基层党组织专(兼)职党务工作者队伍建设的想法和意见10篇基层党组织专(兼)职党务工作者队伍建设的想法和意见 2017年第5期【摘要】基层党务工作者是党各项工作顺利展开与推进的必要基础，基层队伍建设的好坏直接影响着党执政工作的可靠性以及稳定性，下面是小编为大家整理的基层党组织专(兼)职党务工作者队伍建设的想法和意见10篇,供大家参考。
篇一：基层党组织专(兼)职党务工作者队伍建设的想法和意见
17 年第 5 期【摘 要】基层党务工作者是党各项工作顺利展开与推进的必要基础，基层队伍建设的好坏直接影响着党执政工作的可靠性以及稳定性，影响着党的作用的充分发挥。因此各个行业、各个企业都应当对内部的基层党务建设予以足够的重视，对党务工作者队伍的建设予以高度的关注，积极挖掘基层工作者的潜能，提高其工作的积极性与主动性，使其为党政工作的深入展开贡献有生力量。随着工作实践的不断深入，党务工作者逐渐意识到建立健全激励机制的重要性，并将其应用到基层党务工作者队伍的建设中。文章将对相关内容展开探究，分析当前基层党务工作者队伍建设中存在的基本问题，并提出建立健全激励机制的有效途径。【关键词】基层党务工作者队伍；激励机制；问题；途径企业若想实现长远、健康、全面的发展，就不能忽视基层党务工作的重要作用，先进的党务工作理念与思想能够为企业的各项工作做出必要指导，使企业的工作能够符合社会发展的趋势，符合社会的实际需求；同时具有高素质、高能力的基层党务工作者还能够起到示范作用，引导企业内部基层员工努力工作，积极投入到企业的生产、经营与建设活动中，最终推动整个企业的健康发展。由此可见，关注基层党务工作者队伍建设是十分必要且重要的。一尧基层党务工作者队伍建设中存在的基本问题（一）缺乏专业素养缺乏专业素养是基层党务工作者存在的不足之一，由于工作岗位在基层，他们很难及时接触到全新的党政理念或政策制度，同时也很少有机会接受系统、专业的党务知识培训，因此他们的党政素养并不能满足实际的工作需求，不符合企业发展的实际需求。在日常工作中，先进党政理念的宣传不及时，党务工作者不能发挥自身的作用，他们的影响力较小，基层党务工作的展开面临较多的阻碍。（二）缺乏权威性在日常的工作中，处于基层的党务工作者还缺少权威性，他们在群众当中并没有足够的威信，这使得很多理念、政策无法有效传达或落实。在实际的工作中，党的工作通常与行政联系到一起，然而党务工作涵盖的内容却不仅限于行政，还包括经济与文化等方面政策、理念的宣传，而以行政代替党务工作模式的长期存在于企业中，这极大的影响了党务工作者的充分发挥。很多活动都是以行政的方式落实的，教育与宣传作用相对较弱，党务工作者有时还需要听从行政人员的安排，其权威性被削弱，在此情况下，党务工作者极有可能出现消极懈怠的情绪。（三）缺乏创新性时代的发展要求党务工作与时俱进，不断在内容与形式上进行创新，对于基层党务工作来说，党务工作者是创新的重要主体，但是当前各企业内部的党务工作者却并没有体现出创新的特点。他们的教育与宣传工作仅停留在表面上，并没有深入展开，形式多为口头宣传，较为落后；而从内容上来说，一些企业虽然在基层开展了相关的教育活动，但是却没有将新的党务理念与政策引入到教育中，基层人员对党务工作的理解仍停留在过去，缺少创新性的理解或认知。因而总体上来说，基层党务工作者缺乏创新性。（四）缺少必要投入党务建设也需要物力、财力以及人力上的支持，但是基层党务工作者却没有意识到这一点，各项工作缺少必要的支持。大部分企业都将自身投入的重点放在了经营与生产等活动方面，力求获得最大的经济利益，然而却忽略了在基层党务建设方面的投入。为了提升宣传与教育的效果，企业应当定期组织党务活动，但是由于缺少资金、场地的支持，党务工作难以有效展开，另外，有些企业的管理人员认为党务活动会阻碍经营生产活动的正常进行，因此并不批准开展党务活动。基于这些原因，基层党务工作的投入并不充足。（五）缺少情感关怀基层党务工作的内容较杂、面临的困难较多，但是受到的重视却不足，这种情况极有可能导致工作人员出现心理落差，产生消极、沮丧的情绪。另外，基层党务工作者很少有调岗的机会，长期处于同一岗位，他们很可能对工作产生厌烦的心理，继而在情感上呈现出失落的状态。而企业也很少对基层党务工作者予以必要的情感关怀，他们更关注企业内部的管理人员、生产人员以及科研人员，这种情感关怀的缺失会极大的影响工作者的工作热情与积极性。二尧加强基层党务工作者队伍激励机制的有效途径（一）完善基层党务工作的相关管理制度企业管理人员应当对基层党务工作予以足够的重视，将制度的完善作为建立健全激励机制的一部分，通过制度的规范改善基础党务人员的工作环境与工作状态。管理人员应当根据党务工作者的实际情况，制定必要的工作考核与奖惩制度，对党务人员进行科学化与专业化的管理。管理人员要定期对党务人员的工作状态与工作态度进行客观的评价，对于表现优异的工作人员应当予以必要的奖励，而对于表现不佳、错误较多的工作人员则应当予以适当的惩罚，奖惩分明的管理制度能够在一定程度上激发工作人员的热情，使其在工作中更加积极、更加负责。（二）给予基层党务工作者培训与进修的机会为了提升基层党务工作者对自身工作的认同感，管理人员应当给予其培训与进修的机会，让其有机会接触到新鲜的党务理念，从而不断更新自身的思想意识，并将先进的理念作为指导创新工作内容与形式，为党务工作的有序展开奠定良好的基础。企业应当引进专业的党务人才对员工进行培训，同时对党务工作给予足够的支持，加强资金、人力与物力方面的投入，使党务工作能够顺利推进。（三）加强基层的党风建设为了创设良好的工作环境，管理人员应当重视加强基层的党风建设，让党务工作者意识到自身工作的重要作用，从而愿意更加积极的参与基层党务工作。管理人员应当以身作则，为党风建设贡献力量。管理人员应当积极负责，参与基层工作，了解基层存在的主要问题，并树立工作典型，形成示范效应，以优秀工作人员带动普通工作人员，促进企业范围内形成良好风气。（四）对基层党务工作者予以人文化的关怀为了改善基层党务工作者的身心状态，企业管理人员应当对其予以人文化的关怀，使其得到心理与情感上的满足。企业管理人员要深入基层，定期对基层党务人员进行慰问，了解他们的实际需求，并尽量满足。从心理层面上激发基层党务工作者的积极性、凝聚力与创造力。另外，管理人员应当引导基层党务人员调整自身的不良情绪，坚定工作信念，让工作者能够自觉投入到工作当中。三尧结束语基层党务工作对企业的健康发展来说有着不可替代的意义与作用，企业管理人员应当充分意识到这一点，并关注基层党务工作者队伍的建设，通过建立全面的激励机制推动基层党务工作的顺利展开。当前基层党务工作者队伍建设还存在着缺乏专业素质、权威性、创新性以及情感关怀等问题，这些问题的存在严重影响着基层党务工作以及企业的健康发展，因此企业管理人员应当作出对策，从完善管理制度、健全培训机制、开展党风建设以及给予人文化关怀等角度出发，促进基层党务工作建设有序推进。【参考文献】[1]王丽琴.关于加强基层党务工作者队伍激励机制的思考[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2013（05）.[2]凌晨,李茜.高校基层党建工作激励机制创新研究[J].学校党建与思想教育,2013（20）.[3]王绍平.建设和谐基层党组织研究[D].湖南师范大学,2013.作者简介：史元（1986—），男，山西省晋城市人，研究生，助理政工师，现就职于山西晋城无烟煤矿业集团有限责任公司，主要从事党务工作。关于加强基层党务工作者队伍激励机制的思考姻 史元（山西晋城无烟煤矿业集团有限责任公司，山西 晋城 048006）管 理298 · ·
篇二：基层党组织专(兼)职党务工作者队伍建设的想法和意见
22 022 年关于市局上半年党建工作情况总结汇报范文2022 年上半年，我局在市委、市政府的正确领导下，坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大及历次全会、十九届中央纪委六次全会精神，持续加强党的全面领导，全面推进党的建设，全面从严治党，带领全体干部职工不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，为实现 2022 年各项目标任务提供坚强的政治保证，现将我局 2022 年上半年度党建工作开展情况报告如下：
一、上半年党建工作开展情况
（一）履行党建工作责任，强化基层党的建设
1.严肃党内政治生活。我局党组深刻领会到新时代党的基层组织建设的重要性，牢牢把握新时代党的建设总要求，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，始终把制度建设贯穿其中，切实提高基层党的建设水平，为打赢疫情防控阻击战，奠定坚实的基础。
2.强化党建“一盘棋”，落实党建工作责任。一是党组书记带头认真履行党建工作“第一责任人”职责，牢固树立“带头”意识，带头遵守政治纪律和政治规矩，带头落实管党治党责任，当好廉洁自律表率。党组成员履行“分管职责”，认真落实、推动、督导分管领域的党建工作。二是局党组结合全市工作重点，研究和部署了 2022 年党建工作，制定了《2022 年*市*局党的建设工作要点》，把党支部标准化规范化建设、党员教育管理列入党建工作重要内容。三是坚持党组书记负总责，党支部书记具体抓的工作机制，召开党建工作专题研究部署会议 1 次，将党建工作与业务工作同部署同
安排，层层抓落实。
（二）加强学习教育，夯实党建基础
1.积极推进党史学习教育常态化。一是积极安排部署。坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，推进党史学习教育常态化长效化落实，在党员干部中持续开展党史学习教育。定期召开局党史学习教育动员大会，传达中央、省、市各级会议精神，就党史学习教育工作进行安排部署，坚持同做好中心工作结合起来，防止学用“两张皮”；成立党史学习教育领导小组及领导小组办公室，对局党史学习教育工作进行月调度，确保稳步推进，持续巩固拓展党史学习教育成果。
2.严格执行党组中心组学习制度。局党组提高学习频次，拓宽学习范围，确保学习质量，引导党员坚定信仰，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚决和以***同志为核心的党中央保持高度一致。结合我局工作实际，特制定了《*市*局党组理论学习中心组 2022年度学习安排》，围绕十二个学习重点，系统领会***新时代中国特色社会主义思想，认真组织专题学习，切实开展学习研讨，进一步加强学以致用力度。上半年党组中心组集中学习 9 次，累计参学人员 137 人次。
3.规范支部“三会一课”，稳步推进“三会一课”制度化、规范化。一是为进一步加强基层党组织建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，制定了《*市*局党总支 2022 年度“三会一课”工作计划》，进一步规范党支部、党小组及党课等各项活动的开展。二是为规范党支部会议程序及记录工作，启用《党支部工作记录簿》，进一步完善“三会一课”的记录纪实工作。三是我局两个支部能
够按照相关要求，定期开展组织活动。其中我局党小组主要由公路段党支部各道班组成，每月能够结合不同主题，确保开展集中活动一次。上半年，我局各支部共召开党员大会 2次，增补了机关党支部委员，召开支委会 10 次，党小组会 5次。
4.创新主题党日活动，激发支部活力。一是为继续深入推进党支部标准化建设，规范党内政治生活落实到每个党支部和每名党员，我局党总支制定了《*市*局开展主题党日活动的实施方案》。二是按照“自足实际、突出主题，形式多样、务求实效”的原则，局属各支部围绕疫情防控、廉政教育、民族团结、“除蒿草 清垃圾 洁环境”等主题，开展“包饺子，送温暖，慰问机场车站抗疫值守工作人员”、“整理回收防疫物资”、“走访慰问贫困户”、“扬清风正气，让警钟长鸣”参观网上廉政教育展厅等各类主题党日活动。截止目前，局属各支部共开展主题党日活动 10 次，累计参加人次 225 人次。
（三）夯实党组织基础，提升党建引领效能
1.扎实抓好组织建设。坚持民主集中制原则，修订了党组议事决策规则和党组党务公开依申请公开制度，严格执行“三重一大”决策制度，上半年召开党组会议决策部署相关事宜共计 9 次。
2.积极组织开展支部工作。今年以来，我局各党支部一是组织开展贫困户慰问、党员义务劳动、党员党章党规知识学习等一系列健康、文明的党支部活动，丰富了支部的影响力和凝聚力。二是扎实开展“在职党员进社区”工作。引导并要求党员干部结合自身进行服务承诺，主动认领工作任务，通过与社区双向联动，加强跟踪问效，指导督促党员干部将
服务社区工作落实落细，从而进一步提升党员干部服务群众的能力和水平。
3.加强党务工作者队伍建设。确定了副局长为党建工作分管领导，设立了党务专职工作人员，积极组织参加市委举办的党组织书记专题培训班，切实提高党务工作者履职能力。
（四）强化党员教育管理
1.积极做好发展党员工作。我局严格按程序、按计划发展党员，坚持“成熟一个，发展一个”。按照入党申请书的提交时间，我局各支部建立了相应人员花名册，有计划、分批次地开展组织谈话，并积极上会确定积极分子身份，开展相应的培养、考察。我局现有入党申请人 1 名，入党积极分子 1 名。
2.积极做好党员教育管理工作。在做好党组织关系转接的基础上，我局积极与机关工委沟通协调，做好基层党员的组织关系转接工作。截止目前，我局转入党员 1 名。
（五）严把党费管理关
1.严格落实党费管理制度。严格按照党费专人负责、专账管理、监督检查、公开公示等各项制度，由各级党组织的组织委员，切实担负起党费收缴工作职责，建立日常收缴管理台账，实行“独立核算、钱账分管”、“日结算、周上报、月统计”工作制度。
2.及时足额缴纳党费。按照党费缴纳标准，我局党员干部能够自觉履行党员义务，每月按时足额缴纳党费，并由党支部上缴至党总支，由党总支统一上缴至机关工委。截止现在，我局全体党员 1-6 月份的党费已全额上缴至机关工委。
（六）夯实党风廉政建设
我局始终将严格落实管党治党政治责任，加强全面从严
治党贯穿于各项工作中。一是结合五月党风廉政宣传教育月，我局组织开展“扬清风正气，让警钟长鸣”参观网上廉政教育展厅党日活动，通过勤政廉洁楷模视频、典型警示案例和落马贪官忏悔展示，正反鲜明对照，进一步坚定了党员干部清廉为政、洁身自好的信念和理想。二是制定了《2022 年*市*局党风廉政建设工作计划》，确保党风廉政建设工作落到实处。并依据班子成员分工职责制定了党风廉政主体责任清单等，从源头上预防和治理“不敢腐、不能腐、不想腐”，全面落实从严治党。
（七）严守意识形态阵地
一是我局深入领会“意识形态是一项极端重要的工作”的精神内涵，以学习传达意识形态工作的重要指示精神为抓手，强化 理论武装，提高政治站位，提升意识形态工作效能。5 月 19日，组织开展理论武装测试 1 次。二是深入贯彻落实意识形态工作责任清单，进一步明确班子对意识形态工作的主体责任，班子成员“一岗双责”责任，以落实责任夯实意识形态工作领导权、话语权。三是推进意识形态网格化管理，充分利用现有的学习讲堂、网上“学习讲堂”“两微一端”等，增强主流與论的引导性，弘扬社会文明新风。四是综合管理意识形态阵地，严格审核信息发布等内容，坚决做到守土有责、守土负责、守土尽责。五是以综合谋划强管路、选优配强建队伍、健全制度控舆情，加强监管研判，切实维护网络意识形态安全。截止目前，我局召开意识形态相关工作会议2 次，信息工作会议 1 次，于“两微一端”共发布各类信息763 条。
二、存在的问题
上半年，我局虽然能够积极克服疫情影响，较好地推动党建各项工作任务落实，但对表对标市委要求，也还存在一些不足。
一是党建工作发展不平衡，体系建设仍需完善。对照新形势新要求，我局党建工作体系尚不完善，对高质量党建推动高质量发展思考谋划不够。尤其是基层党建存在“灯下黑”现象，集中体现在在党建资料记录内容简单、不规范，党员活动不积极，支部集中会议不经常。
二是党建思路不够广，融合度还有待加强。今年来，虽然有党组书记领办党建项目，但总的来说，在党建和业务工作的管理推进不平衡、督促工作落实不到位情况依然存在，“两张皮”现象还没有完全扭转。
三是干部培养的成果转化不明显。局党组高度重视党内教育，也确实经常性分批次、分类别、有针对的开展专题教育、集中研讨等学习活动。但是，党员在运用理论知识上还有欠缺，指导工作上还不够灵活，弱化了党员教育的成效。
三、下半年工作思路
下半年，我们将严格按照新时代党的建设总要求，牢牢扭住党建工作责任制“牛鼻子”，抓住党组关键主体，推动党建各项任务落地落实。
一是持续深化党史学习教育成果。坚持将学党史、知党史作为党史学习教育的首要任务，班子示范带头，引领单位全员学、系统学、务实学、创新学，努力做到学有所获、学有所悟。在党史学习教育中，紧扣工作实践落点发力，紧密联系各股室职能职责，结合业务工作实际，科学统筹实施，切实以学习教育促进工作落实，用工作成效深化学习教育，引导学出新境界、干出新风貌，做到学有所思、学有所悟、
学有所得。
二是持续在强化组织建设上下大力气。进一步巩固党组织在疫情防控期间展现出的战斗力、凝聚力、向心力，让党组织活跃在抗疫最前线、公路段道班里，在急难险重任务、重大突发事件中，组织党员亮明身份、擦亮党徽、高扬党旗，争创“模范机关”。
三是持续在强化干部队伍上下大力气。围绕“选、育、管、用、储”等环节，统筹推进干部队伍素质提升工作，鼓励选拔有知识、有干劲的同志充实的干部队伍中；强化对干部队伍的管控力度，及时将不担当、不尽职的调离干部队伍；计划在 2022 年下半年至少进行专题党课、学习研讨 6 次，党员教育的覆盖率要达到 90%以上，每个党员年培训次数不低于 2 次。
四是持续丰富基层党建载体，激发党组织活力。持续深入推进“三项制度”，以党员示范岗为抓手，进一步激发党员干部干事创业热情；以主题党日为切入点，加大新思想、新知识、新技能的学习教育水平，真正提升党员干部“四个自信”，迎接党的二十大胜利召开。
以上，就是我局 2022 年上半年党建工作的开展情况，请领导同志们给予指导。
2 2022 党建工作开展情况汇报
各位领导上<下>午好：
首先欢迎各位领导莅临我局指导党建工作，在这里我就我局党建工作情况向在座各位作个汇报：
在上级党委的正确领导下，我支部全体党员干部职工共
同努力，严格按照上级党委的工作部署和总体要求，坚持以*重要思想为指导，全面落实机关党建工作责任制和“一岗双责”制，结合工作，围绕经济抓党建，抓好党建促发展，扎实推进党建工作跃上新水平，确保机关党建工作“走前头”，有力地促进了全市各项工作的落实，出色地完成了各项工作任务，为我市经济持续快速健康发展和社会事业的全面进步作出了积极的贡献，并取得显著的整体效应。
一、基本情况
我局总支部是 20**年机关工委批准新建的，辖第一党支部，第二党支部和中心党支部，现有党员人，分别是第一党支部人，第二党支部人，中心党支部*人。全体党员中在职干部党员人，退休干部党员 11 人，其中女性 26 人。在职干部党员中 35 岁以下 20 人，36_45 岁 21 人，46_50 岁 7 人，51 岁以上 8 人，在职干部党员占在职干部职工的 68.23% 二、领导重视，齐抓共管，形成合力。局领导班子成员对党建工作非常重视，把党建工作作为一项重要工作内容，通过党建创先活动，调动和发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，促进各项工作的有效落实，并将其作为出发点和归宿，以科学的发展观来统领我局财政和党建工作，把支部创“五好”、机关创“四型”、党员争“先进”的目标牢牢地在干部职工中扎下了根，形成了支部书记亲自抓，班子成员协同抓，全体党员人人参与党建创先的工作格局。
党支部注重抓好支部班子建设，支部书记带头经常性地开展班子成员之间的谈心交心活动，促进沟通和交流。班子成员认真厉行“四坚持”、“四带头”， 坚持民主集中制原则，重大问题都经过支部集体讨论决定；坚持言传身教，以身作则作表率；坚持依靠群众，积极
为党员干部排忧解难；坚持依法办事，廉洁自律，不接受吃请送礼；带头学习理论，学习业务；带头坚持原则；带头开展批评与自我批评，自觉接受监督；带头勤政廉政，艰苦创业。真正做到凡是要求党员做到的，支委首先做到，促进支部逐步成为一个政治坚强、团结协作、开拓进取、务实高效的战斗集体。党支部认真做好支委之间的分工，做到既分工又合作，分工明确，各负其责，形成合力，力促党建工作走上有人管有人理有人做的轨道，协调一致地带领党员踊跃投身于“三个文明”建设的大潮中。
三、注重支委人员配置，保障支部日常管理顺畅。
为搞好党建工作，局党总支以及下辖的三个支部，配备了政治过硬、业务精熟、作风正派的专（兼）职党务干部。认真做到对党务工作有热心、有诚心、有耐心、有恒心。将党建与工作有机结合、相互促进。作为市政府的重要综合部门，肩负着组织全市广泛培植地方财源、深化体制改革、管理监督金使用、协调调度全市资金等重任。局党总支部根据工作特点，围绕中心工作，找准党建与工作最佳结合点，不断提高党建...
篇三：基层党组织专(兼)职党务工作者队伍建设的想法和意见
文化The enterprise culture
│新商务周刊
148 基层党务干部队伍建设中存在的问题与对策 文/许峰，东辰集团党委工作部
文章摘要：党的建设是国有企业政治生活的一部分，而要做好党组织建设，首先要有一支好的党务干部队伍。下面，本文就来谈谈在国有企业中如何做好基层党组织的党务干部队伍建设。
关键词：基层组织；党务工作；干部队伍建设
1 当前基层党务干部队伍建设中存在的问题 随着近十多年来我国经济的飞速发展，国民素质不断提高，党务工作者的整体素质也在不断提高，这一点毋庸置疑。但是，我们也必须看到，目前基层党务干部队伍的建设还存在着一些不足，部分党务工作者的能力或工作积极性还不够。具体来说，有以下几个问题。
1.1党务部门在岗位设置不合理，职责不明确 经过国企改革以后，企业经营摆脱了政府的干预，实现了自我管理、自我发展。这对企业的经营发展总体来说是好事，但同时也带来了党务工作方面的问题，因为这时候的企业把自己的大部分精力都放在了企业的经营管理上，而对企业的党务工作不够重视，甚至认为党务工作对于企业的发展没有帮助，因此没有必要重视。这样做的结果之一就是党务职位设置较少，即使有，也是虚职，没有什么实际用处。并且党务管理岗位还存在着设置不均衡、职责不明确等问题。前者具体表现为企业党务干部绝大多数集中在上级部门，基层、生产一线或重要、关键岗位专兼职党务干部职数相对较少，影响党建工作在基层的落实。
1.2党务部门人才匮乏 近几年来，许多企业出现了基层党务工作者人手不够，力量薄弱的问题。基层党组织党务工作较多，任务繁杂，如果人手不够，势必会影响到党务工作的正常开展。由于人员紧缺，一些企业的基层党务干部一人身兼数职，疲于奔命，这样就很难把党务工作做深做细。人手不够是人才缺乏的一个方面，另一方面，一些企业虽然党务人员较充足，但是党务人员能力欠缺。学习能力不强，理论功底不深，业务技能不精，工作言不能明其义、写不能成其文、做不能正其身，满足不了工作多层次、多方面的需求；有的党务干部，企业转岗分流后，半路出家安置在了党务岗位，业务水平和实践经验比较欠缺。
1.3部分基层党务工作者工作力度不够 工作不主动主要表现在以下三个方面：首先，工作不主动、不积极。依附现象严重，“等、靠、要”现象盛行。党务工作者只知道听从上级的安排行事，上级安排他做什么，他就去做什么。上级没有指示，他就什么也不做。不懂得主动深入群众，主动进行调研，主动开展工作。还有的党务工作者只会整天学习文件，机械地做事、照搬理论，不懂得理论联系实际。其次，工作无创新。一些党务工作人员思想过于保守，害怕创新，又或者不愿意花精力去创新。他们只会循着别人制定好的条条框框往前走，不愿意在前人的基础上进行创新、改革。这样的党务工作者，是不能做好党务工作的。再次，工作有脱节。一些党务工作人员除了自身的党务工作，不熟悉本单位本部门其他业务工作，党务工作不能围绕中心“转”，常常是“自转”或“空转”，与生产经营中心工作深度融合不够，“两张皮”现象时有发生。
2 基层党务工作者队伍建设的问题成因分析 基层党务工作者队伍状况，既有历史的、现实的原因，也有主观、客观的原因，综合起来看，主要有四个方面的特性：
2.1重视程度不够 党的建设是企业的一项长期性工作，它不仅依附生产经营活动才能显现其作用，还要依靠高素质的党务工作者队伍作为企业党建工作和战斗力的基础。对此，部分基层领导干部认识比较肤浅，重视不够，认识不到抓党务工作人员队伍建设是自己的重要职责，党务工作队伍建设没有纳入企业的工作规划，对党务干部随意裁减，存在重业务干部轻党务人员的现象。片面的认为生产经营、专业技术干部能够解决现实问题，直接创造效益，忽视党务人员队伍建设，造成了基层党务干部“强调的时候重要，管理的时候次要，用人的时候不要”，导致了基层党务工作被“边缘化”、基层党务部门被合并、基层党务岗位被兼职、基层党务干部被精简、基层党务工作整体功能被弱化的现象。
2.2人员配备不足 按照企业党的工作机构设置和专职党务干部、政工人员配备的原则和一般要求：“企业专职党务政工人员，一般按不超过职工总数1% 的比例配备( 不含工会、共青团的专职干部)，遵循精干、高素质的原则”。精干不是数量越少越好，而是指在数量上是完成党务工作所必需的力量和能力素质。我们的一些企业恰恰只注重了“精干”，而忽视了“高素质”这一基本的要素，在专业化重组或业务整合的过程中，随着企业各业务职能部门的精简和人员的减少，党务部门和工作人员也随之合并减少，虽然设立了综合性的工作部门，但未能按所必需的力量和一定的比例配齐配强党务工作人员，有的甚至还将机构压缩的重点放在了党务部门，出现大幅度精简党务干部的现象，致使党务人员不足的问题比较突出。
2.3教育培训不够 近年来虽然很多企业教育培训工作很是重视，但主要是重视对员工加强企业管理方面的培训。如现在很多企业经常花高价钱聘请一些咨询公司来给企业做管理培训、销售技巧培训、礼仪培训，等等这些都只是针对企业经营管理而进行的培训。专门对党务工作人员的教育培训几乎没有，即使有，也缺乏系统性、针对性，培训内容老套，培训方法方式没有创新。这样的培训，其效果可想而知。
2.4交流渠道不畅 要培养出好的、复合型的党员干部，轮岗交流、换岗锻炼是一条必经之路。但是目前企业党务干部的交流轮岗工作做得很不到位，具体表现在轮岗主要集中在领导干部的层面上，只是不同领导岗位之间的轮岗交流，不同领域内的交流、不同职级的交流少之又少。而在基层的党务干部，更是难以获得交流轮岗的机会。这样一来，干部们难以得到多重历练，其成长速度自然就会大打折扣。
同时，随着企业不断调整优化业务结构和优化人力资源配置，一些岗位、部门的专业化趋势越来越明显，对干部的专业化要求也相应提高。一些单位和部门，因具有较强的专业性质，党务干部与业务干部之间交流的专业壁垒等无形中的限制也越来越多，导致同在一个单位、同属一个部门之间干部的交流越来越难。
万方数据
The enterprise culture
企业文化 NEW BUSINESS WEEKLY │ 149 3 加强企业基层党务干部队伍建设的对策 党务干部队伍建设是加强党的先进性建设的不可缺少的组织保证，建立一支优秀的党务干部队伍，也就意味着组建了一支优异的领导班子和干部队伍。建设高素质的基层党务干部队伍，要按照落实科学发展观的要求，做好基层党务干部的选配、培训、考核和管理工作，并通过建立健全和落实相应的制度，形成基层党务干部队伍建设有效机制。
3.1完善党务干部选人用人机制 党务干部建设的基础性工作是选拔配备好干部，要把握好干部的入口。选人用人正确了，党务工作就能形成生动活泼的局面，就能收到事半功倍的效果。要坚持精干高效的原则，配好党支部书记以有专兼职基层党务干部，形成一个开明、开放、战斗力强的班子。当前基层党务干部工作人员少，而工作量却在增加，基层党务干部务必精明强干并具备一专多能的本领。要遴选德才兼备的基层党务干部，把具有坚定的马列主义信仰、拥护中国特色社会主义道路、熟悉并热爱党务工作、作风正派、严谨务实、与时俱进的优秀党员作用到党务工作岗位上来。
3.2完善基层党务干部成长机制 基层党务干部工作繁重，工作难度大，要真正重视和关心他们，提高他们的工作热情。要出台相关文件，对基层党务干部的地位、作用、待遇等做出明确的规定。要加大经费投入，保障党务工作能办事、办成事，可采取财政拨款、党费返还以及企业支持等多种形式多种渠道加大投入。党务干部要配齐配强，选调优秀人才担任支部书记、副书记以及专兼职党务工作者，对考核中不称职的，要坚决调离党务工作岗位。企业党建设工作要围绕促进企业经济效益提高来统筹安排，坚持党建工作与经济工作“五个同步”，进一上增强党建活力。
3.3完善考核评价激励机制 要以科学发展观为指导，建立完善基层党务干部的考核评价激励机制，形成正确的选人用人导向。考核评价要突出重点，要强化工作实绩的考核，特别要加强“四风”问题与群众路线教育的考核。要合理设置考核指标与评价标准，考核能反映基层党建工作状况，要体现群众的参与，不能光看政绩。要科学运用考核的结果，对在考核中表现优秀的干部，在同等条件下要优先作用，成绩突出且思想道德品质超群的基层党务干部要提拔担任领导。对考核不称职的，要进行诫勉谈话，促使其进行深刻的思想检查，有的要调离党务干部岗位，从而真正实现“能进能出、能上能下”的选人用人制度。
3.4完善党务干部教育培训机制 新时期加强党的执政能力建设，关键是提高基层党务干部的素质，只有这样，才能肩负起团结带领全国各族人民夺取中国特色社会主义现代化建设新胜利的重任。在教育培训上，要努力实现基层党务干部的“三个转变”，即知识结构上的“单一型”向“复合型”转变，能力素养上的“经验型”向“创新型”转变以及工作能力上的“精通型”向“专家型”转变。为此，要结合创建学习型党组的要求，加大教育培训的工作的力度。要加强自学，突出重点，进行规范化、系统化的学习，既要着力提高思想政治素质上下功夫，又要着力增强业务本领、完善知识结构上下功夫。要建立完善的培训制度，采取多样化的形式，拓宽干部培训渠道，增强培训的效果。要结合主题教育活动，创新多种载体增强培训的吸引力。
4 结束语 党务工作是国有企业政治生活的一部分，它关系到党的建设，一定要引起高度重视。做好基层党组织的党务干部队伍建设，一要完善选人用人机制，二要完善党务干部教育培训机制，三要完善考核评价激励机制，四要完善基层党务干部成长机制。
上接第147页 会，通过党员之间的合作交流和讨论，从而寻求出更加适合企业发展的生产管理方案。煤矿企业之间还应该积极派遣一些党员干部进行交流学习，这样一来就能让煤矿企业认识到自身在管理和生产过程中存在的缺点，以便进行积极的改善。此外，煤矿企业应该将党建思想工作纳入到党员工作的评估环节中来，对党员在煤矿企业的生产过程中在党建工作的落实和加强问题方面起到了更好的监督作用。
4.3正确处理内部矛盾冲突 毛**曾经教导我们，要正确处理人民内部矛盾。人民内部矛盾可谓无所不在，在煤矿企业亦是如此。比如员工与员工之间、员工与领导之间等都会因为经济利益冲突等因素而产生矛盾，一些煤矿还曾出现过不同区队的工人之间群体性大家斗殴事件。在目前的经济环境下，煤矿行业进入了一个低谷期，很多企业给工人的工资待遇相比以前有较大幅度的下降，这很容易引发一些员工的消极不满情绪，这种情绪如果长时间积累而得不到缓解，很有可能发生一些大的矛盾冲突。作为企业的政工部门，要正确处理这些矛盾，平衡各方利益。不仅如此，还要尽早地发现和处理员工心中的不满情绪，将矛盾化解于无形之中。
4.4加强政工工作的创新意识 在长期的实践中,思想政治工作形成了一套优良作风和方法,需要我们认真总结和发扬光大。同时我们应该看到,现在的工作对象、工作条件和过去相比发生了很大的变化,有些传统的做法不完全适应了,过去一些曾经灵验的方法也不再见效了,这都需要不断创新。在社会主义现代化全面建设之中,思想政治工作也要积极推进现代化的进程。把思想政治工作与其他工作融为一体,既充分反映了社会主义现代化建设事业中各项工作之间的有机联系, 又体现了思想政治工作在社会主义现代化建设事业中的战略地位。
5 结束语 政工工作者的学习不是一朝一夕的事，而是一个连续不断的系统工程。因此，我们必须建立长效机制，不断加强对政工人员的培训。比如可以在不同层次上对政工干部进行定期培训，最大可能的满足工作要求，让理论与实践紧密联系；还可以定期选送一些政工人员去党校进修，进一步加强理论素养；还可以创新培训模式，可以随时地就某项工作和一些理论问题，带着目的与政工干部交流，使干部们有开阔的视野。我们也可以增加培训内容，为不同岗位政工人员制定不同的培训内容，尽量满足他们工作的需要实践证明，只有在继承中创新，在开拓中前进，才能不断提高政工工作的水平，在新的实践中开创政工工作的新局面。不继承就没有前进的基础，不创新就没有发展的动力。我们一定不断总结过去的工作，对于好的部分，要继续发扬，对于不好的部分，要及时改进，******提出了要实现“中国梦”，为我们在新时期的工作指明了新的方向。
【参考文献】
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篇四：基层党组织专(兼)职党务工作者队伍建设的想法和意见
国企研究2016. 10（下）274党
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JIAN摘要：本文通过对三门县机关党务干部开展问卷调查，整理归纳出目前机关党务干部队伍建设中存在的问题，并提出相应对策，以期为完成加强和改进基层党的建设的重要任务，发展中国特色社会主义、实现中华民族伟大复兴历史使命，提供高水平的机关党务工作队伍。
关键词：机关党务干部；选拔任用机制；考核机制；培训教育赵
婧加强机关党务干部队伍建设的思考***同志指出，机关党建工作必须适应新形势新任务的需要，走在党的基层组织建设的前头[***谈治国理政，外文出版社，2014年10月，第12-15页。]。从事党的各级机关党组织的领导、管理和服务活动的机关党务干部，是保证机关党建工作顺利开展的基础性力量。机关党务干部队伍建设关系着机关党建工作的各项任务能否顺利完成，关系着党的执政地位是否巩固，党的先进性在机关能否得到真实体现，机关党组织服务中心的能力和党员队伍先锋模范作用能否得到有效发挥。因此，不断加强机关党务干部队伍建设，是推动机关党建工作的重要保证。一、机关党务干部的定义及其主要职责机关党务干部是指在中国共产党和国家各级机关党的组织中从事领导、管理活动的专职和兼职干部，包括各级党组织委员会成员，也包括机关党组织工作部门中的工作人员。机关党务工作者包含两个类型的工作人员。专门从事机关党的基层组织建设的党务工作人员，如机关工委的工作人员、机关党组织的专职书记、副书记、委员和党组织专设机构的工作人员，负责处理机关党的经常性工作；兼职从事机关党的基层组织建设的党务工作人员，他们在兼职党务工作的同时主要承担着单位的业务工作。如机关单位下属各部门及企事业单位基层党组织的负责人。二、三门县机关党务干部队伍建设情况调查2016年7月份，笔者采取抽样方法在三门县机关党务干部队伍中发放调查问卷100份，回收有效问卷99份，回收后进行数据统计，调查结果及分析如下：根据调查问卷得出，三门县机关党务干部男女比例大致为81:18，其中男性多于女性。学历分布情况大致如下，研究生学历占比2%，本科占比61.62%，大专占比19.19%，中专占比7.1%，高中占比10.9%。机关党务干部队伍的文化水平基本达到了中专以上，这对党政工作的高效率开展非常有利。年龄分布情况如下：无25岁以下人员，25-35岁的干部占比12.12%，36-45岁占比34.34%，46-50岁占比48.48%，50岁以上占比5.06%。根据调查结果显示，专职从事党务工作的党务干部只有6%，大多数党务干部都兼任从事行政、工青妇等方面的工作。党务干部职务过多，导致时间、精力都无法满足当下党务工作的需要。我们在非专职党务干部中调查发现，党务工作占其工作80%以上的干部仅有11%，占其工作总量60%-80%的比例为35%，占其工作总量30%以下的干部比例为15%。这在一定程度上反映了当今党务工作者的工作现状。根据对各单位对党务干部培训工作的重视程度的调研，发现26％党务干部认为自己所在单位对培训很重视，53％的人认为比较重视，认为党委对党务干部培训工作不重视的比例为0。这反映了三门县各个单位对于党务干部培训的重视程度比较高。三、党务干部队伍建设存在的问题党务工作者在机关党的建设中具有重要的作用，虽然这支干部队伍随着实践的发展，不断得到补充，但从我们上面的调查问卷及分析中可以发现，依然存在突出的问题。（一）队伍结构不合理，整体素质不强党务工作需要专业性。专职机关党务工作者要熟知党建知识及做好党务工作的基本知识。同时，也需要追踪社会热点，不断学习更新知识，顺应时代,用符合时代特征的知识和方法与党员干部进行交流，促进业务工作。党务工作者队伍结构不合理，表现在年龄结构不合理、学历结构不合理等方面。在上边的调查中我们可以发现年龄结构不合理问题，党务干部年龄偏大,年龄上没有拉开梯次，有的单位把快到退休年龄的干部，安置到党务工作的领导岗位上。学历结构不合理指的是高学历专职党务工作者所占比例偏低，近年大学学历的专职党务工作者比例虽然有所上升，但与行政业务岗位相比，高学历比例依然偏低。（二）专职党务工作者数量少，党务工作力量薄弱对于专职党务工作人员的配备在《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》中有明确规定，按照机关工作人员数1%至2%的比例配备专职党务工作人员，机关工作人员较少或者直属单位和人员较多的部门，可以适当增加比例；机关专职党务工作人员的编制列入机关行政编制。但是,在实际工作中，并没有按照规定落实。主要有以下两种情况。部分单位工作人员数基数较少;由于行政编制的限制，工作人员数量较多的单位，专职党务工作者的配备以较低的1%的比例配备，有的甚至达不到这一比例。一些单位由于专职党务干部少，只能应付部分工作，深层次的工作根本无法开展，有的单位专职党务工作者身兼数职，承担了大量行政事务，没有足够的精力和时间做党务相关工作。（三）缺乏有效激励，考核评价体系不完善，党务工作者队伍不稳激励的力度不足、体制不健全是基层党组织建设普遍存在问题，在基层党务干部的考核中存在考核主体人员确定不当、考核内容难以量化等现象。党务干部与其他业务干部相比，虽然承担大量业务工作，但在交流锻炼、学习培训、提拔等方面的机会却很少,极大挫伤党务干部工作积极性。其次，对党务干部的奖励力度和影响程度与其它表彰差距较大。虽然各单位有不同的激励手段，但力度不够。激励手段和作用并没有完全发挥，导致有些干部外无压力、内无动力。此外，党务考核评价体系不完备，评价主体对工作组或考核小组的同志了解不够，真正参与考核的群众或服务对象没有或者数量偏少，使得获取的信息不够全面，容易造成评价主体提供的信息不准确、不真实。
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现代国企研究275四、解决机关党务干部队伍建设问题的对策加强机关党务干部队伍建设，既要靠党务干部自身的觉悟，也要靠外部完善的制度作保障来进行激励和约束，真正把提高机关党务干部队伍整体素质作为加强和改进机关党的先进性建设和执政能力建设的切入点和着力点。（一）增强机关党务干部的理想信念和担当精神在全国组织工作会议上***同志强调：“理想信念坚定，是好干部第一位的标准，是不是好干部首先看这一条。”“坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质。担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。”坚定地理想信念和高度负责的担当精神，是机关党务干部最应该具备的良好品质。最根本的是坚持用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装机关党务干部头脑，有计划地把机关党务干部送到各级党校、干部管理学校参加学习培训，夯实马克思列宁主义理论功底。同时，应鼓励机关党务干部把理论与实际相结合，运用丰富的理论素养开展党员素质教育，研究机关党建工作规律，创新机关党建工作方式方法，机关党务干部要身体力行地学习具备全心全意为人民服务、不计名利、埋头苦干、无私奉献的“焦裕禄精神”，把实现自身价值与服务干部群众相统一、树立远大理想与进行艰苦奋斗相统一。（二）建立健全相关体制机制1.建立健全选拔任用机制机关党务干部在选拔任用时，应按照《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》中对机关专职党务干部的职数要求，合理设置机关党组织书记和领导班子成员，配齐配强机关党务干部。对兼职党务干部，应合理安排他们的工作时间，鼓励其向机关党务工作投入更多精力。同时，还应规范选拔任用程序，完善党内民主，扩大党务公开。对任届期满的机关党组织及时进行换届选举，定期为机关党务干部队伍补充“新鲜血液”。2.建立健全考核激励机制科学合理，奖罚分明、公平公正的考核激励机制，对激发机关党务干部干事创业的积极性、主动性、创造性至关重要。首先制定科学的考核标准，进一步研究如何把党建工作与业务工作相结合，把虚的党建工作要求转化为一条条实的考核措施，力争把大部分工作目标都细化为具体分值，并分出基础分、加分项、扣分项。其次落实奖惩措施。对考核表现突出的机关党务干部，要进行表彰，增强党务工作人员的荣誉感，也要适当提升职务，兑现物质奖励，增强机关党务干部队伍的吸引力。对那些考核成绩不理想，不适应岗位需要或者群众反映集中的“满足于得过且过”的机关党务干部给予处分，调整党务干部队伍。最后创新考核方式，把定期举行的季度汇报、中期督导和年终考核紧密结合，釆取各直属机关党组织之间互相督查、召开会议集中督査的方式，让机关党务干部在互动交流中发现各自不足、吸取先进经验，实现共同提高。上级党组织在考核时应该深入基层党员群众，通过召开座谈会、发放调查问卷等多种方法，了解他们对所在机关党务干部开展党建工作做法和成效的看法，并听取到机关办事的群众的亲身体验。（三）加大机关党务干部业务培训力度，提高培训的针对性新修订的《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》指出，要“对机关党务工作人员进行培训，全面提高他们的政治素质和业务素质。定期安排机关党务工作人员特别是机关基层党组织负责人到党员干部培训机构轮训。对新任机关基层党组织负责人要进行业务培训。培训要理论联系实际，讲求实效。”改进和加强培训，是党务干部队伍提高素质和能力的必由之路。但是增强培训的针对性和实效性，要求各地区各部门在安排机关党务干部培训时，必须要全面分析机关党务干部队伍建设现状和特点，创新培训方式，扩大培训范围，牢牢抓住需要迫切解决的重点难点问题，力求使培训效果最大化。（1）首先要客观分析实际，通过深入调研分析机关党务干部队伍建设客观情况，进而得出他们缺失何种能力、亟需补充哪些新知识等。比如，在自媒体日渐兴起、传播范围不断扩大、传播内容更加多元的情况下，需要机关党务干部顺应潮流，学会运用新兴自媒体手段，吸收党员群众意见，加强党的正面宣传、扩大机关党组织的影响力。（2）其次，传统的培训模式为举办报告会、座谈会等，在当今这个创新时代，机关党务干部培训也应该丰富内容、创新载体。可增加党史教育、警示教育现实案例、互动式能力提升课程等，而且不仅要组织机关党组织书记参加培训，普通党务工作者、兼职党务工作者也应参加培训。让机关党务干部与行政业务干部享有平等的培训机会，增长见识。另外，还应该注重在工作实践中提高机关党务干部素质，敢于给年轻的党务干部压担子，让他们更多地组织和参与重要的党日活动或业务工作，锻炼其综合协调能力；鼓励机关党务干部参加党建相关专业的在职培训，建立学时保证、经费报销等相关制度，让他们能够有充分时间进行深入调研和认真思考，用学到的党建工作基本理论解决工作中遇到的现实问题。（3）另外各级党委都对机关党务干部参加培训都比较重视，但是对培训的效果关注甚少，因此应该注重培训实效，加强对培训成效的检验和考核。把参加培训的机关党务干部取得的成绩如何、在工作中能力提升的如何、党员群众的评价如何等方面计入对个人的年度考核，避免使机关党务干部培训流于形式，成为“凑学时”的工具。党的十八大以后，党的建设事业面临巨大的机遇和挑战。切实完成加强和改进基层党的建设的重要任务，发展中国特色社会主义、实现中华民族伟大复兴历史使命，离不开高水平的机关党务工作队伍。因此，机关党务干部应该继续强化做好机关党建工作的责任感和使命感，利用一切可以学习的机会加强学习，用更高水平的工作承接好党中央的好政策，力争做一名忠诚于党和人民事业、善于做好机关党务工作的行家，推动党和人民事业蓬勃发展的强大力量。参考文献[1]***谈治国理政外文出版社，2014年10月[2]学习***同志关于机关党建重要论述，党建读物出版社，2014年4月[3]宼华，专兼职党务干部队伍现状分析和素质提升思考东方企业文化，2013年7月[4]李素君，在“六个坚持”中推进机关党建工作走前头学理论，2010年9月[5]刘阳春，树立正确的政绩观与机关党建工作创新理论月刊，2005年10月[6]杨宗艳，努力建设一支高素质的机关党务干部队伍清江论坛，2007年6月[7]王煜，党务干部应具备的心理素质及培养方法新西部，2009年12月[8]徐良，浅谈新形势下机关党建工作的创新改革与开放，2012年1月1***谈治国理政，外文出版社，2014年10月，第12-15页。（作者单位：中共三门县委党校）作者简介：赵婧，女，中共三门县委党校。党
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JIAN
篇五：基层党组织专(兼)职党务工作者队伍建设的想法和意见
各机关党委（总支、支部）：今年是中国共产党成立 85 周年，是实施“十一五”规划的开局之年， 也是市直机关开展保持共产党员先进性教育活动后巩固扩大教育成果的关键年。近年来，市直机关各级党组织紧紧围绕全市中心工作，积极开展党内“创先争优”活动，基层党组织的活力得到增强，党务干部的能力得到明显提高，党员先锋模范作用得到充分发挥。为更好地总结市直机关党组织建设和党员队伍建设的经验， 进一步增强基层党组织的凝聚力和战斗力，充分发挥共产党员的先锋模范作用，弘扬正气、 振奋精神， 按照市委统一部署， 借鉴以往党内表彰的做法，特在市直机关党内开展评选推荐“先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者”活动，并在“七一”召开表彰大会。为做好评选、推荐和表彰工作，现将有关事项通知如下：
一、表彰形式和评选推荐办法
市直机关党工委将在今年“七一”前夕召开表彰大会，表彰先进基层党组织（包括党委、党总支、党支部）、优秀共产党员和优秀党
务工作者（含专兼职党务干部）。凡组织关系在市直机关党工委的基层党组织、党员和党务工作者均可参加评选表彰。整个评选推荐工作要充分发扬民主，采取自下而上、层层把关的方法，各单位推荐到市直机关党工委表彰的先进基层党组织和优秀个人先由各党支部 （党小组）提名，交支部、总支、党委委员会研究，征求党员的意见，按程序逐级上报。
原则上推荐表彰的先进基层党组织数控制在所辖基层党组织总数的 5％以内，优秀党员数控制在所辖党员总数的 2％以内，优秀党务工作者数控制在所辖党务工作者总数的 4％以内。各单位上报后，市直机关党工委进行审核并实地了解掌握情况，综合确定受表彰的单位和个人， 并从中择优确定推荐到市委表彰的先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者。
二、评选条件和重点
（一）先进基层党组织的基本条件
出色地完成党章规定的党的基层组织基本任务。领导班子好，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，贯彻民主集中制原则，团结协作，勤政廉洁，有较强的凝聚力和战斗力；党员队伍好，能够充分发挥先锋模范作用，党员干部能够较好发挥骨干带头作用；工作业绩好，求真务实，开拓创新，各项工作成绩显著；工作机制好，各项制度完善，工作运行规范；群众反映好，党群干群关系密切，得到党员和群众的拥护。
（二）优秀共产党员的基本条件
自觉学习、遵守、贯彻和维护党章，模范履行党章规定的党员义务，始终保持先进性。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面落实科学发展观，牢固树立社会主义荣辱观； 具有坚定的理想信念； 带头执行党和国家的各项方针、 政策，在本职岗位上做出显著成绩；诚心诚意为人民谋利益，甘于奉献；危急时刻挺身而出维护国家和个人的利益。其事迹突出、在市直机关有一定影响或在本系统本行业有较大影响， 受到广大党员和群众的赞誉。
（三）优秀党务工作者的基本条件
刻苦学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，特别是关于党的建设的理论，全面落实科学发展观，牢固树立社会主义荣辱观；热爱党务工作，继承和发扬党的优良传统，创造性地开展工作，取得显著成绩；党性强、作风正，坚持原则，廉洁奉公；密切联系群众，全心全意为人民服务，在党员和群众中有较高的威信。
（四）推荐表彰重点
这次表彰的对象主要为近几年来， 特别是先进性教育活动启动以来在市直机关基层党组织、 共产党员和党务工作者中涌现出来的先进典型。推荐基层党组织，重点是机关处室、站所等基层单位的党委、总支、支部。推荐优秀共产党员，应向工作一线等基层单位倾斜，向
普通党员倾斜。推荐优秀党务工作者，应主要是具体从事党务工作的同志。机关副厅（局）级以上党员领导干部，除事迹特别突出的外，原则上不予推荐。
推荐优秀共产党员和优秀党务工作者的人选不交叉。中央、市及市直机关党工委不重复进行表彰。
各单位在“七一”期间，也要结合本单位实际情况，开展评选表彰先进党组织、优秀党员和优秀党务工作者的活动。
三、几点要求
（一）思想重视、加强领导。开展这次评选表彰先进活动，是认真贯彻党的十六届五中全会精神， 进一步加强巩固和扩大先进性教育成果，加强机关党的基层组织建设和党员队伍建设，树立典型、表彰先进，调动积极因素，围绕全市工作大局，推动市直机关各项工作落实的重要措施。各机关党组织要向本部门党组（党委）和党员行政领导干部及时汇报这一意见，召开会议，研究部署这一项工作，制定出实施方案，并搞好思想发动和引导工作。积极做好先进典型的宣传活动，营造学习先进、凝聚人心、振奋精神的良好氛围。
（二）要深入开展“创先争优”活动。各单位党组织要以此次评选表彰活动为契机， 在各机关基层组织和广大党员中继续广泛深入开展“创先争优”活动，结合实际，把开展“创先争优”表彰活动与迎接建党 85 周年和认真学习十六届五中全会精神结合起来，与确保落实中心工作结合起来，与加强基层党组织建设结合起来，与党的先进
性建设结合起来，与本单位的“党建工作先进单位”创建活动结合起来。采取多种形式，动员广大党员干部积极参与到“创先争优”这项活动中来，促进机关各项工作任务的完成。
（三）坚持标准、严格程序。评选先进，要严格按照条件要求评选，坚持高标准、严要求，发扬民主、走群众路线，不能搞照顾、平衡，确保评选表彰的先进性和典型性；要严格程序，拟推荐的表彰对象要在本单位进行公示，公示时间不得少于 5 天，要认真组织考察，广泛听取各方面的意见特别注意听取纪检监察机关和有关执法部门的意见， 是党员领导干部的， 要按照干部管理权限征求主管部门意见，坚持实事求是，防止弄虚作假。
各单位党组织要认真填写并按时报送评选表彰材料， 推荐到市直机关党工委的先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者，由各单位机关党委（党总支、党支部）整理其先进事迹材料，先进党组织 2000 字左右，优秀共产党员、优秀党务工作者 1500 字左右。推荐表应填报一式三份，并附打印的事迹材料，按规定签署意见，加盖公章，于 5 月 12 日前报市直机关党工委组织部，逾期不报的单位作自动放弃推荐表彰处理。
篇六：基层党组织专(兼)职党务工作者队伍建设的想法和意见
党组织组织力和政治功能建设存在的问题及对策建议思考
基层党组织作为党的建设“根基”和“细胞”，各项建设和职能作用发挥越来越受到党中央和各级党组织、领导的重视，当前广大基层党组织组织力建设强不强、政治功能发挥好不好，存在哪些矛盾和问题，如何有效**，切实提高基层党组织组织力和政治功能，是各级党组织、领导和广大党员必须认真面对，深入研究和下大力解决的。
一、基层党组织组织力和政治功能建设面临的问题 当前，基层党组织建设整体形势是好的，制度化、规范化明显增强，凝聚力、向心力有效提升，但仍然存在一些不容忽视的问题。主要表现：
一是对党建工作认识不够到位。有的感到党建工作周周搞、月月有，会议多、笔记多、体会多，有厌烦情绪；有的认为开展党建活动人员难集中、工作难推进，缺乏强制性，难争取到大家支持和配合，有畏难情绪；有的感到党建工作任务量大，筹划和开展牵扯精力大，工作成效难显现，容易冲击主业，有抵触情绪。没有站在讲政治的高度看待和落实党建工作。
二是党建制度落实不够精准。一方面，“三会一课”、党日活动、周学习等制度坚持还不够好，有的基层党支部的会议、党日和周学习等活动没有达到规定的数量和质量要求，有的基层党支部各项制度没有落实到底，表面上看落实了，细分析又对不上账，有突击补笔记现象。另一方面，工作程序和流程不够规范。党员发展、会议召开等程序意识和规矩意识不强，落实中“断线”、“断档”等现象仍有发生，党员管理教育不够扎实有效。
三是政治教育不够有效。在思想建党、组织建党、纪律建党、制度建党上研究不够，党内政治生活的原则性、战斗性不够强，党课教育多以灌输学习为主，对思想修养和认识有偏差的“少数党员”，思想引领不够到位，思想政治工作的时代性、针对性和有效性不够强。
四是党建责任落实不够到位。党组织抓党建、领导重视党建、支部书记落实党建的主体意识、责任意识、执行意识不够强，有的党支部书记对党组织建设有关制度程序、纪律规矩不够清楚，心中无数，工作马虎草率，对“三会一课”、党员发展等什么时候应该开会、什么时候应该上报，学习、思考、落实不够。
五是支部发展不够均衡。有的支部建设明显落后，个别支部党建工作没有很好运行起来，制度建设、活动开展亟待加强，一定程度存在“党的建设缺失”问题。
六是融 合提升不够深入。单纯抓党建的问题还没有有效解决，一些基层党组织把党建工作与其他工作分隔开来，使党建工作没有土壤，缺乏生命力。
产生以上问题，有主观原因，也有客观原因，但主观上不重视、不想做、不愿做是重要原因。党建的很多基础性工作没有太大的难度系数，如“三会一课”、周学习等制度的落实，多久召开一次会议等有明确的规定，主要靠在日常工作中坚持，靠支部书记主动协调筹划，靠每名党员积极参与，必须要有锲而不舍、久久为功的恒心和定力，一月一月坚持好，一年一年抓下去。
二、对加强基层党组织组织力和政治功能的几点思考
党的十九大提出的“要以提升组织力为重点，突出政治功能，把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒”， 为我们进一步加强基层党组织建设，全面提高组织力和政治功能指明了方向。
。
（一）精准谋划，全面做好基层党组织建设的统筹设计。
党的十九大开启新征程，党的各项建设步入新时代，各级党组织要以党的十九大精神为引领，切实做好基层党组织组织力和政治功能建设的谋划设计工作。
一是明确总体思路。要在认真学习领会十九大精神的基础上，围绕全国基层党建重点工作推进会议及省委部署要求，着力做好“五个坚持”，即：坚持“两学一做”学习教育和“不忘初心、牢记使命”主题教育统筹推进；坚持政治建党、思想建党、制度建党同向发力；坚持组织建设和队伍建设相互促进；坚持各党支部全面建设齐头并进；坚持党建工作、队建工作、业务工作、各项改革融合提升。
二是明确目标。努力实现“五个全面”，即：广大党员干部政治素养和业务素质得到全面提高；党务工作者队伍得到全面优化；党建各项制度、责任得到全面落实；党建、队
建、业务工作得到全面融合；各机关、基层党支部各项建设得到全面夯实。
三是明确途径。途径既是载体，又是方法，更是抓手。选准载体和抓手对于加强基层党组织组织力和政治功能至关重要。有效的途径要适合基层党组织特点，符合政治要求，具有生活力和时代特点。近年来，我们结合上级要求和自身特点，先后开展了“三树立”，即：树立大局意识、规矩意识、担当意识；“三争做”即：争做学习标兵、业务能手、优秀党员等活动，形成“依靠党建促队建、依靠队建强业务、依靠业务助党建”的良性循环路子。
（二）精准培养，全面提高党员干部思想政治和业务文化素质。一是强化定向培训。围绕夯实党的基本理论、党务知识和党务实践能力，通过集中培训、以会代训、以查促训等形式，多渠道多角度培训党建业务骨干。二是强化考核牵引。制定和落实《基层党组织建设考核实施办法》，利用党员大会、支部学习、知识竞赛等开展“随堂测验”，实现党建考核常态化、制度化。三是强化学习实践。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育；提高政治站位，把“三会一课”作为意识形态工作主阵地，加强思想引领，引导广大党员树立正确价值观，增强明辨是非能力，进一步肃清周永康、***、苏荣、
王珉等流毒影响。四是强化严把入口。严格党员发展程序，严肃党员发展动机，严实党员发展教育。开展规范党员发展程序检查调研，对各党支部党员发展情况进行全面梳理，对不按培养考察程序、不按会议讨论程序、不按报告备案程序等问题进行排查。
（三）精准选配，全面优化党务工作者队伍配备结构和素质能力结构。一是着眼岗位需要，选准配强总支、支部书记。以基层党组织换届、机制体制改革等为契机，突出政治可靠，将对党忠诚、热爱党建工作、愿意从事党建工作、有能力从事党建工作的优秀人才，推选到书记岗位。二是着眼结构合理，调整配强支部委员会成员。考核梳理调整党务工作队伍，着力打造“老中青”结合、责任心强、素质过硬的总支、支部骨干队伍。三是着眼跃升需求，全面提高党务工作者素质能力。开展党务工作者素质结构和履职尽责情况调研，探索建立党务工作者人才库和培训成长档案。采取走出去、请进来等办法，开展党务工作者专题培训；采取专项培训、以会代训、以查促训、以考促训等方式，系统提高党务工作者履职能力。
（四）精准施策，全面完善和落实党建工作制度机制和。
责任机制。一是高标准制定。指导各基层党组织制定年度“三会一课”、主题党日等活动方案，精准到每次会议、每节党
课、每个活动，落实过程中可围绕上级部署和实际做适当调整，保证全年工作有方向、有抓手。二是持续化推进。规范开展党内政治生活，推动党建责任制落实，定期组织党建述职、专题议党和党建考核。严格落实党委（党组）定期和专题议党规定，高标准召开议党会议，研究分析党建形势、解决困难问题、推进工作落实。结合年度党建工作述职评议，切实形成党委（党组）负总责、领导干部履行“一岗双责”、机关党委协调推动、各总支（支部）严格落实的党建工作格局。三是创造性落实。基层党组织组织力和政治功能建设没有千篇一律的模板和一成不变的模式，需要在创新中提升活力。近年来，我们结合自身特点，探索开展了“传承与创新文化荟萃”、“共同富裕一个也不能少”等系列主题党日活动；结合中秋、春节等传统节日及七一、十一等重要节日，组织开展文艺汇演、社会实践等活动；结合联系农村脱贫点，组织广大党员走进贫困农村，开展助力脱贫劳动，取得扎实效果。四是全程化监控。充分利用现代媒体工具，全面留存基础党组织会议记录、活动影像、文字记载等资料，实现党建工作全程留痕。
（五）精准融合，全面促进业务工作、深化改革、规范司法和服务大局建设。围绕抓党建、带队建、促业务，深度做好党建与业务等建设的融合工作。结合检察机关特点，探索做好“三个深度融合”：一是做好党建工作与检察业务工
作的深度融合。做好在办案组和派驻检察室成立临时党组织工作，定期开展好组织活动；充分挖掘办案部门党支部组织功能，通过与综合部门党支部开展共建、选业务骨干进支委、在支部周学习中增加检察业务理论内容等形式，提高党建对业务工作的引领和促进作用；通过业务比武、建功“十三五”等活动，推动党建与业务工作的有效融合。二是做好党建工作与检察改革的深度融合。做好检察、监察体制改革和跨行政区划试点改革中党建工作的思想引领和队伍稳定工作。三是做好党建工作与规范司法的深度融合。在司法活动中强化党员的身份意识和表率意识，探索开展争创“党员示范岗”、“党员标兵岗”活动。
（六）精准发力，全面推进各基层党支部规范建设和均衡发展。党支部作为党建工作的基本单元和“细胞”，建设好坏决定了党建工作跃升的标准和水平。按照十九大提出的“全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设”五大建设要求，全面建强各党支部。一是明确标准。通过交流学习、召开现场会等形式，明确党支部建设的基本标准、开展“三会一课”程序和要求、党支部工作方法等。二是落实责任。一方面，强化支部书记、委员对支部建设的主体责任，探索建立和实施支部书记党建工作履职备案和责任追究机制；另一方面，强化领导干部对所在支部建设的指导责任，领导干部在以普通党员身份认真参加所在支部
各项活动的同时，积极为支部建设出主意、想办法、促落实。三是强化督导。每年第一季度，各支部要围绕上级党组织年度工作部署要求，制定本支部年度落实方案，明确和细化“三会一课”和“党日活动”列表，报上级党组织审核备案，上级党组织要每半年将对落实方案情况进行督导检查。四是突出特色。各基层党支部实际情况不同，在建设上也要各具特色，切实通过特色工作和特色活动，有效增强基层党组织的活动力和吸引力。如我们着眼铁路检察院特点，做好优秀党员典型的培养选树工作，涌现出“把事业当生命，用执著抗病魔”的全国模范检察官郭恩慧、 “25 年坚守服务铁路一线”的“** 好人”吴桂云等一批先进典型群体和个人；围绕服务“一带一路”和铁路发展，选树和宣传建功“十三五”助力平安铁路建设典型群体和个人；推动党员之家建设，做好困难党员慰问帮扶工作；挖掘协会和社团功能，组织好“徒步协会”、“阅读协会”、“健身协会”等活动，提高参与度和吸引力；探索开展“不记初心影视学习月”、“牢记使命阅读提升周”等系列特色活动。
篇七：基层党组织专(兼)职党务工作者队伍建设的想法和意见
强基层党组建设心得体会“善除害者察其本，善理疾者绝其源。”解决城市基层党建工作中的难题，很重要的一点就是固本培元，毫不松懈着力治本，抓具体、抓深入、抓持续，不断提高党建工作的针对性和实效性。
一是健全完善党建工作机制。实行党建目标责任考核机制，对党建工作责任、领导班子建设、基层组织建设、干部队伍建设、党员队伍建设、宣传思想文化建设、党风廉政建设、制度建设、党建创新等进行全面考核。坚持党务公开、党内情况通报、情况反映和重大决策征求意见制度，疏通和扩大党内民主渠道，强化党内民主参与力度，使党员能够在党组织的统一领导下，发挥集体智慧，推动党组织各项工作顺利开展。
二是创新基层党组织设置。针对机关、社区、企事业单位、“两新”组织的特点，完善领导体制和工作机制，拓展工作载体、创新活动方式、增强工作活力。本着按党员分布与按类别群体相结合、便于开展活动和发挥作用的原则，根据党员年龄、身体状况、爱好特长、从业情况等设立特色型、专业型、功能型党支部、党小组，为党员过好组织生活创造必要的条件。广泛拓宽区域党建工作领域，充分发挥社区服务型党组织的服务功能，创新服务形式，丰富服务载体，赢取共建的良好思想和感情基础。
三是打造专业化党务干部队伍。按照“选用多样化、管理规范化、培训专业化、激励制度化”的总体要求，建立素质优良、数量充
足的专兼职党务工作者队伍。采取上级选派、跟踪培养、群众推荐等方式，把那些守信念、讲奉献、有本领、重品行的同志，选配到党务工作者岗位上。本着“实际、实用、实效”的原则，对党务干部进行政策法规、科学技术、产业调整等方面的培训教育，培养他们适应和驾驭市场经济的能力。加强对党务干部队伍的考核奖惩力度，注重对优秀党务干部从物质上、精神上给予表彰和奖励，注意引导社会舆论和新闻媒体客观公正地宣传评价党务干部，营造良好的舆论环境氛围，为党务干部大胆工作保驾护航。
四是差别化管理党员队伍。引导各领域党员充分发挥先锋模范作用，努力践行党员的先进性。一是常抓在册党员管理，在教育内容上，增加广泛性;在教育形式上，增强吸引力。二是严抓无职党员管理，实行无职党员一人一档，建立管理台帐，科学设岗定责，定期组织评议，确保无职党员日常管理规范化、认真履职长效化。三是实抓在职党员进社区，严格规范党员进社区的频率、方式和服务内容，定期组织社区党员群众评议服务效果，并将评议结果及时反馈所在单位。四是强抓流动党员管理，建立流动党员“双找”机制，每季度统计汇总流动党员情况，在项目工地、商贸楼宇集中区等流动党员较多的地方设立流动党支部，打造党员活动中心，使流动党员真正成为每个行业的“流动红旗”。五是狠抓不合格党员，批评教育在先，惩戒处理在后，探索实施“半年一分析、一年一评议、两年一确认”为主要内容的“三段一体”党员队伍纯洁机制，奖优罚劣，汰弱留强，搭建党员队伍“正常出”的有效渠道。
五是零容忍处置违纪违法。全面推行涉农社区“两委”干部年初制定目标承诺、年中开展勤廉双述、年末进行评议考核工作制度，对工作完成不到位、群众满意率低的及时诫免谈话、组织调整。对村和社区干部队伍中存在的“四风”突出问题，不作为、乱作为、贪腐谋私、执法不公等损害群众利益问题和违法违纪行为，发现一起、查处一起，促进基层干部时刻绷紧干净干事这根弦。
加强基层党组建设心得体会
近日，中共中央印发《关于加强党内法规制度建设的意见》(以下简称《意见》)。《意见》贯彻落实以***同志为核心的党中央关于全面从严治党、依规治党的重大决策部署，从指导思想、总体目标、加快构建完善的党内法规制度体系、提高党内法规制度执行力、加强组织领导等方面，对加强新形势下党内法规制度建设提出明确要求、作出统筹部署。
《意见》指出，治国必先治党，治党务必从严，从严必依法度。加强党内法规制度建设，是全面从严治党、依规治党的必然要求，是建设中国特色社会主义法治体系的重要内容，是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要保障，事关党长期执政和国家长治久安。
当前，我国正处于全面从严治党深入阶段，建立健全党内法规制度体系尤为关键，直接关系到从严治党的执行深度、广度。我国党内法规制度建设制度还存在诸多问题，如制度设计的系统性不够、
制度建设的预见性不够、制度执行的操作性不强、制度落实的约束性不硬。因此，加强党内法规制度建设迫在眉睫、势在必行。
一、 制定 基层组织教育宣传 工作责任
以党章党规《准则》、《条例》为依据，基层党组织为推用，让广大党员群众牢固树立新发展理念，坚持以党章为根本遵循，坚持思想建党和制度治党相结合，不断推进党内法规制度系统性建设。既要形成总体方案，又要有单项具体的制度，切实做到目的明确，对象明确，既有针对性，又要有操作性强，做到相互衔接和相互照应。
二、优化顶层设计提高党内法规制度的先进行
不断提高党内法规制度建设的预见性，对已有的制度，要及时根据形势的发展变化进行合理的调整和完善，使制度规定涵盖范围更加广泛、内容更加具体、措施更加严密，以适应新形势发展的要求。
三、实施无缝监督机制和违纪查处党态化
不断加强党内法规的约束性。中央纪委、中央各部门和各省区市党委要按照党中央决策部署，统筹谋划、积极推进本系统本地区党内法规制度建设。将党内法规制度实施情况作为各级党委督促检查、巡视巡察的重要内容，对重要党内法规制度实施情况开展定期督查、专项督查。加大责任追究和惩处力度，严肃查处违反和破坏党内法规制度的行为。完善备案审查制度，建立贯通上下的备案工作体系，建立备案工作考核通报制度。明确责任主体、责任内容、责任分工、
责任追究的相关内容，使制度的执行工作明确到位。以完整的党内法规制度新局面，优异成绩迎接党的十九大胜利召开。
篇八：基层党组织专(兼)职党务工作者队伍建设的想法和意见
18年11月下53青年时代YOUTH
TIMES.
党建视点
.国有企业基层党务工作者队伍建设问题研究马 捷，李名静中共天津市交通（集团）有限公司委员会党校 天津 300000摘 要：国有企业的党务工作者是国有企业基层党组织的组织力和战斗力的集中体现，其素质和能力直接影响着国有企业党建工作的质量和水平。通过调研发现，国有企业基层党务工作者在年龄结构、专职配备情况等方面都有了一定程度的改善，但仍然存在着很多亟待解决的突出问题。关键词：国有企业；基层党务工作者；问题研究一、国有企业基层党务工作者队伍建设的重要意义国有企业作为国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的经济支柱，也是党的执政之基，维护政治稳定的核心力量。******在全国国有企业党的建设工作会议上强调“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。”因此，加强国有企业党的建设对保证党的领导核心不动摇，促进国有经济持续健康发展和社会稳定进步具有重要意义。国有企业的党务工作者是国有企业基层党组织的组织力和战斗力的集中体现，其素质和能力直接影响着国有企业党建工作的质量和水平。所以加强国有企业党务工作者队伍建设是落实全面从严治党的客观要求，也是提升国有企业党建水平的现实需要，对促进国有企业党建和业务工作的融合，实现国有企业做大做强具有十分重要的意义。
二、国有企业基层党务工作者队伍建设现状为了解国有企业基层党务工作者队伍建设的现状，本次调研对51名国有企业基层党务工作者进行了问卷调查，并结合具体问题对部分党务工作者开展了个别访谈。经过调研发现，国有企业基层党务工作者队伍呈现如下几个特点：一是党务工作者的年龄结构趋于合理，呈现出年轻化的趋势。从调查结果来看，有49.02%的党务工作者年龄在36-45岁之间，正处于年富力强、干事创业的黄金年龄；处于31-35岁的年轻党务工作者也占到了被调研人数的23.53%。而年龄在45-60岁之间的党务工作者仅有15.69%。这说明随着国有企业对党务工作的重视程度不断提高，党务工作者老龄化的趋势正在逐渐改善，越来越多的中青年被安排在党务工作的岗位上，他们有更多的精力、体力和能力投身于企业的党务工作中，且有较长的可持续性和发展空间，非常有利于国有企业党建工作的长远发展。二是党务工作者的专职比例不断提升，更加注重主责主业。从调查结果来看，专职党务工作者有34人，占党务工作者总数的66.7%，国有企业党务工作者大都是兼职的现象有所改善。在承担工作方面，有67.75%的党务工作者不需要承担党务工作之外的工作，能够更加地专注于主责主业。仅有37.25%的党务工作者不仅承担党务工作，还需要承担企业的生产经营活动。从党务工作占日常工作量的比重来看，有64.71%的党务工作者的党务工作占日常工作量的比重达到81-100%，仅有1.96%的党务工作者的党务工作占日常工作量的比重在20%以内。从这个调查结果也可以看出，大部分党务工作者都能够专注于自身的党务工作，只有极少数党务工作者的工作重心偏离主业。三是党务工作者对党务工作重要程度的认识不断提升，并能获得一定的工作成就感。在接受调查的党务工作者中有88.24%的人认为党务工作对企业经营发展具有非常重要的作用，为企业的经营和发展提供了强大的支持和保障。在工作的成就感方面，有49.02%的党务工作者认为从事党务工作非常有成就感，有37.25%的党务工作者觉得偶尔会产生一些成就感。除此之外，有96%的党务工作者认为从事党务工作需要专业的党务工作素养。这些数据都反映出国企党务工作者们正不断提升对自身的职业认同度。三、国有企业基层党务工作者队伍建设存在的问题虽然目前国有企业基层党务工作者队伍在年龄结构、专职配备情况等方面都有了一定程度的改善，但仍然存在着很多亟待解决的突出问题。（一）国有企业基层党务工作者的选聘机制问题1.入门把关不严格由于近几年来国企党建工作要求愈发严格，工作量也急剧增加，原本只有几个人组成的党建部门已无法承担大量的党务工作，所以很多国有企业出现党务工作者人数严重不足的情况。为了确保企业党建工作的平稳运行，国企党建部门在近几年来大量招聘党务工作人员，或从企业中的其他部门调配工作人员到党务部门专门从事党务工作。但在选人聘任过程中由于时间紧迫、需求量大，部分国企对于基层党务工作者的要求并不高。一些新入职的基层党务工作者缺乏长期从事党建工作的经验，从数据可以看出，有超过1/3的党务工作者从事党务工作时间不足一年。从党务工作者对党务工作的自我评价的调查结果也可以看出，仅有3.92%的党务工作者认为其对党务工作非常了解，有着非常丰富的工作经验，而有39.22%的党务工作者认为自己只是对党务工作有初步了万方数据
2018年11月下54青年时代
YOUTH
TIMES.
党建视点
.解。由于党务工作者经验不足，以及对党务工作的流程和规范要求不熟悉，会导致其在工作时缺乏章法，影响国有企业党务工作的效率和效果。另一方面，由于工作需要一些从业务部门调到党务岗位的党务工作者，缺乏对党务工作的原始热情，甚至还有一些人将党务工作当做和领导混脸熟、搞关系的晋升跳板，使党务工作者队伍中混杂了一部分工作目的不纯洁、工作态度不认真、工作积极性不高的人，这也一定程度导致了党务工作者队伍的复杂性，拉低了国有企业党务工作的工作效率。2.党务工作者配比不合理，人数不足在本次调研中，有很多党务工作者反映党务工作量较大，加班时间较多，长期以往会对工作效率产生一定影响。从党务工作量的调查结果来看，有78.43%的党务工作者认为党务工作量较大，但大部分工作能够完成；认为党务工作量非常大、难以完成的也有11.76%；仅有9.8%的党务工作者认为工作量适中，能够在工作时间内全部完成。而从加班时间的调查结果来看，有64.71%的党务工作者平时和周末是偶尔需要加班，有21.57%的党务工作者平时和周末都需要加班，而从不加班的党务工作者仅占总数的7.84%。当然，现阶段国有企业党务工作量较大同前期国有企业党建基础差、党务工作者经验匮乏等原因息息相关，但党务工作者的配比不尽合理、人手不足，也从一方面造成了现阶段党务工作者们认为工作量较大的原因。虽然大部分国有企业按照要求基本实现了占党员总数1%—2%的人员配比，但应对上级党委多个部门交办的党务工作，现有的党务工作人员数量还是难以应付，基层党务工作者加班几近成为常态。较大的党务工作量以及加班时间的增加会导致党务工作者的工作压力增加，更易产生疲于应付的工作心态，降低国有企业党务工作的质量和效果，所以提高国企党务工作者的配比，增加党务工作者的数量问题迫在眉睫。
（二）国有企业基层党务工作者的激励机制问题一是薪酬机制不够合理。调研者通过调查访谈发现，国有企业基层党务工作者普遍觉得自身工作的付出和实际收入状况不相符。国企基层党务工作繁杂，工作压力较大，加班已成为部分党务工作者的常态，然而在薪资待遇中几乎没有加班费用。在基本薪资方面，国企基层党务工作者同其他的行政人员相比，薪资待遇大体上相近，然而工作付出却远远超过其他普通行政人员，这使得很多党务工作者心中有较大的失衡感。二是缺乏有效的奖励机制。对于基层党务工作者而言，在日常工作中能够获得奖励的机会较少，即使获奖也多为精神上的奖励，且受评选年度和名额的限制，最终获得奖励的党务工作者较少。而能够获得物质奖励的党务工作者几乎没有，这就导致奖励对于基层党务工作者的吸引力不足。此外，获奖较少也会影响党务工作者未来职务的晋升，降低其工作的积极性。（三）国有企业基层党务工作者的培训机制问题通过调查发现，基层党务工作者中有96.08%的人认为党务工作需要专业的能力素养，党务工作者提升自身素质的意愿较为强烈，认为目前急需提升的能力素养是开展思想政治工作的能力和做好党的组织工作的能力。调查过程中有60.78%的党务工作者最希望改善的是获得更多的党建培训机会，说明党务工作者参与培训的积极性较高。但是目前由于培训过程中的一些问题，导致培训的效果不甚理想。一是培训方式较为单一。目前基层党务工作者参加的培训主要以教师授课为主，互动教学等方式运用较少，授课内容方面主要以理论课为主，缺少与工作内容联系紧密的实操课程，导致培训内容过于理论，对指导实际工作的效果不大，降低了培训的效果。二是培训时间相对不足。对于企业而言，在实际工作中由于党务工作量较大，而基层党务工作者人员相对不足，因此很难支持党务工作者大量参加培训。而基层党务工作者虽然参与培训的积极性较高，但由于日常工作较多，经常加班加点，也难以抽出大量的时间参加培训。这就导致党务工作者的培训时间不足，很难实现通过培训提高工作能力的目标。（四）国有企业基层党务工作者的晋升机制问题基层党务工作者晋升渠道不畅通。目前，绝大多数企业没有针对基层党务工作者的提拔机制，很多党务工作者工作多年难以晋升，这就会造成党务工作者的工作积极性和主动性不强，工作热情逐年下降。与业务部门的工作人员相比，基层党务工作者晋升方向不明确，即使党务工作做得再好，晋升的可能性也不大，使得基层党务工作者缺乏工作的成就感，对自身的前途也会感到迷茫和困惑，这就会使很多能力较强的党务工作者转岗至业务部门或其他晋升相对明确的部门，造成党务工作者流动性较大、工作经验不足等问题。针对国有企业基层党务工作者队伍建设过程中存在的上述几个问题，加强对基层党务工作者队伍的专业化、职业化建设，是增强基层党务工作者业务能力，提高基层党务工作者队伍的综合素质，进而提升国有企业党务工作质量水平的有效途径。万方数据
篇九：基层党组织专(兼)职党务工作者队伍建设的想法和意见
党务工作队伍建设存在的问题及对策建议思考
中国共产党党务工作的主体包括党的各级领导干部、党务工作部门以及部门内部专门从事党务工作的同志。基层党务工作队伍是发展中国共产党先进性、落实从严治党、不断加强并改进基层党键工作的关键。因此，在新的形势下，各级党委要从党的基层狠抓党建，核实并改进基层党务工作者的队伍，打造一支作风过硬、能管理过硬的高素质党务工作队伍。本将注重分析在“从严治党”的新形势下如何打造一支优秀的党务工作者队伍，为提升共产党的先进性奠定基础。
一、强化基层党务工作队伍的必要性
所谓党务工作主要包括有中国共产党的组织、宣传、纪检工作以及其他部门的事务性和业务性的工作。党务工作是中国共产党开展活动、强化党员意识、改进党建工作的基础。值得注意的党务工作与党的工作以及党建工作三者之间是相互联系，具体关系为包含与被包含。其中，党的工作主要
指的是中国共产党说从事的所有活动，包含了党务工作和党建工作。除此之外，党的工作还包括处理我国政治、经济、文化等工作。所谓党建工作指的是中国共产党为保持党的先进性和纯洁性所进行的一系列自我完善的活动，其中包含了本文所研究重点-党务工作。
党务工作开展需要一直专业性、政策性极强的队伍来完成。也就是说基层党务工作队伍的能力和素质直接决定着党的相关政策的落实，影响最终党建工作的质量和效果。随着***中国特色社会主义思想的提出，中国共产党对全面贯彻并落实从严治党的决心是可想而知的。如今，党务工作已经不单纯的是党的工作中的一部分，党务工作更是社会分工中一个重要组成部分，对推动社会主义事业的发展具有不可估量的意义和作用。因此，作为开展党务工作的关键队伍，基层党务工作队伍是保证中国共产党领导核心地位的基层、基础以及基本的中坚力量。
二、基层党务工作队伍现状分析
经调查研究可知，目前中国共产党基层党务工作队伍仍然存在不少的问题，具体概括如下：
（1）党务工作队伍结构不合理。经对近几年从事基层党务工作队伍人员的统计可知，中国工厂党从事基层党务工
作队伍的人数呈现每年下降的趋势，而且有些岗位长期存在空缺，存在一人兼职数岗的现象。就从基层党务工作队伍的结构来看，大部分党务工作干部均是由行政干部兼任的;从基层党务工作队伍的年龄来看，从事专职党务工作干部的年龄大部分在 50 岁以上，在党务工作中缺乏活力和创造性。
（2）基层党务工作队伍素质有较大提升空间。第一，基层党务工作队伍的政治素质有待提高，在工作中缺乏积极性，属于被动工作;第二，基层党务工作队伍的工作能力有待提高，专职党务工作者年终考核中有 30%的考核结果为一般;第三，基层党务工作队伍的工作方法有待提高，某些基层党务工作干部存在只说不做的现象;第四，基层党务工作队伍的工作作风有待提高，基层党务工作干部将工作重心放在日常的行政工作和应酬中，在一定程度上忽视了其所属的党务工作。此外，在调查中还发现有部分在职的党务工作者存在不愿意急需从事党务工作。
（3）基层党务工作体制和机制有待改进并完善。目前，基层机构党务工作的开展仍然以十年设置二十年之前的体制和机制为依据，无法满足当前从严治党的需求。具体表现为：基层党务工作者的职责和权利不相符，导致基层党务工作开展效率低，质量较差;存在上级党委对基层党务工作的指导较少;基层党务干部的选拔存在问题。
三、强化基层党务工作队伍建设的策略研究
鉴于上述对目前我国基层党务工作队伍所存在问题分析的基础上，本文将从以下几个层面提出强化并改进基层党务工作队伍建设的策略。
（一）
强化意识，确保常态化的领导机制
（1）找准切入点。基层党务工作队伍的建设包含有基层党建问题的解决和基层党务干部队伍的建设。因此，在新形势下应顺应基层党建工作的要求，将强化基层党务工作队伍建设放在健全组织体系的高度上。积极开展对***对党的工作、党建工作以及党务工作重要讲话精神的需求，使得基层党务工作队伍充满荣誉感、使命感以及责任感。
（2）责任落实。为保证基层党务工作队伍能够发挥其职责，应赋予基层党务工作队伍匹配的权利，从而保证基层党务工作开展的质量和效果。
（3）保障落实。上级党委以及各基层党组织要充分发挥其统筹兼顾的职责，为基层党务工作开展具体工作提供材料、经费以及场地等方面的保障措施。
（二）合理优化基层党务工作队伍的结构
（1）选拔基层党务工作者时需严格按照定编、定岗、
定位以及定责的原则进行，真正做到基层党务工作者德才兼备、以德为先，从根本上解决基层党务工作队伍老龄化、工作能力低等问题。
（2）基层组织书记的选拔要严格按照相关标准和规范进行，确保基层党务工作干部作风优良、政治素养扎实、工作能力突出以及群众基础扎实。
（3）大胆启用工作能力强、素质全面的党务人才，并加强对党务工作人员的培训，为下一届基层党务干部的选择提供依据。
（三）完善针对基层党务工作者的考评制度
（1）进一步优化考评制度。在充分掌握基层党务工作的岗位和职责的前提下，明确党务工作的目标，并对党务工作的考核实现量化和细化管理。此外，加强对基层党务工作者的季度和年终考核。
（2）进一步完善激烈机制。根据基层党务工作的目标责任，制定相应的奖惩标准;改善基层党务工作者的物质待遇;搞好政治激励;建立基层党务工作书记谈话沟通制度。
四、总结
基层党务工作队伍作为开展基层党务工作的关键，队伍
的能力、素质等直接决定了基层党务工作开展的效果和質量，最终影响我国政治、经济、文化的发展。在全面从严治党的新形势下，应根据基层实际情况强化对基层党务工作队伍的建设，提升基层党务工作队伍的战斗力。