党支部作用发挥不明显具体表现6篇党支部作用发挥不明显具体表现 基层党支部如何充分发挥党员先锋模范作用:基层党员先锋模范作用基层党支部如何充分发挥党员先锋模范作用:基层党员先锋模范作用 用基层党支部下面是小编为大家整理的党支部作用发挥不明显具体表现6篇,供大家参考。
篇一：党支部作用发挥不明显具体表现
党支部如何充分发挥党员先锋模范作用:基层党员先锋模范作用基层党支部如何充分发挥党员先锋模范作用:基层党员先锋模范作用用 基层党支部如何充分发挥党员先锋模范作用 龙源期刊网龙源期刊网 .cn
基层党支部如何充分发挥党员先锋模范作用 作者：李建新作者：李建新
来源：《商情》2014 年第 43 期
【摘要】党员是基层党支部的肌体细胞，党的先进性建设实践主体，只有充分发挥出先锋模范作用，才能展现党的整体活力。本文针对新世纪下基层支部党员先锋模范作用发挥滞洉的现状，在剖析原由的基础上提出了对策措施，对进一步巩固我党的执政地位，提高执政能力而献计献策。【摘要】党员是基层党支部的肌体细胞，党的先进性建设实践主体，只有充分发挥出先锋模范作用，才能展现党的整体活力。本文针对新世纪下基层支部党员先锋模范作用发挥滞洉的现状，在剖析原由的基础上提出了对策措施，对进一步巩固我党的执政地位，提高执政能力而献计献策。
【关键词】先锋模范 ; 党员 ; 发挥
一、导致基层党支部党员先锋模范作用发挥仰制的根本原由一、导致基层党支部党员先锋模范作用发挥仰制的根本原由
通过走访当地多家基层党支部，与支部书记、支委、老党员及群众交流，调查得知，目前，党员先锋模范作用不能充通过走访当地多家基层党支部，与支部书记、支委、老党员及群众交流，调查得知，目前，党员先锋模范作用不能充
分发挥的根本原由，主要由以下几方面因
素导致。
（一）入党的动机不纯。特别是近年加入到党支部的新党员，有一些同志存在从一开始就对党组织没有报以真挚的精神信仰去追求，而是作为自己的政治资本，期望在加入中国共产党后，能在后期为个人寻求物质利益，谋取职场职位晋升，创造机遇阶梯。（一）入党的动机不纯。特别是近年加入到党支部的新党员，有一些同志存在从一开始就对党组织没有报以真挚的精神信仰去追求，而是作为自己的政治资本，期望在加入中国共产党后，能在后期为个人寻求物质利益，谋取职场职位晋升，创造机遇阶梯。
（二）党的理论素养锻炼不够。一些基层党支部，为完成上级党委每年规定的新党员发展名额任务，往往喜将本单位业务精英，技术能手纳入发展对象，这本是一件好事，让进步的人加入到党组织。但遗憾的是，支部在对新党员的考察过程中，对思想理论素养方面培养不够，致使他们没有形成扎实的理论功底。入党后，对带动和解决群众的思想问题，常常因功底不够说话办事难以理服人，缺乏应有的感召力。（二）党的理论素养锻炼不够。一些基层党支部，为完成上级党委每年规定的新党员发展名额任务，往往喜将本单位业务精英，技术能手纳入发展对象，这本是一件好事，让进步的人加入到党组织。但遗憾的是，支部在对新党员的考察过程中，对思想理论素养方面培养不够，致使他们没有形成扎实的理论功底。入党后，对带动和解决群众的思想问题，常常因功底不够说话办事难以理服人，缺乏应有的感召力。
（三）党性修养欠缺。党性，集中表现是工人阶级的本质利益。可现实中，有些党员却看重的是入党的光荣感，忽视加入后所要肩负起的责任使命。在实际岗位中，眼高手低和好大喜功，这些都足以说明他们对党的认识不深刻，对党的事业艰巨性、复杂性、长期性，缺乏足够思想准备。（三）党性修养欠缺。党性，集中表现是工人阶级的本质利益。可现实中，有些党员却看重的是入党的光荣感，忽视加入后所要肩负起的责任使命。在实际岗位中，眼高手低和好大喜功，这些都足以说明他们对党的认识不深刻，对党的事业艰巨性、复杂性、长期性，缺乏足够思想准备。
（四）对党的事业宣贯缺少底气。在走访中，还了解到，一些党员入党后对教育不够重视，在宣贯执行党的政治主张方面时，表现的不善于或者不敢于理直气壮引导群众，面对（四）对党的事业宣贯缺少底气。在走访中，还了解到，一些党员入党后对教育不够重视，在宣贯执行党的政治主张方面时，表现的不善于或者不敢于理直气壮引导群众，面对
群众错误观点，甚至听之任之做歪曲舆论俘虏，因此，发挥的作用有限，不能更好地服务于群众。群众错误观点，甚至听之任之做歪曲舆论俘虏，因此，发挥的作用有限，不能更好地服务于群众。
二、实现基层党支部党员先锋模范作用发挥的主要途径
（一）积极创设先锋模范作用发挥平台，约束中促进自我提升（一）积极创设先锋模范作用发挥平台，约束中促进自我提升
基层党支部如何充分发挥党员先锋模范作用:基层党员先锋模范作用基层党员先锋模范作用
共产党员的先锋模范作用，在不同的历史时期有着不同的内容。新时期共产党员的先锋模范作用，应当具有鲜明的时代特征。新的形势和任务条件下，共产党员的先锋模范作用表现在：自觉学习中国特色社会主义理论体系，坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念；提高道德品质，全心全意为人民服务；立足岗位、无私奉献。共产党员的先锋模范作用，在不同的历史时期有着不同的内容。新时期共产党员的先锋模范作用，应当具有鲜明的时代特征。新的形势和任务条件下，共产党员的先锋模范作用表现在：自觉学习中国特色社会主义理论体系，坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念；提高道德品质，全心全意为人民服务；立足岗位、无私奉献。
一要坚定信念，不断加强政治学习。坚定社会主义、共产主义理想信念是共产党人立身之本，无论过去、现在和将来，都是党保持和发展自身先进性的精神动力。面对当前错综复杂的国内国际形势、面对艰巨繁重的国内改革发展稳定任务一要坚定信念，不断加强政治学习。坚定社会主义、共产主义理想信念是共产党人立身之本，无论过去、现在和将来，都是党保持和发展自身先进性的精神动力。面对当前错综复杂的国内国际形势、面对艰巨繁重的国内改革发展稳定任务,我们每个基层党员都要加强政治学习，以丰富的知识武装自己，用共产主义的理想和信念作为我们的强大精神支柱我们每个基层党员都要加强政治学习，以丰富的知识武装自己，用共产主义的理想和信念作为我们的强大精神支柱
和力量源泉，攻坚克难，取得新成绩，走向新辉煌。
二要提高道德品质，全心全意为人民服务。党员不仅应该有崇高理想，而且应该有高尚道德。我们每个基层党员特别是党员领导干部要努力培养良好的生活作风和健康生活情趣，坚持培养高尚道德情操、树立崇高道德形象，做到立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之私，永葆共产党人的政治本色和良好形象。在实际工作中，每个党员要从自己做起，从点滴做起，注意自己的一言一行，珍惜党员的名誉。另外二要提高道德品质，全心全意为人民服务。党员不仅应该有崇高理想，而且应该有高尚道德。我们每个基层党员特别是党员领导干部要努力培养良好的生活作风和健康生活情趣，坚持培养高尚道德情操、树立崇高道德形象，做到立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之私，永葆共产党人的政治本色和良好形象。在实际工作中，每个党员要从自己做起，从点滴做起，注意自己的一言一行，珍惜党员的名誉。另外 ，坚持全心全意为人民服务的理念。坚持把群众拥护不拥护、赞成不赞成、满意不满意、答应不答应作为衡量一切工作的根本标准，积极解决好群众最关切的利益问题和最关心的热点难点问题。做到一切为了群众、一切依靠群众、一切服务群众。想群众所想，急群众所急，帮群众所需，解群众所困。，坚持全心全意为人民服务的理念。坚持把群众拥护不拥护、赞成不赞成、满意不满意、答应不答应作为衡量一切工作的根本标准，积极解决好群众最关切的利益问题和最关心的热点难点问题。做到一切为了群众、一切依靠群众、一切服务群众。想群众所想，急群众所急，帮群众所需，解群众所困。
三要立足本职，提高业务水平。立足本职，提高业务水平，在平凡的岗位上实现自己的人生价值和社会价值。共产党员的先进性具体体现在岗位上，落实在行动中。能不能以较高的业务水平，做好自己的本职工作，是检验一名共产党员党员先锋意识强不强的重要标尺。共产党员的先锋模范作用到底发挥得怎么样，关键就看能不能立足岗位出色完成各项工作任务。我们每个基层党员都应把自己从事的工作同实现党在现阶段的奋斗目标紧密联系起来。把事业作为人生的三要立足本职，提高业务水平。立足本职，提高业务水平，在平凡的岗位上实现自己的人生价值和社会价值。共产党员的先进性具体体现在岗位上，落实在行动中。能不能以较高的业务水平，做好自己的本职工作，是检验一名共产党员党员先锋意识强不强的重要标尺。共产党员的先锋模范作用到底发挥得怎么样，关键就看能不能立足岗位出色完成各项工作任务。我们每个基层党员都应把自己从事的工作同实现党在现阶段的奋斗目标紧密联系起来。把事业作为人生的
第一追求，在崇高的追求中实现理想，超越自我。
四要做好每件小事，平凡中见伟大。我们基层工作者要从切身实际出发，做好每件小事。在工作中注重细节，把好每一关，尽全力做到零差错，默默地做好本职工作，在平凡的岗位中履行着党员的职责四要做好每件小事，平凡中见伟大。我们基层工作者要从切身实际出发，做好每件小事。在工作中注重细节，把好每一关，尽全力做到零差错，默默地做好本职工作，在平凡的岗位中履行着党员的职责
作为基层的共产党员应充分发挥先锋模范作用，特别是站在当代世界的前沿，用正确的理论武装头脑，用丰富的知识完善自己，始终保持共产党员的先进性。团结带领广大群众前进，不断为改革开放和社会主义现代化建设做出贡献。作为基层的共产党员应充分发挥先锋模范作用，特别是站在当代世界的前沿，用正确的理论武装头脑，用丰富的知识完善自己，始终保持共产党员的先进性。团结带领广大群众前进，不断为改革开放和社会主义现代化建设做出贡献。
基层党支部如何充分发挥党员先锋模范作用
党 支 部 先锋模范作用党 支 部 先锋模范作用
充分发挥党员先锋模范
篇二：党支部作用发挥不明显具体表现
党支部发挥战斗堡垒作用调研报告为进一步适应铁路改革发展新形势新任务要求，切实加强运输一线党支部建设、推进实施党支部建设三年基础工程，夯实基层党建工作，按照路局党委关于对全局运输一线党支部建设情况开展调研的通知要求，我们对生产一线党支部建设情况进行了全面调研。调研情况报告如下：
一、 调研的基本情况
段党委认真组织学习落实局党委关于对全局运输一线党支部建设情况开展专题调研的通知精神，按照摸清底数现状、查找薄弱环节和突出问题、分析原因、研究解决的措施，选准切入点和突破口，为全面实施运输一线党支部建设三年基础工程打好基础的总要求，制定了段生产一线党支部建设情况调研实施方案，对调研工作进行全面布署和分工。形成党委书记挂率，行政领导支持、党委副书记和党群众办人员分工包点，生产一线党支部书记和部分干部职工参与
的调研格局。采取分片座谈讨论、个别谈心交流、下发调研问卷、查阅基础资料、解剖重点支部、点评支部活动、广泛征求意见等形式，进行全面调研。先后召开专题座谈会4 次，个别谈心( )人次，对 25 个生产一线党支部基础工作进行全面检查考核，重点解剖 3 个党支部现状，对好的作法和存在的不足进行认真点评，收集各类意见和建议( )条，为全面实施运输一线党支部三年基础工作打下了基础。
二、党支部建设现状
我段现有党员( )名，根据我段管辖实际，设置党支部 29 个，其中生产一线车间党支部 25 个，未设班组党支部，各党支部委员由 3 人组成。党支部设置符合我段管辖现状实际，既便于段管理，也适合沿线车间党员分散，便于组织和召集的实际。自 2011年建段以来，段党委面对新组建段、管辖区段长、设备基础弱、干部队伍组成新、素质参差不齐、人员相对老化、年龄结构不合理、技术能力不匹配、文化素质不适应、缺乏工作经验等实际，坚持把抓好党支部书记队伍
建设作为加强党支部建设的关键和重点，盯住选用、培养、考核等环节，坚持按季度组织对生产一线党支部进行全面检查考核，通过听支部汇报和干部职工反映、看支部资料和车间工作管理状态、查支部书记和党员发挥作用情况，对党支部进行考核评比，提高党支部书记能力素质，促进支部党建工作。通过调研，我们感到，自建段以来，我段党建工作从基础抓起，从支部书记队伍建设抓起，各项工作呈现从零起步、逐渐规范、稳步发展的势头。主要表现：一是支部书记队伍政治素质较好。支部书记中各级各类先进8 名，占 32%，党支部书记队伍的政治方向明确，政治纪律性强，具有较强的政治鉴别力，关心国家大事和党的政策动向，政治敏锐性高，大局观念强。二是文化程度较高。25 名车间党支部书记中，大专及以上学历17名，占68%，中专及以下学历8名，占32%。有政工职称人员 8 名，其他职称人员 8 名，占 64%。三是技术业务素质较好，肯吃苦方法活。64%的支部书记是从行政工作岗位上调整作支部工作的，做行政工作有经验，进
班组、下现场、跟班作业，与现场作业和安全管理工作溶得进，面对职工有话说，处理现场疑难问题有方法，在施工、抢险和安全稳定的关键时候拉得出、过得硬，普遍能正确及时地处理本支部范围内发生的问题，确保一方平安稳定。
同时，我们也看到，与当前新形势、新要求相比，这支队伍还存在一些不相适应的问题，主要表现为：一是年龄结构老化。35岁以下 1 人，占 4%，43 至 50 岁 8 人，占 32%，51 岁及以上 16 人，占 64%，年龄最大的 59岁，年龄普遍偏大，结构不合理。二是标准不高，简单应付。有的党支部书记在支部工作上存在着不求有功、但求无过的思想，一说抓党建，就是老套路，安排措施存在照抄、照搬，上下一般粗的问题。三会一课质量不高不能紧密结合车间实际，缺少本支部的特点，应付了事。三是业务不精，工作不主动。有 64%的支部书记属于最近两年来才开始从事党务工作，抓安全生产有较为丰富的经验，但抓支部党建和思想政治工作感到枯燥、方法简单，不能很好地发挥党组织带头人的作
用。四是定位不准，只当“配角”。有的党支部书记只当行政上的“二把手”、党务工作上的“二传手”，做支部工作缺乏准确定位，党支部的作用未能得到充分发挥。一些年龄较大的支部书记，对工作缺少激情、吃老本，只有上传下达，不能有机结合，缺少创新意识，造成支部工作创新不足、没有特色。五是单打一，在有机结合上不会打“立体战”。支部书记对支部工作和其他量化任务缺少有机结合，面对下现场、跟班作业、重点检查和其他事务性工作时存在就一干一，结果出现一天忙到晚，人很疲劳，效果不突出。有的支部班子建全，有分工，但在具体工作上存在只抓个人分管行政工作，缺少下去一把抓，回来再分家，支部党建工作仅靠支部书记一人抓的现象，影响了支部党建工作的平衡发展。
三、加强党支部建设的主要作法
1.严把选用关，在配齐配强支部书记队伍上下功夫。在车间党支书记选拔方面，主要是结合建段以后的干部聘任工作，明确了党支部书记选拔条件、选拔程序、应具备的
素质，集中对全段( )名干部进行民主测评，对中层干部进行“背靠背”谈话考察，多角度、全方位考察干部德、能、勤、绩、廉等情况，把( )名有党群工作热情、有专业技术特长、有较好群众基础的同志选配到党支部书记岗位上来，通过召开支部党员大会进行选举，配齐配强了车间党支部书记。
2.严把培训关，在提高履职能力上下功夫。一是送培与自培相结合促提高。在积极选派 名新任职党支部书记参加路局脱产培训的基础上，段采取集中学习和视频会议等形式，每年至少对支部书记进行一次党支部基本工作业务和能力素质培训，讲解党支部基础知识、基本任务、党员发展流程、支部揭挂、基础资料填写等知识，对一线党支部书记进行直观化、形象化指导。二是边检查边培训促提高。坚持每季度对支部建设情况进行检查考核，通过检查考核发现问题，针对问题进行一对一、面对面、事对事培训，促进了支部工作的平衡发展。三是组织互相交流学习促提高。在召开支部书记会前组织各支部基础资料互展，通过看资料、看笔记，
互相取长补短，有效激发了一线支部书记钻研党务知识、提高履职能力的积极性和主动性。
3.严把考核关，在推动平衡发展上下功夫。一是逐级考评。制定了《段政治工作暨创先争优专项检查考核办法》、《段党支部月度考核评比办法》，实行段党委对车间党支部考评机制，严格季度验收、排名、公示制度，对党支部书记月度工作绩效进行综合评价。去年一至四季度考核奖励党支部 12个，对考核排名后三位的车间党支部书记进行了通报批评，对 3 名工作中有惰性、作用发挥不好的支部书记进行了戒免谈话并调整。二是严格奖惩。对季度排名在前三位的车间党支部分别奖励 500 元、400 元、300元党务工作经费，对连续排名后两位的支部进入红线警示管理。三是打造样板。在段内选树了“基础资料好”、 “活动开展好”、“环境建设好”的支部，以支部例会开在现场的方式，组织支部书记现场观摩，并开展座谈互相交流工作体会，有效发挥了辐射带动作用。
四、存在的主要问题整改措施及建议
今年是全面推进铁路管理体制改革的关键年，也是我局实施市场经营主体地位的深化年，工务系统面对运量增长、速度提高、轴重加大所带来的养修压力、成本压力和安全压力，我们必须正视党支部建设中存在的问题：
一是思想观念还不适应。有的一线党支部书记，认为抓安全生产是第一位的，党的建设可有可无;有的认为一线党建是“虚”功，不容易做实;有的对做好新形势下一线党建工作和党内活动产生畏难情绪，认为车间条件有限组织开会没场地，实行“天窗修”组织开展活动没时间，党员分散在沿线开展活动难召集;有的固守过去的老传统老办法，认为抓党建就是开会、宣讲、学文件，“以不变应万变”，对变化了的形势缺乏观察和研究，缺乏进取和创新的精神;有的支部书记忙于业务或事务，重视安全生产轻视党务工作;有的党支部组织生活内容单调、形式单一，不能满足广大党员的需求，党支部在职工群众中威信不高，发挥作用不明显。
二是工作方法还不适应。在一线党支部建设上还存在以资料代管理，以开会代活动，以处罚代教育的现象，面对铁路管理体制改革和经营管理主体的内外部环境变化，工务系统检养修分开、集中修、天窗修等修程修制的要求发生了新的变化，如何用新的观念、新的视觉、新的方法来适应环境形势变化和加强一线党支部建设，是摆在各级党组织面前的一个重要课题。党支部的活动方式还局限在开会、读报、宣讲、学习文件等传统的做法，未能找准党建活动与铁路深化改革与主场经营主体的结合点，党支部书记要在完成本身其他量化业务工作的同时，组织党支部的活动，工作出现被动应付，没有开拓创新;一些党员把完成现场工作任务放在第一位，把党内活动当兼职，对自己的政治生命缺少优越感，对党内活动感到厌烦，不愿意参加党支部活动。党支部活动不能理直气壮的组织开展或是开展活动也是走过场，不求实效。
三是能力素质不适应。形势的发展变化要求一线党支部书记应具备多方面的能力
和素质，要求我们的党支部书记是一个复合型人才，既要具备经营管理能力，又要具备现场作业组织指挥能力，还要具备丰富的党务知识。从我段党支部书记的队伍分析看见，有近 64%的党支部书记上岗时间不到二年，党支部书记的平均年龄超过 50 岁，占党支部总数的 80%。年龄偏大、党务工作经验不足，影响一线党支部作用的发挥。
加强一线党支部建设的关键是加强党支部书记队伍建设。首先要在继续在培训教育上下功夫，在做好新职党支部书记培训的基础上，要采取多种形式对在职党支部书记实行定期培训或轮训，如举办党支部书记培训班、党支部建设研讨会，经常组织党支部书记不断探讨和交流新形势下加强一线党支部建设的新思路，明确党支部应如何发挥战斗堡垒作用，明确党支部书记的地位和作用，激发他们做好工作的事业心和责任感，不断提高党支部书记的政治工作水平和履职能力。其次要落实考核机制，在完善“四强”党支部考核评价标准基础上，实行党支部工作动态考核机制。通过季、年度考核，
对党支部进行不定期检查和集中检查验收、分类排队的方法严格考核，检验工作质量和效果，考核结果与岗位经营责任制挂钩，实行政治工作奖罚。三是建立淘汰机制。继续完善“庸者下、能者上”的闭环管理机制，对不能胜任党支部书记工作的，及时予以交流或调整，杜绝党支部书记终身制。
党支部工作要以主动姿态服务、服从于安全生产和经营管理这一中心，创造性的开展党建工作，直接参与重大安全生产经营活动，党支部工作才会有作为。尤其是在铁路深化改革的新形势下，党支部要坚持为安全生产需要、受党员欢迎、让职工群众支持的原则，实现活动形式灵活、活动内容充实，贴近安全生产，贴近经营管理，贴近职工群众，围绕安全经营和管理来开展活动，党员和职工对缺乏内容和没有实际效果的活动有反感，如果不注重提升活动层次和效果，会影响党支部在职工中的形象，要根据本支部的实际确定创岗建区和党内攻关项目和内容，不求高大全，只要有针对性，才能充
分发挥党支部在安全生产和经营管理工作中团结凝聚职工群众中的作用。
坚持不断改进和完善党支部建设的各项工作制度，使党支部建设制度化、规范化。制定行之有效的制度，来保证一线党支部工作的正常开展。“三会一课”做到主题突出、内容丰富、形式多样、记录规范。支部组织生活除了开展一些基本的学习活动、支部会议外，可根据一线车间的工作重点，群众关心的热点、焦点进行讨论，还可以进行一些演讲活动、竞赛活动、文体活动等，针对工务系统线长点多、人员分散，集中组织没场地、公铁交通不便利、党员往返困难多等实际，减少集中次数，分片组织开展，由每月一次改为季度组织，确保“三会一课”质量。
进一步完善党内激励机制，对扎实肯干、作用突出的党员，要在待遇上给予保证，在工作上提供支持，在生活上给予关心，使党员感到工作中有“劲头”、经济上有“甜头”、政治上有“奔头”，让他们有优越感，充分调动他们的积极性与创造性，从而增强一线党建工作的生机和活力。进一步加大一
线党支部基本活动条件和硬件设施的投入，为一线支部开展党建活动提花充分的物质保证。
篇三：党支部作用发挥不明显具体表现
基层党支部在“三基”工作中如何发挥引领作用孙晓宁*（ 中国石化集团江汉石油管理局有限公司离退休管理处 ，湖北 潜江 ４３３１２４ ）［摘 要］ “三基”工作包括基层建设 、基础工作和基本功训练三个方面 ，是石油石化行业的“传家宝” 。离退休三站党支部结合“三基”工作实际 ，在分析“三基”工作存在不足的基础上 ，从抓班子 、带队伍 ，抓落实 、强责任 ，搭平台 、建载体等三个方面进一步夯实了本单位的“三基”工作 ，凸显基层党支部在基层建设中的核心作用 ，在基础工作中的促进作用 ，在基本功训练中的带动作用 ，全面提升“三基”工作水平 。［关键词］ 基层党支部 ；三基工作 ；基层建设 ；基础工作 ；基本功训练［中图分类号］ D２６７ ．１ ［文献标识码］ A ［文章编号］ １００９ — ３０１X（２０１８）０４ — ００８３ — ０２
以党支部建设为核心的基层建设 、以岗位责任制为中心的基础工作 、以岗位练兵为主要内容的基本功训练 ，并称为“三基”工作 。
基层党支部作为党全部工作和战斗力的基础 ，在“三基”工作中起着引领带动作用 。
如何找准基层党支部在“三基”工作中的切入点和着力点 ，党建工作与“三基”工作如何整体统筹 ，联动协调 ，形成抓“三基” 、强“三基”的工作合力 ，是每一个基层党支部都应该思考的问题 。
离退休管理处经常组织站与站之间相互学习 、互相观摩 ，让各基层党支部在学习中提升能力 ，在观摩中感悟不足 。１ 基层党支部在“三基”工作中发挥引领作用的不足１）重视程度不够 。
基层党支部对“三基”工作的引领作用不明显 ，未能认真领会“三基”工作的内涵 ，把“三基”工作当成活动来抓 ；党建工作与“三基”工作融合不够 ，不能形成齐抓共管态势 。２）执行力度不强 。
存在应付现象 ，不能有效结合本单位实际开展相关工作 ，不少“三基”工作内容开展还存在不及时 、不到位 、无抓手现象 。
“三基”工作开展处于被动状态 ，缺乏主动谋划的想法 。３）痕迹管理不实 。
基层党支部“三基”基础资料标准不一 、没有及时汇总归档 ，基础资料整理还有待进一步提升 。２ 基层党支部在“三基”工作中发挥引领作用的对策２ ．１ 抓班子 ，带队伍 ，凸显基层党支部在基层建设中的核心作用一是突出基层班子思想政治建设 。
要严肃党内政治生活 ，认真落实“三会一课” 、民主生活会 、组织生活会等基本制度 。
强化理论武装 ，加强党性修养 ，做到讲政治 、顾大局 、守纪律 、懂规矩 ，增强贯彻落实上级决策部署 、严格执行各项规章制度的自觉性 。二是强化基层班子能力建设 。
要建立基层班子学习研讨制度 ，加深对上级精神的理解 ，注重与推动实际工作紧密结合 ，提高贯彻执行能力 ，切实把上级要求转化为解决实际问题的工作思路和具体措施 。三是注重转变作风 ，扎实工作 。
当前油田正处于转型发展的重要时期 ，面对低油价带来的各种挑战 ，打赢江 汉 石 油 职 工 大 学 学 报 ２０１８ 年 ０７ 月 Journal of Jianghan Petroleum University of Staff and Workers
第 ３１ 卷 第 ４ 期* ［收稿日期］ ２０１８ － ０１ － １１［作者简介］ 孙晓宁（１９６５ － ）
，女 ，大专 ，政工师 ，现从事文体工作 。万方数据
“战＇寒冬＇、保效益 、求生存”攻坚战 ，需要基层班子带领所有干部职工强“三基 、促发展” ，努力在各自岗位上创造新业绩 ，为油田发展做出自己应有的贡献 。四是发挥基层班子整体功能 。
要结合工作分工 、专业特长等 ，将抓党建 、强“三基”等工作任务明确分解到每名支委和班子成员 ，纳入目标管理和个人绩效考核 ，做到分工协作 、互相补位 ，发挥好支委和基层班子的整体合力 ，防止出现支部书记或行政领导唱“独角戏”现象 。２ ．２ 抓落实 ，强责任 ，发挥基层党支部在基础工作中的促进作用一是要强化服务管理 ，提升职业素养 。
大力弘扬石油石化精神和优良传统 ，彰显“我的岗位我尽职尽责 ，我的工作我尽心尽力 ，我的任务我坚决完成”的职业态度 ，提升“干一行 、钻一行 、精一行”的职业素养 ，使敬业勤业精业成为每一名员工的思想自觉和行动自觉 。二是要深入查找问题 ，推进工作标准化 。
结合工作实际 ，深入查找分析问题产生的主观因素和思想根源 ，增强责任心 ，推进安全 、环保 、质量 、廉洁等专项文化融入基层岗位管理 ，督促员工各项工作规范化 、标准化 、高效化 。三是要加强岗位职责梳理 ，建立督导推进机制 。
大力开展岗位职责梳理优化 、各项岗位劳动竞赛 、“我为安全做诊断”等专项活动 ，严格落实责任追究 ，建立起常态化的督导检查推进机制 。四是要深化党员责任区创建 ，确保岗位责任落实 。要激活党员责任区 、示范岗的工作内容 ，明确工作标准 ，建立考核体系 ，对做得好的表扬激励 ，对不合格的警示摘牌 ，努力把党员责任区打造成“三基”示范区 ，把党员示范岗打造成“三基”示范岗 ，促进岗位责任落到实处 。２ ．３ 搭平台 ，建载体 ，发挥基层党支部在基本功训练中的带动作用一是要加强岗位素质能力分析 。
要将定期分析员工岗位素质能力作为党支部的一项基础工作 ，通过分析问题 、找准短板 ，特别是重点关键岗位员工素质能力的适应性和匹配度 ，研究提出针对性的目标任务和工作措施 ，增强基本功训练的实效性 。二是要抓好重点群体技能提升 。
坚持结合实际 、突出重点 ，持续抓好政工 、管理 、总务 、文体等重点群体的专业技能素质提升 ，全面提升各岗位员工综合素质 。三是要激励党员发挥示范带动作用 。
引导党员带头提升岗位素质能力 ，发挥党员在各项工作中的带动作用 ，全面提升员工岗位适应能力和突发事件处置能力 。要做到所有基本功训练项目中 ，党员是走在最前面的 ，党员的能力是最强的 ，党员的示范作用是最明显的 。３ 结束语强“三基”是基层党支部建设的重要内容 ，是党支部服务中心工作 、促进生产经营的重要途径。
基层党支部书记要将“三基”工作与党支部建设同研究同部署 ，及时研究分析存在的突出问题 ，组织制订工作方案和具体措施 ，督促抓好任务落实 ，以促进“三基”工作水平不断提升。［参考文献］［１］齐力达 ．进一步加强基层建设强化提升“三基”工作的探索与实践［J］ ．金山企业管理 ，２０１７（１）
：２９ －３４ ．On How to Give Play to Leading Role of Grassroots Party Branch in “Three Bases”WorkSUN Xiaoning（Retirement Management Department of Jianghan Petroleum Administration ，９０SINOPEC ，Qianjiang Hubei ，４３３１２４ ，China）Abstract ：“Three Bases”work covers grassroots construction ，element task and basic skills training ．Aiming at theproblems in “Three Bases”work ，the Party Branch of No ．３ Station of Retirement Management Department focuseson leading body construction ，strengthens implementation of responsibility and builds platform for “Three Bases”work to highlight grassroots Party branch＇s core effect in grassroots construction ，acceleration in element task andleading role in basic skills training ，which contributes to promoting “Three Bases”work ．Keywords ：Grassroots Party Branch ；“Three Bases”Work ；Grassroots Construction ；Element Task ；BasicSkills Training［编辑 易文媛］４ ８
江 汉 石 油 职 工 大 学 学 报万方数据
篇四：党支部作用发挥不明显具体表现
论坛加强党支部建设 发挥党支部主体作用研究孙 绯（国网辽宁省电力有限公司沈阳市沈北新区供电分公司，辽宁 沈阳 110121）1 基层党支部建设主要问题1.1 缺乏党支部凝聚力。基层党支部的主要问题在于缺乏凝聚力，部分基层党支部的党员干部没能起到良好的带头示范作用，例如有的党支部没能充分的认清工作的形势与复杂性，不能从基层党支部所处环境使用针对性的工作措施，导致基层党支部工作的效能不足，无法有效带领和团队身边群众干事创业。还有些基层党支部不注重学习党的理念方针，没能结合工作实际加强自身建设，导致党支部的干部队伍素质不足，党建工作能力不强，工作过程中不能及时的梳理总结问题，不能采用必要的措施起到团队凝聚人心作用。还有的党支部工作体系不完善，虽然重点工作突出，但是工作过程中存在着短板，没能起到党网络化工作的重要作用，没能通过党员干部的榜样力量树立党组织形象，无法形成完整的工作体系，不能运用党支部起到有效的带动示范效应，影响了党支部工作总体水平。1.2 缺乏灵活的工作形式。当前基层党支部作为党的方针政策的贯彻主体，其工作形式灵活与否直接决定基层党支部的工作效能。有的基层党支部注重认真贯彻落实上级党委的方针政策，能够一丝不苟的执行上级党委的各项决议和工作要求，但是缺乏创新思路，没能根据实际情况制定具体的工作措施和使用新的工作方法。例如，当前不少党支部存工作形式化、内容缺乏单一，工作内容方法对党员干部缺少吸引力。有的基层党支部工作压力相对较大，从很大程度上是因为形式主义问题。还有的基层党支部没能针对实际问题开展工作，不能把党支部工作与各项业务工作结合开展，不能全面提高党支部工作质量，导致党的方针政策在基层传播实施不利。还有的党支部利用信息化工作不足，不能根据实际情况使用信息化工作方式，无法借助信息化的平台有效宣传落实党的方针政策。1.3 党支部工作制度问题。基层党支部的工作制度直接影响党支部主体作用发挥。有些基层党支部的工作制度与管理制度较为僵化，工作制度不能与时代与实际工作对接，工作制度执行过程中难度较大，给党员干部造成了较大的工作压力。例如，有些基层党支部没能形成完善的工作制度体系，缺乏有效的党支部工作制度和保障措施，工作制度内容陈旧，工作制度不与时俱进，不能根据实际情况制定完善具体的基层党支部工作的标准。还有的党支部工作的效率不高，主要因为对党的新方针政策认识与执行不到位，没能采用制度化的方式把党的新要求落实到日常工作制度体系当中。而且基层党支部对工作制度的监督不严格，没能围绕党支部工作制度形成制约监督机制，不能对党员干部做出必要的批评与帮助教育，导致基层党支部工作制度执行不足，工作绩效水平相对低下。2 发挥党支部主体作用原则2.1 调查研究原则。发挥基层党支部的主体作用和通过完善党支部建设全面提高基层党支部工作的水平，应当充分的尊重调查研究原则，注重在调查研究的基础上使用针对性的措施，全面提高党支部工作科学性，依靠党支部解决实际问题。首先，基层党支部要注重开展调研工作，能够深入到群众一线了解实际情况，注重在收集相关数据信息基础上，研究制定完善的党支部工作策略，全面提高为人民服务针对性。其次，从党支部的实际情况出发，有效进行党员干部资源的优化配置，着力解决人民群众的实际需求，达到促进基层党支部快速发展目标，解决基层党支部的实际问题。第三，围绕基层党支部工作范围内的历史与各种数据信息进行分析汇总，从而运用现代调配研究方法全面提高调研工作效率。2.2 循序渐进原则。加强党支部建设要遵循循序渐进原则，不仅要在党支部建设的过程中严格落实党和国家的方针政策，而且还要从基层党支部自身的实际情况出发，根据上级党委的新要求，制定完善的党支部与党员干部的发展规划，着力提出有步骤性、程序性和科学性的基层党支部建设工作的策略，从而提高党支部工作有效性，解决党支部工作中存在的实际问题。按照循序渐进的原则做好基层党支部工作，还要有效优化资源配置，着力在现有资源的基础上，不仅带领身边群众开创力所能及的工作，注重不断取得人民群众的信息，从而为发挥党员干部主体作用贡献力量。党支部主体作用还体现在服务人民群众小事上，只有从服务人民群众的件件具体的小事上着眼，采用积少成多和循序渐进的工作方式，才能不断取得人民群众的信任，从而彰显出共产党员的价值和作用。2.3 创新活力原则。现代党的工作日益复杂，党支部工作的任务压力不断加大，有限的党员干部，大量的具体工作，需要基层党支部本着创新精神，注重使用各种有效的工作方法，全面完善基层党支部的工作体系，着力实现党支部工作方法、手段、措施、制度上的创新，使现有人力资源得到充分的发挥，同时满足人民群众对党支部的实际需求，从而达到全面提高党支部工作效率的目的。具体应当围绕党支部工作的基本方法和组织模式进行创新，注重不断的加强学习，能够从形式到内容进行创新性改变，从而推动各项工作有序开展，全面促进基层党支部提升工作效率。3 发挥党支部主体作用策略3.1 加强党支部的学习。为了发挥出党支部的主体作用，必须组织开展高效的党员干部学习工作，注重根据党支部工作的实际需求，全面提高党支部工作的能力水平。首先，形成完善的党支部学习制度，全面开展好以两学一做为核心的具体学习工作，能够学习党的十九大期间党的政策要求，能够掌握时代形势。其次，丰富党支部的学习形式，注重传统学习形式与现代学习形式相相结合，能够运用互联网渠道进行网络自学，并且开辟党员干部的学习互动讨论空间，达到创新学习氛围，全面提高党员学习水平目标。最后，由党支部书记牵头组织监督体系，全面加强对党支部学习情况的监督工作，保证落实好具体的各项党支部的学习工作任务。3.2 优化党支部结构。为了发挥党支部的主体作用，还要优化党支部结构，不断提高党支部人员工作水平，根据党支部工作特点，合理进行人员选拔，全面提高党支部的战斗堡垒作用。首先，在严格履行党的章程基础上，注重开展好选人用人工作，切实对党支部进行有效调整，全面提高党支部的组织建设工作水平。其次，发挥出各党小组的组织作用，注重以党小组领导身边群众干事创业，从而全面发挥出党小组对各基层党员干部的带动领导作用。3.3 形成完善的管理机制。形成完善的党支部管理机制，可以提高党支部工作效率，解决党支部工作中的实际问题。首先，当前党支部应当以各项党员工作和活动为载体，全面发挥出党支部的影响力，注重运用共产党员先锋岗和各种群团组织，不仅加强对党员干部和身边群众的影响，全面提高党员干部工作有效性。其次，还要使党员支部深入到群众中心，以组织开展党员干部与群众面对面活动，以及发挥党员在一线的劳动生产榜样作用，展示共产党员的风采，使各种资源达到优化配置，着力提高党员干部的业务能力。最后，创新党支部工作形式，利用网络渠道和各项群众活动，逐步彰显党的主体作用，形成党员带领群众谋发展的良好氛围。参考文献[1]王锋.刍议加强企业基层党支部建设工作[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2013（1）.[2]张新平.基层党支部建设与创新的思考[J].农村实用科技信息，2013.[3]陈俊杰.企业基层党支部建设思考[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2012（2）.摘 要：加强党支部建设工作，切实发挥党员干部的领导作用，必须充分认识当前工作形式，研究党支部工作的实际问题，在制定党支部发展战略的基础上，有效落实上级党委要求，全面促进基层党支部工作再上新台阶。关键词：党支部；建设策略；主体作用2 · ·万方数据篇五：党支部作用发挥不明显具体表现
党支部 党员先锋模范作用发挥怎么样，立足岗位、履职尽责做到怎么样，为身边群众做了什么实事好事，还有哪些差距 对照检查材料篇一
一、存在问题及表现 党员先锋模范作用发挥怎么样，立足岗位、履职尽责做到怎么样，为身边群众做了什么实事好事，还有哪些差距。
作为一名党员能够牢记党员身份，始终坚持立足岗位实际，规范自身言行，严格要求自己，发挥示范带头作用。能够在所分管的工作中积极主动、认真负责地推动工作，组织召开职代会、会代会等相关民主管理工作并结合实际开展行之有效的支部工作等；尤其在集团公司建党百年文艺汇演的前夕，当知道其中一个节目需要我去编排时，作为一名党员毫不托辞，义不容辞去完成，经过大家的努力，圆满完成组织交办的任务。但在履职尽责上，存在工作落实不到位，对自己分管的工作遇到的一些重大问题汇报不及时现象；在具体工作当中，缺乏和群众面对面的机会，对职工所需了解较少，在为群众办实事办好事的方面有所欠缺。
、党史学习教育存在的问题
（一）对照党史学习教育目标要求，在坚定理想信念方面存在问题。
一是学习深度不够，没能原原本本回溯原文，逐句通读、深入理解，距离全面系统学、深入思考学、联系实际学还有一定差距。
二是内涵把握不到位，对****讲话的精神内涵理解不透，只知道就讲话内容学讲话精神，对****讲话文章中的引申含义深思熟悟不够，没有做到深入钻研。
三是理论指导实践不到位，对***讲话精神实质的把握有些零散化、碎片化，缺乏系统性的以理论指导实践的方式方法，将讲话精神转化为实践解决问题的实效性不明显。
（二）对照党史学习教育目标要求，在增强历史自觉方面存在问题。
一是增强历史自觉上存在“时差”。工作学习中能够自觉在思想上、行动上增强历史自觉，但在贯彻落实上，从学习领会到自身消化再到自觉执行需要一定时间、一个过程，导致有些认识和执行不够及时到位。
二是增强历史自觉上存在“局限”。面对新形势新挑战，贯彻新发展理念、融入新发展格局还不够积极主动，对待工作有时只满足于完成上级和领导交办的任务，求稳保底的思想抑制了创新发展思维。
（三）对照党史学习教育目标要求，在弘扬优秀传统方面存在问题。
一是深入开展调查研究还不够。到基层去调研还不够多，了解职工需求较少。
二是艰苦奋斗的思想有所淡化。认为现在工作、生活的标准和条件更好了，自己吃、住、行方面的支出都在往上走，缺少过去那种吃苦精神。
（四）对照党史学习教育目标要求，在加强党性锻炼方面存在问题。
一是杜绝形式主义方面做的不全，有时应对上级检查，总是尽量展示本部门的优点，对存在的问题躲闪回避，不愿主动揭露。
二是过紧日子意识不强，日常工作中用水、用电、用纸等方面存在不同程度浪费，艰苦奋斗、厉行节约意识较弱。
二 、产生问题的主要原因 1、理论学习有所放松。作为党员政治素养是首要的。认为自己工作经验丰富，工作实践能得心应手，忽视了对政治理论学习的重视，没有养成好的学习习惯，学习的自觉性、主动性不强。
2、党性修养有所弱化。党员的党性修养和党性锤炼，不仅决定自己党性觉悟的高低，还直接影响着党员队伍的战斗力。党性锤炼是一名党员一辈子的事。共产党员的党性不是随着年龄增长
而自然提高的。相反近年来随着自己年龄的增长，当初入党时的豪情壮志逐渐淡化，入党时的初心和使命感也有所弱化，作为一名党员示范引领作用发挥不够充分，思想境界不够高。
3、放松了自我要求。面对新形势、新要求，没有深入去学习领会，曾经一度认为对本岗业务熟知，不需要特别高深的理论知识，上级怎么要求就怎么干，扎实干好工作就行了，对坚持高标准严要求没有引起足够的重视和认真贯彻。
三 、努力方向及整改措施 1、在思想改造上下功夫。深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想。把加强党的政治建设放在首位，在全面学习领会新思想、新理论、新部署的基础上在廉洁自律上下功夫。充分认识党风廉政建设的长期性、复杂性和艰巨性。不断强化自身讲政治、讲法纪、讲规矩的理念和定力，模范遵守、严格执行党章党规党纪以及国家法律法规，自觉接受群众监督，以实际行动筑牢廉洁底线。特别注重加大学****系列重要讲话精神，努力往实里走，往深里走、往心里走，深刻领会核心要义，学用结合、知行合一，做政治上的“明白人”。深入贯彻落实党的基本理论、基本路线、基本方略，自觉以***新时代中国特色社会主义思想指导各项工作，把理论学习成果转化为正确的工作思路措施，有力地指导推动工作。
2、在履职尽责上下功夫。紧密结合面临的新形势和新任务，强化担当，主动作为，以落实本岗工作为重心，在研究规律、**难题、完善对策、改进工作中求实问效，推动工作上台阶。以钉钉子的精神干好工作，突出“实”“细”“严”，做到事前周密计划、事中强化措施、事后关注质量效果，确保工作有实效。
3、以对自己负责、对工作负责、对党负责的态度对待每一项工作，树立大局意识、服务意识、使命意识，努力把“全心全意为人民服务”的宗旨体现在每个细节中；以改进工作作风、讲求工作方法、注重工作效率、提高工作质量为目标，积极努力地完成各项工作任务。
篇二 一、查摆存在的问题
（一）对照党史学习教育目标要求，自身在坚定理想信念、增强历史自觉、弘扬优良传统、加强党性锤炼等方面
1.政治理论学习成效不够。虽然能够认真******在建党 100 周年大会上的重要讲话精神和其他理论性书籍文章，做到了牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”。但总体来讲，理论上仍然缺乏系统性、深入性。尤其在理论联系实际上做的不够，对***新时代社会主义思想一些新问题，缺少深层次、大视野的观点，认识不够，学以致用不够。
2.大局意识仍需进一步加强。工作生活中，能够从大局出发，努力做好各项工作。但有时在完成上级安排部署的工作中，还有讲条件、摆困难的情况，存在本位主义、保护主义，过多的考虑本单位利益、得失、好处等，大局意识需要进一步加强。
（二）党员先锋模范作用发挥，立足岗位、履职尽责方面
3.担当创新意识尚需进一步深化。工作有时仍然凭老办法、老经验、老感觉做事，也有时存在“差不多就行了”的想法。工作中缺少“敢于啃硬骨头、涉险滩”的冲劲和闯劲。
4.弘扬大庆精神、铁人精神有所缺失。践行一线工作法不够，发扬“新会战”精神存在打折扣情况，革命加拼命精神发挥不够好，对工作中的矛盾，主观上存在畏难情绪，一定程度上影响了工作效能的发挥。
（三）为身边群众做实事好事等方面
5.密切联系员工群众不够，和员工交流的宽度和深度有待加强。忙于事务性工作和整体性工作较多，真正深入基层一线调查研究较少，对分管系统调研较多，对其它工作了解较少，和机关同志交流较多，和基层同志交流较少，同普通员工群众沟通交流频次不高，面对面征求意见建议不够广泛。在生活上和所里员工，尤其是年轻员工互动不够。和员工面对面交流的深度和广度不够，参加基层调研深入性不够、解决问题不够，问需于民、问计于民做得不够。
二、产生问题的原因分析
党员干部查摆问题、分析根源是基本的素质和能力。从深层次分析，上述问题产生的根源主要是主观原因，具体表现在理论学习、党性修养、宗旨意识、责任担当等四个方面。
1.理论学习还不够扎实。觉得以现有知识储备和以往工作经验做好本职工作应该没有问题，有时对理论学习抓的不够紧，个人自学缺乏足够的监督力度，学习计划有时被当作“软指标”。对新时代中国特色社会主义思想和治国理政新理念新思想新战略的全面性、系统性研究学习不够，专题研讨的时间较少，运用党的最新理论成果分析和解决实际问题的能力上有欠缺。
2.党性修养有所放松。作为一名具有 23 年党龄的老党员，认为世界观改造的差不多了，有时会以事务工作代替党性锻炼。作为党员干部，政治上高标准严要求需要强化，有时奉行“好人主义”，新工作岗位上满足于完成任务和不出问题，锐意进取精神有待加强，在解决一些棘手问题时，还有畏难情绪，加强党性修养的自觉性不够强，没有用严格的党性来约束自己。
3.宗旨意识需要巩固。主观上总是强调工作忙，对从“群众中来到群众中去”的群众观理解得还不够到位，高度自觉的践行意识还不够，关心员工全面发展还不够，深入交流谈心不够多，调查研究不够深入。面对新形势带来的冲击，在做个别特殊员工的思想工作时，换位思考意识还不够，有时以普遍问题代替个性化问题，对有效开展群众工作的特点和规律把握得还不到位。
4.责任担当需要大力强化。作为党员干部，针对党建和思政治工作中的诸多新课题，感到自己的管理能力还有欠缺，思想观念有待拓展，需要着力增强研判解决全局性、长远性、系统性、复杂性问题的素质能力。面对依法经营和合规管理要求，自己的法律知识、企业管理等知识都需要及时“充电”，需要全面推动企业依法合规管理，确保不触碰底线、红线。
三、今后的努力方向和改进措施
针对自身的问题和不足，在以后的学习、工作中，我决心在厂党委的领导下，按照党员干部标准要求，坚持为民务实清廉，始终把群众的利益放在第一位，实实在在替群众办实事，办好事，和同事们一道努力工作，为把采油厂建设成为精细管理示范采油厂而努力奋斗。
1.进一步加强理论学习，让理论和实践同步提升。在深入学习***同志新时代中国特色社会主义思想的基础上，加强依法合规管理、党风廉政建设内容的学习，提高自己在系统工作中的针对性和实效性。积极参加双重组织生活，以普通党员的身份参加所属支部的党员活动。注重学习与思考相结合，学习与实践相结合，努力把学习成果转化为实实在在的工作成效。强化理论思维和战略思维，与其他班子成员共同围绕“全力创建精细管理示范采油公司”发展定位，创造性地开展工作。
2.恪守党的纪律，严格规范自己言行。一是进一步落实好民主集中制原则，本系统有重要决策时要充分征求部门负责人和基
层员工的意见建议，抓好分管单位的民主集中制工作，有效提升决策的科学性、民主性。二是严格遵守党的政治纪律，坚定理想信念，坚持学习党的路线、方针、政策，在政治上与党中央、上级保持高度一致。三是落实党的组织纪律。对上级的决策部署，加强执行、检查和落实，加强督导督办，注重结合工作实际，注重提升工作效率，不折不扣地完成好上级组织安排的各项工作任务。四是进一步落实好廉政纪律。严格管好自己，注重小节细节，注重防范苗头，时刻保持清醒头脑，不该拿的不拿，不该吃的不吃，不该去的地方不去年，保持了共产党员的清风正气，为企业负责，对家庭负责，对自己负责。
3.抓好党风廉政建设，营造风清气正的政治环境。一要推进惩防体系建设。把惩防体系根植于企业内部控制和风险管理，融入到企业经营管理体系之中。二要坚决落实反腐倡廉主体责任和监督责任。把落实“两个责任”列入重要议事日程，发挥党风廉政建设责任制龙头作用，严格实行党风廉洁建设约谈、 “三联单”检查、年度干部考核等制度，落实党风廉政建设监管责任，强化责任追究，着力提高制度的执行力，切实把权力关进制度的笼子里。
4.高度重视群众工作，激发全厂员工的积极性。注重以岗位实践、联系点检查、到基层帮扶慰问为契机，加强与岗位员工面对面沟通交流，掌握一线生产经营实际情况，设身处地体察岗位员工想法，做到理员工事、知员工情、解员工忧，凝聚和调动基
层员工参与采油厂建设的积极性、创造性。高度重视工会工作，扎实开展采油文化艺术节活动，丰富员工文化生活。身体力行参与各种文体活动，调动全员参与文体健康活动的积极性，以健康的身体、良好的精神状态投身到精细管理示范采油厂建设中。
5.弘扬担当精神，保持奋发有为的精神状态。艰苦奋斗精神是共产党人的政治本色，也是我们战胜一切艰难险阻的力量之源。时刻提醒自己“工作条件好了，艰苦奋斗的精神不能丢，生活条件好了，干打垒的精神不能忘。”时刻意识到，领导干部与普通员工除了分工不同，没有高低贵贱之分。加强责任意识的培养，树立“逆水行舟”的危机意识，清醒认识到自己分管工作的现实危机和挑战；要树立“问题意识、底线思维和担当精神”，攻坚克难、开拓进取，为企业依法合规管理和提升质量效益做出自己新的更大的贡献。