劳动关系和谐企业事迹材料 申请劳动关系和谐企业事迹材料我司成立于1956年，现有员工人，是隶属集团管理的一家国有五星级酒店，也是市政务接待定点单位。近年来，在集团和上级工会的正确领导下，下面是小编为大家整理的劳动关系和谐企业事迹材料 ,供大家参考。
申请劳动关系和谐企业事迹材料
我司成立于1956年，现有员工人，是隶属集团管理的一家国有五星级酒店，也是市政务接待定点单位。近年来，在集团和上级工会的正确领导下，公司围绕“以人为本，和谐共进”的人文理念不断完善企业民主管理，改革薪酬结构体系，助力员工职业生涯规划，进一步营造了劳资双方和谐氛围，促进了企业经营发展。截止目前，公司未发现一起劳动纠纷、仲裁案件，同时公司分别于
年
年获得“”、“”等荣誉称号。我们具体做法是：
一、积极履行职代会制度，保障职工民主参与权。
一直以来，公司坚持认真贯彻落实国家各阶段《工会法》、《劳动合同法》及其他法律法规，不断完善以职代会制度为基本形式的企业民主管理制度，对企业重大发展方案和涉及员工切身利益的事项实行民主决策，我们每年不定期组织至少一次职工代表大会，召集员工代表认真听取公司领导所作的工作报告和财务工作报告，审议公司年度经营计划、经营重大决策，审议新修订绩效考核办法、薪酬体系改革方案等事关员工切身利益的事项，使职工真正拥有知情权、审议权。几年来，在职工代表大会上先后通过了《薪酬体系改革方案》、《绩效考核办法》及关于提升劳务派遣人员用工薪酬等重大决议，并及时进行了企务公开，使职工参与民主管理和民主监督真正落到实处，劳资双方关系和谐紧密。
二、严格执行《劳动合同法》，保障职工基本权益。
我们进一步完善劳动合同签订流程，维护职工的切身利益。首先公司与全部职工均依法签订了劳动合同，劳动合同内容全面、合法、程序规范、劳动合同签订、续订、解除和终止等各个环节管理完善，公司人力资源部积极帮助指导职工，依法认真签订并遵守劳动合同，并按照劳动合同的约定行使权利、履行义务、无违反劳动合同的现象。其次，公司人力资源部按时足额缴纳职工“五险一金”、社会保险费和住房公积金，公司还于近期改革了薪酬体系，建立了与企业相适应的薪酬机制，分配上按照多劳多得分配要素原则，使员工工资收入与企业效益实现了同步增长，从未出现无故拖欠、克扣的情况发生，实现了劳动争议记录为零，企业职工上访为零。
三、不断创新“劳动关系”管理，最终实现双向奔赴。
随着时代的发展，许多新入年轻群体对工资待遇的诉求越来越高，也呈现出不满足法定利益的获取的“发展型”的变化，针对时代变化，公司一方面加强队伍建设，推进“素质工程”，进行系统化培训。公司全面开展员工上岗培训、业务技能培训，主要采取走出去、请进来的方式，累计外送人次、内部培训
人次，增强了员工提升工作技能，实现工资收入增长的机会。另一方面积极组织关于个人的职业生涯规划，针对职工个人不同能力、性格、沟通能力等综合素质指导在公司内发展方向，最终实现公司与个人职业发展、薪酬待遇的双向奔赴。这些举措进一步凝实了企业内部向心力，促进了劳资双方和谐共进。
近几年来，我司在开展民主管理，建立和谐劳动关系，促进企业稳定发展方面做了一点工作，取得了一定的成绩，我们有信心在今后的工作中，与时惧进，创新工作，把劳动关系工作抓好、抓实，使企业经营发展与职工个人发展都更上一个新台阶。
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