图书馆馆员作风对照检查材料（3篇）图书馆馆员作风对照检查材料 作风建设个人对照检查材料 个人对照检查材料 XXX根据要求，对照刘奇书记提出的作风建设中存在的“怕、慢、假、庸、散”等问题，结合下面是小编为大家整理的图书馆馆员作风对照检查材料（3篇）,供大家参考。
篇一：图书馆馆员作风对照检查材料
作风建设个人对照检查材料
个人对照检查材料
XXX根据要求，对照刘奇书记提出的作风建设中存在的“怕、慢、假、庸、散”等问题，结合本人思想和工作情况，认真剖析自身存在的不足，剖析问题产生的原因，现对照检查如下，请同志们提出批评意见。一、存在的问题（一）在“怕”方面。本人自参加工作以来，能够坚持主动作为，以对组织负责、对自己负责的态度完成好各项工作任务，不说任劳任怨，但能做到尽职尽责。随着参加工作时间越来越长，也滋生了一些问题，有时存在怕担责、怕麻烦的情况，有些工作上级要求严，由于客观原因造成具体落实上存在一定差距，遇到难人、难事缺乏坚持到底的责任心，可能采取变通。（二）在“慢”方面。乡镇工作千头万绪，上面千根针，下面一根线，样样工作都要做。作为一名“老乡镇”干部，可以说是“饱经洗礼”，由于工作任务繁重导致工作存在拖拉现象，工作开展存在分主次先后情况，对简单的、催的紧的工作抓得紧，对难度大、时间较宽松的工作抓得比较松。（三）在“假”方面。在平时工作中，有时要兼顾单位和干部形象，说的和做的存在一定差距。有些工作布置时要求严、
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作风建设个人对照检查材料
标准高，但有时限于实际情况导致完成度不够好、完成标准不够高，一定程度上存在口是心非的情况。
（四）在“庸”方面。作为一名基层领导，有着多年的基层工作经历，随着年龄的增长和工作习惯形成固化思维，加之对学习抓得不够导致工作能力有欠缺，对当前形势把我不够精准，不够适应新时期的工作方式和方法。
（五）在“散”方面。总的来讲，自己在工作多年来都能够严格遵守相关规章制度，能够严格规范自己的行为，做到讲政治、讲规矩，能够做到有令就行、有禁就止。但工作之余对自身要求仍不够严格，制度执行不是很到位。
二、产生问题的原因剖析通过深入剖析、细致研究发现产生诸多问题的主要原因有以下几个方面：(一)理想信念不够坚定。作为一名党员干部，放松了对自身建设的要求，没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等修养，放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求和发挥领导干部的模范带头作用，没有时刻以一名党员干部的身份严格要求自己。
(二)政治自觉不够主动。没能把抓好工作上升到关乎全乡经济社会发展和人民群众的生活福祉的高度来看待，对抓好
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作风建设个人对照检查材料
工作缺乏力度，还没有真正地内化于心、外化于行。(三)担当作为不够积极。随着乡镇工作的时间增加，工作
环境的变化，勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头有所弱化，担当作为的积极性不够强，推动再上新台阶的精气神不足。
三、努力方向和整改措施作为一名领导干部，我将行动在前、以上率下，认真制定个人整改方案，明确时间节点，从以下几个方面进行扎实整改，力争早日去掉思想包袱，轻装上阵。(一)加强学习、提升能力。始终把学习作为一项重要工作来抓，以培养良好的学习习惯为目标，通过学习不断提升自身理论水平，不断适应新时期的工作环境，做到学以致用，争做一名政治合格、能力合格的新时期干部。(二)履职担当、实事求是。作为立抓好分管工作就是对广大干部职工负责、就是对全场群众负责的责任心，积极向先进典型学习，树立敢于担当的良好导向，拿出勇往直前、矢志不渝的精神对待每一项工作。(三)淡泊名利、心存敬畏。针对本人在遵守工作纪律方面存在的问题，我将积极整改，以作为一名领导干部的责任感要求自己，率先垂范，做到严明纪律、严守规矩，真正做到纪律
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作风建设个人对照检查材料
严明、作风过硬。以上为我的个人检查材料，恳请大家批评。
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篇二：图书馆馆员作风对照检查材料
在整顿活动中我们把查摆问题剖析问题作为整顿活对照基层和群众反映强烈的突出问题通过学习讨论和深刻剖析真正触及到广大干部职工的灵魂深处充分调动了大家创新工作的积极性和主动性达到了以作风纪律的整作创新的目的
图书馆机关作风建设自查与整改措施
按照市委办公室、市政府开展的机关作风整顿要求和文广局《关于开展集中教育整顿活动的实施方案》精神，我馆结合部门工作实际，按照“切实解决图书馆干部职工在作风纪律方面存在的突出问题，达到严格工作纪律、改进工作作风、提高服务水平、树立良好形象”这一目标，扎实有效地开展了作风纪律整顿活动。
在整顿活动中，我们把查摆问题、剖析问题作为整顿活动的重中之重。提出了自我剖析要“深”，查找问题要“准”，分析原因要“透”，交心谈心要“诚”，整改措施要“实”的五点要求。每位干部职工围绕自身作风纪律、服务态度及工作落实情况，对照纪律要求，对照市委领导同志讲话的要求，对照基层和群众反映强烈的突出问题，通过学习讨论和深刻剖析，真正触及到广大干部职工的灵魂深处，充分调动了大家创新工作的积极性和主动性，达到了以作风纪律的整顿促工作创新的目的。通过自查自纠，主要查找出亟待解决的问题,归纳起来主要有以下几个方面
一、理论学习的深度还不够。尤其是怎样将理论学习的成果转化为读者服务的知识和科学的工作方法，转化为工作的思路和对策，缺乏一定的研究和实践。
二、创新意识不够强，思想观念上有一定的束缚，在一些同志中缺乏创新的主动性。
三、虽然有主动服务意识，在服务方式和方法上比较局限，需要加强对读者工作的调研，对服务的领域和模式不断探讨。
四、业务技能不够高，对提供较高层次的服务和咨询有难度。需要不断加强业务和专业知识的学习，紧密跟踪信息技术发展水平，提高资源建设与整合的针对性和特色化，提高参考咨询能力和计算机网络的应用能力。
五、个别工作人员存在迟到早退现象和对待读者态度生硬、不友好不负责现象。
六、读者反映图书馆藏书不多，新图书种类少，数量也少，更新慢等实际问题
七、读者活动比较少，不能够很好的充分发挥图书馆的作用。
图书馆针对本馆存在的问题所做整改措施如下：针对查摆出来的问题，主要从5个方面制定整改措施。一、加强政治理论学习，提高工作人员的理论素养；二、进一步解放思想，适应工作需要，满足新时期下对图书馆工作的新要求；三、加大投资力度，多购置不同种类的新书，增加藏书量，丰富图书品种；四、积极开展丰富多彩的读者活动，同时加强同兄弟单位的合作，进一步扩大图书馆在全社
会的影响，吸引更多的读者走进图书馆、利用图书馆，多读书、读好书，促进市民整体文化素养的提高；五、通过参加上级业务主管部门举办的培训班和组织全体干部进行业务学习，以此全面提高图书馆人员的业务技能。
这次作风纪律整顿虽然时间不长，但效果明显。机关干部迟到早退的不见了，上班聊天炒股的没有了，打游戏的也不见了，对读者态度不好的现象也没有发生过，遵守纪律成为自觉；不动心思的坐不住了，主动创新蔚成风气，单位面貌焕然一新。
下一步，我们将进一步加强领导，采取措施，不断加大工作力度，创新制度，创新思维，创新工作方法，将作风纪律整顿活动列入常项工作切实抓好，抓出成效，不断开创图书馆工作新局面。
篇三：图书馆馆员作风对照检查材料
对照检查材料图书馆四风问题对照检查材料报告
图书馆四风问题对照检查材料报告
这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题，重点剖析存在的“四风”问题及根源，做到查摆问题准、原因分析透、危害后果明、整改措施实。通过认认真真“照镜子”，老老实实“正衣冠”，实事求是的查摆、对照，我发现了自己存在的问题和缺乏，并对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析，同时提出了有针对性的解决措施。
政治纪律方面，作为党员，我能够始终以坚决的信仰、高度的觉悟，自觉严格遵守党的政治纪律，自觉坚持党的根本理论、根本路线，在指导思想和路线方针政策以及关系全局的重大原则问题上，自觉同党中央保持高度一致，从无任何违反党的政治纪律的思想与行为。个人作风方面，本人拥护中央八项、省委八项、扬大十项规定，对照规定，经过认真思考和自我反复排查，我认为自己总体上还做得比拟好：一是在工作中尽量克服形式主义，脚踏实地地工作;二是反对官僚主义，不摆架子，不带官腔，主动团结职工，发挥党员干部先锋模范作用;三是保持艰苦奋斗，勤奋工作，以饱满的精神投入到工作中去，
并且十分注意工作纪律;四是在生活上勤俭节约，能远离享乐主义思想，能抑制奢靡之风。虽然个人在作风建设上做了不少努力，但自己肯定会存在一些薄弱环节，今后我要再接再厉，在转变作风方面不断取得新的突破。
一、“四风”方面存在的突出问题
(一)形式主义
自己能围绕学校，图书馆的中心工作，带着职工认真做好效劳工作，积极开展政治与业务学习。当然与上级要求相比，还存在的一些问题，突出表现在：
1、理论学习少，学习的系统性不强。自己理论学习的自觉性不高，没有养成自觉学习的习惯。学习的系统性不强，学习存在实用主义倾向，与业务有关的能主动学一些，而对政治理论学习缺乏系统深入的钻研。
2、有时会放松世界观、人生观、价值观的自我教育和改造。因为业务工作任务较重，有时会放松对自己的世界观、人生观、价值观改造，没有经常性地利用马列主义的立场、观点来检视、改造自己的世界观、人生观和价值观，自我教育、自我批评和不断反省自己太少。
3、工作中有时重形式、轻实效，重布置、轻落实。接到工作任务，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务
多、压力大的时候更是如此。有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。
(二)官僚主义
作为一名新提任的干部，自己能时刻牢记职责，尽责尽力地完成好自己分工的工作，当好正职的参谋和助手。近年来自己身上仍存在官僚主义倾向，突出表现在：
1、群众观念不强，没有充分激发他们的主人翁意识。在工作中未做到广泛深入地发动群众，未能很好地汲取群众的智慧，未能认真学习总结和利用群众创造的经验，来提高效劳工作的质量与水平。
2、对职工的关心不够，宗旨意识淡化。平时工作中，对职工的关心，仅停留在对“困难职工慰问”层面上，仅注重形式，没有真正从思想上、工作上、生活上做到关心帮助，给职工群众排忧解难，这也是宗旨意识淡化、群众观念冷淡的具体表达。
3、工作中调查研究不够深入。调研中，未能全面掌握师生们的文献信息需求，造成图书馆文献流动的针对性不强，局部文艺期刊和数据库未能满足读者需求。
(三)享乐主义
图书馆作为学校的“清水衙门”，自己在日常的工作中，仍十分重视廉洁自律和廉洁从政，但也会有问题存在，突出表现在：
1、管理工作要求不够严格。局部管理制度要求落实不到位，执行力不强，有怕得罪人的“老好人”思想，对部门少数职工存在的进取心不强、思想懈怠、上下班不准时，甚至上班做与工作无关的事等现象，我负有管理不善的责任。对局部职工要求定期轮换岗位的问题，没有给予足够重视。
2、安于现状，欠缺创新精神。工作中，安于现状，小富即安、不思进取，缺乏主动性和创造性。缺少学习新知识、新理念的动力，立足实际多，勇于创新少，敢想敢干的创新精神缺乏。未能充分利用各种鼓励手段，提高职工的凝聚力和工作积极性。
(四)奢靡之风
作为一名新提任的干部，自己平时非常重视廉洁自律和廉洁从政，在用车、住房和办公用房、人情消费、职务消费、“三公”经费开支等方面，本人均无违规现象。但是，在一些细小问题上，仍存在奢靡之风，突出表现在：
1、有时勤俭节约意识不强。日常管理中，有时勤俭节约意识不强，有局部松懈现象，如办公经费使用管理不十分严格，存在少量的浪费现象。2、有时存在假公济私现象。如自己和职工存在打印或复印私人文件等假公济私现象。
通过网上问卷调查，职工和学生座谈会等形式，积极征求各部门对图书馆工作的意见和建议。经过分析汇总，在自己分工的部门，主要有如下意见：
1、文献资源建设方面。图书文献结构调整、增加订购文艺期刊、文献供给商的连续性等问题。对以上问题，我们在今后的相关工作中，要进一步加强与师生的联系，根据教学与科研的实际需要，在经费允许的条件下，科学合理地调整文献资源结构，尽可能满足师生的文献信息需求(20**年已增订局部文艺类期刊;在经费没有增加的情况下，积极与数据库商联系，增加了试用数据库的数量，满足了局部师生的需求)。
2、读者效劳方面。
A、强化效劳意识、调动职工效劳积极性、创新效劳方式等问题。对以上问题，应加强全体职工职业道德和效劳意识的教育，提升他们的效劳质量和工作效能;完善鼓励制度，增加职工福利，丰富职工文化活动，提高凝聚力，增强团队精神和归属感，从而充分调动职工的工作积极性;在充分调研的前提下，制定相关的制度，使职工在一定的时期，可相互轮岗;努力创造条件，加强业务骨干的学习培训和外出考察与交流。积极改良管理模式，深化读者效劳创新工作。同时，进一步做好校区间图书的合理流动、加强书刊剔旧工作、加强对占座等违规现象的管理，在学生复习迎考期间，尽可能延长图书馆开放时间。
B、加强资源信息推介力度、数据库利用培训、新生入馆教育等问题。对以上问题，要求并参与图书馆相关效劳部门，在充分调研在根底上，利用各种现代化手段，以寓教于乐的形式，提出切实可行的宣传和培训方案，自己要积极参与其中，及时检查落实(目前已利用图书馆电子屏、宣传栏、读者讲座、文献检索课等形式，加大了本馆数据库的推荐力度)。
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