班子成员之间缺乏交流沟通班子对照检查材料（4篇）班子成员之间缺乏交流沟通班子对照检查材料 领导班子对照检查材料 （2014年7月） 2014年2月25日XX公司开展党的群众路线教育实践活动以来，公司领导班子高度重视，按下面是小编为大家整理的班子成员之间缺乏交流沟通班子对照检查材料（4篇）,供大家参考。
篇一：班子成员之间缺乏交流沟通班子对照检查材料
领导班子对照检查材料
（2014年7月）
2014年2月25日XX公司开展党的群众路线教育实践活动以来，公司领导班子高度重视，按照中央和市委、区委的统一部署和要求，在区委第二十督导组的指导下,以解决“四风”问题为总目标，紧紧围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以深入落实中央八项规定、市委十五条意见和区委十八条意见为切入点，精心组织，周密安排，确保了公司教育实践活动稳步推进。现将领导班子对照检查情况报告如下。
一、遵守党的政治纪律情况严格遵守党的政治纪律。公司领导班子始终把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则，能够自觉遵守党章，按照党的组织原则和党内政治生活准则办事，毫不动摇地坚持党的领导，坚决同党中央和市委、区委保持高度一致。但是通过对照检查，也发现一些政治观念不强、政治纪律松弛的现象和问题，主要表现在：1.党性意识淡薄、政治纪律松懈。平时政治学习讲形势政策多，开展政治纪律教育少，忽视了党性观念的培养锻炼，以至于有的同志在政治上产生了模糊认识，不能明辨是非，对歪风邪气不作斗争，视而不见；在一些公开场合口无遮拦，对上级的一些政策评头论足；对一些不良倾向和不良作风习以为常，甚至逐步成了一种工作方式，比如参加迎来送往的宴请活动等。2.理想信念弱化。对党的政治理论学习不系统、不深入，没
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有做到内化于心、外化于行；对中央的重大决策、重要部署认识不深、理解不透，遇有突发或重大政治事件时会不知所措，不能够看到事件的本质。在内心深处，党的宗旨意识弱化、理想信念淡化，“总开关”拧得不紧，为“四风”的滋生提供了土壤。
3.政治鉴别力不强。对党的路线方针政策不能入脑入心，自觉遵循，缺乏基本的政治鉴别力。对当前复杂形势看的不清、不准，对政治风向敏感性不强；对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论，不抵制、不斗争，甚至随声附和。
二、贯彻落实中央八项规定、市委十五条意见和区委十八条意见、转变作风方面的基本情况
中央八项规定、市委十五条意见和区委十八条意见出台以后，公司领导班子成员逐条学习，深刻领会，坚决贯彻落实。公司出台了《业务招待费管理规定》，严控审批程序、厉行节约；领导班子自觉带头控制“三公”经费，遏制职务消费、人情消费，也没有发现个人持有“会员卡”和出入私人会所现象。总的来看，公司领导班子在贯彻执行中央八项规定和市委区委相关规定，转变工作作风的过程中，认真查找问题，敢于正视问题、积极整改问题，取得了初步成效。但是查找问题的范围还不全面、整改的进度还不够快、改进的力度还不够大，仍然存在一些问题：
1、会议质量不高。公司会议数量已经有所减少，但还需进一步压缩会议时间，提高会议质量，真正使会议上提出的问题得到及时妥善解决，使会议上制定的工作措施落实到工作中。
2.工作作风不扎实。工作激情、创新精神有所退化，安于现
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状、随波逐流思想抬头；全局谋划不足，抓落实力度不够大，存在死点、盲点。对基层的调研和指导工作不够深入。
3.政策执行力不够强。对中央的路线方针政策、重大战略部署，理解不深刻、落实不到位，在结合实际创造性地开展工作上有所欠缺，缺乏对策和方法，缺乏开拓创新精神，**难题的办法、手段不多。
4.坚持“两个从严和四个坚决不允许”有欠缺。在工作中，坚持“两个从严”还存在一些问题，没能完全做到从严要求，从严管理。比如：对于领导班子的思想政治学习和业务学习，公司有相关的学习计划，但是一直以来并没有完全按照计划执行，更多的强调以自学为主，在自我提高上放松了要求。对于企业推行的各项规章制度，很多时候并没有做到严格执行，这也造成了在管理上存在漏洞，没能按照要求做到位。在落实“四个坚决不允许”方面也存在一些不足。比如：领导班子的工作调研，虽然做了，但是有走形式的情况，没能真正使调研起到了解实情、为经营决策提供科学依据的效果。这在一定程度上，导致了信息反馈片面，也和广大职工群众产生了距离。
三、“四风”等方面存在的突出问题和具体表现在这次党的群众路线教育实践活动中，通过广泛征求职工群众意见，领导班子深入查摆剖析，发现我们与党章、中央和市委区委的要求还有较大差距，在“四风”方面以及关系群众切身利益和基层基础薄弱方面还存在不少问题。1.形式主义方面。一是企业发展规划落实不到位。企业发展十二五规划中描
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绘的“集团化”发展目标未能得到全面落实，一些工作仍停留在纸面上。领导班子忙于日常的事务性工作较多，满足于完成上级交给的各项经营指标，但是对企业的长远发展研究不深，对市场环境和国家政策的变化跟踪不够。对已制定的发展规划执行不力。比如在酒店业和餐饮业的发展中，至今没有实现规模化经营和连锁化经营，致使经营成本仍然偏高，效益没有达到预期的要求。公司的整体业务仍然没有完全脱离对原有商业网点资源的依赖，依托市场开辟新的利润增长模式仍然距步维艰。
二是工作作风不实。工作布置多，重规划，目标要求高，检查督促落实少；研究工作不够透彻，对工作的责任主体、阶段性目标、时间控制、评价指标和成果要求不明确，具体落实不到位，导致工作没能按时落实。比如对于所属企业的建设施工，装修改造问题，各项工作并没有完全严格按照规定的时间节点完成。在检查工作时，经常是出现问题才去，很少主动到实地检查。满足于开会发文了事，习惯于当“中转站”、当“二传手”，说过就算干过了，没有时刻以高标准严格要求自己，影响了工作效果；企业发展未实现突破，多年遗留问题没有实质性解决。
三是工作执行力度不够。定期召开部门会议，虽然制定了很多管理办法，但职工群众的认可度不高，许多制度执行流于形式；比如企业一直在推行的内控制度，在实施中遇到很多困难，无法使职工接受，导致工作一拖再拖；企业日常管理制度未能得到全面有效落实，管理上还有死角。工作安排布置后没有一盯到底，缺乏“钉钉子”的精神，对其落实情况进行现场检查与核实，抓落实、抓细节还有欠缺。比如对折子工程的检查督
篇二：班子成员之间缺乏交流沟通班子对照检查材料
领导班子对照检查材料
北京市自动化系统成套工程公司2015年1月根据京仪集团党委《关于开好2014年度党员领导干部民主生活会的工作方案》的要求，工程公司领导班子广泛征求了企业所属有关部门党员干部职工对领导班子及成员的意见和建议，并组织认真学习了党的十八大报告、党的十八届三中、四中全会精神，学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则〉》、《关于领导干部报告个人事项的规定》等党纪党规，领导班子成员还认真开展了交心谈心活动，进一步统一了思想，形成了共识，为开好这次民主生活会做了充分准备。下面，我代表工程公司领导班子作对照检查，不足之处，请同志们批评指正。一、存在的主要问题及表现1、贯彻执行民主集中制方面一是班子成员相互交流沟通不足，开展批评与自我批评还有欠缺。有时从维护班子团结和关心、爱护干部的角
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度出发，领导班子之间存在的问题不能及时指出。影响了工作的开展，也淡化了民主集中制的有关原则。二是公司在厂务公开及决策透明方面存在不足。班子对企业2014年转为物业服务型企业的工作安排不够明确。如有同志反映说，公司“工作中转型”过程中，领导班子只是简单传达决定，没有充分与职工交流，做好深入细致的工作，从而产生一些负面情绪；另外，班子对于转型过渡期规划不明确，基层工作比较盲从，如经营工作是否延续，中心工作任务是什么，没有明确的说明。三是职工对工资偏低、享受的职工福利待遇低反映的意见较多。职工反映，职工的福利、待遇增速慢；公司的过年、过节费，多年来未曾增长。这些问题希望领导班子能够重视起来，及时给予考虑。2、遵守党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律，落实党风廉政建设责任制方面一是班子整体政治敏感性不强、贯彻上级部署存在打折扣现象。政治理论学习不积极、不到位，运用理论去指导实际工作较少。领导整体政治素养不高，参加组织生活不自觉。具体表现为：一方面是政治理论学习自觉主动学习少，一般都是通过中心组的形式进行学习。另一方面是学习的深度不足，没有在理论研究上下功夫，学习中集中
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通读学习材料较多，认真坐下来研究少，并且缺乏运用理论的立场、观点、方法去指导、分析、解决面临的实际工作问题的具体能力。二是政治上严格要求不够，落实组织生活制度不到位、个别干部参加组织生活不主动。班子成员参加党组织生活，从内容、参与度、组织形式和质量等方面还不同程度地存在着不少问题。主要表现在参加组织生活积极性不高，缺乏严肃性。3、落实中央八项规定精神和市委十五条实施意见、坚决反对“四风”方面一是狠抓工作落实不够。缺乏对基层工作的指导，部署多，检查少，使企业执行力较弱。二是服务基层联系群众不紧密不深入，班子成员深入基层、深入群众不够，联系基层不密切，对员工反映的问题不能积极协调解决。三是关心关爱干部和职工主动性不够。四是四风方面的问题，尤其是形式主义方面的问题还偶尔发生，应引起班子及全体成员的警惕。4、履职尽责、攻坚克难等方面一是服务大局意识不强。班子整体思想转变较为迟缓，对企业改革发展的紧迫性、重要性认识不足，缺乏科学发
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展的眼光和服务大局意识，没有完全将公司改革发展工作真正融入集团转型升级、高端发展之中；没有有效地结合工作实际服务大局，服务职工；主动协调不够，班子成员间埋头干事注重自身职能多，缺乏和其他成员或职能部门之间的沟通和协调，相互配合的意识不强。二是统筹谋划不够。领导班子仍然缺乏统筹谋划、统揽全局、把握大局，促进各项工作协调发展、各个方面和谐相处科学发展能力。个别成员大局意识不强，班子仍存在办事拖拉疲沓、工作内容推进不细致的现象，处理突发事件办法不多。三是勇于担当精神不足。班子整体工作效能还不高，个别成员存在事不关己高高挂起、推诿扯皮的现象。四是**难题不够。在企业严格管理严格监督等方面存在问题。尤其是针对企业科学规划发展思路、职工工资增长、处理企业历史遗留问题以及霍营违建处理问题等亟需尽快**的难题，领导班子整体办法不多，思路不清，落实不够到位。有关情况的说明：1、关于***指出的“7个有之”的对照检查。工程公司领导班子对照******在四中全会上指出的“7个有之”现象逐一进行了认真地自查，工程公司领导班子
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除查找出的存在的主要问题及表现中，不存在“7个有之”等无视党的政治纪律和政治规矩的现象。但是班子在思想上决不能放松警惕，时刻为自己敲响警钟。班子成员对维护党的政治纪律和组织纪律负有重大责任，一是要始终做到牢记自己第一身份是党员，第一职责是为党工作，做到言行一致、表里如一，坚决不当“双面人”；二是要牢固树立红线意识，提高政治敏锐性和政治鉴别力，旗帜鲜明地与违反党的政治纪律问题作斗争，坚决维护党中央权威；三是要自觉担负起执行和维护政治纪律的责任，要以身作则、率先垂范，维护纪律的严肃性和权威性。2、关于第一批教育实践活动整改落实情况。在开展第一批教育实践活动的整改落实过程中，工程公司的情况发生了较大的变化，在集团的统一安排下，企业开始进行改革转型，党委根据实际情况，对过去提出的整改方案进行了调整。对调整后的整改措施，领导班子成员明确落实整改责任，率先垂范，带头推进专项整治工作，确保各项任务落到实处；整改聚焦群众反映的四风问题开展，结合企业的实际情况，坚持开门整改，自觉接受群众监督；坚持真抓真改，经统计已经基本完成原定的整改工作，并取得成效。二、产生问题的原因分析
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经过深刻剖析，工程公司领导班子存在上述的问题，原因是多方面的，既有客观原因，更有主观原因。从客观上看，是企业复杂的改革发展工作，工作压力造成的。从主观上看，主要是班子成员在宗旨意识、党性修养和提高素质应对复杂形势完成新任务等方面还不同程度存在着差距和问题。1、存在贯彻民主集中制方面问题的原因为：对开展批评与自我批评的认识还不到位，班子存在“老好人”思想，怕开展批评影响团结，影响同志间的感情，怕得罪人，今后的工作不好开展。2、存在落实党风廉政建设责任制方面问题的原因为：公司党委对党员领导干部、班子成员对分管部门干部的严格要求、严格管理、严格监督的认识不足，工作还不到位。在工作有降低要求和标准的现象。3、存在积极参加组织生活制度不到位，组织生活不主动的原因为：班子认识程度不高，对党组织生活重视不够，党务工作者能力不平衡，组织能力不强，个别成员组织观念淡薄，被动参与组织生活。三、今后的努力方向和改进措施1、针对贯彻民主集中制方面的不足，要通过转变工作作风和改进工作方法来认真贯彻民主集中制，要在六个方
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面多下工夫：一要深入实际调查研究，广泛听取各个方面的不同意见，把领导决策建立在客观实际的基础上；二要在工作中虚心向职工群众请教，自觉学习，提高决策的合理性和科学性；三要学会抓住工作重点，统筹规划、合理安排；四要完善工作制度，规范决策程序，使企业内各项工作有章可循；五要善于总结经验教训，探索事物发展的规律，不断克服工作中的不足；六要提高工作的公开性，增强决策的透明度，接受广大党员及职工群众的监督。2、针对落实党风廉政建设责任制方面的不足，工程公司领导班子将从以下几方面进行整改：一是进一步加强党风廉政建设，坚持把廉洁自律的各项规定贯彻落实到领导干部从政的各个环节当中，加大监督检查，使其依法依规。二是班子成员认真履行党风廉政建设“一岗双责”制，切实抓好分管部门党风廉政建设责任制落实的督促检查。三是严格按照中央八项规定和市委十五条意见的要求，规范履职行为，严格执行公车配备与使用、办公室使用、公务接待、重大事项请示报告等制度，加强配偶、子女及各级干部的管理。3、针对开展批评缺乏勇气，落实组织生活制度不到位的问题：积极开展党内组织生活，坚持改革创新，努力提
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高党组织活动的和生活会的质量，使基层党组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。4、针对班子理论学习方面不足，领导班子将从以下几方面进行整改：一是坚持把理论学习摆在首位，积极探索与改革发展工作相适应的学习内容和学习方法，提高学习的效果。二是班子成员要带头自觉学习，努力提高班子成员及全体干部职工的理论水平、业务素质。三是自觉把理论学习与工作实际相结合、与开拓创新相结合，在理论联系实际、指导实践、研究解决问题方面下功夫。使领导班子成员坚定对中国特色社会主义道路的认同，自觉在思想上、行动上与中央保持高度一致。5、今后的工作中，工程公司领导班子还将力求做到：一是在落实责任、加强管理、工作细节等方面下功夫，进一步强化责任意识、大局意识、服务意识，不断改进工作作风，提高改革发展工作整体意识和工作效率，提高推进企业发展的能力和水平。二是不断完善内部管理各项规章制度，强化效能推进工作高效率高质量运转。三是大兴求真务实之风，及时掌握第一手资料，超前做好谋划，研究新情况，发现新问题，完成新任务，全力做好各项工作。
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篇三：班子成员之间缺乏交流沟通班子对照检查材料
班子成员对照检查材料
班子成员对照检查材料
卫城镇党委领导班子党的群众路线教育实践活动专题民主生活会对照检查材料
（20XX年7月）卫城镇党委按照中央、省、州、县委的统一安排部署和在县委党的群众
路线教育实践活动领导小组的指导下，围绕“为民、务实、清廉”主题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，通过发放征求意见表、集中学习、干部座谈会、群众坝坝会、自我查找、个别谈话、村组走访等形式全面开展查摆问题开展批评，认真查摆了领导班子在遵守党的政治纪律、密切联系群众、改进工作方法、联系群众“最后一公里”等方面存在的问题，重点剖析“四风”突出问题及具体表现，认真进行总结和记录，找出今后努力方向及整改措施，现将相关情况作报告：
一、查找出的主要问题（一）遵守党的政治纪律方面的情况和问题
卫城镇人民政府领导班子及班子成员始终把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则，毫不动摇地坚持党的领导，坚决同党中央、省委、州委、县委、镇党委要求保持高度一致，做到政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移，严格执行党内政治纪律，认真贯彻执行中央“八项规定”、省州“十项规定”和“县委六项规定”的要求，“刹五风、建四制”，开展“干部作风整治”、“婚嫁高额彩礼整治”，领导班子成员进行自我剖析和互相指出不足，班子整体情况有进步，但在遵守政治纪律方面，仍存在以下几方面的问题：
1.工作作风不够扎实。一是贯彻执行彻中央“八项规定”、省州“十项规定”和“县委六项规定”的力度还不够彻底，班子成员能够遵守中央、省委、州委、县委各项规定，但某些村的村组干部、机关单位人员有“遵守规定是领导班子的事，自己可以不那么严”的思想，每逢节假日、亲朋好友团聚“场合’有违反规定大肆铺张浪费现象，班子为推进工作和因传统风俗原因，只对其进行口头提醒，没有深入追究相关人员责任。在使用公车方面，党委领导班子能够遵守
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相关规定严格公务用车，但在使用公车过程中有时因去县城办事时间过长，没能按照镇公务用车制度将公车按时停回镇政府执勤情况时有存在。由于镇公车配备只有一辆，而镇村组较多，工作比较多，公车使用比较频繁，有时为增加工作效率、领导班子成员自己驾车去工作的情况时有存在，因忙于工作，没有按时对公车进行养护，使得公车长期超负荷工作，一旦出现问题，维修费用较大，占据了相当部分“三公经费”使得我镇可支配经费较少。二是“削文山、填会海”工作仍需改进，镇政府按上级文件精神将该省的会议省了，可以用电话通知、短信代替的文件不发文，使得会议活动经费和只发文件数都有不同程度的下降，但持续力度不够，每逢年终、年初由于上级来文、需要制发的文件较多总会有“会后会、以会代会”现象，加之需传达的内容较多，相关领导会前准备不充分，会上又害怕遗漏，反复强调，造成会议时间过长的情况时有发生，有时，召集村组干部开会没能准时召开，如通知在早晨9点开会，却因领导班子迟到到等原因，会议推迟举行，参会人员有时会因有急事而有怨言，没能严格执行上级规定的“精简会议精神”。三是制度执行不力。对于经过领导班子多次会议研究制定的规章制度，如值班制度、考勤制定、节假日值班制度，由于上班人员多数是家在县城、政府提供的寝室缺乏等原因、下午都要回去，上下班、值班组全勤率差、持续时间不长，最终没能做到严格遵守制度，造成耗时制定的制度成摆设。随着我镇农村经济的发展，农村面貌在急剧改变，其中房子的拆旧建新房是最显著的风貌，由于群众依法建房观念和安全生产淡薄，擅自改变土地用途和建房施工过程中使用存在重大安全隐患的“筋钩掉”升降的情况较多，镇国土管理所多次宣传和镇安监所多次制止也还存在以上情况。
2.贯彻落实党的方针政策和重大决策部署力度不够。一是敢想敢干方面要进一步提高。对于工作，领导班子过于注重稳中求进，对于没有处理经验的问题，满足于只防止问题恶化，而没有将问题彻底解决，推进发展的魄力，如出镇主道的建设就是个典型。镇现在的出镇主道建于水库坝基上，存在重大安全隐患，随着经济的发展，群众拥有的私家车、农用车、货车等越来越多，来往车辆日益增加，安全隐患加大，在20XX年出现的夫妻驾车坠库身亡就是个很好的列子，镇领导班子研究后决定加大水库坝基的安全隐患排查，改变出镇主道，在决定的火炮街出镇主道规划中，因改道建设涉及沿道农户切身利益问题解决困难而搁浅
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二是真抓实干方面需进一步强化，对于村级道路建设中对于资金缺乏的村级道路，有的限于仅资金范围内建设，没有想法彻底解决，将事情做好，如打柴坡村到新电子路的建设，只解决了路面简单砂石铺路，只满足了车辆顺利通过，还未做完全方便群众。对于全镇的发展，在党委领导班子会议召开讨论卫城镇产业发展过程中，班子成员均提到要将全镇苹果产业、辣椒种植、生态鸡养殖、花椒种植、冬桃种植等本镇特色产业做大做强，而在实际工作中，面临种植生产资金困难、技术难关、市场销售问题时，总时左右徘徊，造成产业发展停留在讨论阶段，没有真正落到实处。三是把科学发展观贯穿到工作的各方面的能力有待进一步提高。党委领导班子总体上能把握住科学发展的要义，但在把握统筹兼顾的根本方法上还存在一定差距，20XX年我镇人均GDP为8390元，虽在全县处于前列，但相比州内发展得好点的乡镇还有相当大的差距，近几年来虽然做了大量的产业结构调整工作，取得了明显的成效，但发展相对缓慢，发展后劲也不足。经济结构依然不合理，经济效益偏低，苹果产业链不长，经济效益不高。社会事业发展依然滞后，交通、通讯、水利等基础设施建设落后。经济发展不平衡，高山及二半山村经济社会发展与坝区村相比差距还大。班子成员在解放思想和更新观念方面有差距。比如有的班子成员把“发展是硬道理”片面地理解为“经济增长率是硬道理”，把经济发展简单化为GDP决定一切。在这种片面发展观的指导下，出现了片面的政绩观。对上级对下达的考核指标，主要以GDP为主。科学、准确判断形势的能力不强，对全镇广大党员干部的思想政治教育的力度还需进一步加大。对如何调动广大干部群众的积极性，推进卫城经济社会实现科学发展方面，还需作进一步的思考。在调查研究和分析问题方面有差距。对群众关心的热点、难点问题深入研究分析不够，对在改革与发展中出现的新情况、新问题掌握的深度和广度还不够。
篇四：班子成员之间缺乏交流沟通班子对照检查材料
班子对比检查材料范文
根据中心的统一部署和省厅、总队和支队要求，这次党的群众路线教育实践活动的主要任务是加强作风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题，并明确提出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求。重点剖析存在的问题及根源，做到查摆问题准、原因分析透、危害后果明、整改措施实。在开展党的群众路线教育实践活动以来，经过对本次活动精神的领悟，我认为在当前历史期间和社会环境下，开展党的群众路线教育实践活动，对保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础和执政地位，对全面建成小康社会，具有重大而深远的意义。作为一名共产党员，我果断拥护党中心举办的这次群众路线教育，通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”来查找自己的思想之陋、行为之垢，以整风精神开展批评和自我批评，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，密切联系群众。现将个人对比检查情况汇报如下，请同志们评议。
一、遵守党的纪律和执行中心八项规定的自查情况
(一)遵守党的政治纪律情况。一直以来，本人坚持党的基本路线，坚持学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和和谐进展的相关理论知识和实践要求，果断拥护中国共产党的领导下的党的群众路线教育实践活动的深化开展。自觉维护
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党的集中统一、坚持反对分裂党、抵触党的言论、思想、行为。果断维护中心权威。坚持在上级党委指导下，开展各项工作，落实各项工作，汇报各项工作进展情况。对党负责，听党指挥，牢记入党誓言。无论环境多么复杂，条件怎样艰苦。都旗帜鲜明的坚持党的基本准则，保证各级指令执行畅通。不存阻力和障碍。仔细落实执行，踏踏实实做人，清清白白做事，勤勤恳恳履职，是否分明。
对比自身情况，发现自己也存在在政治学习上投入的时间还不够多，对政治理论的熟悉还不够深刻，认为只要自己在思想和行动上与党中心保持一致就足够了，在政治理论的学习上花的功夫不够。这对于深刻熟悉党的内涵及党的宗旨，深刻把握理论并将理论用于指导工作来说有一定的危害。
(二)执行中心八项规定情况。本人从内心果断拥护《十八届中心政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》，并以此严格要求自己，切实转变作风。对比有关要求，反复排查，仔细思考，自我认为总体上还做得比较好，但仍有进步的空间。一是在工作中尽量克服形式主义，脚踏实地地工作，能够把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上;二是坚持反对官僚主义，主动团结同志，和队员融在一起;三是保持艰苦奋斗，勤奋工作，以饱满的精神投入到工作中去，并且十分注重工作纪律。即使在周末和节假日，脑子里也想着如何做好工作;四是在生活上勤俭节约，能远离享乐主义—1—
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思想，能抑制奢靡之风，自觉抵制不健康思想和价值观的影响。能够较好处理好家庭关系、朋友关系、同事关系。在群众反映强烈的“车轮上的铺张”“人情消费”“职务消费”“**”经费支出、违规占用住房等方面，本人都没有违规的现象和问题。
二、“四风”方面存在的突出问题
随着党的群组路线教育实践活动的深化开展，我自己认为党性有了增强，作风在转变，但同时也感受到在转之前存在一些较明显的问题，在转变之后又有有时不到位、不彻底的情形，通过对比本人实际，深化反思、查摆，确实还要继续解决聚焦“四风”方面的工作问题。敬请领导和同志们批评、监督、指正，以利本人今后的学习和工作。
(一)形式主义方面。一是学风不够端正。满足于一般性了解，缺乏深化研究，过多忙于日常事务，对理论学习不主动、不系统，联系实际深化思考不够;感爱好的学得多，不感爱好的一扫而过，从而在解决全局性、疑难性问题上思考不深、办法不多，在指导实际工作中力度不大。二是也做过表面文章。有时在上级检查验收中，确实搞过重形式、讲效果的东西，只提供成绩不暴露缺陷，没有很好的摆正利长远打基础的关系。三是抓落实不够到位。以会议落实会议多，抓
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思想熟悉、抓日常督查相对较少。安排部署工作，习惯于开会研究，发扬民主、集思广益，因地制宜采取多种方式推动工作的办法还不够。四是调查研究不到位。日常消防执法中，存在为了执法而执法，为了完成任务而执法的现象。未真正深化研究辖区消防安全形势，解决存在的隐患。
(二)官僚主义方面。一是宗旨意识不够强，执法为民思想意识陈旧。在自己工作岗位上，往往不能够深刻地理解本岗位的职责并贯穿于实施过程，在防火监督岗位上为民服务的思想观念淡薄，严格执法，热情服务，没有很好的落到行动上，为此在消防执法工作中，思想滞后，跟不上当前防火工作和部队全面建设的需要。比如在消防行政许可中，因为大队没有权限，对企业办理行政许可有时就没有提供力所能及的帮忙。二是确实存在官僚作风的行为。在日常工作中，存在与队员谈心少;听取下级意见缺乏耐心，甚至存在急躁情绪;按上级要求讲程序的多，注重研究、灵活把握处理问题还不够到位。三是反向思维、换位思考不够。工作中，一方面对下级压担子多、交任务多、看结果多，教方法、重过程的少，有时指导工作耐心不够，对下属关心体贴不够;另一方面，存在好人思想，认为合作共事不易，还是多表扬、少批评。因此，涉及干部队员利益的好事快办，遇有棘手问题、突出矛盾，存在碍于情面，敢抓敢管不到位的问题。四是缺少与地方受监督执法单位的沟通。日常执法中总是认为只要对外把握好执法权，行使好监督权，在执法和监督的过程中，也就和各单位接触了，接触
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多了谈不谈，沟通不沟通也没什么区别，只要彼此认可就行，没有正确摆正自己的位置。
(三)享乐主义方面。在享乐主义上，自认为没有什么突出问题。日常工作中，我深感单位人员少、任务重，且自己能力有限，认为工作如逆水行舟，不进则退，我必须时刻保持工作激情，不敢有丝毫懈怠。始终发扬非凡能吃苦、非凡能战斗的精神，以艰苦奋斗为荣，以好逸恶劳为耻，居安思危，自觉抵制享乐主义。对接待应酬、吃喝玩乐的活动，能推则推，业余时间用来看看书、听听音乐等，提升自己的学识和修养。
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