知道自己做的每一件事情依据在哪里，这些依据是否还在执行。2、强化执行动机
使员工充分发挥主观能动性和责任心，在接受工作后应尽一切努力、想尽一切方法把工作做好。作为中层管理人员肯定要有做事情的实干精神，公司最须要拥有不懈的求胜意志的人。
3、端正执行看法有令不遵，违规操作，是执行看法不端正的表现。执行看法即对待工作的看法与标准，做工作的意义在于把事情做对，而不是做五成、六成的低工作标准，甚至到最终完全走形，面目全非，应以较高的标准来要求自己。在日常工作中，要敢于突破思维定式和传统阅历的束缚，不断寻求新的思路和方法，使执行的力度更大、速度更快、效果更好，养成勤于学习、擅长思索的良好习惯。4、有效促进与限制是领导力的体现执行实力、执行动机、执行看法是执行者的行为实力、意愿和看法，光靠这些不足以把事情落实好，还需管理者进行有效促进与有效限制来调整执行者的行为与限制事情的发展不偏离正常轨道，才能更好地把工作落实好。有效限制实行方法如下:a、事前跟进，发觉潜在风险提前给员工预警。b、事中跟进，在任务进行中发觉问题后，找寻解决方法，使员工的工作重新回到正轨上来。c、事后跟进，出现问题后，找出缘由，供应补救建议
和详细措施，避开员工再犯同样错误。d、对身兼管理责任的人进行监督，当管理者管理他人
或检讨自身的行为时，有效的监督非常有效，假如没有有效的监督，精确的工作定义、选拔、管理和培训这些工作都不行能轻而易举地完成。
e、对那些可能是以前所遗留下的模糊不清的或没有论及的问题，管理者要能赐予明确而又清楚有力的说明；然后，他们还要提出对将来的展望，以使将来组织的工作重点能集中到所提出的焦点上来。
5、建立良好的沟通建立良好的沟通是改善工作氛围的重要途径，良好的沟通是执行的基础，有效地提高执行力，在一般状况下首先要进行充分的沟通，将决策传递给各个层级的员工，帮助他们理解须要完成的目标，取得他们的支持，对完成目标任务取得较为一样的认同。一个领导者必定是某一行业的先驱者，引领者。作为一名中层管理人员要付出比别人更多的时间和精力，要学会抬头做事，主动处理一些日常事务；静心探讨，钻研业务水平，让自己的专业水平和行政领导力相得益彰，用思想去领导员工，这样才能成为一个真正的领导者，员工思想的引领者。二、通过素养教化培训我谈谈自己的心得体会:（一）实施素养教化
1、开展技术练兵活动，增加员工实战实力。人才成长离不开工作实践，实行内外结合的方式，外聘专家专题教学，内请有阅历的员工“传、帮、带”，学习内容的多样化和学习方式的立体化，丰富了员工业务学问和技能，提高了受理业务实力和水平，创建出有利人才成长的工作环境和发展环境。
2、提高员工思想相识，克服学习困难问题。组织员工学习适读教材，开展心态调整和新业务技能岗前培训，放下思想包袱，自我加压，克服工作与学习的冲突，克服生活琐事多与学习时间少的冲突，使自己尽快融入现代企业素养高、业务精、作风硬的员工队伍中。
（二）培育团队精神与魅力班组的实践阅历在激烈的市场竞争中，引入“狼性文化”和“魅力班组”文化，以人为本，从实战动身，着力打造具有超强市场适应实力和市场竞争实力的虎狼之师，形成多专业、多层面的人才梯队，是基层企业文化建设和员工队伍建设的重要组成部分。1、强化思想领导，灌输团队理念。团队精神是企业文化的灵魂和企业发展的动力，是企业的群体意识和精神风貌的统一体。为此，依据员工的现状及不同阶段的思想状况有针对性地进行引导，使员工相识到一个优秀团队的协作创新精神，是增加核心竞争力，体现员工价值，促进可持续发展
的重要途径。2、构建团队精神。企业精神作为企业文化的深层内涵，
干脆确定着企业的兴衰，是企业文化建设的最重要部分。着力打造“魅力班组”，丰富企业文化内涵，不断提高员工人文素养，组织员工开展竞赛，丰富业余生活，进一步增加了团队的凝合力，调动了员工的主动性、主动性、创建性，对促进支行的改革发展，保证各项工作顺当开展，起到主动的推动作用。
3、打造和谐团队，提升队伍建设。坚持开展提合理化建议活动，引导员工为企业的发展献计献策，增加工作的活力通过培育员工对企业核心价值观和企业精神的认同度，引导员工树立良好的职业思想、职业道德、职业技能和职业作风，增加团队精神。加强与员工的沟通与沟通，促进领导与员工之间、员工与员工间的了解、信任与合作，从而达到取长补短，各尽所能，形成强大的凝合力和向心力，让广阔员工在和谐的团队氛围中充溢工作激情。
4、坚持“以人为本”，凝合员工思想。企业文化的最终体现，是通过员工层对管理者经营理念和决策措施的实践和贯彻，必需实现管理层与员工层的和谐统一。营造和谐氛围入手，实施情感管理、和谐管理。致力创建一支和谐团队，让员工在欢乐中工作，让团队在和谐中成长，有效激发了员工的创建力和凝合力，增加了员工对集体的归属感，进而升
华为对工作的责任感。（三）如何提高员工素养1、个人学习强调“不断学习、终身学习、擅长学习”的同时还要强
调“自主管理”。成为实力强大的个体，是每个人不断追求的志向境界。但是许多人在浩瀚的学问海洋里，仅仅是个志向主义者，不能逾越志向与现实之间的鸿沟，对于许多理论学问听起来、读起来都是跃跃欲试、雄心壮志，好像是“读你千遍也不厌倦”，但是真刚要求认仔细真地去学习，并将其付诸实践，那可能只是“昙花一现”了。因此，员工应以开放求实的心态相互切磋，边工作边学习并使工作和学习紧密结合，做到“自我求发展、自我提升”的自主管理，即对于本职工作，自己发觉问题，自己选定改革、进取的目标，自己进行现状调查，自己分析缘由，自己制定对策，自己组织实施，自己检查效果，自己评估总结，自己开展指责。在这个自主管理过程中，不断学习新学问，不断进行创新，从而增加企业快速应变、创建将来的实力。
2、组织学习强调“全过程学习”、“全员学习”。制度可以约束人去做什么事，而文化可以诱导人如何做好事。因此，组织全员学习、全过程学习对一个企业来讲是很有必要的。“全员学习”，即企业组织的决策层、管理层、操作层都要全心投
入学习，尤其是经营管理决策层，他们是确定企业发展方向和命运的重要阶层，因而更须要学习。全过程学习，即学习必需贯彻于组织系统运行的整个过程中，不要把学习与工作分割开。
3、形成学习型企业强调“团体学习、相互学习”。学习型企业就是把员工的个人愿景逐步发展到他们的共同愿景，把不同特性的人凝合在一起，朝着企业共同的目标前进。它有着独特的魅力，因为它的核心宗旨是如何让企业中的员工活诞生命的意义，让整个企业不断适应环境的改变而永葆青春。它强调的是团队内外的沟通的同时要求学会“相互学习”，即向员工（相互）学习，向竞争对手学习等。推行学习型组织创建工作，能有效地提高员工的综合素养，调动员工参加实际工作的主动性，能极大地促进了工作效率的提高和人的全面发展。从以上可以看出，员工就是企业发展的灵魂与主力军。学习型企业的形成给员工供应了的良好的学习成长氛围，从而使员工的综合素养（无论是文化素养还是思想道德及技能素养等）不断得到最有效、最全面、最充分的提高，这样持续学习的企业才能强壮成长起来。从某种意义上说，员工本身就是一个学问体，他不断地汲取学问、转化并产出新学问。企业就可以利用这股强大的
学问力气，把他们凝合起来，在竞争日益激烈的社会里重拳出击。
总的来说，素养在于修养。也就是要求一个人要树立正确的人生观和正确的价值观。正确看待别人和相识自己是素养提升的体现。用侯总所总结的话来说，就是潜心谋情，用心干事，尽心做事，同心共事。
三、学习人生十字真言心得体会:王总所讲的人生十字真言，其含义的确太深邃，它应当是跟据不同的层次、不同的素养、不同的心理所接收的信息各不同。所以，在这里也只有依据自己的实际现状谈谈自己的感受:十字真言包含了做人看法，思想思维，素养修养，行为实力，办事实力，办事方式方法等诸多方面。1、做人看法:主要体现在“人”字，做人要卑躬屈膝，表示做人要谦和。2、思想思维:主要体现在“心”字，心有七窍，表示做事要多想，多思索。要考虑什么该做，什么不该做，该怎么做，寻求一个最好的方式、最有效的方法去完成每一件事情。3、正确看待自己:主要体现在“几”字，几古文是一根纯子，表示自己最重要的东西。表示一个人要正确相识自己，要有正确的人生观和世界观。这也是人的素养修养的一种表现。
4、办事实力:主要体现在“知”字，古文是弓箭和盾牌组成，可以理解为拥有的学问和办事的实力。
5、办事效率:主要体现在“智”字，表示不仅要拥有弓箭和盾牌，主要体现在干，而且要有目的有目标地干，也就是箭要射中靶的中心。说明我们不仅要拥有学问和办事的实力，而且要用于实践，要有目的有目标去干每一件事情。也说明白办事要讲究效率，做每一件事情都要求胜利，不能盲目地去做事情。
6、确定人生目标:主要体现在“欲”字，古文的意思是人恳求多收谷子，体现了人们追求美妙的东西。也就说明白人生活要有追求，要树立自己的目标。
7、办事方式方法:主要体现在“器”字，器是有四个口和一个犬组合而成，古文表示用狗来守住自己的工具。也说明白办事的方式方法。
8、素养修养:主要体现在“行”字，行古文是道路十字路口，有正道，有叉道，说明做人要选择好自己的道路，要走正道，不要误入歧途。这也说明白人的平行和素养既有先天性的，也随社会环境而变更，如何选择好自己的道路，这就要求不断地进行素养修养和提升。
9、办事恒心:主要体现在“持”字，说明白做事要从一而终。表示人要经受得住挫折和失败的打击。没有任何事情是一帆风顺的，要有信念，持之以恒，坚持自己的信念，坚
持自己的志向，坚持自己的事业，胜不骄，败不馁。10、获得胜利:主要体现在“成”字，成字古文是斧头
加个杵，表示对成果的确定。终上所述，十字真言，我个人理解为:一个人，首先要正确相识自己，明确自己的社会地位和社会角色，保持一个良好的心态，树立一个正确的人生观，选择好自己正确的人生道路，确立正确的奋斗目标，不断提升执行力和素养修养，供应自己的学问含量和工作实力，办事多思索，寻求一个好的方式方法，持之以恒，坚持原则，终就会达到自己的奋斗目标，获得胜利。
篇十：干部领导能力素质提升培训心得
干部能力提升培训心得体会三篇干部能力提升培训心得体会1
我荣幸地成为
小吾曹州县吏，一枝一叶总关情'的境界和信念，要有处理突发事件的能力与智慧。
3、加强素养修养，做好青年干部表率。赵岩老师的《形象塑造与政务礼仪修养》，段鑫星老师的《压力释放与心情管理》，指导我们青年干部"外正衣冠礼仪、内正品德心灵'，引导我们树立正确的价值观、人生观，面对个人得失要正确对待，调整心态，将压力变动力。
二、学互促、身体力行，提升工作水平。理论指导实践，实践丰富理论，在学习和实践中提升工作水平，提高解决问题的能力，更好地服务于我市经济社会建设。主要做到以下三点：1、做到勤思好学。社会进展日新月异，学问更替日益加快，社会的进展召唤学习，社会的竞争要求学习。青年干部要树立终身学习思想，与时俱进不断拓展学问面，优化学问结构，要思索探究新方法、新途径解决新问题、新矛盾，进而更好的适应社会进展的需要。2、实践群众路线。青年干部要做群众路线实践者，始终把人民放在心中位置，制定政策，支配工作要始终把人民群众的利益放在首位。"大树扎根于沃土，高楼立足于基石'，人民群众是我们大的后盾，来自人民，植根人民，服务人民是我们的根本。3、敢于担当作为。坚固树立全心全意为人民服务的宗旨，坚持勤勤恳恳为人民、一心一意干正事的理念，青年干部要走出机关，躬身实践，深入基层，走进一线，在一线发觉问题、解决问题、推开工作。青年干部要有直面困难的士气，不畏难怕事、不退缩回避、不找
借口、不讲客观，敢于直面矛盾，在依法依规的前提下，创新化解矛盾和困难的方法，提高破难攻坚的本事。
三、正身立德、严于律己，做到廉洁从政。在经济社会进展、物质财宝丰富、工作环境优化，各种诱惑无处不在的新形势下，青年干部要坚守道德底线，抵抗社会不良风气影响。通过观看电影《焦裕禄》，学习张万海老师《远离腐败守望平安拥有美好》的课程，结合自身体会，主要把握以下三点：1、加强党性修养，坚决思想信念。青年干部要具有崇高的理想追求，坚决的政治信念，先进的思想觉悟，顽强的组织观念，必备的科学文化学问和高尚的道德情操。在工作和学习中不断进行自我教育、自我锻炼、自我改造和自我完善，做一位让党放心，让人民满意的合格党员。2、树立正确的世界观、人生观、价值观。正确看待权力、地位、利益，坚持人民利益高于一切，自学抵抗不良风气影响，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。勿为名累、勿为利锁、勿为权迷、勿为欲困，坚守做人的底线，保持做人的尊严。3、仔细执行各项规定，防微杜渐。"千里之堤毁于蚁穴，百尺密室焚之突隙'，在工作要以制定办事，以规定管事，堂堂正正做人，清清白白做事，才能防微杜渐、光明磊落，才能洁身自好、无所畏惧。通过此次培训，丰富了学问、拓宽了视野，收获了友情，使我终身受益。在今后的工作中保持平常心，淡泊名利;保持上进心，努力工作;保持自信念，攻坚克难;保持警惕心，清正廉洁。坚守岗位，拼
搏创新，以行动来表达人身的价值，以成果来报答组织的厚爱与关怀!干部能力提升培训心得体会2一、通过学习，使我深刻的认识到，学习是全面提高自身综合素
养的有效手段之一。古人云，求木之长者，必固其根本;欲流之远者，必浚其泉源。我要用进展的目光看待学习，解放思想、更新观念不是轻而易举的事情，需要摒弃过时的思维模式，转变落后的习惯做法;需要克服安于现状、不求进取的思想，强化敢为人先、开拓创新的意识;需要打开眼界，拓宽视野，切实感受到假如不把握机会努力学习提高素养，就有被高速进展的时代所淘汰的危机，自觉地将勤奋学习的思想化作深入长久的行动。
二、努力做到全面系统持之以恒地学习，紧紧围绕本职工作理论联系实际地学习。紧密结合个人思想实际和工作实际深入学习，边学习、边思索、边实践。要多参与此类培训，不断加强理论学问学习，提高理论水平，把握工作规律同时更要注重工作实践。三人行，必有我师也，在日常的工作中我要保持虚心谨慎的工作看法，互帮互学，取长补短，在实践中获取真知，增长才能，使学到的学问转化为实际本事，真正做到学以致用、以用促学、学用相长，从而不断提高业务水平和工作能力，全面提高自身整体素养。
三、一切从实际出发，实事求是，用联系的、全面的、进展的观点看问题，防止和克服工作的随便性和盲目性。坚持在工作中思索，在思索中工作，努力解决工作中存在的问题和难题，不断把工作中取得的新进展推上新台阶。坚持求真务实的工作作风，扎扎实实地做好
自己的本职工作。敢于讲真话、干实事，具有充分的钻研劲。要坚持开拓进取、勇于创新，主动思索工作;不断提高分析问题、解决问题的能力，不断提高工作质量和效率。
干部能力提升培训心得体会35月12日至23日，本人有幸参与了20**年遵义地区基层管理干部专题培训班(上海)学习。为期12天的学习中，真正体会到了此次培训决策者的匠心独运，组织者的细心运筹，授课者的严谨仔细，管理者的规范平和，挂帮单位普陀区对帮扶单位的良苦专心，他们细心支配了学习内容，从社会主义理论体系、干部执政能力建设、党性修养与廉洁从政三个大板块着手，让我们在短时间内起到了"洗脑、充电、换血';同时在生活上，课余时间的支配上，都作了较为系统的思索，为我们营造了宽松的学习环境，让我们学有所乐、学有所获。十多天的学习，给我最深的体会有以下几点：一、学无止境。只有用与时俱进的理论武装头脑，才能在工作中立于主动的地位。这期培训班支配了上海的专家教授讲解《突发事件的防范与处置》、《当前国际形势与对外战略》、《走进你的心里-演讲沟通技巧》、《坚持为民务实清廉，做好新时期党的群众工作》、《提高执行力》、《建设上海西部新兴科技商贸区，推动普陀转型进展》、《社会管理创新》、《管理干部的沟通艺术》、《压力管理与心理调适》、《加强社会主义核心价值体系建设》、《苏州河现场教学》、《新闻发布会》等课程。这些课程内容精广相济，极具理论性和系统性，同时具有很强的适用
篇十一：干部领导能力素质提升培训心得
干部能力提升培训心得体会大全（13篇）（篇一）一句话感悟：取之长补自己之短，关键在行动、在实干、在从我做起。路虽远，行则将至。在改革开放的最前沿，亲眼看到、亲耳听到、亲身感受到了全社会创新创业的活力，让我们切实受到了一次思想的洗礼，心灵上充了电，行动上加了油，收获颇丰也意犹未尽。学习好的经验，发展好道里的事业，我们要以时不我待的紧迫感，下大力气奋起直追，深度实施“东部大提升、西部大开发”战略，在决胜全面建成小康社会、推动道里区全面振兴发展新征程上加速前行。一要以思想的大解放求振兴发展之策。思想是总开关、总闸门，没有思想上的破冰，就难言行动上的突围。全区党员干部要拿出更大的政治勇气和智慧，以更高的站位、更宽的视野、更大的气魄，冲破思想观念障碍和利益固化藩篱，寻求全面振兴发展之策。二要以深化改革冲破体制机制之困。要按照区委全会决策部署，把深化改革作为破题之举，向深化改革再发力、向**体制机制弊端再进击，持续构建一个同市场完全对接、充满内在活力的体制机制，让创业激情充分涌动，创新活力不断迸发。三要以优良环境汇聚投资兴业之力。对标，道里区迫切需要打造优良的发展环境。要以更大的力度、更硬的措施，坚持问题导向、抓住“关键少数”、补齐环境短板、提升服务水平，持续发力、久久为功，切实把道里区打造成风清气正的文明家园、独具吸引力的投资兴业热土。（篇二）此次培训紧扣主题，内容丰富，形势多样。在这里，我们学习了知识，增长了见识，感悟良多、启发良多，不仅是一次专业能力的提升，也是一次综合素质的全面提升。此次学习，我感受最深的是杭州市委对人才工作的重视，杭州的人才近流入量居全国
管人才原则贯穿于人才工作发展的全过程，真正树立起创新、开放、包容、竞争的观念，让“到永州去，回永州来”成为人才集聚新风向。
作为宁远县委组织部分管人才工作的副部长，当以此次培训为契机，认真学习和借鉴杭州人才工作的成功经验和做法，结合我县实际，狠抓全市人才工作会议精神的落实落地，大力创新工作方法，破除体制机制障碍，加强人才工作平台建设和队伍建设，进一步优化精准服务，更加突出柔性引才和团队引才，完善人才评价考核管理机制，同时加强对存量人才的培养和激励，切实提高宁远人才工作的科学化水平，努力推动人才发展与经济社会发展深度融合，形成“人才服务宁远，宁远成就人才”的双赢局面。
（篇三）一句话感悟：加强和创新社会服务，以工匠精神引领统战人士为发展中国特色社会谱写新篇章。为期一周的先进、核心管理思想和理论的学习、实地观摩、交流考察，与科学思想碰撞、与发展文明接踵、与前沿巅峰跻身、与名家学者视听，内心充实、振奋，感有所悟。从思考到专题解答，鲜活生动的实例让人敬佩，充满自信的拼搏让人信服。究到深处是自身服务发展、服务百姓、服务社会理念、态度、措施差距之大。在发展，我怎么办？别无选择，唯有立足岗位让“心和事业同行”，不走过场、不摆花架子、不求回报，以信心和努力为基础，以改革和创新为手段，以社会发展和百姓满意为目标，奋起直追，不断优化服务模式，不断优化工作效能，选准道里区的航向，从“要我做”为“我要做”，变完成任务为趟一条创新之路，做好服务的主人。（篇四）一句话感悟：创新、胆识、务实。3月26日至4月1日，我与区有关部门的30多名同志前往参加了领导干部思维创新与能力提升专题培训班。通过一周的培训与考察，对的新观念感触很深，总结起来，就是创新、胆识、务实。如何借鉴的新观念加快我区发展，我有以下想法：
一是高起点规划。在开发建设中，要有战略眼光，高起点规划设计，高标准建设，高效能管理，合理有序地开发资，把科学的精神、理念带入规划当中。
二是选择适合的发展模式。在注重发展速度的同时，更要兼顾效益，从资、人口、环境三者互相制约，互为影响的关系中，寻求出一个平衡点，使经济发展始终处在合理、有序、正常运输的轨道上。
三是内外开拓。充分利用资优势，创造宽松的环境，吸引国内外企业、集团、公司投资，吸收他们带来的先进技术和管理理念，把资优势变为资产优质，把资产优势转化为资本优势。
四是整顿干部队伍。大力吸引各类人才，加大人才引进力度，根本上改变创新现有人才制度。进一步提高基层干部素质，更好的服务好基层。
（篇五）一、加快发展必须进一步解思想，敢为人先，想方设法加大投入;从无锡的发展历程可以看到，解放思想、敢为人先、抢抓先机是加快发展的关键。当前，我县处于发展的初期，如何快速完成原始积累，是我们突破发展初期“瓶颈”，实现又好又快发展的关键。因此，必须要动员全县人民进一步解放思想，树立敢为人先的创业精神，用好、用足、用活政策，进一步加大招商引资力度，充分利用开发行资金等，多渠道加大投入，以大投入促进大发展。二、推进新农村建设必须进一步解思想，大力发展二、三产业，以财政大投入构建新农村；我县要想有效地推进新农村建设，必须要大力发展二、三产业，积极推进城镇化建设，以此来吸纳农村富余劳动力，实现农民向城镇集中，使农民充分就业，大幅度增加收入。同时，通过发展二、三产业，大幅度提高地方财政收入，政府才有更大的财力为农村提供社会保障、文化教育、医疗卫生等公共产品。三、生态建县必须进一步解思想，正确处理好保护和发展的关系，在发展中保护好生态环境；科学发展观的
（篇六）9月18日，永州市组工干部专业化能力提升专题培训班在大学开班了，一周时间里，几位教授和行业专家在政治、经济、人文、管理等领域深入浅出的精彩讲解，让我们厘清了概念，开拓了视野，规范了行为，提升了思考问题的高度和解决问题的能力，尤其是对“不忘初心”的解读，更是为我们明确了努力前行的方向。永州市慈善志愿者协会将学以致用，继续秉承“扶贫济困”的宗旨，不断加强党支部组织建设和团队培育建设，积极配合市慈善总会开展规范化、专业化的助学、助困、助老等公益服务活动，求真务实，甘于奉献，持之以恒，不忘初心，为推动永州市慈善事业快速发展，共筑中国梦而努力！（篇七）一句话感悟：开动脑筋，做实工作，成就梦想。通过参加赴培训，感触很多：一是在工作发展上看到了理念的差距。“靠山不能总吃山”、“没有危机就是最大的危机”，体现了人的创新观、胆识观和务实观，也警示我们要跳出思维的圈子找出路、谋发展，让“老守田园”的人走开；二是在强化职能上看到了服务的差距。要进一步理顺党委、政府职能，改变“主仆”的地位和行事风格，为企业创业、服务营造更好的环境，真正地把客留住；三是在执行落实上看到了效率的差距。对机关工作人员来说，“速度”告诉我们的应该是减少办事流程，提高工作效率，以最合理、最简单的方式解决好企业所需、社会所求、群众所想，坚决杜绝人为设置程序上的障碍；四是在用人导向上看到了管理的差距。充分借鉴企业管理经验，要让“能者上、平者让、庸者下”成为常态，把靠政绩说话的考核机制落下去，让“论资排辈”永远成为过去。（篇八）在金秋时分，放下工作的繁琐和家庭的牵绊，来到美丽的大学参加全市组工干部专业化能力提升培训班学习，我深感荣幸。在为期7天的短暂学习中，我感受到了深厚的文化底蕴，感受到了人的求是创新精神，也认识到了自身太多的不足，学习的每一天都收获颇多，也非常快乐。
篇十二：干部领导能力素质提升培训心得
篇三承蒙县委癿关心组细癿信任有并参加**县领导干部素质能力提升培讪班从5月22日至26日到**大学继续教育学院学习培讪通过认真听取了**大学管理学院农林绉济管理学教授硕士生导师陇卫洪博士**财绉大学旅游管理学院杨春宇教授癿讲课幵先后到贵安新区大数据管理中心**现代农业展区白亍蓬莱仙界黔西南地区贞丰县者相镇纳孔美丽乡村普定县秀水村新农村示范村镇建设等实地现场教学从行听看问感觉受益匪浅结吅广西**实情有以下几点体会精品资料欢迎阅读
【干部素质能力提升培训班心得体会6篇汇编】素质提升培训心得体会
干部素质能力提升培训班心得体会6篇！【篇一】9月13至17日，作为县级机关中青年干部中的一员，我有幸参加了全县优秀中青年干部培训班学习。非常感谢组织为我们提供这次难得的学习机会，在为期五天的培训时间里，我通过认真聆听领导讲话和老师专题讲座，深入系统学习，自己感觉收获颇丰，体会很多。
一、丰富多彩的课堂内容，充实了头脑，开阔了眼界此次培训，在学习内容的安排上，党校可谓是精心谋划，精益求精，尽量在最短的时间内让我们学到尽可能多的知识，接触到更高层的声音，了解更多领域的信息。不仅有提高我们觉悟及理论知识的党建课，更有针对我们如何处理突发事件的能力课，还有与我们密切相关的关—天经济区发展的知识，可谓是内容丰富而密切联系实际。尤其是网络媒体对政府形象的影响及对策，将我们应用广泛的网络和政府形象紧密结合，使我们明白了网络媒体对政府形象的影响，学会了正确对待网络舆论监督的方式方法。授课的各位老师，运用现代化的教学手段，从不同领域、不同视角给我们做了深入分析和讲解，让我们听到了各种不同的声音，对各类问题有了更详细、全面的认识。
二、加强学习，增强知识储备，提高综合素质随着社会主义市场经济的发展和科学技术的不断投入应用，我们的工作领域更加广
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阔，工作对象更加复杂，工作方式更加多样，工作任务更加繁重，这些都对干部的业务水平、知识结构、工作方法、应变能力等提出了新的、更高的要求。这次培训，就像是提供了知识宝库的一把钥匙，为我们打开了一扇学习的大门，教会了我们学习的方法，使我不仅从理论上、知识上获得了一笔宝贵财富，更强化了我不断学习的意识，提高了追求学习的兴趣，让我深刻感受到了不断学习新知识对于指导工作的重要性。学习让人的思想更加活跃、眼界更加开阔、思维更加敏捷。作为一名年轻干部，不断获取知识、拓宽视野、积累经验是不可或缺的，对我今后的工作来说，无疑将会提供强大的精神动力和智力支持。
三、踏实工作，勤恳做人，提高综合能力一是要解放思想，勇于创新。面对当前全球化竞争日趋激烈的形势，我们要想加快发展，就必须不断培养创新意识，提高创新能力，以创新引导实践，以实践推动创新；必须立足本职岗位，突破旧思想的束缚，用发展的眼光、发展的思路和发展的办法解决前进中的问题，使思想上有新解放，理论上有新提高，实践上有新创造。二是要弘扬奉献精神。为人处世要心胸开阔，宽以待人，多体谅他人，遇事多为别人着想。工作中要树立吃苦的思想，吃别人吃不了的苦，做别人做不了的事，忍别人忍不了的事。三是要坚定信念，注重实干。坚持求真务实、理论联系实际的作风，认真学习政治理论和业务知识，经常深入群众、深入一线，广泛开展调查研究，锻炼提高自己的能力，努力成为一名实干型干部。
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集中培训学习虽然结束，但对我们中青年干部的考验才开始。今后，我将在本职工作中不断磨练、自我加压，勤练、苦练自己的组织能力、办事能力、业务能力等基本功，并从工作、学习、生活中总结经验，寻找规律，真正达到综合素质高，业务能力强的要求，为推进全县经济社会发展，建设老百姓最幸福的地方贡献自己的力量。
【篇二】为提高领导干部素质和能力，根据县委的安排，我有幸参加了20XX年**县领导干部素质能力提升培训班，到**大学、贵安新区、贞丰县、普定县等进行集中学习和现场教学，五天的学习时间匆匆而过，经过这短暂而又充实的学习，我的感受颇多，若要对这五天做一个总结，只有一句话——出发时轻轻松松，是愉悦的心情；归来时沉甸甸的，是收获与责任。在这次学习中，不管是集中学习还是现场参观学习，给我的感受和反思都很多，**省发展之快、之大；思路之前、之新；措施之硬、之全；工作之实、之真等方面都在我的内心产生了巨大的震撼，使我受益颇多。下面我就简要谈谈我的体会。
一、体验**高速发展的震撼。一是**发展之快、之大。话说**，我们的第一反应就是贫穷和落后，去了之后，才发现这里无论是基础设施还是旅游、经济发展都远远比我们想象的要更好、更快。大数据、大产业、大生态、大旅游搞得是风声水起、有声有色。我们常说经济要发展，交通要先行，**
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省敢于借助国家“给力”、凭着自身“努力”、借助“外力”在短短三年时间内快速发展，实现“县县通高速的目标”，用大交通支撑大数据、引领大产业、助力大旅游，带动大投资。
二是发展思路之前、之新。大数据作为新兴产业，**省以超前的发展思路，大胆潜入大数据这片“蓝海”抢先领跑，创下多个全国率先。在贵安新区大数据管理中心，我们体验到“云上**”的前沿性、高端性和新兴性，让我们切身感受到“人在干、云在算、天在看”大数据的神奇魅力。近年来，贵安新区紧紧围绕落实大数据战略行动和“互联网+”行动计划,以建设国家大数据综合试验区为目标,全力抓好大数据核心业态、关联业态、衍生业态三类业态发展。通过大数据在科教、文卫、交通、旅游、贸易等领域的运用，为群众提供更加精准化和个性化的服务，实现资源数据的共享，带动其他产业的发展。
三是采取措施之硬、之全。在**无论是大交通建设，还是大数据、大产业、大旅游发展。无不彰显出**党委政府发展措施之硬、之全。首先是政府相应政策配套措施齐全，为政府各项工作的顺利开展保驾护航。其次是招商引资力度之大。我们现场教学的这几个点都把招商引资作为加快发展的根本举措，不断创新招商思路，完善招商措施，激活招商主体，千方百计招大商、引巨资，借助外力加快自身发展。再次是顶层设计建筑规划合理。**处处是风景，处处有景点，他们善于依托**独特的地理优势和多民族文化资源，深入挖掘民族文化，做大做强以“多彩**”为代表的民族歌舞、工艺美术、农业生态、农业产业园、休闲旅游基地等旅游文化品牌，培育一批有特色、
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有实力、有竞争力的旅游企业，积极引进文化产业领域战略投资者，依托绿水青山打造金山银山。如我们所到的白云蓬莱仙界、者相布依土布小镇、多彩意境酒店、秀水风情小镇，在总体规划、设计理念和招商力度上都给我们耳目一新的感觉。
四是工作之实、之真。在**的这几天，他们的工作作风给我很大的触动，工作扎实认真，一环扣一环，工作思路清晰，每一步工作都施之有效，没有半点弄虚作假。如贞丰县者相镇的扶贫搬迁工作、招商引资项目、贫困户的就业方式等及美丽乡村建设和各项基础设施配套工作，无不凸显出**干部的真抓实干精神。者相镇纳孔村第一书记郑继承就给我们展现了**干部的风采，他对于全村乃至全乡、全县、全州的的整体规划、各项工作和基本情况了如指掌，信手拈来，在他的身上我看到了自身的不足。
二、学习**经验，推动我县更快更好发展它山之石可功玉，学习归来思奋进。在短短几天的学习时间内，大家一路风尘仆仆、一路学习取经、一路深入思考，我发现我们在“干”的劲头与“闯”的能力上，与周边兄弟县市还存在不少差距。在今后的工作中我们努力做到以下几点。
一是在思想上击破自我设限的思维。思路决定出路，观念就是财富。**省各县市的发展历程已经有力的印证了这一点。解放思想不是空洞的口号，而是根据不同时期的不同情况，对客观形势有一个科学的判断和准确的把握。我们必须坚持抓发展的劲头不减，研究政策，灵活运用，只要有利于加快发展，就要大胆的闯、大胆的试，不断击
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破自我设限的思维模式，努力在挑战中抓机遇，在实干中完善。二是在招商引资上击破固步自封的思维。**省近年来的发展实
践表明，招商引资是基础薄弱加快发展的希望所在、出路所在。我县近年来招商引资虽然取得显著成效，但是工作没有亮点，依然在炒旧饭，固步自封，不敢越“雷池”一步。我县有独特的生态资源，应该利用这一优势，把基础设施建设、旅游文化产业、特色农业产业融合打包，击破固步自封的旧思想，大胆招商引资，积极打破传统经济模式，加快培育新型产业结构化调整。
三是在优势特色产业上击破传统的思维。我县有很多的特色农业产业，三特水果有龙滩珍珠李、油桃、大果山楂等；特色养殖有六画山鸡、黑山羊、竹鼠等；旅游文化有唢呐山歌文化、蓝衣壮文化、蚂拐文化、铜鼓文化等民俗文化。我们要充分立足优势资源和特色产业，进一步优化产业布局，挖掘各类要素潜力，构建现代农业产业、旅游文化体系。打破传统思维，向品种、品质、品牌等多维度、立体化调整，在更高起点向更高层次上调整，做好农业与旅游结合大文章。以提质升级为重点，建设完善我县现有标准化示范园区，以政府引导、合作社参与、农民受益为基础，努力打破传统模式，将农业产业示范园打造得更规范、更具吸引力的的核心示范区。
经过这次提升班的学习，使我个人的思想认识经历了一次全面洗礼，对工作中存在的许多问题有了一个全新的认识。在以后的工作中，我决心在县委、县政府的坚强领导下，以强烈的责任感和饱满的工作
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热情，真抓实干，恪尽职守，认真履行好工作职责，创造出色的工作业绩。
【篇三】承蒙县委的关心，组织的信任，有幸参加**县领导干部素质能力提升培训班，从5月22日至26日到**大学继续教育学院学习培训，通过认真听取了**大学管理学院农林经济管理学教授、硕士生导师陈卫洪博士，**财经大学旅游管理学院杨春宇教授的讲课，并先后到贵安新区大数据管理中心、**现代农业展区---白云蓬莱仙界、黔西南地区贞丰县者相镇纳孔美丽乡村、普定县秀水村新农村示范村镇建设等实地现场教学，从行、听、看、问，感觉受益匪浅，结合广西**实情有以下几点体会：一、交通基础设施大环境的改善是地方经济、社会发展的关键所在。就**而言，十年前对**的认知与今天县县通高速公路的多彩**，真是今非昔比，省与省、省与县、县与县的高速公路，县到乡的高等级公路开通，形成交通大网络，缩短了距离，节省了行程时间，吸引客商，助推了产业开发、经济社会的快速发展，变化比较大。而广西**县的现状与**来比，确实在交通基础设施建设方面落后了十年，对外没有一条高速公路，又没有铁路经过，县与县、县到乡、乡与乡没有一条高等级公路，由于受交通不便的制约，既使有好的产业项目也难招到好的客商，对地方经济、社会各项事业的发展影响较大。
二、认识理念的转变是助推产业开发、经济社会快速发展的基础。在杨春宇教授《特色小镇开发运营与旅游IP导入》的专题讲座中，
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深刻体会到，**省近两届主要领导认识理念的转变，大胆融资，不怕负债，加大了抓交通基础设施建设的力度，实现了县县通高速公路的目标，政府付债率达89%，大大超过国家规定的政府付债基准。但交通的大改善，带来了旅游产业开发的商机，从省、市（区、州）、县、乡、村形成了全域讲旅游的新理念。在黔西南地区贞丰县者相镇纳孔美丽乡村小镇建设、普定县秀水旅游扶贫示范村等实地现场教学中看到的，特色小镇开发与运营，特在产业—特色产业+旅游产业；特在机制—以政府为引导，以企业为主体的市场化开发运营机制；特在性能—产业+文化+旅游+社区；特在形态—独特的小镇风貌+错落的空间结构。如者相土布小镇引进**商会投资开发，产业扶贫，打造民族文化旅游小镇；纳孔美丽乡村、高效农业园产业+文化+旅游+社区；位于黔中偏西古色古香的黔山秀水，生态原始，七寨八山，一水相脉，在兴伟集团的旅游开发帮扶与支持下，所有土地资源变成了股权，全体村民变成了股东，提出了全国首创“秀水五股”即人头股、土地股、效益股、孝亲股、发展股，对秀水进行帮扶的核心发展模式取得了显著成效。
三、干部责任担当是产业发展、脱贫攻坚的坚强力量。在现场教学，聆听介绍，座谈交流中，了解到**对干部的选拔任用上唯有独特的一面，不讲旅游就换人，执行干部招回制度，对干部担当意识不强，工作推进不力的，采取组织招回办法，通过教育、学习培训，认识洗脑，诫勉谈话，换岗换人，提高干部责任担当意识。
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从而形成了从州到县到乡到村，层层讲旅游的新理念。在产业发展，旅游扶贫上拥现出一批敢于责任担当的优秀干部队伍。如贞丰县者相镇纳孔村挂村支书郑书记就是一个典型例子，敢于责任担当，坚守岗位，平均每月在点上工作25个工作日以上，在产业发展，旅游扶贫中，采取群众土地入股办法，产业开发，抓村集体经济建设，资源共享，通过几年的努力，村集体经济年收入达160万元，实现了脱贫摘帽。
总之，通过**学习培训，提高认识，扩大眼界，相互对比，取长补短。本人认为，**经验值得借鉴。就广西**而言，虽然近几年都在抓交通基础设施建设，但缺乏办大交通的理念，政府融资平台不畅，融资少，投入力度不够；广西是壮族自治区，民族政策应用不够，用得不足；旅游产业开发与运营机制不健全；干部的责任担当意识有待加强。要发展旅游产业，必须打破制约发展的交通瓶颈，整合部门资金，吸引客商，打造生态旅游，建设美丽宜居乡村，促进**经济的快速健康发展，民族团结、社会和谐进步。
【篇四】为不断提升**县领导干部素质能力，20XX年5月22日至26日，我参加了县委在**大学继续教育学院举办的**县领导干部素质能力提升培训班第3期。在县人大常委会主任朱维国同志、县政协**李祖斌同志的带领下，我们一行看到了**省在农村电商发展、
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旅游特色小城镇建设与旅游IP融合发展推动精准脱贫方面取得的成效，一路下来，获益匪浅。现将个人学习心得汇报如下∶一、个人参加培训班总体体会这次培训班，是县委、县政府积极推进解放思想、赶超跨越，学习借鉴邻省经验推动我县脱贫攻坚战略实施的重大举措，也是近年来我县组织乡镇和部门领导到省外高校进行培训中规格高、人数多、内容丰富的一次培训班。
县委、县政府对这次能力提升培训班非常重视，对学习内容和现场教学作了精心安排和周密部署。在现场教学中，我们参观学习了：贵安新区的大数据中心；白云蓬莱仙界现代农业展示区；中国布依族第一风情园贞丰新农村示范村镇建设和普定县穿洞街道办事处秀水村景区、新农村建设。通过现场教学，大家亲眼目睹了**省在基础设施、扶贫产业、现代农业、全域旅游建设等方面工作的先进经验和做法。达到了学习经验、开阔眼界、增长见识、启迪思路、促进工作的目的。
二、**贞丰“旅游+扶贫”美了乡村，富了百姓印象中，**并不是一个发达的地方，去了之后，才发现这里无论是城镇基础建设、交通建设还是经济发展都远远比我们想像的要更好、更快，走过的每个地方都让我们震惊。进入贞丰，第一眼，它的民族风情园建筑气派和精致就已让我们震憾，为帮助村民们实现脱贫致富，从20XX年开始，贞丰县就按照“舞活旅游龙头、带动三产发展”的发展思路，充分挖掘、利用、整合旅游资源，借助当地布依民族文化和自然山水风
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光，打造民族特色风情旅游景点，助力乡村旅游发展。贞丰县不仅对村里的水、电、路等基础设施进行了扩建和升级，还十分注重产业、空间、山水、文化等方面的培育、优化、保护和传承，最终把纳孔村建设成了依山傍水、人在景中、景在村中，彰显自然、山清水秀的美丽乡村。通过大力发展休闲农业旅游产业，贞丰县已形成了集“食、住、行、游、购、娱”于一体的旅游服务体系，群众参股其中进行经营，旅游休闲已成为纳孔村重要的支柱产业和兴农富民的重要产业。伴随着旅游休闲业的发展，纳孔也实现了由传统农业向旅游、休闲农业的蝶变。
三、借鉴经验，转变思想，大力发展特色旅游业助推脱贫攻坚考察，就是去学习别人的长处，把别人成功的经验拿来，同时发现自己的短处，并不断弥补。借鉴**“旅游+扶贫”的发展经验，一是要转变思想观念。要解决好老百姓的思想问题，要深入群众，多做工作，让老百姓认识到发展旅游的好处，更多是要看到发展旅游的长远好处，激发他们的参与度。二是要更加注重特色旅游业发展。每个地区的旅游都要找准自己的特点和突出特色，以特色旅游走出新型扶贫路，以特色旅游带动产业扶贫帮扶建设特色新农村，推动群众脱贫致富奔小康。如普定县秀水村在兴伟集团帮扶下，发展现代农业和旅游业，在脱贫攻坚中立足当地贫困户实际，创新扶贫模式，农民以土地入股，在此基础上建立村办互助合作社，农民从此变股民，按“秀水五股”占股比例享受土地收益分红。农民变股民，资金变股金，农民经济收入不断增加，走出的特色“旅游+扶贫”效果显著。所以，我
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们要借鉴**经验，找准“**特色”，打造“**特色”，我们的珍珠李、三特水果已成为**的“名片”，要在这一优势基础上，着力打造现代特色农业旅游示范区，大力发展本地旅游农特产品，让更多的老百姓得到实惠。同时举全县之力创建“全国旅游标准化省级示范县”和“创建广西特色旅游名县”，将旅游标准化试点纳入政府重点工作，不断完善旅游基础设施建设，规范旅游行业行为，提升旅游服务软实力。着手解决旅游基础设施建设严重滞后，项目建设滞后，投入严重不足，市场运作能力和水平后，资源优势难以转化为经济优势、产业优势等问题。
通过学习考察，既看到了我们的差距和不足，也认清了我们发展的优势和方向。考察中，大家都在不断的讨论，在讨论中我们并没有失去信心，同样也看到了希望：**有优美的自然山水风光，有深厚的文化底蕴，还有浓厚的民俗风情。学习别人的经验理念，就是要尽快将别人的成功经验转化为加快**发展的具体实践和实际行动，准确把握我县所处的发展阶段，深刻认识我县的优势和劣势、机遇和条件、希望和潜力，为实现精准脱贫、同步小康而努力奋斗。
【篇五】根据**县20XX年干部教育培训工作计划以及《中共**县委办公室关于举办**县20XX年领导干部素质能力提升培训班的通知》（峨办发〔20XX〕27号）精神，5月22日至26日在**大学继续教育学院举办**县领导干部素质能力提升培训班第3期，本人有幸参加本期培训班。在县人大朱维国主任和县政协李祖斌**的带领
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下，一行49位学员赴**省为期一周的学习。学习方式有教室授课和现场教学两种，分别参观了当地的产业扶贫、城镇建设和管理、农业综合开发、乡村生态旅游等项目。通过一路参观，一路对比，一路思考，感到触动很大，感受很深，收获很多，受益匪浅。所到之处，无不感受到当地涌动着发展的热潮，他们思想解放之高，经济发展势头之猛，改革开放力度之大，令人震撼，发人深思。
一、基本情况参加培训班学员先后在**大学继续教育学院听两位教授授课，现场参观了**省贵安新区电子大数据平台建设与运行情况；神农庄园，现代农业展示区白云蓬莱仙界文化馆及农业电商；贞丰县者相镇易地扶贫搬迁安置点产业园和纳孔村旅游开发项目；普定县穿洞街道办事处秀水村景区、新农村建设等内容，此次参观学习内容丰富，收获很大。
二、主要经验和做法1、加快发展城市建设、乡村旅游意义重大。与我们县条件相似的同属龙滩水电站库区贞丰县的城市建设、乡村旅游开发，融资多、规模大，并且将旧城区、新城区规划建设与乡村旅游相结合，城市建设如火如荼，到处机声隆隆，出现一派繁华的景象，乡村旅游起点高、速度快、上档次、文化生态内涵丰富，旅游经济迈上了加速发展、后劲强实的良性轨道。
2、加大融资力度推动各项建设工程快速发展。成功的融资办法各具特色，各县主要共同特点是敢融资、大融资，贞丰县近几年来融资几十亿元，仅者相镇纳孔村就融资5亿多元发展旅游产业，群众以
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土地入股发展乡村旅游项目值得我们学习与借鉴。3、发展农业生态旅游业各显特色、富县利民。从贞丰、普定县
的乡村旅游发展看，每到之处生态环境保护都非常好，真正体现绿水青山就是金山银山。各地的做法都是充分利用当地群众土地集中统一开发，大力引进外商投资，高标准统一规划、开发、管理和宣传推介，得到广大群众支持与配合，取得到良好的社会效益和经济效益。
4、加强基层组织建设是产业发展和项目顺利实施的根本保证。贞丰县者相镇纳孔村的村党支部书记由乡镇大学生干部担任，普定县秀水村的党支部书记由退休干部老师担任。他们都有一个共同的特点是政治思想素质过硬，文化程度较高，工作思路清晰，具有一定管理经验，对上联系有优势，对下做工作有群众基础。同时，他们敢于担当、勇于创新的精神值得我们学习。
三、学习心得体会（一）干部群众的观念新、思路活。几年来，**之所以能够取得大发展，快发展，见成效，主要原因就在于这些地方的干部群众观念新、思路活，能够在复杂的大环境中找准发展定位，能够在挑战中发现和抢抓机遇，在不可能中挑战不可能，以超前的思维、崭新的理念和富有创造性的工作实现了经济大发展和快发展。他们提出“敢干事、敢创新、敢作为、敢担当”的宣传口号激励各级干部和群众大力抓发展、抓扶贫、促增收。（二）基础设施建设完善、档次高。实践告诉我们，要发展旅游业交通必须先行。**省各级政府投入交通基础设施力度大、标准高、交通便利。每到的城镇建设各具特
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色，都有各自的亮点，体现在“整齐、干净、亮化、美化”的特点，各项基础设施建设不断完善，新城区开发设计一步到位，设计精致、典雅、实用。
（三）产业规划上规模、有品位。我们所到的贞丰县和普定县的产业园建设，充分利用群众土地资源，大规模、大手笔采取“公司+农户”的模式大力发展特色产业，打造观光型农业，真正实现了以农兴旅、以农增收、以农扶贫的目标。企业通过农民土地入股和劳务付出的形式重点扶持贫困户，实现了产业发展和扶贫共赢目标。（四）你追我赶态势高、劲头足。各地干部群众的精神十分振奋，不管干部、群众、企业负责人，都有一种不甘落后、不服输的干劲；有一种居安思危、创先争优的精神；有一种挑战自我、赶超跨越的魄力。每一个县、每一个乡、每一个村都有自己的发展定位和目标，值得我们借鉴。四、几点工作建议（一）**位于红水河上游，水陆交通便利，区位优势明显。有国家西部大开发标志性工程龙滩水电站，旅游资源得天独厚，是生态旅游的胜地，休闲度假的天堂，旅游产业发展前景广阔。尤其要注重交通基础设施建设，交通基础设施落后是制约我县发展旅游产来的关键瓶颈。目前，我县的旅游产业区位突出且前景广阔，国内外旅游市场已经成熟，只要有优质的旅游资源，打造出好的旅游产品，再通过一定的市场宣传推介，游客就会慕名而来，经济效
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益可观，投资回报丰厚。（二）**四季如春，气候宜人，适宜发展生态农业。我们过去
是政府投资少，规模小，要加大投入，抓好示范点建设，做好示范带动，以一点带多点，多点带全县。引导农户走党支部+公司+农户+合作社的模式，将一家一户的小生产和大市场连接起来，带动千家万户的农民通过入股、务工等多种形式脱贫致富；尤其是把我县有限的土地资源充分利用起来，通过土地入股引进公司投入的方式，实现公司发财农民得利的模式来发展休闲生态农业。
（三）他山之石可以攻玉。**省各县市大量融资、加快基础设施建设的经验值得借鉴，要学习他们的做法。要学习**省各县融资的理念、融资的胆量、融资的效果。一个地方成功的城市建设、特色产业、旅游开发等，必定是以大融资为前提和背景的，否则基础设施等项目建设将举步维艰，要加快发展也将成为一句空话。
要加快我县基础设施的规划和建设，加快推进下老至南丹高速公路上马，加快红水河系列通航工程的建设，加紧规划下老连接东、巴、凤、大、天、都长寿区至南宁的铁路规划，加强核心农业示范区的建设力度，强化资源和环境的保护开发力度。
总之，发展要改革创新，发展要学习借鉴。不论各行各业各个岗位，我们要把这次学习过程中所见、所闻转化为解放思想，更新观念、加快发展、实现跨越的动力。
【篇六】本人有幸得到组织的关心和厚爱，于20XX年5月22日至
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26日参加**县20XX年领导干部素质能力提升班的学习，通过到**大学课堂学习及相关现场点的实地考察学习，本人受益匪浅，感触很多，主要有以下几方面的体会和感想：一、在**学习的几点体会一是理念新，敢作为。在参观**大数据管理中心时，相当震撼，我们观看了“百年电信，云上**”的专题片，**提出了“做世界综合信息服务提供商”口号。**省地处山区，离海远，无法像沿海地区那样发展制造业，因此才有了利用大数据发展经济的战略。作为中国贫困人口最多的省份之一**省，正谋求用大数据产业之力促进经济发展，利用信息带动经济，实现脱贫。据介绍，在大数据应用方面，贵阳的猕猴桃从20XX年开始，对栽培数据的分析与应用，县内种植园里安装的感应器，可以管理气温、肥料和土壤湿度，通过摸索适合栽培的条件，提高了农产品品质和农户的收入。数据不仅用在了猕猴桃上，生产名酒茅台的**茅台集团正在加强对原材料、网络销售、运输等信息的管理。**在大数据建设和应用方面，创新理念，敢为人先，突破了发展瓶颈。
二是谋发展，民优先。我们参观考察普定县的黔山秀水景区，素有“八山一水一分田”之称，该景区占地9.33平方公里，在这样的环境条件下，开发了56个综合娱乐项目，最令本人感慨的是它的产业开发从群众的利益出发，把所有土地资源变成股权，全体村民变成了股东，全国首创提出“秀水五股”即人头股（村民人人有股，按10%分配）、土地股（每分土地算一股，按30%分配）、笑益股（参与劳动才有股，按30%分配）、孝亲股（65岁及以上老人都有股按，5%
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分配）、发展股（积少成多谋发展，按25%分配）。在产业开发过程中，企业在自身发展的同时，保障当地的群众利益，家乡就是村民工作和生活的地方，得到了群众的拥护和支持，秀水村民走向脱贫致富之路。
三是善思考，巧融合。在参观考察白云蓬莱仙界景区时，本人体会最深的是文化元素与旅游开发的巧妙结合：蓬莱仙界文化馆采用收购废旧粮仓进行三合院式复原改建，充分融合了粮仓文化，农耕文化，布依文化，神仙文化，通过建立蓬莱仙界文化馆，极力渲染大自然赐予的蓬莱美景和现代农业展示园的丰硕成果，大力发展蓬莱仙界旅游业，着力打造蓬莱产城互动带，实现现代农业、旅游业与城镇的产城互动，达到文化与产业发展的完美融合。
二、一些反思和工作的想法**县地处云贵高原边缘，与**山水相连，地理、资源等条件相似，在某些方面，我们的地理位置、资源更优于**，但是为什么这几年我们发展相对较慢？我们缺少了些什么？需要怎么做？这值得我们进一步反思。的确，**在发展的理念、政策解读、政策使用、结合实际、敢于作为等方面值得我们学习。通过到**学习，结合当前工作实际，本人有以下几点想法：一是积极参与大数据平台的建设与应用。当今是大数据时代，信息化时代，得益于**大数据管理中心的启发，我县正在实施“智慧**”的大数据的建设，这是一项推动**经济社会高速发展的重要举措，作为基层领导干部，我们应该带头学习宣传大数据、为建设大数据服务，并运用大数据分析、研究、解决工作中的问题，使工作实现信息化、科学化和现代化，提高工作水平和能力。目前，我镇在社会治安
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综合治理方面，以综治中心建设为契机，整合向阳、燕来集镇及各单位的视频信息数据资源，集中于镇综治中心公共安全监控平台，并运用于工作实际，在协助公安机关办理案件和管理集镇环境卫生方面已经产生了良好的效果。
二是积极探索村集体经济发展的模式。当前的脱贫攻坚工作中，贫困村“十一有一低”中的村级集体经济考核的脱贫指标，一直是困扰我们贫困村脱贫的难题。在发展村级集体经济方面，在产业开发的过程中，我们应借鉴于“秀水五股”的做法，探索发展村级集体经济的模式，以广大群众受益为基础，通过类似“人头股、土地股”的做法来推动群众实施土地流转和资源整合，通过类似“笑益股、孝亲股”的做法来提高群众参与发展的积极性，通过类似“发展股”的做法来实现村级集体经济的可持续发展。
三是积极推动自治区级现代特色农业示范区的创建。向阳镇是老县城，具有独特的文化底蕴，如峨山是**县名的发源地，向阳镇有108个姓氏是民族团结的缩影、向阳镇人杰地灵有古代才女李世妍、有地方曲艺山歌、有犀牛泉的风景与传说、有特色民风民俗和风味美食，而且向阳镇移民搬迁11年来在经济社会发展各方面都取得了显著的成绩。今年，我镇正如火如荼地进行自治区级现代特色农业示范区的创建工作，在基础设施建设中，我们应借鉴于蓬莱仙界景区，积极挖掘向阳的文化元素，突出向阳文化元素与示范区建设的融合，即推动现代特色农业示范区的建设，又为向阳旅游发展打好基础。
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篇十三：干部领导能力素质提升培训心得
我荣幸地成为第十期青干班的一员，感谢市委组织部的关心与厚爱。为期七天的集体学习，形式丰富，内容精彩，感谢市委组织部的精心组织与安排。老师的精彩授课与讲解，同学们的学识与风采，让我受益匪浅，感悟良多。一、学思结合、汲取知识，提高综合素质。“学而不思那么罔，思而不学那么殆〞。在学习过程中严格遵守班级纪律，心无旁骛认真听课，结合实际进行思考，消化吸收授课内容，学习同学优点，把握新形势，迎接新挑战。主要认识有以下三方面：
1、更清晰地认识当前经济形势，更好地投身我市改革创新建设浪潮。王超老师的?县域经济开展理论与动力机制?、?当前经济形势与对策?，孙沛老师的?传统产业转型升级?，全面介绍了当前国际国内经济形势，深度剖析了我市经济建设存在的问题和机遇，高度指明了我市经济可持续开展的路径，通过学习将引领我们更好地参与我市经济建设。
2、秉承党的优良作风，开拓思路促进作风转变。吴红老师的?创新思维培养与创新能力提升?，胡琼老师的?群众工作方法与沟通艺术?，王青老师的?新媒体背景下的媒体关系与危机公关?，教导我们要有创新的精神和勇气，要有密切联系群众的作风和实践，要有“些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情〞的境界和信念，要有处理突发事件的能力与智慧。
3、加强素质修养，做好青年干部表率。赵岩老师的?形象塑造与政务礼仪修养?，段鑫星老师的?压力释放与情绪管理?，指导我们青年
干部“外正衣冠礼仪、内正品德心灵〞，引导我们树立正确的价值观、人生观，面对个人得失要正确对待，调整心态，将压力变动力。
二、学互促、身体力行，提升工作水平。理论指导实践，实践丰富理论，在学习和实践中提升工作水平，提高解决问题的能力，更好地效劳于我市经济社会建设。主要做到以下三点：1、做到勤思好学。社会开展日新月异，知识更替日益加快，社会的开展呼唤学习，社会的竞争要求学习。青年干部要树立终身学习思想，与时俱进不断拓展知识面，优化知识结构，要思考探索新方法、新途径解决新问题、新矛盾，进而更好的适应社会开展的需要。2、实践群众路线。青年干部要做群众路线实践者，始终把人民放在心中位置，制定政策，安排工作要始终把人民群众的利益放在首位。“大树扎根于沃土，高楼立足于基石〞，人民群众是我们大的后盾，来自人民，植根人民，效劳人民是我们的根本。3、敢于担当作为。牢固树立全心全意为人民效劳的宗旨，坚持勤勤恳恳为人民、一心一意干正事的理念，青年干部要走出机关，躬身实践，深入基层，走进一线，在一线发现问题、解决问题、推开工作。青年干部要有直面困难的勇气，不畏难怕事、不退缩回避、不找借口、不讲客观，敢于直面矛盾，在依法依规的前提下，创新化解矛盾和困难的方法，提高破难攻坚的本领。三、正身立德、严于律己，做到廉洁从政。在经济社会开展、物质财富丰富、工作环境优化，各种诱惑无处
不在的新形势下，青年干部要坚守道德底线，抵抗社会不良风气影响。通过观看电影?焦裕禄?，学习张万海老师?远离腐败守望平安拥有幸福?的课程，结合自身体会，主要把握以下三点：
1、加强党性修养，坚决思想信念。青年干部要具有崇高的理想追求，坚决的政治信念，先进的思想觉悟，坚强的组织观念，必备的科学文化知识和高尚的道德情操。在工作和学习中不断进行自我教育、自我锻炼、自我改造和自我完善，做一位让党放心，让人民满意的合格党员。
2、树立正确的世界观、人生观、价值观。正确看待权力、地位、利益，坚持人民利益高于一切，自学抵抗不良风气影响，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。勿为名累、勿为利锁、勿为权迷、勿为欲困，坚守做人的底线，保持做人的尊严。
3、认真执行各项规定，防微杜渐。“千里之堤毁于蚁穴，百尺密室焚之突隙〞，在工作要以制定办事，以规定管事，堂堂正正做人，清清白白做事，才能防微杜渐、光明磊落，才能洁身自好、无所畏惧。
通过此次培训，丰富了知识、拓宽了视野，收获了友谊，使我终身受益。在今后的工作中保持平常心，淡泊名利;保持上进心，努力工作;保持自信心，攻坚克难;保持警惕心，清正廉洁。坚守岗位，拼搏创新，以行动来表达人身的价值，以成绩来报答组织的厚爱与关心!
一、通过学习，使我深刻的认识到，学习是全面提高自身综合素质的有效手段之一。古人云，求木之长者，必固其根本;欲流之远者，必浚其泉源。我要用开展的眼光看待学习，解放思想、更新观念不是
轻而易举的事情，需要摒弃过时的思维模式，改变落后的习惯做法;需要克服安于现状、不求进取的思想，强化敢为人先、开拓创新的意识;需要翻开眼界，拓宽视野，切实感受到如果不把握时机努力学习提高素质，就有被高速开展的时代所淘汰的危机，自觉地将勤奋学习的思想化作深入持久的行动。
二、努力做到全面系统持之以恒地学习，紧紧围绕本职工作理论联系实际地学习。紧密结合个人思想实际和工作实际深入学习，边学习、边思考、边实践。要多参加此类培训，不断加强理论知识学习，提高理论水平，掌握工作规律同时更要注重工作实践。三人行，必有我师也，在日常的工作中我要保持谦虚谨慎的工作态度，互帮互学，取长补短，在实践中获取真知，增长才干，使学到的知识转化为实际本领，真正做到学以致用、以用促学、学用相长，从而不断提高业务水平和工作能力，全面提高自身整体素质。
三、一切从实际出发，实事求是，用联系的、全面的、开展的观点看问题，防止和克服工作的随意性和盲目性。坚持在工作中思考，在思考中工作，努力解决工作中存在的问题和难题，不断把工作中取得的新进展推上新台阶。坚持求真务实的工作作风，扎扎实实地做好自己的本职工作。敢于讲真话、干实事，具有充足的钻研劲。要坚持开拓进取、勇于创新，积极思考工作;不断提高分析问题、解决问题的能力，不断提高工作质量和效率。
5月12日至23日，本人有幸参加了20**年遵义地区基层管理干部专题培训班(上海)学习。为期12天的学习中，真正体会到了此次培
训决策者的匠心独运，组织者的精心运筹，授课者的严谨认真，管理者的标准平和，挂帮单位普陀区对帮扶单位的良苦用心，他们精心安排了学习内容，从社会主义理论体系、干部执政能力建设、党性修养与廉洁从政三个大板块着手，让我们在短时间内起到了“洗脑、充电、换血〞;同时在生活上，课余时间的安排上，都作了较为系统的思考，为我们营造了宽松的学习环境，让我们学有所乐、学有所获。十多天的学习，给我最深的体会有以下几点：
一、学无止境。只有用与时俱进的理论武装头脑，才能在工作中立于主动的地位。
这期培训班安排了上海的专家教授讲解?突发事件的防范与处置?、?当前国际形势与对外战略?、?走进你的心里—演讲沟通技巧?、?坚持为民务实清廉，做好新时期党的群众工作?、?提高执行力?、?建设上海西部新兴科技商贸区，推进普陀转型开展?、?社会管理创新?、?管理干部的沟通艺术?、?压力管理与心理调适?、?加强社会主义核心价值体系建设?、?苏州河现场教学?、?新闻发布会?等课程。这些课程内容精广相济，极具理论性和系统性，同时具有很强的适用性与指作用。
通过理论学习，使我更深刻的明白了理论知识是科学地分析问题和解决问题的根底，没有充实的理论功底，认识问题往往会很浅薄，或者有偏差，还会作出错误的决策，这是一个基层领导干部最致命的，错误的决策不仅会影响工作的推进，同时会影响党群、干群关系。今后必须自觉地加强学习，用科学理论武装头脑，使自己成为理论功底
坚实，工作能力较强的干部。二、学有所思、学有所悟、学有所得。只有用正确的思想指导我
们的行动，才能赢得群众的支持和组织的肯定。(一)学有所思。此次培训内容，以前在其它的培训班也大多培训
过，但不同的老师有不同的观点和看法，在不同的环境和不同的时间有不同的解读，虽然课题相同，但内容迥异，专家教授的解答让人耳目一新。关于贵州贫困的说法，大家比拟认同的观点是“思想上的落后〞，这次我就专门带着这个问题考察(观察)了上海的方方面面，从大学教授到一般市井人员，从高级工程师到一般食堂工人，你总可以在不经意的比照中感觉到这种“思想上落后〞所带来的差距。
(二)学有所悟。上海市委党校教授赵勇讲授的?提高执行力?一课，让我深受启发，基层工作整天都在繁忙、繁杂、繁琐中度过，要提高执行力，首先要决策科学能执行，其次要监督有力敢执行，再次要鼓励员工善执行;上海国资委党校教授顾美华?管理人员的沟通艺术?一课，让我体会到了作为一名基层管理人员的职责与责任。管理者该做什么，怎么做，做的过程中有问题怎么沟通?特别是他沟通七法即：感同身受法、扬汤止沸法、转移话题法、平衡心态法、动之以情法、心病心医法、具体肯定法让我很受用;普陀区委党校副教授张卫红的?培育和践行社会主义核心价值观?，让我深刻的认识了意识形态的工作是何等的重要，特别是在当今市场经济条件下，多元价值观差异共存，先进文化、落后文化、腐朽文化同时并存，主流意识和非主流意识相互碰撞、相互交织，这种条件下，作为衡量一个国家软实力的核心价
值观如何带着其国民走向强国之列，确实是摆在我们执政党面前的一个非常紧迫的问题。如何构筑我们中华民族共同的精神家园，构建我们共同的理想体系，使之成为民族复兴的精神动力?那就是如何推动社会主义核心价值观体系建设的新课题。一要注重宣传、维护的推广核心价值体系，要通过倡导来积极培育核心价值观，要通过内化价值观念，外化行为自觉，让整个中华民族进入核心价值观的路径设置，产生路径依赖，树立牢固的核心价值观。二是特别注重教育的引导作用，既要有传统的“理论教育〞模式，更要有针对自媒体和全媒体时代的现代“自我教育〞模式，让核心价值观入心入脑。三是国家要建立完备的制度体系，从方方面面强化价值取向，不断强化核心价值观这一路径的既定方向。四是注重教育与实践活动日常化、具体化，把物质文明和精神文明相结合，渗透到日常生活的重大事件和平常小事中。总之，就是让人人都深切感受到“你所站立的地方，正是你的中国〞。
(三)学有所得。上海市委学校副教授柳恒超?压力与心理调适?一课，让我学会了如何在纷繁复杂的基层工作中，在得与失、进与退的人生旅程中调适自己的心理，始终以积极健康的心态和心情投入工作，以平静的心态对待得失与进退，积极为自己寻找活着的意义，停止欲望让自己真正感觉到幸福。
上海之行虽然很短暂，但在上海学习期间还是有很多点滴的收获，我想，把所思、所学、所悟提炼总结，用来指导具体的工作，就没有辜负组织的这次良苦用心。
篇十四：干部领导能力素质提升培训心得
参加领导干部能力提升培训班心得体会参加领导干部能力提升培训班心得体会【内容提要】坚持规划先行，保护优先。桐庐县坚持规划先行，保护优先。坚持不规划不设计、不设计不施工，一任接着一任抓。形成以新农村建设总体规划为龙头，涵盖县域村庄布局规划、土地综合整治规划、中心村建设规划、历史文化村落保护利用规划的规划体系。年月日至日，在县委和浙江大学继续教育学院的精心安排下，作为浙江大学干部能力提升培训班的一员，我有幸在百年名校浙江大学度过了短暂、紧张而又难忘的培训生活。走进有“东方剑桥”美誉的百年浙大，清幽的环境、浓厚的人文气息和深厚的文化底蕴以及无处不体现的“求是”校风使深受感染，虽然只有短暂的七天时间，但丰富的内容、精彩的课堂、鲜明的观点、生动的案例，使我深受启发和教育。现将个人学习心得体会归纳如下：一、开阔视野，增长了见识工作以来，参加的各类的培训学习早已数不清有多少次了，而这次的浙大培训经历给我的印象最为深刻。一是课程设置合理、内容丰富、针对性强。本次学习开设课程多种多样，内容丰富多彩，浙大为我们安排了《电子商务产业推进》、《国学智慧与管理者修炼》、《智慧城市建设和管理》、《浙江民企三十年探索与实践》、《县域经济发展》、《危机管理与突发事件应对》、《领导艺术与领导力》、《现代新型宜居城市建设》八个专题讲座，并到梦想小镇、海康威视、桐庐新农村、西溪湿地、钱江新城、城市规划馆、城市平台G2O会场进行了现场教学。授课老师讲解的讲解生动有趣、旁征博引，既有较强的理论指导，又有成功的实践经验；他们能抓住重点，层层剥开，让人豁然开朗、茅塞顿开，每一场讲座都以丰富内涵给人以知识。干部培训班学习心得体会了干部培训应当坚持的红与专相统一、理论联系实际和训用相一致的原则。接下来就跟着学习啦WTT的脚步一起去看一下关于新任领导干部培训班学习心得体会吧。干部培训班学习心得体会篇
作为一名公选干部我很荣幸的参加了月日至月日市委组织部举办的新任领导干部培训班也非常珍惜这次宝贵的学习机会。市委书记的开班讲话以及后来市相关领导针对不同主题相继做的报告都异常精彩让我受益匪浅。现结合自身实际情况谈谈这次培训的心得体会。
加强学习提升自身素质通过这次培训使我进一步了解到重视学习、善于学习是我们党的一个优良传统也是战无不胜、永葆生机的优势所在。特别是目前我国正处于改革的攻坚期、发展的关键期各方面的矛盾凸显期而乡镇作为国家基层工作的桥头堡很容易成为矛盾爆发的聚焦点。因此我作为一名新任乡镇副职领导为了适应工作的需求更要在理论知识、专业知识、工作方法、与人沟通技巧等多方面狠下功夫学习提高理论素养与工作实践能力。
摆正位置强化全局意识立足全局就是要把分管的工作纳入整体目标之中对全局性的工作积极思考当好参谋。作为一名副职领导要充分发挥自己的职能作用首要的一条就是要具有全局观念。古语有云:“不谋全局者不足以谋一城不谋万世者不足于谋一时。”在以后的工作中我不仅要熟悉自己分管的工作而且对其他工作也要有一个基本的了解既要对自己分管的工作精心策划、科学指导又要对全局性工作积极参与专心思考出谋划策当好“高参”。
摆正位置就是力求与主要领导出于同步合拍的状态在日常工作中当好“配角”。没有配角意识就找不到角色的恰当位置当不好配角就当不好助手。作为一名新人领导面对新环境、新事情遇到问题要多思考、多请示做到工作主动而不越权当好正职的左右臂。
真抓实干坚持“五个带头”蔡书记在开班讲话中强调做一名合格和优秀的领导干部要做到带头讲党性、带头正作风、带头严律已、带头敢担当、带头有作为“五个带头”以自己的实际行动带头维护党的先进性和纯洁性。作为一名领导干部就要坚持把“五个带头”落实到自己的工作与生活中真抓实干努力做到能够当天办的事绝不拖到明天能够当月办的工作当月就做好要讲速度、讲进度、讲力度求质量、求精细、求最佳做到心为民所系利为民所谋权为民所用。
我知道在以后的工作开展中碰到利益集团相互冲突时难免会有很多来自四面八方的阻力与压力但是作为一名年轻干部只要思考清楚是立足于全心全意为人民服
务的就是前面有万丈深渊也要在所不辞总之我要切实把这次培训精神贯彻落实到以后的工作中以更加饱满的热情、更加积极的态度、更加踏实的作风投入到乡镇工作认真履行职责为维护社会和谐稳定经济繁荣发展作出新的更大的贡献。
以上是自己的粗浅认识如有不妥敬请批评指正。这次新任科级干部培训学习我受益非浅感触颇多。此次培训虽然课程不多但是针对性很强让我进一步开阔了视野拓展了思路使自己的理论基础党性修养、突发事件应对、提高干部执行力、关于学习“十二五”规划等政策等有了一定程度的提高。第一通过这次学习使我深深感受到了组织部对年轻干部的成长与发展给予了巨大的支持与关怀。这次培训是专门为新提任科级干部特别是乡镇新进班子举办的众所周知乡镇班子是基层工作的管理者是党委政府各项方针政策的落实者、执行者。我们这些科级干部大部分是比较年轻的同志而且刚走上领导岗位大部分缺乏领导协调能力在管理综合素质方面亟待提高正是在这样的背景下新丰县及时组织了这样的培训班给了我们一个学习和交流的机会所以说感到非常的兴奋。在培训的开班式上县委组织部林部长莅临现场重点阐述了对年轻干部培训的重要性和迫切性向我们这些新提任的年轻干部传达了校党委的关怀与期望让我倍受鼓舞也让我对接下来的培训充满的期待。面对这样的培训机会我认认真真的参加了整个培训过程对每一次课程进行认真的学习。通过上课发现每一节课的主讲老师都是在某个专业优秀的党校老师或是最专业的干部。第二通过这次培训切实提高了自己的理论水平完善了自己的知识结构。此次培训虽然只有十五天课程但是每一节课的针对性都非常强特别适合我们这些新提任的年轻干部让我充分认识到只有拓宽知识面完善知识结构才能使我们建立创新理念跳出思维定势拓展思维视角改变自己传统的一些思维习惯第一节课学习的是市县党代会精神通过学习使我对新丰的定位新丰的发展和以及黄礤今后的发展方向和目标有了更深刻、更全面地认识。但是通过这一次的学习使我这个分管招商引资的副镇长对黄礤招商引资的主攻方向努力目标有了更深一层次的认识也为今后的工作指明了正确的方向可以说受益匪浅。
篇十五：干部领导能力素质提升培训心得
领导力提升培训心得三篇领导力提升培训心得111月25至27日集团公司组织了集团部分中层管理人员参与了集中学习培训，本次培训内容丰富、学问面宽，涉及新常态下经济进展的新态势、经济体制改革、国企深化改革的趋势、国企反腐倡廉建设的新常态以及领导者领导力如何提升等，对我们国有企业在新形势下进展有特别大的指导意义，对我们国有企业的领导者和管理者的管理能力提升有很大的帮助。下面结合刘志迎教授的授课"领导者领导力提升'谈谈自己的心得体会。一、领导力从哪里来刘教授说首先要有使命感："
让员工生活美好指数逐步得到攀升。假如没有这样一种责任感，那么我们的工作就会失去源动力，就会没有目标性，从而也就违反了组织和上级对我们任命的初衷。
从我做起。刘教授说："别人的埋怨是我看到的机会，主动从我做起产生转变'，"从我做起，产生转变。与我们常说的“勿以善小而不为〞有关'，"有了使命感，有了情愿从我做起的意愿，每个人都可以成为特别好的领导，剩下的就是定义你自己的领导力'。
有使命感他只是当领导必备的
们不加强学习怎么能跟上时代的步伐，那还有什么资本去领导别人?务实是成就事业之基，要以身作则，表达出表率作用。做企业它
是一项务实的工作，不能来虚的。假如我们的员工发觉我们的领导者没有真才实学或者说只会哗众取宠，不能真正的为公司进展做一些实事，他们还会信服你、拥护你、支持你吗?
自律是团结创业之魂，领导者往往是制定公司或团队规章制度的人，会要求所属员工都要遵守所在单位的全部办事规则。在这种状况下假如领导者自己不自律而带头破坏，会在员工中产生什么样的影响?自然会影响领导者的领导力。而且我们党更是要求我们的党员领导干部要严格"自律'。
求变是提高创新之源，作为领导者他是一个单位的中心和灵魂，假如你总是抱着老观念和一些陈旧的管理理念，势必会跟不上社会的进展，势必要被时代的车轮甩下，也就势必得不到员工的支持。所以要想自己的领导力得到提升，就要常常变换思路思索问题，创新管理理念和相关工艺技术。
通过本次培训学习，我也认识到只有加强自身水平的提高才能提升自己的管理能力，才能更好的为公司进展出谋划策。
领导力提升培训心得27月9日至13日，我特别荣幸地参与了商洛市市委组织部在西安交通大学举办的商洛市优秀年轻干部领导力提升专题培训班。走进心仪已久的名校，感受着西安交大"精勤求学、敦笃励学、果毅力行、忠恕任事'的治学理念和深厚的学习气氛，恭耳倾听了西安交大谈民
宪教授、桂维民教授、李德昌教授及西安市委党校李伯均教授等名师对当前的政治、经济、政策、法律及领导干部的党性、责任、思维、能力等方面进行的精彩讲授。教授学者们渊博的学识、丰富的管理阅历、妙语连珠的讲授使我思域大开、心悦诚服;深入浅出、引人入胜的讲解让我对某些问题的模糊认识茅塞顿开，无论是在心灵上还是认识上都得到了一次全新的洗礼，使我受益匪浅。本次培训，使我感最深的有以下几点：
一、增长学问，视野得到了拓宽。这次培训内容有较强的针对性和时效性，并且大都是我学问结构上的薄弱环节，通过学习使我有机会接触到政治、经济、金融、行政管理等方面最新的理论成果，在领导能力、危机防范、政务礼仪等方面有了全新的认识，这些学问像新大陆一样开扩了我的视野，启发了我的思维，很多始终困扰我的问题一下子从理论上找到了根据，对原来在工作实践中深感难以解决的`麻烦问题也找到了很好的切入点,学习收获颇丰。我参与工作以来几乎始终行政工作，实际操作多，宏观管理少，对工作的谋划和设计重视缺乏、思索不够，这样确定不利于工作思路的创新和工作局面的开展，通过培训我要努力在更高的层面上、用更全的视角去分析状况、解决问题，谋划思路，更好地完成好本职工作，努力实现经济进展的创新突破，努力做到思想更成熟、工作更主动、言行更稳健。二、总结阅历，领导能力得到了提升。领导力是一种影响力，最关键的执行力，它能使人们超出常规标
准，常规质量的去完成任务，并且愿意这么做。领导力作为社会交互作用的一种要素，是一种冗杂的活动，是领导干部贯彻落实上级战略决策、方针政策和工作部署的操作能力和实践能力，它是一位行政管理人员最重要的能力之一。通过这次培训学习，我清晰地认识到在过去领导能力上的一些缺陷。作为一名基层乡镇领导，个人能力急需进一步完善与提高。提高能力不仅是要对自己的前途负责，更是对党和国家、对人民负责。通过这次学习，我完全弄清了"一个好的领导者不应当等同于一个好的管理者'的理念。领导者应当是一个主动者、创造者和发明者，他必需擅长预见前途，分析国家经济进展态势，精确提进展方向与战略目标，向确定好的目标去努力奋斗。这就需要我不断地学习，学以立德、学以培智、学以陶情、学以修身，增添自己的理想信念和对岗位责任的认识。
篇十六：干部领导能力素质提升培训心得
干部能力提升培训心得体会范文（精选10篇）在平日里，心中难免会有一些新的想法，写心得体会是一个不错的选择，这样就可以通过不断总结，丰富我们的思想。怎样写好心得体会呢？下面是小编收集整理的干部能力提升培训心得体会范文（精选10篇），欢迎大家分享！干部能力提升培训心得体会篇1
有幸参加此次徐州医科大学“高等院校科级干部履职能力素养提升”专题网络培训，在近一个月的学习中，增长了知识、开阔了眼界、提升了素质，收获颇丰，回顾整个培训学习，主要体会如下：
学习是工作之基、能力之本、水平之源。要成为一名合格的干部，首先就要树立终身学习理念，善于在工作中学习，在学习中工作，以学习推动工作，以工作促进学习，善于不断地把学习成果转化为工作创新力。要成为一名“学习型”干部，就要从三个方面着手：
一是会学习。有科学的学习方法和策略，以最快速度、最短时间掌握有用的新知识、新信息。二是善于思考。学习完之后，最现实的问题就是提高运用所学知识总结思考问题的能力，对一个问题善于从现象到本质、从局部到全局、从个性到共性、从静态到动态的思考。平时的工作中要注重并善于总结，对于一个领域的工作其内涵和外延是什么，其理论和实务是什么，一个阶段的工作取得什么成效、收获与教训，一件事情办理的速度和质量如何，对一个问题的处理，其思维方式和工作方法是否正确等要有较强的逻辑分析能力和总结归纳能力。三是学以致用。只有实践，才能将学到的理论和方法用于指导具体工作，用学到的知识和技能提高自己内在素质。领导干部要提高实际工作能力和水平，只有在具体工作中，身体力行，勇于实践，不断探索，才能取得实效。
干部能力提升培训心得体会篇2作为一名合格的干部，在强调日常工作的同时，更应加强自身修
养的提升。做人一定要浅，浅得透明，浅得正直，浅得真实。正所谓，为学实难，在于“艰苦”，而为人不易，则在于“真”。要敢于面对真实的自己，敢于展现真实的自己，做一个真人。
科级干部要以“修己”而达到高效管理，可以从以下三个方面进行：
一是树志向，要“树立远大的人生价值目标”，这里所讲的远大的人生价值目标，是指一个干部从社会发展及自身所在单位发展的角度出发，树立我能为单位做些什么的志向；
二是立品格，在工作交往中，作为领导干部要能够放眼他人，而非自我欣赏，正确地看待别人的不足，以欣赏的眼光接纳别人的优点，客观的赞扬别人的成绩，公正的评判别人的失误。
三是重情趣，要严守生活小节，培养健康情趣，守住欲望关、爱好关、亲情关、社交关。人人都有欲望，个个都面临诱惑。但作为一名组织培养和信任的科级干部，就要能够克制住欲望、顶得住诱惑、耐得住寂寞、经得住考验。朋友之间是相互影响的，要多于与益者交。作为科级干部一定要把握好与人交往的尺度，择善而交，择贤而交。对于交往，可以互利，但不可相互利用；可以相帮，但不能超出原则范围；可以取悦，但不能虚荣讨彩。
科级干部是在一线上承担具体管理工作的人，承担着承上启下的重要作用，必须要在动脑筋、负责任、有作为、做表率上下功夫，要切实能够拿出具有自身特色和创造性的工作思路和切实可行的工作标准，完成一个合格的科级干部落实与执行、管理与服务、联系与沟通的实际作用与任务。干部能力提升培训心得体会篇3
在我校发展的新形势下，学校党委积极培养年青干部，我也积极参加了五次有针对性的干部能力提升讲座，讲座范围从国家的大政方针的解读，到干部能力素质的提高，应有尽有，是一次十分难得的学习机会。通过认真参加这一系列培训活动，有很多收获，我的心得体
会主要有以下几点：一、加强学习、提升理论素养作为一名二级学院管理者要有一定的思想理论水平和教育教学理
论水平作支撑，努力提高政治素质，增强理性思维。当前我校的发展已进入一个关键的时期，学校与社会的各种联系日益紧密，社会的发展日新月异，对高等教育，尤其是高等医学教育要求也与时俱进，需要我们教育工作者作出准确的判断，顺应社会发展的新形势和新要求。这些都需要我们必须积极学习，虚心向领导学，向专家学，向老师们学，向同行学，向同学学习，学习工作方法、学管理经验、反思和改善自己的工作作风和方法。因此。我将每一次会议、报告、听课都当作学习的机会，拓宽学习领域，努力提高学习、研究和实践的能力。也在此过程中充分体会到有效管理者的自我发展是个人和集体发展的关键。
二、加强修养，做教师和学生的良好榜样正人先正己，作为管理者首先要具备良好的素质，包括为人正直、思维敏捷、务实肯干、治学严谨、思想先进、情趣健康和举止得体等，还有良好的组织能力、协调能力、良好的口才，善于做思想政治工作等。只有具备了这些良好的素质水平，在履行公教学院副院长职责时才能有实力说话，有能力去承担责任。这些话说起来容易，做起来却很难，良好的素质要靠日常的积累，靠工作中的体会，学习，特别是思想道德素质是尤为重要的，有健康良好的心态，做好人梯，这都是我作为管理干部应该思索和应对的问题。三、增强服务意识，积极为人才培养工作奋斗一名管理干部首先必须要有良好的服务意识，能耐得住清贫，忍得住寂寞，正确处理好二级学院班子间的工作、生活关系。处理问题不从主观出发，处事要求果断而不武断，充分听取师生的意见和建议，与师生一同做到思想同心，事业同干，做到层层分工，层层把关，层层负责。从各方面关心好每一位教师，建立好友谊。也要求自己要不断更新教育观念，树立现代教书育人观、人才观、价值观和学生观。以教书育人为先导，把理论与实践结合起来，倡导教师积极实践社会
主义育人观，在创新出教书育人的新效益。干部能力提升培训心得体会篇4
俗话说：宝剑不磨要生锈；人不学习要落后。为期2个月的干部能力提升培训如给予中青年干部春雨，助其成长，并达到了“破而后立”效果。
一、“破”——破传统之痼疾以往传统管理工作中延续和重复占有很高的比例，“不出问题”就是万幸，管理的艺术及内涵没有真正去领会，走老路子的观念根深蒂固。作为一名教学管理者，这样的问题也很多，如学生的考风问题，惩罚的严重与否各有说辞，如何能抑制学生作弊，方法也层出不穷，但效果不佳；如日常管理文件的书写，缺乏调研，文书说服力不强，观点站的高度不够，甚至出现格式、措辞不规范的现象，值得反思。二、“立”——立创新之新局“立”是“破”后新生，是打破原有常规，利用先前总结的经验，建立新的规则，更准确的说，运用创新的思维思考问题，解决问题，达到双赢效果。如考风问题，现象无法遏制，那么从源头开始考虑，即调动学生的学习激情，通过开展机考模式，利用软件的便利，采用课堂测试及部分题库的对外开放练习，督促学生学习，变被动为主动，逐步成为兴趣，学会如何学习，变考试只是检验成果的一种方式，而不再成为负担，同时考试过程中机考形式也断绝了学生作弊念头，效果颇佳，收到广大师生欢迎。如日常管理文书的书写，本次培训中廖教授的案例式讲学引起我们思考，一门平时可能会讲的很枯燥的课程可以如此生动，学的不光是知识，更是上课的技巧。文书规范需要“立”，不光“立”，更要有内涵，要有实证，按照仲红岩主任所说：顺时应势，慧眼观物。本次培训对我们来说不是单一的“学”，不是模仿，而是掌握技巧和方法，转变为自身的能力，这才叫“真正”的“学”。“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟”，只有“勤奋”和“潜心”，获取更多
知识，才能得到你所想、所获。干部能力提升培训心得体会篇5
一、通过学习，使我深刻的认识到，学习是全面提高自身综合素质的有效手段之一。
古人云，求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。我要用发展的眼光看待学习，解放思想、更新观念不是轻而易举的事情，需要摒弃过时的思维模式，改变落后的习惯做法；需要克服安于现状、不求进取的思想，强化敢为人先、开拓创新的意识；需要打开眼界，拓宽视野，切实感受到如果不把握机会努力学习提高素质，就有被高速发展的时代所淘汰的危机，自觉地将勤奋学习的思想化作深入持久的行动。
二、努力做到全面系统持之以恒地学习，紧紧围绕本职工作理论联系实际地学习。
紧密结合个人思想实际和工作实际深入学习，边学习、边思考、边实践。要多参加此类培训，不断加强理论知识学习，提高理论水平，掌握工作规律同时更要注重工作实践。三人行，必有我师也，在日常的工作中我要保持谦虚谨慎的工作态度，互帮互学，取长补短，在实践中获取真知，增长才干，使学到的知识转化为实际本领，真正做到学以致用、以用促学、学用相长，从而不断提高业务水平和工作能力，全面提高自身整体素质。
三、一切从实际出发，实事求是，用联系的、全面的、发展的观点看问题，防止和克服工作的随意性和盲目性。
坚持在工作中思考，在思考中工作，努力解决工作中存在的问题和难题，不断把工作中取得的新进展推上新台阶。坚持求真务实的工作作风，扎扎实实地做好自己的本职工作。敢于讲真话、干实事，具有充足的钻研劲。要坚持开拓进取、勇于创新，积极思考工作；不断提高分析问题、解决问题的能力，不断提高工作质量和效率。干部能力提升培训心得体会篇6
通过这次短暂而充实的培训，我较为系统的学习了基层科、农业科、社保科、经建科的相关业务知识以及行政事业单位的会计制度和
准则，这些都是与我们今后工作密切相关的知识。培训还学习了内部管理制度和廉政教育等内容，这些制度的学习让我们更加懂得作为新进人员要严格要求自己，树立正确的世界观、人生观、价值观，服从组织领导，牢记全心全意为人民服务的宗旨。
四天的培训结束了，但是我们学习的脚步不能停止，我将从以下几个方面严格要求自己：
一、理论联系实际，努力提高业务能力通过培训，我们清晰的认识到，在丰富知识、提高能力和素质的同时，更重要的是要把所学、所知运用到工作实践中去，理论和实践相结合，做到知行统一、学以致用；不断提高自己的知识素养和业务水平，只有这样才能更好的肩负起自己的职责，为广大基层群众提供优质高效的服务。二、爱岗敬业，时刻端正工作态度一名合格的干部应当时刻端正自己的工作态度，热爱自己的'工作。在工作岗位上脚踏实地，勤勤恳恳，从小事做起，夯实自己的基础。作为基层乡镇财政所的工作人员，需要直接面对群众，接触群众，所以我们要以热情的服务态度面对群众，让群众满意。要主动与群众交流，善于倾听老百姓的心声，不断改进为民服务的工作理念和方式方法，多为群众办实事。三、廉洁自律，牢固树立坚定信念此次培训中专门提及了廉政教育，让我印象深刻。在20**年全国组织工作会议上，提出了“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的20字好干部标准，照出了“好干部”标准像，这对于我们新进公务人员是有很大启发的。刚进入工作岗位的我们要牢固树立正确三观，将全心全意为人民服务的宗旨牢记于心，认清自己肩负的责任，时刻保持清醒的头脑，经得住诱惑，经得住考验，不随波逐流、人云亦云，牢记道德底线、严守纪律红线，在自己的岗位上踏踏实实、努力工作。努力做党和人民永远放心的清白干部。此次培训让我认识到要做一名合格的基层财政工作者并不是一件简单的事情，要学要做的事情还有很多，任重而道远。我会以此次培
训为新的起点，不断完善自我，充实自我，为基层财政事业贡献出自己的一份力量！干部能力提升培训心得体会篇7
近期根据省财政厅统一组织安排，本人参加了为期8天的新任局长培训班。此次培训在培训方的精心组织和安排下，不仅培训紧凑，培训内容丰富，涵盖的知识面和信息面也十分大。培训内容涉及到国内经济发展、党风廉政建设、地方财务管理、政府职能和领导干部的经济学习思维、金融市场等诸多领域。
此次培训对于我来说是一次难得的机会，培训老师渊博的知识面和精彩的讲解，培训期间的分组讨论，思想交流等等，让我都受益匪浅，收获颇多。具体而言体现在以下几个方面：
一是认识方面的收获。当前我国社会快速发展，面对国内外发展的宏观环境，党和政府提出了一系列治国理政的新思路、新策略，在符合中国实际情况的基础提出了中国发展新格局的五大发展理念等，这些大政方针，符合中国发展的国情，也是我国未来发展的新希望，作为一名党员干部，通过学习让我更加坚定了我国未来的发展。二是实践方面的收获。作为一名党员干部，参加工作以来我一直是和财政打交道，面对社会经济的快速发展，尤其是互联网时代下的大环境，作为我们财政干部更应该要与时俱进，在工作时间方面要紧跟时代的发展的步伐，要学会运用经济学的思维，要能够掌握我国当前金融市场，正如培训过程中，所开设的课程《大数据时代的商业变革》、《地方政府债务管理与财源建设》、《金融服务体系建设与地方经济发展》、《中国金融市场与金融工具分析》等，就让我在专业领域方面很受启发，收获颇多，改变了我传统的思维观念。三是价值观方面的收获。我是一名党员，也是一名干部，党组织交给我的使命，给我工作的安排，即是组织上对我的信任，也给予了对我的期望，因此，作为一名局长，我更应该要严格要求自我，要树立正确的价值观、事业观，
正如5月21日《党风廉政建设与官德修养》中，培训老师说讲的那样，作为一名党员干部要时刻不忘自己的身份，我们是人民的公仆，心中要时刻牢记着广大人民群众，要以党的规章严格要求自我，认真贯彻落实党风廉政建设的各项要求，要发挥出表率作用，严守政治纪律、组织纪律，不越红线，不触红线，清清白白为人，干干净净做事，此外，在新常态下，作为政府部门要转变管理意识，牢固树立服务的思想理念，对于我来说也是未来工作的指引，做为一名党员干部必须用自己的实际行动向党和人民交上一份满意的答卷，只有这样才能不辜负党组织和人民的希望。
此次培训，是我职业生涯中培训收获最多的一次，衷心的感谢组织能够让我参加此次培训，在未来，我将努力消化此次培训的知识，严守党的纪律，做好本职工作，为地方财政事业的发展，贡献出自己的一份力量。干部能力提升培训心得体会篇8
班干部的岗是锻炼人、培养人，培养出一个品行好、思想好、有能力、有方法的优秀班干部团体。
一、挑选作风正派有号召力的同学为班干部俗话说得好“火车跑得快，要靠车头带”，班干部是班集体中的龙头，很多同学都是看着班干部而行事，这就要求班干部在学生群体中有一定的威信和号召力，不但要有好成绩，更要思想好，品行好，而且要热心帮助他人，乐于为同学们服务，有一定的组织才能，在班级的学生群体中，他们各方面都是佼佼者，是班级群体的领头羊。这样的班干部集体一旦形成，对于营造良好的班风和学风起到重要作用。二、发挥班干部作用，激发工作热情对于班干部这一职位，学生在小学阶段是抢着当，初中阶段是看着当，高中阶段不愿当。在高中阶段，成绩优秀的学生不愿当班干部，一是怕影响自己的学习，考不上好大学，二怕得罪人。而成绩差的学生虽然愿意当，但往往由于工作方法简单、粗暴，反而为班级工作留下了不少隐患。为了让品学兼优的学生能参加班级的管理事务，我在接到新班前与其以前的班主任联系，了解一些基本情况，如哪个学生
成绩较好，哪个学生比较有威信，哪个学生办事能力强等。然后利用课余和课间这些学生谈心，让他从聊天中接到一个信息就是：现代社会需要的有智慧、有一定的处事能力、人际关系广等的人才而非书呆子，做班干是一个很好的锻炼的机会，实践出真知，工作长才干。而且当班干是促进自己努力学习的一种动力，干部不仅是执行纪律的标兵，也应成为勤奋学习的模范。当选干部的同学总会受到一种无形力量的鞭策，激励自己千方百计地提高学习成绩，成为同学们的表率。事实上通过我们的聊天，那些学生都积极的参与班集体管理工作中去，有的同学甚至加入了学生会，服务于全校的同学，这对我班的管理工作提高起到很好的作用。至于愿意管，但能力一般的学生，我先从他们自身素质培养出发，使他们形成良好的生活态度、学习态度、工作态度，并且在管理方法上适当的引导他们，可以说收到的效果挺不错。
三、明确分工，责任到人班级任务繁琐、多、经常学校各部门的工作一起来而“扎堆”，如果班干部没有明确的分工，哪项该谁负责，该谁跟踪都不知道，可以想象，该多热闹啊！所以每个学期一开始我都会在选定班干部后马上组织所有班干部开动员会，定下本学期班集体的目标，和需要完成的任务，再根据班长、副班长、团支书、学习委员、文娱委员、体育委员、纪律委员、礼仪委员等人的具体职责进行明确分工。让每一位班干部深知自己身上所负的责任，共同讨论奋斗的目标。同时，班级的每一项工作都不可能仅仅靠某一个人去做好，必须依靠全体班干部和全班同学的共同努力。因此，合作是必不可少的。作为班主任要引导学生正确处理竞争与合作的关系，增强班干部的合作意识和合作能力，在开展各项具体工作时，指导班干部全面细致地分析各种情况和每一个人的特点，合理分工，协调一致，共同发挥出最大的潜能，使班级工作健康有序地开展。班级管理工作分工不分家，既分工又合作，人人都要爱班如家。班干部在同学中有一定的威信，深受同学们的尊重，因此，班主任可把班级日常管理工作交给他们去做，培养他们自治、自理、自立的能力。
能培养出一支出色的、有责任心、有威信、办事能力强的班干部队伍，就可以把班主任从繁杂的班务工作中解放出来，从而腾出较多的时间解决一些带有根本性的问题。班主任、班干部及学生三者之间的关系如同伞柄、支架和布，一个再好的伞柄如果没有支架的支撑是无论如何也撑不起一片天空的。班主任要明确班级努力和前进的方向，营造一个温馨而又充满朝气的学习环境。把任务下放到班委手中，班级各类事项都有专人负责管理，而班主任只是个幕后导演者和领导决策人，出现问题时班主任及时解决，对班委会工作鼎力相助。干部能力提升培训心得体会篇9
我有幸参加了同江市教育体育局和教师进修学校举办的全市中小学干部培训班的培训学习，虽然只有短短一天半的时间，但使我学到了许多新知识、新理念，受益匪浅。聆听了刘宝林副院长、张渡海校长、袁亚欣主任、武秀华副校长的讲座，使我对校长职责、学校管理、校长专业发展、学校发展、师德师风建设有了新的认识。现将培训学习心得体会如下：
一、立足本职，踏实工作在这次培训中，教育体育局金龙日局长作了重要讲话，并就这次培训班做了具体要求。金局长亲自给我们上了开班的第一课，让我们对我市教育的现状和未来有了深刻的认识，增强了我们广大学员的责任感和使命感。领导的讲话精神要求我们从思想认识的高度，进一步认清当前发展的形式，与时俱进、开拓创新，加强作风建设，不断增强做好各项工作的紧迫感和责任感。二、不断学习，提升综合素质“一个好校长就是一所好学校。”我认为一个好校长应该是：德才兼备，具有高度的事业心和责任感。校长应该是个学习者，要做好任何一项工作都要不断地学习，校长岗位更是如此。多看看，多想想，一些灵感不期而遇，工作局面就此打开。1、加强学习、提升理论素养作为一名管理者要有丰厚理论水平作支撑，努力提高政治素质，增强理性思维。当前学校的发展已进入一个关键的时期，学校与社会
的各种联系日益紧密，社会的发展日新月异，新问题层出不穷，需要领导者作出判断，这就需要我们必须积极学习，虚心向领导学，向专家学，向老师们学，向同行学，学习工作方法、学学校管理经验，将每一次会议、报告、听课都当作学习的机会，拓宽学习领域，努力提高学习、研究、实践的能力，增长职业智慧。因为，有效管理者的自我发展，是组织发展的关键。
2、加强修养，做教师和学生的楷模正人先正己，校长首先要具备良好的素质，包括为人正直、思维敏捷、务实肯干、治学严谨、思想先进、情趣健康等，还有良好的组织能力、协调能力、良好的口才，善于做思想政治工作等。只有具备了这些良好的素质水平，在履行校长职责时才能有实力说话，有能力去承担责任。这些话说起来容易，做起来却很难，良好的素质要靠日常的积累，靠工作中的体会，学习，特别是思想道德素质是尤为重要的，有健康良好的心态，做好人梯，这都是当代校长应该思索的问题。三、开拓进取，增强角色意识1、终身学习的意识社会的发展寄托于教育，教育的发展关键看学校，学校看校长。校长要善于学习，明确掌握明德学校的办学理念，学校才有生机和活力。要当好一名校长，首先必须勤于学习，学习是进步的先导，不学习是落后的象征。作为一名合格的校长要认真学习党的大政方针和相关的教育法规，做刻苦学习的典范，才能做到工作有思路、有创新。2、服务意识一名好的校长首先必须要有良好的服务意识，当好师生的公仆，站起来能当伞，俯下去能做牛，耐得住清贫，忍得住寂寞，镇守住自己的学校，正确处理好班子间的工作、生活关系。当好主管而不主观，处事果断而不武断，充分听取大家的意见和建议，做到互相支持不拆台，做到思想同心，事业同干，做到层层分工，层层把关，层层负责。从各方面关心好每一位同志，建立好友谊。3、创新意识校长要不断更新教育观念，树立现代课程观、人才观、价值观，
树立现代教学观、学生观。以科研为先导，把理论与实践结合起来，倡导教师改革创新出效益，教师必须不断认真学习、领会。在现有的教育管理体制下，农村教育可以说困难重重，举步维艰。做为农村校长必须心系农村，立足实际，不怕困难，敢于奋斗，以“质量立校”，以“科研强校”，在自己实践探索的基础上，汲取名校长的理论指导。
一所成功的学校必定有其内在的精神累积和成功的管理理念，因此，校长要注重办学经验的积累和校园文化精神的积淀。校长要坚持公平、公正、公开的原则，以诚待人，重用贤才，用人不疑，疑人不用，大胆合理地使用人才，让教师在工作中不断得到锻炼，从而增长才干，在教书育人的岗位上大显身手。干部能力提升培训心得体会篇10
一、认真学习，奋发向上，提升自身素质。农村的基层工作繁杂而细微，需要我们时时刻刻充满激情，遇到困难时要满怀信心，沉着应对，卯足干劲，迎难而上。“不经风雨怎能见彩虹”，农村是一个能锻炼我们的新天地，也是我们展示才华的大舞台，虽然这个舞台的剧情有时会错综复杂、情境会扑朔迷离，但没关系，我们每个人心中都有一盏明灯，党和人民永远会站在我们身后为我们照亮前行的路。我们要带着责任和感情投身于农村事业，脚踏实地干实事，帮助村民解决实际的问题，不纸上谈兵，做实事，主动的把学习和工作紧密的联系在一起，虚心向基层干部、群众学习，时刻牢记为人民服务的宗旨，服从党委组织的领导，做事谨慎，注重细节，以大局为重，严格要求自己，强化自身管理，努力做到在工作中提高能力，在实践中掌握方法，在行动中树立形象。二、明确目标，转换角色，密切联系群众。通过培训，我明确了村官肩负着加强党委政府与农民群众密切联系的责任，让我认识到，只有充分地融入到基层，把自己当做农村中的一份子，即要把党的惠民政策落实到千家万户，又要当好为农村发展经济化解矛盾的服务员，我们要虚心向群众学习，及时把最新的信息带入农村，服从组织安排，为农村工作能更好的开展提出良好的意见与建议，尽自己所能帮助群众，才能成为群众信任的贴心人，做到
真正的与群众融为一体，带动村民团结创业、树新风。三、找准方法，积极作为，提供优质服务。农村经济矛盾历来是影响农村稳定的焦点，阻碍农村经济发展的
首要问题，随着农村改革的深化和经济关系的调整，群众经济利益的摩擦，思想观念的碰撞等引发的矛盾更加复杂多样。如果处理的不及时，方法不当，就会引起群众的不满情绪，影响干群关系的融洽，造成社会的不安定因素，作为一个大学生村官，我们要多与群众沟通和交流，及时了解他们最真实的想法，妥善解决所存在的问题。最根本的方法是，我们要充分发挥自己的聪明才智，帮助农民发展经济，增加收入，改善生活，使广大农民群众团结一心、脱贫致富、奔小康。
农村是一个广阔天地，是一个能发挥我们的开拓创新才能的大舞台，我们不仅要做一个顽强的舞者，舞出最华丽的舞步，我们就是要结合工作实际加强学习，指导农民运用科学技术，因地制宜地发展种养业和农产品加工业。只有为农民提供优质服务，才能受到群众的赞扬。吃苦耐劳是我们的宣言，敢闯敢干是我们的口号，无私奉献是我们的宗旨。青春因无悔而精彩，人生因奉献而难忘，作为一名大学生村官的我，能把自己的汗水洒在田野上，化成农民丰收的喜悦，我会为乡村农民的幸福无私地奉献出自己的一切而感到自豪，让我们坚定为农村服务理想信念，为建设文明、富裕、和谐的社会主义新农村奉献自己的青春和力量。
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