县委组织部对乡镇党委书记评价意见怎么写6篇县委组织部对乡镇党委书记评价意见怎么写 对县委书记乡镇党委书记抓基层党建工作述职评议点评讲话 对县委书记乡镇党委书记抓基层党建工作述职评议点评讲话（年月日） 同志们： 今天很下面是小编为大家整理的县委组织部对乡镇党委书记评价意见怎么写6篇,供大家参考。
篇一：县委组织部对乡镇党委书记评价意见怎么写
委书记乡镇党委书记抓基层党建工作述职评议点评讲话对县委书记乡镇党委书记抓基层党建工作述职评议点评讲话 （年月日）
同志们：
今天很高兴到武龙参加乡镇党委书记抓基层党建工作述职评议会。24 月 28 日，市委召开各县（市、区）委书记抓基层党建工作述职评议会，集中听取 22 个县（市、区）委书记抓基层党建工作述职，市委书记主持会议并一一点评，针对抓基层党建工作作了重要讲话。我们这次来，一方面是了解武龙基层党建情况，另一方面是围绕市委会议精神推进工作落实，确保抓基层党建工作述职评议取得我们这次来，一方面是了解武龙基层党建情况，另一方面是围绕市委会议精神推进工作落实，确保抓基层党建工作述职评议取得
实实在在的成效。
党的十八大以来，******发表系列重要讲话，对坚持党要管党、从严治党、加强基层党建工作，作出许多重要论述、提出明确要求。集中听取党委书记抓基层党建工作述职，是贯彻中央全面推进从严治党部署要求、落实从严治党责任的重大举措，目的在于述出责任、评出干劲，树立大抓基层的鲜明导向。市委对这项工作高度重视，市委常委会专题进行研究，书记亲自审定各县（市、区）委书记述职评议会议方案，并对抓好乡镇党委书记述职评议工作提出明确要求。今天，县委书记亲自主持述职评议会，对乡镇党委书记述职情况逐一进行点评，各位县委常委、党建工作领导小组成员全程参加会议听取述职。这充分体现了武龙县委坚决贯彻中央、省委、市委决策部署、认真落实党要管党、从严治党要求的政治敏锐和责任担当。县委组织部及时安排，认真落实，述职评议工作准备充分、要求具体、组织严密。述职评议会前，各位乡镇党委书记认真撰写述职报告，通过找问题、查根源深化对从严治党、大抓基层的认识。从述职情况看，各位书记都投
了大精力、下了真功夫，也取得了真成效，讲成绩不夸大、讲问题不遮掩、讲整改不虚空，特别是突出了构建基层党建工作新常态这一问题导向，既查摆基层党建中的问题，又查摆个人履职方面问题，做到了见人见事见思想，体现了抓好基层党建的责任意识和担当精神。我们相信，通过今天的述职，武龙基层党建工作一定会思路更清、责任更明、措施更实、效果更好。下面，根据听取述职和平时掌握的情况，我谈三点认识和体会。
一、武龙基层党建工作呈现良好发展态势 近年来，武龙县委认真贯彻落实******系列重要讲话精神和中央、省委、市委决策部署，紧紧抓住教育实践活动、“三严三实”专题教育的重大契机，聚精会神抓党建、上心用劲抓基层，不等不靠，积极主动，抓队伍、抓机制、抓阵地、抓保障，牢固树立了大抓基层的鲜明导向，基层党建工作水平不断提升。今年以来，县委书记先后组织召开 16 次常委会、6 次党政会、26 次乡村书记例会，研究部署党建工作，各位常委带头抓点示范，认真落实各领域党建任务，有力带动各级党组织抓党建、解难题、
求实效，全县各领域基层党建工作全面推进、整体提升，书记在全市县（市、区）委书记抓基层党建工作述职评议会上对武龙抓基层党建工作的做法给予充分肯定，并认为武龙基层党建工作呈现出良好的发展态势。我感觉有四个特点印象深刻：
一是党建创新特色鲜明。突出书记抓、抓书记，开创性地建立了乡村书记例会制度，共召开例会 26 次，解决疑难问题 666 余个，推进办理民生实事 725 件，有效解决了以往党建活动中乡村书记联动不足的问题，使党建工作对经济社会发展的基础保障作用最大化，不但是对党建主体责任体系的有益探索，也是抓大党建、大抓党建，推进县域党建模式的积极尝试。省市主流媒体进行全方面、多角度报道，受到省市领导充分肯定，为我市在健全基层民主决策机制方面积累了经验，提供了借鉴。
二是大抓基层的决心坚定有力。近年来，武龙县扎实实施村室建设“清零”行动并取得显著成效，新建村室466 个，这充分表明了武龙县委注重基层、大抓党建的决心和魄力。注重带头人队伍建设，提出了基层干部“眼中
有活、心中有责、手中有招、干中有效”的新标准，树立了村党组织书记政治过得硬、群众有基础、发展有本领的新导向。
三是扎实推进四项基础制度建设。武龙结合实际研究制定基层民主科学决策、矛盾调解化解、便民服务、党风政风监督检查基层四项基础制度，印发《基层四项基础制度明白本》19 万本，在全县 567 个行政村开展基层四项制度知晓率问卷调查，推进制度落实。乡镇干部“五天四夜” 工作制坚持较好，农村干部坐班制度值得肯定。
四是信息化党建推进超前。在全市率先建立了党员服务中心、率先建立了党建网站、开通了党建频道、开办了党建手机报、设立了远程党课，注重利用新兴传播媒体丰富党建工作内涵，拓展党建工作渠道，促进了党建工作与新型媒体的有机融合。
二、基层党建工作中需要引起重视的一些问题 述职本身不是目的，是推动工作的载体，述的是态度，述的是认识、述的是决心，是对各位书记的主业意识和第一责任意识的提醒。述职本身不是目的，是推动工作的载体，述的是态度，述的是认识、述的是决心，是对各位书记的主业意识和第一责任意识的提醒。述职中，各位书记坚持问题导向，讲
了不少问题，分析了原因，提出了加强改进工作的措施办法。结合我们平时掌握的情况，特别是随机调研了解的情况，我讲一些现象和问题，主要是引起大家的重视，更好地推进基层党建工作。
（一）党委主体责任还没有落实到位。实际工作中，有的乡镇党委书记没有真正把党建工作作为硬任务，抓在手里、落到实处。刚才听了 24 位党委书记的发言，有的书记说到思想认识不足，也有的谈到党员队伍管理不够。这说明了作为抓基层组织建设的党委书记思想上没有高度重视，主体责任没有落实到位，对抓好党建这个“主业”理解不深、把握不准、管不到位。
（二）软弱涣散基层党组织整顿仍需重视。后进村整顿工作还需要进一步巩固，一些问题还比较突出。尤其需要强调的是，当前整顿工作的方式主要是外力推动型，具有突击性、被动性，自我“造血”功能和内生动力还比较弱，实现由“输血”到“造血”的转变、由治标到治本的转变、由短期突击到长久根治的转变，还需要下细功夫、慢功夫、硬功夫。
尤其需要强调的是，当前整顿工作的方式主要是外力推动型，具有突击性、被动性，自我“造血”功能和内生动力还比较弱，实现由“输血”到“造血”的转变、由治标到治本的转变、由短期突击到长久根治的转变，还需要下细功夫、慢功夫、硬功夫。
（三）村级干部队伍结构性问题还比较突出。虽然经过换届，农村基层党组织干部年龄结构有所改善，但是随着外出打工人员的增多，队伍不稳、后继乏人的现象日趋严重。
（四）党员和大学生村干部教育管理还不够到位。流动党员管理难题还需要**，还没有建立起较为科学有效的教育管理机制，部分流动党员还是“口袋”党员、“隐形”党员。在岗在位大学生村干部还有名，要实现全部分流。
（五）新情况新问题需持续研究破题。抓基层组织建设仍习惯用老思维、老办法，一些工作滞后于形势任务的发展，比如在农村劳动力大量流出的情况下如何保证党的组织生活正常开展的问题；在城乡一体化快速发展的进程中如何充分发挥基层党组织作用的问题；在群众民主和政治参与意识不断增强的情况下，如何推进村务党务公开和民主管理的问题等等，虽然各级党组织都在想办法解决，但有效管用的办法不多，成效不够明显。
以上这些问题虽然表现在一些地方，但影响了全县基
层党建面上的工作，必须引起高度重视，认真加以解决。
三、以实际成效树牢大抓基层鲜明导向 抓基层打基础任何时候、任何情况下都不能放松，要牢固树立抓基层强基础的鲜明导向，切实解决基层党建工作薄弱的问题，真正使基层党组织的战斗力强起来。
（一）抓责任。党的十八大以来，******围绕党要管党、从严治党，发表了一系列重要讲话，提出了许多新思想新观点新要求，深化了对马克思主义执政党建设规律的认识，这是对马克思主义党建思想的丰富和发展，为党的建设提供了科学指南、根本遵循和强大思想武器。请各位乡镇党委书记一定要强化对抓好党建是最大政绩的认识，真正把党建第一责任人的责任扛起来，严格履职尽责，严格督查问效。
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（二）抓保障。各级党委要树立大抓基层的工作导向，推动人往基层走、钱往基层投、政策往基层倾斜。下一步，要重点加强基层服务型党组织建设，建强组织体系；完善基层为民服务平台，建强服务体系；健全民主管理制度，建强监督体系；推动人财物向基层倾斜，加强基层党组织
书记队伍建设，落实基层党组织工作经费、服务群众专项经费、基层干部报酬待遇和基本养老医疗保险，建强保障体系。
（三）抓重点。要解决党的组织覆盖和工作覆盖率低的问题，骨干队伍力量薄弱问题，软弱涣散基层党组织的“短板”问题，党组织活动不经常的问题，以及思想政治建设不到位的问题等。请各位书记在抓基层党建上，既要突出重点，又要点面结合，确保今年基层党建工作上一个新台阶。
（四）抓机制。就是要通过全面运用抓基层、打基础“四项机制”，健全基本组织，加强基本队伍，开展基本活动，完善基本制度。要深入推广“四议两公开”工作法，尊重和保障人民群众的民主权利；完善基层矛盾调解化解机制，健全县乡村三级矛盾调解化解机制，维护公平正义；完善基层便民服务工作机制，解决好服务群众“最后一公里”问题；完善基层党风政风监督检查制度，把群众监督和各方面监督常态化。在这方面武龙已经有了良好开端，各乡镇要积极探索，深入推进，将制度优势转化为工作优
势。
（五）抓落实。******提出的“三严三实”，既是政治追求，也是纪律要求；既是组织原则，也是道德规范；既是思想路线，也是工作方法。要把落实好这次述职评议会提出的整改措施与“三严三实”专题教育结合起来，进一步把责任明确到位、措施落实到位、问题解决到位。可以说，今天的述职会，既是表态会，也是赛马会，希望各乡镇说得好更要做得好，以实际成效践行“三严三实”要求，让基层党建真正结出硕果，使党执政的根基越来越牢固。
谢谢大家。
篇二：县委组织部对乡镇党委书记评价意见怎么写
生活会乡镇党委班子相互批评意见（班子成员对乡镇党委书记批评意见）一、镇长对书记的批评意见 1 1 ．履行党建第一责任不到位。我认为你作为党建责任制第一责任人，对党建工作重视不够，对党建重大问题研究不多，投入精力不足，总是把党建工作压给分管领导来完成，对党风廉政建设方面的事，习惯于以文件落实文件，嘴上强调安排多，要么一推了之，要么一交了之，自己当“甩手掌柜”；对村社区基层组织建设不力，特别是对基层的投入保障不够的问题，全镇 ** 个基层组织，只有 ** 个村级活动室，真正起到基层活动阵地的只有 x 个，其他活动场所形同虚设、对村干部“走读”现象批评少；在班子队伍建设上，党内政治生活要求不严，镇党委班子民主生活会流于形式，班子成员之间谈心交心和沟通少，指出关键问题少，缺少“辣味”，双重组织生活制度和以普通党员身份参加组织生活会落实不好，双报到制度落实不好，参加社区义务劳动流于形式，村级党组织的民主生活更加薄弱；对干部违纪违规情况，存在教育批评多，谈心交流少。
2 2 ．严于律己坚持不好。我认为你在中央八项、省委十项规定出台之前，存在求稳怕乱，小成即满的思想，你认为自己在边远的群利，上级领导关注和关心都很少的地方，“不求有功、但求无过”的得过且过的思想；没有充分发挥主观能动性，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态；学习的自觉性不高、学习的系统性不强，视学习为负担，或奉行实用主义，没有自觉将学习作为一项基本功去修
炼，陷于事务性工作或忙于应酬，无暇静心学习，只有“唱功”没有“做功”，结果是“胀了肚子，空了脑袋”，致使自学用结合的关系没有处理好；传达上级党委政府的文件多、安排多，下水少，深入基层的问需少、工作见子打子多，丢失了凡事多谋划的好习惯；抱着“工作求稳、关系求平”的心态，对待工作谨小慎微，满足于不出乱子；对部门“四风”问题监督不到位，甚至自己还参加不必要的宴请，进入一些娱乐场所，在公务接待中“快乐来宾、伤了自己”的超标准接待的现象时有发生。
3 3 ．工作执行不力、缺乏担当。我认为你存在以文件落实文件，以会议落实会议，以讲话落实讲话的情况。没有很好地、认真地沉下心来发现问题、研究问题、解决问题、推动工作；工作主动性不够，效率不高，说的多，做得少，缺乏那种只争朝夕、雷厉风行，干就干成，干就干好的工作激情和敬业精神；工作作风不够扎实，表现在满足于对全镇的政治、经济和党建等工作的情况掌握，而对同志所思所想关注不够，没有更多地关心同志想什么、盼什么、急什么，为同志的服务意识树立得不牢，帮助他们解决实际困难不多，为他们排忧解难做得不够，工作方法简单；工作管理与服务中，存在只注重了解自己想要了解的问题，对关系全镇的维稳信访、党建、安全工作的大问题过问多，对涉及细节问题过问少，存在实用主义。没有真正主动走出去、沉下去，与基层干部，特别是一线群众的谈心交流不够；在调研中往往是听取基层干部意见多，直接听取基层群众的意见少，听取相关部门和方方面面的意见少，特别是与基层的群众一起深入探讨研究不够，多是习惯于凭眼见为实来了解基层、了解情况。工作方法较简单，与
同志间的思想交流不多，深入基层调查研究不够，对农业农村经营发展的工作指导和督促还不够深入，致使工作效果不够理想。
二、人大**对书记的批评意见 1 1 ．政治敏锐性不强。我认为你在政治理论学习上，最初在认识上不到位，认为在会上讲讲、在外挂挂标语即可，认为这不过是一阵风而已；视学习为负担，或奉行实用主义，没有自觉将学习作为一项基本功去修炼，陷于事务性工作或忙于应酬，无暇静心学习，虽然有个在职研究生文凭，但在理论与实践的结合上还存在差距。对我们党的至上而下深入查摆“四风”突出问题和关系群众切身利益的问题、联系服务群众“最后一公里”问题的情况理解不透彻，特别是发生在群众身边的不正之风问题，掌握不够深入；错误地认为“老虎”和“苍蝇”二者怎可兼打，认为自己和基层的干部在这样的乡镇只有“小错会犯、大错难沾”，殊不知“小苍蝇也能变成大老虎”的情况比比皆是，因此在针对村社基层党组织的思想政治建设上抓得不够；对社会上和一些网站对党的执政的不良思想等意识形态的新问题新形势研究不深，针对普通群众和别有用心之人的错误思想和错误言论抵制不够，缺乏在农村广播和场镇赶场时候对群众的亲自宣传，对这种危害的程度缺乏足够的认识和深入的剖析以及及时有效的抵制；在学习决策部署上求稳怕乱，固步自封，墨守成规，不敢创新，有时甚至盲目乐观，执行不力，小成即满，不思进取，不是积极主动地找事做，而是消极被动地等事做，对工作缺乏足够的前瞻性，见子打子的现象，推一下动一下，不求有功但求无过；对部分领导和个别部门不按照相关规定标准和场所接待来人来客的情况时缺乏有力监督，对发生在身边部门干
部和村社区干部的吃喝风、宴请风等违反“四风”的情况没有引起足够警醒和教育，对友好乡镇和上级部门的接待情况出现了超标情况，对值班和加班情况出现了发放补助等收买人心的现象。
2 2 ．在决策部署的执行方面，创新不足，执行不力。你作为党委“一把手”严格按照中央、省委、市委和县委决策部署群利镇相关工作，但严格有余创新不足，显得有点呆板，在与自己工作和群利的结合上缺乏理论与实践的有机结合，工作安排把握不全，对政策只是起到了一个传声筒的作用；在实际工作中更多的关注全镇的维稳和安全问题，涉及多年的上访老案和集案关注和解决多，涉及全镇产业发展和新村建设上集中在 ** 线一带，对与 **x 的乡镇结合部规划多、落实少，不敢大胆地实施；在惠民政策的落实上对普通村民和村社区干部的标准不一，特别是低保政策对村社干部和镇干部亲属一律不准纳入低保对象，在这方面有点挫伤干部的积极性；虽然政策上的“一刀切”避免了群众的流言蜚语维护了群利的稳定，但对干部及其亲属的心有所伤害，加之与此类干部交心谈心少；对党建等工作安排分管领导落实多，自己下水少；对村级基层党建工作指导、培训不到位，对基层党组织的加强和建设的关注不够，在回引人才上重在有致富能力而轻视政治素质的体现，因此对辖区的发展效果不明显；对看得见、摸得着的事就关注和投入精力多，对涉及事关稳定的事件关注多，对长远发展的工作重视不够；有重近期效果，轻长远利益，对当前群众受益的事情考虑得多，对涉及政绩和考核的看得太重。
3 3 ．党风廉政建设责任制落实不力。我认为你在“三重一大”事项方面长期以来形成的“书记定调子，成员举手”的现象没有得到根本
改变，班子成员的积极性和创新思维没有充分挖掘出来；对领导干部和权力部门以及村级干部的监督作用发挥不够，存在“铁打的营盘流水的兵”的思想，对干部尽量以发展、稳定为重，少出问题为上的想法；对班子成员和部门领导安排多、问需少，关注下属的思想变化少。主动向上级汇报党风廉政建设工作开展的情况很少，为请批解决钱物的事却较多。对辖区内违纪干部问责不到位，缺乏震慑作用，特别是村级干部的违纪违规现象，存在完成上级纪检工作的要求，完成数量、放松了质量、放宽了尺度，像对个别干部对群众的态度粗暴情况，多批评、少上纲上线；对干部违纪违规情况，存在教育批评多，谈心交流少，对 ** 的违规情况自己亲自与之谈心少。在对全镇反腐倡廉工作抓得不实、办法不多，对反腐倡廉复杂性、艰巨性认识不足；对违规违纪案件曝光不够、变相放纵，对腐败分子下决心处理不力、导致消极腐败现象存在；对苗头性问题和不正之风缺乏警惕，会议讲读多，具体落实到人头少，对镇领导干部和村级干部的敲打警醒不够。
三、副镇长对书记的批评意见 1．政绩观有偏差。我认为你在产业和党建及双联工作中急于打造亮点，有急功近利的情况；在工作上注重显绩、科学发展观执行不到位，缺乏统筹、发展不平衡、协调发展不利；重目标考核、重排位，在搞产业、挂包帮和走基层工作搞面子工程展示、形象工程；在落实以人为本，实现全面可持续发展上深入研究做得不够。
2．解决群众反映问题不及时。我认为你针对全镇低保审核办理要求部门和挂片领导做得多、自己下水少；对全镇的医疗卫生、教育发展过分相信部门领导的能力，自己亲自到部门少，有时以“外行不要
干涉内行”为借口；对镇食品药品安全和涉法涉诉等方面依赖部门，自己亲历亲为少；对群众的基础设施建设投入不够，向上级协调不到位。
3．在解决关系群众切身利益的问题和联系服务群众“最后一公里”方面存在的问题。我认为你在以下方面有问题：一是解决群众基本需要下功夫不够，农村部分村民因大病产生的费用没有解决到位；二是解决困难群众问题下功夫不够，对困难户、低保户及因病致贫等困难群众的帮扶方式单一，主要通过五保、低保、临时救助等，仅仅只能满足最低生活需求，保障机制很脆弱，不能产生造血功能；三是群众诉求表达渠道不够畅通，群众诉求渠道还存在着程序多、反馈慢、中梗阻等问题，导致群众凡是都要找你和敬镇长，对部门不信任；四是基层社会治理工作还存在漏洞，在建立“三本台帐”的基础上进一步探索创新和加强社会治理的办法和措施不多，在基础还没有形成各方参与、共同致力的基层社会治理体系。
四、副镇长对书记的批评意见 1．在思想政治建设方面，我认为你对镇领导干部、村社干部和普通干部队伍中出现的“信仰缺失、道德示范、信用危机、权力观扭曲”的现象没有及时地进行思想政治教育，缺乏对全镇党员干部为实现国家富强、民族复兴、人民幸福、社会和谐、全面建成小康社会的“中国梦”的宣传教育；对镇上一些年龄超过 35 岁的领导干部，很少能得到提拔，部分干部由此感到仕途无望、心灰意冷，身在位而心不在位，工作上消极，存在“当一天和尚撞一天钟”的思想，作为镇党委书记没有教育好、管理好干部，没有激发每位干部想事、干事的激情，点
燃他们的创新思维。
2．民主集中制执行不到位、不坚决。我认为你存在以下问题：一是在重大事项决策时，沟通少、酝酿不充分，听取意见不全，你的意见就是指向标，班子成员的看法只是点缀而已；二是在涉及群利发展的大事、要事、人事安排、领导分工安排上主要还是你的意见为主，对年轻领导和个别领导干部分工不均，个别领导权力过于集中；三是民主讨论只表决不决策，走过场；把个人意志凌驾于组织之上的情况，搞“一言堂”，“集体讨论，书记拍板”、“书记谈意向，委员齐响应”等违反民主集中制的做法仍然存在；四是选拔和推荐干部重上级组织意图、领导意志，轻群众意愿；五是对个别权力部门的干部监督不到位，监督管理的途径不多，多怀柔政策，在对违纪违规干部的处理上处理不到位，会上说得多，会后处理少，对镇纪检案件尽量从小处着眼，有维稳、卖人情的心理和实情；六是对领导干部的监管不到位，怕得罪人的思想重；在效能监督和各项考核中有好好先生的情况，在用人决策上，凭个人好恶、亲疏用人，听取意见不广泛，个别分管领导工作多、权力集中。镇人大、纪委缺乏对你的制约和有效监督。
3．抓干部队伍建设不力，干部管理失之于宽、失之于软。我认为你抓村级班子建设、带队伍管理不力，目前群利镇还有金猪村的村两委班子还没有进行选举；在村级干部选配上不完善，在群众反映一些村、社区干部对群众“吃、拿、卡、要”的现象，不能及时采取相应的组织原则和纪检介入，客观上对此类宗派、宗族情况有听之任之的情况；对村级后备干部培养不到位，特别是响水、刺竹等有几个村的三职干部青黄不接，为保稳定顺利过渡的现象；抓基层干部队伍建设
不力，对村社区干部违反“四风”的情况有“上面不查、镇内不管”的情况，特别是权力部门接受宴请的情况不能进行实质的“堵死、堵牢”，执行机构编制和干部政策不严，在上级部门借调群利镇村官、事业编制人员采取听之任之，无形中加大了在岗人员的工作量；干部教育方法不多效果不明显，下命令多、压硬任务多，对干部职工的思想、精神状态关心不够，缺乏人文关怀，为激励下属工作存在违规发放加班费情况，这样就会导致一些干部和部门平时工作清闲、临时加班忙乱的现象，从而导致干部出现违反“四风”案件。
五、副镇长对书记的批评意见 1．在抓基础组织思想政治建设方面存在问题。我认为你对镇领导干部、村社干部和普通干部队伍中出现的“信仰缺失、道德示范、信用危机、权力观扭曲”的现象没有及时地进行思想政治教育，缺乏对全镇党员干部为实现国家富强、民族复兴、人民幸福、社会和谐、全面建成小康社会的“中国梦”的宣传教育；对镇上一些心灰意冷、身在位而心不在位、工作上消极的领导干部，你没有教育好、管理好干部同时没有激发每位干部想事、干事的激情，点燃他们的创新思维把正能量凝聚起来。
2．在对思想政治领域出现的各种错误言论，甚至对质疑党的领导和社会主义制度等现象，我认为你缺乏大胆地在相关的网站和场合当面说服的勇气；缺乏对群众关于我们党为实现民族复兴的伟大梦想——“中国梦”的教育和党在各个历程中的“主流和支流”的现实指导，以及我国面对的复杂的国际国内形势的具体分析；对现实生活中不明身份的群众和别有用心的人的言辞缺乏足够的辨别，斗争经验不够丰
富；有时为了维护地方的稳定，对一些事件和人进行变通处理。
对发生在身边的重大案件方面，你没有结合“李春城、郭永祥、李崇禧”等腐败案件等大案要案进行剖析。你没有很好地坚持从严治党，落实管党治党责任，把作风建设要求融入党的思想建设、组织建设、反腐倡廉建设、制度建设之中，全面提高党的建设工作水平上来。没有对镇、村两级党内腐败分子严肃查处，没有充分意识到，...
篇三：县委组织部对乡镇党委书记评价意见怎么写
镇党委书记在迎接县委巡查办动员会上的表态发言乡镇党委书记在迎接县委巡查办动员会上的表态发言 锦烨文字工作室写作团队：1 张炜老师 Q：1075814139 2金烨老师 Q：1979257922 ，3 邵老师 2Q ：3477752351，4张艺嘉 Q：3259308297 5 椰风老师 Q：1729794065，客服微信：ztj1457373236 ，客服微信：H3337770 锦烨文字工作室，是由来自市委办公室、县政府办公室、组织部、纪委、宣传部、政法委、部分省直机关及国企、高校等单位的老笔杆子组成的兼职团队，量身定制公文、事迹材料、演讲稿、党课稿、竞聘稿等各类文章，指导硕士论文写作，原创，保密，保质，包修。
乡党委书记在巡察工作动员会上的表态发言材料 一、强化责任意识，切实担负起组织领导责任
一是加强学习，提高认识。乡党委认真学习贯彻党的十八大以来省、市、县相关会议精神，结合党的群众路线、“三严三实”、“两学一做”学习教育等活动，开展学习讨论，引导广大党员干部增强党性观念，努力形成不想腐、不敢腐、不能腐的有效机制。
二是健全组织，强化领导。成立由乡党委书记任组长的党风廉政建设领导小组，在年初研究制定党风廉政建设工作计划、目标要求和具体措施，每年召开四次专题会议，扎实推进了党风廉政建设
和反腐败工作。
三是建章立制，明确责任。紧紧围绕主体责任的全面落实，建立健全相关机制，对党风廉政建设责任落实进行进一步细化，落实任务分工。同时，强化乡纪委监督检查力度，为全面落实主体责任提供有力保障，促进党风廉政建设责任制由虚到实、由宽到严、由软到硬的根本转变。
二、正风肃纪，坚决惩治不正之风和腐败问题
一是狠抓作风建设，努力营造了风清气正的良好环境。通过开展党风廉政建设专题教育活动,着力增强广大党员干部的群众观念、法纪观念和勤廉意识，切实抓好中央八项规定和省、市、县有关文件精神的落实，严格执行“六项规定”，集中整治“四风”突出问题，紧盯新形式、新动向，积极研究探索新举措、新办法，坚决防止“四风”问题的反弹，推动作风建设的深入发展。
二是坚持选人用人原则，保证干部队伍的纯洁性和战斗力。严格按照规定和要求选任干部。坚持“任人唯贤、德才兼备”的选拔任用原则，注重选拔群众公认、注重实绩、在本职岗位上表现优秀的干部。严肃查处干部工作中的不正之风和腐败问题，干部选拔任用过程全面公开，同时，接受群众的监督。
三是加大查处力度，严肃查处损害群众利益行为。严厉打击发生在身边、损害群众利益的违纪违法行为。针对群众来信来访举报，坚持以“零容忍”的态度严肃查处各类典型案件，形成强大的
反腐震慑力，确保各项政策落到实处。
四是加强制度建设，搞好源头预防。立足抓早抓小、惩前毖后的工作思路，在乡机关全面开展廉政风险防控工作，重新编制《北代乡机关工作制度》、《北代乡考勤制度》、《财务管理制度》等工作制度，对日常工作进行了系统的规范约束，并严格责任追究，确保中央八项规定精神落到实处。
五是加强自身建设，领导带头廉洁从政。全面落实《廉政准则》和领导干部廉洁自律各项规定，领导班子成员中未发生违反《廉政准则》的行为。严格落实厉行勤俭节约、反对铺张浪费的相关规定。在公务用车方面，严格执行公务用车管理制度，节假日集中统一在乡政府大院封停，公务用车向党政办公室报告备案，全面杜绝了公车私用、公车乱用行为的发生。
重项工作完成情况
我乡始终坚持以重点工作的突破带动发展全局，围绕“绿色崛起、赶超晋位”战略目标，全力抓好项目建设、现代农业、农村建设等重项工作，全乡保持健康快速发展的良好态势。
在招商引资和项目建设方面，依托北大洼农业示范园区，自 2016 年以来，共引进项目 20余个，尤其是河北乐优、武强中药产业基地科技园等重点项目正在稳步推进，今年来新引进的绿奥食用菌、康绿健高端草莓和河北丰瑞科技农业等项目，也均已开工建设；今年，依托扶贫产业，引进 30 兆瓦的江苏协鑫新能源和 20 兆瓦的河北科盛新能源光伏发电项目，待批复后即可开工建设。
在综合整治和民生保障方面，重点抓好后杨武寨、南代等 8个新农村建设，其中后杨武寨村和南代村被评为省级美丽乡村；同时，对饶武路、307 国道两侧村庄和道路进行了绿化美化改造提升；对南代、韩庄等扶贫村实施光伏发电产业扶持项目，为贫困户带来稳定收入；在县城西部新区和城建重点项目建设中，共完成征地 700 余亩，为县城发展提供了保障；入汛以来，带领全乡干部群众 24 小时堤防值守，完成滹沱河南埝行洪道大堤加高加固工程，提高了行洪道行洪安全，确保了防汛抗洪工作的万无一失。
在安全维稳方面，定期安排乡村干部开展安全生产、打非治违排查、大气污染治理等工作，及时排查各种社会隐患，妥善处理各类突发事件，成功调处矛盾纠纷 49 起，化解信访积案 8 起；今年南代村调委会和后宅村调委会已申报全市规范化调委会，另后寨村调委会也已申报全国模范调委会。
在基层党建方面，在各村实行“双向承诺”，在饶武路沿线村庄打造了“党建示范带”，基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用进一步发挥。其他各项工作也都朝着健康稳定的良好势头发展。
对巡察工作表态
这次巡察组来我乡进行巡察，是一次高标准、高质量的工作指导，尤其是对党委主体责任落实情况的一次重要检验，具有十分重要的意义。无论对单位还是个人都是一件好事，一件大事，我们一定要端正态度，全面支持巡察工作，实事求是反映各种
情况和问题。
我作为北代乡领导班子的班长，一定以积极主动的态度，带头落实巡察组的各项工作安排和工作要求，带头查找自身和班子存在的突出问题，全力支持和配合巡察组工作。班子成员也要切实提高认识，认真查找自身和分管工作在党风廉政建设、作风建设、政治纪律等各方面存在的问题，主动配合巡察组开展工作；各科室、站、所负责人和全体干部职工，也要按照巡察工作要求，积极做好配合工作。我们将以对组织、对工作、对干部，同时也对自身高度负责的态度，积极向巡察组如实反映情况，实事求是地提供相关材料。
我们将真心实意地把这次巡视督察看成一次转变思想作风、加强党性锻炼、提高自我修养的良好机遇，凡是巡察组发现的问题，将做到告知即改，认真整改，虚心接受巡察组提出的意见和建议，绝不敷衍回避。并把整改提高与当前正在积极开展的“两学一做”专题教育结合起来，对照巡察组反映的问题，自查自纠，深刻剖析，举一反三，真正把巡察组对我乡各项工作的要求，转化为我乡工作发展、改革的动力，从而为我乡的发展作出新贡献。
谢谢大家!
篇四：县委组织部对乡镇党委书记评价意见怎么写
书记在新任乡镇党委书记座谈会上的讲话刚才听了几位同志的发言，感到大家进入角色很快，到任不久工作就有了一定的成效。乡镇党委是贯彻落实党的路线方针政策的基层组织，是党在农村的政治核心和领导核心。乡镇党委书记作为党委班子的“班长”，是党委的主心骨，要通过全面主持乡镇党委工作，统揽全盘的执政行为和执政效果，来体现这一核心价值。借此机会，我就如何履行好党委书记职责讲三句话。
一要压得住阵。举个例子，在座的党委书记就像腌菜缸里压菜的“石头”，有压小缸的，有压大缸的。要想把菜压好，“石头”要选对，大小要合适，“石头”光块大但里面是空心的不行，块小但比重大也能解决问题。那怎样才能压得住阵呢？首先，要稳得住神。如果干工作左顾右盼，干起工作既没思路也办法，就不会稳住神。作为单位“一把手”，要遇事不慌张，遇事有办法。用什么压阵呢？一方面，要靠组织上赋予我们的管党治党的政治权力；另一方面，要靠在工作中产生的个人影响力，这个影响力是政治权力的延伸和自身能力结合的产物。政治权力是个定数，组织赋予同级的党委书记的权力是相等的，就是规定的岗位职责。要想增加“石头”的质量，必须增加自身的影响力，靠平时工作中处
理解决问题来提升。舵就是方向，大海航行靠舵手，舵手靠平时对海洋知识的积累和感觉感知来掌舵航行。乡镇党委书记就好比是舵手，要对于一些规律性的东西，能够分析判断、总体把握。只有常规工作都做好了是远远不够的，乡村干部的思想动向，管理中深层次的矛盾漏洞，工作中存在的潜在危险和问题，都需要靠党委书记去把控和化解。刚才，我强调大家在述职中要举一个例子，就是让大家通过对事例反思，增强自身的能力。如果你的乡镇有一个非常棘手、大家都感到很难或者认为不可能解决的问题，恰恰是按照你提出的方案解决了，这就增加了你的个人影响力，就增加了你这块“压菜石”的分量。如果你的乡镇总出状况，讲得话没有人听，安排得工作没人做，那就是压不住阵。其次，要有定力。定力就是作出重要决策时，要有充分的思想准备和深入思考，事情定下来了，就要不留余力的推行，不能半途而废或轻易改变初衷。如果今天指东明天打西，那是“墙头草”，这样的书记怎么能压得住阵呢？不要小看乡镇党委书记这个职位，他是乡镇工作的“定海神针”. 二要多点发力，统筹抓好各项工作。一是加强新冠肺炎疫情防控。当前面临全面复学，人员流动加大，教育、交通等部门要如履薄冰，保持高度重视，做细做实防控措施。在社会治理方面，各镇街当务之急就抓好健康码普及推广应用，10 天之内要实现全覆盖，坚决固牢治理底板。要加快创新社
会治理体系现代化建设，结合新冠肺炎疫情防控对社会治理带来的挑战，扎实做好打基础利长远，固底板补短板的工作。二是做好信访稳定工作。对出现第一例信访问题的镇街，党委书记要向市委做出检讨。今天下午 6 点前所有失联失控人员必须锁定带回，同时，要盯牢自身存在各种风险隐患，确保各项工作万无一失。三是抓好经济社会发展。部门要瞄准重点项目，住建、交通、国资要抓好棚改、交通等重点项目建设，商务要抓好招引项目落地。未开工的重点项目，5 月份要做内功，6 月份要全面开工。
今天着重调度总部经济，总部经济根本目的，就是培源堵漏，发展总部经济要做好五个方面工作，一是无中生有，乾坤挪移，这是最高境界；二是唤凤回巢，梅开二度，走出的**人再回**；三是断章取义，花开并蒂，以二产搏三产，在相关产业截取部分环节；四是腾笼换鸟，移花接木，由低效益换高效益，盆景变花变树；五是有小见大，由弱变强。大家要从这五个层次谋划总部经济，绝不能简单化，要盯着大项目，加大双招双引力度，在总部经济发展实现突破，最终达到堵漏、开源、产业转型效果。由国资牵头，向王涛同志汇报后，加快出台总部经济实施办法及实施细则。由*同志、*同志牵头，国资、高铁新区配合，重点做好高铁新区现有楼宇建筑的利用，打造总部经济亮点区域。镇街规模较小的总部经济可以放在辖区之内，规模较大能够带动业态发
展的要放到重点区域发挥集聚效应。四是打好三大攻坚战。刚才*同志进行了安排部署，讲的非常详细。大家要正确看待上一轮枣庄互查的成绩，克服自满情绪，要做到尽锐出战，全面获胜。生态环保工作要加大夜查力度，按照枣庄市委市政府要求，抓细抓实抓好。
五是抓好班子带好队伍。书记既要挂帅还要亲征，既要谋事还要布局，既要决策还要落实。要大力发扬钉子、锥子、楔子精神。一要咬定目标做钉子。******多次强调，干事业、抓落实要有钉钉子的精神。工作推进就要像钉子一样，咬定目标不放松，不获全胜不收兵。钉子要把握三个原则：要找准方位，把钉子钉准；要有力度，把钉子钉实；要保持韧劲，把钉子钉深。雷锋同志说，钉子有两个长处：一个是挤劲，一个是钻劲。任何工作都是一场耐力赛，必须一锤接着一锤敲。方位就是抓好“六保”，推进“六稳”，我们提出了“五闯五攻五样板”三年行动，目前，社会治理、产业振兴方面都有初步方案和成效，其他方面也要加快推进。
篇五：县委组织部对乡镇党委书记评价意见怎么写
强乡镇党委书记队伍建设座谈会上的发在加强乡镇党委书记队伍建设座谈会上的发言
县委常委、组织部长 （ （2009 年7 月10 日）
各位领导、同志们：
乡镇党委书记是推动基层工作的核心力量，加强乡镇党委书记队伍建设是加强领导干部队伍建设的重中之重。下面，我围绕加强乡镇党委书记队伍建设，简要汇报一下**的做法，不妥之处，请批评指正。
一、加强乡镇党委书记队伍建设的做法 **县委高度重视乡镇党委书记队伍建设，围绕建设一支“素质高、能力强、作风硬”的乡镇党委书记队伍，坚持“关心基层、关注基层、充实基层”的思路，采取“六抓”的方式推进乡镇党委书记队伍建设。
抓选任，选优配强“领头雁”。在乡镇党委书记的选拔任用上，我们严格按照《干部任用条例》，坚持从基层一线选人，注重选拔那些政治上可靠、一心为民、项工作务实、领导经验丰富、能够驾驭全局、作风民主、清正廉洁的优秀干部，尤其注重从优秀乡镇长中
选拔，确保好中选优、优中选优、配强配顺乡镇党委书记队伍。在乡镇领导班子的配备上，我们注意乡镇党委书记同乡镇长及领导班子其他成员之间的合理搭配，在知识、专业、能力和气质等方面形成互补，增强领导班子活力。同时，我们坚持以扩大干部选拔任用中的民主为基本方向，通过全委会票决的方式产生乡镇党委书记，避免了少数人说了算，确保选准人、用好人。
抓导向，建立科学的选拔任用机制。选人用人导向是干部作风的风向标。我们通过建立乡镇党委书记政绩档案和体现科学发展观的考核评价体系，对乡镇党委书记进行经常性的考核，把他们的工作业绩、年度考核、民主测评、责任审计、学习培训等情况都记入政绩档案，作为选拔使用的重要依据。对综合排序前 6 名的乡镇党委书记优先推存为县处级后备干部，综合排序后三名乡镇的乡镇党委书记不仅不提拔重用，而且不予交流到重要领导岗位工作，使乡镇党委书记想干事的有机会，能干事的有舞台，会干事的有位置，进一步激发了干部队伍的生机与活力，在全县营造了“争先创优”的浓厚氛围。
抓培训，提高综合素质。我们把提高乡镇党委书记素质作为一项重点工作，常抓不懈。今年 3 月，我
们选派 19 名乡镇党委书记到省委党校参加了十七届三中全会精神培训班。结合学习实践科学发展观和“讲、树、促”活动，加强对乡镇党委书记科学发展观、党性修养、法律法规等方面的培训，并深化党委书记讲党课活动，以讲促学。
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抓监管，规范党委书记工作行为。按照“主动监督、关口前移”的工作思路和“以教育为主、预防为主、事前监督为主”的原则，强化对乡镇党委书记的监督管理，促进健康成长。
一是健全落实监管制度。健全落实了谈话、函询、诫勉等各项制度，加强事前预防监督；健全落实了纪检、监察、组织、信访等部门的联系通报制度，加强事中监督；健全落实了述廉述职、报告个人重大事项、经济责任审计等制度，从资金使用、项目运行、数据核实等方面，加强政绩监督。二是不断拓宽监管渠道。二是不断拓宽监管渠道。今年以来，开展了以党员评议党委为主要内容的 “三评”活动（民主评议党员、党员评议党支部、党员评议党委）。通过“三评活动”，使党员的主体地位得到了充分体现，党员的作用得到充分发挥，形成了党员与党支部、党委之间的良性互动。我县党员评议党委的做法，受到省委和市委的充分肯定。同时，全面推行乡镇党务、政务公开，为党员、
干部和群众正确行使民主监督权利创造了条件，提高监督的实效性。
抓关爱，激励乡镇党委书记干事创业。一是政治上关怀激励。抓关爱，激励乡镇党委书记干事创业。一是政治上关怀激励。注重从乡镇党委书记中推荐县级领导干部，结合“三级联创”活动，积极树立乡镇党委书记先进典型，加大宣传力度，增强乡镇党委书记的使命感和荣誉感。
二是工作上体谅支持。建立了县领导与联系乡镇党委书记及班子成员谈心谈话制度，县委及其组织部门的主要负责同志，每季度与所联系的乡镇党委书记及班子成员至少谈心一次，准确掌握他们的思想脉搏，帮助他们解除思想疑虑，在思想上、政治上关心他们的成长，激励他们扎根基层、干事创业。
抓落实，建设一支高素质乡镇党委书记队伍。县委把加强乡镇党委书记队伍建设作为农村基层组织建设的首要任务，摆上重要议事日程，建立了定期研究加强乡镇党委书记队伍建设问题的机制，把抓落实的情况纳入县委常委会向全委会报告基层党建工作的重要内容。通过完善制度、狠抓落实，使加强乡镇党委书记队伍建设的各项措施落到实处，着力打造一支能力强、素质高、作风硬的乡镇党委书记队伍。
二、对加强乡镇党委书记队伍建设的建议 乡镇作为农村基层政权组织，在推动农村经济社
会事业的发展中起着至关重要的作用。“上面千条线，下面一根针”，乡镇党委书记工作在一线，直接与基层群众打交道，作用发挥得如何，直接影响到一个地方的经济发展、社会和谐。当前乡镇党委书记队伍中，还存在着个别党委书记心态浮躁、工作作风不深入、不扎实等问题。要解决好这些问题，除了加强学习培训，不断提高乡镇党委书记的自身素质外，还应着力从以下几方面加强乡镇党委书记队伍建设。
一是为乡镇党委书记创造良好的工作环境。要理顺乡镇与县直部门之间的工作体制，对县直部门抓基层进行规范，清理部门对乡镇的各种考核，特别是要清理各种名目的“挂钩”活动，实实在在为乡镇党委书记减负，确保乡镇党委书记集中精力抓好基层工作，为群众办实事。
二是加大提拔使用的力度。注重从乡镇党委书记中培养选拔县级领导干部，对长期在偏远贫困乡镇勤奋工作，并在艰苦条件下取得突出成绩的乡镇党委书记，优先提拔使用。对连续担任乡镇党政班子正职 10年以上，经考察符合条件，建议享受副县级待遇。
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三是加大对乡镇党委书记的考核激励力度。比如，在考核内容和考核方式上，根据不同的区位特点，以定量评价、实质性指标、增长速度为主，用数据、事
实、增长点说话。在参与考核的代表选择上，进一步扩大群众的参与范围，加大群众评议的份量。同时，进一步扩大监督范围，采取明查暗访等方式，对乡镇党委书记的生活圈、社交圈进行监督。采取多种方式加强对乡镇党委书记的教育培训，鼓励他们干事创业，同时，要注意关心爱护，通过体制机制的创新，努力营造重视基层、关心基层、支持基层的良好氛围，形成关心爱护基层干部的社会环境。