四比四争心得体会6篇四比四争心得体会 践行服务宗旨 提升职业能力——“四比、四看”活动心得体会比服务，看服务质量优不优，提升下面是小编为大家整理的四比四争心得体会6篇,供大家参考。
篇一：四比四争心得体会
服务宗旨提升职业能力 ——“四比、四看”活动心得体会 比服务，看服务质量优不优，提升服务发展能力 。每一天的工作，看似平淡无奇，却充满着各种问题和挑战，因此我们要结合所在岗位职责，努力学习应知应会基本知识、基本业务能力，提高办事效率及服务质量，从源头上提升体育管理部门的总体形象。
比监管，看 安全检查 力度强不强，提升务实重干能力 。监管是安全工作中的一项有力举措，通过加强日常监管巡查，能够第一时间发现问题并处理在萌芽状态，防患于未。而对于出现的问题，要治标治本，积极推动工作机制、内容、手段、形式和方法创新，提升务实重干能力。
比环境，看整体氛围好不好，提升沟通协调能力 。体育管理部门就像服务体育事业发展的一台庞大的机器，而我们每一位体育人，就是这台机器上的一颗螺丝钉，只有我们每个人在自己的工作岗位上发挥好职能作用，查找短板，积极沟通，团结协作，才能使机器更灵活高效地运转。
比规范，看队伍素质高不高，提升团队 协作 能力。队伍素质的高低决定着工作成效及部门形象的好坏，因此我们在工作中要严守工作纪律，提高管理制度意识和自我约束意识，提升职工和党员队伍自身形象。每一位干职工都要用规范的言行、务实的工作，提升自身形象，树立部门正气。
总之，此次“四比、四看”思想认识大讨论活动，进一步强化了服务意识和宗旨观念，增强了干职工的凝聚力和战斗力，促进了每一位干部各项业务能力与综合素质的提高，使我们以更加昂扬的姿态迎接下一步工作中的机遇和挑战。
篇二：四比四争心得体会
红军希望小学 党支部“四走四有四比四看”活动实施方案：
根据《关于在全州教育系统深入开展“四走四有四比四看” 活动的通知》 精神和《关于实行党员干部联系群众工作日志制度深入推动党员干部直接服务群众的实施意见》 要求，结合我校教育工作实际， 制定如下实施方案：
一、 指导思想
我校深入开展“四走四有四比四看” 活动， 要以党的十七大和十七届三中、 四中全会精神为指导， 以深入实践科学发展观活动为主题， 以开展 “ “四走四有四比四看” 活动为载体，以办开化人民满意的教育为目标， 以“我参与、 我承诺、 我奉献” 为主线， 坚持从学校发展的实际出发， 改革创新， 务求实效， 大力开展丰富多彩的“四走四有四比四看” 活动，切实增强学校党组织的创造力、 凝聚力和战斗力， 充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用， 着力解决学校发展的瓶颈问题， 使每个共产党员的先进性在日常工作、 学习、 生活中得到切实体现， 为不断开创班前红军希望小学教育教学工作新局面提供坚强保障。
二、 活动内容?
开展“四走四有四比四看” 活动， 以“四四活动” 为主要内容， 争创“四四” 先进基层党组织、 争当“四四” 优秀
共产党员。
（一）
先进基层党组织的基本要求是， 学习型党组织建设成效明显， 出色完成党章规定的基本任务， 努力做到“五个好 ” ：
1、 领导班子好。
深入学习实践科学发展观， 坚持社会主义办学方向， 在重大考验和大是大非面前始终与党中央保持一致； 班子整体具有较高的谋划发展、 推进改革、 勇于创新的能力和科学决策、 依法管理、 民主管理的能力； 贯彻党的群众路线， 认真研究和解决师生反映突出的问题， 工作措施符合学校实际， 成效显著； 切实贯彻执行党的民主集中制，班子健全， 团结协作； 认真贯彻党建工作责任制， 班子带头发挥表率作用； 求真务实， 开拓创新， 勤政廉洁， 有较强的凝聚力和战斗力， 得到党员和群众的拥护。
2、 党员队伍好。
严格党内组织生活制度， 加强对党员的管理和监督， 党员整体素质优良， 有较强的党员意识， 先锋模范作用突出； 党员教育内容充实， 形式多样， 注重创新，力求实效。
3、 工作机制好。
紧紧围绕科学发展观和本部门实际， 切实履行党组织职责； 注重加强制度建设， 规章制度完善， 管理措施到位， 工作运行有序， 结合实际积极建立健全本部门科学发展的长效机制。
4、 工作业绩好。
积极宣传和贯彻执行党的路线方针政策；
思想政治工作深入细致， 形成了 积极向上的良好氛围； 能够做到党建工作与各项工作的统筹兼顾， 围绕中心， 服务大局，高质量的完成各项任务。
5、 师生反映好。
尊重师生， 爱护师生， 诚心诚意为师生办实事； 工作措施符合师生心愿， 工作作风和实际业绩得到师生和社会认可。
（二）
优秀共产党员的基本要求是， 模范履行党章规定的义务， 努力争当“五个模范”：
1、 争当读书学习的模范。
认真学习科学发展观， 学习新理论、 新知识、 新技能， 不断提升党性； 认真学习科学文化知识和业务技能， 提高自身 立身从教的本领。
2、 争当爱岗敬业的模范。
具有强烈的事业心、 责任感和求真务实的工作作风， 在本职工作上埋头苦干、 开拓创新、无私奉献， 勇于承担急难险重任务， 在本职岗位上做出优异成绩。
3、 争当服务学校的模范。
具有强烈的宗旨意识和服务意识， 爱护学校， 关心师生， 尊重师生， 积极为师生解难题、办实事， 自觉维护师生正当权益， 主动接受群众监督。
4、
争当遵纪守法的模范。
自觉遵守党的纪律， 坚持和维护民主集中制， 认真贯彻执行《党章》 和党组织的决议决定； 带头执行党内廉洁自律有关规定， 模范遵守国家法律法规。
5、 争当弘扬正气的模范。
自觉遵守学校规章制度， 带头践行学校核心价值体系， 维护学校稳定， 坚决同不良风气、违纪违法行为作斗争， 争当文明守法好公民。
三、 活动方式
各党员在坚持以上基本内容的前提下， 要结合我校在稳定后如何加快发展的重点工作， 进一步明确先进基层党组织和优秀共产党员的具体条件， 并通过以下方式， 扎实推进“四走四有四比四看” 活动。
1、 公开承诺。
学校党支部制定“四走四有四比四看” 活动实施方案， 党员提出参加活动的具体打算， 结合学校实际，因地制宜， 听取师生意见， 采取适当方式向师生公布， 作出承诺。
在活动开展中， 及时公开进展情况， 不断改进完善。每学年向师生通报落实情况， 接受师生监督。
2、 领导点评。
由上级或学校党支部负责人， 适时组织党小组围绕“四走四有四比四看” 活动开展相互评议； 实事求是地肯定取得的成绩， 指出存在的问题和努力方向。
3、 群众评议。
我校党组织定期以专题组织生活会形式， 组织党员、 师生对“四走四有四比四看” 活动进行评议。
上级党组织对基层党组织、 基层党组织对党员开展“四走四有四比四看” 活动情况， 适时组织党员、 群众进行评议。
4、 评选表彰。
学校党支部对党员开“四走四有四比四看”活动情况进行考核。
在此基础上， 学校党支部根据党内互评、
师生民主评议， 向上级党组织推荐优秀共产党员。
评选表彰要注重工作实绩和社会公认度， 在此基础上， 广泛听取党员和群众意见。
1、 认真开展好“四项活动”：
（1）
开展“党性教育” 活动。
6 月下旬， 集中一周时间，组织党员进行一次党性分析， 撰写党性分析材料， 并组织群众对党员进行评议。
（2）
开展“岗位奉献”
活动。
在本次“四走四有四比四看” 活动动员阶段， 校党支部就从强化执行理念， 提高为师生服务本领入手， 围绕学校的中心工作， 大力实施“轻负提质”， 切实减轻学生的课业负担， 并拟在今年下学期组织党员教师开展更多种业务练兵活动。
九月份：
开展党员“四走四有四比四看” 活动心得交流活动。
十月份：
开展党员干部“如何在学校发展中作表率作用” 座谈会。
十一月份：
开展党员读书心得交流活动； 开展党员教师禁烟活动， 为创建绿色学校做表率。
十二月份：
开展感动校园党员评选活动； 开展党员教学基本功比赛……等等。
努力提升党员干部的教育教学水平， 创造一流工作业绩。
（3）
开展围绕学校中心工作，“服务群众” 活动。
建立党员联系群众制度， 大力实施“五个一” 工程：
每名党员每年
联系一名群众教师， 帮助一名贫困学生， 转化一名“问题学生”， 培养一名入党积极分子， 为学校发展献一策。
密切党员与群众的联系， 发挥好党员先锋模范作用。
支部要结合实际确定系列活动内容， 组织党员开展志愿服务、 结对帮扶、 走访慰问等活动， 深入做好党员联系和服务群众工作， 帮助群众解决实际问题。
2、 开展“双争双做” 活动。
??
以争创“五个好” 先进党组织， 做人民满意教育的坚强堡垒； 争当“五个模范” 共产党员， 做教育又好又快发展的排头兵为主要内容， 大力培树先进典型， 激发党组织的凝聚力， 凝聚干事创业的强大合力。
（三）
深化创争， 整改提升阶段（2012 年 9 月——2012 年11 月底）
从 2012 年 9 月到 2012 年 11 月， 主要任务是抓好整改提高。
各处室、 年级、 学科组和每个党员都要对照先进典型和工作标准， 查找、 明确方向、 制定比、 学、 赶、 帮、超的具体措施， 全面提升活动水平。
（四）
支部总结， 完善机制阶段（2012 年 12 月）
?围绕向党的十八大献礼， 重点抓好四项工作：
1、 展示成果。
通过举办“四走四有四比四看” 活动图片展、 理论成果研讨会等形式， 全面回顾我校“四走四有四比四看” 活动情况， 集中展示活动成果， 特别是通过活动促进教育科学和谐发展的成果。
2、 搞好总结。
党支部要对“四走四有四比四看” 活动进行系统总结， 认真总结经验， 查找不足， 进一步研究制定改进措施。
3、 考核评议。
党支部要对党员开展“四走四有四比四看”活动情况进行考核并采取适当形式进行评议。
4、 完善机制。
将活动中的好的经验、 做法用制度的形式固定下来， 形成创先争优的长效机制。
五、 组织领导
组织好、 开展“四走四有四比四看” 活动， 是一项十分重要的政治任务。
学校党支部十分重视此项工作， 把它作为推动我校教育科学和谐发展的重要抓手， 精心组织， 周密安排， 确保实效。
（一）
落实领导责任。
成立创先争优活动领导小组， 由校长王晓青同志任组长， 党支部副书记李顺菊任副组长， 付廷杰、代曲加为小组成员， 具体负责领导我校“四走四有四比四看”活动的开展， 领导小组下设办公室， 负责日常工作， 胡吉洲同志任主任。
要建立“四走四有四比四看” 活动过程登记制度， 对所属党员开展、 参加“四走四有四比四看” 活动过程、重大事项和效果逐一登记备案。
（二）
注重抓好结合。
做到“五个结合”：
1、 要把“四走四有四比四看” 活动与办人民满意教育结合起来， 围绕学年重点工作和群众关注的热点、 难点问题， 强
化岗位建功理念， 把本职工作提高到新水平。
2、 要把“四走四有四比四看” 活动与提高教育质量结合起来， 营造学先进、 比先进、 赶先进的浓厚氛围， 推动党员教师立足本职、 争创一流， 彰显共产党员的先进性， 为提高教育质量贡献力量。
3、 要把“四走四有四比四看” 活动与党员教师队伍管理结合起来， 以“五个模范” 为标准， 严格队伍管理， 使广大党员教师进一步增强党性意识， 规范教育教学行为。
4、 要把“四走四有四比四看” 活动与转变工作作风结合起来， 进一步强化党员教师的宗旨意识、 责任意识、 实干意识、 廉洁从教意识， 创新教育发展环境。
5、 要把“四走四有四比四看” 活动与争当师德标兵结合起来， 广大党员教师要以高尚的道德情操影响学生， 关爱学生健康成长， 自觉抵制违法违规行为， 提升师德形象。
（三）
积极探索， 做好总结。
党支部在开展“四走四有四比四看” 活动过程中， 要及时总结活动中的好做法、 好经验。
要注意发现典型， 树立典型， 通过先进典型的示范引导作用， 教育和激励广大党员；立足岗位， 奋发向上， 为把班前红军希望小学办成高效能的现代化学校做出新的贡献。
篇三：四比四争心得体会
三比一争做心得体会 三学三比一争做心得体会(一)：三学三比心得体会“三学三争”主题实践活动心得体会
**县国家税局在联系工作实际的前提下，深入开展了以“学理论、学业务、学先进，比学习、比服务、比业绩，无违纪、无差错、无浪费”为主要内容的“三学三比三无”主题实践活动，积极推进了机关党员干部创先争优。
所谓“三学”活动即通过学理论、学业务、学先进，使机关党员干部进一步解放思想，更新观念，树立群众观点，熟练掌握行业政策法规、统筹城局发展、保障改善民生等经济和社会事务管理知识，规范自身言行，改进作风，争当爱岗敬业、为民服务的模范。全局广泛开展向先进模范人物学习活动。而“三比”活动则是通过比学习、比服务、比业绩，广泛开展知识竞赛、技能比拼、心得交流等形式，促使干部养成良好学习习惯，不断提高工作能力；开展满意度测评、服务项目跟踪回访和党员群众评议等活动，检验党员干部服务发展、服务社会、服务群众的态度，使干部强化为民服务意识；开展汇报交流、领导点评和群众评议等活动，横向纵向对比，促使干部鼓足争先劲头，弘扬奉献精神，提升工作水平。“三无”活动就是要求党员干部无违纪、无差错、无浪费。局党委党员干部要杜绝思想懒惰、交往庸俗、工作漂浮、生活奢华、趣味低下“五种现象”，狠刹赌博风、吃喝风、闲话
风“三种歪风”，做到工作办结零延时、工作程序零疏忽、工作质量零差错、履行职责零失误、干群接触零距离、群众反映零投诉的“六个零”标准。全局推行机关干部考勤公示制度，加强了局机关干部管理。
“三学”是搞好这次活动的基础，认真做好“三学”是这次活动的前提。参照这次活动的内容要求，结合自身实际情况，这一段时间主要从以下三方面贯彻落实“三学”内容：
1、认真学习理论，提高政治理论水平。
通过集体学习，认真学习了温家宝在《十一届全国人大二次会议上的讲话》、建设学习型党组织等重要内容。
2、踏实学业务，提高专业素质。
自己任职以来，做了一定的工作，取得了一定的成绩，但是理论学习不够、学习浮躁。往往是满足于一知半解、缺乏深钻细研、达不到深刻领会精神实质的目的，致使在干工作上没有很好的掌握思想武器。在分管业务所需知识的学习上也不够，造成在指导、落实工作上具有一定的局限性。自己决心在今后的工作中加以改进和完善。要有计划、有步骤的进一步加强自身的政治理论和所需业务知识的学习，不断提高自身素质和工作能力、领导能力。
3、积极学先进，争当为民服务的模范。
通过集体学习，学习了郭明义、杨善洲等全国典型的先进事迹，学习向必强、杨建波、
吴朝义、李乐平等身边模范人物的先
进事迹。
“三比”是这次活动的措施和手段。“三学”好不好，就要看“三比”好不好。“比学习”检验的是“学理论”，“比业绩”检验的是“学业务”，“比服务”检验的是“学先进”。
通过这次活动，进一步学习了党的各项政策、相关业务知识，学习了模范人物的先进事迹，学习的自觉性、业务能力和为民服务意识都有所提高和改进。
“三无”是这次活动的目的。“三无”是这次活动预期效果的具体表现。
通过这次活动，政治理论水平有所提高，专业知识有所充实和拓宽，工作作风和爱岗敬业精神有所提高。
三学三比一争做心得体会(二)：三比一树 学习心得体会
“三比一树”学习心得体会
开展“比学习、比奉献、比廉洁、树形象”教育活动是为加强领
导干部党性修养、树立和弘扬良好作风。该项活动对于推进新形势下
党员干部队伍建设巩固深化学习实践活动成果，深入推进新形势下反
腐倡廉建设，应对危机、推动经济发展具有重要意义。
通过学习使我明白了作为一名真正的共产党员,一定要注重加强【三学三比一争做心得体会】
自己的党性修养,以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志
“三个代表”重要思想为行动准则，始终坚持为人民服务的根本宗旨。
通过学习使我更深刻地认识到了共产党员党性修养的重要性和必要
性。党性作为政党所固有的本质属性，是政党阶级性的集中表现。是
认真解决“德、能、勤、细、实、严、公、廉”八个方面的突出问题，
实现“增强全局观念、解决突出问题、切实转变作风、奋力争先创优、
推动赶超发展”目标的保证。
比学习、比奉献、比廉洁、树形象”就是要求切实做好以下几点：
1、增强服务意识，解决“德”的问题。各级干部特别是领导干部
要四破四立。破除“官”念，树立“官”德；破除本位主义思想，树
立服从大局、服务全局观念；破除消极应付思想，树立主动服务、方
便群众观念；破除推诿扯皮思想，树立事业为重、敢于负责观念；破
除追求形式思想，树立真抓实干、求真务实观念。进一步增强事业心
责任感、工作的积极性和主动性，尽职尽责、尽心尽力做好工作。
2、增强学习意识，解决“能”的问题。大力营造全民学习氛围，
让学习成为一种生活方式、成为一种自觉追求、成为一种工作需要。
坚持理论联系实际，紧紧围绕全县中心工作和重要决策部署，结合工作实际，进一步提高干部的理论素养和精神境界，促进思想解放和观念更新，力求学有长进、学用结合、学以致用、用有所成。
3、增强形象意识，解决“勤”的问题。推行文明办公，热情礼貌接待来访，虚心诚恳听取意见，耐心和蔼回答问题，认真高效反馈意见；提高工作效率、转变工作方式，坚决革除“门难进、脸难看、话难听、事难办，上班时间炒股聊天、串门串岗，对待工作生硬傲慢、冷淡懈怠、推诿扯皮、敷衍应付”等现象。【三学三比一争做心得体会】
4、增强责任意识，解决“细”的问题。实行精细化管理。凡事都要明确目标、分解任务、落实到人，做到人人有事干、事事有人干，每一个细节精益求精、每一项工作力争最佳；实现制度化运作。建立健全岗位责任制、首问负责制、限时办结制、服务承诺制、办事公开制、责任追究制等办事制度，建立健全公文处理、会议管理、绩效考评、财务管理、后勤保障、廉政建设等管理制度，形成按制度办事、靠制度管人的良好局面。
5、增强效能意识，解决“实”的问题。要形成务求实效作风。想问题、办事情、做工作从实际出发，说实话、办实事、求实效；健全责任分解机制。让各项工作的进度、标准、质量都有明确的量化要求，杜绝不配合、不补位，职责不清、分工不明，拖延懈怠、马虎应付现 象；落实责任追究制度。对未完成指定工作、或工作失责造成重大损失的，追究相关责任人的责任，切实解决干与不干一个样、干多干少一个样的问题。
6、增强纪律意识，解决“严”的问题。严明工作纪律。加强考勤
管理、注重日常监控，重点治理长期请假、无故不上班现象；严肃会议纪律。严格会议请假制度，未经主办单位允许，不得代会，严格遵守会场纪律，加强会议组织、会后监督执行工作；严格请假制度。从严执行请销假制度和领导干部外出报告、出境审批制度；建立健
全并严格执行值班制度、重大事项报告制度、应急预案等制度。
7、增强法制意识，解决“公”的问题。严格依法办事。要依法行政、合理行政，规范执法程序，严禁以权代法、权大于法以及以罚代法等现象发生，严查无利不作为、有利乱作为和“吃、拿、卡、要、占”现象；严格执行制度。按照工作规则、议事制度、办事流程，严密、严谨、严肃开展工作，提供快捷、简便、透明服务，确保公平、公正、公开。
8、增强自律意识，解决“廉”的问题。公开岗位职责。工作人员岗位职责、办事流程，审批、审核、管理、服务项目的依据、条件、程序和收费标准、责任主体要予以公示；公开政务信息。及时编制政务公开目录，及时发布政务信息，保证群众的知情权、参与权、表达权、监督权；加强生活作风建设。要“常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心”，谨慎交友，清廉为官。模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，认真执行各项规章制度。
只有扎实贯彻落实以上几点才能更好的全心全意为人民服务。“改革开放二十多年以来，客观世界在发生巨大的变化，实际上我们的主观世界也在不知不觉地变化。一些在新的情况下出现的、需要我们警惕或者过去没有遇到过的问题，现在我们碰到了、遇到了，必须坚持在改造客观世界的同时改造主观世界。还要做到时刻自重、自省、自
警、自励，在各方面以身作则，树立好的榜样。所以作为一个党员干部，我必将在以后的工作中，时刻自我批评、自我检查、自我激励，严格按照党性原则办事，不断自我改造、自我完善， 使自己成为政治坚定、作风优良、纪律严明、勤政为民、恪尽职守、清正廉洁的党员干部，增强自身创造力、凝聚力及战斗力、为我乡经济社会又好又快发展尽心尽职。
三学三比一争做心得体会(三)：三学三比心得体会
心得一：三学三比心得体会
** 县国家税局在联系工作实际的前提下，深入开展了以”学理论、学业务、学先进，比学习、比服务、比业绩，无违纪、无差错、无浪费”为主要内容的”三学三比三无”主题实践活动，积极推进了机关党员干部创先争优。
所谓”三学”活动即通过学理论、学业务、学先进，使机关党员干部进一步解放思想，更新观念，树立群众观点，熟练掌握行业政策法规、统筹城局发展、保障改善民生等经济和社会事务管理知识，规范自身言行，改进作风，争当爱岗敬业、为民服务的模范。全局广泛开展向先进模范人物学习活动。而”三比”活动则是通过比学习、比服务、比业绩，广泛开展知识竞赛、技能比拼、心得交流等形式，促使干部养成良好学习习惯，不断提高工作能力；开展满意度测评、服务项目跟踪回访和党员群众评议等活动，检验党员干部服务发展、服务社会、服务群众的态度，使干部强化为民服务意识；开展汇报交流、领导点评和群众评议等活动，横向纵向对比，促使干部鼓足争先劲头，弘扬奉献精神，提升工作水平。”三无”活动就是要求党员干部无违纪、无差错、无浪费。局党委党员干部要杜绝思想懒惰、交往庸俗、工作漂浮、生活奢华、趣味低下”五种现象”，狠刹赌博风、吃喝风、闲话风”三种歪风”，做到工作办结零延时、工作程序零疏忽、工作质量零差错、履行职责零失误、干群接触零距离、群众反映零投诉的”六个零”标准。全局推行机关干部考勤公示制度，加强了局机关干部管理。
”三学”是搞好这次活动的基础，认真做好”三学”是这次活动的前提。参照这次活动的内容要求，结合自身实际情况，这一段时间主要从以下三方面贯彻落实”三学”内容：
1、认真学习理论，提高政治理论水平。
通过集体学习，认真学习了温家宝在《十一届全国人大二次会议上的讲话》、建设学习型党组织等重要内容。
2、踏实学业务，提高专业素质。
自己任职以来，做了一定的工作，取得了一定的成绩，但是理论学习不够、学习浮躁。往往是满足于一知半解、缺乏深钻细研、达不到深刻领会精神实质的目的，致使在干工作上没有很好的掌握思想武器。在分管业务所需知识的学习上也不够，造成在指导、落实工作上具有一定的局限性。自己决心在今后的工作中加以改进和完善。要有计划、有步骤的进一步加强自身的政治理论和所需业务知识的学习，不断提高自身素质和工作能力、领导能力。
3、积极学先进，争当为民服务的模范。
通过集体学习，学习了郭明义、杨善洲等全国典型的先进事迹，学习向必强、杨建波、吴朝义、李乐平等身边模范人物的先进事迹。
”三比”是这次活动的措施和手段。”三学”好不好，就要看”三比”好不好。”比学习”检验的是”学理论”，”比业绩”检验的是”学业务”，”比服务”检验的是”学先进”。
通过这次活动，进一步学习了党的各项政策、相关业务知识，学习了模范人物的先进事迹，学习的自觉性、业务能力和为民服务意识都有所提高和改进。
”三无”是这次活动的目的。”三无”是这次活动预期效果的具体表现。
通过这次活动，政治理论水平有所提高，专业知识有所充实和拓宽，工作作风和爱岗敬业精神有所提高。
心得二：三学三比心得体会
所谓”三学”活动即通过学理论、学业务、学先进，使机关党员干部进一步解放思想，更新观念，树立群众观点，熟练掌握行业政策法规、统筹城局发展、保障改善民生等经济和社会事务管理知识，规范自身言行，改进作风，争当爱岗敬业、为民服务的模范。全局广泛开展向先进模范人物学习活动。而”三比”活动则是通过比学习、比服务、比业绩，广泛开展知识竞赛、技能比拼、心得交流等形式，促使干部养成良好学习习惯，不断提高工作能力；开展满意度测评、服务项目跟踪回访和党员群众评议等活动，检验党员干部服务发展、服务社会、服务群众的态度，使干部强化为民服务意识；开展汇报交流、领导点评和群众评议等活动，横向纵向对比，促使干部鼓足争先劲头，弘扬奉献精神，提升工作水平。”三无”活动就是要求党员干部无违纪、无差错、无浪费。局党委党员干部要杜绝思想懒惰、交往庸俗、工作漂浮、生活奢华、趣味低下”五种现象”，狠刹赌博风、吃喝风、闲话风”三种歪风”，做到
工作办结零延时、工作程序零疏忽、工作质量零差错、履行职责零失误、干群接触零距离、群众反映零投诉的”六个零”标准。全局推行机关干部考勤公示制度，加强了局机关干部管理。
”三学”是搞好这次活动的基础，认真做好”三学”是这次活动的前提。参照这次活动的内容要...
篇四：四比四争心得体会
四看活动实施方案(1) 文 档 频 道 给 广 大 网 友 提 供 最 实 用 的 文 档 资 料 : http:///data/ 为确保优化发展环境“大讨论”活动的扎实开展，动员全县公安机关和广大民警把思想认识凝聚到新一届县委、县政府的决策部署上来，更加主动自觉的服从服务于经济发展大局，县局党委确定，在全县公安机关开展“四比四看”活动，通过此项活动进一步增强广大民警为企业服务、为群众 服服务、为经济发展服务的 自 自觉性和主动性，努力打 造 造公正文明的执法环境、 廉 廉洁高效的政务环境、积 极 极主动的服务环境。一 、 、指导思想 坚持以科学 发 发展观为指导，深入学习 贯 贯彻全国及省市县经济工 作 作会议精神，以加强纪律 作 作风建设、服务经济发展 、 、优化发展环境为目标， 以 以增强群众观念、执法能 力 力、法治意识、责任意识 和 和敬业精神、消除安全隐 患 患、规范执法行为、预防 违 违法违纪为核心，以健全 完 完善规章制度、提升制度 执 执行力为保障，深入查找 、 、认真整改在宗旨观念、 服 服务大局、执法行为和纪 律 律作风等方面存在的突出 问 问题，坚决纠正宗旨观念 不 不牢固的问题，坚决纠正 侵 侵害企业、群众利益的问 题 题，坚决纠正慢作为、乱 作 作为、不作为问题，坚决 遏 遏制和预防违法违纪案件 发 发生，为圆满完成各项公 安 安保卫任务、服务全县发 展展大局奠定坚实的思想政 治 治基础和纪律作风保证。
二、活动内容和目标要求 “四比四看”活动，即：
比 比服务意识看服务态度， 比 比服务境界看工作成效， 比 比服务水平看办事效率， 比 比服务质量看群众评价结 果 果。
通过深入开展“四 比 比四看”活动，力争实现 三 三个目标：一是群众观念 进 进一步牢固，广大民警为 企 企业服务、为群众服务、 为 为经济发展服务的自觉性 和 和主动性进一步增强。杜 绝 绝冷硬横推、吃拿卡要等 常 常见多发性问题，警民关 系 系更加和谐，群众满意度 进 进一步提升；二是工作效 能 能进一步提升，广大民警 严 严格履职，切实规范工作 行 行为，提高工作效能，坚 决 决杜绝“等、靠、要”及 “ “懒、慢、散、软”等问 题 题发生；三是工作作风进 一 一步扎实，事业心、责任 心 心和敬业精神得到明显增 强强，民警法纪观念和服务 意 意识进一步牢固。
三、 方 方法步骤 整个活动分为 四 四个阶段：
（一）学习 动 动员阶段（2 月 7 日至 2 月 月 15 日）
1、召开动 员 员会议。县局及各科所队 层 层层召开会议对“四比四 看 看”活动进行全面部署， 深 深入动员，统一思想，充 分 分认识开展此项活动的必 要 要性，切实民警的增强责 任 任感和紧迫感。
2、明 确 确学习内容。（1）领导 讲 讲话：深入学习吴鹏飞厅 长 长在全省公安工作会议上 的 的重要讲话；县委王春利 书 书记、政府
才玉璞县长在 县 县第十三次党代会和全县 经 经济工作会议上的重要讲 话 话。（2）法律法规：学 习 习《人民警察法》、《刑 事 事诉讼法》、《公安机关 办 办理刑事案件程序规定》 、 、《公安机关办理行政案 件 件程序规定》、《公安机 关 关执法细则》、《行政机 关 关公务员处分条例》、《 公 公安机关人民警察纪律条 令 令》、《公安机关领导干 部 部问责暂行办法》、市委 《 《八条禁令》、县委《四 要 要八不准规定》等有关法 律 律法规、规章制度，切实 提 提高民警思想认识，奠定 服 服务发展、优化环境的思 想 想基础。
3、规范活动 要 要求。以科所队为单位， 按 按照确定的学习内容认真 制 制定具体方案，采取集中 学 学习与个人学习相结合的 方方式，严格学习考勤制度 ， ，建立学习记录本，坚持 领 领导带头、全警参与，并 结 结合思想和工作实际，积 极 极撰写心得体会和讨论交 流 流材料，每人不得少于一 篇 篇。
（二）查摆剖析阶 段 段（2 月 16 日至 3 月 1 5 5 日）
坚持边学边查边 改 改，认真查找单位和民警 在 在服务群众、执法办案、 工 工作效率等方面存在的突 出 出问题和薄弱环节，深刻 分 分析原因和危害。
1、 认 认真查找存在的问题。以 科 科所队为单位组织民警开 展 展集中讨论，认真对照“ 四 四比四看”和《公开承诺 书 书》的内容，对存在的问 题 题认真梳理、逐一排查， 采 采取自己查、同事提、领 导 导点、全体议等方式，真 查 查真改，真正达到思想受 教 教育、灵魂有触动、工作 得 得促进的效果。
2、深 刻 刻开展思想剖析。从局领 导 导班子、中层干部到广大 民 民警、工勤人员和协勤， 都 都要按照“存在问题要找 准 准、原因分析要找透、努 力 力方向要明确、整改措施 要 要落实”的要求，对照四 个 个方面的内容认真撰写个 人 人剖析材料，逐条制定整 改 改措施，限期落实整改。
3、落实分包督导责任制 。
。县局党委成员负责督导 分 分管科室和联系派出所的 活 活动开展情况，每月组织 召 召开一次分管科室和联系 派 派出所的活动开展调度会 。
。
（三）整改落实阶段 （ （3 月 16 日至 11 月 3 0 0 日）
把“整改、规范 ” ”贯穿“四比四看”活动 全 全过程，坚持边学边改、 边 边查边改。针对查摆出来 的 的问题，拉出单子，建立 台 台账，明确责任人，立足 警 警种和本职岗位，坚持“ 有 有什么问题就重点治理什 么 么问题，什么问题突出就 重 重点解决什么问题”的原 则 则，组织广大民警认真研 究 究制定整改措施。
各单 位 位特别是窗口服务、执法 、 、监管、具有行政管
篇五：四比四争心得体会
情干净超越作风建设心得体会激情干净超越作风建设心得体会
比工作、争先进;比作风、争一流”为主题的“四比四争”活动热潮，提升作风建设实效，确保年度目标任务的全面落实和完成。激情干净超越作风建设心得体会，欢迎阅读。
激情干净超越作风建设心得体会一：
******在庆祝建党 95 周年大会上发表了重要讲话，要求全党同志“不忘初心、继续前进”，要永远保持谦虚谨慎、不骄不躁的优良工作作风。在国情、党情已发生深刻变化的今天，认真学习******的“七一”讲话，深刻领会讲话精神，对于全面加强党的建设，更好地开展“两学一做”学习教育活动，持之以恒推进市直机关作风建设具有十分重要的指导意义。
不忘初心，牢记党的宗旨，作风建设永远在路上
党的作风是党的形象，是观察党群干群关系、人心向背的晴雨表。党的作风正，人民的心气顺，党和人民就能同甘共苦。工作作风上的问题绝对不是小事，如果不坚决纠正不良风气，任其发展下去，就会像一堵无形的墙把我们党和人民群众隔开，我们党就会失去根基、失去血脉、失去力量。作风建设永远在路上。“己不正，焉能正人。”党的十八大以来，以***同志为***的党中央，聚焦作风建设，率先垂范，在 2016 年 12 月 4 日，通过了关于改进工作作风、密
切联系群众的八项规定，接着在全党范围内开展了以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动。2016 年，在县处级以上领导干部中开展了“三严三实”专题教育。当前，正在全体党员中开展的“两学一做”学习教育活动，将进一步解决党员队伍在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题。在这个过程中，******的一系列重要论述，丰富和发展了中国共产党关于作风建设的思想理论。
市直机关肩负着带头贯彻落实市委市政府决策部署，密切联系县(市、区)和基层群众的重要职责，领导作风、工作作风、学习作风等十分重要，关系到政令的执行和人民群众的拥护，因此，抓好机关党员队伍的作风建设至关重要。机关党建工作的一项责任，就是要不断优化机关作风，形成良好的政治生态和工作环境。肇庆市委明确指出，全体党员干部要主动适应经济发展新常态，坚持按照全面从严治党、依规治党要求，把纪律挺在前面，着力解决群众身边的不正之风和腐败问题，为实现“十三五”良好开局、推动肇庆追赶型发展营造风清气正的政治生态。改作风、敢担当、有作为是全面从严治党的内在要求，为官必须有为，为官必须担当，机关工委要引导党员干部增强干事创业的责任心，增强推动改革发展的自觉性;要把加强机关作风建设贯穿机关党建工作全过程，积极营造风清气正、敢于担当、干事创业的良好环境。
不忘初心，加强作风建设，弘扬实干担当正能量
不忘初心，持之以恒加强机关作风建设，就要保持党的先进性和纯洁性，着力提高执政能力和领导水平，着力增强抵御风险和拒腐防变能力。要把党的优良传统和作风恢复和发扬起来，教育引导机关党员干部在思想上正本清源、固根守魂，始终保持共产党人的政治本色。
要发扬有所作为的精神。党员干部要抛弃狭隘“小我”，心系大业，在有限的生涯里，担负起“造福一方”的责任，把全部心思和精力都用在谋求地方发展和造福地方百姓上，做到在其位，谋其政，尽其责，把好事办实，把实事办好，用实际行动为群众谋福利。要引导党员干部克服“为官不易”的消极情绪，杜绝“为官不为”的懈怠思想，提振党员干部攻坚克难的精气神。要鼓励各级党员干部勇于应对挑战，积极向上有所作为，要持之以恒抓好作风建设，以严肃纪律解决“不作为”，以严厉措施惩治“乱作为”，以激励政策褒扬“有作为”。要深入开展作风专项整治，坚持“暗访、问政、曝光、查处、问责、整治”多管齐下，驰而不息转变工作作风，严肃查处“庸懒散奢”等不作为问题。
要发扬敢于担当的精神。党员干部是各项事业的领导者、组织者和推动者，敢于担当、善于担当是职责所在，也是立身之本。各级党组织要引导广大党员干部在推进发展面前勇挑重担，敢于负责，敢抓敢管，敢于碰硬，以良好的精神状
态，过硬的作风，聚集正能量。要扑下身子，深入下去，以“踏石留印，抓铁有痕”的干劲抓好每一项工作，主动尽责不推诿，敢于担当不推责，做到问题面前不回避，压力面为不躲闪，困难面前不推托，挑战面前不畏惧，问责面前不留情，以奋发有为，干事创业的工作激情和精神状态，全身心的投入到为人民服务中去。
要发扬苦干实干的精神。苦干实干是一种态度，一种精神，一种信念。经济发展进入新常态，机关党建也要与时俱进，主动适应新常态。要引导党员干部抓好中央和省、市委决策部署的贯彻落实，确保政令畅通、政策落地生根。特别是要结合本部门本单位实际，将目标任务深化、细化、具体化，转变为每项具体的政策要求、每个单位的工作安排、每个岗位的职责任务，引导机关党员干部全身心投入到实现肇庆追赶型发展中来。要充分发挥机关专业素质强、了解情况多、系统内联系紧密的优势，引导广大党员干部贴近基层、深入一线，广泛开展调查研究，为党委政府提供有深度、有分量、有价值的决策参考，真正把机关工作资源转化为发展资源、工作优势转化为发展优势、工作活力转化为发展动力。
激情干净超越作风建设心得体会二：
2 月 3 日上午，汉中市“激情干事、干净做人，勇于自我超越、奋力追赶超越”为主题的深化作风建设动员会刚一结束，汉中市编办随即召开党支部会议，专题研究深化作风建设的贯彻措施。
一
是认真学习传达全市作风会精神。
2 月 3 日下午，市编办召开全体人员会议，学习传达全市“激情、干净、超越”主题作风建设动员会精神，做到收假、收心，克服“春节长假综合症”，调整工作状态。杨毅主任强调：当前和今后一个时期，追赶超越是全市最重要的中心和大局，开展“激情、干净、超越”主题作风建设活动就是要打造一支“忠诚、干净、担当”党员干部队伍，奋力实现市五次党代会已确立的“更高水平建设‘三市’、奋力实现全面小康、建设真美汉中”的宏伟目标。一年之计在于春，大家要有撸起袖子加油干、甩开膀子向前走的激情干事精神状态，推动市编办牵头的体制改革和各项工作追赶超越。
二是成立领导机构并制定实施方案。
市编办全体党员干部在集体学习市委开展以“激情、干净、超越”为主题作风建设实施方案(汉发〔2017〕3 号)和王建军书记等领导在全市深化作风建设动员会上的讲话精神后，成立市编办深化作风建设活动领导小组，制定市编办作风建设实施方案，将市委作风建设的要求和机构编制工作实际相结合，增强全体党员自我超越意识，促进机构编制工作为全市“三市”建设和追赶超越提供更好的体制机制保障。
三是以“五学”模式迅速铺开活动。
一是读书学，新设追赶超越主题书屋，要求每名党员干部每季度读完 1 本书，丰富知识开阔眼界;二是网上学，以“汉中机构编制网”和微信群为载体，随时转发和分享追赶超越主
题篇章、实时在线学习交流集中整训阶段的重点学习内容;三是宣传学，把写作信息宣传稿件的过程作为回顾学习效果的契机，以强化宣传带动深化学习;四是调研学，追赶超越不能闭门造车，需建立在调查研究之上，适时组织干部深入调查研究，掌握情况，开阔视野，增强创新理念;五是督导学，每名干部单独记录作风建设学习笔记，撰写一篇作风建设心得体会并相互交流。
激情干净超越作风建设心得体会三：
作为每个人对待生活、工作、学习的态度，积极性起着至关重要的作用，众所周知，积极性高办事就会事半功倍，否则反之。在基层派出所的工作中，能否进一步调动官兵工作积极性，充分发挥官兵职能作用，有效的维护辖区安全稳定，保障经济持续发展，扎实服务群众具有重要意义。因此，如何充分调动官兵的工作积极性，拒绝“庸懒散”现象，成为新时期摆在基层主官面前的“难题”。下面笔者结合基层工作实践，谈谈自己的粗浅认识。
一、当前基层官兵工作积极性存在的问题
从工作实际看，大多数官兵工作积极性是高的，安排的工作任务能够及时完成，有的还很出色;但仍有部分官兵工作积极性还是不足，表现在工作得过且过，推一下动一下;马虎了事，能糊则糊;能拖则拖，拖一日算一日;更甚者还有工作推不动，“当一天和尚撞一天钟”现象等等。这些积极
性不高的表现也渗透到日常的工作、学习和执法执勤中，工作懒散、执法执勤不坚决，不善于学习，厌烦学习，牢骚怪话多，对工作安排和部署不满意，不是这样不行就是那样不科学，总之，这些现象都是“庸懒散”的表现，对工作任务完成和单位的风气产生了非常不利的影响，对那些工作认真上进心强的官兵起到了反面的作用，群众也因为其工作效率低下而产生了不满情绪，上级也感到对这个单位工作不满意。
二、产生工作积极性不高的原因
积极性不高的原因是多方面的，既有主观方面，也有客观方面。笔者认为主要有以下几个方面：一是有的官兵感到政治进步无望，工作年限不短，身边的战友有的晋职，而自己还没有，觉得进步的希望了渺小，导致工作积极性不高;二是有的官兵自身素质不高，又不善于学习，上级布置任务时，特别是任务多时间紧时，完成任务力不从心，导致工作积极性不高得过且过，能糊则糊;三是个人素养问题，因为长期在紧张的工作氛围中，日积月累心理承受不住，导致心理亚健康，对什么都不关心、看不惯，以至牢骚怪话多;四是有的官兵的实际困难没有得到解决，如官兵探亲休假、家庭变故、成长挫折、个人婚恋等问题，一定程度上影响了工作积极性。
三、调动官兵工作积极性的几点思考
(一)以身作则，率先垂范。基层派出所的军政主官做身
先士卒的表率，在工作中要起到带头作用，千万不能是花架子，做甩手干部。在警容风纪、作风养成、条令条例等问题上，要求官兵不做的，主官带头不做，要求官兵做到的，主官首先做到，主官做不好，又怎么能要求官兵做好呢，同样也没有说服力;在学习上带头学，只要主官带了头，这个单位就会形成浓厚的学习氛围;工作中与官兵一道参加值班备勤、走访群众、处警出警，特别是疑难案件和棘手的问题做到全程参与。主官的榜样作用无疑是调动官兵工作积极性的一剂良药。
(二)作风正派、奖惩分明。基层主官在工作作风上下功夫，处于公心，不搞亲疏，做到“一碗水端平”，使那些最有贯彻力、工作最积极、成绩最显著的官兵有用武之地，让那些工作没实绩、喜欢溜须拍马、做表面工作、搞小团体的官兵没有市场。纪律上，有令必行、有禁必止;生活上，对对官兵不合理的要求坚决说“不”;对于官兵成长受挫、家庭变故、子女入学、个人婚恋、探亲休假等，在保证工作的基础上设法给予帮助和落实，坚决杜绝“哄、压、骗”。
(三)发挥特长，政治育兵。官兵的最大期望是政治上能不断取得进步，但在现实中又不可能人人都当领导，在这种矛盾下如何去关心，对不同年龄段的官兵要区别对待。对年轻官兵在政治上关心他们的入党问题，安排老人进行“一帮一”培养，鼓励他们的每一点进步和取得的成绩;工作上培
养他们的业务能力，使之早日成为业务骨干，为其政治上的进步打牢基础。对中年官兵在分工上给予关心，把他们放到能发挥特长的岗位上，通过各种培训班的形式使他们无论是政治素养还是业务水平都能不断进步与提高。对老同志要在非领导职务上给予倾斜，让他们看到温暖与阳光，工作上尽量安排到能发挥经验的岗位上，真正使他们感到老有所用。
(四)探寒问暖、思想知兵。思想教育不仅仅是宣传政策法律，而且还要深入到官兵的工作生活学习中，掌握了解官兵心里想什么、需求什么，把思想教育工作做到官兵的心坎上，达到有的放矢的目的。首先对于官兵的进步、工作表现等善于及时鼓励表扬，始终激发他们的自信心和上进心;其次善于与他们“打成一片”，深入到他们中间，通过一起学习工作、处理问题，了解掌握他们的思想动态和苗头，及时发现并纠正问题，让他们始终感到被关心与爱护;其次在生活上给予关心，对官兵生日、生病、家庭困难等要知道，情况要清楚，及时予以了解，一束鲜花、一盒蛋糕、一点抚恤金虽然不算什么，但能体现到温暖、体现到尊重。
总之，调动官兵工作积极性是一门艺术，方法多样，因人因单位因环境而异，只要始终重视这个问题，工作、生活上都给予关注、关心，不违原则的前提下满足官兵的合理要求，这样官兵的工作积极性一定会大涨，一定会全身心地投入到工作中。
推荐访问: 心得体会