欢迎新入职大学生座谈会上的讲话5篇欢迎新入职大学生座谈会上的讲话 1在迎新大会上的讲话发言人 年 月 日尊敬的各位领导、同志们大家上午好我很高兴能加入**公司同时也很荣幸能代表新入职的高校毕业下面是小编为大家整理的欢迎新入职大学生座谈会上的讲话5篇,供大家参考。
篇一：欢迎新入职大学生座谈会上的讲话
在迎新大会上的讲话 发言人年
月
日 尊敬的各位领导、同志们 大家上午好 我很高兴能加入 ** 公司同时也很荣幸能代表新入职的高校毕业生在这里发言。
为期三天的岗前培训很快就结束了这意味着我们新入职高校毕业生即将正式走上工作岗位翻开人生新的篇章。站在新起点上既有不舍,也有期待。不舍的是已经远去的校园生活走完了十几年的求学之路;期待的是在新的岗位上实现自己的价值为企业发展、社会进步做出贡献。不舍与期待的交融呈现的是我们从学生到员工的身份转变从以学习为主到以工作职责为主的转变。为了顺利完成这种转变我认为我们需要从以下几个方面努力 1、学会从现实的角度去认识生活。大学里我们追求着“自由之精神独立之思想” 时常天马行空地去想去做甚至有些同学还在“挑战杯”中凭借丰富的想象力和扎实的理论知识设计过很好的作品。但是从现在开始我们步入社会需要实实在在的以社会现实条件为基础用心做好每一件琐碎的事耐心做完每一件繁杂的事。正如罗曼〃罗兰说的一句话——世界上只有一种英雄主义就是在认清生活
2 真相后依旧热爱。这是我们完成转变时要努力做到的去热爱生活热爱工作。
2、保持学生时代的求知欲望和人生追求。这两个要求和建议是由胡适先生第一个向毕业大学生提出的。他提醒走出校园的学生们一定要有点信心一定要发展点非职业的兴趣一定要时时寻得一两个问题思考思考。学生时代的结束并不是代表着学习的终止。我们需要向公司的前辈学习向新来的同事学习也要继续向书本学习。争取每天有所学习有所获得不断成长着最后力求在现实的土壤中培育出理想的花朵。
3、充分展现大学生的风貌。经过十几年的学习我们学会做人做事的基本准则,受到良好的高校教育。在社会艰难转型之际我们学着面向世界、面向未来。这些都是我们新入职大学生作为“企业新鲜血液”特点和价值所在。作为新入职者中的一员我愿意和大家一起用 21 世纪青年的新思维给企业带来新的活力。
最后我对 XX 公司的各位领导、各位师傅也满怀期待是你们十几年的艰苦创业为我们构筑了如此好的一个舞台。你们是导演 引领我们在成长的大道上前进 你们也是观众用真情鼓励着我们健康成长。同时我在这里提前请领导们对刚步入社会的大学生多一点谅解和宽容大学生年轻、缺乏社会的磨练有时难免会有犯错的时候我们会在挫折
3 中接受教训更快的进步、成长为 XX 公司的发展做出贡献。
篇二：欢迎新入职大学生座谈会上的讲话
入职员工座谈会上的讲话在新入职员工座谈会上的讲话篇 1
同志们：
今天我们聚在这里举行新入职员工座谈会，非常高兴在我们公司又能够看到一些新面孔，在此，我代表公司党委、公司对大家加入这个大家庭表示热烈的欢迎。你们的到来将为公司的发展注入新的血液，带来新的朝气。
希望新入职员工认真学习公司的发展历史，全面、客观、历史、联系地看待企业现状和未来的机遇和挑战，满怀信心地投入到公司的房地产开发事业中，与企业发展共同成长，共享成果。下面我就新员工如何更好的从自身及自身岗位出发做好本职工作提几点意见：
一要树立良好的心态，做到驻岗扎工地过“三关”
新入职员工不能躺在过去的成绩单上沾沾自喜止步不前，要主动适应新环境的变化，培育独立、坚韧的个性和性格，在专业上不断地学习、积累。要坚持自己的理想和目标，保持进取之心，勇于展示自己的能力和风采，踏踏实实从小事、从身边的每一件事情做起，尽快完成从大学生到企业人、社会人的转变，不能急于求成、好高骛远。要清醒的认识到理论和实践之间的差距，过好思想关、生活关和寂寞关。学会从学校生活中到单位工作的换位思考和角色转变，遵从公司的各项规章制度，尊重主管、分管及部门领导的工作，协助抓好本部门、本岗位的工作，更要考虑公司全局的发展。着力把工作重点放在理思路、出点子、搞协调和督促落实上，做到参与而不包办，帮忙而不添乱。生活上一切从俭，听从部门领导安排，积极融入公司的发展中。充分做好艰苦奋斗的准备，今年入职的大学
生我们采取基层锻炼、轮岗培训等形式，让你们尽快融入公司的各项工作，希望你们学会与公司其他职工打成一片，做到“守得住清贫，耐得住寂寞”， 积极投身于基层这个最广阔的舞台和天地中来，尽快成长为一名企业需要的人才。
二要做干成事、不出事、能经事的人，磨练求发展
希望已经走上技术岗位和将要走上技术岗位的每一个同志，都应该要求自己做一个干成事的人，做一个不出事的人，做一个能经事的人。干成事，包括想干事，能干事，会干事。不出事，是要严格要求自己，不要在道德和法律上触犯底线。能经事，是指经得起事，因为我们生活的社会是充满光明的，但不是十分理想的。我们面对的是复杂的社会，只有深知中国人性，深知中国文化，深知中国社会，才能最终做个有用的人、高尚的人。
“脑勤、嘴勤、腿勤、手勤”这是我经常对综合部人员的要求，今天借此机会也一并对在座的提出要求，并在实际工作中不断磨练自己，力争在公司发展及社会竞争中有自己的一席之地。
长充电--脑勤。当今世界，不学习就会落后与发展，就会被社会淘汰，因此必须要在学习时间上保持紧迫感，学习内容上突出针对性，学习途径上讲究科学性。要向实践学习、向书本学习、向周围同志学习，牢牢抓住各种学习实践的机会，不断提高自己的专业技术水平及其他方面的能力，成长为一名优秀的青年员工。
常沟通--嘴勤。刚刚入职，大家对许多东西、很多事情可能还不是很熟悉，这就需要大家在工作中敢于提问、不懂就多问，而不要不懂装懂，懵懵懂懂的过完每一天。切记，自己是新人，身边的每一位都是自己工作中的长辈，工作经验相对自己来说要丰富。要充分利用部门会议或者自己闲暇时间对自己每一个周的工作进行总结分析，并根据公司及部门的生产任务，确定自己工作中应该注意的
事项，积极与身边的同时沟通、交流。勤过问则少过错，常沟通则多畅通。做好了事前预防，事中控制，无论出现什么情况，相信你们也能够沉着应对。
常巡查--腿勤。干工作光靠嘴到还是远远不够的，还要腿到。机关人员经常到项目跑一跑，项目人员经常在工地转一转，及时了解一线生产经营情况、发现建设中存在的安全质量隐患，进而将各类隐患消除在萌芽状态。
带头干--手勤。喊破嗓子不如干出样子。今年新入职的同志都是共产党员，希望你们在工作充分发挥党员领导干部的模范带头作用，带头将各项工作做好。
三要有自己的理想，进入工作有“三心”
我坚信大家都有自己的人生理想，但是我希望你们的理想和企业的理想要融合起来，把你们的理想建立在企业的理想之中。现在我们企业从业人员当中有三种，一种把工作当事业干，一种把工作当职业干，还有一种把工作当副业干，希望你们当中多数人都把工作当事业干，使自己的理想具体化。公司在上半年明确提出了“强企富工、行业知名、绿色诚信、最受尊敬”的企业梦，这个梦需要我们每个人去为之努力才能够实现，今天你们加入公司这个大家庭，公司也将为你们提供一个发展的平台，希望你们在这个平台上将自己的梦想能够真正的与公司的梦有机结合，进入工作有“三心”(真心、决心、虚心)，用个人梦来助推企业梦，而企业梦的实现最终将惠及我们每一个人。
要用虚心吸引同事、要用真心对待同事、要用决心鼓舞同事。在同事面前，始终保持谦虚谨慎的良好作风和虚心求教的真诚态度，对于自己懂不懂的事情，都要虚心向同事请教，认真听取同事的意见建议，拉近与同事的距离，促进与同事的融洽感。将同事视为朋友，真诚沟通、真心交往，诚心对待，不在大家面前说大话、放空炮、乱表态。对于同事在生产生活方面面临的困难，认真听取大家的意见和要求，对能办的事情尽快办理，对暂时不能解决的问题，做好疏导解释
工作，对通过努力创造条件才能解决的问题，倾心努力，切忌对同事的要求采取漠然视之的态度。
四要建立科学的人生观和科学的生活观，合理规划享受人生 个人也有科学的发展观，个人也有科学的生活观。希望同志们把自己的幸福和乐趣放在学习、工作和对社会尽责任上。一个人最大的美德是有社会责任感，忠于自己企业，忠于自己家庭。作为公民，要遵从一般的社会道德规范。作为企业员工，要遵从企业的职业道德和制度。作为家庭成员，对家人要尽到责任。我们面对的是喧嚣的社会，浮躁的人群，张扬狂放的东西太多。在这种情况下，科学的人生观，是要做一个更明白的人，当一个能够主宰自己的人。马克思说过，人的本质是一切社会关系的总和，这是唯物的。同时，人的本质是辩证的，是自由的、自主的、自觉的，可以人为地有自己追求的，主导自己。我们企业尽可能地考虑职工的利益，包括你们的利益。但希望你们不要当形形色色的“奴隶”，不当“名奴”，不当“利奴”，不当“权奴”，不当“房奴”，不当“车奴”，不当“股奴”，不当“情奴”， 一个人生活简单是大美。无论如何不要迷信权力，不要迷信庸俗的关系，不要迷信物欲的诱惑。
五要廉洁从业做表率，狠抓实干促发展
刚才我们组织大家观看了我们自己身边发生的真实案例：《一个能人毁灭》和《私欲使他走向深渊》，再度向在座的各位敲响了警钟，贪如火，不遏则燎原;欲如水，不遏则滔天。杨池林从刚开始的指使妻子、儿女报销家里日常生活开销来窃取单位的“小便宜”，到私刻公章，臆造经济合同，再通过子虚乌有的香港腾马公司、武汉铁建公司隧道处“合法”侵吞巨额国有资产，人的私念和贪欲一步步膨胀，开始是成百上千的拿，后来是成百万、上千万的贪，最终滑向了万劫不复的犯罪深渊;刘万奇从一个普通的工程技术人员成长为副处职的领导干部，荣获
过中过铁路最高荣誉—“火车头”奖章，可谓前途较为光明，然而他却在光环中昏头了、飘飘然了，放松了思想改造，廉洁从业的意识逐渐淡薄，最终一步步走上了犯罪的道路，成为了企业的“蛀虫”。
同志们，党的以来，中央相继出台了关于改进作风建设的一系列重大举措，从改进工作作风、密切联系群众“八项规定”，到厉行勤俭节约、狠刹浪费之风，遏制“舌尖上的腐败”;从集中解决形式主义、官僚主义等“四风”问题，到全国纪检监察系统开展会员卡清退专项活动，这一系列的动作，看得见抓得住，且件件有落实，事事有结果，充分表明了中央加强作风建设的决心和信心。新一届领导集体高度重视反腐倡廉工作，提出反腐倡廉必须常抓不懈，拒腐防变必须警钟长鸣，关键就在“常”、“长”二字，一个是要经常抓，一个是要长期抓。坚持老虎苍蝇一起打。近期我们也应该从网络或者朋友那儿都能够听到一大批官员落马的消息，网友调侃“家中失窃、日记丢失、二奶翻脸”成为反腐三大利器。为何腐败问题经常抓，却依旧有人铤而走险呢，其中最重要的是腐败者本人放松了世界观、人生观、价值观的改造。对于你们刚参加工作的年轻人来说，人生的路还很漫长，会遇到各种各样的诱惑，不要迷恋那些官儿不大派头大，年龄不大胆子大，能力不大脾气大，干劲不大玩劲大的得人，也不要出没于酒楼茶榭，沉溺于歌厅舞场，穿梭于沿海境外，自觉远离这样的人、这样的地方，自觉抵制铺张浪费，贪图享乐，并严格用党员的标准要求自己，遵章守纪，做好本职工作，积极参加公司组织的学习教育活动，不断提升自身精神境界和人生感悟，确保人生道路上没有污点，成长成为一名合格的铁建人!
最后，祝大家在新的环境、新的家庭中收获成长、收获幸福!
在新入职员工座谈会上的讲话篇 2
同志们：
大家好!今天看到这么多新加入的优秀同志，我非常的高兴，大家的加入，为***注入了新鲜的血液，增加了新生的力量。***欢迎大家!
经过了竞聘到入职，相信大家对***有了初步的了解，对医院的管理架构、项目建设、企业文化等也有了初步的印象。目前医院正处在一个高速发展的时期，医院的做强做大，需要一大批有事业心、有责任感、有创新精神和踏实作风的人才。希望大家把握机会，快速成长，尽快成为医院的中坚力量。在此，我想就四个方面谈一些看法，与大家交流。
一是坚定明确的目标和永不言弃的斗志。目前，医院的工作、生活条件相对艰苦，但是我们既然选择了，确定了发展目标，就应该安下心来，锁定自己的目标，在工作岗位上踏踏实实做点事情，持之以恒，不弃不离，在现实中为自己准确定位，勇敢地为自己承担起责任，敢于为自己的奋斗目标付出心血，这才能让理想在现实中找到自己的归宿，并以此成就自己的一番事业。
二是合作共事的能力和团结协作的精神。共事是缘份，合作是方式，团结是力量。在公司里，如果一个人很不合群，很孤芳自赏，那么就可能没有人愿意跟他在一起共事。希望大家能尽快融入到新的工作环境之中，主动将个人的成长与企业发展联系在一起，善于与周围的人合作，培养自己的团队合作意识，让自身的素质在企业发展中得到提升。
三是坚持学习的习惯和善于思考的理念。周恩来曾说过“做到老，学到老，活到老，学到老”。我们很多人参加工作后就放松了学习，时间长了，差距就慢慢拉开了。所以，希望大家平时多看点书，多学点东西，要善于学习、勤于思考，从实践中学习，从书本中学习，保持良好的学习习惯，有目标的拓展自身的知识结构，不断充实自己，提高自己，认真努力，抓住机会，机会永远只留给准备好的人。
四是运动健身的习惯和抗击压力的能力。身体是我们的本钱，如果连本钱都没有，如何去好好工作，更无从谈建功立业。我们很多的同志家都在外地，工作、家庭两方面的压力很大，现在每天的工作、生活都在一个办公地点，几乎一天的大部分时间都是对着电脑，我发现大家上网运动的时间多了，现实运动的时间少了。希望大家多锻炼身体，养成良好的运动健身习惯，不仅为自己的未来储备足够的体能，还可以提高适应生活与工作压力的能力，对工作与家庭都有着很大的帮助。
同志们，大家意气风发、满腔热血的来到***，就是期望在这里施展自己的抱负、实现自己的理想。在此，我再次欢迎大家的到来，并热切期待大家给医院带来新的思维、新的气象，殷切希望大家以高昂的斗志、饱满的热情、创新的精神、扎实的工作，投身到分医院辉煌的事业中，用热情和智慧为医院建设添光彩!
在新入职员工座谈会上的讲话篇 3
尊敬的各位领导，同事，大家好!我是蓬江局 20**届新员工谢佳宜，非常荣幸能够参加此次的新员工座谈会。
X 月入职至今，我已经在江门局这个温暖的大家庭半年多了。在这半年时间里我先后在蓬江局营业部、明浩公司、计量中心、试验所、江门局各个机关部门进行轮岗实习。
这半年是新奇而充实的，有许多的第一次。第一次爬电线杆、第一次抄表、第一次装接电表、第一次走工单、第一次催交电费、第一次写供电合同等等。伴随着这诸多的第一次的发生，我随身携带的笔记本也被我蹂躏的从白富美变成了黒搓丑~
回首这半年的见习工作历程，感触颇深。还记得初入企业的时候，非电力专业的我们，对各种电力设备，计量装置一无所知。
由于在各个部门轮岗锻炼的时间都不是很长，所以我极其珍惜在各个部门学习锻炼的时光，力求每一天都过得充实而富有成效。
为防止目标分散，时间利用率低下，我专注于师傅交代的任务，并及时记录下当天所完成的工作情况，便于自己对工作中的不足进行反思，务求每天进步一点点。接触日常工作的范围越广，我越发现自己还有许多的不足和不懂之处需要学习改进。
感谢各位领导及同事的悉心关怀和帮助，使我在这半年的时间里能很好的适应工作环境和角色的转变，学到了许多业务知识。在以后的工作中，我一定把锻炼学习学到的好经验、好做法用到实践中去，干好本职工作，为电网的建设发展、科学发展做出自己力所能及的贡献。
第一，关于计量装置。实习一开始我是在仓库进行电能表互感器等各项参数的数据处理，我和佳宜一道，分工合作处理完了一整箱的资料。期间有过因个别参数不明确，重头再做一遍的教训，还有出于对数据的谨慎负责，互相核对多遍的煎熬。最后总结教训顺利完成数据输入的我们，已经非常熟悉计量装置的类型和各组参数了。加上处理验表照片和实物盘点，算是对计量装置有了一个初步直观的认识。
接着，我...
篇三：欢迎新入职大学生座谈会上的讲话
社大学生欢迎会领导讲话各位同学：
大家好！
首先欢迎各位大学生加入*****农村信用社这个大家庭，你们的到来为我们信用社又增添了一股新生力量。希望各位大学生尽快融入到新的工作环境中，发挥自己的聪明才干，为*****农村信用社的发展奉献自己的青春。下面，我代表联社党委讲几点意见：
一、农村信用社发展现状与发展前景
（一）*****县农村信用社自成立之初到现在，经历了坎坷的发展历程，实现了由小到大、由弱到强，实现了办公和居住环境由低矮的平房转变成现今的高楼大厦的跨越。
今年，*****联社在滨州办事处组织的“抓三早、促发展、实现首季开门红”竞赛活动中，圆满的完成了各项任务指标，取得了全市综合排名第二的好成绩。
截至 6 月末，*****联社各项存款余额为 13 亿元，各项贷款余额为11.62 亿元，实现经营利润 1731 万元，位居全县金融机构之首。目前正在开展的“喜迎十七大，再创新佳绩”百日竞赛活动中，12 项考核目标中有 8 项任务指标已完成全年任务。
（二）农村信用社发展前景喜人。从近期召开的全国金融工作会议上获悉，国家将深化农村金融改革，着手解决“三农”金融服务不足的问题。这为我们提供难得的发展机遇。
多年来，通过持续改革发展，*****联社的经营管理逐步规范，存贷款规模迅速扩大，经营效益连年提高，市场份额逐年提升；各级政府对农村信用社改革的扶持政策逐步得到落实，全社会关心、支持农村信用社发展的良好环境正在形成；我们扶持农户和中小企业走上了富裕之路和快速发展的快车道，达到了“共赢”，我们已经成为当之无愧的农村金融主力军。
二、以人为本，营造和谐，为大学生成才创建良好的平台
一是联社制定了大学生座谈制度。今后，联社每年将抽出一定时间，召集大学生进行座谈。及时了解大学生思想动态，鼓励畅所欲言，为*****县农村信用社发展献计献策。
二是严于管理，积极做好知识“传、帮、带”。作为直接领导，各社主任要时刻关注、了解本社现有大学生的状况，做到扬其所长，真正发挥人才潜能；要充分发挥老同志的作用，助其成才。
三是各单位要实现“人本”管理，积极营造和谐氛围。近几年联社加大对各营业网点投入，各单位在优化办公环境和生活居住条件方面均有了质的飞跃。各单位要为各大学生创造良好工作、生活及成才环境，要做到工作上严于管理，生活上细致关心，成才上铺平道路。
三、对新入社大学生的几点要求
第一，树立发展意识，搞好创新，做到与时俱进。年轻人是最富活力的群体，思维活跃，力争实现自我超越，成为更新观念的排头兵。
第二，树立学习意识，夯实成才基础。要想在日趋激烈的竞争中站稳脚跟、发展自己，就必须博览群书，把目光投向未来，提高学习能
力和创新能力。要做到谦虚谨慎，脚踏实地，坚持学习、切忌眼高手低。
第三，树立品德意识，走好人生道路。要珍惜现有工作，把握人生步伐，主动抵御各种诱惑腐蚀，努力做到奋发有为，在奋斗中实现自身的价值。
最后，希望各位新入社大学生从现在开始就有一种紧迫感、压力感和危机感，明确人生发展目标，充分运用自己青春的潜力和能量，坚定信心，踏实苦干，实现更大的发展，在农村信用社的改革发展历程中创造出属于自己的一片天空！
篇四：欢迎新入职大学生座谈会上的讲话
理在欢迎大学生座谈会上的讲话各位同学们：
对大家的加入表示热烈的欢迎！
你们是大专院校培养的新时代的大学生， 你们的加入，一定将给团队带来朝气和活力， 你们是充满青春和生机的一代， 你们的到来， 公司队伍结构将发生转变， 有利于公司的长远发展。
一、 介绍集团公司基要情况
集团走过了 风雨兼程的 59 年历史， 成立于战火纷飞的解放战争年代， 经过几代人的不懈努力， 伴随着共和国的发展历程逐步壮大。
特别是 2000 年以来， 迈出了 坚实的几步，企业发生质的飞跃， 奇迹般地崛起， 成为当之无愧排头兵。一是思想大解放， 经营成果取得突破性进展， 以基地搬迁为契机， 实现经营区域大转移， 将区域经营和市场有效结合起来， 经营上取得了 质的变化。
二是坚定不移地执行“走出去”战略， 进军国际市场， 并取得了 突破性进展。
三是资本运作初见成效， 壮大了 企业的经济实力， 提高了 企业的市场竞争能力。
四是承揽迈上新台阶， 连续两年位列总公司第一名 。集团公司 和各子公司占据重要部位， 网络遍布全国， 关系顺畅， 市场前景看好。
五是经济效益稳步提高， 全局职工生活得到根本性的改变。
职工收入逐年提高， 职工生活居住条件
得到改变， 局机关、 子公司和各分公司全都迁址大中城市，全体职工安居乐业， 人心齐， 人气旺。
六是施工技术迈向新台阶。
※、 ※、 ※等重难点工程有效的提高了 企业的知名 度，大跨度、 高墩位的悬灌技术全面突破， 核心技术和核心竞争力全面提高， 企业综合实力得到进一步加增。
我们为我们身为※的员 工深感自 豪和骄傲， 认准※的道路是正确的， 选择公司是明智的！！
二、 公司的基本情况
公司是适应经济全球化， 响应国家“走出去” 战略的情况下组建的新生队伍。
2002 年搭建班子， 选拔精英到清华大学进生英语强制培训。
2004 年 4、 5 月 份， 科室成立， 人员到位， 开展经营活动， 取得了 当年组建， 当年在国内中标，走出国门， 实现零突破的好成绩。
特别是※工程， 本着“援外无小事， 出境意义大” 的基本思想， 经过全体员 工的艰苦努力， 圆满完成施工任务， 为国争光。
竣工的 2000 立方米的巨型水塔鹤立鸡群， 象镶嵌在美丽非洲大地上的一颗蓝宝石熠熠发光。
截止 7 月 7 日 ， 人员 全部回国， 工程总体评定优良。
※工程是集团迈出国门的第一步， 为集团公司海外施工竖起了 一座丰碑。
我们在摸索中前进， 在适应中提高， 在实践中锻练， 在中锻练终于走向了 成熟。
2003 年， 在建筑市场低迷、 建材飞涨、 公司刚组建等不利情况下， 我们承揽任务 3 项， 稳定了 队伍， 促进了 公司持
续发展， 实现了 “第一年创业， 第二年发展， 第三年跨越”的战略目 标。
2004 年， 我们乘势而上， 取得了 经营承揽※亿元， 完成投资※亿元， 上缴※万元的好成绩， 实现了 公司“以在建促承揽， 以国内促海外” 的发展目 标。
2005 年， 发展势头更为强劲， 中标※亿元， 每项工程含金量高， 效益明显， 在建项目 管理规范， 高效运转， 受控发展。
目 前， 公司全体员 工无一息工待岗， 人人安居乐业， 完成全年的各项主要考核指标已在把握之中， 只 要下半年在广西、 广东、 贵州、 重庆和甘肃等区域重点经营， 公司的崛起指日 可待，
同学们， 我们公司的发展目 标是：
将公司打造成机构精简， 人员 精良， 管理精细， 高效有序， 具有充分利用市场资源的吞吐能力和完成大型项目 的消化能力， 逐步形成与国际建筑商相匹配的知识密集型管理层与 社会资为 主的作业层相结合的管理机制， 做强公司， 使之永远立于不败之地。
你们来得正当其时， 希望你们早成才、 快成才， 为公司带来生机、 活力和新的亮点。
三、 提几点希望
1、 既然你们选择了 建筑企业这条路， 就必须坚定不移地走下去。
建筑领域是充满艰辛， 铺满荆棘的坎坷之路。
必须要忍受流动、 寂寞， 必须忍受风霜严寒和烈日 炙烤。
但是这又是一条充满活力， 富有挑战， 有利于人才培养和人才成
长的发展之路， 在建筑行业这个大熔炉里， 产生了 许多拔尖人才， 在全国各行各业中发挥着重要作用； 建筑企业的特殊性给每个员 工提供了 巨 大的发展空间， 只 要你深入这个行业， 熔入这个团队， 你将感受到这个行业的可贵之处和人生的价值和意义。
只 要你用真情感悟这个集体， 你将在平凡的道路上迈出成功的第一步。
未来属于你们， 祝愿一路走好。
2、 要在建筑行业发展， 要发扬以下精神。
一是不畏艰难， 要有勇于吃苦的奉献精神； 二是脚踏实地干好本职的敬业精神。
每个行业都有其专业特点， 每个岗位只有分工不同，没有高贵低下， 一定要热爱本职工作， 干一行， 爱一行， 钻一行， 忠于职守、 爱岗敬业。
三是弘扬团结协作、 同舟共济的团队合作精神。
我们是一个经济组织， 更是一个大家庭，没有团队协作和团结友爱精神是不可能成功的。
在单位和集体的大熔炉里去锤炼， 得到同志们的认可， 形成团队合力，在团队和集体中成长。
3、 坚持尊章守纪， 清正廉洁的工作作风。
你们将面对的是有职有权的管理岗位， 一定要眼光远大， 权为企业所系，利为民所谋， 为工地服务， 为企业做贡献。
要慎重对待手中的权力， 杜绝不顾企业利益的“吃、 拿， 卡、 要” 行为， 坚持防范利益熏心， 中饱私囊的不法行为， 努力使自 己的行为经得起市场的检验。
4、 认真学习 ， 不断实践， 实现人生价值的再提高。
认
真学习， 在实践中学习， 利用好施工现场这个发展平台， 做到理论与实际相结合， 在实践中升华， 在现场锻炼， 在总结中提高， 尽快成为公司发展的主力、 栋梁和骨干。
5、 团结友爱， 情如兄弟， 共同为营造和谐社会， 建立情如兄弟般的环境而努力。
在工作中， 一定要做到尊重老同志， 友善新同志， 大家熔为一体， 因为只 有和谐的环境才能形成合力， 人心齐， 人气旺， 公司才能发展壮大。
我相信，你们的加入， 必将为团队增加活力， 促进和谐工作环境的更加持久、 深入。
同学们， “幸福要靠自 己的双手去创造”， “机遇青睐时刻有准备的人”， 成为单位员 工并不意味着一劳永逸。
大家都知道， 现在市场经济和竞争社会， 没有永久的岗位， 只 有永久的奋斗和努力， 只要你拥有了 知识和能力， 到处是展示你风采的舞台。
俗语说得好，“人生如逆水行舟， 不时则退”，希望你们在平凡的岗位上， 拒绝平庸， 追求卓越， 认真学习，努力工作， 相信你们一定能够开创人生新局面， 一定能够实现人生新跨越。
篇五：欢迎新入职大学生座谈会上的讲话
入职员工座谈会上的讲话稿_ 迎新座谈会上新员工发言稿导读：我根据大家的需要整理了一份关于《在新入职员工座谈会上的讲话稿_迎新座谈会上新员工发言稿》的内容，具体内容：召开员工座谈会，可以充分发挥新员工的生力军作用，激励和引导新员工为公司发展作出更大贡献。以下是我为你整理的在新入职员工座谈会上的讲话稿，希望你喜欢。在新入职员工座谈会上的讲...
召开员工座谈会，可以充分发挥新员工的生力军作用，激励和引导新员工为公司发展作出更大贡献。以下是我为你整理的在新入职员工座谈会上的讲话稿，希望你喜欢。
在新入职员工座谈会上的讲话稿篇一
尊敬的各位领导、同事们：
大家下午好!
首先，感谢领导给我们提供了这样一个相互交流的平台。我呢，到单位已经一年有余，今天就借助这个机会来谈点自己在这一年中的认识和感想：
我分两部分来简单地谈：第一部分我从微观角度来谈点我们青年职工，特别是刚从学校出来，走入社会的年轻职工的一些工作态度或是在工作中必须具备的素质;第二部分我从宏观角度即好的企业文化对我们青年职工的影响。
第一部分：说真的，从学校刚出来到单位以后，我觉得自己就像是久旱
逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犊。这一年在单位里我学到了许多在学校学不到的东西，但是，我不能满足于这一点点的成果而止步不前。那对于我们青年职工到底该怎么样做，才能在职场生涯中走的更好，更稳呢?我想，我们至少要做好以下几个方面：
1、要有出众的学习能力，拥有"空杯思维"。"好好学习，天天向上。"对于我们每一个人而言，学习已经成为我们生活中最为关键的一点。当今社会发展迅速，职场竞争激烈，优秀人才比比皆是，一旦我们停止学习，将会一直落后于他人。补充知识，为自己"充电"，是我们每个人必须要做的事情。所谓"空杯思维"就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、腾空，我们才能够装更多的水，其实学习又何尝不是这样呢?
2、做一个勤奋、坚韧的员工。蜘蛛不会飞翔，当它能够把网结在空中。它是勤奋、敏感、沉默而坚韧的昆虫，它的网结的精巧而规矩，八卦形的张开，仿佛得到了神助。这样的成绩，让我们不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我们就记住了，蜘蛛不会飞翔，但它照样把网结在空中。奇迹就是执着者造成的。
3、要有很强的凝聚力。一个优秀的公司，一定要有一支和谐的团队，要想打造一个和谐的团队，就必须拥有一个充满凝聚力的员工队伍。如果我们可以成为一名充满团队合作精神的员工，那么，我们就会很轻松地融入到一个集体当中，进而也会成为一名优秀的员工。
4、要严格要求自己的执行力，要有很强的战斗力，要有把事情做好的豪气。
5、必须具备积极的行动素质。心动不如行动，当我们拥有目标之后，
应当马上采取行动，只有这样才会在第一时间取得胜利。
6、要做一个具有创造力的员工。
7、做一个具有超强思想力的员工。思想力是智慧的源泉，是工作中创新的钥匙，是我们成功的引路明灯。工作中的思想力即我们的竞争力，作为一名青年员工，我们要时刻充实自己的头脑，让自己具备超强的思想力，只有这样才能在工作中有所创新。
8、要做一个知道感恩的员工。我们要对工作有一个感恩之心，岗位为我们展示了广阔的发展空间，工作为我们提供了施展才华的平台，领导对我们的栽培之情、知遇之恩，对于这一切我们都要心存感激之情。当我们以一种感恩图报的心情工作时，我们才能认真履责，尽职尽责。才会工作的更出色，真正达到"工作快乐，快乐工作"的状态。
第二部分：企业文化，简单地讲即企业精神，是一个企业不断开拓创新、发展进步的灵魂，是一个企业全体成员的共同信仰、价值观和行为准则。从外在表现上讲，它包括企业的各种文化教育、技术培训、娱乐联谊等活动。在刘经理到五公司以来，更加强调企业文化建设，在这不到半年的时间里，我们分公司举行了演讲比赛、乒乓球比赛、知识竞赛、岗位职责考试，还有今天的青年职工座谈会等等，于是，我们就形成了"管理制度与企业文化紧密结合"的管理环境。这样我们就会感觉到了企业的关怀和温暖。
然而这种管理环境还具有两大作用：对于个人价值观跟企业价值观相同的员工，有巨大的激励作用;对个人价值观与企业价值观不同的员工，具有巨大的同化作用。这样一来就最大限度地激发和调动员工的积极性与创
造性、鼓舞了我们的士气、培育了我们的技能;增强了我们青年职工的凝聚力、战斗力和创造力。
在新入职员工座谈会上的讲话稿篇二
我叫**，今年 27 岁，毕业于****，今在公司办公室从事行政秘书工作。加入工作已经两年零五个月了，经验之谈不敢当，借此机缘跟列位同事切磋一下工作中的一些试探和体味，不妥之处还请列位率领和同事攻讦、匡正。
两年多的工作阅历，对于体味一个有着 30 年余年成长过程的企业来说确实略见一斑，对于为企业成长作出过精采进献的前辈来说更显寸木岑楼，但对于我们刚刚分开校园踏上工作岗位的年夜学生来说，收到的体味确实良多。就我小我的看法，总结了三点和列位同事共勉：
一是从刷新自己入手，顺应企业保留情形。当我们踏入企业的门槛，我们就应该清醒的熟悉到自己已经是结业生，已经是企业的员工，我们最根基的职责就是经由过程全力工作刷新自己和身边的糊口。当然刷新的不仅是常识结构，还有素质、不美观念、道德等各方面的刷新。
在这里，我学会了做事要有主动性，这跟在校园里读书是完全不同的，不是一味的接受知识，而是要主动的去学习岗位业务和相关的电力法规和整个企业文化。我们必须学会察言观色，主动帮助客户替他们排忧解难。
在这里，我懂得了要做个有责任感的人，要有份宽容的心，工作上或许会碰到很多棘手的事和不讲理的人，这些都需要我们静下心来慢慢去解决。
在这里，我明白集体荣誉感是整个团队凝聚力的体现，记得刚进这个团队的时候，我就感到无比的骄傲和自豪，因为能够加入这个光荣团队证明
了自己也是优秀的，所以我亲爱的新同事们，也请你们为自己感到骄傲.
在这里，我们的团委和工会组织形式多样的活动，令你在工作之余得到身与心的历练，令你在充实业余生活的同时，能够帮助更多的人。同时，这也是你们对自身的一个展示。
最后，在这里祝愿我的新同事们在今后的工作中顺顺利利，生活上开开心心，这欢迎你们，谢谢。
在新入职员工座谈会上的讲话稿篇三
尊敬的各位领导、老师、亲爱的同学们：大家好!
首先，感激领导在百忙中抽出宝贵时间为我们举办这样的仪式，让我们有机会说一说自己的感受、交流各自的体会。今天我站在这里，我感到很荣幸、很幸福!
十几年学生生涯结束了，我的身份也彻底发生了改变，从一名目标单纯学生转变成为了负有一份职责的员工。在公司的这段时间，让我收获最多的就是感激。是身边的同事们不断地关心、帮助，让稍显稚嫩的我快速地融入了公司的节奏;是领导的批评与鼓励，让我逐渐进步，让我感受到了自身的价值;我也要特别感激我的父母，让父母操劳养活二十多年的女儿也终于可以用自己的劳动来回报他们了。
对于我们这些刚迈出大学校门，踏进社会的年轻人而言，如何尽快融入到全新的工作环境中，如何将在校所学的书本知识更好地发挥到工作实践中，如何将自己个人的发展公司的发展相统一，这些都是我们需要实际解决的问题。
新员工入职后，想快速在新的工作岗位上做出成绩，这个是人之常情，
毕竟上司招聘自己进来，自己肯定是有"几把刷子"的，所以既然来了，就要把"刷子亮出来"，让老板与同事瞧瞧。其实，作者认为，这种方法弊大于利。原因有二：
一：你认为是"刷子"，别人认为是"刀子"。我这位朋友受过大公司的训练熏陶，思维逻辑能力强，制度规范熟记在心。他来公司就提出以往做法不科学，制度不合理，库存不合理等，提出了自己的看法，这些都没错。但是面对对于经销商，条条框框没有那么多，许多事情都是老板决定，制度规范没有大公司那么多。结果把公司同事无形中得罪了，他自己也浑然不知。
二：行业不同，游戏规则不同。跳槽后，新员工需要将自己归零，静下心来，恶补新行业，新公司，新产品的知识，了解行业的发展区域与操作手法，了解公司的内部流程，了解产品的特点卖点。不同行业，不同的游戏规则，不同的操作手法。简单地将以往的方式方法，生搬硬套过来，结果就是削足适履，引起其他同事反弹。
因此，新员工入职后，需要保持适当沉默，在沉默中，需要补充大脑知识，需要察言观色，需要沉淀真知灼见。另外，沉默也是保护自己的一种方式，沉默适当的沉默不代表永远的沉默，在合适的时候，合适的地点，"在沉默中爆发"，待到自己取得老板与周围同事的信任之后，就可以开始按照自己的意志行事。
第二步：做好每一件小事
入职一两个月之内，新员工多半安排都是简单的工作，比如起草发言稿，比如陪同跟客户进行初步接触，比如自己走访市场等。这些都是一件件小
事情，但是不要小看这些小事情。这些小事情代表的是一次次小试探，当这些小试探得到你的正面反馈以后，就会得到一次次小信任，当一次次小信任累加之后，就变成了大信任。信任就会放权，怀疑就会收缩。因此，新员工入职之后，不要小看这些小事，在无法完成做大事的时候，小事就成为沉淀积累，为你自己赢得更多的生存空间。
我曾经推荐一位下属去一家公司，这些下属做事情很给力，每一次安排的事情，结果经常超过主管的期待。让他负责淘宝网站的销售，其成功转化率最高。让他寻找新的销售渠道，其逐步开发了五百城，一号店等网络商城，订单逐渐增多，在公司内部获得了上司的信任，薪资与岗位都到不断提升。该公司老板也经常对我说：能否多推荐一些类似的人才。
第三步：抓住每一次机会当小事逐步积攒积累的时候，一个大的机会就会迎面扑来。这些机会有时候看上去并不是机会，有可能会"伪装"成为一个困难险阻，更像一个挑战，在老板与同事眼中，这个困难险阻暂时无法解决或者根本解决不了。这个时候，上司会交给老员工去做，老员工可能会由于找理由推辞。因此，这个时候，老板也陷入与困境，让谁去做呢?老员工 A，由于手头有工作推脱掉;新员工 A，刚来公司两个月，不知道行不行，搞不好就砸了。老板自己也为难，谁能帮助老板解决这个"难题"，必然会给他留下深刻的印象。
作者刚刚入职一家企业的时候，曾经遭遇过这件事情。当时公司全体员工放大假，员工全体休息。但是这个时候，有一个分公司招投标文件，需要公司董事长的身份证复印件与亲笔签名。因为时间紧急，需要在一个下午搞定所有的手续。这个时候，部门负责人自己也没有办法，向分公司同
事解释：董事长正在放大假，没有办法完成这些手续。部门负责人问我：能否解决这些问题。这个烫手的山芋，已经放在我的面前。
我当时想：这件事情如果搞定了，肯定可以留下精彩的一笔。如果搞砸了，领导也不会怪罪，也会留下"敢担当"的印象。因此，做好做坏都不会损失什么，何不放手一搏。我接手后，马上与董事长电话联系，没想到，董事长人还挺和善，并且协助我完成。得以顺利搞定所有手续，最后得以中标。这次事情过后，没过几天，我得以晋升。
机会往往是伪装起来的，如果在其他人看来，都是机会的话，那种好事也不会轮到我。而如果看上去是坏事，每个人都唯恐避之不及，这个时候，对于你来说，反而是一个机会。
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