党风廉政一岗双责机制8篇党风廉政一岗双责机制 XX**发〔201〕号 中国共产党重庆市XX区关于实施党风廉政建设“一岗双责”责任制的通 知 机关各科室、下属下面是小编为大家整理的党风廉政一岗双责机制8篇,供大家参考。
篇一：党风廉政一岗双责机制
**发〔201〕号中国共产党重庆市 XX 区 关于实施党风廉政建设“一岗双责”责任制的 通
知
机关各科室、下属各单位：
为进一步推进XX区***党风廉政建设，强化区***领导班子及其成员、各科室负责人在党风廉政建设中的责任，根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》以及区委《关于认真落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的通知》等有关规定，结合我局工作实际，制定本实施办法，请遵照实施。
一、“一岗双责”是指区***领导班子及其成员、各科室负责人在抓好本职业务工作，确保各项工作任务圆满完成的同时，认真抓好党风廉政建设工作，对完成分管范围内的业务工作和队伍管理、廉政建设等负有双重责任。
实行“一岗双责”，要坚持“党组统一领导，齐抓共管，各科
室各负其责的领导体制和工作机制。要坚持全面从严治党；立足教育提醒，着眼抓早看抓小；集体领导与个人分工负责相结合；谁主管、谁负责；一级抓一级，层层抓落实。
二、区书记是党风廉政建设第一责任人，应当重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要时间亲自盯牢。
（一）传达学习中央、市委、区委关于党风廉政建设和反腐败工作重要会议精神和重要文件，以身作则，团结和带领领导班子成员自觉贯彻、执行党的路线、方针、政策，模范执行国家法律、法规和国务院决定、命令；严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等党风廉政法规制度，自觉接受监督；
（二）总结、报告反腐倡廉工作情况，研究部署党风廉政建设和反腐败工作；研究分析党风廉政建设形势，推动反腐倡廉各项法规制度和工作任务的落实与完成； （三）主持区民主生活会和述职述廉会议，对党组织和领导班子成员执行党的路线、方针、政策情况、党风廉政建设责任制执行情况和勤政廉政情况等进行监督检查； （四）负责领导班子成员间的情况沟通、交流，通报区***机关党风廉政建设和个人勤政廉政方面的重要情况； （五）积极支持驻区***纪检组履行职责，严肃查处违纪违法案件，坚持全覆盖，零容忍。
三、区***领导班子其他成员根据工作分工，对职责范围内
的党风廉政建设工作负主要责任。
（一）负责分管科室（见附件）贯彻区和领导班子关于党风廉政建设和反腐败工作的各项部署要求，督促检查分管科室反腐败工作计划的实施，帮助解决反腐倡廉工作中遇到的实际困难和问题； （二）组织推动分管科室对区***党风廉政建设有关决议、决定的贯彻落实，指导督促惩防体系建设的实施和推进； （三）以身作则，严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等党风廉政法规制度，管好身边工作人员、配偶、子女，切实做好个别提醒、诫勉谈话等工作； （四）参加分管科室的党员干部民主生活会和述职述廉活动，对分管科室的领导干部执行党风廉政建设责任制和勤政廉政情况进行监督检查，对廉政方面存在的问题督促进行整改； （五）按照党组工作规则，积极参加重大事项的讨论、决策和班子成员之间思想、工作等情况的交流、沟通； 四、区***机关各科室主要负责人是本科室党风廉政建设第一责任人，对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任。
（一）把党风廉政建设列入重要议事日程，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核； （二）加强对本科室党风廉政建设工作的领导，结合实际，采取切实有效措施，保证区关于党风廉政建设工作的部署和要求在本科室得到落实；
（三）及时了解和掌握本科室党员、干部职工的纪律作风状况和思想动态，有针对性地组织党员、干部学习党风廉政法规制度，抓好党性党风党纪和理想信念教育； （四）认真落实民主集中制，办事公开和述职述廉制度，对本科室党风廉政建设情况，党员干部廉洁自律情况，依法履职情况进行经常性的监督检查，及时发现和纠正苗头性问题，完善管理机制和监督机制，做到关口前移； （五）严格执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等党风廉政法规制度。严格遵守重庆市“十二不准”和本单位反腐倡廉相关制度。
五、责任考核 在区的领导下，由办公室牵头组织对机关各科室执行党风廉政建设责任制情况进行考核，并把考核结果作为对干部的业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。
六、责任履行报告 （一）区和领导班子将贯彻落实党风廉政建设责任制情况，列为年度总结和工作报告的重要内容。
（二）机关各科室、下属各单位要把贯彻落实党风廉政责任制的情况，列入年度总结重要内容，并书面报告区和驻区***纪检组。
（三）
领导干部执行党风廉政建设责任制情况，必须列入民主生活会和述职述廉的一项重要内容。
（四）党风廉政建设责任制检查考核情况在适当范围内通报，对检查考核中发现的问题，及时研究解决，督促整改落实。
（五）驻区***纪检组负责对本单位党风廉政建设责任制执行情况进行监督检查。
七、责任追究 区***领导班子及其成员，不严格履行职责，违反中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制规定》和本实施办法的，依照有关规定由上级有关部门调查处理。各科室负责人、干部违反或者未能正确履行中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制规定》和本实施办法具体规定的职责，有以下情形之一的，应当追究责任：
（一）对党风廉政建设工作领导不力，以致职责范围内明令禁止的不正之风得不到有效治理，造成不良影响的； （二）对上级领导机关交办的党风廉政建设责任范围内的事项不传达贯彻、不安排部署、不督促落实，或者拒不办理的； （三）对本科室发现的严重违纪违法行为隐瞒不报、压案不查的； （四）疏于监督管理，致使直接管辖的下属发生严重违纪违法问题的； （五）放任、包庇、纵容下属人员违反财政、人事等法律法规，弄虚作假的； （六）有其他违反党风廉政建设责任制行为的。
各科室负责人有上述六种情形，情节较轻的，责令作出书面检查；情节较重的，给予诫勉谈话及通报批评；情节严重的，按相关程序，进行“一案双查”，严肃查处。
附件：XX区***班子成员“一岗双责”分管科室明细表
中共重庆市 XX 区 2017 年 3 月 20 日
附件 XX 区***班子成员“一岗双责” 分管科室明细表 班子成员 职务 分管科室 科室负责人 科室人员
党组书记、局长
党组成员、副局长
党组成员
党组成员、副局长
党组成员
党组成员、副局长
重庆市 XX 区***办公室
20XX 年 3 月 20 日印发
篇二：党风廉政一岗双责机制
公司关于落实“一岗双责”暨党风廉政建设责任制工作汇报20** 年以来，财务科严格按照县局（分公司）党组廉政建设工作的部署要求，认真学习中央“八项规定”精神和廉洁自律有关规定，严格落实廉政防控措施，全体职工牢固树立正确的人生观、价值观，紧扣“一岗双责”，狠抓廉政教育、财务制度落实、资金监管，细化财务报销流程，为全面完成各项财务指标提高了有力保障。现将财务科落实“一岗双责”工作情况汇报如下：
一、狠抓廉政教育
组织财务科及 x 会计人员集中学习《党章》、《条例》、《准则》和十九届四中、五中、六中会精神，学习上级公司《业务招待管理办法》、《资金管理办法》等各项制度规定。树立正确的人生观、价值观，从思想上与党中央保持高度一致，行动上与公司党组的要求同频共振。积极参加以案促改警示教育大会，切实用身边事教育人。提醒和教育广大职工树立“红线”意识，要“明底线、守纪律、知敬畏”，提高职工的廉洁自律意识。
二、强化财经制度宣贯
随着党风廉政建设的不对深入，各项财务制度也在不断完善、不断更新。能否把上级的规章制度落到实处，财务制度的宣贯就显得尤为重要。我们利用周四学习、微信群、QQ 群等组织公司广大干部职工认真学习领会《国有资产管理办法》、《资金监管管理办法》、《预算管理办法》、《专卖执法经费管理办法》、《财务报销审批流程》
等财务制度，组织部分会计、预算员讨论落实具体措施。通过一系列的制度宣贯取得了较好的效果。
三、把各项廉政和财务制度规定贯彻到财务工作的始终
一是加强财务预算管理。去年以来，归口部门的管理职能进一步加强，费用定额、资本性支出定额全面实施，重点费用过程严格管控，为年度预算指标不突破市局指标奠定了坚实的基础。
二是保障资金安全。我们严格落实省、市局资金管理办法，及时掌握资金使用情况实时进行调控。对 x 收购资金做到早动手、早安排，烟农自筹资金实行先收款后发货并全部采用 POS 机和聚合码扫码结算，杜绝 x 职工代收资金现象，确保不发生廉洁问题。
三是基础管理工作得到加强。进一步优化财务报销流程，原始会计凭证审核进一步细化，多部门联签制度得到落实；确定专人具体负责指导检查 x“四个台账”工作，做到账簿齐全，账实相符。
四是强化国有资产管理。今年以来我们积极配合综合办对柏坡、范里、里铺等闲置资产及时进行处置，使其发挥最大效益。督促实物管理及各基层单位建立了“实物资产五本台账”，建档立卡，为确保国有资产保值完整奠定了基础。
四、存在的不足及下步打算
过去的一年，尽管取得了一些成绩，但也存在着许多不足：一是党风廉政建设工作学习方法单一；二是职工的党风廉政建设意识还不够深入；三是在监督制止违规违纪行为的态度不够坚决，方法简单生硬；四是问责处罚力度有待加大。
20** 年，我们决心在县局（分公司）党组的正确领导下，紧紧围绕年度目标，继续抓好反腐倡廉警示教育工作，继续认真落实中央八项规定和省市县各项党风廉政建设工作任务，继续增强党员、干部职工反腐倡廉的意识，继续加大对党风廉政建设责任制和反腐败工作实施情况的监督检查和追责问责。
篇三：党风廉政一岗双责机制
zhigo ng falv． 落实党风廉政建设责任 加强和改进 “一岗双责”工作 陈 强 (014100 包头市土右旗人 民检 察院 内蒙古 包头 ) 自最高人民检察院施行 《检察机关党风廉政建设责任制实 施办法》以来 ，全国各级检察机关严格执行该办法的相关规定 ，不断加强党风廉政建设和改进 自身反腐败工作。在实际工作中，
基层检察机关领导干部探索出大量行之有效的方法和经验 ，这 为检察机关更好地履行工作职能提供 了坚强的纪律保证和组织 保证 。本文试从分析基层院副检察长 (以下称 “分管领导” ) 的角度 出发，探究基层院副检察长、科室负责人如何加强和改 进 “一岗双责”工作 ，以实现党风廉政建设的不断进步。
一、 实际履行 “一岗双责”中存在的问题 这里讲的 “一岗双责”，就是要求分管领导不仅要抓好日 常业务工作外 ，而且还要管好 自己的人 ，做好分管科室的党风 廉政建设工作 ，把党风廉政建设工作与业务工作 、科室工作结 合起来。作为法律监督和反贪腐重要职能部门，检察机关更应 该严要求 、高质量的执行 “一 岗双责”制度 ，这就要求分管领 导在工作 中重视 “一岗双责”制度 的实施 ，除对 自身工作严要 求外 ，不但要做好本职业务工作 ，同时也要加强廉政建设工作 ，
既不能厚此薄彼，也不能顾此失彼 。但在履行 “一 岗双责”制 度的过程 中，常见的一些问题要引起我们的重视。
1．思想认识不到位 对于思想认识不到位主要体现在对 于 “双责 ”中的廉政建 设职责重要性认识不足，存在重抓业务 工作 ，轻抓党风廉政建 设的现象 。有些分管领导觉得在年初签订个党风廉政建设责任 状就算是完成任务 ，对 于责任状的落实却谋划考虑的少 ，而更 多考虑的是完成 自己的业务 目标。仅仅是把党风廉政建设挂在 嘴上 ，缺乏实际的行动。尤其业务工作繁忙起来更是顾此失彼， 放松党风廉政建设责任制的落实。究其原 因主要是有些分管领 导觉得党风廉政建设是纪检监察部 门的工作 ，有专 门的纪检监 察干部落实实施 ，与 自己的业务工作关系并不大 ，自己的主要 工作是抓好业务 ，从而造成 了 “一 岗双责”在履行过程中缺位 现象的发生。
2．职责任务不明确 在推进履行 “一岗双责”制度过程中，基层检察院根据党 风廉政建设的相关要求与内容，结合 自身实际，进一步完善了“实 施办法”和 “一岗双责”的具体内容 ，并根据形势的发展变化， 以及不同时期党风廉政建设 的工作重点和具体要求进行细化、 量化。但这些优化往往只流于形式，多数停留在书面文字上 ，
如填个报表、写个 总结和签个责任状等。而在落实行动的过程 中出现责任 内容不清晰、工作任务不明确 、责任人不具体的情形 ，
分管领导履行 “一岗双责”无所适从，造成 “一岗双责”发挥 不 了应有的作用。
3．日常管理不严格 “一岗双责”制度的最终落脚 点在于提高检察干警 的思想 政治觉悟和廉洁奉公的 自我意识 ，将思想建设作用于业务工作 ，
提高干警的综合素质，加强检察 队伍建设。而在实际的廉政教 育中，因为疏于对干警 的思想政治的教育和管理 ，致使廉政警 示教育活动缺乏针对性 、有效性 ，廉政风险意识没有得到真正 提高。个别干警没有真正绷紧组织纪律这根弦，心中缺乏敬畏 感 ，甚至对检察纪律有恃无恐、麻木不仁 ．缺乏 “底线思维”，
纪律观念淡薄 、行为举止失范。另外 ，分管领导往往碍于情面，
对出现 的萌芽性问题不及时过问 ，不及时提醒、教育 ，致使小 问题 日积月累引发大过错 ，极易引发违纪违法问题的发生。
二 、提高能力 ，严守准则 。切 实落 实 “一岗双责”制度是党 中央推进新形势下反腐败斗争 的重 要抓手，更是各级领导干部必须肩负的政治任务。作为基层院 分管领导要坚持两手抓、两手都要硬 ，把党风廉政建设和反腐 败工作作为分内事情 ，加强对党风廉政建设和业务工作统一领 导 ，把党风廉政建设工作与本职业务工作和党的建设等同步推 进实施。
1．提高认识，增强抓好党风廉政建设的责任感 能否抓好党风廉政建设 ，切实落实 “一 岗双责”，问题 的 关键还是思想认识 问题 ，如果思想认识的重视程度上去 了，在 行动上就会认真对待 ，主动出击，不用担心会有推诿懈怠。因 此要充分提高履行 “一岗双责”的责任感和使命感 ，要 以 “主 人翁”的意识落实主体责任 ，深刻认识落实党风廉政建设是本 人的政治任务，不重视反腐倡廉建设 ，不履行党风廉政建设责任 ，
就是政治上的失职，变 “要我抓：’为 “我要抓”、 “要抓好”。
体现在具体工作中就是在抓好分管业务工作的同时 ，又要以同 等的重视程度抓好分管科室的党风廉政建设，把反腐倡廉、廉 政风险防控 、案件防范工作与业务工作同研究 、同谋划、同布置、 同检查、同考核，把党风廉政建设贯穿在业务工作当中，使党 风廉政建设作为提高思想觉悟与建设的有力保障，从而促进业 务工作水平的提高 ，真正做到 “两手抓 、两手都要硬”，使党 风廉政建设和反腐败工作始终保持强有力的力度。
2．领导带头，层层传导压力真担责 党组书记、检察长是党风廉政建设的第一责任人 ，是抓好 党风廉政建设 的关键 ，日常工作中将分管领导充分履行 “一岗 双责”的部署和要求贯穿始终，将 “一岗双责”压力传导出去 ，
形成严抓共管 的工作氛 围。分管领导在院党组的正确领 导下 ， 要按照 “谁主管 、谁负责”的原则 ，负起 “一 岗双责”的责任 ，
办好 自家事、管好 自家人 ，营造起 “千斤重担众人挑、人人肩 上有责任”的压力传导氛 围。组织开展落实 “一 岗双责”的履 职约谈专项活动 ，通过分管领导带头开展履职约谈的方式传导 责任 、压实责任。把管事与管人 、抓业务工作与抓党风廉政建 设有机结合起来 ，对分管科室的党风廉政建设负起全面责任 。
因此，只会抓业务工作、不会抓党风廉政建设的干部 ，是不合 格的干部 ；只抓业务工作 、不抓党风廉政建设的干部 ，是不称 职的干部。抓好业务工作是政绩 ，抓好党风廉政建设同样也是 政绩 ，两个都抓好才是完整的、全面的政绩。
3．明确责任，制定落实工作制度 落实 “一岗双责 ”的前提是找准工作 的着力点 、出发点， 才能做到有的放矢。根据分管领导的工作实际 ，将党风廉政建 设的要求与业务工作统筹谋划 、统筹安排，将党风廉政建设融 入具体的业务工作中，避免两张皮 ，各抓各 的，始终难以牵住 “牛鼻子”。制定落实 “一岗双责”的责任清单 ，细化工作任务 ，
制定工作举措 ，明确责任人、完成时限等要求。根据工作职责 ，
定期向院党组汇报落实党风廉政建设的工作情况 ，自觉接受工 作监督。经常性地研究、协调、检查、部署党风廉政建设各项 工作，在组织推进业务工作会的同时，将党风廉政的要求同时 纳入推进会中 ，让干警时时刻刻感受 日常监管 的存在，营造 时 刻有监督的氛围。
— —232 201 5年 第 1 2期 职工法律天地
篇四：党风廉政一岗双责机制
廉政一岗双责述职报告 今年以来，在市委、市政府的坚强领导和市纪委的关心指导下，东郭镇党委以落实党风廉政建设主题责任为抓手，健全“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管、纪委协调督查”的领导体制和工作机制，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，较好地完成了各项任务。现将一年来落实党风廉政建设主体责任和领导班子成员“一岗双责”情况报告如下:一、党委领导班子集体责任的落实情况
一是抓认识。镇党委认真组织学习中纪委和省、市纪委会议精神12 次，不断增强落实党委主体责任的重要性。开展了以“五个一”为主要内容的反腐倡廉警示教育活动， 召开了全镇党员干部警示教育大会，组织观看了《四风之害》《莲城警钟》等 15 部警示教育片;并赴枣庄市反腐倡廉警示教育基地、滕州监狱等地接受实地警示教育;引导广大党员干部筑牢拒腐防变思想道德防线，努力营造风清气正的良好环境。
二是抓领导。镇党委高度重视党风廉政建设主体责任落实，把这项工作，纳入党政领导班子、领导干部目标管理，成立以党委书记为组长的领导小组，并与下属党组织签订《党风廉政目标管理责任书》27 份，形成了“一把手”负总责、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。同时，定期召开会议 9 次，专题听取镇纪委关于全镇党风廉政建设的工作汇报 12 次，对作风建设、惠民政策督查、领导干部警示
教育等重要工作亲自部署，对重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。
三是抓制度。建立健全党风廉政建设责任追究机制，进一步明确分包责任，副科级以上领导干部包党总支、包企业、包部门，并将《东郭镇 2014 年党风廉政建设和反腐败工作组织领导与责任分工一览表》分解到有关领导干部及科室、部门，每项工作都明确了责任领导、牵头单位和责任单位。同时，镇党委与各领导干部分别签订了年度《领导干部党风廉政建设目标责任书》18 份，镇所有党员干部签订了《党员干部廉政承诺书》346 份，做到每项工作有责任领导、有具体责任人。与此同时，镇党委还建立健全了组织生活会、谈心交心制度，以及学习制度、财务管理制度、车辆管理制度、限时办结制度等 20 项规章制度。
四是抓干部。严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》和《国家公务员法》的有关规定，认真执行市委关于干部选拔任用工作的政策法规，加强对干部选拔任用全过程的监督检查。以班子成员和纪委组成选拔任用监督领导小组，从建议人选的资格审查到党委讨论决定，任前公示等全过程，认真监督检查，确保干部选拔使用工作做到公平、公正、透明，有效预防了干部任用工作中不正之风，完善了干部选拔任用有关事项报告制度和责任追究制度，树立了正确的用人导向，形成了风清气正的用人环境。
五是抓整改。以党的群众路线教育实践活动为契机，聚焦“四风”问题，开展公务用车、办公用房、会员卡清退、“吃空饷”、公款走
访等专项治理活动 12 次。公务接待方面，严格执行上级有关接待标准，一律在镇食堂安排就餐，不上烟酒。工作日内严禁饮酒，镇纪委加大查处力度，凡发现工作日内饮酒现象的，从严从重处理。
公车私用治理方面。我镇现有公车 4 辆，春节、清明节、五一节、端午节、中秋节、国庆节期间按规定将公车停放在镇政府，不存在公车私用的现象。办公用房清理方面。对超标使用办公房现象通过合所办公、腾空等方式进行清理 246 平米，副科级以上干部无超标使用行为和现象。精简会议转变会风方面。精减各类会议 11 个，节约会议经费近 3 万元。同时，开展机关效能检查 16 次，对 27 名违纪人员进行了严肃处理。
六是抓惩处。镇党委积极为镇纪委履行职责提供有利条件，创造良好环境，旗帜鲜明地支持镇纪委查办案件，第一，解决专岗不专职的问题。明确纪委书记王飞燕同志只分管纪检、监察工作，专职纪检干部不得兼任与纪检无关的工作，确保纪检干部专职专用。第二，大力推进乡镇纪委规范化建设，配全纪委副书记、纪委委员和专职纪检干部，配备办公办案设备和办案经费。第三，支持纪委独立行使办案职权，确保纪检干部对权力敢监督、善监督，对腐败问题勇于“亮剑”，坚持有腐必反、有案必查，坚决惩处、决不姑息，以反腐倡廉的实实在在成果取信于民。2014 年以来，共查办各类违纪案件 9 起，并积极配合市纪委监察室和协作区查办大案 4 起，共处理违纪党员干部20 人，有力的打击了违法乱纪分子，警示广大党员干部严格自律，廉洁从政。
七是抓督导。成立了督查工作组，由纪委、督查科、党政办、组织科主要负责人组成，负责督促党委各项工作的实施与落实、领导交办工作的督导、干部职工执行政治及工作纪律的督查等工作。2014年以来，开展机关效能督导检查 21 次，对 27 名违纪人员进行了严肃处理。
二、本人“一岗双责”责任落实情况
一是明确职责，认真履行“第一责任人”责任。明确党委书记是履行党风廉政建设第一责任人职责，对镇党风廉政建设负总责，做到与经济建设、社会建设及其它重要工作一起部署，一起落实，一起考核;每季度主持召开一次党风廉政建设和反腐败工作会议，认真落实“四个亲自”要求，坚持做到“重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重要案件亲自督办”。
二是分解责任，严明班子成员落实“一岗双责”责任。坚持“谁主管、谁负责”的原则，根据班子成员分工，按照“一岗双责”的要求，将全镇党风廉政建设工作进行细化分解，靠实廉政责任，明确要求各村、各科室站所做好责任的二次分解，形成横向到边、纵向到底的责任分解体系，切实把党风廉政建设责任落实到位。
三是抓好关键环节，助推党风廉政建设。第一，通过群众推荐、民主测评和工作考评，培植树立典型，并发挥典型的示范带动作用，以点带面，号召党员干部向典型看齐，积极营造爱岗敬业、廉洁勤政的工作氛围，保证各项工作增效提速。第二，坚持正确用人导向，推进干部人事制度改革，增强镇、村及部门干部选拔使用工作的透明度，
建立健全干部管理监督机制。第三，抓住村两委班子新上任的敏感时期，进一步强化对村级的监管，着力整治村“两委”干部出现的工作不作为、“三务”不公开、侵占和挪用资金等问题，通过明查暗访、群众举报等途径，加大违纪违法行为查处力度，为村级开展工作奠定坚实的基础。
四是严于律己，当好廉政表率。作为镇党委书记，我坚持以身作则，严于律己，带头执行《中国共产党党员领导干部廉政准则》和《关于领导干部报告个人有关事项的规定》，严格遵守用车、住房、公务接待等方面有关规定，主动报告个人有关事项，自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义，做到艰苦奋斗、克已奉公、廉洁自律。工作生活中经常检查自己的一言一行，时刻严格要求自己，注意检点自己的行为，时常提醒自己要经得起考验、抵得住诱惑，筑牢拒腐防变的思想防线，做到自重、自省、自警、自励。严格教育和管理配偶、子女和身边的工作人员，他们没有借助本人的影响谋取不正当利益，较好地塑造了求真务实、勤勉从政、廉洁奉公的形象。
一年来，我镇在党风廉政建设和反腐败工作虽然取得了一定的成效，但也存在一些薄弱环节和不足。主要表现在，一是宣传力度不够，氛围不够浓厚;二是制度落实不够好，存在重制度建设轻落实的现象;三是个别干部和个别部门认识还不到位，抓落实的力度不够。
下一步，我们将认真贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神和******系列重要讲话精神，严格按照中央和省、市纪委的工作部署，以实现干部清正、政府清廉、政治清明为目标，落实
党风廉政建设责任制，深入推进惩治和预防腐败体系建设，切实解决人民群众反映强烈的突出问题，坚决把党风廉政建设和反腐败斗争进行到底，为建设幸福东郭提供坚强的政治保障和纪律保障。
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20** 年，是落实党中央作出“四个全面”战略布局的重要一年，也是我交流到市司法局工作的第二年。在市委和市局党委的领导下，我负责的机关党建工作注重“在落实管党治党责任制中下好先手、在加强思想政治建设中找好抓手、在党建规范化建设中选塑推手、在践行‘三严三实’中用好拍手、在落实精准扶贫中频出重手”，恪守“一岗双责”，认真落实党风廉政建设责任制，为保障和促进全市司法行政工作高位求进提供了坚强的组织保证。全年，局机关党建工作目标考核获先进表彰，市局被授予“市级精神文明建设单位”、定点帮扶工作被屏山县通报表扬，局工会、老干、妇女、计生、关心下一代等工作均受到上级表彰通报;推荐的何丽英家庭被授予宜宾市第二届“最美家庭”称号，何丽英本人被市文明委授予“宜宾市第四届道德模范”;推荐的伍茂林、曹云树同志被表彰为 2015 年市直机关优秀共产党员。现将一年履行党风廉政工作责任情况述职如下，请予评议。
一、认真践行“三严三实”，不断筑牢政治思想防线
在今年全党县以上领导干部中开展的“三严三实”专题教育中，我认真学习党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神和****系列重要讲话精神和省委、市委重要会议精神，通过开展周永康、
令计划、徐才厚、苏荣等和南充贿选拉票等反面典型的警示教育和焦裕禄、孔繁森和身边彭传忠、张芙蓉等正面典型教育，自己的思想受到了深深的触动，对当前反腐倡廉的形势和任务有了新的认识，对以***同志为***的党中央采取的反腐举措和力度充满信心。在党员领导干部践行“三严三实”行为规范专项教育中，对为什么要坚持“三严三实”、怎样践行“三严三实”有了新的认识，通过不断反思自己存在的“不严不实”问题，提出了整改意见。通过学习中央新颁发的《廉政准则》和《党员处分条例》，进一步知晓了什么可为，什么不可为，什么是底线、红线，不断警醒自己要坚守底线、不触红线、守住防线、把握界线，撰写了《严守红线、筑牢防线、夯实底线、把握界线》的心得体会。一年来，我能坚持把学习当作一种人生习惯、一种内在需要和一种历练方式。通过学思践悟，更加坚定“三个自信”，培养了自我得之淡然、失之坦然、争其必然、顺其自然的心境。
二、认真履职尽责，扎实推进本职工作
一年来，我负责市局机关党建工作按照市直机关工委的部署要求，紧紧围绕市局中心工作，确实加强机关党建工作。
一是在落实管党治党责任制中下好先手，突出思想行动自觉。今年以来，按照中央提出“党要管党、从严治党”要求，我积极争取市局党委重视，不断唤醒和强化新常态下党员意识和党纪意识，市局党委按照全局党员群众人均 500 元经费划拨到各支部，专款专用于支部组织生活，从组织保障、经费保障上给予重视倾斜。党委一班人充分认识到了“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”
的道理，理清了“一心一意谋全局发展”和“聚精会神抓机关党建”的辩证统一关系。市局机关党委通过组织引导机关党委委员和各支部支委和全体党员同志利用“三会一课”和支部组织生活，切实把机关党建工作责任制落实到市局党委创“四好”活动中、落实到党委成员“一岗双责”中、落实到各支部书记、各业务科室负责人头上，在全局上下基本形成了在党言党、在党忧党、在党兴党的思想自觉和行动自觉，在落实管党治党责任制中，切实下好了“先手”。
二是在加强思想政治建设中找好抓手，突出教育管理从严。一是切实加强政治学习教育。充分利用党校、上党课、“四川政法大讲堂”和支部学习等资源，系统学习****系列重要讲话精神和党的十八届三中、四中、五中全会以及省委、市委全会精神，教育引导广大党员干部认识新常态、适应新常态，提振引领新常态的精气神，自觉锤炼“忠诚、干净、担当”的政治品质。二是深化学习型机关建设。深入开展学雷锋、学焦裕禄，学身边身边的彭传忠、张芙蓉等先进事迹，大力弘扬和传递正能量。积极配合争创国家卫生城市及“法律七进”等工作，增设机关法制宣传标语，营造机关浓厚的法制氛围。在各支部活动中，把党员带到县上、乡上、村上学习，注重学习方式创新，深入开展创建学习型、服务型、创新型党支部活动。三是紧跟党员干部学习、生活、工作和思想新变化，广泛开展交心谈心和党内关怀激励活动，帮助党员干部职工克服困难，努力营造愉悦和谐的工作生活氛围。利用到汉王山开展廉政党课、党性教育基地、廉政形势报告会、典型案例剖析等方式，有重点、分层次地深入开展廉洁自律教育，筑
牢拒腐防变思想道德防线。四是扎实开展机关文化氛围营造。利用机关新办公楼搬迁之机，结合机关特点，聘请了 8 名在宜的知名书画家、征集了全市司法行政系统的书法、绘画、摄影作品，不断提升局机关法制、廉政文化氛围。通过积极争创，今年 8 月，我局被命名市级文明单位。
三是在党建规范化建设中选塑“推手”，突出依规依纪治党。一是认真搞好《条例》的贯彻实施。认真学习贯彻落实“双学”活动(学习贯彻《党章》和《机关基层组织工作条例》)，指导机关各支部举行了专题民主生活会和党员民主评议，积极打造一批好干部标兵和服务型机关党支部示范点，在“七一”党的生日之际，市委、市直机关工委及市局党委表彰先进基层党支部 3 个，优秀党员 7 人，优秀党务工作者 4 人。二是深化党务公开和阵地规范建设。深化党务公开，健全党内情况通报和民主决策制度。按照市直机关工委“五有”要求，在市局新办公大楼 4 楼新设机关党员干部“党员活动室“，规范党员活动阵地，充分发挥了其教育培训、党性锻炼、理论宣传、服务党员的功能。三是强化党员发展和支...
篇五：党风廉政一岗双责机制
风廉政建设“一岗双责” 制度认真执行党风廉政建设责任制， 切实履行职责， 坚持“一岗双责”， 把党风廉政建设责任制与自己所担负的岗位职责有机结合起来， 把“两手抓、 两手都要硬” 的方针落到实科， 明确领导干部的责任范围和责任内容， 进一步推动我局党风廉政建设沿着规范化、 制度化的管理轨道向前发展。
为此， 特制定党风廉政建设领导责任制：
一、 责任范围
(一) 局党委对局机关和局基层单位的党风廉政建设负全面领导责任。
党委书记、 局长对职责范围内的党风廉政建设负总责， 对局领导班子及其成员和局机关各科室、 各基层单位正职的党风廉政建设负主要领导责任。
局党委成员、 副局长(级) 根据工作分工， 对职责范围内的党风廉政建设负责，对分管科室和单位领导班子的党风廉政建设负主要领导责任。
局机关各科室科长(主任) 对本科室的党风廉政建设负全面领导责任， 各基层单位党政一把手对本单位的党风廉政建设负全面领导责任。
(二) 局纪委在上级纪委和局党委领导下， 协助局党委抓好全系统的党风廉政建设和行政监察工作， 做好具体工作的组织协调、 任务分解和监督检查， 并认真做好职责范围内的各项工作。
二、 责任内容
(一) 局党委、 局领导班子在党风廉政建设中应担负的领导责任
1. 贯彻落实上级关于党风廉政建设的部署和要求， 定期分析研究责任范围内的党风廉政建设状况， 结合实际， 研究制定全局系统党风廉政建设的工作计划， 分解下达责任目标， 并认真组织实施，做到年初有部署， 年中有检查， 年底有总结。
2. 根据有关规定和工作实际， 制定全系统党风廉政建设的规章制度， 并认真督促落实; 建立健全各项管理、 监督机制， 积极从源头上预防和治理腐败。
3. 认真履行监督职责， 对机关各科室、 基层各单位领导班子和领导干部的党风廉政建设情况进行认真监督、 检查和考核。
4. 运用多种形式， 组织党员干部学习毛泽东、 邓小平、 江泽民、 胡锦涛关于党风廉政建设的论述、 学习党风廉政建设法规， 进行党性、 党风、 党纪和廉政教育。
5. 领导和组织全系统科级以上党员领导干部搞好廉洁自律， 查处违法违纪案件， 纠正行业不正之风等项工作， 支持执法执纪部门依法依纪履行职责， 为其有效开展工作创造条件。
6. 严格按有关规定和程序选拔使用干部， 防止和纠正用人上的不正之风。
7. 根据党风廉政建设工作的要求， 每年组织召开一次以上专题民主生活会， 认真检查领导班子和领导班子成员， 贯彻落实党风廉政建设责任制和廉洁从政的情况， 开展批评与自我批评， 纠正存在的问题。
(二) 局党委成员、 局领导在党风廉政建设中应担负的领导责任
党委书记、 局长的责任：
l、 带领全体领导班子成员， 认真贯彻落实党风廉政建设的各项规定。
主持研究部署全系统的党风廉政建设和反腐败斗争工作， 支持纪检监察部门履行工作职责。
2. 贯彻落实中央、 省、 市纪委有关党风廉政建设和反腐败斗争的重大工作部署。
3. 阅处重要举报， 解决重大问题， 协调支持大案要案的查处工作。
主持研究决定科级以上党员领导干部的违纪处分工作。
4. 组织召开党委民主生活会， 带头检查民主集中制和党风廉政建设各项规定的贯彻落实情况，带头开展批评与自我批评。
党委成员、 副局长(级) 的责任：
l、 带头贯彻落实中央、 省、 市纪委关于党员领导干部党风廉政建设的各项规定。
2. 协助党委书记、 局长抓好分管科室和分管基层单位的党风廉政工作， 及时研究解决存在问题。
3. 支持纪检监察部门履行职责， 督促分管科室、 基层单位， 配合纪检监察部门及时查处违法违纪案件。
4. 指导分管科室， 基层单位领导班子开好民主生活会， 严格执行《廉政准则》 等党风廉政建设各项规章制度。
(三) 局机关各科室和基层各单位在党风廉政建设中应承担的责任
局机关各科室和基层各单位领导班子的责任：
1. 贯彻落实局党委关于党风廉政建设部署和要求， 结合实际研究制定工作计划， 明确目标， 分
清责任， 认真组织实施。
2. 制定党风廉政建设的规章制度， 建立健全有效的管理监督机制， 从源头上预防和治理腐败。
3. 运用多种形式， 对党员、 干部进行党性、 党风、 党纪和廉政教育。
4. 搞好廉洁自律和纠正部门行业不正之风等项工作， 及时向局党委、 纪委上报和协助查处有关违纪违法案件。
5. 基层各单位要严格按照规定和程序选拔任用干部， 防止用人上的不正之风。
6. 每年组织召开一次以上专题民主生活会， 认真检查领导班子执行党风廉政建设责任制和从政情况， 运用批评与自我批评武器， 纠正存在的问题。
局机关各科室科长(主任) 和基层各单位党政一把手的责任：
l、 对本科室、 本单位的党风廉政建设负主要领导责任。
2. 认真抓好党员干部的党性、 党风、 党纪教育， 了解掌握本部门党风廉政建设情况， 做到与业务工作同部署、 同检查、 同落实。
3. 贯彻落实局党委关于党风廉政建设工作的部署， 制定本单位的规章制度， 并认真组织落实。
4. 组织开好本科室、 本单位的民主生活会和民主评议工作。
对党员干部进行严格评议、 考核，对不合格的要追究责任。
评议、 考核结果每年要上报局党委和局纪委， 发现重大问题及时报告。
篇六：党风廉政一岗双责机制
0 0 9 ． 10 ( ) La0al S~ornAndSociolV {I}I 占 缸金 完善 ． ． L工 ． J 一网 双责¨． 落实党风廉政建设责任制 鲍善昌费泱 摘落实好党风廉政建设责任制， 必须强化“一岗双责” ， 做到一手抓业务， 一手抓队伍， “两手抓， 两手都要硬” ．为进一步完善 我院‘ 岗双责”机制， 有效落实党风廉政建设责任制， 使院科两级领导班子切实担负起抓好职责范围内党风廉政建设工作 的责任， 确保干部廉洁从检， 确立良好的道德品行．
关键词党风廉政建设责任制反腐败工作 中图分类号：
D26 文献标识码：
A 要实行党风廉政建设责任制， 是我们党在新形势下动员全党抓党风廉政建设和反腐败工作的一项重要举措， 要贯彻 文章编号：
1009。
0592(2009) 10． 210． 02 一、 目前我院运用“ 一岗双贵” 机制， 落实党风廉政建设责任 制的基本状况 党风廉政建设责任制， 是指我们党和政府的各级领导班子、
领导干部抓党风廉政建设的一种责、 权、 利相结合的管理制度。
“ 一岗双责”顾名思义， 是指领导干部既要对所在岗位应当承担的 具体业务工作负责， 又要对所在岗位应当承担的党风廉政建设工 作负有重要领导责任， 是一种双重责任制度。
“一 岗双责”是落实 党风廉政建设责任制的一种工作机制， 通过这一机制的运作 ， 构 建反腐倡廉责任体系， 层层落实责任制， 使党风廉政建设各项任 务落到实处 。
近几年来， 我院党组始终坚持“一岗双责”机制， 在党组统一 领导， 党政齐抓共管， 形成一级抓一级， 一级对一级负责的责任体 系， 层层抓落实， 使党风廉政建设工作与业务工作 同研究、 同部 署， 同落实、 同检查， 同评议、 同考核。
( 一 ) 同研究、 同部署 落实党风廉政建设责任制， 首先要抓好责任分解， 明确责任 分工， 我们注重将党风廉政建设责任制工作纳入党组工作的重要 议事日程 ， 纳入各级岗位 目标责任体系， 将反腐败倡廉建设与业 务工作一起研究， 一起部署 。主要抓住三个环节：
一是明确责任 目标， 细化工作要求。结合本院实际， 加强调研， 明确重点， 将党 风廉政建设 目标与检察工作争创 目标一起研究， 一起部署， 建立 和完善党风廉政建设责任制 目标体系， 每年制定 《 党风廉政建设 和反腐败工作任务分工的意见》 ， 列出具体内容。
把全院党风廉政 建设工作任务， 细化为具体的工作项 目， 明确工作要求， 逐项落实 责任部 门和责任人。二是形成 “横向到边 ， 纵向到底” 的责任网 络。每年年初， 在签订工作目标责任书的同时， 层层签订党风廉 政建设责任书， 明确责任主体、 责任范围、 责任内容、 责任追究， 建 立了一级抓一级、 一级对一级负责、 逐级抓落实的责任体系， 积极 营造人人有责、 上下联动的 良好局面， 为实现党风廉政建设与检 察工作、 争创 目标同落实、 同检查， 同评议、 同考核奠定基础。三 是建立党风廉政建设相关制度与规定。2006 年在对 院各类规章 制度修订的过程中，专 门对有关党风廉政建设类规定进行了梳 理， 制定和完善了《 廉政责任制度》 、 《 党组成员廉政规定》 、 《 党风 廉政建设责任制考核办法》 ， 《 关于党组落实“三重一大”制度的暂 行办法》 等二十项规定和制度， 为抓好党风廉政建设提供了坚实 的制度保障。
( 二 ) 同落实 ， 同检 查 作者简介：
鲍善昌、 费泱， 上海市宝山区人民检察院．
2 1O 党风廉政建设关键在落实 。我院党组十分重视在实现全 院 检察业务工作 目标的同时， 强化工作措施， 推进党风廉政建设责 任制的落实， 确保反腐倡廉工作取得实效。
成立了以检察长为组 长的院党风廉政建设和反腐败工作领导小组。院领导干部带头 落实党风廉政建设责任制， 坚持做到亲自组织分解党风廉政建设 的主要任务：
亲 自主持召开一年至少两次的领导班子主题会议；
亲 自召集纪检监察部门的同志， 共 同分析、 研究党风廉政建设工 作； 亲 自听取有关党风廉政建设工作的专题汇报； 亲 自组织召开 班子民主生活会。同时， 注重“三个抓”：
一是在抓业务教育培训 的同时，抓 日常党风廉政教育。我们重视在进行初任检察官培 训、 学历教育及开展岗位练兵等活动过程 中， 结合“讲党性、 重品 行、 作表率”等各种教育活动、 结合元旦、 春节等重大节假 日、 结合 政法机关及我 院的典型案例等开展廉政教育。
同时， 注重分层次 开展教育， 根据干警的工作实际、 思想状况， 区分教育的对象、 层 次、 内容与方式， 既有全院范围内的普遍教育， 又有针对专兼职驾 驶员、 新近大学生、 重点部门及重点岗位等人员的部分教育和个 别教育， 并通过发廉政书籍、 寄廉政贺年卡等方式将教育延伸到 干警的配偶、 家属等。
此外， 我们还重视多形式开展教育， 通过召 开党风廉政建设教育大会 、 定期组织中心组学习、 组织收看电教 片、 将廉政制度上网宣传、 举办廉政书画展、 举行廉政格言、 警句 征集活动等， 丰富党风廉政教育的内容和形式 。
二是在抓检察工 作督查的同时，抓党风廉政建设有关制度执行情况的检查。首 先。
领导班子成员带头落实“ 三重一大” 、 “任前谈话” 等各项制度，
其次， 我们重视在对三势重点工作、 首办责任制执行情况等检察 工作开展督查的过程中， 加强对党风廉政建设有关制度执行情况 的检查。
三是在抓办案质量监督的同时， 抓廉政监督机制的完善。
( 三)同评议， 同考核 坚持党风廉政建设考核与业务行政工作考评相结合。主要 采用三个结合：
一是与岗位 目标绩效考核相结合。
月末每位干警 都要按照岗位 目标考核的要求， 上报业务工作完成情况和廉政教 育、 执行廉政纪律等的情况， 并由部门负责人、 分管领导分级进行 网上考核评议， 将实际情况与考核等次挂构， 作为年终考评的依 据。二是与干警晋职晋级实绩考核相结合。凡遇有干部提升职 级的情形， 都要求个人述职述廉， 对德、 能、 勤、 绩、 廉各方面进行 阶段性总结及群众评议， 并由纪检监察部门对拟晋升人员廉政状 况进行考核， 将此作为任用干部的必要条件之一。
三是与廉政教 育日评议活动相结合 。我们坚持每季度 一 次的廉政教育 日评议
Leg al Sy stem A nd S ociety
{l}I 占 缸金 活动， 在个人自查的基础上， 要求部门负责人对本部门、 及部门干 警， 在一个季度中执行廉政纪律制度等情况开展讲评， 就存在的 问题提出整改措施， 并将评议内容上报纪检监察部 门。此外， 我 们还注重责任追究， 将考核的结果落到实处。
二、 存在的问题及原因分析 ( 一 ) “一岗双责 的责任意识还不够强 虽然我们制定了落实党风廉政建设的工作计划和责任分工，
也层层签订了责任书， 出台了责任制考核方案， 但从实际情况看，
还存在着“说起来重要， 做起来次要， 忙起来不要”的问题 ， 中层干 部及分管领导履行“一岗双责”意识还不够强 。
(二 )“一岗双责” 责任主体工作还不到位 主要表现为：
一是对干警思想动态的把握不够及时。
分管领 导深入科室进行一线业务指导的多， 对于诸如科室廉政教育 日活 动等参与较少， 也未有效带动政治思想工作网络的运转 ， 定期对 分管科室干警进行思想沟通、 日常谈心， 从而对分管部门廉情的 总体掌握不深。
中层干部对科内干警“ 日常想些什么? 八小时外 做些什么? 有哪些思想症结? ” 等信息， 进行 日常收集、 研判分 析、 适时评估的较少， 透过蛛丝马迹， 发现问题的敏锐性和洞察力 不够强， 有时错过了对苗子性问题预先开展警示和控制的最佳时 机。二是执行制度、 规定等不够严格。
我院针对党风廉政建设专 门制定了二十项规定和制度， 但对于相关制度有时执行还不够严 格。因领导会上有要求， 会后要检查， 而被动执行的现象依然存 在。三是部门监督管理形式单一。部门负责人对科室干警的 日
常监督管理， 往往局限于上级对下级的监督模式， 没有很好地发 挥部门内干警之间相互监督的主动性和积极性， 也没有很好的运 用“家访”机制， 有效的将监督途径向外延伸至家庭 ， 让干警的配 偶、 家属参与到对干警的日常监督中。
(三 )纪检监察部门对 “一岗双责”机制运行的监察不力 纪检监察部门虽然年中、 年末会到科室检查党风廉政建设责 任书内容执行情况， 但因平时缺乏对“一岗双责”运行情况实时跟 踪与分析， 使监督有时流于形式， 无法很好的通过监督真正发现 2
0
0
9． 1
0(尘 ) 政建设工作的途径与方法， 使他们成为抓责任制工作的行家能手。
(二 )充分发挥广大干警的监督作用， 让他们参与到对中层干 部及分管领导执行 “一岗双责 情况的监督过程 中
对 “一岗双责” 执行情况的监督， 广大干警的监督是关键之 一些问题， 及时找到相应的措施与对策。
特别针对分管领导履行 “一岗双责”情况， 往往有畏难情绪 。
没有真正的进行监督提醒。
此外， 平时主动下科室与部门负责人、 干警沟通， 了解情况的少，
等问题找上门的多， 有时造成对全院干警廉情信息收集汇总的不 及时， 不能很好的将情况反馈院党组， 为领导决策提供参考。违 纪事件发生后， 责任追究的形式也比较单一。
主要采用较轻的经 济处罚， 不能很好的起到警示惩戒作用。
三、 完善“一岗双贵”机制， 落实党风廉政责任制的对策与建议 ( 一)加大教育培训力度， 提 高对执行“一岗双责” 落实党风廉 政建设重要性、 紧迫性的认识 要将党风廉政建设责任制工作真正落到实处， 加大教育培训 力度， 强化领导班子和中层干部的“一 岗双责”意识是基础环节。
我们可以尝试在加强对全院干警检察职业道德、 社会公德教育的 同时， 建立中层以上= f=部党风廉政建设责任制工作的业务培训机 制。通过请党校或专业院校教授上课、 观看专题片、 外出取经等 形式定期开展培训。
使他们进一步提高“一岗双责” 意识， 明确在 “一岗双责”机制巾， 分管领导、 部门正职、 副职各 自所应 当承担的 责任。
更好的相互配合展开：
I=作， 进 一 步开拓思路， 拓宽抓党风廉 一。他们是“一岗双责”机制运行中的直接被管理者， 对平时本部 门中层干部、 分管领导抓党风廉政建设责任制落实情况有足够的 发言权。我们应进一步明确中层干部、分管领导的年度个人总 结、 述职报告中必须有落实党风廉政建设责任制的内容， 同时可 以尝试将分管领导执行“ 一岗双责” 情况， 由各分管部门负责人、
干警进行评议， 中层干部执行“一岗双责”情况由所在部门干警进 行评议 ， 加强群众监督， 进一步增强干警对“一岗双责” 落实党风 廉政建设责任制重要性的认识， 让干警担负起“一岗双责”监督职 责， 并将评议结果作为院日常岗位 目标绩效考核的依据之一。
(三 )完善廉情信息收集、 评估机制 廉情信息收集、 分析的及时性， 可能直接影响到院党组对全 院党风廉政建设状况、 干警队伍状况把握的准确性、 有效性。我 们可以通过建立廉情信息收集工作网络， 进一步明确分管领导、
中层干部、 兼职纪检监察员、 一般干警、 纪检监察部门等在廉情信 息收集、 评估机制运作中所应承担的职责， 进一步加强廉情信息 的动态收集、 实时分析、 互动反馈， 为我们正确、 及时掌握队伍状 况， 对症下药， 找出相应的措施与对策奠定基础 。
( 四)建立对违法违纪事件“易发群体” 的预控机制 要加强对一阶段违纪信访件的统计分析， 找出违纪事件发生 的新动 向， 及实际开展预防工作中的薄弱环节， 及早制定和完善 相应措施与制度， 加 以防范。对干警队伍中出现的新情况、 新问
题耍引起足够重视 ， 如少数干警的社会交往过多， 朋友请客频繁，
还经常出入一些高档消费场所； 部分干警缺乏职业 自豪感和工作 成就感， 精力不集中、 却热衷于请吃饭、 搓麻将、 拉关系、 网聊等活 动； 个别干警因家庭矛盾， 心理压力过大， 未得到及时疏导， 而引 起婚外恋等， 我们要引起足够重视 ， 及早进行提醒督促， 预防事态 的进一步扩大。
特别针对干警队伍中有苗子性、 倾向性问题的易 发群体， 纪检监察部门要会 同部门负责人， 共同布好控制网， 时时 关注他们的一言一行， 防止他们演变为违纪违法事件的当事人。
( 五 )加强纪检监察部 门的日常监察， 严格责任追究 纪检监察部门要加强对执行“一岗双责” ， 落实党风廉政建设 责任制情况的日常监察， 进行相应的考核评估， 并将评估结果体 现在院岗位 目标绩效考核中。
同时在违纪违法事件发生后， 除了 严格依照党纪政纪规定处分当事人外， 还要加大党风廉政建设责 任制追究的工作力度， 结合违纪违法案件情节的严重程度 ， 和责 任人疏于管理， 失察失职， 党风廉政建设责任制不落实的具体情 节， 依照每年签订的责任书所约定的条款， 坚持采用党纪处分、 检 察纪律处分、 组织处理、 经济处罚、 教育批评等多种手段 ， 事实求 是， 严肃处理， 决不姑息， 以儆效尤。所在部门及部门的正、 副职 领导一律取消评比先进和考核优秀的资格， 并要向院党组作书面 检讨， 提出整改措施， 切实改进工作。纪检监察部门要将发生情 况在全院通报， 各部 门安排学习， 举一反三， 吸取教训， 确保真正 把“ 一岗双责”， 党风廉政建设责任制落到实处， 确保队伍建设和 业务工作双促进、 双丰收。
2 I l
篇七：党风廉政一岗双责机制
党风廉政建设主体责任和领导班子成员“一岗双责”情况报告落实党风廉政建设主体责任和领导班子成员“一岗双责”情况报告今年以来，在市委、市政府的坚强领导和市纪委的关心指导下，东郭镇党委以落实党风廉政建设主题责任为抓手，健全“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管、纪委协调督查”的领导体制和工作机制，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，较好地完成了各项任务。现将一年来落实党风廉政建设主体责任和领导班子成员“一岗双责”情况报告如下: 一、党委领导班子集体责任的落实情况 一是抓认识。镇党委认真组织学习中纪委和省、市纪委会议精神12 次，不断增强落实党委主体责任的重要性。开展了以“五个一”为主要内容的反腐倡廉警示教育活动， 召开了全镇党员干部警示教育大会，组织观看了《四风之害》《莲城警钟》等 15 部警示教育片;并赴枣庄市反腐倡廉警示教育基地、滕州监狱等地接受实地警示教育;引导广大党员干部筑牢拒腐防变思想道德防线，努力营造风清气正的良好环境。
二是抓领导。镇党委高度重视党风廉政建设主体责任落实，把这项工作，纳入党政领导班子、领导干部目标管理，成立以党委书记为组长的领导小组，并与下属党组织签订《党风廉政目标管理责任书》27 份，形成了“一把手”负总责、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。同时，定期召开会议 9 次，专题听取镇纪委关于全镇党风廉政
建设的工作汇报 12 次，对作风建设、惠民政策督查、领导干部警示教育等重要工作亲自部署，对重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。
三是抓制度。建立健全党风廉政建设责任追究机制，进一步明确分包责任，副科级以上领导干部包党总支、包企业、包部门，并将《东郭镇 2014 年党风廉政建设和反腐败工作组织领导与责任分工一览表》分解到有关领导干部及科室、部门，每项工作都明确了责任领导、牵头单位和责任单位。同时，镇党委与各领导干部分别签订了年度《领导干部党风廉政建设目标责任书》18 份，镇所有党员干部签订了《党员干部廉政承诺书》346 份，做到每项工作有责任领导、有具体责任人。与此同时，镇党委还建立健全了组织生活会、谈心交心制度，以及学习制度、财务管理制度、车辆管理制度、限时办结制度等 20 项规章制度。
四是抓干部。严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》和《国家公务员法》的有关规定，认真执行市委关于干部选拔任用工作的政策法规，加强对干部选拔任用全过程的监督检查。以班子成员和纪委组成选拔任用监督领导小组，从建议人选的资格审查到党委讨论决定，任前公示等全过程，认真监督检查，确保干部选拔使用工作做到公平、公正、透明，有效预防了干部任用工作中不正之风，完善了干部选拔任用有关事项报告制度和责任追究制度，树立了正确的用人导向，形成了风清气正的用人环境。
五是抓整改。以党的群众路线教育实践活动为契机，聚焦“四风”问题，开展公务用车、办公用房、会员卡清退、“吃空饷”、公款走访等专项治理活动 12 次。公务接待方面，严格执行上级有关接待标准，一律在镇食堂安排就餐，不上烟酒。工作日内严禁饮酒，镇纪委加大查处力度，凡发现工作日内饮酒现象的，从严从重处理。
公车私用治理方面。我镇现有公车 4 辆，春节、清明节、五一节、端午节、中秋节、国庆节期间按规定将公车停放在镇政府，不存在公车私用的现象。办公用房清理方面。对超标使用办公房现象通过合所办公、腾空等方式进行清理 246 平米，副科级以上干部无超标使用行为和现象。精简会议转变会风方面。精减各类会议 11 个，节约会议经费近3 万元。同时，开展机关效能检查 16 次，对 27 名违纪人员进行了严肃处理。
六是抓惩处。镇党委积极为镇纪委履行职责提供有利条件，创造良好环境，旗帜鲜明地支持镇纪委查办案件，第一，解决专岗不专职的问题。明确纪委书记王飞燕同志只分管纪检、监察工作，专职纪检干部不得兼任与纪检无关的工作，确保纪检干部专职专用。第二，大力推进乡镇纪委规范化建设，配全纪委副书记、纪委委员和专职纪检干部，配备办公办案设备和办案经费。第三，支持纪委独立行使办案职权，确保纪检干部对权力敢监督、善监督，对腐败问题勇于“亮剑”，坚持有腐必反、有案必查，坚决惩处、决不姑息，以反腐倡廉的实实在在成果取信于民。2014 年以来，共查办各类违纪案件 9 起，并积极配合市纪委监察室和协作区查办大案 4 起，共处理违纪党员干部
20 人，有力的打击了违法乱纪分子，警示广大党员干部严格自律，廉洁从政。
七是抓督导。成立了督查工作组，由纪委、督查科、党政办、组织科主要负责人组成，负责督促党委各项工作的实施与落实、领导交办工作的督导、干部职工执行政治及工作纪律的督查等工作。2014年以来，开展机关效能督导检查 21 次，对 27 名违纪人员进行了严肃处理。
二、本人“一岗双责”责任落实情况 一是明确职责，认真履行“第一责任人”责任。明确党委书记是履行党风廉政建设第一责任人职责，对镇党风廉政建设负总责，做到与经济建设、社会建设及其它重要工作一起部署，一起落实，一起考核;每季度主持召开一次党风廉政建设和反腐败工作会议，认真落实“四个亲自”要求，坚持做到“重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重要案件亲自督办”。
二是分解责任，严明班子成员落实“一岗双责”责任。坚持“谁主管、谁负责”的原则，根据班子成员分工，按照“一岗双责”的要求，将全镇党风廉政建设工作进行细化分解，靠实廉政责任，明确要求各村、各科室站所做好责任的二次分解，形成横向到边、纵向到底的责任分解体系，切实把党风廉政建设责任落实到位。
三是抓好关键环节，助推党风廉政建设。第一，通过群众推荐、民主测评和工作考评，培植树立典型，并发挥典型的示范带动作用，
以点带面，号召党员干部向典型看齐，积极营造爱岗敬业、廉洁勤政的工作氛围，保证各项工作增效提速。第二，坚持正确用人导向，推进干部人事制度改革，增强镇、村及部门干部选拔使用工作的透明度，建立健全干部管理监督机制。第三，抓住村两委班子新上任的敏感时期，进一步强化对村级的监管，着力整治村“两委”干部出现的工作不作为、“三务”不公开、侵占和挪用资金等问题，通过明查暗访、群众举报等途径，加大违纪违法行为查处力度，为村级开展工作奠定坚实的基础。
四是严于律己，当好廉政表率。作为镇党委书记，我坚持以身作则，严于律己，带头执行《中国共产党党员领导干部廉政准则》和《关于领导干部报告个人有关事项的规定》，严格遵守用车、住房、公务接待等方面有关规定，主动报告个人有关事项，自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义，做到艰苦奋斗、克已奉公、廉洁自律。工作生活中经常检查自己的一言一行，时刻严格要求自己，注意检点自己的行为，时常提醒自己要经得起考验、抵得住诱惑，筑牢拒腐防变的思想防线，做到自重、自省、自警、自励。严格教育和管理配偶、子女和身边的工作人员，他们没有借助本人的影响谋取不正当利益，较好地塑造了求真务实、勤勉从政、廉洁奉公的形象。
一年来，我镇在党风廉政建设和反腐败工作虽然取得了一定的成效，但也存在一些薄弱环节和不足。主要表现在，一是宣传力度不够，氛围不够浓厚;二是制度落实不够好，存在重制度建设轻落实的现象;三是个别干部和个别部门认识还不到位，抓落实的力度不够。
下一步，我们将认真贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神和******系列重要讲话精神，严格按照中央和省、市纪委的工作部署，以实现干部清正、政府清廉、政治清明为目标，落实党风廉政建设责任制，深入推进惩治和预防腐败体系建设，切实解决人民群众反映强烈的突出问题，坚决把党风廉政建设和反腐败斗争进行到底，为建设幸福东郭提供坚强的政治保障和纪律保障。