某某物业公司用工管理制度,菁华1篇【通用文档】

时间：2023-04-03 11:36:03 来源：网友投稿

某某物业公司用工管理制度1某物业公司用工管理制度第一章总则第一条为完善公司人力行政管理规程,根据国家有关法律法规结合公司管理需要,特制定本规定。第无薪,并按情节轻重给予行政警告处分。病事假须提前填报下面是小编为大家整理的某某物业公司用工管理制度,菁华1篇【通用文档】,供大家参考。

某某物业公司用工管理制度1

某物业公司用工管理制度第一章总则

第一条为完善公司人力行政管理规程,根据国家有关法律法规结合公司管理需要,特制定本规定。

第无薪,并按情节轻重给予行政警告处分。病事假须提前填报书面申请,由主管领导签署意见,交人力行政部备案。获得批准并安排好工作后,才可离开工作岗位。病事假必须由经理审批;部门负责人由经理最终审批。特殊情况必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内,由本人或家人致电主管领导请假,且应于病假后上班第一天内,向人力行政部提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明。事假当日不计薪,享受餐补的当日不计。其它休假、法定节假等,依据服务行业要求,法定假日上班在岗的公司给予调休。因个人违反出勤纪律而造成恶劣影响的,公司有权单方解除劳动关系。考勤管理:考勤由各部门考勤员负责统计,人力行政部对日常出勤进行定期或不定期审查;考勤汇总表须按时统计上报,迟报、错报、不报将对责任人实施惩处。发现弄虚作假者从重惩处。公司各部门负责人应合理安排调度工作,如期完成工作计划。如在合理的时间内未完成工作,超出正常工作时间的工作量不视为加班。公司原则上不同意加班。如工作或业务需要,必须在额定工作时间外加班的, 提前计划,逐级报批并由人力行政部备案。加班申请必须详列因由及预算开支,经批准后方可执行。第七章异动管理员工异动包括:出差、临时派遣、内部调动、待岗、休长假、解除劳动关系等情形。出现员工异动,原工作部门应监督其及时办理异动手续,若因部门管理不善离职人员带走公司财物和秘密资料,追究该员工相关责任,情节严重的,将提起诉讼,并追究由原工作部门负责人管理责任。凡未经人力行政部审批的私自异动均为无效异动,当事人按公司规定惩处。员工出差遵循公司有关出差的管理规定。人力行政部指公司短期派员调用到公司或其它单位协助工作。临时派遣到异地公司短期协助工作的不属于出差范畴,由临时派入的公司安排食宿,不享受出差待遇,不享受子公司薪酬福利政策。内部调动是指员工在公司内部的部门变动,由人力行政部协调办理各项调转手续。特殊情况由总经理批准生效。员工内部调动须由人力行政部出具书面意见,经用人部门同意,报总经理签字同意,在办理完异动交接手续后方可到新工作部门上岗。员工内部调动如因所管工作事物复杂,无法即时办妥移交手续时,经总经理批准可酌情办理。员工待岗的情形包括:

1、正式员工不适合现任工作岗位,被用人部门退回人力行政部,人力行政部尚不能另行安排适合工作者;

2、部门人员精简,被用人部门退回人力行政部,人力行政部尚不能另行安排适合工作者;

3、违纪而不致解除劳动关系者需待岗学习的;

4、异动申请待岗获批准者。待岗期间只发放最低生活费,待岗者待岗期间不享受福利。当可解除用工合同(协议)的条件具备时,应当立即解除合同(协议)。辞职是指员工因本人原因离开公司而与公司终止用工合同。辞职办理程序为:

1、辞职员工提前30天(试用期员工遵守试用期规定)填报 "