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以D建引领文化建设汇聚公司发展新动能
同志们:
坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的光荣传统和独特优势。优秀的企业文化是企业可持续发展的精神动力,是构成企业核心竞争力的重要无形资源。在长期实践中,国有企业党的建设不仅逐步形成了具有一系列学科意义的基础理论、基本概念和党务理念,而且总结出具有中国特色、国企特点的方式方法、制度机制、平台载体以及企业文化。对于企业来说,文化是血脉的传承、价值的引领,是企业的软实力与核心竞争力,是企业在解决生存和发展一系列问题的过程中逐步形成的,被全体员工认同并践行的基本信念、价值准则和行为规范。培育优秀的企业文化是提高管理境界、推进高质量发展的有效途径。借此机会,我围绕“如何更好地实现D建工作引领企业文化融合发展”这一主题,给大家做一堂党课报告,与同志们共同交流。
一、深刻领会D建引领企业文化融合发展的战略意义
D建工作和企业文化都是以人为中心,激发、引导和调动人的主观能动性。D建实践的主体是党员,是企业的先锋力量,侧重于通过武装人、带动人、凝聚人,把党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设这“六大建设”落到实处。企业文化实践的主体是全员,侧重于运用文化的方式改善和优化管理,提升企业核心竞争力和价值创造能力。新时代背景下,国有企业必然需要着力推动D建工作引领企业文化融合发展,让二者为现代企业创新管理和高质量发展做出应有的贡献。企业要深入贯彻新时代党的建设总要求,以高质量D建引领高质量发展,形成主动服务和融入新发展格局、积极落实国家战略、全力服务国家经济社会发展的企业文化理念,以D建工作引领企业文化的融合发展起到引领企业发展的战略作用。企业文化彰显着企业的使命、愿景、价值观和企业精神。D建工作与企业文化协同推动、深度融合,能够使二者优势互补、联动发展,既能促进D建工作纵深推进,又能确保文化宣贯内化于心、固化于制、外化于形。
一是有利于促进党的建设工作的创新发展。企业文化具有继承性、包容性、丰富性和灵活性,有助于为D建工作注入新活力,丰富内涵外延,推进创新发展。党组织可结合文化建设,改进传统方法,融入文化的元素,用员工喜闻乐见的方式,宣贯科学理论和工作部署,提高D建工作的吸引力、感染力和效果。各企业可以结合各自的发展规划纲要,提出具体的战略愿景、战略目标和具体的落地方针,通过明确战略及实施途径,在应对新形势、新任务、新目标下,全面推动D建工作与企业文化深度融合,增强干部员工对发展战略的高度认同,激发共同奋斗的强烈意愿,为企业驶入发展快车道增添持续动力。
二是有利于保证企业文化建设的正确方向。D建工作重在把方向、管大局、促落实,常态化学习党的创新理论,贯彻好党的路线方针政策,同时也引领保障企业文化建设方向不偏、与时代特征相符、彰显企业精气神。企业形成D建工作引领企业文化融合发展的战略模式,必然有利于进一步促进发展方向和经营理念融合,更好发挥各级党组织政治核心、领导核心、战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,凝聚发展共识,激发员工潜能,增强企业活力,推动转型发展,树立讲政治、有担当的企业形象。
三是有利于增强企业的核心竞争力。促进高质量发展、彰显“三大责任”是国企增强核心竞争力的必然要求,也是D建和企业文化的共同目标。面对百年变局加速演进和日趋复杂的外部环境,各企业需要提升核心竞争力,突出差异化竞争优势。这就需要突出党的组织优势,与企业文化同向发力,将文化“软管理”和制度“硬管理”有机结合,促使干部员工形成共同的行为模式,以最小的管理成本实现最佳的管理成效,将工作成效落脚到铸就独到竞争本领、夯实经营发展根基、凝聚组织整体合力、注入转型发展动能、激发发展内生动力和保障企业基业长青上,才能全面增强核心竞争力。
二、准确把牢D建引领企业文化融合发展的目标及原则
促进D建工作引领企业文化融合发展,要在上级党组织的领导下,以D建统揽全局,用企业文化凝聚人心,把D建文化建设内嵌到企业转型发展和经营管理实践中,激发全体干部员工的干事创业热情。深入推进D建引领企业文化融合发展,需要构建系统、科学的工作体系,制定D建文化建设的实施规划,明确总体目标、实施原则和框架路径,以确保工作有序推进。在开展D建文化建设的过程中,各级党组织要以A新时代中国特色社会主义思想为指导,认真学习党中央和上级党组织关于党的建设、企业文化建设的工作要求,深刻领会、把准方向、吃透精神,以高标准、严要求的作风切实抓好落实。
要确立融合发展的科学目标。一要建立“D建引领、文化铸魂”的管理理念。巩固D建工作成果,确保D建工作引领企业文化融合发展,需要推进D建工作引领中心工作,推动建立科学、完善、高效的D建文化体系,使其成为企业的精神标识和员工的内在追求,切实增强全体干部、员工的使命感、责任感。二要强化政治引领,推动D建文化建设与经营发展互融共促。强化思想政治引领,坚持以人为本,健全员工保障发展体系,提升员工幸福感、获得感和归属感,激发员工创先争优意识,持续改进工作作风,提升企业凝聚力、向心力和战斗力。要推进D建工作与企业文化融合发展,需要形成D建工作引领企业文化融合发展的建设模式,要把建设贯穿企业的生产经营各环节、各方面,聚集主责主业,认真落实各级部署,坚持稳字当头、稳中求进,积极完成经营目标任务,实现经营效益和精细化管理水平提升。三要确保优秀服务品牌和良好社会形象广泛树立。D建工作引领企业文化融合发展,要着眼于服务国家重大战略,做好市场主体纾困解难,为企业所在地方经济社会发展做出积极贡献。通过各类服务履行企业担当,树立企业的良好形象。
要确立融合发展的实施原则。推进D建工作引领企业文化融合发展,形成“D建+文化”建设模式,需要注重遵循五个原则:一是坚持D建文化引领与推动经营发展相融合;
二是坚持D建文化引领与凝聚奋进力量相融合;
三是坚持D建文化引领与提升治理能力相融合;
四是坚持D建文化引领与人才强企战略相融合;
五是坚持D建文化引领与激发企业活力相融合。
三、持续做好实现D建引领企业文化融合发展的具体举措
做好D建文化建设工作,必须加强深度研究,找准思路、摸清规律,结合经营发展和管理工作进行思考和创新,探索方法载体,搭建特色平台,着力构建更加系统、科学、高效的D建引领企业文化融合发展的实施体系,推动企业高质量发展。
加强党的政治建设。一要通过文化建设进一步推动企业全员提高政治站位,把牢政治方向。深入学习贯彻A***重要讲话和重要指示批示精神、党中央重要会议、重要文件精神。落实国企改革三年行动方案,强化党的全面领导,严格执行民主集中制,发挥党委政治核心作用,确保企业文化建设发展始终沿着正确方向前进。二要通过文化建设严明纪律规矩。认真执行党章和新形势下党内政治生活若干准则,严明政治纪律和政治规矩,落实意识形态工作责任制,驰而不息正风肃纪,加强清廉文化建设,政治生态持续向好,展现新气象。三要通过策划系列主题宣传,在企业各级组织做好宣传部署,在主流媒体要有效发声,弘扬主旋律,为经营发展营造良好舆论氛围。四要加强党的政治建设要抓住关键少数,发挥示范作用。企业中高层管理人员既要承担好D建“一岗双责”,又要做好企业文化的先行者和倡导者,要在提高思想认识上发挥示范作用,在加强文化宣贯上发挥带头作用,在工作执行落地上发挥表率作用,履职尽责、下沉指导、凝聚合力,把抓实效作为着力点,提升企业管理效能,为企业高质量发展提供支撑保障。
深化思想理论武装。坚持学懂弄通做实,以A***重要讲话、党的20D精神为指引,为高质量发展提供科学理论保障。要发挥中心组学习示范带动作用,落实好巡听旁听、“一学一报”“一课一报”等制度,举办中层管理人员能力提升培训。指导基层党支部抓好“三会一课”,深化学习研讨,定期对机关部门和企业各级组织的学习情况进行督导检查,带动企业学习质量和效果提升;
进一步完善学习机制。推动DS学习教育常态化长效化,制定实施方案,通过学习研讨、宣讲辅导、红色教育等多种方式,把DS作为必修课、常修课,强化党员干部政治素养提升。分批次举办培训轮训,严格落实党员和党员干部每年集中学习培训学时规定。采用多种形式开展每日答题、季度测试,以考促学。探索在企业组建青年理论学习小组的形式,强化对青年员工的政治引领;
进一步创新载体方式。在规定动作和传统模式基础上,积极探索运用新的载体平台及组织方式,以“线上+线下”的方式,引导党员把学习作为日常习惯。结合重大节日等开展庆祝活动,加强重大节日的主题宣传,指导各级党组织广泛开展有感染力说服力的主题活动,激发干部员工创先争优热情。
提高质量固本强基。坚持大抓基层、大抓支部建设,持续提升D建工作质量,增强基层党组织的政治功能和组织力。一是完善组织体系。依据企业发展需要动态调整基层单位的党组织设置。通过日常工作督导、专项检查等方式,深化党员联系无党员网点工作,总结推广经验做法,推进党的工作在基层有形、有效覆盖。二是深化强基固本。通过“强基固本”质量提升工程,严格落实党内组织生活各项制度,规范党费管理、党员发展等基础工作,学好用好企业党组织工作手册,实现重要制度手册化、常用文书模板化。深化“比学赶帮超”,开展党务干部培训,全面提高D建标准化规范化水平。三是加强精细管理。持续落实月度D建重点工作清单提醒、党组织换届提醒、“三会一课”提醒等工作机制,巩固深化理论学习和发展党员材料抄袭造假问题专项治理成效。做好党费收缴使用管理和党组织工作经费计提,为D建工作提供支撑。四是注意总结经验方法。加强对基层D建阵地的规范指导,完善配套、优化功能。开展干部职工思想动态调查和分析研判,探索和推广党支部思想政治工作的创新工作方法,不断提高企业思想政治工作水平。
汇聚发展奋进力量。坚定历史和文化自信,以优秀文化打造企业坚强内核,更好地凝聚共识、鼓舞斗志、激发动力,为企业高质量发展提供精神文化保障。一是推动企业文化宣贯。深入贯彻企业文化宣贯落地实施意见,重点做好学习培训、宣传推广、主题活动、选树典型等工作。为全员配发企业文化手册,制定学习宣贯安排,分层次、分步骤开展研讨交流。通过文化上墙、制作主题屏保、壁纸和电子台历等方式,加强可视化呈现。创作企业文化歌曲、诗朗诵,设置“企业文化课堂”,创新组织员工喜闻乐见的文化宣贯活动。发挥榜样示范作用,通过开展专题活动的评比表彰,拍摄微电影等企业文化系列宣传片,以可学可见的方式,生动再现企业精神,引导干部员工践行企业文化理念。二是加强精神文明创建。拓展创建渠道,持续争创荣誉,形成层层递进的创建格局,引导全体员工弘扬道德风尚、提高服务水平、塑造良好形象。深化先进典型的选树宣传推广,如评选先进基层党组织、“最美党员”等荣誉称号,加强对先进集体和个人的内外部表彰,凝聚企业发展正能量。三是深入推进群团工作。坚持D建带团建,党委书记为企业青年员工讲授专题党课,开展主题教育实践,举办青年论坛等系列活动,强化青年政治引领。开展志愿服务,组织劳动竞赛,持续畅通职工诉求渠道,研究解决基层“急难愁盼”问题,加强职工小家建设,深化为员工办好事、解难事活动,有力推动和谐企业建设。
推动共建共享共进。积极探索D建文化与经营管理工作的切入点、融合点,激发强D建、促发展的内生动力。一是强化执行体系建设。完善知责履责述责考责的工作体系,每年印发D建工作要点,逐级制定全面从严治党主体责任清单、“一岗双责”清单,全覆盖抓好D建述职评议考核,推动D建考核与经营业绩考核结果有效联动,考核结果与领导人员年度和任期考核有效衔接,并作为“两优一先”评比的重要参考。二是推动共建共享共进。强化“同步”和“融入”意识,发掘D建与业务融合的切入点,不断拓展D建共建的内涵,纵深推进党组织“共建、共享、共进”,各级党组织与合作单位、社区、同业、协会等开展共建,将D建共建与企业各级组织特色优势充分结合,丰富共建方式,提升共建成效,打造高质量D建共建工程,为搭建平台、业务推广等大力融合D建资源。三是塑造D建文化品牌。深入推进党支部(党小组)领题破题活动,解决业务转型、降本增效、服务提升等重点热点问题。探索开展党员“三亮三比三评”,设立党员先锋岗、党员责任区,要求党员工作时间佩戴党徽亮身份、作承诺,促进党员在技能提升、作风改进、业绩争先等工作中彰显先锋作用。要以重点业务、重点项目为依托,创新工作思路方法,组建机关帮扶小组,党员干部带队下沉基层,帮扶旺季生产、排查风险隐患,培育D建文化品牌,进一步推动D建文化融入生产经营,D建资源转化为发展资源,增强基层党组织的凝聚力和战斗力。
我就讲这么多,谢谢大家。
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