当前位置:955范文网 >专题范文 > 公文范文 > 公司人力发展岗职责3篇(精选文档)

公司人力发展岗职责3篇(精选文档)

时间:2023-01-18 15:06:01 来源:网友投稿

公司人力发展岗职责1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配下面是小编为大家整理的公司人力发展岗职责3篇(精选文档),供大家参考。

公司人力发展岗职责3篇(精选文档)

篇一:公司人力发展岗职责

1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

2、推行公司各类规章制度的实施;

3、执行各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、管理,办理用工、退工手续;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、负责管理人力资源相关文件和档案。

篇二:公司人力发展岗职责

1、 负责公司薪酬/绩效福利数据核算,并对数据进行梳理分析;

2、 搜集行业所在地区薪酬福利状况并加以分析,为公司薪酬调整方案提供依据;

3、 协同岗位员工绩效管理落地及优化改善,促进绩效达成能力的提升;

4、 完成公司薪酬效能分析及绩效提升,转化成提效行动;

5、 负责公司员工关系管理,输出专业咨询和服务;

6、 参与/负责人力资源创新项目。

篇三:公司人力发展岗职责

1、根据现有编制及业务发展需要,协助做好招聘目标的设定,发布职位信息,执行招聘计划;

2、独立完成人才甄别、意向沟通、预约、等招聘各环节工作;

3、对招聘进行实施规划、开发、维护、储备人才,确保渠道能够及时满足公司人才需要;

4、熟悉公司的人力资源和业务,能够及时对应聘者提出的问题做出解答;

6、完成领导安排的其他工作。

推荐访问: 职责 人力 发展 公司人力发展岗职责3篇 公司人力发展岗职责 公司人力发展岗职责是什么 公司人力发展岗职责怎么写 公司人力发展岗职责有哪些