两新党组织挂靠上不够紧密4篇两新党组织挂靠上不够紧密 两新党组织建设方案 镇商会党委、各企业党组织： 党组织活动场所作为党组织和党员的活动阵地，是党的基层组织建设的重要载体。 根据市委组织下面是小编为大家整理的两新党组织挂靠上不够紧密4篇,供大家参考。
篇一：两新党组织挂靠上不够紧密
新党组织建设方案镇商会党委、 各企业党组织：
党组织活动场所作为党组织和党员的活动阵地， 是党的基层组织建设的重要载体。
根据市委组织部《关于全面开展城市社区和“两新”组织党组织活动场所规范化建设的意见》（金市组[2011]17...
镇商会党委、 各企业党组织：
党组织活动场所作为党组织和党员的活动阵地， 是党的基层组织建设的重要载体。
根据市委组织部《关于全面开展城市社区和“两新”组织党组织活动场所规范化建设的意见》 （金市组[2011]17 号）要求，为扎实推进我镇“两新” 组织党建工作， 经研究， 决定在全镇“两新” 组织党组织中全面开展活动场所规范化建设活动。
现提出如下意见：
一、 充分认识开展“两新” 组织党组织活动场所规范化建设的意义
党的十七大指出， 党的基层组织是党执政的组织基础， 要全面推进“两新” 基层党组织建设， 注重解决基层组织经费保障和活动场所建设等问题。
开展“两新” 党组织活动场所建设， 是贯彻落实党的十七大精神、 提升“两新” 党组织党建工作水平的一项重要举措。
按照规范化的要求建好党组织活动场所有利于加强党员教育管理、 增强党员先进性意识， 有利于改进基层党组织的领导方式和活动方式、 增强基层党组织的创造力凝聚力战斗力， 有利于整合资源、 进一步丰富新形势下基层党建工作内涵。
各级党组织一定要从增强党的工作的影响力
和渗透力， 巩固党长期执政的阶级基础和群众基础， 加强党的执政能力建设和先进性建设的高度， 充分认识开展“两新” 党组织活动场所规范化建设的重要性和必要性， 切实把这项工作摆上重要位置， 抓紧抓好。
二、 “两新” 组织党组织活动场所规范化建设的主要内容和创建目标
（一）
主要内容：
总体要达到“五个有“的要求， 即：
有一定面积的党组织活动场所、 有党员干部远程教育站点、 有规范的室内布置、有规范的活动制度、 有规范的活动记录（支部活动记录和远程教育收看记录）。
在此基础上， 从“两新” 组织党组织实际出发， 确定不同的建设等级。
1． 示范场所党组织活动场所面积 30 平方米以上； 建成党员干部现代远程教育站点， 有电脑、 投影仪； 室内悬挂党旗、 入党誓词， 党支部工作职责、 “三会一课” 等制度上墙， 室内布置能体现自身的党建工作特色； 每月至少使用 2 次以上， 有规范的活动记录。
2． 标准场所。
党组织活动场所面积较大， 能满足党员学习需要；建成党员干部现代远程教育站点， 有电脑、 电视机； 室内布置规范，党建工作基本制度上墙；每月至少使用 1 次以上，有规范的活动记录。
3． 普通场所。
有党组织活动场所； 建成党员干部现代远程教育站点， 有机顶盒、 电视机； 有基本布置； 能定期使用有规范的活动记录。
（二）
创建目标：
2011 年 8 月 底前， 已单独建立党组织的“两新”党组织全部建成规范化活动场所。
其中， 示范场所力争不少于 20%，
标准场所力争不少于 60%（不含示范场所数）。
三、 开展“两新” 组织党组织活动场所规范化建设的主要措施
1、 全面开展党员干部现代远程教育进企业党组织活动。
在已单独建立党组织的企业党组织中全面开展党员干部现代远程教育终端接收站点建设。
每个站点都要有播放室， 一般设在党员活动室。
站点一般要配置电脑和电视机， 有条件的也可配置投影仪， 并实现宽带连接。播放室门口应挂“党员干部现代远程教育播放室” 标牌， “站点设备管理制度” 、 “收看学习制度” 、 以及“站点管理员职责” 等规章制度要上墙。
每个站点要有站点管理员， 确保有人能播放、 会管理。
站点党组织每月 至少组织在册党员集中收看学习 1 次以上， 同时还要组织其他不在册党员、 企业职工等收看学习。
每次收看学习要做好记录。站点党组织书记要对其站点远程教育播放收看工作负责。〖1〗〖2〗
2、 积极筹措党组织活动场所建设资金。
采取“上级补助一点、 自己解决一点、 其他支援一点” 的办法， 筹措解决活动场所规范化建设所需经费。
非公企业业主要积极支持党组织开展活动场所建设。
如期完成并经考核验收达到示范场所标准的企本文来自业党组织， 市委、区委组织部门也将视情给予一定的经济补助。
3、 按照一室多能、 一所多用的原则， 整合场所建设资源。
各管理处党总支要指导企业党组织把党组织活动场所建设和工会会员活动场所、 团员活动室、 青年活动场所建设等结合起来， 依托现有的场地资源， 实现一室多能、 一所多用。
镇商会党委要把党组织活动场所建设作为基层商会“十有” 规范化建设的一个重要内容， 高标准建设商
会和商会党组织活动阵地， 并充分发挥作用。
4、 建立健全工作档案， 提升党建工作水平。
要把档案建设纳入活动场所规范化建设的重要内容， 并以此为抓手， 促进“两新” 组织党建工作的正常化规范化。
工作档案建设主要包括：
做好《党支部活动手册》、《党员干部现代远程教育管理使用手册》 的记录， 党组织和党员开展活动的文字图片资料的保存， 党建工作相关文件的整理， 活动场所使用情况的登记等。
四、 切实加强对“两新” 组织党组织活动场所规范化建设的组织领导
1、 加强领导， 明确责任。
各级党组织要切实把“两新” 组织党组织活动场所规范化建设工作列入重要议事日 程， 要专门进行研究部署。
各管理处党总支要做好区域内企业党组织活动场所建设的组织、规划和协调工作。
各管理处总支书记要承担起直接责任人的职责， 指导企业党组织从本单位实际出发， 实事求是， 量力而为， 合理确定活动场所建设等级， 周密制定建设方案， 并帮助协调解决建设资金等问题， 确保建设工作顺利进行。
各企业党组织要认真研究， 确定专人负责， 结合实际， 抓好贯彻落实。
2、 加强检查， 督促落实。
各管理处党总支要对企业党组织活动场所规范化建设情况进行经常性地督促检查和指导， 采取每周一报、 挂牌销号等措施， 确保按期完成建设任务。
市（区）
委组织部将对完成建设的活动场所要逐个组织考核验收。
验收合格的， 采取以奖代补的形式， 兑现补助资金。
市、 区委“两新” 组织党建工作联席会议办公
室将适时组织抽查考核。
镇党委将把企业党组织活动场所规范化建设情况作为评比先进党支部的主要依据之一。
3、 加强宣传， 争取支持。
要加大宣传力度， 广泛宣传活动场所建设的重要意义和功能定位， 使建设工作得到更多单位、 个人的关注和支持。
要及时总结推广各企业党组织建设规范化活动场所的经验做法， 非公企业主以及其他单位和个人支持活动场所建设的典型事例，充分发挥典型的示范引导作用， 为推进“两新” 组织党组织活动场所建设提供有益经验。
篇二：两新党组织挂靠上不够紧密
两新组织党组织 “ 争先进位 ”三年行动计划
为认真贯彻落实全面从严治党要求，紧紧围绕镇委“拉高标杆、争先进位”总体要求，以开展两新党组织“规范提升年”活动为抓手，按照“分类对标、动态管理，分层指导、整体提高”的原则，强化两新组织党组织看齐意识，着力推动两新组织党建工作从“扩大有形覆盖”向“夯实有效覆盖”转变，推动两新组织党建“全面进步、全面过硬”，根据中央、省委、XX 市委和 XX 市委有关工作部署，现就在全镇两新组织党组织中开展“争先进位”三年行动计划通知如下。
一、行动目标
总体目标：经过三年努力，即到 2020 年底，全镇非公有制企业党组织中达到“三星级”、“四星级”、“五星级”标准的分别占 50%、30%、10%以上。全镇社会组织党组织中，达到“三星级”、“四星级”、“五星级”标准的分别占 60%、20%、10%以上，其中规模较大、人数较多的民办非企业单位和社会中介组织以及结构紧密、会员人数较多的社会组织党组织，全部达到“四星级”标准以上。
年度目标：到 2018 年底，全镇非公有制企业党组织中达到“三星级”、“四星级”、“五星级”标准的分别占 35%、15%和 5%以上。全镇社会组织党组织中，达到“三星级”、
“四星级”、“五星级”标准的分别占 40%、10%、5%以上，其中规模较大、人数较多的民办非企业单位和社会中介组织以及结构紧密、会员人数较多的社会组织党组织，达到“四星级”以上占 70%。
2019 年底，全镇非公有制企业党组织中达到“三星级”、“四星级”、“五星级”标准的分别占 45%、25%和 8%以上。全镇社会组织党组织中，达到“三星级”、“四星级”、“五星级”标准的分别占 50%、15%、8%以上，其中规模较大、人数较多的民办非企业单位和社会中介组织以及结构紧密、会员人数较多的社会组织党组织，达到“四星级”以上占 80%。
2020 年底，实现总体目标。
二、评定标准
发挥基层党组织星级评定的导向作用和进位目标的激励作用，制定完善两新组织党组织规范化建设相关标准，主要由基础标准和进位标准两部分组成，对党组织进行科学定级。一般以百分制进行评分，95 分以上为“五星级”，90—94 分为“四星级”，80—89 分为“三星级”，70—79 分为“二星级”，60—69 分为“一星级”，59 分及以下为“无星级”。
三、方法步骤
（一）对标定位。按照“组织自评、党员职工测评、上级考评”的程序，采取百分制逐项计分的办法进行对标定位，
明确所属各党组织当前所处的星级水平。评定工作一般安排在年初或上年底进行，评定结果在一定范围内公示后上报镇“两新”工委备案，再由镇“两新”工委上报市“两新”工委备案，并按照“一企（社）一档”要求，建立完善“争先进位”三年行动计划工作档案。
（二）梯队进位。对标评定后，按照巩固先进、推动一般、帮扶后进的要求，以示范两新组织党组织为标杆，明确各党组织本年度争创目标，制定工作方案，落实工作措施，抓好整改提高，努力争取进位升级。对“五星级”、“四星级”党组织重在巩固提升，推动打造示范品牌；“三星级”、“二星级”党组织重在弥补短板、推动全面进步；“一星级”、“无星级”党组织重在理清思路、改进工作，促进整改提高。
（三）督查考核。由镇党委对基层党组织上一轮整改提高、争先进位情况开展督查，主要对照各项进位指标，看两新党建基础工作是否进一步夯实，看突出问题整改是否落实到位，看实质作用发挥是否有新的提升，督促基层党组织进一步巩固扩大整改成果。督查结果作为下一轮评定的重要参考。
（四）结果运用。镇党委每年对行动开展情况进行通报，并将考核结果列入两新组织党建工作考核的重要内容。对完成争先目标并进位到“三星级”以上的党组织要通过文件形式予以明确。对推荐为镇级以上荣誉的两新组织党组织一般
从“五星级”党组织中产生，两新组织出资人（负责人）参与评优评先或推荐“两代表一委员”时要综合评价“争先进位”工作情况并征询“两新”工委意见。
四、工作要求
（一）落实工作责任。镇“两新”工委要把开展“争先进位”三年行动计划作为推进两新组织党建工作规范化建设的有力抓手，制定年度争创工作的具体安排，切实加强组织领导和工作指导，落实专人负责，明确推进措施，有计划有步骤地开展这项工作。
（二）坚持分类指导。根据非公有制企业和社会组织特点，因地制宜、分类施策，提升争创工作的科学性和实效性。要进一步加强工作督促指导，健全完善党员领导干部联系两新组织和党建工作指导员制度。根据工作开展情况，及时组织学习交流、取长补短、梯队推进、整体提升。
（三）注重典型示范。广泛利用报刊、电视、微信、QQ、手机 APP 等媒体，及时总结宣传“争先进位”三年行动计划的好经验好做法，充分调动和激发两新组织党组织和广大党员干工作积极性。重点培育和选树一批党建基础扎实、活动富有特色、社会影响良好的两新组织党组织，使不同类型、不同领域、不同层级都有学习的先进典型，通过以点带面提升两新组织党组织规范化建设整体水平，形成比学赶超的良好氛围。
篇三：两新党组织挂靠上不够紧密
基层 两新 党组织建设工作情况报告
十九大报告指出，要加强基层党组织建设，以提升基层组织组织力为重点，强化政治引领功能。两新组织是新经济组织和新社会组织的统称（本文主要以新经济组织为例），两新党建工作必须牢牢把握新时代党的建设总目标要求、以提升党组织组织力为重点，夯实党组织基础。** 是全国著名的 ** 之都，非公经济发达、两新党建起步早，党建工作一向走在全国前列。该市以“提升党组织组织力”为主抓手，通过部署落实两新党建工作四大行动，让“红色攻略”持续释放“红色力量”，为进一步加强基层党组织建设提供坚强政治保证和组织保障。
一、两新党组织持续发力的难点与痛点何在？
两新党组织承载着党对非公组织进行政治团结、组织凝聚和政治引领的使命，要进一步发挥党组织的政治功能，则要求两新党组织必须提升组织战斗力、凝聚力和协调力，使两新党组织肩负起教育、管理、监督、宣传、凝聚以及服务群众的组织职责。两新党组织要发挥组织力效用，就目前情况来看，仍存在一定的难点与阻力。
（一）制度与业务“两张皮”，工作（战斗力）不突出 市场经济环境下，两新组织的平稳有序发展，离不开党组织的引导及智力支持。两新党组织自身体系的健全与和完善，是助推企业内生性发展不可或缺的动力和条件。在两新组织日常运行中，往往存在两个主要问题。第一，组织架构清晰，而职责分工不明确。以 ** 市大部分中坚力量的新经济组织为例，大部分的集团党委下设 8-10 个党支部，50—200 多名党员不等，名义上虽按照省市两级要求组建党委、纪检委、关工委、文管委、工会、团委、妇联等部门，但在具体部署落实工作的过程中，往往都是党委充当其他几个部门的职责，组织架构清晰，而党组织内部各职能部门分工不明确，做工作交叉甚至混乱，使党务工作开展较困难。第二，制度落实不到位、党建效果不明显。以 ** 市各大小微企业为例，业主对于党委部门的相关工作不重视，制度运行及各项组织工作落实不到位、所参照的制度规范不够清晰，各党
委部门开展具体工作时，不敢大胆开展实施落实，尤其还存在党委部门经费支出困难、具体工作落实受到一定阻力。
（二）党组织定位有偏 差，政治引领（凝聚力）不明显
两新党组织是“企业发展的政治核心力量”，当前两新党组织定位与认知存在一定程度偏差，党组织在企业发展中存在决策参与度不高、党务工作开展依据不充分，无法精准发挥党组织政治引领作用。第一，两新党组织地位与两新组织生产运行关联度不够。两新党组织是企业生产运行的方向盘和掌舵手，是坚持和完善国家基本经济制度的需要，更是有效开展党的各项工作的需要。目前，在大部分以盈利为目的追求大小企业中，党组织地位不够突出，尤其是党务工作者在开展工作时，腰杆子不够挺，政治核心引领及优势难以充分体现。第二，两新党组织与企业之间融合度不高。在两新党组织中，企业主的认可与党组织工作的开展息息相关。以 ** 市大部分中小微企业为例，企业主多数忙于生产经营盈利而不重视党建，或是企业主艰难维持生产经营直接未设立党委、党支部。党组织在生产经营决策、人力资源等方面的参与权和决策权均不明显，导致党组织与企业生产发展不能有效融合。
（三）党组织协调力不强，工作效能（创造力）未激发
党组织日常策划、发动、组织、调解工作、监督及各项党务工作是协调力的重要体现。当前，党组织负责人及党员自身存在的短板、也是致使企业主不够重视、作用发挥不明显的重要原因。第一，两新党组织成员及负责人综合素质有待提升。党组织协调能力必须靠每一名党员及党组织负责人的共同努力。当前部分党组织地位尴尬、地位不够重视、党员作用发挥渠道少、党委负责人权责不明确等问题，是两新党组织效能与创造力不能最大限度被激发的主要原因。第二，两新党组织对规避企业生产风险的能力不足。两新党组织有效参与企业重大决策、生产运营的机会较少，党组织的管理热情未被激发，久而久之容易降低对自身能力素质提升的要求，党组织对于企业生产、市场环境风险预估的能力不足，在遇到实际问题时，党组织不能及时有效应对和妥善处理，使企业主对两新党组织不够重视。
二、**“红色攻略”缘何释放两新组织“政治力量 ”？ 党建强，则发展强。** 市始终明确两新党组织是“企业发展的政治核心力量”，扎实推进两新党建工作全面提升、全面过硬，聚焦提升“两新组织组织力”为建设目标，通过开展“四大红色行动”，施展党建“红色攻略”，逐个击破
两新党建工作难点、痛点，持续释放“政治力量”，全方位打开新时代两新党建工作思路。
（一）
“ 红色堡垒 ” 行动，强政治引领
针对于党组织业务与制度不衔接、政治引领不强等问题，实施三大“红色行动”，着力增强党组织建设，提升党组织政治影响力。实施“政治引领力”提升行动。把学习贯彻***新思想为政治任务和工作主线，在两新组织中开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，定期组织党内组织生活，严格主题党日、“三联三会”、“三会一课”等党内基本制度，强化两新党组织政治功能。实施有效覆盖“百日攻坚”集中行动。加强规上企业、“8+2”产业龙头企业、3A 以上社会组织等重点领域两新组织单建力度，提升两新党组织单建率；强化小微企业党建工作，科学设置联合党支部覆盖幅度，重点培养入党积极分子，严格清理“空头”“空壳”党支部。实施“凝心聚力促和谐”行动。探索党员思想政治工作责任区、工资集体协商机制等做法，深入两新组织宣讲精神、解读政策、了解需求、协调破难；全面落实党员联系职工等制度，为职工群众帮困解难，让党组织成为群众的“主心骨”，切实构建和谐劳动关系。从年初至今，“红色堡垒”行动的开展，对于全面提升该市各小微企业两新党组织在生产、运
营、政策影响、政治引领等方面引领，起到明显的政治引领作用。
（二）
“ 红色领雁 ” 行动，强队伍建设
针对党员作用发挥不明显、应对企业风险能力不强等问题，聚焦党组织书记、新生代出资人、两新工委成员“三支队伍”，推动各项任务落到实处。实施“红色导师”引领计划。选聘一批两新党建“红色导师”，创建若干导师工作室，开设“红领学院”、导师讲坛，以“1+N”帮带形式，培育一批优秀两新党务工作者人才队伍；开展换届后两新党组织书记集中轮训，办好示范点党组织书记培训班，提升书记队伍素质。实施“红色接力”计划。举办“红色主题”培训班，强化新生代出资人红色教育，增强政治认同；开设“创二代”主题论坛，定期开展创业沙龙、创业分享，激发创业创新热情；选派部分新生代出资人挂职经济部门，提升新生代出资人队伍整体素质。实施“亮牌争创”计划。建立工委委员工作任务清单，挖掘特色项目和亮点品牌，推行党建工作项目化推进、清单化考核等做法，分解具体工作任务，明确完成时限，并将完成情况列为年终干部考核依据。通过聚焦三支队伍，半年来该市各大小企业党组织带头人素质明显增强，通过量化考评+绩效考核，领头雁队伍能力素养得到有效提升。
（三）
“ 红色聚焦 ” 行动，强效能发挥
党组织服务企业、助推企业全面发展、整体提升，是党组织作用发挥的重要体现。该市通过推行“三融四化”工作法，实现两新党建工作服务企业发展，履行社会责任。开展“最多跑一次”助跑行动。与行政服务中心联动，实现“红色窗口”进企业；深化建立区域性党群服务中心综合体常态化运行机制，全力服务“最多跑一次”改革；发挥行业协会、中介机构专业优势，组建“助跑团”，推广“上门代办”“联动代办”等做法。开展“百个红色车间”创建促转型行动。紧密围绕企业生产经营中心任务，将党建工作与服务企业发展、服务员工成长、服务社会和谐相融合，大力开展“百个红色车间”创建行动，促进党建工作进车间、进班组，实现组织设置在车间一线，有效推进产业工人队伍建设，激发企业车间生产活力，为企业发展提供“红色动能”。开展“百企结百村、党建促振兴”行动。深化村企结对互助机制，动员工商联执委及双重管理企业党组织所在企业，与软弱落后村、集体经济薄弱村结对帮扶，以产业带动、项目帮扶、资金支持、就业扶贫等多种形，让企业转型升级有了新动力，车间职工有了凝聚力，企业核心文化有了向心力。
（四）
“ 红色示范 ” 行动，强典型培育
以党建带群建，坚持高质量发展理念，持续推进两新党建示范集群建设。实施“双争双全”行动计划。在全市两新党组织和广大党员中开展“争创红旗支部、争当红星党员”创建行动，推动两新党建工作“全领域建强、全区域提升”；对涌现的好人物好故事好做法及时进行宣传，营造“互学互比”“夺旗争星”的浓厚氛围。实施“一区一带”百家示范点创建计划。围绕经济开发区、总部中心，建设一批区域性、枢纽型党群服务中心以及示范效应强的党建示范点，高标准打造“五金腾飞”党建示范带；全面提升道明、众泰、哈尔斯、中坚等上市公司党建工作，着力打造百家示范点，形成各具特色的党建品牌。实施党建综合体辐射计划。统筹区域内两新组织、行业协会、农村等党建资源和党群力量，构建区域综合党委，开展党建综合体创建，采取“龙头企业党组织+产业链”“行业协会党组织+会员企业”等模式组建区域党建产业联盟，辐射带动区域内企业开展党建工作。“红色示范”行动成功带活企业 80 多个，打造以康迪党支部等 25家新党建示范点，打造五金城集团“尚五金”电商党建等一批金华市级党建品牌，达到提升党建示范效应，助力企业新腾飞。
三、新时代提升两新组织组织力的启示与出路
两新组织具有典型的发展内生性、组织自治性及目标经济性等鲜明特征。新时代要提升两新党组织组织力，需认真思考并结合其自身长处及特点，克服两新党组织成长困境，以政治引领为优势带动两新组织茁壮成长。** 两新党组织通过施展“红色攻略”，发挥党组织的政治、思想、组织、制度建设等优势，持续释放两新党组织创造力、凝聚力和战斗力，为新时代提升两新党组织组织力、发挥党建政治引领作用起到一定的启示意义。
（一）政治建设摆首位，提升政治引领凝聚力 提升两新党组织组织力，关键点在于把数量庞大的基层党组织锻造成为坚持“党领导一切”的政治原则的组织执行平台，使两新党组织成为党的路线、方针、政策贯彻部署的坚强基础。所以，要在两新组织中树立“政治建设摆首位”的政治意识，并明确两新党组织的政治地位，充分理解和把握党的政治引领的优势及重大意义，才能有效的激发党组织政治引领的凝聚力功能。在市场经济环境下，两新党组织能够在政治上为企业把准方向，能够引导并创设先进的企业文化，同时能够妥善处理和协调企业内部矛盾。党组织的政治核心引领，能够加深企业职工的凝聚力；两新党组织关于公益活动的开展和对社会的回馈，能够为企业在竞争激烈的市
场环境中赢得“形象优势”，从而获得更多的发展资源和成长空间，助力两新组织稳步健康发展。
（二）创新机制是保障，激活党组织内生动力
相较于传统服务型两新党组织在党建工作中体现出的组织内向性，政治引领型两新党组织更多体现出党在两新组织党建工作中的政治外溢性。要将政治引领准确落实到各项党务工作之中，这对于完善两新党组织各项机制体制、组织构架、活动方式等均提出更为严格的组织要求。要以发挥政治引领为前提，构建两新组织内部各相关职能部门共同参与的组织机制。所以，必须解决长期以来党组织在两新组织角色模糊的现实境遇，需要有能够落地、可实施的长效运行机制。通过制定两新党组织“组织力评价标准”，以“政治功能”“组织架构”“党员队伍”“群团建设”“创新研发”“中心工作”“党内监督”等为考核标准，制定“五星争创”制度，每季度开展一次党组织星级评定，及时考核成绩并将其作为年终考核绩效内容。积极探索各部门平台共建、信息共享、党建共管的刚性机制，让制度刚性运行，最大限度激活党组织内生发展活力。
（三）队伍建设是根本，形成干事创业聚合力
人才队伍建设是两新党建工作的根本着力点，发挥好以党组织书记带头、新生代出资人及两新工委成员的“三支队伍”领头雁作用的同时，还要激活“红色细胞”，充分提升党员基本素质，激励两新党组织人才队伍干事创业的热情。以党组织书记能力素质提升为基础，从“选人”到“育人”，严把用人关。改革两新组织党建队伍选人用人机制、同时通过选派机关事业单位“红色导师”进企业、两新党组织书记及主要工委成员进入机关单位挂职锻炼的“双向互动、双向锻炼”等平台，不断提升“三支队伍”领头雁素质能力。在党员职工培育人才方面，严格党员日常教育管理，严把党员发展质量，严肃不合格党员处置，增强党员党性修养，发挥党员先锋模范作用。通过聚焦一线青年产业工人、青年创客等群体，科学制定发展党员工作计划，推行两新党组织发展党员相关制度，通过定向培养的方式，以人为本，全面提升党员素质，形成“领头雁”与党群职工合力效应，为新时代两新党组织注入新鲜活力。
（四）模范典型作追求，发挥两新党建影响力
两新党建工作的辐射力及影响力是党组织组织力的重要体现，打造两新党建品牌，推进党建示范效应，是新时代提升两新党组织组织力示范效应的重要途径。基层党组织的组织力强弱，直接关系着党的凝聚力、战斗力、创造力和领
导力发挥。树立两新党组织模范典型，发挥党的政治优势、组织优势、群众工作优势，是党组织综合能力的有效体现，更是衡量党组织组织力的重要标准。新时代两新党组织模范典型的树立，要以“组织领导力”“...