2023部分节假日安排的通知1 经*批准，现将20**年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。 一、元旦： 20**年12月31日至1月2日调休，放下面是小编为大家整理的部分节假日安排通知60篇,供大家参考。
2022部分节假日安排的通知1
经*批准，现将20**年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦：
20**年12月31日至1月2日调休，放假3天
20**年1月1日(星期日)为国家法定节假日
20**年1月3日(星期二)照常上班。
二、春节：
20**年1月27日至20**年2月2日调休，放假7日。
1月27日(星期五，农历除夕)、1月28日(星期六，农历正月初一)、1月29日(星期日，农历正月初二)为法定节假日
2月3日(星期五)、2月4(星期六)日照常上班。
三、清明节：
20**年4月3日至5日调休，共3天。
4月4日(星期二，农历清明当日)为法定节假日
4月6号(星期四)、4月7日(星期五)照常上班。
四：劳动节：
20**年5月1日至5月3日放假调休，共3天。
5月1日(星期一、“五一”国际劳动节)为法定节假日
5月4日(星期四)照常上班。
五：端午节：
20**年5月28日至5月30日放假公休，共3天
6月30日(星期二，农历端午节当日)为国家法定节假日
5月28日(星期日)公休
5月28日(星期日)公休调至5月29日(星期一)
5月31日(星期三)照常上班。
六：中秋节：
20**年中秋在20**年10月4日(星期三)，为国家法定假日。与国庆节连休7天，即从20**年10月1日至20**年10月7日，放假调休7天。
10月8日(星期日)照常上班。
七：国庆节：
20**年10月1日至10月7日放假，共7天。与中秋节连休。
10月1日(星期日)、10月2日(星期一)、10月3日(星期二)为国庆节法定节假日
10月8号(星期日)公休调至10月6号(星期五)
10月8日(星期日)照常上班。
2022部分节假日安排的通知60篇扩展阅读
2022部分节假日安排的通知60篇（扩展1）
——节假日安排通知 (菁选3篇)
节假日安排通知1
各位员工：
根据国家关于20**年元旦节假日时间的.具体安排，公司对元旦放假时间及注意事项通知如下：
1、20**年元旦放假时间为：20**年1月1日至1月3日调休，放假3天
2、元旦放假期间，如需要正常上班的部门，请部门负责人于12月31日之前将值班表报办公室备案。
3、元旦放假期间全体员工及领导必须保证手机24小时开机状态，确保联系畅通；
4、元旦放假期间，未经批准，非值班人员（除部门负责人外）一律不得进入公司，如有特殊情况须请示部门负责人批准，经同意方可进入公司；
5、元旦放假期间回家或外出旅游的员工，应事先知会部门负责人，并协调处理好放假期间的本职工作；
6、元旦放假期间监控中心对公司财产的安全负全责，请做好防火、防盗工作。监控中心值班长并负责关好办公区域的门、窗等；
7、元旦放假期间在公司值班人员一律禁止使用电脑以外的所有电器及办公设备。
8、回家或外出旅游的员工应注意安全。
祝全体员工：节日愉快，身体健康！
人事部：
日期：
节假日安排通知2
院属各部门、各单位：
根据*办公厅的放假安排及结合我院实际，现将我院20**年元旦放假安排通知如下：
一、元旦放假时间：
1.放假时间：20**年1月1日至1月3日，放假3天。
2.调课及上班要求：1月4日按周五的正常上班安排，晚自习上周日晚自习。
二、假期工作要求和注意事项：
1.各系放假前召开一次全方位学生安全教育专题会。
2.学工处、各系要提前收集假期离校学生信息，做好留校学生的管理工作，确保学生人身、财物安全。
3.院长(党委)办、学工处、网络中心、法制保卫处、后勤管理处安排人员轮流值班，做好收文、文件接转、报刊收发和电话接转、校内网站、保卫、供水供电等日常工作。
4.法制保卫处要切实做好假期治安防范工作，特别是要加强对学院重点部位的巡逻和看守，严防公私财产被盗。
5.放假期间，教职工和学生要注意安全，遵纪守法，不参加邪教、吸毒、赌博、淫秽、迷信、偷窃、传销、聚众闹事、打架斗殴等违法违纪活动。若遇重大问题按要求及时上报院长办公室和学院法制保卫处，确保全院师生员工度过欢乐祥和的节日。
特此通知。
20**年**月**日
节假日安排通知3
一、具体安排
根据*办公厅通知精神，接上级通知，并结合我园实际，现将**x6元旦放假事宜安排通知如下：
20**年1月1日至1月3日，放假3天。
幼儿园**x6年元旦放假通知
二、注意事项
为了让孩子们渡过一个安全而有意义的假期，放假期间请注意一下事项：
1、带幼儿走亲访友、外出旅游等一定要有*监护与照顾，教育幼儿遵守交通规则。
2、让幼儿记住自己的家庭住址、父母姓名、家庭电话、求救电话等，以备急需之用。
3、饮食睡眠要有规律，不要暴饮暴食。注意幼儿饮食卫生，不吃不卫生的零食，防食物中毒。
4、合理安排孩子休息时间，适当加强体育锻炼，增强体质。
5、因现在传染病较多，家长不要带幼儿到人群拥挤、封闭的公共场所，如超市、商场、影院，不带孩子到病人家中串门或到医院看病人，避免交叉感染。
6、如您需带幼儿外出旅游时，为了幼儿的身体健康，最好不要带幼儿乘坐封闭式的交通工具，如：飞机、火车。
为了孩子的安全与健康，让我们家园携手共同教育孩子，提高安全意识。
祝所有家长和小朋友们节日快乐！
2022部分节假日安排的通知60篇（扩展2）
——2022部分节假日安排的通知
2022部分节假日安排的通知1
经*批准，现将20**年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦：
20**年12月31日至1月2日调休，放假3天
20**年1月1日(星期日)为国家法定节假日
20**年1月3日(星期二)照常上班。
二、春节：
20**年1月27日至20**年2月2日调休，放假7日。
1月27日(星期五，农历除夕)、1月28日(星期六，农历正月初一)、1月29日(星期日，农历正月初二)为法定节假日
2月3日(星期五)、2月4(星期六)日照常上班。
三、清明节：
20**年4月3日至5日调休，共3天。
4月4日(星期二，农历清明当日)为法定节假日
4月6号(星期四)、4月7日(星期五)照常上班。
四：劳动节：
20**年5月1日至5月3日放假调休，共3天。
5月1日(星期一、“五一”国际劳动节)为法定节假日
5月4日(星期四)照常上班。
五：端午节：
20**年5月28日至5月30日放假公休，共3天
6月30日(星期二，农历端午节当日)为国家法定节假日
5月28日(星期日)公休
5月28日(星期日)公休调至5月29日(星期一)
5月31日(星期三)照常上班。
六：中秋节：
20**年中秋在20**年10月4日(星期三)，为国家法定假日。与国庆节连休7天，即从20**年10月1日至20**年10月7日，放假调休7天。
10月8日(星期日)照常上班。
七：国庆节：
20**年10月1日至10月7日放假，共7天。与中秋节连休。
10月1日(星期日)、10月2日(星期一)、10月3日(星期二)为国庆节法定节假日
10月8号(星期日)公休调至10月6号(星期五)
10月8日(星期日)照常上班。
2022部分节假日安排的通知60篇（扩展3）
——法定节假日安排日历
法定节假日安排日历1
目前官方还未放出2022年法定节假日安排，下面为大家带来2022年放假安排参考。
2022年元旦放假安排
2021年12月31日（周五）——2022年1月2日（周日），共放假3天。
2022年春节放假安排
2022年1月31日（除夕、周一）——2022年2月6日（初六、周日），共放假7天，其中2022年1月29日（周六）、2022年1月30日（周日）正常上班调休。
2022年清明节放假安排
2022年4月3日（周日）——2022年4月5日（周二），共放假3天，其中2022年4月2日（周六）正常上班调休。
2022年劳动节放假安排
2022年5月1日（周日）-2022年5月5日（周四），共放假5天，其中2022年4月30日（周六）正常上班调休。
2022年端午节放假安排
2022年6月3日（周五）——2022年6月5日（周日），共放假3天。
2022年中秋节放假安排
2022年9月9日（周五）——2022年9月11日（周日），共放假3天。
2022年国庆节放假安排：
2022年10月1日（周六）——2022年10月7日（周五），共放假7天，其中2022年10月8日（周六）和2022年10月9日（周日）为正常上班调休时间。
2022部分节假日安排的通知60篇（扩展4）
——节假日放假安排的通知5篇
节假日放假安排的通知1
公司全体员工：
在20**年元旦即将来临之际，为让大家在新年的第一天过上一个愉快的元旦，公司结合当前经营状况，决定放假**天，现将我公司放假安排通知如下：
20**年元旦：自x月x日至x月x日，放假x天。20**年x月x日（星期六）照常上班。
放假期间相关工作事宜作如下安排：
1、放假期间，如有需要加班完成工作进度的部门，请相关部门于x月x日前将值班表报综合部审批。
2、放假期间部门管理人员工及值班人员的手机应确保24小时处开机状态，保证通信联络的畅通。
3、放假期间，未经批准，非值班人员一律不得进入公司办公区域，如有特殊情况须向综合部经理请示，经同意后方可进入公司。
4、放假期间回家或外出旅游的员工，应事先知会部门负责人，并处理好放假期间的本职工作。
5、放假期间综合部对公司财产的安全负全责，做好防火、防盗工作并督促各部门关好办公区域的门、窗等。
6、回家或外出旅游的员工应注意安全，并遵守有关法律法规，提前做好返程安排，确保如期上班。
祝大家元旦快乐！
综合部管理部
20**年**月**日
节假日放假安排的通知2
一、具体安排
根据*办公厅通知精神，接上级通知，并结合我园实际，现将20**元旦放假事宜安排通知如下：
20**年1月1日至1月3日，放假3天,1月4日照常上学。
二、为了让孩子们渡过一个安全而有意义的假期，放假期间请注意一下事项：
1、带幼儿走亲访友、外出等一定要有*监护与照顾，幼儿遵守交通规则。
2、让幼儿记住自己的家庭住址、父母姓名、家庭电话、求救电话等，以备急需之用。
3、饮食睡眠要有规律，不要暴饮暴食。注意幼儿饮食卫生，不吃不卫生的零食，防食物中毒。
4、合理安排孩子休息时间，适当加强锻炼，增强体质。
5、因现在病较多，家长不要带幼儿到人群拥挤、封闭的公共场所，如超市、商场、影院，不带孩子到病人家中串门或到医院看病人，避免交叉感染。
为了孩子的安全与，让我们家园携手共同教育孩子，提高安全意识。
祝全体家长和小朋友们快乐!
**x幼儿园
20**年12月31日
节假日放假安排的通知3
校直各单位：
根据《*办公厅关于20**年部分节假日安排的通知》精神，结合我校实际，现将20**年元旦放假通知如下：
一、放假时间
1月1日-1月3日放假调休，共3天，其中1月4日正常上课。
二、有关要求
1、教务处、研究生院、国际教育学院要做好放假期间的相关教学工作安排，并通知到任课教师和学生;
2、各单位要切实做好节日期间的安全工作。学生管理部门要加强对学生的安全教育。后勤服务集团、校医院要做好后勤服务、公寓管理和医疗保障等工作，对食品安全和卫生防疫工作要高度重视并做好相关应急预案;
3、值班人员要严格遵守值班工作的各项规定，坚守岗位，做好值班记录、交接班工作，遇有重大、紧急事项及时向有关领导报告。
节假日放假安排的通知4
学院各单位:
根据《*办公厅关于20**年部分节假日安排的通知》精神和《**学院20**-20**学年校历》安排，现将20**年元旦放假安排通知如下:
一、放假时间
20**年12月31日、20**年1月1日、1月2日放假休息，共3天。
二、注意事项
(一)放假期间，各单位要切实加强安全教育工作。学生事务发展部及各书院要在放假前对学生进行一次集中安全教育，切实提高学生安全防范意识。
(二)总务部要根据学院放假安排，认真搞好安全检查，彻底消除安全隐患，确保学院放假期间安全稳定。
(三)教务部要按照学院节假日调整和放假安排，妥善安排好各项教学活动，确保教学工作正常开展。
(四)党务办公室要做好放假期间的值班安排工作。
(五)严禁各单位*出游，坚决落实学院安全工作责任制和责任追究制。
节假日放假安排的通知5
各院处：
根据*办公厅关于20**年部分节假日安排的通知，现将20**年元旦节放假有关事项通知如下：
一、元旦节放假时间：20**年12月30日至20**年1月1日放假，共3天；其中12月30日（星期一）、12月31日（星期三）、1月1日（星期三）元旦节放假补休，1月2日（星期四）休假结束正式上班。
二、请各院处遵照上述安排，在节前做好师生员工的出行安全、卫生防疫教育。节日期间，安排好值班，做好安全保密、防火、防盗和校园稳定等工作。
三、元旦节期间学校将安排处级干部值班，具体安排和要求见附件。假期期间处级干部如外出离开成都，须报分管校领导同意。
附件：20**年元旦节假期处级干部值班安排
四川广播电视大学办公室
20**年12月18日
2022部分节假日安排的通知60篇（扩展5）
——端午节假日放假通知3篇
端午节假日放假通知1
学校各部门：
根据*办公厅的通知，现将2022年端午节放假的安排通知如下：
一、放假时间
2022年x月x日—x月x日，共x天。
二、车辆安排
2022年6月x日—6月x日交通车、公务车均停开，6月x日起均恢复正常，假期间需用车的部门请与值班校领导联系。
请各部门做好各项节前安全教育、检查和值班工作。
**学校办公室
2022年x月x日
端午节假日放假通知2
全体员工：
在20**年端午节到来之即，****公司衷心祝福各位及家人端午节欢乐、身体健康、龙年吉祥!根据*假日安排通知规定，结合公司实际情景，现将公司端午节放假及工作安排如下：
1、放假时间为：20**年**月**日(周x)至**月**日(周x)，共三天。
2、各部门须关掉放假期间不使用的电器电源，务必做好放假前的安全自查工作。
3、销售部门必须在假期负起职责，一如既往的解决代理商与客户的问题。
温馨提示：
在节日期间，提议大家多参加有益的活动，注意劳逸结合，如离开工作地点，外出旅游、探亲访友等情景，请在旅途中注意财产和人身安全。
**公司
日期：20**年**月**日
端午节假日放假通知3
根据国家法定假期的规定，并结合公司实际情况，现对端午节放假做如下安排：
一、放假时间：自6月16日（星期六）——6月18日（星期一）放假，共3天，6月19日（星期二）正式上班。
二、请公司各职员做好自己的节前工作安排，方便节后工作衔接，下班前检查办公室门窗是否锁好，做好防火防盗工作。
三、公司各员工要保证联系畅通，无论是部门微信群还是企业微信要求看到信息第一时间回复，以便公司工作需要。
四、公司如果*活动，会另行通知，请关注公司微信群、或者公司内网。
2022部分节假日安排的通知60篇（扩展6）
——法定节假日请假的规定有哪些
法定节假日请假的规定有哪些1
2017劳动法节假日规定之丧假
根据原国家劳动总局、*《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1— 3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等,由职工本人自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。
2017劳动法节假日规定之婚假和奖励婚假
根据原国家劳动总局、*《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》(1980年2月20日发布)的规定,国有企业职工本人结婚时,企业应该根据具体情况,酌情给予1—3天的婚假。如果夫妻双方不在同一地方工作,一方需要去对方所在地点结婚,企业还应该根据实际需要,另外给予职工路程假。在职工休婚假和路程假期间,企业应该照发工资。职工在路途中的车船费等,全部由职工自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。
根据一些省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例规定,包括国有企业在内的任何企业的职工结婚,如果属于晚婚的,可以享受奖励婚假。《山东省人口与计划生育条例》规定, 男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚。男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。
2017劳动法节假日规定之女职工产假
根据《劳动法》及*发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。难产的",增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。
关于产假期间的工资待遇,如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付。《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险费的,根据《企业职工生育保险试行办法》(劳部发[1994]504号)规定,女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月*均工资。
2022部分节假日安排的通知60篇（扩展7）
——节假日建筑施工应急预案
节假日建筑施工应急预案1
加强应急管理工作，提高应对突发事件的能力，是新期安全生产管理的需要。安全生产是企业生存的前提和条件，避免生产安全事故发生,是现代企业追求的目标。但是，由于安全生产工作的基础比较薄弱，从业人员的安全意识普遍不高，生产安全事故时有发生。一旦发生事故，做出应急响应，消减事故带来的人员伤亡和财产损失也是企业需要具备的能力。建筑施工企业是事故多发的“三高危”行业之一，因此，搞好建筑施工企业的应急救援刻不容缓，势在必行。
生产安全事故的发生，不仅影响正常的生产活动，而且直接侵犯了受害人的生命权，给受害者及其亲属和家庭带来了无法弥补的损失和终身的痛苦。同时，各类事故也使国家、企业、个人的财产蒙受了巨大损失。据有关资料，近六年来，我国发生的各类事故，导致死亡人数高达80余万人，保守估计造成的直接经济损失至少在人民币1万亿元以上。每年因事故造成70多万人伤残，给百万个家庭带来不幸。目前北京市发生一人死亡事故所造成的直接经济损失至少在50万元左右，企业停工停产停止投标以及被*降低资质等级所导致的间接经济损失更是无法估量。
从宏观的角度说，目前我国正处在工业化加速发展阶段，处在生产安全事故的“易发期”。不得不承认的事实是，随着我国经济建设的快速发展，建筑业作为国家和社会引人注目的重要经济活动，其具有的生产周期长、人员流动性大和施工环境与作业条件差的行业特点，决定了建筑业施工生产的难度大、潜在的事故隐患多，使建筑业成为事故多发行业之一。
市场经济的发展也让建筑施工企业的安全生产面临着许多新的课题和困难——建筑企业的内部用工出现了从固定型的自有职工向弹性的劳务型用工转变，企业的承包形式由集团、公司的管理承包向项目经理个人经济承包转变，建筑产品由低矮简单向“高大精艺”的复杂型转变。
目前，北京市建筑施工开复工面积已达1.3亿*方米，从事建筑施工的农民工在150万左右。危险化学品从业单位4319家,锅炉、压力容器6.77万台，电梯7.98万部,地下空间总面积近3000万*方米，压力管线总长4300公里。因此,在加大事故预防工作的同时，加强建筑施工企业的安全生产应急救援工作,提高应急救援的能力，显得格外重要。
血的事实印证了应急救援的重要性！2004年，北京京民大厦西配楼游泳馆改造施工正在进行。施工人员在进行泳池防水作业时，违章进行电焊作业，电焊火花引燃聚氨酯材料导致火灾事故发生。因缺乏生自救意识和应急救援，12人在事故中丧生，20余人被严重烧伤。
火灾的记忆已渐渐被淡忘。然而，火灾带给人们的教训却是如此的深刻——应急救援不够健全是导致事故处置不及时和伤亡比较惨重的一个重要原因。
居安思危是我国传统文化的精华。在《周易》中有“安而不忘危、存而不忘亡、治而不忘乱”；在《左传》中称“思则有备、有备无患”。鉴于建筑施工企业事故多发的现实情况,建立完善预案体系是当前建筑施工企业应急管理工作的当务之急。
预案编制工作不仅要抓进度，更要抓质量。一是预案要“全”。横向上，预案要覆盖建筑施工企业所有类型的突发公共事件，不仅要制订安全生产应急预案，还要制订结合企业容易发生的自然灾害、公共卫生和社会安全事件等方面的应急预案；纵向上，预案要覆盖所有生产经营环节、所有岗位和人员，不仅企业总部要制订预案，分公司、下属厂直到每个施工现场、班组都要有相应的应急预案；内容上，不仅要包括应急处置，还要包括预防预警、恢复重建；不仅要有应对措施，还要有组织体系、响应机制和保障手段。就建筑施工企业类型来说，不仅要抓好国有企业的应急预案编制工作，还要抓好其他所有制类型企业的应急预案编制工作。
二是预案要“准”。预案务必切合实际、有针对性。要根据事件发生、发展、演变规律，针对企业风险隐患的特点和薄弱环节，科学制订和实施应急预案。预案务必简明扼要、有可操作性。一个大企业所有的预案本子，摞在一起可能是很厚的一大本，但具体到每一个岗位，一定要简洁明了，让每一名员工都能做到“看得懂、记得住、用得准”。
三是预案要“活”。预案不是一成不变的，务必持续改进。要认真总结经验教训，及时修订完善应急预案。预案务必衔接配套。要建立健全应急预案报备制度，实现企业与*、企业与关联单位、企业内部之间预案的有效衔接。
四是预案要“练”。预案是为了实战，实战需要演练。要从实际出发、注重实效，不能走过场。要针对预案演练中发现的"问题，及时制定整改措施，真正达到检验预案、磨合机制、锻炼队伍的目的。要将常态下的预防预测预警工作，同非常态下救援救助处置工作紧密结合起来，真正做到预防为主、关口前移。
《建设工程安全生产管理条例》规定：施工单位应当制定本单位生产安全事故应急救援预案，建立急救援预组织或者配备急救援预人员，配备必要的急救援预器材设备，并定期组织演练；施工单位应当根据建设工程的施工特点、范围，对施工现场易发生重大事故的部位、环节进行监控，制定施工现场生产安全事故应急救援预案。
近年来，*和企业在施工生产和消防安全及矿山、危险化学品等领域建立了必要的应急救援指挥机构和救援队伍。然而，在救援能力上和发达国家相比还不够完善。因此必须进一步加强应急救援体系建设，提高应急管理水*，以适应经济社会发展的迫切要求。
1、注重专业和专家队伍的建设，充分发挥队伍主力军的作用。每支施工队伍都配备技术负责人和专家，能够迅速掌握现场情况及发展态势进行全面准确的判断，丰富的实战经验对于救援现场及时做出正确的命令起着决定性的作用。配备专业化应急救援设备，实施专业化救援，保障救援效率。
2、建立重大事故统一、协调、灵敏的应急指挥体系。事故应急处置的第一要素就是时间，要突出快速反应的应急应战能力，实施24小时值班备勤制度，保证通讯联络畅通和各种抢险设备的完备有效，确保人员和设备能够在最短的时间内到达事故现场。
3、贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。强化事故灾害预防建设，提高建筑施工企业安全超前防范能力，做到岗位员工应急职责、操作规程、风险提示和处置程序明确清晰。在强化应急准备的同时注重基础性、根本性的日常预防性工作。
4、完善应急响应机制，提高事故应对处置能力。坚持事故应急与预防相结合。建筑施工企业应完善由主要领导负总、分管领导具体负责、各部门分工负责的应急管理体系，加强应急队伍的组织领导，开展综合性演练。通过应急演练切实增强作业人员的应急意识和应急处置能力。
社会经济的发展既创造了新的财富，提高了生活质量，也给人们带来了人员伤亡或突发危险。建筑施工企业安全生产应急救援体制、机制的建设，是加强安全生产管理和救援工作的迫切需要。实践证明，建筑施工企业应急预案制定得好，针对性强，具有可操作性，并认真贯彻执行，可以大幅度地提高事故救援效果，减少事故人员伤亡和财产损失，化危险为*安。而企业安全生产的应急管理，要以预案的制定为基础，以预案演练为保障，推动安全生产应急管理上台阶，真正把应急管理工作落到实处。