2023山东省考面试命题形式1 2023山东公务员面试时间 省级机关及其直属机构(不含省*厅、省属戒毒机关、监狱机关)的面试时间统一安排在2023年3月4日至3月5日。 ps:省*厅、省属戒毒下面是小编为大家整理的2023年山东省考面试命题形式100篇（完整文档）,供大家参考。
2022山东省考面试命题形式1
2022山东公务员面试时间
省级机关及其直属机构(不含省*厅、省属戒毒机关、监狱机关)的面试时间统一安排在2022年3月4日至3月5日。
ps:省*厅、省属戒毒机关、监狱机关人民警察职位面试人选的资格审查、递补等有关事项以及面试时间、地点等，由省*厅、省司法厅、省监狱局另行公告。
2022山东公务员面试地点
面试考点设在山东省干部学院3号楼(济南市高新区伯乐路998号)。面试方法以结构化面试为主。面试人员入闱参加面试的具体时间详见面试通知单。
报考须进行专业能力测试职位的人员，应按照指定的时间、地点和有关要求，参加相应的专业能力测试。专业能力测试成绩按照规定比例计入面试总成绩。详情请咨询招录机关。
笔试合格分数线
2022年度山东省省级机关及其直属机构招录公务员笔试合格分数线为：笔试成绩不低于50分。
确定面试人选
招录机关从达到笔试合格分数线的报考者中，按照职位录用计划的3倍，根据笔试成绩从高到低的顺序，依次确定各职位参加面试和专业能力测试的.人选。笔试合格人数未达到录用计划3倍的职位，确定现有的笔试合格人员为面试人选;最后一名笔试成绩并列的，笔试成绩并列人员同时确定为面试人选。存在违规违纪、缺考科目的，不得确定为面试人选。
2022山东省考面试命题形式100篇扩展阅读
2022山东省考面试命题形式100篇（扩展1）
——2022山东省考面试命题特点分析100篇
2022山东省考面试命题特点分析1
2022山东公*面试形式以面试方法以结构化面试为主。注重考查综合分析能力、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力、人际交往意识与技巧、计划组织协调能力。详情如下：
面试命题总体特点分析
1、热点话题多、领域广泛、时效性强
近几年的山东省公务员面试均考查过热点话题，热点涉及的领域极为广泛，比如，2021年考查了虚假流量、疫情加码、“云拜年”、*吐槽大会等话题；2020年考查了疫情防控、消费券、南方洪灾等话题。热点的时效性相对较强，一般以最近半年出现的热点话题为考查载体。由此可见，各领域发生的热点事件均有可能成为山东省公务员面试的命题素材。
2、注重考查综合分析能力
综合分析能力是山东省公务员面试的重点测评要素，考查该能力的题目出现频率稳定，每年必考。一般在有两道题目的试题中，至少有一道题是考查综合分析能力的题目，也有两道题均考查综合分析能力的情况。
例1：针对疫情防控过度的现象，如“加封封条、过度盘查”等，请谈谈你的看法。
例2：伸出一只手指指责别人时，也会有三只手指指向自己。请谈谈你对这句话的理解。
上述两道题均为考查综合分析能力的题目，两道题出现在同一套试卷中，可见山东省公务员面试注重考查考生的综合分析能力。
例1是时政热点类问题，让考生对“加封封条、过度盘查”等社会现象谈谈看法。考生要明确指出“加封封条、过度盘查”反映的是疫情防控过度的问题，在此基础上，进一步分析防控过度带来的危害，以及如何科学、精准地做好疫情防控工作。
例2是哲理思辨类问题，让考生对“伸出一只手指指责别人时，也会有三只手指指向自己”谈看法。考生要提炼出核心观点，例如，少指责别人、多反思自己，多从内因反思并解决问题，等等。
2022山东省考面试命题特点分析2
关于面试打分
面试成绩由考官当场评判，采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算*均成绩的办法，确定报考人员面试成绩。面试成绩在本场面试结束后统一向面试人员宣布；面试成绩最高分一般在90分左右。
关于成绩比重
综合成绩的计算方法为：未组织专业能力测试的，按笔试、面试成绩分别占40%、60%的比例百分制合成；
组织专业能力测试的，按笔试、面试、专业能力测试成绩分别占40%、40%、20%的比例百分制合成。
面试官作为考场上对考生进行评价的成员，他们的评分直接决定了考生的面试成绩。然而大家都清楚，面试不像行测是客观性的，反而和申论非常类似，是主观性的考试，面试面试官在现场根据考生的表现进行评价，在很大程度上会带有主观色彩。
但公务员的考试不管在笔试还是面试阶段都要满足“公开、*等、竞争、择优”的原则，面试官的主观性色彩过于浓厚就会导致面试很难做到客观公*。因此面试考场采取了多种方法来限制面试官评分的过分主观性，比如：提供面试官题本及评分表、设立评分标准、制定“体操计分、算术*均”的计分原则等，力求筛选出能力更加出众的考生，并确保面试的客观性。
面试官的真实评分行为主要基于两个维度：面试官工作经验和现场比较。
（一）面试官在考场上主要凭工作经验来对考生答题内容的有效性进行评价。对于展现分析问题能力的`题型，面试官更多地是从考生的答题思维和对问题本身的把握来了解考生的思维是否和自己的相匹配；对于展现解决问题能力的题型，则根据自己的经验来评判考生的回答是否与现实中的实际操作相符合。正所谓“物以类聚、人以群分”，当考生展现的思维习惯和经验细节能够与面试官群体相匹配时，就会更容易获得面试官青睐，在考场上获得高分。
（二）面试官对考生的评价还依赖现场考生的表现，面试官会通过考生表现之间的差异来进行评价。即面试官评分时会将该考生的表现置于整体表现状态中，对前面考生的评价经验会影响对后面考生的评价。考生表现之间的差异可以体现为：思维方法
2022山东省考面试命题形式100篇（扩展2）
——2022山东省考面试形式100篇
2022山东省考面试形式1
2022山东公*面试形式以面试方法以结构化面试为主。注重考查综合分析能力、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力、人际交往意识与技巧、计划组织协调能力。详情如下：
面试命题总体特点分析
1、热点话题多、领域广泛、时效性强
近几年的山东省公务员面试均考查过热点话题，热点涉及的领域极为广泛，比如，2021年考查了虚假流量、疫情加码、“云拜年”、*吐槽大会等话题;2020年考查了疫情防控、消费券、南方洪灾等话题。热点的时效性相对较强，一般以最近半年出现的热点话题为考查载体。由此可见，各领域发生的热点事件均有可能成为山东省公务员面试的命题素材。
2、注重考查综合分析能力
综合分析能力是山东省公务员面试的重点测评要素，考查该能力的题目出现频率稳定，每年必考。一般在有两道题目的试题中，至少有一道题是考查综合分析能力的题目，也有两道题均考查综合分析能力的情况。
例1：针对疫情防控过度的现象，如“加封封条、过度盘查”等，请谈谈你的看法。
例2：伸出一只手指指责别人时，也会有三只手指指向自己。请谈谈你对这句话的理解。
上述两道题均为考查综合分析能力的`题目，两道题出现在同一套试卷中，可见山东省公务员面试注重考查考生的综合分析能力。
例1是时政热点类问题，让考生对“加封封条、过度盘查”等社会现象谈谈看法。考生要明确指出“加封封条、过度盘查”反映的是疫情防控过度的问题，在此基础上，进一步分析防控过度带来的危害，以及如何科学、精准地做好疫情防控工作。
例2是哲理思辨类问题，让考生对“伸出一只手指指责别人时，也会有三只手指指向自己”谈看法。考生要提炼出核心观点，例如，少指责别人、多反思自己，多从内因反思并解决问题，等等。
2022山东省考面试形式2
在山东省公务员录用考试中， 因报考岗位所属系统不同， 面试题也会存在一些差 异， 主要表现在各系统单独命题或统一命题。
如*、监狱和本土。一般情况下， 各系统单独命题有的会有较强的背景性或专业性，比如外监狱类、本土类等均属于此。
09年及之前每个地市的面试题目均不一样， 每个系统面试题目也有区别； 但10年起， 山东省采取统一命题制， 每天两套题目， 上午下午各一套， 不再区分地市和部门。
自16年起*系统单独统一命题， 16年是3道题12分钟，17-18年是２道题10分钟， 19年*类岗位没有单独组织招考。
20年是2道题10分钟，21年是2道题， 采取了５＋５模式。 自18年起监狱系统单独命题，18-21年均是2道题10分钟。
20年本土人才单独命题， 每个地市均不同， 题量为２－３题， 其中20年济南、潍坊、济宁、滨州、枣庄、聊城等地是3道题。
淄博、德州、 临沂、菏泽等地是2道题，关于思考和答题是否分开一般与统考类一致。 21年一般都是２道题， 主要是采取２道题10分钟或５＋５、６＋６模式。
统考面试题一直是3道题目， 22年的面试题量很可能还保持在３道。
每个报考人员的面试时间， 一般不超过15分钟， 有的地市采取的是思考答题不分开模式， 如省直、青岛、日照、临沂、济宁、菏泽、泰安、聊城， 均为15分钟。
有的 地市采取的是思考室和答题室分开的方式， 且很多地市在20年第一次尝试思考答题分开模式。
目前思考答题分开的地市有济南、淄博、德州、烟台、威海、滨州、东营、潍坊、枣庄，其中济南和枣庄是7+8模式。
滨州、德州是７＋７模式， 烟台、潍坊、威海、东营、淄博是６＋６模式；22年的面试模式和时间应该与21年同步。
2022山东省考面试命题形式100篇（扩展3）
——2022山东省考面试命题形式
2022山东省考面试命题形式1
2022山东公务员面试时间
省级机关及其直属机构(不含省*厅、省属戒毒机关、监狱机关)的面试时间统一安排在2022年3月4日至3月5日。
ps:省*厅、省属戒毒机关、监狱机关人民警察职位面试人选的资格审查、递补等有关事项以及面试时间、地点等，由省*厅、省司法厅、省监狱局另行公告。
2022山东公务员面试地点
面试考点设在山东省干部学院3号楼(济南市高新区伯乐路998号)。面试方法以结构化面试为主。面试人员入闱参加面试的具体时间详见面试通知单。
报考须进行专业能力测试职位的人员，应按照指定的时间、地点和有关要求，参加相应的专业能力测试。专业能力测试成绩按照规定比例计入面试总成绩。详情请咨询招录机关。
笔试合格分数线
2022年度山东省省级机关及其直属机构招录公务员笔试合格分数线为：笔试成绩不低于50分。
确定面试人选
招录机关从达到笔试合格分数线的报考者中，按照职位录用计划的3倍，根据笔试成绩从高到低的顺序，依次确定各职位参加面试和专业能力测试的.人选。笔试合格人数未达到录用计划3倍的职位，确定现有的笔试合格人员为面试人选;最后一名笔试成绩并列的，笔试成绩并列人员同时确定为面试人选。存在违规违纪、缺考科目的，不得确定为面试人选。
2022山东省考面试命题形式100篇（扩展4）
——2022山东省考笔试成绩公布时间100篇
2022山东省考笔试成绩公布时间1
山东省考笔试成绩出炉
伴随着各地省考成绩的陆续出炉，山东省省考笔试成绩也正式对外公布了。根据目前网友们的反响来看，今年山东省省考难度依然不小，高分考生人数变多，直接拉高了总体的分数水*，导致部分岗位竞争异常激烈。
据山东省公务员面试公告显示，今年山东省省级机关及其直属机构招录公务员笔试合格分数线为笔试成绩不低于50分。
此外，面试公告还显示，本月三十号之前考生需要进入网站、提交资料，完成相应的资格审查，只有通过了资格审查才能确定为面试人员，具体的面试人员名单将会在二月十五号之前公布，考生需要根据时间安排尽快准备公务员面试。
140分进不了面，考生直言“神仙打架”
从目前网友们分享的成绩数据来看，今年山东省省考成绩总体偏高，行测七十分成常态，八十多分的大神更是比比皆是，就连难得高分的申论，也开始有了“内卷”的迹象，不少考生的申论成绩都维持在七十分以上，甚至有部分考生的成绩达到了八十分！
面对这样的竞争现状，不少考生直呼“神仙打架”。个别家长表示自己家孩子复习了很久，最后考了一百四十多分，结果看完成绩排名，发现自己连面试门槛都摸不着，实在是感到既心酸又无奈。
不仅如此，个别竞争异常的岗位，150分的成绩都很难进面。有网友表示自己因为专业限制，只能报考“三不限”岗位，最终行测考了80.3分，申论考了70.5分，总分150.8分，根据比例折合后的总分为75.4分，成绩排名第4。
而该三不限岗位只招一个人，按照1：3的进面比例，该考生大概率与面试无缘了，只能说三不限岗实在是太毁人心态了！
2022山东省考笔试成绩公布时间2
2022山东公务员面试时间
省级机关及其直属机构(不含省*厅、省属戒毒机关、监狱机关)的面试时间统一安排在2022年3月4日至3月5日。
ps:省*厅、省属戒毒机关、监狱机关人民警察职位面试人选的资格审查、递补等有关事项以及面试时间、地点等，由省*厅、省司法厅、省监狱局另行公告。
2022山东公务员面试地点
面试考点设在山东省干部学院3号楼(济南市高新区伯乐路998号)。面试方法以结构化面试为主。面试人员入闱参加面试的具体时间详见面试通知单。
报考须进行专业能力测试职位的人员，应按照指定的时间、地点和有关要求，参加相应的专业能力测试。专业能力测试成绩按照规定比例计入面试总成绩。详情请咨询招录机关。
笔试合格分数线
2022年度山东省省级机关及其直属机构招录公务员笔试合格分数线为：笔试成绩不低于50分。
确定面试人选
招录机关从达到笔试合格分数线的报考者中，按照职位录用计划的3倍，根据笔试成绩从高到低的顺序，依次确定各职位参加面试和专业能力测试的人选。笔试合格人数未达到录用计划3倍的.职位，确定现有的笔试合格人员为面试人选;最后一名笔试成绩并列的，笔试成绩并列人员同时确定为面试人选。存在违规违纪、缺考科目的，不得确定为面试人选。
2022山东省考面试命题形式100篇（扩展5）
——2022山东省考面试时间地点100篇
2022山东省考面试时间地点1
2022山东公务员面试时间
省级机关及其直属机构(不含省*厅、省属戒毒机关、监狱机关)的面试时间统一安排在2022年3月4日至3月5日。
ps:省*厅、省属戒毒机关、监狱机关人民警察职位面试人选的资格审查、递补等有关事项以及面试时间、地点等，由省*厅、省司法厅、省监狱局另行公告。
2022山东公务员面试地点
面试考点设在山东省干部学院3号楼(济南市高新区伯乐路998号)。面试方法以结构化面试为主。面试人员入闱参加面试的具体时间详见面试通知单。
报考须进行专业能力测试职位的人员，应按照指定的时间、地点和有关要求，参加相应的专业能力测试。专业能力测试成绩按照规定比例计入面试总成绩。详情请咨询招录机关。
笔试合格分数线
2022年度山东省省级机关及其直属机构招录公务员笔试合格分数线为：笔试成绩不低于50分。
确定面试人选
招录机关从达到笔试合格分数线的报考者中，按照职位录用计划的3倍，根据笔试成绩从高到低的顺序，依次确定各职位参加面试和专业能力测试的人选。笔试合格人数未达到录用计划3倍的职位，确定现有的笔试合格人员为面试人选;最后一名笔试成绩并列的，笔试成绩并列人员同时确定为面试人选。存在违规违纪、缺考科目的，不得确定为面试人选。
2022山东省考面试时间地点2
2022山东公*面试形式以面试方法以结构化面试为主。注重考查综合分析能力、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力、人际交往意识与技巧、计划组织协调能力。详情如下：
面试命题总体特点分析
1、热点话题多、领域广泛、时效性强
近几年的山东省公务员面试均考查过热点话题，热点涉及的领域极为广泛，比如，2021年考查了虚假流量、疫情加码、“云拜年”、*吐槽大会等话题;2020年考查了疫情防控、消费券、南方洪灾等话题。热点的时效性相对较强，一般以最近半年出现的热点话题为考查载体。由此可见，各领域发生的热点事件均有可能成为山东省公务员面试的命题素材。
2、注重考查综合分析能力
综合分析能力是山东省公务员面试的重点测评要素，考查该能力的题目出现频率稳定，每年必考。一般在有两道题目的试题中，至少有一道题是考查综合分析能力的题目，也有两道题均考查综合分析能力的情况。
例1：针对疫情防控过度的现象，如“加封封条、过度盘查”等，请谈谈你的"看法。
例2：伸出一只手指指责别人时，也会有三只手指指向自己。请谈谈你对这句话的理解。
上述两道题均为考查综合分析能力的题目，两道题出现在同一套试卷中，可见山东省公务员面试注重考查考生的综合分析能力。
例1是时政热点类问题，让考生对“加封封条、过度盘查”等社会现象谈谈看法。考生要明确指出“加封封条、过度盘查”反映的是疫情防控过度的问题，在此基础上，进一步分析防控过度带来的危害，以及如何科学、精准地做好疫情防控工作。
例2是哲理思辨类问题，让考生对“伸出一只手指指责别人时，也会有三只手指指向自己”谈看法。考生要提炼出核心观点，例如，少指责别人、多反思自己，多从内因反思并解决问题，等等。
2022山东省考面试命题形式100篇（扩展6）
——2022年国考面试形式流程100篇
2022年国考面试形式流程1
国考面试形式以结构化面试为主，部分岗位会采取无领导小组面试。
结构化面试也称标准化面试，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答，依据一定方法和标准对其进行评价的一种面试方式。从历年国考面试情况来看，最常见的是结构化面试。在国考面试中，大部分部门都为结构化面试，如最高人民*、商务部、*、国家发展改革委员会、工业和信息化部、中央宣传部、国家工商行政管理局、中央文献研究室、国家能源局等。
无领导小组讨论是一种对考生进行集体测试的方法。通过对考生设置与工作相关的问题，将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组（一般6-8人，个别地方多达12人）在不设定领导的情况下，让他们自由进行一定时间的讨论，据此来检测考生的组织协调、综合分析、洞察应变、人际关系处理、非语言沟通等方面的能力，以及个性特征和行为风格，以评判考生之间的优劣。在国考面试中，少部分部门会采用无领导面试方式，如九三学社、国土资源局、林业局、*人民对外友好协会、国家民族事务委员会、民进中央等。
结构化面试
结构化面试可以分为三大规范和四大流程。
三大规范
1、考题规范化
（1）测评要素一般根据拟任职位的要求提取，公务员招录一般为5-7个测评要素；
（2）针对测评要素编制问题，每个问题一般对应1-2个测试要素，给出评分标准；
（3）对拟任同一类职位的应试者使用相同的一组题目；
（4）有统一的评分量表。
2、考官规范化
（1）考官由5/7人组成，其中1名主考官，一般由组织、人事部门、用人单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任；
（2）问题一般由主考官发问，但也可由各考官轮流发问；
（3）考官独立打分，采用 “体操评分制”，去掉最高和最低的打分，剩余考官的打分*均分为考生最终成绩，保留小数点后两位；
（4）考官一般要经过专门培训，要有行为的一致性，不能带有明显的个人主观倾向；
（5）考官衣装要得体。
3、考务规范化
（1）统一严格的考试组织管理；
（2）统一的面试程序；
（3）统一的评分标准和评定量表；
（4）每个应试者面试时间相同，一般为题目数×5分钟/题 （注：各个省份面试时间有差异，比如湖南省是10分钟3道题，请以实际为准）。
四大流程
从确定入围面试起，众位考生已经在笔试的洗礼下，开启了面试之路。这条问鼎之路先后包括确定入围、资格审核、面试、体检、政审各个阶段，部分岗位如*、监狱还需要体能测试。在上述各阶段，考生最关心的莫过于面试环节，它包括抽签、候考、答题、候分等流程，如下图：
1、抽签
面试中的抽签与我们常识中的抽签模并无区别，只是现在技术进步了，考场一般都采用电子抽签模式。抽签完成后，需要考生确认签字。
2、候考
在轮到你的面试序号之前，你都需要在指定区域候考。在此期间，你可以再翻阅一下资料书籍，或者深呼吸放松心情等等。总之，不要大声喧哗和嬉闹。如果你所在的考场不允许将复习资料带入候考室，那请你安静的闭目养神。
3、答题
轮到你时，引导员会将你带入面试室，进入考场后，你会看到一群人，大概包括7名考官和4名工作人员，分别是主考官1名，考官6名，计分员、核分员、计时员、监督员各1名。他们的座次表如下图：
接下来，考生需要礼貌大方地向考官们问好，然后坐在专属考生席上。之后，主考官会为考生宣读面试指导语 （示例如下）、强调注意事项，面试开始。
无领导小组
从时间上来看，无领导小组讨论一共会经过五个阶段，分别是考生入场、个人陈述、自由讨论、总结陈词和考生退场。下面就从每个阶段给大家分别做介绍：
1、考生入场
考务人员在候考室对考生身份进行确认，并根据讨论的要求将考生进行分组。考生进入考场要服从工作人员的安排。一般由工作人员引导，排队入场。敲门得到 “请进”的允许后按顺序进入。一般考生入座的具*置应该事先由考生抽签决定。进考场后，根据桌牌找到自己的座位，在椅子侧或椅子后站定；等考官示意可以坐下时，道谢后坐下；调整座椅时，避免发出刺耳声响。
2、个人陈述
考生入座后，认真听面试考官的导语，按照导语的提示和要求作答。审好身份和任务，快速阅读材料，掌握好时间，分配好思考时间和发言时间，可以粗略地罗列提纲。然后就任务的发表自己的看法，每人时长一般在5分钟以内，通常是2或3分钟。
3、自由讨论
在自由讨论阶段，考生要积极发言和参与和其他考生的互动。此阶段，考生既可以阐明自己的观点，也可以支持或反对他人的观点，同时还可以对自己或他人的观点进行总结。
小组讨论重要的是看考生在讨论过程中能否就任务深入讨论贡献自己的智慧，是否能够带领组员聚焦任务和推动讨论进程，促成小组成员在任务上达成共识。要表现出主动参与、积极推进的`态度，以团队利益为核心，最不能要的就是个人英雄主义。
4、总结陈词
总结陈词阶段一般是由小组中的一位考生对整个小组的观点进行汇总和陈述。如果考生概括归纳能力较强，表达演绎能力比较好，可以尽量争取做总结陈词。总结时要条理清晰、分点论述，注意把控时间，言简意赅。这就要求在整个讨论过程中认真倾听，理解好大家的观点，做好详尽的笔记。
5、考生退场
规定的讨论程序完成或规定的结束时间到时，得到考官、工作人员面试结束的示意或可以退场的提示后起立，鞠躬行礼： “谢谢各位考官。”然后将桌上的纸笔摆放整齐，不要将试题与考场草稿纸、记录笔等带出考场，将座椅轻轻放回原位，随工作人员依次走出，注意走姿和面部表情。队伍最后一位要注意轻轻将门关上。
2022年国考面试形式流程2
据国家公务员局网站消息，28日，*及其直属机构2022年度公务员招考公共科目笔试在全国31个省(自治区、直辖市)的77个城市、59424个考场同时举行，共142.2万人实际参加考试。
据了解，本次招考共有75个部门、23个直属机构参加，计划招录3.12万人，共174.2万考生考前进行了确认缴费、142.2万人实际参加考试，参考率约为81.6%，参加考试人数与录用计划数之比约为46∶1，有16.1万名监考、巡考和考务工作人员为考生提供考试服务。
今年，各地各有关部门按照统一部署，统筹做好新冠肺炎疫情防控和笔试实施工作，精心组织、周密谋划，严格管理、规范操作，防范考试作弊、维护考试安全，营造了公*公正的考试环境。广大考生认真遵守考试纪律，诚实参考、文明参考，总体考试秩序良好。
据悉，本次招考录用计划和录用政策继续向重点人群、重点地区倾斜。安排2.1万个计划专门招录应届毕业生，服务和促进高校毕业生就业工作。坚持基层导向，有8700余个计划补充到西部和艰苦边远地区县(区)级及以下直属机构，并采取适当降低学历要求、放宽专业条件、不限制工作年限和经历等措施降低进入门槛，设置2800余个计划定向招录服务基层项目人员和在军队服役5年以上的高校毕业生退役士兵，鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动。
2009年，国考报名人数首次突破100万，此后10余年，国考报名人数都在百万以上。从近3年的报名数据来看， 2019年度国考报名近138万人过审，2020年度国考143.7万人通过资格审查，而到了2021年度国考，共有157.6万人过审，报名人数逐年递增。
2022山东省考面试命题形式100篇（扩展7）
——2022山东省考面试命题特点分析 (菁选2篇)
2022山东省考面试命题特点分析1
2022山东公*面试形式以面试方法以结构化面试为主。注重考查综合分析能力、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力、人际交往意识与技巧、计划组织协调能力。详情如下：
面试命题总体特点分析
1、热点话题多、领域广泛、时效性强
近几年的山东省公务员面试均考查过热点话题，热点涉及的领域极为广泛，比如，2021年考查了虚假流量、疫情加码、“云拜年”、*吐槽大会等话题；2020年考查了疫情防控、消费券、南方洪灾等话题。热点的时效性相对较强，一般以最近半年出现的热点话题为考查载体。由此可见，各领域发生的热点事件均有可能成为山东省公务员面试的命题素材。
2、注重考查综合分析能力
综合分析能力是山东省公务员面试的重点测评要素，考查该能力的题目出现频率稳定，每年必考。一般在有两道题目的试题中，至少有一道题是考查综合分析能力的题目，也有两道题均考查综合分析能力的情况。
例1：针对疫情防控过度的现象，如“加封封条、过度盘查”等，请谈谈你的看法。
例2：伸出一只手指指责别人时，也会有三只手指指向自己。请谈谈你对这句话的理解。
上述两道题均为考查综合分析能力的题目，两道题出现在同一套试卷中，可见山东省公务员面试注重考查考生的综合分析能力。
例1是时政热点类问题，让考生对“加封封条、过度盘查”等社会现象谈谈看法。考生要明确指出“加封封条、过度盘查”反映的是疫情防控过度的问题，在此基础上，进一步分析防控过度带来的危害，以及如何科学、精准地做好疫情防控工作。
例2是哲理思辨类问题，让考生对“伸出一只手指指责别人时，也会有三只手指指向自己”谈看法。考生要提炼出核心观点，例如，少指责别人、多反思自己，多从内因反思并解决问题，等等。
2022山东省考面试命题特点分析2
关于面试打分
面试成绩由考官当场评判，采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算*均成绩的办法，确定报考人员面试成绩。面试成绩在本场面试结束后统一向面试人员宣布；面试成绩最高分一般在90分左右。
关于成绩比重
综合成绩的计算方法为：未组织专业能力测试的，按笔试、面试成绩分别占40%、60%的比例百分制合成；
组织专业能力测试的，按笔试、面试、专业能力测试成绩分别占40%、40%、20%的比例百分制合成。
面试官作为考场上对考生进行评价的成员，他们的评分直接决定了考生的面试成绩。然而大家都清楚，面试不像行测是客观性的，反而和申论非常类似，是主观性的考试，面试面试官在现场根据考生的表现进行评价，在很大程度上会带有主观色彩。
但公务员的考试不管在笔试还是面试阶段都要满足“公开、*等、竞争、择优”的原则，面试官的主观性色彩过于浓厚就会导致面试很难做到客观公*。因此面试考场采取了多种方法来限制面试官评分的过分主观性，比如：提供面试官题本及评分表、设立评分标准、制定“体操计分、算术*均”的计分原则等，力求筛选出能力更加出众的考生，并确保面试的客观性。
面试官的真实评分行为主要基于两个维度：面试官工作经验和现场比较。
（一）面试官在考场上主要凭工作经验来对考生答题内容的有效性进行评价。对于展现分析问题能力的`题型，面试官更多地是从考生的答题思维和对问题本身的把握来了解考生的思维是否和自己的相匹配；对于展现解决问题能力的题型，则根据自己的经验来评判考生的回答是否与现实中的实际操作相符合。正所谓“物以类聚、人以群分”，当考生展现的思维习惯和经验细节能够与面试官群体相匹配时，就会更容易获得面试官青睐，在考场上获得高分。
（二）面试官对考生的评价还依赖现场考生的表现，面试官会通过考生表现之间的差异来进行评价。即面试官评分时会将该考生的表现置于整体表现状态中，对前面考生的评价经验会影响对后面考生的评价。考生表现之间的差异可以体现为：思维方法
2022山东省考面试命题形式100篇（扩展8）
——2022广东省考面试形式 (菁选2篇)
2022广东省考面试形式1
广东公务员面试分为结构化面试和无领导小组讨论2种面试形式。
无领导小组讨论面试题型广东省公务员无领导小组讨论面试每套题的题量并不多，只有两道，但是为了最大限度测查考生的能力，一般会设置两种或两种以上的题型。其中，比较常见的设置方式有两种：一种是“选择式问题+排序式问题”，另一种是“开放式问题+选择式问题”。
1、选择式问题+排序式问题
在此类题目设置中，给考生进行选择的范围基本固定在材料中给出的选项，选项的数量最少为7个，最多有10个，这就需要考生在阅读材料时准确理解材料主题，理清各个选项之间的关系。通常，任务一要求考生从多个选项中选三到五个，并说明理由;任务二要求小组自由讨论，对选择出来的选项或对题目中给出的选项进行排序。
2、开放式问题+选择式问题
在此类题型设置中，开放式问题的形式一般是要求考生针对材料中的问题提出或补充解决措施，选择式问题的形式一般是要求考生从多个选项中选出一定数目的选项并说明理由。在材料的主题选择上，一般更倾向于社会中的负面现象，如2020年所设置的主题就有人才匮乏、线上培训存在的隐患、领导直播带货出现的各种问题等。此外，在选择式问题中也出现过比较新颖的设问方式，给定的选择范围既可能是材料中给定的多个选项，也可能是各个小组成员在第一题中提出的解决办法。其中，后一种的选择范围相对比较灵活，但也在无形中增加了考试难度。
结构化面试题型在广东省公务员面试中，结构化面试一般会考查计划组织协调能力、综合分析能力、应变能力、人际交往意识与技巧。在诸多测评要素中，广东省公务员结构化面试最为看重的是计划组织协调能力，几乎每套题中都会出现考查这种能力的题目。
2022广东省考面试形式2
总成绩计算方法
考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
面试前加考专业科目(技能)测试职位的考试总成绩=笔试成绩×50%+专业科目(技能)测试成绩×30%+面试成绩×20%。
考试总成绩四舍五入保留小数点后3位。
若同一职位考生总成绩相同，则依次按照笔试成绩、行政职业能力测验成绩高低顺序确定名次。
笔试成绩、考试总成绩的"合格分数线由省级公务员主管部门划定。
除面试前加考专业科目(技能)测试的职位外，其他职位面试对象的人数，根据笔试成绩从高分到低分按招录人数1︰3比例确定。笔试合格报考者达不到规定比例的，按实际合格人数确定面试对象。
部分专业性职位(见职位表)在面试前组织专业科目(技能)测试。根据笔试成绩从高分到低分，按招录人数1︰6比例在笔试成绩合格报考者中确定参加专业科目(技能)测试人员，并按笔试成绩×50%+专业科目(技能)测试成绩×30%计算(四舍五入保留小数点后3位)后，从高分到低分按招录人数1︰3比例确定面试对象。
专业科目(技能)测试的内容、方式、时间、地点以及具体的组织工作由招录机关负责，相关事宜将在招录机关网站上公布。
面试对象须按公务员主管部门或招录机关规定的时间、地点进行资格审核和面试。不按规定时间参加资格审核和面试的，视为自动放弃。资格审核不合格的，不得参加面试，招录机关可依次递补面试对象。凡有关材料信息不实，影响资格审核结果的，取消面试资格。
*、监狱、戒毒管理机关人民警察和法检两院司警职位的报考者，通过资格审核后，还须进行体能测评。体能测评由公务员主管部门会同招录机关组织实施，具体测评时间、地点等事项另行通知。为能有效递补和按时完成体能测评，资格审核和体能测评可在报考者自愿基础上按不低于招录人数1︰4不高于1︰6的比例组织实施。通过资格审核和体能测评、排名在面试名额以外的为面试递补人员。体能测评不组织补测，不合格者不能参加面试。
部分招录职位(见职位表)将在面试前后对报考者进行心理素质测评，测评结果作为择优确定拟录用人员的重要参考。
2022山东省考面试命题形式100篇（扩展9）
——山东省租房合同
山东省租房合同1
甲方（出租方）：________________________
乙方（承租方）：________________________
根据《中华人民共和国合同法》及其他有关法律、法规之规定，在*等、自愿、协商一致的基础上，甲乙双方就下列房屋的租赁达成如下协议：
第一条房屋基本情况。
甲方房屋（以下简称该房屋）坐落于________建筑面积____*方米
第二条出租房屋用途。该房屋用途为居住。除双方另有约定外，乙方不得任意改变房屋用途。
第三条租赁期限。租赁期限自____年____月____日至____年____月____日止。甲方应于本合同生效之日起____日内，将该房屋交付给乙方。
第四条租金及付款方式。该房屋月租金为（币）____元整。租金按（月）（季）（年）结算，由乙方于每（月）（季）（年）的第____个月的____日交付给甲方。乙方应于本合同生效之日向甲方支付押金（币）____元整。
第五条甲方对房屋产权的承诺。甲方保证对租赁的房屋拥有完全所有权。
第六条关于房屋租赁期间的有关费用。在房屋租赁期间，以下费用由乙方支付：
1、水、电费；
2、煤气费；
3、供暖费；
4、物业管理费；
第七条租赁期满。
租赁期满后，本合同即终止，届时乙方须将房屋退还甲方。如乙方要求继续租赁，则须提前____个月向甲方提出，如同意继续租赁，则续签租赁合同。
第八条甲方在下列情形下有权解除合同：
1。未经甲方同意，乙方擅自将承租的房屋转租给他人
2。故意损坏承租房屋或改变承租房屋用途；
3。欠租金累计达____个月；
4。利用承租房屋进行违法活动；
第九条提前终止合同。
租赁期间，任何一方提出终止合同，需提前————月书面通知对方，经双方协商后签订终止合同书。
第十条违约责任。
租赁期间双方必须信守合同，任何一方违反本合同的规定，须交纳违约金____________元
第十一条因不可抗力原因导致该房屋毁损和造成损失的`，双方互不承担责任。
甲方：____________乙方：____________
____年____月____日____年____月____日
2022山东省考面试命题形式100篇（扩展10）
——山东省劳动合同条例
山东省劳动合同条例1
《山东省劳动合同条例》是为完善劳动合同制度，明确劳动合同当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律、行政法规，结合山东省实际制定。经山东省第九届*大会常务委员会第23次会议通过，由山东省*大会常务委员会于2001年10月28日发布，自2002年1月1日起起施行。