当前位置:955范文网 >专题范文 > 学习强国 > 到同单位学习的心得体会6篇

到同单位学习的心得体会6篇

时间:2023-04-08 19:12:02 来源:网友投稿

到同单位学习的心得体会6篇认真撰写心得,才能让我们的思维水平有所加强,心得体会是可以把学习或者生活中获得的启发用文字记录下来的书面表达,以下是小编精心为您推荐的到同单位学习的心得体下面是小编为大家整理的到同单位学习的心得体会6篇,供大家参考。

到同单位学习的心得体会6篇

认真撰写心得,才能让我们的思维水平有所加强,心得体会是可以把学习或者生活中获得的启发用文字记录下来的书面表达,以下是小编精心为您推荐的到同单位学习的心得体会6篇,供大家参考。

到同单位学习的心得体会篇1

首先,我非常感谢公司给我们全体员工的集体培训,也很荣幸参加了这次培训,这说明公司对我们员工培训的重视,反映了公司“重视人才,培养人才”的战略方针;对于服务行业的我,也非常珍惜这次机会。

经过这几天的培训,完全打破了我没培训之前认为这是个很枯燥乏味的过程的那种想法,让原本对服务行业不感兴趣的我,渐渐对服务充满浓厚的兴趣,服务作为一个大众化消费群体,我个认为最主要的是,它是一个具有挑战性、完善自我的的行业,而且与生活紧密相连。在这几天的培训中我还学到了,卖场的布局,商品的陈列,及在管理方面的根基,让我更加的了解超市是需要细心强和责任心强的员工。

如果在工作中我们失去了细心,那么在布局及陈列当中就不能很好的抓住顾客的购买欲。及顾客的购物动向,巨大磁石点也将达不到理想的效果,失去应有的价值;另外货架的陈列要求我们了解:怎样的陈列才能利用好货架的每一层,从而创造出更大的价值及效益;然而色彩的对比也能很大程度点亮顾客的眼睛,吸引并留住顾客的脚步。

公司的这一次培训,从培训的效果就可以看出公司对培训是非常着重的,老板及培训人员都做了很多准备,让我们在培训内充分感受到了公司对员工的负责的态度和良苦用心,让我们融为一体,我们在未来的工作中端正心态,更加努力!更加自信!

接下来的培训,我想会更有趣、更专业,所以我会更认真听,理论与实践更加强化我们的工作,因为我也很热爱且珍惜这份工作!

学习能让人进步,工作能让人自信,相信我们在不断地学习和工作经验当中让我们把超市变得更加美好。

到同单位学习的心得体会篇2

我****局全局20**年度公开招聘人员岗前培训班于10月29日至10月31日在济南开班,我们**地质工程勘察院由劳人科科长**x亲自带队。这次培训是近年来我局第一次系统培训新录用人员,充分体现了x局长对我们的厚爱,体现了局党委对人才培养的重视。

此次培训班有来自局属单位20**年公开招聘的188名大学毕业生参加培训。开班前,举行了开班仪式。局长、党委书记**x作了重要讲话,党委常委、副局长**x主持开班仪式。局里根据新录用人员的实际需要,设计了培训内容,局巡视员**x、总经济师**x和原局长**x等亲自授课,内容有全局改革发展的形势与任务讲解、****传统文化教育、全局地质勘查业培训、安全生产讲座等。其间,还安排优秀代表典型发言、励志影片观看、实地参观考察等活动。内容翔实,活动丰富。

此次培训期间,我们课上认真听讲,课下积极向老师请教问题,与同事谈心交流,学到了很多东西,并充分地认识和了解到了自己的不足。时至今日,每位领导的讲话,都还历历在目,萦绕于心。具体讲授内容如下:

一、**x局长提出的四点希望和要求:

(一)、要有远大理想和抱负

x局长告诉我们,现在大家走上了工作岗位,面临的是一个全新的环境,要有远大的理想和抱负,对工作要有一种使命感。其中最主要的是做好自己的人生规划,因为无论将来做什么,今天一定要制定好目标,或许在技术上有所建树,或许在管理有所造诣,但是千万不能盲目,不能没有清晰的规划和明确的目标。另一方面,对事业、单位和家庭要有责任感,要充分发挥自己的聪明才智为单位发展贡献力量,争取在更大的平台上实现自己的理想和抱负。

(二)、要有干事创业的热情和激情

我们都是年轻人,就要敢想敢为,对工作全心全意,对事业充满热情。不仅要把眼前擦地倒水的“小事”做好做细,还要有事事争一流的拼劲、韧劲。因为只有努力工作,才有广阔天地。对待工作要有激情,还要有悟性。

(三)、要读万卷书,行万里路

来到一个单位,需要学习的东西很多,必须要多读书、多实践。在地矿局这个理论和实践紧密结合的环境中,要持续学习,勤奋学习,把读万卷书作为一生的事情。另一方面,理论和实践要对接好,万事非经历不知难,千万不要怕吃苦,要深入基层,用丰富的实践去检验学习成效。行万里路,就要在工作中多看、多练,多向身边的“大师”学习。在机台、在工地、在高原——在****事业最需要的地方去丰富自己的阅历和人生。

(四)、要勇于创新

创新属于我们年轻人。要勇于创新,不断去开拓新的未知的领域,要敢于大胆提出自己的意见和建议,表达自己的看法和观点。对于我们年轻人来说,犯错误不可怕,没思想才无知。要把自己真正融入到地矿事业发展中来,把单位当家,把同事当亲人,在地矿事业发展中汲取创新的“营养”,与地矿事业一起成长、共同进步。

二、总经济师**x亲自介绍全局改革发展有关情况

(一)、****的历史沿革

**省地矿局成立于19**年,几经变迁,一直是地质矿产部直属管理,1999年按照国务院37号文,实行地勘队伍管理体制改革-属地化改革-划归**省人民政府管理,**省地质矿产局更名为**省地质矿产勘查开发局至今。目前管理体制是:**省地质矿产勘查开发局为省人民政府管理的正厅级事业单位,局机关为参照公务员法管理的事业单位,下辖15个地勘单位为事业单位,5个直属公司为企业。

(二)、属地化以来经济发展状况

我局经济运行几项缺点:

(1)、我局发展的态势:发展速度明显放缓,风险加大,国内外经济形势对地勘经济发展速度影响较大,队伍规模大,比较分散,产业雷同,竞争力不强;

(2)、矿业权和股权转让拉动地勘经济超长增长;

(3)、市场开拓力度和市场占有份额博弈激烈;

(4)、借壳上市虽拉长产业链,亟待提高促进和带动作用;

(5)、地勘单位资本积累过缓,产业发展资本捉襟见肘;

(6)、地勘单位间发展差距拉大,发展后劲相差悬殊;

(7)、服务经济文化强省建设能力逐步提高;

(8)、经济运行的深层次矛盾逐渐显现。

(三)、实施可持续发展,打造百年地矿

局党委带领全局干部,通过调研、学习、总结、分析,结合****局的实际,总结以往的经验和问题,认真理清、深刻认识当前面临的改革与发展的形势,对今后一段时间的发展提出并形成了切合****实际的发展战略:

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,以“三个体系”建设为抓手,以“资源**建设”为导向,树立健康、创新、可持续发展的理念,“以局为单元,以队为基础”,改革、完善地质工作体制和运行机制,发挥人才、技术优势,拓展四大发展空间,做强五大产业,为经济文化强省和生态**建设提供资源保障和服务,实现可持续发展,打造百年地矿。

(四)、坚定信心,团结拼搏,做成就事业的地矿人

挑战与机遇并存,拼搏与成功同在,诚实守信,爱岗敬业,学习创新,争当领军人物,把工作做得更好,健康生活,安全工作,快乐成长。

三、原局长**x亲自授课

刘战局长以“弘扬地矿优良传统,开创地矿新的辉煌”为题,给我们上了一堂生动并且充满正能量的课。

(一)、年轻人要有年轻人的样子

作为年轻人要激情创业,坚忍不拔,做到身上有正气,手中有本领。遇到困难,不要退缩,只为成功想办法,不为失败找理由,勇于创新,打造一流。

(二)、做好自己

作为新员工,要有鲜明特色,不迂腐,思想要活跃,敢于提出自己的看法和想法,充满激情,焕发青春活力,为单位带来正能量。学好自己的本领,做一个有底座的人,打造亮点,才能超越,才能驾驭自己的命运。不断汲取新知识,在信息发达的今天活到老,学到老。

四、局巡视员**x介绍全局地质勘查业的有关情况

(一)、岩浆岩分布

**省岩浆活动十分频繁,从太古宙至新生代都有发现。除中太古代、新太古代、中生代及新生代有较多火山活动外,其它地质年代均以岩浆侵入活动为主。新太古代岩浆活动在**境内较为强烈,古元古代在鲁西地区最强烈,新元古代在鲁东南地区最强烈,中生代在鲁东地区最强烈。

(二)现代表层构造概况

**省表层构造首先反映在地貌特征上,是由鲁中和半岛地区的低山丘陵及环绕的堆积平原、陆架海域构成的现代地貌格局。沂沭断裂带纵贯**中部,如“刀劈斧砍”将**一分为二。苏鲁造山带则奠定了鲁东地区基底构造线的总体格局。齐河-广饶断裂和聊城-兰考断裂则是分划鲁西地块和华北坳陷平原的构造带。因此,**的地质块体所反映的地表构造格局具有一坳(济阳坳陷)、两块(鲁西地块、胶北地块)、两带(沂沭断裂带、苏鲁造山带)及一域(黄、渤海陆架海域)六大构造块体格局。

五、安全员**x为我们讲解安全知识

当把人的生命比作“1”时,生活就是在“1”后面加的“0”,后面加的“0”越多,说明事业越成功、家庭越幸福。倘若人的生命不存在了,后面加再多的“0”还有什么意义?据科学家统计,我们的工作时间、睡觉时间、生活时间各占我们全部时间的三分之一,可见安全工作的重要性。在工作中要做到“四不伤害”:一不伤害自己,首先要保护自己的安全和健康;二不伤害他人,时刻关心你的工作伙伴和他人的安全与健康;三不被他人伤害,纵容他人的不安全行为也许伤害的就是你自己;四不让他人伤害他人,作为同事,我们就像一家人,要像关心亲人一样关心同事,作为管理者,要管理好他人,创建一个安全的集体。

工作中做到“四不放过”:对事故原因没有查清不放过;事故责任者没有严肃处理不放过;广大职工没有受到教育不放过;防范措施没有落实不放过。

安全工作:安全第一,预防为主。

六、个人感悟

通过这次学习,我们对全局的机构设置,地质勘察业的情况、以及改革发展的有关情况都有了进一步的了解,对自己的工作又有了新的认识和理解。

我自己是在**地质工程勘察院-**省华鲁工程总公司工作,主要从事测量放线、沉降观测、地形图测绘等工作,并且担任测量组组长。

(一)、做好一名普通的测量工作者

测量工作是工程的先锋,责任重大,必须要准确无误。要紧密配合施工,坚持实事求是、要有认真负责的工作作风;施工放样前需了解设计意图,校核图纸,做好图纸会审;会同建设单位一起对红线桩测量控制点进行实地校测;施工过程中要与设计、施工等方面密切配合,并事先做好充分的准备工作;验线工作要主动,在各主要阶段施工前,复测检查测量数据,真正做到防患于未然。

“磨刀不误砍柴工”,平时工作的间隙要及时对测量仪器进行核定、校正,保证测量数据准确无误。同时还要加强安全意识,认真做到“三不伤害”,工作中确保人身安全和仪器设备的安全。

(二)、做好一名测量组组长

测量组作为一个“作业基本单位”,组长起着承上启下、组织、实施、落实的重要作用,是个真正的兵头将尾。作为组长要具有一定生产组织和管理协调能力,能够解决测绘生产过程中的各种问题;在工作中能够团结同事,能充分调动组员的积极性。

平时工作中要认真、积极组织小组生产,保质保量完成各项任务,做好作业前的准备工作,监督检查工作过程,积极配合公司各部门的工作,保证工作质量、维持好工作纪律,提高工作效率。另外在工作的同时还要积极组织人员学习专业知识,对本组人员做好安全教育及监督,防止人员和仪器设备事故的发生。

(三)、积极拓展业务水平,争做“丁”字形人才

我们是一个地质类单位,主流业务是地质矿产勘查、水文地质勘查、环境地质勘查、勘察施工、矿业开发等。自己要在干好自己老本行的基础上,努力学习新的知识,不断拓展自己的知识面,达到人无我有,人有我精的更高层面,只有这样才能成为一名合格的地矿人,为单位的发展不断奉献自己的力量。

总之,通过这次学习,我充分认识到了自己的不足,要尽快融入地矿事业发展中,把理想装在心中,牢记使命,坚定信心,珍惜机会,在****事业可持续发展百年大业中规划好自己的人生,就要努力工作,扎实工作,拼博奉献。

到同单位学习的心得体会篇3

今年3月30日至7月30日,根据公司安排,我有幸参加了国网技术学院举办的继电保护培训班。能成为首批培训员工中的一份子,我感到十分的荣幸,同时也感谢江西省电力公司以及九江供电公司的领导给我这样一次不断完善和提高自我潜力的机会。

这次培训是在国家电网技术学院进行的。那里是国家电网公司为大力转变公司和电网发展方式,加快建设“一强三优”现代公司而组建的高素质应用型技术人才与技能人才培养基地,电网实用新技术与新技能应用示范中心。

培训期间,先后学习了公共基础课如《企业文化》、《团队建设与沟通协调》、《员工职业生涯规划》等,专业知识课如《安全规程》、《电力系统继电保护》、《二次回路》、《电力系统故障分析》、《两票管理》等,并在继保实训室对主变保护屏、线路保护屏、母线保护屏、断路器保护屏等进行了校验和故障查找消除。在这4个月的培训生活中,我的感受很多,收获也很大,以下从学习,生活等几个方面总结此次学员培训。

专业知识理论方面

(一)对《电力系统故障分析》的学习。这是继电保护专业的最基础的部分,要掌握故障分析,首先要对电力系统正常运行有深刻的理解,所以能够说继电保护是一门综合性的课程。透过对故障分析的重新学习,我对电力系统常见故障有了全面的认识,透过对各种故障的特点进行总结,我发现了故障的规律性,以及继电保护在这些故障的针对性。

(二)对《电力系统继电保护原理》进行学习。继电保护原理也是继电保护专业的基础,这门课透过对各种故障的特点进行总结分类,讲述了保护的构成原理,以及各种原理的保护的使用范围,优点和缺点,以及系统中各种保护的配合使用问题。由于我们这些同志绝大部分来自地区供电公司,所以我们主要学习了220kv及以下电压等级的保护原理。

(三)对电流互感器、电压互感器(以下简称ct、pt)的学习。ct和pt是继电保护专业务必掌握的部分,因为继电保护对一次系统的保护是建立在对一次系统的监视上的,ct、pt将一次的大电流、高电压变为继电保护能够使用的小电流、低电压。透过学习,我掌握了ct二次绕组有好几个,分别供保护、测量、计量用,以及零序电流的采集方法;ct、pt的极性接线正确与否直接关系到保护是否能可靠工作。

(四)二次回路对我来说是一个陌生的知识点。以前学校重视原理教学,二次回路部分并没有讲。这个月在开始讲二次回路前,我对其进行了恶补,有什么不会的问题,找老师和有工作经验的同学请教,在之后透过上课学习,我对二次回路有了必须程度的掌握,二次回路分为控制回路、测量回路、信号回路、调节回路、继电保护和自动装置回路以及操作电源系统,此刻我掌握比较好的是电源系统、测量回路和信号回路,其他的回路我正在不断的学习中。

(五)学习北京博电继电保护测试仪的使用。在学习中,既温习了各种继电保护原理,还掌握了测试仪的使用方法以及对各种保护的测试方法。

继保实训室涵盖了变电站所有的继电保护。它的优点在于能够让我们亲自随意动手学习。让我门能够清楚以后自我将从事怎样样的一个工作,对今后的工作有一个初步的了解。比如做母线差动保护实验时,我们能够把所有的跳闸出口压板和失灵压板全部投上,然后给某条母线加故障,同时使母联开关失灵,然后观察跳闸现象。这个实验在几面保护屏上都有工作,如果在实际变电站里,是不允许这样做的。但在实训室,我们能够放心的做,这样透过观察现象,然后进行分析,总结就能够学到很多,构成面得知识,而不是单个独立的知识点。

透过这2个月实训学习,让我又从新了解和认识了继电保护这个专业。不仅仅仅是专业知识的了解,更多的是对于从事继电保护的人员应当具有的专业精神和素质。继电保护要求的是快速,准确和精确,不能出一点差错,这就要求我门在以后的工作当中认真的对待,仔细在仔细,留意在留意,一点点疏忽都可能让整个电网受到巨大的伤害,让企业受到巨大的损失。

企业文化方面

在培训期间,我们学习了国家电网公司的历史及发展、公司的企业文化、国网职工职业道德,电力法律法规,安全生产规程等。透过学习,我明白了什么是国家电网公司的企业文化和发展战略,它涵盖着核心价值观(企业宗旨、企业精神、企业理念、奋斗方向)、战略目标(一强三优)、工作思路(三抓一创)、战略实施举措(两个转变)、发展要求(内质外形)等。我觉得国网企业文化能够给电力员工以导向、约束、凝聚、激励的作用。而发展成现代公司是国网上下统一思想的基础,统一行动的指南,是公司总部、区域电网公司、省公司及各市县公司的统一目标和共同任务,是每一个电力人义不容辞的职责和使命。

团队建设对企业是十分重要的。在参加了拓展训练和学习了《团队建设与沟通协调》后,我明白实际工作中没有任何一项工作是个人能够独立完成的,大家要透过良好的沟通协调配合,激发工作的用心性,提高工作效率,才能产生1+1远远大于2的效应。

牢记国网公司的企业文化、发展战略,让我相信在这样一个充满生机的企业努力工作,必须会有光明的发展前途,企业也能为我们带给一个施展才华的平台。明白了这些,我体会到本次培训注入了国网公司对我们的期望,同时也是自我将来能够更好地服务企业,实现自我价值的一次宝贵机会。

纪律方面

本次的培训,国网技术学院实施的是半军事管理,制定了详细的纪律,并将每个学员在纪律方面的表现作为量化考核成绩的一部分。5月初,全世界范围的甲型h1n1流感蔓延,学校响应号召,实施了封校和严禁离开济南的政策,我严格要求自我,服从班主任、班委会的管理,服从学校的各种规定,绝不外出。严格遵守国网技术学院得各项规章制度,对每一天的早操、上课、晚自习做到不迟到、不早退、不旷课。培训期间采取了封闭式,全过程,半军事化管理,这就要求我们学员在学习和生活纪律上都要严格要求自我,适应从职工到学员的转变,从平时工作散漫的生活向节奏紧张的学习生活转变。良好的纪律也是我们取得好成绩的保证。

生活方面

在丰富学员业余生活方面,国家电网技术学院也做了很多工作。山东做为文化大省、孔孟之乡,其文化底蕴进过五千年的积蓄,是相当深厚的。为了让广大学员了解齐鲁文化,国网技术学院组织我们继电保护班的学员前往曲阜、李清照故居参观。透过导游的讲解,我被影响中国几千年的儒家文化思想深深的吸引住了。并对自我从小就敬仰的一代词宗命运多舛有了新的认识,对她的“生当做人杰,死亦为鬼雄”的英勇和豪迈气魄相当的钦佩。

骄阳似火的天气,热火朝天的赛场,激情四射的呐喊。学院举办的“鲁能智能杯”篮球赛给我留下了许多难以磨灭的印象。它不仅仅丰富了学员们的业余生活,更拉近了之间的距离,使友谊更加牢固,更加长青。

七一前夕,在党的生日来临之际,学院举办了首届新员工培训班党员知识竞赛大型活动,党员们从竞赛中体验到乐趣,也增加了各自的党性修养。毕业晚会让我见识到同学们的多才多艺,更加让同学之间的情谊得到升华,同时也对即将离别的同学,即将分别的老师,即将告别的济南深深的留恋。

结语

培训所给予我的,远不止这些,路漫漫其修远兮,吾将上下而求索!为期4个月的学习已经结束了,4个月时间过的真快,刚来学校的时候的情景仿佛还在眼前,转眼间就要离开了。4个月时间不短,我在那里不仅仅仅学习到了知识,还交到了很多朋友,认识了许多全国各地的同行,开阔了眼界。立刻就要和这个学校告别了,立刻就要和那里的朋友离别了,对于我来说,有着对于学校,老师,同学的不舍,更多的是对于以后工作和未来的憧憬,我们都应当有着急不可待的情绪,回到原先的工作岗位去大展身手,去用我们在那里学习到的知识更好的应对以后工作中遇到的困难,更好的回报对我们满怀期望的老师,家人,同事,去回报对我们有着殷切期望的公司,去回报社会。我们必须会在以后的工作中交出一份让国网,让单位,更是让自我满意的答卷。

到同单位学习的心得体会篇4

转眼间培训班的课程已经接近结束,经过十一天的学习,我想我们每一位学员都有不一样的但很大的收获。对于我个人,我认为这次培训班举办的十分有好处,十分有必要,因为它不仅仅让我充实了更多的理论知识,更让我开阔了视野,解放了思想,打动了内心。无论是从党校到复旦,从听课到交谈,还是从所听到所闻,每时每刻、每一堂课,都让我有所感动和收获,许多不可言语表达的收获。加之与来自不一样县市区、不一样工作岗位的同学们聚集一堂,相互交流借鉴工作经验、思路方法,较全面的提高了自我的理论水平和工作潜力。以下是这些天的几点体会:

一、多种形式的学习,提高了理论水平

作为一名年轻的基层干部,我有了必须的理论知识和工作经验,但既不够系统也不够丰富。透过老师深入浅出的讲授,感觉豁然开朗,许多问题从理论上找到了依据,对原先在工作实践中觉得不好解决的棘手问题找到了切入点,感觉收获很大。透过系统地学__大精神,让我强化了服务大局的意识,同时让我更清晰更全面地看到了加快乡镇政府职能有管理型向服务型转变的好处。

总的来说,各位老师们以朴实无华的语言为我们授课解惑,对我们来说是一次难得的学习机会,更是一次书本知识与具体工作相结合的锻炼机会。

二、不一样地域的学习,开阔了视野

这一次培训给了我们理解高端教育的机会,让我们开阔了眼界,丰富了知识,打开了思路,不仅仅对本地本土有了更加深入的认识,也对开放先进的城市、理念有了进一步的了解。

复旦、同济大学教授的五堂课,让我们站在了更高的台阶上重新地认识、学习各方面的理论知识,这样让我们站在更高的层次上看待我们的工作,看待我们的缺点和不足。

昆山一天的考察让我有很大的感触——一个地方的发展如此惊人。培训学习心得体会。当我们感叹她此刻的发展成果时,我们更应想到当初为了此刻的成果有多少人付出了多少的努力。我们不认同“人有多大胆,有多大产”,但一味的甘于落后、甘于现状是绝不能有此刻全新的现代化的昆山。

对宝钢的参观,让我们感受了世界五百强企业的生命力和自身文化。更认识到一个企业并非一开始就是大企业、强企业,而都是要从小从弱做起来的,坚强的毅力、创新的思维和团结的合作是每个企业做强作大的前提。透过对一个企业的发展过程的了解,让我们看到了自我的影子,我们不能一向梦想着晋升、提拔,而是要在精神上更高。每个人的人生都不是一帆风顺或布满荆棘的,所以我们要一颗健康、乐观的心来看待人生路上所有的酸甜苦辣,只有这样才能赢来完美的明天和辉煌的未来。

三、案例的分析,警惕了自我

培训第二天陈淑英老师给了我们一个具体的吻合我们当前身份的虚拟人物——章明,透过“夹缝中的年轻副镇长”这个故事,让我们认识了公章明,并为他惋惜,同时更提醒了我们自我。章明本身业务素质、政治素质有很高,但是缺乏组织协调潜力,有没有很好的心理素质,这样两个致命的缺点让他在工作上寸步难行。

透过对案例的分析,让我们以旁观者的身份认清问题的本质所在,也让我们看到章明的同时看看自我。给别人找问题的时候比较容易,但给自我找问题的时候往往比较难,所以老师让我们透过查找别人问题的方式来提醒自我不要犯类似的错误。正确处理各种关系是干好工作的前提之一。事例也告诉我们没有好的上下级关系、群众关系,最终会导致工作无法开展,所以我们要着重注意自我的言行举止,处理好各种关系,在阳光心态下工作。

四、前辈的座谈,找准了差距

在诸城市的考察,让我学到了很多,无论是城市的变化、社区的建设还是两位乡镇党委书记的讲话,都让我受益匪浅。

在与两位乡镇党委书记的座谈过程中,我们学到了作为一名年轻的基层领导干部如何把所学的理论知识应用于实际工作中去,如何在平日的工作和生活中积累自我的工作经验和理论知识,如何处理工作中棘手的复杂的问题等等。同时也让我们看到了相比之下自我的不足和差距。当然找出差距并非要生搬硬套别人工作的方式方法,而是借鉴别人的方法来完善自我的方法。

结合这几天老师所讲的资料,总结出了干好工作应具备的六种潜力:一是科学决策潜力,就是应对错综复杂的局面和瞬间变化的形势要有善于做出正确抉择的潜力;二是贯彻执行潜力,就是应对问题能拿出行之有效的方案与计划,贯彻下去并做到全面准确、得当有力;三是综合协调潜力,就是在工作中能把握大局、权衡协调、统筹兼顾;四是组织管理潜力,就是善于社会交往,有较高的管理水平,组织得当;五是开拓创新潜力,就是要以大无畏的精神,在旧有的经验基础上大胆尝试,做到与时俱进、科学合理;六是学习实践潜力,就是每个人要把学习当成是毕生的任务。要想把工作干得有声有色那么务必具备这六个潜力,因为作为新世纪的干部人才就要顺应时代的发展、跟上时代的步伐,只有这样社会才能科学的进步。这次培训无论是课堂学习还是参观考察,使师生互动还是所见所闻,都让我从没个角度获得了知识,感谢组织部给了我们年轻干部这次学习的机会、锻炼的机会。今后,我将尽自我所能把所学到的知识用于实际工作中,保证在政治上、思想上、组织纪律上、工作职责上始终持续一个共产党员的先进性,用一份做人的真诚和爱心、一份政治职责完成好组织交给的每一项工作。如上是我对这次培训学习的己点肤浅的心得,如有不当请领

导批评指正。

到同单位学习的心得体会篇5

近日,河沙镇收费站在陈文学站长的带领下,认真学习了《请善待你的单位》一文,学习完之后,感触颇深。其语言之朴实,道理之深刻,令人久久回味,现结合自身情况,谈谈个人心得体会。

整篇文章总揽全局,又细致入微,从单位对每个人的重要性和单位存在的现实问题说起,又给人醍醐灌顶、豁然开朗之感。单位的工作业绩总是偏向于踏踏实实的工作者,单位乃是给每个热爱工作的人一个平台,一种快乐,一个细节,也是一份爱。我要珍惜我所在的单位,努力工作,严格要求自己,认真学习,和同事友好相处密切配合,积极参加各种活动。按时按质按量完成单位交给的每项工作任务。在单位工作的同时,我也收获了与同事合作的快乐,任务完成后的满足和个人生活的保障。

文章里有一句话,我记忆深刻“你不种地,但你有吃有喝;你不织布,但你衣着华丽;你不造车,但你以车代步;你是依靠什么获得你需要的生活用品?你是依靠什么赢得社会尊重?——那就是单位”。

于千万人之中遇见你所遇见的人,于千万年之中,时间的荒野里,没有早一步,也没有晚一步,刚巧遇到,没有过多的惊讶与寒暄,只是轻轻地问一声:“噢,你也在这里吗?”这样的一句话,让你想到恋人的相遇还是朋友的相遇?对于我而言,这是我和石安高速的相遇。

时间回到11月,一个偶然的机会,参加了河北高速公路的招聘考试,就这样,我和石安高速相遇了。没有刻意的准备,最自然的流露,让我们彼此有了最初的缘分,直到遇见最美的自己。

感谢石安高速,让我退去懵懂,开始有了最初的工作状态。感谢石安高速,让我在工作中成长,让我有了后来可以独立担当的条件;感谢石安高速,让我重新认识自己,发挥自己的所长助力单位发展,让我有了为之奉献奋斗的目标!

善待单位是一种心境,它能让我们乐于面对工作中每个阶段面临的各种境遇;善待单位是一种素养,能让我们在与人交往过程中能更好的影响身边的人。

我要善待我的单位,我要与单位同行!

到同单位学习的心得体会篇6

根据集团公司党委的统一安排,和集团公司其他兄弟单位的有关领导一行十一人在陈春生部长的带领下,于8月2-3日参观考察了胜利油田及所属的胜利采油厂22队,黄河钻井五公司及胜利发电厂等单位的企业文化建设工作,参观学习时间虽短,但受益匪浅,催人奋进。

胜利油田自1961年4月16日首次见到油流,****年x月**日中共中央正式批准组织石油会战,经过40多年的艰苦奋斗为我国石油石化工业的发展和国民经济建设做出了重要贡献,不仅积累了雄厚的物质技术基础,而且创造了宝贵的精神财富,形成了具有时代特色和独特企业个性的“胜利文化”,构筑了比较完整的科学体系,提升了企业的核心竞争力。

通过考察、学习与思考,感觉有以下几个方面的体会:

一、胜利油田的企业文化建设真正体现了领导的主导作用及全体员工的主体作用,上下贯通,融为一体。

以前多次听到“企业文化是老板文化”,“企业文化是领导的文化”,感觉有一定的道理,而胜利油田的企业文化真正地把领导的意图变为全体员工的实际行动,发挥了领导的主导作用和员工的主体作用,上下贯通,融为一体。

胜利油田在**多年的发展过程中积累了丰富的文化底蕴,在自力更生,艰苦奋斗的过程中培育形成了具有鲜明时代特色的企业精神,胜利文化正是在这种基础上,从企业发展战略的高度,在继承过去优良传统的基础上,结合生产建设的实践和各项经营管理工作由领导集体大力倡导,全体员工广泛认同普遍接受并经长期实践所形成的价值理念、行为规范和形象识别等要素的综合,是企业核心竞争力的重要体现。胜利油田的胜利文化分为观念形态文化,制度行为文化和物质形态文化三个层次,更主要的是对各行业系统的子系统文化和各二级单位的子文化进行更进一步的创新、细化,从而构筑起比较完整的胜利文化体系。

在整个参观、考察的过程中,我们深切地感受到胜利油田广大干部员工对胜利文化的认同,并以这样优良的企业文化而感到自豪。在“从创业走向创新,从胜利走向胜利”这一新时期胜利精神的指引下,大胆探索,勇于创新,总结提炼出了一系列适应本行业的实际情况各具特色的子文化。比如胜利采油厂22队逐步形成了“熔炼团队,超越自我,精细管理,营建安康,创造和谐”的“超越文化”,走出了一条创新发展之路。比如黄河钻井五公司把“选准目标,遵从规矩,攻坚啃硬,科学进取,不达目的不罢休”的“钻头精神”作为自己的企业精神,并融入到企业的生产经营实践中,形成了相对完整成熟的钻头文化体系,促进了钻井五公司的事业蒸蒸日上,生生不息。再如胜利发电厂通过系统建设,持续创新,努力地培育具有胜电特色的`“全胜文化”,这种“胜”的观念集中体现在“忠诚敬业,卓越创新”的核心价值观中,其内在的意志就是“激情燃烧,铸就胜利”的企业精神,而“利”的实现是通过一系列的管理理念,渗透到企业经营的方方面面。

由于胜利油田通过企业文化建设真正把领导的意图变为全体员工的实际行动,上下贯通,融为一体,为油田的改革发展稳定提供了强大的精神动力,从根本上保证了油田生产经营和各项工作的顺利进行,有力地推进了油田精神文明、政治文明和物质文明的协调发展。

二、胜利油田的企业文化建设展现的是企业管理的升华,而不片面地追求时尚。

在以往的学习中,了解到好的企业文化是企业管理的不断进步,是从经验管理到制度管理再到文化管理的结晶。通过学习,了解了一些好的经验典型,也看到过一些片面追求时尚,华而不实的有些做法。但是这次到胜利油田参观以后在我的思想上产生了很大的震撼,深深感受到胜利油田的企业文化注重把文化理念融入到具体的规章制度中,以理念创新推动制度创新,使文化通过制度发挥作用,在油田的生产经营改革发展过程中形成了具有独创性,切实有效并发挥重要作用的特色文化,展现了企业管理的升华。

胜利油田注重把观念形态文化渗透和融入到企业的制度层面上,以先进的企业价值理念为引导,健全完善了以岗位责任制为中心的各项管理制度,做到事事有标准,岗岗有规范,人人有专责,分别印发了《职工道德规范》、《职工岗位职责》、《职工文明公约》,分层次规定了党员干部、职工群众、社区居民的行为规范。

由于注重了以上层面的工作,展现在我们面前的是:

不是军营胜似军营的职工宿舍。干干净净,整整齐齐,清清楚楚,规规矩矩的定置管理。

以人为本抓好“四头”的良好氛围。(“四头”即人头——人为素质,钻头——经济效益,床头——思想工作,灶头——生活服务)

井然有序的规章制度,行为规范,蓬勃向上的工作热情。

全过程,全方位,流畅、有序、务实、高效的科学管理。

胜利油田年均新增探明石油地质储量已连续23年保持在1亿吨以上,资源接替连续9年实现储采平衡,生产经营呈现出蓬勃发展的良好态势。

三、胜利油田的企业文化建设坚持了把传统的政治优势与现代管理和谐地统一在一起。

任何有生命力的优秀文化都是在继承的基础上不断创新发展的结果,只有在员工内心产生共鸣的企业文化才是真正的企业文化。胜利油田的企业文化就是在继承中华民族和中国共产党优良传统的基础上,学习借鉴一些知名企业的成功经验,适应时代的要求和自身发展的需要而创新发展起来的。

胜利油田在企业文化建设过程中坚持注重发挥党组织的政治核心作用,充分发挥思想政治工作在统一思想、激励斗志方面的积极作用,同时把军营文化和石油文化相嫁接融合,坚持“支部建在连上”,许多基层单位实行半军事化管理,锤炼职工队伍的过硬素质和作风,坚持把思想政治工作和精神文明建设的根本要求,特别是以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神,体现到“创业、创新、竞争、发展”的胜利文化核心内涵上,同时胜利油田的各级领导干部始终以奋发有为,勤政廉洁的人格力量诠释胜利文化的价值理念,感召和凝聚职工队伍,使胜利文化真正“内化于心”,保证了思想政治工作与油田改革同进步,和企业管理相融合的胜利文化建设的正确方向。

总之,在胜利油田不到两天的考察学习,时间是短暂的,但感受是非常深刻的。在胜利油田广大干部职工的共同努力下,“胜利文化”已“内化”于心,成为广大职工共同追求的价值取向,“固化”于制,成为广大职工共同信守的管理规范,“外化”于行,成为激励广大干部职工积极向上,共同塑造企业良好形象的强大精神动力。

当今世界,我国整体经济形势发展迅猛,文化和经济、政治相互交融,综合实力的竞争日趋激烈,我们必须要审时度势,在瞬息万变的客观形势面前始终保持清醒的头脑,坚持进一步解放思想,进一步解放生产力,学习好胜利油田企业文化建设的先进经验,真正把加强企业文化建设作为建设高素质员工队伍,提高企业核心竞争力的重要途径,把股份公司的各项工作搞得更好,促进集团公司又好又快的发展。

推荐访问: 到同单位学习的心得体会6篇 心得体会 单位 学习