党支部考核办法5篇党支部考核办法 基层党支部建设考核评分表党支部名称项目条目分值扣分参考标准实得分备注党 支 部 班 子 建 设 14支部职责不明确扣1分支委分工不下面是小编为大家整理的党支部考核办法5篇,供大家参考。
篇一：党支部考核办法
党支部建设考核评分表 党支部名称 项 目 条 目 分 值 扣分参考标准 实得分 备注 党支
部
班
子
建
设
1 4 支部职责不明确扣 1 分支委分工不明确扣 1 分支委整体作用发挥不好扣 2 分。
2 5 支部对本单位的重大事项不研究讨论扣 5 分参与重大事项决策不积极扣 1 分支部对重大事项决策拿不出意见扣 2 分决策后支部保证监督不到位扣 2 分 。
5 支部书记不熟悉党务工作和本单位生产经营业务扣 2 分不能以身作则扣 1 分不能结合本单位的实际创造性地开展工作扣 1 分群众威信较低扣 1 分。
2 支部班子政治理论学习一年中少 2 次以内扣 1 分少 2 次以上扣 2 分。
3
4
5 3 不召开民主生活会扣 3 分一年内只召开一次扣 2 分生活会质量不高扣 1 分 。
8 支委之间或领导班子之间不团结协作扣 2 分支部成员或领导班子成员不廉洁扣 2 分支委或领导班子成员工作作风不扎实扣 1 分支部或领导班子创新意识不强扣 1 分不为职工群众办实事职工群众意见大干群众关系紧张扣 2 分。
3 不按要求向全体党员报告工作情况扣 1 分 完不成上级交办的任务扣 2分。
4 不按要求组织学习扣 2 分 “三落实”做得不够扣 2 分。
6
7
党 员 教 育 管 理 8
9 5 不经常向党员讲形势没有明确的党员教育内容和主题扣 2 分党员先锋工程开展得不深入、不具体扣 3 分党员没有承诺扣 1 分没有考评细则扣 1 分没有与主题活动有机结合扣 1 分 。
10 5 “三会一课”制度一项不落实扣 1 分
11 4 支部成员找党员谈话每年少于 2 次扣 1 分对党员反映的问题和意见不认真研究解决扣 1 分不掌握党员现状扣 1 分党员不向党支部、党小组汇报思想扣 1 分。
12 3 不按要求推荐优秀党员扣 3 分不认真推荐扣 1 分验收不合格扣 2分 。
13 6 没有建立外出党员登记册和流动党员登记册扣 2 分党员外出没有按规定转移组织关系或属流动党员没有办理流动党员活动证扣 2 分党员外出三个月以上不向支部汇报思想、工作情况扣 1 分支部不了解外出施工党员情况扣 1 分。
14 4 不按要求开展“达标创先”活动扣 2 分党支部争创意识差、没有先进典型扣 2 分。
15 2 不按时按规定收缴党费扣 2 分。
16 5 不严格标准和程序发展党员扣 5 分不对入党积极分子培养、教育、考察扣 2 分未及时做好预备党员转正扣 1 分未对新发展的新党员进行公示扣 1 分共青团员入党未经“推优”扣 1 分 。
项 目 条 目 17 4 不经常对党员进行党风、党纪教育扣 2 分党员有违法违纪的扣 2 分。
分 值 扣分参考标准 实得分 备注 党风 廉政建设
18 4 党风廉政建设责任制落实不到位扣 2 分职工、群众中有违法违纪的扣 1 分对存在的问题不认真纠正和处理反馈信息不及时扣 1 分。
思 想 政 治 工 作
19 4 不做一人一事的思想政治工作扣 1 分本单位职工队伍社区居民不稳定扣 2 分不能很好地化解矛盾扣 1 分。
20 2 未建立创新思想政治工作机制扣 1 分职工社区居民工作积极性不高扣 1 分。
21 1 不注重人才的培养教育没有培养措施扣 1 分。
22 2 未定期分析职工居民思想状况扣 1 分对存在的问题未制定整改措施抓落实不够扣 1 分。
23 3 不重视后进人员的转化工作扣 1 分未制定具体的帮教措施扣 1 分帮教转化效果不明显扣 1 分。
24 3 不重视工会、共青团工作扣 1 分不帮助他们解决实际困难扣 1 分不定期听取他们的工作汇报指导他们开展工作扣 1 分。
25 6 支部制度不健全扣 2 分支部各项工作无标准扣 1 分支部工作无计划扣 1 分支部工作无总结扣 1 分不及时反馈信息扣 1 分。
26 3 各种基础资料不齐全扣 1 分不整洁、不规范扣 1 分记录不真实扣 1分。
基础工作
总
分
几点说明 有下列情况之一的均视为党支部工作不达标 1、质量有严重责任问题主要经济技术指标达不到要求的 2、安全有重大伤亡责任事故的 3、党员有受留党察看以上处分的 4、职工中有判刑的 5、党员、职工中有违反计划生育政策的 6、没有完成生产任务的含教学、培训任务及承包指标 。
篇二：党支部考核办法
支部目标管理考核办法为全面贯彻落实党的十六大精神和“三个代表”重要思想， 进一步增强基层党支部的创造力、凝聚力和战斗力，提高党员干部队伍的整体素质，更好地促进全局事业的发展，根据市直机关工委《关于机关党组织开展“双争”目标管理活动的实施意见》(市机工委[2003]6号)的精神，结合我局党建工作实际，特制定本考核办法。
一、组织领导
局党总支成立目标管理考核小组，考核小组成员：*** ** *** 。由**同志任组长。
二、考核内容
党支部目标管理考核的主要内容为 6 个方面的工作(共计 100 分)：
(一)组织健全，领导班子好；
(二)活动正常，制度保障好；
(三)围绕中心，服务意识好；
(四)干净干事，工作作风好；
(五)群众信任，党员队伍好；
(六)领导重视，党建环境好。
三、考核办法
(一)党总支负责对各党支部的考核工作， 每季考核一次， 考核得分作为年终评比先进的主要依据。各党支部负责对所辖党小组的考核，并报党总支备案。各党小组负责对党员的考核，考核结果作为年终评比优秀党员的依据之一。
(二)对考核内容中自查发现的问题，及时记录，较大问题向党总支书记汇报，并已主动采取有效的纠正预防措施的，可从轻扣分或不予扣分。考核中对加分项目应提出具体事例，加分部分不计入等级考核分，但可作年终评比先进党支部的参考依据。
四、考核程序
(一)各党支部每季度应对照考核内容进行自查打分， 并对加分和扣分项目进行说明， 在下季度第一月 5 日前将自查情况及对所辖党小组的本季考核结果书面报党总支组织委员。
(二)党总支组织委员对考核材料整理、汇总后交考核小组。考核小组根据检查结果对照考核内容对各支部进行逐项考核，并提出考核意见。
(三)考核意见经党总支书记或总支委员会审核后，确定各党支部的考核结果。
(四)党总支考核小组在下季度第一月中旬前对各支部考核完毕， 并将考核结果反馈到各党支部。
五、考核依据
(一)各党支部、党小组日常工作的各种记录。
(二)局领导反馈的情况。
(三)党总支委员反馈的情况。
(四)考核小组成员检查的情况
(五)机关党工委反馈的情况
(六)其他情况反馈
六、考核等级及公布
各党支部的考核结果分优秀、 合格、 基本合格、 不合格四个等级， 考核总分(不含加分)97分以上为优秀，90 一 96 分为合格，86—89 分为基本合格，8 5 分以下为不合格。考核结果按季在党团活动室及局域网“党团园地”栏目中予以公布。
七、奖惩措施
(一)考核基本合格、不合格的支部，对该支部书记及党总支书记、副书记当季按以下规定予以扣奖：
1、支部书记
扣奖总额=行政考核基数奖金×l。3×[1-支部考核分(不含加分)／90 分]×5O％
2、总支书记、副书记
扣奖总额=各支部书记扣奖额之和／支部总数
其中总支书记承担扣奖总额的 60％，副书记承担总额的 40％。
(二)在每季目标考核的基础上，每年采取各支部自评、互评和考核组考评、党总支综合评定的方法评选 1 个先进党支部、2～3 个先进党小组。凡当年因党员有违背党的四项基本原则言行、党风廉政建设发生严重问题、违法违纪受处分、触犯刑律、违反计划生育政策的，取消先进党支部和先进党小组的评比资格。
(三)凡被评为先进党支部或先进党小组的， 发给荣誉证书， 并给予适当的物质奖励。
附件：
《**局党支部目标管理考核实施细则》
**局党支部目标管理考核实施细则
类别
考 核 内 容
基本
分
加分、扣分标准
(一)
组织
健全
班子
建设
好 12
分<o:p
>
l、支部班子健全，配备合理，能按期
届，并做到随缺随补。
2
支部班子配备不全、配备不合理扣 2 分；换届、补选不及时扣 2 分。(基本分扣完为止，下同)
2、支委分工明确，设有支部书记、组织委员、宣传委员和纪检委员，职责落实。班子成员团结协作，敬业奉献，凝聚力、战斗力强，富有开拓进取精神。
2
支委未进行明确分工或职责不落实扣 2 分：班子成员不团结协作或敬业精神差扣 2 分。
3、 班子成员熟悉、 热爱党务工作， 认真履行职责， 加强对党员干部的教育、 监督和管理，维护党的纪律，保障党员的合法权益。
2
每项未做到扣 1 分。
4、组织支部和党员积极完成上级党组织交给的各项有关任务。
4
未完成任务扣 3-4 分，组织不力或完成不好扣 2 分。
5、积极支持工、青、妇组织开展工作，帮助解决有关困难。
2
党员不积极支持和参加工、青、妇组织举办的有关活动的每人次扣 1 分。
(二)
活动
正常
制度
保障
好 36
分
6、认真坚持“三会一课”和民主评议制度，党员大会全年不少于 2 次、支委会全年不少于 4 次、党课不少于 4 次、支部(党小组)组织活动每季不少于 1 次并每半年不少于 3 次、民主生活会全年不少于 2 次。
6
党员大会、支委会、党小组会、党课和组织活动少一次扣 2 分；各项会议、活动记录不规范、不健全每次扣 1 分。
7、加强党员、干部的理论学习，认真组织党员、干部参加集中教育，坚持落实周三晚上的固定学习日制度。
3
集中教育每缺一人扣 1 分；没有坚持周三晚上理论学习的每次扣 2 分；分组学习组织不得力，每缺一人扣 1 分；学习质量差扣 1 分，无学习记录或记录不规范扣 1-2 分。
8、及时制订和上报本支部年度工作计划、学习教育计划、党员发展计划和“凝聚力”工程计划，并认真抓好落实。及时上报年度工作总结等有关材料。
4
各类工作计划、总结每缺一项扣 2 分；各类计划、总结、资料未按规定时间上报每次扣1 分；计划中的各项工作未按时落实每项扣 1 分。
9、认真开展目标管理考核工作，每季按时对本支部及所属党小组工作自查考核一次，并于下季度第一个月 5 日前将自查结果以书面形式报党总支组织委员。
3
没有开展自查考核的扣 3 分；开展考核未及时上报的扣 2 分。
10、支部党建工作按照《党建手册》运行，认真落实《党建手册》有关规定。
5
内审发现观察项一个扣 1 分，不符合项一个扣 2 分，严重不符合项一个扣 5 分。
11、 认真做好党员发展工作， 积极开展“一帮一”活动。
支部党员发展有计划， 有过程，
及时掌握培养对象的思想工作状况，按规定的要求做好考察培养工作。
3
没有开展“一帮一”活动的扣 2 分；没有落实入党积极分子培养、教育、考察措施的扣2 分：发展手续不齐全或材料不齐全的扣 2 分；未按规定办理党员转正手续的扣 1 分。
<BR style="PAGE-BREAK-BEFORE: always; mso-break-type: section-break" clear=all>类别
考 核 内 容
基本分
加分、扣分标准
12、做好经常性思想工作，坚持每半年分析一次党员和干部职工的思想状况；认真落实党员谈心制度。
支部书记每季度向党总支书记或副书记汇报一次支部党员及群众思想、 工作、廉政情况。
3
没有分析党员、干部和职工思想状况的每次扣 2 分；没有按要求开展谈心活动的每次扣1 分；没有向党总支书记或副书记汇报的扣 2 分。
13、按规定及时收缴党费，并于每月 10 日前上交总支组织委员，按月在《党费证》上登记签字。
3
没有及时、足额收缴党费的每次扣 2 分；党费收缴没有按月登记签字的每次扣 1 分。
14、认真组织党员、干部学习现代经济、
政治、科技、法律、管理以及与本单位岗位职责相关的业务知识；积极参加上级举办的会议、理论辅导讲座和各种培训、竞赛
活动。
3
没有按照局党总支规定的要求参加各种会议、培训、知识竞赛的每少一人次扣 1 分。参加市直机关工委组织的各种活动受通报表扬或取得好成绩的，视情加 1—3 分。
15、重要活动开展后要有信息上报；每季上报一篇以上党建工作信息。
3
党建工作信息每少上报一篇扣 2 分；开展重要活动未上报信息材料每次扣 2 分。党建信息或论文在《机关党建》及其他党刊发表的，加 2-3 分。
(三)
围绕
中心
服务
意识
好 18
分
16、 协助各部门行政领导完成局年度岗位目标制定的各项任务； 党员带头做好本职工作。
6
所属部门未完成任务或发生严重质量差错扣 2-4 分；党员带头作用不好扣 2 分。完成任
务出色受通报表扬的，加 1-2 分。
17、协助部门领导抓好“文明单位”、 “计划生育”、“社会综合治理”等相关工作。
4
党员在创建工作中不积极或有不良反映的扣 2 分； 发生违反 《治安条例》 的每人次扣 2-4分；有违反计划生育的，扣 4 分。
18、自觉实践“三个代表”要求，积极做好扶贫帮困工作，经常与结对户保持联系；活动记录完整，全年走访慰问不少于 4 次，帮扶资金不低于规定标准。
4
扶贫活动记录不完整扣 1 分；走访每少一次扣 1 分；帮扶资金不足的扣 1 分。
19、紧紧围绕所在部门的中心工作，每年以支部为单位，认真开展一项有意义的活动。
4
支部没有活动计划的扣 2 分；没有开展活动的扣 4 分；活动质量不高的扣 1-2 分。
(四)
干净
干事
工作
作风 好 12
分
20、认真落实党风廉政建设责任制，严格执行党内监督制度和党风廉政建设制度。每半年进行一次党员党风廉政教育和一次党员干部廉政建设情况分析，并做好记录。
3
未做到每项扣 2 分。
<BR style="PAGE-BREAK-BEFORE: always; mso-break-type: section-break" clear=all>类别
考 核 内 容
基本分
加分、扣分标准
2l、党员无违反廉政规定，对违纪党员按规定及时上报并认真处理。
3
党员在廉政建设中发生问题扣 3 分；对违纪党员隐瞒不报扣 3 分；未按规定认真处理扣2 分。党员在廉政建设中表现突出，受局以上通报表扬或书面表扬的加 1-2 分。
22、党员带头遵守局各项规章制度，按时上下班，按要求穿着制服，仪表端庄。
3
违反劳动纪律、着装规定的每人次扣 1 分。
23、党员干部带头推行政务公开，依法行政，规范用权行为；文明待人接物，全年没有发生因作风问题造成工作上的失误， 没有发生因越权、 渎职引起企业或群众投诉、 举报现象。
3
因用权行为、服务用语不规范、暗箱操作等作风问题造成工作失误、引起企业或群众投诉、举报，每项扣 2 分。
(五)
群众
信任
党员
队伍
好 12
分
24、党员年终民主评议均在合格以上；所在部门人员考核均在称职以上。
3
民主评议党员有基本合格的扣 1 分， 有不合格的扣 3 分； 部门考核有基本称职的扣 1 分，有不称职的扣 2 分。
25、党员干部理想信念坚定，维护党的团结和统一，对党忠诚老实，言行一致，不搞小团体。党员队伍中没有发生参加邪教组织、迷信活动和嫖娼、赌博活动等现象。
4
有理想信念不坚定、闹不团结、欺骗党组织的行为每例扣 2-4 分；有搞迷信活动、参与赌博等行为的每人次扣 2 分；有参与嫖娼或邪教组织的扣 4 分。
26、党员富有奉献精神，发挥先锋模范作用明显。支部党员测评基本满意率达到 90％以上。
3
党员作用不明显，群众有不良反映的每次扣 1 分；党员测评基本满意率达不到 90％的扣3 分。
27、党员在工作时间外严格自律，积极参加社区有关党组织活动，
守社区(住宅区)有关管理规定。
2
社区(住宅区)、群众对党员有不良反映扣 2 分。
(六)
领导
重视
党建
环境
好 l0
分
28、党支部负责人由中层或相当于中层以上的党员干部担任。
2
未做到的扣 2 分。
29、党支部书记把党务工作作为实质性工作来抓，对支部年度工作、重大活动做到亲自部署、亲自组织、亲自检查。
4
查有关记录，未做到每例扣 1 分。
30、党员领导干部以身作则，支持、参加党支部、党小组的各项活动。认真落实和督促局党组成员自觉参加“双重”组织生活。
2
局党组成员无故缺席本党小组活动的每次扣 1 分；没有参加党小组民主生活会的每次扣2 分。
31、主动配合人事部门做好对党员干部的培养、选拔和使用工作，积极向上级组织推荐优秀人才。
2
未做好每例扣 1 分。
<BR style="PAGE-BREAK-BEFORE: always; mso-break-type: section-break" clear=all>
篇三：党支部考核办法
理工大学机关党支部工作考核办法 (试行) 第一章总则
第一条 为贯彻落实《中共**理工大学委员会关于进一步加强和改进基层党组织建设的实施意见》《**理工大学教师党支部建设工作细则》(试行)《关于在全省开展党支部建设标准化工作的意见》和《**理工大学机关党支部建设工作细则》，积极探索新时代新形势下加强机关党支部建设的新方法，推进机关党建工作的制度化、规范化和科学化，提高党支部的凝聚力和战斗力，为加快高水平教学研究型大学建设提供坚强的组织保证，对机关党支部工作特制定本考核办法。
第二条
考核是本着公开、公平、公正以及便于操作的原则对机关党支部履行工作职责和完成主要工作任务情况的考核。
第三条 考核的内容包括支部建设和发挥作用情况，考核方式主要采取党支部自评与组织考评、全面考核与专题考核、集中考核与平时考核相结合，考核结论综合各相关方面的评估，切实保证考核的真实有效。
第二章
考核内容
第四条
支部自身建设
（一）党支部组织健全，各项规章制度完善，能按时规范地进行支部换届选举
（二）支部班子成员分工明确，团结协作，有较强的凝聚力和战斗力；支部中党员领导干部坚持过双重组织生活
（三）年度工作有计划、总结
（四）党员基本情况健全，党员名册、入党积极分子名册及时进行更新；认真抓好党员发展工作；党员转入转出做好登记
第五条
组织与制度建设
（一）认真贯彻落实“三会一课”制度情况
（二）严格按照程序，每年至少召开一次民主生活会
（三）坚持开展民主评议党员制度情况
（四）落实党务公开，即支部年度计划、支部班子自身建设制度和措施、发展新党员、预备党员转正、对违纪党员处置、支部年度总结、评选先进结果等公开
（五）党费缴纳管理情况
（六）“创先争优”和“特色党日”活动情况
（七）党内活动出勤情况
第六条
思想政治及群众统战工作
（一）通过各种形式开展***新时代中国特色社会主义思想、理想信念、社会主义核心价值观及其他规定内容教育情况
（二）深入了解党员干部职工思想动态情况
（三）党员干部职工队伍思想稳定，教育措施到位
（四）认真按照上级组织布置开展党的各项活动情况
（五）群众组织建设和统战工作情况
第七条
党支部战斗堡垒作用
（一）贯彻党的路线方针、执行上级组织决议情况
（二）民主集中制执行情况
（三）中心工作任务完成情况
第八条
党风廉政建设
（一）开展廉政教育情况
（二）贯彻落实党风廉政建设责任制情况
（三）党员干部廉洁自律意识强，无吃拿卡要、庸、懒、散、铺张浪费等现象
（四）切实转变工作作风，提高办事效率和服务质量情况
第三章
考核步骤与方法
第九条
日常抽检。机关党委与党总支采取不定期抽查的方式，利用各种工作机会，了解支部有关工作情况。
第十条
专题抽检。主要针对专题、专项工作进行，采取固定方式进行重点检查。
第十一条
支部自评。每年 11 月份对本支部当年的工作情况进行一次自评。自评均需填写《**理工大学机关党支部工作考核评分表》（见附件），并将评分表分别报党总支、机关党委备案。
第十二条
机关党委考评。机关党委在支部自评结束后组织人员，通过听取党支部工作汇报、查阅支部会议记录等材料、抽查个人学习笔记、座谈等形式并结合平时对支部工作的了解掌握情况对支部工作进行全面考评，考核结果登记在《党支部工作量化考核评分表》内，由党总支、机关党委保存相关考评资料。
第十三条
汇总统计。机关党委汇总各党支部提交的自评评分表和机关党委对各党支部进行考核的评分表，计算各党支部考核总分（支部自评与机关党委考评权重均为 50%）。
第十四条
考核公示。考评结果在机关党委网页上公示。
第十五条
机关党委审批。考核结果经公示若无异议，由机关党委全会讨论、审定、批准。党支部考核结果将作为先进基层党组织评选的主要依据，达到 90分以上的党支部有资格申报机关党委和学校优秀党支部评选。
第四章
附则
第十六条
各党总支对本总支内党支部工作考核可参照本办法进行。
第十七条
本办法自 2018 年 1 月 1 日起试行，由机关党委负责解释。
**理工大学机关党支部工作考核表 项目 考核内容 满分 考核标准 考核方式 得分
支部自身建设（15) 党支部组织健全，各项规章制度完善，能按时规范地进行支部换届选举
3 组织不健全扣 0.5 分，不及时（3 个月以内）组织选举扣 2 分，选举材料不完整扣0.5 分/项。党支部规章制度不完善扣 1分/项 听汇报 检查相关资料
支部班子成员分工明确，团结协作，有较强的凝聚力和战斗力；支部中党员领导干部坚持过双重组织生活
3 支部班子贯彻民主集中制不到位的扣 2分；班子成员分工不明确扣 2 分；党员领导干部不参加双重组织生活，扣 1 分/次 听汇报 现场询问及查阅相关资料
年度工作计划、总结
4
党建工作目标明确，有计划、有总结，有阶段情况汇报。计划不切实际或落实不好扣 2 分。无年度总结扣 2 分
听汇报
检查相关资料
党员管理。党员基本情况健全，党员名册、入党积极分子名册及时进行更新；认真抓好党员发展工作；党员转入转出做好登记
5
党员基本信息每缺少一项扣 0.5分，每半年末没有报送支部党员情况（党员基本情况、申请入党人员基本情况）扣 1 分。没有定期对入党积极分子进行教育扣 1 分/人次，入党积极分子培养人不明确扣 1分，发展不规范的扣 1 分
听汇报
检查相关资料
组织与制度建设
(30)
认真贯彻落实“三会一课”
8 支部大会每季度至少召开一次、支委会、党小组会议一般每月召开一次，党课每季度一次。每少一次扣 1 分。资料不全每项扣 0.5 分 听汇报 检查相关资料
严格按照程序，每年至少召开一次支部民主生活会
4 未定期召开民主生活会扣 1 分，民主生活会材料不齐全的，每项扣 0.5 分，质量不高的扣 2 分 听汇报 检查相关资料
坚持开展民主评议党员制度
4
民主评议党员，坚持每年一次，党员参加评议率未达到 100%扣 2 分。未向机关党委上报民主评议情况扣2 分
听汇报
检查相关资料
落实党务公开，即支部年度计划、支部班子自身建设制度和措施、发展新党员、预备党员转正、对违纪党员处置、支部年度总结、评选先进结果等公开
4
要求公开的内容没有按期公开的，每项扣 1 分
听汇报
检查相关资料，不定期抽查
党费缴纳管理
2
支部缴纳党费不按时上报的扣 1分；支部未严格按规定收缴党费的扣 2 分
听汇报
检查相关资料
“创先争优”和“特色党日”活动
6
创先争优和特色党日活动未列入支部年度工作计划，扣 2 分，创先争优档案资料不健全酌情扣 1-6 分
听汇报
检查相关资料
出勤情况
2
支部活动严格考勤，支部党员遵守组织生活纪律，出勤率低于 90%，扣 2 分/次
听汇报
检查相关资
思想政治及群众统战工作（20）
通过各种形式开展***新时代中国特色社会主义思想、理想信念、社会主义核心价值观及其他规定内容教育情况
5
无年度学习计划扣 2 分；党员教育活动每月 1 次，缺少扣 0.5 分/次；党员读书学习笔记和心得体会缺少扣 0.5 分/项/人。
听汇报
检查相关资料
深入了解党员干部职工思想动态
3
认真开展谈心工作，掌握党员干部职工思想动态，每半年至少召开一次座谈会。缺少 1 次扣 2 分。
听汇报
检查相关资料，基层调查了解
党员干部职工队伍思想稳定，教育措施到位
5
单位发生治安稳定事故、群众上访事件、重特大治安或刑事案件、非法宗教活动，凡出现 1 例，扣 5 分，同时取消该党支部 2 年评先申报资格
听汇报
检查相关资料
认真按照上级组织布置开展党的各项活动
4 活动记录不完整扣 0.5 分/项，党员参与率不低于 80%，每低于 1 个百分点扣 1 分；支部内部开展具有自身特色的党建主题实践活动，且党员参与率 90%以上，低于90%扣 1 分/次 听汇报 检查相关资料
群众组织建设和统战工作
3
群众组织不健全，扣 1 分；没有按照职责适时开展活动的，扣 2 分，统战工作不到位的酌情扣分。
听汇报
检查相关资料，基层调查了解
党支部战斗堡垒作用
贯彻党的路线方针、执行上级组织决议情况
5 不积极贯彻党的路线方针的扣 3 分；未及时传达和执行中央、上级组织或机关党委文件、会议精神的扣 0.5 分/次；各类报告、总结、报表上报不及时，推延 1 天扣0.5 分 听汇报 现场询问，并查阅相关资料，日常记录
民主集中制执行情况
5 支部书记与部门负责人不经常沟通或不团结协作的扣 2 分；本单位重要事项决策未按规定程序进行的扣 3 分 听汇报 检查相关资料
（20）
中心工作任务完成情况
10 党支部能围绕中心工作认真履行职责，团结和带领全体党员干部职工，保证和促进各项工作任务的完成。未完成年度工作计划任务的扣 5 分；单位年度考核不合格的扣 10 分 听汇报 现场询问并查阅相关资料
党风廉政建设（15）
廉政教育
3
未定期对党员干部职工进行廉政教育、遵纪守法教育扣 2 分
听汇报
贯彻落实党风廉政建设责任制
3
未建立和落实党风廉政建设责任制扣 3 分；单位党员领导干部未认真开展述廉活动扣 2 分/人次
听汇报
检查相关资
党员干部廉洁自律意识强，无吃拿卡要、庸、懒、散、铺张浪费等现象。
5
党员有不廉洁行为的扣 2 分/人次；支部党员有受到党纪处分的扣 5分，同时取消该党支部 2 年评先申报资格
听汇报
切实转变工作作风，提高办事效率和服务质量。
4
因办事效率、服务质量引起投诉的扣 2 分/人次；单位机关作风建设群众评议满意度低于 70%的扣 2 分
听汇报
检查相关资料，基层调查了解
说明：1.没有发展党员任务的支部不扣发展党员的分数。2.支部或党员当年有获得表彰或奖励的，国家级每项加 5 分，省部级每项加 3 分，地市级（含校级）每项加 3 分。3.支部或党员先进经验或事迹被媒体宣传报道的，国家级媒体宣传的加 5 分，省级媒体宣传的加 3 分，地市级（校级）媒体宣传的加 2 分。
**理工大学机关党支部建设工作细则（试行）
第一章
总则
第一条
为落实党要管党，从严治党的要求，进一步加强和改进新形势下机关党支部建设，促进机关党支部工作的规范化、制度化、科学化，充分发挥机关党支部的战斗堡垒作用，为建设高水平教学研究型大学提供思想保证、政治保证和组织保证，根据《中国共产党章程》、《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》《中共教育部党组关于加强新形势下高校教师党支部建设的意见》《中共**理工大学委员会关于进一步加强和改进基层党组织建设的实施意见》《**理工大学教师党支部建设工作细则》(试行)等有关文件规定，结合机关实际，制定本细则。
第二条 机关党支部要紧紧围绕学校中心工作，紧密联系本支部实际，以创新党建工作载体、激发生机活力为重点，以发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用为关键，切实加强党支部的政治、思想、组织、作风、纪律建设，把制度建设贯穿其中，切实加强党员教育、管理、监督、服务工作，努力实现组织健全、制度完善、管理规范、活动经常、作用突出的目标，发挥党支部在推动发展、组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众、促进和谐中提供坚强组织保证。
第二章
组织设置与构成
第三条
一般按机关部门设置党支部。正式党员达到 3 人以上的，成立党支部。党员人数较少或正式党员不足 3 人的，可以与业务相近的部门联合成立党支部。设立党支部要经过机关党委批准，并报校党委组织部备案。
第四条
党员 7 人以上的党支部设立支部委员会；党员不足 7人的党支部，不设支部委员会，由党员大会选举支部书记 1 人。支部委员会一般由 3 至 5 人组成，由党员大会选举产生，可分别设支部书记、副书记、组织委员、宣传委员、纪律检查委员。党员人数达 20 人以上的党支部或联合党支部，应从有利于党内活动开展的实际出发，可建立若干个党小组，设党小组长。
第五条
党支部委员会由支部党员大会选举产生，每届任期3年。坚持按期换届，对任期将满的支部委员会，机关党委要提前 6 个月做出安排，党支部换届前一般提前 4 个月向上级党组织书面报送换届请示。
第六条
党支部委员会委员候选人，由上届委员会根据多数党员的意见，按照应选人数 20%的差额确定，在党员大会上进行选举。支部书记、副书记的产生，由上届支部委员会按照应选人数等额提出候选人，报机关党委审查同意后，在委员会全体会议上进行选举。不设委员会的支部书记、副书记的产生，由全体党员充分酝酿，按照应选人数等额提出候选人，报机关党委审查同意后，在党员大会上进行选举。选出的书记、副书记，报机关党委批复。支部委员会委员任期内如出现缺额，应及时召开支部党员大会进行补选。选出的支部委员，报机关党委备案。
第七条
机关党委认为有必要时，可以调动或者指派党支部书记、副书记。不论是指派的党支部书记、副书记，还是补选的支部委员，其任期均至本届教师党支部委员会届满为止。对新建立的党支部，机关党委可临时指定支部书记和委员，经过一段时间，条件具备后，应及时召开支部...
篇四：党支部考核办法
部工作目标管理考核办法 一、目标管理考核目的及原则1、为探索新形势下加强基层党支部建设的新办法，全面地、准确地、科学地评价各党支部的工作成效，加强对党支部的量化管理，逐步使党支部工作走向规范化，不断增强党支部的活力，提高党支部的凝聚力和战斗力，为完成我院的中心任务提供组织保证。
2、党支部工作目标管理考核本着，客观、可比，便于操作，的原则。
3、党支部目标管理考核要把工作部署、工作指导、工作检查有 篷 漳 机地统一起来，并将 杨 民 脑 主评议党支部的内 浑 容融 溢 于其中，也作为 煽 评选先 症 进党支部的依 疑 据。主要 逃 采取组织考 性 核与党支部 忻 自评相结 衅 合，党内与党 蚤 外互评 渊 相结合，全面考 页 核与 卵 专题考核相结合， 志 集 谊 中考核与平时掌握相 搏 验 结合的方式；综合各方 州 蜗 式评价，最后得出考核 讲 鸥 结论，切实保证考核 写 的 油 实际效果。
二、 嘱 目标管 潘 理考核内容 傀 1、党支部 秤 班子自身 丝 建设
●支 舀 委会 啃 组织健全，成员分 敦 工 蔑 明确，责任落实，尽 猿 娃 职尽责完成任务。
用 拄 ●认真搞好支委会思 缴 想 潭 作风建设，按时并 敢 有成 狠 效地开好支委生 心 活会， 尺 坚持民主集中 漾 制，成员 捂 团结，有凝 衷 聚力和
战斗 饱 力。
俱
●有计划地组 蹈 织支 达 委学习党委布置的 连 各 允 项学习内容，定期研 旋 煮 究支部工作，支部工作 液 雁 有计划、有总结。
峰
外 ●按要求召开党员 芒 大会 庚 报告工作及进行 框 工作总 攘 结。
●按要 糠 求以不同形 俞 式向党委 展 报告工作。
● 彝 班子 隧 成员廉洁自律。
2 栗 舀 、党员教育管理监督
雄 疟
●认真组织党员参 尧 加 癣 院党委安排的党课 霖 、党 宽 纪教育活动，出 耿 勤率达 驮 80%。
凋
●党支部 嗡 注意树立 耍 和宣传党员典 压 型，用 僚 典型的示范引导 抉 作用 叙 带动多数党员在实 艰 践 操 中更好地发挥先锋模 锈 续 范作用。
●党支部 捞 差 坚持每两个月至少一 隐 次 网 组织活动，组织活 佯 动主 指 题明确，有考勤 党 ，有记 徒 录，形式多样 薯 ，效果较 甥 好。
噶 ●党支部每半 殃 年召开 疆 一次民主生活会 橱 ，交 盾 流思想，检查执行 志 党 诊 的决议情况和保证中 埂 奄 心任务完成情况，开展 稼 岩 批评与自我批评，增强 蛊 壹 团结。
●党支 泻 部坚 邀 持对外出党员提 恋 出要求 鸣 ，保证联系， 混 跟踪管理 痴 ；对流动党 杏 员及时办理 盈 党员流动 沾 证；党员退休 障 要按时 行到组织部办理移 项 交。
哨
●党支部认真 恃 让 监督党员、党员干部执 篇 院 行中纪委、市科教纪工 信 玉 委、院纪委的有关规 陨 定 幕 ，对违纪党员敢于 承 批评 似 教育，直至组织 箕 处理、 浴 党纪处理，严 肃 肃党的纪 白 律。
3、 砷 发展党员工作 憎
揣 ●认真贯彻“十六 厨 字 帜 方针”，积极开展发 竖 甘 展党员工作，工作有计 共 札 划、有措施，每半年至 靴 映 少研究一次发展党员 姻 工 鞋 作。
●重视 轮 非党积 忿 极分子队伍建 破 没，不断 窄 扩大积极分 搔 子队伍，积 视 极做好入 谣 党积极分子的 椰 培养、 荚 教育、考察、写 瘟 实、 已发展等工作。
●做 霞 安 好预备党员的教育、考 便 渐 察和转正工作。
4、 柱 思 匝 想政治工作
郎 ●认真 玫 组织单位职— 地 -工学习 譬 党委规定的 脉 学习内容， 赏 参学率达 辨 70％以上， 苔 形式多 预 样，方法灵活， 吭 效果 直 较好。
●结合 协 驾 形势任务，利用各种渠 陛 繁 道，加强宣传教育工作 袁 甲力度板报内容丰富， 接 喜 窝 闻乐见，注意宣传 渔 好人 据 好事，单位内有 邀 较强的 撇 正气。
职 ●经常分析 毙 研究职工 钝 的思想动态和 招 要求， 念 解决好职工的思 春 想认 晕 识和实际问题。
证 檀
●不断总结思想政治 裕 樊 工作的经验，提高思想 莹 囊 政治工作的效果。
屋 5、 惮 党政配合
狐 ●党支部 臀 认真参与本 俘 单位重要问 殃 题的研究 趋 和决策，保证 社 决策正 柳 确可行。
● 栓 党 爷 支部每年至少召开两 蜒 硕 次支部委员会，听取行 疹 舟 政领导通报工作情况， 熊 汽 支持行政领导做好本 蒲 单 阮 位各项工作。
信
●党 及 政领导工作上 疏 相互支持 鹊 ，主动沟通 肖 情况，步调 稀 一致，团 汐 结协调。
6、 屹 其它 延 工作
●配合党 仗 晰 委做好民主党派成员和 荷 路 其它～成员的工作。
涌
贿
●领导并支持工 伦 会支 咆 会、共青团支部 碴 积极负 剐 责地开展工作 竹
●做 煮 好本单位 诊 安全、保密、 裙 治安综 壳 合治理工作、计 滚 划生 件 育工作。
●做好创 速 诈 建精神文明先进单位的 戳 泽 有关工作。
三、目标 拉 管 站 理考桉的步骤与方 赛 法
奄
1、自评。
圆 每年六月 记 份各支部对 聪 半年的工作 谷 情况进行 馋 一次自检，填 嘎 写好《 檀 党支部目标管理 们 考核 郁 自评表》，每年十 剖 二 烩月要对支部本年度的 贬 滞 工作情况进行全面总结 榷 尧 和自评，两次自评表均 洁 伴 报党委办公室备案。
产
夺
2、民主测评 愚 。召开 怎 支部党员大会 朽 报告全年 渗 工作，邀请 旦党外群众代 椭 表参加。
诫 参加会议人员 惺 结合平 藻 时对支部工作了 贼解的 灾 情况，填写《党支 靡 部 苏 工作目标管理考评表 彻 华 》，表中所列各项考核 裙 兰 标准以优秀、较好、一 赫 弦 般、差填写。
臆 3、 十 组织考核。党委 只 考核组 刊 年终通过听取 善 党支部工 叶 作汇报、查 舶 阅支部会议 迟 记录、抽 疑 查个人学习笔 腾 记、座 臂 谈等形式对支部 玻 工作 贼 进行全面考评，并 违 结 异 合平时对支部工作的 测 梳 了解掌握情况，填写《 瑞 砾 党支部工作目标管理考 脊 蟹 评表》，表中所列
各 宴 项 搅 考核标准以优秀、 螺 较好 跌 、一般、差填写 汉 。
萨 4、日常抽 鹰 检。主要采 嘶 取不定期 凯 的方式，利用 择 各种工 禽 作机会，了解支 蔫 部有 躲 关工作情况。
炙 遭 5、专题抽检。主要利 细 牌 用一定时间，采取固定 烽 淫 方式，对专项工作进 萍 行 拉 重点检查。
拄 6、汇 啥 总。考核组汇 框 总《党支 柬 部工作目标 亩 管理考评表 守 》，计算 贴 各支部考核总 渴 分 90 滞 分以上为优秀； 缮 80 蔗 —89 分为较好； 净 7 酬 0—79 分为一般； 歌 短 69 分以下为差。经党 飘 询 委考核组讨论确定后， 逗 诛 报党委办公室备案。
蔓 考 虑 核结果每年底向全 拱 院总 铁 支、支部通报。
重 考评结 们 果将作为先进 忠 党支部、 挤 先进党小组 肄 评选的重要 依 依据，由 呆 党委办公室直 葵 接报党 管 委批准，不再另 畴 行评 书眩 四、附则
1 贬 痪 、党总支工作目标管理 驯 默 考核可参照本办法执行 咒 火 。
2、本办法自公 阅 布之 椽 日起执行。
3 槽 、本办法 替 由党委办公 挠 室负责解释 魂 。
篇五：党支部考核办法
部目标管理考核办法 局党支部目标 管 管理考核办法 为全面 贯 贯彻落实党的十六大精 神 神和“三个代表”重要 思 思想，进一步增强基层 党 党支部的创造力、凝聚 力 力和战斗力，提高党员 干 干部队伍的整体素质， 更 更好地促进全局事业的 发 发展，根据市直机关工 委 委《关于机关党组织开 展 展“双争”目标管理活 动 动的实施意见》(市机 工 工委[XX]6 号)的 精 精神，结合我局党建工 作 作实际，特制定本考核 办 办法。一、组织领导 局党总支成立目标管理 考 考核小组，考核小组成 员 员：*** ** * * ** 。由**同志任 组 组长。
二、考核内容
党支部目标管理考核 的 的主要内容为 6 个方面 的 的工作(共计 100 分 ) )：
(一)组织健 全 全，领导班子好；
( (二)活动正常，制度 保 保障好；
(三)围 绕 绕中心，服务意识好；
(四)干净干事， 工 工作作风好；
(五 ) )群众信任，党员队伍 好 好；
(六)领导重 视 视，党建环境好。
三 、 、考核办法
(一) 党 党总支负责对各党支部 的 的考核工作，每季考核 一 一次，考核得分作为年 终 终评比先进的主要依据 。
。各党支部负责对所辖 党 党小组的考核，并报党 总 总支备案。各党小组负 责 责对党员的考核，考核 结 结果作为年终评比优秀 党 党员的依据之一。
( (二)对考核内容中自 查 查发现的问题，及时记 录 录，较大问题向党总支 书 书记汇报，并已主动采 取 取有效的纠正预防措施 的的，可从轻扣分或不予 扣 扣分。考核中对加分项 目 目应提出具体事例，加 分 分部分不计入等级考核 分 分，但可作年终评比先 进 进党支部的参考依据。
四、考核程序
( 一 一)各党支部每季度应 对 对照考核内容进行自查 打 打分，并对加分和扣分 项 项目进行说明，在下季 度 度第一月 5 日前将自查 情 情况及对所辖党小组的 本 本季考核结果书面报党 总 总支组织委员。
( 二 二)党总支组织委员对 考 考核材料整理、汇总后 交 交考核小组。考核小组 根 根据检查结果对照考核 内 内容对各支部进行逐项 考 考核，并提出考核意见 。
。
(三)考核意见 经 经党总支书记或总支委 员 员会审核后，确定各党 支 支部的考核结果。
( (四)党总支考核小组 在 在下季度第一月中旬前 对 对各支部
考核完毕，并 将 将考核结果反馈到各党 支 支部。
五、考核依据
(一)各党支部、党 小 小组日常工作的各种记 录 录。
(二)局领导 反 反馈的情况。
(三 ) )党总支委员反馈的情 况 况。
(四)考核小 组 组成员检查的情况
( (五)机关党工委反馈 的 的情况
(六)其他 情 情况反馈 六、考核等 级 级及公布 各党支部的 考 考核结果分优秀、合格 、 、基本合格、不合格四 个 个等级，考核总分(不 含 含加分)97 分以上为 优 优秀，90 一 96分为 合 合格，86—89 分为 基 基本合格，8 5 分以 下 下为不合格。考核结果 按 按季在党团活动室及局 域 域网“党团园地”栏目 中 中予以公布。
七、奖 惩 惩措施
(一)考核 基 基本合格、不合格的支 部 部，对该支部书记及党 总 总支书记、副书记当季 按 按以下规定予以扣奖：
1、支部书记 扣奖总 额 额=行政考核基数奖金 × ××[1-支部考核分 ( (不含加分)／90 分 ] ]×5O％ 2、总支 书 书记、副书记 扣奖总 额 额=各支部书记扣奖额 之 之和／支部总数
其中 总 总支书记承担扣奖总额 的 的 60％，副书记承担 总 总额的40％。
( 二 二)在每季目标考核的 基 基础上，每年采取各支 部 部自评、互评和考核组 考 考评、党总支综合评定 的 的方法评选 1 个先进党 支支部、2～3 个先进党 小 小组。凡当年因党员有 违 违背党的四项基本原则 言 言行、党风廉政建设发 生 生严重问题、违法违纪 受 受处分、触犯刑律、违 反 反计划生育政策的，取 消 消先进党支部和先进党 小小组的评比资格。
( (三)凡被评为先进党 支 支部或先进党小组的， 发 发给荣誉证书，并给予 适 适当的物质奖励。
附 件 件：《**局党支部目 标 标管理考核实施细则》
**局党支部目标管 理 理考核实施细则 类别 考
核
内
容
基本 分 加分、扣 分 分标准
(一) 组 织 织 健全
班子 建设
好 12 分 l、支 部 部班子健全，配备合理 ， ，能按期换届，并做到 随 随缺随补。
2 支部 班 班子配备不全、配备不 合 合理扣 2 分；换届、补 选 选不及时扣 2 分。(基 本 本分扣完为止，下同) 2、支委分工明确，设 有 有支部书记、组织委员 、 、宣传委员和纪检委员 ， ，职责落实。班子成员 团 团结协作，敬业奉献， 凝凝聚力、战斗力强，富 有 有开拓进取精神。
2
支委未进行明确分工 或 或职责不落实扣 2 分 ：
：班子成员不团结协作 或 或敬业精神差扣 2 分。
3、班子成员熟悉、 热 热爱党务工作，认真履 行 行职责，加强对党员干 部 部的教育、监督和管理 ， ，维护党的纪律，保障 党 党员的合法权益。
2
每项未做到扣 1 分。
4、组织支部和党员积 极 极完成上级党组织交给 的 的各项有关任务。
4 未完成任务扣 3-4 分 ， ，组织不力或完成不好 扣 扣 2 分。
5、积极支 持 持工、青、妇组织开展 工 工作，帮助解决有关困 难 难。
2 党员不积极 支 支持和参加工、青、妇 组 组织举办的有关活动的 每 每人次扣 1 分。
( 二 二) 活动 正常 制 度 度 保障 好 36 分 6、认真坚持“三会一 课 课”和民主评议制度， 党 党员大会全年不少于 2 次 次、支委会全年不少于 4 4 次、党课不少于 4 次 、 、支部(党小组)组织 活 活动每季不少于 1 次并 每 每半年不少于 3次、民 主 主生活会全年不少于 2 次 次。
6 党员大会、 支 支委会、党小组会、党 课 课和组织活动少一次扣 2 2 分；各项会议、活动 记 记录不规范、不健全每 次 次扣 1 分。
7、加强 党 党员、干部的理论学习 ， ，认真组织党员、干部 参 参加集中教育，坚持落 实 实周三晚上的固定学习 日 日制度。
3 集中教 育 育每缺一人扣 1 分；没 有 有坚持周三晚上理论学 习 习的每次扣 2 分；分组 学 学习组织不得力，每缺 一 一人扣 1 分；学习质量 差 差扣 1 分，无学习记录 或 或记录不规范扣 1-2 分 分。
8、及时制订和 上 上报本支部年度工作计 划 划、学习教育计划、党 员 员发展计划和“凝聚力 ” ”工程计划，并认真抓 好 好落实。及时上报年度 工 工作总结等有关材料。
4 各类工作计划、总 结 结每缺一项扣 2 分；各 类 类计划、总结、资料未 按 按规定时间上报每次扣 1 1 分；计划中的各项工 作 作未按时落实每项扣 1 分 分。
9、认真开展目 标 标管理考核工作，每季 按 按时对本支部及所属党 小 小组工作自查考核一次 ， ，并于下季度第一个月 5 5 日前将自查结果以书 面 面形式报党总支组织委 员 员。
3 没有开展自 查 查考核的扣 3 分；开展 考 考核未及时上报的扣2 分 分。
10、支部党建 工 工作按照《党建手册》 运 运行，认真落实《党建 手 手册》有关规定。
5
内审发现观察项一个 扣 扣 1 分，不符合项一个 扣 扣 2 分，严重不符合项 一 一个扣 5 分。
11、 认 认真做好党员发展工作 ， ，积极开展“一帮一” 活 活动。支部党员发展有 计 计划，有过程，及时掌 握 握培养对象的思想工作 状 状况，按规定的要求做 好 好考察培养工作。
3
没有开展“一帮一” 活 活动的扣 2 分；没有落 实 实入党积极分子培养、 教 教育、考察措施的扣 2 分 分：发展手续不齐全或 材 材料不齐全的扣 2 分； 未 未按规定办理党员转正 手 手续的扣 1 分。
类别 考
核
内
容
基本分 加分、扣分 标 标准 12、做好经常 性 性思想工作，坚持每半 年 年分析一次党员和干部 职 职工的思想状况；认真 落 落实党员谈心制度。支 部 部书记每季度向党总支 书 书记或副书记汇报一次 支 支部党员及群众思想、 工
工作、廉政情况。
3
没有分析党员、干部 和 和职工思想状况的每次 扣 扣 2 分；没有按要求开 展 展谈心活动的每次扣 1 分 分；没有向党总支书记 或 或副书记汇报的扣 2 分 。
。
13、按规定及时 收 收缴党费，并于每月 1 0 0 日前上交总支组织委 员 员，按月在《党费证》 上 上登记签字。
3 没 有 有及时、足额收缴党费 的 的每次扣 2 分；党费收 缴 缴没有按月登记签字的 每 每次扣 1 分。
14、 认 认真组织党员、干部学 习 习现代经济、 政治、 科 科技、法律、管理以及 与 与本单位岗位职责相关 的 的业务知识；积极参加 上 上级举办的会议、理论 辅 辅导讲座和各种培训、 竞 竞赛等活动。
3 没 有 有按照局党总支规定的 要 要求参加各种会议、培 训 训、知识竞赛的每少一 人 人次扣 1 分。参加市直 机 机关工委组织的各种活 动 动受通报表扬或取得好 成 成绩的，视情加 1—3 分 分。
15、重要活动 开 开展后要有信息上报； 每 每季上报一篇以上党建 工 工作信息。
3
党建 工 工作信息每少上报一篇 扣 扣 2 分；开展重要活动 未 未上报信息材料每次扣 2 2 分。党建信息或论文 在 在《机关党建》及其他 党 党刊发表的，加 2-3 分 分。
(三) 围绕 中心 服务 意识 好 1 18 分 16、协助 各 各部门行政领导完成局 年 年度岗位目标制定的各 项项任务；党员带头做好 本 本职工作。
6 所属 部 部门未完成任务或发生 严 严重质量差错扣 2-4 分 分；党员带头作用不好 扣 扣 2 分。完成任务出色 受 受通报表扬的，加 1- 2 2分。
17、协助部 门 门领导抓好“文明单位 ” ”、
“计划生育” 、 、“社会综合治理”等 相 相关工作。
4 党员 在 在创建工作中不积极或 有 有不良反映的扣 2 分； 发 发生违反《治安条例》 的 的每人次扣 2-4 分； 有 有违反计划生育的，扣 4 4 分。
18、自觉实 践 践“三个代表”要求， 积 积极做好扶贫帮困工作 ， ，经常与结对户保持联 系 系；活动记录完整，全 年 年走访慰问不少于 4 次 ， ，帮扶资金不低于规定 标 标准。
4 扶贫活动 记 记录不完整扣 1 分；走 访 访每少一次扣 1 分；帮 扶扶资金不足的扣 1 分。
19、紧紧围绕所在 部 部门的中心工作，每年 以 以支部为单位，认真开 展 展一项有意义的活动。
4 支部没有活动计 划 划的扣 2 分；没有开展 活 活动的扣 4 分；活动质 量 量不高的扣 1-2 分。
(四) 干净 干事
工作 作风
好 1 2 2 分 20、认真落 实 实党风廉政建设责任制 ， ，严格执行党内监督制 度 度和党风廉政建设制度 。
。每半年进行一次党员 党 党风廉政教
育和一次党 员 员干部廉政建设情况分 析 析，并做好记录。
3
未做到每项扣 2 分。
类别 考
核
内 内
容 基本分 加 分 分、扣分标准 2l、 党 党员无违反廉政规定， 对 对违纪党员按规定及时 上 上报并认真处理。
3
党员在廉政建设中发 生 生问题扣 3 分；对违纪 党 党员隐瞒不报扣 3 分； 未 未按规定认真处理扣 2 分 分。党员在廉政建设中 表 表现突出，受局以上通 报 报表扬或书面表扬的加 1 1-2 分。
22、党 员 员带头遵守局各项规章 制 制度，按时上下班，按 要 要求穿着制服，仪表端 庄 庄。
3 违反劳动纪 律 律、着装规定的每人次 扣 扣 1 分。
23、党员 干 干部带头推行政务公开 ， ，依法行政，规范用权 行行为；文明待人接物， 全 全年没有发生因作风问 题 题造成工作上
的失误， 没 没有发生因越权、渎职 引 引起企业或群众投诉、 举 举报现象。
3 因用 权 权行为、服务用语不规 范 范、暗箱操作等作风问 题 题造成工作失误、引起 企 企业或群众投诉、举报 ， ，每项扣 2 分。
( 五 五) 群众 信任 党 员 员 队伍 好 12 分
24、党员年终民主 评 评议均在合格以上；所 在 在部门人员考核均在称 职 职以上。
3 民主评 议 议党员有基本合格的扣 1 1 分，有不合格的扣 3 分 分；部门考核有基本称 职 职的扣 1 分，有不称职 的 的扣 2 分。
25、党 员 员干部理想信念坚定， 维 维护党的团结和统一， 对 对党忠诚老实，言行一 致 致，不搞小团体。党员 队 队伍中没有发生参加邪 教 教组织、迷信活动和嫖 娼 娼、赌博活动等现象。
4 有理想信念不坚 定 定、闹不团结、欺骗党 组 组织的行为每例扣 2- 4 4 分；有搞迷信活动、 参 参与赌博等行为的每人 次 次扣 2 分；有参与嫖娼 或 或邪教组织的扣 4 分。
26、党员富有奉献 精 精神，发挥先锋模范作 用 用明显。支部党员测评 基 基本满意率达到 90％ 以 以上。
3 党员作用 不 不明显，群众有不良反 映 映的每次扣 1 分；党员 测测评基本满意率达不到 9 90％的扣 3 分。
2 7 7、党员在工作时间外 严 严格自律，积极参加社 区 区有关党组织活动，遵 守 守社区(住宅区)有关 管 管理规定。
2 社区 ( (住宅区)、群众对党 员 员有不良反映扣 2 分。
(六) 领导 重视
党建 环境 好 l0 分
28、党支部负责 人 人由中层或相当于中层 以 以上的党员干部担任。
2 未做到的扣 2 分 。
。
29、党支部书记 把 把党务工作作为实质性 工 工作来抓，对支部年度 工 工作、重大活动做到亲 自 自部署、亲自组织、亲 自 自检查。
4 查有关 记 记录，未做到每例扣 1 分 分。
30、党员领导 干 干部以身作则，支持、 参 参加党支部、党小组的 各 各项活动。认真落实和 督 督促局党组成员自觉参 加 加“双重”组织生活。
2 局党组成员无故缺 席 席本党小组活动的每次 扣 扣 1 分；没有参加党小 组 组民主生活会的每次扣 2 2 分。
31、主动配 合 合人事部门做好对党员 干 干部的培养、选拔和使 用 用工作，积极向上级组 织 织推荐优秀人才。
2 未做好每例扣 1 分。