度国企公司优秀党务工作者事迹材料4篇

时间：2022-06-12 10:54:02 来源：网友投稿

度国企公司优秀党务工作者事迹材料4篇

度国企公司优秀党务工作者事迹材料篇1

　　“奋斗是青春最靓丽的底色”“国家的希望在青年，民族的希望在青年”。下面是众鑫文档网小编为您推荐国企公司学习百年党史心得体会及收获范文五篇。

度国企公司优秀党务工作者事迹材料篇2

　　青年一代应以实干为荣、以实干为责，主动要求到祖国和人民最需要的地方去，在基层实践中砥砺品格、强化本领，努力成为可堪大用、能负重任的国家栋梁。下面是众鑫文档网小编为您推荐国企公司在共青团“五四”表彰大会上的致辞讲话。

　　各位青年朋友们：

　　很高兴今天我们共聚一堂，纪念五四运动102周年。首先，我谨代表公司党委向长期奋斗在共青团岗位上的各级团干部和广大团员青年表示由衷的感谢！向在座的团员青年并通过你们向全司团员青年致以亲切的问候！向刚才受表彰的先进集体和个人表示热烈的祝贺！

　　刚才，听取了XX同志汇报的工作报告，感受着先进团员代表精彩发言中所焕发出的朝气蓬勃的精神风貌、自强不息的意志品格、甘于奉献的思想境界，这些都让我深感欣慰。可以说，过去一年的公司团建工作是可圈可点的。各项工作的开展，始终围绕着企业中心工作，着力团员青年思想教育工作，强化基层团组织建设，丰富团员青年文化生活，积极引导团员青年参加各类志愿服务活动，很好地发挥了党的助手作用、履行了党联系青年职工的桥梁纽带作用，例如：开展的青年思想状况调研、创文期间的志愿服务活动、迎新联欢会等，在公司及团市委都取得了良好地反响。同时，也很好地引导了广大团员青年锐意进取、开拓创新、勤奋工作，为公司发展做出了积极贡献，涌现出一批先进典型代表。

　　一直以来，公司非常重视对青年人才的引进和培养，倡导“人人都是财富，人人都可成才”的理念，关注、关心、关爱青年员工的成长成才，不断为青年成长搭建平台，为优秀青年人才脱颖而出创造条件。尤其是公司推行的人力资源改革，通过人才的引进、培养、成长等一系列举措，逐步打通了人才发展通道。

　　青年朋友们，今天的会议不仅是总结与表彰，更应该是传承与弘扬，让“爱国、进步、民主、科学”的五四精神得以薪火相传，历久弥新。随着，国家日渐繁荣富强，老百姓的精神文化与物质生活是越来越丰富，然而，艰苦奋斗、勤俭节约等一些好的传统与作风正在日渐减弱，拥有“四气”，即自我陶醉、盲目乐观的骄气，自由散漫、工作飘浮的浮气，安于现状、不思进取的惰气，患得患失、无事生非的邪气的年轻人反而是越来越多。

　　去年公司按照中央和省、市委的部署，深入开展了党的群众路线教育实践活动，党员领导干部的作风得到很大提升，精神面貌也焕然一新。目前，教育实践活动仍在深化与巩固中，早几天，中央又部署安排了“三严三实”专题教育活动。“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”不仅是党员干部的新标准，更应该是我们在座的团员青年们为人处世的准绳。公司团委要以此次活动为契机，在全体团员青年中广泛开展专题教育活动，引导团员青年们坚决去“四气”。

　　借此机会，我对公司广大团员青年和团组织提两点希望。

　　一是希望广大团员青年志存高远、砥砺品德、笃实做人、甘于奉献。

　　要志存高远。非学无以广才，非志无以成学。理想信念，是人生的精神支柱和行动先导。它就象大海中的罗盘，沙漠中的绿洲，黑暗中的灯塔，对人生的旅途至关重要。不少青年立志，往往是为了实现个人价值。正当的个人价值无可厚非，也的确是人生奋斗的动力之源。但是，我们一定要清醒地认识到，要真正实现个人价值，就要将更多的时间和精力花在不断提升自己的专业、特长、能力上，并与本职工作、企业需求结合起来，做到珍惜工作岗位，不因当前岗位的高低，就忽略了自己的重要性，也不因当前待遇的好坏，就没有了抱负。要不断学习、不断摸索、不断实践，在岗位上干出亮点、特点、闪光点，努力打造自身的核心竞争力，做最好的自己，在工作中实现职业生涯的发展和跨越。

　　要砥砺品德。蔡元培先生说过：“若无德，则虽体魄智力发达，适足助其为恶。”道德之于个人、之于社会，都具有基础性意义，做人做事第一位的是崇德修身。这就是我们的用人标准为什么是德才兼备、以德为先，因为德是首要、是方向，一个人只有明大德、守公德、严私德，其才方能用得其所。广大团员青年们要不断锤炼意志品德，提高思想修养，完善人格品质，努力成为德才兼备、拼搏进取的优秀人才。要进一步增强社会责任感，积极践行社会主义核心价值体系，弘扬以爱国主义为核心的民族精神，始终把国家、企业和群众的利益放在首位，坚持从小事做起，在一点一滴中积累，在一言一行中培养，打牢自身道德修养的基础。

　　要笃实做人。《礼记》中说：“博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。”青年有着大好机遇，关键是要迈稳步子、夯实根基、久久为功。心浮气躁，朝三暮四，学一门丢一门，干一行弃一行，无论为学习还是工作，都是最忌讳的。我们经常说“态度决定一切”，的确，干不干是选择问题，干好干不好就是态度问题。所以，广大团员青年要树立正确的学习观，全身心地投入到学习中，把学习当成习惯与乐趣，作为第一位的任务和毕生的追求，不断提升科学文化素养，优化知识和能力结构，掌握真本领。要树立正确的事业观，全身心地投入到工作中，沉下心来、扑下身子，做到干一行、爱一行、懂一行、精一行；对工作任务，不拈轻怕重、不畏难，把每一项工作都当成受锻炼的机会，认真干事，在同样的岗位上做出不一样的工作业绩。

　　要甘于奉献。目前公司面临的外部环境复杂多变，产业调整、转型升级和民生改善等新形势，给公司的生产经营和改革发展带来巨大压力。同时，今年也是公司“深化改革、提升能力”之年，各项工作内容将会越来越细，要求也会越来越严。广大团员青年要切实践行“团结、协作、奋斗、进取”的精神，敢于奉献，勇于拼搏，向钉子一样扎根岗位，服务企业改革发展，做安全生产的主力、优质服务的典范、创新发展的先锋。

　　二是希望公司团委以创建服务型团组织，不断提高创造力、凝聚力和战斗力。

　　以服务企业大局为重点，创新开展共青团工作。要主动适应新形势发展的需要，找准定位，选好载体，扎实服务企业发展。充分发挥青年志愿者、青年突击队、青年文明号、青年示范岗等共青团工作品牌的影响力、凝聚力、感召力，努力创新青年品牌新工程，团结带领广大团员青年做安全生产的主力、做创新管理的先锋、作开源节流的典范。

　　以服务青年为宗旨，为青年成长成才搭建平台。要突出抓好青年成长成才工作，在青年中大力倡导学习成才、岗位成才的观念，激发青年成长成才的自觉性和主动性。尊重青年成长成才愿望，搭建青年成长成才舞台，广泛联系、凝聚各类青年人才，扎实做好发现、培养、举荐青年人才的工作，为青年人才的脱颖而出创造有利条件，不断促进青年员工的全面发展。

　　各位青年朋友们，青春承载理想，奋斗成就未来。2021年是公司发展的关键时期，公司的未来和希望在于你们。让我们以更加振奋的精神，鼓足干劲为企业稳定发展出自己的智慧和力量，谱写出更加辉煌灿烂的青春篇章。

　　最后，祝青年朋友们节日快乐、身体健康、事业有成！谢谢大家！

度国企公司优秀党务工作者事迹材料篇3

　　为贯彻落实中省及集团党史学习教育总体要求，围绕推动党史学习教育往深里走、往心里走、往实里走，公司党委及各党支部精心组织形式多样、内容丰富的党史学习活动，引导广大党员干部职工筑牢思想根基，牢记使命担当，汲取“党史”力量，高标准高质量谋划推进各项工作，现将党史学习教育工作情况汇报如下：

　　一、精心组织，强化工作统筹

　　一是印发方案全面部署。坚决贯彻落实党中央决策部署和集团党委工作安排，紧密结合企业实际，精心制定工作方案，党委会专题研究部署党史学习教育系列工作。二是广泛动员营造氛围。组织召开党史学习教育动员会，认真传达上级文件精神及安排部署，聚焦党史学习教育“为什么学”“学什么”“怎么学”三个问题，要求全体党员干部以更加昂扬的精神状态和奋斗姿态，为企业高质量发展贡献力量。三是充分发挥宣传平台作用。有效发挥各类宣传平台作用，深入宣传中省最新精神，及时反映公司党史学习教育进展情况和实际成效，公司网站推出“党史学习教育”专栏，微信公众号开设“党史百年天天读”“党史问答”“党史分享”等专栏，刊发相关稿件X余篇，在楼宇电视及LED显示大屏播放党史微课X次。以鲜活的形式增强宣传效果，营造了党史学习教育浓厚氛围，引导广大党员职工群众“跟党走、感党恩”。四是强化督导。巡回指导组不定期开展督导检查，对公司党委及各支部党史学习教育开展情况进行督查指导，对督查中发现的问题，当场提出整改意见，力促学习教育走深走实，取得实实在在的成效。

　　二、创新形式，推动党史学习教育扎实见效

　　自党史学习教育开展以来，公司以“四学”迅速掀起党史学习教育热潮。

　　一是领导干部带头学。突出党组织主体责任，抓好领导干部这一“关键少数”，以上率下，当好学习教育的参与者、实践者、领跑者，进一步强调把开展党史学习教育作为一项重大政治任务。结合公司《关键装置、重点部位领导包联管理制度》，领导干部深入基层一线、班组、项目建设现场进行宣讲，带动学习教育走深走实。二是党员干部结对学。组织党务干部与业务干部结对互助学习，引导和激发全体党员干部投身党史学习教育当中，通过面对面交流、微信联络、集中座谈等方式，切实增强干部队伍整体学习的积极性和知党、爱党、敬党的深厚情怀。三是严肃认真专题学。以“学史明理”“学史增信”“学史崇德”“学史力行”为主题，围绕“中国共产党为什么能”“从红色精神谱系中立心铸魂”等开展专题学习。通过原原本本、逐字逐句学习******在党史学习教育动员大会上的讲话等内容，帮助广大党员干部更好地从党的非凡历程中领会马克思主义是如何深刻改变中国、改变世界的，更好地掌握其中蕴含的立场观点方法。四是化整为零灵活学。充分利用学习强国、线上微信群、QQ群等平台，开展每日问答、每周党史分享、“100句名言回顾党史100年”和“党史学习100题”党史知识分享活动，通过互相提问、互相回答的方式，让党员干部在小型化、多样化的沟通交流中共同学习、共同进步。坚持把学习党史同总结经验、观照现实、推动工作结合起来，充分利用周边红色资源，组织党员干部前往X纪念馆、X纪念馆开展学习活动，通过革命故事讲述、情景复原、历史照片再现、革命文物展览等方式，重温革命先烈浴血奋战的事迹，激发党员干部的爱国情怀、推动党史学习教育走深走实，取得实实在在效果。

　　三、深学实干，确保学习教育高质量实践

　　“我为职工群众办实事”是党史学习教育不忘初心、牢记使命的工作载体。公司以“办实事、解难题、送温暖、传党恩”为主题，一是扎实开展基层调研。坚持科学谋划和重心下移，注重调研的“广度”和“深度”。公司党委领导带头，各支部、各部门分批次、分时间深入基层一线，通过座谈交流，听取党员群众对生产经营、工程建设、公司治理、后勤保障、职工生活等方面的意见建议，解决机关党建工作“灯下黑”“两张皮”难题，力求调研深入、扎实、接地气。二是建立问题清单，做到有的放矢。目前已开展“我为职工群众办实事”实践活动X人次，结合实际收集广大职工群众最关心最直接最现实的利益问题，列出问题清单，能答复、解决的，当场给与答复，需要相关部门协同处置的或疑难问题，召开现场会或专题研究会，商讨推进举措。目前共累计征集问题X项，已解决X项。三是切实解决问题，激发担当作为主动性。针对X项目出行费用高问题，公司积极与X管委会沟通，成功争取到X到X高速免费政策;针对职工普遍关心的子女上学难问题，及时统计职工子女情况，目前正在积极与X学校进行对接;针对厂区设备维修保养难等问题，在工厂推行全员设备维护工作，调动干部职工立足岗位做贡献的积极性。通过解决职工最关心的问题，引导广大党员职工传承红色基因、坚定发展信心、激励担当作为。

　　下一步，X公司党委将进一步压实工作责任，高标准高质量开展党史学习教育，努力在党史学习教育上走在前做表率，真正做到学党史、悟思想、办实事、开新局。

度国企公司优秀党务工作者事迹材料篇4

　　公司走过了几十年的风风雨雨我们几代人凭着执著的追求，凭着吃苦奉献”的精神，为发展事业发展做出了不可磨灭的贡献。下面是众鑫文档网小编给大家带来的2022年国企书记在公司新员工入职见面会上发表讲话，希望大家喜欢。

　　各位新同仁：

　　大家好，今天，很高兴能和大家一起见面交流。

　　首先，我代表公司党委和公司全体员工对你们的到来，表示最诚挚的欢迎。由于你们的加入，为公司注入了新鲜血液，公司也将为你们展翅高飞提供广阔的天地，你们都将有充分的机会演绎自己的精彩人生。

　　通过一周的培训，相信各位员工对咱们公司有了初步的了解，对公司的管理架构、经营范围、经营规模、业绩前景、企业文化等也有了初步的印象。希望大家经过这几天的培训，能够有一定的收获，对自己入职以后的工作即职业前景已经有了初步的规划，并做好随时投入工作岗位工作的准备。大学毕业，从学校走向社会，这是人生一个重大转折点。人的一生，关键的几步很重要，对人生有决定性意义。

　　为使大家尽快融入这个大家庭，早日成为对企业、对社会有用的人才，今天我向大家提出三点要求：

　　一、主动适应企业，加速角色转换

　　每一个年轻的新员工带着自己的梦想，从五湖四海汇聚于公司这艘充满希望的巨轮上，你们将在这火红的七月启航自己的未来。从今天起，你们都不再是普通学生，你们的角色发生了全新的变化，步入了职场，拥有一个共同的名字：公司人，我希望你们：

　　(一)要有理想，但不能理想化

　　每一位新员工都是天之骄子，都是在公司招聘中脱颖而出的佼佼者。比起许多毕业等同于失业的同龄人来说，你们值得骄傲，值得庆幸。但是从今天起，我希望你们放下过去的成绩，站在公司的同一条起跑线上，重新起步!

　　在座各位大多都是00后，很多人脸上还稚气未脱，做为一个前辈，我想对你们说，你们现在就要开始着手制订自己的职业生涯规划，要有远大的理想和短期的目标。想一想每一个人生阶段，要达到什么样的目标，最终想要一个怎样的未来。人生有理想、有目标是很重要的，它能够给你带来动力，为之奋斗，你的每天都会觉得很充实。

　　各位新员工，职场需要理想，但拒绝理想化。现实是残酷的，竞争是激烈的，既有安逸的工作，又有不菲的收入，但无需付出，这是梦想，甚至是幻想，至少在公司，你不可能找到这样的位置。相反，当前，公司处于“十四五”计划的攻坚之年，正是大胆改革创新，提升企业实力的时候，公司是建筑施工企业，很多人可能会被派往工地一线，条件相对艰苦，一些地方的条件可能超出你原来美好的想象，我希望你们能够适应环境，努力工作，不抱怨，不气馁，真正做到把远大的理想和脚踏实地相结合，才能让理想在现实中找到归宿，成就一番事业。

　　(二)建立共同的理念和价值观

　　你们都知道企业文化对于企业的意义，企业文化的核心，就是共同的理念和共同的核心价值观，我们做为新一代公司人，如果我们在理念、价值观上是一致的，我们会同心同德，步调一致，跟公司、跟同事磨合就会很顺畅。反之，如果不认同公司的企业文化，无法充分沟通、彼此信任，为共同目标去努力，那么企业就会陷入内耗，降低执行力。

　　我希望大家要认真学习公司精神，了解企业发展史。公司走过了几十年的风风雨雨我们几代人凭着执著的追求，凭着吃苦奉献”的精神，为发展事业发展做出了不可磨灭的贡献。

　　(三)遵守公司规章制度、行为规范

　　“无规距不成方圆”，企业文化落实到具体中，就体现在公司的制度，企业的行为规范上，这些将指导我们在企业中的一举一动、一言一行，提升我们的职业化水准。在我们的培训课程中，有安排企业规章制度，包括薪酬制度、绩效制度、干部管理制度等，大家可以从中学习到公司的规章制度、行为规范等。

　　规章制度是硬性的，大部分是属于他律的范围，一不遵守，将会受到处罚。而行为规范是相对随意的，它最能反映一个人的教养和素质，我们要求员工工作时着装正式，谈业务时轻声细语，待人接物礼貌周到，言行举止得体大方，我们要求员工爱岗敬业，团结协作，勇于挑战自我，敢于创新实践，这些都是企业希望员工做到的行为规范。我希望每一位新员工都要时刻铭记自己是公司的一份子，自觉塑造自己，严格执行公司的制度要求，全面遵守公司的行为规范。

　　二、树立忠诚意识，培养协作能力

　　无论在任何地方，如果没有忠诚意识，缺乏协作精神，就一定无法立足，所以，我们一定要有强烈的组织观念和集体主义精神。

　　(一)对企业忠诚

　　在企业和个人的关系上，最好的结果就是实现企业和个人的共同发展，要实现这个结果，前提是员工必须对企业无限忠诚。忠诚体现在对公司理念的坚持，体现在工作要围绕企业发展的大局，并且主动地服从和服务于这个大局，体现在找到适合自己的工作岗位，并且在这个岗位上踏踏实实地做好自己的工作，体现在个人工作中遇到挫折或企业发展过程中遇到困难时，不患得患失，见异思迁。如果你们到项目上去负责技术工作，要严格地对施工方案进行把关，保证工程的质量、安全和进度，维护企业的形象，这也是对企业忠诚的一个方面。

　　我们所大力提倡“忠诚+职业化”是企业发展的要求，也是你们顺利成长的需要。大家知道公司的发展，离不开每一个人，尤其是每个新员工，只要忠诚于企业，与企业一起发展，那么将来，你们都会是企业的中流砥柱。我希望新员工们不要朝三暮四，这山望着那山高，只要我们对企业忠心耿耿，对企业尽心尽责，我们的企业何愁不做大做强，我们终将收获事业、前途和荣誉。

　　(二)在实践中不断学习

　　随着公司的不断发展，沉淀下一批很优秀的员工，他们看到了公司经历的每一步，度过了公司最艰难的发展初期，他们不仅仅为公司的发展做出了非常大的贡献，也在这个过程中得到了很好的历练，今天他们许多人获得了应有的地位、待遇，他们对企业的忠诚，他们的成功经验值得你们学习，他们的敬业精神、工作经验更值得你们学习。

　　事实证明一个人在学校学到的东西十分有限，大部分知识和能力仍需在工作实践中学习、积累和锻炼。所以，你们一定要在岗位上放下学历高，理论强的架子，虚心地向老员工请教、学习，服从他们的工作安排，这样才能从一些有经验的领导、师傅、技术人员及同事们身上学到许多丰富的专业知识和实践经验，尽快掌握好独立上岗所必备的知识与技能，为充分发挥好自己的专长打下坚实的基础，从而少走弯路，迅速成长，也能更好更快地融入公司大集体。

　　(三)培养团队精神

　　歌德曾经说过，“不管努力的目标是什么，不管他干什么，他单枪匹马总是没有力量的。”任何一个人的力量都是渺小的，单个的人就像是一盘散沙，只有融入团队，只有与团队一起奋斗，你才能实现个人价值的最大化，你才能成就自己的卓越!团队需要的是心往一处想，劲往一处使;需要的是分工协作，优势互补;需要的是团结友爱、关怀帮助;需要的是风雨同舟，甘苦与共!

　　你必须要融入团队，你必须要借助团队的力量。与团队和谐相处的秘诀就是：尊重别人、关心别人、帮助别人、肯定别人、赞美别人、学习别人、感恩别人!要具有双贏意识，寄希望于共同成长，要记住，为别人创造机会，就是为自己搭建平台，公司正在飞速发展，前景广阔，机会众多，只要肯合作，有能力，人人都有机会共同进步。

　　三、争做主人翁，追求卓越

　　在职场上，有两种心态，一种是打工仔心态，把工作当成谋生工具，混日子，做一天和尚撞一天钟，只顾自己眼前一亩三分地。另一种是主人翁心态，把工作当成事业做，把企业的事当成自己的事，努力工作，胸怀企业全局，不计个人得失。什么样的心态，决定了什么样的工作质量，更决定了个人什么样的职业发展。如何做好主人翁，如何追求卓越，我想讲四个词：

　　(一)责任

　　一个具有高度责任感的人，会对工作履职尽责，兢兢业业地把它做好;一个丧失责任感或责任感不强的人，则会把工作当成一种负担，自然就会敷衍了事。一个缺乏责任感的员工，将失去别人对他的信任与尊重。对待工作认真负责，就没有做不好的工作。责任越重，被肯定的价值和信任就越高。你拒绝了责任，同时也拒绝了超越自己、提升自己的机会，也就拉远了你与成功的距离。

　　我们需要每一个员工，在从走上工作岗位的第一天起，就明确自己的职责，以认真负责的态度，高标准、高质量、创造性地完成自己的工作，积极主动，脚踏实地从每一个细节入手，在做精、做专、做优上多下功夫。

　　(二)担当

　　担当相对于责任是一种更高的要求，要求你有使命感，以舍我其谁的精神，面对困难，顶住压力，迎难而上。要做事不要怕事，要敢于承担风险，敢于挑战新生事物。

　　做为一个新入职的员工，你们可能会说，我刚刚加入企业，没有什么需要我去担当的任务，但是你可以从现在起，培养起你的使命感，培养起勇于担当的意识，在工作中主动承担一些急难险重的工作，把年轻人的激情和朝气都发挥出来，去展现你们的才干。一个人尽好自己的职责，可以成为一个优秀的干部，而如果一个人同时具有勇于担当的品质和勇气，才能成为将才、帅才。我们的企业快速发展，需要大量人才，勇于担当的人，将很快脱颖而出，比别人成长得更快，风险和收益永远成正比。

　　(三)勤奋

　　大部分的新入职员工都属于“00后”，你们知识较多，率真坦诚，思路开阔，富有激情，接受新知识快，这些都是你们的特点和优点，但是，由于你们年纪尚轻，缺乏人生经验和工作经验，抗挫折能力较差。你们要在工作中培养吃苦耐劳的精神，在提高自身的技能水平的同时，努力提高面对挫折、摆脱困难和超越困难的能力，从平凡的岗位做起，用每天的勤奋努力和工作业绩来证明自己。

　　天道酬勤。只要你们始终专注于自己的奋斗目标，勤奋努力，永不放弃，就一定能实现职业生涯的辉煌!优秀人才的成长实践证明，是金子总会发光!

　　(四)奉献

　　公司要在市场大潮中博浪，取得新的胜利，靠常规速度是不行的，这就要求我们要有奉献精神，要不怕苦，不怕累，不怕加班加点，而且你们都是新的员工，要学习的东西很多，个人的发展和企业的发展，都是时不我待，没有办法等你慢吞吞地适应，你们必须要做好吃苦的准备。当然，你们的汗水不会白流，你们的加班不会白费，公司会为大家提供足够的发展机会。

　　(五)诚信创新

　　企业的发展，对内对外都要讲诚信。在内部，员工说话办事要讲诚信，要以说假话为耻，在上下级、同事之间树立起一种真诚交流、真诚相处的风气。在外部，要全力树立企业诚信，守合同重信誉，认真履行我们的合约，为业主提供优质的服务和满意的产品。

　　创新是民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。创新支撑着企业的崛起和发展，企业要创造辉煌，必须倡导创新文化，树立敢为人先的精神，不断学习新知识，掌握新技能，确立新思路，创造新业绩。

　　各位员工，大家意气风发、满腔热血地来到公司，就是期望在这里施展自己的抱负、实现自己的理想。我殷切希望大家以高昂的斗志、饱满的热情、创新的精神、扎实的工作，投身到公司事业中，用热情和智慧为公司再添光彩，为人生添精彩!

　　谢谢大家!