职场新人基本素质有哪些（精选文档）

下面是小编为大家整理的职场新人基本素质有哪些（精选文档）,供大家参考。

职场新人的基本素质有哪些1

　　1、沟通

　　一定要善于沟通!每个单位都希望找来的新人性格开朗、活泼，能够快速融入团队。刚进入新环境，就能主动友善地接近身边同事，在该发言的时候发言，在该表示关心的时候真诚地关心他人。其实，如果看到这样态度积极的新人，周围其他同事也会很乐意去接受这种善意的亲近，并作出相应的反馈。这样双方都能更快地彼此熟悉和了解，不仅有利于新人，也有利于工作开展。

　　2、合作

　　职场新人太自信，不懂与别人合作容易发生冲突，最后导致职场人际关系破裂。遇与大家意见不一致的时候，应该尽量避免跟人正面冲突，同事心里也明白，意见相左没关系，伤了和气是大事。双方能识大体，明白大家都是为了工作，心*气和地探讨问题、互作让步，直至达成共识，是一种最完美的状态。其实，同事之间的情谊也是在工作中培养起来的，团队精神也是通过一次次磨合、理解、迁就锻炼出来的。作为新人，有合作的意识应该较受企业欢迎。

　　3、谦虚

　　初生牛犊不怕虎，刚刚参加工作的新人总是迫不及待地把自己的创新想法说出来，希望得到大家的认可。作为新手，处在一个新环境中，不管你多有能耐，有多大的抱负，也要本着学习的.态度，“多干活儿少说话”不失为一个好办法。切忌自作主张。为了让自己的人生阶梯走得更高，良好的社交圈也是必须的。办公室的团体里，个人色彩过度浓厚，会使人产生排斥情绪，还是谦虚诚恳一点比较好。能人能在做大事上，而不在大话上，工作业绩才是最好的竞争武器。

　　4、务实

　　老老实实干活最重要，份内的事会尽力做好，别人的事不干涉，工作上遇到不懂的事情，虚心请教同事，中午吃饭时与同事聊聊天，渐渐大家就会熟悉起来。务实的人更容易获得认可，职场新人的自我保护的方法就是放低姿态。

职场新人的基本素质有哪些扩展阅读

——创业者应具备哪些基本素质3篇

创业者应具备哪些基本素质1

　　1 要有目标。目标是支撑人行动的动力，没有目标，则任何的创业想法都难以在实践中一往无前。有了目标，才能知道自己去做哪一个项目，去朝哪一个方向去努力。

　　2 要有胆识与眼光。创业者很重要的一点是要有勇有谋，能够区分哪些是有前景的项目，要敢于做别人不敢做的.决定。

　　3 要有自信心。虽然说“人无完人”，但作为一个创业者，只有相信自己“我能，我可以”，才能在创业实践中披荆斩棘，克服重重困难。

　　4 要有意志力。拥有意志力，可以让创业者忍受孤独，在艰难困苦面前变得越来越有韧性。

　　5 除了上述四点基本素质，创业者还要具备领导力，能够管理各项事务，包括对人力的管理，对财务的管理等。

　　6 当然，创业没有一帆风顺的，创业者要有风险意识，并要敢于承担风险。此外，创业者也要具有学习能力，不断学习各方面的知识，提升自己的综合素养。

——创业需要具备哪些基本素质3篇

创业需要具备哪些基本素质1

　　1 自信--创业的动力

　　人的意志可以发挥无限力量，可以把梦想变为现实。对创业者来说，信心就是创业的动力。要对自己有信心，对未来有信心，要坚信成败并非命中注定而是全靠自己努力，更要坚信自己能战胜一切困难。

　　2 领袖精神---创业的无形资本

　　企业文化被称作企业灵魂和精神支柱。而企业文化精髓就是创业者的领袖精神，这是凝聚员工的一笔不可复制的财富，更是初创企业生存和发展的关键。对创业者来说，注重塑造领袖精神，远比积累财富更重要，因为财富可在瞬间赢得或失去，但领袖精神永远是赢得未来的无形资本。

　　3 敏锐眼光---识时务者终为俊杰

　　生意场上，眼光起决定性作用。很多资金不多的小创业者，都是依靠准确抓住某个不起眼的信息而挖到第一桶金的。

　　4 勇气---视挫败为成功之基石

　　失败的结果或许令人难堪，却是取之不尽的活教材，在失败过程中所累积的努力与经验，都是缔造下一次成功的宝贵经验积累，创业的过程就是在不断的失败中跌打滚爬。只有在失败中不断积累经验财富、不断前行，才有可能到达成功彼岸。

　　5 控制的欲望

　　成功的创业者通常都执意于自己的决策，不习惯听命于人。如果你在公司里是一个唯唯诺诺或者说是一个虽不喜欢公司的环境，但又没有勇气辞职自创前途的人，要成为创业者还有一段距离。

　　6 社交能力强

　　借力打力觅捷径在当今提倡合作双赢的时代，过去那种单枪匹马的创业方式已越来越不适应时代需求。扩大社交圈，通过朋友掌握更多信息、寻求更大发展，日益成为成功创业的捷径。

　　7 创新精神

　　创业成功的维生素在竞争激烈的市场中，缺乏创新的企业很难站稳脚跟，改革和创新永远是企业活力与竞争力的源泉。

　　8 爱心

　　创业成功的催化剂在竞争日趋激烈的今天，产品和企业的公众形象定位，对创业成功与否起着关键作用。富有爱心，则是构成诚实、良好商业氛围的重要因素。从某种角度看，爱心是创业成功的催化剂

　　9 宽大的胸怀

　　人非圣贤，孰能无过?面对下属过错，面对别人的差错就净斤斤计较，小鸡肚肠，又怎么能够让别人对你信任，对你服从呢?创业之道乃集集体之力量，统一发挥，方能克难制胜。然而聚众人之力量者必是能容纳众人的所有优点和缺点的人。能行此道者，必须具备宽大的胸怀。

　　10 诚实守信

　　关系就是人脉，人脉就是钱脉，有了钱脉何忧创业不成?然而如何建立牢固和庞大的人脉呢?和员工交流需要诚实守信，和客户交流需要诚实守信，诚实守信是立身之根本，创业之基础。失去诚实和守信，便是诈骗之徒，人人得而屠之。

　　11 踏实稳重

　　混沌之世，稍不留神便会人仰马翻。如今创业，市场的诱惑很多，客户的一个电话时常就是一个陷阱，熟人的一句介绍时常就是一个圈套，面对如此，如不稳重，不踏实，急功求成必然败走南山。

创业需要具备哪些基本素质2

　　1、强烈的创业意识

　　要想取得创业的成功，创业者必须具备自我实现、追求成功的强烈的创业意识。强烈的`创业意识，帮助创业者克服创业道路上的各种艰难险阻，将创业目标作为自己的人生奋斗目标。创业的成功是思想上长期准备的结果，事业的成功总是属于有思想准备的人，也属于有创业意识的人。

　　2、良好的创业心理品质

　　3、自信、自强、自主、自立创业精神

　　自信就是对自己充满信心。自信心能赋予人主动积极的人生态度和进取精神。不依赖、不等待。要成为一名成功的创业者，必须坚持信仰如一，拥有使命感和责任感;信念坚定，顽强拼搏，直到成功。

　　4、竞争意识

　　竞争是市场经济最重要的特征之一，是企业赖以生存和发展的基础，也是一个立足社会不可缺乏的一种精神。

　　5、全面的创业能力素质

　　创业能力是一种特殊的能力，这种特殊能力往往影响创业活动的效率和创业的成功。创业能力包括决策能力、经营管理能力、专业技术能力与交往协调能力组成。

　　1、决策能力。决策能力是创业者根据主客观条件，因地制宜，正确地确定创业的发展方向、目标、战略以及具体选择实施方案的能力。决策是一个人综合能力的表现，一个创业者首先要成为一个决策者。

　　2.经营管理能力。经营管理能力是指对人员、资金的管理能力。它涉及到人员的选择、使用、组合和优化;也涉及到资金聚集、核算、分配、使用、流动。经营管理能力是一种较高层次的综合能力，是运筹性能力。

——职场应具备的基本素质有哪些最新

在职场里有很多必须的知道的事情或者是必须具备的技能，这些需要一点点的积累，也是我们必备的基本素质，下面给大家分享关于职场应具备的基本素质有哪些，欢迎阅读!

职场应具备的基本素质有哪些

忠诚

对自己所在的团队与企业，首先要保证忠诚，站在老板的立场上思考问题。天天捉摸为公司挣钱，与老板分享你的想法，这样才能更好的发展。

敬业

工作的目的不仅仅是为了报酬，更多的是为客户提供超值的服务。并在完成工作后再休息。提高自己的敬业精神。

自动自发

凡事都要从自我做起，到我要做的程度，主动的做一些分外的事情，而不是等到老板安排的.时候才做。

责任感

完成任务是一种责任，而不要想着这是在给别人工作，要本着为自己工作的思想做事情，并把每一件小事做好。

效率

和穷忙、瞎忙说拜拜，养成时刻提醒自己提高效率的习惯，任何事情不要拖拉。

团队合作

滴水融入大海，个人要融入到团队中。服从总体的安排，不当团队的短板，让自己的能力在团队中放大。

职场小贴士：

1、保持一颗求知的好奇心，体会工作的乐趣。

2、树立合理的人生目标，就会对工作产生激情。

3、对同事要诚实地对待对方，坦诚地表达自己的意见和建议。

4、团队齐合作，真正健康的心态应该包含合作。

5、控制情绪化，情绪化是影响职场晋升的重要因素。

初入职场有哪些职场禁忌

学生心态

俗话说：活到老，学到老。这句话一点不假，但是也得分场合。

对于很多初入职场的实习生来说就是不能够摆脱自己的学生心态，刚刚离开学校，心里总是挂念着学习是对的。

但是却不该时刻都把它挂在嘴边，因为老板不一定会喜欢和接纳。

一位实习生就曾因这种心态而吃过亏，在问答环节中表示自己来多多学点知识。

老板却直接表示学习是要交钱的，而工作是来赚钱的，是来为公司创造业绩，实现自己的抱负的。

所以，经常怀揣着一颗学习之心是好的，但是不要不分场合的说出来。

眼高手低，排斥基础工作

对于很多新人来说总有一种“屈才”或者是“怀才不遇”的感觉，仿佛自己就像是古时候不得志的诗人一般，无法实现心中的伟大抱负。

一位实习生到公司去实习，没过几天因为觉得现在的工作太过无聊，没有成就感而去找上司希望能换个组实习来实现自己的宏图伟志。

结果老板不留情面的表示不能干可以收拾东西走人。

所以，不要觉得实习的职位无法让自己的特长发挥到极致，自己的能力无处安放，总比被开除的"无所事事要好得多。

踩点上班，下班就走

其实这个世界上总有一种人处于不慌不忙的状态，说的好听叫做心态好，但是说的不好听的话就叫做拖延症患者。

之前有个公司新来的实习生每天踩着点上班，绝不提前半分钟进入办公室，来了之后就干些不着边际的事情，往往要近一个小时以后才真正开始工作。

而且下班时间一到收拾东西就走，绝不多逗留一分钟。

所以，有些时候遵守时间是一种好习惯，但是在职场当中却始终应该保持着一颗谦恭的心态。

爱找借口，推卸责任

其实在我们的日常生活当中也从来不缺少这种人的身影，有很多事情明明是他做的方式有问题，或者出错。

但是本人却摆出一副事不关己的样子，错不在我。

之前有个实习生在公司实习的时候因为给老板发了一个没有命名的文档而被老板训斥，她却自顾自的开脱表示没有人给自己说需要命名。

还有一次让她做公司的海报，她却把公司的网址打错了。

被批*时径自将责任推给另一位同事，表示自己收到文案之后就直接排版了，跟自己没关系，不是自己的责任。

所以，如果工作出现纰漏千万不要想着害怕挨骂之类的而想着推脱，比起互相推卸责任老板似乎更加欣赏那些有担当的人。

在公司情绪化

情绪化其实是每个人都会出现和产生的状况，生活中的我们往往会因为很多令人添堵的事情而变得情绪化，不仅自己心情不好还惹得别人也闷闷不乐。

有个实习生因为在公司被老板训斥而私下愤懑不开心，同事来问工作的进度，她又抱怨道催什么催，催命啊。

在给快递打电话的时候说：喂，快递吗，你怎么还没来，腿折了吗。

所以，千万不要因为一些小事儿搞得自己情绪化还牵扯到那些无辜的人。

频繁请假

其实对于学生和职员来说，偶尔因为一些事情万不得已必须要请假的时候，可以去请假，但是不该打着请假的幌子去享受生活。

之前有个员工总是因为鸡毛蒜皮的小事和领导请假，有一次明明在逛街却给老板说男朋友和自己分手了，心情很糟糕要请假。

结果老板愤怒的要炒了她。

所以，不要因为一些很正常的小事而频繁的向上司开口请假，迟早有一天，你会获得永远休假的奖励。

——职场新人入职沟通技巧有哪些 (菁选2篇)

职场新人入职沟通技巧有哪些1

　　1、做几个让人印象深刻的表情

　　就像是小沈阳，一个不差钱的小品让人印象深刻，因为这让人看到了不同之处，你可以在与人接触当中做几个让人印象深刻的表情，视觉的信号就足以让别人的脑海中关于你的记忆增色不少。*时自己就可以自我练习，找到一个自认为最好看的表情，然后在重要的场合不经意的做出来。 职场新人励志语录，送给职场新人的励志格言

　　2、不要背靠在椅子上

　　背靠在与椅子上，翘着二郎腿，这样的方式让人感觉你这个职场新人非常的目中无人，面对亲密的朋友，你可以随意，但是在你面对陌生人时，绝对不要这么做，非常的惹人厌，建议尽量后背正直身体前倾，这样也能拉近彼此之间的心理距离。

　　3、尽量让对方多说话

　　职场新人和老同事沟通，尤其是在第一次见面的时候，滔滔不绝的话匣子没人会喜欢，多给对方留出说话的时间，首次见面双方并不熟悉，建议在对话当中尽量多给对方一些说话的"时间，让人感觉你的体贴，对你也会产生好感。

职场新人入职沟通技巧有哪些2

　　第一，称呼问题。

　　男同事的称呼一般可以是“姓+职位”，女同事的称呼一般可以是“姓+姐”，如果年纪比较小的直接称呼就可以了，要知道一般职位比你高的年纪肯定比你大，这样你就不用担心称呼的问题啦。

　　第二，常用敬语。

　　敬语大家都知道，比如“您”“请”“谢谢”“打扰您了”等等，*常说话的时候多用用，要知道你客气了对方肯定也是客气对待你的哦~

　　第三，态度谦逊。

　　一个新人当然要保持谦逊的态度，在公司或者办公室，身段放低，无论你的工作能力多么强，终究是需要其他人的配合的。

　　第四，善于附和话题。

　　新人到新环境，几乎都需要适应的过程，在这段期间，同事们聊的话题你可以附和加入，不需要出彩，只求能融入，至于话题内聊什么就随机发挥吧。

　　第五，不说他人是非。

　　这个是最需要记住的，不要说他人的是非，即使同事闲聊说到了这个你也要当做没听见。毕竟坏话传的很快的，在当事人心中对你的印象立马就变了。

　　第六，善用肢体语言。

　　肢体语言也是比较重要的，在你交谈的过程中可以适当加入一些，一是避免尴尬，二是能让对方体会到你的亲切，但是肢体语言进行的要适当哦。

　　第七，脸上常带微笑。

　　微笑是表示亲切与人和善的标志，说话的时候常带微笑当然能让对方感受到你的善意，特别是女孩子。但是微笑要注意时机哈，汇报工作工作讨论的时候还是需要严肃的哦~

——职场新人的应聘面试礼仪技巧有哪些 (菁选2篇)

职场新人的应聘面试礼仪技巧有哪些1

　　1、敲门

　　轻轻敲门2下。听到“请进。”后打开门。没有回应的时候再次敲门，还是没有回应时说“打扰了”后开门。

　　2、「打扰致歉。」

　　门打开一点，看着面试官的眼睛大声地说：“打扰了”。(如果是多名面试官在场时请看着位于中间的那个人的眼睛。)

　　3、开门

　　用一只手开门。(面试时大多都拿着包，不可能用两只手开门。)

　　身体尽量面向正前方，右开门就用右手，左开门就用左手。从面试者的角度看为右开门，所以用右手将门打开，身体自然朝前。

　　4、关门

　　尽量不要背对面试官，侧立关门。要注意关门时尽量不要发出声响。

　　5、一礼

　　面向面试官行礼。也可以说“请多关照!”后再行礼。

　　6、走到椅子旁边

　　走路姿势保持正常。(不需要继续直视面试官的眼睛。)要注意不要被对方指出驼背。由于自己无法掌握正确的姿势，要向朋友等人征求意见。

　　7、站在椅子旁边

　　站在椅子旁边(靠近门的那一侧)。男士手臂伸直放于身体两侧，女士双手叠于身前(请将右手放在左手的上面)。

　　要求说“报出大学和名字”后，看着面试官的眼睛说“我是XX大学XX学部XX学科的XXX。今天请多关照。”后，再次行礼。(自我介绍和行礼不要同时进行)

　　8、着席

　　当听到“请坐”时，要注意落座时不要太过靠里。(椅子的一半左右为佳。)男士的手应该轻握拳放于膝盖上。女士的手应该两手重叠放于膝盖中央。

职场新人的应聘面试礼仪技巧有哪些2

　　求职面试礼仪一：时间观念是第一道题

　　守时是职业道德的一个基本要求，提前10-15分钟到达面试地点效果最佳，可熟悉一下环境，稳定一下心神。提前半小时以上到达会被视为没有时间 观念，但在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到却是致命的，如果你面试迟到，那么不管你有什么理由，也会被视为缺乏自我管理和约束能力，即缺乏职业能力，给面试者留下非常不好的印象。不管什么理由，迟到会影响自身的形象，这是一个对人、对自己尊重的问题。而且大公司的面试往往一次要安排很多人，迟到了几分钟，就很可能永远与这家公司失之交臂了，因为这是面试的第一道题，你的分值就被扣掉，后面的你也会因状态不佳而搞砸。

　　如果路程较远，宁可早到30分钟，甚至一个小时。城市很大，路上堵车的情形很普遍，对于不熟悉的地方也难免迷路。但早到后不宜提早进入办公室，最好不要提前10分钟以上出现在面谈地点，否则聘用者很可能因为手头的事情没处理完而觉得很不方便。外企的老板往往是说几点就是几点，一般绝不提前。当然，如果事先通知了许多人来面试，早到者可提早面试或是在空闲的会议室等候，那就另当别论。对面试地点比较远，地理位置也比较复杂的，不妨先跑一趟，熟悉交通线路、地形、甚至事先搞清洗手间的位置，这样你就知道面试的具体地点，同时也了解路上所需的时间。

　　但招聘人员是允许迟到的，这一点一定要清楚，对招聘人员迟到千万不要太介意，也不要太介意面试人员的礼仪、素养。如果他们有不妥之处，你应尽量表现得大度开朗一些，这样往往能使坏事变好事。否则，招聘人员一迟到，你的不满情绪就流于言表，面露愠色，招聘人员对你的第一印象就大打折扣，甚至导致满盘皆输。因为面试也是一种人际磨合能力的考查，你得体、周到的表现，自然是有百利而无一害的。

　　求职面试礼仪二：进入面试单位的第一形象

　　到了办公区，最好径直走到面试单位，而不要四处张望，甚至被保安盯上;走进公司之前，口香糖和香烟都收起来，因为大多数的面试官都无法忍受你在公司嚼口香糖或吸烟;手机坚决不要开，避免面试时造成尴尬局面，同时也分散你的"精力，影响你的成绩。一进面试单位，若有前台，则开门见山说明来意，经指导到指定区域落座，若无前台，则找工作人员求助。这时要注意用语文明，开始的你好和被指导后的谢谢是必说的，这代表你的教养;一些小企业没有等候室，就在面试办公室的门外等候;当办公室门打开时应有礼貌地说声：打扰了。 然后向室内考官表明自己是来面试的，绝不可贸然闯入;假如有工作人员告诉你面试地点及时间，应当表示感谢;不要询问单位情况或向其索要材料，且无权对单位作以品评;不要驻足观看其他工作人员的工作，或在落座后对工作人员所讨论的事情或接听的电话发表意见或评论，以免给人肤浅嘴快的印象。

　　求职面试礼仪三：等待面试时表现不容忽视

　　进入公司前台，要把访问的主题、有无约定、访问者的名字和自己名字报上。到达面试地点后应在等候室耐心等候，并保持安静及正确的坐姿。如果此时有的单位为使面试能尽可能多地略过单位情况介绍步骤，尽快进入实质性阶段。准备了公司的介绍材料，是应该仔细阅读以先期了解其情况。也可自带一些试题重温。而不要来回走动显示浮躁不安，也不要与别的接受面试者聊天，因为这可能是你未来的同事，甚至决定你能否称职的人，你的谈话对周围的影响是你难以把握的，这也许会导致你应聘的失败。更要坚决制止的是：在接待室恰巧遇到朋友或熟人，就旁若无人地大声说话或笑闹;吃口香糖，抽香烟、接手机。

　　求职面试礼仪四：与面试官的第一个照面

　　1.把握进屋时机

　　如果没有人通知，即使前面一个人已经面试结束，也应该在门外耐心等待，不要擅自走进面试房间。自己的名字被喊到，就有力地答一声是，然后再 敲门进入，敲两三下是较为标准的。敲门时千万不可敲得太用劲，以里面听得见的力度。听到里面说：请进后，要回答：打扰了再进入房间。开门关门尽量要轻，进门后不要用后手随手将门关上，应转过身去正对着门，用手轻轻将门合上。回过身来将上半身前倾30度左右，向面试官鞠躬行礼，面带微笑称呼一声你 好，彬彬有礼而大方得体，不要过分殷勤、拘谨或过分谦让。

　　2.专业化的握手

　　面试时，握手是最重要的一种身体语言。专业化的握手能创造出*等、彼此信任的和谐氛围。你的自信也会使人感到你能够胜任而且愿意做任何工作。这是创造好的第一印象的最佳途径。怎样握手?握多长时间?这些都非常关键。因为这是你与面试官的初次见面，这种手与手的礼貌接触是建立第一印象的重要开始，不少企业把握手作为考察一个应聘者是否专业、自信的依据。所以，在面试官的手朝你伸过来之后就握住它，要保证你的整个手臂呈L型(90度)，有力地摇两下，然后把手自然地放下。握手应该坚实有力，有感染力。双眼要直视对方，自信地说出你的名字，即使你是位女士，也要表示出坚定的态度，但不要太使劲，更不要使劲摇晃;不要用两只手，用这种方式握手在西方公司看来不够专业。而且手应当是干燥、温暖的。如果他/她伸出手，却握到一只软弱无力、湿乎乎的手， 这肯定不是好的开端。如果你刚刚赶到面试现场，用凉水冲冲手，使自己保持冷静。如果手心发凉，就用热水捂一下。

　　握手时长时间地拖住面试官的手，偶尔用力或快速捏一下手掌。这些动作说明你过于紧张，而面试时太紧张表示你无法胜任这项工作;轻触式握手显处你很害怕而且缺乏信心，你在面试官面前应表现出你是个能干的、善于与人相处的职业者;远距离在对方还没伸手之前，就伸长手臂去够面试官的手，表示你太紧张和害怕，面试者会认为你不喜欢或者不信任他们。

　　3.无声胜有声的形体语言

　　加州大学洛杉矶分校的一项研究表明，个人给他人留下的印象，7%取决于用辞，38%取决于音质，55%取决于非语言交流。非语言交流的重要性可想而知。在面试中，恰当使用非语言交流的技巧，将为你带来事半功倍的效果。

　　除了讲话以外，无声语言是重要的公关手段，主要有：手势语、目光语、身势语、面部语、服饰语等，通过仪表、姿态、神情、动作来传递信息，它们在交谈中往往起着有声语言无法比拟的效果，是职业形象的更高境界。形体语言对面试成败非常关键，有时一个眼神或者手势都会影响到整体评分。比如面部表情的适当微笑，就显现出一个人的乐观、豁达、自信;服饰的大方得体、不俗不妖，能反映出大学生风华正茂，有知识、有修养、青春活泼，独有魅力，它可以在考官眼中形成一道绚丽的风景，增强你的求职竞争能力。

　　1)如钟坐姿显精神

　　进入面试室后，在没有听到请坐之前，绝对不可以坐下，等考官告诉你请坐时才可坐下，坐下时应道声谢谢。坐姿也有讲究，站如松，坐 如钟 ，面试时也应该如此，良好的坐姿是给面试官留下好印象的关键要素之一。坐椅子时最好坐满三分之二，上身挺直，这样显得精神抖擞;保持轻松自如的姿势，身体要略向前倾。不要弓着腰，也不要把腰挺得很直，这样反倒会给人留下死板的印象，应该很自然地将腰伸直，并拢双膝，把手自然的放在上面。有两种坐姿不可取：一是紧贴着椅背坐，显得太放松;二是只坐在椅边，显得太紧张。这两种坐法，都不利于面试的进行。要表现出精力和热忱，松懈的姿势会让人感到你疲惫不堪或漫不经心。切忌跷二郎腿并不停抖动，两臂不要交叉在胸前，更不能把手放在邻座椅背上，或加些玩笔、摸头、伸舌头等小动作，容易给别人一种轻浮傲慢、有失庄重的印象。

　　2)眼睛是心灵的窗户

　　面试一开始就要留心自己的身体语言，特别是自己的眼神，对面试官应全神贯注，目光始终聚焦在面试人员身上，在不言之中，展现出自信及对对方的尊重。眼睛是心灵的窗户，恰当的眼神能体现出智慧、自信以及对公司的向往和热情。注意眼神的交流，这不仅是相互尊重的表示，也可以更好地获取一些信息，与面试官的动作达成默契。正确的眼神表达应该是：礼貌地正视对方，注视的部位最好是考官的鼻眼三角区(社交区);目光*和而有神，专注而不呆板;如果有几个面 试官在场，说话的时候要适当用目光扫视一下其他人，以示尊重;回答问题前，可以把视线投在对方背面墙上，约两三秒钟做思考，不宜过长，开口回答问题时，应该把视线收回来。

　　3)微笑的表情有亲和力

　　微笑是自信的第一步，也能为你消除紧张。面试时要面带微笑，亲切和蔼、谦虚虔诚、有问必答。面带微笑会增进与面试官的沟通，会百分之百的提高你的外部形象，改善你与面试官的关系。赏心悦目的面部表情，应聘的成功率，远高于那些目不斜视、笑不露齿的人。不要板着面孔，苦着一张脸，否则不能给人以最佳的印象，争取到工作机会。听对方说话时，要时有点头，表示自己听明白了，或正在注意听。同时也要不时面带微笑，当然也不宜笑得太僵硬，一切都要顺其自然。表情呆板、大大咧咧、扭扭捏捏、矮揉造作，都是一种美的缺陷，破坏了自然的美。

　　4)适度恰当的手势

　　说话时做些手势，加大对某个问题的形容和力度，是很自然的，可手势太多也会分散人的注意力，需要时适度配合表达。中国人的手势往往特别多，而且几乎都一个模子。尤其是在讲英文的时候，习惯两个手不停地上下晃，或者单手比划。这一点一定要注意。*时要留意外国人的手势，了解中外手势的不同。另外注意不要用手比划一二三，这样往往会滔滔不绝，令人生厌。而且中西方手势中，一二三的表达方式也迥然不同，用错了反而造成误解。交谈很投机时，可适当地配合一些手势讲解，但不要频繁耸肩，手舞足蹈。有些求职者由于紧张，双手不知道该放哪儿，而有些人过于兴奋，在侃侃而谈时舞动双手，这些都不可取。不要有太多小动作，这是不成熟的表现，更切忌抓耳挠腮、用手捂嘴说话，这样显得紧张，不专心交谈。很多中国人都有这一习惯，为表示亲切而拍对方的肩膀，这对面试官很失礼。

——职场面试的基本礼仪有哪些

职场面试的基本礼仪有哪些1

　　走进房间的时候

　　走进房间的时候 自己的名字被喊到，就有力地答一声“是”，然后再进门。如果门关着的话，就要以里面听得见的力度敲门，听到回复后再进去。开门关门尽量要轻，向招聘方各位行过礼之后，清楚地说出自己的名字。

　　坐姿

　　在没有听到“请坐”之前，绝对不可以坐下，面试官还没有开口，就顺势把自己挂在椅子上的人，已经扣掉了一半分数了，从门口走进来的时候，也要挺起胸膛堂堂正正的走。坐下时也不要在椅沿上轻坐，要舒服地坐进去。并拢双膝，把手自然的放在上面。

　　使用敬语

　　使用过分夸张的敬语是一件令双方都很尴尬的事。所以，这一点在*时待人接物上下工夫，如习惯于对长辈说敬语等。

　　视线处理

　　说话时不要低头，要看着对方的眼睛或眉间，不要回避视线。不要一味直勾勾地盯着对方的眼睛也会觉得突兀。做出具体答复前，可以把视线投在对方背景上，如墙上约两三秒钟做思考，不宜过长，开口回答问题时，应该把视线收回来。

　　要集中注意力

　　无论谈话投机与否，或者对方有其他的活动，如暂时处理一下文件，接个电话等，你都不要因此分散注意力。不要四处看，显出似听非听的样子。如果你对对方的提问漫不经心，言论空洞，或是随便解释某种现象，轻率下断语，借以表现自己的高明，或是连珠炮似地发问，让对方觉得你过分热心和要求太高，以至于难以对付，这都容易破坏交谈，是不好的交谈习惯。

　　知之为知之，不知为不知

　　在面试场上，常会遇到一些不熟悉，曾经熟悉现在竟忘记或根本不懂的问题。面临这种情况，默不作声、回避问题是失策;牵强附会、“强不知为知之”更是拙劣，坦率承认为上策。

　　面试前五分钟

　　最后检查一下仪表

　　需不需要补一下妆，看看发型有没有乱，口红及齿间有没有事物等，用小镜子照一下。在感觉一切准备就绪的状态下，才能从容地接受公司的面试。

　　检索简单常识

　　人们往往一紧张，就连*时挂在嘴边的"话都想不起来，把一些常用词汇，时事用语、经济术语整理一下，面试前随手翻阅。所整理的词汇可根据具体应聘职务而有所不同。

　　面试时要留神的小地方

　　前一天的表情练习

　　面试当天一早，做些简单的缓解脸部肌肉紧张的运动，就从发“啊、噢、哦、呜”等音开始。

　　小巧的耳环

　　佩带小瞧精致的耳环，不失为一种礼仪，而且也起到了亮点的作用，不过切忌戴上夸张的首饰。

　　整齐，干净的指甲

　　看似很隐蔽，但据说观察指甲的面试官却比想象中多得多，修饰整齐的指甲也是很有必要的

　　与旁人唠叨是禁忌

　　在接待室恰巧遇到朋友或熟人，就旁若无人地大声说话或笑闹，对刚才面试的过程大肆渲染，往往会有这种情况出现。别忘了关于这些，面试官的视线是不会饶过你的。

　　口香糖，香烟要三思

　　走进公司的时候，口香糖和香烟最好都收起来，因为大多数的面试官都无法忍受你边面试边嚼口香糖或吸烟。

　　要注意面试官可不止一人

　　有些应聘者对面试官彬彬有礼，走出门却对普通员工或其他工作人员傲慢无礼。不要忘记，进入公司的瞬间，就要接受所有人的面试，公司里的每个人都是你的面试官。

　　还要注意的是许多求职者只留意应聘面试时的礼仪，而忽略了应聘后的善后工作，而这些步骤亦能加深别人对你的印象。面试结束并不意味着求职过程就完了，也不意味着求职者就可以袖手以待聘用通知的到来，有些事你还得干。

　　一、 感谢

　　为了加深招聘人员对你的印象，增加求职成功的可能性，面试后两天内，你最好给招聘人员打个电话或写封信表示谢意。

　　感谢电话要简短，最好不要超过5分钟。

　　感谢信要简洁，最好不超过一页。感谢信的开头应提及你的姓名及简单情况。然后提及面试时间，并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申你对该公司、该职位的兴趣，增加些对求职成功有用的事实内容，尽量修正你可能留给招聘人员的不良印象。感谢信的结尾可以表示你对自己的素质能符合公司要求的信心，主动提供更多的材料，或表示能有机会为公司的发展壮大做出贡献。

　　面试后表示感谢是十分重要的，因为这不仅是礼貌之举，也会使主考官司在作决定之时对你有印象。据调查，十个求职者往往有九个人不回感谢信，你如果没有忽略这个环节，则显得“鹤立鸡群”，格外突出，说不定会使对方改变初衷。

　　二、不要过早打听面试结果

　　在一般情况下，考官司组每天面试结束后，都要进行讨论和投票，然后送人事部门汇总，最后确定录用人选，可能要等3—5天。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果。

　　三、收拾心情面试回来后，你已经完成一次面试，但这只是完成一个阶段。如果你向几家公司求职，则必须收拾心情，全身心投入应付第二家的面试，因为，未有聘书之前，仍未算成功，你不应放弃其他机会。

　　四、查询结果

　　一般来说，你如果在面试两周后或在主考官许诺的通知时间到了，还没有收到对方的答复时，就应该写信或打电话给招聘单位或主考官司，询问是否已作出了决定。应聘中不可能个个都是成功者，万一你在竞争中失败了，也不要气馁。这一次失败了，还有下一次，就业机会不只一个，关键是必须总结经验教训，找出失败的原因，并针对这些不足重新做准备，“吃一堑，长一智”，谋求“东山再起”。