劳动法辞退员工相关规定,菁选3篇

时间：2023-04-10 16:30:08 来源：网友投稿

最新劳动法辞退员工的相关规定1　　1、辞退员工事实依据不充分　　2、辞退员工法律依据不准确　　3、辞退员工操作程序不合法　　上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。最新劳动法辞下面是小编为大家整理的劳动法辞退员工相关规定,菁选3篇,供大家参考。

劳动法辞退员工相关规定,菁选3篇

最新劳动法辞退员工的相关规定3

　　1、用人单位随时解除劳动合同

　　根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：

　　a、在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

　　c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

　　d、被依法追究刑事责任的;e、被劳动教养的。

　　2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同

　　根据《劳动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同：

　　a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。

　　3、经济性裁员

　　根据《劳动法》第二十七条的规定，出现下列情况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：

　　a、用人单位濒临破产进行法定整顿期间;

　　b、生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。