关于王晓林个人对照检查材料12篇关于王晓林个人对照检查材料 《药用高分子材料学》教学初探 陈帅;王晓林 【期刊名称】《吉林化工学院学报》 【年(卷),期】2012(029)002 【摘下面是小编为大家整理的关于王晓林个人对照检查材料12篇,供大家参考。
篇一：关于王晓林个人对照检查材料
《药用高分子材料学》教学初探
陈帅;王晓林
【期刊名称】《吉林化工学院学报》
【年(卷),期】2012(029)002
【摘要】《药用高分子材料学》是药物制剂专业的基础课程,笔者结合实践从教学方法和教学内容改革,以及教师的自身素质等方面进行了探索。
【总页数】3页(P101-103)
【作者】陈帅;王晓林
【作者单位】吉林化工学院化学与制药工程学院,吉林吉林132022;吉林化工学院化学与制药工程学院,吉林吉林132022
【正文语种】中文
【中图分类】G642.0
【相关文献】
1.药用高分子材料学教学改革初探[J],李伟2.药用高分子材料学教学初探[J],兰婷;孙晓莉;姜茹;李晓晔;朱星枚3.《药用高分子材料学》教学模式初探[J],邓世星;黎刚;吴庆4.化学专业药用高分子材料学教学改革初探[J],张海磊;宋伟华;张海松5.药学研究生药用高分子材料学教学改革初探[J],刘阳;贺艳;喻翠云;贺冬秀;雷小勇;郑兴;陈临溪
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篇二：关于王晓林个人对照检查材料
多孔材料透气性与孔隙特征参数的相关性及测量
何宜柱;程坚;张吉人
【期刊名称】《安徽工业大学学报（自然科学版）》
【年(卷),期】1994(011)001
【总页数】6页(P25-30)
【作者】何宜柱;程坚;张吉人
【作者单位】不详;不详
【正文语种】中文
【中图分类】TF125.6
【相关文献】
1.透气性多孔陶瓷材料制备工艺的研究[J],何宜柱2.超声功率谱特征参数在复合材料孔隙率检测中的应用[J],张雅静;林莉;李喜孟3.非织造过滤材料的孔隙结构与透气性能研究[J],殷保璞;吴海波;靳向煜;王洪4.粉料粒度对316L不锈钢多孔材料孔隙结构和透气性能的影响[J],代丽娜;杨万利;张永辉;肖志超;金志浩5.黏弹性泡沫多孔材料骨架特征参数对材料吸声性能的影响[J],刘耀光;王晓林
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篇三：关于王晓林个人对照检查材料
超高频振动下材料本构关系探析
郑金鑫;胡浩
【期刊名称】《哈尔滨工业大学学报》
【年(卷),期】1997(029)001
【摘要】金属材料在超高频振动作用下的屈服点，硬化度和延伸率都较常规情况明显降低，因此材料的本构关系发生了重大变化。研究金属材料在超高频振动下的特殊行为，建立材料在超高频振动下的本构方程，利用所建立的本构方程解释这些特殊现象，给出了低碳钢试件的实验曲线，通过与理论分析比较证明二者完全相符。
【总页数】4页(P6-9)
【作者】郑金鑫;胡浩
【作者单位】航天工程与力学系;航天工程与力学系
【正文语种】中文
【中图分类】TG115.52
【相关文献】
1.水下粉细砂土体在超高频机械振动荷载作用下液化特性的试验研究[J],李晓广;张丛丽;喻国良2.振动加工时金属材料的本构关系的人工神经网络建立方法[J],陈亚东;韩清凯;闻邦椿3.超声振动条件下AZ31B镁合金本构关系[J],曹秒艳;田少杰;胡晗;赵长财;韩旭斌4.超高频振动下的三点弯曲实验装置的设计与制造[J],王刚;程靳;王岚;王晨光5.铜在超高频振动下的力学行为[J],王晓林;程靳;侯松玉
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篇四：关于王晓林个人对照检查材料
对王晓林案件的认识体会和剖析材料（包括存在问题和整改措施）
一、对案件的认识对于党中央严肃查处王晓琳案件，全面彻底肃清其流毒影响，我衷心拥护、坚决贯彻。王晓琳目无纲纪、肆意妄为，严重践踏政治纪律和政治规矩，给党的绝对领导造成极大危害，给政治生态造成极大危害，严重败坏了党的声誉，严重玷污了党员领导干部形象，严重损害了党的事业。对他的处理，是党中央、习**作出的英明决策。深得党心、深得民心，充分表明了我们党从严治党、从严治军的坚决态度。再次证明了法律面前人人平等，我们国家不存在制度笼子之外的权力，也绝不允许有国法之外的特殊党员。二、自身存在的问题我对照王晓林案件进行了深入反思，寻找了自身存在的问题，并在剖析问题存在根源的基础上，结合工作实际初步明确了下一步努力方向。剖析如下：1.在实际工作中，我认真贯彻执行中央的的路线方针政策和决策部署，坚决听从党中央和习**指挥，强化党性洗礼，树起先锋形象。作为多年的党员干部，我始终在党言党，能够通过不断学习增强
政治敏锐性和政治鉴别力。在平时工作和生活中，我也能按照学习要求进行及时学习，但是认真反思自我，我认为有时候对党的创新理论研究学习不重视、不扎实、不深入、对一些基本理论研究的不透彻。有时存在工作比学习重要的认识偏差,有时因为工作需要,更多地侧重于吃透上级的有关政策、文件精神,侧重把精力放在完成工作任务上,导致在学习理解、运用指导工作上不完善,缺乏创新工作举措的理论基础。“一语不能践，万卷徒空虚。”如果学归学，做归做，学用脱节，言行不一，那么再好的理论也是一纸空文。在实际工作中，有时候也存在没有将党的创新理论运用到工作中去的情况，在联系实际和付诸实践上动的脑子少，没有把党的创新理论作为推进工作的的根本指针、解决问题的思想武器、立身做人的行为准则。2.党章是党的根本大法，是全面从严治党的总依据，是全体党员言行的总规矩和总遵循。党章也是立党管党的总章程，是党内法规制度和各项纪律的总源头，是最大的政治纪律。每一位共产党员都要增强党章意识，把自觉遵守和维护党章作为自己的神圣职责。作为一名党员领导干部，更应深刻学习领会党章做到融会贯通，尊崇党章、敬畏党章、践行党章。习**指出，“学习党章是全体党员的基本功，这个功课要经常做”。按照“两学一做”活动要求，我对党章党规进行了认真学习，自己的党员意识有了更进一步的强化，但在实际践行中，还存在一些差距，对身边违反党章的行为有时候也没有及时进行坚决斗争，“有章必依，违章必究”的意识也不是非常强烈。对照党章规范自己的行动的自觉性还不够。
3.敬业精神不强，工作标准不高，先锋模范作用不突出，当群众“尾巴”方面。虽然我对工作的态度是积极认真的，对生活的要求是简单的、朴素的，但也存在一些值得注意的问题。有时出于多方面考虑，怕出问题、怕担责任、怕影响自己的发展，在进取精神上有不足。感到工作力度大了，干在前面就是出风头，招致别人说闲话，有“枪打出头鸟”的担心和顾虑。认为工作稳妥、保持中游就差不多，只求过得去，不求过得硬。基于以上想法，削弱了创先争优的劲头，缺少了大胆创新的勇气，一定程度上影响了工作力度和效果，如果任其发展将会使自己意志消沉、精神懈怠，混时度日、庸庸无为。二、原因分析认真反省，深刻反思，自己存在的这些问题，既有社会环境和客观条件等方面的影响，但根本性、决定性的因素还是在自身、在主观、在内因。对学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章和按党章办事的要求执行的还不够严格，缺乏持之以恒用党的纪律来要求和规范自己，严格自律还不够经常，导致思想上有松懈，执行纪律打折扣，忽视了艰苦奋斗、勤俭节约作风对领导班子建设、个人素质提升的重要性。三、整改措施具体从以下几个方面进行整改落实：1.端正思想，提高认识，党委班子增强只争朝夕、奋发有为的
强烈意识，牢牢抓住全面推进部队战斗力建设的有利时机，真抓实干，快速推进，力争迈上一个新台阶。特别是干部骨干，思想认识进一步统一，工作力度进一步加大，充分认识正规化管理工作的重要性和紧迫性。2.找准问题，理清思路，准确把握关键。明确认识，理清思路，明确管理方面要解决哪几方面突出的问题，应从哪几方面去抓，达到什么样的效果。抓战斗力建设，不能满足于把文件指示传达到，而是要看到底达到效果没有，如何坚持不懈的抓好抓实。解决好落实条令不严格、管理松懈、作风纪律松驰、落实制度不力、事故案件及严重违纪得不到有效遏制的问题。只有明确了思路才抓有目标，而不是盲目的抓。3.狠抓党员骨干，提升能力，积极发挥党员模范作用。党员队伍的落实能力高低，直接决定了党委决策的成败。大力培养强有力的党员队伍，要通过培训，压担子，手把手教方法、教经验、言传身教等方式，进一步提高队伍的工作能力，以点带面，盘活整个正规化管理工作。4.突出行动，注重成效，提高战斗力水平。“空谈误国，实干兴邦”，在干工作的时效性下大力度，一切向战斗力提升上聚焦，注重实效，用标准提升队伍战斗力和自身能力素质。
篇五：关于王晓林个人对照检查材料
“以案促改”对照材料的原创评析
***案件的认识体会和剖析材料
一、对案件的认识
对于党中央严肃查处王晓琳案件，全面彻底肃清其流毒影响，我衷心拥护、坚决贯彻(高站位，表明立场，对标中央要求)。王晓琳目无纲纪、肆意妄为，严重践踏政治纪律和政治规矩，给党的绝对领导造成极大危害，给政治生态造成极大危害，严重败坏了党的声誉，严重玷污了党员领导干部形象，严重损害了党的事业(对案件危害性的认识。一般可以参考纪委的案件通报。)。对他的处理，是党中央、习**作出的英明决策。深得党心、深得民心，充分表明了我们党从严治党、从严治军的坚决态度。再次证明了法律面前人人平等，我们国家不存在制度笼子之外的权力，也绝不允许有国法之外的特殊党员(谈对此类案件查处的意义)。
(建议加上从中受启示、受教育、受警醒。通过了解案情，剖析案件，受到了警醒，明白了底线，知道了敬畏，找准了这些违纪违法行为的根源、原因，认识到了违纪违法给党的领导、党的形象、党群关系带来的危害性，我进一步增强了防范意识、自省意识，强化了“红线”意识，做到敬畏规矩，守住底线，从而进一步从灵魂深处挖掘、查找存在问题，认真剖析存在问题的原因和制定整改措施。)
二、自身存在的问题
我对照王晓林案件进行了深入反思，寻找了自身存在的问题，并在剖析问题存在根源的基础上，结合工作实际初步明确了下一步努力方向。剖析如下(此段可以不要)
(建议根据党章、中央八项规定等对照自我、把自己摆进去。做到“六有”，即“问题、现象、事例、想法、后果、反思”。当然，不同的岗位有不同的问题。)
在实际工作中，我认真贯彻执行中央的的路线方针政策和决策部署，坚决听从党中央和习**指挥，强化党性洗礼，树起先锋形象。作为多年的党员干部，我始终在党言党，能够通过不断学习增强政治敏锐性和政治鉴别力。在平时工作和生活中，我也能按照学习要求进行及时学习，但是认真反思自我，我认为有时候对党的创新理论研究学习不重视、不扎实、不深入、对一些基本理论研究的不透彻。有时存在工作比学习重要的认识偏差,有时因为工作需要,更多地侧重于吃透上级的有关政策、文件精神,侧重把精力放在完成工作任务上,导致在学习理解、运用指导工作上不完善,缺乏创新工作举措的理论基础。“一语不能践，万卷徒空虚。”如果学归学，做归做，学用脱节，言行不一，那么再好的理论也是一纸空文。在实际工作中，有时候也存在没有将党的创新理论运用到工作中去的情况，在联系实际和付诸实践上动的脑子少，没有把党的创新理论作为推进工作的的根本指针、解决问题的思想武器、立身做人的行为准则。
党章是党的根本大法，是全面从严治党的总依据，是全体党员言行的总规矩和总遵循。党章也是立党管党的总章程，是党内法规制度和各项纪律的总源头，是最大的政治纪律。每一位共产党员都要增强党章意识，把自觉遵守和维护党章作为自己的神圣职责。作为一名党员领导干部，更应深刻学习领会党章做到融会贯通，尊崇党章、敬畏党章、践行党章。****指出，“学习党章是全体党员的基本功，这个功课要经常做”。按照“两学一做”活动要求，我对党章党规进行了认真学习，自己的党员意识有了更进一步的强化，但在实际践行中，还存在一些差距，对身边违反党章的行为有时候也没有及时进行坚决斗争，“有章必依，违章必究”的意识也不是非常强烈。对照党章规范自己的行动的自觉性还不够。
敬业精神不强，工作标准不高，先锋模范作用不突出，当群众“尾巴”方面。虽然我对工作的态度是积极认真的，对生活的要求是简单的、朴素的，但也存在一些值得注意的问题。有时出于多方面考虑，怕出问题、怕担责任、怕影响自己的发展，在进取精神上有不足。感到工作力度大了，干在前面就是出风头，招致别人说闲话，有“枪打出头鸟”的担心和顾虑。认为工作稳妥、保持中游就差不多，只求过得去，不求过得硬。基于以上想法，削弱了创先争优的劲头，缺少了大胆创新的勇气，一定程度上影响了工作力度和效果，如果任其发展将会使自己意志消沉、精神懈怠，混时度日、庸庸无为。
(下面也是“以案促改”对照材料的剖析，可以学习一下)
在坚定理想信念方面的剖析情况存在问题认为身处基层岗位，应多干实事，
少讲理论，在学习上有重工作业务学习，轻政治理论学习的思想，对政治理论学习要求不高、对政治理论学习时间不足，对政治理论学习不够热情，放松了自己在精神层面追求和政治信仰高标准要求。对重要讲话、重要精神学习走过场，不深入，对未理解的重要讲话、重要精神没有穷原竟委。
在严守党规党纪方面的剖析情况存在问题一是思想认识还不到位。在学习过程中没有深入学习贯彻《党章》、《廉政准则》、《纪律处分条例》的意义，认为自己天天都在看这些要求，没有在思想上引起重视，认为只是走过场，等待观望。二是遵守党规党纪、执行制度不够严格。不注重细节，不注意小事，有时放松对纪律和制度的敬畏，没有做到防微杜渐，容易在小事和细节上出错误。
加强制度建设方面的剖析情况存在问题对纪律、制度说的多、落实的少，责任追究的力度不够大。在制度的执行方面，存在认真执行的不够，存在制度挂在墙上、喊在口头上，或者是松一阵紧一阵，执行缺乏连续性，落实没有实效性。
二、原因分析
认真反省，深刻反思，自己存在的这些问题，既有社会环境和客观条件等方面的影响，但根本性、决定性的因素还是在自身、在主观、在内因。对学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章和按党章办事的要求执行的还不够严格，缺乏持之以恒用党的纪律来要求和规范自己，严格自律还不够经常，导致思想上有松懈，执行纪律打折扣，忽视了艰苦奋斗、勤俭节约作风对领导班子建设、个人素质提
升的重要性。
(原因分析部分必须要刨根问底、追根溯源，从理想信念、宗旨意识、党性修养、自我约束等方面深挖根源。(剖析根源主要集中在三个方面理想信念方面要结合三观、“四个核心”“四个意识”。宗旨意识方面，要结合工作经历，工作表现，对标先进。党性修养方面要结合入党时时间、党龄、三严三实等来写。)
三、整改措施
(方法要结合第二部分拟标题，扣题要扣根本原因，要把自己扣进去，比如带头、示范，在什么方面下功夫、加力度等等。措施要具体，不能空乏，可以考核量化;措施要实，反映出具体工作内容。)
篇六：关于王晓林个人对照检查材料
多孔泡沫金属材料吸声性能探讨
段翠云;崔光;刘培生;杨春艳
【期刊名称】《北京信息科技大学学报（自然科学版）》【年(卷),期】2014(029)004【摘要】以不同工艺制备的泡沫铝样品为代表,探讨了泡沫金属材料的吸声性能.根据泡沫金属材料样品吸声系数的实验数据,对其吸声数据与声波频率的关系进行了非线性拟合.拟合结果发现,利用高斯函数的形式获得了很好的拟合效果.拟合函数表征显示,泡沫金属的吸声系数与声波频率因素的平方呈exp指数关系,而且吸声系数曲线对于声波频率在低频端有一条水平渐近线.【总页数】5页(P1-5)【作者】段翠云;崔光;刘培生;杨春艳【作者单位】北京师范大学核科学与技术学院,射线束技术与材料改性教育部重点实验室,北京100875;北京师范大学核科学与技术学院,射线束技术与材料改性教育部重点实验室,北京100875;北京师范大学核科学与技术学院,射线束技术与材料改性教育部重点实验室,北京100875;北京师范大学核科学与技术学院,射线束技术与材料改性教育部重点实验室,北京100875【正文语种】中文【中图分类】TB383【相关文献】
1.高声压激励下多孔金属材料的吸声性能数值计算[J],张波;陈天宁2.多孔金属材料高温吸声性能测试及研究[J],孙富贵;陈花玲;吴九汇3.多孔金属材料吸声性能优化分析[J],韩宝坤;安郁熙;鲍怀谦;符俊杰;丁晓4.多孔泡沫铝的制备及其吸声性能测定[J],余欢;方立高;严青松5.黏弹性泡沫多孔材料骨架特征参数对材料吸声性能的影响[J],刘耀光;王晓林
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篇七：关于王晓林个人对照检查材料
水厂路社区地处咸阳市中心地段，东起西兰路、西至思源北路、北依人民西路、南临渭阳西路，占地0.9平方公里，为典型的板块型社区。社区内有机关、企事业单位、医院、商业单位共47家，居民2587户，人口7606名。近年来，水厂路社区坚持“以民为本、为民解困、为民效劳〞的工作理念，以提高居民的生活质量和社会效劳水平为重点，以调解居民矛盾、构建和谐社区为目标，大力加强楼栋支部建设、强化民事调解职能、树立典范典型，引导居民群众和睦文明相处，为建立治安良好、人际关系和谐的新型社区奠定了坚实的根底。
一、健全调解网络，发挥党员先锋作用社区居委会处于政府与居民之间，起着桥梁和纽带作用，社区的主要职责就是传递区委区政府文件精神，组织居民贯彻落实上级决策，调解人民内部矛盾，促进社区和谐快速开展。为了做好居民矛盾调解工作，社区以党总支为总览，以楼栋党支部为抓手，依靠工作经验丰富，矛盾调解能力强，政治觉悟高的楼栋支部书记和法律知识渊博、说服能力强的社区律师及民警，组建了水厂路社区人民调解委员会，专门负责居民群众矛盾的发现、上报、调解和不稳定因素的平息工作。在社区调委会的框架下，社区将楼栋党支部和党员作为联络居民群众的根系和触角，建立起横向到边、纵向到底的社区调解网络队伍，充当着调解员的“稳定器〞和“融化器〞的作用，对需要调节的住户进行经常走访和思想疏导，根本到达了让调解双方都能满意的目标，调节成功率到达100%。与此同时，社区党总支按照“两条腿走路、多渠道解决问题〞的思路，依托党建联席会与驻区单位加强联系和沟通协
调，当社区调委会调解居民矛盾时也能得到所在单位党委的一臂之力，往往能达能事半功倍的奇效。
二、强化培训普法，夯实民调根底俗话说“孵鸡蛋出小鸡，孵石头永远都是石头〞。矛盾调解也是一样，如果当事人知法明理，矛盾很容易解决;如果当事人胡搅蛮缠、拿着明白装糊涂，矛盾就很难解决。为了打好矛盾调解的根底，社区主要做了两项工作，即普法宣传和调解员培训，也就是“把石头换成鸡蛋并教会如何去孵鸡蛋〞。一是抓好社区居民的普法学习，利用集中培训、板报、标语、网络等途径，开展形式多样的普法宣传活动。同时，社区成立了社区法律效劳工作站，定期不定期地邀请法律参谋和民警现身说法，为社区不同群众提供咨询效劳，讲解典型案例，宣传法律法规知识，做到“月月有内容，时时有教育〞，有效地提高了居民法律意识，不仅在源头上预防了矛盾，也在纠纷发生后利于解决问题。二是抓好调解人员培训，让他们首先成为法律“明白人〞。定期组织调解人员参加区司法局和街道办事处的民事调解集训班，集中学习有关调解知识和理论，积极交流各自在矛盾调解工作中的好经验、好做法，使调解人员熟知政策、掌握技巧，能够胜任民事调解工作。三、善于分析问题，及时化解矛盾居民矛盾错综复杂、盘根错节，作为一名调解人员，一定要能抓住主要问题，理清思路，向纠纷双方说明利害关系，提出解决问题的方案。居民王某离婚两次，每段婚姻都育有一个女儿，现已退休且半身
不随，暂由其与第一任妻子所生女儿郭某赡养，因王某的抚养照参谋题，王某的第二任前妻范某与郭某发生了纠纷，不是两人不养王某，而是两人都争着养王某，范某以郭某将其父亲送到养老院，不能让王某生活的幸福而索要监护权，郭某以范某骗取其父亲的养老金和生活费为由而不给监护权。调委会经过讨论认为，这宗案子涉及三种关系，郭某是王某的亲生女儿，女儿有赡养父亲的义务，因此郭某抚养王某，属于合法的赡养关系;范某与王某没有夫妻关系，没有相互抚养的权利和义务，所以范某抚养王某，只能属于雇佣关系，也就是说范某是王某的监护人郭某雇来的保姆，当然也就不能与郭某来争抚养权;范声称为了照顾王某而要与其复婚，那么复婚后她与王某就成了抚养关系。由于复婚牵涉的问题太多，调委会建议范某以王某的二女儿(范某亲生女)的名义来赡养王某。后来，两姐妹经过商议，达成了监护权的转移，使这一矛盾得到妥善解决。
四、腿勤口快有耐心，智作居民矛盾的催化剂居民纠纷大多都是些“鸡毛蒜皮〞的小事，对于这类矛盾，调解员如果具有“腿勤口快有耐心〞的优点，矛盾一般都能很快得到解决。社区居民高某吃过桃后将桃核从三楼仍到地上，居民李某与丈夫在院子休息时发现这一情况，认为高某用桃核打他们老俩口，随即发生口角，后来老两口生气不过，就叫来女儿女婿找高某算账，吓的高某不敢出门，而李某的气又出不了。最后社区调委会介入，劝高某向李某老两口抱歉，也劝李某夫妇不要因气伤身，影响健康，经屡次楼上楼下的调解劝说，两家终于言归于好，现在这两家人每逢见到调解
员都眉开眼笑、应酬问候，当然这也是对社区调解工作最大的肯定。五、找对钥匙开对门，充分发挥曲线调解的作用调解矛盾时难免陷入僵局，矛盾当事人钻进牛角尖。这时，不妨
换个角度，找个与当事人关系好的，说话有份量的同志去做思想工作，同样的问题、同样的条件，或许会有完全不同的结果。
在街景整治工作中，办事处要求二纺医院家属区一门店将喷塑广告牌换成立体板牌，店老板略有意见，迟迟不换门牌，后来街道城建办将破旧广告牌进行撤除，使店老板与办事处的矛盾进一步激化，店老板声称以后要无门牌经营，但这一行为极大的影响到街景整治工作的进度。后来，社区调委会介入了这一矛盾纠纷，劝说店主制作门牌，支持全市街景整治活动。而店老板觉得调委会是办事处的下设机构，明显站在办事处的立场上说话，仍然拒绝制作门头牌匾，使调解工作陷入被动。后来，调委会听说店老板与二纺医院的武某交情很深，也很听武的话，随后，调解员专程找到武某，说明来意，请武某出面做店老板的思想的工作，最后店老板按时按标准制好了牌匾，办事处也圆满完成了街景整治任务。
吴永琴，女，现年47岁，高中文化。从1994年开始担任村委会副主任、村民调解委员会副主任至今。农村的矛盾错综复杂，常因地基上下、婆媳不和、顽童斗嘴等鸡毛蒜皮的小事闹得不可开交，甚至吵架动手。十多年来，他热爱农村基层人民调解工作，凭着对乡亲们的一片热诚，常把大事化小，小事化了。
张岗村现有农户487家，居民1891人，家庭时有矛盾发生，不管
是村民反映还是当事人找上门，她都不辞辛苦，深入到家中进行调解，使矛盾得以消除。村5队王丽萍，丈夫在外打工，上有婆婆下有两个小孩，生活并不宽裕，可王丽萍却爱打麻将，不太照顾家务，婆婆看不惯，婆媳之间关系越来越紧张，日子过得越来越紧张。吴主任知道后，她一边做调解工作，一边教育王丽萍要发奋自强，搞好家庭生活。在耐心的教育下，吴主任给她联系承包了村设施园区的一栋温棚，手把手得教王丽萍温棚种植技术，当年在王丽萍的努力下，一栋温室净收入4000多元，之后王丽萍又请求吴主任拖关系多承包了一栋，一心就扑在家庭致富上。婆婆见儿媳踏实劳动很是辛苦，不但主动料理家务照顾孙子，而且对儿媳也变得体贴保护，全家人其乐融融。婆婆逢人就讲“是吴主任挽救了我们的家。〞
吴永琴爱调解纠纷，除在掌握事情的来龙去脉的根底上准确运用法律法规外，他更注重以情感人，以理服人的调解方法。在调解纠纷过程中，讲亲情、讲友情、讲乡情。去年春天，村8队张成之妻杨小红一次到田里干活，发现邻地张大发家尽在与自家的分界埂上栽了几十颗杨树。杨小红想假设等树长大了，树根乱窜，枝叶遮阴，自己的庄稼会受到影响，一气之下将树苗全部拔掉。张大发的妻子得知后，忙给在银川务工的丈夫打要和张成家拼个你死我活。吴永琴得知后，心想万一张大发从银川回来找张成家闹事，后果不堪设想。吴永琴径直到张大发家，一面问张大发的号码，打让张大发安心在银川务工，这件事由她处理，保证有满意的答复。一面详细了解事情的经过，当得知张大发家在承包地里种树时，对他们进行了严肃的批
评教育，指出根据政策法规，承包地内是不充许种树的，因此张大发家在承包地的田埂上种树是违法的。同时进一步说明张大发要以毁树为由找张成家闹事也是法律所禁止的。杨小红毁坏树木应给予一定赔偿，并对杨小红的鲁莽行为进行批评，要求其承当赔偿责任。在吴永琴的耐心说服教育下，双方心悦达成调解协议。张大发家念及亲邻关系收了100元赔偿费。在吴主任的努力下，防止了一起可能扩大的矛盾，现在两家关系如初。
吴永琴兢兢业业、踏踏实实从事人民调解工作，多年来经她调解的事件不胜枚举，她以满腔热忱为群众排忧解难，做了许多实实在在的事情，赢得了群众的拥护和赞誉。为我村的和谐村庄建设作出了努力和奉献。
**，是一位退休老人，同时也是**街道综治中心的一位专职调解员。成为专职调解员的6年时间里，**消解纠纷551件，但凡经老刘之手的纠纷事件，没有一个回头上诉，调解成功率达100%，是名副其实的“金牌调解〞。
当专职调解员，**是全市第一人。尚未上任，三个子女苦口劝说，调解是件苦差事，做不尽的琐事、难事和麻烦事，“年纪大了，您老就别再掺和这些事了〞。但是从1981年开始便在司法部门干调解的**，却在XX年退休后的第二天，就接受返聘。
在**街道，有本地人口6.9万人，外来务工人员7万余人，调解工作往往“上边千条线，下边一根针〞，很多矛盾纠纷都落到基层。**不遗余力地发挥所能，努力让“小事不出村，大事不出镇〞。
6年来，**骑着自行车，几乎跑遍了辖区的每个角落。哪里有纠纷，哪里有案情，哪里需要法律咨询，他的身影就会出现在哪里。**说：“看着大家皱着眉头来，带着微笑走，心情总是特别舒坦。〞
干了一辈子调解工作的**，为何乐意再当民间“和事佬〞走进“老刘调解室〞，从他记得满满当当的6本工作手记中，或许可以发现答案。这些工作手记里，记的是家长里短的麻烦事，记的是街坊邻居的纠纷事，没有强者弱者的标记，有的只是“明法重情〞，有的只是**的“为民情怀〞——
一天清晨，龙湾滨海大道，一声巨响划破了清晨的宁静。驾驶无牌摩托车的重庆务工者黄某，与汽车相撞身受重伤，经抢救后诊断，可能会成为植物人。一家老小哭着嚷着，找到了**。**心生怜悯，然而依照法律，黄某在车祸中得负一定责任。花了两天时间，**慢慢安抚黄某家属情绪，详细解说法律，终让他们接受了事实。随后，**开始替这一家子一笔笔算赔偿费，伤残补偿金、精神抚慰金……经**调解，黄某家人依法拿到52万元赔偿金。
**街道综治工作中心专职副主任王晓林算了一笔账：“老刘每年都要调处大量的劳资纠纷、工伤纠纷等，6年下来，为调解对象争取的赔偿金至少有3000多万元。〞
有外来务工者得了职业病，想得到企业医疗补助却求助无门，最后走进了“老刘调解室〞。老刘对照法律条款，一按计算器，算出了最高的补助金后，又磨破嘴皮、耐心说服企业给予赔偿。企业老板指着脊梁骂他“胳膊肘往外拐〞，**听到了，只是一笑而过。
几年前，一工厂3名务工者因矽肺病去世，其他57位务工者也纷纷查出患有矽肺病，由此引发的纠纷一旦扩大升级，将成为影响稳定的重大隐患。放弃“五一〞休假，**马不停蹄忙开了，一方面替工人向企业索赔，一方面劝工人去做医疗鉴定。在老刘的努力下，这些矽肺患者，领到了少至2万元多至10万元的赔偿金，一场冲突也随之化解。随后的半年，在**的参与下，龙湾区共调解了因职业病引发的纠纷共110起，共赔偿伤残补助金、医疗补助金等270多万元。
**有一个习惯，每回调解，他都会把要点、诀窍写进卷宗。日积月累，400多份20万字的卷宗，浓缩“调解艺术〞，成了综治中心的“宝贝〞。
**司法所所长黄建锋，喊了**多年的“师傅〞。他替师傅总结出四字秘诀：“公心〞与“攻心〞。
在刚上任的时候，**就遇到一件棘手的经济纠纷。纠纷两头，一边是某村村干部，一边是阀门厂的股东。这场纠纷从市中院一直打到最高人民法院，7场官司，依然没有了结。事情到了**手上，自然有人来说情，一些熟人也会有意无意间来打声招呼。“法律面前没得商量，谁来说情都一样。〞**坚决地拿公正当“挡箭牌〞。最终，在“铁天平〞上，**给当事人双方连续开了5天会，把这场纠纷悄然化解。一时间，“一张嘴能顶7场官司〞的佳话在当地传开。“法律就像钢针，任何人不可逾越，情就像手中的线，调解员需用它们缝缝连连，化解矛盾。〞**比喻说，干调解，就得会“攻心〞。
正是因为会“攻心〞，那些犹如“死结〞的难案，到了**手里，
也终会松动翻开。今年春节前，龙湾某村的两大宗族，因为一座牌坊僵持不下。此
事涉及几百人，一旦处理不慎，将酿成群体性事件。试过种种方法，双方都不愿妥协。最后，**想出了一出“攻心计〞。最后一次调解中，**与调解双方打起了持久战，“达不成一致意见，今天的调解就不结束，大家都别休息。〞这一天，**不吃中晚饭，时刻陪着双方，连饿两顿，苦口婆心相劝。看着这位六旬老人的认真劲，双方代表深受感动，最终达成了和解。春节过后，村里的老人协会敲锣打鼓，把锦旗送到了**街道综治中心。锦旗上上书八大大字：“和谐使者、调解能手〞。这是群众对**最高的褒奖。
这几年，**被最高人民法院、司法部授予“全国模范人民调解员〞，被市、区屡次授予“法制宣传先进个人〞、“人民调解工作先进个人〞等荣誉。对于这些评价和荣誉，**笑笑说：“既然是职业人民调解员，就要有职业精神，任何时候都要把基层平安放在心上。〞一句话，道出了这位67岁老人最热诚的情怀……
篇八：关于王晓林个人对照检查材料
王晓林案件自查自纠内控和案防自查自纠材料
根据银监会“内控和案防制度执行年”活动的有关要求，结合省联社、办事处“内控和案防制度执行年”活动方案及相关要求，我社结合自身实际认真贯彻落实，在此基础上出台了《内控和案防制度执行年活动方案》，组织全体员工按方案要求开展此项工作，到报告日，自查自纠阶段工作已基本结束，现将相关情况报告如下：一、准备阶段为加强“内控和案防制度执行年”活动的组织领导，按照上级文件精神，成立了由理事长任组长，主任和监事长任副组长活动领导小组，下设领导小组办公室，监事长兼任办公室主任，具体负责“内控和案防制度执行年”活动日常工作的开展、指导、督促检查。由各部门各负其责，认真对本部门的内控和案防制度进行汇总，列出了对照检查的规章制度，在此基础上，由活动办公室制订出本社具体的实施方案，报银监办备案后于__年6月5日召集各社主任召开了“内控和案防制度执行年”活动动员大会，认真学习了《内控和案防制度执行年活动方案》，要求各社回去后组织本社员工再学习，使全体员工统一思想，高度重视，准确把握活动要求。二、学习阶段在学习阶段，为不影响正常业务的开展，联社明确了城内二个网点与管理人员人员进行集中学习，乡镇网点由主任组织学习，“内控和案防制度执行年”活动小组办公室进行指导、督促，同时由联社组织了一期培训，主要学习了各项业务操作流程、各项信贷管理以
及违规处罚制度，分别由联社各部门经理主讲上述制度，并结合实际工作中检查存在的问题进行了生动的讲解。通过一个月的学习，加深了全体员工对规章制度的理解和把握。三、自查自纠阶段在全面部署和组织推动的基础上，联社确定了本社内控相对薄弱、案件风险比较突出的重点机构和业务环节，按照“边学边查边改”的原则，加强自查自纠工作。重点对安全保卫、钞币守押、重要空白凭证管理、对账制度、业务流程操作、贷款发放和管理等方面进行了认真的检查，将检查存在的问题对照相关内控和案防制度的规定和要求，认真查找在制度执行力方面存在的突出问题和薄弱环节。通过自查，对于各社财务开支手续不齐、支付利息无客户签名____、贷款手续不齐备、个别社主任检查现金和重要空白凭证流于形式、未及时清理破钞、各类登记簿记录不全、未按规定进行反洗钱流程操作等问题，均属于有章不循，主要是员工思想认识上的存在侥幸心理，缺乏责任心，执行力不强；个别规章制度条款线条粗，未能针对实际工作中的情况明确规定，在实际执行中存在困难，挫伤了员工的工作积极性，如《员工轮岗及强制休假制度》；实际工作中，各类违规处罚规章制度未能覆盖整个业务环节，稽审人员查出问题后无可参照执行的处罚标准，使执行力打了折扣；近年来，我社吸收了大量的股金，但对于股东要求的用其股金质押贷款却处于无章可循的局面，对业务发展产生了一定的影响。针对上述存在的问题，联社主要从以下几个方面加强工作。
一是培育良好的企业文化氛围，做好员工的思想，同时加大制度执行的力度，使员工从存在侥幸心理向“不敢违”转变，从“不敢违”向“自觉抵御违规形为”转变；
二是提倡人性化管理，在劳动用工、员工休假方面多作思考，进一步调动员工的工作积极性；
三是针对业务发展中出现的新问题、新情况，及时组织人员研究，科学合理制订相关的规章制度，适应发展的需要。
篇九：关于王晓林个人对照检查材料
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清热解毒类中草药的微量元素分析
作者：王晓林来源：《中国实用医药》2010年第19期
【摘要】目的探讨清热解毒类中草药的微量元素并进行分析。方法选自本院中药房鱼腥草、连翘、大青叶、车前草、野菊花、金银花、蒲公英、板兰根、穿心莲8种中药材应用原子吸收光谱仪进行微量元素检测。结果第一主因子在Ca、Fe、Cd、Ni、Cr有较高的载荷系数;第二主因子在Cu、Pb、Co有较高的载荷系数;第三主因子中,Mg、Mn、Zn上有较高的载荷系数。结论热解毒类中药中微量元素的生化作用主要分为3种:营养因素(第一主因子)、影响因素(第二主因子)、免疫调节因素(第三主因子)。证明此类中草药与其清热解毒功效相符,中草药微量元素含量与清热解毒类药物疗效之间存在相关性。
【关键词】清热解毒;中草药;微量元素
作者单位:456550河南省林州市城郊乡卫生院
随着现代科技的不断发展和新测试技术的出现,中药理论研究也在逐步深人,很多中医中药不能解释的现象,可用微量元素学所解释。中药所含丰富的微量元素种类和含量与中药功能有一定的相关性[1]。清热解毒药中药是临床上最为常用的药物,现对8种清热解毒药类中药进行11项微量元素检测并分析,汇报如下。
1材料和试剂
1.1材料选自本院中药房鱼腥草、连翘、大青叶、车前草、野菊花、金银花、蒲公英、板兰根、穿心莲8种中药材。
1.2仪器Z-8000型偏振塞曼原子吸收光谱仪(日本日立公司生产)。检测内容:Ca,Mg,Mn,Cu,Fe,Zn,Cd,Pb,Co,Ni和Cr共11种元素。11种待测元素的空心阴极灯(北京真空仪表厂,上海电光器件有限公司等)。SX225212型马弗炉(天津市华北实验仪器有限公司)。XS105DU电子天平(Switzerland)。
1.3实验方法将8种烘干中药材进行研细,各称取1.0g样品,给予炭化、灰化,放入马弗炉中,
于600℃进行灼烧1.5h。样品进行冷却后,用3ml浓
溶解残渣,稀释、定容至50ml进
行检测各元素的含量[2]。
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1.4因子分析采用高级统计软件包SPSS15.0中的因子分析法进行主因子分析[3](作为多元统计分析的降维技术之一的因子分析,是要用尽可能少的因子来解释观测到的变量之间的相关)。
2结果2.1通过检测统计8种中药材中11项微量元素含量。见表1。
表1
8种中药材微量元素含量(μg/g)
样品CaMgMnCuFeZnCdPbCoNiCr鱼腥草224.3191.252.7227.76109.83.8310.5871.5627.04813.781.011连翘24.4624.0818.15161.4919.422.843-1.2640.2640.6424大青叶125.5245216.7415.6284.954.7250.5841.4658.14911.463.857车前草101.226.419.34632.3562.786.6811.4496.3466.6558.2471.351野菊花2843188649.3221.59382.830.56---5.2390.795金银花283.9112124.7821.96206.084.110.2212.8452.1796.7091.101蒲公英1159327929.8125.85748.980.910.3890.5586.1526.5813.692板兰根205.1155.812.126.515112.442.870.5410.3160.7851.241穿心莲224.9155.945.348.10411.362.451.5464.2413.0192.3390.316
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2.2因子分析通过统计学主因子分析第一主因子在Ca、Fe、Cd、Ni、Cr有较高的载荷系数;第二主因子在Cu、Pb、Co有较高的载荷系数;第三主因子中,Mg、Mn、Zn上有较高的载荷系数。
3讨论
清热解毒药物是临床上常用的中草药具有清解热毒的作用,主要适用于痈肿丹毒、疮毒、瘟毒发斑、咽喉肿痛、痄腮、热毒下痢、癌肿、虫蛇咬伤、水火烫伤和其他急性热病等。现代药理研究发现清热解毒类药具有杀菌、抑菌、抗病毒、抗炎、解热、降压、解毒减毒作用,能提高吞噬细胞功能,调整机体免疫功能,增强肾上腺皮质功能和抗肿瘤等。
微量元素与机体的免疫、内分泌、神经系统的结构和功能有密切的关系,微量元素是沟通动物与植物信息的桥梁,是决定中药四性的主要因素之一[4]。
通过本研究观察到热解毒类中药中微量元素的生化作用主要分为3种:营养因素(第一主因子)、影响因素(第二主因子)、免疫调节因素(第三主因子)。3个主因子的主要作用都是提供营养和促进康复的物质、提高免疫力,促进新陈代谢、杀毒消炎的作用[5],本次研究证明此类中草药与其清热解毒功效相符,中草药微量元素含量与清热解毒类药物疗效之间存在相关性。
参考文献
[1]管竞环.植物类中药微量元素含量区间尺的制定及意义.微量元素与健康研究,1995,12(2):22.
[2]韩金土.原子吸收光谱法测定清热解毒类中草药中的11种微量元素.光谱学与光谱分析,2006,10:1931.
[3]卢纹岱.SPSSforWindows统计分析.电子工业出版社,2006:477.
[4]杨克敌.微量元素与健康.科学出版社,2003:113.
[5]丁维.基于中药药性和功效对清热解毒类药的聚类分析.中医药大学学报,2007,24(1):3.
篇十：关于王晓林个人对照检查材料
关注一线工程师：他有个机器人梦
印刷机器人、切割机器人、装配机器人等各式各样的轻巧型工业机器人站成一排，旋转、拨动、夹持、定位一气呵成，张新华得意地向大家展示他们为劳动密集型行业研制成功的系列化轻巧型机器人产品。
张新华是我国航天科工集团公司三院33所智能机器人研究室主任，同事们说，新华是一个地地道道的机器人迷，一旦研究起机器人，他常常忘记下班。值得一提的是，张新华带领团队研制成功的装卸源机器人，可以实现放射源无人化装卸操作，被誉为我国首台应用于油田测井前线的航天特种兵。
2002年3月，从天津大学机械设计及理论专业博士毕业的张新华应聘来到33所，初出茅庐就承担起了33所伺服系统的预研工作。扎实的理论功底和良好的专业技术让张新华很快脱颖而出。
有一次，所里将一个重大难题交给张新华，他困了就趴在桌上歇会儿，晚上就睡在实验室的凳子上，经过40多天奋战，终于攻克了技术难关。此后，张新华先后担任多个型号伺服系统主任设计师，取得一系列成果。
机遇偏爱有准备的头脑。2011年2月24日，伴随着国内外机器人研究的热潮，33所也成立了智能机器人研究室，38岁的张新华被任命为研究室主任。然而，机器人要搞起来很容易，但要在国内占有一席之地却并非易事。
我们的首要任务就是尽快找到合适的切入点。张新华敏锐地意识到，确定发展方向决不能靠拍脑袋，必须走出去。张新华带领自己的团队在全国进行了长达一年的深入调研。我们的研究方向经历了一个由发散到收敛的过程，很多方向的确定都是走出来和比出来的。比如轻巧型工业机器人最早并不是我们的重点方向，但张主任带队调研后
发现，这种可以把人员从重复性劳动中解放出来的机器人市场潜力巨大，后来我们就将其调整为重点方向了。研制人员王晓林的一番话道出了走出去的重要性。
我对机械还比较了解，但智能机器人研制是一项十分复杂的系统工程，必须进行大量学习和调研。对于学习的重要性，张新华有着清醒的认识。
2013年，我国市场共销售工业机器人近3.7万台，成为全球第一大工业机器人消费市场。国产工业机器人也异军突起，预计今年国产工业机器人销售总量将超过1.2万台，同比增长25%左右。
面对发展如此快速的工业机器人市场，张新华兴奋地说：我们要发扬航天精神，利用航天核心技术的独特优势，解决制约国内机器人发展的关键技术瓶颈，把我们的智能机器人产业做强做大，把我们智能机器人研究室打造成国内一流的研发团队。
tips:感谢大家的阅读，本文由我司收集整编。仅供参阅！
篇十一：关于王晓林个人对照检查材料
P> 调解员先进事迹材料范文职业人民调解员，就要有职业精神，任何时候都要把基层平安放在心上，下面是为大家收集了关于调解员先进，希望可以帮助到大家。
***，汉族、中共党员，现年49岁，二连浩特市乌兰街道党工委书记、办事处主任，是一名在基层工作了二十余年的干部，二十年来，他关注民生、维护群众利益，以强烈的工作责任感和社会使命感，投入人民调解工作中，化解各种社会矛盾纠纷，营造了和谐社会环境，尤其是**年乌兰街道办事处建立综治维稳工作中心以来，***同志把维护社区稳定，化解矛盾纠纷，推动和谐社区建立，保障社区居民群众合法权益作为衡量基层人民调解工作重要标准，推动了街道社区和谐建立步伐，为二连市的社会稳定和构进和谐社区做出了积极奉献，受到群众敬重和爱戴。
乌兰街道办事处辖区面积7平方公里，常住人口10463人、流动人口16020人，流动人口占60.5%，辖区有党政机关、企事业单位110多家，管辖白音、满都拉、巴达拉呼、胡古吉勒、那仁5个社区。近年来，***同志针对辖区重点单位多、流动人口多、弱势群体多、上访人员多、民间纠纷矛盾多的特性和所带来的压力，秉承“凡事都要有章可循”的原那么，采取了一系列措施和方法，增进人民调解工作互通、互融、共抓、共管工作模式，提升了街道社区化解矛盾纠纷的能力和水平。**年，适应城镇根底司法所建立的需要，经过***同志屡次协调，争取建立资金10万多元建立了乌兰街道法律效劳中心和人民调解庭，同时，各社区在***的指导下也相续建立了人民调解组织、治保组织、联防组织，使街道社区司法工作走上正规化轨道。**年***同志深入江西枫桥考察，对当地的社会
维稳工作和化解人民矛盾深受启发，回来后，便制定了《乌兰街道办事处综治维稳工作中心建立方案》，于当年6月投入8万多元建立了乌兰街道办事处综治维稳中心，实行“矛盾联调、治安联防、问题联治、平安联创”的四联机制以及“矛盾纠纷、治安问题、不稳定因素不连续滚动排查的”三排查机制，同时联合人民调解委员会共同解决影响社会稳定和社会治安的突出问题，在人民调解工作中做到了“四化”：一是调解工作化。制定各项调解工作制度，并按制度操作，做到有章可循。二是法律法规通俗化。为使一些调解常用法律法规通俗易懂，人民调解委员会制作张贴了血亲示意图，到达了一目了然的法律宣传效果。三是调解程序标准化。人民调解委员会按照调解程序制作了调解程序流程图，使当事人按照调解程序主张权利，调解程序标准化。四是回访制度经常化。为确保调解工作得到较好的执行，人民调解委员会实行了调解回访制度，对调解成功的纠纷在十五日内进展回访，做到了调解工作有始有终，受到了群众的称赞和好评。维稳中心建成后实现了良好运作，在维护社区稳定和化解居民矛盾纠纷中发挥了显著作用，中心启动两年来，共组织专项例会34次，形势分析报告会4次，排查平安及治安隐患6起，化解各类矛盾86起，这些成绩的取得离不开***同志辛勤汗水和无私的奉献，更离不开他对人民调解工作正确的指导和执着的追求。
随着人民调解委员会和综治维稳中心的成立，在***同志的领导下，乌兰街道办事处逐步健全了调委会检查监视制度、定期向市司法局汇报工作制度、重点疑难纠纷集体讨论制度以及处理纠纷回访制度等一系列工作制度，不断提高了人民调解工作的质量和效率，进一步标准了社区人民调解工作，完善了人民调解组织。
***同志做调解工作积极主动，立足本职，尽责尽力。只要居民群众需要，他都会和调解员一道，化解一个又一个矛盾，平息一场又一场纠纷，还社区居民一片安宁。多年来，他直接参与调解的家庭、邻里、婚姻、冬季取暖等各类民事纠纷达28余起，其中，调解矛盾纠纷14起。
**年7月的一天，乌兰街道白音社区的居民贾建兵于某饭店，被酒后滋事者殴打致伤，造成贾建兵的股骨头裂开，***同志得知情况后，首先把伤者贾建兵送到医院去治疗，并且还屡次到伤者家里看望，用自己的真情稳定了受伤者的家人。同时详细地了解了情况原委，又主动与司法所的工作人员联系，帮助贾建兵一家寻求了法律援助，在司法所法律援助工作人员的帮助下，找事件另一当事人谈心，使其意识到自己所犯的错误和需要承担的责任，并且通过长达四个月的协商和劝解，做了大量细致繁杂的工作，根据事故责任和当事人的详细情况，本着依法合理的原那么，和调委会与司法所的工作人员一起计算贾建兵赔偿费用。“法”与“情”的结合使这起随时可能激化的矛盾最终得以化解，最后使双方达成了赔偿的共识：贾建兵一家获得了6万元的医药赔偿。纠纷解决后，贾建兵的家人感动地说：“如果没有马主任的帮助，真不知道该怎么办!”他们特意做了一面锦旗送到了街道办事处，“社区送温暖，浓浓助残情”，锦旗上简短的两句话真实地表达了贾建兵一家的感谢之情，也表现了***同志事无巨细、倾力指导的工作热情与责任心。
***同志在人民调解工作中一方面强于责任心、事业心，另一方面强于对人民的保护，同时他也强于全局观念，维护全社会的稳定。**年二连市东城街道一姓的民工与房东因房租费问题打架，导致跳塔吊不幸身亡，民工老父亲失子心痛，与房东发生纠纷，几经
司法所、公安派出所调解不下，当时二连市考虑***在人民调解工作中，积累多年，有很多措施和方法化解人民矛盾。***利用地缘、情感优势化解了
在多年的工作中，***同志还从街道的实际出发，重点排查因入冬取暖、修街扩道等可能引发群体性事件的因素，对可能存在的问题做到早发现，早解决，由于防范到位，措施得力，一些可能诱发群体性事件的倾向性、苗头性问题，全部化解在萌芽状态，充分发挥了人民调解工作的“第一道防线”作用，多年来全街道没有一起集体访、越级访案件，百姓邻里和睦，群众安居乐业，街道社区治安形势良好。
**年胡古吉勒社区辖区内的粮食局回迁楼有20多户居民的入冬取暖问题，一直到十月份下旬还未解决，***同志意识到这是一个关乎居民根本生活的问题，如不能及时得到解决，很可能会使矛盾激化，造成更大的纠纷。于是***同志及时深入每一户居民家中，耐心认真地了解产生问题的根本原因，并且把居民们的要求和意见都一一地记录在册，回去后详细地成7条意见，在与供暖部门反复协调后，逐条解决，终于使这20户居民在寒冷的冬天到来之前，享受到了党和政府的阵阵暖意。“精诚所致，金石为开”，***同志以其认真负责的工作态度和耐心细致的调解方法不仅平复了居民们的怨愤，维护了社区的稳定和谐，也践行了一个基层干部“把矛盾化解在萌芽状态”的诺言。
篇十二：关于王晓林个人对照检查材料
P> 山西交通系统塌方式腐败170多人涉案中纪委厅官落马2015-07-0405:10:34来源：中国青年报用微信扫描二维码分享至好友和朋友圈265人参与3评论.原标题：一条高速路撂倒俩厅长山西交通系统“塌方式腐败”是怎样发生的本报记者田国垒《中国青年报》（2015年07月03日04版）6月24日，坐在记者面前的段萍眉头紧锁。这半年多来，悬在她心头的一块石头始终没有落地。段萍是山西省交通厅原厅长段建国的妹妹。2014年12月23日，山西阳泉市中级人民法院开庭审理段建国涉嫌受贿、玩忽职守，段建国的妻子、中国证监会山西监管局原副巡视员贾岷岫共同受贿一案。时至今日，仍未判决。2013年8月28日下午，陪同交通部领导视察完工作，刚从大同返回太原的段建国，接到相关部门的电话，要他到太原市某宾馆协助调查。这一去，他再也没有回来。在山西省纪委相关宣教材料中，省交通厅贪腐窝案被定性为“极具典型意义的一个系统性塌方式腐败案件”。全案共涉及党政机关事业单位干部170余人，涉及各类企业人员60余人，立案调查13人，移送司法机关10人。除段建国一案外，其中还包括：省交通厅原厅长、省人大常委会城环委原主任王晓林渎职、受贿案，省交通厅原副厅长、省政府原副秘书长王志民渎职、受贿案，省交通运输管理局原局长李华中受贿案，省路桥建设集团有限公司常务副董事长贾建民贪污、受贿案，省交通厅综合规划处正处级调研员王蕾渎职、受贿案，省交通厅忻阜高速公路建设管理处处长冯建刚受贿案，省高速公路管理局原党委副书记、纪委书记冯朝辉受贿、介绍贿赂、巨额财产来源不明案。是什么导致山西省交通厅发生如此大规模“塌方式腐败”呢？“骗子公司”获得高速公路承建权2011年12月，连接太原到北京、途经五台山风景区的忻阜（忻州到阜平）高速公路全线贯通。2013年年初，国家审计署在对忻阜高速公路建设项目审计时发现，“一家虚假注册的骗子公司参与其中，骗取国家巨额资金”。这一线索，引起了中央领导的高度重视，中央纪委立即派员直接部署指挥，抽调山西省纪委办案力量，组成了308专案组，围绕案件线索展开了深入细致的调查。据中国青年报记者调查，这家虚假注册的骗子公司就是山西中海投资建设有限公司（以下简称“山西中海”）。忻阜高速实际由晋煤集团与交投集团联合投资建设而成。但在此之前，这条高速路的路权却归山西中海所有。在上世纪末，山西举全省之力修建了太旧（太原到旧关）高速后，又在2000年到2003年间修建了贯穿山西南北的大运（大同到运城）
高速。学经济出身、时任山西交通厅厅长的王晓林在“全省公路基金历史欠账56.4亿元，全长666公里的大运高速总投资需要222亿元”的情况下，闪转腾挪，用一系列经济手段，“不花财政一分钱”建成了大运高速。尝到使用经济杠杆甜头的王晓林决定以“BOT模式”修建忻阜（忻州到阜平）高速和长临（长治到临汾）高速。所谓BOT模式，即“建设-经营-转让”模式，是指政府部门就基础设施项目与企业签订特许权协议，授权企业承担该项目的投融资、建设和维护，在协议规定的特许期限内，企业向设施使用者收费以获取合理回报，并在特许权到期后无偿或有偿移交给政府的融资建设模式。在这种情况下，2001年，山东中海有限公司（以下简称“山东中海公司”）的董事长王德生找到王晓林，提出想承建忻阜高速。随后3年间，双方签订了三份合作意向书。为承建忻阜高速项目，山东中海公司注册成立了山西中海公司。在一次访谈中，王德生大谈公司投资高速公路的经营之道，称“山西中海公司得到了山西省委、省政府和省交通厅的大力支持”，“目前集团52亿的固定资产中，高速公路项目就占到了40亿左右”。在更多的报道中，王德生出现在河北、河南等地，以中海投资公司的名义投资太阳能、薄膜发电等项目。报道宣称：中海投资（集团）有限公司是一家以投资大型交通、能源、房地产、高科技等项目为主
体产业的综合型投资集团，公司总资产超过100亿元人民币。但在山西省纪委的相关警示片中称，“中海公司是一家造假明显的骗子公司”。山西省纪委查办此案的相关材料中称，2001年12月和2002年6月，交通厅先后两次在未对该公司做任何考察的情况下签订了合作意向。接着，该公司伪造了两亿元的出资证明，在未按照约定将两亿元保证金打入交通厅指定账户的情况下，由厅综合规划处原调研员王蕾编写该公司已注入保证金的虚假报告，由省交通厅原副厅长王志民、王晓林等人审批，擅自同意该公司成立了忻阜高速项目公司。2004年6月，凭借省交通厅的批文，山西中海公司获得1亿元的合作款项。得到该款项后，该公司仅将其中的96.5万元作为工程的前期费用，还不到百分之一，其余款项基本用于挥霍。在随后长达4年多的时间里，忻阜高速迟迟未开工建设。熟悉此事的一位人士告诉中国青年报记者，“山西中海公司根本没有资金实力建设这条路，并且王晓林主政时的交通厅与山西中海公司签订的合同里也没有约定开工时间和建成期限。”与之相类似的还有长临高速。王晓林主政的交通厅与由山西中商交在线有限公司投资的山西长临高速公路有限责任公司（以下简称“长临高速公司”）同样签订了一份没有建成时间约束的协议，导致长临高速至今未开工建设。2013年3月，山西中海公司董事长王德生案发。同年6月，时已退休，准备外出旅游的王晓林在某高速公路服务区被纪检部门带
走。此前两个月，同样已从交通厅副厅长任上退休的王志民和省交通厅综合规划处原调研员王蕾已被带走。纪检机关查实：王晓林在忻阜高速公路的建设中，收受他人贿赂20万元人民币，9万美元。王志民在忻阜高速公路的建设中，收受他人贿赂156万元人民币，5万美元，两万英镑。王晓林、王志民、王蕾均被查处。“前腐后继”，接任厅长被指控受贿和玩忽职守忻阜高速事关五台山旅游开发和晋煤外运新通道建设，长临高速是G22青兰高速中的重要一段。这两条路迟迟未能开工建设，时任省领导很不满意，要求山西省交通厅尽快妥善解决。2006年9月，山西省交通厅决定终止与山西中海公司的合作，双方由此发生纠纷。这场旷日持久的纠纷直到2008年4月王晓林卸任亦未能妥善解决。**这两条高速公路的纠纷问题，是段建国上任后面对的首要难题。山西方面急于开工建设，但获得建设合同的山西中海公司却不着急。由于双方在合同中并未约定项目建成时间，久拖不建并不违约。一位知情人称，段建国刚一上任就与中海公司进行协商，当时分管交通的副省长也带着段建国到国家发改委反复沟通，但无甚效果。无奈之下，山西省交通厅决定解除合约。作为补偿条件，省交通厅党组会研究决定给山西中海公司保留服务区BOT，并支付有形的前期费用，即补偿2200余万元。整个谈判，从段上任起，仅花了3个月时间。
经省政府法制办出具意见、省政府办公会研究同意和相关部门审计后，山西省交通厅得以顺利与山西中海公司解约，将路权由晋煤集团与交投集团联合接手。2009年1月，忻阜高速开工建设，并于2011年12月全线贯通。起诉书称，2008年7月，山西省交通厅给省政府的汇报材料中，一味强调交通厅单方终止合同无法律依据等己方责任，对山西中海公司无能力履约等只字不提，误导省政府同意了交通厅提出的解决方案，致使山西中海公司无资金实力、无建设能力、未经招投标程序，便取得了忻阜高速服务区投资建设经营权；山西中海公司在仅支出96.5万元地质调查费、用地评价费的情况下，编造虚假支出，以前期费用补偿款的名义获得交通厅支付的2291万多元。起诉书据此认定，段建国“在工作中玩忽职守”，给国家造成经济损失1.91亿元。据专案组调查，段建国无视该公司无资金无实力且建设主体已变更的事实，与山西中海公司达成资金补偿与服务区建设的协议。2009年4月，山西中海公司利用虚假的审计报告，成功地骗取了2291万多元补偿费用后，紧接着又设法获取了忻阜高速公路服务区的建设经营权。但山西中海公司连建设服务区的资金也无法筹集到位，不能按计量支付。这时，段建国不仅没有按照合同规定终止其投资建设资格，反而亲自出面帮助协调，想办法为该公司垫付资金，提出招实力强的施工队垫钱施工。随后，山西中海公司将获得的服务区经营权又转手
租了出去，轻而易举地获取了2.4亿元租金。在段建国被诉“涉嫌受贿”的情节中，亦有山西中海公司的身影。起诉书称，山西中海公司法人徐悦清为感谢段建国帮助解决其公司与省交通厅关于忻阜高速公路建设的纠纷，及在忻阜高速服务区建设和经营中得到段建国的帮助，分两次在太原市风尚咖啡厅、段建国办公室送给段建国共100万元人民币和5万美元。权力交织的腐败利益共同体2013年4月，山西省路桥集团常务副董事长贾建民、省交通运输局局长李华中、省高速公路管理局纪委书记冯朝辉、忻阜高速建管处处长冯建刚先后被调查。紧接着，与冯朝辉关系密切的时任中央纪委法规室副局级纪律检查员、监察专员曹立新也落马。曹立新曾任中央纪委纪检监察六室三处处长，分管领域包括山西。相关纪委材料中称：交通系统下至一些建管处、事业单位负责人，上至副厅长、厅长，形成了一个相互交织、利益输送的链条。这些盘根错节的人脉关系、权力关系交织成为少数职位级别高的领导干部为核心，部分干部为节点，若干个相互独立有紧密联系的腐败利益共同体，相互提携，相互关照，共同谋取私利。王晓林在公路项目发包时，为想把工程揽到手的企业提供关照，先后收受6家企业的贿赂1000多万元。段建国给一些企业以关照，协调提供帮助，收受有关企业和个人的贿赂450多万元。王志民利用分管建设投资的职务之便，同样也收受了17家企业400多万元的贿
赂。省路桥公司副董事长贾建民在担任运城高速公路公司总经理期间，利用职务之便，编造虚假施工合同，将215万元的工程抬高到500多万元，一次就套取贪污工程款300多万元，将高速公司的闲置土地，以联营的名义出租给他人修加油站，贾建民收受了高达580多万元的贿赂。从上述落马官员的受贿构成看，很大一部分来自交通系统内部人员的行贿，行贿的主要目的是职务调整、升迁安排。经查，王晓林涉及27人，受贿达500多万元；王志民涉及76人，受贿达1000万元；段建国涉及65人，受贿达900多万元。贾建民在自己大肆贪污受贿，违规经商办企业获取巨额利益的同时，为了能升迁，为了能调到省城工作，用其违纪违法所得，接二连三地给段建国行贿，前后7次送钱189万元。贾建民为了和王志民处好关系，在个人任职承揽项目方面得到王志民的关照，分3次给王志民送钱达340万元，贾建民如愿以偿从县城调到了省城，当上了大型国有企业省路桥集团公司主持工作的常务副董事长。段建国在接受纪委调查时说：到了交通厅以后，经手的资金非常多，动辄就是几十万、上百万、上亿的，慢慢地就有了一些心理变化，放松了警惕，最后就导致了严重的受贿。“交通这个地方，要想制住腐败，必须要削减它的权力。权力，一是要缩小，二是要有制约。”段建国说。现任山西省交通运输厅厅长李正印在日前接受媒体采访时说，山西交通系统出现的“系统性、塌方式”腐败,对交通运输管理发展带来很
大危害！当前交通运输系统政企不分等问题比较突出，已成为制约交通运输科学发展的重大障碍，也成了滋生腐败的土壤。他说，为铲除滋生腐败的土壤，山西省交通厅加大改革创新力度，开展了多次作风建设明察暗访，严肃查处失职渎职、为官不廉、为官不为等问题，对6名工作不力的单位领导免职，给予34名党员干部党纪政纪处分。配合专案组对5名涉案人员给予党纪政纪处分；加大自办案件查处力度，先后有46名干部受到党纪政纪处分。并将两名任职满15年、群众反映好、熟悉业务的厅机关处长，推荐选拔为副厅级干部。同时，对部分厅直单位班子成员进行了交流调整，配齐了党委书记、副书记和纪委书记，初步形成了正确的用人导向。本报太原7月2日电PN048看过本文章的人还看过：[责任编辑：spider]标签：交通厅高速公路高速路
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