餐饮公司人事岗位职责,菁选3篇（完整）

时间：2023-02-02 11:36:02 来源：网友投稿

餐饮公司人事岗位职责1　　1、负责酒店的人力资源整体规划;　　2、负责酒店的人力资源招募选拔、培训上岗、文件档案、薪资福利、升迁调动、奖惩制度、考勤考绩、离职出公司整个过程的运作及事物性工作处理;下面是小编为大家整理的餐饮公司人事岗位职责,菁选3篇（完整）,供大家参考。

餐饮公司人事岗位职责,菁选3篇（完整）

餐饮公司人事岗位职责1

　　1、负责酒店的人力资源整体规划;

　　2、负责酒店的人力资源招募选拔、培训上岗、文件档案、薪资福利、升迁调动、奖惩制度、考勤考绩、离职出公司整个过程的运作及事物性工作处理;

　　3、负责部门文件及单据的审核;

　　4、负责部门日常事务的检查、督促、落实、改进;

　　5、负责员工投诉、处罚事务的调查核实工作;

　　6、负责指导和改进部门员工的工作方法及工作效率;

　　7、负责各个部门之间的人事沟通及协调和发展;

　　8、负责对外人事沟通和协调，发展公司内部的人事关系;

　　9、负责建立和完善企业文化，营造良好的企业文化氛围;

　　10、负责对外宣传酒店人事政策，创造具有竞争力的企业人事环境;

　　11、负责办理酒店员工社会福利保险事宜，保障员工合法权益;

　　12、负责处理日常劳资纠纷，协调公司和员工的利益*衡;

　　13、负责酒店员工的每月薪资计算核对工作;

　　14、建立人事部各类文档管理工作，负责文件打印、收发、催办、负责办公用品领取、保管诸事宜。

　　15、负责收集员工思想动态，并针对思想动态开展人事活动;

　　16、负责人力资源的成本评估;

　　17、负责公司员工发展，职业生涯规划;

　　18、负责定期对直接上司汇报工作情况;

　　19、负责处理上级临时交办的事务;

　　20、负责中餐部剩余酒水的保存。

　　21、负责制作月工资报表，负责员工签定(签证)合同及工作证、出入证、名牌。

　　22、执行人事保密制度和员工档案的调阅制度。

　　23、负责图书的管理、存取及借阅。

　　24、负责对对讲机的管理。

　　25、对员工宿舍的管理理及每月的卫生大检查。

　　26、负责人事档案的整理。

　　27、负责案例的整理、登记、及时与客人电话沟通及回访。

　　28、负责每天的营业收入输入及分析。

　　29、负责上报外界各部门的表格及数据。

　　30、负责公司证件及荣誉证书的管理与登记，及年审办理。

　　31、其他临时性的指定项目和阶段性任务。

餐饮公司人事岗位职责2

　　行政方面:

　　1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;

　　2、协助参与并起草公司发展规划的"拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解;

　　3、负责汇总公司年度综合性资料,组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件。

　　4、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理。

　　5、负责宿舍、食堂管理制度拟订、检查、监督、控制和执行;

　　6、监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。

　　7、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作,监督各部门有计划的安排用车,满足公司业务用车的合理要求。

　　8、负责公司员工活动的策划和组织。

　　9、负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

　　人事方面:

　　1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤等人事程序或规章制度。

　　2、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;

　　3、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

　　4、负责员工考勤审核,负责加班的审核工作,其它突发事件处理和领导交办的工作。

　　5、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。

餐饮公司人事岗位职责3

　　一、上级主管：副总经理

　　直接下属：行政文员、人事文员、信息发布员

　　二、主要职责

　　1、公司日常办公管理工作，负责各类来往文件的影印、收发、处理和归档，以及人员考勤和办公后勤工作;

　　2、接待公司日常到访客人，协助公司高层管理做好公关工作; 3、协助和指导行政人员的行政、人事和后勤等管理工作; 4、负责公司各项制度的建立、调整和实施监督工作;

　　5、负责组织公司的招聘工作、岗位调动和录用、解聘、离职等职位管理工作;

　　6、组织对公司各级员工的绩效考评工作，依照员工绩效、奖惩办法及升降职务办法等进行考评，力求公*合理;

　　7、根据考核结果计算公司工作人员的月度薪酬和年终奖励; 8、管理公司员工的人事档案，负责人事档案的建立、记录、保管和维护等工作;

　　9、负责规划公司的各种系统培训工作，并具体安排、组织实施各类员工培训;

　　10、做好所属员工的工作管理，提高士气及工作效率，并协助其它部门做好员工工作;

　　11、副总经理交办的其它工作事宜;

　　三、行政经理

　　主要是协助副总经理开展工作，具体的工作内容以公文档仅供参考，不当之处，请联系改正。

　　1、协助副总经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理;

　　3、各项规章制度监督与执行; 4、参与公司绩效管理、考勤等工作; 5、奖惩制度的执行;

　　6、协助副总经理进行内务、安全管理，为其它部门提供及时有效的行政服务;

　　7、会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作; 8、负责公司快件及传真的收发及传递; 9、参与公司行政事务管理;

　　10、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作;

　　11、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作;

　　12、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作;

　　13、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等;

　　14、协助副总经理做好公司各部门之间的协调工作;