敢于担当面对困难对照材料（13篇）敢于担当面对困难对照材料 “勇于担当、主动作为”个人剖析材料 通过某某联校党支部开展的专题生活会使我深刻认识到，从事教育基层基础工作必须坚持工作不忘学习，学下面是小编为大家整理的敢于担当面对困难对照材料（13篇）,供大家参考。
篇一：敢于担当面对困难对照材料
“勇于担当、主动作为”个人剖析材料
通过某某联校党支部开展的专题生活会使我深刻认识到，从事教育基层基础工作必须坚持工作不忘学习，学习必须与工作密切结合，才能行之有效，创造性地开展自己的工作。对此，围绕“勇于担当、主动作为”的主题学习我有以下几点深刻体会：
1、每一个人都在生活中饰演不同的角色，无论一个人担任何种职务，做什么样的工作，都对他人和自己负有责任，这是社会法则，是道德法则，也是心灵法则。我们在工作中，就是要清醒地认识到自己的职责，履行好自己的职责，发挥自己的能力，克服困难完成工作。我作为一名基层教师时刻怀着感恩教育、感恩社会、不忘初心地投身教育教学中去。如果不主动作为，就难以发现自己的问题、工作成绩难以提高，碌碌无为。个人认为只要还是学校中的一员，就应该抛弃借口丢掉脑中消极懒散的思想，全身心投入到自己的教学工作之中，以勇于担当、主动作为的精神去对待自己的工作，时时处处为学校为学生着想。主动作为，就从身边的小事做起，例如，我会早一点到教室，上完课后，在教师多逗留和学生交心，让学生有机会问我们平时学习中遇到的不懂的问题。放学后，我会每天查看一层的所有教师电和窗户是否关闭。作为一名有担当的教师就要不怕压力，承担起应尽
的责任。只有这样，才能成长为一个真正具备勇于担当主动作为精神的教师。
2、勇于担当负责是一种积极进取的精神。当一个人想要实现自己内心的梦想，下决心改变自己的生活境况和人生境遇时，首先要改变的是自己的思想和认识，要学会从责任的角度入手，对自己所从事的工作保持清醒的认识，努力培养自己勇于负责的精神，这才是成功的最佳方法。勇于担当负责就要踏踏实实地把事做好。无论做什么工作，都应该静下心来，脚踏实地地去做。要知道，你把时间花在哪里，你就会在哪里看到成绩。就比如我是一名教师，只要我在教学过程当中勇于担当、主动作为，认认真真地去备课上好课对学生尽心尽责那就是我的担当，我的成绩也就会被大家看在眼里，我的行为同样也会受到大家的赞赏和鼓励。
3、一个人要想赢得别人的敬重，让自己活得有尊严，就应该勇于担当、主动作为。即使没有良好的出身、优越的地位，只要他能够勤奋地工作，认真、负责地处理日常工作中的事务，就会赢得别人的敬重和支持。反之，一个人即使高高在上，却不敢承担责任，丧失基本的职业道德，仍然会遭到他人的鄙视和唾弃。
我存在的不足：一、工作作风不扎实，对待工作有时抱着应付的态度。
二、在理论学习上还不够深入、系统，许多学习资料只是停留在通读的层面，没有静下心来系统研读和深入体会。
三、担当精神存在不足，奉献精神不够。改进措施：一是在以后的学习生活中，我会全身心履职尽责，勇于担当，低调务实，少数多干，时刻牢记自己是一名共产党员，精读业务理论知识，熟读《课程标准》，钻研所教学科的知识。二是以立德树人、教书育人为己任——要备好课、上好课、批改好作业，做好后进生教育、辅导工作。三是积极完成学校布置的任务，努力认真完成好学校的重点工作，在活动中锻炼自己，成长自己，为学校工作增光添彩。四是要进一步增强责任意识，敢于拼搏奋斗，不怕吃苦，不怕困难，有一种积极进取的无私奉献精神。五是爱岗敬业、团结互助，一个人的力量有限，大家的智慧是可以做好学校各项工作的。
篇二：敢于担当面对困难对照材料
在敢于担当方面存在的问题及整改措施1500字
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一、基本情况针对在具体工作中，部分干部职工缺乏责任心、事业心，对待工作不敢担当，不愿负责，见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避，混日子，当太平官、逍遥官的现象，我局通过自己找、领导谈心等形式，及时解决思想、工作、作风方面存在的不良倾向和问题。二、整改措施(一)加强学习教育。在学习教育上，班子带头抓好二个加强：一是加强党的宗旨和党性修养教育，积极组织党的路线、方针、政策学习教育，深入领会党的群众路线教育实践活动实质和根本要求，进一步强化担当意识和奉献意识教育;二是加强职业道德精神教育，积极开展文明科室、文明职工创建活动，提高荣誉意识。(二)加强管理考核。在目标任务管理上，明确目标责任制，积极开展行政服务让群众满意活动，实施并完善绩效考核管理，以岗位激励、职称晋升、评先表模为抓手，寓事业发展、责任落实于具体目标任务中。继续推行岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、一次性告知制、首席代表制、限时办结制、超时默认和缺席默认制、责任追究制等八大制度，并跟踪问效，责任到人，到科室，让每个人都有压力，有动力。(三)狠抓争先创优，开展行风评议。在典型引路建设上，着力抓好行政服务先进
窗口、先进个人的模范建设。同时结合党的群众路线教育实践活动，以整风肃纪、提高效能、改善服务、优化环境为主要内容开展服务大厅行风评议活动，进一步促进经办大厅干部职工强化纪律观念、工作总结范文增强服务意识，做好主动服务，提高办事效率，全面提升窗口工作服务水平。三、整改成效通过一系列的自查自纠，达到了转变作风、改进工作、提质提效的效果，切实增强了机关工作人员对宗旨意识、责任意识、工作态度、群众观念等方面的认识，牢固树立了农保工作人员的责任意识、担当意识和奉献意识，努力打造一支政治坚定、作风正派、业务精湛、纪律严明、无私奉献、求真务实、执法为民的农保队伍。四、下一步打算一是进一步加强思想和组织建设，牢固树立理想信念和为民服务理念。继续深化学习教育，组织机关党员继续深入学习三个代表重要思想、科学发展观等理论,深入领会学习党的群众路线教育实践活动实质和根本要求，进一步强化担当意识和奉献意识教育，激励全体农保干部在工作实践中做理论学习的先行者，做保持党的纯洁性的忠实执行者，做执政为民的实践者。二是加强组织建设，不断提高党支部的战斗力。按照《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》新要求，手机版把开展活动的成效作为推动党建工作科学化水平的进一步提高，以创新完善机关党组织工作机制和机关党员干部队伍建设为抓手，以学习型、服务型、创新型、正气型机关建设为要求，以担当文化主题教育活动为载体，切实增强担当意识和责任意识，推动党组织和机关党员事不避难勇于担当生机活力。
三是建立长效机制，增强制度的执行力。结合农保具体服务工作，从加强理论学习、党性修养、思想道德建设和业务服务等方面，着眼建立担当目标责任、担当监督检查、担当效果奖惩、担当责任追究等方面的长效机制，积极地把教育管理机制向教育引导推进，促进机关党员干部增强意识和责任意识，大局观念和业务素质进一步提高，营造党组织和机关党员发挥先锋模范作用勇于担当的生机活力，实现农保各项工作的综合效益最大化。四是推行机关工作1234工作法。在日常工作中，机关干部职工要做到一个理念：自己的一言一行、一举一动就是代表农保部门的形象;两个原则：群众利益无小事、思想汇报范文农保工作无小事;三有：来访有登记、交办有回音、结果有反馈;四不让：即不让工作在我手中延误、不让差错在我手中发生、不让不文明行为和消极现象在我的身上出现、不让农保部门的形象因我而受到损害。提高干部职工的精品意识、细节意识，养成严谨高效、求实创新的良好习惯。
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篇三：敢于担当面对困难对照材料
领导干部担当作为方面存问题剖析材料
领导干部担当作为方面存在的问题剖析材料一存在问题：1.政治理论和业务学习不实。由于忙于学校具体事物，对政治理论学习不够刻苦，对政治理论的学习热情不高，缺乏刻苦钻研精神，对政治理论学习没有深入的挖掘理论的内涵，没有把握理论的精髓，思想上缺乏紧迫感。其次，对于教学业务钻研学习不够，研究不多，满足于常规教学工作。对于学校管理知识学习研究不够，仅仅满足做好常规管理。2.工作作风不实首先表现在理论学习不多，理论联系实际不够。因为学习不够，理论基础不扎实，导致了工作难上层次，难有实破、难有创新，难有风格。处理问题和工作有时凭经验，缺乏理论和实际工作的有机结合，没有真正的学以致用。其次表现在思想工作方面，常把理想信念和宗旨意识挂在嘴边，说的比较多，而在具体工作中体现的不够。批评与自我批评开展得不够及时，由于碍于情面，有时对职工中出现的问题没有大胆地进行批评。工作作风不实还表现在与教师沟通交流方面、不深入的问题。没有更多地深入到职工群众中，沟通
思想、交换意见，安排工作时，与具体工作的教师和其他教师沟通的较少。
3.严于修身和严于律己方面做得不实。自觉加强党性修养，坚定理性信念，牢记宗旨意识识不强。自觉遵守学校各项纪律方面还有待改进，比如:有时因其他工作，延误上交材料，有时上班因堵车偶尔迟到，这些细节如果提前准备，是可以克服的。
二、存在问题的主要原因1.对理论学习的重要性认识不足。由于忙于具体事务，自己的政治敏锐性下降，自己主观放松了学习，认为先做好具体的工作，理论学习放一放，由于对学习认识不足，逐渐有了惰性。2.放松了主观世界的改造。由于党宗旨意识淡泊，放松对自己世界观的改造，加之不良社会风气的影响，没有严格要求自己，在思想作风、工作作风、组织纪律方面放松了对自己的要求。3.开拓进取精神不强，满足于维持现状。由于学习不够，认识不深，视野不高，对工作中出现的新情况、新问题研究不够，使自己在某些方面不适应形势发展的要求。三、整改措施
1、提高对政治理论学习重要性的认识，增强学习的自觉性。
时刻保持清醒的政治头脑，坚持正确的政治方向，坚定正确的政治立场，树立正确的政治观点，要加强对党的先进性建设、科学发展观、中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党章程》，学习党的十四届_中全会精神等党的最新理论成果的学习。在不断提高自身政治理论水平的同时，加强教育教学理论的学习和研究，注重理论与工作实践相结合，努力做到学以致用、用以促学、学用相长，提高运用理论指导实践的能力。
2、转变工作作风，服务教师、学生和家长。从日常事务中抽出时间来，经常深入分管的处室，与教师交流沟通，参加教研活动，听课检查指导工作，帮助教师解决实际问题。要结合学校实际，从平常的工作中总结经验和发现问题，认真调查研究，制定改进工作的措施、办法，服务好每位教师和学生家长。
3、树立开拓创新的思想，创新开展工作。养成勤于思考的习惯，增强工作的主动性和预见性，对各项工作的落实要敢想敢为，积极研究新情况，解决新问题，创新开展工作。增强责任意识、创新意识，以实际行动，切实抓好分管工作，尤
其要抓好学校体育艺术工作，力争在下一年取得突破。
4、加强党性锻炼，提高党性修养。牢固树立终身学习的思想，把学习的体会和成果转化为工作的动力。在思想上要心系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，增强工作的责任感和紧迫感，自觉接受党组织、党员和群众的监督。5、自觉遵守党的纪律和国家的法律法规，做一名合格党员。
严格执行领导干部廉洁从政的各项规定，秉公用权、廉洁从政，讲操守，重品行，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。发扬“大公无私、服从大局、艰苦奋斗、兢兢业业”的精神，尊重自己的人格，珍惜个人名誉，维护班子团结，以正己之心，塑造良好威信。
近期，____中央办公厅印发了《关于在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育方案》，并发出通知，要求各地区各部门认真贯彻执行。如今，“”学习教育的号角已经吹响，广大党员都应抓住这一契机，把党章党规和系列讲话学深悟透，自觉坚定理想信念、保持对党忠诚、树立清风正气、勇于担当作为，始终以系列讲话指导实践、推动工作。学做双轮驱动，充分发挥党员先锋模范作用。做合格党员要强化党员干部的宗旨意识。“”既要教育引导党员树立党章意识，逐字逐句研读党章，把握精髓要义，始终做到对党忠诚，又要强化党员规矩和纪律意识，自觉按照党章党规要求筑牢为人做事的底线，始终把政治纪律和政治规矩挺在
前面，还要认真学习、深入领会、准确掌握系列重要讲话精神，始终清楚明白我们应该做什么、不能做什么、怎样去做。“学”内化于心，更关键的是要外践于“行”，广大党员既要在实践中对标党章党规自觉“看齐”，又要把那些治国理政的新理念、新思想、新战略当作干事创业的指引，用行动去落实、向实践要成效。做合格党员要强化党员干部的责任担当。党的十八届_中全会提出的创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念，是
“十三五”乃至更长时期我国发展思路、发展方向、发展着力点的集中体现。如果我们每一名党员，都能具有实事求是、解放思想、改革创新的精神，都具有立足本职、创造一流佳绩的精气神，能当先锋、做表率，就能真正成为一名合格党员，就能始终保持干事创业、开拓进取的精气神，立足岗位奉献，勇于担当作为，在本职岗位上发挥先锋模范作用，为党和人民的事业多做贡献，为党旗多添光彩。做合格党员要强化党员干部的看家本领。指出：“检验我们一切工作的成效，最终都要看人民是否真正得到了实惠，人民生活是否真正得到了改善，这是坚持立党为公、执政为民的本质要求，是党和人民事业不断发展的重要保证。”因此，作为一名合格党员，就应该拧紧心系群众、为民谋福的总开关，一方面，要树立为民服务意识，要在人民群众关心的社会保障、医疗救助、惠农政策等
篇四：敢于担当面对困难对照材料
“敢担当、转作风、争一流”主题活动对照检查材料
按照此次民主生活会要求，我们紧扣“敢担当、转作风、争一流”主题，坚持问题导向，重点围绕“三个确保、五个攻坚、三件大事”等中心任务、重点工作推进落实情况，围绕**书记在《致***的一封信》上的批示要求，围绕上级部门领导点出，市活动办督查交办，以及我们自身发现的重要问题，着力从工作上找问题，从思想上找原因，从作风上找根源，尤其是班子成员之间，认真开展了一对一谈心交流，坚持“找准问题、深挖根源、明确方向、制定措施、强化整改、实现提升”的总体思路，经过多次讨论修改，形成了县委领导班子民主生活会对照检查材料。现将县委班子存在的主要问题、存在问题的原因和下步努力方向报告如下：一、存在的问题（一）经济发展方面。虽然近年来**的发展势头较好，在郑新融合发展上也找到了一些感觉，受到了市委市政府的肯定，但是**的发展与“敢转争”的目标、与群众的期盼、与赶超发展的要求，还有不少差距。尤其是从经济指标上讲，今年1-7月份，全县公共财政预算收入总量仍然不大，增幅与市定目标还有一定差距。作为拉动全县投资增长主力军的工业投资，下行压力依然较大。而且，目前一些重点项目和重点企业尚未形成有效财力，对财政税收贡献不大，导致财政收支压力较大。（二）社会建设方面。一是在脱贫攻坚问题整改上，虽然取得了阶段性成效，为下一步精准扶贫、精准脱贫奠定了坚实基础，但是我县脱贫攻坚任务依然艰巨，与中央、省市的要求主要内容。虽然近年来获嘉的发展势头较好，在郑新融合发展上也找到了一些感觉，受到了市委市政府的肯定，但是获嘉的发展与“敢转争”的目标、与群众的期盼、与赶超发展的要求，还有不少差距。比如，有的干部常把“大概、差不多”挂在
嘴边，对工作标准要求不高，只求过得去，不求过得硬，不能以一流标准、一流业绩来要求自己。还有的干部在工作细节上注重不够，导致工作抓得不细、做得不精。比如，信访稳定工作，前期按照要求做得比较到位，受到了市委市政府的肯定，但是因为工作细节注重不够，个别工作环节出现纰漏，导致位次出现下降。（四）基层党建方面。我县去年的党建工作在全市县（市）综合考核排名第一，尤其是我们的抓党建促脱贫工作受到省市肯定，但其中也存在一些不容忽视的问题。一是农村基层党组织党建制度落实不到位。个别村党组织“三会一课”“四议两公开”工作法等制度执行不力，影响了各项工作的开展。如史庄镇曹庄村未严格按照“四议两公开”工作法进行决策，致使村两委主干均受到党纪处理。二是农村干部培养力度不够。农村干部队伍结构不合理，年龄老化、文化素质偏低。全县1132名村干部，初中及以下的359名，占31.7%；农村党支部书记50岁以上的86名，占41%，40岁以下的12名，仅占5.7%。同时对村后备干部培养抓得不紧，导致一些村后继乏人。三是党员教育培训投入力度不大。在研究工作、安排投入、基础保障等方面，把更多资金用在了发展经济、保障民生上，列入财政预算的党员教育培训费用与市委要求的每人每年100—300元标准还有差距。（五）主体责任落实方面。县委始终高度重视全面从严治党责任落实，受到市委充分认可，但是从2016年度党风廉政建设责任制暨落实“两个责任”检查考核情况反馈看，我们还存在一些不足之处。一是主体责任落实存在薄弱环节。党委对党风廉政建设和反腐败工作的研究部署相对较少。主要负责人听取班子成员和下一级党组织主要负责人落实主体责任汇报不够，开展个别提醒谈话较少；班子成员在对分管领域领导干部提醒谈话中，存在以集体谈话代替个别谈话现象，未达到“红脸出汗”目的。二是个别县直
单位主要负责人没有认真执行末位表态制度。社会领域预防腐败工作安排部署不够到位，措施不够具体。二、产生问题的原因分析（一）学习教育不扎实。虽然能按要求组织开展中心组学习，但大多是规定动作，学习方式单一，实际效果不明显，导致部分党员干部，尤其是个别领导干部思想认识不高，工作能力不强，工作作风不硬。比如，有的同志认为受党教育培养多年，自己是老党员，党性修养锤炼这么多年，已经成熟了，思想有所松懈，对一些发生在自己身上的问题缺乏警觉。有的同志认为近年来获嘉经济社会取得了不小的成绩，自己也在其中做了不少工作，进取意识、奋斗精神有所消减，放松了学习提升和党性修养。还有的同志平时不注重学习，老办法不管用、新办法不会用、硬办法不敢用。（二）发展意识不牢固。有些干部发展意识不强，没有真正理解县委提出的“加快发展是第一要务、项目建设是第一工程”的深刻内涵，在工作中服务中心、服从大局意识不强，精力没有全部用在经济发展上。比如，有的领导干部总是围着自己的部门利益转圈，对发展政策不研究，遇到难题就躲、碰到问题就推。（三）工作作风不务实。有的同志事业观存在偏差，做一些工作的出发点往往是如何能让上级领导满意，而不是谋求最广大人民群众的根本利益，考虑领导的意见多，很少顾及群众的意见。有的同志在推动工作中，追求声势而不看结果，工作华而不实，把思路当结果，将部署当落实，只是听汇报、看材料、要数字、催报表。有的同志对待工作应付了事，总想走捷径，不愿花费太多的精力，投入到一项一项抓落实中去，从而导致干部作风中出现种种问题，导致经济社会发展中出现种种问题。（四）一岗双责履行不到位。一些领导干部在工作中不能较好地履行全面从严治党一岗双责，关注自身廉洁自律多、关注分管业务工作多，对主体责任落实重视不够，履行职责不到位。比如，对分管部门的主体责任落实，往往是
开个会、讲个话，没有完全落实廉政谈话提醒制度，尤其是第一种形态落实不到位，导致干部作风、违规违纪问题时有发生。（五）班子作用发挥不够好。县委班子是全县党的建设的风向标和排头兵，虽然一直强调自身建设，但个别班子成员在全县广大干部群众中的示范带动作用发挥得不够好。比如，每位常委都分包有相应的乡镇，但在分包过程中，下乡指导流于形式，工作调研蜻蜓点水，特别是在帮助乡镇**工作难题时，面上讲的多、具体抓的少。三、努力方向和整改措施针对征求到的意见建议和查摆出的问题，县委先后多次召开常委会议进行研究，明确整改工作总体思路和整改措施。一是强化学习教育。以“家风家训”、“书香获嘉”活动为载体，继续开展党性党纪教育活动，教育引导党员干部增强党性修养，树立法治意识，提高道德水平，坚守共产党人的精神家园，坚守心中的一片净土。大力开展警示教育活动，让党员干部知道什么可以做、什么不可以做，违反了要受到什么样的处理，在内心知晓并敬畏法纪，真正懂规矩、守法纪，不撞枪口、不碰红线，着力**党规党性学习不够等问题。二是转变干部作风。以“敢转争”实践活动为契机，全面加强干部作风建设，增强干部创新意识和担当责任。
篇五：敢于担当面对困难对照材料
担当负责攻坚克难方面【关于带头攻坚克难
敢于担当优秀发言稿】
勇于担当，就是要有强烈的责任意识。下面是小编为大家整理了关于带头攻坚克难敢于担当发言稿，欢迎大家阅读。
关于带头攻坚克难敢于担当发言稿篇1敢于担当是一种政治品格，是一种工作作风，也是领导干部的基本素质，它意味着忠于事业、信守承诺、矢志不渝、艰苦奋斗，是勇敢品质和责任意识的统一。笔者认为，要始终坚持、持续弘扬担当精神，以此作为推动改革发展的基础。古人云：“在其位，谋其政;司其职，负其责。”担当是一种精神境界的鲜明反映，是一个人品格责任的综合体现。做一名合格的领导干部，必须是一个勇于担当、能够担当的人，在全党深入开展群众路线教育实践活动之际，作为党员领导干部，只有增强担当意识，提升担当境界，落实担当责任，才能肩负起时代赋予我们的神圣使命，更好地为人民群众服务。“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。”领导干部要在实现人民利益中勇于担当。实现好人民的利益，是勇于担当的最好体现。党员领导干部要始终把广大人民的根本利益作为落实担当的根本出发点和落脚点，想群众所想，帮群众
所难，解群众所困，在不断实现群众利益中实现自身价值、推进担当落实。领导干部要在维护好人民利益中勇于担当。维护好人民的根本利益，就必须时刻把人民的利益放在心上，深怀爱民之心、履行为民之责、善谋为民之策、多办利民之事，把能否维护好人民群众利益作为党性强、作风好、与民亲、为官正的重要标志。领导干部要在发展好人民利益中勇于担当。人民的需求是干部大有作为的动力，领导干部要把发展好人民的利益作为不懈追求，在不断发展人民利益中落实担当。常怀利民之心，常思为官之责，全心全意为群众谋实惠、解难题，做群众的一家人。
勇于担当，就是要担当责任，担当困难，担当风险，担当失误，这应该是一种自觉、一种履职境界、一种品质修养，也应该是审计干部必备的基本素质。要勇于担当，最主要的就是必须强化责任意识，认真履行职责，始终保持旺盛的精力、蓬勃的朝气、无限的活力和干事创业的激情。
担当尽显本色，实干终成大业。加快乌兰察布跨越发展，尽快把经济和人民群众生活搞上去，是自治区党委、政府对乌兰察布的殷切期望，也是市委、政府对全市人民的庄严承诺，来不得半点虚假，容不得半点懈怠。全市广大党员干部要本着对历史和人民负责的态度，以时不我待的使命感“急起来”，以慢进也是退的危机感“动起来”，以只争朝夕的紧迫感“干
起来”，以实实在在的成效兑现承诺、取信于民。如是，中国梦的乌兰察布篇章就会越写越精彩!
关于带头攻坚克难敢于担当发言稿篇2领导干部敢于担当，内涵和要求是多方面的，重要的是坚持原则、认真负责。正如在全国组织工作会议上指出，党的干部必须坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。这是对担当精神的科学阐释，指明了在什么情况下要敢于担当，具有很强的现实针对性，每一个领导干部都应该认真领会、自觉践行。要做到面对大是大非敢于亮剑。党员领导干部
羽毛”那一套。如果在重大原则问题上无动于衷、避退三舍，那不配做共产党的领导干部。
要做到面对矛盾敢于迎难而上。矛盾问题面前，最能考验领导干部的担当精神。敢于担当，就是遇到矛盾不怕事，碰到问题不回避，而是敢于直面矛盾，跳进矛盾漩涡中去解决问题。实践证明，我们党的事业就是在攻坚克难过程中不断向前推进的，我们许多优秀领导干部也是在解决复杂矛盾中逐渐成长起来的。在推进全面深化改革新形势下，需要啃的硬骨头很多。面对改革中的深层次难题，就要知难而进，有逢山开路、遇河架桥的精神，积极寻找克服困难的具体对策，决不能被困难所吓倒。面对工作中的具体矛盾，就要勇于担责负责，有明知山有虎、偏向虎山行的劲头，努力找到化解矛盾的具体办法，决不能在挑战面前缴械。要敢于到困难大、矛盾多的地方去解决问题，到群众意见大、怨气多的地方去化解矛盾，到工作推不开、情况很复杂的地方去打开局面。
要做到面对危机敢于挺身而出。敢于担当不仅要体现在平时工作中，更要体现在紧急关头上。这些年经历了不少大的急事难事，许多领导干部挺身而出，展示出敢于担当的坚强意志和优秀品格。在前进道路上，还会遇到这样那样的大事难事。作为党员领导干部，关键时刻一定能够豁得出来、顶得上去，真正成为带领人民群众战风险、渡难关的主心骨。遇到紧急情
况，要有胆有识、果断决策，决不能优柔寡断、患得患失;遇到大灾大难，要
导干部都是现实的考验。对庸懒散奢现象，对工作不思进取、推诿扯皮，要敢抓善管、严厉整治;对纪律观念淡薄、作风松懈涣散，要定铁规、出重拳;对生活糜烂、骄奢淫逸，要敢于动真格、实行零容忍;对违法违规违纪行为，包括各种社会丑恶现象，要不留情面、坚决依法打击。要始终相信，邪气压不过正气，罪恶见不得阳光。只要每个领导干部都发扬认真精神，敢于较真、敢抓敢管，就会使歪风邪气没有市场，就一定能够实现风清气正。
关于带头攻坚克难敢于担当发言稿篇3同志指出，坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质。党的干部敢于担当，就是坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。敢于担当本身也是一种责任。好干部必须有责任重于泰山的意识，坚持党的原则
扫门前雪、不管他人瓦上霜，事不关己、高高挂起，满足于做得过且过的太平官;有的在其位、不谋其政，遇到矛盾绕着走，遇到群众诉求躲着行，推诿扯皮、敷衍塞责，致使小事拖大、大事拖炸;有的为人圆滑世故，处事精明透顶，工作拈轻怕重，岗位挑肥拣瘦，遇事明哲保身，面对名利又争又抢，出了问题上推下卸。这些问题必须下大气力解决。
解决这些问题，必须坚持正确用人导向，建立激励干部求真务实的有效机制，使那些重实际、说实话、务实事、求实效的干部受到鼓励、褒奖、重用。要把作风要求贯穿干部培养选拔和管理监督全过程，使那些对群众感情真挚、深得群众拥护的干部，那些说话办事有灼见、有效率的干部，那些对上对下都实实在在、不玩虚招的干部，那些清正廉洁、公众形象好的干部得到褒奖和重用。要注重选拔心无旁骛干工作、扛事顶硬抓落实、敢冲敢当破难题的干部，褒奖重用信念坚定、心系群众、埋头实干、敢抓敢管、艰苦奋斗的干部。
担当历史重任，领导干部要率先垂范担当历史重任，领导干部要以身作则、率先垂范，以自己最大的智慧、力量、心血，做出无愧于历史、无愧于时代、无愧于人民的业绩。就此，同志提出了四点希望。自觉做坚定理想信念的表率。始终保持对马克思主义的坚定信仰、对共产主义和中国特色社会主义的坚定信念，按照马
克思主义政治家的标准严格要求自己，始终把人民放在心中最高位置，把为党和人民事业贡献力量作为自己的最高追求，为坚持和发展中国特色社会主义不懈奋斗。
自觉做认真学习实践的表率。紧密结合工作实际和思想实际，想大事，谋全局，如饥似渴地学习，毫不懈怠地实践，与时俱进地提高，从马克思主义科学真理中获得认识世界和改造世界的锐利武器，从前人留下的思想宝库中汲取治国理政的珍贵滋养，从人类创造的最新文明成果中寻找登高望远的思想阶梯。
自觉做坚持民主集中制的表率。带头发扬党内民主，积极营造民主讨论的良好氛围，鼓励讲真话、讲实话、讲心里话。带头维护中央权威，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，不折不扣贯彻执行中央的路线方针政策和重大工作部署。带头坚持集体领导，更加注重制度建设，严格按程序办事、按规则办事、按集体意志办事。带头开展批评和自我批评，提高领导班子解决自身矛盾和问题的能力。
自觉做弘扬优良作风的表率。牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，认真开展党的群众路线教育实践活动，始终保持同人民群众的血肉联系。坚持真理，坚持原则，真抓实干，勇于担当。自觉遵守廉政准则，正确行使人民赋予的权力。严格管好自己的亲属和身边工作人员，坚决不搞特权。深入抓好反腐
倡廉工作，坚持有案必查、有腐必惩。全面深化改革，啃硬骨头、涉险滩，更需要领导干部敢于
担当现在，改革到了一个新的重要关头，推进改革的复杂程
度、敏感程度、艰巨程度一点都不亚于30多年前。全面深化改革，啃硬骨头、涉险滩，更需要领导干部敢于担当。同志强调，全面深化改革，尤其要牢固树立进取意识、机遇意识、责任意识。
牢固树立进取意识。全面审视当今世界和当代中国发展大势，全面把握我国发展新要求和人民群众新期待，更加奋发有为地开拓进取。实践发展永无止境，解放思想永无止境，改革开放也永无止境;改革开放只有进行时、没有完成时，停顿和倒退没有出路。改革面临的矛盾越多、难度越大，越要坚定与时俱进、攻坚克难的信心，越要有进取意识、进取精神、进取毅力。
牢固树立机遇意识。科学判断有利条件和不利因素，充分发挥我们的独特优势，抢占未来发展制高点，不断提高我国综合国力和国际竞争力。党的十一届三中全会以来，我们抓住了机遇，才有了今天这样的大好局面，我们国家和民族才大踏步赶了上来。现在，历史性机遇千载难逢，我们一定要抓住，千万不能丧失。抓住机遇就能赢得战略主动，否则就有可能陷于
被动。牢固树立责任意识。牢记对民族的责任、对人民的责任、
对党的责任，勇于负责、尽心尽责，团结带领全党全国各族人民继续坚持和发展中国特色社会主义。经过30多年不断改革，容易改的问题基本都改了，留下来的大都是比较难啃的硬骨头，甚至是牵动全局的敏感问题和重大问题。解决好前进道路上面临的问题，是我们这一代人的责任。我们要以强烈的历史使命感和责任感，敢于啃硬骨头，敢于涉险滩，冲破思想观念的障碍，冲破利益固化的藩篱，努力实现全面深化改革的目标。
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篇六：敢于担当面对困难对照材料
勇于担当作为个人剖析材料
勇于担当作为个人剖析材料范文我于20**年加入中国共产党，在组织的关怀培养下，思想、工作、学习与生活都在不断成长、进步提高，公司党委开展“两学一做”学习教育，让我再一次深入学习、实践，向优秀党员看齐，争做优秀员工、争做合格党员。来到保税港区大家庭快3年了，想就如何履职尽责、勇于担当，与大家分享我的经历故事。一、低调务实、少说多干201x年12月，我有幸入职我司资产财务部，在组织的领导下，像海绵一样，在保税港区的大海里，如饥似渴地吸收着新鲜的知识，埋头于工作与学习，勉励自己做到支部书记常常挂在嘴边的“低调务实，少说多干”。财务基础核算工作非常繁琐，但又很重要，比如说最基础的票据审核，票据的真实性、合规性都会涉及公司利益，我认真严谨地审核每一张票据，遵循会计准则，做好解释工作，为各部门尽好心、服好务。日常工作以外的临时系统性工作，我也努力提高执行力，加强政策与业务熟悉，保证质量与效率，时刻牢记自己是一名共产党员，履职尽责是对自己最基本的要求。二、直面挑战，勇于担当承蒙领导信任，201x年6月至201x年12月，我借调到两江新区财政局工作锻炼了一年半。与借调到财政局的其他同事相比，我资历最浅，经验也不丰富，在两江新区这个平台上，统筹11家直属企
业的管理工作无疑是一项巨大挑战。老实说，刚去的半年，我一直有畏难情绪，怕工作做不好，怕被领导骂……工作开展畏首畏脚，一直也很难进入状态。我很感谢公司的领导和同事们对我的支持与鼓励，尤其是常与我对接工作的两个部门：资产财务部和党委工作部的领导和同事们非常支持我的工作，许总和李部长与我多次交心谈心，叶部长也常常关心我的工作与学习。同时，作为一名党员，也很感恩组织对我的教育，让我养成严格要求自己，追求卓越，还带有点儿工作狂的性格，使我在具有挑战的岗位上不断激励自己调整心态努力应对。李部长常告诫我们，不要只顾埋头拉车，还要学会抬头看路。这句话听着容易，做起来可不简单，深入思考比埋头苦干难太多!见贤思齐，在工作中，我努力多学习多思考，挤时间多干多总结，工作方法慢慢学会，经验逐渐积累，我也很高兴地看到自己有了更多担当。在财政局国资组时，我主要从事企业财务监督管理工作，有项工作难点是组织企业开展预、决算工作，审核企业各项财务报表。还记得，为了完成市里的企业决算报表编制工作，国资委召开报表软件培训会时，刚好我在生病，挺严重，一站起来就天旋地转的，可想到自己是零基础，又什么都不懂，那怎么办?必须得去听课呀!于是我硬是咬牙坚持去听完培训，后来几个月争分夺秒去熟悉和研究，厚着脸皮一次次跑市国资委缠着老师取经，一切都是为了确保两江新区各企业决算数据的质量，不耽误市级上报至中央。功夫不负有心人，在企业配合共同努力下，我终于憋着一股劲儿，把任务顺利完成，特别开心没给咱保税港区丢脸，最后两江新区被评为市财政局201x年决算报
表编报工作的“先进单位”……从无到有，笨鸟先飞，通过种种类似的高压磨练，我从心里感到实现了自我突破，完成了本以为不可能完成的任务，工作态度与成效也得到相关领导的肯定，在借调期的最后半年，我担任国资组长，肩负担子更重了，也让我更深刻的体会到“直面挑战、勇于担当”的意义。工作学习中有畏难情绪不可怕，只要积极应对，不气馁、不放弃，办法总比困难多!三、坚持“两学”，学以致用开展“两学一做”学习教育以来，****视察重庆讲话是重点学习内容，****视察重庆提出，希望重庆积极融入“一带一路”建设和长江经济带发展，把握中新项目的合作契机，推动重庆高速向优发展，这些战略部署和指导意义都与我们保税港区紧密相连、息息相关!资产财务部紧跟公司和党委部署，推进供给侧改革，调结构，降成本，优化资债结构，创新投融资模式，努力实现多元化发展。2016年，是保税港区攻坚克难的一年，任务重、压力大!我看到上上下下每位保税港人都铆足了劲儿，在各自的工作岗位上发光发热，仿佛整个保税港的命运与荣辱都被我们牵在手里，放在心上。而我，也被这股正能量带动着，继续努力突破自己，今年结合中新项目重点，带着强烈的好奇心，探索学习新加坡海外融资、产业基金、金融租赁等有关方面的业务，争取进一步扩大视野，感受着公司的脉搏，尽一份微薄之力。杨总在第五支部“两学一做”动员会上提到，“两学一做”学习教育不是一项活动，不是开展了就过去了，而是要持续不断的学习教育，学
习党章党规是基本标准，学习系列讲话是理论武装，而最终目的在于做一个合格党员。在今后工作、学习和生活中，我会时刻铭记党员身份，勤奋工作，踏实做事，虽是绵薄之力，但贵在齐心协力，不积小流，无以成江海!让我们一起创造保税港人引以为傲的西部高地!勇于担当作为个人剖析材料范文****曾指出：是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。随着改革开放的深入，党的事业面临的发展阻力越来越大，深层次矛盾越来越多，能不能承担风险，敢不敢迎难而上，成为摆在各级审计干部面前严峻的现实挑战和衡量审计干部人品官德的重要标尺。有人不敢负责、不愿担当，根子在于“五风”不正。直接原因是思想作风不正，个人主义盛行，功利思想作祟;深层动因是学风不正，知行不一、学用两张皮，工作与责任的剥离，行动与宗旨的背驰;具体体现是工作作风不实，搞形式主义、建面子工程，重表态、轻落实，重眼前、轻长远，重成绩、轻问题，重声势、轻效益;必然结果是干部作风不好，脱离群众，搞官僚主义;外在表现是生活作风不好，外在形象欠佳，丧失担当的资格和底气。审计干部敢于负责、勇于担当，需要过好“五关”。面对未知领域，过好使命关，就是面对新情况新问题等未知领域，牢记自身承担的使命和责任，不瞻前顾后，敢锐意前行。面对复杂局面，过好能力关，
就是注重能力锻炼，培养敏锐的观察力和判断力，善于分析和解决问题。面对挫折失败，过好胸怀关，就是敢于面对失败和挫折，不灰心丧气、一蹶不振，善于弥补过失，始终胸怀大志。面对艰巨任务，过好勇气关，就是在艰巨任务面前，不逃避、敢直面，当行动的模范者。面对牺牲奉献，过好得失关，就是遇到问题，能够放下一己之私，倾情党的事业，抛开个人名利，乐于牺牲奉献。审计干部敢于负责、勇于担当，需要着力培育“五气”。深入调查研究接地气。没有调查就没有发言权，没有发言权又何来负责和担当?要大兴调查研究之风，深入到群众中去，真正掌握第一手情况，夯实群众基础，打牢成事根基。注重学习提高蓄底气。只有勤于学习、善于学习，才能快速提高能力，拥有担当的资本和底气。当前，培养能力素质最重要的途径还是学习，按照缺什么补什么的原则，加快知识更新，优化知识结构，切实提高自身的组织力、执行力、协调力和应对突发情况的能力。常怀律己之心扬正气。现实中树清风、扬正气，关键在于敢不敢与歪风邪气、不正之风作斗争，能不能在较真碰硬时挺直腰杆、敢做敢为。审计干部应该严格约束言行举止，始终对权力抱有一颗敬畏之心，不为金钱所诱，不为名利所惑，不为得失所扰。树立良好形象聚人气。“为政以德，譬如北辰，居其所而众星拱之。”审计干部只要敢做敢当，清正廉洁，就会拥有凝聚力量的“人气”。开阔胸襟视野养浩气。养浩然之气，需要审计干部心系群众，不计个人得失，始终把集体和群众的利益摆在第一位;需要审计干部胸怀全局，
坚持着眼长远和大局思考解决问题;需要审计干部坦坦荡荡，无私无畏，敢于和各种不正之风作斗争。推动工作落实，方法十分重要。方式方法如何，往往直接影响工作实效。注意工作方法，我们不但要提出任务，而且要解决完成任务的方法问题，不解决方法问题，任务也只是瞎说一顿。作为审计干部，要牢固树立科学审计理念，用正确方法，推动工作落实。推动工作落实，既涉及到科学的审计方法与工作实践的结合，也关系到对审计监督工作规律性的准确把握。要抓主线。今年审计工作任务非常明确，就是要抓好党的纪律建设、作风建设、反腐倡廉建设和审计机关自身建设，核心问题是建设廉洁政治，做到干部清正、机关清廉、政治清明，廉洁从审，务实高效。这是我们抓好全年工作任务落实的“纲”。抓主线，要有政治意识和大局观念，既要善于从政治上分析和把握问题，又要胸怀本地区改革发展稳定大局，找准审计监督与发展大局的结合点，提高服从服务大局的能力和水平。纲举才能目张。只有坚持抓准抓牢主线，才能取得事半功倍的效果。要接地气。中国特色社会主义之路是一条新路，也是一条难路。在这条道路上前进，永远要有逢山开路、遇河架桥的精神。当前，县一级的改革发展进入“深水区”，很难一伸手就摸到“石头”了，因此就要“潜水”，进行深入的调查研究，“接地气”就显得非常重要。基层有什么想法，老百姓有什么急需解决的问题，哪些不正之风急需纠正，都需要我们深入基层进行调查研究。开展审计监督工作，特别要改变
在“故纸堆”、财务簿里干活的观念，确确实实地深入一线，到被审计单位里去，到村民家里去，真正了解民忧、民情、民生、民盼，认真研究新情况，切实解决新问题。要敢担当。所谓担当就是指不回避问题，不上交矛盾，不推卸责任。担当首先是一种态度，是一种从政道德品质，同时也是一种工作方法。领导干部敢担当，首先要解放思想、敢闯敢试、敢担风险。具体说来，就是在重要政策面前敢于打破成规、强化监督，在推进审计工作、承担工作任务时能够雷厉风行、持之以恒，在应对急难险重任务时做到冲锋陷阵，勇于担当。当前，审计监督工作面临的难题很多，唯有迎难而上，使难点变成亮点，才能不断打开新局面。特别是在审计工作中，必须敢下决心，敢做勇士，敢于碰硬。要善借力。古人说，因风吹火，用力不多。不因渔夫引，怎能见波涛?审计监督工作善借力，就要借落实科学发展观之力，紧紧围绕科学发展这个中心，把审计监督工作寓于经济社会发展全局之中，防止把审计监督工作独立于、游离于科学发展之外，从而正确处理好二者之间的关系，使审计监督工作始终紧紧围绕经济建设这个中心，自觉服务于改革发展稳定大局，充分发挥保障作用，并在促进经济发展和社会全面进步的进程中，平稳健康地向纵深发展，不断取得新成效。
篇七：敢于担当面对困难对照材料
敢于担当方面整改措施（共4篇）
敢于担当方面整改措施（共4篇）第1篇：敢于负责担当整改措施敢于负责担当整改措施篇1：领导干部要敢于负责、勇于担当30、领导干部应如何正确理解和把握“责任”与“担当”，敢于负责，勇于担当？责任意识是领导干部必须具备的基本素质，领导干部能不能干好工作，能不能起到带头作用，关键在于是否具有强烈的责任意识，敢于负责，勇于担当。领导干部只有具备敢于负责，勇于担当的素质与能力，才能体现“以人为本、执政为民”的理念，彰显“权为民所用，利为民所谋，情为民所系”的执政要求；实现“为官一任，造福一方”的人生目标。
敢于负责，勇于担当是一种政治责任。作为一种责任，“负责”与“担当”是一种自觉的、自发的理性行为，而不是被动的、盲目的冒险行为。岗位与职务已经赋予了领导干部的责任和义务。对于应该完成的任务，顶着压力也要干，对于应该负的责任，迎着风险也要上。面对问题和困难，不能束手无策、怨天尤人，要积极想对策、下功夫、求突破，更新思想观念和思维方式。一个人不论职务高低，一旦走上了领导岗位，就意味着肩挑担子，背负责任，所作所为要对人民负责，要对党托付给的责任负责。在一定意义上讲，不愿担当责任，不敢勇于担当责任就不配当干部，不会担当责任就不能当干部。
敢于负责，勇于担当是一种思想境界。有境界自成高格，境界，就是人的“意识形态”，它是人生观、道德观和价值观的集中体现。境界的高低标记着对人生意义自觉的程度，和厚实的思想底蕴。只有那些以自身价值赋予社会以价值，给人以灵魂的震撼、鼓舞和激越，使他人产生敬仰和赞叹行为，才称得其壮美和崇高，才是思想境界的写真。境界就是一种风格、一种情操、一种态度、一种信仰、一种追求。一个人有什么样的思想
境界，就会有什么样的人生态度。面对矛盾、问题、困难，难题，有的勇于攻坚、化难为夷，有的裹足不前、畏首畏尾，关键在于境界不同。凡敢于负责，勇于担当者，他们的境界是为公、为民，为他人而奉献、献身；凡不敢“负责”与“担当”者，他们的境界是为自己，只顾个人利益得失，只会念叨自己的那一点小九九，活得就卑微、渺小。
勇于负责，敢于担当是一种精神状态。领导干部有责任意识，应当表现为敢于承担责任的勇气和能够推功揽过的品质，表现为一切从事业出发，敢于实事求是，敢于批评和自我批评。“责任”与“担当”不是空洞的、抽象的，而是具体的、实在的。一言一行，一岗一位，都能见责任、见担当。“责任”与“担当”，就体现在平时的一言一行中。不敢负责，没有担当，软、怕、躲、退，说到底恐怕还是因为个人得失之心太重，患得患失，顾虑重重，多思转多私。忧的不是不辱____，而是个人名利；虑的不是事业进展，而是个人“进步”。有责任、敢担当，才能干好工作、做出成绩，也才能得到尊重、有所发展。否则，就容易因个人得失放松岗位责任，让组织失望、让群众寒心。
勇于负责，敢于担当是一种能力体现。人品是纯精髓，贡献是硬道理，毅力是铁保证，能力是真功夫。智者创造机遇，强者抓住机遇；弱者等待机遇，愚者错过机遇。勇于负责，敢于担当不仅是一种官德，更是一种本领，一种力量，一种能力。建设开放繁荣秀美幸福新吉安，必须有真本事、真本领、真功夫。一个人政绩的大小，功劳的多少，在很大程度上取决于他的能力素质，也就是理想的远度、雄心的高度、信心的深度、行动的力度、决策的科学度，具体表现在对理清思想、创新思路的认识能力；看准问题、找准对策的判断能力；科学运作、提高效率的运作能力；上策下行、确保效果的执行能力；把握形势、驾驭矛盾的应变能力；借助外力、左右逢源的灵活能力。
“责任”与“担当”，字字千钧。每一位领导干部都要切实负起兴一方经济、富一方百姓、保一方平安、带一方风气的责任，以自我加压、奋勇争先的姿态，担负起建设吉安，造福人民的重任。
篇2：领导干部要勇于负责敢于担当领导干部要勇于负责敢于担当——“勇于负责、敢于担当”大讨论发言稿我想起戏里的一句话“当官不为民做主，不如回卖红薯”，在我看来说的就是领导干部要勇于负责，要敢于担当。面对城市管理工作的新形势、新任务、新要求、新发展，必须要做到勇于负责、敢于担当，才能体现出一个共产党员宗旨意识，才能体现出自身的素质与品质，才能真正做到上不负于党和政府，下无愧于广大人民群众。
首先，领导是什么？我认为领导就是责任，责任重于泰山。勇负责、敢担当，是党性要求，也是思想境界。一个负责任的干部，才能赢得组织的重托和群众的信任。负责任，就是要在其位谋其政，不失职、不推诿，更不尸位素餐；敢担当，就是在遇到难题、挑战时，不回避、不退缩，勇于承担起责任、担负起重担。因此，从本质上讲，勇于负责、敢于担当的精神，是我们党先进、优秀的重要体现和重要保证，是一种无私的政治品格，一种必备的履职能力，一种过硬的工作作风。
第二、领导的干部的职责是什么？那就是干事、实实在在的干事，干实实在在的事。必须植根于人民群众，急人民所急，想人民所想。要珍惜和忠实履行党和人民赋予的职责，干出一番事业和成绩来，不甘于庸庸碌碌、无所作为。绝对不能遇到矛盾绕道走，遇到难事推他人，无所作为，逃避责任第三、“勇于负责、敢于担当”是领导干部必须具备的基本素质和品质。为人处世不能没有责任心，为官从政必须具有责任感，这是一个社会健康运行和不断发展的基础条件。能不能干事，敢不敢担责，是衡量
领导干部政治上是否合格、工作上是否称职、领导能力强不强的一个基本标准。作为领导干部就必须具备迎难而上、勇于担当、真抓实干、勇往直前的勇气。我们党是带领中华民族全面建设小康社会的唯一领导核心力量，忠诚于这样的政党是崇高的；人民群众是历史的创造者、国家的主人、我们的衣食父母，为了群众的利益和幸福而奋发工作、勇于付出，是先进和优秀的。有了这样的正确认识，我们才能充满自信和勇气，自觉自愿地为党分忧、为国尽责、为民奉献。
要提高勇于负责、敢于担当的能力。要着力提高科学思维的能力，学会运用马克思主义的立场、观点和方法来观察事物、分析问题，充分发挥科学思维对提高能力水平的根本性作用。要努力掌握科学的工作方法。自觉把转变作风、加强调查研究、深入基层、深入群众作为重要的途径，不断完善工作的思路、措施和办法。要提高抓班子带队伍的能力。领导干部不仅需要带头负责、善于担当，更需要带出一支能够担当重任的优秀团队。
要有勇于负责、敢于担当的胸怀。顺境逆境看胸襟，大事难事看担当。要丢掉私心，出于公心，自觉站在党和人民的立场上看待得失。一事当前，首先要以党的事业为重，以人民群众的利益为重，而不能计较个人的名利、前途。要正确对待失误和挫折。要相信群众、相信组织。群众的眼睛是雪亮的，组织上对干部的评价是客观公正的。
要有勇于负责、敢于担当的底气。要按照“讲党性、重品行、作表率”的要求，自觉加强党性锻炼，始终保持高尚的精神追求。要坚持严自律、善治家、慎交友，任何情况下都稳得住心神、管得住行为、守得住家园，堂堂正正做人，清清白白做官，干干净净做事，始终保持共产党人的政治本色。
篇3：做人要勇于担当,做事要敢于负责做人要勇于担当，做事要敢于负责——“敢于负责，勇于担当”之心得体会随着年龄增长，算是经历过了一些人和事，遇到过很多领导、同事、朋友等等，很多人都会跟我说这样一句话“先做人，后做事”，可具体怎么做，大多都有“师父领进门，修行靠个人”的意思，作为我自己呢，一直有在思考，结合今天我们讨论的话题，在这边我表达一下自己的观点，就是“做人要勇于担当，做事要敢于负责”。生活中，每一个人都在扮演着不同的角色，就像我，也是一样，每一种角色又都承担着不同的责任，都有自己的那份担当在里面。
我不认为责任是一种负累，而是一种机会，学会负责，懂得感恩，才能走向成熟。判断一个人是否成熟，实际上跟年龄没特别大的关系，还是要看你能担起多大的责任。我理解的成熟是，你必须为你所说所做过的一切负责。多年的工作，确实让我少了一些天真、莽撞，同时，多了一些成熟、稳重，其实更多是一份责任心。学会了考虑自己的所作所为、一言一行对周围的影响，学会去照顾身边的人，更懂得珍惜生活、珍惜工作、珍惜自己在乎的人。也学会了感恩，懂得用努力学_，认真做事的态度来回报，用心做事，用情做人。我信奉的人与人之间的相处之道是：人都有长处，相互学_；人都有短处，相互宽容；人都有难处，相互帮助；人都有苦处，相互体谅！另外，我也不认为成功是一种机会，而是一种选择，敢于负责，勇于担当，才能走向成功。承担责任没有对错只有选择，没有该不该只有要不要！每个人总会犯错误，而面对错误，有的人选择逃避，而有的人却承担责任。有个名人说过：“有两种人是绝对不会成功：一种是除非别人要他做，否则绝不会主动负责的人；另一种则是别人即使让他做，他也做不好的人。”我不是从非要成功的角度来要求自己，但我从不希望自己成为其中的任何一种。
态度比能力更重要。工作是一个态度问题，在岗一日，尽责一天，认真执行，不找借口。目前，我想要成为一名很好的执行者，这就需要有责任感，不能因为工作中小事繁杂而采取敷衍应付的态度，而要以高度的责任感对待自己的工作，尽量把每个细节做好。用行动来赢得别人的尊重与关怀，赢得别人的认同与信赖，我总认为一个会承认错误并为此负责的人就可以问心无愧。那这样的人就是敢于负责，勇于担当的人，这个看似简单却也最难达到。任何时候，我都不准备放弃肩上的责任，扛着它，因为当我们对别人负有责任的同时，别人也在为我们承担责任。（最后，我要说的是，勇于承担自己的过错，坚守自己的诺言，做好自己份内的事。）我的讲话完了，谢谢大家！第2篇：担当作为方面整改措施担当作为方面整改措施形式主义方面整改措施形式主义方面整改措施形式主义方面存在的问题及整改措施问题：1.学风有待改进，学与思、学与用结合不够好，有流于形式的现象;2.贯彻落实精文减会的要求不够好;3.调研不够深入，调研的针对性、深入性、实效性不够。
整改：1.继续完善和落实党组中心组学_制度、机关学_制度，创新学_的方式以及考核办法。
重点要把党的__届三中全会精神和_____一系列重要讲话精神作为党组中心组和机关学_的必学内容，结合实际深入开展讨论、宣讲、培训、调研活动，领会精神实质，增强市局班子成员的领导能力，提高全局机关干部职工与党中央保持高度一致的自觉性。
责任领导：责任部门：人事科、票证(培训)中心(培训中心)。
整改时限：长期。
2.精文简会，努力提高办事效率。
室等相关部门要严格公文审核把关和差错考核，规范简报、专报、调研、艺苑的采编，提高材料质量;修订完善绩效目标管理考核办法和机关管理制度，注重日常督促检查，增强考核的实效性，增强制度规定的可操作性和针对性。
责任领导：责任部门：办公室、机关党办整改时限：201某年底。
3..要注重调研的针对性、深入性、实效性。
更加深入基层税务机关、企业纳税人以及基层有关部门开展有针对性的调研，改变走马观花式的面上调研现象，努力完成调研计划任务的同时，认真撰写好有实用价值的调研报告，并将调研成果用于指导税收工作。
责任领导：责任部门：办公室、征收管理科、政策法规科、纳税服务科、所得税科、货物和劳务税科。
整改时限：201某年三季度。
班子成员个人整改措施按照市局党委关于深入开展党的群众路线实践活动的部署，对照上级要求，结合自身工作实际，通过学_、查摆和对照检查，对自己存在的问题进行了深刻的剖析，现制定如下整改措施。
一、整改目标认真贯彻党的__大、党的群众路线实践活动工作部署和_____一系列重要讲话精神，紧紧围绕以为民务实清廉活动主题，积极践行____要求，进一步突出作风建设，深化宗旨意识，树立正确的政绩观、权力观、世界观。
切实贯彻落实中央改进作风有关规定，坚决反对四风，与其他班子成员各司其职,相互支持、密切配合,努力转变工作作风，提高工作效率，提升段班子整体形象，带头抓好整改,带头解决问题、带头推动工作。
带动全段党员干部职工扎实开展整改落实、建章立制工作，增强自觉践行党的群众路线的能力，确保党的群众路线实践活动取得实效。
二、整改问题(一)在遵守党的政治纪律和组织纪律情况方面存在的主要问题政治敏锐性不强，面对一些偏激的言论和观点，不能进行驳斥和坚决抵制;(二)贯彻落实中央改进作风规定精神方面存在的主要问题对中央改进作风有关规定执行不严格。
在公务接待有超标准接待现象。(三)在四风方面存在的主要问题形式主义方面：1、满足于一般性的学_，缺乏深入思考。学_的自觉性、系统性不强，不能有效地将理论与实际工作紧密结合。学_自觉性不高。2、深入基层调查研究和做群众工作不扎实。调研工作流于形式，没有真正和群众打成一片，对基层情况的了解不全面系统。官僚主义方面：1、工作检查落实不到位。存在以会议和文件来安排部署工作的现象，对工作督促和检查落实不到位。2、工作方法简单。对于常规性工作，凭经验、按惯例办的多，深入调查研究、现场处置的少。享乐主义方面：1、工作进取心不强，满足于现状。
缺乏忧患意识和创新精神2、缺乏开拓创新精神。在加强职工队伍建设方面创新工作方法和手段方面欠缺。奢靡之风方面：1、勤俭节约、艰苦奋斗的意识不强。存在爱面子、讲排场思想，勤俭节约、艰苦奋斗的思想意识淡化。2、个人生活不注意节俭。对自己的要求标准不严格，生活中有参与私人宴请现象。三、改进措施1、政治敏锐性不强，对一些偏激的言论和观点，不能进行坚决驳斥和抵制。整改措施：要进一步加强政治理论学_，增强自己的马克思主义理论功底和政治素养，提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，对偏激的言论和观点要坚决抵制，做到不随波逐流、不跟风赶浪。从现在改正，做到长期坚持。2、对中央改进作风有关规定执行不严格。在公务接待有超标准接待现象。整改措施：严格执行《中央厉行节约反对铺张浪费条例》和八项规定，结合单位实际制定完善公务接待办法，抓好制度落实，杜绝铺张浪费现象发生。整改期限，9月底前完善相关制度，并长期坚持。3、满足于一般性的学_，缺乏深入思考。学_的自觉性、系统性不强，不能有效地将理论与实际工作紧密结合。
学_自觉性不高。整改措施：增强党建理论学_的主动性、自觉性，带头坚持单位学_制度，树立良好的学风。充分利用业余时间抓好个人学_，既要学_党的政治理论知识，也要学_公路养护管理业务知识，全面提高自身修养和工作能力。9月底前完善单位制度和学_计划，个人每年撰写读书笔记不少于一万字，调研报告不少于1篇。4、深入基层调查研究和做群众工作不扎实。调研工作流于形式，没有真正和群众打成一片，对基层情况的了解不全面系统。整改措施：进一步加强党性锻炼，坚持宗旨意识，转变工作作风，坚持经常深入到基层调研要深入了解真实情况，解决实际困难、指导工作开展，努力提高工作能力和服务水平。年9月底前完善领导包班制度，做到长期坚持。官僚主义方面：1、工作检查落实不到位。存在以会议和文件安排部署工作的现象，对工作督促和检查落实不到位。整改措施：坚持党的解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，一切从实际出发的党的思想路线。
和班子一道认真深入基层调查研究，认真听取群众呼声，拓宽工作思路，积极探索和寻找**单位发展难题的方法;加强工作检查与督促，强化效能考核和督查，努力消减各类形式性事务，增强工作实效。
制定《重点工作督查、督办实施细则》，抓好各项工作任务的落实。9月底前完成。2、工作方法简单。对于常规性工作，凭经验、按惯例办的多，深入调查研究、现场处置的少。整改措施：进一步加强党性锻炼，克服思想上的惰性，带头多与班子成员、职工群众交流沟通，不断激发自身工作的热情和____感。对工作坚持高标准、严要求，努力营造求真务实、真抓实干的良好氛围。加强对上级精神和政策的学_与领会，提高政策水平和把握能力，进一步解放思想，提高服务能力和创新能力。做到长期坚持。享乐主义方面：1、工作进取心不强，满足于现状。缺乏忧患意识和创新精神。整改措施：坚持解放思想，破除思想顾虑，牢固树立争创一流的信念，始终把争创一流摆在创新发展的首要位子;高标准、务实效，与班子成员一道认真研究单位发展规划。
坚持与时俱进，及时调整思想、工作上的不适应，抢抓发展机遇，积极**工作中的难题和薄弱环节。
坚决破除小进则满、小富即安的陈旧观念，破除因循守旧、按部就班的保守心态，破除自我封闭、不求进取的狭隘思想，树立强烈的发展意识、开放意识和改革意识，提高工作质量。
立行立改，长期坚持。
2、缺乏开拓创新精神。
在加强职工队伍建设方面创新工作方法和手段方面欠缺。
整改措施：坚持一切工作从实际出发，紧密结合基层工作实际谋划工作思路，要以创新方法提升工作成效。
克服求稳不求进的心态，不断总结和完善工作经验，在职工队伍管理方面，要坚持解放思想，实事求是，与时俱进，在科学理论指导下，管理理念、管理手段和管理机制的创新，切实激发职工干事创业的热情。
立行立改，长期坚持。
奢靡之风方面：1、勤俭节约、艰苦奋斗的意识不强。
存在爱面子、讲排场思想，勤俭节约、艰苦奋斗的思想意识淡化。
整改措施：认真学_和发扬党的艰苦奋斗的优良传统和作风，进一步加强思想改造，提高思想认识，做到厉行节约，反对铺张浪费，吃苦在前、享受在后，为了人民的利益，艰苦的工作干在前，困难的时刻抢在前，乐于吃苦，甘于奉献，坚决克服享乐主义，全心全意为人民谋利益。
公务接待中，严格执行中央八项规定，正确处理好生活水平提高与保持艰苦奋斗、勤俭节约优良传统的关系，克服特殊化，杜绝铺张浪费，自觉接受党组织和人民的监督。
从现在改起，长期坚持。2、个人生活不注意节俭。对自己的要求标准不严格，生活中有参与私人宴请现象。整改措施：严格廉洁自律，严格遵守中央八项规定、《党章》和党的各项，坚持厉行节约从我做起，继承党的优良传统和作风。以艰苦奋斗、勤俭节约为荣，以贪图安逸、铺张浪费为耻。把艰苦朴素、勤俭节约作为政德标准，坚持勤俭办一切事情、率先垂范，从我做起、从现在做起，讲政治、讲正气，讲大局，不讲排场、不讲阔气、不与人攀比，抗得住诱惑、耐得住寂寞、守得住清贫、管得住小节，自觉接受群众监督，坚决克服奢靡之风。立行立改，长期坚持。有的工作谋划不实，缺乏功成不必在我的胸怀，急于出成绩、走捷径。有的工作推进不实，缺乏钉钉子精神。有的工作方法不实，调查研究蜻蜓点水、走马观花。有时说真话的胆识不够，与班子成员的交流缺乏畅所欲言的气魄，担心言多必失；对下属的批评缺乏一针见血的勇气，老好人思想还有一定的残余；对工作的创新缺乏勇于担当的意识，有时瞻前顾后，谋求四平八稳。
二是求真务实的精神不够。工作中偏重于看得见的重点工作，主要事情。有时认为想到就是做到，计划措施虽然周密，一抓到底却不经常，存在追求形式，不重实效问题。接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此。存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。最新精品推荐_________________________三是欠缺创新意识。没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。不敢打破原有框框，求稳怕难，碰到新情况、新问题凭经验考虑问题多。对一些时间短、任务紧、要求高的工作往往存在优质时达不到高效，高效中难以达到优质。整改措施：1、党的宗旨，争创一流工作业绩。全心全意为人民服务的宗旨，牢固树立立党为公、执政为民、甘作人民公仆的思想，树立和实践群众观念和群众路线，把为人民谋利益作为自己的最高行为准则。
在工作中，认真落实深入基层、深入群众的工作要求，多倾听群众的批评和意见，把群众满意不满意，高兴不高兴，答应不答应，拥护不拥护作为工作的出发点和落脚点。
带着深厚的感情去帮助解决困难群众遇到的实际问题，只要符合群众切身利益的事，难度再大也要努力办；违背群众意愿的事，与民争利的事有再大的诱惑也要坚决抵制，实实在在地为基层群众办一些实事、谋一些好事，切实做到感情上贴近群众、行动上深入群众、利益上维护群众。
2、不断解放思想，树立开拓创新理念。
按照解最新精品推荐_________________________放思想、实事求是、与时俱进的要求不断转变思想观念，勇于突破思想束缚，努力把解放思想体现在具体的工作中。
要打破常规，开拓创新，面对新的形势，以全新的思维去解决工作中遇到的各种问题，围绕如何推动全镇经济社会科学快速发展，及时向党委提供科学有力、分析有据、价值重要的决策参考。
切实增强发展意识、服务意识和责任意识，全面提高工作效能和整体水平。
3、自觉防微杜渐，筑牢廉洁从政防线。
坚持高尚的精神追求，培育高尚的道德情操，养成良好的生活作风，自觉抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的侵蚀，时刻以《党章》从严要求自己，进一步规范自身从政行为，自觉拒腐防变，增强慎独意识和自律观念，做到勤政务实、勤俭节约、秉公用权、生活正派。
坚持和发扬艰苦奋斗的优良传统，始终保持昂扬向上、奋发进取的精神状态，自觉接受党组织和群众的监督，管住自己，守住小节，防微杜渐，
以实际行动维护党纪政纪的权威性和严肃性，树立勤政廉政的党员领导干部形象。
最新精品推荐_________________________安全工作方面薄弱环节和整改措施安全工作方面薄弱环节和整改措施一、安全工作存在的问题1、今年的工伤事故发生率比往年同期有所上升，分析其中原因，主要是员工的安全意识的放松，抓了工作产量，丢了安全意识；员工的年龄、劳动强度增加也是部分事故的诱因。
2、公司主要的安全隐患：（1）织部浆纱车间调浆筒有部分没有生产铭牌，不符合规定。
（2）调浆台上的分气缸没有减压阀，安全措施不符合规定。
（3）纺部、织部车间的积尘是火灾事故的主要隐患，电器线路上、照明灯具上、电气控制箱周围普遍存在较多积尘，高空清洁工作不到位。
（4）3号浆纱机烘筒的检测、登记使用问题，还没有解决。
（5）织部评整车间发生多起工伤事故，都是被布辊压伤的，但是这个问题没有得到彻底解决：（1）推车上堆放布辊不规范，（2）布辊的轴承被纱卡死，影响转动。
二、整改措施1、加强安全意识的，让员工，任何情况下，不能丢了安全。
2、建议在浆纱车间调浆台上面，安装减压阀，以预防因超压引发的事故。
3、做好压力容器的检测登记工作。
4、加强隐患的整改工作，对隐患不整改的进行严格的考核。
5、对于火灾的重大隐患：积尘问题。
要重点整改，清洁工作要做到常态化。
严以律己方面问题清单及整改措施4800字4800字严以律己方面问题清单及整改措施具体表现：慎独慎微需要加强、勤于自省需要力度。
整改措施：①在研读供应链管理、运营管理等专业书籍的基础上，深入学_领会_____系列重要讲话的精髓要义，坚定理想信念，克服本领恐慌，时刻用先进理论武装头脑、指导实践，为公司的改革发展练就本领、增长才干。
②要善于静心养气，保持浩然正气，敢于激浊扬清，锤炼高尚的精神境界。
做到心静如水，胸襟坦白，心口合一、言行一致;明辨是非，光明磊落，为人正派。
③带头恪守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，始终保持高尚道德情操。
带头执行廉洁从政各项规定，自觉抵制不正之风，保持健康的生活情趣，切实做到防微杜渐、警钟长鸣、洁身自好，树立良好的个人形象相关阅读：严以律己方面存在哪些问题_____指出，作风建设永远在路上，各级领导干部都要既严以修身、严以用权、严以律已，又要谋事要实、创业要实、做人要珙县劳动和社会保障局机关效能建设方面存在问题原因分析及整改措施珙劳社发„‟31号珙县劳动和社会保障局机关效能建设方面存在问题原因分析及整改措施局属各单位、股室、队：按照中共珙县县委、珙县人民政府《关于改进机关作风加强机关行政效能建设的意见》（珙委发[]6号）要求，我局认真组织开展了机关行政效能建设，在各单位查摆上
报问题的基础上，经班子会议研究，对存在的问题进行了原因分析，提出了整改措施，请结合实际认真贯彻落实。
一、政令不畅，办事推诿，存在肠梗阻问题原因分析：一是体制原因造成下属单位认为自己是相对独立的单位，对主管机关政令、要求认识不足，重视不够；二是领导位置没有摆正，大局意识不强，言行不注意影响，人为造成肠梗阻，并影响到职工行为；三是下属单位职工认为主管机关人、财、物都管不了，对上级的政令可以听之任之；四是单位之间执行纪律不平衡。
整改措施：一是加强领导班子建设，首先解决下属单位领导班子的认识问题，通过领导的言论和行动引导职工树立全局意识和一盘棋思想，整体联动；二是明确职责建立机关和下属单位协调配合的工作机制，用制度保障政令畅通；三是从长远思考，整合主管机关和下属单位重叠的职能，达到归口、简化、合并、统一、树立大部门制思想，弱化单位之分，尽量减少重复，达到精简、统一、效能目标。
二、职工岗位职责不清，任务不明，苦乐不均，影响整体效能发挥原因分析：一是单位不重视岗位责任制建立，没有科学设岗；二是职工个体素质差异，能者多劳，庸者自身落后；三是领导在用人上有好使的牛多拖枷担的偏向。
整改措施：一是重新明确岗位责任制，科学定岗、定人、定责；二是建立激励约束机制，对表现好者给予奖励，对平庸无为者给予约束和鞭策，对完不成任务者给予惩罚；三是向有关部门汇报，对自甘落后者实行待岗学_、重新上岗处置，年终考核不定格次。
三、为民意识不强，便民措施不力，工作效率不高原因分析：一是领导和职工本位思想严重，对群众缺乏换拉思考；二是缺少对基层和群众
疾苦的了解，缺乏同情心和群众感情；三是对为民、便民重说轻做，制度建设没跟上，落实上下功夫不够。
整改措施：一是加强学_，解决职工和领导为民办事，便民办事的思想认识问题；二是加强制度建设，规范办事行为，提高办事效率，保证为民、便民措施得到落实；三是对不作为，乱作为进行惩处。
四、纪律执行不严，制度执行不力，单位间效能建设不平衡原因分析：一是领导认识有偏差，存在怕得罪人思想，不敢大胆管理；二是领导带头作用不够；三是对违纪行为、违反制度的行为没有及时处理，助长了不良风气。
整改措施：一是领导率先垂范，作出表率；二是明确领导职责，大胆管理；三是严肃纪律，严格按制度办事，及时处理违纪违规行为和领导不作为行为；四是公开承诺，接受群众监督。
以上四个方面是全局普遍存在的问题，各单位还有自身存在的问题，望引起高度重视，本着有则改之，无则加勉原则，结合实际，认真整改。
就业、社保各自形成自身查找问题的原因分析、整改措施材料交局效能办验收。
对各单位效能建设领导不力，整改不力，落实不力，出现效能建设、机关作风建设问题的，局效能办将以书面通报形式发文督办，并抄报县效能办。
二00八年六月三十日抄送：县委组织部，县效能办。
整改措施表重点监管班级整改措施表校区：二小班级：四（3）代班教师：肖英小红苏签字/日期：，5，20被整改原因：未达到年级平均分，及格率很低整改措施：该班是新班，学生基础薄弱，大部分学生学
__惯有进步但家长重视不够，针对本班情况做出以下几点措施：1.针对基础弱的学生采取从26个字母开始抓，每周10个字母，先教正确的发音及书写，然后要求学生能听写及默写。
2.该班进过4月与家长的沟通后大部分学生已逐渐养成回家读单词、课文及背单词的_惯，但家长重视不够，本月再次与家长沟通并告知家长重视对孩子学_的重要性，希望家长每天抽出10分钟时间给孩子进行简单的听写和读、背课文，培养孩子好的学__惯。
3.该班学生对音标题容易出错，在后面的课程中采取单词用音标进行拼读，并能写出每个单元C部分单词的音标。
重点监管班级整改措施表校区：二小班级：五（3）代班教师：肖英苏小红签字/日期：，5，20被整改原因：未达到年级平均分，及格率很低整改措施：该班是新班，有几个是老生，新生基础很弱，如：朱荣吉26个字母大部分不会读也不会写。
还有大部分学生回家不复_也不预_，作业也没有及时的完成，4月沟通中发现大部分家长没有时间督促孩子的学_。
1.针对基础弱的学生采取从26个字母开始抓，每周10个字母，先教正确的发音及书写，然后要求学生能听写及默写。
2.该班在4月与家长的沟通中发现很多家长没时间和意识督促孩子的学_，本月再次沟通，说清家长督促孩子的重要性。
没有时间的希望家长能把督促的任务交给比较有责任心的亲戚，或长辈。
希望家长每天抽出10分钟时间给孩子进行简单的听写和读、背课文，培养孩子好的学__惯。
3.搭班老师一定要有沟通，布置的作业第二天的教师一定要亲自检查在交给助教老师批改，对没完成作业的孩子要有相应的惩罚但不宜过重，老师一定要说到做到，不能随意惩罚学生让其产生没有兴趣及害怕上课的心理。
4.该班学生对音标题容易出错，在后面的课程中采取单词用音标进行拼读，并能写出每个单元C部分单词的音标。
第3篇：落实责任敢于担当整改措施,庞落实责任敢于担当”大讨论活动个人整改措施庞红珍按照部党委和段支部“落实责任敢于担当”大讨论活动的要求，自己对在“四种_惯性现象”等方面存在的问题进行了深刻的剖析对照检查，现制定整改措施如下：一、指导思想认真学_领会______和中铝公司葛总讲话精神，按照部党委和支部的安排部署，努力克服“_惯性麻木、_惯性回避、_惯性推脱、_惯性上交”等不良现象，扎实工作，抓好本职工作，为全面完成部、段两级安排的目标任务而努力工作。
二、目标要求1.抓好自身学_提高，广泛与班子成员开展结合实际的大讨论、抓问题实质，找根源，重视整改落实。
2.对照四种不良现象，深刻剖析，找差距，定措施，抓落实。
3.构建和谐的干群关系，团结带领本段员工为实现本质脱困而勤奋工作。
三、整改的问题经过梳理排查，本人共查摆出“四种_惯性现象”方面问题4条；其中“_惯性麻木”方面1条、“_惯性回避”方面1条、“_惯性推脱”方面1条、“_惯性上交”方面1条。
（一）_惯性麻木方面存在进取意识不强、推进本质脱困的意识淡漠。
整改措施：加强学_和提高思想认识，强化锐意进取的意识，为推进本质脱困工作而尽好自己的一份责任。
整改时间：年6月30日。
（二）_惯性回避方面存在对于生产运输遇到的困难等待观望，没有很强的主动性，有部分回避。
整改措施：围绕本质脱困目标，按照“紧之又紧、细之又细、实之又实”都工作标准严格要求自己。积极投身到运输生产的扭亏增盈工作中，对于遇到的困难要积极想办法，主动到现场查找问题、处理问题。
整改时间：年6月30日。
（三）_惯性推脱方面存在担当意识不强，没有把紧扣时效推进本质脱困的工作做好。存在过动摇的心态。没有很好地坚持实事求是、坚韧执着。
整改措施：企业形势不好，我应该紧扣实效推进本质脱困对自己坚持的认真精神，克服困难、解决生产实际问题的态度要坚定，以自己的实际行动带动员工为企业本质脱困尽一份力。
整改时间：年6月30日。
（四）_惯性上交方面存在主动意识不强，有依赖领导、等待上级的思想，对于解决困难和问题过程中被其他员工误会和不理解时存在无可奈何和委屈的情绪。
整改措施：做好技术干部应该做的工作，把好技术关，用科学思想和方法解决生产和管理方面的问题。
整改时间：年6月30日。
第4篇：不会为整改措施担当作为方面整改措施-讲话精神作为党组中心组和机关学_的必学内容，结合实际深入开展讨论、宣讲、培训、调研活动，领会精神实质，增强市局班子成员的领导能力，提高全局机关干部职工与党中央保持高度一致的自觉性。
责任领导：责任部门：人事科、票证(培训)中心(培训中心)。
整改时限：长期。
2.精文简会，努力提高办事效率。办公室等相关部门要严格公文审核把关和差错考核，规范简报、专报、调研、艺苑的采编工作，提高材料质量;修订完善绩效目标管理考核办法和机关管理制度，注重日常督促检查，增强考核的实效性，增强制度规定的可操作性和针对性。
责任领导：责任部门：办公室、机关党办整改时限：201某年底。
3..要注重调研的针对性、深入性、-实效性。更加深入基层税务机关、企业纳税人以及基层有关部门开展有针对性的调研，改变走马观花式的面上调研现象，努力完成调研计划任务的同时，认真撰写好有实用价值的，并将调研成果用于指导税收工作。
责任领导：责任部门：办公室、征收管理科、政策法规科、纳税服务科、所得税科、货物和劳务税科。
整改时限：201某年三季度。
班子成员个人整改措施按照市局党委关于深入开展党的群众路线实践活动的部署，对照上级要求，结合自身工作实际，通过学_、查摆和对照检查，对自己存在的问题进行了深刻的剖析，现制定如下整改措施。
一、整改目标认真贯彻党的__大、党的群众路线实践活动工作部署和_____一系列重要讲话精神，紧紧围绕以为民务实清廉活动主题，积极践行“三严三-实”要求，进一步突出作风建设，深化宗旨意识，树立正确的政绩观、权力观、世界观。切实贯彻落实中央改进作风有关规定，坚决反对“四风”，与其他班子成员各司其职,相互支持、密切配合,努力转变工作作风，提高工作效率，提升段班子整体形象，带头抓好整改,带头解决问题、带头推动工作。带动全段党员干部职工扎实开展整改落实、建章立制工作，增强自觉践行党的群众路线的能力，确保党的群众路线实践活动取得实效。
二、整改问题(一)在遵守党的政治纪律和组织纪律情况方面存在的主要问题政治敏锐性不强，面对一些偏激的言论和观点，不能进行驳斥和坚决抵制;(二)贯彻落实中央改进作风规定精神方面存在的主要问题对中央改进作风有关规定执行不严格。在公务接待有超标准接待现象。
(三)在“四风”方面存在的主要问题-形式主义方面：1、满足于一般性的学_，缺乏深入思考。学_的自觉性、系统性不强，不能有效地将理论与实际工作紧密结合。学_自觉性不高。
2、深入基层调查研究和做群众工作不扎实。调研工作流于形式，没有真正和群众打成一片，对基层情况的了解不全面系统。
官僚主义方面：1、工作检查落实不到位。存在以会议和文件来安排部署工作的现象，对工作督促和检查落实不到位。
2、工作方法简单。对于常规性工作，凭经验、按惯例办的多，深入调查研究、现场处置的少。
享乐主义方面：1、工作进取心不强，满足于现状。缺乏忧患意识和创新精神2、缺乏开拓创新精神。在加强职工队伍建设方面创新工作方法和手段方面欠缺。
-奢靡之风方面：1、勤俭节约、艰苦奋斗的意识不强。存在爱面子、讲排场思想，勤俭节约、艰苦奋斗的思想意识淡化。
2、个人生活不注意节俭。对自己的要求标准不严格，生活中有参与私人宴请现象。
三、改进措施1、政治敏锐性不强，对一些偏激的言论和观点，不能进行坚决驳斥和抵制。
整改措施：要进一步加强政治理论学_，增强自己的马克思主义理论功底和政治素养，提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，对偏激的言论和观点要坚决抵制，做到不随波逐流、不跟风赶浪。从现在改正，做到长期坚持。
2、对中央改进作风有关规定执行不严格。在公务接待有超标准接待现象。
整改措施：严格执行《中央厉行节约反对铺张浪费条例》和八项规定，结合单位实际制定完善公务接待办法，抓好制度落实，杜绝铺张浪费现象发生。-整改期限，9月底前完善相关制度，并长期坚持。
3、满足于一般性的学_，缺乏深入思考。学_的自觉性、系统性不强，不能有效地将理论与实际工作紧密结合。学_自觉性不高。
4、深入基层调查研究和做群众工作不扎实。调研工作流于形式，没有真正和群众-打成一片，对基层情况的了解不全面系统。
官僚主义方面：1、工作检查落实不到位。存在以会议和文件安排部署工作的现象，对工作督促和检查落实不到位。
整改措施：坚持党的“解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，一切从实际出发”的党的思想路线。和班子一道认真深入基层调查研究，认真听取群众呼声，拓宽工作思路，积极探索和寻找**单位发展难题的方法;加强工作检查与督促，强化效能考核和督查，努力消-减各类形式性事务，增强工作实效。制定《重点工作督查、督办实施细则》，抓好各项工作任务的落实。9月底前完成。
2、工作方法简单。对于常规性工作，凭经验、按惯例办的多，深入调查研究、现场处置的少。
整改措施：进一步加强党性锻炼，克服思想上的惰性，带头多与班子成员、职工群众交流沟通，不断激发自身工作的热情和____感。对工作坚持高标准、严要求，努力营造求真务实、真抓实干的良好氛围。加强对上级精神和政策的学_与领会，提高政策水平和把握能力，进一步解放思想，提高服务能力和创新能力。做到长期坚持。
享乐主义方面：1、工作进取心不强，满足于现状。缺乏忧患意识和创新精神。
整改措施：坚持解放思想，破除思想顾虑，牢固树立争创一流的信念，始终把争创一流摆在创新发展的首要位子;高标准、务实效，与班子成员一道认真-研究单位发展规划。坚持与时俱进，及时调整思想、工作上的不适应，抢抓发展机遇，积极**工作中的难题和薄弱环节。坚决破除小进则满、小富即安的陈旧观念，破除因循守旧、按部就班的保守心态，破除自我封闭、不求进取的狭隘思想，树立强烈的发展意识、开放意识和改革意识，提高工作质量。立行立改，长期坚持。
2、缺乏开拓创新精神。在加强职工队伍建设方面创新工作方法和手段方面欠缺。
整改措施：坚持一切工作从实际出发，紧密结合基层工作实际谋划工作思路，要以创新方法提升工作成效。克服求稳不求进的心态，不断总结和完善工作经验，在职工队伍管理方面，要坚持解放思想，实事求是，与时俱进，在科学理论指导下，管理理念、管理手段和管理机制的创新，切实激发职工干事创业的热情。立行立改，长期坚持。
奢靡之风方面：-1、勤俭节约、艰苦奋斗的意识不强。存在爱面子、讲排场思想，勤俭节约、艰苦奋斗的思想意识淡化。
整改措施：认真学_和发扬党的艰苦奋斗的优良传统和作风，进一步加强思想改造，提高思想认识，做到厉行节约，反对铺张浪费，吃苦在前、享受在后，为了人民的利益，艰苦的工作干在前，困难的时刻抢在前，乐于吃苦，甘于奉献，坚决克服享乐主义，全心全意为人民谋利益。公务接待中，严格执行中央八项规定，正确处理好生活水平提高与保持艰苦奋斗、勤俭节约优良传统的关系，克服特殊化，杜绝铺张浪费，自觉接受党组织和人民的监督。从现在改起，长期坚持。
2、个人生活不注意节俭。对自己的要求标准不严格，生活中有参与私人宴请现象。
二是求真务实的精神不够。工作中偏重于看得见的重点工作，主要事情。有时认为“想到”就是“做到”，计划措施虽然周密，一抓到底却不经常，存在追求形式，不重实效问题。接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此。存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。
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整改措施：1、党的宗旨，争创一流工作业绩。全心全意为人民服务的宗旨，牢固树立立党为公、执政为民、甘作人民公仆的思想，树立和实践群众观念和群众路线，把为人民谋利益作为自己的最高行为准则。在工作中，认真落实深入基层、深入群众的工作要求，多倾听群众的批评和，把群众满意不满意，高兴不高兴，答应不答应，拥护不拥护作为工作的出发点和落脚点。带着深厚的感情去帮助解决困难群众遇到的实际问题，只要符合群众切身利益的事，难度再大也要努力办；违背群众意愿的事，与民争利的事有再大的诱惑也要坚决抵制，实实在在地为基层群众办一些实事、谋一些好事，切实做到感情上贴近群众、-行动上深入群众、利益上维护群众。
2、不断解放，树立开拓创新理念。按照解最新精品推荐_________________________放思想、实事求是、与时俱进的要求不断转变思想观念，勇于突破思想束缚，努力把解放思想体现在具体的工作中。要打破常规，开拓创新，面对新的形势，以全新的思维去解决工作中遇到的各种问题，围绕如何推动全镇经济社会科学快速发展，及时向党委提供科学有力、分析有据、价值重要的决策参考。切实增强发展意识、服务意识和责任意识，全面提高工作效能和整体水平。
3、自觉防微杜渐，筑牢廉洁从政防线。坚持高尚的精神追求，培育高尚的道德情操，养成良好的生活作风，自觉抵制形式主义、官僚主义、
享乐主义和奢靡之风的侵蚀，时刻以《党章》从严要求自己，进一步规范自身从政行为，自觉拒腐防变，增强慎独意识和自律观念，做到勤政务实、勤俭节约、秉公用-权、生活正派。坚持和发扬艰苦奋斗的优良传统，始终保持昂扬向上、奋发进取的精神状态，自觉接受党组织和群众的监督，管住自己，守住小节，防微杜渐，以实际行动维护党纪政纪的权威性和严肃性，树立勤政廉政的党员领导干部形象。
最新精品推荐_________________________安全工作方面薄弱环节和整改措施安全工作方面薄弱环节和整改措施一、安全工作存在的问题1、今年的工伤事故发生率比往年同期有所上升，分析其中原因，主要是员工的安全意识的放松，抓了工作产量，丢了安全意识；员工的年龄、劳动强度增加也是部分事故的诱因。
2、公司主要的安全隐患：织部浆纱车间调浆筒有部分没有生产铭牌，不符合规定。
-调浆台上的分气缸没有减压阀，安全措施不符合规定。
纺部、织部车间的积尘是火灾事故的主要隐患，电器线路上、照明灯具上、电气控制箱周围普遍存在较多积尘，高空清洁工作不到位。
3号浆纱机烘筒的检测、登记使用问题，还没有解决。
织部评整车间发生多起工伤事故，都是被布辊压伤的，但是这个问题没有得到彻底解决：推车上堆放布辊不规范，布辊的轴承被纱卡死，影响转动。
二、整改措施1、加强安全意识的，让员工，任何情况下，不能丢了安全。
2、建议在浆纱车间调浆台上面，安装减压阀，以预防因超压引发的事故。
3、做好压力容器的检测登记工作。
-4、加强隐患的整改工作，对隐患不整改的进行严格的考核。
5、对于火灾的重大隐患：积尘问题。要重点整改，清洁工作要做到常态化。严以律己方面问题清单及整改措施4800字4800字严以律己方面问题清单及整改措施具体表现：慎独慎微需要加强、勤于自省需要力度。
整改措施：①在研读供应链管理、运营管理等专业书籍的基础上，深入学_领会_____系列重要讲话的精髓要义，坚定理想信念，克服本领恐慌，时刻用先进理论武装头脑、指导实践，为公司的改革发展练就本领、增长才干。
②要善于静心养气，保持浩然正气，敢于激浊扬清，锤炼高尚的精神境界。做到心静如水，胸襟坦白，心口合一、言行一致;明辨是非，光明磊落，为人正派。
-③带头恪守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，始终保持高尚道德情操。
带头执行廉洁从政各项规定，自觉抵制不正之风，保持健康的生活情趣，切实做到防微杜渐、警钟长鸣、洁身自好，树立良好的个人形象相关阅读：严以律己方面存在哪些问题_____指出，作风建设永远在路上，各级领导干部都要既严以修身、严以用权、严以律已，又要谋事要实、创业要实、做人要珙县劳动和社会保障局机关效能建设方面存在问题原因分析及整改措施珙劳社发„某某‟31号珙县劳动和社会保障局机关效能建设方面存在问题原因分析及整改措施局属各单位、股室、队：按照中共珙县县委、珙县人民政府《关于改进机关作风加强机关行政效能-建设的意见》要求，我局认真组织开展了机关行政效能建设，在各单位查摆上报问题的
基础上，经班子会议研究，对存在的问题进行了原因分析，提出了整改措施，请结合实际认真贯彻落实。
一、政令不畅，办事推诿，存在肠梗阻问题原因分析：一是体制原因造成下属单位认为自己是相对独立的单位，对主管机关政令、要求认识不足，重视不够；二是领导位置没有摆正，大局意识不强，言行不注意影响，人为造成肠梗阻，并影响到职工行为；三是下属单位职工认为主管机关人、财、物都管不了，对上级的政令可以听之任之；四是单位之间执行纪律不平衡。
整改措施：一是加强领导班子建设，首先解决下属单位领导班子的认识问题，通过领导的言论和行动引导职工树立全局意识和一盘棋思想，整体联动；二是明确职责建立机关和下属单位协调-配合的工作机制，用制度保障政令畅通；三是从长远思考，整合主管机关和下属单位重叠的职能，达到归口、简化、合并、统一、树立大部门制思想，弱化单位之分，尽量减少重复，达到精简、统一、效能目标。
二、职工岗位职责不清，任务不明，苦乐不均，影响整体效能发挥原因分析：一是单位不重视岗位责任制建立，没有科学设岗；二是职工个体素质差异，能者多劳，庸者自身落后；三是领导在用人上有“好使的牛多拖枷担”的偏向。
整改措施：一是重新明确岗位责任制，科学定岗、定人、定责；二是建立激励约束机制，对表现好者给予奖励，对平庸无为者给予约束和鞭策，对完不成任务者给予惩罚；三是向有关部门汇报，对自甘落后者实行待岗学_、重新上岗处置，年终考核不定格次。
三、为民意识不强，便民措施不力，工作效率不高-原因分析：一是领导和职工本位思想严重，对群众缺乏换拉思考；二是缺少对基层和群
众疾苦的了解，缺乏同情心和群众感情；三是对为民、便民重说轻做，制度建设没跟上，落实上下功夫不够。
整改措施：一是加强学_，解决职工和领导为民办事，便民办事的思想认识问题；二是加强制度建设，规范办事行为，提高办事效率，保证为民、便民措施得到落实；三是对不作为，乱作为进行惩处。
四、纪律执行不严，制度执行不力，单位间效能建设不平衡原因分析：一是领导认识有偏差，存在怕得罪人思想，不敢大胆管理；二是领导带头作用不够；三是对违纪行为、违反制度的行为没有及时处理，助长了不良风气。
整改措施：一是领导率先垂范，作出表率；二是明确领导职责，大胆管理；三是严肃纪律，严格按制度办事，及时-处理违纪违规行为和领导不作为行为；四是公开承诺，接受群众监督。
以上四个方面是全局普遍存在的问题，各单位还有自身存在的问题，望引起高度重视，本着有则改之，无则加勉原则，结合实际，认真整改。就业、社保各自形成自身查找问题的原因分析、整改措施材料交局效能办验收。对各单位效能建设领导不力，整改不力，落实不力，出现效能建设、机关作风建设问题的，局效能办将以书面通报形式发文督办，并抄报县效能办。
二00八年六月三十日抄送：县委组织部，县效能办。整改措施表重点监管班级整改措施表校区：二小班级：四代班：肖英小红苏签字/日期：，5，20被整改原因：未达到年级平均分，及格率很低整改措施：该班是新班，学生基础薄弱，大部-分学生学__惯有进步但家长重视不够，针对本班情况做出以下几点措施：1.针对基础弱的学生采取从
26个字母开始抓，每周10个字母，先教正确的发音及书写，然后要求学生能听写及默写。
2.该班进过4月与家长的沟通后大部分学生已逐渐养成回家读单词、课文及背单词的_惯，但家长重视不够，本月再次与家长沟通并告知家长重视对孩子学_的重要性，希望家长每天抽出10分钟时间给孩子进行简单的听写和读、背课文，培养孩子好的学__惯。
3.该班学生对音标题容易出错，在后面的课程中采取单词用音标进行拼读，并能写出每个单元C部分单词的音标。
重点监管班级整改措施表校区：二小班级：五代班教师：肖英苏小红签字/日期：，5，20被整改原因：未达到年级平均分，及格率很低整改措施：该班是新班，有几个是老生，新生-基础很弱，如：朱荣吉26个字母大部分不会读也不会写。还有大部分学生回家不复_也不预_，作业也没有及时的完成，4月沟通中发现大部分家长没有时间督促孩子的学_。
1.针对基础弱的学生采取从26个字母开始抓，每周10个字母，先教正确的发音及书写，然后要求学生能听写及默写。
2.该班在4月与家长的沟通中发现很多家长没时间和意识督促孩子的学_，本月再次沟通，说清家长督促孩子的重要性。没有时间的希望家长能把督促的任务交给比较有责任心的亲戚，或长辈。希望家长每天抽出10分钟时间给孩子进行简单的听写和读、背课文，培养孩子好的学__惯。
3.搭班老师一定要有沟通，布置的作业第二天的教师一定要亲自检查在交给助教老师批改，对没完成作业的孩子要有相应的惩罚但不宜过重，
老师一定要说到做到，不能随意惩罚学生让其产生没有兴趣及害怕上课的心理。
4.该班学生对音标题容易出错，在后面的-课程中采取单词用音标进行拼读，并能写出每个单元C部分单词的音标。
----敢于担当整改措施工作不敢担当整改措施（共8篇）务实担当方面整改措施（共11篇）担当意识方面整改措施（共3篇）担当作为方面整改措施（共6篇）
篇八：敢于担当面对困难对照材料
发挥党员勇于担当的一面对照检查材料报告范文3篇
发挥党员勇于担当的一面对照检查材料报告范文3篇通过学习教育，全体党员更要常自省，对照检查，不断提升完善，争做
一名合格党员。下面和小编一起看看发挥党员勇于担当的一面对照检查材料报告范文吧。
党现阶段奋斗目标有小康社会、现代化和中国梦，无论哪一个，都与我们农村分不开。我们党很重视三农问题，继提出建设生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主的社会主义新农村战略基础上，__大和十八届一中、二中、三中全会都相继对加强三农工作提许多新的更高要求。农村党员是贯彻执行党在农村各项方针政策的骨干力量，是建设社会主义新农村排头兵，我们要结合群众路线教育实践活动，坚持为民务实清廉主题，发挥党员的先锋模范作用。
加强理论武装，保持政治上的先进性。保持共产党员政治上先进性，须加强理论武装，这是增强党性、提高本领、解放思想前提。要加强对马列主义、___***、___***、三个代表重要思想和科学发展观以及____***系列重要讲话精神学习，作行动指南。学习党的路线方针政策，学习党章党纪和党的知识等，学习党组织文件，增强党性观念、宗旨意识、思想政治素质。学习要充分考虑农村的实际，党组织要尽量利用一切机会和条件组织党员集中学习，形式可灵活多样，同时，党员更要主动自学，利用报纸、电视、互联网和手机等一切手段学习。要以正在开展的党的群众路线教育实践活动为契机，不断强化农村党员的学习教育。
切实服务群众，践行我党的根本宗旨。共产主义不是空中楼阁，不是空
喊口号得来的，践行共产主义，最终要落实到为人民服务的行动上。所以，我们党把全心全意为人民服务作为根本宗旨。当然，为人民服务不仅仅做几件好事，按我们毛**所说的要一辈子做好事，这一辈子做好事，内容就比较丰富了。
各方面带好头，发挥好先锋模范作用。党员义务：党员要贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，带头参加改革开放和社会主义现代化建设，带动群众为经济发展和社会进步艰苦奋斗，在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范带头作用。
明确新时期共产党员先锋模范作用的本质要求。农村广大党员除干好本职工作、服务群众外，还应在各个方面带好头，为群众作出榜样和表率，弘扬正能量。党支部是一面旗帜，党员就是一盏灯。我们只要实现好、维护好、发展好最广大人民群众根本利益，就能很好地把旗帜和红灯举起，也就真正发挥我们共产党员的先锋模范带头作用。在这里，我呼吁我们向____***推介的焦裕禄学习，争做优秀共产党员，我们一起共勉吧！
敢于担当是一种责任、一种精神，更是一种能力，是党的干部必须具备的基本素质。在全国组织工作会议上，****明确指出，敢于担当是好干部的一条重要标准。目前，全面深化改革已进入深水区、攻坚期，加速经济发展转型升级，加速民生社会事业改善，是摆在各级党委、政府面前的迫切问题，尤其是海伦做为欠发达的农业县市，经济总量小，三次产业结构不合理；财政收入少，可支配财力有限；惠民工程历史欠帐多，民生事业急需改善，等等，面对困难和挑战，我们急需一大批敢于担当的干部，肩负起加速海伦经济社会发展的重任。
一、敢于担当，要具备较高的基本素质。领导干部敢于担当需要有激情、有韧劲，但更需要有能力、有水平、有办法。一是党性原则要强。要有坚定的理想信念，****指出，理想信念就是共产党人精神上的钙，理想信念不坚定，精神上就会缺钙，就会得软骨病，正确的世界观、人生观、价值观是敢于担当的前提。要有正确原则立场，党的宗旨就是全心全意为人民服务，在大是大非问题上，只要从群众的角度看问题，想办法，就会旗帜鲜明，立场坚定，也就拥有了敢于担当的基础。要有强烈的事业心和责任感，树立干事创业的崇高追求，保持昂扬向上的精神状态，舍身忘我的拼搏精神，就会形成敢抓敢管、敢作敢为、敢闯敢试的勇气。二是能力水平要高。没有金刚钻，不揽瓷器活。敢于担当必须要有真本事、真本领，没有真刀真枪的能力和智慧，敢于担当的结果可能会事与愿违、事倍功半。要对中央、省市委重要决策部署有较深的理解和把握，准确把握上级的政策取向、准备把握市情发展，把上级精神吃透用活，特别是面对全面深化改革，升级发展的任务，要密切结合实际，落实落靠，不断提升服务经济社会发展的能力和水平。要学会按照客观规律和科学规律办事，尤其是对突发之事、棘手之事，站稳群众立场，找准切入点和突破口，一个环节一个环节地突破，一道难题一道难题地**。要正确对待不同己见的声音，对立面的反对声音，舆论层面的批评声音，善于运用批评和自我批评的武器，要具备较强的抗压能力。三是工作作风要硬。勇于担当，离不开优良的作风。我们都必须对自身
的作风建设提出更高的要求，凡是要求别人做的，自己先要带头做好，凡是要求下面做到的，自己首先要当表率。要把各项工作的落实摆在重中之重的位置，所有工作都要精心设想、缜密谋划，定下的事雷厉风行，看准的事一抓到底、抓出成效。要经常深入基层，不妄想空谈，不做表面文章，把计划、目标、任务从会议上、嘴巴上、文件上落实到具体、实际的行动中，变成有形的、有数的、有内容的项目。要做到廉洁自律，不折不扣地落实党员领导干部廉洁从业的若干规定，筑牢拒腐防变的思想防线，无私才能无畏，清白作人、干净干事，就会形成敢于担当的资格和底气。
一场新的时代大考。开展学党章党规、学系列讲话，做合格党员学习教育，就是要推动党内教育从关键少数向全体党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸，把全面从严治党要求落实到每个支部、落实到每名党员，使全党同志牢记并恪守全心全意为人民服务的根本宗旨，以严明纪律和良好作风把人民群众凝聚在一起，为决胜全面建成小康社会、实现两个百年奋斗目标而团结奋斗。
严肃党内教育、严格党内生活，是解决党内突出问题、加强作风建设的重要举措。总结历次党内教育的经验，抓出实效、坚持长效，并不容易。正因为如此，中央发出通知，要求扎实开展两学一做学习教育，并围绕总体要求、教育内容、主要措施等做出具体部署，要求着力解决党员队伍在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题，体现了很强的针对性。开展好两学一做学习教育，确保不虚、不空、不偏，关键在于走心，要拧紧总开关、找准切入点，杜绝空对空、两张皮的误区。
拧紧思想认识的总开关。思想认识高，行动才会更自觉。站在新的历
史起点上，面对新的形势和任务，党员干部的工作作风、理论水平有待进一步提高，这就需要集中一定的时间、精力来开展学习教育，达到教育党员、提高能力、正风肃纪的目的。开展两学一做，必须首先摒弃模糊认识，扫清思想障碍，打牢理论根基，充分认识开展学习教育的必要性和紧迫性，使两学一做深深扎根于广大党员干部心中，真正落实到行动上，躬身实践、自觉践行，确保学习教育不虚、不空、不偏、不走过场。
找准学习教育的切入点。只有找对方式，才能取得实效。影响党内教育实效的因素，主要问题是怕接地气不够、联系实际不紧，说不到党员干部心里，激不起思想共鸣。因此，开展两学一做必须找准学习教育的切入点，坚持学习与工作紧密结合，两手抓、两促进，真正把党的思想政治建设抓在日常、严在经常，在统一思想、凝聚人心、调动积极性上下功夫，多一些集中学习、多一些讨论交流、多一些有效载体，以党员干部易于接受、贴近心声的方式，使学习教育的各项工作更接地气、富有生气、卓有成效。
篇九：敢于担当面对困难对照材料
担当作为方面5条1.勇于担当作为的积极性不够强，能够面对困难不退缩、
面对矛盾不回避、面对不正之风敢斗争，确保党中央、省委、〇〇委各项决策部署落地生效。但随着参加工作时间的增加，工作环境的变化，勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头和积极性不够强，再上新台阶的精气神不足，缺乏像焦裕禄同志那样的牢记〇〇攻坚克难和“敢教日月换新天”的敬业精神，缺乏“千磨万击还坚韧”的拼劲，缺乏“不破楼兰终不还”的决心，缺乏“乱云飞渡仍从容”的境界，工作积极性、主动性、创造性不够。2.担当意识有所下滑。工作中没有“踏石留印、抓铁有痕”的决心和劲头，降低了工作标杆有些工作浮于表面，处理问题有时瞻前顾后、患得患失，静下心来结合基层工作实际，主动解决热点难点问题丕够如在城乡建设、信访接访等工作中缺少改革创新的勇气，缺少担当作为的劲头，怕违规踩线，有时候存在不求有功但求无过的思想。
3.干事创业担当不够。干事创业的激情还不高，开拓进取劲头不足，工作积极主动性不强，自我要求有所放松，对新知识、新事物的学习热情不够，不愿意去思考如何打破常规和开拓创新，工作落实靠老套路，应付工作检查务虚功较多。
4.进取担当精神减弱，革命理想高于天的思想境界还没
有达到，随着工作年限和年龄的增长，不求有功但求无过的想法多了一些，思想上求稳的心态多了一些，固守传统和囿于经验的时候多了些。对一些工作，有时候认为上面有主要领导把关，下面有对应的职能部门和下属公司执行和操办，自己照本宣科部署的多，亲自参与推动的少，有时满足于面上过得去，艰苦奋斗和锐意进取的精神退化，创造性开展工作的办法想得少，对企业长远发展倾心倾力不够，没有直面问题和矛盾。
5.进取精神退化，“领头雁”意识不强。有时感到担任领导职务时间较长，存在“功到业熟”的骄傲情绪，躺在“功劳大、苦劳多”的成绩簿上自我满足，听着“变化很大”的赞美声自我陶醉，对新形势新要求把握不够，对面临的危机和差距认识不足，在产业提升、转型发展、生态建设、精准扶贫、民生改善等工作中步子迈不开，效果不明显。有时认为工作永远也干不完，有了“歇一歇、等一等”的想法，有时存在明哲保身的思想，有了“少干事、不出事”的倾向，与“领头雁”的作风和作为相去甚远。
篇十：敢于担当面对困难对照材料
最新整理党员干部勇于担当存在的问题清单及整改措施
党员干部勇于担当存在的问题清单及整改措施“肩扛千斤谓之责，背负万石谓之任，面对压力和困难，党员干部有没有担当的境界和劲头，直接影响发展速度、进步程度。在全市各级各部门中深入开展“讲担当、转作风、抓落实”活动，就是要将其纳入正在开展的“两学一做”学习教育中，并结合“我是党员我带头”主题实践活动，以领导干部为重点，坚持以上率下，带动全市各行各业广大党员讲担当、转作风、抓落实，在急难险重任务中勇挑责任重担，真正敢于“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”。深入开展“讲担当、转作风、抓落实”活动，必须理解其深刻内涵。“讲担当”，就是要把思想和认识统一到中央和省委的决策部署和具体要求上来，统一到省委书记王儒林在我市调研期间的重要指示和讲话精神上来，统一到市委、市政府的安排部署上来，做到守土有责、守土负责、守土尽责，以“咬定青山不放松”、“不达目的不罢休”的韧劲，自觉担当起改革发展稳定的重任。“转作风”，就是要认真落实全面从严治党的各项要求，巩固深化党的群众路线教育实践活动、学习讨论落实活动、“三严三实”专题教育等成果，人人找差距、个个谈认识，大力弘扬“夙夜在公、只争朝夕、马上就办、真抓实干”的优良作风，促进干部作风持续转变。“抓落实”，就是要按照***“一分部署、九分落实”的要求，按照省委书记王儒林“强化抓落实的责任、鼓足抓落实的干劲、树立抓落实的典型、突出抓落实的效果”的意见，坚持问题导向，狠抓问题整改，把中央大政方针和省委、市委的决策部署转化为实实在在的行动，确保各项工作落到实处。深入开展“讲担当、转作风、抓落实”活动，必须坚持问题导向，立说立行
立改。要把“讲担当、转作风、抓落实”活动，作为“两学一做”学习教育的一项自选动作，切实抓紧抓好。一是开展一次专题研讨。各级各部门要在“两学一做”学习教育中，以“讲担当、转作风、抓落实”为专题，领导班子带头示范，自上而下开展一次学习讨论，举一反三，深入查找本地本部门思想工作作风方面存在的突出问题，认清问题要害，深挖思想根源，深入反思剖析。
二是列出问题清单。各级各部门要针对查找出的问题，列出问题清单，真正做到见人见事、见根见底，并制订整改问题任务书、时间表、路线图。三是建立整改台账。对每一个问题制订整改措施，将工作细化分解到具体部门、落实到每个人，真正做到“一个问题一个账号”、“整改一个销号一个”，切实以坚定的政治立场、鲜明的整改态度，推动整改落实，确保取得实效。
风成于上，俗形于下。以上率下是我们党长期以来形成的基本工作方法，示范带动是被实践证明十分有效的工作方式。深入开展“讲担当、转作风、抓落实”活动，领导干部必须以上率下、当好表率。各级各部门主要负责同志要切实负起第一责任人责任，既直面问题，不藏着不掖着，又要带头攻坚克难、敢于担当，切实抓好整改落实。每名党员干部要以主人翁的态度参与进来，认真参加学习讨论，齐心协力推动问题解决。通过层层示范、层层带动，上级带下级、班长带队伍，在全市形成上行下效、整体联动的良好局面。
讲担当、转作风、抓落实，最终要落实到干好实际工作上，体现在应对下行压力、推动经济发展的务实举措中，体现在深化改革的攻坚克难中，体现在脱贫攻坚的急难险重任务中。广大党员干部特别是领导干部要扭住目标不放松，时刻保持强烈的危机感和紧迫感，积极作为、善谋善为，为开创“弊革风清、富民强市”新局面作出新的更大贡献。
篇十一：敢于担当面对困难对照材料
P> 关于开展“转作风、扛责任、勇担当、见实效”大讨论活动的要求，遵照实事求是地从内心深处认真自我剖析的标准，本着“为职工服务的责任意识和担当意识”“为我矿扭转困局、爬坡过坎向好”的原则，我认真对照自己平时的实际工作及思想动态，进行了认真的反思，深深感到自己在学习、工作方面还存在不少问题，与上级要求相比，还相差甚远。为警示自己，修正错误，鉴知未来，以利工作，按照要求，本着无愧于组织，无愧于职工的态度，现将有关问题如下：一、存在的主要问题1.在思想作风上：在矿领导及区队党政正职正确领导下及同志们的大力支持下，我本人能坚决贯彻执行矿的各项规章、方针和政策，能够认真学习相关文件精神，自觉加强理论学习，联系实际指导工作，自觉加强党性锻炼，工作作风和政治思想觉悟得到了进一步提高。经过自我剖析仍存在很大的不足，主要表现为理论学习不够深入，不能及时对矿及区科领导的指示深刻理解与应用，对理论武装头脑的紧迫性认识不足，理论学习不够重视，学习自觉性、用心性和主动性不足，存在一定的推诿思想。工作理念有所淡化，没有把安全第一、生产第二，把安全不出事摆在第一位对待，存在一定程度上的麻痹思想。对所负责工段的职工安全意识、应知应会、素质提升等相关专业及安全知识的培训提高与不够，未能牢固树立安全意识的坚定决心。2.在工作作风上：本人不断提高自身综合素质，重视加强业务知识的学习，通过一边工作一边学习安全技术管理水平和机电业务知识，参加每天早上区碰头会，向各副区长、技术主管请教技术方面知识，学习交流工作经验；并做到深入现场，检查工作场所存在的事故隐患和标准化建设方面存在的问题，提出解决问题的方案。同时结合职工工作实际认真开展好技术比武和劳动竞赛活动，凝聚职工合力，提高职工技术水平，较好地完成了全区各项工作目标任务。经过自我剖析仍存在很大的不足，主要表现为工作执行力的不足。一是仍然满足于上传下达的陈旧工作方法和思路，二是组织潜力和管理潜力欠缺，组织开展各项活动时缺乏与人沟通，使员工参与的用心性不够主动，导致工作往往达不到预期的效果。三是工作协调潜力有待改善，对一些牵涉到其他部门的工作未能主动协调办理。四是工作的艺术性不够，做员工思想。作时的切入点有时把握不准，有时与职工沟通时的方法过于简单，效果不明显，有时处理事情不够冷静，显得不够成熟。
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四是对区队发展中存在的问题了解的不够透彻，缺乏工作的主动性和创造性。同时，自我要求、自我约束不够严，党组织的战斗堡垒作用和先锋模范作用还没有彻底充分发挥。
3.在纪律上：本人对贯彻标准认识不高，落实矿党政要求不够到位。没有真正从思想上紧密结合矿党政的中心工作做好自己和职工的思想教育工作。对工作缺乏创新精神、拼搏精神，有保守思想。对工作纪律抓落实不够，缺乏提前意识，不能完全做到未雨绸缪。执行制度有时不够严格，由于碍于情面乐于做和事佬。对安全标准化认识不到位，相似问题重复发生。有时对本部职工中出现的问题没有大胆地进行批评与教育，没有很好地把职工思想及认识很好的进行统一，对各种违规行为处罚不力，及时进行了处罚，也没能系统全面地将问题对职工进行分析，流于表面，容易造成形式大于内容。
二、今后的努力方向1、加强理论学习、不断提高自己的专业业务素质。一是继续学习相关专业知识，从工作需要出发，努力学习CAD等专业软件，让电脑能更好的提高我的工作效率，在水泵管理方面，我也曾“按图索骥”到技术组借书，以能完全看懂水泵工作流程为目标，恶补相关专业知识，做到“知其然亦知其所以然”，只有把流程搞懂了，才能更好地让水泵运转好。在学习新工艺、新流程方面，我还将继续认真学习，深入了解努力提高专业技能素质，更好地服务于工作。二是认真学习安全法律法规，不断提高自己的安全生产观念，牢固树立“安全第一、生产第二、预防为主、综合治理、以人为本、生命至上、树牢红线、推进四化、以标保安、共建共享、改善环境、幸福安康”的安全理念，坚决杜绝违章违规的行为。三是不断学习煤矿新安全生产标准化知识，严格做到“上标准岗、干标准活”，并积极贯彻和提高职工对煤矿新安全生产标准的认识与意识。四是不断提高自己的业务管理水平，能针对不同时期出现的管理问题，提出一些有可操作性的管理办法和实施方案。带领区队员工用心进取，圆满完成矿及区科下达的各项工作任务。2、改善工作作风。切实履行工作职责，努力提高工作效率，深入贯彻安全生产标准化及大社矿安全生产理念；切实杜绝出工不出力，口号喊得响，背后不执行的懒惰思想。对日常工作及突发事件尽量做到未雨绸缪，迅速找到要害点及时解决问题，如在雨季三防工作期间，积极筹划，提前将水仓清挖进度、工作安排、
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人员调度、应急预案及应急救援做出相应安排，使主井底工段人员在雨季来临之前提前将各水平水仓清挖完成。在各水平泵房管理方面，从实际出发，深入现场，与下运转开泵工及下维修泵房修理工互相交流探讨，结合我矿水泵排水量做到了日周月检不敷衍了事，水泵开停切实遵守时间规定，员工交接班有详细记录。在雨季三防期间使各水平每台水泵能够正常运转。切实杜绝了工作中敷衍了事，不按制度办事，要深入工作现场，从实际出发，从中总结经验和发现问题并积极改正。
3、认真履行岗位职责、竭尽全力做好本职工作。一是奉先垂范，模范遵章守纪，要求员工做到的事情，自己务必先要做到，时时处处以制度与标准约束自己，牢记自己肩上的职责;二是加大从严治理的力度，全面推进各项规章制度的落实执行，对所有工作任务环节都务必严格规范于相应的制度之下，严格按照制度和程序办事，凡违章违规操作的不管是否造成差错成损失。一经发现都要严肃处罚。三是做好员工思想教育工作，把各项制度落到实处，引导员工，同时抓好违章警示观念教育，让员工在工作中杜绝麻痹大意的思想，切实做到不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害，使员工能够构成遵章守纪的良好氛围。
4、严格自律。在今后的工作中本人保证严格杜绝吃拿卡要，加强道德修养，正确对待权力、名利、金钱，艰苦奋斗、勤俭节约，不追求个人享受。多抓抓工作，少说点空话，多干些实事，尽职尽责，忠于职守，踏踏实实、勤勤恳恳地工作，争取对区队、对我矿做出更大贡献。
5、加强廉洁自律。严格落实“党政同责、一岗双责”，严格执行集团公司关于职务消费的有关规定，加深对“八项规定”、“十条禁令”和新《条例》、新《准则》的学习理解，严格执行党章，认真履行岗位职责，深入开展批评与自我批评，自觉接受组织和党员群众的监督。加强和规范党内政治生活，带头上党课、参加支部的活动，提高党内生活质量。加强党性修养和思想道德修养，做到清正廉洁，克服四风方面存在的问题，尽心尽力做好工作。
在今后的工作中，我将会更加用心工作，服从安排，一丝不苟地完成好各项工作任务，同时也将时刻牢记“安全第一、生产第二”的安全理念和“转作风、扛责任、勇担当、见实效”的十二字方针，提高自身及团队协作潜力，共同为安全生产添砖加瓦。
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篇十二：敢于担当面对困难对照材料
P> 直面困难敢于担当尊敬的各位领导、各位同事：大家好！今天我演讲的题目是《直面困难敢于担当》古人云，“大事难事看担当，顺境逆境看襟怀”，温家宝总理也曾有言：“事不避难，
勇于担当。”桥的价值在于能承载，人的价值在于能担当。那么，什么是担当呢？担当就是一种责任,一种付出。就是要在困难面前，敢闯敢试；在矛盾面前，敢说敢管；在风险面前，敢作敢为；在关键时刻，敢于挺身而出！今天，我就在这里给大家讲一个直面困难，敢于担当的人，他就是荣获五公司2015年年度先进个人表彰“敢于担当”奖的获得者--厦门地铁1号线项目部经理邱茂顺。
让我们把时间倒回2015年的6月30日前。厦门地铁，作为五公司进军轨道交通市场的首个承揽项目，由于没有地铁施工经验，受环境、资源、资金、人力等因素的影响和制约，加之未能有效应对地质条件复杂、围岩变化频繁、地下水丰富、管线及地表建筑物多、施工安全风险高等诸多困难，从而导致项目总体施工进度滞后约7个月，且安全质量及文明施工等方面均存在不足，2015年上半年连续两个季度的业主信用评价在厦门轨道1号线12家参建单位中排名靠后甚至垫底，面对着业主提出的2016年5月底实现洞通并具备铺轨条件的巨大工期压力，项目部深感困难重重，步履维艰。就是在这样一个风雨飘摇，前景黯淡的困境时刻，邱茂顺同志临危请命，勇挑重担，以挽狂澜于既倒，扶大厦之将倾的气概，接手了项目经理这个责任重大，且没有退路的工作！
“男儿不展风云志，空负天生八尺躯”，邱茂顺同志就是这么想的，也是这么做的，敢于担当就要有应对挑战的气魄，就是要有破釜沉舟的勇气，就是要有勇往直前的决心！青年毛泽东曾经写下这样的话：“河出潼关,因有太华抵抗,而水力益增其奔猛.风回三峡,因有巫为隔,而风力益增其怒号”。面对厦门地铁的困境，邱茂顺坦言“因为有阻力，所以更有动力！”电视剧《亮剑》中李云龙的队伍为什么总能取得胜利？在于困难面前，每一个战士都有坚决执行命令的决心和敢于获取胜利的信心，这就是敢于担当的最好诠释。
接手项目经理工作后，邱茂顺首先做的就是凝聚人心，鼓舞士气，重树信心！在第一次项目部全体职工大会中，他刻意安排播放了一段真实的励志故事短片《永不放弃》，讲述一个不自信的美国橄榄球队员布鲁克，被教练蒙住眼睛，要求背负144斤重的队友爬行50米，在他一次次认为坚持不住，要放弃的时候，教练一直鼓励他，前后对他一共喊了13次“就这样”；喊了18次“加油”；喊了23次“别放弃”喊了48次“坚持住”最终布鲁克战胜了自己，超越了自我，感动了在场的所有人……不是因为他完成了爬行50米的任
务，而是因为他在不知情的情况下，整整负重爬行了110米！一个人没有成功，是因为：没有目标！没有梦想！没有自信！没有引领！以至于不知
道自己的潜力有多大！原来，一切的失败并不是自己没有能力，并不是自己很差，并不是别人有多优秀，而是自己没有能够坚持，没有能够持之以恒，对自己少了一份自信。短片中的布鲁克成功了，短短的9分钟，激励了到场开会的所有厦门地铁的员工，他们都用期待的眼神看着眼前这位略显消瘦，文质彬彬，但神情激昂，信心满满的年轻人，期待着在他的引领下，为厦门地铁开启一段新的征程。
坦白的讲，邱茂顺来厦门地铁项目之前没有做过地铁，和项目上大多数人一样，地铁施工是个全新而又陌生的领域，但是自从4月份进入地铁项目任常务副经理以来，邱茂顺不辞辛劳，白天深入现场实地了解工程结构及施工工序，晚上加班看图纸、学方案、读施组给自己充电，天道酬勤，好在搞工程基本都是相通的，带着前期多年施工管理的经验，加上强烈的事业心，责任感，以及积极进取、执着追求的精神，促进了他的快速成长，仅仅两个多月的时间，他便从一名优秀的水工建设者蜕变为地铁领路人。
古人圣贤曾说：“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细。”困难还在眼前，道路就在脚下，邱茂顺带着他的团队以坚定的信心，饱满的激情，无畏的勇气，从此，开始了一场又一场披荆斩棘、攻坚克难的战役。
第一战：敢担当，清退旧班组，壮士断腕；为什么是壮士断腕？由于五公司第一次进入地铁施工，没有自己长期合作、熟悉的班组，导致区间作业4个班组，工程干了一半，3个班组相继以亏损为由，单方面违约，提出要么调价，要么退场。调价？完全就是不合理的坐地起价！退场？结清前期的工程款简直就是漫天要价！不满足条件，可以，班组在现场就赖着，既不干活也不走人！面对工期及履约压力，当断不断，其后必乱！在五公司领导的支持下邱茂顺顶住压力与3个作业班组进行了艰苦卓绝的谈判，最终在最短的时间内以最少的损失，换来了班组平稳、及时的退场，为后续班组进场赢得了宝贵的时间。这期间，以邱茂顺上任项目经理第8天，2015年7月4日，第一支退场班组，火高2号竖井班组的清退最为惊心动魄，由于未完全、及时满足原班组开出的苛刻条件，原班组封闭施工现场大门拒绝退出，新班组忍无可忍，准备强行进场，两支队伍几乎就要在厦门市岛内繁华的嘉禾路上发生一次城市里的火拼，千钧一发之际，邱茂顺带队奔赴现场，稳住新班组，与旧班组谈判，晓之利弊，劝其切莫火中取栗，最终有惊无险的化解了这次冲突。最顺利的退场要算火高1号竖井作业班组，邱茂顺从与旧班组谈判退场到新班组进场施工，实现了新旧两个班组，近两百号人，一退一进，24小时无缝对接，现场施工未中断。这期间的艰辛与困苦，胆识与魄力只有当事人心里最
清楚，也只有一个敢于担当的人，一个无惧无悔的人，才能细细品味其中的酸甜苦辣，五味杂陈。
第二战：会担当，组建架子队，凤凰涅槃；新的班组，新的队伍，要有新的起点，新的高度，新的管理，凤凰涅槃，浴火重生。邱茂顺敢想敢做，敢为人先，在厦门地铁1号线全线第一家力推隧道施工架子队管理模式，并在实践中顺利实施，经过不断完善，取得了安全、质量、进度、效益的多赢！2015年10月7日，火高区间1号竖井获得业主轨道集团颁发的优秀架子队荣誉称号，并因此奖励项目部10万元！第三战：善担当，把控全局、决胜千里；作为项目负责人，邱茂顺同志凡事必严以律己，率先垂范。在工作中，他时刻以严字当头，实字打底。对项目管理，他坚持规范化、程序化、精细化、标准化的管理理念。用分工协作、分层管理、区域实施、资源共享的管理方式，狠抓队伍建设和工程建设，及时改善项目人员精神状态，落实务实求效的工作作风。为适应地铁项目管理，他审时度势，对项目部组织机构进行了大刀阔斧的调整，将原工程一、二、三部调整为6个工区，明确各工区长的岗位职责，并以文件形式下发给各部门及队伍。为了对6个工区进行统筹管理，他制定了每天碰头会制度，每天下午5点，各工区、物资、安全、合约、测量、动迁主管、负责人，集中在会议室召开碰头会，对各工区工作进行协调，对各工点问题明确解决方法及责任人，当天事当天办，直逼问题本质，绝不拖泥带水。由于6个工区点多面广，干扰因素多，所以施工计划的编排至关重要。邱茂顺安排工程技术部全面梳理各工点情况，统一编排项目部施工进度计划，并亲自和各工区负责人、各施工班组签订责任书，每半个月进行一次实际完成情况与内控总进度计划的对比分析，分析偏差产生原因，及时采取纠偏措施；根据总进度计划分解日、月目标工效，通过及时合理增加区间台车、车站起重吊装设备，及对供电不足的个别工点增加空压机变频器、配备150kw发电机，确保充足的资源配置，通过合理布局为后续施工有序推进奠定了基础。为克服技术储备薄弱、施工经验缺乏的局面，邱茂顺加大业内专家和有地铁施工经验技术人员的引进力度，充实项目技术力量；对现场各工序推广作业指导书，缩短单工序作业时间，工序流水标准化使工序衔接更紧密；推动火高1#大断面二衬施工优化、高殿站部分混凝土支撑改钢支撑等工序、工艺优化工作，加快施工进度。“隧道隧道，出渣进料”，公司地铁项目为车站基坑与隧道暗挖工程，出渣是提供工作面的前提条件，面对厦门岛内出渣困难，在邱茂顺的主导下，项目部在常规土石方车辆运输的基础上，采取船舶、农用车及集装箱车运输等进行补充，并在雨天等渣土外运困难
篇十三：敢于担当面对困难对照材料
P> 担当作为方面对照检查材料担当作为对比检查材料一按照县委工作部署，在教育实践活动中，我局认真查寻和梳理在优化进展环境方面存在的突出咨询题，针对“不担当、不负责、不作为”的现象，切实转变工作作风，提高服务效能，现将有关情况汇报如下：一、差不多情况针对在具体工作中，部分干部职工缺乏责任心、事业心，对待工作不敢担当，不愿负责，见困难就退、见咨询题就推、见矛盾就回避，混生活，当“太平官”、“逍遥官”的现象，我局通过“自己寻”、“领导谈心”等形式，及时解决思想、工作、作风方面存在的不良倾向和咨询题。二、整改措施(一)加强学习教育。在学习教育上，班子带头抓好“二个加强”：一是加强党的宗旨和党性修养教育，积极组织党的路线、方针、政策学习教育，深入领会党的群众路线教育实践活动实质和全然要求，进一步强化担当意识和奉献意识教育;二是加强职业道德精神教育，积极开展文明科室、文明职工创建活动，提高荣誉意识。(二)加强治理考核。在目标任务治理上，明确目标责任制，积极开展行政服务“让群众中意”活动，实施并完善绩效考核治理，以岗位激励、职称晋升、评先表模为抓手，寓事业进展、责任落实于具体目标任务中。推行岗位责任制、服务承诺制、首咨询责任制、一次性告知制、首席代表制、限时办结制、超时默认和缺席默认制、责任追究制等八大制度，并跟踪咨询效，责任到人，到科室，让每个人都有压力，有动力。(三)狠抓争先创优，开展行风评议。在典型引路建设上，着力抓好行政服务先进窗口、先进个人的榜样建设。同时结合党的群众路线教育实践活动，以“整风肃纪、提高效能、改善服务、优化环境”为要紧内容开展服务大厅行风评议活动，进一步促进经办大厅干部职工强化纪律观念、增强服务意识，做好主动服务，提高办事效率，全面提升窗口工作服务水平。三、整改成效通过一系列的自查自纠，达到了转变作风、改进工作、提质提效的效果，切实增强了机关工作人员对宗旨意识、责任意识、工作态度、群众观念等方面的认识，牢固树立了农保工作人员的责任意识、担当意识和奉献意识，努力打造一支政治坚决、作风正派、业务精湛、纪律严明、无私奉献、求真务实、执法为民的农保队伍。四、下一步打算一是进一步加强思想和组织建设，牢固树立理想信念和为民服务理念。深化学习教育，组织机关党员深入学习“三个代表”重要思想、科学进展观等理论,深入领会学习党的群众路线教育实践活动实质和全然要求，进一步强化担当意识和奉献意识教育，激励全体农保干部在工作实践中做理论学习的先行者，做保持党的纯洁性的忠实执行者，做执政为民的实践者。二是加强组织建设，不断提高党支部的战斗力。按照《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大咨询题的决定》新要求，把开展活动的成效作为推动党建工作科学化水平的进一步提高，以创新完善机关党组织工作机制和机关党员干部队伍建设为抓手，以学习型、服务型、创新型、正气型机关建设为要求，以“担当文化”主题教育活动为载体，切实增强担当意识和责任意识，推动党组织和机关党员“事不避难勇于担当”生机活力。三是建立长效机制，增强制度的执行力。结合农保具体服务工作，从加强理论学习、党性修养、思想道德建设和业务服务等方面，着眼建立担当目标责任、担当监督检查、担当效果奖惩、担当责任追究等方面的长效机制，积极地把教育治理机制向教育引导推进，促进机关党员干部增强意识和责任意识，大局观念和业务素养进一步提高，营造党组织和机关党员发挥先锋榜样作用勇于担当的生机活力，实现农保各项工作的综合效益最大化。四是推行机关工作“1234”工作法。在日常工作中，机关干部职工要做到“一个理念”：自己的一言一行、一举一动就是代表农保部门的形象;“两个原则”：群众利益无小事、农保工作无小事;“三有”：来访有登记、交办有回音、结果有反馈;“四不让”：即不让工作在我手中延误、不让差错在我手中发生、不让不文明行为和消极现象在我的身上出现、不让农保部门的形象因我而受到损害。提高干部职工的精品意识、细节意识，养成严谨高效、求实创新的良好习惯。担当作为对比检查材料二十八大以来，党中央铁腕治贪腐，重拳扫“四风”，面对党纪党规这些悬在头顶的“紧箍咒”，一些干部看到“好处”不见了，就开始抱怨、吐槽“为官不易”，工作上也开始推脱扭捏，实际上是向领导耍赖撒娇，宣泄不满，一些地点的党员干部满足于发文件、听汇报、作指示，口号提得非常响，但实际做得非常少。这些陋习就如毒品一样，我们党员干部是要不得的。正视政绩，不骄不躁。大事要做，还要努力做好大事，但干部在日常工作中更应该多做小事。帮百姓解决了一个难题、化解了一场纠纷、慰咨询了困难群众，这些差不多上一些小情况，尽管听上去没有那些大事那样可圈可点，但却是和群众紧密相连的、是最普遍需要的。差不多上一名干部有责任、愿奉献的表现。面对这些，做好了是本分是职责，而不是拿来邀功的资本。党员干部要摆好心态，不骄不躁的做好自己分内之事。清晰目标，科学规划。我们的工作中，什么缘故会听到对“官不聊生”的抱怨，对“为官不易”的吐槽，很多差不多上因为有的同志懒散不作为，自身没有清晰的目标和科学的规划，工作中缺少前进的动力，这时候需要我们干部在干工作前确定一个目标，使我们重拾克服工作中重重困难的决心，以及与恐惧、惰性作斗争的勇气。也就幸免了许多过度低调的“不作为”现象。求真务实，真抓实干。拒绝不作为，需要我们加强思想作风教育，打击干部官员思想平凡。加强思想教育和理想信念教育，增强干部的责任意识和思想素养，拒绝平凡，远离懒惰。经常教育领导干部敢于负责、勇于担当、勤奋工作，不能因为自己的庸、懒，辜负人民期望，放弃历史责任。要时刻保持清醒的头脑，不骄不躁，科学规划自己的工作进度，在积极的思想意识指导下，稳抓实干的进行实践活动，在工作中深入群众，在工作中总结经验，在工作中提高觉悟，在工作中发觉“鱼水情”的可贵。及时总结，认真反思。“不作为”的同志，在自己的日常工作生活中，应该有意去培养自己平复考虑的习惯，养成“每日三省吾身”的习惯，自省、检查自己的所言所思所行是不是符合党中央的政治要求?是不是符合共产党员的标准?一旦发觉有所背离，就立即加以纠正。及时反思和发觉自己思想上的错误，能够强化政治上、道德上的自省，防止小错不改而铸成大错。与此同时，我们也应从另一面来看待官员不作为的咨询题，我们公务员队伍的工资水平依旧偏低，在今后相当长的一段时刻里，高薪养廉依旧需要的，通过高薪养廉塑造有效政府，为社会提供有效服务，满足社会需要，就能够在政府和社会之间实现良性互动。社会财政提供可靠保障，加之官员自身修养的不断提高，才能从全然上来减少消除“不作为”这种现象。担当作为对比检查材料三千条万条，不抓落实就是“白条”;千招万招，不抓落实也是“空招”。施政之要，贵在落实。为树立勤政守信的良好政风、推动政策落到实处，今年5月下旬至6月中旬，国务院部署开展了对重大政策措施落实情况的第二次大督查，明确要求坚决追究为官不为、懒政怠政的责任。这次督查中发觉，一些地点干部不作为的咨询题突出，存在“只要不出事、宁愿不做事”“不求过得硬，只求过得去”的现象。群众反映有些部门“门好进了，脸好看了，事却依然难办，甚至不办了”，过去是碰“硬钉子”，现在是有“软钉子”。干部不作为，严峻阻碍改革持续推进。中央再好的改革政策落不到实处，就没有实效。在一些地点，招商引资没了油水，干脆不招;项目建设没了甜头，干脆不干，非常多财政资金趴在账上睡觉……凡此种种，形成上面加油门、中层挂空挡、下面踩刹车的怪象，让改革红利大打折扣。深入分析部分干部不作为的缘故，或许有机制不够科学、责权不够明确、流程不够优化等客观咨询题，但更要紧的是主观作风咨询题。非常多干部怕犯错、怕担责，碰到难题就溜、遇
到责任就躲。专门是现在国家反腐决心空前之强，一些干部觉得约束多了、风险高了，因此变“油”了，不求有功但求无过。然而，懒政怠政也是一种腐败，既要惩治乱作为，也反对不作为，不能让“缓作为”没事，反而“快作为”替“缓作为”埋单;更不能让“不作为”没事，反而让“有作为”替“不作为”埋单。当干部必须勤政守信，要有“当官避事终生耻，视死如归社稷心”的自觉。根治干部不作为，更重要的是用好“能上能下”的指挥棒。能上不能下、有进没有出，懒官庸官“稳坐钓鱼台”，勤人能人却因论资排辈甩在后头，就会造成干部队伍“稳定”有余、活力不足、责任感流失。中央政治局审议通过的《推进领导干部能上能下的若干规定(试行)》剑指为官不正、为官不为、为官乱为等弊端。只有完善干部治理制度体系，让机关不养懒人庸人，打破“铁饭碗”、摘掉“铁帽子”，让想干事、能干事、干成事的干部被用起来，干部队伍才能更具担当精神和改革魄力，为官不为的难题才能从全然上解决。当前，经济进展进入新常态，改革创新、干事创业也要有新状态。面对经济下行压力，更需要各地各部门清醒看待，积极作为，统筹处理好稳增长、调结构、促改革、惠民生、防风险各项工作的平衡关系，用真方法解决企业困难，以真诚心解决百姓烦恼，助推经济进展实现保持中高速，迈向中高端的目标。
“[学校计划]下学期英语教研组计划”学校工作计划别详一、指导思想：
在教务处的领导下，团结奋斗，协调好各备课组间的关系。仔细学习新的教学大纲，巩固进展爱校爱生、教书育人，富有进取精神、乐观积极向上的融洽的教研新风貌，在上届中招取得良好成绩的基础上，为把我组的教研水平提高到一具新的台阶而努力奋斗。二、奋斗目标：
1、开展学习新大纲的活动，稳步扎实地抓好素养教育；2、加强教研治理，为把我组全体教师的教学水平提高一具新层面而奋斗；3、协调处理好学科关系，在各备课内积极加强集体备课活动，在教学过程中要求各备课组按照"五个一"要求，做好教研工作，即"统一集体备课，统一内容，统一进度，统一作业，统一测试"。4、配合各备课组，搞好第二课堂活动，把创新教育理念灌输到教书育人的过程中。三、具体措施：1、期初及期中后召集全组教师会议，布置教研活动安排及进行新大纲学习；2、降实各备课组教学进度表及教学打算；3、有的放矢地开展第二课堂活动初一年组织学生单词竞赛；
初二年组织学生进行能力比赛；
初三年组织学生进听力比赛；
其中初一年有条件的话多教唱英文歌曲，培养学生学习英语的兴趣，含介绍英美文化背景常识。
4、各备课组降实好课外辅导打算，给学有余力的部分学生制造条件，积极备战英语"奥赛"。
5、要求各科任教师，积极主动及时地反馈教情学情，并提出整改意见，指出努力方向；6、针对别同年段学生的别同表现，注意做好学生的思想教育工作，寓思想教育于教学工作中；7、降实本学期教研听评课工作安排。
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