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干部述职述廉制度
为加强医院党风廉政建设和领导干部廉洁自律工作，进一步完善对党政领导干部的监督机制，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，结合医院日常工作实际，特制订《干部述职述廉制度》。
一、述职述廉的对象：医院中层干部。
二、述职述廉的主要内容：严格按照《党政领导干部考核工作暂行规定》的有关要求进行，包括领导干部在学习、思想、工作、作风上的情况，履行职责和完成工作情况；党风廉政建设情况和个人勤政廉政情况。
三、述职述廉的时间和形式：述职述廉工作每年进行一次，一般在职代会上或相关会议上宣读述职述廉报告，然后由与会人员进行评议。
四、述职述廉评议结果的运用。
1、述职述廉的评议结果作为领导干部考核、奖励和选拔任用的一个重要依据。
2、对民主测评结果中不称职的得票率超过 30%以上的，应进行诫勉谈话，当年内不得评优评先。
3、对群众意见较大、自身存在问题又不整改的领导干部，要给予批评教育或组织处理，构成违纪的按有关规定给予纪律处分。
4、述职述廉的材料存入领导干部廉政档案。
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