毕业生就业工作自查报告(4篇) 2022毕业生就业工作自查报告(4篇)毕业生就业工作自查报告1x系**x届毕业生工作在学院党委、办公室的领导下，在就业处的指导下，在面临重大困难的形势下，x系就下面是小编为大家整理的毕业生就业工作自查报告(4篇) ,供大家参考。
2022毕业生就业工作自查报告(4篇)毕业生就业工作自查报告1x系**x届毕业生工作在学院党委、办公室的领导下，在就业处的指导下，在面临重大困难的形势下，x系就业工作小组坚持狠抓思想教化，刚好耐性的进行就业指导，根据“走出去、请进来”的工作方针，“就业指导全员化”的工作要求，“就业服务人性化”的工作原则，充分收集用人单位信息，把握机会，实行行之有效的措施，进行细致深化的工作，取得了较好的成效。现将前一阶段就业工作做如下汇报：
针对今年严峻的就业形势，本着“内抓教化，外拓市场、全员参加”的原则和“早起步、早打算、早动手”的策略，我系主动、有针对的拓宽就业途径，想方设法提高就业率和就业质量。
一、仔细分析探讨就业形势，增加就业工作的针对性
为了切实增加毕业生就业工作的实效性，我系针对x设计、装潢x设计、电脑x设计三个专业方向学生就业市场进行了深化的调查探讨，仔细分析了毕业生就业面临的压力，同时找准做好就业工作的突破口，刚好驾驭学生就业信息。经过分析认为，**年，全省各高校毕业生人数比往年有较大幅度的增加，而就业岗位并未有明显增多，特殊是经济发达
地区受到金融危机影响，往年建立的就业基地和关系单位对人才的需求也大幅削减，就业形势比较严峻，但就这三个专业方向而言，中小城市及中小企业对人才的需求量却持续攀升，市场对人才的选择越来越趋于理性，重点还是考察学生的专业水平和实践实力。
二、加强针对毕业生的就业指导工作，提高学生就业实力
为了适应学生就业的新形势，我系主动探究有效的就业指导工作途径，立足于提高学生自身素养，培育学生适应工作的实力，增加学生社会责任感和团队精神，指导学生应聘礼仪和技巧，切实把工作做到细处。
1、引导毕业生及早深化社会，了解社会，服务社会，自觉地在工作中运用、丰富在系部所学专业学问，。从指导学生毕业创作、毕业设计，举办职业道德讲座等方面入手，主动培育学生理论联系实际和分析问题、解决问题的实力，同时对学生进行职业道德教化，引导学生明确以什么样的精神状态去面对社会的选择，怎样在社会中找准自己的位置，使学生坚固树立爱岗敬业、吃苦耐劳的精神，保持踏实肯干、锐意进取的良好的工作作风，取得了良好的效果，受到就业单位的好评。
2、激励学生参军、专升本，支持学生报考公务员、选调生、村官，参军等，扩展其他就业途径。我系参军自去年
零的突破之后，仔细总结阅历，接着激励毕业生参军，并组织老师有针对性的对报专升本的学生进行辅导，在肯定程度上缓解了就业压力。
三、毕业生服务工作
1、我系刚好收集整理就业信息并发布。为了刚好获得相关信息，指定专人做好就业信息的收集、汇总和发布工作。为了让每一名毕业生刚好了解就业信息，在我系网站建设了特地的就业信息宣扬专栏。通过学院组织大型聘请会1次，聘请单位几百余家，供应岗位30多个，通过聘请会达成意向100多人次。
2、引导学生切实转变就业观念，激励学生主动自主创业。
近年来，高校毕业生数量持续增长，就业难度较大，因此，学生就业问题越来越成为社会关注的热点和学校工作的重点，x系以就业和社会需求为导向，不断完善有利于毕业生就业的长效机制，实行党中心、国务院和省委、省政府、省教化厅以及市教化局关于做好毕业生就业工作的政策和要求，一方面，主动拓宽毕业生就业门路，加强毕业生就业市场建设，另一方面，引导学生切实转变就业观念，激励学生主动自主创业。据统计，08届毕业生有2人已实现了自主创业，带动10余人就业，多人拥有自主创业意向。
四、就业状况反馈、就业率统计工作
1、根据就业处关于做好**x届毕业生就业状况反馈、就业率统计工作的要求，做好各环节的毕业生就业反馈、就业率统计工作。
2、就业指导负责老师与毕业班级老师保持亲密关系，做好系部学生就业状况、就业率的统计、上报工作。做到100％覆盖，没有遗漏。
五、**x届毕业生工作前一阶段的阅历
今年我系毕业生工作有很多值得总结的阅历，主要有：
1、毕业生工作离不开学院领导的.大力支持和帮助。
2、早打算、早安排、早实施。我系毕业生就业指导、动员等工作在大大四刚开学就已经起先绽开。
3、毕业生工作领导小组选拔任用了一批有实力、有工作热忱、有责任心、有主动性、乐意为同学服务的学生干部，从而有力保障了各项工作的顺当开展，也能够使在校生及早了解就业程序，看清就业形势。
4、针对今年就业现状，结合我系专业特点，勇于开拓思路，把握我系毕业生受中小城市及中小企业欢迎的机会，将开拓就业市场的重心向生源地以及周边靠拢，不但得到了毕业生的一样认可，同时也取得了良好的成效。
截至目前，我系专科生业生共574人，现就业544人，未就业30人，x设计91.94%(194/211)电脑x设计96.35%(132/137)装潢x设计96.46%(218/226))平均就业率94.77%。
相对来说x设计专业就业率较低，系部针对该专业辅导员调动部门问题进行了一系列催缴协议措施，不存在不交就业协议不发毕业证、学位证、报到证现象。
毕业生就业工作自查报告2依据《关于开展20**年度高校毕业生就业工作目标绩效考核的通知》（西高就办字[20**]10号）要求，我镇比照《关于20**年度镇（街道）及党政正职目标绩效考核的看法》和市促进高校毕业生就业工作领导小组关于《莱西市促进高校毕业生就业工作目标绩效考核实施细则》（西高就字[20**]1号）文件，对担当的高校毕业生就业指标进行了仔细的自查和总结，现将有关工作状况报告如下：
一、加强组织领导，明确工作责任。成立了由分管副镇长任组长，便民服务中心主任任副组长的高校毕业生就业工作领导小组，统一组织开展高校毕业生就业工作，统筹解决工作过程中遇到的各类问题，并明确了领导小组成员的工作职责，对出现问题的在年底考核中给与相应的惩罚。同时，在便民服务中心设立了高校生就业服务特地窗口，支配一名专职工作人员，详细负责高校毕业生就业工作，从而形成了组织明确、各司其职、亲密协作的高校生就业工作格局。
二、建立工作制度，规范就业管理。依据市人力资源和社会保障局的统一部署和要求，结合南墅镇实际，从今年8月份起先，由镇便民服务中心牵头，建立了高校生就业信息
登记制度。依据制度要求，各村庄支配专人负责，定期对本村的高校生状况进行统计，填写《莱西市南墅镇当期新增高校毕业生就业状况统计表》，每季度最终一个月月末报送至镇便民服务中心，便民服务中心支配专人进行汇总分析，并按要求报送上级业务部门。通过建立这一制度，全面了解和驾驭了本镇高校生就业动态，为有针对性地制定和实施促进就业措施打好了基础。截至目前，已登记就业的高校生占总数的90%以上。
三、搭建就业平台，拓宽就业渠道。通过加强与上级业务部门以及各企业的沟通联系，定期驾驭用人单位用工状况，利用宣扬栏、电子显示屏、镇街社情等载体，进行广泛发布，满意毕业生就业信息需求。同时，为大力推动高校毕业生创业，实现以创业带动就业，主动引导高校毕业生参与市人社局组织的创业培训和进入市创业孵化基地见习，不断培育应届高校毕业生的创业实力和提高应届高校生的社会适应实力。截至目前，累计参与创业培训25人，入驻大青山畜禽养殖专业合作社等各类合作社见习的毕业生达到10人，胜利创业2人，带动就业5人。
四、强化跟踪调研，帮扶困难就业。定期支配工作人员通过电话调查、走访慰问的形式，对全镇高校生就业工作状况进行跟踪调研，形成调研信息刚好上报镇主要领导和上级业务部门，截至目前，累计报送调研信息8篇。同时，对调
研过程中确认为特困毕业生的，依据高校生个人实际状况，通过建立“特困毕业生”救济制度，免费为他们供应政策询问、就业指导，优先举荐他们到辖区企业参与实习、职业技能培训等促进就业活动，确保他们实现充分就业，截至目前，我镇特困毕业生就业率为100%。
毕业生就业工作自查报告3为切实落实高校毕业生就业创业实惠政策，县人力资源和社会保障局以“搞宣扬、重实效、抓落实”为中心，高校毕业生就业创业工作全面开展，现将落实状况汇报如下：
1、激励小微型企业吸纳就业
中小微型企业在新增岗位中当年招用毕业2年内高校毕业生，与其签订1年以上期限劳动合同并按规定缴纳社会保险费的，可按每招用1名高校毕业生1000元的标准赐予一次性新增就业补贴，同时可赐予相应劳动合同期限的社会保险补贴。
在政策的支持下，地址、印刷两家企业新吸纳45名高校毕业生，并缴纳了社会保险，人社局正在为企业办理相应补贴手续。
2、激励高校毕业生自助创业
高校毕业生在毕业2年内自主创业，初次领取营业执照并稳定经营6个月以上的，可赐予每人5000元的一次性创业补助。对创业者初次创办的小微型企业，创办3年内租用
经营场地和店铺，可根据每年20**-3000元的标准赐予不超过3年的场地租金补贴。
在政策的扶持下，已帮助等9名高校毕业生实现创业。
3、开发公益性岗位
人社局主动联系企事业单位，开发保洁、保绿、协理员等岗位。乡镇劳动保障站新吸纳了40名高校毕业生，并为他们缴纳了工伤、医疗、养老三险。
4、主动宣扬，转变高校毕业生择业观念
主动开展“宣扬月”活动，定期组织专员下乡宣扬，利用广播、电台、村宣扬栏等媒介，充分宣扬企业用工、技能培训、创业补贴等实惠政策，同时，变更高校毕业生择业观念，为高校毕业生供应更宽敞的就业领域。
毕业生就业工作自查报告4依据山东省人力资源社会保障厅、教化厅《关于开展高校毕业生就业工作检查评估的通知》，根据学院的统一部署，我系比照学院《毕业生就业工作检查评估方案及任务分解》中考评内容与标准进行了仔细自查，分析出了我系毕业生就业工作的优势和特色，更找出了差距与不足，我们将在以后的工作中，扬长补短，再接再厉，使我系的毕业生就业工作再上一个新台阶。现将自查状况予以总结汇报。
我系20届毕业生含三个专业，共人，从他们入校到毕业的全过程中，我系全体领导和老师在他们身上倾注了大量
心血，面对培育合格人才与就业，实行了一系列措施，努力为他们营造一个良好的成才氛围。
一、系党政领导班子高度重视我系毕业生就业工作。
系务会建立了每两周定期特地探讨我系毕业生就业工作的机制，探讨解决我系毕业生就业指导工作遇到的问题和困难，对我系的毕业生就业工作提出看法和要求，有力地保障了就业工作的开展。
二、我系就业工作机构健全，分工明确。
由系党政领导牵头，我系成立了以系主任为组长的就业指导工作领导小组，并设立高校生就业指导工作办公室特地负责我系的学生就业工作，由系党总支副书记兼任高校生就业指导工作办公室主任，根据岗位职责与分工开展就业指导工作。学生就业工作在我系党总支和系行政年度工作安排中均列入工作要点。我系党政领导班子专题探讨学生就业工作每月平均2次，并从政策、经费等各方面给就业指导部门供应了最大便利，在工作场所、设备等方面加大投入，保证了学生就业工作的顺当进行。
三、我系努力完善就业工作制度，建立了自上而下的学习探讨就业政策、研讨就业工作的例会制度，从系领导到毕业生都仔细学习领悟国家、省、学院的相关就业政策并贯彻实施。
每学期初，我系学生就业各工作小组均在第一次例会上
主题探讨年度和学期的工作重点，制定工作安排。
四、我系注意毕业生就业市场建设，加强就业基地建设，广开就业渠道。
我系利用系网站、党总支、团总支博客、系QQ群、飞信、公用邮箱等现代化信息途径及多媒体教室、就业宣扬栏等多种直观形式发布最新就业信息和开展就业日常询问服务，为毕业生供应如就业政策、求职技巧、自我设计应聘书、就业手续办理等。
针对专业特点，我系主动与全省乃至全国绽开合作，并在胜利建立就业基地，为广阔同学实习、就业供应了更广袤的空间。我系联合校就业指导中心组织了“行业聘请会”，有到场宣扬、吸纳人才，不仅为我系旅游管理专业，更为全校各专业毕业生搭建了实习、就业等服务平台。我系还发挥全员育人的优势、调动起本系教职工的主动性，专业老师主动帮助广阔学生联系用人单位，开拓市场、收集信息。
五、深化细致地开展毕业生思想教化及就业指导，为同学们供应优质服务。
思想教化：在毕业生思想教化方面，我系针对不同学生开展多种形式的思想教化，重点加强毕业生的择业观教化、创业教化、文明离校教化。通过召开全系毕业生动员大会、主题班会、毕业生座谈会以及和毕业生一对一谈话的形式加强教化，多方面、多层次加强毕业生的思想教化。
就业指导：依据学院教学安排支配，在毕业班开设专题就业指导课程，邀请系领导、就业指导老师讲授相关课程，在授课过程中，注意政策的理解，求职技能的介绍以及就业思想的教化。年我系举办了多场就业专题指导讲座，通过就业案例、简历制作和自我介绍模拟会等等赐予毕业生具体指导。
六、我系始终虚心向兄弟院校（系）学习就业工作阅历。
我系先后派毕业生就业领导小组、就业指导办公室相关成员分赴等院校的相关专业所在院系进行考察，学习借鉴兄弟院校在就业指导等方面的先进阅历和胜利作法，开阔了眼界，促进了本系的就业指导工作。
七、努力做好就业率统计、毕业生参军、支援西部等工作，已初见成效。
八、自查中发觉的不足
尽管我系在年度毕业生就业工作方面取得了肯定成效，但自查中我们还是发觉了我系毕业生就业工作中仍存在一些问题，突出的表现在以下三个方面：
(一)网上签约和签订劳动合同的比例有待进一步提高
由于专业特点所限，目前人才需求市场萎缩，加上扩招和国内整个就业形势的巨大压力，学生就业心理压力越重，我们的工作难度越大。
（二）就业观念稍显滞后，毕业生就业期望值过高。
目前，部分学生择业观、价值观、人生观尚存偏差，就业概念过于狭窄。缺少创业意识和创业精神，社会舆论和家庭对择业观的取向影响深刻。
（三）就业工作管理有待进一步规范
自查中发觉，我系还存在制度健全落实不够，信息较多市场相对较少，管理到位还欠规范，记录虽有资料不全等问题。
针对我们自身存在的以上问题，我系在以后的日常管理、思想教化、就业指导等方面更加留意，逐一改进。在以后的工作中，将根据我系“以学生为中心，以就业为导向，以满以为目标”的总方针，把握“在确保就业质量的基础上努力提高就业数量”的总体原则，一如既往的做好毕业生就业各项工作，努力提高毕业生就业质量，以优质服务做到让毕业生满足。
20**年x月x日
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