支部党建主要考核哪些内容3篇支部党建主要考核哪些内容 基层党支部党建工作目标管理考核办法 基层党支部党建工作目标管理考核办法 为了充分保障基层党支部党建工作目标管理工作落实到位，发挥基层党下面是小编为大家整理的支部党建主要考核哪些内容3篇,供大家参考。
篇一：支部党建主要考核哪些内容
党支部党建工作目标管理考核办法基层党支部党建工作目标管理考核办法
为了充分保障基层党支部党建工作目标管理工作落实到位，发挥基层党组织战斗堡垒作用，促使党建工作规范化、程序化、制度化、科学化，起到“基础工作扎实、党员队伍过硬、思想工作有效、联系群众密切、保障监督有力”的作用，特制定如下考核办法。
一、考核内容
(一)党的组织生活制度贯彻执行情况(20 分)
1.是否按每季度至少召开一次支部党员大会的要求，召开支部党员大会并做好会议记录(5 分);
2.是否按一般每月召开一次支部委员会议的要求，召开支部委员会会议并做好会议记录(5 分);
3.是否原则上按每月召开一次党小组会议的要求，召开党小组会议并做好会议记录(2.5分);
4.是否按每半年至少对支部党员进行一次党课的要求进行落实(2.5 分);
5.是否按照制度的要求召开组织生活会(2.5 分);
6.是否开展每年一度的民主评议班子、党员工作(2.5 分)。
(二)党组织和党员学习培训教育制度贯彻执行情况(15 分)
1.党支部是否认真制订年度或季度学习计划以及设定学习内容，是否采取灵活方式，予以保证学习效果，达到学习的目的(5 分);
2.是否按每季度最少组织一次党员政治理论学习的要求组织党员进行集中学习(2.5分);
3.党员除参加各级党组织的集中组织学习之外，个人自学每季度至少要有一篇以上学习心得或笔记(2.5 分);
4.是否组织党员进行学习理论知识心得体会交流，相互学习，互相借鉴，以达到共同提高的目的(2.5 分);
5.是否采取灵活多样的学习方式进行党员的学习交流(2.5 分)。
(三)党费收缴管理贯彻执行情况(5 分)
1.是否严格按照党费收缴管理的有关规定指定专人(组织委员)，按时进行党费的收缴与管理(2.5 分);
2.是否定期向党员大会(或定期公开)党费收缴情况(2.5 分)。
(四)发展党员工作的开展情况(10 分)
1.是否按照发展党员的要求、程序发展党员(2.5 分);
2.是否对要求入党的积极分子进行培养教育(2.5 分);
3.预备党员的接收，是否按照党章规定的程序进行办理(2.5 分);
4.是否按时对预备党员进行教育、考察和转正(2.5 分)。
(五)党建日常工作贯彻执行情况(20 分)
1.执行校党委、院党委，决定、命令情况(5 分);
2.上报材料是否按照规定的时间和要求(7.5 分);
3.资料、会议记录、文件的整理和归档是否及时、规范(7.5 分)。
(六)围绕中心任务或重点工作开展党建活动情况(10 分)
1.特色活动(5 分);
2.创新性活动(5 分)。
(七)党支部书记年终述职情况（20 分）
二、考核方式
1.组织人事部采用“量化记分制”进行跟踪各党支部日常的党务工作开展情况，督促各党支部更好地完成各项党务工作，实现对各基层党支部的阶段性评价。
2.年终支部书记述职考核，考核结果在全院公示并上报学校。
三、考核评定
1.以上考核内容分值共计 100 分，考核结果分四个等级，分别为:优秀、良好、一般、较差。
2.每年考评结果未达到“良好”支部，支部书记要深入查找问题，拿出整改意见;连续两年未达到“良好”，将取消该支部年终基层先进支部评定资格，取消支部书记年终先进个人评定资格。
3.每年度考核排名第一，考核结果达到“优秀”的支部，将给予该支部优秀及优秀党员奖励。
4.考核结果存档，将作为支部书记提拔使用的重要参考依据。
篇二：支部党建主要考核哪些内容
街道党工委 党建目标管理责任制考评细则 全面贯彻实施市、 县党代会会议精神， 进一步完善党建目标管理责任制， 切实加强我街道的基层党组织建设工作， 本着“夯实基础， 健全制度， 规范程序， 突出重点， 激励先进， 鞭策后进，争创一流” 的要求， 使之形成“比、 学、 赶、 超” 的党建工作新格局， 特修订本细则。一、 考评内容 主要包括八个方面：
党工委（总）
支部自身建设、 组织建设、制度建设、 党员与干部教育、 党员管理、 党员发展、 党费收缴管理、 党报党刊征订。
二、 考评标准（总分 100 分）
（一）
党工委（总）
支部自身建设（１６分）
ｌ、 用马列主义、 毛泽东思想、 邓小平理论和“三个代表” 重要思想武装党员。
各级党组织必须加强党的政治理论和党的基本路线的学习和教育， 用邓小平理论和“三个代表” 重要思想、 “科学发展观” 武装党员。
发扬理论联系实际的好学风， 结合县委、县政府中心工作和本街道的工作实际， 统一思想认识， 解决存在
的突出问题。
建立健全学习制度， 保证时间、 人员和内容“三落实” 。
（３分）
２、 坚定正确的政治方向。
通过学习和教育， 不断提高广大党员干部与党中央保持高度一致的自觉性， 坚持改革开放， 坚持把发展作为执政兴国的第一要务。
正确处理党内矛盾， 把贯彻党的十七届三中全会精神和“三个代表” 重要思想和全面贯彻科学发展观作为当前和今后一个时期党的建设的一项重要任务来抓， 确保党的基层组织在政治上的先进性， 充分发挥党组织的战斗堡垒作用， 保证各项发展战略的贯彻落实。
（３分）
３、 做好经常性的思想政治工作。
以形式多样的党组织活动为载体， 在党员群众中进行爱国主义、 集体主义、 职业道德、 社会公德、 优良传统和民主法制教育， 开展精神文明、 政治文明建设，树立正确的世界观、 人生观、 价值观。
探索和创新新时期做好思想政治工作的方式方法， 做好深化改革过程中人员的思想工作，营造团结务实、 积极进取的良好氛围， 为各项工作的正常开展和任务的完成提供强有力的思想保障。
能学习和传达贯彻好上级有关组织工作的会议、 文件精神， 党工委（总）
支部有党建工作领导机构， 抓党建工作的思路清晰， 有具体部署和安排， 成效显著。（３分）
４ 、 坚持民主集中制原则， 贯彻执行党工委（总）
支部重大问题集体研究制度， 坚持开好每年不少于一次的民主生活会， 做到会前有请示、 会后有汇报， 并认真落实各项整改措施； 党工委 （总）支部班子成员分工明确， 团结一致， 有凝聚力和战斗力， 办事高效， 程序规范， 公正廉洁， 勤政为民。
（３分）
５、 扎实有效地开展作风建设活动。
村、 居、 企事业单位落实基层干部密切联系群众有关规定， 并建立了一套行之有效的工作管理和监督制度。
各党（总）
支部要求轮流值班工作制度， 有值日安排及记录。
（４分）
（二）
组织建设（２１分）
１、 党组织健全， 原则上凡有三名以上正式党员的单位均建立独立党支部。
（２分）
２、 加强党工委（总）
支部规范化、 标准化建设。
统一规范“一表” （党建工作情况统计表）
、 “两簿” （支部大会记录簿、 支委会记录簿）
、 “四册” （党员花名册、 入党积极分子登记册、远程教育学习手册、 党费收缴底册）
、 “五有” （有活动场所、有党务公开栏、 有学习专栏、 有上墙规章制度、 有工作计划）
。（８分）
３、 深入开展“三级联创” 活动， 基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥正常， 把同“***” 等邪教组织的斗争纳入党的基层组织建设， 进行部署、 落实和检查（２分）
； 扎实有效地开展争创 “五个好” 党总支（支部）
、 “五个好” 党员创评活动， 争创工作有先进典型， 以点带面， 推动街道本村、 居、企事业单位党建工作（２分）
； 抓好村、 居、 企事业单位组织建设，党小组长、 村民小组长作用发挥充分（２分）
； 成绩显著的， 将酌情加分。
４ 、 各党工委（总）
支部要努力把各级党组织建设成为实干型集体、 服务型、 节约型队伍， 转变作风， 提高为中心工作服务、为基层服务、 为群众服务的能力和水平， 不断探索和创建党建工作新机制。
（３分）
（三）
制度建设（７分）
规范党建工作制度：
建立各级党工委（总）
支部领导抓党建工作责任制度和联系点制度、 党工委（总）
支部议事规则、 “三会一课” 制度、 民主评议党员制度、 民主生活会制度和领导干部参加双重组织生活制度、 党工委（总）
支部学习制度、 党员电教片播放制度、 流动党员教育管理制度、 发展党员工作制度、 发展党
员公示制、 票决制和责任追究制、 党费收缴管理制度等制度。
每缺一项扣 ０．５分。
（四）
党员、 干部教育（２０分）
１、 认真组织党员干部学习党的十七届六中全会精神和中央、省、 市、 县有关会议文件精神， 深入开展科学发展观学习教育活动， 积极探索“干部受教育、 群众得实惠” 的长效机制。
各党工委（总）
支部坚持做到“五个一” 学习制度， 定期组织党员学习，并认真组织实施， 落实了年度培训任务。
（３分）
２、 开展“创先争优” 活动， 认真开展“七· 一” 活动， 慰问建国前老党员、 困难党员， 做好优秀党员推荐工作， 并积极组织党员参加上级党组织开展的“七· 一” 系列活动。
（２分）
３、 在农村党员中开展“三培养三带动” 活动， 把党员培养成致富能手， 把致富能手培养成党员， 把党员致富能手培养成村干部或村级后备干部， 党员带头致富和带领群众致富的人数达到一定的比例。
通过开展活动， 推动本街道各项工作的开展， 推动农村社会经济协调发展。
（２分）
４、 落实“村级民主听政会” 制度， 建立工作机构及制定实施方案， 按规定时间及程序开展工作。
（３分）
５、 健全完善党员活动日制度， 并按规定进行督促、 检查和考核评比。
（２分）
６、 坚持一年一度开展民主评议党员活动， 把对防范和处理邪教问题的态度、 表现和工作实绩列入考核内容进行评议、 表彰，严肃处置不合格党员， 并及时上报民主评议有关材料。
（２分）
７ 、 加强党员活动阵地建设， 按照党员活动室建设有关要求，制定分布实施计划， 各党组织要匹配相应的工作经费， 并有计划、有步骤地组织实施。
（２分）
８、 重视党员电化教育， 党工委（总）
支部做好党员电化教育工作， 每月 组织党员观看二次党员电教片播放节目， 并做好党员电教记录。
（４分）
（五）
党员管理（９分）
１、 配有专人管理党务工作和接转组织关系。
（３分）
２、 加强流动党员、 退（离）
休党员、 个私企业党员和下岗党员的管理， 使他们能够正常地过好组织生活。
（２分）
３、 认真做好党内统计工作， 按时按质上报党员年报表格。
统计数字出现不准、 不实或有错统、 漏统现象的不能得分。
（２分）
４ 、 建立健全党内监督约束机制， 规范党员行为， 对违法违纪党员及时进行处理。
（２分）
（六）
党员发展（１３分）
１、 切实制订发展党员工作规划和年度工作计划， 同时做好入党积极分子培训工作， 完成好入党积极分子培训计划。
（２分）
２、 按照“坚持标准， 保证质量， 改善结构， 慎重发展” 的方针发展党员， 新发展的党员中生产与工作一线、 ３５岁以下、 高中以上文化党员的比例达 ６０％ 以上； 女党员的比例达 ３０％ 以上； 发展的农民党员中， 青年农民和致富能人、 产业带头人要达到 ７ ５％ 以上；２８岁以下入党， 经团组织“推优” 的必须占 ７ ０％ 以上。
（５分）
每项指标末达到要求的扣 １分。
３、 加强对发展党员工作的领导， 建立了入党积极分子队伍，每个党总支（支部）
均建立了 ３名以上的积极分子常数， 党员档案按规定的要求进行了分类归档， 且入党原始材料齐全。
（３分）
４ 、 严格履行入党手续， 做到程序合理， 手续齐全， 材料规范，审批及时。
（３分）
（七）
党费收缴管理（９分）
１、 按照中组部颁发的标准和党员工资收入情况， 重新核定所属总支（支部）
党费基数（２分）
。
经抽查发现不按比例标准如数缴纳党费的扣 ２分。
２、 党费管理规范， 做到专人管理， 有收缴单据。
（２分）
３、 坚持党（总）
支部每月 向上级党工委交纳一次党费， 街道党工委每季度最后一个月 ２０日前向区委组织部缴纳一次党费， ６月 ２０日前应缴清上半年党费， １２月 ２０日前缴清全年党费（ ５分）
；６月 ２０日前未按时完成的扣 ３分， １２月 ２０日前未完成应缴党费的不能得分。
（八）
及时完成党刊征订任务（５分）
按时按量完成党报党刊征订任务（５分）
。
未按时按量完成任务的， 不能得分。
三、 考评办法 １、 建立党工委党建工作评议制度。
年终通过考核评比， 确定“好、 中、 差” 三个等次。
考核评比分值达 ９０分以上的， 确定为“好” 档次； 分值在 ８ ０－ ８９分的， 确定为“中” 档次； 分值在 ８０分以下的， 确定为“差” 档次。
２、 街道党工委分别考核， 集中评比。
考评实行平时考评与定期考评相结合， 半年小结与年终总评相结合， 采取“听、 查、 看、访” 等方式进行， 在各党工委（总）
支部自查的基础上， 由街道党工委考核， 并结合平时工作进行综合评定， 用百分制方法逐项进行打分， 并由高分到低分依次排名予以通报， 考评结果作为基层党工委（总）
支部评先的依据之一， 并给予适当的物质和精神奖励。
四、 组织领导 各党工委（总）
支部要高度重视， 切实加强领导， 要结合实际，制定具体的工作方案， 各党工委（总）
支部书记要负总责， 分管党务的副书记要专门抓， 组织员要具体抓， 努力争创一流、 争创特色， 确保我街道的党建工作迈上新的台阶。
篇三：支部党建主要考核哪些内容
公司党组织党建工作考核明细 序号 考核项目 考核内容 考核指标 分值 评分标准 1 1 领导班子 建设 （1）党委中心组学习 制定中心组学习计划，参加公司党委组织的学习以及自行组织的集体学习不少于 12次，其中集中学习研讨每季度不少于 1 次； 认真做好中心组台账。
15 2 无学习计划，扣 1 分；集体学习不满 10 次，扣 2 分，超过 10 次不满 12 次扣 1 分，集中学习研讨次数不足扣 1 分；请假制度、出勤制度执行不力每次扣 1 分；无中心组学习台账记录，每次扣 0.5 分。扣完为止。
（2）落实班子成员联系点制度 班子成员每人确定至少 1 个基层党建联系点，每年到联系点调研工作不少于 2 次。
2 班子成员没有确定联系点的，一个成员扣 1 分；调研次数不足的扣1 分。扣完为止。
（3）开好领导班子民主生活会 开好领导班子民主生活会。
2 未按规定落实学习、征求意见、谈心谈话、批评与自我批评、整改、党代表列席等程序要求及按时报送相关材料的，有一项扣 0.5 分，扣完为止。
（4）坚持领导干部双重组织生活制度 按照《关于严格和规范党员领导干部双重组织生活制度的实施办法（试行）》要求，落实领导干部双重组织生活制度。
2 班子成员未按要求参加支部活动、组织生活会等的，一个成员扣 1分。扣完为止。
（5）落实“一岗双责” 按要求落实领导干部抓党建工作、意识形态、安全生产、党风廉政建设“党政同责、一岗双责”。
3 未按要求落实责任，在党建工作、意识形态、安全生产、党风廉政上出现问题的，酌情扣 1-3 分，扣完为止。
（6）规范实施“三重一大”事项议事决策 （1）坚持民主集中制，按规执行“三重一大”事项集体议事决策规则，严格落实重大决策党委会前置讨论规定； （2）落实《党委会议事决策规则》，规范做好党委会会议记录，形成会议纪要。
2 对不符合要求的，每发现一项扣 0.5 分，扣完为止。
（7）落实党委实事项目 各直属党组织至少完成 1 项实事项目。每个实事项目制定详细的工作计划，明确目标、时间节点、方式和预期成效。
2 各直属党组织上报的工作计划，未明确目标、时间节点、方式和预期成效的，扣 1 分；未按预期成效完成实事项目的，扣 2 分。扣完为止。
序号 考核
项目 考核内容 考核指标 分值 评分标准 2 2 基层党组织 建设 （1）夯实党建基础 （1）落实上级党委《关于在打赢新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控狙击战中充分发挥基层党组织战斗堡垒作用通知》要求，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用； （2）规范开展基层党支部新建、合并、撤销、按期（延期）换届等工作； （3）落实基层支部党政工作同计划、同推进、同考核要求； （4）落实“两学一做”学习教育制度化常态化要求，以学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想为主要内容，开展十九届四中全会精神宣贯；严肃党内政治生活，提高“三会一课”质量； （5）持续抓好“不忘初心、牢记使命”主题教育整改，确保问题清单销项落地，形成常态长效机制； （6）按要求开展主题教育活动，扎实推进“两岗一区”、党员承诺践诺等工作。
21 6 未按各项工作要求落实的，有一项扣 1 分，扣完为止。
序号 考核
项目 考核内容 考核指标 分值 评分标准 （2）基层党组织带头人建设 （1）严格执行上级《关于加强党务干部选任和培养的实施办法》； （2）按要求组织基层党务干部参加各类党性教育、实务操作培训，确保参训率、通过率； （3）按要求落实基层党组织书记述职评议。
6 未按《实施办法》执行的，每发现 1 处扣 1 分，出现不符合选任条件且未执行预审要求的，扣 2 分；各类培训的参训率、通过率不符合要求的，扣 2 分；未实施基层单位党组织书记述职评议的，扣 2分。扣完为止。
（3）提升组织生活质量 （1）按要求报备各支部“6+6 组织生活”计划； （2）优秀党支部及党支部书记需开放一次组织生活以供观摩交流； （3）积极参评“优秀组织生活实例” 3 未及时审核报备所属党支部“组织生活”计划的扣 1 分；未按要求开放组织生活的，扣 1 分；未按规定指标交流的，少一篇扣 1 分；上报参评优秀组织生活实例，未达规定数量的扣 2 分，未上报的扣 3分。扣完为止。
（4）“党员党组织信息管理系统”管理 及时做好维护，顺利通过考核。
4 季度考核不符合要求每次扣 1 分；年度考核不符合要求，扣 4 分。扣完为止。
（5）党建联建 每个基层党支部至少与 1 家新单位开展党建联建或开展 1 个新的联建项目并取得成果。
2 没有新结对单位或新项目的，扣 1 分；没有实质性成效的，扣 1 分。扣完为止。
3 3 党员 教育管理 和发展工作 （1）党员教育 （1）落实集团党委通知要求，充分发挥党员疫情防控先锋模范作用。
（2）组织全体党员参加在线学习培训，参训率及培训合格率符合相关要求。
（3）按上级要求，结合形势任务、党性教育等主题开展党员日常教育活动； （4）落实民主评议党员工作； 17 8 未按各项工作要求落实的，有一项扣 1 分，扣完为止。
序号 考核
项目 考核内容 考核指标 分值 评分标准 （2）发展党员工作 （1）按要求制定年度发展党员计划； （2）严格执行发展党员工作计划，按规定程序发展党员； （3）党员空白班组须确定党员联系人； （4）做好入党申请人、积极分子、发展对象梯队建设。
4 未制定年度发展党员计划的，扣 1 分；发展对象未按期发展的（因上级党组织原因除外），每发现 1 名扣 1 分；发现无党员联系的空白班组，每个扣 1 分；各直属党组织的入党申请人、积极分子、发展对象梯队建设不合理的，扣 1 分；未按规定程序发展党员，扣 4分。扣完为止。
（3）党费管理 （1）每月第五个工作日前上交党费报告单； （2）按要求完成党费年报统计工作。
4 每月划账金额与党费报告单上的数据不一致，一次扣 1 分；未按时完成的，一次扣 1 分；年报数据与上报公司的党费报告单、每月划账至公司党费账户的数额不一致的，扣 2 分；上报的年报统计表出现空表或校核错误，扣 2 分；出现跨年度上缴党费的，扣 4 分。扣完为止。
（4）党员组织关系转接 按要求及时完成离职、退休等人员的党组织关系转接工作。
1 党员离职、退休后二周内，组织关系仍未转出的，扣 1 分，扣分不设上限；出现失联党员的，每一人扣 1 分，扣分不设上限。
序号 考核
项目 考核内容 考核指标 分值 评分标准 4 4 企业文化 建设 （1）宣贯核心价值观，实施文化提升活动 按照集团要求，认真组织大讨论，宣传核心价值观；提升活动有计划、有内容、有考核、有成效，体现本单位特色。
6 6 3 未按要求开展大讨论的，扣 1 分；未制定、实施提升活动计划的，扣 2 分。
（2）全面规范VI 运用（地服、航油除外）
持续做好 VI 的规范应用和维护完善工作，加大品牌的宣传力度。
3 航站楼区域及各单位办公区域为重点检查区域，每发现一处（同一类型）应用不规范扣 0.5 分；自行设计的载体（如电子屏、宣传品等）具备使用条件而未应用的，每发现一处扣 0.5 分。扣完为止。
5 5 内外 宣传工作 （1）遵守新闻宣传和舆情响应规定和要求 严格执行新闻发布、舆情应对管理规定，严守宣传工作禁令，实施新闻发布和舆情应对工作。
37 8 违反宣传禁令，未对公司声誉造成影响的，每发生 1 次扣 2 分；对公司声誉造成严重影响的，每发生 1 次扣 5 分。舆情信息响应不及时或提供不实信息导致舆情研判出现偏差的，未对公司声誉造成影响的，每发生 1 次扣 2 分；对公司声誉造成严重影响的，每发生 1次扣 5 分。扣分不设上限。
（2）内部宣传 完成刊稿指标、约稿任务。
8 未完成年度刊稿指标的，按未完成比例相应扣分。约稿任务未完成的，每次扣 0.5 分；扣完为止。
获得集团宣传报道先进单位的，加 2 分；获得公司宣传报道先进单位的，加 1 分。
序号 考核
项目 考核内容 考核指标 分值 评分标准 （1）做好报刊杂志在本单位的发行工作； （2）按要求做好微信企业号账号管理员、相关员工信息维护。
3 未按要求做好发行工作的，每发现 1 次扣 1 分；未在每月 5 日前做好微信企业号账号管理员、相关员工信息更新的，每发生 1 次扣 1分；扣完为止。
（3）对外新闻宣传 完成新闻外宣及集团官方微博、微信公众号、官方抖音宣传指标、约稿任务。
8 未完成年度刊稿指标的，按未完成比例相应扣分；约稿任务未完成的，每次扣 0.5 分；扣完为止。
根据公司的授权，做好相应栏目的信息提供或更新维护，做到及时、准确。
5 未按公司授权，及时准确提供信息或更新发布的，被公司内部发现的，每发生 1 次扣 0.5 分；被旅客、用户投诉发现的，每发生 1 次扣 1 分；扣完为止。
（4）宣传品管理 做好宣传品的发布、维护和清理 5 按照“谁发布 谁审批 谁负责”原则，未经审批，擅自发布宣传品，每发现 1 次扣 1 分；宣传品监督管理不到位每次扣 2 分；宣传品存在侵权等违法违规行为并产生后果的每次视情扣 3-5 分。扣完为止。
序号 考核
项目 考核内容 考核指标 分值 评分标准 6 6 员工队伍 管理 （1）及时上报员工违法犯罪情况 所属员工被行政拘留、涉嫌刑事犯罪的，在知情后第一时间上报公司。
4 4 2 未及时上报，发现一次扣 2 分，扣分不设上限。
（2）降低员工违法犯罪率 开展以社会主义法制、治安防范、公民道德、职业道德为主要内容的教育宣传，降低员工违法犯罪率。
2 员工受到行政拘留和刑事处罚的比例高于 2‰的，扣 2 分。
2020 年党组织书记党建工作考核办法及评分细则
为认真贯彻全面从严治党要求，做好“三个表率”，建设模范机关，紧紧围绕新时代党的建设总要求和县委县政府中心工作，以政治建设为统领，统筹推进思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进党建工作，打造过硬党组织，努力提升各级党组织标准化规范化建设水平，推动各党组织书记抓党建主体责任的落实，形成责任明确、考核规范、评价科学、奖惩分明的党建工作责任制考评体系，结合我局实际，制定如下考核办法：
一、考核范围
全县XX系统各级党组织书记。
二、考核内容
主要考核县局所属各党组织政治建设、思想建设、组织建设、纪律建设、作风建设和制度建设以及其他党建工作完成情况。
三、考核办法
采取现场考核、述职评议考核和负面清单考核相结合的方法。
（一）现场考核
机关党委每季度进行一次现场指导调研。机关党委调研组将深入各单位，对照《X县局基层党组织书记党建考核评分细则》逐条逐项现场查看党建工作开展及任务完成情况并进行反馈打分。
（二）述职评议考核
县局党组织书记抓党建工作述职评议，采取会议述职和书面述职两种方式进行，每年选取部分单位进行会议述职，原则上每年轮述一遍。
（三）负面清单考核
该考核年度内出现以下情况的，将在综合得分中扣除相应分值，扣分项实行累计扣分，不设上限。
1、单位领导班子成员严重违纪、违法犯罪被查处，受到党政纪处分，出现一例扣 5 分，被追究刑事责任的，扣 10 分；其他人员出现一例按党员人数占比扣分，党员人数 50 人以上的部门单位每百分之一扣 1 分，党员人数 50 人以下的部门单位每人次扣 1 分。
2、单位工作中有重大失误或出现重大责任事故，被中央、省、市有关部门、市局党委通报批评或在巡视巡察中被追究责任，视情节轻重，每次分别扣 8 分、5 分、3 分。
3、单位在意识形态领域疏于管理，被有关部门通报或造成恶劣影响的，视情节轻重，每次分别扣 8 分、5 分、3 分。
4、凡发现检查考核时有伪造理论中心组学习、党组织生活等相关记录、提报虚假材料等弄虚作假行为的每次扣 5 分。
（四）计分方式
年度考核得分＝四次现场考核平均分+述职评议考核得分+负面清单考核得分。会议述职部门的年度考核得分=两次现场考
核得分×80%+述职评议考核得分×20%+负面清单考核得分；书面述职部门的年度考核得分＝现场考核得分+负面清单考核得分。
四、结果运用
（一）考核结果报局党的建设工作领导小组，并通报考核结果。
（二）考核结果优秀且排名前三位的单位，予以通报表扬，机关党委根据星级党组织评定和“机关党建示范点”标准，视情况给予挂牌“党建示范点”，并选择标准化规范化程度特别突出的支部予以打造示范党支部。考核结果排名在后三位的，责成党组织列出问题整改清单，限期进行整改，对于整改不力的单位，进行约谈并予以通报批评。考核结果排名末位的，经约谈后，党建工作仍未提升的，由党委全委会研究，对党组织书记予以撤职。
五、工作要求
（一）县局各党组织书记务必高度重视基层党建考核工作，挑选素质高、责任心强的党务干部对日常基层党建工作情况进行督导管理。
（二）基层党建工作考核在县局党的建设工作领导小组的监督下进行，确保考核过程公开透明，考核结果客观公正。
（三）各单位要严格按照考核工作规定的时间节点完成有关材料的整理、汇报及相关工作。
附件 2020 年党组织书记党建考核评分细则
序号 考核类型 考核内容 工
作
要
求 评 价 方 法 评 分 细 则 分值 1 政治建设
（10 分）
履行抓党建责任情况 党组织书记切实履行抓党建“最关键人”、第一责任人的责任；党组织委员认真履行“一岗双责”，抓好分管领域党建工作；基层党组织书记担负起抓党建工作的直接责任。
建立党组织抓基层党建工作责任清单，建立责任追究制度。党组织班子把机关党建工作列入重要议事日程；按照县委组织部《党建工作手册》和《县直机关党的工作要点》、县局下发的《县局党建工作要点》研究制定党建工作长期规划、年度计划和重大政策措施；能够经常性的安排部署党建工作；各级党组织每年专题研究党建工作不少于 2 次，每年至少听取 1 次党组织书记的专题汇报。严格执行领导干部双重组织生活制度，党员领导干部自觉参加所在支部活动。
与主要负责人座谈，查看相关会议记录、图片、信息等。
无计划的扣 2 分，有计划但未...