下面是小编为大家整理的公安十条禁令心得体会3篇,供大家参考。
篇一：公安十条禁令心得体会
银行十条禁令学习心得体会近期， 中 中国邮储银行 总 总行根据当前 形 形势制定并下 发 发了十条禁令 条 条款，十条禁 令 令涉及到该行 全 全行所有员工 的 的切身利益， 也 也是所有员工 的 的行为准则。
自 自从文件下发 之 之日起，南昌 邮邮储银行采取 了 了积极措施， 及 及时组织该行 所 所有员工进行 学 学习，并召开 了 了专场宣贯会 ， ，确保了该行 每 每一位员工都 已 已经清楚知晓 该 该十条禁令的 具 具体内容，并 要 要求每一位员 工 工严格遵守该 禁 禁令的规定， 一 一旦出现违反 禁 禁令的行为， 将 将严格按照条 款 款规定从严进 行 行处罚。
十 条 条禁令的出台 符 符合了该行当 前 前业务发展的 形 形势，在当前 形 形势下，银行 间 间的竞争日益 激 激烈，银行只 有 有不断提高自 身 身的服务水平 ， ，才能赢得市 场 场。因此，十 条 条禁令的规定 ， ，对 XX邮储 银 银行的业务发 展 展产生了重要 的 的影响。一是 规 规范了该行全 体体员工的具体 行 行为，并提供 了 了行为准则。
十 十条禁令是所 有 有员工都必须 遵 遵守的，特别 是 是对于经办具 体 体业务的员工 而 而言，十条禁 令 令更是紧箍咒 ， ，是不可碰触 的 的行为红线， 一 一旦违反规定 ， ，产生的后果 很 很严重，根据 规 规定，属于合 同 同工的，直接 给 给予开除处分 ， ，属于劳务派 遣 遣用工的，给 予 予退回派遣单 位 位，并建议给 予 予开除处分; 二 二是有利于加 强 强该行对员工 行 行为的监督， 营 营造良好的工 作 作氛围。十条 禁 禁令覆盖了所 有 有员工的行为 ， ，任何一个违 规 规的行为都为 其 其他员工所不 能 能容忍，从而 有 有利于形成相 互 互监督相互提 醒 醒的良好的工 作 作环境，让违 规 规行为无处发 生 生;
C e n tra l a u th o ritie s h a v e d e cid e d to ca rry o u t th e " le a rn in g th e p a rty co n stitu tio n o f p a rty co m p a sse s, se rie s o f sp e e ch e s, to b e a q u a lifie d p a rty m e m b e rs" stu d y a n d e d u ca tio n is a fu rth e r e x te n sio n o f th e " strict th re e re a l sp e cia l e d u ca tio n , is ce n tra l to fu rth e r p la y th e e x e m p la ry v a n g u a rd ro le o f P a rty m e m b e rs to m a k e a m a jo r d e cisio n . W h ile th e h o n o r to p a rticip a te in th e " tw o stu d ie s a n d a " th e o re tica l tra in in g cla sse s, le t m e g e t to th e p a rty "s h ig h e st in stitu tio n o f le a rn in g a n d to th e stu d y a n d p ra ctice o f o u r p a rty th e e a rlie st e sta b lish m e n t o f Jin g g a n g sh a n R e v o lu tio n a ry a cco rd in g to p ra ctice e x p e rie n ce o p p o rtu n itie s in th e 1 6 th d a y , a lth o u g h th e tim e is sh o rt, b u t th e h a rv e st is g re a t, th ro u g h stu d y a n d p ra ctice m a k e s th e ir id e o lo g ica l a n d th e o re tica l, se lf-cu ltiv a tio n a n d th e q u a lity o f sty le h a s b e e n sig n ifica n tly im p ro v e d , to fu rth e r u n d e rsta n d th e S e lf d ista n ce b e tw e e n a g o o d p a rty , fu rth e r stre n g th e n e d th e id e a l o f fa ith , fo r th e ir n e x t a ctio n to fin d th e d ire ctio n . 三是提升 了 了该行全体员 工 工的服务意识 ， ，树立了良好 的 的银行形象。
十 十条禁令的所 有 有条款都会对 客 客户产生不利 后 后果，切实影 响响了客户的实 际 际利益;十条 禁 禁令的制定也 是 是秉持着服务 客 客户，服务社 会 会的原则，进 一 一步提升该行 员 员工服务客户 的 的理念;特别 是 是一线业务的 员 员工，在业务 经 经办的过程中 ， ，与客户进行 直直接的接触， 同 同时通过员工 的 的良好行为及 理 理念也会对客 户 户产生良好的 印 印象，从而提 升 升该行的总体 形 形象。
十条 禁 禁令的出台既 是 是该行规范员 工 工的需要，也 是 是业务发展， 更 更是银行自身 不 不断完善的需 要 要。在今后的 业 业务发展中， 南南昌邮储银行 将 将会严格执行 禁 禁令的规定， 从 从严管理，并 不 不断探索并完 善 善自身管理体 制 制，始终遵循 加 加强内部控制 ， ，防范外部风 险 险的发展原则 ， ，保障该行各 项 项事业的健康 持 持续发展。
篇二：公安十条禁令心得体会
四十条禁令心得体会(精选多篇) 第一篇：学习四十条禁令心得体会学习《四十条禁令》心得体会 通过学习四十条禁令，使我认识到，在今后的工作中，要严格自律，要时时刻刻保持清晰头脑，绝不主动触犯高压线，也不能触犯高压线。我行领导三令五申要求员工学习银监会《四十条禁令》，并且要求烂熟于心，这充分彰显了我行营造安全大行氛围，打造安全、责任、严谨的地方大行形象的态度，而安全、严谨 、 、责任就是客户信任我行 的 的关键。近年来，许多小 银 银行为了揽储、拉客户， 不 不惜变相提到利率，通过 许 许多银监会严厉禁止的手 段 段非法吸储，更有甚者充 当 当资金掮客，从事民间借 贷 贷。在这样的诱惑下，确 有 有不少客户为了收益选择 了 了资金流向小银行，但我 行 行仍获得了许多大客户的 忠 忠诚。许多客户仍坚持选 择 择重庆农村商业银行，并 非 非因为我行收益高于他行 ， ，而是因为我行是一个安 全 全、严谨、负责任的大行 ， ，客户在我行有安全、放 心 心的感觉，没有后顾之忧 。
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作为一名农商行的员 工 工，要真正的把爱岗放在 心 心中，时刻不忘记自己的 身 身份，尤其在现代社会舆 论 论风险普遍存在的前提下 ， ，需要我们每个员工具有 一 一定的责任感和农商行人 的 的使命感。我的工作岗位 是 是柜员，主要工作就是办 理 理存取款业务，有时也办 理 理对公开户，对公客户存 取 取款业务。我认为，此次 四 四十条禁令，不同于普通 的 的规章制度，而是一些在 我 我们
工作中比较普遍存在 的 的风险，是我们可能会在 不 不经意间就触犯的高压线 ， ，是我们可能抵挡不住的 外 外界诱惑。因此，我们更 需 需要敲响警钟，时刻牢记 制 制度，以规章约束行为， 并 并在思想上自觉将其作为 标 标准，严防代客户输入密 码 码，代客户签字，与客户 发 发生资金往来等诸多问题 ， ，指导日常工作的开展。
* **支行历次领导大会均 已 已严正声明我行各业务板 块 块共四十条禁令，从严处 分 分处罚了一批违规责任人 。
。这些行动都表明了我行 在 在处理员工违规行为的决 心 心和态度，绝不容忍任何 人 人触犯我行禁令。就我的 工 工作而言，我计划在工作 中 中主要坚持以下几点来规 避 避风险，约束自我。主要 表 表现在以下几点：
第一 ， ，严格执行我行各项内控 制 制度，时刻谨记不能空存 空空取，为客户代输入密码 ， ，管理客户密码，不能不 按 按规定授权等等，如果严 格 格按照规章制度来执行， 我 我们就已经守住了了风险 的 的第一道关卡。如果员工 连 连最起码的规章制度都不 能 能遵守，就根本不能从事 银 银行柜员这个岗位。
第 二 二，保持清晰头脑，拒绝 客 客户的不合理要求。虽然 现 现在营销客户、维系客户 的 的难度越来越大，但不能 因 因为为了营销业务而满足 客 客户的所有要求，甚至违 规 规要求，严防被客户利用 洗 洗钱。一定要坚守自己的 底 底线，对待客户提出的不 合 合理要求，要学会合理拒 绝 绝。现在很多柜员为了维 护 护好客户，不惜答应客户 提 提出的一些违规业务，比 如 如利用员工账户为客户过 度 度资金。而如何拒绝客户 ， ，是需要我们采用一定的 工 工作技
巧，我在工作中常 常 常用“开玩笑” 、“表真 诚 诚” ，“小恐慌”等方式 ， ，既委婉的拒绝了客户， 又 又让客户认为我已尽力； 既 既维护了行里的利益，又 维 维系好了客户关系。
第 三 三，一旦遇到可能会出现 的 的风险或将影响支行利益 ， ，或遇到客户动态变化涉 及 及风险，要第一时间报告 负 负责人。我在拒绝客户的 同 同时，会报告网点负责人 ， ，听取领导的安排，采取 进 进一步措施，清晰的了解 客 客户动向，以防洗钱等现 象 象出现。
第四，控制住 风 风险、维护好客户，对区 乡 乡柜员来说就是辩证的矛 盾 盾，需要我们辩证的处理 ， ，具体问题具体分析。在 日日常工作中，我们要在与 客 客户的过招拆招中提升自 我 我能力，在处理客户提出 的 的不合理要求，或者给与 的 的“危险诱惑”面前，游 刃 刃有余。既要无声无息间 做 做出业务，使客户满意， 更 更要控制住风险，维护支 行 行的形象和利益；而这需 要 要我们有扎实的业务经验 ， ，清晰的头脑，良好维护 客 客户关系的能力，以及不 断断学习进步的工作态度。
《四十条禁令》并不是重 新 新制定的，而是银监会针 对 对历次检查排查中发现的 比 比较突出的员工不规范行 为 为，重申和补充制定的员 工 工行为禁则。这说明，这 四 四十条禁令，是员工犯错 率 率较高的规章制度，是员 工 工在工作中经常遇到的潜 在 在风险。近年来，我行虽 然 然没有发生紧急案件和重 大 大责任事故，但是一些违 反 反规章制度的现象还不同 程 程度的存在，员工学习
教 育 育不够深入、制度执行不 够 够有力、在各项业务操作 中 中仍然存在一些隐患。因 此 此，认真学习、深刻领会 此 此次四十条禁令，做到严 密 密防范，进一步明确自己 的 的岗位职责，在实际工作 中 中要严格按照各项规章制 度 度履行岗位职责，是十分 必 必要的。
第二篇：学习 “ “四十条禁令”心得体会
学习《四十条禁 令令》心得体会 自 201 6 6 年起，浙江金融市场接 连 连发生多起案件，涉及到 银 银行员工参与民间借贷、 企 企业资金链断裂形成巨额 不 不良资产、民间对银行收 费 费存在疑虑，储户对银行 的 的严重不信任，银行揽储 不 不择手段等事件。多家媒 体 体对银行的这些事件进行 报报道，许多储户对银行怨 声 声载道，群起而攻之，在 社 社会上形成了不良影响。
银 银行在这个敏感时期更要 尤 尤其注意自己的社会形象 ， ，稍有不慎，就会成为民 怨 怨和媒体攻击对象，并会 产 产生多米诺骨牌效应，对 整 整个银行业均有不良影响 。
。省分行此次重申《四十 条 条禁令》，充分彰显了农 行 行营造安全大行氛围，打 造 造安全、责任、严谨的大 行 行形象的态度，而安全、 严 严谨、责任就是客户信任 我 我行的关键。近年来，许 多 多小银行为了揽储、拉客 户 户，不惜变相提到利率， 通 通过许多银监会严厉禁止 的的手段非法吸储，更有甚 者 者充当资金掮客，从事民 间 间借贷。在这样的诱惑下 ， ，确有不少客户为了收益 选 选择了资金流向小银行， 但 但我行仍获得了许多大客 户 户的忠诚，许多客户仍坚 持 持选择农行，并非因为我 行 行收益高于他行，而是因 为 为我行是一
个安全、严谨 、 、负责任的大行，客户在 我 我行有安全、安心的感觉 ， ，没有后顾之忧。所以很 多 多客户宁可舍弃高利率的 小 小银行业务，还是坚定不 移 移的在我行办理理财等其 他 他业务。正如我一个客户 所 所说，“只要是你们农行 推 推荐的信托或理财，我就 会会买，如果不是你们推荐 的 的，我根本不放心” 。这 充 充分道出了客户的心声， 就 就是信任农行。因此在接 下 下来的工作中，我们更应 该 该发挥大行优势，继续打 造 造安全、责任、严谨的社 会 会形象，这就需要我们的 员 员工严格执行我们的规章 制 制度。
《四十条禁令》 并 并不是重新制定的，而是 省 省分行针对历次检查排查 中 中发现的比较突出的员工 不 不规范行为，重申和补充 制 制定的员工行为禁则。这 说 说明，这四十条禁令，是 员 员工犯错率较高的规章制 度 度，是员工在工作中经常 遇 遇到的潜在风险。近年来 ， ，我行虽然没有发生紧急 案 案件和重大责任事故，但 是 是一些违反规章制度的现 象 象还不同程度的存在，员 工 工学习教育不够深入、制 度 度执行不够有力、在各项 业 业务操作中仍然存在一些 隐 隐患。因此，认真学习、 深 深刻领会此次四十条禁令 ， ，做到严密防范，进一步 明 明确自己的岗位职责，在 实 实际工作中要严格按照各 项 项规章制度履行岗位职责 ， ，是十分必要的。
作为 一 一名农行的员工，要真正 的 的把爱岗放在心中，时刻 不不忘记自己的身份，尤其 在 在现代社会舆论风险普遍 存 存在的前提下，需要我们 每 每个员工具有一定的责任 感 感和农行人的使命感。我 的 的工作岗位是客户经理， 主 主要工作就是公司信贷和 个 个
人信贷。我认为，此次 四 四十条禁令，不同于普通 的 的规章制度，而是一些在 我 我们工作中比较普遍存在 的 的风险，是我们可能会在 不 不经意间就触犯的高压线 ， ，是我们可能抵挡不住的 外 外界诱惑。因此，我们更 需 需要敲响警钟，时刻牢记 制 制度，以规章约束行为， 并 并在思想上自觉将其作为 标 标准，指导日常工作的开 展展。省分行营业部在省人 民 民大会堂召开的推进精细 化 化管理的千人大会上，已 经 经严正申明了六大领域五 十 十条禁令，从严处分处罚 了 了一批违规责任人。这些 行 行动都表明了我行在处理 员 员工违规行为的决心和态 度 度，绝不容忍任何人触犯 我 我行禁令。就我的工作而 言 言，客户经理较一般员工 更 更容易触犯“四十条禁令 ” ” ，也更容易在诱惑面前 昏 昏头脑，或者被客户利用 “ “润物细无声”的触犯了 规 规章制度。我在工作中主 要 要坚持以下几点来规避风 险 险，约束自我。
1、严 格 格执行我行信贷规章制度 ， ，按照我行信贷政策来操 作 作业务。如果严格按照规 章 章制度来执行，我们就已 经 经守住了了风险的第一道 关 关卡。如果员工连最起码 的 的信贷制度都不能遵守， 就 就根本不能从事客户经理 这 这个岗位。
2、保持清 晰 晰头脑，拒绝客户的不合 理 理要求。虽然现在营销客 户 户、维系客户的难度越来 越 越大，但不能因为为了营 销 销业务而满足客户的所有 要 要求，甚至违规要求。一 定 定要坚守自己的底线，对 待 待客户提出的不合理要求 ， ，要学会合理拒绝。现在 很 很多客户经理为了维护好 客 客户，不惜答应客户提出 的 的一
些违规业务，比如最 近 近营业部通报的某大堂经 理 理将自己配偶银行卡出借 为 为两位“贵宾”赌博洗黑 钱 钱，就是员工为了维护客 户户而被客户利用的典型案 例 例。而如何拒绝客户，是 需 需要我们采用一定的工作 技 技巧，我在工作中常常用 “ “开玩笑”、“表真诚” ， ，“小恐慌”等方式，既 委 委婉的拒绝了客户，又让 客 客户认为我已尽力；既维 护 护了行里的利益，又维系 好 好了客户关系。
3、一 旦 旦遇到可能会出现的风险 或 或将影响支行利益，或遇 到 到客户动态变化涉及风险 ， ，要第一时间报告负责人 。
。客户一旦出现风险，比 如 如民间借贷，向我提出介 绍 绍融资转贷等业务。我在 拒 拒绝客户的同时，会报告 网 网点负责人，听取领导的 安安排，采取进一步措施， 清 清晰的了解客户动向，以 防 防贷款出现不良。
4、 控 控制住风险、维护好客户 ， ，对客户经理来说就是辩 证 证的矛盾，需要我们辩证 的 的处理，具体问题具体分 析 析。在日常工作中，我们 要 要在与客户的过招拆招中 提 提升自我能力，在处理客 户 户提出的不合理要求，或 者 者给与的“危险诱惑”面 前 前，游刃有余。既要无声 无 无息间做出业务，使客户 满 满意，更要控制住风险， 维 维护支行的形象和利益； 而 而这需要我们有扎实的业 务务经验，清晰的头脑，良 好 好维护客户关系的能力， 以 以及不断学习进步的工作 态 态度。
以上就是我在学 习 习《四十条禁令》过程中 的 的心得体会，在今后的工 作 作中，我更要时刻保持清 晰 晰头脑，绝不主动触犯
高 压 压线，也不能“被”触犯 高 高压线。为宣传打造安全 大 大行、责任大行、严谨大 行 行贡献自己的一份力量。
第三篇：学习禁令心得体 会 会
学习六条禁令 心 心得 按照党的先进性教 育 育的要求，我学习了《中 国 国共产党章程》和“三个 代 代表”重要思想，观看有 关 关警示教育片，自觉查找 自 自身存在的问题。
要从 加 加强思想教育入手，引导 我 我们民警树立高尚的道德 情 情操，追求健康的生活方 式 式，自觉抵制不良情趣的 侵 侵蚀，做到耐得住寂寞， 经 经得住诱惑。现就在遵守 “ “六条禁令”、平时思想 纪 纪律以及八小时以外生活 等 等方面情况，作如下剖析 总 总结：
一、存在的问题 ：
：一是有时执法为民的思 想 想基础不牢，宗旨意识淡 薄 薄，总认为是专政机关， 就 就是管理社会、管人的、 处处理人的，模糊了“为谁 掌 掌权、为谁执法、为谁服 务 务”的问题。服务意识淡 薄 薄、存有特权思想，对待 群 群众缺乏耐心，不够热情 。
。二是严格履行职责的意 识 识不强，人权观念淡薄， 在 在工作中，随意性较大， 有 有时工作方式方法简单， 有 有推诿拖拉现象。三是形 式 式主义、官僚主义作风还 不 不同程度存在。
二、通 过 过学习本人体会到必须重 视 视以下几个方面：
1、 学 学习理论、改进思想作风
近年来，在新的形势下 发 发生了一些新变化，出现 了 了一些新情况，有些问题 甚 甚至比较突出，比如理想 信 信念动摇，思想
观念陈旧 ； ；事业心、责任感不强， 思 思想作风不端正，工作作 风风不扎实；思想理论水平 不 不高，缺乏解决复杂矛盾 的 的能力，有的甚至以权谋 私 私，腐化堕落；创造力、 凝 凝聚力、战斗力不强，有 的 的甚至软弱涣散，不起作 用 用。这些问题归结起来， 一 一个是不适应新形势新任 务 务的要求，一个是不符合 “ “三个代表”重要思想的 要 要求。这些“不适应” 、 “ “不符合”的问题，如果 不 不认真加以克服、解决， 就 就会严重影响党的先进性 。
。在这一方面本人重视思 想 想作风的转变，重视政治 素 素质提高，通过学习教育 ， ，进一步增强了实践“三 个 个代表”重要思想的自觉 性 性、坚定性，进一步明确 新 新时期保持共产党员先进 性 性的具体要求，进一步坚 定 定理想信念，进一步强化 党 党员意识...