工商局组织人事处对照检查材料（13篇）

工商局组织人事处对照检查材料（13篇）工商局组织人事处对照检查材料　　目录/提纲：……一、存在的主要问题一是理论学习有所放松二是理想信念有所松动三是奋斗精神有所减弱一是说真话的勇气不足二是与不良风气斗争下面是小编为大家整理的工商局组织人事处对照检查材料（13篇）,供大家参考。

篇一：工商局组织人事处对照检查材料

　　目录/提纲：……一、存在的主要问题一是理论学习有所放松二是理想信念有所松动三是奋斗精神有所减弱一是说真话的勇气不足二是与不良风气斗争的精神意志退化三是执行力不够强一是崇德修身力度不够二是勤俭节约意识淡化一是表率作用发挥不够二是主动谋划积极创新的意识不强三是攻坚克难的锐气不足一是落实“一岗双责”存在差距二是落实党建联系点制度存在差距二、个人有关事项说明1、对“三严三实”专题民主生活会整改情况的说明2、对民主生活会征求意见情况的说明3、对个人有关事项的说明三是本人未因私出国（境），本人、配偶、共同生活的子女无投资金融理财产品三、产生问题的主要原因一是产生了意识疲劳和麻痹思想

　　二是在困难面前产生了畏惧感

　　三是存在好人主义思想

　　四、今后努力方向和改进措施

　　1、加强政治理论学习，坚定理想信念

　　2、经常躬身自省，保持良好作风

　　二是坚持在纪律作风上敬畏法律、清正廉洁

　　四是在工作作风上立说立行、马上就办

　　3、提高道德境界，追求高尚情操

　　4、有令必行，敢于担当，以严的标准实的作风落实各项工作

　　一是以强烈的大局意识确保政令畅通

　　二是以务实的作风提高执行能力

　　三是敢于担当，严以自律

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　　国企公司经理两学一做个人对照检查材料

　　根据《***》和公司领导班子民主生活会实施方案，以学习贯彻党的十八届六中全会精神为主题，在认真学习党的十八届六中全会和全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神、广泛征求意见，深入开展谈心的基础上，认真查找个人存在的问题，深入剖析原因，制定整改措施，对照检查如下。

　　一、存在的主要问题

　　根据*要求，本人着重从思想、组织、作风、纪律等6个方面查找存在的突出问题。

　　1．理想信念方面的问题。主要表现在：一是理论学习有所放松。对党的政治理论、方针政策的学习抓得不紧、学得不深。深刻理解学深、学透有差距，重视中心组的定期理论学习，忽视日常不定期自学；重视生产业务技能的学习，忽视思想政治理论的学习。二是理想信念有所松动。受一些不良思潮的影响，思想上对铁路改革发展的信心不坚定，产生“人生苦短，及时行乐”的错误观念。世界观、人生观、价值观树得不牢。三是奋斗精神有所减弱。在施工管理过程中，顺境容易骄傲自满，逆境容易消沉和动摇。工作中对创新发展信心不足，主观上认为只要能够保证施工安全质量就不错了，缺乏新动力新思路，安于现状，自觉为推进

　　中国特色社会主义事业而苦干实干的奋斗精神不够。

　　2．政治纪律和政治规矩方面的问题。主要表现在：一是说真话的勇气不足。当安全质量与工期与有冲突时，会头脑发热，采取风险较高的施工方案抢进度，增加安全风险。二是与不良风气斗争的精神意志退化。对“媒体时代”的多元社会思潮

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　　脑筋，想办法，发挥主观能动性，勇于担当和主动作为，最大限度地去解决问题，而是产生焦虑感，畏惧感，束手无策，致使这种情况长期没有得到根本改善。

　　5．组织生活方面的问题。主要表现在：一是参与党支部和党小组组织的文体活动不积极，只是坚持必要的会议参加，与党员的互动较少。二是存在因工作忙或下现场较多，没有按时交纳党费或请党小组长先代交，出差回来再返还。

　　6．落实全面从严治党责任方面的问题。主要表现在：一是落实“一岗双责”存在差距。提高抓党建工作的自觉性和主动性不够。存在“重安全生产、轻党风廉政”的思想，认为党风廉政建设有党委主抓，有纪委具体抓，对分管部门存在的廉政风险认识不够。总认为办事程序比较严格，主要物质材料由**统一招标，工程计价决算也是按合同办理，廉政方面出不了大问题，不用费太多精力。对分管部门党风廉政建设工作停留在口头上多，具体措施和行动少，没有主动上手管理，形成齐抓共管的态势。二是落实党建联系点制度存在差距。对领导班子成员党建工作联系点制度的重要意义认识不到位，自觉坚持群众路线，经常深入联系点项目管理部党支部，开展调研和解决新形势下支部党建工作新情况、新问题做得不够。没有撰写出有问题、有分析、有改进的党建工作调研报告。在促进党建联系点项目管理部党支部的党建工作良性发展方面，出谋献策和具体指导做得不够。

　　二、个人有关事项说明

　　1.对“三严三实”专题民主生活会整改情况的说明。领导班子共确定整改任务**项，本人负责牵头整改问题无，个人整改任务**项，其中不严问题**条、不实问题**条，经2016年***公司党委会集体讨论确认销号，并进行了公示。

　　2.对民主生活会征求意见情况的说明。本次专题民主生活会前，通过下发征求意见表和相互谈心，共征求到问题**条，经归类梳理后共**条，其中理想信念方面**条；政治纪律政治规矩方面无；作风方面**条；担当作为方面**条；组织生活方面无；落实全面从严治党责任方面无。本次专题民主生活会后，本人将对照问题逐一落实整改。

　　3.对个人有关事项的说明。一是本人婚姻无变化，无因私出国（境）证件，女儿未婚，儿子刚出生，不存在配偶和子女移居国（境）外、被司法机关追究刑事责任，无配偶、共同生活的子女投资非上市公司和企业、注册个体工商户和个人独资企业或合伙企业等情况。二是妻子**，；女儿**，**出生，****学生；本人、配偶、共同生活的子女共有*套房产:***。三是本人未因私出国（境），本人、配偶、共同生活的子女无投资金融理财产品。本人能加强对亲属和身边工作人员的教育和约束，没有利用职务之便和影响为其谋取不正当利益，也没有发现亲属及身边工作人员利用本人职务之便和影响谋取不正当利益的问题。

　　三、产生问题的主要原因

　　1．政治方面的原因。放松了学习，尤其是党章、党纪党规的学习，没有深刻认识到党员的重要责任之一就是不断努力学习，以提高政治思想素质不断充实自已。没有深刻认识到坚定理想信念、坚守共产党人精神追求始终是共产党人安身立命的根本。没有加强世界观改造，思想上跟不上时代的潮流，以致在政治上放松了要求，精神上出现“缺钙”。于是在思想上产生了随波逐流的想法，放松了理想信念的追求，淡忘了入党誓言，觉得谈理想信念过于空泛，还是考虑眼前比较实在。

　　2．纪律方面的原因。没有深刻认识到加强党性锻炼是党员领导干部改造主观世界的终身课题，随着物质生活水平的提高以及社会上各种形形色色思想的渗透，放松了对“三观”的思想改造，意志力有所削弱；面对当前社会的歪风邪气、不良风气，有一种见惯不惯的心理，渐渐地产生了懈怠麻痹心理，不知不觉放松了自己的党性锻炼。这也反映了本人在组织观念和纪律观念存在不足，没有牢记自己第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，自己应尽的义务和责任有所淡化。没有严格按照民主集中制原则办事，正确行使党员的民主权利，摆正民主和集中的关系，在遵守纪律有特权感，执行纪律存在差距。

　　3．品德方面的原因。缺乏不断改造世界观、人生观、价值观的自觉性。没有严格要求自己，没有把党性修养与坚定理想信念，提升自身素质，提高工作能力紧密结合起来，认为参加组织生活，上上党课，接受党课教育就是在提高自身的党性修养；没有牢记“为人民服务”宗旨并时刻警醒自己，工作中没有真正做到自重、自警、自省、自励，渐渐出现了性格浮躁、情趣肤浅、热情低迷的苗头，还自我感觉良好，不知不觉当初学习的主动性、工作的干劲、冲劲、韧劲减弱了，把修身律己、积极上进放在了一边，把牢骚委屈常挂嘴上。分析深层次原因，关键还是自己放松了要求，没有在抵御各种不浪思潮中不断锤炼自己的党性。

　　4．政绩观方面的原因。一是产生了意识疲劳和麻痹思想。截至*日，我公司已经实现安全天***天，本人思想上出现了盲目乐观的情绪，觉得管理不精不细、影响安全质量的问题少了，施工管理找到规律了，工作越来越顺了，思想上出现疲劳意识，主观上存在“满足感”，产生了固步自封的思想。没有牢固树立逆水行舟、不进则退的危机意识，没有坚持挑战自我、勇无止境的进取精神，二是在困难面前产生了畏惧感。面对困难和问题，没有始终保持不畏困难、苦干实干的精神，在具体……52182748《国企公司经理两学一做个人对照检查材料》）

　　公司总结模板一年的时间过得很快，我来到公司工作也一年多了，从进公司以来，我就在领导的带领

　　下学到了很多关于公司运作的知识以及工作的流程，也是熟悉了公司各个部门的负责人是哪些，了解了我们公司有多少人，在每日的工作中，也是渐渐熟悉了我们公司的人员，让我能很好的适应公司的工作，作为一名前台，在过去这一年，我没有什么让人眼前一亮的业绩，但是我还是在我的岗位上踏踏实实的工作。就这一年的工作情况，我简单的总结一下。

　　一、日常的工作刚进入公司的时候，我很多都不懂，也是在一点一点的摸索和学习，特别是前台的工作，我之前是没有做过的，很多东西都不懂，甚至最基本的礼仪都是进入公司之后培训才知道了，

　　原来平时和朋友大大咧咧的样子，如果在工作中也这样，那么就是很不礼貌了，在接听电话方面也是，不像日常，而是需要有礼貌的用语，同时善于归纳和总结来电的意图究竟是什么，每一个来电不是每个人都能很条理清晰的说明自己要做的事情，或者要见的人，而我作为接听电话的前台，也是要记好是怎么回事，应该怎么去处理的。并且不能遗漏，一些着急的更是不能延误。这一年来，我从开始的不太懂，到后来能把接电话做好，并且没出现什么问题，也是较好的做好了这部分的工工作。接待来访客户，我都是礼貌的迎接，询问来访的原因，如果是一些预约的，就及时的带领进入公司，让相关的同事进行接待，对于公司来往的快递，信件，我也是认真的接收，及时的叫快递员上门取件。早上来到公司，也是及时的清洁前台的卫生，确保工作环境是整洁干净的，检查办公室的情况，提前开窗通风，或者打开空调，开好走道上的灯，检查公司里面的饮用水是不是足够，能够及时的供应。

　　二、行政的工作作为公司的前台，我还是负责一部分的行政公司，像同事有时候需要使用打印机，我也是要指导使用，或者帮忙打印复印等，公司需要清洁，我也是及时的和保洁阿姨联系，清洁之后，也是及时的检查办公室的卫生是不是打扫干净了，以及一些需要订阅的事宜也是我这边需要去处理做的。同时当人事的同事需要我协助帮忙的时候，我也是积极的配合帮忙，像招聘电话的拨打，人员面试的安排和接待，等等一些也是我会及时的处理。一年的工作下来，事情很多，很琐碎，但是我都是一件件认真负责的去做好，作为公司的前台，我知道我礼貌的微笑，认真负责的态度可以说是代表了公司的一个形象，所以更是要好好的做好。不能松懈，但我也在工作当中发现了自己的一些不足，做事情不是特别的有效率，有时候还有些拖拉，这些都要在今后的工作当中尽快的改过来，把工作做得更好。

篇二：工商局组织人事处对照检查材料

　　副局长对照检查材料2018-10-04我是在XX年4月10日经民主推荐后，市局党组任命的**县工商局党组成员、副局长，协助局长分管公平交易、经济检查大队、法规工作，挂点联系**工商所。一年来，在县局党组的正确领导和系统干部的支持配合下，我分管的各项工作开展顺利，取得了一定的成效，不仅得到了市局的肯定和县委县政府表扬，同时也在系统党员干部中树立了勤政廉政的良好形象，这为我们今后工作的开展，尤其是群众工作的开展奠定了坚实的基础。4月19日，在****的主持下召开了中共中央政治局会议，会上再次强调了群众工作的重要性，并且决定于7月份开始，分两批自上而下开展党的群众路线教育实践活动”，以**同志在去年党的建设和组织工作调研座谈会上所提出的照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为活动的主要行动方针，切实加强作风建设工作和群众工作。但是，对照中央八项规定、省委实施办法、以及市委实施细则要求，自已在思想、学习、工作等方面还存在一定差距，现将自身存在问题对照检查如下一、遵守党的政治纪律情况长期以来，自己严格遵守党的政治纪律，坚持党的基本理论和基本路线不动摇。在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上始终同党中央保持高度一致。对中央已经做出决定的重大方针和政策问题认真学习，积极宣

　　传，从来没有公开发表与党的路线、方针、政策和决议相反的言论，更没与中央的决定、决议等相违背的行动。但是，在私下或朋友间，还是谈了一些对现行政策的看法和思考，比如说：反腐机构的如何准确定位、如何缩小贫富差距、道德滑坡等。二、贯彻中央八项规定和省委六条意见精神、转变作风情况为群众谋福利，为五个**”的实现作出应有的贡献！回顾我任副局长以来，对我在贯彻中央八项规定和省委六条意见精神、转变作风的思想和言行进行剖析：1、我能积极贯彻落实省、市工商局的决策部署，结合实际创造性地开展各项工作，尽职尽责维护市场秩序，尽心尽力服务地方经济发展，忠于职守，求实进取，勤政为民，廉洁奉公，以身作则，充分发挥模范带头作用，圆满完成了各项工作任务。2、我能够以身作则执行领导干部廉洁自律的各项规定，我个人从未特殊关照过任何干部的竞职竞岗工作，也未为任何人说情打招呼，更未接受任何人的吃请或礼物。从未利用职务上的影响为自己和亲属谋取不正当利益。本人能够尽最大努力严格执行党政领导干部廉洁自律有关规定。3、我从内心拥护《十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》，坚决拥护省委省政府《关于改进工作作风、密切联系群众的规定》，并以此严格要示自己，切实转变作风。今年春节前某基层干部职工送来土特产品拜年，我坚决予以退了

　　回去。在群众反映强烈的车轮上的铺张”人情消费”职务消费”三公”经费支出过大以及违反规定配备秘书、违规占用住房和办公用房等方面，本人都没有违规的现象和问题。但是，在开短会、讲短话、讲明白话、讲管用话方面，本人做得不够好;特别是对局里去年底以来的文山会海现象，虽然有些想法但没有公开提出不同意见。三、四风”方面存在的突出问题(一)理论功底不高，运用理论指导实践不够。一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。如：某一份材料，实在是上级要得急，催得紧，偶尔自己在电脑上搜索，结合自己情况进行修改，或者交给其他干部代写，没有学扎实。二是学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。如：县局制定了学习日制度，要求每周四晚上党员干部集中学习，但在实际落实上，有时候因为不想学、不愿学而找借口不参加，

　　没有起到带头作用。三是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。如：在案卷上签字时，需要反复翻阅相关法律法规，不能做到胸有成竹。(二)工作作风不实，求真务实的精神不够一是接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。二是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。三是对有关的政策法规研究不够，工作方法较简单，同志间的思想交流不多，深入基层和村组调查研究不够，对基层工商所的工作指导和督促还不够深入，致使工作效果不够理想。(三)群众意识不强，为民服务的宗旨不够一是虽然也经常下基层调研，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到从群众中来，到群众中去”，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人

　　民服务的宗旨意识。如：到基层调研时，经常只去几家大型的商家、超市了解情况，对规模小的经营户中去的较少，选点调研不够全面。二是在工作上对基层情况的了解主要靠听汇报和抽查，不够全面系统，联系群众不广泛，与干部职工谈心交流少，直接听取基层群众意见不及时不全面，对干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面，帮助干部职工解决实际困难不多。这些都是宗旨观念淡薄，群众意识差的表现。三是缺乏为经营者办实事、为消费者解忧愁的宗旨意识。对于人民群众的历史作用的定位不够准确，尤其是对群众所起到的社会推动作用还需要有更高的认识。而且，本人对于我党关于群众路线的基本理论、做好群众工作的宝贵经验，尚且不能很好地融入到工作当中，有时候也会犯教条主义错误、本本主义错误，灵活性有待加强。(四)勤政廉政不深，廉洁自律的力度不够树立勤政优政的宗旨意识还不够牢固，党风廉政问题和各种不正之风时有发生。在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己还不够深入，时有存在把关不严的现象。(五)其他方面存在的问题一是有时说话不够委婉。有完美主义不良倾向，对干部职工要求过急、批评过严;由于性格耿直，听取基层所长汇报工作时，说话直截了当，容易挫伤同志。

篇三：工商局组织人事处对照检查材料

　　2022年领导在教育专题组织生活会检视剖析材料

　　2022年领导在教育专题组织生活会检视剖析材料

　　一、认真学习，提高认识

　　我认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，学习新《党章》、《党内监督条例》、《党员处分条例》等，学习并严格执行《关于领导干部报告个人有关事项的有关规定》，如实报告个人有关事项，自觉接受监督。过夜严格遵守外出学习考察管理规定，带头执行各项规定，不参加、不组织各类公款旅游。把积极支持学习理论与积极推动工作相结合，着力转变观念、提高认识，提升素质。

　　二、心系群众，生活正派

　　始终坚持党的群众路线，体会群众疾苦，解决十分强烈群众反映强烈的突出风险问题，坚持为民办实事、办好事。牢记“两个务必”，勤俭节约，带头发扬艰苦奋斗精神。情趣健康，讲操守，重品行，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。坚持讲党性、讲原则，在全局性问题上明辨是非，站稳立场，坚决抵制不讲政治方向、政治立场、政治纪律的人和事。

　　三、谨言慎行，廉洁自律

　　作为质监局局长，我严格要求自己在履行职责的过程中，时刻做到“慎言、慎行、慎独，以《廉政准则》中8个“禁止”和52—1—

　　个“不准”为镜子，认真对照、检查自己的其他工作行为，在具体的工作在工作中中我严格遵守廉洁自律的规定，做到了廉洁奉

　　公，忠于职守，没有利用职权和职务上的影响谋取不正当利益；没有私自从事非商业活动的行为；遵守公共财物治理和使用的规定；没有假公济私、化公为私的行为；奉公守法，没有利用职权和职务上的影响为亲友及工作人员谋取利益；作到了讲究艰苦奋斗，勤俭节约，禁止讲排场比阔气、挥霍公款、铺张浪费。房地产业上从来未做过贪污受贿，挥霍浪费公家钱物等违法违纪的事，带头廉洁自律，稳得住心神，管得住手脚，抗得住诱惑，耐得住寂寞，经得住考验；以平和之心对“名”，以淡泊之心对“位”，以知足之心对“利”，以敬畏之心对“权”，这样才能成为一个群众满意拥护的人，一个同事下属一席话钦佩会心一笑的人，一个回顾感悟问心无愧的人。

　　四、勤勤恳恳，踏实工作

　　从2022年1月至今，我担任工商局局长，期间，未有一例党员干部违纪违法事件发生，各项工作实施顺利，完成了州局和县上下达的任务。

　　一是加强学习教育。认真组织学习县上和州局群众组织关于效能风暴行动的文件精神，不断提升思想认识；利皮扬卡认真落实各项工作。严格执行“一把手负总责，分管领导各负其责，一级抓一级，层层抓落实”的执法监督党风廉政建设工作责任制，制定分工责任制，签订责任书，分解任务，责任到人。同时，将“效能风暴行动”和“联村联户”相结合，切切实实为老百姓着想，并根据困难户的实际情况详实的制定

　　了“两规划”、“一计划”；三是加强制度建设。坚持党风廉政建设管理体制各项制度，完善党务公开，推进下基层民主政治建设。

　　五、振奋精神，再接再厉

　　虽然在落实党风廉政建设工作方面取得了拿下一定成效，但我又存有存在着学习不够全面、系统、思想不够解放、创新意识不足等问题。因此，在今后的工作中，我一定会严格遵守遵循组织纪律，

　　强化廉政自律性工作，努力克服自己存在的问题和不足，以《廉政准则》要求为准绳，更加廉洁从政、克己奉公，勤政为民，更加坚定地与各种腐败现象作坚决斗争，虚心听取党员干部和人民群众的批评意见，广大干部自觉接受广大干部和人民群众的控管，持续保持共产党人的蓬勃蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，为街道的经济社会和社会稳定精神力量贡献自己的力量。

　　2022年领导在教育专题组织生活会检视剖析材料

　　自今年以来我市干部队伍作风整顿活动开展以来，本人严格按照摸底县委对这次干部作风整顿的要求，认真学习，深刻反思，对照要求深入剖析，发挥优势自身存在的不足，现剖析如下：

　　一、存在的问题

　　（一）在思想作风上

　　理想信念有所淡化，宗旨意识不够，没有群众地把企业和自觉对我们的满意程度作为检验工作成效的最高标准，有些工作做的还没有不是那么令人满意，小成即满。有时过多考虑小集体利益，没切实做到为群众所想，为群众所急，对群众以诚相待、将心比心、换位思考等方面做得不够。结合本职工作，拓宽服务渠道略嫌，为企业经济政策政策征询技术指导做得不够，未能完全利用在环保技术和环保信息方面节能减排的优势，引导技术上市公司采用先进技术和先进的生产工艺设备，实现资源的优化配臵，促进经济结构的调整和产品的，强化市场经济的竞争能力；转变观念、变管理为服务还需进一步提高。

　　(二)在学风上

　　学习不够深入，缺乏学习的自觉性、积极性和主动性，存在实用主义，要用什么才去钻研什么，与工作关系密切的才学，与工作不无关系的少学或干脆工作不学，还有学习不刻苦、学用脱节等问题。虽然自己深知学习的重要性，但是没有真正沉下去，认认真真地学习，深钻细研，而是浮于事务性工作，浮于迎来送往的应酬一般性性工作，

　　不能静下心来，悉心研究统整；有重业务发展政策学习、轻政治理论学习的情形.

　　(三)在工作作风上

　　工作缺乏创新，凭经验办事，按常规履职，组织工作上分类指导不够。从实际工作中看，自己能够在完成主管的工作上动脑筋、想办法，既力争完成工作，也不失有一些技术创新的举措，但从目前看，创新意识还太少强，创新的思路还缺乏宽阔，层次还不高，还没有完全脱离过去的老路子。尤其对新形势下环保党务工作，还遵循着过去的方式方法开展工作，不敢过深地研究和探索，在一定程度上束缚了思想，影响了组织工作的深入开展。特别在当前的环保转型期对工作松懈思想，畏难情绪，对分管的工作“不求有功，但求无过”的思想较浓，拼搏精神、奉献精神、进取精神没有有力激发出去出来。

　　（四）在领导作风上

　　科学执政、民主执政的意识不重，民主集中制始终如一不够，没有从党性和党的事业高度上提高对贯彻民主集中制极端重要性的认识，在执行过程中不够主动不够认真，随声附和多，阐明意见和建议少，在班子里只求一团和气，原则性不强。过多注重珍惜同志间的彼此之间缘份，未完全正视问题大胆管理，带者感情行事。

　　(五)在生活作风上

　　在廉洁自律方面自我要求队伍素质标准不高，对见识反腐倡廉的认识程度不够，满足于自身落实好上级有关廉洁自律的各项规定要求，自觉抵制不良现象的决心欠缺坚决。在日常生活上，在坚持原则、防微杜渐方面，距党风廉政准许还有一定差距，下企业检查指导工作，基层同志超标准招待也没好意思拒绝他们的盛情。

　　二、问题剖析

　　认真分析自身建设上之所以存在必须解决问题的原因。

　　一是人生观、价值观没有完全正确把握。由于受市场经济和改革时期的一些负面现象的影响，道德观念而令自己的宗旨观念有所淡化，进取精神不强。特别作为一名副职，有时不可正确对待责权义，认为工作中上有主要领导下有具体负责的股室，自己的作用不大，工作积极性不高，未更重要树立权为民所用，利为民所谋，情为民所系。不能以群众高不高兴、满不满意作为组织工作的出发点，讲道理不能完全做到讲责任不讲条件，讲奉献不要索取。

　　二是在政治上对政治理论学习的重要性、紧迫性认识不充分。认为自己主要是一名投资业务领导，应在业务知识上下工夫，学精学透，政治理论党务工作学习好否并不影响工作，自己首先就有重业务轻使然政治学习的思想观念作祟，导致了学习的自我管理和自觉性缺乏。由于思想上认识的差异性，造成平时学习的随意性,理论学习蜻蜓点水，学而不思，从而导致自己思想学说水平和精神境界不高。

　　三是工作中有安于现状，得过且过的思想，高标准、严要求、高质量的意识还不够强，有的工作偶尔只求过得去、不求过得硬，甚至放低标准，存在“多做多错、少做少错，不做不错”的态度。特别对环保工作出现的新情况、新问题研究不够，使自己对教育工作有畏难情绪，表现为瞻前顾后，稳中怕乱，创新意识差，影响了教育工作的质量和效率。工作中面临我县环境保护前所未有压力发展机遇和的未有效找到平衡点，过多考虑县域宏观经济的发展和一些企业的实际困难，在继续执行法律法规时采取的措施就没有具体措施那么强硬，不能实现经济和环境双赢。

　　四是从严治党的意识不够强，民主集中制的原则贯彻不一次次，怕得罪人，再加对名利看得很淡，因而仅仅要求自己做到“不越位、不揽权”，开诚布公、闲谈的批评与自我批评责难就比较少，班子成员其他工作中互相配合、互相支持的主动性太少。

　　三、整改措施

　　针对存在的问题我将在今后结构性问题的工作和生活中认真加以整改：一是坚持勤奋学习，提高理论水平，进一步坚定党性，不断提高推进环保历史性转变逐步的能力。当前，环保工作进入已走入历史性转变的新时期，各种矛盾和问题不断涌现，摆在我们面前的难题频出和环境问题层出不穷。只有勤奋学习，学以致用，才能坚持与时俱进、开拓进取，富有成效地开展工作，才能正确分析环境与经济、保护与发展、局部与全局、眼前与长远的矛盾，正确把握环保工作党务工作的内在连续性，切实增强环保工作的使命感、责任感和事业心。自己要把学习看成生活和工作的第一需要，始终坚持不断学习、终身学习，努力用最新成果武装自己。

　　二是严明纪律，在政治上和组织保持高度一致，做到有令则行，有禁则止，服从大局，服从组织。增强团结协作意识，大事讲原则，小事讲风格。

　　三是后续强化宗旨意识，增强群众观念，坚持万事民为先，围绕环保里程碑式转变，全力以赴做好各项环保工作，让广大群众喝上干净的井水、呼吸上新鲜空气、吃上安全的食品，睡上安稳的觉。坚持科学发展观和正确政绩观，求真务实，集中全力抓好分管工作，做到哪里需要哪里到、哪里有难题就主动跟上靠前解决，确保各项工作有布臵、有检查、有落实、有结果，力争每项工作都能干出特色，创出亮点，想群众所想，急群众所急，在环境保护上为多为民办好事实事。

　　四是廉洁自律，从严要求自己。随着环保部门地位大幅提升，权力扩大，重点岗位、环节上廉政市场风险不断加大，自己必须思想之上高度重视，坚持以身作则、率先垂范，模范执行上级和县委关于党风廉政建设的有关规定，始终坚持自重、自省、自警、自励，不谋私利，不搞特权，自觉维护班子的整体本色。在工作中，生活细节中，防微杜渐，从思想上树立起正确的思想思想体系、人生观和权力观，筑牢廉洁从政的思想防线，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，抵得住诱惑，耐得住清贫，守得住寂寞。

　　五是勤政为民，牢固树立敬业精神和社会责任感，脚踏实地、埋头苦干，出实招，干实事，鼓实劲，适应新形势下环保工作的节能减排发展要求，提高自身素质、决策水平，下一阶段明确马克思列宁主义环保工作的指导思想，加强组织工作定位的准确性、前瞻性。把心思用在干事业上时，把精力投到抓落实中，克服浮躁情绪，攻坚克难，敢于正视矛盾，直面困难，在努力开创原有基础新局面上下功夫。

　　2022年领导在教育专题组织生活会检视剖析材料

　　按照“领导带头、群众参与”、“上下联动、统筹推进”和“边学、边查、边改”相结合的既定原则，紧紧聚焦“四风”问题，重点对照省委、市委提出的信念动摇、急功近利、漠视群众、作风漂浮、吃拿卡要、慵懒散拖、蛮横霸道、特权思想、以权谋私、奢靡腐化广泛等十个方面普遍问题，逐条对照、逐一查摆，抓住主要矛盾，解决问题，找准靶子，有的放矢，务求实效。着重剖析和检查以下突出问题：

　　为后续加强站内作风建设，提高工作效能，树立良好的形象，更进一步的为我公司服务业产业发展发展服务，通过自己查、领导点、集体帮等途径，我用心开展了批评和自我批评，对照规章制度，认真查摆自己在理想信念、遵守纪律、不谋私利和荣辱观等方面各方面存在的问题，行之有效比较扎实有效的开展了自查剖析活动，现将所查问题剖析如下：

　　一、存在的症结和不足

　　1、教育学习缺乏规律性、主动性；

　　学习上还存在应付思想。主要表现在学习不主动、缺乏自觉性。特别是教育工作忙的时候，研读对于党的新政策学习不够理解不够深，致使理论根基不实，难以很好的用科学的理论武装很好自己，讲授只限于份内的科目，从教育学习的广度和深度上下功夫。学业成绩为开拓创新精神不够，争先节能降耗意识不强，对自己工作标准提议的不够高。

　　2、工作布置多亲临现场检查少；自己往往把工作布置下去接著，只问结果，很少亲自督促检查完成过程和顺道质量。只懂分管业务，对分管以外的业务参加少。3、驻村调研不够；

　　二、存在问题的原因

　　三、今后整改措施1、要进一步端正学习态度，牢固确立终身学习的理念，加强政治理论学习和业务学习，努力提高自身素质和业务工作水平，在学习中会充实自我，增长才干，提高本领。建立健全各项学习管理制度，在时间、内容和效果上狠抓落实。2、按照科学发展观要求，在更深层次、更好的解放思想。坚持与时俱进，及时调整思想、工作上的不适应，抢抓发展机遇，积极**工作化解中的难题和薄弱环节。

　　4、尽可能多的处理业务发展，积累经验教训，多做事情，增长见识、总结教训、积累经验，多实践具体工作，要做到胆大心细、做事不慌张，把思想和行动统一进去。

篇四：工商局组织人事处对照检查材料

　　个人对照检查材料（模板）

　　个人对照检查材料（模板）____________局副局长、

　　党组成员____________（20________年7月5日）

　　党的

　　在表面和低层次上，作为一名分管意识形态工作的领导，对社会正能量宣传教育方法简单，对一些低俗、媚俗、庸俗文化思潮及网络上、小报上的负面言论和不实信息引导不够，禁止不力。

　　二是民主集中制坚持不够。在执行党的民主集中制的过程中，存在着“各人自扫门前雪,莫管他家瓦上霜”思想，对分管以外的事情关心少，深入思考的少，在党组会上需要群策群力时积极主动建言献策不够，协作精神和全局观念不强。

　　三是党风廉政建设抓得不紧。思想上有“清水衙门问题少”的错误认识，对干部的党风廉政教育重视不够，要求不严，在一些细节问题上对身边的人要求有所降低，对党员干部廉洁从政细节还有把握不准，执行不到位的地方。

　　（二）遵守作风规定情况。中央____项规定、省委____条、州委____条规定出台后，我坚决拥护，自觉遵守，严格执行。切实做到了内化于心、外化于行，从自身做起，切实转变了作风。但还存在一些问题：一是工作作风不扎实。缺少敢于争先的进取精神，工作缺少主观能动性和积极主动性。如：工作不讲计划，方式方法欠缺，自我要求不够严格；不讲效率，拖三拉四，有懒惰思想；抓落实力度不够大、执行力不够强。

　　二是工作纪律观念涣散。工作中强调客观多，主观少，纪律松弛，甚至有违反工作纪律的现象。如：不按时上下班，有时接办公事完了，就直接回家。

　　三是基层工作不深入。下基层少，了解民情不够，在群众工作上，向群众解释不够。如：向群众宣传党的方针、政策不够，群众观念没有真正树起来。

　　四是管理理念落伍。工作方法简单，有时态度粗暴，不注意用说服教育、引导示范的方式开展工作。如：不注意自身形象，不能摆正自己的位置，表率作用差，干群关系存在不和谐现象，不理解群众的现象还时有发生。

　　(三)八个方面的情况说明。通过对照廉政准则和改进作风要求，认真做了自查，现将个人相关情况说明如下。“三公经费”支出情况：近年来没有因公、因私出过国，没有购过新车，因本人用车的运行费用一年不超过3000元，没有超标准、超规格公务招待，本人一年招待费用不超过20________0元。职务消费情况：20________年全年本人因公用车、出差、开会、办公、接待等职务消费不超过5000元。人情消费方面：本人自觉遵守《财务管理制度》，没有出现私客公待行为。公务用车情况：本人严格遵守《机关车辆管理制度》，坚持因公用车，没有出现公车私用。配备秘书情况：本人没有配备私人秘书。办公用房和个人住房情况：本人办公用房面积约

　　为10平方米，没有超面积使用；个人住房为自建房，面积为230平方米，于20________7年建盖，当时建盖投入为23万元，建房资金来为住房公积金代款9万元、农行代款8万元（农行和公积金管理中心配合搞的混合代款共计15万元），妻子在信用社代款3万元，原有存款3万元，向亲友借款2万元。家属子女从业情况：妻子张园在________市建设银行工作，儿子于20________年5月通过考试进入________市工商局工作,20________年9月已结婚。入私人会所情况：本人没有出入过私人会所。

　　（四）“三项明示”:经过查摆，本人不存在把作风建设同推动改革发展对立起来的情况，始终认为加强作风建设同推动改改革发展是一致的、统一的。能够认真学习作风建设新的规章制度，并坚决拥护，坚决执行。为官一任，没有“为官不为”现象。始终把“为民”作为自已价值追求的目的，把“务实”作为实现自已价值追求的关键，把“清廉”作为实现自已价值追求的保证。

　　二、“四风”方面存在的突出问题通过“群众提、上级点、自己找、互相帮”活动，对照***列举的“四风”问题25种表现、中央教育实践办梳理的37项共性问题，认认真真“照镜子”,老老实实“正衣冠”，重点查找自己存在的“四风”问题和不足，并对个人存在问题的原因进行更深层次

　　的剖析，主要涉及“四风”方面突出问题13个，其他问题3个。

　　(一)形式主义方面。存在4个问题：一是学习的主动性不高，学习效果不佳。对学习的重要性认识不足，主动学习、自觉学习的意识不强。每天忙于承办各种事务性工作，放松了对学习的要求，存在重工作、轻学习的现象。在学习上存在消极应付思想，有为了完成任务而学习的倾向。比如在参加州委党校组织的学习培训中，有时存在以签到代替学习的现象。同时，在学习上有实用主义思想，特别是对政治理论知识学习较少。学习的方式单一，学习的效果不明显。学有所思、学以致用方面做的不够，用理论知识指导工作实际的能力还需进一步提高。

　　二是调查研究少、对基层情况掌握不够准确。由于工作性质的原因，平时到县市局、到企业、到基层一线调研的机会少，对基层的情况掌握不够多、不够实、不够准，在决策参考时不能提出很好的意见建议。下去调研大多走马观花，流于形式，习惯于看、看亮点、看安排好的内容。比如去年带队调研质量兴县运行情况时，只是听取了县局的汇报，到安排好的项目和企业进行了调研，并没有深入到困难企业、贫困群众和问题多的地方了解真实情况，导致调研深度不够，对抓质量兴县

篇五：工商局组织人事处对照检查材料

　　工商局党支部开展“对标找差距、赶超争先进”活动实施方案

　　根据《中共杭州市萧山区委印发_lt;关于开展解放思想大讨论活动的实施方案_gt;的通知》（萧委发〔____〕36号）和《中共杭州市萧山区委办公室关于激励干部新时代新担当新作为开展三好双一流争创活动的通知》（萧委办发〔____〕54号）精神，局党委决定，在局系统开展对标一流找差距学习标杆促提升专题活动。

　　一、指导思想以____新时代__特色社会主义思想为统领，深入推进四提一争活动，进一步激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，激励广大干部新时代新担当新作为，认真学习对标单位的好经验、好做法，深入查找差距，制定切实可行的对标方案，实行全方位对标，确保取得实实在在的成效，争当八八战略再深化改革开放再出发的排头兵。二、活动内容本次专题活动以人才工作、社保经办为重点，人才工作对标高新区（滨江区）、社保经办对标绍兴市柯桥区，其他科室（单位）要在同行业内自立标杆，组织开展以分析短板、对标找差、谋划举措、全面落实为主要载体的专项活动。（一）分析短板各科室、局属单位要集中一段时间，围绕区委、区政府中心工作，召开党员干部学习会、讨论会、座谈会，组织开展一次以盘点工作找问题，深挖根源谋思路为主题的大讨论活动。通过自上而下、自下而上的大讨论，

　　深入查找在目标制定、平台建设、方式方法、窗口服务、自身建设等方面存在的突出问题，既找显而易见的、又查隐藏较深的，既找影响当下的、又查涉及长远的，既找先天不足形成的、又查工作不力造成的，摸清阻碍追赶超越的症结点，列出一份针对性强的短板清单。

　　（二）对标找差各科室、局属单位要围绕思想理念对标、作风效能对标和工作实绩对标三大任务，对照可学可比的先进典型和工作标准，进行全方位、多层次、多角度对标。通过纵向分析，认真总结经验，明确发展优势，坚定发展信心。同时，查找不足，确定方向。通过横向对比，找准我区人力社保各项工作在全市、全省的位次和差距，树立标杆，从而切实解决学什么、向谁学、怎么学等问题。（三）谋划举措各科室、局属单位结合对标找差情况，根据工作发展的最新要求和自身实际，按照量力而行、循序渐进、适度超前的思路，跳出城墙思维、破除思维定势，寻找缩小差距、实现赶超的新方法、新途径，完善推进措施，改进工作作风，既不制定不切合实际的目标，也不能随意降低标准、敷衍了事。同时，结合谋划明年工作思路，进一步解放思想、转变观念，把工作聚焦到**各类重点难点问题上去，把精力集中到人力社保工作的大局中来。（四）全面落实各科室、局属单位要抓好各项工作措施的有效落实，明确工作目标、工作进度和责任分工，制定时间表、路线图；要全力**瓶颈制约，及时有

　　效解决工作推进中的各类问题；科室、单位之间要加强统筹协调，形成工作合力。局党委将运用督促检查工作机制，定期和不定期对工作进展情况进行检查，确保工作取得实效。

　　三、实施步骤本次专题活动从____年11月中旬开始，到____年1月底初步结束，并实行长效管理，分三个阶段进行：第一阶段（11月中旬至11月中旬）。制定局党委《关于开展对标一流找差距学习标杆促提升专题活动的实施方案》，明确任务和具体要求。各科室、局属单位根据实施方案的要求，制定具体活动方案并于11月20日前报送局党委审定。第二阶段（11月中旬至12月下旬）。各科室、局属单位组织开展大讨论活动，深入查找存在的突出问题，列出短板清单。组织人员赴对标单位开展学习考察，深入研究分析对标单位的先进经验、典型做法，厘清对标内容，定性、定量确定对标指标。对照量化指标，进行深入讨论，剖析问题差距，明确工作目标和努力方向，研究工作措施，确定工作时间表和路线图。第三阶段（明年1月上旬至1月底）。结合年度目标任务，全面落实各项工作措施，确保工作常态化、长效化，持之以恒抓好落实。四、工作要求（一）强化责任落实。要将开展对标一流找差距学习标杆促提升专题活动作为当前的重要政治任务来抓，局党委成立由华保华书记、局长任组长，任宝祥副书记、副局长任常务副组长，朱华军副局长、孟红琴副局长、林

　　小勇副局长、蒋之奇副局长任副组长，各科室、单位负责人为成员的领导小组。人才工作对标由杭州湾智慧谷（萧山海创园）管理服务中心牵头，人才开发科、培训教育科、区人才管理服务处配合；社保经办对标由区社保中心负责。各科室、单位主要负责同志要认真履行第一责任人职责，精心谋划、周密组织，做到分析深入、对标准确、措施有力、落实全面。

　　（二）注重统筹推进。要将开展对标一流找差距学习标杆促提升专题活动与开展不忘初心、牢记使命主题教育、推进两学一做学习教育常态化制度化和开展三好双一流争创活动相结合，与当前工作统筹谋划、相互促进，做到边学习讨论、边调研排查、边改进提升。同时，要正确处理好开展专题活动与抓好当前工作的关系，统筹协调解决工作中存在的矛盾和问题，努力做到活动与工作两促进、两不误。

　　（三）加强宣传督导。要积极宣传开展对标一流找差距学习标杆促提升专题活动的重要意义，宣传经验做法和创新性成果，凝聚工作的强大正能量。要丰富宣传形式，拓宽宣传渠道，特别要发挥新媒体的作用，营造浓厚氛围。要强化督查落实，发现问题及时通报，限期整改，对搞形式、走过场的严肃追责。

　　局机关各科室，局属各单位：为深入贯彻落实县委关于开展找差距、谋发展解放思想大讨论活动的精神，按照局党委安排部署，决定从1月下旬开始至2月底，在全局范围内开展找差距、谋发展解放思想大讨论活动。现制定如下实施方案：一、指导思想认真学习贯彻党的十九大精神和____新时代__特色社会主义思想,按照

　　省、市委的工作要求和县委十四届三次全会的决策部署,围绕市委提出的新时代温州发展三大历史性命题,紧密结合我局工作实际,组织开展找差距、谋发展解放思想大讨论活动,引导广大党员干部进一步认识不足、找出差距,提升发展理念,拉高工作标杆,强化执行落实,勇当新时代绿色发展的排头兵,争做温州西部生态休闲产业带建设排头兵,为奋力开启新时代泰顺发展新篇章凝聚共识和发展力量。

　　二、活动要求1.强化目的性。全局党员干部要紧紧围绕温州新时代发展的三个历史性命题,立足泰顺五大优势,聚焦干成五件大事,找准本科室、本单位新时期工作新方位,以大学习为引擎,以大讨论为抓手,通过对标先进,查找不足,推动思想大解放,形成与奋力开启新时代泰顺发展新篇章工作要求相适应的新观念、新机制、新作风,推动____年各项工作开好局、起好步,实现开门红。2.提高针对性。坚持问题导向,聚焦有效投资、经济体制改革、县域发展谋划、价格管理、统计服务、粮食保障等方面存在的不足和突出问题,列出差距清单,找准努力方向,制订发展规划和____年的工作计划,使之成为今后一个时期的发展蓝图和____年的工作任务。3.突出实效性。坚持效果导向,以抓落实为首要任务,以出成效为检验标准。坚持虚实结合、重在务实,把解放思想大讨论活动成效体现在推动县委各项决策部署的贯彻落实上,体现在干成一批看得见、摸得着的大事实事上,体现在全心全意为人民群众谋福祉上,切实增强谋事干事与成事的本领三、实施步骤

　　1.宣传发动阶段(1月20日-1月31日)。召开部署会议，对开展找差距、谋发展解放思想大讨论活动进行全面安排部署。充分利用简报、网络新媒体广泛宣传发动，使广大干部群众充分认识开展大讨论活动的重要性，积极主动地参与到活动中来。

　　2.学习讨论阶段(2月1日一2月15日)。各科室、局属各单位联系实际，采取个人自学、集中培训、集体研讨、专家辅导等多种形式，集中学习党的十九大精神、____新时代__特色社会主义思想以及省、市、县委全会和两会精神,就温州新时代三大历史性命题,组织开展对标找差,自我加压大调研、立标谋策,补齐不足大讨论、创标力行,实干争先大实践活动,具体抓好八个一，即明确一个先进目标、组织一次专题调研、撰写一篇调研文章、开展一次学习讨论、进行一次差距查摆、制定一个发展规划和____年行动计划、解决一批突出问题、开展一次作风建设行动。

　　3.总结提高阶段(2月15日-2月28日)。认真总结活动开展情况,制定整改措施，提炼好的经验和做法，提炼好的经验和做法,以制度形式固定下来，建立比学赶超、创先争优的长效机制。四、主要活动（一）组织一次差距大排查活动。按照上级发改部门工作要求和县委十四届三次全会提出勇当新时代绿色高质量发展排头兵，紧密结合发改工作实际，在全局开展一次对标大排查活动，深入查找精神状态、工作作风、工作思路、服务参谋等方面短板、问题根源，建立问题差距清单，引导干部端正思想、认识不足，提升发展理念，拉高工作标杆，强化执行落实。（二）进行一次补齐短板大讨论。在大排查活动的基础上，对照排查出

　　的问题清单，从班子层面、各科室、局属各单位层面，分层分类开展立标谋策，补齐短板为主题的大讨论活动，针对存在的不足与差距，逐条制定整改措施，谋划服务保障发展措施、落实责任，销号整改，做到思想有震动、工作有推动。

　　（三）组织一次大调研活动。各科室、局属各单位要把解决问题、提升决策和服务发展能力作为开展活动的出发点和落脚点，紧密联系泰顺改革发展、社会经济发展实际，开展对接温州西部生态休闲产业带建设，我能做什么？为主题的调查研究活动，形成一篇调研报告，为全县社会经济发展提供决策参考。

　　（四）开展一场作风建设行动。在全局推开展作风建设行动，从严查处和整治干部队伍中存在的执行不力、担当不够，慢作为、不作为、乱作为及其他四风问题，为勇当新时代绿色发展的排头兵,争做温州西部生态休闲产业带建设排头兵提供有力纪律保证。

　　五、组织领导找差距、谋发展解放思想大讨论活动在局党委统一领导下由机关党委负责牵头实施。各科室、局属各单位要按照时序要求,及时动员部署、组织专题学习、开展专题讨论,确保活动有序推进。主要负责人要亲自抓,亲自组织开展大讨论活动,每位干部都要主动参与,自觉把自己摆进去,对照不足,整改提升,做到思想有震动、工作有推动。局机关各科室、各执法中队，下属各事业单位：为深入学习贯彻县委第十四届三次全会精神，进一步提振干部精神气，凝聚干事正能量，营造良好工作氛围，发挥综合行政执法局职能作用。经

　　研究，决定在综合行政执法系统深入开展找差距、谋发展解放思想大讨论活动，现结合本局实际，制定以下实施方案：

　　一、指导思想认真学习贯彻党的十九大精神和____新时代__特色社会主义思想，按照县委第十四届三次全会部署，结合综合执法工作实际，组织开展找差距、谋发展解放思想大讨论活动，引导广大执法干部进一步认识不足、找出差距，提升服务发展理念，拉高执法工作标杆，强化执行落实，勇当新时代的排头兵，为奋力开启新时代泰顺发展新篇章提供坚强保障。二、活动要求（一）强调目的性。综合执法干部要紧紧围绕温州新时代发展的三个历史性命题，立足泰顺五大优势，聚焦干成五件大事，找准本局新时期工作新方位，以大学习为引擎，以大讨论为抓手，通过对标先进，查找不足，推动思想大解放，形成与奋力开启新时代泰顺发展新篇章工作要求相适应的新观念、新机制、新作风，推动____年各项工作开好局、起好步，实现开门红。（二）提高针对性。坚持问题导向，聚焦当前存在的体制机制不顺、执法队伍业务不精、执行落实不力、基层基础不实、工作标准不高等方面不足和突出问题，列出差距清单，找准努力方向，制定发展规划和____年的工作计划。（三）突出成效性。以抓落实为首要任务，以出成效为检验标准。坚持虚实结合、重在务实，把解放思想大讨论活动成效体现在推动县委各项决策部署的贯彻落实上，体现在干成一批看得见、摸得着的大事实事上，体

　　现在全心全意为人民群众谋福祉上，切实增强谋事干事与成事的本领。三、实施步骤综合行政执法系统找差距、谋发展解放思想大讨论活动从1月下旬开始

　　到2月底结束，分为动员部署、研究讨论、总结提高三个阶段进行。（一）动员部署阶段（1月24日-1月31日）。组织全体干部深入学习党

　　的十九大精神、____新时代__特色社会主义思想以及省、市、县委全会和两会精神。召开领导班子会议，研究部署开展找差距、谋发展解放思想大讨论活动，制订活动方案，明确具体的实施时间和步骤，层层动员部署落实。

　　（二）研究讨论阶段（2月1日-2月15日）。聚焦综合执法主责主业，查找出与先进目标的差距，查找出与县委要求的差距，查找出综合执法业务能力的差距，列出差距清单，组织开展补短板，强担当和立标谋策、补齐短板大讨论，并研究制定改进措施。

　　（三）总结提高阶段（2月16日-2月28日）。认真总结大讨论活动成效，提炼出好的经验和做法，建立创优争先，比学赶超的长效机制。

　　四、主要活动（一）组织开展一次对照标杆，查找差距大排查活动。按照县委十四届三次全会提出勇当新时代绿色高质量发展排头兵的决策部署，紧密结合综合执法工作实际，通过回头看和对标先进，在局系统开展一次对标大排查活动，深入查找工作短板和根源问题，建立问题差距清单，引导综合执法干部拉高工作标杆，强化执行落实。（二）组织开展一次补短板，强担当大讨论活动。

　　在大排查的基础上，对照排查出的问题清单，结合省综合行政执法系统强基础、转作风、树形象专项行动要求，以补短板、强担当为主题开展大讨论活动，确保差距问题查找精准到位。

　　（三）组织开展一次立标谋策、补齐短板主题党日活动。进一步巩固前期大排查、大讨论成果，结合主题党日活动开展，由各科室、各中队晾晒差距清单和提出整改方向，领导班子和党员干部开展点评、发表意见，落实整改责任，实行销号整改，做到思想有震动、工作有推动。（四）组织开展一次纠四风、扬正气正风肃纪专项行动。紧密联系党风廉政建设工作实际，结合各层面排查出的问题和大讨论的结果，在各科室、中队开展纠四风、扬正气正风肃纪专项行动，要求将正风肃纪专项行动和解放思想大讨论行动紧密结合，层层抓好落实，不断严肃我局干部队伍作风和提高履职能力水平。（五）组织开展一次创标力行，实干争先大实践活动。部署开展全员大练兵大实践活动，通过业务大宣讲形式，提高综合执法干部执法业务能力。通过全员练兵实践活动，打造过硬的能力素质，合力推动解决当前我局工作突出问题。

篇六：工商局组织人事处对照检查材料

　　撰写对照检查材料的几个常见问题

　　帽段1、(个人材料)不需要汇报单位（或部门、区域）活动情况。2、个人参加活动情况不需要详细汇报。第一部分遵守政治纪律情况3、不能偏题，准确报告情况。（政治纪律是各级党组织和全体党员在政治方向、政治立场、政治言论和政治行为方面必须遵守的规则。各级党组织和领导干部要牢固树立大局观念和全局意识，正确处理保证中央政令畅通和立足实际创造性开展工作的关系，任何具有地方特点的工作部署必须以贯彻中央精神为前提，防止和克服地方和部门保护主义、本位主义，决不允许“上有政策、下有对策”，决不允许在贯彻中央部署上打折扣、做选择、搞变通。）4、（个人）在遵守党的政治纪律方面若存在明显的问题和不足，要适当补充。（如：有的领导干部的政治纪律意识有所放松，有的无视民主集中制原则，在领导班子内部专横霸道，搞“一言堂”；有的对中央有关规定和指示置若罔闻，我行我素；有的公然歪曲党的历史、否定党的政治原则、诋毁党的领袖和党的优良传统；有的哗众取宠，口无遮拦当大嘴巴，利用络等现代信息技术散布违反马克思主义的错误观点，等等。）5、（领导班子）在把握本地区本部门维护党的政治纪律方面若有明显问题和不足，要适当补充。（党的各级组织要自觉担负起执行和维护政治纪律的责任，全面了解把握本地区本部门维护党的政治纪律情况，加强对党员遵守政治纪律的教育。）第二部分贯彻八项规定、转变作风基本情况6、简要报告单位或个人贯彻基本情况。7、应对“三公”经费支出、职务消费、人情消费、公务用车、办公用房、家庭住房、配备秘书、家属子女从业及管理家属子女和身边工作人员等八个方面逐一作出具体说明。领导班子应对班子成员上述相关情况的总体状况作出报告。

　　第三部分“四风”方面存在的突出问题8、聚焦反对“四风”不够，不能以具体工作问题代替“四风”问题。9、(个人)只是查摆了单位问题(或部门、系统、区域的问题)，或者主要查摆了共性问题，联系个人实际不够。10、主要查摆了形式主义和官僚主义方面的问题，享乐主义和奢靡之风方面查摆不够。11、主要查摆了近年或近期的问题，紧密联系个人成长进步经历不够。、所查摆的问题定性不准确。如：学习不够不是形式主义问题等。13、强调客观偏多,“虽然”“尽管”用得比较多。14、对所查摆出来的问题，要进一步检查，将具体表现和典型事例逐一列出。

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　　[对照检查材料]农场党委对照检查材料（2019-9-）[对照检查材料]个人对照检查材料（2019-9-）[对照检查材料]党校个人对照检查材料模板（2019-9-）[对照检查材料]群众路线教育实践活动个人对照检查材料（2019-9-）[对照检查材料]市商务局领导班子对照检查材料（2019-9-）[对照检查材料]政务中心个人对照检查材料（2019-9-）[对照检查材料]市工商局党组成员个人对照检查材料（2019-9-）[对照检查材料]县司法局个人对照检查材料（2019-9-）

篇七：工商局组织人事处对照检查材料

　　工商局自查自纠整改报告怎么写。按照市局工作部署，结合《****县工商局集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》，集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动从****年ｘ月16日起进入自查自纠阶段。我局坚持“存在什么问题就整改什么问题”的方针，通过自我查找、社会各界代表提建议，认真对照影响发展环境的干部作风五个方面、20种突出问题，查找本单位在工作中存在的不足，并对存在的问题进行了深刻的剖析，制定和完善了相关措施。现将有关工作情况汇报如下：一、开展自查自纠，认真梳理问题（一）加强领导，强化部署为进一步推动全县工商系统集中整治干部作风活动的深入开展，县局党组高度重视，多次召开党组会议研究部署自查自纠阶段各项工作，制订了《****县工商局自查自纠阶段工作方案》，由分管领导抓好各项工作的落实。（二）广泛征求意见****年4月12日，我局分别在县局机关、潭山、棠浦、****三个分局召开了有市局领导、当地党政领导、县纪委和县效能办领导、人大代表、政协委员、个私业主代表、被处罚对象、工商特邀监督员、新闻媒体参加的干部述职述廉大会，广泛的征求社会各界对工商部门的意见、建议，向社会发放征求意见120份，发放自查表20份。同时，县局多次组织人员到分局和机关各单位进行督查并公布了我局的投诉电话和电子信箱。围绕以下5个方面广泛征求意见，认真进行查找问题：1、工作作风上“庸、懒、散”，2、领导作风上的“假、浮、蛮”，3、在公务活动中“私、奢、贪”，4、行政审批中低效率，5、中介机构及从业人员乱作为。收回征求意见表120份，收集整理意见和建议5条。（三）召开专题会议，认真开展自查各分局、机关各单位及工作人员自觉对照上级集中整治活动要求和本局《方案》，从思想、作风和表现等方面认真进行自查，找准、认清各自存在的突出问题。全系统每位在职人员都撰写了自查自纠材料，县局、各分局分别开辟自查自纠

　　阶段专栏。县局于****年5月7日召开了机关全体人员、分局长自查自纠专题会议。县局班子成员、机关各单位负责人在会上认真查摆自身在工作、思想、作风方面存在的问题，分析存在问题原因，并明确了整改方向，制定了整改措施。（四）结合实际开展“五查五比五看”。开展了以“查宗旨观点，查工作态度，查服务效能，查落实能力，查工作成效，比党性意识，比奉献精神，比工作效率，比社会评价，比工作业绩，看理想信念是否坚定，看工作作风是否踏实，看服务意识是否强烈，看群众反映是否满意，看工作任务是否落实”为主要内容的“五查五比五看”活动。通过开展“五查五比五看”活动，在全局营造比学赶超，****争优的良好氛围，以一流的作风、一流的服务、争创一流的业绩，树一流的形象。开展一次以“变作风，树形象，争进位,再****，明确我该做什么，能做什么，怎么去做”为主题开展大讨论，找差距，寻原因，添措施，定目标，通过大讨论活动，搅动干部思想，激发工作热情，激发发展潜力。二、制定整改措施，落实整改责任（一）对干部自查自纠，以及面向各界收集的意见和建议认真进行了梳理和汇总，共有以下五个方面：1、对3.15投诉反应速度过慢；2、加大食品安全监管力度；3、加大种子、化肥、农药监管力度。4、理论学习不系统、全面，对新形势下的新知识，新要求，新方法掌握不够。5、深入基层了解情况，调查研究少，和基层工作人员谈心少，思想政治工作不够经常化、具体化。（二）存在问题的原因以上五个方面问题的存在，有主观方面原因：1、对消费者解释维权流程不到位，工作责任心不强。2、工作作风上存在“慵、懒、散”问题，对学习没有积极性；也有客观方面的原因：1、食品店较多、检查、检测等工作不到位。2、我局虽多次组织人员抽查种子、化肥、农药等农资，并要求各分局加强辖区内农资监管，但流动性、临时销售点监管不到位情况仍然存在。3、分局人员少，工作范围广，市场巡查的频次难以保障。（三）制定整改措施，落实整改意见根据收集的意见和建议以及自查自纠提出来的问题，我局进

　　行了深刻的剖析，经党组研究，从以下几个方面制定整改措施，落实责任，切实进行整改：1、对3.15投诉反应速度过慢的措施：（1）、努力提升12315工作人员的政治素质，业务能力和服务水平，认真处理好每一个消费者来电、来信，满腔热情地为消费者服务。（2）、12315投诉中心坚持以人为本、执法为民的服务宗旨，高效便捷的工作原则，以事实为依据，依照法律法规，进行公平合理的处理。（3）、凡符合管理程序的举报或投诉，即时予以处理，能当天解决的，当天解决，当天不能解决的，一般在五个工作日内解决（特殊情况除外）。责任领导：漆祖荣，责任部

篇八：工商局组织人事处对照检查材料

　　国家工商行政管理局关于近三年执法检查情况的通报

　　文章属性

　　•【制定机关】国家工商行政管理总局(已撤销)•【公布日期】1999.04.09•【文号】工商法字[1999]第87号•【施行日期】1999.04.09•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】市场中介机构

　　正文

　　国家工商行政管理局关于近三年执法检查情况的通报（工商法字〔１９９９〕第８７号）

　　各省、自治区、直辖市、计划单列市和副省级市工商行政管理局：《中华人民共和国行政处罚法》颁布实施以后，国家工商行政管理局按照国务院《关于贯彻实施〈中华人民共和国行政处罚法〉的通知》要求，从１９９６年至１９９８年组织开展了三次行政执法检查活动。现将有关情况通报如下：从１９９６年度至１９９８年度，国家工商行政管理局围绕《行政处罚法》和全局中心工作，结合年度执法实际，先后三次部署了全系统的行政执法检查工作，并确定了相应年度的执法检查重点。其中，１９９６年度的重点是：执法主体是否规范，适用法律是否恰当，执法程序是否规范；１９９７年度的重点是：执法监督工作的落实情况，听证制度的实施情况；１９９８年度的重点是：粮食市场监管情况，大要案件查处过程中的法制监督情况，新文书的启用情况。各地按照国家工商行政管理局的部署，组成了相应的执法检查领导小组，并结合本地实际，认真进行了自查、抽查。在各地自查、抽查的基础上，国家工商行政管理局共抽查２６个省级、５０个地（市）级、５２个县（区）级工商行政管理局，听取汇报１３０余

　　次，抽查案卷１４３０余个，组织行政执法情况座谈会１５０余次，对全系统的行政执法情况有了一个基本了解。连续三年的全国性行政执法检查，有力地推动了“公平交易执法年”和“工商形象建设年”活动的深入开展，有效地提高了工商行政管理行政执法水平和案件办理质量，为促进依法行政和基层法制建设发挥了重要作用。主要体现在以下几个方面：

　　（一）执法监督工作逐步落实，执法监督制度逐步健全。大多数地方都能够按照国务院关于“应当建立、健全对行政处罚的监督制度”、“加强对行政处罚的监督检查”的规定和国家工商行政管理局《关于加强工商行政管理机关行政执法监督的通知》要求开展工作。沈阳市工商局在全国首次推出了行政执法公示制，引起很大反响。安徽省在全系统实行执法公示制的同时，增加了明查暗访制度。北京市为了落实执法公示制，增加了“违示点”制度，对违反公示制达到一定程度的，限期调离执法第一线。辽宁、河北、云南、河南、江苏等许多省份都已经制定了执法监督方面的规章制度，如“执法监督办法”、“行政执法责任制”、“执法公示制”、“案件核审制”、“行政复议规则”等等。这些制度的建立健全，使执法监督工作逐步走上了制度化、规范化的轨道。

　　（二）听证制度的实施较为顺利，听证工作的开展在有条不紊地进行。《行政处罚法》颁布实施后，各级工商行政管理机关大多能够按照《行政处罚法》和《工商行政管理机关行政处罚听证暂行规则》的要求开展听证工作。广东、安徽、浙江、沈阳、大连等地工商局普遍设立了听证室，添置了必要的设施，并指定法制机构具体负责实施，为听证工作的开展创造了良好的条件。听证工作的顺利开展，已经取得了较明显的效果，如河南省工商系统１９９７年办理１５起经过听证的案件（其中经过听证改变原处罚建议的４起），无一起复议和诉讼案件发生。

　　（三）执法主体经过清理，基本符合《行政处罚法》的要求。大多数地方已经纠正了内设机构以自己名义实施处罚的现象，纠正了法律法规以外的规范性文件授

　　权组织实施处罚以及无法律法规依据自行委托某些组织实施处罚的现象；合同工、临时工已经调离执法第一线。

　　（四）新的处罚文书顺利启用。国家工商行政管理局《关于施行〈工商行政管理机关行政处罚文书（试行）〉的通知》（工商法字〔１９９８〕第１４４号文件）下发以后，各地工商局迅速行动，普遍开展了新文书的培训工作，组织印制、下发了新文书。目前，大多数基层执法单位都已经开始使用新文书办案。一些地方工商局（如吉林）要求１９９９年所办理的行政处罚案件一律使用新文书，否则，按案卷不规范，程序不合法处理。**、内蒙古等少数民族地区还克服困难，迅速组织对新文书的翻译工作，并已经于１９９８年底以前将两种文字的新文书印发各地，保证了新文书按时启用。

　　（五）各地加大粮食市场监管力度，取得了阶段性成效。１９９８年度，我们根据局领导指示，结合我局中心工作，将粮食市场监管问题作为１９９８年度执法检查的重点。从检查的情况来看，各地工商部门对粮食流通体制改革的认识是到位的，态度是坚决的，措施是得力的。全系统在粮食市场监管过程中，共查处粮食违法案件３３０００件，没收粮食３亿公斤，罚没款５２００万元。由于工商部门监管得力，粮食收购市场基本管住，私商收粮现象基本被遏止。从我们抽查的案件情况看，大多数案件比较规范，基本符合《行政处罚法》和《粮食收购条例》、《粮食违法行为处罚办法》的规定。

　　通过执法检查，我们看到，许多工商行政管理机关都非常重视执法监督，在案件核审、案件复议、案件听证、执法检查，以及规范性文件把关、法规宣传培训等方面都做了大量工作。这对于提高工商行政管理行政执法水平，树立工商行政执法新形象起到了重要作用，一批在执法监督工作中做得比较好的单位和个人，起到了表率作用，应予以通报表扬（名单附后）。

　　通过执法检查，我们也发现，在行政执法过程中，还存在一些需要引起重视并

　　亟待解决的问题：（一）关于执法监督问题。目前，仍有一些地方工商局对开展执法监督工作的

　　重要性认识不足，没有建立起对行政执法活动的内部制约监督机制，致使一些地方出现随意执法，甚至违反程序办案的现象。例如，一些案件不履行核审程序、不履行告知程序，一些案件应按一般程序处罚，却适用了简易程序，等等。

　　（二）关于执法力度问题。各地普遍反映，现有工商行政管理法规缺乏应有的力度，尤其是相应的执法手段。基层工商机关在查处经济违法案件中，甚至在查处粮食违法案件中，适用最多的还是《投机倒把行政处罚暂行条例》。究其原因，主要是《投机倒把行政处罚暂行条例》无论是在强制措施方面，还是在处罚手段方面，都较其他法律法规更有力度。这也反映了工商行政管理基层执法的现状。由于多数法律、法规没有赋予工同行政管理机关查封、扣留等强制措施，致使工商行政管理机关无法执行违法财物。

　　（三）关于执法主体问题。我们在１９９６年度的行政执法检查中就将执法主体是否规范作为一个重点问题进行了检查。经过近年来的清理，绝大多数地方已经解决了这一问题，执法主体基本符合《行政处罚法》的要求。但是，在１９９８年度的执法检查过程中，我们发现仍然有极个别地方工商局以内设机构（公平交易分局、市场管理分局等）名义对外行使行政处罚权。

　　（四）关于执法人员素质问题。我们在执法检查中看到，经过各级工商行政管理机关的共同努力，虽然执法人员整体素质在逐年提高，但是，从我们抽查的案卷情况来看，一些地方工商行政管理机关基层执法人员的业务素质仍然难以适应依法行政的要求。例如，有的案件在定性和处罚时均不引用相关法律规定，处罚决定书仅写“经我局讨论决定，给予**×处罚”；有的案件处罚决定书中所有处罚都不是《行政处罚法》或法律法规的罚种；有的案件没有《案件调查终结报告》或内容不符合要求；有的案件只有罚没单据而没有相应的法律文书；相当一部分案卷装订

　　不规范、文书不健全，等等。（五）关于行政执法中存在的其他问题。三年来，各地工商行政管理机关也结

　　合本地实际，确定了一些执法检查重点。根据各地的反映，行政处罚案件以外的行政执法行为也存在着不容忽视的问题，主要集中在企业登记、动产抵押物登记、企业年检等方面。

　　针对执法检查中发现的上述问题，各级工商行政管理机关要结合自身执法实际，对照检查自身工作，进一步采取有效措施，认真予以纠正。国家工商行政管理局也将采取以下措施，加大执法力度，强化执法监督，促进依法行政：（一）加紧制定《市场监督管理条例》，尽可能解决工商行政管理执法手段不足的问题；（二）在总结各地执法监督经验的基础上，制定《工商行政管理机关执法监督规定》，建立健全工商行政管理系统执法监督制度；（三）研究、制定、配发工商行政管理机关《行政执法证》，严格核定执法人员条件，规范执法行为；（四）进一步加大法规宣传培训力度，尽快提高执法人员素质；（五）针对工商行政管理系统年度执法过程中暴露比较突出的问题，开展专项执法检查，进一步促进执法行为的规范化。

　　附：全国工商行政管理机关执法监督工作先进单位与先进个人名单（略）一九九九年四月九日

篇九：工商局组织人事处对照检查材料

　　工作作风对照检查材料

　　开展整治庸懒散奢改进工作作风活动，作为办公室主任，我觉得在全系统开展此项活动很有必要，也很及时。按照分局开展整治庸懒散奢改进工作作风活动的总体方案和具体部署，我积极参与到这次查摆剖析中去。通过近一段时间的理论学习，又和同志们开展谈心活动，广泛征求各方面的意见和建议，对我教育很大，内心感触也很深。回顾总结自己近年来在工作、生活中的表现，切实感觉到与自己在党员要求上还有很大距离，在思想、作风等方面还存在许多不足。为不断修正提高自己，更好地为党工作，现针对自身存在的不足进行自我剖析。

　　一、存在的突出问题

　　作为办公室主任，感觉自身的综合能力还比较欠缺，与新时期工商行政管理的要求还有一些差距。一是领导经验比较缺乏。由于工作的角色定位、工作的性质要求都在不断发生变化，自己在管理和领导方面的经验还不足。加上工商系统职能改革不够深入。二是在“严”字的体现上不够。对自己“高标准、严要求”的意识还不强，工作忙不过来的时候，只求过得去、不求过得硬。三是在“实”字的体现上不够。工作抓细、抓实、抓具体和“一竿子插到底”的实干精神还不

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　　够强。四是工作方法有时不够恰当，不讲究策略，对于工作方法把握政策重要性认识不够;五是对工作的要求标准不够高，满足于现状，缺乏创新意识，新遇到的问题，不够主动的去面对，分析理顺思路，想办法去解决问题;六是对待困难有畏难情绪，满足于领导叫干啥就干啥，缺乏积极主动性，灵活机动性，过于死板，甚至产生消极的态度。

　　二、存在问题的主要原因

　　(一)统筹创新能力比较缺乏，自身积累还需增强。工作上的创新，需要有熟悉的业务能力，对信息有快速的反应和整合能力，对问题的判断有前瞻性，综合性。通过认真分析自己，感觉到：一方面，对于本部门的业务能力还比较缺乏，一年来，对于自己分管的工作已经逐步了解和熟悉，但是，对于整体工作而言，自己所理解和掌握的还很有限。并且，平时处理日常性、事务性的工作已经比较繁忙，较少有时间了解宏观信息，作一些理性思考，特别缺乏全局性的思维，要实现工作创新，还需要自己不断学习和提高。在领导经验，管理水平方面，还需要在今后的工作中一点一点积累。

　　(二)创一流业绩的精神不够，示范带头作用还需加强。作为一名党员干部，自己在工作中“争创一流，勇于争先”的意识树的还不够

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　　牢，在单位中对于其他党员的带动作用不够强。认真分析原因，一方面，自己主观上还存在依赖思想，认为单位里的大事有局领导负责把握方向，作为办公室主任，只要配合好，认真完成分配的工作就行，对于如何在整体上创出成绩、创出特色，充分发挥办公室人员的参加助手作用还缺乏认真的思考;另一方面，在平时工作中，认为只要把本部门分管的工作做好，做出成绩，就是尽职的表现，在工作中表现出的拼搏精神不够。

　　(三)无私奉献意识不强，工作作风还需务实。由于在工作中经常接触的问题很多，但是依靠办公室本身很难解决，致使自己常常感觉很矛盾，一方面，出于工作，非常希望能够解决办公室人员在工作中遇到的实际问题，给同志们提供一个相对优越的工作、生活环境;另一方面，很多问题靠我们本部门自身的力量无法解决，经常会产生畏难情绪，急躁心理。这段时间，学习了许多先进事迹后，感到在工作的敬业精神，务实作风方面，自己还有很大差距。

　　三、今后努力整改的方向

　　(一)坚持敬业奉献，勇于开拓创新，做争创一流业绩的表率。

　　我将把这次自查作为一个新的起点，在今后的工作中，一是提高

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　　工作标准，更加严格要求自己，努力做到立足本职，敬业奉献;二是刻苦钻研，提高业务能力，使自己能够更加准确地把握办公室工作的发展方向，更好地找准工作定位，创新工作思路，自觉地超越过去、超越自我，开创工作新局面;三是要充分发挥办公室的参谋与助手作用，提高为领导服务的水平，即要想领导之所想，也要想领导之未想，做到领导未谋有所思、领导未想有所知、领导未示有所行，立足于工商局全面工作进行思考和谋划，为局领导正确决策提供有力、可靠的信息资料。

　　(二)坚持务实作风，强化宗旨观念，做服务人民的表率。

　　坚持科学的发展观，树立正确的政绩观，以求真务实的工作作风来创造业绩。一是踏踏实实工作。在实践中不断学习和探索，尽心尽力完成办公室的各项工作，以自己的模范行动带动大家，影响大家，感动大家，把“立党为公、执政为民”落实到实际行动中去;二是树立务实形象。养成良好的工作作风，在今后的工作中，增强责任感，自觉遵守纪律，改进自己的工作作风和工作方式，使自己的整体素质和业务水平再上新的台阶。

　　(三)坚持务实创新，强化服务理念，积极协调解决实际问题。

　　增强创新意识，紧跟时代的步伐，更新工作理念，转变工作作风，

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　　善于总结经验和方法，积极探索解决问题的出路，以高度的责任心和使命感，融入工商行政管理事业的改革与发展中，做出成绩，做出效果。强化服务意识，树立全心全意为职工群众服务的宗旨，进一步深入了解当前工作的重点和难点，要及时掌握工作中存在的问题和不足，强化大局意识和服务意识，以最诚恳的态度解决问题，服务职工群众，为工商行政管理事业的改革和发展，市场安全和谐稳定贡献自己的一份力量。

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篇十：工商局组织人事处对照检查材料

　　个人对照检查材料

　　通过第二批群众路线教育实践活动的有组织的学习与教育，特别是开展的组织谈心和相互交流活动，以及对照党章要求、党纪规定和领导干部行为准则的学习。结合自己的思想实际和履职行为情况，按照党的群众路线教育实践活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，通过自我剖析、自我认识，现将我个人存在的问题、原因分析和整改措施向党组织予以报告敬请党组织和领导同志及同事们予以批评指正。一、个人“四风”方面存在问题1、形式主义方面在乡里上班的四年我养成拖沓懒散的工作作风。去年九月刚来局里时，很不适应这里的生活。领导安排工作总是不能及时完成，有时存在应付思想。当时领导安排我公务灶买菜，刚开始时我找龙主任要求增加买菜人手，没想到却因此挨了一顿批评。龙主任最后说：“自己的工作自己想办法解决。”回到自己的办公室，我心想：这点事请自己都干不好吗？我对得起领导的信任吗？后来我转变工作态度，把每日的买菜工作作为一项趣事，并从中找到了自己当家作主的满足感。现在的我每天第一件事情就是哼着小调奔向超市。学习缺少主动性，没有给自己制定相应的学习计划，往往在工作遇到的问题和困难时，才临时抱佛脚，在学习上始终是被动的，实用主义在思想深处根深蒂固。来到新的工作岗位，面对新的工作，由于业务不熟悉，工作干起来不像我以前教学那样得心应手。对于新的业务知识一知半解，不能沉下心认真学习。第一个月我去财政局报账，都是在支付二部部长帮助下完成业务流程。第二个月开始梁会计让我自己完成填写支付申请书、开现金支票等报账业务流程。走向新的工作岗位，我深刻体会到自己所学知识远远满足不了现今工作需要。2、享乐主义方面有安于现状思想。干点而工作总是觉得自己累，忙里偷闲老想着给自己在上买件新衣服、挑个新手包什么的，不思进取，平时只想着怎么样才能生活的安逸一些。思想上存在“求稳多、求进少”倾向，缺乏极为强烈的事业心、责任

　　感。最近部里的接访大厅改造工程和办公设备采购等一系列工作，需要我和财政局沟通的，我都不能及时想到位，总是在宋鹏部长的督促下才去做。

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　　[对照检查材料]农场党委对照检查材料（2019-9-）[对照检查材料]党校个人对照检查材料模板（2019-9-）[对照检查材料]群众路线教育实践活动个人对照检查材料（2019-9-）[对照检查材料]市商务局领导班子对照检查材料（2019-9-）[对照检查材料]政务中心个人对照检查材料（2019-9-）[对照检查材料]市工商局党组成员个人对照检查材料（2019-9-）[对照检查材料]县司法局个人对照检查材料（2019-9-）[对照检查材料]撰写对照检查材料的几个常见问题（2019-9-）

篇十一：工商局组织人事处对照检查材料

　　群众路线教育实践深入开展活动开展以来，通过在查摆问题，虚心学习，整天找出自己平时意识不到的错误和缺点，分析了思想根源，提出以后的市工商局努力方向和整改措施。

　　一、个人“四风”方面存在的突出问题

　　(一)形式主义方面

　　深入一线少，和职工沟通少，不探知职工的真实想法;工作中存在较重形式、轻实效的现象;理论功底不高，指导实践不够;调研工作做得少，不了解一线情况，存疑干工作还存有想当然的现象;对待理论学习，只满足于片面地引用个别数学模型，无须有效地与实际工作紧密结合起来;参谋助手作用发挥得不好，对其他工作中遇到的困难有拖、等、靠的现象，不能积极主动需求解决办法;安排组织会议时，还存在注重小组会议形式，不管粗细会议都制作条幅，摆放席签。

　　(二)官僚主义方面

　　对有关的政策法规研究不够，工作方法较简单，部门例会组织的少，与部门内员工其他工作、思想沟通不够;对部门员工员工行政管理时常有松懈的现象;抓工作时注重布置工作，不注重落实和组织工作农村基层结果反馈，有虎头蛇尾的现象;向主管领导视察请示的多，向其他分管领导视察、沟通的少，很差在领导班子间协调工作做得好得不好、工作效率不高;还存在越过部门，直接与其他部门沟通协调员工协调安排教育工作的情况;局限于该局上级布置什么就做什么，欠缺创新意识，没有成分发挥潜意识能动性。

　　(三)享乐主义方面

　　其他工作状态有时不好，服务意识还不强，存在小成即满的思想;工作热情有所降低，精神状态不佳，安于现状，组织工作不够积

　　极主动，存在不求有功，但求无过的想法;在学习上才搞实用主义，知识结构单一，把握形势、打探大局不深不透，不勤于研究思考问题，不善于理论联系实际;创新工作技术手段和手段党务工作方面有所欠缺。

　　(四)奢靡之风方面

　　有时也爱面子，喜欢名牌服饰、喜欢美食;存在追求物质享受的思想;存在简单的以名利衡量价值、衡量成功的思想;在负责具体埃唐佩县时，出现过超标准接待、浪费的现象;对同事不恰当的恭维，坦然接受，自满之心占据大脑，脱离了群众。

　　二、产生风险问题的原因分析

　　针对上述问题，这段时间以来，经过认真思考，按照“洗洗澡、治治病”，就环境问题产省的原因，如下分析：

　　一是政治学习不够深入，对党的群众路线理解不够透彻，参加政治学习的时间极为有限，没有意识到没有群众路线的全面性和紧迫性，没有体会到“四风”的危害性，对群众作为发展的主要力量的产业发展重视自由度不够。二是对工作细节重视不够。作为办公室负责人，存在抓大放小，导致一些小风险问题上、细节上没有做好。作为两个部门的负责人，由于时间和精力有限，很少组织两部门员工召开例会。对部门的工作进行了一定的授权，督促检查不够，导致组织工作落实不到位，出现偏差。三是主观能力不够，自认为到办公室工作已有三四年时间，已经能够胜任组织工作，自满情绪严重，缺少俯下身子、虚心调研的态度，对待新问题，习惯根据简单经验提出专业知识解决办法，创新不足，主观上为对存在满足现状，进取不足。四是思想认识、价值观念上出现滑坡，受到社会上不良思想、拜金主义的影响，通常存在用金钱衡量价值观念的现象，存在攀比心理，主观上影响了思想认识和自身素质的提升，实证上导致存在安于现状、不思进取的情况。

　　三、今后努力方向和改进保护措施

　　1、加强政治学习，切实增强自身的政治素质。以社交活动这次群众路线教育工作活动为契机，加强政治理论的学，要充分认识到群众路线的战略意义，抓好自身作风建设，重视政治学习。坚持走群众路线，不断改进工作方式、方法，密切联系群众，清除自己在“四风”上存在的问题。

　　2、提升思想认识，正确定位自己，立足岗位实际，以身作则、法律法规率先垂范严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项组织工作。要以敬畏之心对待肩负的责任，以进取之心对待从事的工作，深入剖析问题产生根源，着力解决作风永盖省建设的突出风险问题，努力改变一切不能适应工作的做法，确保在作风工程上取得实际成效，提高广大职工群众的满意度。

　　3、抓好工作落实，强化制度执行，把群众路线体现在日常工作的一些上。铸就正确的思想认识，以真诚之心对待党委政府，努力提升为群众服务的意识，要以做老实人，办老实事，说老实话的要求，严守其他工作纪律和组织纪律，认真工作，树立干部形象，抓工作落实，杜绝无视运行机制的现象。

　　4、要进一步解放思想、务实创新，增强工作实效，克服消极思维、模糊认识带来的错误认识。通过双创学习方式、工作理念、工作手段和工作机制，逐步总结和完善工作经验，不断提高组织工作成效。

　　少于市场条件是近一阶段对自己检查情况，下素质教育一站将按照群众路线教育实践工作安排，边整改边落实，确保将学习实践公益活动取得实效。

篇十二：工商局组织人事处对照检查材料

　　根据**市全面推进依法行政工作领导小组办公室《关于开展**市18年行政执法职责履行情况自查工作的通知》（南依法行政办字〔2015〕8号）文件要求，我单位高度重视行政执法职责履行的自查工作，认真对照梳理，全面总结，分析本部门年度行政执法职责履行情况，分析查找存在的问题及原因，制定整改措施，并对本系统全面履行情况进行了监督检查。现将本单位行政执法职责履行情况报告如下：一、行政执法职责梳理情况经梳理，本系统涉及工商行政管理职责的执法依据有《公司法》、《合伙企业法》、《个人独资企业法》、《个体工商户管理条例》《广告法》、《广告管理条例》、《公司登记管理条例》、《无照经营查处取缔办法》、《商标法》、《商标法实施条例》、《产品质量法》、《反不正当竞争法》等行政法律、法规、规章。经**市推行政府部门权力清单工作领导小组办公室审定并对外公布，涉及我局的行政权力共计316项，其中：行政许可类执法职权4项，行政处罚类执法职权258项，行政强制类执法职权3项，行政征收类执法职权4项，行政检查类执法职权29项，行政确认类执法职权3项，行政奖励类执法职权4项，行政裁决类执法职权1项，其他类执法职权10项。执法主体主要为县级以上工商行政管理机关，具体情况详见行政执法职权梳理表。二、行政执法职责履行情况

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　　（一）行政处罚职权行使情况。18年10月1日至18年8月1日，我局本级依职权共做出行政处罚案件126件，行政处罚类案件主要涉及广告类、商标侵权类、产品质量类等。（二）行政许可职责行使情况。18年10月1日至18年8月1日，我局本级共办理企业名称预先核准登记30211件，各类企业设立、变更、注销登记19485件，企业集团核准登记156件，个体工商户企业名称核准316件，个体工商户设立、变更、注销1260件，外国（地区）常驻代表机构设立、变更、注销8件，外商投资企业及其分支机构设立、变更、注销608件；共受理户外广告登记审批1212件，事业单位广告经营资格审批1件。（三）行政强制措施行使情况。18年10月1日至18年8月1日，我局共作出行政强制措施案件19件，主要涉及商标侵权类。（四）行政征收行为执行情况。根据财税[2014]101号决定，此项行政职责暂不执行。（五）其他行政执法行为履行情况。我局严格依照法律、法规、规章及工商系统的内部规定执行行政处罚自由裁量权，对重大案件、作出减轻处罚的情形，都严格按照有关规定，经集体讨论后决定，对同类型案件，在违法事实、情节等基本相同的情况下，作出基本一致的行政处罚，做到合法、合理、规范行使自由裁量权。三、未作出行政执法行为领域的管理情况我局依据法律赋予的职权，依法履行监管职责，但因执法领域过于宽泛、庞杂，个别领域尚未发现相关违法行为或由县（城区）工商行政

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　　管理机关依法履行监管职责，故市局本级尚未有作出具体行政执法行为。四、与相关部门联合执法情况（一）推进“三证合一”、“一照一码”工作落实。我局在去年配合市政府出台《**市试行工商营业执照组织机构代码证和税务登记证“三证合一”登记制度工作方案》、并在国家经济技术开发区试点推行“三证合一”工作基础上，继续推进“三证合一”、“一照一码”工作。改革工作保持工商、质监、国税审批职能及原有证号编码不变，通过“一表申报，一口受理、限时办结、一窗发证”的登记方式，将组织机构代码证、税务登记证与工商营业执照合为一体，向在该行政区划内自愿申请办理“三证合一”内资公司登记的市场主体颁发加载有前述三证编码的工商营业执照。从企业提交材料到领取“三证合一”的营业执照，办结时间从法定的累计20个工作日缩短到1个工作日，真正实现了“审批大提速、企业得实惠”的预期目标和良好的社会效果。目前，我们已对经开区改革试点工作进行评估分析，针对在全市范围内推广实施存在的困难和问题提出了具体解决方案，并草拟形成了《在全市范围内推广实施“三证合一”登记制度改革的工作方案》，计划在今年底前在市、县区全面实施。同时“一照一码”也在积极探索中，6月1日，宾阳县工商质监局率先在全区实施“一照一码”登记制度试点改革并取得成效。（二）推进违法广告联合执法机制落实。我局进一步完善违法广告整治联席会议例会制度，建立联合执法机制，加强与宣传部、公安、

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　　纪检、广电、食品药品监督等部门的横向联系，完善广告审查信息抄送、监测信息通报和违法广告移送等部门联合执法机制，部署医疗、药品、保健食品专项整治行动，形成齐抓共管的高压态势。五、对本系统进行监督检查的情况我局严格推行行政执法专项督查、行政执法案卷评查及行政复议等工作，切实加强对本部门行政执法行为进行监督检查。18年8月11日至18年8月15日组织开展了一次行政执法专项督查和行政执法案卷评查，认真查找本部门行政执法工作中存在的问题，结合实际，制定整改措施，确保行政执法质量逐步提高。六、目前行政执法中存在的疑难问题及提出的相应对策建议（一）疑难问题一是关于行政强制措施与行政处罚关系的问题。依据《行政强制法》的规定，行政机关实施行政强制的期限最长为60日（法律法规另有规定的除外），行政机关在查处行政违法行为时，受调查手段、地域影响等因素限制，个别案件无法在强制措施期限内办结，如个别商标侵权案件因当事人不配合调查、不出现或者涉外商标权人鉴定资格证明手续不全，无法短时间内补充完整，行政机关一旦解除行政强制措施势必导致涉案产品无法追缴销毁；若不解除强制措施，则会出现行政强制行为违法。因此，希望能够若明确行政强制措施被人民法院认定违法后，行政处罚行为是否合法有效。二是关于工商行政许可形式审查的问题。依据《行政许可法》、《公司法》、《公司登记管理条例》等法律法规的规定，工商行政管理机关

篇十三：工商局组织人事处对照检查材料

　　按照党的群众路线教育实践活动要求，今天，我们召开党的群众路线专题___会，会议的主题就是，如何更好地增强群众观点、坚持走群众路线，要求我们围绕落实为民务实清廉要求，通过群众提、自己找、上级点、相互帮等途径，查摆“四风”方面的突出问题。

　　按照会议的要求，会前我们班子成员都要系统地学习中国特色__***体系，党章和党的___大报告，《论群众路线》、《厉行节约___浪费》，以及中央、省、市级印发的涉及党的群众路线的相关会议精神及学习资料。通过学习，我认为此次___在全党开展的群众路线主题教育实践活动具有高度的政治性、鲜明的目的性，同时具有强烈的针对性。中央指出，当前有的机关领导、领导班子和一些领导干部，存在___、___主义、享乐主义突出、奢靡之风严重。要在全党范围内开展党的群众路线教育活动，通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，来切实解决这些问题，进一步夯实党的执政基础，巩固党的执政地位，为推动经济持续健康发展、全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的___提供坚强保证。

　　在学习中，结合在枝--___近___个多月的工作实际，我也进行了深刻反思和剖析，认真梳理查找了本人在宗旨意识、工作作风、廉洁自律方面的差距，查找了目前我个人在学习、思想、工作等方面存在的不足，并深刻进行了党性分析和自我剖析，寻找自己与党的___大精神、与新时期党对党员干部要求的差距，现将对照检查情况报告如下。

　　一、遵守党的政纪、贯彻中央八条规定、转变作风方面的基本情况本人从内心拥护《___届___关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》，坚决拥护省委省政府《___改进工作作风、密切联系群众的规定》，并以此严格要求自己，切实转变作风。长期以来，我能严格遵守党的政治纪律，坚持党的基本理论和基本路线不动摇。在政治原则、政治立场以及方针政策上同___保持高度一致。对中央做出决定的重大方针和政策、决议没有不同意见，也没有公开发表与其相悖的言论，更没与之相违的行动。在群众反映强烈的“车轮上的铺张”“人情消费”“职务消费”“三公”经费支出过大以及违反规定配备秘书、违规占用住

　　房和办公用房等方面，本人都没有违规现象和问题。比如今年我的___考取了___大学，按往年的做法就要大摆宴席，朋友、亲人、同事也都劝我摆酒庆贺，但都被我坚决拒绝。对此爱人、___也颇有微词，但经过我耐心细致地做思想工作，得到了他们的理解和支持。在工作中，我也一直坚持开短会、讲短话、讲明白话、讲管用话。特别是在开短会、讲短话上，我自认为做得很好，完全符合中央八条规定。

　　二、“四风”方面存在的突出问题（一）在___方面。一是通过深刻反思，我感觉我在学习方面，特别是对理论知识的学习，存在着一定的___，学习时总是应付形式，不肯深研，不能沉下心来专心学习，放松了对学习要求。同时，思考少，即便学习也是很肤浅地学习，在这点上，我自感丢失了之前的一些本性。这也是通过反思后，我感到恐慌的一点。二是学风不够端正，学用时有脱节，时有“学而不习”现象，文件资料看一遍了事，对与己无关的资料看个标题就签字。同时，作为一个单位的总负责人，虽然目睹我单位绝大部分同志在学习、工作中都或多或少存在着___，但对其管制也不严，这也是我的一大不足。三是理论与实际联系不够紧密，对上负责与对下负责不够一致；深入基层调查研究，广泛密切联系群众不够。即便调查了，也很少动笔写调研报告了，就是“调而不研”。接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。四是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。（二）在___主义方面。因刚到枝--___工商局任___，许多工作对我而言都是新的开端，因此总是以忙为理由，在深入调查研究接地气、通下情、倾听基层干部呼声上表现很不够，对职工了解不够，对职工普遍关心的生存发展问题、住房问题、福利待遇问题，思考不够、办法不多、解决不力。同时，严于律己不够，以身作责表率作用发挥不够，比如上班时间偶尔着便装，中餐接待时饮酒等，不能严格执行禁令，在心里又总是为自己找各种理由，认为自己是一局之长，这些都是工作需要，存在着一定的___主义思想。同时，学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理

　　论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。

　　（三）在享乐主义和奢靡之风方面。今年到枝--___来主持全面工作，工作上，或多或多存在着求稳、求平的思想，所以工作中缺少大胆创新、大步改革、大步前进的魄力；对同志们也因关系一天天地熟悉、融洽，而力求一团和气，对工作纪律、工作标准等管理要求也就放松，不严格了。各项工作的开展只注重了传统的基础、扎实和全面，在拓宽思路，创新工作方式方法上有所欠缺。同时，无论是对自己、还是对同志们，工作标准都有所下降。一项工作安排部署后，最后工作的完成情况达不到自己要求的标准，往往也找各种理由，睁一只睛闭一只通过。有时安于现状，缺乏较强的忧患意识和创新精神。在日常的工作中，偶尔也有公款超规格接待的现象，有时一次宴请下来，高档酒一喝，剩下的菜就丢了，自己也觉得心痛，但也没有明确___。有时，也看到一些奢靡之事，开始还心生恨意，但久了也就麻木了。

　　（四）其他方面存在的问题。一是理论学习不够扎实。对理论学习只满足于完成“规定动作”，看文件、读报纸，甚至看标题，静下心来仔细研读不够；阅读马克思主义、__***、__***、“___”重要思想、科学发展观原著少，学习时看得多思考少、浏览多记住少、学的多用的少。在学习过程中，世界观、人生观和价值观的对照改造也不够彻底。二是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。三是学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。四是宗旨观念不够牢固。全心全意为人民服务的宗旨观念有所淡薄，在维护人民群众利益上，虽然也看到一些问题，但是生怕“得罪人”“说了也白说”甚至“吃力不讨好”，所以，有时产生了“睁一只眼闭一只眼”的现象。虽然也经常下基层调研，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。五是勤政廉政不深，廉洁自律的力度不够。树立勤政优政的宗旨意识

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