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创建劳动关系和谐企业主要事迹材料
公司具有专业从事减速机类产品开发设计、生产制造近四十年的历史，是山东省机械工业厅定点企业，中国齿轮行业协会会员单位，中国减变速机行业协会理事单位。公司以科学发展观指导企业又好又快发展，依靠技术创新和管理创新实现企业健康快速进步，自主创新能力显著增强，完全拥有自主知识产权的新产品不断推向市场，企业核心竞争力明显提高，经济效益持续强劲增长。公司某某某某年通过ISO某某某某质量体系认证，企业连续多年被评为“省级重信用守合同企业”、“省级高新技术企业”、“AAA级企业”和“免检企业”，产品和商标先后连续被评为“山东名牌”和山东省“著名商标”。公司的“柳杭”牌减速机已发展到某某余个系列、某某某某多个品种规格，拥有专利某某项，为行业发展做出了积极的贡献。
多年来，山东柳杭减速机有限公司积极推进“劳动关系和谐企业”创建工作，在企业实现健康、快速、协调、平稳发展的同时，公司认真落实《中华人民共和国工会法》、《山东省企业职工代表大会条例》等一系列法规、政策，积极创造条件，切实维护员工合法权益，不断推进民主管理进程，重视协调劳动关系，调动员工积极性，全心全意为员工服务，进一步增强公司工会活力，成为博山区“劳动关系和谐企业”。
为了推进“劳动关系和谐企业”创建工作的深入开展，使企业各项工作有更大的提高、更新的进步，在此基础上，公司以建立“以人为本，利益兼顾，共享成果”的和谐劳动关系为目标，进一步加大创建工作力度，使创建工作取得了良好成效。依据“劳动关系和谐企业”创建有关程序要求，企业对照“劳动关系和谐企业”的考核重点进行了自查，并将自查情况向职工代表报告，经职工代表无记名测评，满意率达某某某%。
一、企业十分重视安全生产工作，建立了安全生产管理机构和工会劳动保护监督组织，建立健全并严格执行安全生产规章制度和安全生产责任制，不断改善劳动安全卫生条件，确保了职工劳动和生命安全，三年内无重大工伤死亡事故，无使用未成年工的情况。
二、在企业速度、效益不断提高的基础上，公司将发展成果惠及广大员工。近年来员工收入水平不断增长，某某年在职在岗员工平均工资额提高某某%，工资按时足额发放，无拖欠现象，企业经营者与员工平均收入比例在国家规定的范围内，公司全员参加各项社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。近年来，公司积极创建吸引各类人才服务企业的内部环境，在保障员工劳动就业权益的同时，不断提高员工生活水平，无员工下岗或因生活困难出现意外的现象。与此同时，建设配套了员工餐厅，定期对女员工进行健康查体等；配套完善了员工娱乐室、图书阅览室，重大节日开展有益的文体活动，组织员工外出旅游。
三、企业全面实行劳动合同制度，企业与员工依法签订劳动合同，签订率达到某某某%，合同内容全面、程序合法，其签订、续定、鉴证、解除和终止各环节管理完善，依据合同行使权力、履行义务，无违反劳动合同现象。建立健全了平等协商集体合同制度，内容合法、程序规范，备案续签及时，履约率达某某某%，签订并履行了女职工特殊权益保护专项集体合同。积极开展工资集体协商要约行动，依法开展工资集体协商并签订工资协议，每年进行一次工资集体协商，员工工资随企业发展逐步增长，确保增长幅度高于政府公布的工资增长指导线。公司建立健全了劳动争议调解组织和制度，公司多年来切实维护员工的合法权益，无拖欠员工工资或其它劳动争议问题的发生，企业没有受劳动保障监察立案或出现集体劳动争议及由劳动争议引发的群体性事件。
四、企业工会组织健全，依法取得工会社团法人资格；认真落实职代会各项职权，职代会达到星级标准；遵守国家关于女职工劳动保护规定，没有出现侵害女职工特殊权益现象；能够按时足额交纳工会经费，无截留、挪用工会经费问题。
几年来，公司员工的积极性和创造性得到了充分调动和发挥，不断为企业的发展出谋划策，努力奉献，企业经济效益的不断提高带来了职工收入的逐年稳步增长，职工和企业之间实现了双赢互惠，推动企业步入了快速、良性、和谐的发展道路。
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