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供电局宣传片解说词（下）
供电局宣传片解说词之一：供电局工会宣传宣传片配音文稿
为改革铺就和谐之路凯里供电局工会组织在深化农电体制改革、理顺农电用工管理工作中发挥积极作用2011年，凯里供电局在南方电网公司系统率先进行深化农电体制改革、理顺农电用工管理试点工作。历时两年，凯里供电局理顺农电用工管理工作全部结束，共计2052名原农电工理顺了劳动用工关系。
为确保理顺农电用工管理工作顺利有序开展，凯里供电局进一步将工会维权和民主管理落实到体制改革工作中，充分发挥工会桥梁和纽带作用，引导各级领导干部和县级供电企业员工统一思想，提高认识，明确目标，增强信心。
开展员工调查，提前问卷摸底2011年3月初，理顺农电用工管理总体方案基本成型，但是到底有多少员工支持理顺农电用工管理工作？3月中旬，凯里供电局工会对县局全体员工开展无记名问卷调查。
调查数据显示，近70%的原长期职工以及90%的农电工对改革表示支持。员工认为企业亟待改善的问题是薪酬管理水平及劳动用工管理水平。在绝大多员工的支持下，凯里供电局拉开了深化农电体制改革、理顺农电用工管理工作的序幕。
实行民主决策，确保合法合规2011年4月7日，凯里供电局九届五次职工代表大会认真审议了《深化农电体制改革、理顺农电用工管理总体工作方案》、《理顺农电用工管理凯里试点组聘方案》等12个方案。经过仔细讨论与审议，认为方案符合上级的相关政策，既立足企业持续发展，又关注职工的切身利益，切实可行。同时，各县局共召开15次职代会，通过相应的180个实施方案。通过实施民主决策程序，保障职工的知情权和参与权，确保该项工作的内容和程序合法合规。
加强政策宣传，畅通诉求渠道强有力的思想政治宣传，是改革成功的保障。经过多次调研，编写完成《深化农电体制改革、理顺农电用工管理问答手册》，员工人手一册，让每一位员工都能通过手册正确认识和理解深化农电体制改革的意义、方案和监督保障措施。各县局结合实际，工会组织多次深入到供电所、班组，通过召开座谈会等方式向员工进行政策宣讲及答疑解惑。
实时关注员工思想动态，是改革成功的关键。按周收集员工思想动态，及时了解员工的思想状况和变化情况。按月召开思想动态分析会。通过全面推广员工辅导计划，畅通员工诉求表达渠道，引导员工用正确的方式表达利益诉求，正确看待个人、企业和社会的关系。
多种渠道培训，确保通过大考考试之前，凯里电网各家县局对农电工进行强化培训，帮助农电工都能顺利通过组聘考试。凯里供电局制定了相应的组聘培训指导方案，工会积极参与开展局本部师资培训、县局集中培训、部门跟班培训、员工自学等多种形式的考前培训，确保员工考前不低于3次6个学时培训。
同时，建立培训上报机制，要求各县局及时上报培训的开展情况，反映培训中出现的问题，组织专家进行解答，并组织各县局进行预考，帮助参加技能考试的农电工适应考试、调整心理。
提供后勤保障，考试万无一失2011年6月30日，凯里电网举行技术岗位组聘考试；7月5日到19日，举行技能岗位组聘实操考试。考试期间，凯里供电局工会组成后勤组全面负责考官及参考人员衣、食、住、行的各个环节，为各考点送餐8000多份、送医送药100多人次，给候考人员送书300余册；工会要求各县局工会干部全程陪同参考员工，及时了解职工思想动态和需求，为参考人员提供强有力的后勤保障，确保考试万无一失。
开展劳动竞赛，持续提升技能为了全面提升转岗后农电工的业务技能素质，两级工会以赛代训，2012年凯里电网共举办47期劳动技能竞赛，涉及安全生产、配电营业、变电运行等方面，参与员工达1430人，其中56名理顺后农电工在竞赛中“摘金夺银”。通过后续的技能锻炼，使身份转变后的农电工及时跟上业务发展需要，作出更大的贡献。
通过理顺农电用工管理，实现了机构、岗位的一体化，营造了良好的学习氛围，提高了员工的积极性，搭建了员工成才的通道，原农电工王顺余走上凯里供电局中层管理岗位，30余名原农电工走上县级供电企业中层管理岗位！一场改革，凝聚着凯里供电局工会组织对职工的关爱之情，在铺就的和谐之路上，身份转变后的农电工在更大的舞台上施展自己的才华，创造新的辉煌！
供电局宣传片解说词之二：电力部门宣传片解说词：武义县供电局壶山供电营业所
武川大地唱响光明歌——武义县供电局壶山供电营业所创建标准化示范供电所纪实武义地处浙江中部，金衢盆地东南。始建于三国吴赤乌8年（公元245年），素有“莹石之乡”、“温泉名城”之美誉，总面积1577平方公里。全县共有18个乡镇、街道办事处，548个行政村，总人口33.74万，呈“八山半水分半田”的地理格局。近年来，随着“生态立县、工业强县、旅游富县、科技兴县”发展战略的深入实施，武义经济社会实现了跨越式发展，现已形成五金机械、文教用品、旅游休闲等支柱产业。
壶山供电营业所位于武义县城北岭新区，成立于2009年1月，下设配电班和营业班，共有职工17人，担负着壶山街道、履坦镇共71个行政村，137.9平方公里，7.24万人口的供电任务。辖区内现有220千伏变电所1座、110千伏变电所2座、35千伏变电所1座，用电客户13596户。配电变压器433台，容量113365千伏安。拟建中的±800千伏特高压武义换流站座落在辖区内的正新屋村。
近年来，壶山供电营业所以强化规范管理和“星级供电所”创建为抓手，创新农电管理新机制和新模式，大力推进班组管理规范化和标准化建设，提升供电服务能力和水平，为促进当地经济发展和农民生活水平的提高作出了积极的贡献。2010年全所实现供电量2117.8万千瓦时，10KV线路线损率2.11%，农村公用变低压线损率4.44%，年末电费回收率达100%。截止2011年9月底，实现连续安全日1011天。
农电安全管理实现社会化“安全责任重于泰山”。壶山供电营业所始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，从内外两方面着手大力加强农电安全管理。对内，全面落实安全生产责任，严格领导干部到岗到位制度，扎实开展
“安全风险管控年”和反违章“四无”竞赛活动，认真排查治理安全隐患；全面推行现场标准化作业，制订了涵盖立杆、线路施工、台区巡视、倒闸操作等16项现场标准化作业卡，有效防范了各类事故的发生。对外，深入推进农电社会化管理，成立了统一由乡镇（街道）一把手任组长的管电组织和由各村主任任组长的村级管电小组，配备兼职村务电工，负责村级电力资产、农户表后线的维护与管理和电力设施保护工作，辖区内连续八年未发生农村触电伤亡事故。
电力供应实现均等化“经济发展，电力先行”。长期以来，壶山供电营业所坚持以服务地方经济发展为己任，把加快电网建设作为助推地方经济发展的第一要务来抓，全面贯彻落实国家电网公司“三新”农电发展战略，大力开展新农村电气化建设，农村电网结构进一步完善。2009年，壶山街道和履坦镇顺利通过新农村电气化镇（街道）验收，目前已建成新农村电气化村55个，电气化村覆盖率达77%。大力开展低电压整治，消除局部地区供电瓶颈，提高供电可靠性，2010年该所供电可靠率达99.94%，全面满足了辖区内工农业生产和农村居民生活用电的可靠供应，实现了城乡用电的均等化，强有力地推动了“三农”事业的发展班组管理实现常态化常态化管理是班组业绩提升的重要保证。两年来，壶山供电营业所以标准化创建、星级班组创建和创一流同业对标为抓手，以绩效管理为手段，大力开展班组建设，建立健全了班组二级考核机制，分别将各项指标分解到每个员工，定期开展各项指标完成情况的分析，提出弱项指标的整改方案，实现了指标管理的全过程控制；加强电费电价和供用电
合同管理，建立了电费预警机制，定期开展营业普查、营销稽查和反窃电工作，规范了用电秩序，电费回收实现“双结零”；加强台区管理，全面开展设备巡视与维护和农网配电线路“两清理”，定期开展设备评级，及时消除各类缺陷；建立了“班组资料信息系统”统一平台，实现了资源共享，班组建设基本实现了“六化”管理的要求。
供电服务实现品牌化“始于客户需求，终于客户满意”。壶山供电营业所全体干部员工始终坚持“四个服务”宗旨，牢固树立“服务不善也是事故”的理念。硬件建设方面，在建设舒适服务环境的基础上，实行电费、电价、收费标准、服务流程、投诉举报电话等九项公开；大力推行便民举措，建成了金华电网首家24小时智能电力自助营业厅。软件建设方面，着力服务制度建设，严格执行供电服务安全连续日考核、供电服务和行风建设违诺记分处罚和服务违诺说清楚制度，实行供电服务事故与安全生产事故同等考核；大力开展电力社区（乡村）服务共建和“群众满意基层站所”
创建，不断创新供电服务新方法和新举措，定期开展服务农村，服务企业，服务学校，服务弱势群体活动，为用户送上光明、送上安全、送上关怀，企业形象全面提升。
员工素质实现品质化“员工素质决定企业的发展成败”。壶山供电营业所在局党委的正确领导下，积极开展“素质工程”建设，把提升员工素质和品质作为
班组建设的重要内容来抓，将思想政治工作和员工职业道德教育纳入了员工业务技能培训的范畴，并把员工业务技能培训与“三位一体”竞赛有机结合起来。在所内建起了多媒体教室、农电安全虚拟培训系统和在线培训考试系统、配电综合培训基地等培训设施，并先后开展了营销专业和线路专业技能竞赛，实行业绩、技能与薪酬挂钩，有力地推动了员工业务技能的提高和岗位成才。
与此同时，壶山供电营业所还在局党政工的广泛支持下，大力开展企业文化和职工之家建设，在全局基层班组建成了首个职工书屋，为员工搭建起了良好的学习平台，并修建了运动场，配备了健身器材，让员工在紧张工作之余得到身心的放松和心情的陶冶，增强了班组的凝聚力和战斗力，营造了团结和谐、积极向上的工作氛围。
经过全体员工两年的不懈努力，壶山供电营业所先后荣获金华电业局“二星级供电（营业）所”、“规范化供电营业所”等荣誉称号。
“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。面对地方经济跨越式发展的新要求，壶山供电营业所全体员工将始终恪守“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观，全面贯彻“领导干部101%、党员作榜样、员工精气神”的理念，秉承“四个服务”宗旨，发扬“努力超越、追求卓越”的企业精神，以“尽善尽美、无可挑剔”的工作标准和更加扎实的工作作风，向更新、更高的管理目标迈进，为武义经济社会发展作出新的更大的贡献。
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