农业农村局人才工作情况汇报8篇农业农村局人才工作情况汇报 人才工作开展情况汇报 近年来，我处党委始终把加强人才队伍建设作为一个工作重点，结合管理局关于人事工作的指示精神，主要从竞争上岗、岗位交下面是小编为大家整理的农业农村局人才工作情况汇报8篇,供大家参考。
篇一：农业农村局人才工作情况汇报
工作开展情况汇报近年来，我处党委始终把加强人才队伍建设作为一个工作重点，结合管理局关于人事工作的指示精神，主要从竞争上岗、岗位交流、继续教育等多方面入手，实施人才培养计划，切实提高职工素质，为我处各项工作的顺利开展提供了坚实的人力资源保障。但是，由于受多种因素的影响和制约，职工队伍的整体素质与储备事业科学发展的要求还存在较大差距。近期，根据管理局要求，我处就人才工作开展情况进行了认真回顾和总结，现汇报如下：
一、人才队伍现状分析
我处现有在册正式职工**人（女职工**人），中共党员 人，计划外聘用人员**人，人员结构分布见附表。
从人员结构分布表可以看出，我处人员结构存在以下几个特点：
（一）管理人才队伍。我处现有管理人才**人（处级干部**人，科级干部**人），约占职工总数的**%。除*名专职支部书记是高中学历外，其他全部在大专学历以上，平均年龄为**岁。
（二）专业技术人才队伍。全处有各类专业技术人员*人，分布在*个职称系列：工程、会计、政工和经济。专业技术人才以初、中级居多，占专业技术人才总数的*%。
―1―
（三）高技能人才。全处共有技师*人，高级工*人，主要工种为叉吊车操作工、仓库管理工等。当前工人的考工定级是在符合一定的工龄、学历、岗位条件下，通过报名参加市工考办统一组织培训、考
核后，取得的工人等级证书。工人队伍中除技师和高级工外，还有中级工*人。
二、我处近五年来在加强人才队伍建设的主要做法
现今，人才资源已经成为最重要的战略资源，面对日趋激烈的人才竞争形势，重视人才培养和引进已成为我处党委的共识，围绕提高单位核心竞争力，加快培育各类人才，全面推进人才队伍建设，形成领导重视人才、人才渴望成长的可喜局面。
（一）采取岗位竞聘机制，加大人才任用力度，管好用好现有人才。
几年来，处党委坚持以工作实绩作为衡量干部的标准，按照党对干部队伍的“四化”方针要求，按照德才兼备原则，选拔任用工作能力强的同志，以此促进人才培养工作的开展。2008 年开展了 3 个正科级、3 个副科级职位的竞争上岗工作，2009 年上半年开展了 3 名正科级岗位的竞争上岗工作。在选拔任用干部过程中，充分考虑了竞聘人员的专业、能力、特长和自身意愿等因素，注重干部队伍的年龄梯次结构、专业知识结构以及不同性格、气质人员的合理搭配，共提拔任用中青年正科级干部*、副科级干部*人，有*名年龄较大的 ―2―
正科级干部转任专职支部书记。通过此举，极大的调动了年轻干部的积极性，在一定程度上打破了论资排辈的现象。与此同时，特别注意加强对新提拔年轻干部的管理，制定和完善了一系列学习、工作制度和个人廉洁从政规范，如：任前谈话、年终述职述廉、科级干部
参加中心组理论学习等。现今我处各级领导干部都能摆正位置，恪尽职守，全心全意为单位谋发展、为职工谋利益。
（二）积极引进青年人才，形成合理的梯次人才队伍。
我处引进人才的渠道主要是根据上级确定的指标，引进高校毕业生。自 2001年以来，我处仅引进本科毕业生*人， 人才数量远远不能满足于事业发展需求。因此，2009 年，根据我处实际工作需要，面向社会自主招聘了*名计划外本科毕业生充实到一线岗位，补充新鲜血液。对于这些年轻职工的培养和管理，我们努力营造和谐的工作氛围，并为他们更快成长搭建舞台。一是建立合理的分配制度，使他们感到自己的劳动贡献与劳动报酬获得了合理的肯定。在工资待遇上，与计划内职工同工同酬，使他们充分感受到自己和其他职工处于平等地位，在同等岗位上体现自身价值；二是在福利待遇方面，为他们缴纳了全险。这*名职工参加工作后，因种种原因一直未能办理医疗保险，为解除他们的后顾之忧，今年上半年，我们多次找到省人才市场、省医保中心进行沟通协商，经过努力，在 6 月份为他们办理了医疗保险， ―3―
使他们深受感动，充分体会到了处党委的关心和爱护；三是在生活保障方面，为他们配备了宿舍、家电、厨卫等生活用品；四是拓宽沟通渠道，重视思想工作与精神鼓励。在他们试用期满时，我们专门召开了职工大会，由本人总结自己一年的工作情况，纪委和人事部门与其所在科室领导沟通后，与本人面谈，真实了解他们内心对单位以及自己所从事工作的想法，并认真听取他们对单位发展的建议。同时对于他们在工作和生活中的疑虑和困惑，开诚布公地做出说明和解
释，增加相互的了解和支持。通过此举，进一步激发了他们以处为家的工作热情，也为我处形成合理的梯次人才队伍打下了坚实的基础。
（三）对后备干部实施岗位交流，轮岗锻炼，充分发挥人才作用的最大值。
近年来，我处认真落实管理局关于副处级后备干部的培养管理规定，为使他们了解和学习多方面的知识，增强自身管理经验，全面提高业务能力、工作能力和领导能力，2009 年*月份，安排*名后备干部参加了管理局组织举办的“中青年干部培训班”；2010 年上半年，安排*名后备干部轮岗锻炼，将他们安排到重要岗位重点培养，进一步开阔他们的工作思路，提高综合能力和素质。通过轮岗锻炼，不但达到了培养人才、锻炼人才的目的，而且为塑造一支思想解放、有开拓精神、有创新意识的中层队伍打下了坚实的基础。
―4―
（四）加大培训力度和经费经费投入，为人才队伍建设提供物质保障。
每年初，处党委都会根据当年工作重点，认真制定全年培训计划，组织开展以“五个一”为主要内容的全员学习活动, 并结合全员学习活动，举办 2―4 个内部培训班，有针对性地培训各岗位职工，同时积极参加管理局或地方部门举办的各类专业知识培训班，不断让他们学习新的知识，从而提高实际工作能力和技能，近 5 年共参加管理局和地方举办培训班 *人次，投入人才培训经费达*元。此外，鼓励干部职工继续进行高学历的函授学习或自学考试，特别是针对以前提拔的学历较低的科以上干部，制定政策，规定在取得国家承认学历证书后，
给予报销一次学费。这样大大激发了职工学习的积极性，从而促进了职工整体素质的提高，为单位的进一步发展提供了良好的物质保障。
（五）制定奖励和激励机制，调动工作积极性，促进人才健康成长。
近几年来，因国家政策等原因，我们系统基层单位职工的工资、福利待遇总体水平偏低，与地方差距很大，直接影响到人才队伍的成长和稳定。我处党委在此方面下大力气，在加大经营创收力度的同时，于 2008 年提高了职工月津贴标准，调整后职工月津贴最低实现了翻一翻；为科以上干部提高了手机通讯费
篇二：农业农村局人才工作情况汇报
局 XX 年人才工作总结 一年来，我局在区委、区政府正确领导下和上级农业部门的指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面树立和落实科学发展观，认真贯彻党的十五届五中、六中全会及省、市人才工作会议精神，坚持以人为本，积极推进人才强区战略，以能力建设为中心，着力加强对现有在职干部和农村基层干部的培训培养，提高干部素质。围绕建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、管理民主”的社会主义新农村，大力发展现代农业，效益农业 呶 和特色农业，积极推进农业产业化发展和 菖 农业农村基础设施建设，不断深化农村改 革，落实支农惠农政策，努力克服特大洪 谜 灾等自然灾害的影响，农业农村经济保持 讪 了持续稳定发展，社会主义新农村建设得 赌 到稳步推进，人才工作取得了较好的成绩 椎 。现将我局今年的人才工作情况汇报如下 帖 ：一、人才基本情况 1、机关党政人 坛 才 共 41 人，党员占 82.9％，中专 淡 以上学历占 92.7％，副主任科员以上 搅 职务占 46.3％，40 岁以下的占 46 螽 .3％。参加学习培训 16 人，其中政治 稚 理论学习 11 人次，专门业务学习6 人次 最 。
2、事业单位管理人才、专业技术人 澹 才 共 42 人，其中：管理人才 18 人：
钱 党员占 94.4％，中专以上学历占 89 .7％，副科级以上职务占 27.8％， 墨 40 岁以下的占 27.8％。专业技术人 才 38 人（含部分管理人员）：党员占 6 5.8％，中专以上学历占 71.1％， 榇 高级职称占 5.2％、中级职称占 18. 袢 4％、初级职称占 71％，40 岁以下的 武 占 63.2％。参加学习培训 15 人，其 丈 中政治理论学习 9 人次，专门业务学习 7 闪 人次。
二、人才工作开展情况 （一）
惜 加强政治理论学习，提高对人才工作重要 ⒛ 性的认识 为了提高认识、统一思想、明 倾 确任务、推动工作，我局组织全体机关干 爱 部集体学习了胡锦涛***在看望全国政 诃协四次会议的委员时关于“八荣八耻”的 忉 重要讲话，以及有关加强党的先进性建设 忱 、加强人才工作等材料，特别是学习落实 炊 科学发展观、构建和谐社会和全面加强党 ∞ 的建设的新理论，加深理解从实际出发不 塬 断转变发展观念，创新发展模式，提高自 主创新能力，杜绝急功近利、背离实际、 阌 片面发展等不遵循科学发展的行为。深刻 恍 领会建设和谐社会的精神实质和本质要求 噜 ，重视民主法制建设，协调利益关系，化 徨 解社会矛盾，维护社会稳定，促进社会和 豕 谐。始终坚持党管干部的
原则，坚持正确 嵋 的用人导向，防止用人上的不正之风，促 胫 进干部工作科学化、民主化、制度化。通 劣 过学习宣传，营造“尊重劳动、尊重知识 м 、尊重人才、尊重创造”的环境，为大力 孪实施人才强区战略，落实党管人才原则打 糠 下良好的基础。全局干部职工通过学习， 眢 已体会到加强人才工作是我党和各级政府 镪 的一项重大而紧迫的任务，牢固树立了人 倡 才是第一资源的观念，牢固树立了人人都 С 可以成才的观念，牢固树立了以人为本的 骰 观念。
（二）深入了解人才状况，不断 蝶 改进人才工作 我局一直以来十分重视人 郝 才工作，倡导尊重知识、尊重人才，不断 昂 加强科技队伍建设，稳定科技队伍。年初 碹 分别召开组织人事部门干部、局直各单位 曝 主要领导座谈会，广泛听取各方面的意见 每 和建议，对全局人才工作和人才队伍状况 鹏 进行调查摸底。经调查，我局广大干部思 甑 想素质较高，工作认真负责，能积极为农 虏 业工作服务，但也存在干部创新意识不强 爨 、业务知识不牢固、农村基层干部整体素 鳐 质不高等问题，并分析原因，为全局人才 す 工作的宏观管理提供依据，提高人才工作 蒴 决策的针对性、实效性。根据我局实际， 确定“以能力建设为中心，加强在职干部 ≯ 和农村基层干部的培训培养”的人才工作 适 新思路。在干部培养方面，树立“人人都 翌 能成才、努力才能成才、立足本职成才” ＝ 的新理念；在干部使用方面，
树立“人尽 牿 其才，才尽其用”的观念。努力塑造一支 撤 政治坚定、结构合理、政绩突出的党政领 拴 导干部队伍，培养造就一支奋发有为、业 陔 务精通、素质较高的机关干部队伍，锻炼 桌 提高一批心系农民、无私奉献的基层干部 郐 队伍，为我局开展农业和农村工作提供坚 蛀 强的人才支持和组织保证。
（三）加强 耥 干部能力培训培养工作 根据区委区政府 喏 的要求和部署，我局采取多种形式，区分 珉 不同层次，有计划、有步骤地开展在职干 黝 部和农村基层干部的培训培养工作，使广 蕺 大干部不断更新知识，扩大知识面，尽快 昃 成为适应新形势发展需要的人才。一是做 胗 好干部的政治理论教育培训，今年安排了 翼 20 名干部参加党校组织的培训。二是抓 虔 好在岗学习。我局大力提倡在岗学习，努 鹫 力营造立足本职成才的氛围，使广大干部 ぷ 做到在其位，谋其政，学其业，扎扎实实 恝 做好本职工作。同时选送了 13 名业务骨 读 干到省、市业务部门参加技术培训。通过 檀 学习实践，机关干部的业务水平和实际工 瘠 作能力得到了较大提高。三是抓好镇级农 奈 技干部和农民的培训。今年以来，我局大 汆 力实施“农业科技进村入户工程”，深入 湿 科技示范点、灾区等开展技术培训活动。
票 同时，积极配合省、市科技巡回展览队， 叱 深入区大塘、樟市等地开展大型科技咨询 嗳 活动。全年共举办各类科技培训班 63期 舍 ，培训农民 5000 多人次，举办科技咨 搽 询活动 31 期，咨询
人数 6000 多人次 逻 ，发放技术资料 8 万多份。
（四）加快 铐 农业科技创新和推广，农业科技水平有效 阽 提高 我局牢固树立“科学技术是第一生 砘 产力”的指导思想，围绕农业增效、农民 臁 增收、农村稳定这一中心认真开展科教兴 薄 农工作，切实发挥专业技术人员的工作， 鸵 有力地促进了科教兴农工作在全区的开展 キ ，使科技在调整农业产业结构、促进农业 达 产业化进程中发挥重要作用。
1、大力 樟 推进农业科技园区建设。去冬以来，我局 粞 在大塘东岗岭建立面积达 800 亩的现代 沽 农业示范区，在示范区内大力推广覆膜增 绨 效技术，实行“菜—稻—菜”的耕作制度 濮 ，利用大棚种植秋延后和春提早上市的番 洞 茄、青瓜、茄子、豆角、西瓜等作物，利 撒 用小拱棚种植西葫芦、豆角等。示范取得 忤 了明显成效，从日本、美国、韩国和国内 斫 其他地方引进的新品种试种取得了成功， 濂 大棚番茄亩产值 8000 元以上，青瓜亩 矗 产值 3000 元以上，豆角亩产值 300 铑 0 元以上，西葫芦亩产值达 2500 元以 上。为进一步扩大示范园区建设，今秋大 邱 塘东岗岭现代农业示范区继续扩大示范面 佤 积，除抓好大棚番茄、青瓜、辣椒小拱棚 ┏ 西葫芦、豆角等设施种植外，认真做好沼 瀵渣、沼液的综合利用试验，逐步建立循环 啦 生态农业模式，同时，示范区与大塘会达 冥 农场合作，采用“公司+农户”的形
式， 鬲 组织农户示范种植冬季菠菜 20 亩，早春 腱 西葫芦 300 亩，豆角 300 亩。另外， ヮ 在马坝石堡建立春提早番茄和大棚种植草 任 莓的示范点和葡萄避雨栽培示范；在白土 畅 界滩新建一个设施栽培示范点，建立 50 骤 个大棚种植秋延后春提早番茄。初步建成 治 我区大塘—马坝—白土农业科技示范带。
2、良种良法得到有效应用。认真做好 蔌 以水稻、花生、蔬菜为主作物新品种新技 温 术的引进试验和推广，全年共引进新品种 倨 41 个，推广新品种 8 个，应用新技术 4 帽 项。其中引进30 个水稻新品种进行区试 鲰 ，大力推广“美香占”、金优 117等水 领 稻新品种，推广花生良种粤油 7 号，推广 小 甜玉米新品种穗甜 1 号和超甜 43 号等， 嘏 蔬菜引进新品种 10 个，从美国、韩国、 祠 日本、荷兰和天津等引进“美高”、“安 遘 玲”番茄、“黄欧宝”甜椒、“川岛 10 乘 8”尖椒、“全能”菠菜以及“津优”系 ⒋ 列品种等，作物品种不断得到更新，良种 遛 覆盖率不断提高。同时，不断加大实用技 术的推广应用，主推农作物覆膜增效技术 舾 ，在大塘、马坝、白土建立设施栽培示范 镞 点，并在马坝石堡进行葡萄避雨栽培示范 ゲ ，全区建立大棚 1000 多个，小拱棚 2 000 多亩。
3、全力以赴地开展农业 怏 救灾复产工作。面对“6.18”罗坑山 亨 洪暴发和“7.15”洪灾肆虐，我局积 哺 极采取有效措施，大力开展农业救灾复产 锻 工作。一是派出工作组声带深入灾区
开展 攸 抗洪救灾。罗坑“6.18”洪灾和“7 罂 .15”洪灾，我局都迅速派出工作组深 在 入灾区指导和帮助灾区做好农业救灾工作 ，确保了灾区农业税损失降至最低。二是 辽 积极开展灾后农业复产。洪灾发生后，我 痔 局及时组织技术工作组深入灾区指导复产 々 ，紧急调运救灾物资，组织人力、机械力 帝 帮收帮耕，大力抓好灾后复产示范建设和 苴 下半年农业生产管理。抢收晚稻 2 万亩， 檀 抢收作物 9 万多亩，有效推动了灾后农业 虼 复产，为晚造农业生产争取了时间，确保 河 了下半年农业丰收，晚稻平均亩产达 43 1 公斤，比去年晚稻增加 3 公斤，有效弥 誊 补了洪灾损失。
（五）积极推进党的建 设和机关作风建设，促进各项工作的开展 脔
今年，我局结合本部门的工作实际，围 斥 绕加强党的执政能力建设，大力开展“三 箜 个走在前面”的排头兵实践活动。根据省 粟 农业厅、市农业局以及区委先进办关于推 剞 进“实践先进性，服务进农村”活动的有 甘 关工作部署，我局制订了严密的实施方案 夤 ，落实了工作责任，党员干部积极参与“ 隶 农业科技进农村”服务活动，兴起了实践 泌 先进性，服务进农村活动的热潮。参加“ 涫 农业科技进农村”服务活动的农业系统单 俪 位有区农业局测报站、科教股、种植业股 偃 、法规股、沼气办和区果树办、畜牧水产 ━ 中心、农机局、蚕桑办。科技人员共 15 源
0 多人次，分别到马坝、大塘、樟市、罗 伧 坑、大坑口、小坑、枫湾等乡镇开展咨询 捅 、举办培训班和技术指导等服务，共培训 农 农民 320 人次，咨询人数达 2000 多 い 人次，发放资料有关蔬菜栽培技术、畜牧 饲养防病、果树栽培、管理技术等资料5 咂 800 多份。其中 3 月 8 日农业系统在樟 枕 市镇举办了一次大型的农科咨询活动，共 盹 发放农科资料 2000 多份，接受农民群 。
众咨询近 1000 人次。
三、人才工作 中存在的不足和问题 在我局开展人才工 妫 作中，还存在着一些不足和问题，制约了 玷 人才的成长和作用的发挥。一是观念方面 ：人才自身观念存在安于现状、创新不够 卉 。表现为机关事业单位人才转移力度不大 烩 ，科技人员领头创业的氛围不浓。二是机 阊 制方面：在机关事业单位的工资财政全额 拔款，干多干少所得相差无几，分配激励 丸 机制的不健全，使人才的贡献与其报酬不 攥 对等，人才的价值不能得到合理体现，积 幄 极性也就调动不起来。三是农技推广服务 伧 的管理体制和方法不适应当前市场经济发 聩展需要，制约科技兴农工作的进一步开展 酢 。表现为一些地方在开展农业技术推广工 颛 作中，方法落后，不注重实际效果，没有 下 转变到优化服务上来，农业生产组织化程 グ 度不高，参与市场、抵御市场风险的能力 家 较差；其次是在农技推广中只重视品种更 新和技术更新，科技推广仅停留在推广良 种良法的
形式上，忽视了科技兴农工作中 旱 主要服务对象——农民的科技素质的提高 ノ ，还没有完全从提高农民的整体综合素质 醯 来促进科技兴农工作的开展。四是经费投 忭 入仍然不足。近年来我区高度重视科技兴 裱 农工作，不断加大对农业科技推广的投入 ，但由于区财政比较困难，因而跟不上新 形势下农业生产发展的需要，经费的不足 谚 ，制约科技兴农工作的进一步开展。我区 醚 的农技推广网络中原建有的镇级农技站（ 栲 农业服务站）因人事管理不明确，影响了 诡 农技推广工作的开展。
四、明年人才工 掠 作计划和重点解决的问题 1、强化人才 潴 意识，开发人才资源 要加强人才工作的 领导，把人才开发工作提升到重要位置， 茶 要以促进人才成长和作用发挥为标准，切 ム 实做好使用、培养、关心、激励人才的各 忪 项工作，充分尊重人才的特殊禀赋和个性 ，达到既用人之长也容人之短。
2、营 氲 造有利于人才发展的环境，抓好人才服务 刁
一是政策环境，在各类制度、规定的允 啬 许范围内，出台人才政策，发挥政策对人 才的导向作用，以达到广罗人才，人尽其 硬 才的目的；二是社会风尚环境，鼓励人才 壑 干事业、帮助人才干好事业，加大人才宣 演 传力度，努力营造崇尚知识、崇尚人才的 掎 社会风气；三是工作环境，加强人才创业 崆 载体建
设，为人才提供施展才华的舞台。
珉
3、创新激励机制，推动人才工作 一 橐 是建立科学的人才评价机制，纠正重学历 毹 、资历，轻能力、业绩的倾向；二是建立 诹 淘汰机制，打破人才管理的终身制，建立 鲴 起人员绩效考核档案，以动态管理人才； 犭 三是完善分配激励机制，打破分配上的平 罂 均主义。如根据“德、能、勤、绩、廉” 筲 的考核结果，逐步拉开收入差距；在事业 蜩 单位推行岗位工资制、绩效工资制、入股 分红制等；四是建立科学的选人用人机制 甓 ，改变选人用人上的随意性，坚决按照“ 狭进人必考、竞争上岗”原则用人。
4. 建议理顺农技推广的管理体制，改进推广 方法 要强化区、镇两级农技推广机构的 ナ 垂直管理关系，加强农科教协作和专群结 ⑿ 合；推进综合站、区域站等农技推广服务 酚 机构的建设。要强调农技推广不但要对上 迟 级负责，而且要对农民群众负责。方法上 桄 要把行政干预、“强制”推广转变...
篇三：农业农村局人才工作情况汇报
施人才振兴工程情况汇报 近年来，*县聚焦聚力乡村振兴战略，接合县域实际，勇于改革探索，突出制度创新，在深入调查研究的基础上，创新实施了加强村党组织队伍建设的“头雁工程”、吸引在外人士回乡创业的“归雁工程”、培养“土专家”“田秀才”等实用人才的“鸿雁工程”、发展新型经营主体的“雁阵工程”的乡村振兴“四雁工程”，探索建立了鼓励人才“到乡村去”的鼓励机制，以人才振兴助推乡村振兴，取得良好效果。现将有关做法汇报如下：一、主要做法 （一）实施“头雁工程”，培养农村基层党组织带头人 围绕解决村党组织书记选育用管等方面的问题，县委制定出台《关于实施乡村振兴“头雁工程”的意见》，本着“重选拔、严管理，重实绩、严考核，重鼓励、严约束”的原则，着力打造优秀的农村基层党组织带头人队伍，推动服务乡村振兴。
1. 在待遇上，推进“全面提升”，解决干不着问题。一是大幅度提高经济待遇。*年*月“头雁工程”实施后，综合绩效奖励、基本报酬、年限补贴、养老保险，每年最高可以
拿到*万多，平均增长*倍以上。*年“头雁工程”升级后，*%的村党支部书记每月可以拿到*元、特大村达到*元，其中绩效奖励占到*%。二是大手笔突破政治待遇。充分利用干部人事资源，突破身份限制，从优秀村党组织书记中选任*名挂职县委常委、*名挂职乡镇党政领导班子成员，考选*名乡镇党政领导班子成员，考录*名乡镇公务员，招聘*名乡镇事业单位工作人员。
2. 在帮扶上，实施“精准输送”，进一步解决干不好问题。一是强化精准帮扶。开展“乡镇指导落实年”活动，每季度开展一次抓“头雁工程”述职考核会议，年底累加考核分数，关于成绩最后的进行了岗位调整。明确*个县直单位抓村党支部书记队伍的职能职责，主要负责人在季度党建领导小组例会上述职评议。设立*万元产业发展基金，采取以奖代补形式支持村党支部书记领办实施产业项目。关于镇村两级无法解决的突出问题，采取“镇村吹哨、部门报到”的方式移交县直职能单位办理。二是规矩村级账目。开展“村会计队伍建设年”，补贴报酬比一般“两委”委员高出*%；年底，将“头雁工程”节余的资金奖励给村会计。抓好教育培训，乡镇经管站每年关于村会计集中培训不少于*次，每次不少于*天。三是开展“量身”培训。选拔*名有担当、积极向上、有带动性的村党支部书记和*名退役军人村党支部
书记到浙江大学等高校参加能力素质提升专题培训班，关于全县*名村党支部书记进行了两轮集中培训。
3. 在选配上，打破“就地取材 ”，解决干不了问题。一是多种渠道掐尖选。县里公开考选*名机关干部、退役军人、“鸿雁”人才到穷村、乱村、软弱涣散村抓班子带队伍、强产业促增收，乡镇经过考选、考察、选派等方式选配*名。二是跨村任职开放选。新选配的*人中*人实现跨村任职，占比*%；其中，依照“地域相邻、产业相近”原则，从强村党支部书记中遴选*人到弱村兼职，*村选派*名干部到周边*个村任“第一书记”。三是着眼长远抓后备。启动“三青项目”（青年党员、青年干部、青年人才），建立后备人才“优选库”“三青党支部”，依照每村不少于*人标准储备后备人才*名，其中*周岁以下*名、占比*%；新发展*周岁以下农村青年党员*名，占发展计划的*%。实施“农村优才”引进计划，面向大学生党员公开考选*名村党支部书记助理。
（二）实施“归雁工程”，吸引在外人才返乡创新创业 发挥*万*人在外务工经商优势，出台《中共*县委关于实施乡村振兴“归雁工程”的意见》，制定优惠政策，鼓励在外人才回乡创新创业。
1. 广开门路引人才。瞄准长三角、珠三角、京津冀等发达地区，吸引具备创业基础、有回乡发展实体经济意愿的外出能人，以创办领办新型农业经营主体等形式回乡发展实体经济。在全县各级各单位开展在外高层次人才信息征集工作，建立在外高层次人才数据库。发挥发动驻外流动党组织和商会作用，收集回乡创业外出能人线索，跟进关于接。*生态农业发展有限公司创办人*，以前在*市经营生意，*年底回到老家神山镇投资*万元办起了花生生产车间，带动就业*多人，带动农户种植花生*多亩，产品远销北上广等一线城市。
2. 瞄准产业选人才。确立特色高效种养业、农产品精深加工业、农产品仓储物流业、生态休闲农业、乡村旅游业等重点领域，从政策、资金、用地、用电等方面给予支持，推动归雁人才积极投身现代农业发展。目前，已吸引*名在外人才回乡创业任职，*个项目已落地开工，预计年增加村集体收入*万元，带动*余人就业，带动*余户增收。
3. 搭建平台留人才。实行“一个项目一个专班、一个人才一名领导干部帮扶”机制，由项目所在地党（工）委明确一名副科级干部靠上联系。实行“全程服务”，县直有关单位根据职能，在手续办理上提前介入，集中办理。优化社会保证，“归雁人才”子女选择在县中小学（幼儿园）就读的，
优先为其协调办理入学手续。县人民医院设立“归雁人才”就医绿色通道。在*经济开发区计划“归雁人才”创业园，设立“归雁人才”创业服务中心，让更多“归雁人才”拎包入驻。
（ 三）实施“鸿雁工程”，突出抓好本土人才孕育 坚持强化内部造血功能，制定出台《关于实施乡村振兴“鸿雁工程”的意见》，发掘和培养更多“土专家”“田秀才”，打造一支技能出众、示范突出的“鸿雁”人才队伍，目前全县“鸿雁人才”*名。
1. 抓教育培训。将鸿雁教育与新型职业农民培训接合，在学员遴选上将契合条件的鸿雁人才全部纳入培训班次，在后续跟踪服务上特别关切鸿雁人才发展成长情况，整体上看鸿雁人才整体发展动力强、后劲足，辐射带动作用鲜明。
2. 抓知识传授。举办*期乡村振兴“鸿雁大讲堂”，把课堂设在田间地头、蔬菜大棚、养殖区域、农业设施、农产品加工车间等，让群众“电视机前有课堂、出门就是练兵场”，真正把鸿雁人才的技术、技能优势转化为生产优势即时传递给广大的农民群众。与*首发合作，制作了*期“鸿雁人才说技术”栏目，在*首发 APP 上进行推送，起到了良好的示范引领作用。
3. 抓示范带动。打造乡村振兴“鸿雁示范区”，以*个鸿雁人才产业为平台，精心打造一片示范方、一个样板田或一个精品间，吸引普通农民与鸿雁人才抱团发展，形成规模化、产业化农业，不断提高农产品产量和质量，增强农产品市场竞争力。
4. 抓联系帮扶。建立乡村振兴“鸿雁联系户”长效机制，*名鸿雁人才至少自主选择与自己产业相同或相近的*个农户作为常态化联系户，帮助解决技术、信息方面的难题，实现“*+N”共通发展。
5. 抓导致鼓励。突出现代农业新技术研发、新成果展示、新农民风采展现，*年举办*次鸿雁人才技艺技能大赛，关于优胜者一次性给予*万元奖励，并且授予“*县乡村之星”“十强鸿雁”“优秀鸿雁”等荣誉称号。同时，支持鼓励“鸿雁”人才积极参加省、市举办的农民技能大赛，多次获得一等奖、二等奖，成为全省、全市农民的优秀代表。
（四）实施“雁阵工程”，推动新型经营主体健康发展 制定出台《中共*县委、*县人民政府关于助力乡村振兴实施“雁阵工程”的意见》，以孕育发展新型经营主体为抓手，增加农民和村集体收入。
1. 规矩发展农民专业合作社。重点发展以“支部+合作社+农户”为基本方式的党支部领创办合作社模式，有效激发乡镇、村居创新活力。摸索总结出风险共担利益共享型、保底收益+二次分红型、大户独力经营型、大户经营带动型、分散种植统一服务型等*种党支部领创办合作社模式。目前，农民专业合作社*家，全县共认定党支部领创办合作社*家，覆盖全县行政村的*%。
2. 重点支持家庭农场建设。重点支持有规矩的土地流转合同、有固定的经营管理场所和规矩的管理制度，从事农业生产的经营规模相当于普通农户*—*倍的经营主体。每年从全县县级以上（含县级）家庭农场示范场中，评选*家优秀农场授予“*县乡村振兴示范家庭农场”荣誉称号，每家农场奖励*万元。目前，全县家庭农场注册总数已达*家。
3. 大举孕育农业新业态。关于当年新认定的国家级、省级、市级农业产业化龙头企业，一次性诀别给予*万元、*万元、*万元的扶持奖励；关于新认定的国家级、省级、市级电子商务示范企业，一次性诀别给予企业*万元、*万元、*万元奖励，导致农民专业合作社、家庭农场、农村电商应用农业物联网和电子商务，开展网上销售。
二、经验启示
（一）农村党组织书记要选好用好。农村党组织书记是乡村人才的“主心骨”，是农村致富“带头人”，选好用好村党组织书记至关重要。*县围绕**“村官都是村内选”“瘸子里头选将军”突出问题，拓宽选任渠道、创新选拔模式、健全鼓励保证机制，将愿意为农村干事、能为农村干事的人才选入村党组织书记队伍，为乡村振兴实施夯实了组织基础。
（二）外出人才要引得来用得好。推动导致在外人士回乡创业，带动更多先进生产要素集聚农村，可有力助推农村实体经济的发展。*县经过政策保证、措施鼓励，积极为回乡创业人员搭建平台、策划项目，一批产业项目落地建设，带动了村集体和农户的增收。
（三）本土人才示范作用要充分激发。“鸿雁”人才在创业发展进程中，不仅可以提高自己的家庭收入，还可以带领周围群众共通致富。*县经过选拔、培养“鸿雁”，有力提高了“土专家”“田秀才”示范带动作用，在农村营造了尊重实用人才、争当实用人才的浓厚氛围，为打造技能出众、示范突出的“鸿雁”队伍、推动乡村振兴打下了坚实基础。
（四）新型农业经营主体要着力发展。抓乡村振兴关键是抓产业发展，乡村产业发展是推动乡村可持续发展的基础。*县立足实际，突出政策引领和措施保证，充分调动村
级组织和农民发展合作社、家庭农场等新型经营主体，为乡村产业发展注入了活力动力，为现代农业发展打通了渠道。
篇四：农业农村局人才工作情况汇报
人才工作情况汇报近两年来，我县认真贯彻落实《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》和中央、省、市人才工作会议精神，坚持把人才工作作为县域经济和社会发展的重要抓手，大力实施“人才强县”战略，为促进少数民族地区经济发展，加快小康建设进程，提供了人才保障和智力支持。现将主要工作情况汇报如下：
一、加强组织领导，不断建立人才工作的新格局。
1、健全党管人才的领导体制。成立了人才工作领导小组，并制定出《中共**土家族自治县委人才工作领导小组工作制度及其办公室、成员单位工作职责》。注重发挥组织部门牵头抓总职能，明确各有关部门在人才工作中的职责，发挥用人单位的主体作用，扩大人才择业的自主权；注重动员社会各方面力量关心、支持、配合做好人才工作，坚持县、镇、村整体联动，进一步提升人才工作的开放度，形成了良好的人才工作格局。
2、建立党管人才的工作体系。一是坚持把人才工作纳入县委、政府工作的重要议事日程，定期召开人才工作专题会议，听取汇报，研究解决问题。坚持按照党管人才的原则，注重发挥党委统揽全局、协调各方的职能和优势，坚持把人才工作同经济工作同等对待，把干部工作与人才工作有机结合。二是设立人才开发专项资金。在财力十分困难的情况下，仍保证全年财政预算人才开发专项资金 10 万元，
人才工作经费 2 万元。并要求各乡镇和县直各单位保证人才开发和人才工作经费投入，发挥其在人才培养、引进和使用中的作用。三是制定了《乡镇和县直部门党政主要领导人才工作责任制及考核办法》，层层分解责任，明确责任。同时，坚持人才工作部门联席会议制度，定期分解任务，落实责任。
3、探索党管人才的运行方法。重点是建立了各级领导干部联系拔尖人才制度，从而以点带面，促进人才工作的发展。将领导干部联系拔尖人才工作情况纳入年度考核和人才工作责任制考核的重要内容，分别建立《领导干部联系优秀人才情况反馈卡》，规定每名县级领导、乡镇和县直部门党政班子成员定向联系 1 名以上拔尖人才，包括**籍在外的各类人才，每两年调整一次。规定必须做到 “四个掌握、四个帮助、四个满足”，即：掌握联系对象的基本情况、个性特点及专业特长、思想和工作动态、人才作用发挥情况；帮助解决困难、发展项目、落实政策和改善环境；满足联系对象思想沟通的需要、信息快递的需要、服务便捷的需要、成效肯定的需要。
二、营造良好环境，不断激发各类人才的新活力。
一是注重人才引进。我们一方面着力优化山区的经济发展环境，加强基础设施建设，改善山区生产、生活条件，保护清江资源，以良好的生态环境吸引进人才。并充分发挥项目载体作用，做到上一个项目聚一批人才，引一个项目引一批人才。近两年，我县共引进 100 万元以上的项目 2８个，协议投资额 2１.22 亿元，其中投资 1 亿元以上项目 9 个，目前已开工建设的项目 22 个，建成并投产的项目 8 个，
完成投资额 6.62 亿元，为我们县经济发展注入了新的活力，实现了我县经济发展的快速增长。共引进人才近 300 人，如蒙特锰业总经理肖军，原是湖南省湘潭市主管工业的副市长，辞职后投身于蒙特锰业；三源水泥有限公司总经理吕有富，南京建筑工程学院本科毕业生，具有专业的生产知识和先进的管理经验；景龙水电开发有限公司董事长蒋大平，在浙江、江西、贵州等地都开发有水电站，是小水电行业的专家。同时，为我县教育、卫生和企业引进急需人才共计 125 名。今年，我县原政府招待所改制后，从**桃花岭饭店引进 4 名高级管理人才。依托我县的农业优势产业，引进了中绿食品蔬菜加工项目、**清江冻干食品加工项目，引进了巴土绿色产业发展有限责任公司等农副产品加工项目。另一方面，将外地工作人员纳入了人才信息管理范畴，多方收集**籍在外地人才的相关资料，建立信息库，并注重动态掌握信息，随时更新信息。采取发“山水**”的明信片、寄慰问信、召开联谊会等“亲情传递”方式，利用他们的聪明才智和掌握的信息，为**建设出计献策。目前，已建库在外重点人才共计 332 人，较好地搭建了引进人才的桥梁。
二是探索人才派遣。2004 年以来，我们积极探索人才派遣工作，效果较好。到目前，共派遣各类人才 120 人。在实施过程中，我们主要把握了三点：其一，把握派遣特征，稳妥开展人才派遣业务。根据用人单位提出的用人要求及用人岗位，突出为用人单位和个人提供方便、灵活、快捷、安全、高效服务的人才派遣重要特征，先后为地税、工商等机关企事业单位积极稳妥地开展了人才派遣业务，包括办理人
事档案管理、档案工资调整、职称和技术等级评定、代办社会养老、失业保险、承办聘用人员年度考核、兑付待遇等事宜。其二，把握派遣原则，积极创新人才派遣形式。按照公开、公正、平等、择优的选人用人原则，采取发布用工需求信息、组织报名和严格的笔试、面试、考核、体检等程序，面向社会公开招考，确定派遣人员。其三，把握派遣质量，不断拓展人才派遣平台。重点做到了“三个确保、三个跟踪”，即：确保人事管理便捷，确保人才资源整合，确保规范运作；跟踪回访、跟踪考核、跟踪管理。
三是坚持人才激励。一方面，大力实施人才关怀。通过建立科学的调训机制、严格的督学机制、动态的考核机制、规范的运用机制，加强了人才培训力度。对各类人才，实行项目培养、实践培养、挂职培养等，让人才不断长“才”。如，教育系统认真实施教育部“民族贫困地区中小学教师综合素质培训项目”，不断增强教师发展能力，每年用于培训教师费用达 30 多万元。我们还充分利用党校，加强对其世界观、人生观、价值观的改造，使山区人才不仅有才有能，而且爱乡爱岗，树立扎根山区的志向和价值取向。并根据人才特点，我们坚持人才代表座谈制度、组织部长访谈制度、党员访谈制度、流动党校送课下基层制度等，掌握人才心理需求、情感需求和发展需求，有意识地培养其对单位的感情、对岗位的感情、对群众的感情，从而更好地支持他们的工作，关心他们的生活，保护他们的积极性和创造精神。今年召开了一次人才代表座谈会，包括市管以上专家、教育、卫生、农业等各方面的优秀人才，共计 20 人，集中访谈了他们的工作
情况和对全县人才工作的意见和建议。县委并为每人发放了 200 元的慰问金。两年来共组织各类人才进行体检 8036 人次，休假 2000 多人次，年发放各类人才津贴 90 多万元， 5 家企业建立了优秀人才补充养老保险制度，享受该待遇 104 人。推荐破格晋升高级专业技术职称21 人，推荐省一二层次人才 15 人，并推荐县农业局高级农艺师赵毓朝为享受国务院特贴人选，现已公示。同时，我们注重鼓励和保证各类人才参政议政，企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才和农村实用人才中，有 197 人担任党代表，139 人担任人大代表，108 人担任政协委员。高家堰镇卫生院副院长林汇泉担任县政协委员两届以来，共提出提案 27 件，都得到县委、县政府的高度重视和采纳，完成建议和调研报告达 41 篇，其中，国家级刊物采用 1 篇，省级刊物采用 4 篇。另一方面，实施人才创新项目。通过实施人才创新项目，更好地发现和造就了各类人才。比如，首次在我县文体局开展专业技术职务低职高聘工作，高聘了一名在文博领域做出突出贡献的中级专业技术人员为副高职称，取得了较好的社会效益。县教育局、县卫生局共选派 46 名优秀青年到边远的火烧坪、枝柘坪等地挂职支教、支卫，分别给他们定了目标、责任和制度，为帮带农村教师队伍、医疗队伍和发展农村教育事业、合作医疗事业注入了新的力量。对完成较好实施有效的，年底评 3 至 5 个优秀项目，给予项目补助 1000 元。同时，在调查民营企业经营管理人才队伍建设问题中，了解到他们最希望人才工作部门帮助培养专业技术人才，提供职称评定的便利。对此，我们今年加大培训、协调、服务力度，积极为非公有制企业培养
专业技术人才，促进了企业和个人的发展。
四是加强人才宣传。充分利用本地宣传媒体，采取研讨人才专题、电视人才专题、网上人才专题等形式，积极宣传人才先进事迹及工作经验，营造出“四个尊重”的良好氛围。在三峡**网和清江人才网分别开辟了《人才工作专题网页》，分别设有工作动态、政策制度、人才风采、人才论坛、意见箱等栏目。在电台设立了《人才工作前沿》，目前已播出相关内容 15 期。同时，针对全县人才工作中的热点、难点问题，深入开展了调研活动，形成调研文章 10 多篇，信息 20 多条，其中在市以上采用信息 6 条，发表调研文章 5 篇。
三、加强队伍建设，不断完善人才管理的新机制。
到目前，全县人才总量 11779 人，比 1995 年的 8342 人增加 3437人，已全部分类建立人才信息库。其中：党政人才 1748 人，经营管理人才 1121 人，专业技术人才 7565 人，高技能人才 569 人，农村实用人才 776 人，45 岁以下人才所占比例达到 75.15％，大学专科以上人才 4993 人，占人才总量的 44.22％。具有中级以上专业技术职称人才所占比例从 1995 年的 21.59％提高到 30.87％。
一是抓规划。先后组织专班调查摸底、发放问卷、召开座谈会、常委会专题研究等形式，反复讨论出台了《2005 年至 2010 年全县人才发展规划》，其中突出**的自身经济发展特点和优势产业需要，明确了人才工作中长期规划。还针对科技成果转化慢、科技资源分散、投入不集中、没有形成合力的状况，科学制定了“科技富民计划”，包括科技培训、良种工程、科技推广、精品工程等四大专项计划，计
划到 2010 年，优质农产品占有率达到 20%，无公害、绿色食品达到30 个，有机食品认证 5 个，市以上名牌产品 10 个，市以上重点龙头企业 10 家，高新技术产品 1-2 个，高新技术企业 1 家。
二是抓制度。为认真贯彻落实《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》及省、市有关文件精神，大力实施人才强县战略，今年年初，县委、县政府结合我县实际，提出了《关于进一步加强人才工作的意见》（长发[2005]6 号），并就如何以能力建设为核心，加速造就高素质人才队伍；盘活现有人才资源，加大人才和智力工作引进力度；深化评价使用制度改革，促进优秀人才脱颖而出；促进人才合理流动，优化人才资源配置；健全激励保障机制，激发人才创造潜能；坚持党管人才原则，切实加强组织领导，创新人才工作运行机制和工作方式提出了 29 条具体意见和措施。在此基础上，印发了《专业技术拔尖人才选拔管理办法》、《企业经营管理拔尖人才选拔管理办法》、《高技能拔尖人才选拔管理办法》、《农村乡土拔尖人才选拔管理办法》等相关文件，从而保障依制理“才”。
三是抓特色。近年来，一方面，坚持“三个到位”大力培育“乡土人才”。一是组织推动到位。县、乡、村三级分别建立了乡土人才培育网络，树立了“培育一个人，致富一家人，带活一片人”的工作思路，将能够带动一片、示范一方的致富能手和“土专家”、“田秀才”、各种能工巧匠和外出务工人员纳入人才发展规划，并积极建立健全乡土人才培养、选拔、管理机制。规划到 2010 年，共培养致富能手和“土专家”、“田秀才”和各种能工巧匠等农村实用人才1500
人，外出务工人才 200000 人；实现一个村有一名大学生，县级以上乡土拔尖人才达到 100 人。在市委市政府命名表彰的 2005—2006 年度“**市农村乡土拔尖人才”中，我县范安全、向师强、方秉荣、田昌杰、黄传界、肖荣平等 6 人榜上有名，其中范安全为被省人事厅授予“湖北省农村乡土拔尖人才”称号。到目前已选拔表彰四次，我县共有 20 人获得省、市“农村乡土拔尖人才”称号。二是技能培训到位。坚持市场需求、实际操作、提高素质三者相结合，突出技能培训，建立了由科技、劳动保障部门主办，社会各方面共同参与的乡土人才培训体系。两年共组织各类培训 75 期，培训 2 万多人次，培养科技示范户 2000 多户。三是给予优惠到位。乡土人才享受诸多“优惠”：每名市、县级乡土拔尖人才都有领导专门联系；不同专业的乡土人才可以参加各种行业协会，开展信息交流与咨询；乡土人才还可以申报专业技术职称，目前已有 359 名乡土人才获中级以上职称。
另一方面，我们坚持“四个突出”，大力培养民俗民间文化人才，积极搭建民间艺人展才的平台，使“文化活县”与“人才强县”战略和谐推进。目前，建立民俗民间文化人才库 493 人，其中，赴县外传播土家文化的近 100 人。一是突出政策保护，健全机制。县委出台了《关于进一步加强全县文化工作的意见》，自治县人大常委会拟定出台《**土家族自治县民俗民间文化保护条例》，以不断壮大民俗民间文化人才队伍，更好地保护民俗民间文化。设立了保护民俗民间文化专项资金，纳入财政预算，保证该项工作的投入。建立了奖励机制，坚持每两年评选表彰一次“优秀民间文化传承人”。2004 年，
表彰了 20 个民间艺人，给予每人奖励 1000 元。二是突出文化培养，建立基地。一方面，分别建立了跳丧、南曲、山歌、故事、花鼓子、民间吹打乐等文化产业基地，其中古镇资丘被批准为国家民俗民间文化原生态保护区。县文联副**、资丘镇宣传文化服务中心主任田玉成今年两次进京领奖，分别为国务院表彰为“全国民族团结进步模范”，被人事部、文化部表彰为“全国文化系统先进工作者”。另一方面，将巴土文化作为全县各中小学的课程，规范培训，定期举办“心中的**名人”有奖征文、巴山舞竞赛等活动。同时，坚持选送基层文化人到武汉音乐学院等高校进行深造，并坚持将县...
篇五：农业农村局人才工作情况汇报
以来，在区人才工作领导小组办公室的正确指导下，我街道积极作为，稳步推进，着力加强人才队伍建设，充分调动广大人才参与建设发展的积极性和创造性，为脱贫攻坚和乡村振兴战略实施提供了有力的智力支撑和人才保障。现将具体情况汇报如下：一、积极探索，健全人才工作机制 （一）坚持党管人才，强化对人才工作的指导。按照人才管理原则，切实加强党对人才工作的领导。坚持领导联系人才制度，定期不定期地研究和解决人才在工作、生活和学习中存在的困难和问题。街道成立以党工委书记青海兵同志任组长，党工委副书记、主任姚远同志任副组长，街道下属部门负责人为成员的人才工作领导小组，由党政办干部具体办公，认真抓好本街道的人才工作，确保各项工作任务落到实处。建立健全人才表彰制度、人才培养选拨制度、人才保障激励制度等规章制度，进一步加强、完善对各类人才的服务保障机制。采取对各类优秀人才定期组织外出学习培训和表彰奖励等形式，激励各类人才在凤垭突破发展中建功立业。
（二）创新人才引进方式，建立健全人才引进机制。我们通过政策引才、外出引才和就地引人等人才引进机制，不断拓宽农村人才引进渠道。一是不断完善已出台的人才奖励政策。我街道制定了在规定区域内种养殖业专业合作社、农家乐的业主给予奖励的政策。对引进的农业业主和回乡创业
的在诸方面给予优惠奖励。同时，各社区也充分发挥自身的机制优势，积极借用外脑“引进智力”。二是积极响应国家人才政策。以“百千万人才工程”为龙头，组织实施了一系列人才培养工程，初步形成分层次、多渠道、自下而上的中青年学术技术领军人才培养工作体系，逐步健全了创新型人才选拔培养机制，以推动专业技术人才队伍建设。
二、注重服务，实现人才资源优化 （一）搭建服务平台。一是建立了由街道党工委副书记为乡村人才工作站站长、社区党支部书记为乡村人才工作服务点负责人的乡村人才工作体系为抓好人才工作提供组织保障。二是创建农业生产技术的交流平台。通过农民夜校邀请农业局和街道农业服务中心专业技术人员与农村技术人才共同研讨、交流，同时街道党工委组织一批优秀的村五职干部和农村中青年技术人才“走出去”到农业产业发展快、农业生产技术含量高的乡镇，接受新知识、新技术、新理念，提高本镇农业人才的创新能力。
（二）加强培训教育。一方面进一步建立健全技术人才教育培训网络。在我街道广泛开展专业技术培训，举办柑橘、蔬菜、水果种植和渔业养殖等专业技术培训班，组织农村技术骨干参加专业性较强的培训会，进一步开拓专业技术人才学术交流通道。同时，以“农村实用技术培训”为平台，引导、鼓励我街道农村人才参加区劳动就业局、农业局等单位
主办的各类专业培训班为人才再教育提供更多机会。另一方面，充分发挥我街道远程教育的作用，开展技能培训，为培养人才提供学习与实践机会。
（三）完善人才信息库。街道党工委成立专门调查小组，深入调查全街道农村实用人才情况，摸清我街道人才信息，建立人才信息库。目前，我街道通过社区两委推荐，党员大会和群众代表大会民主测评选拔出各社区 2 名后备干部，3名优秀乡村人才，形成了我街道助力乡村振兴的人才队伍。
三、营造环境，促使人才积极创业 （一）加强宣传力度，大力营造良好的人才工作氛围。一是积极开展宣传，发挥群众宣传优势，在全街道范围内，大力宣传人才政策，先进典型。二是加强人才工作调研，深入基层开展调研，总结经验，发现问题加强指导。三是充分利用广播、宣传车、板报、人才专栏等宣传工具进行广泛宣传，为我街道育才、聚才、用才提供经验。同时，我们还利用传单、黑板报等形式，在全街道营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会环境。
（二）强化激励措施，努力创建拴心留人环境。街道党工委积极引导“以人为本”的管理路线，营造让人才放心、安全、舒心的环境，强化载体建设，建立社区图书室、阅览室、活动室等各类活动场所，为广大农村实用人才创造良好的工作环境。同时，街道每年拨出专门经费，用于人才引进、
培养，并在每年年底，对为街道经济发展做出杰出贡献的农村人才进行奖励。
今年来，我街道人才工作取得了一定的成绩，但离上级要求还有一定的距离，街道党工委、办事处也清楚地认识到诸多不足。如：资金投入力度还不够大，人才工作宣传需进一步加强，人才创业环境有待进一步完善，人才引进力度还不够。街道党工委、办事处将再接再厉，不断创新工作方法、增添工作措施，力争使我街道人才工作再上一个新台阶。
为深入研究我县近年来人才队伍建设情况，配合市委完善全市人才工作“1+X”文件体系，县委组织部会同县人社局及其他相关部门，采取发放统计表、问卷调查表、个别访谈等多种形式，对我县近年来人才队伍建设情况进行了调查研究，深入查找我县人才队伍建设存在的问题、困难及原因，为加强人才队伍建设科学决策提供建设性的意见和建议，现将有关情况报告如下：
一、近年来我县人才队伍建设总体情况 近年来，县委、县政府积极实施人才强县战略，切实加强人才的培养、引进和使用工作，我县人才队伍建设取得了较好的成效。
1 1 、人才总量不断扩大。截至 20XX 年 X 月底，我县共有各类人才 XX 人，分别占全县总人口的 XX%、全县劳动力人口的 XX%，具体分类为：党政人才 XX 人，占 XX%；专业技术人
才 XX 人，占 XX%；企业经营管理人才 XX 人，占 XX%；农村实用人才 XX 人，占 XX%；技能人才 XX 人，占 XX%；社会工作人才 XX 人，占 XX%。人才总量较五年前增加 XX 人，增长XX%，年均增长 XX%。
2 2 、人才结构逐步优化。从年龄结构看，全县人才队伍平均年龄为 XX 岁，比五年前下降 XX 岁。其中，25 岁及以下的 XX 人，占 XX%；26-35 岁的 XX 人，占 XX%；36-50 岁的 XX人，占 XX%；51-59 岁的 XX 人，占 XX%；60 岁及以上的 XX人，占 XX%。
从文化结构看，具有硕士研究生学历的 XX 人占 XX%，较5 年前提高 XX 百分点；大学本科 XX 人占 XX%，较 5 年前提高 XX 个百分点；大学专科 XX 人占 XX%，较 5 年前提高 XX 个百分点；高中及以下 XX 人占 XX%，较 5 年前下降 XX 个百分点。
3 3 、人才作用日益凸显。近年来，我县通过公务员招考、事业单位公开招聘、到高等院校招录优秀毕业生等方式，每年都引进约 XX 名左右的各类人才。通过培养和引进，我县人才专业门类逐步齐全，现已涵盖 50 多个专业，目前开设29 个系列技术职务资格的评审。各类人才充分利用技术、资金、管理等优势，在促进县域经济社会发展方面，卓有成效地发挥了“领头雁”、“接力捧”和“助推器”的作用，成为了富民强县的主力军。
二、我县近年来人才队伍建设存在的问题和原因 近年来，我县人才队伍建设虽然取得了较好的成绩，但是，存在的问题也还比较严峻。
1 1。
、人才总量偏少。我县人才总量约占全县总人口的 XX%，平均约 XX 人中拥有人才 1 名，低于全省 XX%、全国 XX%的平均水平，“难以满足经济社会发展对人才的迫切需求。人力多、人才少”的现象比较突出，无论是党政群机关，还是企事业单位普遍感到有一技之长、日常能够用得上、干得好的人才匮乏。县乡机关缺乏开口能讲、提笔能写、有事能干的“三能”干部；事业单位专业技术人才青黄不接，一些专业门类人才出现断层、空档；国有企业和“两新”经济组织更是人才吃紧。
2 2 、专业技术人才紧缺。据调查，目前教育部门紧缺任课教师 XX 余名，尤其紧缺教学实践经验丰富的学科带头人。卫生部门紧缺骨干医师、护士 XX 余名，尤其紧缺中医医师、西医全科医师及临床实践经验丰富的名医。农林水、住建、交通、公路、财政、审计、环保、城管、蓄牧、疾控、食品药品监督、文化、旅游等部门均紧缺高层次的专业技术骨干力量。农业部门紧缺农作物种植保护、农产品质量安全及土壤监测方面的人才；林业部门紧缺林学、森林保护方面的人才；水利部门紧缺农业水利工程测绘、管理、水利发电、水质检测、给水排水、水土保持方面的人才；住建、城建投资
部门紧缺城乡规划、建筑设计、工程测量及造价方面的人才；交通、公路部门紧缺公路与桥梁建筑设计方面的人才；财政部门紧缺土木工程建设预算结算方面的人才；审计部门紧缺具有建造师、造价师资格的投资审计人才；环保部门紧缺化学分析、环境工程、信息化管理方面的人才；城管部门紧缺市政工程设计、预算、园林艺术方面的人才；畜牧、疾控部门紧缺疾病检疫防治方面的人才；食品药品监督部门紧缺食品药品检测、检验方面的人才；文化、旅游部门紧缺活动策划、艺术创作方面的人才。国有企业和“两新”经济组织缺乏生产、经营和管理人才，尤其紧缺悉宏观经济、外经外贸、高新技术、资本运作、产业规划、产品研发、项目策化、市场开拓等方面的优秀人才。
3 3 、整体素质偏低。主要表现为 “五低”，即高学历人才比例低、高级专业技术人才比例低、高技能人才比例低，科技人才比例低、青年高级人才比例低，人才层次不高、“通用型”人才过剩、“专业型”人才匮乏。全县有硕士研究生学历人才 XX 人，仅占人才总量的 XX%；具有副高以上职称的人才只有 XX 人，仅占专业技术人才的 XX%。目前大学本科学历人才虽然占全县人才总量的 XX%，但其中一半以上未接受系统的、正规的全日制教育，而是通过自考、电大、成人高考、函授等途径取得的学历。
4 4 、结构分布失衡。一方面，专业结构不合理。文科专
业的偏多，理工专业的偏少，一些热门专业，如建筑设计、工程管理、机械制造、化学分析等专业人才缺乏。
另一方面，分布也很不均衡。在产业、行业、部门分布上，主要表现为“四多四少”，即国有单位多，民营单位少；传统产业多，新兴产业少；文教卫部门多，其他部门和经济领域少；城镇人才多，农村人才少。如教育、卫生部门就集中了全县 XX%的专业技术人才，所拥有的高级职称人才占全县的 XX%，而农业、林业、水利、规划建设、国土、环保等重要行业的专业技术人才仅占总数的 XX%，所拥有的高级职称人才仅占 XX%。
5 5 、人才引进困难。受区位、基础设施、经济发展水平、政策环境等条件的制约，人才“引不进”的问题非常突出。本县籍的优秀高校毕业生大多不愿回 XX 工作，外地籍的优秀高校毕业生，特别是“211”、“ 985”工程院校毕业生不愿来 XX 干事兴业，一些热门专业、急需紧缺专业的人才难以引进。
6 6 、人才时有流失。2XXX 年以前，我县专业技术人才流失比较严重，流失人数较多，仅卫生部门就流失骨干医师、护师 XX 余名，教育部门流失骨干教师 XX 余名，其中大多是具有中高级职称的骨干力量。近年来，专业技术人才仍有流失，主要流向经济发达地区或工作条件、工资待遇相对我县较好的地区。
7 7 、浪费现象突出。一是配置性 浪费。人岗不相适，学
非所用、用非所长的问题非常普遍，致使人才难以发挥应有的作用。
二是闲置性浪费。人才在县内不能合理流动的机制尚未形成，一些在本单位用不上或一时用不上、而其他单位又急需的人才，不能正常调动，以致“人不能尽其才，才不能尽其用”。
三是积极性受挫浪费。因现有体制、机制的原因，“干与不干一个样”、“干多干少一个样”、“干好干坏一个样”的问题还普遍存在，极大地挫伤了人才干事创业的热情，不少人才安于现状，抱着做一天和尚撞一天钟的心态，得过且过。
探析人才队伍建设中存在问题的原因，主要有以下几个方面：
1 1 、 人才意识不浓。一些部门和领导对人才队伍建设的战略性、紧迫性、重要性认识不足，缺乏长远发展的眼光，人才意识不强，“人才资源是第一资源”的观念不牢，没有将人才工作放在与经济工作同等重要的位置来抓，很多单位和领导潜意识中认为经济工作看得见，摸得着，是硬道理，不抓不行；人才队伍建设周期长，难出成绩，是软指标，可抓可不抓。认识上的偏差，直接制约了人才队伍建设的步伐和力度。
2 2 、人才环境不优。从社会氛围来看，全县“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的氛围还不浓厚，人才未受到与其价值成正比的应有的尊重和地位。从工作、生活条
件看，我县人才工作、生活的条件相对艰苦。从经济待遇看，受经济发展水平和财力的制约，我县人才经济待遇与发达地区相比差距还较大。从创业平台来看，我县是农业大县，工业经济基础薄弱，人才缺少创新创业的平台，事业发展空间有限。从政策层面来看，虽然我县曾制定留住和引进人才的优惠政策，但因多种原因没有很好地去落实，在引才、留才上没有形成政策倾斜方面的吸引力。
3 3 、工作机制不健全。一是用才机制不健全。目前，我县在人才资源配置上仍主要沿用计划经济体制下的行政手段，依靠市场合理配置人才资源的机制尚未形成，人才在县内单位、部门、行业间的流动有限。一方面单位用人自主权少，急需的人才引不进，政策性安置的人员又大量涌入，人才紧缺和人浮于事的矛盾同时存在。另一方面，公开、平等、竞争、择优的机制尚未形成，竞争性选拔没有成为常态，党政人才“能上不能下”，专业技术人才“一纸职称定终身”的问题还未得到有效解决，造成优秀人才难以脱颖而出。
二是激励机制不完善。在利益分配上，“吃大锅饭”的问题尚未彻底打破，平均主义的分配方式依然如故，没有向从事智力密集型劳动的人才，有发明创造、有科研成果、有突出贡献的人才倾斜。在正向激励上，对一些有突出贡献、有科研成果的人才没有及时给予表彰奖励。分配激励机制的不完善，在一定程度上挫伤了人才的工作积极性。
三是培训机制不灵
活。教育培训力度不大，没有对现有人才有计划地进行轮训。教育培训...
篇六：农业农村局人才工作情况汇报
录 成都市统筹城乡和农业委员会农村实用人才工作总结 ............................................................... 1 达川空港新区管理委员会关于人才工作总结暨 2019 年工作计划的报告 ................................. 5 达州市达川区大堰镇关于人才工作总结及 2019 年计划的情况报告 ......................................... 7 达州市达川区花红乡关于上半年人才工作总结及下半年人才工作计划的情况报告 ............... 9 达州市达川区九岭镇关于人才工作总结及 2019 年计划的情况报告 ....................................... 11 达州市达川区平滩镇关于人才工作总结及 2019 年工作计划的报告 ....................................... 13 达州市达川区石桥镇关于 2019 年人才工作总结及 2020 年人才工作计划的报告 ................. 15 达州市达川区石梯镇关于上半年人才工作总结及下半年工作计划的报告 ............................. 17 达州市达川区文广局人才工作总结暨 2019 年度人才工作计划 ............................................... 19 达州市达川区赵固镇人才工作总结及 2019 年计划 ................................................................... 22 岱山经济开发区 2019 年人才工作总结 ....................................................................................... 24 渡江镇招才引智团 2019 年人才工作总结和 2020 年工作计划 ................................................ 26 凤城市商务局 2020 年上半年人才工作总结 ............................................................................... 28 奉新县 2020 年上半年人才工作总结 ........................................................................................... 29 奉新县林业局上半年人才工作总结及下半年工作计划 ............................................................. 30 江源镇上半年人才工作总结 ......................................................................................................... 32 老龙乡上半年人才工作总结 ......................................................................................................... 34 乐安县 2019 年人才工作总结 ....................................................................................................... 35 南亨乡招才引智团 2019 年人才工作总结和 2020 年工作计划 ................................................ 37 蓬溪县统计局 2020 年上半年人才工作总结 ............................................................................... 39 石台县发展改革委 2020 年上半年人才工作总结和下半年人才工作安排 ............................... 40 屯溪区 2019 年人才工作总结和 2020 年工作计划 ..................................................................... 42 县经信局 2020 年上半年人才工作总结和下半年工作计划 ....................................................... 44 信阳市人才工作要点 ..................................................................................................................... 46 信阳市人才工作总结 ..................................................................................................................... 48 银川市工业和信息化局人才工作总结及人才工作计划 ............................................................. 55 银川市民政局 2019 年上半年人才工作总结 ............................................................................... 57 银川市农牧局上半年人才工作总结 ............................................................................................. 60 银川市统计局上半年人才工作总结 ............................................................................................. 62 沅江市商务局 2019 年人才工作总结及 2020 年工作计划 ......................................................... 63 张店区农业农村局 2019 年度人才工作总结和 2020 年工作打算 ............................................. 65 中共马家砭镇委员会关于 2019 年人才工作总结及 2020 年工作计划的报告 ........................ 68 区县 2020 年上半年人才工作总结 ***县农业农村人才工作总结 机关人才工作总结（五篇）成都市统筹城乡和农业委员会农村实用人才工作总结 201X-11-23
省农业厅：
201X 年，我市始终坚持全面贯彻落实中央、省、市人才发展战略和工作部署，积极加强农村实用人才队伍建设，着力培育农业职业经理人、农业科研人才、农业经营管理人才，为助推我市加快建设全面体现新发展理念国家中心城市、全面建设现代化新天府和可持续发展世界城市，着力打造国家都市现代农业示范城市提供强有力的智力支持和人才支撑。据统计，全市已培育农村实用人才 24.57 万人。
一、强化农村人才队伍建设，为实施“乡村振兴战略”提供强劲的智力支持 （一）重点培养农业职业经理人。建立完善农业职业经理人培养、管理、认定、服务机制，重点从环境、制度、政策等层面引导和扶持农业职业经理人，提高其生产技能和经营能力。组织 150 名农业职业经理人分别到中国农业大学和中国农科院，组织 36 名农业职业经理人到贵州、江西、宁夏等先进产业基地开展提升培训。截至目前，全市持证农业职业经理人达 11897 人，其中初级 5221 人，中级 6336 人，高级 340 人。新建农业职业经理人服务中心 16 个，认定农业职业经理人实训基地 30 个。我市被农业部确定为全国新型职业农民培育整市推进示范市。农业职业经理人培育工作被中央主流媒体誉为新型职业农民培育的“成都模式”。
（二）突出培养农业科研人才。积极吸引农业科技人员在蓉创新创业，对带技术、带项目在蓉新领办农业企业的高层次人才，由市级应用技术研究与开发资金给予 100 万元资助；对国内外高校院所硕士研究生学历或副高职称以上科技人才带技术、带项目在蓉新领办农业企业，给予 20 万元资助；对涉农高校及科研院所硕士研究生学历或副高职称以上科技人员服务市域内农业企业、合作社，给予创新服务 10 万元资助；对农业实用技术、新产品研发项目给予最高20万元支持；对农业关键共性技术成果应用示范项目给予最高200万元支持。支持农业新品种新技术新材料推广，对列入年度推广项目的，给予最高 100 万元补助。目前已培育农业科研人才 175 名，推广新品种 100 个、新技术 50 项。
（三）着力培养农业经营管理人才。结合推进乡村振兴、农业供给侧结构性改革，瞄准新产业新业态，创新培训方式，建立农业职业经理人培养机制，培育一批农业文化创意、会展博览、观光休闲、农村电商、冷链物流、康养体验等复合型经营管理人才。组织业内顶尖技术专家、国内优秀农业企业家，采取理论与实践相结合的方式，对创新创业群体，在农业项目选择、生产技术、农村金融、经营管理、信息化等方面开展有针对性的免费创业培训。截至目前，发展市级以上龙头企业 513 家，农民合作社 10715 家，家庭农场 5330 家，培育了一大批优秀农业经营管理人才。
二、优化农村人才发展环境，为吸引集聚高层次人才营造良好的氛围 （一）创新人才政策。会同市委组织部在全市范围内组织开展了“成都优秀人才培养计划”现代农业领域人才选拔工作，遴选了 9 名中青年优秀现代农业技术人才。聘请同济大学万锕俊教授作为市农委“新型智库”特聘专家。制定并印发《成都市都市现代农业专家工作站实施办法（试行）》，将市农林科学院作为“成都市都市现代农业专家工作站”建站单位。探索在全市相关区（市）县和市农林科学院开展科技成果转化收益、科技人员兼职取酬、保留人事关系离岗转化科技成果和领办创办科技型企业等改革试点，增强科研机构和科技人员创新创业活力。目前，全市已有 4 名农业科技人员参与离岗创办企业、20 名科技人员参与兼职取酬、1 名科技人员参与提供技术研发有偿服务，切实起到了引领、示范、带动作用，促进了当地产业发展。
（二）创建合作机制。依托省市重大人才培养计划、农业科研建设项目、交流合作平台，加强与中国农科院、省农科院等的“院地合作”，推动先进农业科技运用和优秀科研成果转化。重点推进与中国农科院共建国家农业科技中心的合作项目，打造世界一流的农业科技基础设施集群和示范基地，共建创新核心区、现代农业技术集成示范区、区域农业科技创新联盟和现代农业人才培育基地。201X 年 8 月，成都市政府与中国农科院签订了战略合作协议；201X 年 11 月。成都天府新区与中国农科院签订了具体实施协议。国家成都农业科技中心一期规划用地约 136 亩、建筑面积约 10 万平方米，将于近期动工建设。同时，省农科院与郫都区探索出的“实体化合作、制度化运行、无缝化对接”院地科技合作“三化”模式受到了四川日报、四川科技报等多家新闻媒体的高度关注。
（三）创优实践平台。联合成都农职学院等部门单位成立了成都农业创新创业联盟，建立农业“创客”沙龙等线下活动平台以及“农创通”线上服务平台，为农业创客提供交流合作、创业辅导等服务。201X 年以来，成都农业创新创业联盟累计加入团体和个人成员共近 500 个，举办“互联网+农业双创”高峰论坛、智慧农业应用与创新发展高峰论坛以及主题创客沙龙等各类活动 40 余场，吸引农业创客 1500 余人参加，对接导师资源 150 余人次，现场解决问题 65 项。同时，依托农业创新创业联盟，组织有关专家开展 201X 年成都市“十佳”、“优秀”农业创新创业项目评选活动，并分别给予每个“十佳”、“优秀”项目 10 万元和 5 万元项目建设支持。
三、细化人才服务管理举措，为解决人才引得进、留得住、用得好提供有力的制度保障 （一）以出台政策提升服务水平。制定出台了《关于进一步加强农业人才工作的意见》、《成都市激励农业科技人员及大学生创新创业的政策措施》等一系列政策措施，在目标任务、推进措施、组织保障等方面做出了明确规定，形成了一套符合实际、系统配套的推进农业人才队伍建设的政策体系。其次，建立市县两级农业人才工作联动机制，协同推进人才工作，协调解决培育过程中的困难和问题。
（二）以健全机制提升服务水平。加强人才动态管理与服务，促进农业人才的沟通交流，建立“成都农业智库”，邀请国内外行业顶级专家联合本地涉农高校院所知名专家、农技推广专家、上下游企业具有丰富实践经验的专家，建立农业产学研用协同创新专家团队，推动高层次人才开展全方位合作。同时，借助我市涉农协会平台，加强对农业企业高级管理人才和技术人才的服务，在提升培训、技术职称评定等方面提供服务，为农业人才发挥作用创造良好条件。
（三）以宣传引导提升服务水平。积极参与“‘蓉漂’人才荟”——走进名城、名校、名院（所）、名企系列活动，赴北京、南京等人才资源密集城市，宣传我市人才新政，通过建立校企合作新机制，采取设立奖学金、对口输送应届毕业生、创建实习基地等方式开展互利共赢合作，实现校企优势资源互补。同时，挖掘一批有思想、有文化、懂经营、善管理的
创新创业人才典型，总结推广其创办领办龙头企业、家庭农场、农民合作社和小微企业等市场主体的成功经验模式。近年来，市农委推荐的金堂县三溪镇农业职业经理人孙泽富，被评为首届“全国十佳农民”，也是当时全省唯一的候选者和当选者。
达川空港新区管理委员会关于人才工作总结暨 2019 年工作计划的报告 201X-12-07
区人才办：
今年来，新区管委会严格按照《201X 年人才工作目标责任制考核指标体系》（达川人才发〔201X〕4 号）文件要求，紧紧围绕经济社会发展大局，解放思想，创新观念，加强领导，完善机制，在引进、使用人才上下功夫，做文章，取得了明显成效，现将有关情况报告如下：
一、基本情况 我单位核定制数 35 人，实有在编在岗人数 16 人，借用 5 人。专业技术高级岗位设置 2 名，专业技术中级岗位设置 4 名，其中八级岗位 1 人，九级岗位 2 人，十级岗位 1 人。
二、人才工作开展情况 （一）加强政治理论学习，提高人才工作认识。我委组织全体机关干部职工深入学习******系列重要讲话精神和加强人才工作等相关文件，特别是学习落实两学一做学习工作，始终坚持党管干部的原则，坚持正确的用人导向，防止用人上的不正之风，促进干部工作科学化、民主化、制度化。
（二）深入了解人才状况，改进人才工作方式。我委一直以来十分重视人才工作，倡导尊重知识、尊重人才，不断加强干部队伍建设，稳定干部队伍。年初分别召开座谈会，广泛听取各方面的意见和建议，对本单位人才工作和人才队伍状况进行调查摸底，提高人才工作决策的针对性、实效性。努力塑造一支政治坚定、结构合理、政绩突出的干部队伍，为园区建设提供坚强的人才支持和组织保证。
（三）加强人才培训培养，整体提升干部队伍。根据区委区政府的要求和组织部人才办部署...