党的群众对照检查材料5篇党的群众对照检查材料 个人对照检查材料 王虎成**x校支部委员按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，对照“三严三实”的标准，结合个人思想素质、下面是小编为大家整理的党的群众对照检查材料5篇,供大家参考。
篇一：党的群众对照检查材料
个人对照检查材料
王虎成**x校支部委员按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，对照“三严三实”的标准，结合个人思想素质、工作状态及业务能力方面的实际表现，对照“四风”方面存在的突出问题，在认真自查剖析的基础上，进行个人对照检查总结如下：一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定精神、转变作风方面的简要情况（一）遵守党的政治纪律情况一直以来，我都认真学习党的基本理论、基本路线、基本纲领，不断增强为人民服务的宗旨意识、大局意识、责任意识，提高政治敏锐性和政治鉴别力，时刻绷紧政治纪律这根弦，坚定政治立场，毫不动摇地坚持党的领导，毫不动摇地坚持走中国特色社会主义道路，毫不动摇地坚持党的基本路线，坚决维护党的集中统一，坚决维护中央权威，在思想上、政治上、行动上自觉同党中央保持高度一致。踏踏实实做人，清清白白做事，勤勤恳恳履职，是非分明。（二）贯彻中央八项规定精神、转变作风方面的情况。在工作中，认真贯彻党的民主集中制原则，坚决执行党组织决议，带头维护班子团结，认真抓好各项工作。但也存在着一些问题：一是基层调研太少。缺少主动的、有针对性的基层调研，即使到基层了，问题了解的全面性和深度都不够，也没有跟进问题的解决过程和结果。二是在一些会议上还不能彻底摆脱过去那些陈规，虽然自己倒不善于讲套话、
1
空话，但在会议内容安排上，一些形式还在走。“四风”存在的主要问题（一）形式主义方面的问题1、思想认识主观主义，在内心对领导的讲话精神只是顺耳听过，没有入脑入心；对个人所从事的工作也没有全身心的融入，角色意识很差，没有从大局角度、从深层次上思考认识问题。2、理论学习不够彻底，在一定程度上影响了工作的开展和深入。在学习时间上，总以日常事务繁忙，学习时间难以保证为由，对一些文件、报纸、刊物总停留在看标题、读题目上，粗枝大叶，没有去深入研究，对一些知识的掌握仅仅停留在记忆中，不能很快适应信息时代与知识经济快速发展的要求；在学习目的上，不是力求全面发展，而是侧重与分管工作有关的内容，强调学以致用，满足完成本职工作，被动去学习，而没有自觉地学习；在学习内容上，缺乏系统性、全面性，对现代科学知识、法律知识学的还不够，造成知识面不宽，难以对工作有深层次地指导。有时还存在做工作不细，应付心理，创新点不足，凭经验处理新问题等现象。（二）官僚主义方面的问题1、宗旨意识不强由于不够重视理论的学习，所以会存在观念较旧的情况。在自己的工作岗位上，往往不能够深刻地理解管理者的职责并贯穿于实施过程，为民服务的思想观念淡薄，没有很好的落到行动上，为此在工作中，会存在思想滞后，跟不上
2
潮流的情况2、偶有官僚作风的行为在日常工作中，存在与其他同事谈心少、交流少的情况，更无法谈及对其生活、工作上的关心。（三）享乐主义方面的问题1、在工作的几年间，虽然能够克己奉公、不谋私利，不触“红线”，但享乐主义的思想还是不同程度的存在。主要表现在：对领导交办的工作完成就行，不求有功，但求无过。（四）奢靡之风方面的问题1、出身普通，做人注重低调，始终保持着艰苦奋斗的作风，奢靡之风不多。有时存在有请就到、忽略了对勤俭节约优良传统的继承与传扬现象。总的来讲，个人在思想意识、工作水平、能力方法等各方面的确存在诸多不同程度的问题和缺点，通过这次党的教育实践活动的引导，力争在各方面有一定程度的突破和质的提高。三、产生问题的主要原因1、学风不够端正。思想上对于学习不够重视，态度不够端正，真心、真信、真懂、真用的决心和动力不足。一方面，对于国家在改革中不断发展，党的理论在实践中不断创新，自己在武装思想上有恐慌感。每一次理论的创新，每一个重要政策出台，都能认真学习，掌握精髓，以保持理论、思想上的清醒和立场上
3
的坚定。另一方面，感到自己受党教育和熏陶的时间比较长，政治比较坚定，思想比较纯洁，有一种放松感，缺乏党性锻炼的紧迫感和长期学习的意识。对于业务知识学习，一方面感到与自己工作关系不大、用不上的，学的就少；另一方面，学不进、记不住，信心不足，对待学习比较懒惰，往往是得过且过，满足于一般的了解，没有刻苦钻研。2、深入实际不够。缺少深入实际，缺少一线生活，而使撰写的文章材料不够生动有力，还有一些空话和套话，有八股味道，看文风存在问题，似乎是表面文章多，有面子材料的嫌疑，但更多的反映的是主观认识、工作作风不够扎实，材料虽小，但材料里面有政治、有立场、有观点、有文化，反映的是一个人的综合素质、认知水平和立场观点。3、创新动力不足。一个人的思想观念、意识态度是摸不着、碰不到的，但却可以看得见，透过行动的轨迹可以折射出思想上的波动曲线，关键是自己对待工作的标准有凑合心理，先进性意识还不强，进取心缺乏，说明自己的人生观、世界观还不够崇高，党员干部的角色意识不够强。主要是党性宗旨意识不强，有得过且过、差不多就行的心里。总认为自己不擅自用权、不贪图私利，就不等于没问题；自己努力去做了，即使有点其他情况，也不感到内疚。表面上看是标准不高，而其根本原因在于自我要求的放松，组织观念、集体观念的淡化，缺少党员先进性的追求和境界。
4
四、努力方向和整改措施1、加强理论学习作为工作人员，必须毫不动摇地把理论武装作为主抓手，克服以干代学、以干挤学的问题，千方百计挤时间学习，做到锲而不舍，学而不倦。在这方面我要向单位的年轻人学习，学习他们乐于、善于学习的精神，不断扎实自己的理论功底，做到理论素质过硬。2、增强学习的系统性在深入学习党的十八大、十八届三中全会精神、党的群众路线教育实践活动、***总书记重要讲话等党的路线方针政策基础上，更加系统地学习和钻研综合维稳业务知识，不断提高理论水平和领导工作能力，做到两手抓，两手都要硬。并不断提高学习效率，增强学习的实效性。坚持发扬理论联系实际的学风，树立与时俱进的思想，着眼于理论的灵活运用，着眼于对实践的理性思考，大胆解放思想，不断开拓创新，提高运用科学理论解决工作中各种复杂矛盾和问题的能力。3、树立宗旨意识在树立宗旨意识方面，主要把握三个角度：一是从巩固党的执政地位的高度出发，真正把全心全意为人民服务的宗旨意识转化为实际行动，切实转变思维方式、改进工作作风，站在群众立场谋划工作，多为群众办好事、解难事。二是经常深入一线、深入学校、深入了解情况，认真倾听教师呼声，增进对群众的真挚感情，有针对性的采取措施予以解决或及
5
时反馈。三是认真总结调查研究和实践工作经验，建立起联系的长效机制。牢固树立敬业钻研、尽心服务、扎实工作的良好导向。以上就是我的对照检查材料，由于时间短，个人认识有限，所以反思的问题还存在不全面的情况。恳请组织以及各位领导就我的对照检查材料提出中肯的意见与建议，帮助我改正缺点，以做到更好的全心全意为人民服务。
6
篇二：党的群众对照检查材料
党的群众路线集体对照检查材料
一、班子作风基本情况我们公司领导班子共有7名成员，年龄结构搭配合理，文化层次较高，理论和实践指导能力都具有较高水平，政治立场坚定，个人素质较高，具有较强的开拓创新精神和组织能力，较好的坚持了党的艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，工作上做到以身作则，密切联系群众。能够说实话、办实事、讲实绩、求实效，想方设法促进企业发展，想方设法维护职工群众的根本利益，实现企业的和谐稳定。在生活上，班子成员都较好的执行了中央“八项规定”和集团公司廉洁从业规定，厉行勤俭节约，反对铺张浪费，树立党员干部的良好形象。（一）政治思想信念坚定。公司领导在贯彻党的路线、方针、政策上坚决有力，随时注意在政治上、思想上、行动上同党中央和上级党委保持高度一致，并注重结合公司实际，创造性地开展工作。在具体工作中，坚持原则性和灵活性的有机结合，正确地理解和贯彻落实上级的大政方针，坚持以大局为重，正确处理好方方面面的关系。（二）班子整体素质较高。公司领导班子文化层次较高，年龄结构合理，班子成员都注重学习，与时俱进，长期坚持不断学习营销、财务、法律和管理类专业知识，不断拓展知识面，提升业务水平。通过系统地学习中国特色社会主义理论体系、科学发展观，提高分析问题和解决问题的能力，为领导班子正确决策打下了较好基础。
（三）坚持民主管理。公司领导班子认真贯彻民主集中制原则，坚持集体领导与个人分工负责相结合，议事有规则，决策按程序，同时严格执行厂务公开制度，认真收集职工的意见和建议，以班子的团结带动整个企业氛围的和谐融洽。（四）注重班子自身建设。领导班子以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持一切从实际出发，实事求是。严格遵守各项规章制度，正确对待和运用手中的权力；工作中，以职工群众利益为重；生活上，以身作则，清正廉洁，严于律己，宽以待人，为公司党员干部做出了表率。二、存在的主要问题对照中央的“八项规定”及“四风”的内容，经班子自查在工作中还存在以下问题：一是班子成员及部分干部的思想意识还需进一步转变，好人主义、不敢碰硬、安于现状和小富即安的意识仍然存在；超前思考、抢抓机遇的意识不强，工作主动性不够。二是班子成员及中层干部的综合管理能力还要进一步提升，突出表现是：工作方法简单，处理问题达不到预期效果，执行力不强和办事拖延。三、存在问题的原因分析（一）自主辅分离改革以来，企业面临的经营环境更加复杂，不稳定、不确定性因素增多，对企业尤其是领导班子思想观念、管理水
平、驾驭市场和应对复杂局面的能力都提出了更高的要求。虽说我们领导班子成员一直在自觉地加强这些方面的学习和锻炼，也取得了一些成效，但是长期以来形成的固化思维未能彻底突破，离集团公司的要求和职工群众的期望仍有一定差距。加上日常事务性工作较多，忙于应付，战略性研究、前瞻性规划等事关企业大局和全局的工作未能做细、做实。对于从未涉足过的高端市场和国外市场，由于信息来源渠道有限，信息量不足，无法开展风险评估，导致这方面市场开发不够。（2）我厂是一个老国有企业，体制机制僵化，职工思想观念的转变难以跟上市场经济发展的步伐，难以适应企业快速发展的需要。企业出台某项制度，或推行某项改革，只要涉及到切身利益，不仅仅是普通职工，包括我们的很多中层干部、管理人员有时都不能完全理解，消极应对、抵触情绪，往往导致了我们一些好的制度和办法推行不下去，执行不到位，效果打折扣。尤其是人事和分配制度方面，牵一发而动全身，为了顾及正常的生产经营秩序和职工队伍的稳定，我们只得放慢脚步、减轻力度。四、努力方向和整改措施（一）更进一步统一思想，提高认识。公司领导班子成员要更一步统一思想，提高认识。要充分认识到开展群众教育实践活动，是保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础和执政地位的必然要求，是深入贯彻落实党的十八大明确提出的对引智工作提出的新任务新要
求，是推进引智事业科学发展的现实需要，也是加强和改进我们企业干部和党员作风建设的重要契机。公司领导班子首先就要要深刻认识开展教育实践活动的重大意义，更好的学习领会掌握上级的会议文件精神，切实把思想和行动统一到中央的决策部署和上级公司党组有关要求上来，更加深入的剖析问题，有的放矢的制定整改措施。（二）抓好思想教育工作，进一步明确干部责任。一是通过进一步学习贯彻党的十八大精神和中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，重点解决宗旨意识和职工观念淡薄的问题；二是通过班子恳谈会、交心谈心会等，增强干部的全局意识；通过厂情国情分析教育，增强干部的责任意识和危机意识；三是通过对管理提升和三项改革的全面分析，增强干部的创新意识和进取意识；四是要认真查找公司管理漏洞及不廉洁苗头，“照镜子、洗洗澡”，增强干部的奉公意识。五是加大对制度执行的监督检查力度，下半年，在重点建立干部的全面绩效考核机制上下功夫。（三）采取有效措施，将深入开展党的群众路线活动落到实处。通过厂领导接待日、职工座谈会、厂领导联系点、群众信箱、一线班组走访等方式，耐心倾听、广泛收集广大职工群众的意见；抓住查摆出的主要问题，制定整改任务书和时间表，逐条逐项并明确责任人进行布置落实；采取适当的方式，向职工群众公布任务书及整改方案和结果，让职工群众民主评价整改效果。
（四）进一步狠抓建章立制工作，为更一步规范管理奠定基础。在接下来的工作中，公司领导班子将召开专题会议，在切实依靠职工办企业及群众监督上拿出新的措施，形成更加完善的制度。对公司的现有规章制度进行梳理，对其中行之有效的、职工群众广泛认可的，继续坚持抓好落实；对不适应新形势新任务要求的，在广泛征求意见的基础上抓紧进行修订完善，将废、改、立有机的结合起来，切实做好建章立制工作。在具体的制度修订上，要做到既要立足当前，又要着眼长远，逐步建立健全促进党员、干部坚持为民、务实清廉的长效机制，使贯彻“一切为了群众、一切依靠群众和从群众中来、到群众中去”的党的群众路线真正成为党员、干部的自觉行动。（五）完善职工权益保障机制，落实职工关爱行动。一是让职工得到实惠。建立收入正常增长机制，切实增加职工收入，让职工感受班子关爱和温暖。二是让职工尊严有保障、减少不平事，在涉及员工切身利益的事项上努力实现公开、公平、公正（在各单位部门的兑现工资二次分配上严格制度，把好关，公平公正的进行分配每月兑现工工资）。三是让职工付出有回报，对冒高温酷暑、加班加点，坚持奋斗在生产一线上的职工实施特殊岗位津贴，让职工的付出能得到相应的回报。（六）注重对人才的培养，建立留住人才的有效措施，为企业的民展壮大注入长久的动力。人才是企业参与竞争的最重要资源，在以后的工作中，公司领导班子将深入调研，积极探索，加大对人才的培
篇三：党的群众对照检查材料
党的群众路线教育活动个人对照检查剖析材料
这次党的群众路线教育实践活动，对个人来说，既是一次用群众观点、群众立场重新审视自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好机会，更是让自己进一步增强群众观点、群众立场。通过局党委集中学习讨论、按照群众路线教育“六查六看”对照检查，使我更加清醒地认识到自己存在的问题，我决心进一步解放思想、更新观念，用全新的思想、全新的理念，提高自身素质，为加快__产业的突破发展做出自己的努力。
一、存在主要问题和原因分析（一）群众观点树立不牢。一是对人民群众缺乏满腔热忱。与人民群众的关系有所疏远，感情淡漠。说话、办事，处理问题，很少能做到角色转换，甚至有时埋怨他们素质低，不懂理。二是看群众中的消极因素多，看落后群众的表现多。因而在认识人民群众利益问题上时有偏差。没有把提高自身素质，改进工作作风问题上升到执行群众路线的政治高度进行认识，对自身工作作风差的危害性三、对新问题和新情况探索得不够，在新的问题、新的情况下，没有加强对自身的要求，没有适应新的形势、新的要求。有些时候，纯粹是凭着经验和一种感觉在做事，缺乏理性的思考，对工作中的一些经验教训缺乏主动的汲取、总结、提高。对涉及工作方面的一些相关材料收集不够，到写材料时才去匆忙找寻和填充。（二）贯彻群众路线方面。主要
表现在深入基层少，联系群众不够紧密。一是依靠群众的观念不强，在工作中未做到广泛深入地发动群众提意见和建议，未能很好地汲取群众的智慧，未能认真学结和利用群众创造的经验。二是为基层服务做得不够，为群众办实事少，在解决群众问题上，总认为很多事普遍问题，不是自己解决的，没有尽全力去争取和努力。三是面对一些胡搅蛮缠、提不合格要求的群众缺乏耐心。
（三）工作表现方面。一是思想不够解放，调查研究不够深入，工作上创新创造程度浅，解决难题办法少。二是对工作中存在的困难考虑的多，下大力气去解决的少，想法多、行动少。三是工作中有时心浮气躁，性子过急，对事急于求成，有时考虑问题不够周全。
（四）作风纪律方面。一是在公务接待中没有严格执行上级要求，有违反对顶使用白酒现象。二是自己有在工作中饮酒现象。三是有迟到早退现象。
二、整改措施和奋斗目标按照集中学习教育活动的要求，通过学习、“六查六看“自我剖析，提高了认识，振奋了精神，进一步增强了改造世界观，提高自身素质，做好各项工作的责任感和紧迫感。我要按照党员的标准要求，修正和克服存在的问题和不足，始终把群众的利益放在
无论工作多忙多累，我都要切实地把理论学习作为自己的
益无小事的道理，时刻把群众的安危冷暧挂在心上，为群众诚心诚意办实事、解难事、做好事，真正做到“进农家门，听农家话，知农家事，解农家忧，交农家友”，树立好自己亲民爱民的良好形象。4、搞好廉洁自律修养。要牢记党的宗旨，牢固树立为党为人民无私奉献的精神，要把个人的追求融入党的事业之中，正确对待权力、金钱、名利，时刻遵守党的章程，认真履行党员义务，自觉维护党的形象，做到思想上、言行上与党组织保持高度一致。从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感。做到不该拿的不拿，不该吃的不吃，明明白白做人，清清白白做官，真正做到自重、自省、自警、自励，力求做到防微杜渐，经得起考验，始终保持共产党人的政治本色。
篇四：党的群众对照检查材料
党的群众路线教育实践活动个人对照检查材料自今年年开始在全党范围内自上而下开展党的群众路线教育实践活动。遵照经发局和经发局党委就此项工作的部署和活动安排，我积极投入到了活动之中。通过群众路线教育实践活动的有组织的学习与教育，特别是开展的组织谈心和相互交流活动，以及对照党章要求、党纪规定和领导干部行为准则的学习。结合自己的思想实际和履职行为情况，按照党的群众路线教育实践活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，自我静思剖析，回头反观近年来自己所走过的路、做过的事，深刻进行了一次自我认识与评判。我清醒地认识到：自己虽有坚定的政治理想信念、勤奋努力工作的行为、勇于负责担当的精神，但对比党组织的要求和群众的期望还是有不小的差距和不足之处的。对比要求和标准，通过自我剖析、自我认识，现将我个人的作风基本情况、存在的问题、原因分析和整改措施向党组织予以报告，不尽不详和有偏差之处，敬请党组织和领导同志及同事们予以批评指正。一、遵守党的政治纪律情况作为一名党的退居二线的干部，我始终坚定“热
爱党、服从党”的政治信仰，将政治生命臵于自己人生的首位。我始终如一的拥护党的领导，遵守党的纪律，对党忠诚。在政治原则、政治立场、政治观点上同党中央保持高度一致，能够坚定不移地贯彻执行党的基本路线，遵守党的政治纪律，特别是在坚持党的领导，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，及在思想上政治上行动上同以***同志为***的党中央保持高度一致。正确认识和坚定维护党和国家工作大局、改革发展稳定大局、党的领导和社会主义政权安全大局、全党全国团结大局，自觉在大局下想问题、做工作。从工作到生活，时刻将自己融入到党的组织之中，能够自觉遵守党的政治纪律，按照党员的标准要求自己，从党员义务的履行到模范带头作用的发挥，自己时常警示着自己：“我是一名共产党员，必须履行应负的责任。基于此，我将一如既往的坚定政治信念、遵守党的纪律、勤勉履职工作，做到我应有的作为。我能够在大是大非问题上有坚定的立场，敢于制止背离党性的言行，及时提醒和纠正违反政治纪律的行为。对中央已经做出决定的重大方针和政策、决议没有不同意见，也没有公开发表与其相悖的言论，更没有与之相违的行动。但
是，在坚持“解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实”党的思想路线方面仍有一定差距，二、贯彻中央八项规定精神、转变作风方面的基本情况本人从内心拥护《十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》，并以此严格要示自己，切实转变作风。按照中央八项规定要求，结合自己的工作情况，从以下几方面进行了贯彻和落实。在思想和态度方面：一开始我认为改进工作作风、密切联系群众的八项规定，只是一阵风，走走过场。甚至认为自己没有大的问题，学习学习就万事大吉。通过学习和贯彻，使我认识到，加强作风建设是保持党的先进性和纯洁性的必然要求。作风纯正既是检验领导干部世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观的试金石，也是一个党员是否先进的显著标志。面对改革开放和发展社会主义市场经济的考验，加强党员干部作风建设比以往任何时候都更为重要和紧迫。可以说，加强作风建设，既是我们党的一大政治优势，也是我们必须长期抓好的一项重大政治任务，更是我们始终保持党的先进性和纯洁性行之有效的方法，是必须长期坚持的。
在工作作风方面：我在开短会、讲短话、讲明白话、讲管用话方面，本人做得不够好，时常自觉不自觉的在会议上发言太多，造成会议延长时间。在商务往来中时有大手大脚、铺张浪费、讲排场比阔气的情况发生。通过贯彻八项规定精神，转变工作作风后，要求自己在每次会议前要写一个发言提纲，并有一个时间安排，对职务消费和接待工作进行了细化，并完善和加强了相关制度，并在费用上进行了大幅缩减，坚持谦虚谨慎、艰苦奋斗的工作作风。今年招待费用比去年缩减了10%以上。在领导作风方面：对于一些错误思想思潮，本人虽能够做到不同流合污，不随波逐流，但有时缺乏当面批评指出其错误的勇气。与同事沟通交流的态度还有待改善。例如有时缺乏换位思考，有时不能选择通俗恰当的语言解释比较复杂的问题。甚至有时不让别人把话说完，比较武断，有些场合甚至听不进不同的声音。通过这次对照八项规定的活动，我认识到作为一名基层经营单位的主要负责人，当在工作中发现了问题，产生了不良后果之时，要经常反思，分析原因所在，找到真正的“病因”。通过此次党的群众路线教育实践活动，特别是自开展谈心活动，通过群众提、
上级点、互相帮、自己找，终于发现，是自己找“病因”的方法不对路，“就医”找错了医生。“医治”领导干部身上“四风”之病的最佳医生是人民群众，依广大人民群众的评判标准解决领导干部身上“四风”之病，才是最好的就医治病的方法。三、“四风”方面存在的突出问题在活动期间，通过放下架子与基层员工互动座谈，端正心态与班子成员交心交流，自觉接受上级领导的点评指正。经过触动思想深处的批评与自我批评活动，对照党章党纪和领导干部行为准则要求，站在镜前的我深感自己也存在着不少问题。但时常以工作忙、精力时间不够为由给自己找理由，没有站在群众的角度去换位感受基层员工的想法和看法。在工作中，对有些处理不当、不妥的事情，事后也总感觉有些不妥，但总认为不是什么大事、原则事，不会影响到工作和团结。通过“群众提、相互帮、上级点”，自我深刻反思查找，自身存在的问题主要表现有：（一）在形式主义方面理论学习不够，学习缺少主动性。没有给自己制定相应的学习计划，往往是工作遇到相应的问题和困难，才临时抱佛脚，在学习上始终是被动的，实用主
义在思想深处根深蒂固（二）在官僚主义方面1、联系群众工作做得不到位。在单位具体的各项管理行为过程中，既有“接地气”不足的一面，造成了基层群众感到与自己“难接触”的感觉，同时也存在着时有“越位”的行为，致使班子成员不能大胆工作，不能完全依事依情果断处理职责范围之内的问题。到项目现场一线时，更多时候侧重施工生产、安全管理等方面的情况，而对员工的生活、情感、个人困难关注的较少、了解的不多。这样就产生了给下属“难接触”的感觉，甚至有些同志还有“怕我”的心理，这是一种脱离群众的表现。在机关事务管理工作过程中，遇事大都是通知到我的办公室谈问题，或在会议室开会解决问题，而自己平时少有主动到各管理部室去“走动”，去“身临其境”了解他们真实的工作状态，“亲民”行为还停留在节日走访、病号慰问等传统形式上。2、工作作风不够踏实和深入。在工作中硬性和强制性的做法多些，柔性和互动性的做法少些，特别是在遇到急重大事件之时，为了追求快速高效解决问题，时有急躁情绪的产生。3、管理工作不够深入，工作方
法不当。工作中经常有急躁情绪，安排工作前缺少与同事的交流沟通，对事情的处理过分追求完美，不能容忍别人的一点点小错，包容心不强。特别是在一些工作的安排和讨论中，听不见别人的意见，打断别人的讲话，影响其他同志的管理热情，和献言献策的步伐。（三）在享乐主义方面1、有安于现状的思想。由于自己年龄的增长，以及工作的影响，同个人的努力没有绝对的因果关系，产生了安于现状的思想，缺乏较强的忧患意识和创新精神。思想上存在“求稳多、求进少”倾向，缺乏极为强烈的事业心、责任感。有时存在“干累了，歇口气”的想法，亲历亲为少了，有时还当起了“二传手”甚至“甩手掌柜”，还美其名曰“分级负责，责任到人”。2、敢于创新的精神不够，勇于创新的措施不多。担当的实干精神做得不够。总是在工作中，自觉不自觉的为自己找台阶下，在困难和问题面前，不是一如既往的敢打敢拼。（四）在奢靡之风方面1、廉洁自律方面做得不是很好。在八项规定出台前，爱面子，比阔气，讲排场的情况时有发生，存在
接待标准过高，超规格接待及舌尖上的浪费现象。2、对铺张浪费约束不够。勤俭节约艰苦奋斗的精神有所下降，在反“四风”之前，举办传统节日活动时，过于讲究形式，存在铺张浪费现象。四、产生问题的原因分析（一）关于形式主义的问题1、工作作风不扎实，归根到底是思想观缺位，是产生形式主义的根源。思想是行动的先行，要在坚持党的群众路线方向上，行为民服务之事，不搞形式主义，就必然要加强自身党性修养，深入领悟党的群众路线的涵义，不断学习党的先进理论，并逐步贯彻在自身工作生活中去，不单单在工作中不搞形式主义，更要经常深入基层，走进群众，听取群众心声，了解群众疾苦，解决群众困难，坚决筑牢思想防线。2、由于理论学习造成政绩观错位，虽说在道理上也知道，要想把单位做好必须依靠大家、依靠群众。但在实际履职过程中，在“对谁负责”的问题上还是出现了认识方面的偏差。（二）关于官僚主义的问题1、水能载舟，也能覆舟。一心看重政绩，关注指标完成，从履职的角度来讲是没有错的。但在其他
方面，如有明显的失偏也是很危险的。这就要求我们，作为干部，要树立正确的政绩观和利益观，在“对谁负责”的问题上要有清醒的认识。对组织负责、对上级负责是自己的职责所在，对人民负责、对群众负责也同样是我们的责任所在。在这一点上，我在认识上还不是十分清醒的，总认为群众左右不了我个人多少，更决定不了我个人多少，这是思想认识方面出现的严重偏差。时刻牢记对人民群众负责也是自己的责任和义务所在，这种负责是一种无形的契约关系，我们要以自己的诚信、诚实和良好的作为去信守这一关乎自己政治生命的“契约”。要将对上负责和对群众负责有机地结合在一起，使其产生相向力一致的力量，把对上负责当做“发动机”，在产生压力的同时，产生更大的前行动力。要在把群众的监督当做“方向调节器”和“行路指示灯”，保证在前行的道路上“不跑偏”。要把群众的眼神当作“红绿灯”，以此提示我们做什么事当行，做什么事当停。而我们领导干部在以往的工作中不大注意观察这样的“红绿灯”。走上领导岗位是群众信赖的结果，权力是人民赋予的，在这一认识上我们还停留在“浮浅”的认知层面上，没有将人民群众赋予的权利全心全意地服务于人民群众。在行使权
力的过程中，会自觉不自觉地以我为中心，以自己的感觉为标准，没有完全将权利放在公众面前来行使，没有完全自觉地接受群众的监督和评判。2、由于工作作风不够踏实和深入，工作方法不当，“急躁”情绪常常在我的工作中出现。工作的压力和节奏的加快，使我们感觉每天都有做不完的事情。每当遇到棘手的问题，一种“无名之火”常常堵在胸口，这就导致了遇事自己决断的时候多，与他人深度沟通的时候少，这是今后自己必须注意和加以改正的。遇事快速决断只能起到一时一事的快，而解决不了单位管理“质”的提升，而更多的时候还会由于自己的“急躁”处事而给单位管理行为留下“暗伤”。这点今后需加自我时常警示，在工作中多些“柔性”、少些“刚性”，多多体现“领导”二字的内涵意义。（三）关于享乐主义的问题1、产生安于现状的思想使得艰苦奋斗的思想淡化，进取心不足，在工作方面，投入的时间、精力不够，明显的享乐主义表现，不愿受苦遭罪，图清闲，主动想工作不够，研究开展不够。2、由于缺少敢于创新的精神和勇于创新的措施。在工作和生活中，不经意间总是把个人的享乐和消费，
同自己的职务和单位的形象联系起来，总认为高档的和高标准的才能树立形象，才够气派。结果造成自己的工作意志，奋斗精神消减，影响身边群众和单位的意志品质。没有通过创新单位的管理，提升对业主的服务来树立单位的形象。（四）关于奢靡之风问题奢靡之风之所以盛行，既有认识上、心理上的原因，也有个人修养、制度环境方面的原因，是多种因素综合作用的结果。1、在思想上存在认识误区和攀比心理，认为单位发展了，艰苦奋斗过时了，认为“接待也是生产力”，认为把接待工作做好了，就能出生产力、促进生产力发展，就能达到潜在资源和发展机会。实际上，这是官场的一种陋习，是变相的送礼、给好处。唯恐落后于人，赶不上潮流和时尚，力图通过超规格、超标准接待拉近距离、联络感情、协调关系，从而获得合同订单和上级领导的支持。2、制度不健全和制度执行不力，一方面由于制度不健全，放松了对铺张浪费的约束，对勤俭节约艰苦奋斗的要求，对超规格接待，舌尖上的浪费等奢靡之风没有引起足够的重视。另一方面对制度的执行不力
又大量浪费单位和群众的宝贵钱财，而且成为消极腐败现象得以滋长蔓延的温床，严重侵蚀单位的肌体，削弱单位的凝聚力战斗力。有制度而不按制度办事，制度的威慑力未能释放出来，这是导致奢靡之风盛行的重要原因。五、今后的努力方向和改进措施通过开展诚恳的谈心交流，经过相互间的批评与自我批评活动，在不断提高思想认识的基础上，查摆出了自身存在的“四风”问题，这是一次很好接受教育的活动，我个人收益良多。在触及思想深处的反思观照过程中，发现站在“镜前”的自己也有“不光亮”的地方，深受触动。针对自我存在的问题，本人提出下列整改措施，并努力纠正过往的偏差，真正做到让组织放心、让群众满意。具体整改措施如下：（一）继续加强政治理论学习，不断提高个人的政治素养，用个人模范的行为去引导、影响周围的每一位同志。只有不断地加强政治理论学习，才能不断提高个人的认识水平，才能保证自己行为的正确性。在这方面，一是积极参加党组织的各项学习活动，保证各种学习活动不少时、不缺课；二是自觉利用各种渠道、方式加强自我研习，把政治学习变成一种自觉
行为。时刻不忘自己是一名党员领导干部，在工作方面要以身作则地起到带头和带领作用，在生活方面要率先垂范地起到示范和标杆作用。（二）积极参加党的民主生活会和中心组会议，通过思想交流和工作互动，更多地听取同事们的不同意见和建议。主动带头开展批评与自我批评，让大家大胆开展积极健康的思想交流，诚恳接受大家的监督和指正。在具体工作中，大事讲原则、小事讲风格，营造心往一处想、劲往一处使的和谐工作氛围。（三）在日常的管理工作中，主动到各管理岗位去了解同志们的工作状态，解惑答疑，多听取他们对单位管理和单位未来发展的意见和建议。不仅在工作方面与其相溶，更侧重与情感方面的融合。对主管的职能部室每月至少主动上门“走动”一次，其他管理部室至少每两个月去“看望”一次，增进距离感，转变成工作中是领导与被领导的关系，生活中是朋友和同事关系。（四）增强工作的艺术性，减少急躁情绪的发生。在具体的工作中，多用鼓励、激励的方法去推进工作，少些强制性的做法。在重大事项决策前，多沟通、多协商，充分发扬民主作风，发挥大家的智慧和能量，
以此促进单位健康发展。（五）在享乐主义和奢靡之风上，营造风清气正、公正廉洁的组织氛围，保证单位健康发展。一方面要以自己的言行去影响和感染众人，另一方面要用严肃的制度和铁的纪律去约束组织团队中的每一位成员，用“规矩”去规范大家的一言一行，保证权力在制度的“笼子”里正确行使。建立健全有利于厉行节约、不能铺张浪费、不敢肆意挥霍的制度体系，制度设计要针对问题、解决问题，直指奢靡之风的要害。制度安排要互相衔接，形成严密的制度体系，制度一经制定，必须严格执行，以维护制度的权威性。违反制度规定的行为，是对制度权威的公然蔑视和挑战，一旦发生绝不能轻易放过。以上是我的个人对照检查材料，不妥之处敬请批评指正，谢谢！
篇五：党的群众对照检查材料
党的群众路线对照检查材料写作提纲
一、遵守党的政治纪律情况，贯彻落实中央八项规定精神、转变作风方面的基本情况，落实“讲诚信、懂规矩、守纪律”情况及需要说明的问题。1.遵守党的政治纪律情况（是否与党的各项制度、方针、政策高度一致，是否坚持党的理论和道路不动摇，是否有“有令不行、有禁不止、上有政策下有对策、阳奉阴违”等现象，是否坚持重大事项请示报告制度，是否切实维护和保证政令畅通。）2.贯彻落实中央八项规定、省委十项规定及市委、集团有关规定精神及转变作风方面的基本情况（是否做到经常调查研究，是否切实改进会风文风、精简会议文件，是否厉行勤俭节约，廉洁从政有关规定。）3.落实******提出的“讲诚信、懂规矩、守纪律”要求情况（讲诚信方面，要检查自己是否对上说假话、汇假报，曲意逢迎；对下空表态、搞忽悠、瞎许诺；是否见面只说三分话，背后嘀嘀咕咕，对他人缺点不敢明确指出。懂规矩方面，要检查自己是否严格遵守各项规章制度，是否有明知故犯、违背企业制度的做法。守纪律方面，要检查自己遵守党的政治纪律、组织纪律、群众工作纪律和财务工作纪律情况，是否对党的纪律不了解，是否有越线违纪现象。）4.需要说明的问题（1）公务用车使用方面情况（要说明车辆的品牌、型号、排气量、用途、购买时间和价格，如私家车，也要做相应说明。）
（2）办公用房方面情况（要说明办公室的面积、套数和装修情况。）（3）住房方面情况（要说明住房楼盘名称、面积、购买价格和资金来源。）（4）人情消费情况（要说明人情消费的资金来源，是否有用公款进行私人人情消费的情况，家中婚丧嫁娶、办寿、升学等事情是否有大操大办的情况。）（5）职务消费情况（要说明职务消费是否有超标情况，是否有铺张浪费和讲排场比阔气的现象）（6）配备秘书情况（说明是否配备专兼职秘书，或者配备具有秘书性质的工作人员，应该自己起草撰写的文字材料、学习笔记是否有他人代笔。）（7）其他需要说明的问题（如有其它需要向组织说明的问题，请在此说明。）二、“四风方面”存在的突出问题形式主义方面存在的突出问题1.学习方面（要检查自己是否有学风不正，学用脱节的现象，是否对待学习消极冷漠、没有学习欲望、上级组织的学习活动是否能够很好地参加；学习是否能够取得积极效果，是否能将学习成果转化为指导实践的力量，是否存在学用脱节的现象。）2.文风会风方面（要检查自己是否有文山会海、空话套话现象，能不开的会、能不发的文件是否精简，能否做到开短会、说短话，避
免空话套话。对会议文件的决议能否有效落实执行，是否存在以会议文件贯彻会议文件，以会议文件代替管理的问题。）3.政绩观方面（要检查自己是否有弄虚作假、欺上瞒下现象。主要检查自己是否对上汇报有水分，夸大事实，弄虚作假的现象。对下是否有开空头支票，乱封官许愿的现象。）4.调查研究方面（要检查自己是否有蜻蜓点水、走马观花现象。主要检查自己能否经常深入基层调研，是否掌握了科学的调研方法，是否在调研中摆样子、作秀，是否只看好的，不看坏的，是否以听取基层干部的意见代替群众的意见，调研结果是否经过了自己的科学独立的判断和思考，是否能够对调研上来的问题进行及时整改。）5.决策部署方面（要检查自己在决策部署上是否有不切实际、不求实效的现象。自己作出的决策是否经过了科学、民主的论证，是否经过了充分的考虑，是否具有可操作性，是否适合自身实际，是否有强有力的督察措施保证决策的有效执行，是否存在决策做出后就置之不理或者决策不科学导致下属无法执行或阳奉阴违、执行走样。）6.开展工作方面（要检查自己对工作是否有落实不力、工作疲沓的现象。重点检查自己是否具有超强的执行力，是否全身心地投入到集团的事业中去，是否做到事无巨细、事必躬亲、事不过夜，能否对有困难的工作一以贯之、克服困难、执行到底。是否有疲于应付或不推不动、不催不办、拖泥带水的问题。）官僚主义方面存在的突出问题1.群众工作方面（要检查自己是否有高高在上、脱离群众的现象，
重点检查自己的群众观点牢不牢，群众立场稳不稳，群众工作实不实，自己能否经常性地深入群众，为群众解决难题，能否经常肯定员工的工作，对员工进行物质和精神上的肯定和帮助，对待员工的态度是否冷漠蛮横，是否有不耐烦的情绪，要深入调研群众对自己工作的满意程度并如实反映。）2.权力观方面（要检查自己是否有跑官要官、任人唯亲的现象，重点检查自己是否有根据亲疏远近关系进行利益分配的现象，是否对领导提出过担任某些职位的要求，是否服从领导对自己岗位的安排并全身心地做好。）3.开展工作方面（要检查自己是否有急功近利、好大喜功的现象。检查自己是否不顾成本、不顾时间、不顾客观现实而要求完成某项任务；是否对自己的决策能力和领导能力盲目自信，听不进意见建议和不同声音，导致开展不切实际的工作；是否为了自身政绩而搞形象工程，是否热衷于出成绩、出政绩而忽略了基础工作的完善。）4.责任意识方面（要检查自身是否有不负责任、不敢担当的现象。重点检查自己是否勇于担责，是否存在推诿扯皮现象，面对困难是否能挺身而出、负起责任。有没有大局意识和全局意识，能不能对不是自己分管的工作出现空位时勇于补位。）5.利益观方面（检查自己是否有吃拿卡要，与民争利的现象，是否奉献在先，享乐在后。）6.遵守纪律方面（检查自己是否有表里不一、纪律松懈的现象，重点检查自己是否存在阳奉阴违、蔑视制度现象；是否人前人后两种
表现，台上台下两个形象；是否不遵守党的纪律，热衷传播小道消息，口无遮拦，毫无顾忌，想说什么就说什么。）享乐主义方面存在的突出问题1.思想层面（检查自己是否有思想空虚，精神颓废的现象。重点检查自己为党、国家、企业奋斗的理想信念是否坚定，有没有高尚的道德情操和健康的生活情趣，是否迷恋物质生活，玩物丧志，精神颓废。）2.进取意识方面（检查自己是否有慵懒散松，不思进取的现象，是否盲目乐观，安于现状，面对企业发展的新形势新任务，有没有超负荷的工作状态和超常规的工作措施；是否得过且过，浑浑噩噩；年龄大的领导干部是否存在“船到码头车到站”的思想，进取心和事业心是否衰退。）3.权力使用方面（要检查自己是否追求权力、迷恋权力，违规使用公车，违规配备秘书、违规招待等。）4.对待待遇方面（要检查自己是否有计较待遇，追名逐利的现象，重点检查自己是否工作多做一点就觉得吃亏，待遇少一点就觉得委屈。对多出来的待遇视而不见、安之若素，对少的待遇斤斤计较，想方设法补齐。）5.业余生活方面（要检查自己是否有玩心太重，生活腐化的现象。重点检查自己的工作状态和精神状态，是否热衷于玩乐，是否上班时间看电影、玩游戏、炒股票，业余时间是否经常出入娱乐场所而忽视业务能力的提高，是否热衷于迎来送往、灯红酒绿。）
奢靡之风方面存在的突出问题1.公务出行接待方面（要检查自己是否有讲究排场，铺张浪费的现象。重点检查自身是否严格履行公务出行、公务接待的规定，是否有讲排场、比阔气的心理，是否超标宴请，存在舌尖上的浪费、车轮上的浪费。出差时是否有好的就不住差的宾馆。）2.办公用房方面（要检查自己是否多占办公用房，自己的办公室是否有有面积超标、豪华装修现象。）3.组织活动方面（检查自己是否存在活动泛滥、规模膨胀现象。是否不必要的活动、晚会泛滥成灾、浪费财力物力人力。）4.公务配车方面（要检查自己是否存在超标、超额配车，公车私用现象。）5.廉洁从政方面（要检查自己是否存在巧立名目，挥霍公款现象。重点检查自己是否有利用公款组织单位或个人旅游的现象；是否以增进友谊为名，部门之间互相吃请，拉拉扯扯，搞小圈子；是否在部门内部乱发津贴奖金，违规发放购物卡。）三、产生问题的原因分析1.理想信念方面（从为党、国家和企业奋斗的理想信念分析）2.宗旨意识方面（从为人民服务的党的根本宗旨分析，以及作为企业的领导干部，应该为企业、为员工履职尽责方面分析。）3.党性修养方面（从党的理论修养、政治修养、思想道德修养、业务知识修养、作风修养以及组织纪律修养几个方面分析。）4.政治纪律方面（从对党的政治纪律的遵守情况方面分析。）
5.政绩观、群众观、权力观、世界观方面（从政绩观、群众观、权力观、世界观的塑造方面进行分析。思考以上观念对自己工作的影响。）四、今后的努力方向和改进措施要围绕“四风”、针对个人、对应查摆的问题，一一制定出切实可行的思路、措施和办法。整改措施要具体明确、针对性和操作性强，不可蜻蜓点水、泛泛而谈。
推荐访问: 党的群众对照检查材料 对照 群众 检查