职场摆脱压力顺利升职加薪办法

下面是小编为大家整理的职场摆脱压力顺利升职加薪办法,供大家参考。

职场摆脱压力顺利升职加薪的办法1

　　1、来自新人的冲击

　　随着社会的快速发展，新人的大量涌入，职场人士的职业压力也越来越大，新人不但年轻，精力旺盛，可塑性强，而且拥有更高的学历;掌握更新的工作技能;能够用更有效更直接的方式出色地解决新任务，真是人在囧途。

　　2、升职、加薪不顺利

　　升职、加薪不顺利是职场压力最大的事情，超过6成的被调查人员认同这一观点。这也是引发员工跳槽的最重要原因。据一份调查显示，有28.4%的人通过跳槽薪资增长了10%-30%;薪资涨幅30%-50%的也不在少数，约占整个调查受众的25.18%;薪资涨幅50%的有19%。

　　3、来自加班和业绩的压力

　　现在职场的各个领域竞争都十分激烈，表示这一压力很大的职场人士比例为38.4%。每个职场人面前都有无数计划和报表。老板都是事业偏执狂，职业经理人都是业绩偏执狂，每天的工作量在欲望的压迫不断地层层加码，不少人都背负着不堪重负的目标、计划和指标，业绩不理想，工资自然不尽如人意。

　　4、职场人际关系复杂

　　复杂的职场几乎就是一个江湖，有的人为上位，有的人为保位，自然会斗来斗去。有时候说话做事往往在你自己都没有注意的细节上偏偏就这样得罪了人。因此，学会做人，比学会做事显得更重要。有一句话：“不打勤不打懒，专打不长眼”，随时可能被打，压力还能小嘛。

　　5、房贷车贷各种贷

　　在现在有房有车就算是硬条件的大潮下，年轻人买房买车压力较大,许多年轻人即使付了首付,也背负着不少的房贷车贷。这时，若是工资不如意，很可能对一个家庭造成很大的影响。

　　也正是因为以上这些来自家庭、社会、工作的压力，使得身在职场的部分人对升职有些更加迫切的执念，那么，如何有效升职则成了最关键之处。

　　一、充分体现自己的价值：　余世维说过，人要永远保持自己那份被人利用的价值。关键是自己是否有价值，要创造自己的使用价值，价值是什么?价值=目标+努力。你可以在单位咖啡厅和老板聊聊工作，也可以在吸烟室跟他说说你下个月的打算、认识了什么新客户，或者在上交给老板的“项目工作汇报”中，把自己做得更漂亮，甚至在每个小细节上都让他满意，这些点点滴滴的积累，让他看到，比你专门要求述职的效果要来的好得多。

　　二、反客为主展示自己的才能：从公司全局的角度制订一些切实可行的计划，在恰当的时机呈给老板，让他知道你心怀天下。谁来执行这些好计划呢?此时你再毛遂自荐，条分缕析，证明你的能力完全可以胜任更高的职位。

　　三、.将工作范围扩大：很多职场人都是只想做自己的本职工作，不想有过多的投入，觉得自己把分内的.事情完成就万事大吉了，其实对于一个想要晋升的职场人来说，这种思想是最要不得的，一定要将自己的工作范围扩大，将不该自己做的事情抢先做一些，但不必要急于邀功，这样才能给自己创造更多的机会和机遇。

　　四、工作的目标一定要明确明确再明确，重要的事情说三遍~　二十几年前，温州人到处做小生意，在各个城市修鞋，卖针头线脑。现在温州人到处买房产，许多人在上海静安，北京CBD，广州天河买房子。那是温州人有实干的精神，浙商、温商，他们有一个明确的目标，有一种不屈的精神。很多人都是经过N次的举债创业，才有今天的事业。

　　在职场道路上成功的人，必定是一群努力过，经历过，顶得住压力的人。他们的每一次拼尽全力，都势必成为升职加薪路上的一块块垫脚石，给自己一个更好的交代!

职场摆脱压力顺利升职加薪的办法扩展阅读

——职场升职加薪的好办法与技巧介绍

职场升职加薪的好办法与技巧介绍1

　　1、穿着大方得体

　　人与人之间接触，往往第一印象就是看外表，如果你的外表让人很舒服，那么自然会有人愿意与你交谈，所以*时在工作中着装一定要注意大方得体，没必要全身名牌，但是一定要看起来简洁。

　　2、多问“我能帮忙吗?”

　　这看似简单，但是资历浅的员工有时候需要别人告诉他们做什么。不要等候从上来的指示：如果你听到新老板正在处理一个你能够提供帮助的问题，伸出你的援手。如果你不断询问，最终新老板将认可你的帮助，并给你一个发光的机会。这会让他们把更多的工作委托给你，以至于你会成为无价的资源，他们离开你就无法生存。

　　3、做事积极主动

　　一旦老板给自己交代任务，那就立刻动手。如果你能及时准确地完成，老板一定会很开心的。另外，所有的事情不会照你的计划而行，所以你得时时为可能产生的错误做准备。

　　4、为他提供内部信息

　　如果你的经理是新来的，你就拥有他最需要的东西公司文化方面的知识，从最小的细节到整体的态度和政策。让他看起来体面你也会在他眼中体面。

　　5、处事坚决果断

　　不要怕做错事情而表现得畏畏缩缩，而且做事不能犹豫不决或过度依赖他人意见，你要有自己的想法。企业需要创新才能发展，而创新需要的是那些做事坚决果断的人。

　　在企业里面，忠诚度是很重要的。当你处在一个管理的岗位上时，既要承接着老板给你的压力，又要管理好下面的团队，所以有点时候压力是很大的，这个时候老板最看重的就是一个人的忠诚度。*时没必要总是溜须拍马，只要让他看到一点就可以，通过你的行动让他知道你永远站在他一边。

——职场顺利升职加薪的沟通技巧介绍

职场顺利升职加薪的沟通技巧介绍1

　　1、获得和交换有价值的各种信息。有效沟通能降低沟通成本，提高办事效率，进而抓住机会，提高自己的竞争优势。

　　2、改善人际关系，建立人脉。有效沟通和人际关系相互作用相互影响，提高财商说到底需要跟不同的人打交道。

　　3、提高谈判能力。投资回报率，各种合作的条件，都需要双方或多方进行谈判，实现共赢。

　　一个人的收入，约是跟他关系最密切的五个人收入的*均值。所以不管是工作还是挣钱，必须先从提高有效沟通的能力入手。这样的训练机会其实很多，尝试通过有效沟通，改善与父母、上司、同事、朋友的关系，进行及时有效的沟通，尽量减少误解。

　　如果你已经开始着手做了，相信一定会有收获。把他们变成支持自己的人，或者是志同道合的盟友，未来将受益匪浅。仅仅沟通是不够的，实现有效沟通，要确保传达信息的完整性和正确性。

　　实现有效沟通几点建议

　　1、沟通时注意转换个人的角色。面对不同的人，注意不同场合。比如，一个幽默的人*时爱开开玩笑，和朋友同事嘻嘻哈哈，跟领导还是少开玩笑，避免尴尬。

　　2、学会倾听换位思考。站在别人的角度去思考问题，了解他们的诉求，再进行有效沟通。尝试着和不同年龄、家庭背景、不同爱好的人进行交流，不断改进沟通技巧。

　　3、不要吝啬对别人的赞美。赞美不是虚伪的阿谀奉承，实事求是发自肺腑的赞美别人。人性最深切的需求就是渴望别人的赞赏，希望被认同的心理需求。比如别人今天打扮的很漂亮、得了奖学金、职位晋升等等场合，给予赞美和鼓励。

　　4、注意说话的语速、不去嘲笑别人的方言，交流时注视别人，总之细节决定成败。赞美是照在人心灵上的阳光，没有阳光，我们就不能生长。——莎士比亚。

——职场顺利升职加薪的方法与技巧介绍

职场顺利升职加薪的方法与技巧介绍1

　　1.听听上司怎样说

　　或许你比周围的人更卖力地工作，但每年的加薪和分红奖励却仍比别人低。那是因为，比起你来你的同事更能把工作做得恰到好处又确信能得到上司的注意。切莫以为自己了解管理人的期望，也不要害怕而不敢问。

　　2.和自己打场赌

　　给自己设定一个可以获得红利的绩效目标继而奋力直追，这样可以让你每年都拿更多的钱。

　　3.寻求财政顾问的建议

　　补偿和人力资源咨询公司的多夫先生说，那些谙熟公司运作的执行官们通常并不那么擅长理财。很多都是得益于财政顾问的帮助才知道如何处理自己的股票期权、受限股票计划和其他长期的激励手段。

　　4.了解特别佣金或奖励

　　很多雇主会给那些为公司招来业务或在公司紧缺职位上配备的员工，公司经常称这些为地区奖励,奖励的金额从100美元到6位数不等，因此你要查明公司是否有地区奖励之类的项目。如果有，去了解管理人设定的获得这种奖励的条件。

　　5.转变你的缴税方式

　　“如果税金扣款少点，也许领回家一张大额的工资支票就简单容易些。眼下税缴得多也就预示着每年4月15日从山姆大叔那里将得到一大笔返还金”，IXIA公司全球人力资源副*蒂姆•琼斯说，你的目的是要公司帮你扣掉欠*的钱，否则你就借着山姆大叔的"钱。

　　6.获取免税金

　　很多公司会根据雇员在退休年金账户中的存入比例，为其提供相对应的一定数额的资金。公司追加的配套资金一般是以员工提拨金额的一半，但员工的提拨金额不超过员工薪资的6%。总之，员工应提拨足够的钱以赢得最大额度的自由配套资金。

　　7.尽量使用免税收入付费

　　很多公司为员工提供柔性消费账户，此账户可以用税前收入来支付上下班往返班车费、健康保健和育幼保健费。员工只需在账户申请上说明每个月将从工资中提拨多少钱进去。员工可以将自己的消费明细呈递给公司或第三方管理中介者后就可以领取到这笔免税金。

　　8.要求对工资重新估价

　　在年终加薪之外，你还可以仅仅通过承担更多任务或被指派到工作性质相同但薪水却相对高的部门这种方式来为自己增资。

　　9.拒绝接受让公司蒙损的福利

　　降低公司的耗费有时也可以转变工资支票上的数额。这种情况是针对某些员工而言的，他们因家庭其他成员的福利已经涵盖到自身，于是选择退出公司的医疗补助计划并因此得到公司的偿付。在最初商谈薪水时，若你提出放弃医疗福利，则也有理由要求更高的薪金。

　　10.不要忽视细微之物

　　一些员工不善于利用公司提供的多余补贴和免费赠物一类东西，薪酬咨询家约翰逊先生说。“读读这个手册，上面会告诉你所有一切”，他说，“很多人对公司所能为你提供什么完全一无所知”。

——职场升职加薪需改掉的坏习惯盘点

职场升职加薪需改掉的坏习惯盘点1

　　1、经常性迟到。你上班或开会经常迟到吗?迟到是造成使老板和同事反感的种子，它传达出的信息：你是一个只考虑自己、缺乏合作精神的人。

　　2、拖延。虽然你最终完成了工作，但拖后腿使你显得不胜任。为什么会产生延误呢?如果是因为缺少兴趣，你就应该考虑一下你的择业;如果是因为过度追求尽善尽美，这毫无疑问会增多你在工作中的延误。社会心理学专家说：很多爱拖延的人都很害怕冒险和出错，对失败的恐惧使他们无从下手。

　　3、怨天尤人。这几乎是失败者共同的标签。一个想要成功的人在遇到挫折时，应该冷静地对待自己所面临的问题，分析失败的原因，进而找到解决问题的突破口。

　　4、一味取悦他人。一个真正称职的员工应该对本职工作内存在的问题向上级说明并提出相应的解决办法，而不应该只是附和上级的决定。对于管理者，应该有严明的奖惩方式，而不应该做"好好先生"，这样做虽然暂时取悦了少数人，却会失去大多数人的支持。

　　5、传播流言。每个人都可能会被别人评论，也会去评论他人，但如果津津乐道的是关于某人的流言蜚语，这种议论最好停止。世上没有不透风的墙，你今天传播的流言，早晚会被当事人知道，又何必去搬石头砸自己的脚?所以，流言止于智者。

　　6、对他人求全责备、尖酸刻薄。每个人在工作中都可能有失误。当工作中出现问题时，应该协助去解决，而不应该一味求全责备。特别是在自己无法做到的情况下，让自己的下属或别人去达到这些要求，很容易使人产生反感。长此以往，这种人在公司没有任何威信而言。

　　7、出尔反尔。已经确定下来的事情，却经常做变更，就会让你的下属或协助员工无从下手。你做出的承诺，如果无法兑现，会在大家面前失去信用。这样的人，难以担当重任。

　　8、傲慢无礼。这样做并不能显得你高人一头，相反会引起别人的反感。因为，任何人都不会容忍别人瞧不起自己。傲慢无礼的人难以交到好的朋友。人脉就是财脉，年轻时养成这种习惯的人，相信你很难取得成功。

　　9、随大流。人们可以随大流，但不可以无主见。如果你习惯性地随大流，那你就有可能形成思维定势，没有自己的主见，或者既便有，也不敢表达自己的主见，而没有主见的人是不会成功的。

——职场升职加薪需要的能力解析盘点

职场升职加薪需要的能力解析盘点1

　　1.管理者的管理能力

　　首当其冲的就是管理能力，这是每个想要升职的人的必须学会的，不管是你从普通的职员到管理者还是从基层管理员到中层管理者，这些能力都是必须学会的。其次就是沟通能力，上级和下属之间要经常学会沟通这样才能保证工作能够定时的完成，作为管理者还要学会如何合理的分配工作，什么人负责什么岗位，各尽所职，确保每个人都能发挥自己的特长，各尽所能。以及这个岗位上有什么样的工作计划和工作重点都是作为管理者必须知道的，所以一个管理者还有很多的东西要学会，甚至是对自己的上级和下级的问题的衔接上也要处理好，评价一个管理者的能力的关键，有的时候就是要看解决问题的能力和手段。

　　2.领导才能利用资源

　　现在很多的领导为了考验一个人是否具有领导才能，往往会给出一个难题让你去解决，很多的人以为这是领导在考验自己，所以一个人就在哪里埋头苦干，却不知道如何的利用资源，其实老板想要看到的不仅仅是这个结果，而是想看看你是否懂得利用资源，让你身边的人各尽所能帮助你做成你想要做的事情。

　　3.专业能力

　　专业能力这个词语并不是那么狭隘的就是将你学的那门专业的能力，而是包括很多方面的能力，你要懂得如何制定计划，如何的做预算，甚至是做表格，或者是懂得一些人力资源方面的问题，差不多就是各个领域最好是都能够略懂一二，因为这样做起事来才能够得心应手，即使是老板交给你一些你之前没接触过的事情，你也不会丈二和尚摸不着头脑，无从下手。

　　老板在对一个人做出抉择的时候，看似很简单，实际上是做了各种的调查，然后才下的决定，尤其是提拔一个人的时候，更是经过慎重的.考虑，他需要的是能够帮他做事的人，帮助他分担工作压力的人，而你真正让他有了这种感觉和信任的时候，也就是你被提升的时候。

——职场人士消除职场压力的有效办法

职场人士消除职场压力的有效办法1

　　1、正确评估自己。

　　不要遇到一点挫折，情绪就一落千丈。也不要稍有成绩就忘乎所以。人有时候需要非常*和的心态，心静了，才能目标更明确，才能更好地前进。

　　2、少些感情用事。

　　人的恼怒有80%是自己造成的。性格偏激的人容易产生过多有害的应激状态，有的人对鸡毛蒜皮的小事也极为敏感，甚至发火动怒，把事情弄得不可收拾，于人于己均不利。因此，人要学会超脱，学会理解，学会从情绪危机中突围出去。

　　3、学会适应环境。

　　俗话说，入乡随俗。要培养自己的社会适应能力，在不同的环境中要学会不同的生活方式，不要与周围的人格格不入，否则自己会给自己增加很多无形的烦恼，自己把自己束缚住。

　　4、要知不足也要知足常乐。

　　对知识的追求要永不满足，以使自己的生活充实和美好。但对物质生活享受的许多方面则应知足，看看我们周围的世界五彩缤纷，如果太爱攀比，心理会失去*衡，多虑心必累。要与自己的过去对比，就会发现现在的生活已经好多了。

——职场升职加薪的秘诀与方法分析

职场升职加薪的秘诀与方法分析1

　　1、传统型：努力工作

　　提倡通过兢兢业业、努力工作的方式来获得加薪。这一门派看起来有些传统，但传统的东西往往具有持久效力。该派别的代表人物是《杜拉拉升职记》中所描写的入职早期的杜拉拉，她积极肯干，任劳任怨，被人利用了仍然蒙在鼓里，但从长期来看并没有受到损失，反而在后来都一一得到了超额回报。

　　2、现代型：巧妙沟通

　　干得好不如谈得巧，加薪的馅饼不会自动从天上掉下来，与老板*等沟通、巧妙沟通，才是获得加薪的关键。传统观点讲究服从，现代观点强调*等，因此这一门派被冠以“现代”二字。由于重视现实，强调*等，同时还有一点小小的技巧在里面，所以普遍受到了年轻人的欢迎。该派别代表人物是许多被称为“80后”或“90后”的人群，他们重视自我，重视实惠，喜欢立竿见影，并敢于向老板提出多种要求，大气而现代。

　　3、未来型：立足现在面向未来

　　不要只顾埋头拉车，还要大胆展望未来。及早选择朝阳产业中的高绩效企业，即便是个人收入在本单位里只是处于水*一般，但也比别的行业、别的企业中的人多出不少。这一门派从长远发展入手，立足现在，面向未来，因此被称作未来派。该派别的代表人物很多，几乎在每一代人群里都有，他们往往也是比较有心计的一类，职务晋升也往往一帆风顺。

　　4、实力为筹码

　　业绩是加薪的筹码，能力是加薪的源泉，要想加薪，必须从内到外全面武装自己。这一门派强调实力、能力和业绩，因此被命名为实力派。实力派的人物有魄力，有魅力，工作出色，但往往有一定的`个性，在加薪及职务晋升上都会有一定的“隐患”，而且还经常被人暗算。如果在每个阶段都能遇到贵人，则他们常常会被当作一面“旗”(或者说是“功狗”，与“功人”相对应。意为能干活的猎狗，终究要被人利用)来使用;如果运气不好，则通常会活得很窝囊。

——职场升职加薪要养成的好习惯盘点

职场升职加薪要养成的好习惯盘点1

　　1、敢于决断——克服犹豫不定的习性

　　很多人之所以一事无成，最大的毛病就是缺乏敢于决断的手段，总是左顾右盼、思前想后，从而错失成功的最佳时机。成大事者在看到事情的成功可能性到来时，敢于做出重大决断，因此取得先机。

　　2、挑战弱点——彻底改变自己的缺陷

　　人人都有弱点，不能成大事者总是固守自己的弱点，一生都不会发生重大转变;能成大事者总是善于从自己的弱点上开刀，去把自己变成一个能力超强的人。一个连自己的缺陷都不能纠正的人，只能是失败者!

　　3、突破困境——从失败中撮成功的资本

　　人生总要面临各种困境的挑战，甚至可以说困境就是“鬼门关”。一般人会在困境面前浑身发抖，而成大事者则能把困境变为成功的有力跳板。

　　4、抓住机遇——善于选择、善于创造

　　机遇就是人生最大的财富。有些人浪费机遇轻而易举，所以一个个有巨大潜力的机遇都悄然溜跑，成大事都是绝对不允许溜走，并且能纵身扑向机遇。

　　5、发挥强项——做自己最擅长的事情

　　一个能力极弱的人肯定难以打开人生局面，他必定是人生舞台上重量级选手的牺牲品;成大事者关于在自己要做的事情上，充分施展才智，一步一步地拓宽成功之路。

　　6、调整心态——切忌让情绪伤害自己

　　心态消极的人，无论如何都挑不起生活和重担，因为他们无法直面一个个人生挫折，成大事者则关于高速心态，即使在毫无希望时，也能看到一线成功的亮光。

　　7、立即行动——只说不做，徒劳无益

　　一次行动胜过百遍心想。有些人是“语言的巨人，行动的矮子”，所以看不到更为实际现实的事情在他身上发生;成大事者是每天都靠行动来落实自己的人生计划的。

　　8、善于交往——巧妙利用人力资源

　　一个人不懂得交往，必然会推动人际关系的力量。成大事者的特点之一是：善于靠借力、借热去营造成功的局势，从而能把一件件难以办成的事办成，实现自己人生的规划。

——通胀时代的职场升职加薪攻略

通胀时代的职场升职加薪攻略1

　　攻略一：放长线钓大鱼

　　关键：将职业规划进行到底

　　不打没准备的仗，不过没规划的生活。通胀时代所带来的压力波及社会各个角落，没有一个人能逃过这一“劫”，能从容应对的只有少数人。突如其来的变化打乱了很多人原有的生活。本来职业道路就走得很迷茫，现在更有种“火烧眉毛”的紧迫感。

　　然而，若是本来就让自己迷糊的工作岗位，怎么可能有好的业绩出现呢?如果你做好职业定位，提前为自己做好职业规划，明确职业方向，了解自己的优势与特长，清楚自己能够胜任什么工作，这样就可以快速、准确融入到更适合自己的新的发展*台，或者在现有的工作取得优异表现。这时，你只需“稳坐*”，做好眼前事即可，收获期望的薪资是迟早的事。

　　Tony就是通过规划实现了“高薪梦”。他在一家小型公司做文员做了三年，刚到公司时对自己的薪水还比较满意，工作轻松没压力。随着公司的新人变动和两次薪水制度改革，升职的升职，加薪的加薪，可就是没轮到他。Tony在公司也算老员工了，跟老板提过几次加薪都没回音。

　　对这样工作状态，Tony感到很无力，跳槽没方向，留下来又觉得薪水太不给力，怎么办? CCDM职业规划师帮Tony进行了深入的分析与规划，帮助Tony对自身的优势和职业倾向有了深刻认识，在明确了职业发展方向和自身优势后，重新找到到了新的职业发展方向和职业动力。一个月后，Tony 在原来的公司里实现了内部转岗，他的职业生涯进入了一个崭新的阶段，薪水也达到了期望的水*。

　　建议：

　　明确自己的职业定位，根据个人实际情况量身定制一个科学、可行的职业规划，在此基础上，脚踏实地的做好知识、技能等方面的累积。如果职业规划不清晰，职业的经验积累和职业生涯路线的走势图只能是W型，永远上不了台阶，只能原地踏步;做好规划，职业生涯路线呈阶梯状上升，个人的能力和经验值也相应地不断提升，修炼到位，高薪唾手可得。

　　攻略二：补充能量提升实力

　　关键：积极充电补齐“短板”

　　“要想拿两万的工资，就一定要有拿两万块的范儿。”个人的商业价值决定了薪水高低。企业的发展需要高素质的人才，员工的技能、知识水*及工作能力直接影响公司的效益和员工的个人成功。

　　要想加薪，提高个人能力和工作技能是硬道理。有意识地加强职业化素质修炼与职业竞争力提升培训，可以帮助你提升工作能力、职业技能，调整职业心态，树立信心。这是提高自身竞争力和商业价值最直接的方法。

　　建议：

　　很多职场人只注重外生涯的发展，总想着要一个好的工作环境，好的薪水，好的企业文化等等，却常常忽略内职业生涯成长，包括知识的积累、技能的提升、心理素质的"增强等。实际上，当内生涯成长起来后，外生涯的改变和提升是自然的。充电很重要，但前提是做好规划，根据个人职业规划，有目的、有计划地选择适合自己的培训课程，特别是对于个人能力、经验上的“短板”，必须要重点突破。

　　攻略三：变身“多面手”

　　关键：身兼数职多做贡献

　　俗话说：早起的鸟儿有虫吃，这里强调了“勤快”。想要多金，一个人勤快点多干活儿，这是最直接的方法。身兼数职可以是在公司内，也可以是在公司外。

　　公司内，根据岗位要求的特点，在能合理安排工作时间的条件下，可能考虑申请多一个岗位的工作，这种做法，公司是很欢迎的。Jane在公司本来是文员，薪水并不高，但时常接触文案和策划等工作内容，对公司业务比较熟悉。新年过后，她便申请了兼做销售业务的工作，在做文员工作之余的时间里，她就联系客户洽谈业务。不久，文员的底薪+销售提成的工资一下让她的收入高出了许多。

　　公司外部的主要是指兼职，利用八小时以外的时间接一些业余的私活儿。Tom是某广告公司的广告执行，因为喜欢设计和摄影，业余时间会常会兼职做杂志封面设计，不仅满足自己的爱好，还能有一笔不菲的额外收入。

　　建议：

　　通过两份或三份工作来创收，是让收入增加的最直接、快速的方式。向职生涯职业规划师洪向阳指出，这样的方法往往只适合短期用，毕竟一个人的精力是有限的，一心两用甚至多用往往很难专注于一个领域取得最好的成绩。只有找准职业定位，做好职业规划，对自己的职业生涯做长线投资，最终才能获得稳定、丰厚的收入。