员工申请调薪个人总结怎么写7篇

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篇一：员工申请调薪个人总结怎么写

　 员工升职调薪申请表范文

　篇一：升职加薪申请书范文

　 升职加薪申请书范文

　篇一：

　尊敬的领导: 您好!

　自 201x 年 2 月我有幸进入公司以来，近 1 年了，首先感谢公司领导对我关心和重视，为我提供了这么好工作环境，学**台。自加入公司以来，我始终抱着“公司是我家，繁荣靠大家”的信念以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的发展做出了自己应尽的责任，与公司共同进步共同发展。在提高个人工作技术经验的同时，有幸为公司添砖加瓦略尽绵力，您是我的领导，这些您应该是了解，您甚至可以从同事们那里得到对我评价。

　我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出升职加薪请求，希望领导对我申请能够加以重视。

　我的理由如下：

　随着公司的业务不断发展，个人的能力也在不断的提升和进步，解决问题的效率越来越高，同时工作职责范围和工

　作量也在相应地增加、工作强度不断加大，如能独立设计光伏系统、独立完成施工技术指导，

　在施工现场有一定施工指导经验、适应出差;熟悉公司产品生产要求，能跟进生产要求按时按质完成生产及包装和发货等公司内务。同时，为满足公司发展需要，还带领新进同事工作学习。

　人追求的目标越高，他的才能就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质、能力高低、做多做少、做好做坏拿的都是一样的工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情是不公平和不值得的。我相信对于有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企服业务。

　如果您认为我现在的工作内容及质量还未能达到这个升职加薪标准，我诚恳地希望您能提出宝贵的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。

　加薪不是目的，只是希望让我们做得更好! 期待您的答复。

　此致

　敬礼!

　 篇二：

　 公司领导：

　我是 XX 年 X 月进入公司的，首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我提供了这么好的工作环境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事们打成一片。

　自加入 XX 以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任。此外在做好本职工作的同时，参加各种培训考试学习，比如 XXXX\XXXXXX，以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦。

　所有这些都是与公司领导关心重视人才培养是密不可分的，我为能遇到这样的公司领导而感到庆幸。

　然而我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是在经济还是消费水平在全国都是名列前茅。在这种形势下，现有的工资水平显得有些单薄，已经成为限制我自身发展的最主要因素之一。

　为了能跟好的为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向公司领导提出加薪申请。申请工资及福利向上提升 XX%。

　当然加薪不是目的，只是希望让我们做得跟好!

　此致敬礼!

　 申请人：

　年 月 日

　篇二：员工晋升加薪申请表

　篇三：员工调薪申请表模板

　 员工调薪申请表

　 注：1、工资履历、考核、培训、奖惩记录由人力资源部填写；其他空格处则由相应责任人员填写；

　 2、本表必须经依相关人事权限人员全部审批后方可生效。

篇二：员工申请调薪个人总结怎么写

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　篇一:员工加薪提薪申请范文

　 员工加薪申请范文

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　尊敬的领导:

　随着我公司的不断发展,我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里,我对公司的同事们产生了感情,同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样,因为您是我的直接领导,这些您应该非常了解,您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。我相信,只要付出,就会有收获,因此我向您提出加薪请求,现在我的基本月薪是****元,每个月要还住房贷款****元,工资也就所剩无几,经济方面有了困难,希望领导对我的申请能够加以重视。

　如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求,我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议,让我

　 今后有一个努力的方向和目标,在提升自己能力的同时将工作做的更好,向更高的目标迈进。

　也请您放心,如果公司不予考虑,我仍然会像以前一样,用积极的、认真负责的态度去做好每一件事,不会因此怠

　慢工作,这是我的修养要求我应该做到的。

　致礼!

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　尊敬的领导:

　非常冒昧打扰。对于延长转正期的问题,我想我可以理解公司的困难,并且愿意尊重公司及领导的决定。

　然而,从我本人现在的实际情况来看,我十分渴望能够按当初领导给出的口头承诺,可以提前转正。我非常重视我的这次工作机会,期望着自己在这个工作岗位上能有所成就,期望领导和公司对我的认同。同时我也很想借此转正的机会缓解生活上的压力,我一个人在这个城市工作,所有的生活开销都由我自己负责,我必须小

　心计划才能保证自己的住宿供给。[如果不是一个人的话,这一段就不要了,写写类似的比如我工作以后需要由自己来承担生活支出等等]我希望能有机会改善现状,以更轻

　松的姿态投入到我所喜爱的工作中去,恳请领导予以考虑。

　现在的这一延长转正的决定,对我本人的确有一些影响,我会努力调整自己的心态和生活来适应这一变化。同时我想公司可能还会有更多的考虑,是我所无法想到的,如果可以,希望有机会能和领导再次沟通。

　再次恳请领导予以考虑,非常感谢!

　谨祝商褀。

　此致

　敬礼!

　XXX 敬呈

　X 月 X 日

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　教师加薪申请报告:

　尊敬的校领导:

　你们好,我们于2003年7月被公司领导聘请于振邦实验学校小学部任教。当时,学校领导都一致认为我俩是具有一专多能的综合素质强的好老师,也愿意为我们提供和搭建一个施展自己教育才能的平台,相关领导还当面承诺我俩:应届毕业生一年见习期满后,学校立即同意转正,协议工资相

　应提高为 2000 元/月。于是,我俩满怀着激情和希望在自己的岗位上兢兢业业,刻苦努力。

　在这两年里,我俩分别曾担任过不同年级的语文、数学主课教学,学生成绩的优秀率几乎每次都为 100%;在每次的文艺活动和板报设计中,我俩也是首当其冲,主动承担重任。在班主任工作中,我俩也是耐心细致地关心每个学生,起早贪黑地陪护和辅导学生,任劳任怨,没有半句怨言。我想:在小学部老师中劳动强度相同的情况下、我们的协议工资还是停留在 1700 元/月、跟其它教师的差距还是那么大、原先领导的承诺不能兑现的话,我们心里真的会很难受、很伤心,而且真担心我俩会失去原有的工作激情和继续奋战一线的勇气。其实,为了学生,我俩得继续工作;为了学校,我俩也愿意继续努力。

　基于以上的实际情况,望各位领导能批准我们的加薪请求。我俩一定会加倍努力,为学校创造更辉煌的业绩,为学校的腾达和发展贡献自己的所有光和热。

　此致

　敬礼

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　 公司领导:

　您好!

　我自去年四月份有幸进入公司以来,已有一年,期间一直担任×××职务。抱着**是我家,繁荣大家乐的心情,一直努力工作,不敢有丝毫懈怠之心,在提高个人工作技术经验同时,有幸也能为公司添砖加瓦略尽绵力,此实为我辈之幸。

　公司待我不薄,我虽不才,但报效之心未泯,而蝼蚁之力虽不足以憾山,但公司胸怀虚谷海纳百川不择细流,也能容我一片天地,所以我辈常常自勉自励,不敢忘记公司深情厚意,平日里随工作烦琐无味,却不敢不不效死力,心中别无它法,只愿公司兴旺发达。

　我本布衣子弟,家中贫寒,父母艰难养我成人,养育之恩不能不报,而今父母年迈,尚要辛勤劳作,每每想到烈日当空而父母田间苦苦耕作,心如刀割恨不能飞身挡日遮阴父母,我已成人应该承担养家糊口之重担,但目前收入低薄,每月只有三千,而××城本就消费水平极高,虽省吃检用,又不沾烟酒不近女色,每月仅能自给。可怜我一片孝心,只能如大江之水向东流,心中仅能哀伤。

　但想到公司一向有爱抚员工的传统,我便有如大海中见浮舟,黑夜中遇灯塔,心中便有了走下去的希望,公司领导均比我年长,或为长辈或为兄长,游子之心必然能深切体会,护犊之情只会尤然而生。如能将我的工资提高六百元左右,就能解的我燃眉之急,而深情厚意,敢

　不厚藏,而表现于工作之中。

　所以我正式提出申请,希望公司将我个人工资提高到3600 整,希望领导能给予批准。

　谢谢

　此致

　敬礼

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　X** 总:

　您好!

　随着我公司的不断发展状大,我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共

　同成长的岁月里,我对公司的同事们产生了深厚的感情,我喜欢公司的企业文化,喜欢公司的工作氛围,喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时,他们也给予了我更多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助,我非常的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任,鉴于现在的工作职责范围和工作强度,我希望月薪是 **** 元。

　人追求的目标越高,他的才力就发展的越快,才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励

　手段和考核标准,员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资,那对他们来说,为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。

　在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样,因为您是我的直接领导,这些您应该非常了解,您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。提出这样的薪金要求,并不是“居功自傲”,我所付出的谈不上“功”,所以请不要误会我的本意,我只是实话实说。我相信,只要付出,就会有收获!

　如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到 **** 元月薪的要求,我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议,让我今后有一个努力的方向和目标,在提升自己能力的同时将工作做的更好,向更高的目标迈进。

　也请您放心,如果公司不予考虑,我仍然会

　像以前一样,用积极的、认真负责的态度去做好每一件事,不会因此怠慢工作,这是我的知识和修养要求我应该做到的。

　期待您的答复。

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　 尊敬的领导:

　你好!

　我自入职公司以来,始终以认真饱满的热情投入于工作学习中,一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美,对公司的发展、管理处的工作做了自己应尽的责任。随着我们公司的不断发展,我个人的能力也在不断的提升和进步。在这段共同成长的岁月里,同事们给予了我很多。我真诚的感谢公司领导对我的信任和栽培。

　我相信,只要付出,就会有收获。因此我向您提出加薪请求,希望领导对我的申请能够予以重视。为了能更好的为公司效力,也为了使自身能得到更好的发展。希望公司能够考虑我多年来的工作成绩,适当的给我加薪。

　如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求,我诚恳的希

　望您能提出宝贵意见或建议,让我今后有一个努力的方向和目标,在提升自己能力的同时将工作做的更好,向更高的目标迈进。

　此致

　敬礼

　加薪申请书内容确立!

　一、确立加薪的意愿

　等着人家给自己加薪,还不如把主动权掌握在自己手里,

　在冲进老板办公室去提加薪之前。一定要想清楚如下问题,想清楚是为了建立自己加薪的自信心和意愿,有了想法才会有行动。

　1、自己在意不在意加工资?

　 、自己要求的薪酬是多少?

　 、老板会给加多少?

　 、自己加薪的理由是什么?

　二、搜集说服的资料

　1、资料收集需要日积月累

　没有什么一步登天,冰冻三尺非一日之函,要加薪的说服资料也不能是一天两天就能收集完毕的事,毕竟天天都在做工作,做的事情多了去了。

　常注重积累,除了年终总结报告及日常工作报告,还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案,整理成书面材料,充分展示出自己做了哪些工作;

　记录下在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果,以及这些任务为公司带来多少收益。

　另外,我推荐一下我觉得还不错的资料收集方式,那就是用或者《日毕日清表》。就算不用来跟老板秋后算帐,也是让你工作顺畅,不出差错的好东西。

　 、收集的资料包括两个部分

　篇二:调薪申请书

　 调薪申请书

　尊敬的领导:

　您好!本人加入贵司团队已有 7 个多月,这段共同成长的岁月里,我对公司有着一定的感情,我熟悉公司现有每一位工作伙伴,熟悉他们的工作方式以及做事风格,并能很好地共事。在此,我感谢领导们对我栽培和帮助,也感谢领导们给予我的信任。鉴于现在的职位调动,以及工作职责范围和工作强度的加大,望公司能将我的月薪调整至元。

　随着公司的发展,我个人的能力也在不断提升和进步。人追求的目标越高,她的才力就发展的越快,才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准,员工的素质偏低,如果做多做少及做好做坏都一样方式对待,那对我们来说,这将是不公平和不值得的。只有对等的劳动关系才能长久合作。当然,如果领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到公司规定的调薪要求,我诚恳地希望领导能提出宝贵意见或建议,让我明确今后的努力方向和目标,在提升自己的同时将工作做的更好,向更高的目标迈进。

　调薪资评估报告: 1、 对上班族来说,薪水无疑是工作的重要目的之一,加薪直接影响到今后工作的努力程度。当然,加薪不是最终目的,只是希望让我们都做得更好!

　 、 工作时间体制的改变;

　 、 现部门工作职责范围的调动和工作强度的增大,职位

　责任担当明显加大; 我服从组织上的安排,但是,当一件乐意帮忙做的事,变成一个工作职责,这完全是不一样的概念。但愿您能理解我这样的想法。我可以很快全身心投入目前的工作岗位,也有信心一定可以协助把销售部现况整顿好,我一直持有“既然在其位,就会努力做得更好”的原则,这也是我对自己要求。

　期待您的答复!

　此致

　敬礼

　申请人:

　日期:

　篇三:调薪申请报告

　 调薪申请报告

　尊敬的领导:

　首先很感谢公司及领导给我锻炼的机会,让我学会了很多东西,从 2011 年 4 月份到公司以来,将近 1 年的时间里,我一直认认真真,力求把工作做的尽善尽美,这几年里,我的工作经验逐渐丰富,工作能力不断提高,其 2011 主要是负责应收应付职务,工作量还是较大的,自从任职以来,让我深感此职务对公司的重要性。

　随着我公司的不断发展状大,我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里,我对公司的同事们产

　生了深厚的感情,我喜欢公司的企业文化,喜欢公司的工作氛围,喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时,他们也给予了我更多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助,我非常的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任,鉴于现在的工作职责范围和工作强度,我希望您能对我的薪资予以调整。

　 012 我负责制定物料采购计划、仓库库存安全监督、采购市场价格调研、用友仓库记账、仓库单据核及销售到款单、发货、走货、订制做电子表格,予以给销售客户每日欠款余款,走货清单,月底打对账单,进用友复核销售单,整理每月仓库单据,按仓库、部门细分。

　我相信,只要有付出,就会有收获,以会计内部员工薪水平做平行参考,相同的薪水,本人从事更多的工作内容,而本人获

　得的却偏低的薪水,因此我提出加薪请求,希望公司领导能切实了解和关切我的具体情况,更希望对我的申请能购加以重视,请领导批准为盼。

　我会更加珍惜今后的时间,不断充实自我、丰富自我、完善自我。相信领导的信任与我的努力能共创更美好的明天。

　谨 祝 ?a href=“/ziranzuowen/yezuowen/” target=“_blank” >夜?厩熬盎曰汀⒄粽羧丈稀#?/p>

　此致

　 敬礼

　 XXX

　01X、XX、XX

篇三：员工申请调薪个人总结怎么写

　 尊敬的领导：

　 在您百忙之中有件个人的事情想耽误你点时间。

　 自从 2011 年 5 月进入公司工作已经半年多。在过去的这一段时间里，在您和同事的帮助下我从一个刚刚毕业的学生逐渐成长为具有专业知识的员工，担任公司财务助理职务。在您和同事的指导下，我也做了点成绩。我基本了解我司相关的基本情况，对管桩行业有进一步的认识，并且熟悉了财务部门的运行，熟悉掌握出纳、仓管相关工作以及能够协助部门经理完成相关工作。

　 工作以来，我敬职敬业，严格遵守公司各项规章制度。在工作上我任劳任怨，保质保量的完成公司交给我的工作。由于我目前的薪酬是 1800，我认为已经不能和我目前的工作情况相对应。我申请公司在充分考虑的情况下给我加薪，就我目前的工作情况而言，我希望能加到 2300 以上，望公司领导给予酌情考虑,批准为盼!

　 当然在工作中我也存在着很多缺点，自认能力上有待进一步的提升，年轻贪玩需要大家共同督促。不过我相信通过您及同事的帮助以及自己的努力，我会彻底改正这些缺点。让自己能彻底从学生蜕变为专业人士，更好的为公司服务。我会更加珍惜今后的时间，不断充实自我、丰富自我、完善自我。相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成

　功! 希望我能为贵公司贡献自己的力量!

　 谨祝公司前程似锦，兴旺发达！

　 此致

　 敬礼

　 财务部门：

　 2012 年 1 月 13 日

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　 涨薪申请书范文

　 涨薪申请书范文

　 本人自入职公司至今，在公司各位领导的关心和指导下，个人能力在不断的提升和进步，对行政部的工作工作流程和工作内容已基本熟悉，掌握了一套有效提高工作效率的工作方式，现已能能胜任本职工作，并为公司的后勤工作作出了较大的贡献。

　 随着公司的不断发展，行政部的工作内容逐渐增多，本人涉及的工作内容范围也一直在不断拓宽，但是本人自转正以来的薪酬一直是 2300 元/月。广州市属于消费水平较高的一个市区，本人自己在外租房，现阶段物价又总体上涨，希望总经办能够综合这些内在和外在因素给予考虑将本人薪酬调整至 3000 元/月。

　 当然，如果领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到公司规定的调薪要求，我诚恳地希望领导能提出宝贵

　意见或建议，让我明确今后的努力方向和目标，能有效地提升自己能力，将日后的工作做到最好。

　 涨薪资评估报告

　 1、 对上班族来说，薪水无疑是工作的重要目的之一，加薪直接影响到今后工作的努力程度。

　 2、 现已严格控制加班，实行三班倒，比原来的所得工资减少许多。

　 3、 物价比之前上涨许多。

　 4、 房价比之前上涨上百元。

　 5、 我等入公司三年有余，对电气线路及电话线路等各种安装、维修、应急等事宜已熟练掌握，并考取消防员上岗证、高压进网电工证、安全主任证等证件，但始终未曾私人申请上调过工资!尽管今年的 CIP 一涨再涨!

　 6、 由于加班减少了，工作量不变，工作负荷相对有所增加。

　 申请人：

　 年 月 日

　 有法律问题，上法律快车/

　 调薪申请书范文

　 在您百忙之中有件个人的事情想耽误你点时间……………

　 然后是回顾：

　自从 XX 年 XX 月进入公司工作已经 X 年，在过去的这一年的时间里，在您和同事的帮助下我从一个刚刚毕业的学生逐渐成长为具有专业知识的员工。并熟练掌握了 XXXX和 XXXX，在您和同事的指导下，我也做了点成绩，例如：......

　 工作以来，我敬职敬业，严格遵守公司各项规章制度。在工作上我任劳任怨，保质保量的完成公司交给我的工作。……………

　 然后进入正题：

　 由于我目前的薪酬是...，我认为已经不能和我目前的工作情况相对应。我申请公司在充分考虑的情况下给我加薪，就我目前的工作情况而言，我认为是 XXXX 比较合理。

　 然后是以后工作的打算：

　 当然在工作中我也存在着很多缺点，业务上、能力上和公司的很多同事相差很远，不过我相信通过您及同事的帮助，自己的努力，我会彻底改正这些缺点。我会更加珍惜今后的时间，不断充实自我、丰富自我、完善自我。相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功! 希望我能为贵公司贡献自己的力量!

　 谨祝公司前程似锦，兴旺发达！

　 此致

　 敬礼

　XX 部门：**x

　 XXXX 年 X 月

　 申请书

　 尊敬的领导，您好！

　 时光过得真的很快，自从毕业加入**公司，至今已经一年半的时间。**作为我的第一份工作，我一直充满热情，满怀抱负，并且在这一年半里的工作中，我积极进取，比较踏实用心地工作，并且也在领导和同事们的帮助下更快地得到了锻炼和成长，积累了一定的产品开发的经验以及汽车体系的流程。

　 自 08 年以来，由车间实习到设计产品，目前我们也分别在做****等产品，以及一些公司正在涉足的新领域的产品，如****等。而且在公司领导的安排下，我们也分别在对*****进行学习、研究，作为**行业不可替代的**，我们现在所学所想，这也将会成为公司未来发展、竞争的坚实后背力量。

　 技术团队团结和奋进的精神时刻鼓舞着我，领导的督促和教导也时刻勉励着我们，能够在**工作，我们感到的是幸运和满足，再多的工作我们也都会毫无怨言地尽自己的能力去做，去做的更好，因为我要用自己的努力勤奋的劳动来回报公司的知遇和培养。

　 之所以给领导写这份申请，也是因为我们在生活上

　遇到了一定的困难，向领导、向组织寻求帮助。生活的捉襟见肘常常会使我分担很多的精力。每月五、六百元的房租已经让我感到很大的压力，再加上水费、电费、煤气费、电话费等开销也是一笔不小的数额，加之日常的饮食及一些必要的生活用品又是很难节省??现在每个月我们拿到手的工资是 1400 元，负担这些支出真的很困难，况且作为未婚无房一族，以后的生活都要靠自己去打拼。随着房价和物价的不断上涨，入不敷出的我们也很难向父母伸手，因为这个时候该是我们来报答他们的养育之恩！可是我们能做的太少，做的不够，现实真的很无奈??

　 当初我们进入公司时，了解到我司的薪水是工作满一年是可以有些浮动的，这也让我们感到了欣慰。因此也恳请领导根据我们的实际生活困难和我们以后可以为公司做的贡献，能够同意我们的这份难言之请。我们一定会努力工作的。

　 此致

　 敬礼

　 涨薪申请书范文

　 领导您好！

　 本人从毕业后一直在 XXX 工作，至今已经是第 XXX个年头过半了。经过慎重的考虑，特向您提出加薪请求，理由如下：

　1、目前我所负责的工作内容有：业务跟单助理，对外辅料操作员，辅助办公室内勤工作。作为辅助跟单，哪里需要往哪上，这个忙完帮另外一个，众多的工作内容造成我目前的工作状态：业务员空时我不空，业务员忙时我更忙。

　 2、XXX 深办是深圳市规模较大的外企深办之一，但至今本人的薪水为 XXX，远低深圳市平均月薪水平。而能给我带来额外收入的外单越来越少，今年至今的月均提成也只能达到￥XXX/月。两者相加，仍然低于深圳市平均月薪水平。

　 3、以 XXX 内部员工薪水平做平行参考，比较的结果是：相同的薪水，本人从事更多的工作内容；或者相同的工作内容，而本人获得的却偏低的薪水。

　 基于以上实际情况，恳请领导考察并同意给本人提高薪水。

　 此致

　 敬礼

　 涨薪申请书范文

　 XXX 科长：

　 您好！

　 随着我公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望月薪是 **** 元。

　如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。

　 提出这样的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。我相信，只要付出，就会有收获！

　 如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到 **** 元月薪的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。

　 也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我应该做到的。

　 期待您的答复。

　 某某某

　 x 年-x 月-x 日

　 涨薪申请书范文

　 本人自入职公司至今，在公司各位领导的关心和指导下，个人能力在不断的提升和进步，对行政部的工作工作流程和工作内容已基本熟悉，掌握了一套有效提高工作效率的工作方式，现已能能胜任本职工作，并为公司的后勤工作

　作出了较大的贡献。

　 随着公司的不断发展，行政部的工作内容逐渐增多，本人涉及的工作内容范围也一直在不断拓宽，但是本人自转正以来的薪酬一直是 2300 元/月。广州市属于消费水平较高的一个市区，本人自己在外租房，现阶段物价又总体上涨，希望总经办能够综合这些内在和外在因素给予考虑将本人薪酬调整至 3000 元/月。

　 当然，如果领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到公司规定的调薪要求，我诚恳地希望领导能提出宝贵意见或建议，让我明确今后的努力方向和目标，能有效地提升自己能力，将日后的工作做到最好。

　 涨薪资评估报告

　 1、 对上班族来说，薪水无疑是工作的重要目的之一，加薪直接影响到今后工作的努力程度。

　 2、 现已严格控制加班，实行三班倒，比原来的所得工资减少许多。

　 3、 物价比之前上涨许多。

　 4、 房价比之前上涨上百元。

　 5、 我等入公司三年有余，对电气线路及电话线路等各种安装、维修、应急等事宜已熟练掌握，并考取消防员上岗证、高压进网电工证、安全主任证等证件，但始终未曾私人申请

　上调过工资！尽管今年的 CIP 一涨再涨！

　 6、 由于加班减少了，工作量不变，工作负荷相对有所增加。

　 涨工资申请

　我发现自己工作不爽好长时间了，我常常想人是不是都该有所追求，我的追求是什么呢，我每天加班、奔波为的是什么我干麻要这样。现在我发现对工作不满意在同事中是普遍情况，程度不同除了新员工外，分不满和很不满两种。

　 直白地说我认为原因是公司造成的。在我眼里公司是个磨房，老板的经营思路是：怎样用最少的成本让磨转起来。由此给拉磨的驴最少的料，让驴刚好饿不死，磨整天在转。但是驴吃不饱，没有劲效率低，结果磨出来的面只有一点点。如果因此老板更舍不得下料的话，总有一天磨出来来的面不够下料了，这样的未来会怎样？老板未必敢杀驴，但肯定要卸磨了。我觉得老板应该算算下多少料给驴能磨出最高效率，面是省不出来的，要靠驴的努力磨出来。

　 我眼里公司就是如此，公司对如何节约成本重视得很，重节流不重开源。这些年社会上工资水平提高了许多，而公司越来越喜欢用便宜的员工了，大家的收入该不该提一提，不知公司怎么想。其实我们停顿的工资相对社会、行业来讲是在降低，我们付出的和收获的已经完全背离。员工不管学历如何，随

　着经验的丰富，工作能力的提高，原先的收入不可能满足，越是人才越容易走掉。仿佛公司从上到下都是来打工，都是临时在这给自己挣点小钱，都随时会走掉。会有人为公司考虑？这样的公司会有前途？我看不到。

　 公司对未来发展是有目标有方向的，但是靠谁实现，怎么实现？靠一群越干越没劲有机会就会走掉的员工能实现？有时候公司也想给个人些好处，比如搞项目经理承包。可是公司对一个项目会花多少钱很了解的，公司承包给各人的价格不会高于这个数，承包人没有利润空间。该花的一定会花掉，承包人挣的是公司管理成本中节约的一小部分，能有多少？反之如果公司留出合适利润空间那人人都会愿意包公司到底包给谁？公司技术实力不足，个人承包又化整为零，个人的能力就更小了。比如工程，施工阶段只是其中的一个原本应该相对简单部分，却吸引我们 90%以上注意力，合同的制定、工程界面划分、前期的准备这些重要工作做得太少了。

　 公司应该改变一下经营思路和管理方法，首先是给我们加工资，因为没几个有士气的员工了！也许领导们认为公司现在条件不是非常好，改善之后会给我们加，并且讨厌主动伸手要钱的员工。但是，我就是想说：当我加班到很晚，当我坐在汽车上火车上，当我挎着小包或着大包一个人走在不在家的任何地方的时候我问我自己我图了什么？这里是

　发展的环境还是这里待遇优厚，或者是我为某种锻炼而偏执地要过一种苦行僧的生活。

　 还有许多想说的，累了，最后总结陈词：我们都干得没劲，请给涨涨工资。

　 申请书

　 尊敬的领导，您好！

　 从今年 4 月 8 日进入迪宝公司当一名职员至今，得到了公司各位领导、同事们多方的支

　 持和帮助，我非常感谢各位。

　 作为一名迪宝的员工，我很喜欢自己公司，更热爱自己的工作。出于本人办事的执著，对工作认认真真、坚持原则，纵然工作中不断有棘手的问题出现，也能在我积极的应对中，把它完成的很好...

篇四：员工申请调薪个人总结怎么写

　总则 建立对外公平对内公正的薪酬体系打破原有的按资排辈的职等制度 在科学的工作分析及岗位评估基础上建立岗位薪酬制度。

　薪酬福利委员会制度

　一、 成员  主任董事长  副主任总裁  主任委员执行副总裁、人力资源总监、事业处总经理、财务总监  委员人力资源部经理、薪酬福利专员。

　二、 职责及权限 详见权限表 1、 岗位评估 2、 薪酬福利政策 3、 薪酬福利制度 4、 调薪方案 5、 监督薪酬福利制度的执行情况 6、 薪酬福利的日常管理

　岗位评估 由薪酬福利委员会组织对公司除一线工人以外的岗位进行评估依据评估结果产生员工职级职级包括级数、小级、系列。

　具体如附件二

　 2  级数从 41 级-58 级共 18 个级别。

　 小级每个级数分 20 小级  系列依据岗位的职责、发展方向、任职条件将岗位分为三个系列即管理系列、技术系列、员工系列。

　 管理系列具备管理下属职能的岗位  技术系列从事研发、分析、技术服务的岗位需较高的技术水平才可胜任。

　 员工系列除以上两种全部属于员工系列。

　职级由薪酬委员会批准后方可执行 如岗位发生变化应及时报委员会按核准权限批准更改。职级将作为员工享受公司各项待遇履行公司各项义务的基础依据。

　薪酬制度 一、 适用范围除一线工人以外所有员工 二、 具体内容 一 调整薪酬结构现金总收入如下 基本薪资+岗位津贴+工龄补+餐补+特别加给+绩效工资 1、 2、 数×小级差×固定分配比例+加班工资基本薪资  级数下限所在岗位经评估后的级数对应的下限 详见附表一2004-2005 年度现金收等级对照表 。

　 岗位小级每个级数分成 20 个小级委员会根据岗位情况给每个岗位确定小级。

　详见附表二  资格系数此系数为累加系数 ① 58-51 级为 A-2、B-1.5、C-1、D-0.5、E-0 ② 50-41 级为 A-4、B-3、C-2、D-1、E-0 基本薪资北京市最低工资 545 元/月。

　岗位津贴 级数下限+岗位小级×小级差+资格系

　 3  小级差每小级现金收入差见附表一 工龄补助入公司年限×6 元/年 特别加给①用于特殊情况下的加给特别加给委3、 4、 员会批准②原薪资高于岗位上限的部分每年度调薪时优先冲减特别加给。

　5、 6、 工作日/8 小时×加时。

　7、 数×小级差×浮动分配比例 二 固定与浮动比例

　 不同岗位使用不同的固定浮动比例固定部分每月以工资方式发放各事业处要以浮动部分总额为依据制定本部门的奖励政策。

　 固定比例

　浮动比例 管理系列

　M

　 70%

　30% 技术系列

　T

　70%

　30% 员工系列

　E

　80%

　20% 业务系列

　S

　30%

　70% 三

　三、 运作方式 1、 发放部门按要求报考勤实行综合工时制定的岗位不单计算加班。

　2、 薪酬福利委员会批准并备案。

　3、 4、 餐补60 元/人 加班工资基本薪资/工作日×加班天数+基本薪资/浮动工资=级数下限+岗位小级×小级差+资格系适用本制度的人员工资由人力资源部按程序审批并绩效工资由事业处按相应的奖励制度发放但须报由人力资源部建立个人薪酬福利台帐。

　新入职或内部调动员工由薪酬委员会核薪。

　 4 5、 不适用本制度的一线工人仍维持原薪资制度不变。

　四、 年度调薪 1、 2、 行调整累加。

　① 58-51 级为 A-2、B-1.5、C-1、D-0.5、E-0 ② 50-41 级为 A-4、B-3、C-2、D-1、E-0 五、 要求 1、 2、 3、 入不得超过岗位上限。

　4、

　职级及薪酬福利调整方案 一、 确定职级 薪酬福利委员会讨论通过职级。

　二、 确定政策线 薪酬福利委员会讨论通过“2004-2005 年度现金收入对照表” 三、 确定总体调薪幅度为 10%目标是分 3 年达到同行业中等水平。

　四、 确定每个员工资格系数 1、 将资格系数分三个职级段 即 58 级至 51 级、 50 级-46级、45-41 级由薪酬委员会分层次批准由人力资源部备案。

　2、 考虑到现岗位员工大部分已在岗很长时间故本次调薪拟采取一些特殊政策不作为今后的制度。

　 51 级以上人员的资格系数统一为 E-0。

　基本薪资随北京市最低工资收入调整。

　依据考核成绩定期每年对员工的资格系数进薪资保密制度。

　工资只能发一份。

　工资及奖金必须报备人力资源部岗位的现金总收考勤制度仍使用公司原有制度。

　 5  50-46 级 A-12、B-9、C-6、D-3、E-0  45-41 级 A-16、B-12、C-8、D-4、E-0 五、 确定特别加给 1、 根据职级及资格系数确定工资固定收入 。

　2、 原工资高出固定收入上限的计在特别加给部分特别加给须经薪酬委员会确认。以后年度调薪优先从特加中冲减。

　六、 确定工资 由人力资源部最终确定每个员工工资水平。此工资为税后应发工资。

　七、 确定奖励制度 1、 已有考核制度的部门仍延用原有制度如种禽部、孵化生产部、国内贸易部、基地生产管理部、饲料销售部 总额度参考所在部门浮动工资总额即可。

　2、 没有考核制度的部门统一参加公司每季度的考核由人力资源部核发浮动工资。

　八、 确定相关的福利制度 1、 休假差旅51-58 级对应原六职等以上待遇 50-49 级对应原五职等待遇 48-47 级对应原四职等待遇 46-41 级对应原三职等待遇 管理类人员的待遇不变 2、 保险基数建立个人收入台帐明年保险基数全部按实际收入缴费。

　3、 集体福利进一步更新与职等有关的部分。

　九、 建立薪酬福利台帐 1、 包括内容工资、浮动工资、补助、特别奖、

　 6 培训费 2、 由于人力资源部体系出台后需要进行大量的数据积累急需一上套开放式的人力资源软件。

　A10% B20% C40% D20% E10% 人力资源部 2004 年 10 月

　 7 薪酬福利委员会核决权限

　董事长 决 决 知 决 决

　 知

　知

　 总裁 审 决 决 审 审 决 知 决

　 决 决 决 决

　决 决

　决 决

　执行副总 审 议 审

　 HR 总监 审 审 议 审 审 议 决 审 决 知

　审 审 审 决 审 审 决 审 审

　事业总经理 议 议 议 议 议 议 议 审 拟 决 拟 议 财务总监 议 议 议 知

　议

　议

　HR 经理 拟 拟 拟 拟 拟 拟 拟 拟 审 审 拟 拟 拟 拟 拟 拟 拟 拟 拟 审

　薪酬专员 知 知 知 知 知 知 知 知 知 知 知 知 知 知 知 知 知 知 知 拟

　薪酬福利政策 薪酬制度 福利制度 岗位职级的确定 岗位职级的变更 58-51 50-46 45-41 58-51 50-46 45-41 资格系数的确定及变更 确定特别加给 调薪幅度及方案 调岗核薪 58-51 50-46 45-41 58-51 50-46 45-41 经理 经理以下

　 新员工核薪 议

　工 资 汇 总 及发放

　注:财务总监对财会部行使事业处总经理职责。企划及人力资源总监对企划部、人力资源部、行政部行使副事业处总线是职责。

　总裁室主任对总裁室行使事业处总经理职务。

　国内贸易部经理对国内贸易部行使事业处总经理职责。

篇五：员工申请调薪个人总结怎么写

　调薪、

　调岗 北京某 IT 企业因工作需要，

　引进了一 IT 人才，

　双方约定该员工的月工资为 1

　2000 元。

　半年之后，

　企业通知该员工，

　因为企业效益的原因，

　决定将其工资降为 1

　0000 元月，

　该员工不同意，

　企业则称：

　如果不同意，

　企业可以考虑与其解除劳动关系，

　给予补发半个月工资。

　该员工表示同意，

　但双方当时都没确定按什么标准补发半个月工资。

　在执行时，

　企业按每月 1

　0000 元的标准补发了该员工半个月的工资，

　并扣除了个人所得税。

　该员工不服，

　告到劳动仲裁委：

　企业理应按 1

　2000 元月标准支付其补偿工资；

　按规定，

　企业应该给予一个月工资的经济补偿，

　补偿半月工资违法；

　扣除补偿金个人所得税违法。

　因为企业在这方面既无合同约定，

　又无内部规章，

　因此仲裁委支持了该员工的申诉请求，

　企业败诉。

　专家支招：

　员工的职、

　薪升降与岗位调整是用人单位内部的一种正常管理机制。

　其根据是用人单位生产经营的需要和员工各方面的表现情况。

　因此，

　员工的职、

　薪升降与岗位调整属于用人单位的管理行为和自主权利。

　那么，

　员工职、

　薪升降与岗位调整如何在劳动合同中约定呢可通过三种方式：

　在必备条款中具体约定；

　在约定条款中也可约定；

　前后条款应注意呼应。

　具体到某一位员工的职、

　岗、

　薪是否需要调整，

　主要看其整体状况和表现，

　例如员工的身体状况、

　工作表现与业绩、

　知识技能水平等，

　是否与本职、

　本岗工作的要求相符合。

　而做出是否相符的判断，

　则应由用人单位依据相应的规章制度和劳动合同的约定对员工进行考核。

　根据《劳动法》

　第 1

　9 条的规定，

　劳动合同有两类条款，

　一是必备条款，

　二是约定条款。

　在必备条款中可以有约定的内容，

　而约定条款也不能违反法律原则。

　对员工职、

　薪升降，

　岗位调整的内容，

　既可在必备条款中约定，

　也可在约定条款中约定。

　必备条款中有一项“工作内容”

　，

　用人单位（称甲方）

　与劳动者（称乙方）

　可在其中约定：

　“因甲方经营需要，

　乙方同意在不变更本合同各项条款的情况下，

　接受甲方安排的不在本合同约定范围之内的工作。

　新岗位工资标准高于原岗位时，

　甲方按新岗位工资标准支付；

　新岗位工资标准低于原岗位时，

　乙方原岗位工资标准不变。

　在工作任务完成后，

　乙方返回原工作岗位继续工作，

　恢复原岗位工资”

　。

　这是对员工岗位作临时性调整的一种约定。

　此外，

　还可约定：

　“甲方可以根据生产和工作需要及乙方的身体状况、

　工作能力和表现升、

　降乙方的职务，

　调整乙方的工作岗位，

　乙方愿意服从甲方的安排”

　。

　这是对员工岗位调整所作的变更性约定。

　上述约定是用人单位与劳动者事先协商一致达成的书面条款。

　劳动合同中既已约定了工作岗位， 则应当相对稳定，

　用人单位不应随意变动员工的岗位，

　只有当约定的条件出现时， 方可调整员工岗位。

　对表现好的予以提升；

　对表现不好的予以降职；

　根据经营状况和工作需要，

　以及员工的身体状况调整其岗位。

　在“劳动报酬”

　的条款中，

　可以约定：

　“甲方可根据实际经营状况、

　内部规章制度、

　对乙方考核结果，

　以及乙方的工作年限、

　奖罚记录、

　岗位变化等，

　调整乙方的工资水平，

　但不可低于国家规定的最低工资标准”

　。

　这是对员工岗变薪变等方面的约定。

　也是事先协商一致的变更性条款，

　只有当约定的条件出现时，

　单位方可调整劳动者的工资。

　总之，

　无论是用人单位还是劳动者，

　对员工职、

　岗、

　薪的调整机制，

　应有一个正确的认识。

　作为用人单位应依法运用自主权，

　建立健全规章制度，

　依法签好劳动合同，

　避免在员工职、

　岗、 薪的调整中侵害劳动者的合法权益。

　作为劳动者应不断努力提高自身素质，

　适应竞争激烈的环境， 自觉遵纪守法，

　履行劳动合同，

　以保证在职、

　岗、

　薪调整中不断进步。

　 劳动合同如何正确变更？

　案例警示：

　丁某系某安装公司职工，

　后因公司放长假一直没有上班。

　这年 8 月公司重新签订劳动合同，

　丁某要求与单位签订劳动合同，

　但公司以丁某在放假期间从事了有收入的劳动，

　拒绝与其签订劳动合同。

　丁某不服用人单位的决定，

　申诉到劳动争议仲裁委员会，

　要求用人单位依法与其签订劳动合同。

　劳动仲裁委员会经调解无效，

　裁决用人单位依法与丁某签订劳动合同。

　 专家支招：

　劳动合同是用人单位和职工劳动关系的凭证，

　必须严格按照法律规定进行订立，

　任何违背法律法规的行为都是没有法律效力的，

　因此，

　订立劳动合同一定要依法进行。

　《北京 市劳动合同规定》 对用人单位和劳动者在订立劳动合同时怎样确立双方的权利义务作了明确规定，

　只有正确适用该规定，

　才能有效保护双方的合法权益。

　劳动合同签订的时间规定：

　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

　用人单位招工应具备的条件：

　用人单位应当依法成立，

　能够依法支付工资、

　缴纳社会保险费、 提供劳动保护条件，

　并能够承担相应的民事责任。

　招用未成年人及外地工应符合国家和本市有关规定。

　劳动合同期限的确定：

　劳动合同可以约定试用期限。

　劳动合同期限在 6 个月以内的试用期不得超过 1

　5 日；

　劳动合同期限在 6 个月以上 1

　年以内的，

　试用期不得超过 30 日；

　劳动合同期限在1

　年以上 2 年以内的，

　试用期不得超过 60 日；

　劳动合同期限在 2 年以上的，

　试用期不得超过 6 个月。

　试用期超过上述规定的，

　劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，

　或者要求用人单位对超过的期限按非试用期工资标准支付工资。

　合同期限从签字之日起不得少于一年。

　约定提前解除劳动合同应注意哪些问题：

　用人单位在与按照岗位要求需要保守用人单位商业秘密的劳动者订立劳动合同时，

　可以协商约定解除劳动合同的提前通知期。

　提前通知期最长不得超过 6 个月 ，

　在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同的一定时间内(不超过 6 个月)，

　调整其工作岗位，

　变更劳动合同。

　订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任，

　劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前 1

　2 个月的工资总额。

　但劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的除外。

　单位因生产经营需要，

　内部进行机构调整，

　而变更劳动者的工作岗位，

　是否属于 《劳动法》

　中“客观情况发生重大变化”

　之规定劳动部办公厅《关于〈劳动法〉

　若干条文的说明》

　第 26 条界定：

　“本条中的‘客观情况’

　指：

　发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，

　如企业迁移、

　被兼并、

　企业资产转移等”

　。

　根据上述界定，

　单位因生产经营需要进行内部机构调整，

　致使劳动合同的岗位条款无法履行，

　应属于《劳动法》

　第 26 条第 3 项规定的“客观情况发生重大变化”

　之规定，

　至少应属于其边缘性的情况。

　用人单位可依据《劳动法》

　第26 条第 3 项的规定，

　对劳动者的劳动合同做出相应处理。

　建立“三调”

　相应规章

　 （一）

　、

　制定岗位职责和技能要求，

　可从工资、

　业务、

　技能、

　思想、

　身体等诸方面加以

　考虑。

　1

　、

　确定公司的组织架构和各部门的职能职责。

　2、

　根据各部门的职能职责，

　确定各部门的岗位分级标准和具体的岗位名称。

　3、

　针对各岗位进行职务分析。

　4、

　制定职务说明和职务规范。

　5、

　制定岗位说明书。

　 6、

　对岗位说明书进行修订。

　（二）

　、

　建立对员工考评或考核的标准与制度。

　（三）

　、

　规定员工职、

　薪升降与岗位调整的程序，

　如审批程序，

　合同变更程序等。

　“三调”

　依据及其漏洞查补

　 依据盘点

　 （一）、《劳动法》

　第 4 条：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，

　保障劳动者享有劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。

　（二）、《劳动法》

　第 47 条：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益， 依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”

　 （三）、《全民所有制工业企业转换经营机制条例》

　（国务院 第 1

　03 号令）

　第 1

　8 条：“企业享有人事管理权”， 其中规定企业对未上岗的管理人员、 技术人员可安排其他工作， 包括到工人岗位上工作；

　可以从优秀工人中选拔管理人员和技术人员； 专业技术人员， 其职务和待遇由企业自主决定。

　第 1

　9 条：“企业享有工资、 奖金分配权”， 其中规定企业有权制定职工晋级增薪、 降级减薪的办法， 自主决定事实上晋级增薪、

　降级减薪的条件和时间。

　（四）、《企业职工奖惩条例》（国 发[1

　98259 号）

　第 6 条、 第 1

　2 条也有“晋级”、“ 降级” 一类的奖励和处分的规定。

　（五）、《劳动法》

　第 1

　7 条：

　“订立和变更劳动合同，

　应当遵循平等自愿、

　协商一致的原则，

　不得违反法律、

　行政法规的规定”

　。

　（六）、《劳动法》

　第 1

　9 条：

　“劳动合同降前款规定的必备条款外，

　当事人可以协商约定其他内容”

　。

　（七）、

　《劳动法》

　第 26 条第 1

　项、

　第 2 项的规定。

　（八）

　国家经济贸易委员会、

　人事部、

　劳动和社会保障部《关于深化国有企业内部人事、

　劳动、

　分配制度改革的意见》（国经贸企改[2001

　230 号）

　。

　 1

　、 深化企业三项制度改革是当前国有企业改革和发展的紧迫任务深化企业三项制度改革的目标是：

　把深化企业三项制度改革作为规范建立现代企业制度的必备条件之一，

　尽快形成企业管理人员能上能下、

　职工能进能出、

　收入能增能减的机制。

　 2、

　建立管理人员竞聘上岗、

　能上能下的人事制度，

　打破“干部”

　和“工人”

　的界限，

　变身份管理为岗位管理。

　在管理岗位工作的即为管理人员。

　岗位发生变动后，

　其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整。

　加强对管理人员的考评。

　企业对管理人员实行定量考核与定性评价相结合的考评制度。

　根据企业经营目标和岗位职责特点，

　确定量化的考核指标。

　难以实行定量考核的岗位，

　要根据经营业绩和工作实绩进行严格考核。

　对重要岗位上的管理人员要建立定期述职报告制度，

　并建立考评档案。

　考评结果的确定，

　以经营业绩和工作实绩考核为主，

　参考民主评议意见。

　 3、

　建立职工择优录用、

　能进能出的用工制度。

　 4、

　建立收入能增能减、

　有效激励的分配制度。

　完善企业内部分配办法。

　建立以岗位工资为主的基本工资制度，

　明确规定岗位职责和技能要求，

　实行以岗定薪，

　岗变薪变。

　岗位工资标准要与企业经济效益相联系，

　随之上下浮动。

　允许企业采取形式多样、

　自主灵活的其他分配形式。

　无论哪一种形式， 都应该坚持与职工的岗位职责、

　工作业绩和实际贡献直接挂钩， 真正形成重实绩、

　重贡献的分配激励机制。

　查漏补缺。

　尽管在企业对员工进行降级、

　降薪与调岗时有众多法律依据，

　但是，

　企业在具体实践的过程中发现，

　相关法规在处理合同期内不称职员工方面依然存在漏洞，

　尤其是有关补偿方法的规定不够明确。

　比如一些表现欠佳或工作能力难以提高的员工往往因预感到自己在合同期满后不可能得到续约也不能得到生活补助费而不惜在合同期内采取各种各样的“软手段”

　，

　迫使用人单位与其提前解除雇佣关系 ， 从而获得额外的赔偿或补偿。

　虽然目前的法规规定对因违规而

　被开除的员工无须作任何补偿，

　但要证实员工违规必须有充分的证据。

　可采取“软手段”

　员工恰恰是故意做到没有明确违规的地步令资方难有“充分的证据”

　。

　企业方面为避免在合同期内中止与员工的雇佣关系而招致损失，

　且为避免与此类员工对簿公堂而浪费时间金钱，

　常常被迫忍气吞声， 一直等到这累员工的合同期满才请其走人。

　但这种做法却对企业的生产过程及其他员工的士气造成相当大的破坏。

　因此，

　对于固定期限合同中途解约者需要有一个清晰合理的补偿计算方法，

　可采取给予对方 1

　个月通知期或 1

　个月代通知金作为补偿，

　以避免前述员工以“软手段”

　迫使企业中止合同的现象。

　面对数目庞大的劳动争议案件，

　不可能完全依靠法律手段进行解决， 因此应进一步加大劳动争议调解的工作力度，

　建立多层次、

　多渠道的调解网络，

　及时化解纠纷。

　应立即改革现行仲裁制度中的不合理之处，

　改变目前一些仲裁部门，

　特别是基层仲裁员达不到职业化要求的情况。

　应加强对劳动争议仲裁机构建设、

　人员编制、

　经费物资保障等方面的支持，

　积极推进劳动争议仲裁机构实体化，

　还要尽快建立仲裁机构的办案监督机制，

　提高劳动争议仲裁的法律层次，

　制订出台《劳动争议处理法》。

篇六：员工申请调薪个人总结怎么写

　 调薪,申请

　篇一：调薪申请书

　 调薪申请书

　 尊敬的领导：

　 您好！本人加入贵司团队已有 7 个多月，这段共同成长的岁月里，我对公司有着一定的感情，我熟悉公司现有每一位工作伙伴，熟悉他们的工作方式以及做事风格，并能很好地共事。在此，我感谢领导们对我栽培和帮助，也感谢领导们给予我的信任。鉴于现在的职位调动，以及工作职责范围和工作强度的加大，望公司能将我的月薪调整至元。

　 随着公司的发展，我个人的能力也在不断提升和进步。人追求的目标越高，她的才力就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质偏低，如果做多做少及做好做坏都一样方式对待，那对我们来说，这将是不公平和不值得的。只有对等的劳动关系才能长久合作。当然，如果领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到公司规定的调薪要求，我诚恳地希望领导能提出宝贵意见或建议，让我明确今后的努力方向和目标，在提升自己的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。

　调薪资评估报告：

　1、 对上班族来说，薪水

　无疑是工作的重要目的之一，加薪直接影响到今后工作的努力程度。当然，加薪不是最终目的，只是希望让我们都做得更好!

　 2、 工作时间体制的改变；

　 3、 现部门工作职责范围的调动和工作强度的增大，职位责任担当明显加大； 我服从组织上的安排，但是，当一件乐意帮忙做的事，变成一个

　工作职责，这完全是不一样的概念。但愿您能理解我这样的想法。我可以很快全身心投入目前的工作岗位，也有信心一定可以协助把销售部现况整顿好，我一直持有“既然在其位，就会努力做得更好”的原则，这也是我对自己要求。

　 期待您的答复！

　此致

　 敬礼

　申请人：

　 日期：

　篇二：调薪申请报告

　 调薪申请报告

　尊敬的公司领导：

　 本人自 2005 年入职天津分公司，至今已 8 个年头。

　随着公

　司的不断发展壮大，我个人的能力和业务水平也在不断的提升

　 和进步。经慎重考虑，特提出调薪申请。

　 在这 8 年间，公司领导及同事给予我很关怀及帮助，我十分

　 感激。我先后担任富力城 5#地安全资料员，机电部安全员，富

　 力桃园项目部安全员，2011 年 7 月调公司质安部负责安全资料管

　 理。

　 多年工作经历，使我对公司管理模式较为熟悉，每次工作

　 岗位的变动，都是一种接受新考验与挑战，新的平台、新的岗

　 位对自己的能力提高、素质提升以及全面发展来讲都是一次全

　 新的历练。无论在哪个岗位上一直是兢兢业业脚踏实地地做好

　 自己的每一份工作，不求最好，但求更好。在领导的指导及大

　 力支持下，建立了天津地区较为完善的安全资料体系及

　资料库，

　 使安全资料收集整理工作制度化、规范化，并编制了资料范本，

　 大大减少了安全资料员的工作量及提高了工作效率。

　 我相信，只要付出，就会有收获。目前本人年薪为 5.5万元，

　 工作能力与工资待遇差距较大。近几年物价直线上涨，但工资

　 基本上原地踏步，已成为限制我自身发展的因素之一。“不想当

　 将军的士兵不是好士兵”，本人认为不想拿高薪的员工也不是好

　 员工。人追求的目标越高，他的才能及潜能才得到最好发挥，

　才能为企业创造更大的价值。

　 有幸能为公司添砖加瓦略尽绵力，为我之幸。我喜欢这里

　 的工作环境和工作氛围，请公司领导根据工作能力及工作表现

　 调整工资。

　 如公司领导认为我工作能力及业务水平未达到调薪水

　平，

　 恳请领导提出宝贵建议，让我今后有一个努力的方向和目标，

　 在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。

　 特此申请

　申请人：

　 2012 年 3 月 24 日

　篇三：员工调薪申请表(新)

　员工调薪申请表

　备 注：本表单由车间主管（含）级以上人员提出申请，并按照表单内容逐一进行填写并审批至总经理。

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