党员日常管理问题3篇党员日常管理问题 —1— **x村存在问题及下一步意见和建议（1） 一、存在问题一是党员理论学习不足，教育管理不严格，工作作风有下面是小编为大家整理的党员日常管理问题3篇,供大家参考。
篇一：党员日常管理问题
mdash; 1 —**x 村存在问题及下一步意见和建议（1）
一、存在问题 一是党员理论学习不足，教育管理不严格，工作作风有待改善。在落实全面从严治党的主体责任时还存在重业务轻党建的情况，党内学习形式单一、质量不高、效果不佳；对党员日常的思想意识、精神状态、纪律作风等方面管理关注不够，抱有“多栽花少挑刺”的老好人思想，造成党员队伍中存在作风不实、要求不严的问题。
二是党员老龄化严重，知识层次不高，创新意识有待增强。**x 村党总支部现有党员 ** 人，其中农民党员 ** 名，占比 **.**%；60 岁及以上党员 ** 人，占比 **.**%；高中以上文化学历 ** 人，占比 **.**%。部分农民党员的小农意识和既得利益思想严重，接受新思想、新观念、新技能较为缓慢，导致工作手段弱化，带头作用发挥不明显，支部战斗力不够高，严重制约了村党组织的发展。
三是党员干事热情不高，担当意识不强，服务水平有待提高。新时代面临更多的机遇，但也需要应对更多的挑战和困难，能力不足导致的本领恐慌，使得部分党员出现了不想干、不愿干、不敢干的畏难情绪。在面对农民增收瓶颈、集体经济发展缓慢的问题上缺少有效措施，干事创业热情受挫，责任担当意识退化，没有将打造服务型党组织的要求内化于心，外化于行。
二、意见建议 一是完善理论学习制度，加大干部培训力度，增强实际工作能力。以十九大精神、***新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实“三会一课”、“两学一做”制度，依托远程教育培训基地，进一步加强党员教育管理，提高党员的责任感、使命感和忧患意识，打造一支忠诚干净担当的党员干部队伍，切实做到信仰上不动摇、思想上不僵化、方向上不迷失。
二是优化党员队伍结构，及时补充青年力量，勤于思考敢于创新。建立科学的选人用人机制，注重从 45 岁以下大专及以上学历的退伍军人、
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致富带头人、返乡创业能人中吸收培养选拔人才，不断充实支部力量。让有文化、有能力、有品德的青年人进入村后备队伍进行历练，敢于解放思想、改革创新，带领群众共同致富，形成一人带一群、一群带一片的效应。
三是深入改进党员作风，坚持奖惩结合机制，强化为民服务意识。广大党员要把思想引领与行动自觉紧密结合起来，结合自身实际，深查细照思想观念、工作作风等方面存在的问题，对症下药、立行立改；其次，要把正向激励与强化问责紧密结合起来，将广大干部的思想和精力引导到求真务实、担当实干上来，鼓足干劲谋发展、层层发力抓落实；最后，要把自身硬与抓好班子带好队伍紧密结合起来，牢记全心全意为人民服务的宗旨，在党员干部中树起榜样、立起标杆，以“转作风、强素质、建体系、严奖惩”行动为载体，进一步优化基层政治生态环境。
**x 村存在问题及下一步意见和建议（2）
一、存在问题
一是该村上世纪 80、90 年代村办企业特别是煤矿较多，为 **x 县乃至徐州市知名的村，但在账务、资产管理上比较混乱，利益分配不均，先后有两任原书记，一名副书记被判刑，导致后期上访不断。近 x 年来由于 **x 工业园区的扩大，先后征收该村土地近 **** 亩，由于征地拆迁又引发了新的矛盾上访。
二是 伴随着信访问题，另一个问题近 10 年突出显现，那就是换届时对村支两委村班子人员的争夺，特别是在上级组织的两委推荐、选举过程中，问题较多。导致不能按照要求推荐出候选人，无法正常开展选举，选举后大量反映选举问题的信访等。
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三是 由于以上两个问题，村里将大量的人力、财力投入到信访稳定，对基础设施的投入减少，同时由于担心花钱出力不讨好，上级部门对该村的政策性投入（如改水、改厕、农业开发、农田水利项目）减少。导致该村基础设施陈旧，群众意见较大。
四是 由于集体资产管理混乱，该村债务纠纷较多，总体负债达七百余万，无力发展集体经济和进行改善民生的投入。
二、意见建议 一是制定矛盾隐患化解方案。
。积极填报信访隐患矛盾排查表、重点信访人员化解责任表，明确包案领导、驻村干部责任，逐人逐案化解，阳光信访平台登录的案件按时办结。
通过整改，班子的凝聚力和战斗力得到提升，各项工作有序开展，村“两委”班子成员能够一起共事，工作也能够共同研究决定。进一步完善各项制度，加强协调“两委”班子，村干部能够努力消除隔阂，化解矛盾，促进发展，村内逐步稳定。
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二是力所能及的兴办实事。通过加强组级公路建设，消灭“断头路”，实行“组组通、户户通”。开展小型大规模的农田水利建设,疏挖胜利渠,畅通主动脉,疏挖井坊沟渠,畅通毛细血管,加强河道沟渠管护,配套建设排灌设施，增强农业抗灾能力，提高丰产丰收指数。开展生态示范村建设和清洁家园建设，改善农村生态环境，提升群众幸福生活指数。
三是建立健全村务公开和民主管理制度。强化村级理财小组和账务公开，组织专班对村级财务进行清理审计，根据情况进行处理。同时，强化过程监管，严格实行村务财务双公开，重大事项实行“四议一审两公开”。清理村级“三资”，规范管理做到每
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件事，每一笔钱让群众明白。
四是大力发展村集体经济。根据村庄实际情况，发展壮大蔬菜大棚种植。整合散户、加强管理、分工协作，进行蔬菜大棚专业化种植。充分利用互联网及快手等电商平台，不断加大宣传力度，扩大农产品影响力，逐步打造自身特色品牌。加大村级招商引资力度，争取镇资金扶持，使村集体经济可持续发展。
**x 村存在问题及下一步意见和建议（3）
一、存在问题 一是党员教育管理不够。**x 村党员较多，党员管理难度较大，党员对于党的方针政策、理论路线等知识了解不深、不透，年轻人入党积极不高，党员老龄化趋势明显。组织学习不严格，党员学习参会率较低，管理措施不到位。
二是总支部学习形式较单一。内容不够丰富；服务方面不够细致。组织学习不严格，党员学习参会率较低，管理措施不到位。
三是总支部战斗堡垒作用不强。总支核心作用不明显，党员老龄化比较严重，带头作用发挥不明显。
二、意见建议 一是要强化党员的组织观念。进一步健全党员大会制度和组织生活会制度，开展批评自我批评，引导党员认真参加学习，不断提高自身素质。
二是搭建网络平台。变单向灌输为互动教育，利用好“学习强国”多样性的开展学习活动。加强干群关系，深入群众中去，切实为村民办实事办好事。加大招商引资力度，发展壮大集体经济，增加集体与群众的收入。
三是多渠道支部战斗堡垒作用。一个党员一面旗帜，一个支部一个堡垒，围绕党建中心工作，着眼发展需求，加强队伍建设，要求每个党员认
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真学习全心全意为人民服务。对思想觉悟高有上进心的年轻人，吸收到组织中来。组织村干部走出去，赴镇内先进典型村、县内兄弟乡镇先进村，实地参观学习，看先进、学典型、找差距，开阔眼界视野、提升工作能力。
**x 村存在问题及下一步意见和建议（4）
一、存在问题 一是村集体经济发展潜力不足。村集体收入来源单一，主要依靠土地发包，只能维持村“两委”基本运转。村内的一些基础设施需要维修，如健身设施老旧等，虽然“两委”干部看在眼里，急在心上，但是迫于村内集体收入有限，资金紧张，前期用于环境治理，更换设备则有心无力，暂时等待资金充足时再进行更换。
二是创新工作能力不足。部分村干部工作缺乏创新精神，思想不够开放，视野不够开阔，工作思路受到束缚。另外，接受新事物能力弱，不能适应新时代农村工作新要求，发展思路不够清晰。利用微信、电脑等工作时不够熟练。
二、意见建议 一是大力发展村集体经济。群众富、集体富才是真的富。集体经济是村级党组织增强执政能力、加强村民服务的重要物质基础。根据村庄实际情况，发展壮大蘑菇、草莓等产业。整合散户、加强管理、分工协作，建议整合村级土地资源，以集体土地入股的形式成立专业合作社，进行蘑菇专业化种植。充分利用微信等手段，不断加大宣传力度，扩大农产品影响力，逐步打造自身特色品牌。
二是加强村干部队伍自身建设。健全岗位目标责任制，及时跟踪重点任务完成情况，年底开展述职评议，强化结果运用，严格兑现奖惩。规范“三务”公开，严格规范发展党员工作；严格落实村“两委”班子工作例会制度，强化内部管理，提高服务意识。
三是多渠道提升专业化素质。围绕五大发展理念，加强基层党建、现
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代农业、电子商务、法律法规等培训。组织村干部走出去，赴镇内先进典型村、县内兄弟乡镇先进村，实地参观学习，看先进、学典型、找差距，开阔眼界视野、提升工作能力。邀请先进典型、致富带富能人“走进来”，为本村党员干部传经送宝，讲授经验、增强信心动力。经常性开展交流讨论活动，征集群众意见建议，为村级发展建言献策，群策群力推动村庄发展。
**x 村存在问题及下一步意见和建议（5）
一、存在问题 一是村集体经济发展潜力不足。村集体收入来源单一，村内的一些基础设施尚未建设，由于村内集体收入有限，资金来源不足，一事一议工程量受限，成本较高，村集体经济无法支付道路硬化等基础设施这笔庞大的经济费用。
二是村干部服务意识不强。在日常工作中，个别村干部有时存在人情至上的思想，个别村干部业务不精，对群众反映的问题、办理的事项反馈不及时，处理不到位，没有完全把群众的冷暖放在心上；在处理涉及群众利益问题时存在优亲厚友现象。
二、意见建议 一是大力发展村集体经济。根据村庄实际情况，整合散户、加强管理、分工协作，建议整合级空闲地资源，进行发包租赁。充分利用微信、微博等互联网平台，不断加大宣传力度，扩大农产品影响力，逐步打造香包特色品牌。加大招商引资力度，争取镇资金扶持，使村集体经济可持续发展。
二是加强村后备干部队伍建设。备好、用好村后备人才。让年轻有活力，思维宽阔、学历较高的同志从分发挥其特长。并适时选拔进村“两委”班子。
三是加强村干部队伍自身建设。健全岗位目标责任制，及时跟踪重点
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任务完成情况，年底开展述职评议，强化结果运用，严格兑现奖惩；严格落实便民服务，规范“三务”公开，严格规范发展党员工作；严格落实村“两委”班子工作例会制度，强化内部管理，提高服务意识。
四是多渠道提升工作能力。积极组织村干部参与区镇各类培训，实地参观学习，学习先进、学习典型、寻找差距，开阔眼界视野、提升工作能力。邀请村内能人、贤人走进来，为村党员干部传经送宝，讲授经验、增强信心动力。经常性开展交流讨论活动、与村内“两新”党组织结对共建活动，广泛征集群众意见和建议，让他们为 **x 村发展提供宝贵意见。
**x 村存在问题及下一步意见和建议（6）
一、存在问题 一是村集体经济发展潜力不足。村集体收入来源单一，主要依靠土地发包，只能维持村“两委”基本运转。村内的一些基础设施还存在不足，如下水道年久失修，等到连阴雨村庄内的雨水不能及时排出，影响群众出行等，虽然“两委”干部看在眼里，急在心上，但是迫于村内集体收入有限，切面广量大，实施起来比较困难。
二是部分党员干部对学习认识不足。部分村干部学习积极性不高，工作缺乏创新精神，思想不够开放，视野不够开阔，工作思路受到束缚，接受新事物能力弱，不能适应新时代农村工作新要求，发展思路不够清晰。
三是缺乏对党员全面系统管理。少数在村党员在群众中未能充分发挥先锋模范带头作用，忽视对流动党员的管理，上级部署的工作得不到落实。
二、意见建议 一是大力发展村集体经济。根据村庄实际情况，发展壮大集体产业、积极做好当前的土地流转工作，帮助剩余劳力介绍工作，让大家共同发展致富。加大招商引资力度，争取上级资金扶持，使村集体经济可持续发展。
二是加强村干部队伍自身建设。健全岗位目标责任制，及时调度重点
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任务完成情况，对群众评价一般的村干部，建议进行调整。
三是加强对党员的理论学习。让党员在思想上真正的入党，做到一个党员一面旗帜，充分发挥作用，建立微信群，加强电话沟通，把党支部的工作计划、学习内容及时的传达到他们身边。
**x 村存在问题及下一步意见和建议（7）
一、存在问题 一是对党员的教育管理措施不力。党员监督机制不够完善，缺乏对党员全面系统管理，少数在村党员在群众中未能充分发挥先锋模范带头作用，忽视对流动党员的管理，上级部署的工作得不到落实。
二是村“两委”干部队伍不优。村“两委”干部交叉任职，人员较少，年龄偏大，思想不够开放，视野不够开阔，工作思路受到束缚。另外，接受新事物能力弱，不能适应新时代农村工作新要求，发展思路不够清晰。
三是支部学习形式较单一，不够丰富。党员与群众之间的互动不够多，服务群众动力不足。
二、意见建议 一是要强化党员的组织观念。进一步健全党员大会制度和组织生活会制度，引导党员在组织生活会上敞开思想，联系工作，结合问题，实事求是地开展严肃、认真的批评和自我批评活动，健全党内监督机制，帮助党员进步。
二是加强村后备干部队伍建设。备好、用好村后备人才，特别是妇女主任 **x、治保主任 **x 的培养力度。两位同志年轻有活力，思维宽阔、学历较高，党组织应积极发挥传帮带、老带新作用，组织教育培训和岗位实践、加快成长，适时选拔进村“两委”班子。
三是搭建网络平台，变单向灌输为互动教育。利用好“学习强国”多样性的开展学习活动。加强密切联系群众，在日常的活动，邀请部分积极性较高群众参与到党支部日常活动中来。
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四是围绕中心工作，发挥党支部的战斗保垒作用。着眼发展需求，提高全体党员干部综合能力，加强党员队伍建设，培养好重点对象，加强宣传，增强组织吸引力，有的放矢。
**x 村存在问题及下一步意见和建议（8）
一、存在...
篇二：党员日常管理问题
日常管理制度党员日常管理制度：党员管理工作制度 党员管理工作制度
加强对党员的日常管理，规范组织管理制度，实行有效的党内约束和监督，引导党员在日常工作、生活中树立良好形象。
一、严格规范组织生活制度。坚持按期召开支部大会、支部委员会、党小组会、民主生活会，以支部为单位定期组织党员集中上党课，召开党员思想交流汇报会，建立“党员活动日”、“党费收缴管理和使用”等制度，确保党的组织生活落到实处。
二、建立 蹲 党员行为公示制度。以 逞 支部为单位，定期公示 案 每个党员的政治身份、 萨 组织行为、工作行为、 唐 日常行为和交纳党费等 埃 其它有关情况，加强对 赎 党员的党内外监督。
切
三、实施在职党员双 调 重管理。针对农村、非 软 公有制企业、机关事业 郑 和城镇社区的不同特点 煤 ，对党员实行分类管理 档 。对在职党员实施“双 宣 重”管理，发挥在职党 带 员在社区建设和社区服 悔 务中的先锋模范作用。
众
四、及时接转党员 幌 组织关系。党员因调动 抉 工作、参军、招工、学 沸 习、外出务工经商、离 夷 退休以及其它原因离开 蹈 原
所在地方或单位，相 宙 关党组织应按规定及时 淡 做好党员组织关系接转 妖 工作。
五、重视做 欲 好新形势下离退休党员 风 、下岗失业的党员、流 睡 动党员等特殊党员群体 逐 的管理工作。对流动党 喝 员的管理，要以“五个 算 一”为载体，摸清流动 敦 党员底数及其流动党员 瞬的基本情况；消除党组 搓 织建设的空白点，扩大 骤 党组织的工作覆盖面； 粳 加强对流动党员的教育 序 管理，建立流动党员管 盖理工作站。同时，要制 描 订流动党员学习制度、 椽 反馈制度、评优制度， 浅 切实做到有党员的地方 捅 ，就有党的组织；有党 争组织的地方，就有党员 征 在发挥先锋模范作用。
赢 切实做好建国前农村老 撒 党员和生活困难党员的 裂 补助、慰问工作，经费 冀从市镇两级财政和党费 操 中列支，做到管理与服 雾 务相结合。
六、党 画 员动态管理半年报制度 危 。一是把党员动态管理 寻半年报制度列入党员管 藉 理系统，实行半年一报 汛 ，便于加强对党员的教 措 育和管理。二是把党员 蚊 动态管理
工作纳入 汉 基层党组织日常工作， 敲 使之制度化、规范化。
盾 三是各基层党组织也要 内 相应建立党员动态管理 雄 半年报台帐，为上级党 飘 员动态管理提供服务保 弦 障。四是制定《党员动 封 态管理半年报表》，由 矫 各基层党组织负责填写 报 ，并及时上报。五是上 殖 级党组织定期将上报情 郧 况向各基层党组织通报 眯 。
党员日常管理制 脐 度：“九项制度”规范 隘 党员日常管理
“九项制 痰 度”规范党员日常管理 澳
通过“九项制度”规范 价 党员日常管理。
一 缨 是“三会一课”制度。
袭 定期召开支部党员大会 倒 、支部委员会、党小组 禾 会，开展党课教育活动 守 。
二是组织生活制 同 度。开展内容丰富、形 棚 式多样的组织生活，党 醒 员定期向党组织汇报思 候 想工作动态，开展批评 门 与自我批评。
三是 包 民主评议制度。年底各 拯 党支部组织开展民主评 蛤 议工作，加强对党员的 灶 经常性教育、管理和监 攒 督。
四是党费收缴 规 制度。设立党费专户， 伏 党员按月缴纳党费，每 颧 五年党代会通报党费收 绥 缴及使用情况，并进行 纯 公示，接受监督。
屈 五是组织关系管理制度 灌 。建立党员信息库，理 窖 顺党员组织关系，进行 宦 动态跟踪管理，及时转 伊 接党员组织关系，规范 烯 办理程序。
六是流 早 动党员制度。对流动党 匈 员进行摸底，明确专员 决联络，及时了解思想工 险 作动态，组织安排流动 肌 党员组织生活、教育培 佣 训、关爱帮扶、权益保 筏 障等工作。
七是关 屯 怀激励制度。定期开展 脯 走访慰问、谈心谈话、 姚结对帮扶、帮助支持困 茵 难党员和老党员，表彰 长 优秀党员，树立先进典 缴 型。
八是党员履职 澜 公开承诺制度。年初党 幽 员结合本职工作
做出本 汝 年度履职承诺并进行公 成 开，年底对本年度承诺 因 践诺情况考评，强化党 鹅 员责任意识。
九是 寒 党员志愿服务制度。建 邑 立党员志愿者队伍，结 形 合“党员志愿服务周” 羚 、“国家级卫生县城创 服 建”等活动开展志愿服 害 务行动，为人民服务， 供
展党员风采。
党员日常 漠 管理制度：XX 日常工 因 作承诺书 日常工作承诺 泡 书
一、积极推进学 等 习型组织建设。1、组 琵 织乡、村干部深入开展 岔 “三新”主题教育活动 敞
《个人工作承诺书 引 范文》《XX 年最新工 耘 作范文》
关于《X 磅 X 年最新工作范文》的 勋 文章《个人工作承诺书 照范文》正文开始>> 一 摘 、积极推进学习型组织 楔 建设。
1、组织乡 镰 、村干部深入开展“三 古 新”主题教育活动，并 舀 经常性的在全体干部中 姻 开展“批评与自我批评 呐 ”活动，找缺点、树典 挡 型、评先进。充分调动 旭 乡、村干部工作积极性 瀑 ，不断提高乡、村干部 懊 工作水平。
2、组 领 织 30 名乡村干部赴山 倪 东、河南、杨凌学习金 笼 银花栽植技术；组织 8 拆 0 名乡、村干部赴其它 发 兄弟乡镇学习专项工作 衅 经验，如新农村建设、 询 “一事一议”等；组织 衅 村两委会成员及村民监 膨 督委员会成员在乡机关 迅 开展培训班四期，
并积 炽 极配合县级机关做好干 旗 部培训工作。
3、 征 加强全乡青年干部培训 军 力度，特别是选调生、 匣 大学生村官的培养教育 踌 。选派优秀青年干部驻 厂 村开展工作，通过在村 奠 上参与协调解决矛盾， 著 开展计生等工作，切实 寻 加强青年干部的实际工 设 作能力。
4、按时 异 参加“彬县党建讲坛” 舒 。领导干部要按照县委 校组织部的要求按时参加 驱 县上举办的讲座，并结 茵 合工作实际勤思多想， 孙 不断开拓进取、创造性 攘 工作。
二、加强乡村干 夷 部队伍建设。
1、 岩 制定机关工作制度，加 邢 强机关干部日常管理。
须
制定车家庄乡政治 饲 业务学习制度、请销假 尉 制度、机关考勤制度、 喧 财务管理制度、车辆及 糟 驾驶员管理制度、机关 羽食堂管理制度。并严格 畴 按照制度落实办理，保 掖 障机关干部做事有章可 圾 循，切实加强机关干部 眨 管理。
2、实行机关干 呐 部工作报告制度。
餐 实行机关干部工作报告 羌 制度，机关干部每月月 印 末填写工作报告单，回 盈 顾和总结当月工作及其 骇 完成情况，由乡党政主 噎 要领导对工作完成情况 越 进行评点，以提高工作 样 效率，并为科学考核干 材 部提供依据。
3、建立 寺 健全干部责任追究机制 叠 。
对村两委会干部 耀 实行干部责任追究，对 令 工作不积极、与乡党委 淹 、政府不能保持一致， 勾 有抵触情绪、产生严重 唉 后
果的干部，乡党委、 心 纪检委将依据相关条例 倔 对其责任追究，轻者党 惺 内警告、记过，重者直 管 接进行免职，以此促进 睫 全年各项工作的顺利完 阿 成。
4、建立完善 辟 党建工作责任制。领导 冠 干部有党建工作联系点 厂 ，年初乡党委研究决定 巩 ，乡党政 9 名领导分包 称 9 个重点支部，明确责 吟 任和职责，进一步夯实 馏 党建工作责任，每月到 割 联系点指导一次工作， 负 每季度到点讲一次党课 哼 ，每半年为点办一件事 炎 实，努力把联系点建成 祟 党建示范点。同时要求 煎 每季度对各联系点工作 匿 开展情况进行检查通报 荡 。
三、抓好基层组织和 灾 党员队伍的建设。
渊 1、抓好村级阵地建设 嗅 工作。今年，在继续完 植 成权家桥村村级组织活 态 动场所建设的同时，争 换 取资金启动建设席家店 痉 、马家斜、新庄村村级 漳 阵地建设。
2、切 诈 实加强党员队伍建设。
初 建立健全发展党员工作 湃 责任制，高度重视和认 耽 真抓好党员发展工作， 椅 提高发展党员质量。今 玄 年要做好 09 年预备党 粘 员考察转正工作，使全 玄 乡党员累计达到 267 邦 人。并培养发展预备党 哼 员 20 人，发展入党积 匈 极分子 50 人，及时向 鹿 党内补充新鲜血液，努 版 力发展 35岁以下年轻 蛹 党员，逐步改善党员队 断 伍结构。
3、搞好 鸦 党员服务队建设。吸纳 莽 一批新的党员服务志愿 耐者，加入党员服务队行 瘫 列，进一步扩大党员服 挠 务队规模，在原有服务 雀 队的基础上，根据村情 恬 实际、组织一些专业服 苛
务队。完善党员服务队 哉 工作计划，广泛开展形 在 式多样、内容丰富、成 服 果显著的为民服务活动 属 ，搭建党员经常受教育 缩 ，群众长期得实惠的有 有 效平台和载体。
4 遁 、及时更新完善流动党 空 员信息，加大外派流动 遭 党员管理支部的建设力 盔 度，建立与所在党委的 叙 定期联系沟通制度，加 部 强流动党员的联系、教 讫 育、管理和服务，并随 搪 时与流动党员的家属联 葬 系，了解他们的生活现 除 状。
5、抓好全乡党员 抱 信息库建设。
严格 冤 按照县委要求做好全乡 秆 党员信息库建设工作， 趁 做到专人专管、设备专 仪 用，及时对党员信息更 给 新。
6、落实“三 渝 会一课”、***评议 辐 党员、党委中心组学习 福 、基层党组织定期学习 显 制度，对不合格党员及 店 时按照程序进行组织处 又 理。
7、对大学生 宁 “村官”加强教育管理 耶 。明确岗位目标，乡镇 念 主要领导、包村干部、 徐 村党支部书记要做好帮 茬 带工作，不断提升他们 抽 的实际工作能力，发挥 吱 他们的才能，将他们培 腾 养成农村工作的能手。
矣
8、推行村党支部 凛 书记“一定三有”制度 三 。建立健全村干部激励 甸 保障机制，确保村干部 孝 “劳有所得、干有所盼 劈 、病有所医、退有所靠 哪 ”。
9、做好党费 唐 收缴管理工作。各村党 仕 支部必须按月按标准收 驳 取党费，每季度按时向 骸 乡党委缴纳一次。乡党 仑 委每半
年足额向县委组 抑 织部党费专户缴纳党费 瞥 ，做好下拨党费的管理 烷 使用工作，杜绝胡支乱 臂 花。
10、全面利 钩 用各村村级远程教育网 碰 络，保证致富信息及时 核 进村入户。
四、继续深 箱 化“升级晋档、科学发 稳 展”活动。
1、培 烦 育新产业，促进农民增 耘 收，加快全乡各村升级 鹏 晋档速度。
认真开 些 展“一事一议”、“一 翅 村一品”工作，扎实深 誓 入调整产业结构，优化 缕 投资环境，促进农民增 庐 收。积极搞好升级晋档 跌 的资料整理工作，建好 驾 农民增收明白卡，按村 酒 装订成册。积极建成枣 燥 林、黄白、席家店 3 个 窗 “升级晋档、科学发展 篡 ”示范村。
2、搞好党 胸 员致富示范点建设工作 翼 。
以农民增收为目 咕 标，全力抓好枣林、马 英 家斜、闫家河金银花种 译 植示范点、权家桥养鸡 主 示范点、新庄村养羊示 惨 范点的建设工作。
3、 映 切实做好各村跨越提升 捻 工作。
以“三类村 拜 ”和“四类村”为重点 研 ，切实做好先进村带头 移 示范和落后村帮扶提升 姚 。确保年底创建二类村 宙 级党组织一个，四类村 峙 级党组织全部晋升到三 陕 类；三类村级党组织累 睛 计达到九个。
五、全面 辗 推行“四议四公开”工 瞒 作做法。
“四议四 元 公开”重点要抓好八个 托 方面工作。实施“四议 出 四公开”，发挥八个环 裁 节作用，即发挥村支委 杯 提议的基础作用、村“ 藻 两委”班子会议商议的 赋 论证作用、党员大会审 菠议的带动作用、村民代 探 表会议或村民会议决议 防 的决策作用、决议和实 亢 施结果公开的反馈作用 崖 、村财村务公开的监督 衙 作用、年度述职公开的 京 测评作用和离任结果公 厌 开的审计作用。同时， 或 要建立“提议、商议、 骨 审议、决议”档案，做 淮 到记录清楚，存放有序 汲 ，查阅方便，以严格的 胳 程序保证***决策。
扒
六、加强人才队伍建设 搽 。
深入开展“三个 纪 一”活动，定期组织农 充 业专家、优秀人才、农 直 业技术指导员到各村为 杨 群众开展科级培训、技 邑 术服务活动。同时建立 蝶 人才联系、慰问制度， 虞 及时解决生产生活中的 抢 各类困难和问题，积极 詹 营造尊重人才、关心人 鸦 才的社会氛围。深入发 堕 掘、积极推广人才队伍 猩 中的先进典型，树立一 芦 批人才致富标兵，切实 獭 增强各类人才的创业热 箭 情。
七、加强党史、组 澡 织史征研工作。
按 尽 时完成革命遗址普查工 光 作任务，按时完成组织 婆 史资料第四卷初稿和 X 式 X 年党委工作纪实征编 视 上报任务。
门卫日常工 载 作承诺书
为全面落 抬 实执行公司关于门卫工 仁 作的各项规章制度，规 绘 范工作行为，更好地做 远 好本职工作。特做出以 诚 下承诺：
一、要严 盗 格遵守执行《门卫管理 泞 制度》，恪尽职守、着 右装整洁、以礼待人、文 匣 明执勤。
二、认真搞好 尼 门卫室内外环境卫生。
腊
三、严格控制外来 盖 人员、车辆的出入，对 抖 外来人员、车辆要严格 炸 检查并做好登记。严禁 氏 闲杂人员或与公司工作 么无关人员进入。严格控 稗 制物资出入，对出入公 署 司的物资要严格检查， 叙 并做好记录，同时必须 漆 持有相关负责人签字的 轩出门证方可放行。
克 四、认真做好当班巡查 叠 工作，及时纠正各类违 荒 章违规人员、车辆，加 继 大巡管力度。自行车、 侨 摩托车、电动车统一停 抨 放在车棚内，不准放入 者 生产区，对违章进入生 拔 产区域的机动车、摩托 审 车、自行车、电动车进 煮 行清理。
五、认真 症 执行交接-班...