劳模通讯稿 忆往昔岁月稠，展未来风华茂-劳模大师面对面访谈活动5月15日下午，我校开展了职业教育活动周“劳模大师面对面”访谈活动。此次活动邀请到了石河子大学医学院一附院唐岚下面是小编为大家整理的劳模通讯稿 ,供大家参考。
忆往昔岁月稠，展未来风华茂-劳模大师面对面访谈活动5月15日下午，我校开展了职业教育活动周“劳模大师面对面”访谈活动。
此次活动邀请到了石河子大学医学院一附院唐岚、文淑君、吴新玲、张桂青、吴勇娟五位昔日优秀的校友，今日的劳模大师，她们带着对母校的深情厚谊与师生一起分享了各自的成长轨迹和心得感悟，向同学们阐释了护士职业的崇高和圣洁，通过她们的先进事迹和取得的卓越成就，鼓励同学们真切感受选择职业教育成就美好人生。石河子大学护士学校张蕴校长、姚慧副校长与优秀校友亲切交谈并合影留念。
此次活动的成功举办，有利于推动形成弘扬劳动光荣，技能宝贵，创造伟大的时代风尚的局面，也对学生更好地树
立正确的学习观、就业观和职业观起到了重要的推动作用。篇二：单位庆祝五一劳动节活动的通讯稿
一、开展庆祝“五一”系列活动的目的意义
以党的十七大精神为指导，以开展深入学习实践科学发展观活动为契机，本着隆重热烈、节俭实效、立足基层的原则，广泛开展形式多样的“五一”系列庆祝活动，大力宣传广大职工在推进我区经济平稳较快发展、构建和谐社会中作出的重要贡献，在社会上进一步营造“劳动光荣、工人伟大”的浓厚氛围，充分调动广大职工的积极性与创造性，更好地发挥工人阶级在经济社会建设中的主力军作用，为推动我区经济平稳较快发展与社会和谐稳定作出新的贡献。
二、广泛开展“五一”职工文化系列活动
“五一”前夕，各级工会要坚持面向基层、面向职工的原则，以职工文化进企业活动为主要载体，广泛开展“五一”职工文化系列活动，进一步丰富职工群众的精神文化生活。各街道（镇）、工业区总工会要从企业的发展和职工的实际需要出发，精心策划，认真组织开展形式多样的职工文化体育活动，满足职工精神文化需求，增强工会组织凝聚力,使庆“五一”活动既丰富多彩，又扎实有效。要注重扩大活动覆盖面和参与面，在“五一”期间掀起全区职工文化活动新高潮。区总工会将组织成立职工艺术团并开展文化进企业系列活动，着力发挥示范和导向作用。
三、大力加强“五一”期间宣传工作
各级工会要牢牢抓住“五一”有利时机，广泛开展各种宣传活动，进一步唱响“工人伟大，劳动光荣”主旋律。要大张旗鼓地宣传杰出职工等各行各业的优秀职工代表和先进模范人物，大张旗鼓地宣传广大职工
与企业同舟共济、共克时艰的感人事迹和崇高思想，充分展示新时期工人阶级开拓创新、昂扬向上、团结奋进的主力军风采，进一步扩大工会的社会影响。
四、切实关心节日期间的职工群众生活
在当前经济困难形势下，各级工会组织和广大工会干部要深入企业和职工，把开展“五一”庆祝活动与为职工办实事、解难事结合起来，做好单身青年职工队伍稳定工作。积极开展对一线职工送温暖活动，共同营造互助友爱、和谐美好的良好社会氛围。要关心劳模，组织劳模开展座谈会、观光等活动，了解掌握他们的生产工作情况，倾听他们的意见建议，切实帮助他们解决实际困难。
五、进一步加强对“五一”庆祝活动的领导
组织开展好今年的“五一”庆祝活动，不仅是今年工会工作的一项重要内容，也是积极应对当前经济形势，团结动员职工为保稳促调建功立业的重要抓手。各单位要高度重视，把这项工作纳入年度重点工作当中，统筹考虑，周密安排，组织专门力量，明确责任分工，做到早谋划、早准备、早安排。要结合各自实际，精心组织主题鲜明、丰富多彩、富有特色的庆祝活动，形成上下联动的强大声势，营造浓郁的节日氛围。
江北区庆祝“五一”国际劳动节系列活动安排
1、先进表彰
--江北区首届“和谐企业”、“杰出职工”表彰活动
时间：4月24日，地点：花园宾馆
承办单位：江北区总工会
2、劳模观光
--江北区劳模古城亲情游活动
时间：5-12月，地点：慈城古县衙、清道观等
承办单位：区劳模协会
3、劳动礼赞
--江北区“勇克时艰杰出职工”先进事迹宣传活动
时间：5月份
承办单位：区委宣传部、区总工会
4、关爱之旅
—江北区优秀职工免费疗养活动
时间：5-7月，地点：杭州、绍兴、金华（分三批）
承办单位：江北区总工会、各街道（镇）、工业区总工会
5、情暖梦神
--江北区职工艺术团文化进企业首场演出
时间：5月份，地点：梦神床垫机械有限公司
承办单位：区机关工委，甬江街道总工会
6、牛年我最牛
--江北区职工技术创新、创造发明优秀成果评选活动
时间：5-6月
承办单位：江北区总工会，江北区科技局
7、爱心总动员
—江北区外来民工子弟学校“爱心书屋”捐献活动
时间：5月份，地点：外来民工子弟学校
承办单位：江北区总工会、区教育局
8、行行出状元
—首届环卫行业“首席工人”推选活动
时间：5-9月，地点：区环卫养护中心
承办单位：江北区总工会、区城管局工会
9、“玫瑰花园”行动
--江北区青年职工“春之缘”联谊活动篇三：全国劳模事迹材料.doc
事迹材料
。。。，男，年6月出生，中共党员，大专文化，现任社
区党委书记兼居委会主任。市人大常委会委员，市党代表，市优秀党务工作者，山东省劳动模范。
。。。出生在一个贫困的农民家庭。20多年来，凭借党的改革开放好政策，艰苦创业，从一位白手起家的农民成长为拥有固定资产过亿元的优秀民营企业家，进而成为一位带领全社区群众共同致富的优秀社区党委书记，使一个脏乱不堪、贫穷落后村一跃成为全国学习型家庭创建示范社区、全国综合减灾示范社区、。。。的成长和社区的发展，不仅折射出中国当代新农民的成长轨迹，更是我国农村走向文明、和谐和富裕的缩影。
。。。敬业爱岗、创业求新。1986年他用借来的800元资金，办起门窗金属加工厂，20多年来，他艰苦创业、诚信经营，将一个小作坊发展成为了拥有固定资产过亿元、员工30多人、年产值1.2亿元、利税1600万元的现代化大型民营企业。公司先后荣获：山东省优秀民营企业、山东省重合同守信用企业、山东省青年文明号、山东省光彩之星、山东省首届文明诚信民营企业。。。。被推选为山东省建设协会理事、山东省个体私营企业协会常务理事。
。。。热心公益，勤于奉献。企业做大做强后，他将事业的发展归功于党的富民政策和政府及社会的支持，时刻不忘回报社会。他先
后在自己的企业中安置城镇下岗职工、大中专毕业生160多人就业，资助因家庭困难失学的学生30多名完成学业；每年老人节出资购买礼品慰问社区老人，与20多户困难家庭结成帮扶对子，出资让他们学技术、上项目，帮助他们走上致富道路。平时他每当看到谁家生活困难时，他都会毫不犹豫地拿出钱帮助他们渡过难关。原公司职工。。。走亲戚时发生车祸不幸身亡，撇下了两个年幼孩子，曹秉进主动承担了两个孩子上学所有的费用，为这户家庭生活带来希望。这些年来，他在尊师重教、助弱救残、帮带致富、抗洪救灾等一系列社会公益事业中，累计无偿捐助资金达100多万元。在他的敬业奉献精神影响下，妻子董合君先后荣获山东省“三八”红旗手、山东省优秀女民营企业家称号；其女儿品学兼优，在大学攻读完法学本、硕学位后，留校任法学院党办主任。其家庭也被评为市五好文明家庭、市平安家庭标兵户、市和谐家庭。
。。。艰苦创业，勤政为民。在他个人事业蓬勃发展的时刻，为改变农村面貌、帮助乡亲们脱贫致富，他舍小家，顾大家，毅然将企业交给了妻子管理，被领导和乡亲们“请”回村任居委会党支部书记兼主任。面对组织和群众的信任，。。。郑重向村民承诺：“一人富了不能算富，只有全村人富了那才叫真正的富，我作为一名共产党员，一定真心实意带领全村群众奔富路，在发展中实现自己的人生价值。”过去的村庄，一条臭水沟由北向南从村中穿过，城区污水、雨水、垃圾全部流入沟内，夏天蚊蝇横飞、臭气熏天，村民住的全是土坯茅草房，穿的是破衣烂衫，生活环境极其恶劣。为改善群众生产生活环境
和质量，彻底改变集体无项目，村民无活干，生活无保障的困难局面，他以企业家卓远的眼光，超常规的发展思路，寻求社区经济的转折点，确定了高起点规划、高标准建设银河商贸区和社会主义新银河社区的工作思路，大力实施旧村改造，改变落后面貌。他凭借着对党和人民事业高度负责的精神全身心投入到旧村改造和新农村建设中。看到村里资金困难，拆迁户没有按时回迁，住的七零八散时，他毫不犹豫地从家中拿出500多万元，帮助村里建起了设施齐全的居民楼，使100多户人家有了安心舒适的住处。他启动民间资金、积极招商引资先后筹资6.9亿元，新拆迁居民500多户，拆除旧营业楼和居民房屋1万余间，建成了建筑面积50多万平方米的银河商贸区，发展集体企业5家，民营企业20家，个体工商户1600户，解决了5000多人就业。现已初步建成建材装饰、有色金属、通讯器材、综合购物、餐饮娱乐、农机农贸等六大服务区域，形成集批发、零售、商住于一体的最具商机和活力的大型商业购物区，成为中国百村(社区)招商合作联盟会员单位，社区经济和各项事业实现了跨越式发展，社区固定资产达到了
1.6亿元，2012年实现经济总收入5.6亿元，上交税金2000多万元，集体收入3700万元，居民人均收入近2万元。目前社区697户居民中，有600户住上了楼房，人均住房面积40平方米以上，家家都有了电冰箱、空调、彩电和电话，90%通了宽带网，60%以上的户购买了小汽车。社区居民人人享有医疗保障，60岁以上的老人每年享受3000多元的养老金和福利，居民子女从小学到初中一律免费入学。社区公益事业、基础设施建设等费用全部由集体承担。社区内设有服务大厅、警务室、物业中心、卫生室、幼儿园、老年活动中心、文化广场等公共设施，居民生活环境和质量发生了翻天覆地的变化。贫穷落后的村庄在短短的时间里破茧成蝶，一下成为市经济实力最强、发展潜力最大的社会主义新社区之一，成为全市生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主的社会主义新农村建设的典范。中宣部、全国妇联、全国工商联
及原省委、省政府领导同志梁步庭、张高丽、韩寓群等都多次到社区调研新农村建设情况，对社区的工作和做法，给予高度评价和充分肯定。近年来，先后有200多家省内外单位前来社区参观学习新农村建设和管理经验。
作为社区的带头人，注重政治学习和理论研究，注重做好把党的政策与社区工作实际相结合的文章，是一个出色的党务工作者，2007年他所作的“十七大学习辅导报告”，被山东省组织部列为党员远程教育课件在全省推广。在工作中他敬业爱岗、无私奉献、廉洁勤政；在生活中他身先士卒，勤俭节约，要求群众做到的首先自己做到，他以实际行动塑造了党的基层干部形象，成为全市党员群众的一面旗帜。篇四：劳模事迹材料
劳
动
模
范
汾西矿业（集团）中盛煤业分公司掘二队
个
人
事
迹
材
料
劳动模范个人事迹材料
———朱平均
朱平均，现任中盛煤业分公司调度副主任兼掘二队队长，他参加工作20余年，一直从事一线采掘工作，黑黑的脸膛映衬出他憨厚朴实的性格，满是老茧的双手诉说着他矿山的传奇，寒来暑往，冬去春回，他用实际行动诠释着煤矿工人特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的精神。凭借着不为名利的优秀品质，客观公道的处事原则和良好的工作作风，得到了周围同志和领导的一直好评。
一些员工进行学习交流，并且每星期组织考试，以考促学。在井下工作中，他经常深入现场，手把手的教工人使用风钻、锚杆机等设备，并对设备的简单结构和使用注意事项进行现场讲解。大家在不到两个月的时间内，大家的一线知识水平和操作技能得到了很大的提高。
在工作中，他始终把“干质量活，干标准活”作为自己工作的座右铭，干工作严格按质量标准化要求自己，凡事想在前、干在前，处处发挥模范带头作用。不管人员多少，不管主巷道遇到什么变化情况，他都鼓励带着全队人员团结一致，克服困难，保证每月按月完成掘进进尺计划。同时在工程质量上，他亲自制定了本队的工程质量验收办法，巷道施工中坚决不能产生一根失效的锚杆，钢筋网的铺设必须符合规程要求，因为他明白，工程质量不过关就是安全隐患。因此掘二队在生产过程大家都用心施工，每月巷道验收的合格率都在98％以上，每月的质量保准化掘二队都排在前三名。
费。
作为一名普通的煤矿工作者，他没有什么惊天动地的事迹，但他所做的每一件事普普通通，却处处体现着一位扎根基层的煤矿一线队长应有的工作作风和生活态度。篇五：人物通讯范文
快乐向前冲
——冶金工程事业部钢材加工配送工程部积极开展“十佳文明窗口”创建活动
莱芜讯
近日，冶金工程事业部钢材加工配送工程部又收到用户的一封表扬信，对该部职工快乐热情服务给予了高度评价。该部主要负责型钢储运、型钢销售、型钢离线精整和钢板集中下料四个业务的经营，现有职工63人，平均年龄32岁。是一支“快乐向前冲，敢于担当”的团队。正是拥有这种精神，他们获得了2013年“莱钢十佳文明窗口”创建先进单位。
今年，为了进一步增强争创“十佳文明窗口”创建意识，他们加强了职工思想道德教育，组织职工认真学习企业文化，学习冶金工程事业部诚信规范及“九大”理念，积极提高“快乐工作”意识。发货班组定期进行普法、廉政学习培训活动，积极参加“学雷锋便民服务”和“公益文艺演出”等活动，树立职工爱岗敬业、争先创优、奉献社会的文明精神，引导员工内强素质、外塑形象、规范服务、优质服务，快乐服务，提高了工作质量。
他们还有效开展“快乐团队”建设，发货班七位女同志成立“七彩虹”团队，下料班成立了“火炬”团队，制定团队愿景和目标，把企业文化、工作理念融入其中，增加了团队凝聚力和战斗力，培养了职工整体配合的协作精神，他们
还开展“四心服务”和“安全明星、操作明星、服务明星、节约明星”四星争创活动。“四心服务”让职工做到：“用心、专心、细心、精心”；他们健全服务体系，员工严格按照服务流程办理业务。他们制作了联系卡公开监督电话，设立了意见箱，认真听取用户意见和建议，对客户的要求进行换位思考，做到积极主动、用心服务。每月根据考核情况选出4名“明星，激发了赶劲。
自去年以来，他们先后为公司即墨万佳华隆国际家居工程、上海德马格轨道工程、莱芜金山矿产工程等在建工程采购钢材8000多吨；加工配送板材7000余吨，为公司节约采购成本400余万元。
（冶金工程事业部
方保忠
刘学军）
劳模班长马福伟
马福伟是建设公司威海分公司铆焊班的班长，也是威海分公司生产一线唯一的一名建设公司劳动模范，老实憨厚、不善言谈是他对外的形象符号，“越是工作困难越往自己肩上扛”，这是老马的工作个性，也是熟悉他的人对他最多的评价。参加工作十几年来，他带领班组职工完成一个个艰难任务，为公司发展发挥了兵头将尾的作用。
2013年，威海分公司承揽的中化泉州工程告急，甲方工期一压再压，生产任务一加再加，面对大量复杂多变的钢结构制作加工和大量的厚板全熔透焊接，老马把抢抓工期、完成任务作为工作的头等大事，主动靠在班组，吃住在班组，连续一个多月时间，前期带领铆焊班组认真研究施工方案，调整优化加工工艺，带领班组加班加点施工，连续几个晚上都不休息，最终原本两个多月才能完成的工作老马带领班组职工硬是用一个月时间完成了任务，经过质量检测工程全部合格，受到了甲方的好评，先后被分公司评为先进个人和先进班组。
作为班长，马福伟深知完成工作任务是基本任务，搞好班组管理更是工作职责。为推动班组职工工作积极性，他总结以往的工资考核办法，在班组内实行了“六奖”、“六罚”的考核机制，采取了“加工进度60%权重，质量33%权重，安全意识7%权重”的细化考核模式，充分发挥了考核机制的积极作用，受到了各层级一致好评。在质量管理中，他组织班组职工召开质量讨论会，通过班内电焊工和铆工相互交流沟通，先后解决了端板焊后变形问题、减小组装焊缝等问题。目前，马福伟班组加工的质量和人均产量在加工车间内持续第一名。2013年，威海分公司打破了常年持续亏损的局面，实现了成立12年以来的首次盈利。在全年评比中，马福伟班组成为全公司承揽工程最多、贡献力量最大的一支钢铁劲旅，马福伟作为奋战在第一线的领头羊，成为分公司实现生产经营扭亏为盈的头号功臣。
（钢结构事业部
高明升）
青年突击队长小任
“去找小任吧！他对**连续刚构工程情况最熟悉。”这是我在**公司新广州站三项目部了解素有国内刚构“第一跨”之称的流溪河特大桥跨**刚构连续梁情况时，在场的该项目部经理说的第一句话。
南国太阳异常的毒辣，来到工地现场刚下车便一身大汗，皮肤如针扎一样，在现场众多忙碌的身影中，司机指着那猫着腰在模板里面全身湿透的小伙子说：“那就是**”。提起眼前工程，小任如话家珍：**是珠江主航道，水深、浪急、河面宽阔，连续梁刚构施工技术难点多、工艺复杂、水下地质情况复杂，该工程主跨达168米，为客运专线连续刚构国内第一跨??
看着面前这位2006年7月份刚毕业的大学生，我感到十分困惑，在短短的一年多的时间内他如何成长为技术精湛的骨干？带着疑问我进行了走访。
“小任啊，他吃得起苦！”小任刚来到项目时，支部书记及时与他进行了交流谈心、了解情况，工作上积极帮助引导，安排有一定的施工经验的技术员与之开展“结对子”活动，搞好传帮带。