选人用人巡察整改工作方案7篇选人用人巡察整改工作方案 关于巡察反馈选人用人工作整改情况的报告 根据市委巡察工作统一部署，XX月XX日至XX月XX日，市委第XX巡察组对我县开展了巡察。期间，下面是小编为大家整理的选人用人巡察整改工作方案7篇,供大家参考。
篇一：选人用人巡察整改工作方案
巡察反馈选人用人工作整改情况的报告根据市委巡察工作统一部署，XX 月 XX 日至 XX 月 XX 日，市委第 XX 巡察组对我县开展了巡察。期间，选人用人工作专项检查组对县委选人用人工作情况进行了监督检查，并反馈了 XX 个方面的问题。对此，县委高度重视，坚决履行选人用人问题整改主体责任，扎实推进反馈问题整改。
一、切实加强组织领导，确保整改工作落到实处
（一）提高政治站位，加强整改工作领导。县委深刻认识到巡察工作是“政治体检”，将巡察整改工作作为首要政治任务，及时召开常委会、专题民主生活会，对班子及成员存在的问题进行深刻检视，深入剖析思想根源，明确整改要求。县委切实担负选人用人整改工作的主体责任，成立由县委书记任组长，县委副书记、纪委书记任副组长的落实巡察组反馈意见整改工作领导小组，负责统筹协调、研究推进、督促检查巡察整改落实工作。召开全县干部大会，对高标准严管干部、选人用人整改工作提出要求，作出具体的安排部署。
（二）坚持问题导向，强化整改工作责任。全面认领选人用人 XX 个方面的问题，对照问题逐一找准症结，明确县委组织部对选人用人问题整改工作具体抓、督进度、促落实，制定选人用人专项整改方案，细化问题台账、整改台账，逐项明确责任分工，任务分解到人、责任落实到人，层层传导压力，环环落实责任。
（三）构建长效机制，确保整改工作实效。针对选人用人反馈的问题，县委坚持实事求是，坚持举一反三，把标本兼治、建章立制贯穿整改工作的全过程。强化制度机制建设，拟定《进一步激发全县干部新时代新担当新作为的实施意见》，鲜明用人导向，激励干部担当作为，以长效机制推动问题整改常态化、长效化，确保做好巡察“后半篇文章”。
二、全面聚焦反馈问题，确保逐条逐项落地落实
（一）关于“部分干部选任文书档案和干部考察资料不规范”的问题。
原因分析：分管领导对干部选任资料归档工作把关不严，审核不到位；工作人员对干部选任档案资料归档工作要求落实不到位。
整改情况：一是提高思想认识。通过业务培训、学习理论知识等方式，提升领导干部及工作人员对干部选任文书档案和考察资料装档工作的重视度，进一步加强对负责干部选任资料档案归档工作人员的培训力度，深化对《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部工作手册》等规章制度的学习，牢固树立政治意识、大局意识、责任意识，将规章制度认真梳理，仔细研究，对照检查，以问题为导向，纠错纠偏，防止领会不到位，执行不到位，提升工作人员归档工作的能力和素质。二是全面开展自查。对近年来的干部选任文书档案和干部考察袋开展全面自查，力行立改，及时将零散材料整理装卷，按照要求归档。三是强化工作要求。再次严明干部选任资料档案归档工作纪律要求，明确方法步骤和工作流程，规范资料归档程序，建立相应的工作责任制度，确保档案材料真实齐全准确归档。
（二）关于“基础工作不扎实”的问题。
原因分析：负责任前审核和收集归档的工作人员业务能力和工作责任心还不够强。
整改情况：一是强化业务指导。由熟悉任前审核和档案归档工作业务的干部对目前负责该项工作的干部开展了业务指导，并要求其针对巡察反馈的问题引以为戒、举一反三，认真做好本职工作。二是加强档案业务培训。再次组织了相关人员认真学习《干部人事档案工作条例》，进一步深化了相关人员对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等方面的认识，提高了业务水平。三是进行查漏补缺。认真梳理了近年来的干部档案资料，特别是提拔任用干部的档案资料，认真开展了查漏补缺，按规定要求补充完善了档案资料。
（三）关于“部分考察推荐工作程序要求执行不到位”的问题。
原因分析：考察组成员对考察工作要求把握不到位，考察会议记录和谈话记录还不够规范。
整改情况：一是规范选任流程。进一步规范和细化了动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职五个环节的具体操作办法，强调了坚持民主集中制原则，严明了工作纪律，不让规定动作走样，不让规定程序空转。二是开展考察业务培训。组织了考察人员库中的 XX 名干部开展业务培训，进一步明确了干部考察职责，强调了规范考察程序，严明了考察工作纪律，提升了考察人员的素质。三是严格执行考察制度。在近期的干部考察工作中，县委组织部部长在考察前再次申明考察程序和考察纪律要求，考察组成员严格按照考察制度要求开展了考察工作，深入全面地考察了德、能、勤、绩、廉表现，该回避的回避，该表态的表态，该末位发言的发言，将考察制度落到实处。四是规范考察记录。强化了对会议记录人员的业务培训，要求记录人员对议题的内容、讨论发言，表决等流程情况逐一记录，特别是会议中的“不同声音”，并要求了考察组如实汇报考察情况。
（四）关于“常委会讨论研究决定干部人事任免事项的会议记录简单”的问题。
原因分析：常委会议记录人员对研究决定干部人事任免事项的记录要求把握不到位，记录不全面。
整改情况：一是加强能力提升。对负责记录常委会议的工作人员开展了业务指导，要求其深化业务学习，加强业务水平，提升工作责任心，如实记录常委会议的每个流程和各常委的发言情况，做到不漏记、不错记。二是规范会议流程。近期常委会在研究决定干部人事任免事项时，注意了将考察情况和征求意见情况着重汇报，并将汇报情况记录在册。三是建立长效机制。完善《常委会议事决策细则》，更加规范了常委会议事的内容、流程、纪律等要求，进一步落实了全面从严治党、规范党内政治生活要求，提高了县委议事决策水平，为更好地发挥总揽全局、协调各方领导核心作用提供
制度保障。
三、整改再细化再深入，确保反馈问题整改到位
（一）全面夯实干部基础工作。认真贯彻落实《干部选拔任用工作条例》，坚持常委会重点学、组工干部深入学、其他干部广泛学，严格选拔任用的组织程序，严格动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职各环节的规范要求，保障各个环节程序到位，不断规范干部选任程序，提高选人用人公信度。牢固树立正确用人导向，严格执行组织人事纪律，进一步规范干部选拔任用工作。建立完善班子功能结构模型，常态化开展领导班子运行分析研判，改进干部考察方式。
（二）着力加强干部监督管理。认真做好“一报告两评议”、任期和离任审计及结果运用，开展全覆盖干部谈心谈话，不断完善干部监督工作联席会议制度，促进干部监督资源共享。建立科级领导干部监督信息库，作为干部日常管理和选拔任用的重要参考。认真执行《关于深刻汲取蒲波严重违纪违法案教训切实防止干部“带病提拔”的九条措施》《全市防止干部“带病提拔”十条措施》等相关规定，从严监督、从严查处。出台《进一步激发全县干部新时代新担当新作为的实施意见》，建立后备干部库，激发干部内生动力，发挥激励鞭策作用，不断提升干部整体素能，为高质量发展提供强有力的干部人才保障。
（三）持续推进巡察反馈问题整改。县委将坚持把巡察整改工作与中心工作结合起来。对已经完成的整改事项，主动开展“回头看”，巩固已取得的整改成效，坚决防止问题反弹；对需要长期坚持的，制定和完善一批管长远、治根本的有效制度，构建堵塞漏洞、解决问题的长效机制。着力完善科学的选人用人机制，不断规范完善干部管理的程序、办法和机制，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”，切实纠正和防范干部工作上的不正之风。自查自纠主要问题，政治思想方面。一是政治意识弱化。注重具体业务工作，对党和国家政策、政治大局关注不够；政治敏锐性和政治鉴别力不
强，有时对一些不当言论，不敢当面反对，抱有“多一事不如少一事”、“事不关己高高挂起”的思想；“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”在工作实践中没有得到很好的体现，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待提高。二是理论学习虚化。对政治理论的学习重视程度不够，有要求就学，无要求就不学，学习的自觉性、主动性不强。对一些法治理论学习只停留在表面理解层次，存在“实用主义”现象，学用脱节，学用结合、运用理论指导实践的能力不足。
工作作风上有差距。一是认为自己是工作多年了，有时产生松口气、想歇歇的念头，致使工作有时不够主动，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。
自身建设上有差距。虽然注重加强了自身建设，注重了各种场合严格要求自己、管住自己，但有时还是有随大流的思想，认为自己已有的工作作风和工作热忱，可以暂时应付一下目前的工作就可以了，没有一个学习业务知识的计划和提高自己工作能力的有力措施。
学习的要求和动力不够。对学习的要求不够高，学习的资料较浅，学习的范围较窄，系统性、专业性、深入性不强，从而使得学习的效果不明显。动力不足，缺乏学习的主动性。主要表此刻：一方面，学习的自觉性不强。没改变那种“要我学”为“我要学”的良好学习习惯。自我较注重单位安排的各种政治、业务学习，而对其他学习的主动性不够;另一方面，学习的钻劲不够。学习过程中，我认真做了笔记，但往往浅尝辄止，没有作深入消化，领会内涵，全面贯彻;第三，学习重点不清。自我没有认真把握学习重点，但求面面俱到，结果忽视了直接相关工作需要的重点学习。
职责意识不够强。由于大局意识不够，往往只管自我职责以内的事，其它的事就少有过问。有时，自我明明看见其它同志工作中存在的问题，因碍于面子或是认为不该自我管，也就没有主动提出来帮忙改正，而是放之任之;有时自我认为无足轻重、无
碍大局、可干可不干的事，也就无动于衷;有时本该今日干完的事，也随便拖到明天干。
处理问题理论联系实不够。尽管我也经常学习，但学习的深度不够。我经常告诫自我要用辨证的观点和方法去分析和处理问题，可总是讲在嘴边，忘在手边，结果分析和处理问题的方法简单，对具体问题分析力度不够，不能全面运用发展的、联系的、辨证的眼光看待和处理问题。
整改措施，树立刻苦学习的精神，努力改造主观和客观世界。政治上的坚定来自于理论上的清醒，只有勤奋学习，才能有坚定的政治信念和判另是非的具体标准。着眼于对实际问题的理论思考，着眼于新的实践与发展，做到理论与实际、主观与客观的真正统一。
树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力。我们的事业是在不断开拓创新的过程中发展和前进的，这是保证我们在思想和工作中永远保持蓬勃生机和活力的法宝。这就要求自己在今后的工作中不断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，才能开创工作新局面。
树立无私奉献和艰苦奋斗的精神，坚持党的事业第一，坚持人民的利益第一；要个人利益无条件地服从集体利益、国家利益，为党和人民的事业甘愿奉献毕生精力；保持思想道德的纯洁性。
加强自我改造，提高综合素质。目前对我而言，还是要加强业务学习，同时要加强文化艺术修养，使自己更全面地发展.提高创造力和审美能力，培养想象力和创造力。树立起良好的道德风范。
严格执行廉洁自律各项规定，做干净干事的模范。坚定廉洁信念，牢记廉洁、文明执法是队伍的生命线，牢固确立人民授权为人民的观念，坚持做到公正执法，清正廉洁，不以权、以岗谋私。虚心听取群众意见，自觉接受权力机关和社会各界的监督。
加强理论学习，提高政治素质。全面认真系统地学习党的方针政策，“三个代表”
和科学发展观的重要思想，认真学习党的有关政策，在工作和学习中牢记...员的六条基本要求，按照合格...员的标准要求自我，时刻把坚定共产主义梦想信念放在首位，把它作为自我的立身之本、奋斗动力和行为坐标，立党为公，甘于奉献。
进一步改善工作作风。努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，进取工作;善于对遇到的问题进行理性思考，深挖其中的规律性;善于从事物之间的种种联系去分析和解决问题;善于从政治、全局的高度认识事物;善于根据个人具体情景和自身工作特点，不断完善和提高自我，脚踏实地的投入到工作中去。
加强自身建设，提高服务本事。经过学习，牢固树立共产主义的梦想信念，紧跟不断发展变化的新形势，进一步增强大局意识、职责意识、忧患意识，在强化服务意识上下功夫，为领导决策出谋划策，献智献力;时刻遵守各项规章制度，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的职责感和紧迫感。堂堂正正做人，真正做到自重、自省、自警、自励，时刻以树立机关干部良好形象为自我行动、处世的准则，在生活上严格要求自我，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，努力做到勤政廉洁。
篇二：选人用人巡察整改工作方案
用人方面存在的问题及整改措施根据市委组织部《关于对照选人用人专项检查创造开展自查整改工作的通知》(** 号)精神，我司对照选人用人专项检查创造问题开展自查和整改工作，针对自查创造的存在问题，进行分类梳理，制定如下整改方案：
一、总体要求
深入贯彻落实**x 系列重要讲话特殊是选人用人重要思想，坚固树立”四个意识’，提高政治站位，增强政治自觉，严格落实《干部任用条例》和有关政策法规，严格实行民主推举、公开公示、集体研究、任前谈话等项程序和要求，切实把好选人用人关，持续整治选人用人的不正之风，从严推进整改工作，确保整改工作落地见效。
二、整改任务及措施
（一）存在问题一：党支部在选人用人上领导和把关作用发挥不够。对干部队伍建设统筹谋划、长远规划不够，优秀年轻干部储备不足，部分干部长期不沟通。
整改目标：落实好干部标准，遵循干部成长规律，按照拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量的要求，进一步创新理念、创新思路、创新模式，以大力创造培养为基础，以强化实践熬炼为重点，以确保选准用好为根本，以从严管理监督为保障，健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的机制，形成优秀年轻干部不断涌现的新局面。
整改措施：
第 1
页 共 8
页
1 . 制订总体规划，大力培养选拔年轻干部。提出培养选拔年轻干部的原则、目标、思路、措施。明确”时间表’。强化责任，将培养选拔年轻干部作为党支部其”一把手’的重要政治责任。着眼中长期培养选拔目标的实现，制定 3 年、5 年的阶段性目标，发展党员 3 名， 分步抓好落实，逐步配备到位。
2 . 拓宽选拔方式。加大竞争选拔力度，推进公开选拔领导干部常态化，坚持和完善竞争办法，为选拔优秀年轻干部供应”通道’。
3 . 进一步探究优秀年轻干部脱颖而出的有效途径。采取民主推 举、考试测评、组织考察等方式，选拔一批重点培养对象，进行持续跟踪培养熬炼。为实现领导班子年轻干部的配备打好基础。
责任领导：**
责任部门：办公室
整改时限：20** 年 12 月前完成制定规划，并长期坚持。
（二）存在问题二：高素质专业化选人用人方向不够鲜明。对人才引进和培养工作重视不够，高素质专业化干部短缺。
整改目标：加强人才引进和注重培养专业力量、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的力量。
整改措施：
1 . 加强人才引进力度，创新工作机制，拓宽引才渠道。坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，立足实际，着眼长远发展， 进一步更新观念，创新办法，坚持开发、吸引，不断创新人才工作机制，建立健全人才引进制度，采取机敏多样的形式引进人才。
第 2
页 共 8
页
2 . 培养造就高素质专业化干部队伍。把提高政治素质放在第一位，加强政治训练，突出忠诚洁净担当教育。
责任领导：**
责任部门：办公室整改时限：长期 （三）存在问题三：文书档案和干部档案管理不规范。研究讨论人事议题的会议记录不规范，没有照实记录与会成员表态状况，有的以”一致同意’代替讨论和表决。
整改目标：实现文书档案和干部档案管理规范化。整改措施：
1 . 加强和规党员干部人事档案管理工作。按照《干部人事档案工作条例》从管理体制和职责、内容和分类、日常管理、利用和审核、纪律和监督等五个不同的方面对干部人事档案进行规范管理，落实好档案的规范整理工作。
2 . 进一步完善档案，认真对照**x 年档案专项审核工作的要求， 自查自纠。
责任领导：**
责任部门：办公室
整改时限：20** 年 12 月前完成整改，并长期坚持选人用人方面存在的问题及整改措施 区委组织部：
为深入贯彻落实区委组织部印发《关于结合”不忘初心、牢记使
第 3
页 共 8
页
命’主题教育开展选人用人突出问题自查整改和超职数配备干部问 题集中治理的通知》XXX〔20**〕XX 号文明精神，我镇领导高度重视， 细心组织，认真总结 20** 年度以来我镇开展选人用人工作状况，总结阅历，查找问题。准时召开会议，认真开展选人用人民主评议工作， 现将我镇 20** 年度以来选人用人工作报告如下：
一、主要做法：
1、认真学习贯彻《条例》。我镇高度重视《干部任用条例条例》
《关于防止干部”带病提拔’的实施意见》的学习领会和贯彻落实工作，不断加强选人用人工作法规的业务学习,强化业务知识，提高贯彻执行的自觉性。党委领导班子，特殊是”一把手’认真带头学习《条例》，熟识《条例》的基本内容，娴熟把握选拔考察干部的方法、步骤和各个关键环节。组织部门同志更是认真学习把握选拔任用干部的原则、标准和程序，结合工作实际，将重要的规定和条文熟记于心， 做干部工作的”明白人’； 2、严格执行《干部任用条例》，选准用好干部。严格按照《条例》规定的原则和程序选拔任用干部，切实落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权确保选准用好干部。
3、遵守干部选拔任用工作纪律，防止人事工作中的不正之风。镇党委领导，特殊是书记率先垂范、以身作则，在干部任用中坚持按照《条例》规定的程序和纪律办理，我镇在选拔任用各个程序中，认真听取各方面的意见，坚持做到”五公开’：职位公开、岗位职责公开、任职条件公开、符合基本任职资格条件的人员名单公开、考察对
第 4
页 共 8
页
象公开。落实群众在干部工作中的”四权’ 知情权、参与权、选择权、监督权。使我镇干部任用工作得到干部群众的认同和肯定。
4、规范选人用人程序。凡选拔任用干部，都必需经过动议、民主推举、组织考察，在讨论决定前，严格执行拟提拔或进一步使用人选干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关必听、线索具体的信访举报必查的要求，着力全面把握干部的德、能、勤、绩、廉等状况，力求客观真实地反映干部个人状况。
总之，我镇在选人用人工作中严格按照有关规定和程序执行，不搞形式，不走过场，公平公正透亮 ，接受监督，真正做到公开民主，得到全体干部的一致好评，选人用人氛围风清气正。接下来，我镇将进一步贯彻落实《干部任用条例》及有关规定，继续深化干部人事制度改革，规范干部任用制度，完善干部选拔任用机制，不断总结干部选拔任用所取得的阅历，努力形成人尽其才，布满活力的用人机制。
选人用人方面存在的问题及整改措施各位老师：
在全省高校即将开展”不忘初心、牢记使命’主题教育之际，学校组织召开选人用人、人事招录、培训培养问题自查自纠工作会议， 意义重大，会议的主要任务是贯彻落实 8 月 19 日全省高校选人用人、人事招录、培训培养问题自查自纠工作会议精神，结合学院实际状况， 积极开展自查自纠工作，以务实的工作作风查摆学校在选人用人、人事招录、培训培养方面存在的问题，以扎实的工作举措纠正学校在选
第 5
页 共 8
页
人用人、人事招录、培训培养方面的不正之风，建立健全选人用人、人才招录、培训培养的长效机制，推动学校高质量的发展。在此，我就开展本次自查自纠工作提四点要求。
一、统一思想、深化认识
抓好选人用人、人事招录、培训培养工作，关乎党的教育事业发展，关乎学校干部队伍建设，组织挂念，社会关切、师生关注。我们要从讲政治的高度深刻认识选人用人、人事招录、培训培养方面开展自查自纠工作的重大意义，自觉增强”四个意识’，坚决”四个自 信’，坚决做到”两个维护’，确保自查自纠工作取得实效。坚决摒弃麻木不仁、无动于衷的”无所谓’的思想，坚决克服敷衍应对不扎实不担当的行为。
二、自我革命，查找问题
学校开展本次选人用人、人事招录、培训培养问题自查自纠工作要坚持以政治建设为统领，强化政治责任担当，勇于自我革命，深入自查自纠。一是要成立以学校主要领导为组长的自查自纠工作领导小组，负责总体部署、督导指导自查自纠工作，领导小组要下设办公室， 负责贯彻落实领导小组的决策部署；二是要紧扣自查自纠通知要求， 重点自查”制度落实、选人用人、人事招录、培训培养、巡察整改’ 五项重点工作，明确”时间表’，制定”路线图’，落实责任部门和责任人，有计划地推进自查自纠工作；三是要坚决防止自查自纠形式主义，杜绝浅显自查、虚假自查，坚决防止”把说了当成做了’，” 把做了当成做好了’，要以”两反三转’为契机，把自查自纠工作做
第 6
页 共 8
页
深做细、落地见效。
三、执纪监督，落实责任
本次 ** 省高校选人用人、人事招录、培训培养自查自纠工作是经省委教育工委、省教育厅党组与省纪委监委派驻纪检监察组共同研究决定的，既体现政治责任，又具有针对性操作性。大家一定要提高政治站位，严厉 正视问题。我自己要担当自查自纠工作第一责任人的责任，亲自统筹、亲自督促、确保自查自纠工作落到实处、取得实效。领导班子成员要主动担当，抓好分工范围内的自查自纠工作，科室负责人及宽敞教职员工要积极主动参与自查自纠工作，学校纪委监察室要践行好监督执纪”四种形态’，防止零报告无责任，无问题保太平的现象发生，积极主动履行监督、检查、问责的职责，推动自查自纠工作有效开展。
四、面对现实，建章立制
通过自查自纠工作，我们要创造问题，分析问题，解决问题，推进学校干部人事工作规范化、科学化发展。要坚决贯彻落实新时代党的组织路线，要建立完善学校选人用人体系，干部素质培养体系，干部管理激励机制，做好学校干部人才的培育、选拔、管理和使用工作； 要加强制度建设，突出政治标准，坚持正确选人用人导向，认真落实党管干部原则、党管人才原则，认真贯彻落实《干部任用条例》和《事业单位人事管理》，严格制度办事，按程序办事，确保选人用人、人事招录、培训培养工作的正确方向，推动构建有利于提高学校教育教学水平，促进学校发展的干部人事机制体制。
第 7
页 共 8
页
各位老师，全省高校选人用人、人事招录、培训培养自查自纠工作是省纪委监委、省委教育工委、省教育厅党组做出的重大决策部署， 是对新时代坚持党的组织路线的新要求，我们必需以更高的政治站 位，更强的政治要求，更务实的工作作风，推进学校选人用人、人事招录、培训培养规范化、科学化发展，努力打造一支忠诚担当的高素质干部队伍，实现学校又好又快发展，以优异成绩迎接建国 70 周年！
第 8
页 共 8
页
篇三：选人用人巡察整改工作方案
2020 年某区选人用人巡视整改落实情况2020 年，省委巡视二组对我区进行了巡视，反馈了选人用人方面“要端正用人风气、选准用好干部”的问题。现将整改工作情况汇报如下：
一、整改落实情况及主要成效
接到问题反馈后，我区高度重视，立行立改，成立由区委书记任组长的贯彻落实省委巡视组反馈问题和意见整改工作领导小组，制定整改方案，明确整改责任领导、责任单位和责任措施，经过努力，整改工作取得较好成效。
1. 选拔任用制度更加完善。认真贯彻落实《干部任用工作条例》和《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》。以党委内部制度建设为契机，20XX 年以来，出台岗位职责、决策规则等 X个方面的 X 项具体制度，构建起横向到边、纵向到底的制度体系，受到省委组织部领导的高度肯定，成为全省区市区唯一试运行区。制订完善《X 区党政领导干部选拔任用工作暂行规定》《X区党政领导干部选拔任用初始提名暂行办法》《X 区干部选拔任用工作流程》和“XX”干部交流调配标准等工作制度，对干部动议、初始提名、考察、酝酿、讨论决定等工作程序进行了明确，确保了干部动议科学规范、酝酿充分到位、讨论民主集中、决定公平公正。
2 2. 考核评价机制更加科学。按照“好干部”标准，科学设置考核权重，对乡镇和区直单位进行分类考核，科学设置考核指标，出台《坚决纠正唯国内生产总值用干部问题专项整治工作方案》《X 区科级领导班子和领导干部考核办法》，把改善民生、社会进步、生态效益、清正廉明等作为重要考核内容，树立正确的用人导向。建立 X 区科级领导班子和领导干部综合分析研判“双议”制度，坚持每月“议班子议干部”，及时掌握班子运行情况和干部表现情况。突出政治标准考察干部，运用干部考察、班子调研等方式，注重任前考察与年度考核、巡视巡察相结合，加强干部日常综合分析研判，从干部一贯的“言、行、事”等具体行为特征中观察干部的政治表现；对拟提拔重用干部，提前查核个人有关事项报告、提前征求党风廉政意见、提前排查信访举报情况、提前审核干部人事档案、提前听取有关方面意见，落实部门联审制度，在考察环节书面征求各级各部门意见，有针对性的开展调查，严防干部“带病提拔”。
3. 干事创业导向更加鲜明。始终坚持党管干部原则，把“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准落到实处。从“三类人员”、“三方面人员”和选调生中择优选拔 X 名人员进入乡镇领导班子，进一步优化了乡镇领导班子结构，提升了基层战斗力。大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，围绕全区经济社会发展大局，先后
3 从三大攻坚战、三重工作中选拔表现突出的干部中提拔重用 X人。举办年轻干部能力建设培养班 X 期，跟踪培养 X 名年轻干部，注重在区重大工作领域、基层一线锻炼使用年轻干部，提拔使用各方面条件比较成熟的优秀年轻干部 X 人。
4. 监督管理更加有力。深入开展不担当不作为问题专项整治，加强政治监督情况的分析研判和结果运用，2019 年对 X 个区管领导班子、X 名领导干部进行“体检”，下达成长提醒卡、问题交办函，有效促进领导班子高效运转和领导干部健康成长。抓好干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法的贯彻落实，抓住“凡提四必”、推荐考察、全程纪实等重点环节，坚决防止“带病提拔”，进一步营造了风清气正的干部选任工作环境。
5. 编制纪律更加严肃。扎实开展“三超两乱”专项整治，严格按照省市工作要求，多次组织集中清理，对全区超编制限额进人、超职数超规格配备干部、超范围分设党政职务、随意按年龄划线调整配备干部、违反规定程序乱进人等问题进行排查，并逐条倒排工期即知即改，如，停止审批新增行政事业单位机构编制，停止执行公检法干警按一定比例解决职级待遇等惯性做法。X 年X 月以来，消化结构性超编人员 X 人、超职数配备领导干部 X 人，没有出现新的超编进人、超职数配备干部问题。
二、下步工作打算
4 下一步，我们将坚持问题导向，主动对标对表，认真抓好整改落实，不断提升干部工作科学化水平。
1.。
严格落实党管干部原则。全面落实新时代党的建设总要求和干部工作的基本要求，落实新时期好干部标准，认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》等党内政策法规，全面对区管领导班子和领导干部开展政治建设考察，选拔忠诚干净担当的好干部。
2.。
强化干部队伍建设。继续推进议班子议干部“双议”工作，科学运用“双议”成果。有计划分层次推进机关事业单位干部交流轮岗工作。加大优秀年轻干部培养选拔力度，选派优秀年轻干部到基层一线和重大斗争中摔打磨炼，对各方面条件比较成熟的及时提拔使用。健全和完善提醒、函询、诫勉办法，及时纠正苗头性倾向性问题。建立领导干部家访制度，重点了解干部八小时之外的表现。
3.。
进一步加强干部日常管理。开展企事业单位干部档案专项审核。加大干部调训力度，组织开展企事业单位一般干部轮训，制定干部教育督促检查制度，压实单位党委党组抓干部教育工作责任。开展选人用人业务培训和专项检查，规范各单位股级干部选任。进一步盘活编制资源，提升编制工作水平，**重点突出问题。用心用情做好老干部工作。
4. 进一步激励干部担当作为。严格落实省委加强基层建设
5 1+5 文件精神，落实激励干部担当作为的各项措施，着力提振广大干部干事创业精气神。进一步完善平时考核、年度考核、专项考核和任期考核，探索建立与高质量发展相适应的实绩考评体系。健全完善容错纠错机制，坚决整治形式主义、官僚主义，切实为基层减负。
5.。
进一步提升领导班子专业化水平。注重提升专业能力，培育专业精神，开展有针对性的领导干部专题培训，着力提高领导班子专业化水平，建设高素质专业化干部队伍。
篇四：选人用人巡察整改工作方案
/p>落实乡村振兴巡察组反馈意见的整改方案
X 年 4 月 28 日至 6 月 2 日，县委第二巡察组对 X 开展了全面的政治巡察，X 年 1 月 9 日，县委第二巡察组对 X 巡察工作进行了大会反馈，发现并指出了工作中存在的主要问题和不足，提出了五个方面的整改意见建议。为全面落实整改巡察组反馈意见，特制定如下方案。
一、指导思想 深入贯彻党的 X 大关于全面从严治党的战略部署，以县委第二巡察组反馈的意见和问题为导向，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防，着力解决影响 X 经济社会发展的突出问题；不断完善组织人事及选人用人工作机制，进一步加强管委会领导班子和党员干部作风建设，全面推进全场党风廉政建设和反腐败工作，不断优化地方政治生态，提升执政能力，实现 X 经济社会转型跨越发展。
二、整改目标 严格按照县委第二巡察组反馈的主要问题和提出的整改意见建议，坚持“实事求是，务求实效，逐级负责，突出重点，先易后难，完善机制，长期坚持”的原则，深入排查我场存在的各项潜在问题和风险，全面查找漏洞，竭力补齐短板，全力解决我场在党风廉政建设和反腐败斗争、贯彻中央“八项规定”精神、执行党和国家政策法律法规、贯彻民主集中制与组织人事以及落实“两个责任”等方面存在的突
2 出问题；以案为鉴，举一反三，修订、完善、建立相应长效机制和管理制度，全面提升党员干部依法行政意识、廉洁自律意识，树立良好的党风政风，促进发展环境进一步优化、社会大局和谐稳定。
三、整改实施步骤
X 年 1 月中旬至 2 月上旬，用 1 个月时间基本完成整改任务。
1 1 、组织动员（1 1 月 月 0 10 日）。制定整改方案并报县委巡察办、县委第二巡察组备案。成立 X X 巡察整改工作领导小组，组建工作专班，抽调专人负责抓好整改落实，各专班人员名单报 X X 巡察整改工作领导小组办公室，召开动员会议，安排部署党委巡察反馈意见整改工作。
2 2 、细化方案（1 1 月 月 1 11 日至 1 1 月 月 4 14 日）。各责任领导组织相关责任单位，按照五个方面的问题分类，对巡察组交办的具体问题线索逐件研究具体整改措施，限期整改处理到位。
3 3 、集中整改（1 1 月 月 5 15 日至 1 1 月 月 1 31 日）。各专项小组严格按照五个方面问题的具体整改方案，认真组织开展整改工作。一是落实整改力量。各类责任领导集中精力，统筹责任单位力量，抽调专人组建专班，确保按照时间节点完成整改任务。二是开展集中整改。对县委第二巡察组反馈的问题统一建立整改台账，逐个明确责任单位、整改标准、完成时限，实行办结销号制度。对反馈的具体问题，由责任领导督导各责任单位，逐件逐项进行整改，查实的问题严肃执纪问责，该立案的立案，该组织处理的及时处理，该问责的问责，该
3 谈话的谈话；对反馈问题表现较为集中和突出的领域，组织开展专项整治，推动问题从根本上解决。三是建立长效机制。按照边整改、边规范的要求，针对突出问题，有针对性的健全监管制度，明确监管责任，堵塞监管漏洞，建立长效工作机制。
4 4 、总结汇报（2 2 月 月 1 1 日至 2 2 月 月 5 5 日）。各专项小组全面梳理整改情况，形成全面、系统、客观的工作总结，报场巡察整改工作领导小组审定。领导小组办公室汇总全场整改落实情况后，场党委向县委巡察办和县委巡察工作领导小组作专题汇报。
四、整改任务及措施 （一）党的领导弱化方面的问题，由党委书记 X 同志牵头，牵头单位组织办公室。
责任领导：X
责任人
：X
X
责任单位：组织办公室
党政办公室
整改措施：一是全面加强党委班子的学习制度和自身能力建设，结合工作实际制定党委工作例会制度，按时传达学习贯彻上级决策部署，并结合地方实际创新开展工作，通过传导压力强化“四个意识”，增强担当精神和政治敏锐性，提升党委管党治党能力；严格落实党建工作“一岗双责”责任制，增强支部及党员抓党建的主动性、创造性，规范开展党员组织生活会；全面加强党的各项方针政策的贯彻执行，特别是惠农政策的落实力度，全面开展党务、政务、财务公
4 开，定期对村级公示栏更新情况进行检查督办，对巡察已经发现的涉农违纪资金及时整改清退，并对相关责任人处理到位，持续加强惠农资金发放过程监管，确保党的各项惠农政策真正落实到群众的手中心中。二是场党委将积极向县委请示汇报，按照职数编制配齐班子成员；加大对班子成员履职尽责情况的监督检查，建立责任分解和定期通报制度，对玩忽职守、尽责不力的班子成员启动问责；严格落实民主生活会制度，畅所欲言，批评和自我批评做到有深度、有力度，针对提出的问题，班子成员互相监督整改，并在会上就整改情况进行点评。三是常态化开展党员学习教育，不断丰富学习内容，创新学习载体，用先进的理论知识成果武装头脑、指导实践、推动工作；落实学习过程痕迹化管理，做到活动开展有照片、有会议记录、有学习笔记等完整的印证资料。
（二）党的建设缺失方面的问题，由党委书记 X 同志牵头，牵头单位组织办公室。
责任领导：X
责任人
：X
X
责任单位：组织办公室
党政办公室 整改措施：一是强化思想政治建设，制定并完善党委中心组学习制度，采取会上集中学、会下主动学相结合的学习方式，着力创建学习型支部和机关，通过传导压力强化“四个意识”，增强党员干部担当精神和政治敏锐性。二是全面加强基层组织建设，严格落实基层党支部换届程序，选优配强支部书记，扎实开展组织活动，充分发挥基层党支部的战
5 斗堡垒作用；合理选配村务监督委员会成员，确保村级重大项目、重大决策得到村务监督委员会成员的监督，将是否切实发挥好村务监督委员会的作用纳入党风廉政建设考核内容；严格执行“一会两票”制度；结合党员实际，合理制定星否标准，并将“十星级”结果和党员干部评先彰优相结合。三是开展作风整治，完善制定机关管理制度，对违反中央八项规定精神、违反机关管理制度的党员干部一律严肃问责。四是完善制定干部管理制度，将干部工作作风、工作实效和待遇发放、评先彰优相结合，调动干部干事创业的积极性。
（三）全面从严治党不力方面的问题，由党委书记 X 同志牵头，牵头单位纪委办公室。
1、主体责任类：
责任领导：X
责任人
：X
X
责任单位：纪委办公室
组织办公室
整改措施：强化党员干部管理，通过绩效考核、日常督办，进一步促进领导班子责任落实；把党风廉政建设纳入党的建设总体布局，经常化研究党风廉政建设工作，做到党风廉政建设逢会必讲，并对党风廉政建设落实情况进行监督检查，及时发现各村、各单位存在的不良风气、苗头性问题，责令其及时整改，定期对村干部进行座谈；认真落实党风廉政建设 “一岗双责”，把廉政责任传导到每一个党员干部，形成人人肩上有担子的齐抓共管工作格局。
2、监督责任类：
6 责任领导：X
责任人
：X
X
责任单位：纪委办公室 整改措施：深化“三转”，认真履行党章和宪法赋予的职责，聚焦监督执纪问责主业，对违纪违规案件严肃查办；按照“三转”要求落实纪委书记专职专责；充分运用监督执纪的“四种形态”，抓早抓小，认真开展警示教育活动，进一步完善谈话提醒制度，认真开展民主生活会，加大批评和自我批评力度，及时发现问题，建立台账，督促整改；规范财务审签制度。
（四）党风廉政建设落实不到位方面的问题，由党委书记 X 同志牵头，牵头单位纪委办公室。
责任领导：X
责任人
：X
X
X
责任单位：纪委办公室
财政所 整改措施：严格执行中央八项规定精神，合理开支“三公”经费，规范公务接待，严格派车制度，完善公务接待函、派车审批单等相关手续，严格执行同城不就餐等相关规定；规范费用报销制度；根据巡察组发现和反馈的问题线索，全面进行查处和整改，举一反三，不断加大制度建设，发现一起、问责一起、通报一起，坚决纠正违反八项规定精神的问题。
（五）选人用人不规范方面的问题，由党委书记 X 同志牵头，牵头单位组织办公室。
7 责任领导：X
责任人
：X
X
责任单位：组织办公室
党政办公室 整改措施：一是严格干部选人用人审核，不断加大选人用人的民主公开程序。二是股级干部选拔任用，及时公开相关程序和条件，广泛接受群众监督，并按要求履行相关请示、公示、报备，做到阳光选拔、阳光用人；针对干部流动弱化等实际，一方面向县委请求汇报调整，另一方面内部优化，避免长期停滞在一个岗位导致能力僵化和廉政风险点高。三是积极向县委县政府争取，配齐管委会干部职数，进一步明确人员岗位和工作职责，避免身兼多职问题。
五、工作要求 1 1 、加强组织领导。为确保整改工作有序推进，X X 党委成立巡察整改工作领导小组，由党委书记任组长，党委副书记和纪委书记任副组长，各责任干部及责任单位负责人为领导小组成员，领导小组下设办公室，办公室设在场纪委，X 同志兼任领导小组办公室主任。抽调党政办、民政办、扶贫办、计生办及场直各单位配合领导小组落实整改任务。
2 2 、强化工作措施。一是细化工作方案。对县委第二巡 察组交办的所有问题一个问题、一套方案，明确一名牵头领导和具体实施负责人。二是实行销号管理。领导小组办公室对县委第二巡察组交办的问题统一建立台账，逐项登记，实行整改一个、销号一个。三是深化专项整治。对具有普遍性的共性问题，在解决具体问题的基础上，举一反三，开展专
8 项治理，从根源上解决问题。四是坚持定期报告制度。各责任单位要及时向领导小组办公室报告整改落实情况、整改进度，发现新的情况及时向领导小组办公室汇报。五是强化督办检查。领导小组办公室要强化组织协调，准确掌握全场整改落实情况，加强督办检查，确保整改落实进度和质量。
3 3 、严明工作纪律。全场党员干部要把整改落实作为当前的一项重要政治任务，把思想统一到县委第二巡察组要求上来，统一到场党委整改落实部署之中，要正视问题，不回避矛盾，不隐瞒事实，要敢于担当，不找客观原因，要务求实效，不流于形式，严格按照要求整改到位。对在整改落实中隐瞒事实、回避矛盾、弄虚作假、消极应付，影响整改进度和落实效果的，将对相关责任人进行严肃追责问责。
附：县委第二巡察组巡察 X X 反馈问题整改责任落实一览表
X 年 2 月 2 日
9
篇五：选人用人巡察整改工作方案
河露天煤矿开展整治用人上不正之风情况报告地委组织部：
为认真贯彻落实中纪委、 中组部《关于深入整治用人上不 正之风进一步提高选人用 人公信 度的 意见》 （ 中 组发[2008] 12 号）
、 省纪委和省委组织部联合下发的《关于深入整治用 人上不正之风进一步提高选人用 人公信度的实施意见》 （ 黑组通字［ 2008］ 62 号）
精神和地委组织部《关于深入整治用 人上不正之风进一步提高选人用 人公信度的实施意见》 （ 大组发[2008] 69 号）
文件要求， 我矿高度重视， 精心部署， 全面开展了 整治工作， 现将开展整治情况汇报如下。
一、 加强宣传教育， 筑牢整治用人不正之风的思想基础 着力抓好干部工作法规、 政策的培训学习和宣传教育，夯实自 觉执行《干部任用条例》 和有效监督的思想基础， 营造了 深入整治用人上不正之风、 提高组织工作满意度的良好氛围。
一是落实制度抓学习 。
我们把学习中央、 省、 地整治用人不正之风系列文件和《干部任用条例》 等有关规定列为领导干部主体班次和理论中心组的必学内容， 在理论中心组专题学习 、 组织人事干部培训 、 科级干部调训 中 及时组织学习 ， 做到了 学习的经常化、 制度化。
同时， 将《干部任用条例》 和有关规定纳入到组织系统“讲党性、 重品行、 作表率”主题实践活动和深入学习实践科学发展观活动的学习、 知识测试内容之中， 切实提高干部监督教育的实效性， 有力地促进了 深入整治用人上不正之风有关政策规定的贯彻执行。
二是抓好培训促提高。
集中组织全矿组织人事干部， 深
入学习宣传《干部任用条例》 及相关配套制度， 使广大组织人事干部精通《干部任用条例》 的内容、 要求和干部选拔程序， 为提高干部选拔任用工作质量奠定了 良好的基础。
2009年 3 月 和 10 月 ， 结合深入学习实践科学发展观专题研讨和十七届四中全会宣讲的有利时机， 两次对各单位、 部门负责人、 组织人事干部、 重要岗位管理人员 进行了 专门培训， 人数达 130 余人次。
三是强化宣传造氛围。
在落实“领导干部要熟悉， 组工干部要精通” 的基础上， 认真做好“职工群众要知晓” 的工作， 大力宣传、 公开干部选拔任用政策， 充分运用网络、 报纸、 简报、 宣传栏等宣传媒体宣传选人用人政策法规， 为干部群众理解、 关心特别是有效监督干部选拔任用工作打下了良好的基础， 营造了 深入整治用人不正之风的良好氛围。
二、 规范工作程序， 维护风清气正的用人环境 在选拔任用干部中， 认真贯彻《干部任用条例》 以及相关政策法规和制度， 严格按照地委组织部下发的《干部任用工作流程图》 规定程序开展工作， 做到坚持原则不动摇， 执行标准不走样， 履行程序不变通， 遵守纪律不放松， 切实用科学、 严密的程序和制度， 确保把人选准用好， 维护风清气正的良好局面。
一是坚持选拔标准， 把好素质关。
坚持突出德才兼备，以德为先， 注重政治品质； 突出以绩取人， 注重群众公认。把政治上靠得住， 作风过硬， 业绩突出， 群众公认、 清正廉洁的干部选拔到领导岗位上， 真正把选干部、 配班子的过程，变成激励干部干事业、 创业绩、 促发展的过程。
二是坚持发扬民主， 把好推荐关。
坚持走群众路线， 把民主推荐、 民主评议作为确定考察对象以至选拔任用干部的
重要途径和依据。
规范民主推荐的程序， 注重社会公论和群众公认， 坚持“用发展衡量实绩、 凭实绩任用干部” 的原则，把那些政治上靠得住、 业务上有本事、 廉政上过得硬的干部推荐上来， 营造唯才是举的用人环境。
2009 年我矿共研究调整干部 3 次， 涉及干部 44 名 ， 其中：
平级调整 4 名 ， 试用期满转正 35 名 ， 提拔 5 名 ， 其中通过公选任职 1 名 。
目 前，平级调整和提拔的干部， 职工群众普遍认为选得准、 选得好。
三是坚持客观公正， 把好考察关。
对干部调整， 依据 《干部选拔任用工作条例》， 对拟提拔干部事前进行了 考察预告，事中推行组织考察， 事后进行考察结果反馈。
同时， 平时注重在重大事件、 重点工作、 关键时刻考察识别干部， 推进干部考察工作科学化、 制度化和规范化进程， 提高了 干部考察工作质量。
四是坚持充分酝酿， 把好提名关。
在干部调整中， 坚持在一定范围内充分酝酿、 集体讨论决定的制度。
初定的人事任免方案， 矿党委主要领导和组织部门坚持在一定范围内广泛征求意见。
在 2009 年干部调整中， 共有 40 名 干部分别向矿纪委、 财务、 审计等综合部门征求了 意见。
同时， 征求了分管战线领导意见， 经过充分酝酿， 最后才提交党委会研究决定。
五是坚持集体决策， 把好讨论关。
讨论决定干部任免，或者决定提出推荐、 提名 的意见， 矿党委严格按照民主讨论、集体决策的原则， 充分发扬民主， 不搞个人说了 算， 不临时动议， 做到“四个不”：
没有通过民主推荐、 组织考察的不上会， 参会党委成员 不到规定的不上会， 对反映有问题没查清的不上会， 征求意见没有到位的不上会。
在党委会上， 由政治处主任或分管干部工作副主任逐个介绍拟任免对象的
提名 、 推荐、 考察和任免理由等情况， 每位党委委员 充分发表意见， 反复讨论， 个个表态， 通过无记名 投票决定干部任免。
目 前， 矿党委提拔、 调整的 44 名 干部在各自 的工作岗位上表现都比较突出， 赢得了 干部群众的信赖。
六是坚持群众监督， 把好公示关。
充分利用电视、 广播、公告栏等媒体拓宽公示渠道， 将有关考察事项进行预告， 增加考察工作的透明度， 并把拟提拔任用干部的基本情况、 拟任用职务等进行公示， 广泛接受干部群众监督， 从而拓宽公示渠道， 扩大公示范围。
2009 年来， 对新提拔任用的 5 名 科级干部全部进行了 公示， 对公选考察对象进行了 差额公示，广泛接受社会和群众的监督， 取得了 良好效果。
同时， 对新提任的科级干部实行一年试用期， 试用期满通过民主测评、谈话了 解和征求意见等形式进行考核， 面向全矿公示， 考核合格予以正式任职。
三、 强化监督力量， 切实提高选人用人公信度 从完善制度入手， 不断强化对干部选拔任用工作的监督和对违纪违规行为的查处， 有力地推动了 整治用人上不正之风工作扎实开展， 取得了 良好的效果。
一是多 方联动， 建立监督网络。
积极整合组织、 纪检、审计、 信访等职能部门的力量， 充分发挥干部监督工作联席会议作用， 定期召开会议通报矿党委近期查处或者掌握的干部违法违纪情况， 切实形成互相沟通、 分析动态、 协调工作的干部监督整体合力。
组织部门还与矿纪委联合建立了“两参与” 工作方式， 即组织部门考察干部需要时请纪委参与；纪委开展廉政建设检查时请组织部参与， 必要时组织部与纪委联合考察干部， 使组织部门的监督与纪检部门的监督得到了 有机结合。
以后备干部集中调整为契机， 加大整治治理拉
票行为力度， 实行部门联动， 建立了 快速反应机制， 公开了举报电话， 安排专人负责受理群众举报， 保证监督渠道畅通无阻， 保证治理行动取得实效。
由于我矿采取有效措施加强了 对干部的日 常监督， 及时发现不良行为， 有效地防止了“带病提拔” 情况的发生。
二是责任追究， 强化组织监督。
建立完善《关于加强干部监督工作的实施意见》 、 《关于基层领导班子和领导干部诫勉谈话制度》 、 《中层干部外出请销假制度》 、 干部推荐考察、 讨论决定责任制和用人失察失误责任追究制度， 逐步实现干部选拔任用工作的科学化、 民主化、 制度化。
对新提拔和调整职务的干部， 都从岗位特点、 工作需要、 个人特长、本人不足等方面， 由矿党委主要领导、 分管领导、 纪委书记和组织部门负责人进行任职谈话， 提出工作和廉政要求。
针对极少数在思想、 纪律、 作风、 廉洁等方面存在问题的干部，在查清事实、 找准问题的基础上， 针对不同情况并依据有关规定分别对 3 名 科级领导干部采取了 谈话诫勉， 并提出了 整改要求； 对 1 名 试用期干部延长试用期， 进一步加大了 组织监督的力度。
三是全程审计， 强化动态监督。
针对干部调整情况， 在坚持离任审计的基础上， 扩大了 经济责任审计的范围和深度， 形成了 任前、 任中与离任审计相结合的机制， 实现了 对领导干部的全程式经济责任监督。
四是注重考核， 全面立体监督。
2009 年， 矿党委对全矿25 个机关科室及 7 个基层单位党政领导班子及班子成员 共66 名 科级干部进行了 绩效考核。
通过考核， 及时将班子及班子成员 存在的问题进行反馈， 并要求存在问题的班子及班子
成员 限期进行整改。
通过绩效考核， 切实把存在的问题解决在萌芽状态， 有效提高了 各级领导班子的履职能力。
四 、 存在问 题及整改措施 通过认真贯彻执行《干部选拔任用工作条例》 和深入开展整治用人上的不正之风工作， 进一步增强了 我矿各级党组织的凝聚力和战斗力， 激发了 全矿广大干部职工干事创业的热情， 有力地推动了 我矿经济又好又快发展。
在肯定成绩的同时， 也还存在一些问题：
一是在全面防范用人上不正之风的社会环境还需进一步优化； 二是干部考核评价的标准和方法还比较单一； 三是干部监督的途径和手段有待深化等。
这些问题我们将采取以下措施加以克服和改进。
（ 一）
在深入学习 宣传上下功夫。
要把学习《干部选拔任用工作条例》 作为一项长期的任务， 坚持不懈地抓好。
同时， 定期对学习情况进行督促检查， 使学习贯彻《干部选拔任用工作条例》 成为各级领导班子和领导干部的自 觉行动。
（ 二）在贯彻落实制度上下功夫。
要不折不扣地执行 《干部选拔任用工作条例》 规定， 做到对本级管理的干部， 不符合程序的不上会； 对上级管理的干部， 不符合程序的不上报；对下级推荐的干部， 不符合要求的不任用。
（ 三）
在深化制度改革上下功夫。
要认真总结经验， 进一步改进干部的考察方法， 加大干部交流和轮岗力度， 积极探索公开提名 和选拔任用科级领导干部的有效途径和方式，激发干部队伍的生机和活力。
（ 四）
在立足全程监督上下功夫。
要严格执行《干部选拔任用工作条例》 规定和有关法规， 强化对干部选拔任用工作全过程监督， 防止和纠正用人上不正之风， 确保党的干部路线、 方针、 政策的全面贯彻执行。
真正做到创新用人机制，
扩大民主渠道， 规范干部程序， 严肃干部纪律， 努力提高矿党委选人用人公信度。
五、 意见建议 一是进一步深入学习 宣传干部选拔任用 工作政策法规。举办各级干部培训 主体班次增设干部选拔任用 工作政策法规内容， 并列入教学计划， 合理安排课时， 落实讲授人员 。
二是进一步从整体上不断推进干部制度改革步伐。
按照上级干部制度改革精神， 认真抓好《干部任用条例》 、 中央“5＋ 1” 文件和相关法规文件的贯彻落实， 进一步提高干部选拔任用工作规范化水平。
三是进一步加强对党政领导干部和干部选拔任用 工作的监督。
从制度建设入手， 继续坚持党委民主生活会、 谈心谈话、 警示教育、 诫勉谈话等一系列制度， 从源头上防止和克服选人用人上的不正之风和违纪违法行为。
四是进一步拓宽选人用 人的渠道。
要进一步拓宽选人用人视野， 坚决执行选人用人不唯学历唯能力， 不唯资格唯实绩， 加大公开选拔和竞争上岗互为补充的工作力度， 将干部人事制度改革落到实处。
五是进一步完善干部选任工作机制。
要进一步扩大干部选任工作中的民主， 把干部考察工作与考核工作规范统一，进一步加大日 常考核力度， 既掌握干部的“显绩” ， 又掌握干部的“潜绩” ， 防止考察干部失真失实。
中共古莲河露天煤矿委员 会 2010 年 1 月 6 日
篇六：选人用人巡察整改工作方案
篇 关于巡察反馈选人用人工作整改情况的报告及关于国有企业选人用人工作调研报告 （精选合辑）篇一：关于巡察反馈选人用人工作整改情况的报告
根据市委巡察工作统一部署，XX 月 XX 日至 XX 月 XX 日，市委第 XX 巡察组对我县开展了巡察。期间，选人用人工作专项检查组对县委选人用人工作情况进行了监督检查，并反馈了 XX 个方面的问题。对此，县委高度重视，坚决履行选人用人问题整改主体责任，扎实推进反馈问题整改。
一、切实加强组织领导，确保整改工作落到实处
（一）提高政治站位，加强整改工作领导。县委深刻认识到巡察工作是“政治体检”，将巡察整改工作作为首要政治任务，及时召开常委会、专题民主生活会，对班子及成员存在的问题进行深刻检视，深入剖析思想根源，明确整改要求。县委切实担负选人用人整改工作的主体责任，成立由县委书记任组长，县委副书记、纪委书记任副组长的落实巡察组反馈意见整改工作领导小组，负责统筹协调、研究推进、督促检查巡察整改落实工作。召开全县干部大会，对高标准严管干部、选人用人整改工作提出要求，作出具体的安排部署。
（二）坚持问题导向，强化整改工作责任。全面认领选人用人 XX个方面的问题，对照问题逐一找准症结，明确县委组织部对选人用人
问题整改工作具体抓、督进度、促落实，制定选人用人专项整改方案，细化问题台账、整改台账，逐项明确责任分工，任务分解到人、责任落实到人，层层传导压力，环环落实责任。
（三）构建长效机制，确保整改工作实效。针对选人用人反馈的问题，县委坚持实事求是，坚持举一反三，把标本兼治、建章立制贯穿整改工作的全过程。强化制度机制建设，拟定《进一步激发全县干部新时代新担当新作为的实施意见》，鲜明用人导向，激励干部担当作为，以长效机制推动问题整改常态化、长效化，确保做好巡察“后半篇文章”。
二、全面聚焦反馈问题，确保逐条逐项落地落实
（一）关于“部分干部选任文书档案和干部考察资料不规范”的问题。
原因分析：分管领导对干部选任资料归档工作把关不严，审核不到位；工作人员对干部选任档案资料归档工作要求落实不到位。
整改情况：一是提高思想认识。通过业务培训、学习理论知识等方式，提升领导干部及工作人员对干部选任文书档案和考察资料装档工作的重视度，进一步加强对负责干部选任资料档案归档工作人员的培训力度，深化对《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部工作手册》等规章制度的学习，牢固树立政治意识、大局意识、责任意识，将规章制度认真梳理，仔细研究，对照检查，以问题为导向，纠错纠偏，防止领会不到位，执行不到位，提升工作人员归档工作的能力和素质。二是全面开展自查。对近年来的干部选任文书档案和干部考察
袋开展全面自查，力行立改，及时将零散材料整理装卷，按照要求归档。三是强化工作要求。再次严明干部选任资料档案归档工作纪律要求，明确方法步骤和工作流程，规范资料归档程序，建立相应的工作责任制度，确保档案材料真实齐全准确归档。
（二）关于“基础工作不扎实”的问题。
原因分析：负责任前审核和收集归档的工作人员业务能力和工作责任心还不够强。
整改情况：一是强化业务指导。由熟悉任前审核和档案归档工作业务的干部对目前负责该项工作的干部开展了业务指导，并要求其针对巡察反馈的问题引以为戒、举一反三，认真做好本职工作。二是加强档案业务培训。再次组织了相关人员认真学习《干部人事档案工作条例》，进一步深化了相关人员对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等方面的认识，提高了业务水平。三是进行查漏补缺。认真梳理了近年来的干部档案资料，特别是提拔任用干部的档案资料，认真开展了查漏补缺，按规定要求补充完善了档案资料。
（三）关于“部分考察推荐工作程序要求执行不到位”的问题。
原因分析：考察组成员对考察工作要求把握不到位，考察会议记录和谈话记录还不够规范。
整改情况：一是规范选任流程。进一步规范和细化了动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职五个环节的具体操作办法，强调了坚持民主集中制原则，严明了工作纪律，不让规定动作走样，不让规定程
序空转。二是开展考察业务培训。组织了考察人员库中的 XX 名干部开展业务培训，进一步明确了干部考察职责，强调了规范考察程序，严明了考察工作纪律，提升了考察人员的素质。三是严格执行考察制度。在近期的干部考察工作中，县委组织部部长在考察前再次申明考察程序和考察纪律要求，考察组成员严格按照考察制度要求开展了考察工作，深入全面地考察了德、能、勤、绩、廉表现，该回避的回避，该表态的表态，该末位发言的发言，将考察制度落到实处。四是规范考察记录。强化了对会议记录人员的业务培训，要求记录人员对议题的内容、讨论发言，表决等流程情况逐一记录，特别是会议中的“不同声音”，并要求了考察组如实汇报考察情况。
（四）关于“常委会讨论研究决定干部人事任免事项的会议记录简单”的问题。
原因分析：常委会议记录人员对研究决定干部人事任免事项的记录要求把握不到位，记录不全面。
整改情况：一是加强能力提升。对负责记录常委会议的工作人员开展了业务指导，要求其深化业务学习，加强业务水平，提升工作责任心，如实记录常委会议的每个流程和各常委的发言情况，做到不漏记、不错记。二是规范会议流程。近期常委会在研究决定干部人事任免事项时，注意了将考察情况和征求意见情况着重汇报，并将汇报情况记录在册。三是建立长效机制。完善《常委会议事决策细则》，更加规范了常委会议事的内容、流程、纪律等要求，进一步落实了全面从严治党、规范党内政治生活要求，提高了县委议事决策水平，为更
好地发挥总揽全局、协调各方领导核心作用提供制度保障。
三、整改再细化再深入，确保反馈问题整改到位
（一）全面夯实干部基础工作。认真贯彻落实《干部选拔任用工作条例》，坚持常委会重点学、组工干部深入学、其他干部广泛学，严格选拔任用的组织程序，严格动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职各环节的规范要求，保障各个环节程序到位，不断规范干部选任程序，提高选人用人公信度。牢固树立正确用人导向，严格执行组织人事纪律，进一步规范干部选拔任用工作。建立完善班子功能结构模型，常态化开展领导班子运行分析研判，改进干部考察方式。
（二）着力加强干部监督管理。认真做好“一报告两评议”、任期和离任审计及结果运用，开展全覆盖干部谈心谈话，不断完善干部监督工作联席会议制度，促进干部监督资源共享。建立科级领导干部监督信息库，作为干部日常管理和选拔任用的重要参考。认真执行《关于深刻汲取蒲波严重违纪违法案教训切实防止干部“带病提拔”的九条措施》《全市防止干部“带病提拔”十条措施》等相关规定，从严监督、从严查处。出台《进一步激发全县干部新时代新担当新作为的实施意见》，建立后备干部库，激发干部内生动力，发挥激励鞭策作用，不断提升干部整体素能，为高质量发展提供强有力的干部人才保障。
（三）持续推进巡察反馈问题整改。县委将坚持把巡察整改工作与中心工作结合起来。对已经完成的整改事项，主动开展“回头看”，巩固已取得的整改成效，坚决防止问题反弹；对需要长期坚持的，制
定和完善一批管长远、治根本的有效制度，构建堵塞漏洞、解决问题的长效机制。着力完善科学的选人用人机制，不断规范完善干部管理的程序、办法和机制，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”，切实纠正和防范干部工作上的不正之风。
篇二：关于国有企业选人用人工作调研报告
治党治国之要，首在选人用人。党的十八大以来，******对培养选拔党和人民需要的好干部提出了一系列新思想、新论述、新观点，为我们做好新时期干部工作指明了方向、提供了遵循，x 市委组织部深入贯彻落实党的十九大历次全会精神,以落细落常落实省委“三项机制”为统揽，坚持正确导向，严格工作程序，严守纪律要求，着力加强和改进国有企业领导人员选拔任用工作，国有企业领导班子和队伍建设科学化水平进一步提升,为推动 x 爬坡过坎、追赶超越提供了坚强有力的组织保障。
一、主要工作
一是明确各级权限，实施分类管理。制定了《x 市市属国有企业领导人员管理办法》(以下简称《管理办法》)，明确了市属国有企业领导人员管理的基本原则、资格条件、职数任期、选拔方式、考察任用、考核评价、激励监督、培养发展和退出机制。我市现有市属国有企业 x 户，其中 x 户大中型企业领导班子市委委托市委组织部管理，涉及纺织、电子、 机械、化工、公用事业、建设、商贸流通、文化等行业; x 户企业领导班子市委委托市国资委党委管理，企业主要负责人的任免需征求市委组织部意见。这 x 户企业领导班子成员的任免按照《管理办法》规定执行。
二是坚持党的领导，完善治理关系。面对国企改革进入深水期、攻坚期的实际，市委坚决贯彻中央和省委要求，把坚持党的领导、加强党的建设作为“定盘星”，充分发挥国企党组织的政治核心作用。市委明确要求不得以改革为名撤并党建机构、裁减党务人员、压缩党务经费。市管国企配齐党委书记、副书记，统一设立党委办公室，配备专职党务人员。从 x 年实施“双向进入、交叉任职”以来,市委组织部管理的 x 户企业中，配备专职党委副书记的 x 户，董事长、总经理兼任党委书记的 x 户，总经理兼任党委副书记的 x 户。
三是加强制度建设，健全选任机制。把健全国有企业领导人员选拔任用机制与深化党的建设制度改革有机结合，以新修订的《干部任用条例》为基本依据，坚持问题导向，研.究制定了《领导干部个人向
市委推荐干部人选办法》,”明确了推荐情形、推荐范围、人选条件、工作程序、纪律监督等,使隐性环节显性化、显性环节规范化。实行推荐工作纪实制 和责任追究制，企业党委(党组) 推荐干部人选必须集体研究并以文件报送推荐材料，领导干部个人推荐干部人选必须写出推荐材料并署名，充分发挥党组织的初审把关作用，夯实领导干部推荐责任，提高了推荐工作质量。今年制定出台了《运用“三项机制"选拔任用干部纪实办法(试行)》,在国有.企业选人用人过程中全面贯彻执行。
四是创新选聘手段，适应发展需求。市属企业领导人员任用一般由市委组织部和市国资委党委按照管理权限，根据工作需要，提出调整配备动议，并就调整配备意向征求主管部门主要领导以及市委、市政府分管领导意见。由企业党组织正式推荐后，按照管理权限和程序进行推荐、考察，提出调整配备意见;履行有关程序后，按照管理权限和范围分别提交市政府党组会议、市委组织部部务会议或市国资委党委会议研究决定。同时，积极探索党管干部原则与市场化选聘企业经营管理者相结合的有效途径，引入市场机制，公开面向社会聘任企业高级管理经营人员。企业在聘任动议前按管理权限报市委组织部、市国资委党委沟通，沟通同意后按程序进行推荐考察，企业党组织会议研究，按照管理权限上报备案批复后，履行法定聘任程序。
五是拓展考核方式，实现综合评价。市委组织部与市国资委坚持
年度班子考核与绩效考核同步安排，一并进行，结果共享。考核采取召开大会、测评评议、后备干部无任用推荐、个别谈话、查阅资料等方式，对市属国有企业领导班子和班子成员以及经营业绩进行全面考核。考核结束后，根据考核结果，逐一排查企业班子建设和生产经营中存在问题,并有针对性地提出意见建议，形成单独的考核报告，并对被考核的企业从总体情况、存在问题等方面撰写综合性考核汇报，提出具体的意见和建议,为选准用好企业领导人员提供.了第一手翔实的资料和参考依据。
六是加强教育培养，提升人才素质。近五年来，按照“一年一名校，一年一专题”思路，坚持把市属国有企业和规模以上民营企业主要负责人共同培训，以常态化培训助力企业提升软实力。针对 x 经济重点工作和国有、民营企业特点，分别围绕“领导能力提升”、“经营管理能力提升”、“质量战略创新”、“企业战略管理"等专题进行，累计受训企业家 x 余人次。通过教育培训，使企业负责人进一一步解放了思想、提升了能力。
七是坚持从严从实，强化用人监督。突出落实政策规定、端正用人风气，切实加大监督力度。在考察环节，对考察对象反映或举报问题、核查个人有关事项报告等情况如实记录,考察组组长和相关负责同志签字，以责任倒逼提高选人用人质量。实行“双重廉政鉴定”，全面落实党委书记、纪委书记在考察对象人选廉洁自律结论性意见上
“双签字”制度,坚决防止“带病提拔”。同时，全面开展国有企业领导人员档案专项审核,集中时间对国有企业领导人员“三龄两历一身份"”严格核实认定，维护了干部人事档案工作的严肃性。
八是严格日常管理，营造良好环境。认真执行《市纪委机关与市委组织部加强工作联系暂行办法》、《市管企业纪委 书记、副书记提名考察办法(试行)》 等文件，完善与市纪委常态化沟通联系机制，加强领导干部个人有关事项报告抽查核实工作,特别是严格执行“凡提四必”要求,凡拟提拔使用人选、国有企业领导人员推荐为“两代表一委员"的，全面进行核实，对核实结果严格按规定认定和处理，作为评价识别国有企业领导人员是否忠诚老实、是否清正廉洁、是否“带病"的重 要依据。出台了《x 市领导班子和领导干部约谈办法(试行)》, .对国有企业领导人员出现的苗头性、倾向性问题及时提醒、咬耳扯袖，防止小问题演变成大问题。
二、存在...