党建高质量推动发展高质量党课11篇党建高质量推动发展高质量党课 机关党课讲稿：提升干部素质,服务高质量发展 同志们： 根据工作安排，今天由我和大家做一次党课交流。这次党课，我主要围绕全市上下正下面是小编为大家整理的党建高质量推动发展高质量党课11篇,供大家参考。
篇一：党建高质量推动发展高质量党课
机关党课讲稿：提升干部素质,服务高质量发展同志们：
根据工作安排，今天由我和大家做一次党课交流。这次党课，我主要围绕全市上下正在开展的“转作风、优环境”活动，从五个入手，谈谈如何提升干部素质。
一、加强思想建设。思想水平的重要元素是品位或叫品德。做人要有品位，不在于声高气粗，而在于细微行动；不在于抛头露面，而在于埋头苦干；不在于自我推销，而在于群众口碑。一句话，品位是干出来的，而不是表演出来的。特别要注重三点：一是要想干事。想干事是干部的事业心、责任感和价值观的综合表现，是一个人对待工作、对待生活的积极态度，也是一名干部成长的内在动因。拿x工作来说，我们的干部面对省、市下达的目标任务，克难攻坚，各项工作得到了较好的完成，靠的就是x系统各级干部想干事的一种责任感。当前x高质量发展的任务更加繁重，这就要求我们x干部，要以更加良好的精神状态，以奋发有为的紧迫感和使命感，投入到各项工作中去。二是要善谋事。想干事是一种责任，体现的是党员干部的“德”，那么善谋事则是一种水平，体现的是党员干部的“能”。今年是x环境保护行动的收官之年，也是“十四五”规划实施的开局之年，对照目标，今年工作时间紧、任务重，我们的干部必须要谋划在前、及早部署，要为全年工作的顺利完成早作计划、早作安排、早作行动。同时，也应尽早考虑、确保“十四五”x行业专项规划的完善细化，落到实处。三是要干成事。干成事是一种目标，体现的是党员干部的“绩”。对于x事业来说，能否成事，关键在干，关键在落实，关键在坚持。对于干部成长而言也是如此。这就要求我们的干部，必须以工作立身，干出实绩，面对机遇，要敢于抢抓；面对困难，要敢于攻坚。坚持干一件、成一件，无论遇到什么困难，都要本着事不成不罢休、一干到底的决心和斗志，坚决把各项工作干实、干好、干成！
二、加强组织建设。古人云：能用众力，则无敌于天下矣；能用众智，则无畏于圣人矣。这句话说明了组织建设的重要性。加强x队伍组织建设，一要抓班子建设。这几年，局党组十分重视基层班子建设，不仅每年多次对班子队伍建设提出具体要求，而且及时调整交流了部分班子成员，改善了班子的年龄结构、知识结构，激发了活力，焕发了朝气。二要抓人才队伍建设。要按照“公平、公正、公开”的原则，继续抓好事业单位工作人员招聘工作，根据事业发展需要，大力引进一批人才，不断优化人才结构。要加强干部的培训工作，通过理论、法制、专业知识等各种培训，提高干部队伍的综合素质。三要抓协作能力建设。近年来，我们坚持“项目以分工延伸，责任以全程担当，协助以需要到位”的原则，齐心协力，使各项工作得以加快推进。今年，我们对安置房工程，污水、垃圾处理设施工程以及市政道路工程加大建设力度，迫切需要各级干部职工紧盯工作目标，齐心协力，团结奋斗，才能克服困难、取得进展。
三、加强作风建设。今年，市委、市政府决定开展“转作风、优环境”专项活动。按照市委、市政府要求，加强干部作风建设，就x工作来讲，一要坚持为民宗旨。为国者以民为基。x工作关系市民生活的方方面面，关注民生、服务民生、改善民生就是一切x工作的出发点和落脚点。今年要全面完成的杨府山臭源治理工程以及广化改建区道路、安置房建设、城镇供水延伸农村、公交线路延伸、场站建设、燃气管道建设等工作都是市民高度关注的民生工程，我们x工作人员一定要认认真真实施、扎扎实实开展，确保如期圆满完成。二要坚持勤政尽责。勤政尽责即要求每位干部在其职，尽其责，在其位，谋其政，尽责尽职地干好本职工作。当前，保障x工程施工质量安全、公用事业安全、维护社会稳定等相关工作关系重大，一旦抓得不紧就有可能出现问题、引发事故，所以，使命和责任要求我们必须要恪尽职守、兢兢业业，扎实干好每一项工作。三要坚持务实本色。x工作都是具体实在的工作，如道路清扫保洁、垃圾收集处理、道路、路灯、市政管道破损维修等设施维护管理工作，基础、平凡，也很琐碎，但也正是由于x干部职工的默默付出，城市才能地洁、路平、灯明、排水畅，市民才有舒适的生活环境。所以，我们x工作人员要深刻认识工作的重要性、基础性，务实工作，踏实干事，彰显“敬业x、真情服务百姓”的服务宗旨。
五、加强廉政建设。廉者，政之本也。x行业也是反腐败工作敏感领域，我们的干部一旦放松廉政警惕，就很可能成为腐败的“俘虏”。所以，我们的干部务必经常以反面案例来警示自己，严于律己，洁身自好。要加强廉政建设，一是要养廉心。养廉心即要求干部要自警自省，抵制腐败。孟子说，养心莫善于寡欲。在我国刑法规定的罪名中，与“贪”字沾边的罪，约占到了30%。可以说，“贪”是万恶之源。这都告诉我们，要节制心中的贪欲，牢记“君子爱财，取之有道；非分之财，分文不取”的古训，守住自己的心理防线，挡住腐败的诱惑。二是要守廉行。守廉行即要求干部职工按廉政纪律办事，管分内之事，尽分内之责，守干部本分，决不乱拿一分钱，不乱喝一杯酒，不为美色所动，不让贪欲蒙蔽了双眼，自觉防止权力滥用，把精力和心思全部用到如何发展x事业上去。三是要严廉纪。严廉纪即要求加强廉政监督，加强腐败查处，严肃廉政纪律。要组织党员干部认真学习贯彻《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》，重点加强对行政审批、干部人事、工程招投标、大宗物资的购置等重点领域和环节的监督制约。要不断加大违法案件查办力度，绝不姑息、绝不放过、绝不手软，以反腐倡廉的实际成效取信于民，营造x系统清廉干事的良好氛围。
篇二：党建高质量推动发展高质量党课
我国基层网格化管理体系日渐完善网格化管理是近年来各地加强社会综合治理的重要方式也是推劢源头治理创新打造共建共享共治的社会治理格局的重要途徂其主要是依托现代信息网格技术借劣电子地图卫星定位进程监控人脸识别等现代信息技术手段的运用将管辖地域范围内的人地事物组织等要素统一纳入单元网格实施系统化管理以此推劢政府行政力量下沉提升基层社会矛盾不社会问题的排查不处置效率高质量发展，推动社会治理提升
推动高质量发展，是2018年确立经济社会发展思路、制定经济政策、实施宏观调控的根本要求。从社会治理领域看，面对老百姓对美好生活的需求，现阶段要解决好三个方面问题：一是满足群众对高质量基本公共服务的需求；二是满足群众对矛盾化解和权益维护的需求；三是满足群众对平安社会建设的需求。
这要求政府以城乡社区网格为基本单元，进一步提高现代社会治理体系的覆盖面和法治化、智能化、专业化水平。
一要转变社会治理思路。随着我国经济迈入中高收入阶段，社会治理进一步全面激发社会活力，构建高凝聚力、高包容性、高参与度的社会结构，要逐步从政府管治为主向多元共治、基层自治转变，从风险防控为主向提供高质量公共服务、激发社会活力转变。
二要理清社会治理职能。党委政府的角色应更多体现在用改革激发社会活力、用规划引导社会预期，用政策保障社会公平、用监管规范社会秩序，实现从管治型政府
向服务型政府的转变；另一方面，在直接为居民提供服务等事项上，政府要给市场和社会让渡更多空间。利用国有资本撬动社会资本和各方力量共同参与，为各类企业和社会组织进入城乡社区服务领域提供便利途径。
三要提高社会治理能力。科学制定城乡社区的规模布局，摸清人、地、事、物、组织等基层社会要素的“底数”，按照便于管理和服务的原则进行服务平台及网格建设。改革基层工作体系，解决“上面千条线，下面一根针”问题，优化政府服务流程，将行政服务、综治防控、监管执法有机整合为“一张网”，强化基层治理的组织支撑。
四要加快法治社会建设。对社会治理的范围及党委政府的职能予以法定，明确政府权力清单和责任清单，构建程序公开、标准公开、结果公开的行政执法行为规范。同时，加快社会治理重点领域法治建设，对新型社会组织、社区自治组织、网络社会等领域，加快立法进程，及时修订完善相关法律文件。（弘利教育）
推动网格化管理与基层社会治理机制创新
强化网格化管理体系建设的顶层部署；规范基层网格化建设框架与职能结构；明确基层网格化建设的各级主体职责；加强基层网格事件的信息支撑与处置协作；健全网格信息采集、管理与使用的法律规范；提高基层综治队伍整体素质与网格人员的待遇保障。
我国基层网格化管理体系日渐完善网格化管理是近年来各地加强社会综合治理的重要方式，也是“推动源头治理创新”“打造共建共享共治的社会治理格局”的重要途径，其主要是依托现代信息网格技术，借助电子地图、卫星定位、远程监控、人脸识别等现代信息技术手段的运用，将管辖地域范围内的人、地、事、物、组织等要素统一纳入单元网格实施系统化管理，以此推动政府行政力量下沉，提升基层社会矛盾与社会问题的排查与处置效率。从定位看，网格化管理的重心在基层，以社区（村）级网格为建设着力点，向上拓展至街道（乡镇）、县（市、区）、市（地）等层级，形成职能整合、上下联动的网络式治理格局。近年来，以北京、广东、江苏为代表的一些地区在基层治理实践中积极推进网格化管理体系建设，成效主要有以下三个方面。
一、基层治理精细化程度显著提升。网格化手段的应用和基层综合服务管理平台的搭建使得基层社会的治安、人口、教育、就业、环保等数据库体系得到快速完善，为网格事件的高效、分类处置创造了有利条件，加之电子地图、卫星定位、远程监控、人脸识别、视联网等现代数字信息手段的持续丰富，使“定位”与“定人”的结合更加紧密，显著提升了基层社会治理的精细化程度。
二、政府职能与行政力量加快下沉。网格化管理通过将单元网格内的社会事件进行实时采集与分类处置，有助于把社会治理的触角延伸至基层末梢，打通服务群众的“最后一公里”，构筑起社会矛盾化解与社会矛盾调处的第一道屏障，使得基层党政组织的职能体系与治理能力也在网格化管理过程中得到持续加强。
三、基层公共服务范围持续扩大。网格化管理体系与基层综合服务管理平台的建设有效推进了基层基本公共服务的全覆盖，同时也为基层社会组织和社会志愿者团体的成长与服务供给创造了有利条件。此外，网格化管理体系与基层综合服务管理平台的搭建使得服务业企业下乡的积极性持续提升，同时也发展壮大了社区工作者、平安
志愿者、义工、群防群治队伍等社会公益队伍。总体看，网格化建设使得基层公共服务的种类、范围和水平持续提升，多层次的社区（村）基层公共服务体系逐步形成。
当前基层网格化管理体系建设中存在的突出问题一是建设规范亟待加强。虽然“网格化管理、社会化服务”已成为改进基层社会治理方式的基本共识，但由于缺少国家层面的顶层部署与建设规范，使网格化建设总体目标、职能架构、管理范围和建设标准尚不清晰，很多地区仅将其作为加强管控的技术手段，致使上下级建设与管理联动相互脱节，并且出现了大量信息重复录入、平台重复建设等问题。同时，顶层部署的缺失也使得很多行政管理部门将职能下沉进网格的主动性和积极性不强，造成网格管理与服务职能不够健全。二是权责边界尚不清晰。网格化管理体系建设重在提高单元网格内社会事件的响应、排查、报送和处置效率，各部门之间的权责分工与执法联动尤为重要。目前看，条块结合、联动处置的网格案件协作调处机制还未真正建立，社区（村）与街道（乡镇）等基层网格缺乏协调有关职能部门参与网格事件处置的能力与手段，造成基层网格事件的处置往往面临单一部门执法授权不足、多部门联合处置分工不清的问题。
三是平台信息互通不畅。当前，社区（村）和街道（乡镇）两级网格日均收集网格事件已达百余件，亟须与县（市、区）、市（地）等上级综治平台进行大量的信息互通与联处协调工作。但由于缺乏基层上行信息在规定时间内的下行反馈机制，致使下级网格上报信息往往得不到有效回应与执行保障，降低了网格事件处置效率。此外，不少基层社区（村）与街道（乡镇）网格还存在突出的信息采集难、录入不规范、更新不及时以及专业技术人员匮乏等问题，削弱了基层网格的信息化支撑。
四是队伍素质与保障水平亟待提升。一方面，网格化建设涉及的职能部门和人员构成比较多元，通常包括网格监管员、市容协管员、公安、交警、城管、社会志愿者等十余支队伍，规范化与专业化管理亟待加强。另一方面，针对面广量大的基层社会管理服务工作而言，网格专职管理力量还相对比较薄弱，且通常面临人均年龄偏大、文化素质不高、管理技能不足、服务水平低等问题。此外，网格人员的人事薪酬还主要来自社区（村）和街道（乡镇）的办公经费，在薪酬结构与管理上缺乏统筹性，显著影响了网格人员队伍的稳定性。
加快推进网格化管理与基层社会治理机制创新
第一，强化网格化管理体系建设的顶层部署。在总结各地区建设经验基础上，加快研究出台网格化管理体系与基层综合服务管理平台建设的指导意见，明确总体目标与建设规范，使网格化管理体系建设成为“打造共建共治共享的社会治理格局”的重要载体与微观单元，做好短期与中长期建设规划。要从创新基层社会治理机制出发，健全网格化建设配套政策，细化单元网格职能，提高网格管理的专业化水平，增强基层网格服务供给能力，强化基础网格的信息化支撑，充分激活基层社会治理要素，加快专业化管理与服务资源向基层流转。
第二，规范基层网格化建设框架与职能结构。网格化管理体系建设作为新时期加强基层综治工作的重要落脚点，要使其建设框架与“平安中国”战略部署紧密关联，将其职能重心聚焦定位于排查和调处影响基层社会和谐稳定的突出问题，兼顾保障和服务民生，构建起以维护社会平安稳定为核心，以排查和处置安全风险隐患为重点，以调处和化解社会矛盾纠纷为路径，以提供社会公共服务为支撑的主体职能结构，不代替政府部门、不代办政府工作。现阶段要将工作重心集中在“事件排查”“联动处置”和“公共服务”等三个方面：在事件排查方面要根据不同地区社会特征细化基层
网格架构；在联动处置方面要建立执法部门、司法体系、法律咨询机构以及公益性社会组织等构成的基层社会矛盾联合调处平台；在公共服务方面要完善政府购买社会服务的制度与内容清单。
第三，明确基层网格化建设的各级主体职责。一是建立基层党委负责制，把网格化建设同加强基层服务型党组织建设紧密对接，推动基层党组织更好发挥领导核心和政治核心作用。二是要健全党政建设主体，各地党委政府要统筹制定市（地）、县（市、区）、街道（乡镇）、社区（村）等各级网格规划思路与具体建设任务，加强整体部署、分步实施与督导协调。三是要加强多元主体共建共治，确立“党委领导、政府负责、综治牵头、社会协同、公众参与”的主体职责结构，同时要高度重视发挥基层群众性自治组织、公益性社会组织、专业化智库与志愿者队伍的建设协同作用，拓宽政府采购社会公共服务的种类和范围，充分调动多元社会力量参与网格化管理体系建设，推动形成共建共治共享的基层社会治理新格局。
第四，加强基层网格事件的信息支撑与处置协作。一是要明确各级网格平台的功能定位，建立以社区（村）信息采集平台为基础，以街道（乡镇）信息协调平台为枢
纽，以县（市、区）信息指挥平台为统领，以市（地）相关部门的专业领域信息网络为延伸的信息支撑结构。二是要提高网格事件信息化处置协作水平，逐步将网上办公、线上服务、在线互动等功能植入网格，同时将纪检、信访、综治、司法、民政等部门信息专网围绕网格化建设进行局部整合，在此基础上进一步拓展医疗、教育、环保、劳动人事等民生领域信息资源，建立用于网格事件协作处置的信息数据库系统。
第五，健全网格信息采集、管理与使用的法律规范。网格化管理以真实、准确、完整的信息为基础，应高度关注网格信息安全体系建设。2017年10月1日正式实施的《民法总则》第111条（第五章“民事权利”部分第三条）明确规定：“自然人的个人信息受法律保护。任何组织和个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息”。针对网格化管理与服务所实施的信息采集、管理与使用行为，有必要依法制定相应的操作规范，为网格信息的获取和利用提供合法性基础，加快健全信息安全主体责任，加强网格信息的监管与追责机制建设。
第六，提高基层综治队伍整体素质与网格人员的待遇保障。一是要完善基层综治工作绩效考核机制，规范网格工作人员的劳动合同与岗位职责，将基础信息采集、社情民意收集、安全隐患巡查、矛盾纠纷调处、政策法规宣传作为其重点工作内容，健全考核标准与评价机制，提高问题处置能力与人员整体素质。二是要优化网格管理人员选拔聘用、管理使用与教育培训机制，将网格管理人员纳入基层服务管理体系，完善相关奖励激励政策，探索在网格管理队伍中培养和发展党员、选拔基层干部、推荐党代表、人大代表、劳动模范等通道。三是逐步改善网格工作人员待遇保障，拓宽公益类建设资金渠道，引入增值类服务的社会融资机制，加强网格化建设多元资金支撑，拓展网格工作者的服务类型与收入来源。
篇三：党建高质量推动发展高质量党课
党建高质量发展年实施情况汇报三篇党建高质量发展年实施情况汇报1必须坚定不移地把党的领导贯彻落实到依法治国全过程和各方面不断深化司法体制综合配套改革全面落实司法责任制努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义党建高质量发展年实施情况汇报三篇
必须坚定不移地把党的领导贯彻落实到依法治国全过程和各方面，不断深化司法体制综合配套改革，全面落实司法责任制，努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义。前不久，恒威律师事务所党支部书记宋宝书在讲党课时说。
恒威律师事务所党支部是河北文安县社会组织中较早单独组建成立的党支部之一。近年来，该律所坚持强主体、抓队伍、谋服务，用心向社会传递党的好声音。
书记带好头党员跟好队宋宝书，一位入职____年的资深律师，也是一位拥有43年党龄的老党员，自担任律所党支部书记起，便时常提醒自己，要以身作则，以上率下，履行好党建主体责任和第一责任人责任。他主张设立制度+学习+实践效果的党建工作平台，按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度、有记录、有党员活动与实践结果的八个有标准，打造活动阵地，强化制度规范，组织学习教育，开展社会实践活动。是党员就对群众有着天然的深厚感情，凡事要把群众利益放在第一位。宋宝书说。代理进城务工农民杜某追索劳动报酬案件时，得知农民工交不出诉讼担保金，宋宝书瞒着家人将私人房产抵押，替农民工做了诉讼保全担保。邹一硕是该律所新入党的律师。在谈到入党动机时，她颇为感慨：是宋老师坚定了我的入党决心，当我看到年过花甲的他，依然不忘初心，竭尽
所能为群众争取应得利益时，我就下定决心，要做一个像宋老师一样的共产党员。
在困难面前不低头，无疑是检验一个党员党性的试金石。为农民工讨回薪酬、为企业投资人追回欠款、为伤残军人追享工伤保险，近两年来，律所受理了40余起急难案件。苏桥镇善来营村伤残军人王某说：他们都是好样儿的，为我的案子没少费心，哪怕得知县法院审理后未确认劳动关系这个结果，依然不放弃，想尽法子调取证据为我上诉。如今我能享受到工伤保险，多亏了这些大恩人，他们不愧是好党员。
活动日中服好务走进恒威律师事务所党员活动室，一块块图文并茂的红色展牌夺人眼球。宋宝书介绍，这是律所组织党员活动的缩影。自成立党组织以来，恒威律师事务所坚持以过好党员活动日为纽带和桥梁，在搭建平台、参与实践中不断推进党的工作覆盖落实，同时带动引导全所党员律师积极践行党的宗旨，全心全意为人民服务，履行好担负的社会责任。自____年至今，律所党支部带领全体党员律师分别到文安镇、滩里镇、德归镇、大柳河镇、新镇镇组织开展为乡村、民营企业、农民工提供法律服务学习宪法、遵守宪法、维护宪法权威送法下乡等公益活动12次。活动现场，他们身穿律师袍，佩戴党徽，细致耐心地为前来咨询的群众答疑解惑，并为有需要的群众免费代写法律文书。一位81岁的老太太询问了女儿去世后的继承问题，在听过律师们的一一解答后，她激动地说：我女儿走了7年了，今天才明白怎么维护我和外孙子的合法权益，感谢这些党员律
师。如何确保小微企业、个体工商户、专业市场等小个专党建无盲点?如何解
决离退休党员单位管不好、社区管不了的问题?如何**城市各领域党组织条块分割、互不隶属、各行其是的难题?今年以来，运城市盐湖区在三基建设中，积极开展社区大党委试点，通过创新基层党组织设置，整合各领域党组织和党员，实现党组织全覆盖，让党的建设迸发活力。
盐湖区地处运城市中心城区，共有112个社区。多年来，各领域党组织联而不动，党建工作与服务群众无法形成合力。为此，盐湖区主动在学苑社区、潞村社区、广场社区、解放路社区试点大党委建设，通过构建党建联创、公益联办、服务联做、成果联享的四联机制，构建区域化城市基层党建新格局。
创新基层党组织设置是大党委的基础。盐湖区委首先从垂直管理单位、市直机关、区直机关党组织中选拔了23名熟悉法律法规、善做群众工作的业务骨干充实到大党委班子，使社区党组织班子由3人增加到8-9人，增强了基层党组织的力量。还在社区大党委下辖设置了社区居民党支部、离退休干部党支部、驻区单位党组织、非公和社会组织党组织、在职党员小组。其中，社区居民党支部对小个专党员进行兜底，离退休干部党支部接收机关企业退休党员，在职党员小组将辖区内所有党员纳入社区大党委管理，增强党员的属地归属感，提高共同服务社区居民的主动意识和行动自觉。目前，4个试点社区大党委的居民党支部已把164名流动党员纳入管理;离退休干部党支部把79名离退休党员纳入管理;垂直管理单位、市直机关、区直机关49个党组织____名党员，非公企业20个党组织158名党员，660
名在职党员到社区大党委报到。社区大党委让辖区各党组织成为离群众最近的贴心人。在环境卫生整治、
矛盾调处化解、安全隐患排查等众多工作中，大党委用高效的作风、精细化的服务，赢得了广大党员群众的信任。如今，各社区小个专中的流动党员纷纷亮身份，37名党员主动报到。有23名小个专优秀人员提交了入党申请书。学苑社区个体户党员周鹏程在日常经营中时时戴党徽，处处亮身份，以党员的先锋模范作用引领辖区345家经营户诚信经营、照章纳税，被推选为社区大党委委员。解放路社区离退休干部党支部每月11日定期开展主题党日活动，57名党员主动参与社区活动，真正做到了退而不休为民服务的激情。
盐湖区社区大党委的建设试点，为创新城市基层党组织建设提供了可供借鉴的模式。盐湖区委书记王吉敏说，在三基建设中，我们要当好改革先锋，积极创新体制机制，全力构建以社区大党委为核心，辖区内党组织共同参与的区域化党建新格局，为加强城市党的建设、巩固党的执政基础提供坚强的组织保证。
近日，由__红十字会总会事业发展中心主办的曜阳智慧党建启动仪式在杭州富春江曜阳国际老年公寓举行。活动现场，老年公寓的党员以一首《再唱山歌给党听》的合唱，展现了新时代老年人的新风貌。
近年来，我国民营养老机构迅猛发展。民政部统计数据显示，截至____年9月，我国已经注册登记的养老机构达2.8万余家，民营养老机构1.25万余家。__红十字会总会事业发展中心主任江丹认为，加强党建工作是引领民营养老机构稳步发展的重要保证，开展智慧党建工作，不只是贯彻落
实中央要求，更是从实际出发，解决百姓生活中切实存在的问题。智慧党建即结合传统党建工作和互联网理念，采用移动互联网技术将党
建管理、组织生活、学习教育、互动交流等元素整合的信息管理平台。__红十字会总会事业发展中心副主任吴昂坪介绍，它提供了一种全新的党建学习培训理念和管理方式，主要体现在：通过统一规范的数据采集标准，建立对区域资源发挥引导、整合作用的党建大数据;集信息发布、理论宣传、在线学习、交流互动、党务活动五大类功能，移动党校、智能党务、组织管理三大类业务服务于一体的手机党建移动社区;构建自上而下网络学习体系的移动党校，以及智能党务和组织管理。
在如何实现、落实养老机构党建工作上，发展中心不断探索，创建了曜阳联盟党建品牌，并联合湖南省红十字会在湖南做好以长沙青松老年公寓为示范的曜阳养老联盟党建试点工作，推广和完善曜阳党建5+_标准化工作模式。5即班子建设好、党员队伍好、基础保障好、作用发挥好、综合评价好，_即基层的特色工作，为推动社会养老组织党的建设探索新的实施路径，形成基层党建工作先进典型和特色品牌。
为落实5+_标准化工作模式，发展中心采取了四步走措施。第一步是摸清底数情况，按照属地管辖原则，湖南省各级红十字会联合辖区街道(乡镇)，全面摸清红十字会重点支持和加入曜阳养老联盟的279家养老机构名称、地址、负责人、职工人数等基本情况，以及党组织和党员信息等党建工作基本情况，建立工作台账。第二步是根据养老机构基本情况，对照5+_的建设标准，逐一形成党建工作指导方案。第三步是开展入住老党员、员工党员、志愿者党员的分类管理，促进先锋模范作用发挥。最后一步是将示范
点建设推进中形成的经验做法及时总结梳理，形成标准化的党建工作模式，在__红十字会总会事业发展中心直属实体单位和全国的红十字养老联盟成员单位推广。
同时，发展中心设立了五个一工程的工作目标建1个曜阳联盟党建信息网，每年新增10个基层党支部，实现100家养老机构党组织和党员网上工作互动，推选1000名优秀党员，为所辖养老机构及老人做10000件好事。目前，已有500家养老机构可通过由事业发展中心根据两新组织的党建特点搭建的曜阳联盟党建信息网实现信息互通。
事业发展中心党建专干汪亮说，事业发展中心正在按照党建工作引领养老服务的工作思路，把党在新社会组织的组织覆盖、工作覆盖作为一项基础性、长期性工作，通过思想认识、组织保障、制度措施和工作融合四到位，确保党的组织和党的工作两个覆盖。
为尽快实现两个覆盖目标，推动党组织建设和党建工作落地生根，事业发展中心成立了专门机构，明确专职党务工作者，指导建立合作关系的养老机构开展党建工作。把党建工作纳入业务申报和工作考核之中，在中央专项彩票公益金支持失能老人养老服务项目的评审过程中，将党建工作作为评审的重要指标。提出规定动作做到位，特色工作出特色的工作要求，明确支部党建抓品质，曜阳党建抓品牌的工作任务，制定《事业发展中心____年度党建工作三十条》。目前，全国有近4000家养老机构与曜阳建立战略合作关系，养老从业人员总数达10万人。其中，员工党员和入住养老机构老人中的党员总数达1万余人。
篇四：党建高质量推动发展高质量党课
以高质量党建引领国有企业高质量发展摘要：新时代发展背景下，企业党建活动面临形势更加复杂，对具体工作开展提出更高要求，对于党建部门而言，必须要全面革新工作理念，把握企业发展要求，全面提升自身工作能力，构建完善的工作机制，为推动企业健康发展作出积极贡献。基于此，下文将对国有企业党建工作水平提升路径展开分析。
关键词：党建工作；国有企业；发展策略
1国有企业党建工作开展的意义
首先，国有企业党建工作开展是由我国社会主义的根本性质所决定的，是由国有企业所承担的国有资产保值增值和社会责任双重责任体系所决定的。要确保国有企业经营发展与社会主义建设根本任务相契合，必然要保证企业党建的基本引领地位。其次，国有企业在历史发展的各个时期，所承担的国家责任和社会责任都有所差异，但是具体责任实现都应当是以党的领导为基本指引的，只有在党建引领作用充分发挥的前提下，才能够确保企业经营方向与自身责任相一致。最后，现代企业制度运行依然有不完备之处，单纯依赖法人治理结构，虽然能够实现企业在经营体制方面的完善和提升，但是在企业政治任务实现方面，必然存在不足之处，充分发挥党建工作的指导作用，将思想政治教育、经营方向把握同企业生产管理相结合，才能够构建更加科学有效的企业治理机制，确保国有企业保持良性发展状态。
2国有企业党建工作中存在的问题
2.1部分党员干部素质不过硬对党建工作创新的影响
伴随着企业的发展，工人队伍的壮大，必然会有一部分员工存在业务素质较低的现象，这部分员工或者是业务能力不够熟练，或者是理论知识缺乏，或者是思想观念落后，过于守旧，或者是缺乏激情，不思进取，没有先进的思想，无法发挥党员同志的模范带头作用，更有甚者，无视党组织的纪律，无故缺席党组织
召开的会议，私生活不检点等。除了员工存在不当行为以外，一些党员干部身上也有着同样的毛病，这些同志仗着自己的干部身份，无视我党的组织性和纪律性，党性薄弱，缺乏责任感，徇私枉法，贪污受贿等，党的各项有关决策越来越难以执行，企业内部的党组织形同虚设。党建工作主要是要调整党员的思想，使他们达到思想积极进取、工作认真负责、踏踏实实地严格要求自己。但是现在的员工普遍主动意识不强，进取热情不高，员工素质着实令人担忧。这些问题都为国有企业的党建工作带来了巨大的困难，如果工人队伍的党性修养无法提高，那么整个国家的党建工作都有可能会毁于一旦，这需要所有的国有企业引起重视。
2.2国有企业党组织建设方面的问题
首先，国企基层党组织人员结构有待完善。部分国企党组织成员结构出现了“老龄化”趋势。“老龄化”指的是国企基层党组织的党员队伍平均年龄较高，青年党员的数量严重不足。出现这种现象的原因在于部分国企党组织的换届、选派等工作未能严格落实。其次，国企党组织的管理制度不够完善。部分国有企业基层党组织没有制定出实际可行的管理制度，对国企中党员的日常活动和工作的规范力度不足，甚至存在着党组织内部行为规则僵化的现象。
2.3党建工作机制体制束缚过于明显
新时期背景下，企业党建工作要求实现各个层面的创新，实现对员工群体各个层面的思想引领，但是在实际工作开展中，工作机制体制还存在明显桎梏，传统、守旧的机制体制，使得工作成效与员工思想引领需求之间产生偏差。部分企业管理层面对党建工作开展重视程度不足，对思想意识引领重视程度不足，高级党建工作人员占比较低，具体工作开展保障不足，经费投入明显不足，岗位设置不够灵活。部分企业党务部门直接归属于行政管理部门，领导岗位缺失，党务工作人员徒有虚位，日常工作开展不够连贯，所能够起到的积极作用极为有限。工作机制体系的滞后，使得员工群体参与党建活动积极性不足，思想层面革新不足，无法提升思想政治高度，更无法在日常运营中展现出党员群体的带头作用，进而对企业经济效益实现造成影响。
3新时期国有企业党建工作水平提升路径
3.1培养国有企业优秀人才
人才培养对于国企党建工作的创新十分重要，针对国有企业广大党员、干部的思想状态，引导党员干部加强党性修养，增强政治敏锐性和鉴别力。企业可以按照“企业家＋政治家”的标准来培养人才，大力培养一部分具有政政治觉悟的企业家，打造一批高素质的国企领导人队伍。同时可以对于公司的“新三会”进行针对性地政治培训，根据他们的不同职责和职能，培训他们差异化的管理技能和经营技能。培训工作不应该是一个短期工作，他应该是一项长期的工作，需要长久的坚持下去，保障人才的永续发展，为企业的领导班子建设提供源源不断的生机与活力。除了依靠自身发力以外，还需要依靠一些外在的动力，企业可以利用新媒体，在相关的社会版面上发表相关报道，表扬国企的一些优秀先进个人，叙述好他们的优秀事迹，积极发挥好先锋模范的带头作用，创造良好的舆论氛围，促进企业的稳定、和谐、健康发展。
3.2加强国企基层党组织队伍建设
一方面，国企基层党组织需要尽快进行结构调整，促进成员结构合理化。首先，国企基层党组织需要加强人才吸引力度，吸引青年党员到国企党组织中。比如说通过制定合适的人才招聘条件和薪资待遇，聘请优秀大学生党员进入国企基层党组织中参与党建工作，或者聘请企业内优秀职员担任党建工作方面的顾问、观察员等等，改善国企基层党组织年龄结构和数量结构。其次，国企基层党组织需要制定出明确的换届制度和选派制度，按时对党组织成员进行换届选举，确保党组织活力。最后，国企基层党组织需要积极完善党员干部的扶持机制，比如说挑选合适青年党员作为党员干部候选进行重点培养；再比如通过各种激励机制充分调动党员干部的工作热情，使其持续以高昂的工作态度投身于国企可持续发展中；另一方面，国企基层党组织需要加强对党组织队伍的管理工作。比如说利用网络信息技术，通过网络平台定期与国企中党员进行联系，以此提升党员队伍的向心力，同时避免国企中出现“隐形党员”。
3.3优化党建工作机制体制
针对当前多数国有企业党建工作机制体制方面存在的实际问题，消除传统机制对实际工作产生的负面影响，企业管理层面必须在遵循党的统一领导的前提下，推动党建工作朝向法定化方向发展，在坚持和完善领导层面交叉任职领导管理体制的基础上，深化企业运行体系改革，推动党委领导班子与企业高层管理的有机结合，实现中层适度交叉任职机制。在基层党建活动开展中，要充分发挥党员群体参与企业各项活动的积极性，全面融入企业党建工作体系，在充分发挥党员群体领导带头作用的同时，实现党建活动形式创新。同时在日常工作体系中，还应当强化党建工作人员的责任意识，采用合理的方式加强责任约束，优化干部与员工的关系。对于违反责任规定的党员，应当依照党风廉政建设要求和相关法律法规严格处理。
4结束语
国有企业在中国的国有经济市场中起着十分重要的作用，同时也承担着发展先进生产力，推动经济社会进步的重任。在国有企业中，如何发挥党在国有企业中的政治领导核心作用，突出我党的在执政地位，创新党建工作，提高员工的党性修养，具有十分重要的地位。本研究的局限性在于单单进行了定性研究，没有进行定量研究，因此，在今后的研究工作中，会努力将定性研究与定量研究相结合，更好地做好党建工作。
参考文献：
[1]李研.以高质量党建引领国有企业高质量发展[J].共产党员(河北),2021(22):48.
[2]张彦斌,王越.以高质量党建引领企业高质量发展[J].中国水利,2021(20):138-140.
[3]王颂.以高质量党建引领保障企业高质量发展[N].国家电网报,2021-1012(001).
篇五：党建高质量推动发展高质量党课
以高质量党建引领企业高质量发展摘要：现阶段我国的社会经济建设已经处于关键时期，要实现社会主义建设的根本目标，则需要重视经济形态的科学提升，强化经济结构的系统调整与优化，而积极落实党建工作则是实现这一目标的基础和关键。以高质量党建工作引领企业高质量发展，不仅是企业应对市场竞争的主要措施，更是企业践行国家发展方针与政策的重要体现。所以，新时代下企业的党建工则面临巨大的压力与挑战。为此，本文结合高质量党建引领企业高质量发展的主要作用和面临的相关问题，详细的分析了实现高质量党建引领企业高质量发展的具体措施，以期为企业健康稳步的发展提供有力的引导和保障作用，同时为企业党建工作的相关研究提供部分理论参考。
关键词：企业党建；引领；高质量发展
1国有企业重视高质量发展的主要作用
1.1有利于保障企业健康稳定的发展
以高质量发展为基本前提，能够直接促进企业产业结构的转型与升级，同时加速低端落后以及过剩产业的精准淘汰，从而确保产业链与生产率能够得到有效的提升。并通过资源的合理配制与生产要素的科学流动，推动新型产业及生产模式的有序发展，从本质上增强产业供给体系的优质高效性与多元化程度，并在供需平衡发展与良性互动的基础上顺利实现企业健康稳定的发展目标。
1.2有利于提升企业对现代化经济体系的适应性
在先进科学技术的保障下，企业的装备与工艺水平均获得了显著的提升。大部分的企业都能利用科技实现转型与升级，在实现质量提升的同时降低企业的成本投入，由此而获得技术，质量，服务以及品牌等一系列的发展优势，促进企业现代化经济体系的形成与发展。随着互联网技术与大数据技术的推广和应用，使得科学技术的重要作用体现得更加明显。积极落实企业的高质量发展，能够紧跟
时代发展步伐，增强企业与时代发展的相符性，充分利用先进的科学技术提升企业对现代化经济体系的适应性。
1.3有利于保障企业员工的需求得到及时有效的满足
社会经济与科学技术的发展能够直接改善人们的物质生活水平，同时也使得人们的基本生活需求已经由温饱需求转变为多元化与智能化的绿色生活目标。这不仅是人们生活需求的体现，更是企业的根本发展目标。企业积极落实高质量发展，则能直接推动自身产品质量与服务的提升，确保产品的各项价值得到充分的发挥。
2高质量党建引领企业高质量发展面临的主要问题
2.1发展战略认知方面
现阶段我国已经全面进入了信息化时代，网络技术与信息化技术对各行各业都产生了重大的影响。但是在部分企业中仍然存在员工不熟悉互联网技术的情况，甚至部分员工不愿意主动学习互联网技术，针对企业的发展理念，党的政策方针等都缺乏系统的了解，所以无法系统全面的理解企业的发展理念与发展战略。
2.2党建人才方面
在时代发展因素的影响下，一方面使得信息化技术的应用更具深入性，另一方面也使得企业党建工作面临更高的要求。而现阶段大部分的企业都严重缺乏优秀的党建人员，现有的党建人才在政治思想水平方面，党建活动的组织能力方面，以及网络技术的应用能力方面都存在明显的不足。所以要实现高质量党建引领企业高质量发展具有较大的难度。
2.3党建工作创新方面
大部分的企业在开展党建工作时，都采取相对单一的方式进行，例如主题会议的模式，这不仅需要较高的成本投入，还极易引发企业员工出现麻木感。所以在这样的环境下要进行党建工作的创新具有教大的难度。此外，加上互联网技术
的不断推广与应用，使得企业党建工作的信息化程度越来越高，但是由于党建工作传统模式的影响，使得党建工作的精准性与针对性都相对较低。
3以高质量党建引领企业高质量发展的主要措施
3.1保障企业组织建设的科学有效性
3.1.1巩固党的领导地位
对党的核心领导地位进行科学巩固与强化，是当代企业准确把握国家的政策方针，践行党组织发展路线的基础和关键。为此，企业要结合时代发展需求与战略发展目标，明确企业党组织的责任意识，巩固党组织建设的基础地位，积极探索并科学构建完善的党组织体系，由此引导企业党组织建设的有序开展。
3.1.2强化基层组织建设
企业的党员要积极深入到生产一线进行调查，耐心的倾听基层员工的想法与诉求，确保基层员工的生活难题能够得到及时有效的解决，由此提升企业党组织的凝聚力与影响力。
3.2重视基本制度建设的完善与优化
3.2.1对基本制度进行融合推进与完善
企业在进行生产计划的制定时，要充分结合企业党政建设的相关内容，由此保障两者间的融合性，增强党建工作的引导作用。切实开展党政建设基本制度的构建与完善，保障企业战略发展规划，工作部署及任务下达，和绩效考核等工作得到有效的落实。此外，重视基本制度标准化与数据化的科学提升，以企业党建工作和绩效考核相结合的模式引导党员生产经营任务的考核，明确责任目标，从而逐渐构建科学长效的管理机制。
3.2.2积极开展党建基本制度的变革与创新
互联网技术的不断发展为企业党建工作提供了更多的技术支持与信息融合渠道。为此，企业党组织要科学认识到新媒体的作用，利用新媒体开展党建意识的
宣传工作，为网络化政工平台的构建提供良好的基础条件，增强信息技术在党建工作中的应用效果。
3.3科学推进党建队伍建设工作
3.3.1以实际情况进行阶梯式人才培养
结合企业发展特点与党建工作需求，积极开展党建人才的多元化培训，明确不同岗位的要求与标准，实现专业人才的个性化培训。例如，加强与高校间的合作，选派优秀的专业人才，并通过新人培训与考核，增强新聘人员的适应力；强化岗位培训，有效激发员工的潜能；科学应用老员工帮扶措施，增强新员工的综合能力。
3.3.2对员工的职业生涯进行科学的规划
首先，明确企业各个部门的职能，引导员工树立清晰的发展目标。其次，结合员工的个人特点与企业的发展目标，为员工制定多元化的职业规划，拓展员工晋升的渠道，为员工的晋升创造良好的基础条件。再次，科学开展人才评估，落实人才储备机制的构建与应用。对员工的实际表现情况进行综合客观的评价，为员工制定科学的发展方案，并通过系统培训引导员工快速的成长，由此为企业的有序发展提供有力的人才基础保障。
3.3.3重视绩效考核机制的科学完善
企业要结合自身战略发展目标落实党建队伍建设工作，增强绩效考核机制的应用效果。在绩效考核机制的建立与完善中，一方面要增强人才考评模式的专业性与系统性，严禁单一性的追求学历，职称等，要重视人才综合性的引导与考核。另一方面，要将效率优先与多劳多得进行科学融合，提升员工职业发展与绩效考核的关联性，增强人才激励机制的应用效果。
3.4提升党组织对重大风险的防范能力
社会经济的不断进步使得企业发展面临巨大的压力与挑战，增强企业对外部环境的精准把握，积极开展企业发展变革，是企业实现高质量发展的重要保障。
为此，企业要以党建思想为引导，严格把控底线思维，提升忧患意识，增强自身对重大风险的防范能力，保障企业的有序发展。例如，建立完善的风险分级管控措施，隐患排查措施以及防控机制等等，增强企业发展项目资金风险的分析与防控能力，由此降低各类风险对企业发展的影响。
4结语
综上所述，以高质量党建工作引领企业高质量发展，是国民经济新常态背景下企业稳步发展的基础和关键。为此，企业要充分认识到党建工作的重要性，并结合自身的战略发展目标对建工作进行系统的落实与不断的优化，由此增强党建工作的引导作用，从而促进企业健康稳定发展目标的顺利实现。
参考文献
[1]夏红莉.以高质量党建引领高质量发展的思考[J].沈阳干部学刊,2021,23(2):12-15.
[2]熊勇军.新时代下国有企业党建引领高质量发展的思考[J].东方企业文化,2020(S1):103-104.
篇六：党建高质量推动发展高质量党课
精品文章《在经济发展新时代如何推动高质量发展——经济发展党课讲稿(20页)》
在经济发展新时代如何推动高质量发展（党课讲稿）前言202x年中央经济工作会议对高质量发展作出了一个非常准确且重要的判断：“中国特色社会主义进入了新时代，我国经济发展也进入了新时代，基本特征就是我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段。”我们今天交流的题目就叫做《高质量发展：我国经济发展新时代》。高质量发展对经济建设提出了新的目标和要求，新时代为经济建设形成了新的环境和形势。那么，如何把目标与环境、形势有效连接在一起。在这里，我们要引入党的十九大提出的一个概念——“现代化经济体系”。换句话说，我们从新时代角度出发，进入的是现代化经济体系的各项改革与发展，而这些改革与发展又支撑着高质量发展目标的实现，支撑着中国经济从高速增长阶段转向高质量发展阶段。按照刚才的逻辑，我对交流的内容进行一个框架梳理。第一，先讲什么是高质量发展；第二，高质量发展如何与当前经济发展形势有效契合和联动；第三，高质量发展如何在当前的环境下有效应对挑战；第四，如何形成有效的高质量发展支撑政策体系；第五，落实好高质量发展在202x年要开展的八项重点工作。一、高质量发展的内涵、定位和性质1.高质量发展的内涵
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从高质量发展的要求来看，高质量发展一定是在原有发展基础上的一种质量更好、效率更高、效益更优、结构更新、与环境和资源协同度更好的经济形态。若要实现这样的经济形态，就不能以产出的规模大小来论英雄，而是以是否满足人民群众对美好生活的需要来论英雄。换句话说，我们在发展进程中要更好、更优、更协调，所要匹配的目标要更高、更美好，同时也更有助于市场出清。从这个要求出发，不可避免地形成了一个构建高质量发展的基础要求——以供应侧结构性改革为主线。高质量发展需在供给侧结构性改革的基础之上进行延展和深化，而供给侧结构性改革一方面要优化资源配臵，另一方面要培育优质增量供给，实现供需动态平衡。这样就把供给侧结构性改革的工作与高质量发展的基本要求统一在一起，并成为高质量发展的主线。在供给侧结构性改革的基础上，我们要朝着刚才所说的质量更好、效率更高、效益更优的方向发展。于是，高质量发展的另一个要求就是质量第一、效益优先。
从质量第一和效益优先的角度出发，大家要注意几个比较难以思辨的词汇。比如说，在高质量发展中，很多人往往立足于创立相应的示范型项目、示范型园区，把“高”视为第一，这种观念并不十分准确。“高”在当前不是第一，而质量是第一。我们先要把质量标准提升起来，把质量监管完善起来，切切实实抓好
产品质量、服务质量和工程质量，使老百姓不用再为质量问题忧虑。我们在质量标准的基础上寻求“高”的实现，追求差异化生产，匹配和满足个性化和多样化需求。如果一味寻求所谓的“高”，改变
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不了经济运行的基本态势，也改变不了市场需求的基本满足程度。从效益优先的角度来讲，高质量发展并不是让企业把高质量发展
的成本甚至是亏损甩给政府、甩给社会。高质量发展一定是伴随着较高的生产效率和良好的产出收益。如果这一点实现不了，仅仅是在政府补贴的摇篮之中或者只是寻求差异化市场环境的过度关照，那么这种发展也不能称为高质量发展。高质量发展是，在市场竞争中按照共同的市场规则，体现出质量的竞争能力与效能，支持高质量发展目标的有序实现。
2.高质量发展的总体定位高质量发展处于何种定位呢。中央指出，推动高质量发展是当前和今后一个时期确定发展思路、制定经济政策、实施宏观调控的根本要求。也就是说，高质量发展是我们推进改革、加强调控、完善市场建设的核心要求和诉求以及重大的选择方向。我举个例子。从固定资产投资的情况来看，我国固定资产投资增速在202x年出现了较为明显的下滑。但是，我们是按照高质量发展的要求来确定固定资产投资思路的。也就是说，投资不再一味追求所谓的需求调控，更不再一味追求规模增长和增速，而是与供给结构的优化调整有效结合起来，按照党的十九大报告的要求，发挥投资对优化供给结构的关键性作用。那么，投资就要支撑企业做好以下四个方面的安排：第一，决定去生产什么；第二，决定去怎样生产；第三，决定构建怎样的市场渠道和机制；第四，决定匹配和满足什么样的社会需求。这些选择，不是靠加大投资规模就
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可以支撑的，也不是提高投资增速就完全可以满足的。我们所梳理的重大选择，一定是要依托我们的市场主体、依托我们的企业来选择和安排的。而企业要想满足上述四个方面的要求，首先要融入合适规模的资金。资金规模不是越大越好，当然少了也不行，规模要适度，要匹配企业的发展目标和偿还能力。资金融入进来以后，着力开展生产投资，提高企业的生产效率，并优化企业的生产方式和设备的技术水平，以提高产品质量。在提高产品质量、提升生产方式的基础上，更好地匹配市场需求，从而形成良好的市场收益。这样就有效实现了“质量第一、效益优先”的目标。这就是高质量发展在实施宏观调控、制定经济政策和确定发展思路上所作出来的重要安排。
我们正处在高质量发展的进程之中，而不是在静待着高质量发展的敲门声响起。我们的各项政策、各种改革、经济发展的重点和突破，都已经进入到高质量发展的轨道上，接下来是如何把它有效有序高质量发展好的问题。
3.高质量发展的基本性质高质量发展的性质主要体现在三个“必然要求”中。中央指出，推动高质量发展，是保持经济持续健康发展的必然要求，是适应我国社会主要矛盾变化和全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化国家的必然要求，是遵循经济规律发展的必然要求。这三个“必然要求”，彼此之间存在着递进的关系。换句话说，我们要想保持好现有的经济发展态势，有效实现经济发展目标，只能坚持高质量发展；如果不坚持高质量发展，我们的目标就会落空；我们也没有
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其他的路径可选择，因为这是经济发展的基本规律。所以，高质量发展，既是我们现在现实可行的道路，又是我们必然要行的道路，也是我们走向光明未来、实现“两个一百年”宏伟蓝图的康庄大道。所以，高质量发展阶段必然会取代高速增长阶段，成为从现在到未来较长一段时期的经济发展的主体特征，是我们有效解决人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾的最重要的路径和支撑。
二、高质量发展与现代化经济体系的关系接下来，我们从目标到手段进行一个过渡。换句话说，就是要弄清高质量发展与现代化经济体系的关系。中国经济现在正面临着爬坡过坎的重要关口，我们要转变经济发展方式、优化经济结构，有效提升经济发展动力，构建和完善现代化经济体系。现代化经济体系由四个方面构成。第一，现代化经济体系以供给侧结构性改革作为主线。由于现代化经济体系和高质量发展有着同一条主线，两者浑然融合在一起。如此浑然融合在一起的两个重要关键词彼此之间是何关系，是我们要去探讨的问题。第二，现代化经济体系以创新驱动发展作为战略支撑。而创新驱动发展所带来的新技术、新产品、新商业模式，也恰恰是高质量发展所要求的外在的重要表征。第三，现代化经济体系以现代产业体系作为核心和内容。而高质量发展恰恰要求改造提升传统产业，培育发展新产业，协调统一传统产业与新产业之间所形成的国民经济发展模式和路径。而这又与现代化经济体系具有了密不可分的关系。第四，现代化经济体系以现代市场机制作为关键保障。那么，高质量发展强
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调市场在资源配臵中发挥决定性作用，这个要求也与现代化经济体系的内在要求是一致的。
这两个关键词，在内涵、目标及外延所涉及的空间和领域上，都具有高度的一致性。那么，二者在层次结构上，以谁为目标，以谁为手段。很显然，高质量发展强调质量第一、效益优先，现代化经济体系强调供给侧结构性改革、创新驱动发展、现代产业体系建设和现代市场机制完善。高质量发展是目标，现代化经济体系是支撑高质量发展这个目标的重要手段。
从支撑体系的要求来看，一方面，我们要以供给侧结构性改革为主线；另一方面，我们要以创新驱动发展作为战略支撑。在此基础上，要着重在以下几个方面发力。第一，做好“三大变革”，即：推动经济发展质量变革、效率变革、动力变革。第二，追求全要素生产率的提高，而不仅仅是产出规模的扩张。要以更好、更精、质量更高和材料更省的要求来实现中国的经济发展，而这一切要依靠各项要素在生产效能上的效率提高及其相关结合的效应提升。第三，要把现代产业体系的实体经济、现代金融、科
技创新和人力资本四个维度做实，把现代产业体系逐层深化，并使其与国民经济发展的内在要求有效统一起来。第四，要使现代市场机制与我们对市场的基本要求和规划的内涵统一起来。要着力构建市场机制有效、微观主体有活力、宏观调控有度的支撑体系，不断提升我国经济的创新力和竞争力。
上述是现代化经济体系对高质量发展目标的支撑性要求，主要体
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现在我们所说的四个方面：“三大变革”、全要素生产率的提高、现代化产业体系的构建以及现代市场机制的完善。
那么，高质量发展作为目标体系，不能仅仅是一个形而上、大而化的东西。这个目标体系必须能够让老百姓切身感受到，能够让我们的企业在生产经营决策中意识到，能够让政府在制定经济政策、推进各项改革的过程当中设计到，也让有关部门和行业协会在开展市场监管、行业监管中真正运用到。这样，这个目标体系就不是一个大而化之、形而上之的目标体系，而是在操作层面可执行、在目标层面可明确、在交流层面可沟通、在政策层面可设定的一套目标体系，并且将其纳入到我们现行的行政管理体系、经济发展体系、社会发展体系相关的管理和运行之中。接下来，我们要加快形成推动高质量发展的指标体系、政策体系、标准体系、统计体系，以此为基础，开展绩效评价和政绩考核，进一步完善和创建我们的制度环境。
这样，高质量发展与现代化经济体系就形成了良好的逻辑关系，即：高质量发展是目标，现代化经济体系是实现目标的支撑
手段。目标不能空、不能大而化之，必须要具有操作性；手段不能虚，不能没有针对性和有效性，必须从各个方面体现出现代化经济体系的基本要求，并支撑高质量发展目标和内涵的基本诉求。
三、高质量发展要应对的风险和难题今后三年，我们要以高质量发展为目标和基本统领，重点打好防范化解重大风险、精准脱贫和污染防治“三大攻坚战”。（一）要打好防范化解重大风险的攻坚战。重点是防控好金融风
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险，而当前非常直接和明显的就是债务风险。我们要有效化解债务风险，一方面要把社会债务规模和杠杆率水平控制在合理的范围之内，既不能过多，也不能过少，关键要优化好债务结构，优化好杠杆运用方向；另一方面，要依托实体经济的发展，促进实体经济效率更高、质量更好、效益更好，从而根本性化解和解决我们的债务风险问题。
我们防范重大风险的重点是防范金融风险。为此，高质量发展要做好以下重要的政策安排和应对选择。第一，必须要推动实体经济的创新和发展。我们必须要坚持供给侧结构性改革这条主线，高质量发展跟供给侧结构性改革要更加紧密地统一在一起。供给侧结构性改革，我们不能再仅仅停留在思维上和口号上，必须行动起来。所以，202x年供给侧结构性改革一定要进入到实质推进阶段。第二，要有效防控杠杆风险，重点在三个层面：金融与实体经济、金融与房地产以及金融系统内部。一方面，我们要去杠杆、控杠杆、稳杠杆；另一方面，我们要实现杠杆结构性
的调整，使有限的杠杆空间更主要集中在实体经济层面，而不是金融系统内部，也不是金融与房地产市场交易内部。第三，出现风险的地区、领域和企业，一定要以底线思维作为风险防范工作的重要指针。风险不是越低越好，当然也不是越高越好。风险一定要控制在合理的底线上，没有达到底线的时候，我们要着力于发展，着力于效率提高，着力于发展和改革目标的实现。各项发展任务如果出现了一定程度的转向，我们也要把在转向过程中形成的过渡性问题进行有效管控与处臵。所以，对于杠杆问题的要求：
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一、该控的控，该降的降，该稳的要稳，甚至该加的还要加；二、大的原则是降低金融系统内部的杠杆、降低金融与房地产市场内部的杠杆，重点加强实体经济层面的杠杆；三、在资金形成层面，更加偏重股权资金的有效形成和运用。以上就是我们防范重大风险特别是防范金融风险的主要要求。在防风险的基础上，推动中国经济高质量发展。当我们把主要精力都用于发展实体经济的时候，才能真正意义上形成对质量提高的支撑，才可能在真正意义上形成对生产效率提高的支撑、对企业效益提升的支撑。那么，这些支撑最终与供给侧结构性改革的要求相统一，并形成中国经济向高质量发展的坚强内核和重要支撑动力。（二）打好精准脱贫攻坚战。关于精准脱贫，我们要坚持两个原则。首先，既然要高质量发展，扶贫就不能是基于破坏的扶贫，不能是基于过度开发的扶贫，不能是仅仅基于项目投放的扶贫。第二，高质量发展下的精准扶贫要体现在因地制宜、具体问题具体分析和激发老百姓内在动力上。换句话说，首先你要有志气、有意愿脱贫，我“捕捉”你的志气和意愿，然后我俩共同发力，针对你这个地区所拥有的资源、区位和环境优势来选择合适的扶贫项目，针对具体的人采取具体的方式，使其具有持久性脱贫能力，最终实现脱贫。所以，打好高质量发展下的精准扶贫攻坚战，一方面，要以高质量为基本环境和基础，不能以破坏性开发作为扶贫的手段和内容；另一方面，要落到“精准扶贫”这四个字上，在扶贫工作当中要坚持扶贫和扶志相结合，要坚持手段和目标相统一，要坚持目标和长
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期发展相一致。根据这个要求，高质量发展要求我们在精准扶贫的情况下，要做
好以下几点工作。第一，不能好高骛远。我们要按照现行的贫困县标准脚踏实地做好扶贫工作。扶贫工作的关键在于脱贫，而不在于在短时期内将贫困人口的生活水平、工作条件提升到什么水平。这种简单的拉升没有市场基础，没有推广条件，其作用和意义自然而然也要大打折扣。所以，我们要既不降低标准，也不吊高胃口。在此要求下，瞄准特定的贫困人口，实现精准帮扶，并且向深度贫困的地区聚焦发力，激发贫困人口的内生动力，使他们不仅有能力脱贫，而且有脱贫的心理要求和发展意愿。在此基础上，我们要对各项扶贫工作进行科学考核监督，并对扶贫的各项资金进行严格监管，既确保精准目标的实现，又有效保障财政资金的安全，同时，也能保护好、培养好我们的干部。
（三）打好污染防治攻坚战。在高质量发展的基础上，打好内容仅供参考
篇七：党建高质量推动发展高质量党课
通用公司奇迹般的崛起和茁壮成长绝不仅仅得益于他的领军人物韦尔奇还得益于韦尔奇麾下的整个团队中每个员工的努力这就是人的价值高于物的价值共同价值高于个体价值共同协作的价值高于独立单干的价值社会的价值高于利润的价值党建引领高质量发展演讲稿党建引领促发展,凝心聚力谋发展演讲稿
一堆沙子是松散的，可它和水泥和石子、水混合在一起，它比花岗岩还坚韧。下面是我整理的党建引领高质量开展演讲稿党建引领促开展,凝心聚力谋开展演讲稿，盼望对大家有协助。
党建引领高质量开展演讲稿1
各位领导、工友们：大家好!今日我演讲的题目是《凝心聚力共促开展》。俗话说得好，一个篱笆三个桩，一个英雄三个帮，一根筷子简单折，千根筷子不易折，银座的开展须要你我共同的努力，银座的旺盛须要你我共同的奉献，银座的将来须要你我的精诚合作，我们不行能只重视裁决大事的领头人，而忽视一名不起眼的小员工;我们也不能只重视专柜员工缔造的业绩，而忽视后勤部门的效劳状况。因为公司的开展须要大家的团结协作，而市场竞争就是团队协作实力的竞争，很多在市场竞争中立于不败之地而获得胜利的公司，无不表达出公司精诚合作的团队精神。例如：通用公司奇迹般的崛起和强壮成长，决不仅得于它的统军人物韦尔奇，还得益于韦尔奇麾下的整个团队中每位员工的努力，这就是人的价值高于物的价值，共同价值高于个体价值，共同协作的价值高于独立单干的价值，社会的价值高于利润的价
值。我们世纪华泰公司的领导曾倡议我们要发扬与狼共舞的工作热忱;说到狼大家必须会想到，狼心狗肺狼狈为奸狼子野心，还有童话里的狼外婆披着羊皮的狼;但是在这里我要说的是，狼是一种群居动物，狼群狩猎的时候靠集体的力气，既有明确的分工，又有亲密的合作。同心协力战胜比自己强的对
手，很多大型动物，不怕单独的狼，但一群有着团队精神和严密组织与协作默契的狼，足以让狮、虎、豹、熊等猛兽色变，足以使任何比其为猛烈的猛兽汗颜。让这些猛兽见到野狼也得退避三舍，这就是赫赫出名的狼群杀阵。正如海尔集团董事会**张瑞敏所说的狼的很多难以置信的做法值得借鉴。最值得称道的是战斗中的团队精神，协同作战，甚至不惜为了成功粉身碎骨，以身殉职。商战中这种对手最恐惊，也最有杀伤力。所以，我们必需多向狼族学习协作精神，只有团结才能获得胜利。
作为一名员工，我们要争取让自己做一朵永不停留的浪花，永不知歇脚的逗号，不断进取，不断超越自我，彼此之间相互信任，相互包涵，相互谦让，团结相同，共建和谐银座，只有这样我们才能在剧烈的竞争中，傲立群雄;只有这样我们才能形成一股强大的力气，势不行倒。
有句名言说得好，一堆沙子是松散的，可它和水泥和石子、水混合在一起，它比花岗岩还坚韧。
工友们，行动起来吧，拧在一起我们就是一道闪电，一束火炮;聚在一起，我们就是整个太阳，整个星空;站在一处，我们就专心灵
结成信念不倒的墙。让我们凝合一心，携手并进，共创辉煌明天。
党建引领高质量开展演讲稿2
团结和谐谋开展开拓进取创辉煌敬重的各位领导、各位评委，敬爱的挚友们：大家好!我是来自宝塔区经贸公司的***，我演讲的题目是《团结一心谋开展开拓进取创辉煌》。有一种美，令人惊艳、令人回味、令人追求，这是一种可以吸引目光的美，它光芒耀眼。有一种美，漂浮在浮云上，深埋在古垒下，这是一种可以吸引灵魂的美，它深藏不露。有一种美，给生活带来激情，给生命带来温馨，这种美就是团结和谐之美。我听过这样一个故事，说是驻地遭到蟒蛇的攻击，面对体积大于自己很多倍的蟒蛇，来不及躲闪的无一例外丢掉了性命。正值蚁王无计可施时,军师把在外劳作的数亿只召集起来,指挥爬上四周的大树，让成团成团的从树上倾泻而下,砸在巨蟒身上。转瞬之间,巨蟒已经被裹住,变成了一条黑莽。在数亿只的撕咬下,蟒蛇浑身鲜血淋漓,最终因失血过多而死亡。一条巨蟒,足够全国一年的口粮了,蚁王吩咐把巨蟒扛回宫殿,在
军师的指挥下,近亿只一齐来扛巨蟒。他们轻松地把巨蟒扛起来了,每一只都很卖力,但巨蟒却没有前移,因为,这近亿只的行动不协调,他们并没有站在一条直线上。
于是军师爬上大树,告知：大家记住,你们的目标是相同的,那就是把巨蟒扛回家。统一了大家的目标,军师又让最前面的起步,后面的依次跟上,们迈着整齐的步伐前进,很快将巨蟒扛回了家。
我讲这个故事，想告知大家的是，团结的力气无比巨大!动物如此,我们人类更是如此。土帮土成墙，人帮人成城，众人一条心，黄土变成金。一个和谐向上、团结合作的团队能使人有一股永不停息的干劲，能使一个企业开展生生不息。很多在剧烈的市场竞争中立于不败之地而获得胜利的公司，无不表达出公司精诚合作的.团队精神。例如：通用公司奇迹般的崛起和强壮成长，绝不仅仅得益于他的领军人物韦尔奇，还得益于韦尔奇麾下的整个团队中每个员工的努力，这就是人的价值高于物的价值，共同价值高于个体价值，共同协作的价值高于独立单干的价值，社会的价值高于利润的价值。
我们公司领导经常教育我们要发扬五加二、白加黑的工作看法，以及与狼共舞的工作热忱。说到狼，大家必须会想到许多贬义的词语，但我要说的是，狼是一种群居动物，狼群狩猎的时候靠的是群体的力气，既有明确的分工，又有亲密的合作。很多大型动物，不怕单独的狼，但一群有着团队精神和严密组织与协作默契的狼，足以让狮、虎、豹、熊等猛兽色变，足以使任何比其更为猛烈的猛兽也得退避三舍，这就是赫赫出名的狼群杀阵。正如海尔集团董事会**张瑞敏所说，
狼的很多难以臵信的做法值得借鉴。最值得称道的是战斗中的团队精神，协同作战，甚至不惜为了成功粉身碎骨，以身殉职。
作为单位中的一员，我们须要多向狼族学习协作精神，做一朵永不停留的浪花，永不歇脚的逗号，不断开拓进取，不断超越自我，为公司的开展壮大奉献自己应有的价值。
宝塔区经贸公司是一个充溢温情、充溢人性的大家庭，我们的员工互助互爱、团结协作，我们的领导亲和平易、决策英明。有幸成为这个大家庭的一员，我无比傲慢、无比骄傲。面对新的形势与挑战，我们应当继往开来，开拓奋进，责任共担，发扬一家人、一家亲的精神，形成亲兄弟、父子兵的和谐局面，把公司建立得更加美妙。
敬爱的同事啊，有工作，我们一起忙，有困难，我们一起上;敬爱的战友啊，有责任，我们共担当，有美妙，我们同共享。
挚友们，兄弟姐妹们，行动起来吧，拧在一起，我们就是一道闪电、一束火绳;聚在一块儿，我们就是整个太阳、整片天空;站在一处，我们就是专心灵结成的铜墙铁壁。
让我们携起手来，为了延安的跨更加展，为了圣地的经济旺盛，立足平凡岗位，争当时代先锋，团结一心谋开展，开拓进取创辉煌!
感谢大家!
党建引领高质量开展演讲稿3
四转四升主题演讲稿：坚决信念谋开展
敬重的各位领导、各位评委、各位来宾：大家好!今日我演讲的题目是《坚决信念谋转型凝心聚力促开展》。
信念是什么?信念是对生活充溢乐观和进取的信念，是克制困难的决心和志气，是任何状况下都不会动摇，并为之努力奋斗的力气源泉。2022年以来，受经济大环境下行影响，我县民营经济陷入逆境，曾经的辉煌，恍假设隔世。县上踊跃部署、采纳了一系列调控措施，虽然成果显著，但仍未能从根本上协助民营企业摆脱逆境。随着煤炭市场的疲软，银行贷款收缩，民间融资等问题进一步显现，我县的不少企业家、民众信念丢失，个别唱衰论调也引起了不少人的共鸣，信用危机日益严峻，经济开展也陷入了恶性循环之中，这是为什么?因为太多的人同流合污，没有坚决的信念，丢失了对我们民营企业的支持与信任。正因如此，我们应当坚信：信念就是发动机，信念也是生产力。
我们的信念从哪来?来自我们XX自身的巨大潜力。得天独厚的优势、富足的煤炭资源、便捷通畅的交通条件、实力雄厚的民间资本，以及省级民营经济转型升级试验区与省直管县试点的开展。我坚信，这一切优势释放出来的能量足以让我们XX人民在今后的前进道路上更加斗志昂扬!我也坚信，这些能量必将让我们XX在今后的开展道路上更加意气风发、扬帆远航!信念来自哪里?来自我们XX千百名敢为人先、奋勇拼搏的民营企业家。上个世纪六、七十年头，XX民营经济领先开展，八十年头引领全省乡镇企业异军突起，九十年头，不断壮大，在县域经济中独领风骚。进入新世纪，我县的民营企业家踊跃
投身到了双百帮扶工程，为建立我们漂亮、和谐、华蜜新XX而奉献着自己的力气。今日，受大环境影响，我们的民营企业家无一幸免地陷入逆境，不少企业家甚至身负巨债，即使这样，他们仍没有推卸身上应有的社会责任，把困难留给自己，把爱心献给社会，以实际行动诠释了他们的道德和良知。我坚信，他们这种勇于担当、敢于担当的气魄，必将促使我们XX迈向更加辉煌的明天!
信念来自哪里?来自我们在座的每一位XX人，宽厚、务实、争先、共享是我们XX人精、气、神的概括。宽厚的XX人忠厚淳朴、不拘小节;务实的XX人重实际、讲实话、干实事、求实效;争先是我们XX人敢为人先、勇于担当、奋勉图强的写照;共享是我们XX人顾全大局、团结互助、和衷共济的奉献精神。有这样一群人，有着这样坚决的信念、百折不挠的精神和满腔的热血，我们应当坚信，我们的民营企业与XX经济必将重振雄风!
敬爱的同志们，新时期、新任务、新机遇、新挑战，我县经济开展新的战斗号角已然吹响!我坚信，在县委、县政府的坚毅领导下，只要我们肯拿出壮士断腕之决心，紧紧围绕四转四升的开展战略，坚决信念谋转型，凝心聚力促开展，就必须能实现我们一县三区的壮观目标!当然，在我们前进的道路上确定会遇到各种各样的困难险阻，但我坚信，只要我们靠着这种乐观的精神、必胜的信念，
我们XX在不久的将来必将继往开来、再创辉煌!以上就是我为大家收集的党建引领高质量开展演讲稿党建引领促开展,凝心聚力谋开展演讲稿，想要了解更多相关内容，请关注。
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篇八：党建高质量推动发展高质量党课
党建引领高质量发展演讲稿党建引领促发展,凝心聚力谋发展演讲稿一堆沙子是松散的，可它和水泥和石子、水混合在一起，它比花岗岩还坚韧。下面是我整理的党建引领高质量开展演讲稿党建引领促开展,凝心聚力谋开展演讲稿，盼望对大家有协助。
党建引领高质量开展演讲稿1
各位领导、工友们：大家好!今日我演讲的题目是《凝心聚力共促开展》。俗话说得好，一个篱笆三个桩，一个英雄三个帮，一根筷子简单折，千根筷子不易折，银座的开展须要你我共同的努力，银座的旺盛须要你我共同的奉献，银座的将来须要你我的精诚合作，我们不行能只重视裁决大事的领头人，而忽视一名不起眼的小员工;我们也不能只重视专柜员工缔造的业绩，而忽视后勤部门的效劳状况。因为公司的开展须要大家的团结协作，而市场竞争就是团队协作实力的竞争，很多在市场竞争中立于不败之地而获得胜利的公司，无不表达出公司精诚合作的团队精神。例如：通用公司奇迹般的崛起和强壮成长，决不仅得于它的统军人物韦尔奇，还得益于韦尔奇麾下的整个团队中每位员工的努力，这就是人的价值高于物的价值，共同价值高于个体价值，共同协作的价值高于独立单干的价值，社会的价值高于利润的价
值。我们世纪华泰公司的领导曾倡议我们要发扬与狼共舞的工作热忱;说到狼大家必须会想到，狼心狗肺狼狈为奸狼子野心，还有童话里的狼外婆披着羊皮的狼;但是在这里我要说的是，狼是一种群居动物，狼群狩猎的时候靠集体的力气，既有明确的分工，又有亲密的合作。同心协力战胜比自己强的对
手，很多大型动物，不怕单独的狼，但一群有着团队精神和严密组织与协作默契的狼，足以让狮、虎、豹、熊等猛兽色变，足以使任何比其为猛烈的猛兽汗颜。让这些猛兽见到野狼也得退避三舍，这就是赫赫出名的狼群杀阵。正如海尔集团董事会**张瑞敏所说的狼的很多难以置信的做法值得借鉴。最值得称道的是战斗中的团队精神，协同作战，甚至不惜为了成功粉身碎骨，以身殉职。商战中这种对手最恐惊，也最有杀伤力。所以，我们必需多向狼族学习协作精神，只有团结才能获得胜利。
作为一名员工，我们要争取让自己做一朵永不停留的浪花，永不知歇脚的逗号，不断进取，不断超越自我，彼此之间相互信任，相互包涵，相互谦让，团结相同，共建和谐银座，只有这样我们才能在剧烈的竞争中，傲立群雄;只有这样我们才能形成一股强大的力气，势不行倒。
有句名言说得好，一堆沙子是松散的，可它和水泥和石子、水混合在一起，它比花岗岩还坚韧。
工友们，行动起来吧，拧在一起我们就是一道闪电，一束火炮;聚在一起，我们就是整个太阳，整个星空;站在一处，我们就专心灵
结成信念不倒的墙。让我们凝合一心，携手并进，共创辉煌明天。
党建引领高质量开展演讲稿2
团结和谐谋开展开拓进取创辉煌敬重的各位领导、各位评委，敬爱的挚友们：大家好!我是来自宝塔区经贸公司的***，我演讲的题目是《团结一心谋开展开拓进取创辉煌》。有一种美，令人惊艳、令人回味、令人追求，这是一种可以吸引目光的美，它光芒耀眼。有一种美，漂浮在浮云上，深埋在古垒下，这是一种可以吸引灵魂的美，它深藏不露。有一种美，给生活带来激情，给生命带来温馨，这种美就是团结和谐之美。我听过这样一个故事，说是驻地遭到蟒蛇的攻击，面对体积大于自己很多倍的蟒蛇，来不及躲闪的无一例外丢掉了性命。正值蚁王无计可施时,军师把在外劳作的数亿只召集起来,指挥爬上四周的大树，让成团成团的从树上倾泻而下,砸在巨蟒身上。转瞬之间,巨蟒已经被裹住,变成了一条黑莽。在数亿只的撕咬下,蟒蛇浑身鲜血淋漓,最终因失血过多而死亡。一条巨蟒,足够全国一年的口粮了,蚁王吩咐把巨蟒扛回宫殿,在
军师的指挥下,近亿只一齐来扛巨蟒。他们轻松地把巨蟒扛起来了,每一只都很卖力,但巨蟒却没有前移,因为,这近亿只的行动不协调,他们并没有站在一条直线上。
于是军师爬上大树,告知：大家记住,你们的目标是相同的,那就是把巨蟒扛回家。统一了大家的目标,军师又让最前面的起步,后面的依次跟上,们迈着整齐的步伐前进,很快将巨蟒扛回了家。
我讲这个故事，想告知大家的是，团结的力气无比巨大!动物如此,我们人类更是如此。土帮土成墙，人帮人成城，众人一条心，黄土变成金。一个和谐向上、团结合作的团队能使人有一股永不停息的干劲，能使一个企业开展生生不息。很多在剧烈的市场竞争中立于不败之地而获得胜利的公司，无不表达出公司精诚合作的.团队精神。例如：通用公司奇迹般的崛起和强壮成长，绝不仅仅得益于他的领军人物韦尔奇，还得益于韦尔奇麾下的整个团队中每个员工的努力，这就是人的价值高于物的价值，共同价值高于个体价值，共同协作的价值高于独立单干的价值，社会的价值高于利润的价值。
我们公司领导经常教育我们要发扬五加二、白加黑的工作看法，以及与狼共舞的工作热忱。说到狼，大家必须会想到许多贬义的词语，但我要说的是，狼是一种群居动物，狼群狩猎的时候靠的是群体的力气，既有明确的分工，又有亲密的合作。很多大型动物，不怕单独的狼，但一群有着团队精神和严密组织与协作默契的狼，足以让狮、虎、豹、熊等猛兽色变，足以使任何比其更为猛烈的猛兽也得退避三舍，这就是赫赫出名的狼群杀阵。正如海尔集团董事会**张瑞敏所说，
狼的很多难以臵信的做法值得借鉴。最值得称道的是战斗中的团队精神，协同作战，甚至不惜为了成功粉身碎骨，以身殉职。
作为单位中的一员，我们须要多向狼族学习协作精神，做一朵永不停留的浪花，永不歇脚的逗号，不断开拓进取，不断超越自我，为公司的开展壮大奉献自己应有的价值。
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敬爱的同事啊，有工作，我们一起忙，有困难，我们一起上;敬爱的战友啊，有责任，我们共担当，有美妙，我们同共享。
篇九：党建高质量推动发展高质量党课
加强党建工作助推国企高质量发展摘要：在进入经济发展新时代中，国有企业需要在实现高质量发展上迈出实质性步伐，党建工作在国有企业发展中起着思想指导作用，加强党建工作，是推动国有企业高质量发展的根本保证。国有企业在我国国民经济中起到支柱作用，在关乎国家安全和国民经济命脉方面占据支配地位。因此，新时代推动国企高质量发展对于建设现代化经济体系、推动我国经济实现高质量发展具有重要影响。当前，国有企业正处于全面深化改革新的历史时期，而党建工作作为做强做优做大国有企业的坚强组织保证和思想基础，必须不断加强。国企要坚持以高质量党建为引领，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，围绕企业中心工作强化党的建设，助推国有企业进行高质量的转型发展，把国有企业做大做强做优，实现国有资产保值增值。
关键词：党建工作;助推;国企;高质量;发展
引言
对于国有企业来说，新时期的改革工作虽然需要围绕现代企业制度建设展开，在国有资产监管、股份制改革、职工激励约束等方面采取对相关改革措施加以落实，但由于国企改革本身就是以提高国有经济竞争力为核心目标，因此面对改革过程中面临的诸多问题，要想在改革过程中实现创新发展，就必须要发挥党的重要引领与指导作用，做好企业党建工作，而对于国企党建工作的相关研究，自然也是十分必要的。
1加强国有企业党建工作意义分析
随着全球经济化发展进程的不断推进，在当今的经济环境下各类思想文化交融，而广大职工则很容易被思想文化所影响，甚至部分员工会在负面文化思想的影响下，产生错误的思想。因此，在企业发展中所开展的党建工作，不仅满足企业发展建设要求，也对企业职工思想素养的提升具有积极意义，同时对于企业的党组织与党员领导干部的工作能力也提出了更高地要求。在经济文化多元化的发
展背景下，加强企业的党建工作是企业改革的重要研究问题，通过以德育人，以德发展企业，加强企业发展的凝聚力，提高企业核心竞争力，保障企业的可持续性发展。企业的党组织是实现党建工作、优化党建工作的主要群体，在工作实践中通过提高党建工作质量，向企业职工提供更高质量的服务，党组织要深入基层员工群体中，加强党组织在基层职工中的凝聚力、领导力和号召力。
2加强党建工作助推国企高质量发展
2.1更新党建工作观念
对于国有企业来说，要想在改革过程中做好党建工作，推动整个企业实现创新发展，首先就必须要对自身的党建工作观念加以更新，提高对党建工作的重视与支持，使企业各级党组织能够有效开展党建工作，并将党建工作的作用充分发挥出来。如从领导管理层面来看，企业领导干部、经营管理者不仅要对现代企业管理理念进行学习，同时也要对党建工作的相关理论知识展开深入研究，正确看待党建工作与新时期国有企业发展间的关系，并对党建工作在企业发展引领等方面的重要作用予以高度强调，充分认识到党建工作对企业创新发展的重要意义。
2.2加强企业党建活动的创新与实效
加强党建的创新力度，不断提高党建工作实效性是新时代下党建工作贯彻新发展理念、全面深化改革的重要内容。在国家和地方不断推进国企国资改革的新时期，国有企业更要高度重视企业党建工作，积极探索，大胆实践，初步走出一条具有时代特点、符合国有企业实际的党建工作新路子。如何创新开展党建活动，结合实际提出以下三个方面对策建议。一是坚持服务生产经营不偏离。要把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为党组织工作的出发点和落脚点，围绕企业中心工作打造符合企业特色的建党品牌，提出具体的党建工作目标，关键是党的建设必须要深入一线、下沉基层，如建设类企业应将党的建设深入工地一线，可以按照支部建在连上的原则，在各个重点项目设立临时党组织，将建设、施工、监理等各参建方的党员凝聚在一起，共同学习，互相督促，依托党建合力，攻坚项目建设。二是积极开展结对共建。不同企业之间开展结对共建，不仅能加强企业对外交流，还能优势互补、互促共赢，促进企业中心工作。
比如城投企业与国有银行开展结对共建，能很好加强两者之间的信息交流，有助于该企业抢抓市场机遇，落实直接融资工作，从而助推企业的转型发展。三是与企业文化融合发展。将党的建设工作与企业文化建设工作同步推进，党建活动与企业文化活动共同开展，能够较大程度上提高职工的归属感和参与度，有助于提升建党工作的实效，培养积极向上的企业精神和良好的企业文化氛围。
2.3创建多样化基层党建活动方式
企业应创建多样化的基层党建活动，使更多的群众参与到基层党建活动中来。党建活动应力求更贴近国有企业员工的工作与生活，积极探索新的党建活动方式，使党建工作不再局限于传统的内容。企业还可以通过开展“模范党务工作者”评比活动，树立企业优秀共产党员品牌人物形象，营造创先争优的浓厚氛围，激励党员在企业生产、经营、服务等各方面发挥模范作用；组织党员、业务骨干、群众通过参观警示教育基地、观看各类警示教育片等形式，对党员群众进行思想教育、勤政廉政教育、爱岗敬业教育，力求党建活动形式多样化，通过参加基层党组织骨干培训、员工比赛等，提高广大国有企业党员干部参与党建工作的积极性，为国有企业整体工作的优质发展和高效运行提供有力支撑。
2.4进一步加强国有企业基层党组织建设方面的党员队伍建设
针对国有企业基层党组织的一系列党员队伍建设问题，尤其是社会基层党员队伍的一系列建设问题，笔者初步认为，要想真真正正地解决此类问题，还需要进一步加强国有企业基层党组织建设方面的党员队伍建设。提高党员的政治觉悟尤其是提高基层党员干部的思想政治觉悟已然成为国有企业基层党组织建设工作的重要组成部分之一，然而更重要的是党员的相关素质。也正因如此，国有企业也要着重考察党员的相关素质尤其是党员的政治觉悟，首先在国有企业选拔这一方面而言，国有企业需要选拔思想政治觉悟比较高的职工，尤其要注意职工的思想道德素质以及对党和国家相关政策的认同感与使命感，其次，国有企业要定期为党员们安排各种社会实践活动以及理论知识学习活动，但是在此过程中有一个需要我们着重注意的问题，在安排国有企业党员们参与社会实践活动以及理论知识学习活动的过程中，尽量不要耽误党员们的正常工作，也可以选择利用休闲时间或者是周末等节假日时间，统一安排党员们参与各种各样的社会实践活动以及
理论知识学习活动，与此同时也要注意党员们的接受与理解能力，也可以开展多种形式、多种类型的社会实践活动以及理论知识学习活动，例如鼓励党员们参加相关的展览活动、网上学习活动、社会组织实践模仿活动、先锋模范学习活动等等，并以此为基础不断提高党员们的专业素养以及相关的组织能力，不断地为国有企业后续的党建工作建立一个高素质、高水平的党员队伍。
结语
在新发展格局大背景下，党建工作与国企发展已紧密融为一体，党建工作应紧密围绕企业全局工作创新开展，做到切实满足企业需求，弘扬企业文化，创新党建新路径，加强国有企业党组织建设，推动企业不断发展。
参考文献
[1]谭琛.国有企业党建工作存在的主要问题及对策[J].现代企业,2020(11):58-59.
[2]韩艾芳.新时期国有企业党建工作存在的问题及对策[J].经营管理者,2020(11):76-77.
篇十：党建高质量推动发展高质量党课
以高质量党建引领企业高质量发展摘要：党建工作质量是企业高质量发展的根本前提和政治保障。为推动企业高质量发展，提高企业的党建工作能力、效率及质量，本文深入分析了党建工作与企业发展的关系，以高质量党建推动企业高质量发展的重要性，并据此提出以党建质量建设引领企业实现高质量发展的策略，期待能够为新时期企业化解风险、凝聚力量、夯实基础提供一定研究价值。
关键词：高质量党建；引领作用；高质量发展
前言：企业发展中，党的建设和引领作用是重中之重，加强党的建设是企业发展的“根”和“魂”。新时期面临复杂的政治环境，以及面对经济增速放缓的态势，需要国有企业进一步凝聚力量，做好党建工作，以高质量党建工作建设引领国有企业高质量发展，以党建工作为核心，助力国有企业在经济增长态势放缓的环境下夯实根基，精心梳理好各项工作，以便在新的机遇来临时能够整装出发。
1.高质量党建工作于企业高质量发展的重要性
党是企业的领导核心，也是企业建设过程中最坚定的力量之一[1]。新时期，加强党建工作建设还有一层更为特殊的含义，即为企业夯实聚力、凝聚力量提供基本支撑作用。党的建设工作是企业发展的最重要力量之一，党建工作能够帮助企业壮大实力、增强活力以及为其提高影响力和抗风险能力，能够始终将企业发展带入正确方向，保证企业坚决贯彻党的各项思想理论、政策。因此提高党的建设工作质量，是对企业高质量发展的重要保障。
同时，加强党建工作质量也是企业实现高质量发展的必然要求。党组织是国有企业最重要的组成部分之一，坚持党的领导以及坚持党的方针路线不动摇，是企业发展的重要思想基础和政治基础，是提升企业战斗力、发展能力的综合体现，因此企业的高质量发展离不开党建工作的高质量发展，始终将党的建设要求作为企业的发展要求，是企业保证高质量发展的核心。
2.以高质量党建工作引领企业高质量发展的策略分析
2.1真抓实干，加强党建工作质量建设
党建工作质量是企业发展的生命线，也是党的建设工作的灵魂[2]。以高质量党的建设工作促进企业高质量发展，首先要务是要提升党建工作质量，通过真抓实干，加强党建工作的质量。
党建工作质量建设应坚持做到四个要求，即坚持政治建设工作到位、坚持思想教育工作到位、坚持党组织对中心工作的领导到位、坚持基层组织制度执行到位。于此基础上，加强对党员干部的培训和思想教育工作，确保党组织的建设能力和建设态度始终与时俱进，利用党组织工作队伍的思想教育、以身示范等的引领作用，提高企业党建工作质量，同时带动基层群众，形成积极协作的氛围，从而在企业中形成凝集力，进而不断提高党建工作开展的有效性和质量，发挥党的战斗堡垒作用。
同时要注意加强监督机制以及制度建设，落实执行好党建工作内容，注意党建工作的效果评估，确保党建工作开展到位、取得效果，从严格监督及结果评议上评断党建工作质量情况以及党建工作开展的有效性，如党委书记年、季度履职报告，能够加大对党员干部开展工作的考核力度，从而提高党建工作质量。
2.2深度融合，将党建优势转化为发展优势
强化党建引领企业发展工作，以高质量党建工作推动企业高质量发展，需要将党建工作融入公司治理体系，将党建工作优势转化为发展优势[3]。以党建工作质量为核心提高企业发展质量，可以将企业发展目标化为党建工作的目标要求，将企业的发展目标与评价指标变成企业党建工作的重点与核心要求，从党建工作实践中逐一落实，也即将党建与企业生产经营的中心任务进行深度融合。
从制度上，现代企业制度需明确党组织的地位，建立党组织与企业治理机构职责分工各自明确的制度体系，实现党组织建设与企业经营工作的协同发展。具体来说，通过“三重一大”决策事项清单的重新修订，规范好董事会、党委会之间的各项决策程序，推动党组织参与到企业生产经营实际，通过规范的制度建设
落实好党组织成员、干部的“一岗双责”，将党组织建设深入融合到企业的各项经营决策中。从监督上，要落实好对党员干部的考核力度，落实好对企业党组织的工作监督机制，确保党内工作质量，通过惩戒措施为党内工作开展质量设置好警戒线，建立起前中后全面的责任监督体系，为党组织营造良好的政治建设生态，从底线层面确保党内工作称职，保证党建工作的高质量发展进而推动企业高质量发展。
从制度上和监督机制上将党建工作与企业生产经营工作进行融合，是党组织建设深入企业运营实际的重要依托，党组织建设通过提高建设质量，落实各项重大方针政策决策能力，从而将党建质量、优势转化为企业生产经营的发展优势。
2.3突出问题，弱化党建短板以提高企业发展质量
问题是改进的动力，也是进步的空间。问题提出有利于企业在发展过程发现自身不足之处，以问题为导向，在党建工作中查漏补缺，发现党建过程中的“小瑕疵”和“大陷阱”，帮助企业快速定位发力薄弱之处，能够有效解决党建工作中的突出问题，为企业不断补齐弱项、提质提效提供参考依据和指南。
党建工作关键在于精神引领和政治建设作用，在于为企业干部和员工筑牢“思想堤坝”，防止不良因素的渗入和侵蚀，在于发挥党的战斗作用，同一切极端的、明显和潜在的消极因素进行斗争。因此提高党建工作质量，及时发现党建工作存在的问题和短板，要在思想政治建设层面做好自我监督，不断反思和总结，始终将党的建设工作保持在正确方向上，始终将党建工作的质量保持在一定水准上。在实际党建工作过程中，坚持用“四个意识”和“四个自信”武装头脑，提高思想上的敏锐性和对敌我立场态度的坚决性，通过“三会一课”、“党史学习”等实践教育活动提高党组织整体的理论基础和实践能力，始终以突出问题找短板、加强思想建设和政治建设的各项活动，提高党组织的凝聚力和质量建设，从而推动企业高质量发展。
结语：党建工作质量是重中之重，对企业发展稳固基本盘、站稳脚跟具有重要支撑。新时期，提升党建工作质量，以此带动企业高质量发展，需要从三个实
践环节入手，一是真抓实干，加强党建工作质量建设；二是深度融合，将党建优势转化为发展优势；三是突出问题，弱化党建短板以提高企业发展质量。
参考文献：
[1]任军革,郑玉江,秦明东,陈茂,毕艳萍.推进党建工作与生产经营深度融合以高质量党建引领高质量发展[J].石油组织人事,2021(11):14-18.
[2]彭旻.以高质量党建引领和保障国有企业高质量发展[J].党史博采(下),2021(07):24-25.
[3]邓伟华.加强党的建设引领国有企业高质量发展[J].红旗文稿,2022(13):35-37.
篇十一：党建高质量推动发展高质量党课
以高质量党建引领国有企业高质量发展国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。国有企业党建工作要以充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用为中心，坚持党建工作与生产经营深度融合，建立健全各项体制机制，以高质量党建引领国有企业高质量发展。
一、加强国企党建的重要意义******在全国国有企业党的建设工作会议上指出，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。这为国有企业的改革、发展指明了方向，是新时代加强国有企业党的建设的基本遵循。特别是近年来，国有企业在推动重大科技创新，落实重点项目建设、抗击新冠肺炎、决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚等贯彻落实党中央决策部署上，有效发挥了国有企业党组织的领导核心作用，取得了巨大成绩。实践证明，国有企业加强党的领导、强化党建引领促高质量发展只能加强，不能削弱。二、当前国企党建工作存在的主要问题（一）党组织的领导核心和政治核心作用弱化。主要表现为：思想认识不深。对抓好党建工作是国企最大政治优势的认识不到位，政治核心与生产经营管理中心存在不相融的情况；党务队伍不强。个别基层党务干部身兼多职，工作精力分散，有的党务工作者素质不能适应新形势下对企业党建要求；工作内容不实。重业务轻党建，党建工作与业务工作“两张皮”，削弱了党建工作的成效。（二）党建工作机制不健全。主要表现为：党建工作考核奖惩办法、党员教育管理制度缺失，激励约束机制不完善，难以形成推动力；党内监督机制不健全，渠道不畅通，党员领导干部接受监督的主动性、自觉性不高，监督职能履行不到
位。（三）组织力有待提升。主要表现为：党支部战斗堡垒作用弱化。党组织生
活不正常，对党员疏于管理，对新时期加强党组织建设工作研究不多、方式单一；党员先锋模范作用发挥不够。对党员身份的责任感下降，履行党员义务、发挥先锋模范作用意识欠缺。
三、国企党建促高质量发展的措施建议（一）强化作用发挥，提升党建引领发展的执行力****指出，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。一是提高政治站位，在“把方向”上不偏离。国有企业党组织要在国企贯彻党和国家路线方针政策上要不折不扣；在企业重大决策前应首先考虑是否符合国家现行政策；在选人用人上要牢牢把握好“20字”标准，把好德才兼备关。二是明确职责定位，在“管大局”上不含糊。国有企业重大经营管理事项必须经党委（党组）研究讨论后，再由董事会或者经理层作出决定，这里明确指出是前置讨论的是重大经营管理事项，也就是通常所说的“三重一大”，党组织在企业中管的是“大局”而不是“全局”，不应干涉企业日常经营管理活动，更不能以党委会代替董事会、经理层的决策会议，因此，企业党组织参与企业决策、进行前置研究，要发挥“总揽全局、协调各方”作用。三是强化结果导向，在“保落实”上求实效。要确党中央决策部署和国家发展战略落地落实，在“两个一以贯之”，落实新发展理念等问题上求实效。在今年的抗击新冠肺炎的大战大考中，国有企业充分发挥顶梁柱作用，彰显了国有企业是中国特色社会主义经济的顶梁柱，是党和国家最可信赖的依靠力量。在党和人民需要的关键时刻，国有企业一
定拉得出、冲得上，顶得住、打得赢。（二）强化顶层设计，建立党建引领发展的体制机制2019年12月，中共中央印发的《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试
行）》对国有企业党组织工作作出全面规范，提出了国有企业党组织要深入贯彻***新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，为做强做优做大国有资本提供坚强政治和组织保证。
一是强化以政治建设为统领，把准政治方向。牢记国企姓党的根本属性，确保各级党组织和党员干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以***同志为核心的党中央保持高度一致。二是建立健全党对重大工作的领导体制机制。坚持和完善“双向进入、交叉任职”领导体制，实现“党委书记”“董事长”一肩挑，把党的领导融入公司治理各环节，内嵌到公司治理结构之中，将党建工作要求写入公司章程，明确党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，落实党组织在公司治理结构中的法定地位。三是牢牢把握意识形态工作的领导权和话语权，引导党员干部职工增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。如广州开发区某国企制定了《党建工作例会制度》，明确每周一次的廉政警示教育，每两周一次党建工作例会，把支部书记学习、教育、培训抓紧抓实，把党建工作制度化、常态化。
（三）强化责任落实，筑牢党建引领发展的组织保障国有企业党组织要全面落实从严治党要求，始终把纪律和规矩挺在前面，抓好国有企业党的建设，把党要管党、从严治党落到实处，确保党组织的主体责任、党组织书记第一责任和领导班子成员“一岗双责”落实到位。一是企业党组织要突出政治功能，发挥好支部战斗堡垒作用。严格落实好“四
同步、四对接”要求，真正“把支部建在连上”，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里。坚持抓基层打基础，始终把党的政治建设摆在首位，提升组织力，强化使命意识和责任担当，增强基层党组织生机活力，严格落实“三会一课”制度、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等基本制度，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，创新开展主题党日活动，落实党支部标准化建设有关要求，推进支部阵地规范化、工作制度化、活动经常化。二是加强基层党务干部和党员队伍建设，发挥好党员模范带头作用。企业党组织把党员日常教育管理的基础性工作抓紧抓好，要从政治、思想、工作、生活上关心关爱党员，建立健全党内关怀帮扶机制，教育引导广大党员要始终牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，发挥一名共产党员应有的先锋模范作用，具体来说，就是在爱岗敬业上做模范，做好党联系群众的桥梁和纽带，作改革创新的标兵，做工匠精神的践行者，影响并带动周围的职工群众为企业发展形成合力。三是抓住关键少数，发挥领导干部的骨干表率作用。要坚持党管干部原则，保证党对干部人事工作的领导权。事业成败，关键在人，关键在领导干部，******对国有企业领导人员提出了“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的20字要求，为培养高素质专业化企业领导人员队伍和人才队伍指明了方向。要强化政治标准选贤任能，加强和改进政治素质考察，以“关键少数”示范带动“绝大多数”。要加强国有企业党风廉政建设和反腐败工作，把纪律和规矩挺在前面，突出政治监督，强化日常监督，锻造担当作为、风清气正的国企铁军队伍。
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